Въвеждане на система за оценка на селскостопанската работа в работни дни. Работни дни: коя е най -безполезната „валута“ в СССР. Щеше да има популярен капитализъм ...

Работният ден е форма на отчитане на труда в колективните стопанства в периода от 1930 до 1966 г. Правното основание за въвеждането на тази форма беше следното регламенти: „Приблизителна харта на земеделска артели“, одобрена с Указ на Централния изпълнителен комитет и Съвета на народните комисари на СССР от 13 април 1930 г. и резолюцията на Колхозния център на СССР от 7 юни 1930 г., която въвежда работния ден като единна мярка за отчитане на труда на колективните фермери и разпределението на доходите. Според натрупаните работни дни колективните фермери биха могли да получават заплащане за своя труд от колхоза в брой и в натура. Възможно е обаче те да не са получили значителна част, като са работили през цялата година.

Нека веднага да се справим с няколко от най -популярните митове и погрешни схващания за работните дни. Съществува общ израз за работата в колективните стопанства: „те са работили за пръчки“, което означава работа изобщо без заплащане. Разбира се, това не е така, прословутите „клечки“ са просто мярка за счетоводството. Изразът обаче не е лишен от смисъл, тъй като колхозниците имаха правото да не плащат за натрупаните работни дни.

Продължа напред. Работният ден не е календарен ден. За работа в определен календарен ден колективният фермер може да получи 1,5 или дори 2 работни дни; това зависи от сложността и трудоемкостта на работата. Общо първо имаше 5, а след това 7 ценови групи.

Ето пример за книгата с рекорди на колективни фермери, в която се записват 297 отработени работни дни

На колхозника е плащано авансово през годината, а в края на годината те са били изплащани изцяло. От „Образец на харта на земеделска артел“: „Възнаграждението на членовете на артелата се извършва в следния ред: през финансовата година, за храна и други нужди на членовете на артелата, не повече от 50 процента от дължимата сума за работа се заплаща авансово (в вид или в пари). В края на финансовата година се извършва окончателното изплащане на заплатите. "
Пълното плащане е направено само ако колективната ферма изплати на държавата изцяло всички точки от плана, издаден от окръжния комитет. Ако колхозникът не изпълни плана, пълното споразумение с колхозниците беше забранено от закона. Такива случаи изобщо не бяха необичайни в сталинския СССР, а по -скоро често явление.

И още нещо: колективната ферма раздаваше както пари, така и натурални продукти за работни дни. Както вече беше споменато, ако те са издадени по принцип. Много колективни стопанства изобщо не дават пари за работни дни и не само в кризисни случаи. Подобно нещо се случи в някои колективни стопанства в плодородни земеделски райони, дори след обилната реколта от 1937 г. През 1940 г. например 12% от всички съветски колхози не дадоха пари за работни дни. В района на Тамбов тази цифра е 26%, в района на Рязан - 41%.

Разликата в доходите на колективните фермери в СССР, в зависимост от региона и конкретната колхоза, беше значителна, а понякога и огромна. Колхозниците от централноазиатските и кавказките републики печелеха много повече от колхозниците от РСФСР. Нека се запознаем с един любопитен съветски агитационен плакат, който отразява разликата в доходите и по някаква причина това се представя като голямо постижение на сталинисткия СССР!

Нека добавим още едно статистическо обобщение с размера на плащанията на работен ден по региони, в него положението е още по -ясно

Както можете да видите, руският колхозник от Калужска област е получил "само" 147 пъти по -малко от туркменския колхозник.

По правило най-голям брой работни дни се натрупват в администрацията на колхоза: работният ден на председателя струва значително повече от работния ден на обикновен колхозник (1,75-2,00 срещу 1,3 работни дни). Освен това се смяташе, че председателят работи през всички дни от годината, докато на теренните работници се плаща само за дните, в които те действително излизат на полето. През 1937 г. средният колективен фермер (мъж и жена) е получавал заплати за 19 дни работа през януари и 20 дни през юли, докато председателят неизменно е получавал 30-31 дни на месец.

През май 1939 г. „за укрепване трудова дисциплина»Установен е задължителният минимум работни дни за трудоспособни колхозници - 100, 80 и 60 работни дни годишно (в зависимост от териториите и регионите). Тези, които не са отработили минимум работни дни през годината без значителни причини, трябвало да бъдат изключени от колхоза, лишени от лични парцели и от предимствата, установени за колхозниците.

Друга любопитна таблица за паричните доходи на колективните фермери през 1951 г.

Съдейки по тези данни, карелските колхозници получават 83,3 рубли на месец, докато средноазиатските - 841,66 рубли. Средната работна заплата в промишлеността през 1951 г. е 740 рубли на месец. Човек може само да завижда на азиатските колхозници!

Сега за плащане в натура, което се даваше за работни дни заедно с пари в брой. Нека вземем за основен анализ една много добра година по отношение на събирането на зърно и плащанията за работни дни през 1937 г. Тази година продукцията в натура се е увеличила и 50,6% от колективните стопанства са раздавали по -малко от 3 кг на работен ден; 26,4% дават от 3 до 5 кг. Според статистиката средният колхозник през 1937 г. е спечелил 197 работни дни и е получил за тях 376 рубли. Разделете на месеци, оказва се 31,33 рубли. на месец. Оказа се, че зърното е 60-70 кг на месец. Плюс редица други натурални продукти... За сравнение: заплатите в промишлеността през 1937 г. са били 231 рубли / месец.

Като цяло се оправихме с приходите в колективните стопанства. Сега да видим - до какво доведоха такива оскъдни печалби на колективните фермери?
1. Някои от колективните фермери са изоставили фермата, с кука или мошеник са получили удостоверение от борда, което им позволява да напуснат колективната ферма, или просто са избягали в градове и строителни обекти, от които в СССР са били много и са приели тези които искаха там без много предпочитания.
2. Всички колхозници обръщаха основно внимание на своите домакински парцели, защото знаеха, че няма надежда за колхоза. А в колхоза работеха, както се казва, „безгрижно“, само да сложат „пръчка“. Болшевиките забравиха, че робската система е най -непродуктивната.
3. Колективните фермери компенсираха просяшките „заплати“ с масови кражби, една от популярните поговорки от онова време: „Всичко наоколо е колхоз, всичко наоколо е мое“.
4. Недостигът на работници доведе до факта, че например една колективна ферма в Ленинградска област похарчи 4500 рубли през 1936 г., наемайки външни лица за работа в полето. Друга колективна ферма наема работници за 6 рубли. на ден, без да броим прилични плащания в натура, докато собствените му членове получават само 60 копейки. за работен ден. В колхоза „Пятилетка“ в района на Калинин те често прибягваха до наемане на работна ръка, тъй като половината от техните колхозници работеха в местни фабрики. Безбройните отряди от ученици, студенти, военни и дори пролетарии, отрязани от фабричния труд, за да помагат на колхозите, също си спомнят всичко, нали?

Още една таблица, в която всичко е ясно и разбираемо

За всеки случай припомняме, че колхозникът е бил длъжен да плаща държавни данъци (за неплащане - наказателна отговорност):
а) паричен селскостопански данък, който зависи от площта на личния парцел, наличието на добитък и селскостопански растения във фермата;
б) данък в натура, който беше фиксиран за всеки регион.

Например през 1948 г. средната рентабилност на 1 крава в РСФСР е определена от държавата на 2540 рубли годишно, в Коми - 1800 рубли. Коми колхозникът дава на сталинистката държава данък от 198 рубли за нея. Много ли беше? Средният паричен доход от работни дни в републиката на ферма през същата година е 373,59 рубли. Така селянинът плащал от средното си колхозно „заплащане“ до 53% само за крава.

През 1940 г. колхозният двор е бил длъжен да предава 32-45 килограма месо годишно (индивидуални фермери - от 62 до 90 килограма), през 1948 г. - вече 40-60 килограма месо. За млякото задължителните доставки са нараснали средно от 180-200 литра на 280-300 литра годишно. През 1948 г. колгоспният двор също е задължен да дарява годишно от 30 до 150 пилешки яйца. Corvee и наем, всичко е като крепостничество.

Историята на съветските работни дни приключва през май 1966 г., когато Постановлението на Централния комитет на КПСС и Министерския съвет на СССР от 18 май 1966 г. „За увеличаване на материалния интерес на колхозниците в развитието обществено производство»Вместо работни дни беше въведена гарантирана заплата за колективните фермери, включително правото на допълнителни заплати и бонуси. В допълнение към СССР работните дни се използват за записване на труда на селяните само в маоистки Китай.

