Ajoyib menejer bo'lishni, boshqaruv faoliyatida muvaffaqiyat qozonishni qanday o'rganish kerak. Chakana yangilash so'rovida top-menejerlar qancha maosh oladi
Top-menejerlar chakana savdoda qancha maosh oladi Anjelika Tixonova 2018-08-01 http://site/upload/resize_cache/iblock/2ae/2560_1200_1/2ae74d25975ccf0758c98ee698bf94dc.jpgSo'nggi ikki yil ichida top-menejerlar uchun chakana savdoda pul topish qiyinlashdi. Bundan tashqari, ularning daromadlari geografiyaga juda bog'liq. Misol uchun, tarmoq bosh direktorining daromadi oyiga 500 mingdan 1 million rublgacha yoki undan ko'p.
Chakana savdodagi yuqori lavozimlar chakana savdoning asosiy ko'rsatkichlariga bevosita ta'sir ko'rsatadigan pozitsiyalarni o'z ichiga oladi, deb eslatadi TOP-Recruiting rahbari Inna Egorova. Aleksey Dvornik, HR Solutions kompaniyasining boshqaruvchi hamkori, yuqori darajadagi menejerlar kompaniyaning rivojlanish strategiyasini belgilaydilar va operatsion modelni, shuningdek, amalga oshirilgan model samaradorligini tavsiflovchi ko'rsatkichlar tizimini shakllantiradilar. Ilya Potapenko, Odgers Berndtson rekruting kompaniyasining hamkori, gap bosh direktor (yoki bosh direktor) va uning qo'l ostidagi boshqaruv chizig'i haqida ketayotganini aniqlaydi: tijorat direktori, operatsiyalar, rivojlanish (ko'chmas mulk), marketing, moliya, strategiya, HR, IT, logistika, huquqiy yordam, xavfsizlik. "Yirik kompaniyalarda o'z ishlab chiqarishlari uchun, katta ma'lumotlar bilan ishlash uchun direktorlar va boshqalar bu ro'yxatga qo'shilishi mumkin", - deya ro'yxatga oladi u. "Chakana savdodagi kompaniya tuzilmalari kamdan-kam hollarda takrorlanadi, shuning uchun lavozim unvonlari va ularning tizimli tartibi biroz farq qilishi mumkin", deb eslatadi Aleksey Dvornik.
Ochiq lavozimlarni o'rganish orqali top-menejerlar o'rtacha qancha maosh olishlarini bilish oson emas. "Spread juda katta bo'lishi mumkin", deb tushuntiradi Natalya Danina, HeadHunter kompaniyasining HeadHunter analitik biznes yechimlari departamenti direktori. - Ko'pgina omillarni hisobga olish kerak, jumladan kompaniyaning ko'lami va aylanmasi, ixtisoslashuvi va boshqalar. Ochiq vakansiyalarda ko'pincha aniq miqdorlar umuman belgilanmaydi va kompensatsiya masalasi muvaffaqiyatli nomzodlar bilan alohida muhokama qilinadi. Xuddi shu savdo direktorining ish haqining sezilarli ulushi o'zgaruvchan bo'lganligi sababli, ish takliflarida e'lon qilingan daromadlar darajasi rahbarning real daromadini aks ettirmasligi mumkin.
G'arbiy va Rossiya kompaniyalarida biznes yuritishning hisob-kitoblari va xususiyatlarini murakkablashtirish. DA G'arbiy kompaniyalar, qoida tariqasida, byudjet doirasiga qat'iy rioya qiling, ya'ni ish haqi miqdori har qanday munosib nomzod uchun bir xil bo'lsa, mahalliy nomzodlarda yaxshi nomzodga maxsus shartlar taklif qilinishi mumkin, - deydi ANCOR iste'molchi rahbari Yekaterina Petrova. Tovarlarni yollash bo'yicha maslahatchilar guruhi (ANCOR personal holding). Topam bilan muvaffaqiyatli tajriba Muayyan muammolarni hal qilish hozirgisidan 2 baravar yuqori maosh taklif qilishi mumkin, deya aniqlik kiritadi u. G'arbliklar buni qilmaydi.
"Rossiya kompaniyalarida rag'batlantirish va rag'batlantirishning aniq tizimi deyarli yo'q. Bunga byurokratiya va yashirin o'yinlarni qo'shishni unutmang. Shu bilan birga, chakana savdo Rossiyada, ehtimol, telekomdan keyin eng ilg‘or va texnologik rivojlangan tarmoqlardan biri ekanligini aytish to‘g‘ri bo‘ladi”, - deydi ekspert qidiruv bozori Topexpert asoschilaridan biri Arina Egorova.
Aleksey Dvornik ham rozi: top-menejerga qanday maosh berilishi uning oldingi yutuqlari, obro'-e'tiboriga bog'liq, qolganlari esa rahbarni taklif qilayotgan kompaniyaning vazifalari va imkoniyatlari bilan belgilanadi. Umuman olganda, uning so'zlariga ko'ra, chakana savdoda shaxsiy brendning roli ayniqsa kuchli seziladi. "Chakana savdoda hamma narsa ko'rinadigan darajada sodir bo'lganligi sababli, sub'ektiv ravishda belgilangan maqsadlarga erishgan va ish beruvchi kompaniyani kelishilgan samaradorlik darajasiga olib kelgan top-menejer bozor uchun unchalik taniqli bo'lmagan topdan ko'ra qiziqroq bo'lishi mumkin. Va ish beruvchi kompensatsiya paketi bo'yicha o'z umidlarini bajarishga tayyor bo'ladi, - deydi Aleksey Dvornik. “Shaxsiy brend albatta muhim va u asosan oʻziga xoslik tufayli shakllanadi professional yutuqlar, - hamkasbi Ilya Potapenkoni qo'llab-quvvatlaydi. - So'nggi paytlarda bozordagi ikkita eng yirik o'yinchining top almashinuviga qarang (biz X5-da kadrlar o'zgarishi haqida gapiramiz. Chakana savdo guruhi va Magnit 2018 yilning bahor va yozida. - Ed.). Shubhasiz, katta nomga (va kuchli shaxsiy brendga) ega bo'lgan bosh direktorni yollash qimmatroq. Ammo bu rejissyor ham yuqoriroq umidlarni qo‘yadi”.
