Última actualización de ZUP 2.5 del año. La empresa TANAIS inicia un proyecto para la implementación de DIRECTUM en el Ministerio de Recursos Naturales de la Federación de Rusia. Resultado de la transferencia de datos

Estimados clientes, les informamos que 1C (desarrollador productos de software"1C", Moscú) deja de admitir la versión 2.5 del programa "1C: Salario y recursos humanos" * y la versión 1.0 del programa "1C: Salario y recursos humanos" institución presupuestaria". Se recomienda a los usuarios que cambien a la nueva versión moderna 3.1 de estos programas, que cumple con todos los requisitos de la legislación cambiante.

El fin del soporte para las ediciones anteriores de estos programas está previsto a partir del 1 de enero de 2018. Al mismo tiempo, las actualizaciones para las ediciones anteriores 2.5 y 1.0, necesarias para presentar informes para 2017, se publicarán antes de la fecha límite para presentar informes. para 2017, es decir hasta finales del 1er trimestre de 2018. Sin embargo, no hay planes para respaldar los cambios en la legislación de 2018 en estas actualizaciones.

Los usuarios pueden realizar la transición por su cuenta de forma totalmente gratuita. Para hacer esto, en la edición 3.1, al iniciar el programa, siga las instrucciones del asistente de configuración inicial (no olvide hacer una copia de archivo de la base de datos en la edición anterior).

También puede utilizar la ayuda de los especialistas de 1C-Rarus para la transferencia de datos profesional.

En la opción de transferencia estándar, solo se transfiere la cantidad mínima de información, suficiente para comenzar a contabilizar en nueva edición... Una transferencia "completa" a casos individuales(no recomendado por 1C). El costo de los servicios especializados se calcula individualmente.

La versión estándar prevé la transferencia de los siguientes datos:

directorios: instituciones, departamentos, cargos, empleados y la principal información de referencia relacionada con ellos;
devengo y deducción con método de cálculo regulado (salario, bonificación, órdenes de ejecución, etc.);
la lista de puestos de la tabla de personal no se transfiere, sino que se forma de acuerdo con la tabla de personal;
arreglo estándar para el mes de inicio de operaciones;
historial de personal de los empleados para completar sus tarjetas personales;
datos para calcular los ingresos medios: para prestaciones FSS - durante los tres años anteriores, para vacaciones y otros casos - durante los 15 meses anteriores;
datos contables para el impuesto sobre la renta de las personas físicas y las primas de seguros en el año de la transferencia (si la operación no comienza desde el comienzo del año);
saldos de liquidaciones del mes de inicio de operaciones.

En la versión estándar, datos como:

información sobre los empleados-contratistas actuales de la GPC;
devengos y deducciones con fórmulas arbitrarias;
historial de personal de los empleados para la formación de informes analíticos;
cargos y pagos reales por la formación de informes analíticos;
válido en el momento de la transferencia de la licencia, incluido el cuidado de los niños.

La transferencia se puede realizar en cualquier mes del año. Se recomienda "cerrar" un mes determinado en la edición anterior antes de la transferencia, es decir. Realizar todos los cargos y pagos. Después de eso, realice la transferencia y comience a mantener registros en la nueva edición. En este caso, en paralelo, puede seguir manteniendo registros en la edición anterior para comparar y evaluar los resultados.

Puede obtener más información sobre la transición a nuevas ediciones:

en la carta de información de la empresa "1C" http://1c.ru/news/info.jsp?id=22222
en tus sistema de informacion 1C: SU

Estimados contables y especialistas en cálculo salarios y contabilidad de personal!

Nos gustaría informarle que la empresa desarrolladora de productos de software "1C", a partir del 1 de enero de 2018, dejará de dar soporte a la versión 2.5 del programa "1C: Gestión de Salarios y Recursos Humanos" * y la versión 1.0 del programa "1C: Salario y personal de una institución presupuestaria ". Al mismo tiempo, las actualizaciones de las antiguas ediciones 2.5 y 1.0, que son necesarias para la presentación de los informes anuales de 2017, se publicarán hasta finales del primer trimestre de 2018. Pero no hay planes para respaldar cambios en la legislación para 2018 en estas actualizaciones.