Източници:
Икономика на сталинисткото село

Примери за споменавания:
„Животът на селяните зависи от броя на„ клечките-работни дни “в бригадирския дневник. Един „работен ден“ не съответства нито на броя дни, нито на обема работа. Това беше конвенционално обозначение. "
„Селяните в провинцията нямат право да имат собствена ферма, за работа в колхози те не получават пари, а„ работни дни “, които са записани в книгите на колхозника, въз основа на резултатите от труда, в замяна на работни дни беше възможно да се получат храна и други стоки. В същото време на практика беше невъзможно да се замине за града, тъй като освен всичко друго селяните не трябваше да имат паспорти. "
„Където ще изпратят, какво ще принудят, аз направих всичко. За работа писахме клечки - работни дни. И ние получихме смокиня за тези работни дни. "
Въпреки това, [образователните такси] се оказаха непоносими за мнозина, което направи невъзможно мнозина да продължат образованието си след 7 -ми клас. Между другото, по това време колхозниците не са получавали никакви заплати - те са работили за работните си дни, оцелявайки за сметка на личните си парцели.

Какви са тези ужасни работни дни? Колко от тях трябваше да бъдат разработени? Уикипедия казва следното:
„За укрепване на трудовата дисциплина с постановлението на Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките и Съвета на народните комисари на СССР от 27 май 1939 г.„ За мерки за защита на публичните земи на колективните стопанства от разпиляване “се установява задължителен минимум работни дни за трудоспособни колективни фермери - 100, 80 и 60 работни дни годишно (в зависимост от регионите и областите). "

Тоест, вие сте работили 100 работни дни и можете да седите на базара с месеци, считайки се за пълноправен строител на комунизма. 100 работни дни много или малко ли са? Това ще бъде отговорено от "Комсомолска правда" от 15.08.1941 г. (вижте изрезката)

Да, стахановка, но лидер. Но годишната ставка е 1 (един) ден. Като цяло сами си правим изводи, както винаги.

Но колко струваше този работен ден при плащане? Можете да слушате анти-съветници:

„До 1965 г. колективните фермери имаха само„ пръчки “(така наречените„ работни дни “бяха отбелязани в трудовата книжка като„ отметка “или най-често вертикална лента-„ пръчка “), за която те всъщност не получи нищо или получи 10 -15 копейки "

"За работа в колективната ферма, наречена на 1 май, те получиха работни дни: работих един ден от зори до зори - една пръчка (така се казваше работният ден), работех наистина усилено - една и половина пръчки. В края на годината, колективното стопанство решава колко хляб да дава на работен ден - 200 или 600 гр. Дават му зърно, което все още трябва да се смила на брашно ... От средата на петдесетте години, за радост на селяните , те започнаха да плащат допълнителни пари за работни дни. "

"Какво е един работен ден - не всеки си спомня. Това беше форма на възнаграждение за работа в колективните стопанства. Всъщност работният ден е един изход за работа, за който счетоводителят на службата в колхоза записа" пръчка ". Ако работата се смяташе за тежка, броиха се един и половина или два работни дни. за една година теоретично беше възможно да се спечелят до 700 пръчки.
„Те не им плащаха месечно, но в края на годината - след като колективната ферма„ предаде плана. “Тоест част от реколтата беше дадена на държавата. Друга част остана в семенния фонд. кг зърно на работен ден, но когато реколтата е слаба, тя може да бъде по 200 г всяка. " http://gazeta.ua/ru/articles/history-newspaper/_trudo .. (уви, украинският ресурс вече не се отваря)

"Те започнаха да поставят работни дни за работа -" пръчки ", не плащаха нито пари, нито в натура".

Ще дам числа чрез Челябинска област- райони, където селското стопанство се извършва в много по -трудни условия, отколкото в Украйна. (вижте изрезка 1) Първото нещо, което привлича вниманието ви, е, че работните дни също са кредитирани с пари. И тогава, както винаги, направете свои собствени изводи.
Колко време е работил колхозникът?

Колко работни дни (не работни дни. Работен ден - обемът на задачата) е имал селянинът на година?
През 1940 г. страната е на военна основа. Същата година индустрията бе преместена на шестдневна работна седмица с един почивен ден. В резултат на това се оказаха около 300 работни дни годишно.
Антисъветските хора говорят за това време така:
"... селяните работеха от зори до зори. Бяха им дадени работни дни за работата си."
"Нашите баби и дядовци са работили от зори до зори в колективната ферма за обикновени клечки за работни дни, а през нощта са били извикани в селския съвет и са искали да се запишат за заем и не са освободени, докато лицето не се съгласи. И през сутринта отново, при изгрев слънце, за работа. "
Но всичко това се прави само с една цел - да се сплаши мирянинът, а това е грубо и непохватно ... Тази лъжа се разкрива за три минути.
Ето изрезка от статията "В украинското село" (Известия, No 88, 15.04.41) (вижте изрезката)

Тези. през 1940 г., с 300 работни дни в града, селяните са работили в колхоза три пъти по -малко.

Начисляването на работни дни на трактористите при оран и на всички други видове полеви тракторни работи (с изключение на прибиране на реколтата и вършитба) се извършва за изпълнение на сменната норма на продукцията в размер на четири и половина работни дни на колесни трактори и пет работни дни на гусени трактори. За трактористи от 1 -ва категория, които са работили в МТС най -малко една година и са преминали теста за тракторист от 1 -ва категория, цените се увеличават за всички видове работа с 10%.

За установяване на прогресивно заплащане за всички видове тракторни работи за преизпълнение на смяната норма в следния ред: при преизпълнение с 25% от установената норма, преизпълненият труд се заплаща за 25% по -високи от нормалните цени; за преизпълнение на норми от 25 до 50% се заплаща в размер и половина, а при преизпълнение на норми над 50% - в двоен размер.

Позволете на директорите на MTS да избягват принудителен престойтракторите, в изключителни случаи, позволяват работа извън трактористите на трактори на смени, за които се плаща в размер на една и половина, без да се излиза от границите на средствата, отпуснати от МТС за работа с трактори.

За всеки хектар (в превод на всички работи по оран на меки земи), извършени над сезонните норми на производство, с добро качество на работа, трактористите, работещи на колесни трактори, се таксуват допълнително 1/2 работен ден, а трактористите, работещи на релси трактори - 1 /5 работни дни. Начисляването на допълнителни работни дни се извършва от МТС и всяка колективна ферма, в полетата, на които е работил трактористът, в съответствие с работата, извършена през целия сезон на полеви работи.

Когато всички колесни трактори STZ и KhTZ на тракторната бригада изпълнят годишната норма на производство, в края на годината се начисляват допълнителни 50 работни дни на бригадира и помощник -бригадира на тракторния екип на МТС.

Директорите на МТС са длъжни да установят определен брой хектари есенна оран за всеки трактор, работещ с оран оран, който да се извършва през есенния период. Трактористите, които са изпълнили установената сезонна задача на трактори, се начисляват надбавка от 20% към работните дни, които са спечелили при оран на есента, а за преизпълнени хектари над установения брой есен, работните дни се таксуват за един и половина количество.

Работните дни на тракторист се зачитат само за реално извършена тракторна работа. Работата, извършена от трактористите, е некачествена, отхвърля се и плащането не се заблуждава. Приемането на работа от тракториста по отношение на качеството се извършва ежедневно от бригадира на бригадата полски култури в присъствието на бригадира и счетоводителя на тракторната бригада. Съставената от счетоводителя ежедневна информация за развитието на трактористите и начисляването на работни дни се подписва от бригадира на тракторната бригада и се заверява от бригадира на полевата бригада.

Не се извършват плащания за бездействие на трактори по някаква причина, полеви ремонти, преместване на трактори и доставка на машини от имота на MTS до мястото на работа и обратно.

От трактористите, нарушили установената дълбочина на оран, се удържат 50%, а от бригадира на тракторната бригада - 10% от стойността на горивото, изразходвано за отхвърлена работа.

За първите два дни работа в ранното пролетно брануване, за първите шест дни при пролетното отглеждане и пролетната сеитба, начисляването на работни дни на трактористи, бригадири на тракторни бригади, техните помощници, цистерни и оператори на ремаркета се удвоява.

За работни дни, начислени на трактористи, бригадири на тракторни бригади и техните помощници, МТС, в съответствие с постановлението на Съвета на народните комисари на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 13 януари 1939 г., се плаща месечна парична гаранция минимум 2 рубли. 50 копейки. за работен ден. В допълнение към посоченото парично плащане от МТС на трактористи, бригадири на тракторни бригади и техните помощници, колхозите, в чиито ниви са работили, раздават продукти за работните дни, които са спечелили за работа с трактори на равни начала с всички колхозници , но не по-малко от три килограма зърнени хранителни култури на работен ден, както и разликата между гарантираните парични и натурални плащания и действителната стойност на паричната и натурална част от работния ден в колхоза в случаите, когато това стойността е по -висока от гарантирания минимум.

Колективните стопанства са длъжни да доставят всички продукти за работни дни, спечелени на трактористи, бригадири на тракторни бригади, техните помощници и зареждащи гориво у дома със собствени транспортни средства и за своя сметка според сертификатите на MTS за броя натрупани работни дни, в същото време времето, когато продуктите се издават на колективни фермери.