Qanday daromad
Yekaterina Petrovaning so'zlariga ko'ra, tepaliklarning daromadi, qoida tariqasida, sobit va o'zgaruvchan qismdan shakllanadi. "O'zgaruvchi KPI bilan bog'liq", deb tushuntiradi u. - Har bir rahbarning o'ziga xos ko'rsatkichlari bo'lishi mumkin. Masalan, tijorat bo'limi uchun - bu tovar balansi, savdo bo'limi boshlig'i uchun - savdo rejasiga kirish. Uning so'zlariga ko'ra, ba'zi kompaniyalarda ko'rsatkichlar soni 10 taga yetishi mumkin, ammo bunday holatlar juda kam uchraydi. Odatda ular to'rttadan oshmaydi. Vazifalar bir yilga belgilanadi va shunga mos ravishda bir vaqtning o'zida bonus to'lanadi. "Biz yillik ish haqining kamida 25 foizi haqida gapiryapmiz", deydi Yekaterina Petrova. - Bonus olti oy oxirida to'lanishi mumkin. Men chorak yakunlari bo‘yicha to‘lovlar amaliyoti bilan tanish emasman, bu juda kamdan-kam hollarda bo‘ladi”.
Ilya Potapenkoning so'zlariga ko'ra, eng yirik kompaniyalar sanoat yillik bonuslar belgilangan qismning 100% gacha yetishi mumkin. "Menimcha, asosiy xususiyat LTI (uzoq muddatli rag'batlantirish dasturi, uzoq muddatli rag'batlantirish dasturi) - odatda bunday dasturlar super vazifaga erishish bilan bog'liq, masalan, bozor etakchiligi va millionlab, va ba'zan o'nlab million dollarlar, - deb tushuntiradi ekspert.
Ko'pgina kompaniyalarda rahbarlarga qo'shimcha ravishda mobil aloqa, tibbiy yordam, avtoulovdan foydalanish va boshqalar uchun kompensatsiya to'lanadi. Daromadning umumiy tarkibida ish haqi 50%, ish haqi bonuslari - 30%, choraklik va yillik mukofotlar - har biri 10% bo'lishi mumkin, Inna Kuznetsova, bo'lim boshlig'i. alohida bo'linma Yekaterinburgdagi Coleman xizmatlari.
har xil pul
ANT-Management kompaniyasining obzorzarplat.ru loyihasiga ko'ra, yuqori daromadlar mintaqaga qarab sezilarli darajada farq qilishini ko'rish mumkin.
Chakana savdodagi top-menejerlarning daromadlari
2018 yilning birinchi yarmining oxirida soliqlardan keyin oyiga rubl
Natalya Danina, farq 40-50% ga yetishi mumkinligini aytadi. "Shunday qilib, hh.ru-da yilning birinchi yarmidagi eng katta ish haqi federal chakana savdo kompaniyasining bosh direktoriga taklif qilindi - 2 million rubl, daromad esa belgilangan ish haqi va asosiy KPI (EBITDA, ROI) dan iborat edi. hh.ru eksperti raqamlarni keltiradi. - Shartli reytingda Ekaterinburgda ish haqi etakchi 300 mingdan 500 ming rublgacha bo'lgan daromadga ishonishi mumkin bo'lgan moliyaviy direktorning vakansiyasi edi; Qozonda - 250 ming rubl ish haqi bilan bosh direktor; Rostov-na-Donuda ular 250 ming rubl miqdorida belgilangan ish haqi bilan savdo direktori lavozimini yopishdi.
Novosibirskdagi "Coleman Services" ning alohida bo'linmasi rahbari Elena Telichko, masalan, Sibir federal okrugidagi tepaliklarning past daromadlarini poytaxt bilan taqqoslaganda, mintaqadagi chakana savdoning rivojlanish darajasi bilan izohlaydi. “Statistik ma’lumotlarga ko‘ra, supermarketlarning eng yuqori kontsentratsiyasi Moskvada – 49,8 foiz va Sankt-Peterburgda – 41,3 foiz. Sibirda chakana savdo va bu Novosibirsk va Krasnoyarsk, mos ravishda 24,7% va 18,3% bilan o'rtacha rivojlanish darajasida, - deydi Elena Telichko. - Hozirda Sibir federal okrugidagi kompaniyalarning 80 foizigacha kadrlar yetishmasligi kuzatilmoqda. Raqobat kam, bu daromadga ta’sir qiladi”. Biroq, uning so'zlariga ko'ra, sharqqa federal tarmoqlar harakati bor. Yirik chakana savdo tarmoqlari mintaqada tarqatish markazlarini ochadi, mahalliy chakana savdo tarmoqlarini sotib oladi va ko'p sonli ish o'rinlarini yaratadi. "Aqlli xaridlar yoki arzon narxlarda ishlab chiquvchi mutaxassislar ish beruvchilar orasida mashhur", deydi Elena Telichko. "Yaqinda Rossiya Federatsiyasidagi bunday chakana savdoning vakili "Familia" federal tarmog'i bo'limlar va mintaqalar rahbarlarini, do'kon direktorlarini va ularning o'rinbosarlarini, xaridorlarni, sotib olish bo'yicha mutaxassislarni, moliyaviy menejerlarni, zal ishchilarini, kassirlarni ishga qabul qilish bo'yicha e'lonlarni joylashtirdi." Bu raqobat kuchayishiga va daromadning oshishiga umid beradi.