Debido al cambio parcial en la estructura de configuración de la nueva versión, no es posible realizar una simple actualización del programa a la nueva versión. Por lo tanto, la transición se implementa transfiriendo (cargando y descargando) datos de la edición anterior a la nueva. Puede realizar una transición gratuita de forma independiente o utilizar la ayuda profesional de nuestros especialistas en la transferencia de datos de ZUP 2.5 (ZKBU 1.0) a ZUP 3.1 (ZKGU 3.1).

Se transfieren los siguientes datos:

Información del personal para la formación de la tarjeta personal de un empleado (sin los documentos personales en sí)
Directorios (empleados, Individuos, Cargos, Departamentos, Mesa de personal)
Datos para calcular los ingresos medios por licencia y licencia por enfermedad de los dos años anteriores
Datos para generar informes para el año en curso (sin posibilidad de edición)
Devengos de empleados planificados actuales en la fecha de transferencia
Saldo de liquidación en la fecha de transferencia

No transferido:

Datos sobre devengos, deducciones, prestaciones a empleados. (La formación de un conjunto de acumulaciones o nóminas debe realizarse en el programa anterior)
Otros cargos. (Algunos de los cargos deben reconfigurarse en el programa)
Los documentos. (Todos los datos se transfieren a registros especializados. Los datos de meses anteriores no se pueden corregir automáticamente)

Trabajo requerido después de la transferencia de datos para el cálculo exitoso de la nómina (pagado por separado a pedido y necesidades del cliente):

Genere informes para el período anterior y compárelos con los informes del programa anterior (6-NDFL, 2-NDFL, RSV, 4-FSS)
Verifique los datos al inicio de la operación
Verifique el cálculo de las ganancias promedio por vacaciones y licencia por enfermedad calculando los documentos en los programas antiguos y nuevos.
Configure la contabilidad para los detalles de la institución.
Configure todos los tipos de cargos y deducciones necesarios.
Personalice los informes para las necesidades de la institución.

12.04.2018 17:46:01 1C: tendencia servista ru

Terminación del soporte para 1C ZUP 2.5

Desde abril de 2018, la empresa 1C deja de publicar actualizaciones para los programas:

1C Salario y personal de una institución presupuestaria 1.0
1C Medicina. Salario y personal de una institución presupuestaria 1.0

Información oficial del sitio web de 1C:

Usuarios de 1C Salary and Personnel Management 2.5 (1C ZUP 2.5) para continuar manteniendo la contabilidad y contabilidad tributaria de acuerdo con la legislación vigente, se recomienda cambiar a (3.1) lo antes posible. Ahora es la tercera versión de 1C ZUP la que será la principal, y se emitirán actualizaciones periódicas para ella. 1C ZUP 2.5 ya no se actualizará, por lo que deja de tener sentido utilizar el programa para el cálculo y pago de sueldos, deducciones y contribuciones, ya que generará informes de acuerdo con formularios desactualizados. Las últimas versiones de 1C ZUP 2.5 contendrán versiones actualizadas de los formularios de informes que se entregarán en 2017. Será necesario generar informes para el I trimestre de 2018 ya en la versión 3.1.

Cambiar de ZUP 2.5 a ZUP 3.1 en 2018- esto es para recibir muchos beneficios que afectan todos los aspectos del trabajo de un contador y servicio de personal... Las innovaciones técnicas, una interfaz conveniente e intuitiva, un sistema mejorado de tarjetas de personal, documentos de devengos y pagos, y las mismas capacidades de la plataforma 1C 8.3 sorprenderán gratamente a los usuarios de 1C ZUP 2.5.

Cometer transfiriendo ZUP 2.5 a ZUP 3.1 Puede hacerlo en nuestra empresa, para lo cual hemos desarrollado un procedimiento regulatorio especial para la transición de 1C ZUP 2.5 a 1C ZUP 3.1, gracias a lo cual este proceso ocurre de manera rápida y eficiente. Toda la información acumulada en la base de datos antigua se transferirá a la base de datos de la nueva versión 3.1 sin ningún problema.

Costo de la transición de ZUP 2.5 a 3.1 consiste únicamente en el volumen de servicios prestados para la transición. No necesita comprar ninguna licencia adicional para la transición a 3.1; solo se pagan las horas de trabajo del programador 1C.