Крайградските плодови и зеленчукови колхози, както и специалните културни колхози на Закавказието, Крим и други региони, територии и републики могат да раздават на трактористи, бригадири на тракторни бригади и техните помощници. Вместо естествен гарантиран минимум зърно - в пари не по -малко от 2 рубли. 50 к. На работен ден.

Трактористите, бригадирите на тракторни бригади и техните помощници, работещи в памучни колективни стопанства, се изплащат от фондовете на МТС в следния размер: в Узбекския, Таджикския, Туркменския, Киргизския РСР, в Южно -Казахстанския регион на Казахската ССР - 5 рубли . за работен ден; в Азербайджан, Армения, Грузия SSR - 7 рубли. за работен ден.

Освен това трактористите, бригадирите на тракторни бригади и техните помощници получават всички продукти от колхозите за работните дни, които те печелят, на равна основа с всички колхозници и разликата между меледата в гарантираното парично плащане, получено от МТС и действителната цена на паричната част на работния ден в случаите, когато тази цена е по -висока от гарантирания минимум ...

На бригадирите на тракторните бригади трябва да се начисляват 30 процента повече работни дни, а на помощниците на бригадира - с 20 процента по -висока от средната заплата на тракторист от бригадата. Определянето на средните доходи на тракторист се прави за всички трактористи от бригадата, независимо от времето на престой на тракторите, с изключение на онези трактористи, чиито трактори се доставят за планов ремонт.

Задайте бригадирите на тракторни бригади и техните помощници В.А добро качестворабота месечна премияот средства на МТС; на бригадира - в размер на 75 копейки. за всеки отработен от него работен ден, а на помощник -бригадира - в размер на 50 копейки.

Танкерните бригади на тракторни бригади се начисляват с работни дни от колективните стопанства, в полетата, в които работи тракторната бригада, в размер на два работни дни на работен ден, като към тях се удължава гарантираното минимално заплащане в натура, установено за трактористите в размер от три килограма на работен ден.

За работа на тракторни прикачени машини и сечива, колективната ферма, в полетата на която работи тракторната бригада, разпределя постоянни, напълно обучени колхозници. Начисляването на работни дни на колективни земеделски производители, работещи на влекачни машини и сечива, се извършва наполовина от общата продукция на тракториста, с когото е работил операторът на ремаркето.

Колхозното стопанство, в полетата на което се извършва работата, организира храна за периода на полеви работи за трактористи, тракторски майстори и техните помощници на цени, които не надвишават цените на сътрудничеството и държавната търговия, с изключение на зърното, която подлежи на удържане от трактористи в натура по време на окончателното уреждане на работните дни и осигурява храна на колективните фермери, работещи върху прикачени сечива, на цени, определени от колхозите.

[От резолюциите на Съвета на народните комисари на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия (болшевики) от 8 март 1939 г. „За производствените норми и заплатите на трактористите в машинно-тракторните станции“; 17 януари 1940 г. „За лошото използване на колесни трактори в МТС и държавните стопанства и мерки за повишаване на тяхната производителност“; от 3 септември 1940 г. „За оранта на плуга в колективите и държавните стопанства“]

P.S.
Какъв е крайният резултат? Трудната работа не е ужасна история, а просто система на парчезаплати.

1. В колективните стопанства се разграничават основните и допълнителните заплати. Мярката за основните заплати е работният ден. Допълнително се изплаща за преизпълнение на плана за добиви на култури и производителност на добитъка над приходите за работни дни.

Всички видове труд в колхоза, в зависимост от тяхната трудност и сложност, се оценяват според деветцифрена таблица. Първата категория включва най -леките и най -малко квалифицираните работни места - те се оценяват на половин ден; според девета категория се оценяват най -трудните и изискващи висока квалификация - за тях се установяват 2,5 работни дни.

Цената на един работен ден се определя, след като колективната ферма изпълни задълженията си към държавата, формирането на публични средства и разпределението на дължимите продукти под формата на допълнително заплащане за повишена производителност на земеделските култури и повишена производителност на животновъдството. Продуктите и паричните доходи, останали след това и подлежащи на разпределение между колхозниците, определят, в зависимост от работните дни, прекарани от колхоза, естествената и паричната стойност на един работен ден. По този начин цената на един работен ден е променлива стойност: тя се определя от рентабилността на дадена колективна ферма за дадена селскостопанска година.

Работният ден е най -добрата форма за съчетаване на личните интереси на колхозника с интересите на развитието на социалната икономика на колхоза.

Работният ден не е мярка за работното време, прекарано от отделен колхозник през работния ден. Работният ден е мярка за количеството и качеството на труда, инвестиран от всеки член на колхоза в социалното производство на колхоза. Колективният фермер, който извършва квалифицирана работа през работния ден (например тракторист), може да работи четири или повече работни дни на ден, а неквалифициран работник (например пазач) може да получи само половин работен ден за цял ден .

Работният ден определя правото на колхозника на доходи от колхоза: колкото повече и по -добре работи колхозникът, толкова повече работни дни му се начисляват. Работният ден, като мярка за труд в колективната ферма, в същото време служи като мярка за възнаграждение.

С постановление на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г. бяха одобрени приблизителните норми на производство в колективните стопанства и разходите за работа в работни дни. Постановлението задължава съветите на министрите на съюза и автономните републики, областните изпълнителни комитети и регионалните изпълнителни комитети да организират, въз основа на приблизителни производствени стандарти и единни цени за селскостопанска работа в работни дни, преразглеждане на нормите за производството и цените на работа в работни дни, като се вземат предвид характеристиките на отделните колективни стопанства и се осигурят по -високи заплати за основни произведенияи по-ниски заплати за несъществени работни места.

Нормите на производство и разходите за работа в работни дни се одобряват на общи събрания на колективните фермери.

За тези видове работа, за които няма одобрени приблизителни производствени норми, на регионалните изпълнителни комитети се разрешава да разработят допълнителни приблизителни производствени норми.

Районните отдели по земеделие и машинно -тракторните станции са длъжни да помагат на колхозите при разработването на производствени стандарти и овладяването им в производството.

2. Планирането на труда и правилната организация на неговото счетоводство е едно от необходимите условия за правилната организация на колхозното производство.

Типична форма производствен планколективната ферма установява процедурата за планиране на труда и изразходване на работни дни. Производственият план на колхоза трябва да предвижда колко работни дни трябва да бъдат изразходвани за всяка култура във всеки клон на колхоза, както и колко работни дни ще бъдат изразходвани за възнаграждение на административния и обслужващия персонал.

Постановлението на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г. препоръчва колективните управителни органи „едновременно с изготвянето на годишния производствен план и прогнозите за приходите и разходите да изготвят план за разходите на работните дни за отраслите на икономиката , за всяка култура или група хомогенни култури - за всяка бригада, за видовете добитък - за всяка животновъдна ферма, за всяко дъщерно предприятие, за изграждането на всяко съоръжение, както и за работа във фермата и възнаграждение за административни и обслужващия персонал. "

При изготвянето на планове за разход на работни дни колегиалният съвет е длъжен да вземе предвид нивото на механизация на работата от отделни бригади, разликата и замърсяването на почвите и сортовите характеристики на посевените култури. Бригадирите и най -вече колективните фермери трябва да участват в изготвянето на планове за разход на работни дни в колективните стопанства.

3. Цялата селскостопанска работа в колективните стопанства се извършва на парче. Заплатите по време са разрешени само по отношение на административния и обслужващия персонал на колективните стопанства (председател, счетоводител, чистач, пазач и др.).

Има индивидуална работа на парчета и работа в малки групи.

В случай на индивидуална работа на парче, работните дни се приписват на всеки колхозник за работа, извършена лично от него. В случай на работа на малки групи, работните дни се начисляват на група колективни фермери, ангажирани със същата работа, с последващото разпределение на работните дни между отделните колективни фермери от тази група.

При някои работни места използването на отделни парчета не се диктува от условията на производство и води до дифузия на сили и ресурси. Така, например, изискването за използване на отделни парчета при вършене на зърно би означавало отказ от работа на сложна вършачка и преминаване към вършитба по примитивен начин - с люспи.

4. Отчетът за работните дни, отработени от всеки член на колективната ферма, се води от бригадира (член 15 от Типовата харта).

На всеки член на колхоза се издава трудова книжка от установената извадка. Най -малко веднъж седмично колхозникът е длъжен да представи своя трудова книжкабригадирът да записва извършената работа и броя на отработените работни дни.

Постановлението на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г. предлага на колективните стопански съвети стриктно да спазват процедурата за ежедневно отчитане от ръководителите на бригадите на работата, извършена от всеки колхозник, за установяване на контрол върху навременното вписване в трудова книжка на колхозника за броя на отработените работни дни.

В края на всеки месец колективният съвет на фермата е длъжен да окачи на видно място списък на членовете на колхоза, посочващ работните дни, които са отработили през месеца. В края на годината, не по -късно от две седмици преди свиканото общо събрание за обсъждане на резултатите от работата и разпределението на доходите, годишното обобщение на работата на всеки колхозник, заверено от бригадира, счетоводителя и председателя на artel, е публикуван.