"Shubhasiz, federal daraja ko'proq mas'uliyat va o'ziga xoslikni nazarda tutadi, mos ravishda federal kompaniyalar top-menejerlarining daromadlari yuqoriroq", deb tushuntiradi Aleksey Dvornik metropoliten va mintaqaviy top-menejerlarning daromadlaridagi farqni. - Federal kompaniyalar motivatsiya tizimiga zamonaviy tizimli yondashuvdan foydalanadilar. Ko'pincha, eng yaxshi bonuslar aylanma yoki EBITDA bilan bog'liq va variantlar va boshqa yondashuvlar kabi vositalardan foydalanish mumkin. Mintaqaviy o'ziga xoslik ko'pincha egasining shaxsiyatida namoyon bo'ladi: u o'z xodimlarini rag'batlantirish masalalarida yuqori va ilg'orlarning ishi uchun qancha pul to'lashga tayyor. Biznesda ulush olish imkoniyati, menimcha, federal kompaniyaga qaraganda mintaqaviy chakana savdoda yuqoriroqdir.
Ilya Potapenko, umuman olganda, Moskva va Sankt-Peterburgda daromadlar yuqori ekanligiga rozi. "Menimcha, mintaqalar katta bonuslarni olmaydilar", - deya aniqlik kiritadi u. - Lekin, menimcha, kompaniyaning ma'lum bir hududga tegishliligiga emas, ko'lamiga qarash mantiqan to'g'ri keladi. Mamlakat janubida taniqli chakana savdo kompaniyasi bor, u kam emas, balki ko'pchilik lavozimlar uchun Moskvadagidan ham ko'proq haq to'laydi.
Sokino'zgartirish
So'nggi bir necha yil ichida chakana savdodagi top-menejerlarning daromadlari unchalik o'zgarmadi, deydi ekspertlar. "So'nggi 3-4 yil ichida men kompensatsiya tuzilmasida keskin o'zgarishlarni sezmadim", deb ishontiradi Ilya Potapenko. Ekaterina Petrovaning fikricha, 2014 yilda boshlangan og'ir iqtisodiy vaziyat tufayli bugungi kunda daromadlar darajasida turg'unlik kuzatilmoqda. To'g'ri, bu o'z afzalliklariga ega. "Bir tomondan, chakana savdo sohasida mehnat bozori "vaqtni belgilash", boshqa tomondan, 2014 yilgacha bo'lgan eng yuqori daromadlarning haddan tashqari qizib ketishidan uzoqlashish va taklif va taklif muvozanatiga erishish. talab, - ishonch hosil qiladi Yekaterina.
Aleksey Dvornik o'z hamkasblarini hech qanday maxsus o'zgarishlar bo'lmaganini qo'llab-quvvatlaydi. "Sanktsiyalar qo'llanilgandan so'ng, oziq-ovqat chakana sotuvchilari savdo maydonchasidagi SKUlar soni kamaydi, chunki Rossiya ishlab chiqaruvchilari chet eldan ko'plab tovarlarni to'liq almashtirishni ta'minlay olmaydilar. Bu holat ko'plab chakana sotuvchilarni iste'molchini qo'rqitmaslik va jalb qilmaslik uchun savdo maydonchalarini tashkil qilishda o'zgarishlar kiritishga undadi. Mavjud iqtisodiy vaziyatga duch kelgan ko'plab chakana sotuvchilar uy egalari bilan to'g'ridan-to'g'ri va jiddiy muloqotga kirishib, ijara xarajatlarini kamaytirdilar. Aktsiyadorlar va chakana savdo kompaniyalari egalari hozirda top-menejerlar uchun kompensatsiya paketlarini tejashdan emas, balki o'z bizneslarini rivojlantirishda yoki yangilanishda davom etishdan manfaatdor”, - deydi Aleksey Dvornik.
Yana bir narsa top-menejerlar uchun pul topish qiyinlashdi. Natalya Daninaning so'zlariga ko'ra, biznes samaradorligi va mehnat unumdorligini oshirishga intilishda ko'plab kompaniyalar rag'batlantirish sxemalarini murakkablashtirmoqda.
Top-menejer va uning barcha bo'ysunuvchilari bonus bilan bog'liq bo'lgan bir xil ko'rsatkichga ega bo'lganda, faqat javobgarlik sohasi, masalan, Rossiyada sotuvlar o'zgarganda, yakuniy motivatsiya tizimidan foydalanish tendentsiyasi kuchaymoqda. - federal okrugdagi savdo - shahardagi savdo - do'konlardagi sotuvlar - bitta do'konning sotuvi, Inna Egorova aniqlaydi.
"Toplar birinchi navbatda yillik bonuslarga e'tibor qarata boshladilar", deydi u. - Katta tarmoqlarda ular yillik daromadning 80% dan 100% gacha bo'lgan qismini tashkil qiladi. Va odamlar kutishga tayyor, lekin bir vaqtning o'zida katta summani olishga tayyor.
"Egalari talab qiladigan ko'rsatkichlarga erishish qiyinlashdi", - deya xulosa qiladi Yekaterina Petrova. Boshqa tomondan, Arina Egorovaning so'zlariga ko'ra, chakana savdo - bu siz xohlagan joyga borishingiz mumkin bo'lgan sanoatdir: avtomobil sanoatiga (dilerlarga), ko'chmas mulkka (u erda yangi mahsulotlar yaratish), farmatsevtika, ommaviy axborot vositalari, IT. , va boshqalar. "Va biz nafaqat moliya, HR, yuridik kabi an'anaviy tarmoqlararo funktsiyalar haqida gapiramiz. Men sotish va marketingni ham nazarda tutyapman. Oxirgi ikkita funktsiya, mening tajribamga ko'ra, eng aniq va sotuvchilar va sotuvchilarni sanoatdan sanoatga o'tkazish ancha qiyinroq ", deydi u.