No dejes para mañana lo que puedas transferir a ZUP 3.1 hoy! Con el final del soporte para ZUP 2.5, habrá muchas personas interesadas en la transición y, por lo tanto, la fecha de la transición deberá acordarse con anticipación para que los especialistas relevantes estén libres. Actualice a ZUP 3.1 ahora para evitar problemas futuros y retrasos molestos.

Para conocer en detalle las ventajas y razones de la transición de 1C ZUP 2.5 a 1C ZUP 3.1, puede leer nuestro procedimiento específico. También puede dejar una solicitud para recibir instrucción gratuita para autotransferencia de ZUP 2.5 a ZUP 3.1.

En 2017, el soporte para 1C: ZUP 2.5 fue limitado, y su terminación completa está prevista para el primer trimestre de este año, cuando todos los usuarios informarán a las autoridades reguladoras para 2017. Una vez finalizado el soporte, el programa ya no se actualizará. Marco legislativo, los formularios de notificación deben actualizarse e introducirse otros cambios importantes.

Desde 2018, 1C ha dejado de ser compatible con la edición 1C: ZUP 2.5. En este sentido, los usuarios deben cambiar a una edición más moderna, la 3.0, que se distingue por una funcionalidad avanzada, soporte para soluciones en la nube, un cliente ligero y un cliente web, y una interfaz mejorada.

¿Habrá soporte para ZUP 2.5 en 2018? Debido a un cambio parcial en la estructura de configuración de la nueva versión, no es posible realizar una simple actualización del programa a la nueva versión.

Actualmente, la versión actual es 3.1. Todos los cambios en la legislación relacionados con 2018 ya no serán compatibles con la edición desactualizada. Además, la funcionalidad de la versión 2.5 ya no se mejorará.

En este sentido, se recomienda encarecidamente a los usuarios que se actualicen a la versión 3.1 actual. Además, es mejor comenzar a planificar la transición ahora. Esto le permitirá corregir rápidamente los errores que pueden ocurrir al actualizar a una nueva versión. Además, por primera vez puede mantener registros en dos bases de datos a la vez para tener tiempo de acostumbrarse a la interfaz de la nueva edición de ZUP 3.1. En el futuro, esto le ayudará a resolver las tareas operativas más rápidamente.

Hay uno mas punto importante por qué los expertos recomiendan cambiar a la versión actual del programa con anticipación: en último momento Habrá muchos y es posible que no haya especialistas que lo ayuden a realizar la transición a tiempo. Y la tarea de la transición es aún mejor encomendarla a especialistas, tk. esta no será una simple actualización (como en la transición de Contabilidad 2.0 a 3.0), sino la transferencia de datos de un programa a otro.

¿Habrá soporte para ZUP 2.5 en 2018: procedimiento de transición?

Además de 1C: ZUP 2.5, apoyo para 1C: Salario y personal de una institución presupuestaria 1.0 y 1C: Medicina. Salario y personal de una institución presupuestaria 1.0 ".

La versión 3.1 de la configuración correspondiente se brinda sin costo adicional a los usuarios registrados de productos que incluyen la configuración "Gestión de sueldos y personal", "Sueldo y personal de una institución presupuestaria" o "Medicina. Sueldo y personal de una institución presupuestaria". El procedimiento de obtención se indica en la tarjeta de registro del producto de software. En particular, los usuarios de las versiones PROF y CORP deben tener un acuerdo de soporte de TI 1C: ITS válido.

Para migrar a la revisión 3.1, debe instalar la última versión publicada oficialmente de la revisión de configuración 3.1. La versión de la plataforma requerida se especifica en el archivo "Nueva versión" incluido en la entrega de la configuración. Se recomienda actualizar la configuración a la revisión 3.1 de la última versión publicada oficialmente de la revisión anterior.

Todas las versiones requeridas de la plataforma y las configuraciones se publican en los discos 1C: ITS y también están disponibles en el servicio "1C: Actualización de software" en el portal 1C: ITS. Las distribuciones enumeradas también se pueden obtener de nosotros. Los métodos para actualizar a la revisión 3.1 se incluyen en la entrega de las configuraciones correspondientes.

Además, los usuarios de la edición 2.5 de la configuración "Salario y gestión de personal" y la edición 1.0 de la configuración "Salario y personal de una institución presupuestaria" pueden cambiar inmediatamente al uso de la edición 3.1 en 1C: Enterprise 8 a través del servicio de Internet.