Отчитането на работните дни и реколтата за всяка бригада в определените им райони следва да се извършва отделно.

5. Дните на труд, като правило, се кредитират само за членовете на колхоза и само за тяхната работа в публичната икономика на колхоза. С постановлението на Министерския съвет на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия (болшевики) от 19 септември 1946 г. практиката за изчисляване на работни дни за работа, която не е свързана с колхозното производство, беше силно осъдена.

Хартата не предвижда начисляване на работни дни на членовете на артелата, освободени от работа в колхоза поради болест или други причини (ваканция, обучение в курсове и др.).
Има някои изключения от това правило. По този начин работните дни се кредитират на колекторни превозвачи на писма и пощенски превозвачи; през времето, в което колективните фермери са разсеяни за военни тренировъчни лагери, те се таксуват половината от средния брой работни дни, който се начислява през същото време на други колхозници със същата специалност и квалификация; препоръчва се учениците от двугодишни държавни училища за обучение на кадри на управлението на колективната ферма, които имат зависими членове на семейството, които не са в състояние да работят, да бъдат таксувани 15-20 работни дни на месец; за председателите на колективни стопанства, изпратени на шестмесечен курс за преквалификация на председателите, работните дни за тяхната длъжност се запазват изцяло. Както бе отбелязано по -горе, Хартата на селскостопанската артел предвижда, че бременните жени колективните фермери се освобождават от работа месец преди раждането и един месец след раждането, като същевременно запазват заплащането си за тези два месеца на половината от размера на средния им работен ден.

6. Наред с основните заплати в дните на труд, от 1941 г. насам, в колективните стопанства са въведени допълнителни плащания за преизпълнение на плана за добиви и производителност на добитъка.

За първи път допълнителни възнаграждения бяха въведени с постановление на Съвета на народните комисари на СССР и Централния комитет на КПСС (б) от 31 декември 1940 г. в колхозите на Украинската ССР. Впоследствие тази система на възнаграждение беше разширена до всички други републики, територии и региони.

За да се увеличат добивите и да се повиши производителността на животновъдството, Съветът на народните комисари на СССР и Централният комитет на Всесъюзната комунистическа партия (болшевики) препоръчват на колективните стопанства да дадат на колективните фермери бригади в допълнение към установено плащане за работни дни, в натура, или да плащат в брой част от продуктите, които са получили над плана. За отделни републики, територии и региони са установени различни размери на допълнително плащане за преизпълнение на плана. Например, в Украинската ССР на колективните фермери от бригада, които са надвишили плана за добиви на зърно, се дават 25% от зърното, събрано от бригадата над планираната реколта; за слънчоглед се дава една трета от семената, събрани над плана; за захарно цвекло и памук, колхозниците в Украинската ССР получават допълнително плащане в пари в размер на 50% от средната цена на един центнер цвекло и памук, предадени на държавата над плана и т.н.

Допълнителното заплащане, дължимо на колективните фермери за превишаване на плановете за добив, се разпределя между членовете на бригадата пропорционално на работните дни, отработени от всеки от тях по време на работа, в резултат на което се получава горното планирано производство.

Допълнителните заплати се изплащат само на тези колективни фермери, които печелят установения годишен минимум работни дни. Трактористите получават допълнителни заплати наравно с колхозниците от бригадите за отглеждане на полето, в районите на които са работили. На бригадира на тракторната бригада се дават 50%, а помощникът му е с 30% повече от доплащането средно за един тракторист от бригадата. Метроцистерна тракторна бригада получава допълнително плащане в размер на средното допълнително плащане на един тракторист от бригадата.

Колективните фермери, занимаващи се с животновъдство, получават допълнително заплащане за преизпълнение на планираните цели за млечност, запазване на млади животни, угояване на едър рогат добитък, срязване на вълна и т.н. от 1500 до 2000 литра се дават 20% от доеното мляко над плана и т.н.

Размерите на допълнителното възнаграждение за колективните земеделски производители за преизпълнение на задачите за отглеждане на млади животни, опазване на възрастен добитък и увеличаване на производителността на животновъдството са различни в различните републики, територии и региони. Допълнително заплащане се извършва едва след като колективното стопанство изпълни плана за увеличаване на броя на добитъка за фермата и бригадата.
Съветът на министрите на СССР в своята резолюция от 19 април 1948 г. приканва областните изпълнителни комитети да установят строг контрол върху навременното издаване на допълнителни плащания, дължими на колективните фермери.

С постановление на Министерския съвет на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 10 юни 1950 г. партийните и съветските органи бяха помолени да осигурят правилната организация и отчитане на труда при прибиране на реколтата, да установи строг контрол върху навременното и правилно изчисляване на работните дни на колхозниците в съответствие с обема и качеството на извършената работа, да организира отделно отчитане на реколтата от производствени екипи и от култури, разпределени в звената, по звена, в с цел да се гарантира, че колективните фермери и трактористите на МТС получават допълнителни заплати за увеличаване на добива на селскостопански култури.

7. Както показва практиката на колхозното строителство, натрупването на работни дни в колхозниците за работа, извършена без да се вземат предвид резултатите от работата, създава някои елементи на изравняване на заплатите и в неравностойно положение на тези, които работят добре, не стимулира борбата за увеличаване на производителността на труда в колективните стопанства. Следователно разработването на законодателство относно заплатите в колективните стопанства вървеше в посока увеличаване на материалния интерес на колективните фермери за повишаване на производителността на труда. Това беше изразено, от една страна, при въвеждането на гореспоменатите допълнителни заплати за преизпълнение на плана за добивите и производителността на добитъка, а от друга страна, при допълнителното изчисляване на работни дни за високи добиви и отписване на работни дни за ниски добиви .

Февруарският пленум на Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките (1947 г.) признава за необходимо да се отстранят недостатъците в заплащането на колективните фермери, които възпрепятстват по-нататъшното повишаване на производителността на труда. Пленарната сесия счете за необходимо да се разработят по-правилни методи за възнаграждение и насърчаване на добре работещите колективни фермери.

В съответствие с инструкциите на Пленума Министерският съвет на СССР приема на 19 април 1948 г. резолюция „За мерки за подобряване на организацията, повишаване на производителността и рационализиране на заплатите в колективните стопанства“. Това постановление установи нови разпоредби относно процедурата за изчисляване на работните дни, като се вземат предвид резултатите от работата на отделните екипи.

С решение на общото събрание на колективните фермери, бордът може да установи един от трите метода, препоръчани от правителството за изчисляване и разпределение на работните дни.

Първият метод за изчисляване на работните дни е, че на колективните земеделски производители се приписват работни дни пропорционално на изпълнението на плана за добив, установен за всяка бригада.

Вторият метод се различава от първия по това, че изчисляването на работните дни се основава на плана за среден добив за колхоза, а не на плана, установен от бригадата.

И накрая, третият метод се състои в това, че се допуска изчисляването на работните дни за всеки центнер от реколтата, реално събрана от колхозниците.

Начисляването и разпределението на работните дни по бригади, в зависимост от изпълнението на установените от тях планове за прибиране на реколтата (първият метод), се извършва, както следва:

а) бригада, която е преизпълнила план за прибиране на реколтата, установен от нея, се начислява допълнително 1% от работните дни за всеки процент от преизпълнението на плана за прибиране на реколтата, в зависимост от броя на работните дни, прекарани от бригадата върху дадена култура или група хомогенни култури ;

б) от бригадата, която не е изпълнила установения за нея план за прибиране на реколтата за възложените култури, се отписва 1% за всеки процент от неизпълнението на плана, но не повече от 25% от работните дни от броя на работните дни той е изразходвал за тази култура или група хомогенни култури;

в) бригадата, изпълнила установения от нея план за прибиране на реколтата, се таксува за целия брой работни дни, прекарани за дадена култура или група хомогенни култури.

Вторият метод за изчисляване на работните дни се състои, както вече беше посочено, в разпределението на работните дни между бригадите, в зависимост от процента на изпълнение на плана за прибиране на реколтата средно за колхоза.

При този метод бригадата се начислява допълнително или отписва работни дни с толкова процента, колкото процентът на изпълнение на плана за прибиране на реколтата за дадена култура (или група хомогенни култури) в бригадата е по -голям (по -малък) от процента на изпълнение на плана за добив на тази култура средно за колхоза.

Броят на работните дни, които трябва да бъдат отписани от колхозниците на бригадата, с този метод, също не трябва да надвишава 25% от работните дни, отработени от тях върху фиксирани култури. Работните дни не се отписват от бригада, която е изпълнила или преизпълнила установения за нея план за добив, макар и с по -нисък процент от средния за колхоза, но се оставя с целия брой натрупани и приети работни дни след проверка на изпълнението на план за разходи за работен ден.