Mixail Skoroxod, Eurosement guruhi prezidentiYosh: 41
Oilaviy ahvoli: turmush qurmagan
Maʼlumoti: 1990-yilda Donetsk politexnika institutini, 1993-yilda esa Moskva konchilik institutida aspiranturani tamomlab, texnika fanlari nomzodi ilmiy darajasini oldi. Doktorlik darajasi iqtisodiy fanlar Mehnat va ijtimoiy munosabatlar akademiyasida qabul qilindi. Iqtisodiyot va menejment kafedrasi professori
Karyera:
1998 yil mart oyidan - "Rosuglesbyt kompaniyasi" ZAO, mulkni hisobga olish va aktivlarni boshqarish boshqarmasi boshlig'i, strategik rivojlanish bo'yicha direktor o'rinbosari, strategik rivojlanish va aktivlarni boshqarish boshqarmasi boshlig'i, vitse-prezident, ijrochi direktor
2001 yilda - "Rosuglesbyt Company" OAJ apparati rahbari, ijrochi direktor
2002 yil apreldan - "Rosuglesbyt Company" YoAJ birinchi vitse-prezidenti
2002 yil iyul oyidan - "Sterncement" OAJ prezidenti
2002 yil noyabrda - "Yevrosement" OAJ prezidenti
2004 yil noyabr oyidan hozirgacha - "Yevrosement group" OAJ prezidenti
Skoroxod o'zining professional faoliyatini 1994 yilda Rossiyaning ko'mir kompaniyasida (Rosugol) etakchi iqtisodchi sifatida boshlagan. Va u "Rosuglesbyt" va "Sterncement" kompaniyalarida besh yillik yuqori lavozimlarda ishlagandan so'ng "Evrotsement" ga keldi, uning aktivlari asosida Rossiyaning eng yirik sement kompaniyasi tashkil etilgan.
Menejer sifatidagi muvaffaqiyatining siri shundaki, iqtisod fanlari doktori Skoroxod har bir qarorni puxta hisob-kitoblar bilan tasdiqlaydi. Ushbu jarayonni tezlashtirish uchun 2005-2006 yillarda ishlab chiqarishni avtomatlashtirish tizimi joriy etildi: xomashyoni qazib olishdan tortib to yakuniy jo‘natishgacha bo‘lgan korxonada sement harakati to‘g‘risidagi ma’lumotlar hozirda barcha zavodlarda bir necha soatlik aniqlik bilan onlayn tarzda aks ettirilmoqda. kilogramm.
Bilimdon odamlarning fikriga ko'ra, "Skoroxod" kompaniyasiga "Evrotsement" oldida turgan vazifalarni samarali hal qilishga yordam bergan aniqlik, raqamlar bilan ishlashdagi qat'iylik edi. O'z lavozimiga zo'rg'a kirgan Skoroxod korxonani texnik qayta jihozlash dasturini amalga oshirishga kirishdi, uning umumiy byudjeti 560 million dollarni tashkil etdi.Modernizatsiya va yangi quvvatlarni sotib olishga investitsiyalar ishlab chiqarish hajmini oshirishga imkon berdi: 2005 yilda, xolding 2004 yilga nisbatan 22,5 million tonna sement ishlab chiqargan Va 2006 yilda "Eurocement group" OAJ eng qimmat kompaniyalar reytingida 37-o'rinni egalladi. Rossiya kompaniyalari, Forbes jurnaliga ko'ra. Xoldingning kapitallashuvi, ushbu reytingga ko'ra, 123,4 milliard rublni tashkil qiladi. (4,6 mlrd dollar).
Biroq, tez-tez sodir bo'lganidek, qat'iylik va raqamlarga qiziqish ba'zan inson omiliga etarlicha e'tibor bermaslikka aylanadi. Aftidan, bu Mixail Skoroxodga ham tegishli: u eng diplomatik muzokarachi emasligi bilan ajralib turadi. Aynan shuning uchun u har doim ham turli xil nizolarni, xususan, so'nggi ikki yil ichida yuzaga kelgan ziddiyatlarni o'z vaqtida hal qila olmagan bo'lishi mumkin: Federal monopoliyaga qarshi xizmat va kompaniyaning amerikalik aktsiyadorlari bilan.
TIZIMI O'zgartirgich
AFK Sistema prezidenti Aleksandr Goncharuk ambitsiyali vazifalarni sevishi bilan mashhur. Va u bu muammolarni juda qattiq usullar bilan hal qilishi. Uning avtoritar rahbar sifatidagi obro'si uni tanqidchilar nishoniga aylantirdi. Ammo hamma o'z fikrida bir ovozdan - Goncharuk tizimni qayta qurish me'mori sifatida juda samarali. Matn: Yuliana Petrova
 |
Yosh: 51
Oilaviy ahvoli: uylangan, o'g'li bor
Ma'lumoti: 1978 yilda Sevastopol oliy dengiz muhandislik maktabini, 1987 yilda dengiz akademiyasini imtiyozli diplom bilan tugatgan. Grechko Leningradda.
Karyera:
1987-1991 - SSSR Harbiy-dengiz floti davlat kemasozlik boshqarmasida xizmat.