Transición a la revisión 3.1 desde soluciones estándar
La transición a la revisión 3.1 se realiza transfiriendo datos de la base de datos de la revisión 2.5 o 1.0, respectivamente, a base de información versión 3.1. Se realiza la transferencia de información normativa y de referencia y datos contables, lo cual es necesario para seguir manteniendo registros de personal en la edición 3.1, cálculo de sueldos, elaboración de informes, etc.

Para llevar a cabo la transferencia de datos de la versión anterior 2.5 o 1.0, es suficiente en la versión 3.1 al iniciar el programa, seguir las instrucciones del asistente de configuración inicial.

Para usuarios que tienen un contrato 1C: ITS válido, también está disponible instrucciones detalladas sobre la transición como parte del apoyo metodológico.

Actualice a la revisión 3.1 para las configuraciones cambiadas durante la implementación
Se recomienda a los usuarios de la configuración modificada durante la implementación (personalizada, configurada) para cambiar a la versión 3.1 que se comuniquen con el socio oficial de 1C que les atiende.

La propia disposición de la edición 3.1 a los usuarios oficiales de las configuraciones "Salario y gestión de personal" y "Salario y personal institución del Estado"no requiere pago adicional. Sin embargo, los usuarios de las versiones PROF y CORP deben tener un acuerdo 1C: ITS válido y, al mismo tiempo, los servicios de los socios 1C para la traducción a la versión 3.1 de la versión anterior pueden requerir un pago adicional.

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De acuerdo con la oficina. una carta de la empresa 1C (N22222 con fecha del 18/11/2016) en 2017 proporcionará soporte limitado para las siguientes configuraciones:

"Gestión de sueldos y personal" versión 2.5 (en adelante ZUP 2.5);
"Salario y personal de una institución presupuestaria" versión 1.0 (en adelante ZiK 1.0);
"Medicamento. Salario y personal de una institución presupuestaria "versión 1.0.

El soporte limitado implica que 1C lanzará actualizaciones hasta el 1er trimestre de 2018(habrá la oportunidad de enviar informes anuales para 2017), sin embargo, las actualizaciones no desarrollarán la funcionalidad, así como aumentarán el nivel de automatización y la experiencia del usuario (incluido el llenado 100% automático de los informes 6-NDFL no se implementará) , por lo tanto, 1C recomienda buscar nuevas ediciones de productos de software ahora. No se llevará a cabo el soporte para ZUP 2.5 y el lanzamiento de actualizaciones después del 01/04/2018.

El registro militar y la formación de los informes necesarios están totalmente automatizados.
no es necesario duplicar documentos de personal calculado: los cargos correspondientes (por ejemplo, por vacaciones) se realizan junto con el registro del hecho de personal
el problema de tener en cuenta los pagos a los empleados que no son empleados del contrato laboral (ex empleados, accionistas)
Se han elaborado documentos para la designación de tipos habituales de deducciones (cuotas sindicales, cotizaciones voluntarias al seguro, etc.)
Se ha ampliado la lista de ubicaciones de pago de sueldos admitidos: además del pago a través del cajero, se ha implementado la emisión a través del distribuidor, y el pago a través del banco se puede realizar tanto a una cuenta personal en el marco de un proyecto salarial, como a una cuenta bancaria arbitraria especificada por el empleado.
llenado automático de formularios correctivos para la UIF en algunas situaciones comunes
Formularios de informes estadísticos implementados: P-4 (con posibilidad de llenado automático), P-4 (NZ), 3-F, MP (micro), PM
implementado llenado automático Informe 6-NDFL (hay varias de las operaciones más raras que deben reflejarse en los informes manualmente. 1C planea automatizar el llenado de informes 6-NFDL en un 100% en versiones futuras). y mucho más.

También familiarícese con los beneficios de la configuración de Nómina y Recursos Humanos, rev. 3 "en comparación con la versión 2.5 se puede encontrar en el sitio web de 1C http://v8.1c.ru/hrm/to_edition25.htm, y con las ventajas de" Salario y personal de una institución pública "- http: // v8 .1c.ru / statehrm / advantage /.

Actualmente no está previsto eliminar la configuración "Gestión de salarios y personal de KORP" del soporte de la revisión 2.5. La retirada del soporte para esta configuración se anunciará con al menos un año de antelación.

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