Третият метод за изчисляване на работните дни е следният: съгласно решението на общото събрание се допуска изчисляването на работните дни за колхозниците в бригади и звена за зеленчукови и редови култури да се извършва за всеки центнер от прибраната реколта по цени в работни дни. Цените на процент от реколтата се определят въз основа на плана за прибиране на реколтата, одобрен за бригадата или връзката, приетите норми на производство и нормата на работа, както и цената на работните дни, необходими за отглеждане на планираната реколта. Ако е необходимо, тези цени в края на годината подлежат на преразглеждане въз основа на действително извършената работа.

За да приложи този трети метод за изчисляване на работни дни, колективният съвет в началото на годината разработва цени в работни дни на процент от всяка култура. Цените за центнер на култура са определени, както следва: сумата от планираните разходи за работни дни на хектар се дели на планирания добив на хектар. При културите, за които са установени посочените норми, работните дни за колективните фермери през годината се таксуват по обичайния начин според нормите и нормите на производство. В края на прибирането на реколтата в края на годината работните дни се преизчисляват според одобрените цени на процент от реколтата. В случаите, когато колхозниците от бригадата или връзката за дадена култура са кредитирани през годината с по -малко работни дни, отколкото се дължат за прибраната реколта по цени на процент, те се кредитират допълнително с работни дни. Ако на колективните фермери от бригадата или връзката се приписват повече работни дни за дадена култура през годината, отколкото се дължат по цени, процент от реколтата, те се отписват.

Постановлението на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г. предвижда, че допълнителното начисляване или отписване на работни дни за колекционерите за реколтата се извършва пропорционално на общия брой работни дни, отработени от всеки колхозник в даден момент култура или група хомогенни култури.

За колективните фермери, които без уважителна причина не са отработили задължителния минимум работни дни през годината, не се изчисляват допълнителни работни дни за преизпълнение на плана за прибиране на реколтата, а работните дни не се отписват от колективни фермери с увреждания и подрастващи под 16 години възраст.

С постановление на Министерския съвет на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 10 юни 1950 г. „За прибиране на реколтата и съхранение на селскостопанска продукция“ с цел насърчаване на колективните фермери за преизпълнение на плановете за прибиране на сено и полагане на силаж, колективните стопанства се препоръчват за работата, която колекционерите събират, прибират сено и силозират фураж над установените норми на производство, за да произвеждат начисления на работни дни в двойно количество.

Колективните фермери, работещи в животновъдни ферми, се кредитират с работни дни в зависимост от количеството и качеството на получените продукти - месо, мляко и др., Както и в зависимост от запазването на младите животни.

8. Управителните съвети и одиторските комисии на колективните стопанства са длъжни да следят за правилността на прекарването на работните дни в екипи и стопанства и най -малко веднъж на тримесечие, както и в края на годината, преди да разпределят доходите, за да сравнят броя на начислените работни дни с предвидения в плана брой работни дни за обема на извършената работа и за заплащане на административен и обслужващ персонал. Когато проверяват начисляването на работни дни, бордът и ревизионната комисия трябва да идентифицират лица. виновните както за прекарване на работни дни, така и за неизпълнение на предвидените в плана мерки за осигуряване на качеството на извършената работа, и докладват резултатите на общото събрание на колективните фермери.

Ако бригадирите и управителите на стопанства установят неправилни работни дни в резултат на неоторизирано понижаване на производствените норми, надценяване на цените, неправилни измервания и неточно отчитане на извършената работа, както и натрупване на работни дни за работа, извършена лошо и подлежи на промяна, колективните управителни съвети се посъветван да отпише неправилно начислените работни дни от онези колективни фермери, на които те са незаконно кредитирани, и освен това да отпише, по решение на колегиалния съвет, до пет работни дни от бригадира или управителя на стопанството, които са натрупали неправилно работни дни.

Председателят на колхоза е получил правото да разреши извършването на работа, която не е предвидена в плана за разход на работни дни, ако тази работа ще помогне за увеличаване или запазване на реколтата и развитието на животновъдството. Броят на работните дни, изразходвани за изпълнението на такъв допълнителна работа, подлежащи на последващо одобрение обща срещаколективни фермери.

9. Създадено е постановление на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г. нова поръчкавъзнаграждение на председателите на колхози. До 1948 г. това плащане се определя в зависимост от размера на засетите площи на колективните стопанства и техните парични приходи. Състоянието на животновъдството в колхоза не беше взето предвид.

Съгласно постановлението на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г. работните дни за председателя на колективната ферма трябва да се начисляват в пряка пропорция не само от размера на засетите площи, но и от наличието на добитък на колхозни стопанства. Ако колективната ферма не отговаря на новия минимален брой продуктивен добитък и домашни птици, установен от държавата, заплатата на председателя се намалява с 10% от броя на натрупаните работни дни за всеки вид добитък и домашни птици.

Председателят на колхоза, в допълнение към работните дни, е отпуснат месечна парична добавка от средствата на колхоза, чийто размер се определя в зависимост от размера на годишния паричен доход на колхоза. Например, ако общият годишен доход на колхоза е от 50 до 100 хиляди рубли. председателят се издава месечно над заплащане за работни дни 125 рубли.

До изясняване на окончателния размер на годишния паричен доход размерът на допълнителното плащане към председателя се определя въз основа на дохода за предходната година, докато само 70% от установеното допълнително плащане му се изплаща, а окончателното плащане се прави в края на годината - след одобряване на годишния доклад от общото събрание на колхозниците и разглеждане на годишния доклад от областния изпълнителен комитет. За преизпълнение от колективната ферма на плана за прибиране на реколтата и производителността на животновъдството, председателят на колективната ферма се начислява допълнително 10 до 25% от работните дни, а в парично изражение се дава допълнително плащане от 15 до 40% . Това допълнително плащане зависи от изпълнението на плана за сеитба за всички култури.

Ако планът за прибиране на реколтата средно за всички култури или планът за развитие на общественото животновъдство не са изпълнени, един процент от работните дни се отписват от председателя на колективната ферма за всеки процент от неизпълнението на плана, но не повече от 25% от работните дни, натрупани му за годината върху основното плащане.

Председателите на колхози се начисляват процентни надбавки за трудов стаж, а именно: при работа в колективна ферма за трета година - 5%, през четвърта и пета година - 10%, и когато работят повече от пет години - 15%от месечно изчисляване на работни дни.

10. Придавайки голямо значение на подбора на управленски персонал за разширените колективни стопанства, се препоръчва да бъдат избрани лица с висше или средно селскостопанско образование за председатели на разширени колективни стопанства, както и практикуващи, които познават селското стопанство и имат богат опит в управленските и организационни работа. Специалисти и други лица, избрани за председатели на колективни стопанства, трябва да станат членове на артелата.

Възнаграждението на председателя на колхоза се състои от действителните разходи за работния ден и паричната добавка към председателя на колхоза в съответствие със съществуващото положение.
Ако колективната ферма не изпълни производствения план както за полска обработка, така и за отглеждане на добитък, задължения към държавата за доставка на селскостопанска продукция, засипване на семенни и фуражни средства, както и план за издаване на храна и пари на колектив земеделски стопани за работни дни и прогнози за приходи и разходи, - плащане на председателя на колективната ферма, по преценка на общото събрание на колективните фермери, то може да бъде намалено, но не повече от 10 процента.

В големите колхози с решение на общото събрание на колхозниците се препоръчва да се въведе длъжността на освободения заместник -председател на колхоза. С решението на общото събрание на колхозниците възнаграждението на уволнения заместник-председател на колхоза се определя на 80-90 процента от плащането, начислено на председателя в съответствие с Резолюцията на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г.

Заместник -председателят на колхоза, подобно на председателя на колхоза, се кредитира с допълнителни работни дни за преизпълнение на плана на колхоза за прибиране на реколтата и производителността на добитъка или отписване на работни дни за неизпълнение на плана за прибиране на реколтата и развитие на обществеността добитък за всеки вид добитък и плана за добива на мляко.
Редът за допълнително начисляване на работни дни, в зависимост от трудовия стаж, се прилага за заместник -председателя на колективната ферма; Стажът включва времето, прекарано от председателите на колективни стопанства преди консолидацията.

11. Възнаграждението за работата на счетоводител или счетоводител в колхоза се определя от съвета. Препоръчва се заплатата на счетоводителя да бъде определена в размер на 60-80% от заплатата на председателя в работни дни и в парично изражение. Освен това, за добро счетоводно отчитане, на счетоводителя се дават 50% от допълнителното плащане, получено от председателя на колективната ферма за преизпълнение на плана за добиви на култури и производителност на добитъка.

Счетоводителят също се кредитира с работни дни за непрекъснат трудов стаж в дадена колективна ферма - от 5 до 15% от работните дни от основното му заплащане. В случай на незадоволително счетоводство и за несправедливо отношение към изготвянето на годишния отчет, общото събрание на колективната ферма може да намали заплащането на счетоводителя до 10% от натрупаните му през годината работни дни.