1993 yildan - "Lider" sug'urta kompaniyasining bosh direktori
1996 yildan - Telekommunikatsiyalar bo'limi boshlig'i va AFK Sistema vitse-prezidenti
1998–2003 - Sistema Telecom prezidenti
2003 yil iyuldan - Bosh direktor“Ilmiy markaz” konserni” AJ
2006 yil yanvardan - AFK Sistema prezidenti
Anketa:
Sevimli kitob: "Nomini aytish qiyin, men Pelevindan tortib Koelogacha bo'lgan barcha yangiliklarni o'qidim"
Ideal menejer: Jek Uelch, General Electric bosh direktori
Boshqaruvning oltin qoidasi: vakolatlarning kontsentratsiyasi va ularning delegatsiyasi o'rtasida oqilona muvozanatni toping
Sobiq suv osti zobiti Aleksandr Goncharuk Rossiya telekommunikatsiya kompaniyalari top-menejerlari orasida eng bahsli shaxslardan biri hisoblanadi. Goncharuk tarafdorlari uning g'ayrati va xarizmasi, tafsilotlarni tushunish va e'tiborliligi haqida gapirishadi, raqiblari esa uni avtoritarizm va qattiqqo'llikda tanqid qilishadi. Uning hushyor nazorati ostida o‘g‘irlik qilishning iloji yo‘qligi ham aytiladi. O'n yarim yil davomida Goncharuk martaba zinapoyasining barcha bosqichlarini bosib o'tdi: Lider sug'urta kompaniyasining bosh direktoridan (Sistemaning nabirasi) korporatsiya prezidentigacha.
Goncharuk tashqi dushmanlar bilan qanday kurashishni biladi. U “Sistema Telecom” (AFK telekommunikatsiya bo‘limi) prezidenti bo‘lganida MGTS nazoratini qo‘lga kiritdi, “e’tirozli” aktsiyadorlarning bir qismini MTSdan haydab chiqardi va to‘rt yil ichida “Sistema” tomonidan sotib olingan ko‘plab turli kompaniyalarni bir konglomeratga aylantirdi.
U, shuningdek, kompaniya ichidagi norozi odamlar bilan qanday munosabatda bo'lishni biladi: masalan, Sistema - Konserni ilmiy markazining (hozirgi Sitronics) elektron bo'limiga rahbarlik qilgan Goncharuk 45 ta top-menejerni almashtirdi. Uchinchi "ot" Goncharuk - geografik kengayish. Uning tashabbusi bilan Ukrainaning yetakchi IT-kompaniyasi Kvazar-Micro va Chexiyaning Strom Telecom telekommunikatsiya uskunalari ishlab chiqaruvchisi sotib olindi. Asosan, ushbu xaridlar tufayli Sitronics aylanmasi ikki yil ichida o'n barobardan ko'proq oshdi.
Va 2006 yil boshida Goncharuk butun AFK Sistemani qayta qurishning bosh me'mori bo'ldi. Kompaniyaning tez o'sishi boshqaruvni qiyinlashtirdi va boshqaruv tizimini optimallashtirish, samarasiz xodimlar safini tozalash zarurati tug'ildi. Bu odatiy narsa, lekin ayni paytda ancha mas'uliyatli. "Agar Sitronics yoki Sistema Telecom-da hech bo'lmaganda nazariy jihatdan xato qilish mumkin bo'lgan bo'lsa, endi bu haqida gap bo'lishi mumkin emas", deydi Aleksandr Goncharuk. Hozircha u xatosiz ishlaydi.
YANGI STANDARTLAR
Dmitriy Levin "Russia Standard" ni iste'mol krediti bo'yicha yetakchiga aylantirdi. Endi uning vazifasi - mavjud mijozlarning sodiqligini oshirish. Matn: Yuliya Gordienko
 |
Yosh: 41
Oilaviy ahvoli: uylangan, to‘rt farzand
Ma'lumoti: 1987 yilda Moskva moliya institutini imtiyozli diplom bilan tugatgan va aspiranturaga o'qishga kirgan. Iqtisodiyot fanlari nomzodi
Karyera:
1990 yilda - SSSR Moliya vazirligi
1991 yildan - Sberbank
1994-1997 yillarda - Xalqaro jamg'arma kassalari banki vitse-prezidenti, valyuta bo'limi boshlig'i.
1997–1999 yillarda – “Mejkombank” OAJ vitse-prezidenti, departament direktori
1999–2001 - Rossiya standart banki YoAJ vitse-prezidenti, departament direktori
2001 yil noyabr oyida u Rossiya standart banki boshqaruvi raisi etib tayinlandi
Anketa:
Sevimli kitobi: Sergey Dovlatov va Ivan Shmelevning hikoyalari, Uilyam Saroyanning "Inson komediyasi"
Ideal menejer: Li Yakokka
Boshqaruvning oltin qoidasi: tinglash qobiliyati - suhbatdoshni eshitganingizda, qaror qabul qilishingiz oson.
Bu muammolar boshqa vaqt"Rossiya standarti" da paydo bo'ldi, Dmitriy Levin o'sib borayotgan og'riqlar deb ataydi. 2002–2003 yillarda bank tez rivojlanayotgan biznesni moliyalashda qiyinchiliklarga duch keldi. "Mijozlarning ehtiyojlari bankning moliyaviy imkoniyatlaridan tezroq o'sdi", deb eslaydi Dmitriy Levin. U shaxsan resurslarni jalb qilish siyosatini qurish bilan shug'ullangan: investorlar bilan aloqalar, moliya bozorlarida ishlash strategiyasi. Bugungi kunga qadar bankning jalb qilingan mablag‘lari hajmi qariyb 5 milliard dollarni tashkil etadi.