12. Бригадирите на бригади за полска обработка се начисляват на работни дни в зависимост от размера на отредените им засяти площи, а именно: със засята площ до 100 хектара, бригадирът се таксува месечно до 30 работни дни в зърнени колхози и до 35 работни дни в колхози с посеви от зърнени и технически култури; със засята площ над 700 хектара - съответно се таксуват до 50 или 55 работни дни на месец.

Бригадирите, при спазване на плана за сеитба, получават увеличения в работни дни за всеки процент от преизпълнението на плана за прибиране на реколтата в размер на един процент; ако планът не е изпълнен, един процент се дебитира от тях, но не повече от 25% от работните дни, начислени им за годината върху основното плащане.

Бригадирите получават бонуси за трудов стаж от 5 до 15% от начисления им месечен брой работни дни.

Помощта за осигурителен стаж на председатели, счетоводители и бригадири се изплаща само когато работят на определена длъжност в едно и също колективно стопанство. При преместване от една колективна ферма в друга или по време на почивка в работата се губи правото на получаване на бонус за стаж.

13. Ръководителите на специализирани животновъдни колхози се назначават в случаите, когато в колхозите има популация на добитък не по -ниска от посочената в постановлението на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г.

В колективна ферма, чиято популация на добитък е по -малка от посочените стандарти, вместо управителите на стопанството се назначава мениджър на добитък, който се таксува от 10 до 15 работни дни на месец за управление на работата на стопанствата.

Управителите на колективни стопанства се заплащат според размера на фермата. Ако във фермата има 35 до 50 крави, управителят на млечна ферма се таксува до 40 работни дни на месец, а ако във фермата има повече от 80 крави - 50 работни дни на месец.

Освен това управителите на стопанства имат право на бонус за трудов стаж в размер от 5 до 15% от броя на работните дни, натрупани им за тяхната работа.

В големите млечни и свиневъдни колхози, с решение на общото събрание, на всеки 100 крави и 30 свине майки може да бъде назначен ръководител на екип.

Работните дни за бригадирите на животновъдните ферми се таксуват по тарифите, установени за колективните фермери, а за ръководството на бригадата се начисляват допълнителни 5 до 10 работни дни на месец.
Ръководителите на животновъдни ферми се таксуват или отписват работни дни, в зависимост от изпълнението на плана за растеж на добитъка и неговата производителност по същия начин, както бригадирите на бригади за отглеждане на поле.

14. Създадена е специална процедура за възнаграждение за колективни фермери, работещи с трактори и други сложни селскостопански машини, собственост на МТС, обслужващи колхозите.

Колективните фермери, работещи с трактори МТС, бригадири на тракторни бригади, трактористи и др., Се кредитират за работни дни от онези колхози, в които са извършвали работа. Възнаграждението за труда на трактористите се извършва в работни дни при директна работа на парчета в съответствие с количеството, качеството, графика на извършената работа и добива, получен в обработваните площи.

Тракторните машинисти се таксуват за ежедневни работни дни по установени тарифи, в зависимост от прилагането на производствените норми на смени. Освен това им се изплащат надбавки в работни дни за изпълнение на установената задача за пролетни работи, за междуредово отглеждане на редови култури, за отглеждане и обработка на угар, за оран на плуга, ако тези работи са приключени в сроковете, предвидени в договорите на МТС с колективни стопанства и подлежащи на агротехнически изисквания по качество. В края на годината трактористите се кредитират допълнително с работни дни за преизпълнение на плана за добив, но не повече от 100%, а ако планът за добив не е изпълнен, работни дни се отписват в рамките на не повече от 10% от натрупаните работни дни за работа в съответните области.

Работните дни на трактористите се кредитират само за извършената работа, която отговаря на изискванията на селскостопанската технология и се приема от бригадира на полските бригади. Работните дни изобщо не се кредитират за бездействието на трактори по някаква причина, за преместване на трактори от обект на сайт, за доставка на машини от имота на МТС до работното място и обратно, за непланирани и аварийни ремонти по време на полеви работи.

Трактористите се подчиняват на общите правила за изчисляване и разпределение на работни дни: за преизпълнение на плана за прибиране на реколтата върху парцелите, обработвани от трактори, трактористите се таксуват допълнително за работни дни, а ако планът за добив не е изпълнен, работните дни се отписват.

За трактористи и други служители на тракторни бригади (измервателни танкери) има гарантирано минимално заплащане за работен ден в натура и в пари (за повече подробности вижте глава IV).

15. С цел привличане на всички трудоспособни колективни фермери да работят директно в производството и за да се избегне необходимостта от включване на външни лица работната сила, бригадири, управители на ферми и друг административен и обслужващ персонал, с изключение на председателя на колхоза, счетоводител и специалисти, са длъжни да работят при колективната работа на полето и във фермите най -малко 25% от минималните работни дни, установени за колективни фермери.

На колективните стопанства се препоръчва да одобряват на общите събрания на колективните фермери персонала на административния и обслужващия персонал и цената на работните дни за тяхното заплащане, както и да определят броя работни дни, които всеки служител от административния и обслужващия персонал трябва да отработи директно на полето и във фермите. За допускане на преразход на работни дни за заплащане на административен и обслужващ персонал, до 10% от начислените им работни дни за работата им през годината се дебитират от председателя, счетоводителя и от всеки от членовете на колективната ферма управителен съвет по решение на общото събрание на колхозниците.

Работен ден- мярка за оценка и форма на отчитане на количеството и качеството на труда на колхозник в колхозното производство (1930-1966 г.). Счетоводството и оценката на труда на колективния земеделски производител в работни дни следва от особеностите на социално-икономическия характер на колхозното производство. Докато доходите на държавните предприятия са изцяло собственост на държавата и работниците на предприятията получават заплати в колективните стопанства, няма заплата и всички приходи след изпълнение на задължения към държавата (задължителни доставки и плащания в натура към МТС) отиват в пълен размер изхвърлянето на колхоза и колхозниците и всеки колхозник получава за работата си част от приходите на колхоза в съответствие с отработените от него работни дни.

За първи път счетоводството и оценката на работата в работни дни започнаха да се използват в отделни колективни стопанства през 1930 г. На 7 юни 1930 г. с указ на Центъра за колективно стопанство на СССР е въведен работен ден като единна мярка за отчитане на труда на колективните фермери и разпределението на доходите, което по -ясно изяснява самото понятие, споменато в Образец на харта на селскостопанска артели, одобрен с постановление на Централния изпълнителен комитет и Съвета на народните комисари на СССР от 13 април 1930 г. Препоръки и пояснения относно реда за изчисляване на работните дни са публикувани от Колхозния център на СССР в публикацията "Организация и възнаграждение на труда в колективните стопанства" М. 1930. Въвеждането на работния ден е трябвало да позволи изравняването в разпределението на доходите, което се е взело предвид и оценявайки труда в парично изражение. Всъщност тази промяна не е настъпила в повечето колективни стопанства. Така че неправилното нормиране и неправилното ценообразуване на отделни произведениядоведоха в редица колективни стопанства до факта, че колективните фермери, които пряко се занимават с производство (отглеждане на поле, животновъдство) генерират значително по -малко работни дни, отколкото колективните фермери, занимаващи се с административна, икономическа и спомагателна работа.

Освен това имаше практика на произволно начисляване на работни дни, без да се отчита качеството на извършената работа, както и разпределението на доходите „от ядещите“, което до известна степен допринесе за кризата на колхозното производство през 1931-1932 г. , което доведе до глада през 1933 г. През 1933 г. беше въведена брачната система ( - за да се увеличи производството на части на работниците на терен, беше извършена ревизия на цените и вместо досегашните 5 групи, 7 групи цени бяха въведени. Работата на най -високата седма група беше оценена на 2 работни дни. А Народният комисариат на земеделието на СССР предложи на колхозите „да забранят на бригадирите да приемат и изчисляват работни дни за лошо свършена работа. В случай на недостатъчно задоволителна работа, колективното стопанство прави отстъпка от общия брой работни дни, отработени от бригадата, вкл. и бригадир, до 10%. "

Въпреки това работният ден, като мярка за труд, все още имаше значителния недостатък, че в условията на селскостопанско производство не винаги се вземат предвид крайните резултати от труда. Броят на работните дни, натрупани за членовете на бригадата или екипа, не е бил зависим от добива или рентабилността на животновъдството. В резултат на това плащането за работни дни без необходимите пояснения и допълнения към работния ден доведе до изравняване. За да се премахне този недостатък, трябваше да се установи разпределение в колективните стопанства правопропорционално на резултатите от труда.

Друг резултат от въвеждането на работния ден беше, че жените в селото получават същата възможност като мъжете да получават възнаграждение за труда си.

Колективната ферма въведе работен ден. Какво е работен ден? Преди работния ден всички са равни - и мъжете, и жените. Който е отработил повече работни дни, е спечелил повече; Тук нито бащата, нито съпругът могат да упрекнат жената, че я храни. Сега една жена, ако работи и има работни дни, тя е собствената си любовница. Чрез работа колективната ферма освободи жената и я направи независима. Тя вече не работи за баща си, докато е в момичета, не за съпруга си, когато е омъжена, а преди всичко работи за себе си. Това означава еманципацията на селянката, това означава и колхозната система, която прави една работеща жена равна на всеки работещ мъж.Речта на И. Сталин на 10 ноември 1935 г. на среща с петстотин жени (колхозници, които са постигнали събирането на 500 центнера цвекло на хектар).

1935-1941

За премахване на егалитаризма в чл. 15 от Приблизителната харта на земеделската артели от 1935 г. е въведен втори раздел, който препоръчва колективните стопанства да разпределят доходите в зависимост от резултатите от труда. Тази заповед беше по -регресивна по отношение на реда, който съществуваше според Типовата харта от 1930 г., но не премахна напълно елементите на изравняване на заплащането.

Въз основа на тези промени във всяко колективно стопанство бордът се разработва и одобрява от общото събрание на колективните фермери за всички земеделски стопанства. процент на работа и ставки за всяка работа в работни дни. Оценката на работата в работни дни се извършва в зависимост от необходимата квалификация на служителя, сложността, трудността и значението на работата за колективната ферма.

Най -малко веднъж седмично се изчислява цялата работа, която колхозникът е извършил, а броят на отработените от него работни дни се записва в трудовата книжка на колхозника в съответствие с установените норми. Издаването на аванси и окончателното разпределение на доходите между колективните фермери се извършват изключително според броя на отработените работни дни.

Ако през 1936 г. средната продукция на едно колхозно домакинство е била 393 работни дни, то през 1939 г. тази продукция се е увеличила до 488 работни дни.

През 1936 г. 88,1% от колективните стопанства дават до 3 кг зърно на работен ден, 8,0% от 3,1 до 5,0 кг, 2,4% от 5,1 до 7 кг. и само 1,5% - над 7 кг. При добива от 1937 г. под 3 кг - 50,6%, от 3,1 до 5,0 кг - 26,4%, от 5,1 до 7 кг - 12,8% и около 10% произвеждат повече от 7 килограма. През 1939 г. (постно) по -малко от 1 кг (над 700 г) - 35,9%, от 1 до 3 кг - 47,4%, от 3,1 до 5 кг - 9,4% и само 4,4% дават повече от 5 килограма, в 4,4% от колектива стопанства въпросът не беше направен.

Поради изоставането регулаторна рамкаСпоред нормирането на работния ден се е развила зонална тенденция към размера на плащанията за работни дни - в колективните стопанства, занимаващи се с технически култури (отглеждане на памук), плащанията, включително паричните плащания, значително надвишават тези в средната зона на РСФСР - например през 1935 г. в Таджикистан, в колхоза „Болшевик“, всяко семейство получава средно 10 хиляди рубли доход, а семейството на Салихан Дадаев, който е отработил 1593 работни дни, получава 22 303 рубли. доход.

Постигайки относителни успехи по въпросите на естествената стойност на работния ден като цяло в цялата страна, до 1937 г. все още съществува голяма разлика между натуралния и паричния компонент на работния ден. За да се премахне тази практика, Резолюцията на Съвета на народните комисари на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките от 19 април 1938 г. „За неправилното разпределение на доходите в колхозите и резолюцията на На 4 декември 1938 г. бяха приети „За разпределението на паричните доходи в колективните стопанства“, които промениха практиката на разпределение на паричните приходи на колективните стопанства. Големите надежди за увеличаване на паричните приходи на колективните стопанства бяха свързани с развитието на стоково социализирано животновъдство в съответствие с решението на Съвета на народните комисари на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките на 8 юли 1939 г. Въпреки това, в сравнение с първия петгодишен период, паричният доход, начислен по работни дни, се е увеличил средно с 4,5 пъти.

За укрепване на трудовата дисциплина с постановлението на ЦК на КПСС / б / и Съвета на народните комисари на СССР от 27 май 1939 г. „За мерките за защита на публичните земи на колективните стопанства от разпиляване“ се установява задължителен минимум работни дни за трудоспособни колективни фермери - 100, 80 и 60 работни дни годишно (в зависимост от регионите и областите). Тези, които не са работили (без значителни обстоятелства) през годината, трябва да бъдат изгонени от колхоза минимум работни дни, лишени от лични парцели и от предимствата, установени за колхозниците. В началото на 1941 г. Съветът на народните комисари на СССР и Централният комитет на Всесъюзната комунистическа партия (болшевиките) признаха за необходимо, за да се увеличи производителността на труда, да се установят допълнителни плащания към колективните фермери за увеличаване на добивите и производителността на добитъка.

1941-1947

С избухването на войната земеделието в страната също беше поставено под военно положение. Намаляването на засетите земи и ресурси за тяхното обработване доведе до необходимостта от максимално изтегляне на зърното от колективните стопанства, което се отрази в минимизирането и в по-голям обем на прекратяване на плащанията за храна за работни дни, особено през 1941-42 г.

Въпреки това в постановлението на Съвета на народните комисари на СССР и Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия / б / от 13 април 1942 г. „За увеличаване на задължителните минимални работни дни за колхозниците“ се отбелязва че в селскостопанските картели този минимум е бил спазен и надвишен. Но в условията на война това вече беше недостатъчно. Затова Съветът на народните комисари на СССР и ЦК на Всесъюзната комунистическа партия / б / увеличиха задължителния годишен минимум за продължителността на войната. Стана за различни региони и региони (на групи) в 100, 120 и 150 работни дни. Указът от 13 април 1942 г. не само увеличава годишния минимум работни дни, но в интерес на осигуряването на изпълнението на различни селскостопански работи установява определен минимум работни дни за колективните фермери за всеки период на селскостопанска работа. Например в колективните стопанства от първата група с минимум 150 работни дни годишно е било необходимо да се отработят поне 30 работни дни преди 15 май, от 15 май до 1 септември - 45, от 1 септември до 1 ноември - 45. Останалите 30 - след 1 ноември. В селото имаше малко хора. Трябваше да определя минимум и за тийнейджърите. Постановлението предвижда, че подрастващите, членове на семействата на колективни фермери, на възраст от 12 до 16 години, трябва да работят поне 50 работни дни годишно, но без разбивка по периоди. Това насърчава трудовото обучение на подрастващите, позволява им да комбинират работата с обучението в училище и намалява вероятността подрастващите да извършват престъпления. Указът на Президиума на Върховния съвет на СССР от 15 април 1942 г. предвижда, че лицата, виновни за неизпълнение на задължителния минимум работни дни за периоди, се наказват с поправителен труд в колективна ферма до 6 месеца с приспадане от заплащане до 25 процента от работните дни. Но указът предлага това задържане да бъде направено не в полза на държавата, а в полза на колхоза. Това решение допринесе за интереса на колективната ферма от факта, че това престъпление не е скрито и му позволи да осигури по -добре удържане на средства за нуждаещите се. По смисъла на постановлението само трудоспособни лица биха могли да носят наказателна отговорност за неизпълнение на задължителния минимум работни дни. И за да се предотвратят грешките тук, народният комисар на правосъдието на СССР издаде заповед от 4 юли 1942 г. Заповедта забранява на съдилищата да приемат за разглеждане дела за наказателна отговорност за неизпълнение на задължителните минимални работни дни, ако става дума за колективни фермери на възраст над 60 години, колхозници над 55 години и тийнейджъри на възраст под 16 години. Следователно подрастващите на възраст от 12 до 16 години са членове на семействата на колективните фермери, въпреки че трябва да работят поне 50 работни дни годишно, те не носят наказателна отговорност за неспазване на този минимум.

През 1943 г. средното разпределение на зърното към колхозниците по работни дни в СССР е 0,7 кг (1940-1,6 г.), 1944 г. - 0,8 кг.

През първите години на възстановяване на националната икономика, включително поради суша и общ спад на добивите, както и нарасналата нужда на държавата от зърно, въпросът за зърното и бобовите култури за работни дни в колективните стопанства намаля още повече: През 1945 г .: до 100 грама на работен ден дава 8, 8% от колективните стопанства; от 100 до 300 - 28,4%; от 300 до 500 - 20,6%; от 500 до 700 - 12,2%; от 700g до 1 kg - 10.6%; от 1 кг до 2 кг - 10,4%; повече от 2 кг - 3,6%; без издаване на работни дни 5.4 През 1946 г. 14,1% от колективните стопанства осигуряват до 100 грама на работен ден; от 100 до 300 - 30,8%; от 300 до 500 - 17,7%; от 500 до 700 - 9,4%; от 700g до 1 kg - 7.7%; от 1 кг до 2 кг - 6,7%; повече от 2 кг - 3,0%; без проблем за работни дни 10.6%, което доведе до глад през зимата на 1946/47 г.