Taxminan bir vaqtning o'zida bank jiddiy strategik noto'g'ri hisoblashni amalga oshirdi. "2003 yilda biz mijozlarimizga boshqa banklar ofislari orqali xizmat ko'rsatishga haddan tashqari e'tibor berdik, - deb eslaydi "Russia Standard" bosh direktori. "Ammo zavoddagi bitta do'kon sizniki bo'lmasa, muvaffaqiyatsizliklar boshlanadi." O'sha vaziyatdan Levin "mijozlaringizni boshqa tuzilmalarga bermang" degan temir tamoyilni chiqarib tashladi va o'z tarmog'ini rivojlantirishni boshladi. U mintaqaviy o'yinchilarni sotib olmasdan, bankni sof Moskvadan federal bankka aylantirishga muvaffaq bo'ldi. Hozirda bankning turli mintaqalarda 130 ga yaqin filiallari mavjud, yil oxiriga qadar Dmitriy Levin ularning sonini 280 taga yetkazishni rejalashtirmoqda.
“Biz soha yetakchisi bo‘lgan va xorijiy banklar bilan muvaffaqiyatli raqobatlasha oladigan bankni yaratishga muvaffaq bo‘ldik”, - deydi Dmitriy Levin. Va u hali bajarilmagan narsani darhol tan oladi - Rossiya standartining sodiq mijozlar bazasini shakllantirish. Bu Levin 2007 yilda kuchli shakllantirmoqchi bo'lgan narsadir mahsulot liniyasi kredit kartalari, iste'mol va avtokreditlar bo'yicha yangi dasturlarni taklif qilish. Markaziy bankning regulyator 2007 yil iyul oyidan beri joriy etayotgan kreditlar bo'yicha samarali stavkasini oshkor qilish talablariga kelsak, Dmitriy Levin uni joriy etish bilan biznes uchun alohida muammolarni ko'rmayapti. "Biz buni imkon qadar tezroq e'lon qilishni boshlaymiz", dedi u.
"NEFTE-COLA" YARATOVCHI
United Oil Group direktori Vladislav Paulius neft sanoatida FMCGga xos bo'lgan vositalardan samarali foydalanishga muvaffaq bo'ldi. Neft mahsulotlarini sotish Coca-Cola'dan ham osonroq bo'lib chiqdi. Matn: Nikolay Grishin
 |
Yoshi: 45 yoshda
Oilaviy ahvoli: rafiqasi - taniqli balerina Ilze Liepa, ikki qizi
Ma'lumoti: MGIMO, Xalqaro iqtisodiy munosabatlar fakulteti
Karyera:
1983–1991 - SSSR tashqi savdosi, muhandis, katta iqtisodchi
1991-1999 - Coca-Cola, biznesni rivojlantirish loyihasi menejeri, Mintaqaviy menejer Boltiqbo'yi davlatlari uchun, Coca-Cola Vladivostok Bottlers bosh direktori, Mintaqaviy strategiya direktori
1999 yil - Russian Standard kompaniyasi, bosh direktor
2000 yil - Alfa Group, choy loyihasi, bosh direktor
2001-2005 - YuKOS, savdo uyi bosh direktori, vitse-prezident
2005 yildan - United Oil Group (Bazel), bosh direktor
Anketa:
Sevimli kitobi: Aleksandr Pushkin "Yevgeniy Onegin"
Ideal menejer: Muso
Menejmentning oltin qoidasi - mavjud sharoitlarga adekvat va odamlarga nisbatan adolatli bo'lish.
"Odamlarni bir shisha soda sotib olishga ishontirish uchun ular hali ham bunday ehtiyojni yaratishlari kerak", deydi Vladislav Paulus. Menejer bu haqda ko'p narsani biladi: reyting yetakchisi SF neft sanoatida u Rossiyada Coca-Cola imperiyasini qurishda qo'li bor. Qariyb o‘n yil davomida mamlakatimizning turli hududlarida korxonaning zavod va savdo shoxobchalarini ishga tushirdi.
2000-yillarning boshlarida YuKOS aktsiyadorlari o'zlarining neft mahsulotlarini Rossiyada sotish tizimini tubdan o'zgartirishga qaror qilishdi. Ular G'arb tajribasi va yangi dunyoqarashga ega bo'lgan odamni izlashdi. Tanlov "koka-kolschik" Paulusga tushdi. Neft sanoati bilan birinchi marta duch kelganida, menejer dahshatga tushdi: "Bu haqiqiy Sovet kolxozi edi". Avvalo, Paulus markazlashtirilgan narxlar tizimini yaratdi - ilgari neft kompaniyasining bo'linmalari sotish narxlarini mustaqil ravishda belgilab qo'ygan. Bundan tashqari, u menejerlarga ortiqcha daromadlarini o'zlarining bonuslariga sarflashga ruxsat berdi. Natijada, birinchi olti oyda Paulus YuKOS uchun avvalgi jildlarga qo'shimcha ravishda 300 million dollar ishlab oldi va vitse-prezident lavozimini egalladi.
Xodorkovskiyning shirkati davlat bosimi ostida qulab tusha boshlaganida, Oleg Deripaska menejerni biznesmen Afipskiy neftni qayta ishlash zavodi atrofida yaratayotgan yangi neft loyihasini boshqarishga taklif qildi. Va bu erda Paulus FMCG strategiyasidan foydalangan. U ishlab chiqarishni modernizatsiya qildi, neft mahsulotlarini yetkazib berish kanallarini ko'paytirdi, keyin esa portlardagi vositachilardan xalos bo'ldi. Natijada kompaniya aylanmasi 2005 yildagi 350 million dollardan 2006 yilda 1 milliard dollargacha o‘sdi. Va bu hali boshlanishi: Deripaska vertikal ravishda birlashtirilgan RussNeft xoldingini yaratishni rejalashtirgan. Paulus allaqachon bir qancha istiqbolli konlarni sotib olgan va boshqalarga qaramoqda. Ma’lum bo‘lishicha, neft qazib olish salqin ichimliklar zavodlarini qurishdan qiyin emas.
HAQIQIY MASTUR
Eldar Razroev o'zini dangasa odam deb biladi, shuning uchun keraksiz harakatlarni yoqtirmaydi. "Men avtomat uzatmali mashinani afzal ko'raman," deydi u. "Yoki yaxshisi, avtopilotli". Matn: Maksim Kotin
 |
Yoshi: 46 yosh
Oilaviy ahvoli: uylangan, uch farzand
Ma'lumoti: Moskva oliy texnik maktabi. Bauman, SSSR Fanlar akademiyasining Fizika instituti aspiranti
Karyera:
1995–1996 - VimpelCom, marketing xizmati rahbari
1996–1999 - Vostok Mobile B.V., tijorat direktori
1999–2000 - Alfa-Eko Telekom, bosh direktor o'rinbosari
2001–2002 – VimpelCom-R, bosh direktor o‘rinbosari
2002–2004 - Sonic Duo, tijorat direktori
2004 yildan - Euroset, prezident
Anketa:
Sevimli kitobi: Oyda bilmayman
Ideal menejer: Razroev E.A.
Menejmentning oltin qoidasi: agar qila olmasangiz, lekin chindan ham xohlasangiz, qila olasiz
Evgeniy Chichvarkin 2004 yilda u Sonic Duo tijorat direktorini kompaniyada "avtopilot" o'rnatishga taklif qildi. Euroset asoschisi avtomobilni ham, biznesni ham qo'lda boshqargan, ammo 320 million dollarlik aylanma uni biznes jarayonlari haqida o'ylashga majbur qilgan. Tuzilmani yaratish menejerning vazifasiga aylandi.
Razroev shunday deb eslaydi: “Rota dushman safini yorib o'tgan partizan otryadiga o'xshardi, - biznes tez rivojlandi, g'ildiraklar yo'lda o'zgardi. Hali hammasi o'zgargani yo'q, lekin Chichvarkin ishlarning borishidan mamnun. "Razroev o'z fikrlari haqida chuqur o'ylaydi, tajribasi unga yopishadi, u quvnoq va yovuz," deydi "Evroset" asoschisi. "U uchun" yo'q "so'zi yo'q: qanchalik qiyin bo'lsa, u uchun yaxshiroq".
Kompaniya prezidenti nafaqat partizanlar kompaniyasini mumkin bo'lgan IPOdan oldin "tarashda", balki boshqa loyiha - MVNO yaratishda ham o'zini juda yaxshi his qildi. “Biz katta uchlik operatorlariga ulardan trafik sotib olishni taklif qildik, ular esa biz o‘zimizni qanday joylashtirishimiz haqida so‘rashdi, - deb eslaydi Razroev, “Odamlar astral tekislikda yashashi ma’lum bo‘ldi”. SMARTS menejerlari haqiqiy hayotda yashaydilar, ularning yordami bilan Euroset yaqinda virtual uyali aloqa operatoriga aylandi. Endi Razroev telekomning hozirgi rahbarlari uchun apokalipsisni bashorat qilmoqda, chunki muhandislik kompaniyalari marketing "virtuallari" bilan raqobatlasha olmaydi. "Bu virus, - deb takrorlaydi Chichvarkin. - Va biz probirkani ochdik."
Razroev yana Megafonda "probirka ochmoqchi" edi. Virtual loyiha ishga tushgandan so'ng to'liq kuch va kompaniya ommaviy bo'ladi, tanaffus qilish mumkin bo'ladi. "Siz doimo nafas ololmaysiz, ba'zida nafas olishingiz kerak", deydi u. Euroset prezidenti allaqachon "nafas chiqarishda" nima qilishni biladi: u neytrino elementar zarrachalar detektorlari uchun patentga ega. “Agar siz ushbu zarrachalar ustida aloqa o'rnatsangiz, u cheksiz bo'ladi, - deb orzu qiladi Razroev. - Shunda signalni hatto yer ostida, hatto kosmosda ham qabul qilish mumkin.
FOCUSED MARKETING
“Rossiyada ishlash Yevropadan ko‘ra qiyinroq, – deydi Ford Motor kompaniyasining mahalliy bo‘limiga yetti yil rahbarlik qilgan shved Henrik Nenzen. “Iste’molchi juda tez o‘zgaradi va kompaniya doimo uning xohishiga mos kelishi kerak. ”. Matn: Dmitriy Kryukov
 |
Yoshi: 61
Oilaviy ahvoli: uylangan, uch farzandi bor
Ta'lim: Gothenburg Iqtisodiyot maktabi, Biznes boshqaruvi magistri (MBA)
Karyera:
1971-2000 yillarda - Ford Motor kompaniyasining jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassisi; Shvetsiya va Norvegiyadagi boshqaruvchi direktor va Yevropadagi Focus modeli brend menejeri kabi bir qator yuqori lavozimlarni egallagan.
2000 yildan - Ford Motor kompaniyasining Rossiyadagi boshqaruvchi direktori
2001 yildan - Ford Motor kompaniyasining Rossiya va MDHdagi prezidenti
Anketa:
Sevimli kitob: javob berish qiyin
Ideal menejer: Ingvar Kamprad, IKEA asoschisi
Menejmentning oltin qoidasi: bugungi va kelajak iste'molchilari haqida hamma narsani biladigan jamoani yarating
Oldin Evropada Ford Focus kompaniyasining brend menejeri bo'lib ishlagan Henrik Nenzen mukammallikni o'rgandi. Sobiq "Jiguli" egalarining maqsadli auditoriyasiga e'tibor qaratgan va foydalanilgan xorijiy avtomobillar, u unga to'g'ri narxni taklif qildi - yangi to'liq mashina uchun taxminan 15 000 dollar. Bundan tashqari, Nenzen bu taklifni foydali kredit dasturi bilan rag'batlantirdi: bugungi kunda xuddi shunday Ford Focusni yiliga 4,9% ga sotib olish mumkin, dastlabki to'lov miqdori 40% ni tashkil etadi, ya'ni AvtoVAZ avtomobillari narxiga teng. , tahlilchilarga ko'ra, tasodifiy emas.