1948-1966

За да подпомогне колективните стопанства при въвеждането на по -прогресивни форми на плащане, без елементи на изравняване, Съветът на министрите на СССР в своята Резолюция от 19 април 1948 г. „За мерки за подобряване на организацията, увеличаване на производителността и рационализиране на заплатите в колективите стопанства "препоръчаха на колективните стопанства да разпределят доходите, като се вземе предвид реколтата, събрана от бригадата, а в бригадите - по звена, така че колхозниците от бригадите и звената, получили по -високи добиви, да получат съответно по -високо заплащане. За тази цел Министерският съвет на СССР предлага три метода за допълнително начисляване или отписване на работни дни.

Процедурата за разпределение на доходите, препоръчана с постановлението на Министерския съвет на СССР от 19 април 1948 г., допринесе за въвеждането на по -прогресивна система за възнаграждение. Тази система обаче има и редица недостатъци, които бяха идентифицирани в процеса на нейното прилагане на практика.

Търсенето на нови форми на възнаграждение в колективните стопанства стана особено широко разпространено след публикуването на указ от 6 март 1956 г. С тази резолюция Централният комитет на КПСС и Министерският съвет на СССР призоваха колхозниците да разширят инициатива и креативност на колхозните маси за подобряване на всички производствени процеси, организация и управление на колхозните дела. В много колективни стопанства са разработени и въведени такива форми на възнаграждение, които се различават значително от тези, препоръчани с постановлението от 19 април 1948 г.

През 1959 г. е взето решение за въвеждане на нова система за заплати в колективните стопанства. Започна да въвежда човек-коден с парични заплати. Колективни фермери, наети в селско стопанство, вместо да се изчисляват работни дни, се издава гарантирана минимална работна заплата, като част от нея се издава като месечен аванс, а в края на годината е направено окончателното уреждане.

Наличието на работен ден беше официално прекъснато с въвеждането на гарантирани заплати, въведени в съответствие с постановлението на Централния комитет на КПСС и Министерския съвет на СССР от 18 май 1966 г. „За увеличаване на материалния интерес на колхозниците в развитието на общественото производство ", според което Съветите на министрите на съюзните републики в съгласие с Министерството на земеделието на СССР и Държавния комитетза работа и социални въпросиодобрява Препоръки за заплатите в колективните стопанства. Гореспоменатите актове на синдикалните републики също обвързват правото на членовете на колхоза на допълнителни заплати и бонуси не само при спазване на трудовата дисциплина, но и с качеството на труда.

Работен ден и модерност

Въведен под Н.С. Хрушчов, аксиомата, че „един работен ден не може да бъде признат за правилна, обективна мярка за разходите за труд за производството на продукти“ от средата на осемдесетте години и получи своя по-нататъчно развитие- имаше много публикации и интервюта, в които работният ден беше изключително „пръчка“ в служебната книга и беше идентифициран с неплатен труд в колективните стопанства почти през цялото време на съществуването им.

Работихме в работни дни. Мисля, че сте чували повече от веднъж, че в съветските колективни стопанства на хората не са плащали заплати, а вместо това са вкарвали клечки в офис книги, които по -късно може бище се разменят за храна или други продукти на колхоза. Феновете на СССР обичат да казват, че всичко това е лъжа, че всичко това изобщо не е съществувало и ако е съществувало, то е било само в полза, а като цяло великият знае по -добре.

Всъщност системата на работния ден беше действителното легализиране на робския труд в СССР и прякото му последствие беше премахването на паспортите от колективните фермери (защото те избягаха в града и по някакъв начин беше необходимо да ги задържим в провинцията) - което, разбира се, доведе съветската система до истинско крепостно право.

Как започна всичко.

През 1917 г. това се случи в Руската империя, по време на която болшевиките - големи демагоги и популисти - дойдоха на власт под ръководството. Първоначално те приеха няколко на пръв поглед разумни закони („декрет за земята“, „декрет за мир“), по -късно изобщо беше обявен НЕП - но в същото време стана ясно, че свободните и трудолюбиви хора като цяло го правят не се интересуват от болшевиките и на свободни и честни избори демагозите на болшевиките никога няма да спечелят.

Около същите години започна да става ясно, че „народната съветска власт“ изобщо не е популярна и дори в известен смисъл не е „съветска“ - никой не се консултира с никого, в заводите профсъюзите вече не са ангажирани със защитата на правата на работниците (и само ги информираха за „решенията на партията и правителството“), а в провинцията болшевиките се провалиха във всяко отношение - богатите и трудолюбиви селяни търкаляха болшевиките на местните избори, излагайки демагогията си на подигравки и гласувайки за интелигентни мениджъри.

В резултат на това - болшевиките започнаха да въртят маховика на репресиите срещу всички, които не са съгласни - те по принцип не са в състояние да направят нищо друго. Всички други партии бяха обявени за „врагове“ и унищожени, богатите и независими селяни бяха обявени за „кулаци“ и започнаха да бъдат изгонени, а онези работници, които искаха истински „съветски“ контрол във фабриките, бързо бяха отведени в ОГПУ и обвинени в „ контрареволюция ".

В СССР никога не са писали за това - но до 1930 г. в страната е установена диктатура и липса на свобода, десет пъти по -могъща от царската. Ако в периода 1905-1917 г. работниците можеха да се съберат, да създадат стачни комитети, дори да издават свои собствени вестници и да протестират по някакъв друг начин - сега всякакви протести бяха угаснали в зародиша, „колонарите“ бяха изгонени или разстреляни, а истинското крепостничество се върна в колхозите.

Работни дни и съветско крепостничество.

Системата „работен ден“ е въведена през 1930 г., през ранния сталинистки период, и е работила чак до 1966 г. - засягайки управлението на трима генерални секретари и няколко поколения селяни. Тази система се състои в това, че колхозниците спря да плаща заплативместо това, зареждайки така наречените „работни дни“, системата беше изключително брутална и донякъде напомняше счетоводната система в концентрационните лагери. Човек е работил тежък физически труд в колективна ферма и вместо да получава заплата за своя труд, той е получил „пръчка“ в колхозния регистър. По -късно тези „клечки“ биха могли да се заменят за храна, а може и да не са, част от „работните дни“ може да се зачеркне за някои леки нарушения и т.н. - например за „неспазване на нормите“ (изключително висока ), цял червей се пазеше от работните дни на хората.

Какъв беше паричният еквивалент на „работния ден“? През 30 -те години на миналия век в бедни колективни стопанства един работен ден се изчисляваше на 30 копейки - за тази сума, според резултатите от работата, на колхозника можеше да се даде например хляб, зърно или вълна. В резултат на това всичко това доведе до огромен глад и невероятна бедност сред селяните. Нещо повече, ако при царя хората биха могли по някакъв начин да оцелеят, имайки приходи от собственото си разпределение, тогава в СССР бяха въведени прекомерни данъци върху личното земеделие - което допълнително съсипа селяните.

Разбира се, всичко това само доведе до факта, че селяните масово бягаха в градовете - те бягаха от това робство, глад и отчаяние. Болшевиките решават, че така няма да продължи, и от 1932г всъщност узаконено робство- на селяните вече не се издаваха паспорти и те бяха лишени от абсолютно същите права, от които бяха лишени в условията на крепостничество - те не можеха да се движат свободно, да избират вида дейност и т.н.

Председателят на колхоза стана аналог на „господаря“ в новото съветско крепостно право - сега той издаде разрешение селянинът да напусне някъде селото си, разрешение да учи в едно или друго образователна институция- като цяло те напълно се разпореждаха със съдбата на селяните и техните деца. Младите хора се опитаха с всички сили да избягат от колхозното робство (например малко хора се върнаха в родния си колхоз от армията), но не всички успяха.

Интересното е също, че поради общата бедност, колхозите всъщност не изплащаха пенсии на възрастните хора. Официално беше - но често беше само 2 рубли на месец.

Как завърши?

И всичко приключи малко предвидимо: първо, през 1959 г. беше въведена „гарантирана минимална работна заплата“ - така че хората в колективните стопанства изобщо да не умират от глад (както често се случваше в края на 40 -те години), след това през май 1966 г. реши да отмени работни дни - чрез въвеждане на гарантирано право на възнаграждение. През същата година колективните фермери започват да получават паспорти - след почти 50 години „власт на работниците и селяните“, комунистите най -накрая признават правото на селяните да се наричат ​​хора.

През годините на Перестройка много съветски издания започнаха да пишат истината, че работните дни са само клечки в офис книгите и са идентифицирани с неплатен, робски труд, тази система започва да се нарича „грешка“. В резултат на тази „грешка“ няколко поколения селяни са живели в фактическо робство, липса на права и често са умирали от глад ...

На някои места обаче работните дни са оцелели и сега - в непризнатия „LPR“ в Източна Украйна отчитането на работата в селското стопанство се извършва в същите работни дни, които по -късно може бище се заменят за хранителни пакети. Така че това е много добро място за всички фенове - можете да се преместите там и да се насладите на „това величие“. И трябва да има много вкусен сладолед.

Така стоят нещата.

Напишете в коментарите какво мислите за всичко това, интересно.