Natijada, natijalarga ko'ra so'nggi yillar Ford xorijiy avtomobillari Rossiyada eng ko'p sotilgan (2006 yilda ularning deyarli 116 mingtasi sotilgan). Ammo Henrik Nenzenning marketing dahosi ma'lum darajada uning ishlab chiqarish menejeri sifatidagi iste'dodidan ustun keldi. Fordga talab shunchalik kattaki, xaridorlar avtomobillarni olti oy kutishlariga to‘g‘ri keladi, boshqa xorijiy ishlab chiqaruvchilar uchun esa bu jarayon odatda ikki-uch oy davom etadi.
Shvetsiyalik menejer uchun hamkasblar tobora ko'proq muammoga aylanib bormoqda. Fordning Rossiyadagi muvaffaqiyati, asosan, u o'z ishlab chiqarishini bu erda birinchi bo'lib ochganligi bilan bog'liq. Ammo endi boshqa Evropa va Osiyo avtogigantlari ham xuddi shunday rejalarini e'lon qilishdi. Shunday qilib, xurmo ushlab turish uchun Henrik Nenzen ishlab chiqarish quvvatini kengaytirish haqida o'ylashiga to'g'ri keladi. Bu esa, shubhasiz, asosiy kompaniyadan kuchli sarmoyani talab qiladi, bu beg'ubor emas: Ford Motor Co.ning sof yo'qotishlari. 2006 yilda 12,7 mlrd.
Biroq, uning ishida yordam beradigan kuchli tomonlaridan biri Henrik Nenzen "Yevropadagi bosh tashkilotga mahalliy bozorda qanday harakatlar talab qilinishini tushuntirish qobiliyati" deb ataydi. Va uning jiddiy dalillari bor: ekspert xulosasi, 2006 yilda Rossiya bo'linmasining aylanmasi 38% ga oshdi.
RUSLANGA SODOQ
Zaxiradagi podpolkovnik Gennadiy Pivovarov o'z hayotini transport aviatsiyasidan tashqarida tasavvur qila olmaydi. Shuning uchun yangi ish bo'yicha takliflar har doim rad etiladi. Matn: Andrey Krasavin
 |
Yoshi: 45 yoshda
Oilaviy ahvoli: uylangan, ikki qizi bor
Ma'lumoti: 1985 yilda Xarkov oliy harbiy aviatsiya muhandislik maktabini muhandis-mexanik mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan.
Karyera:
1985–2000 - Harbiy havo kuchlarida xizmat
1994-2000 - polk komandirining muhandislik va aviatsiya xizmati bo'yicha o'rinbosari
2000-yilda podpolkovnik unvoni bilan zaxiraga chiqqan.
2000–2001 - Volga-Dnepr aviakompaniyasi aviatsiya muhandislik xizmati samolyotlarga texnik xizmat ko'rsatish bo'limi boshlig'i
2001 yil iyun oyida u "Volga-Dnepr" OAJ muhandislik va aviatsiya xizmati boshlig'ining o'rinbosari etib tayinlandi.
2003 yil apreldan - "Volga-Dnepr" OAJ bosh direktorining ishlab chiqarish bo'yicha birinchi o'rinbosari
2005 yil aprel oyida u "Volga-Dnepr" bosh direktori etib tayinlandi
Anketa:
Sevimli kitobi: Aleksandr Stepanov "Port Artur"
Ideal menejer: Martirosov Andrey Zarmenovich, UTAir bosh direktori
Boshqaruvning oltin qoidasi: noto'g'ri qaror qabul qilishga shoshilmang
Pivovarov uchun kasb masalasi allaqachon hal qilingan. U harbiy uchuvchi oilasida tug'ilgan, bolaligini Zaporojye yaqinidagi harbiy shaharchada o'tkazgan va doimo otasining izidan borishni orzu qilgan. "O'sha paytda armiyada xizmat qilish obro'li edi", deb eslaydi Gennadiy Pivovarov, - va undan ham ko'proq havo kuchlarida. 33 yoshida u havo floti dunyodagi eng katta samolyot - An-124 Ruslandan iborat bo'lgan transport aviatsiya polki komandirining o'rinbosari bo'ldi. Biroq, olti yil o'tgach, uning harbiy karerasi tugadi: u ishdan bo'shatildi.
Keyin nima qilish kerak? "Menda hech qanday maxsus variant yo'q edi, - deb tushuntiradi "Volga-Dnepr" bosh direktori. "Ruslans bilan faqat uchta aviakompaniya ishlaydi (Rossiyaning "Volga-Dnepr" va "Polet" va Ukrainaning Antonov ASTC.– SF), lekin men transport aviatsiyasini tark etishni xohlamadim.
Volga-Dneprning asosiy biznesi - bu An-124 charter reyslari. Ammo uch yil oldin kompaniya Boeing samolyotlarida muntazam yuk qatnovlarini ishlab chiqishni boshladi. Bir yarim yil davomida (2005 yil aprelidan) bosh direktor sifatida Pivovarov biznesning yangi yo'nalishini daromadli qila oldi. Agar 2005 yilda Boeing reyslari Ruslan charterlari tomonidan subsidiyalangan bo'lsa, o'tgan yili foyda bo'ldi: muntazam reyslar rejasi 50 foizga oshirildi va Volga-Dneprning umumiy aylanmasi 55 foizga oshib, 725 million dollarga etdi.
"Uning muvaffaqiyatining siri texnologiyani mukammal bilishi va xavfli sharoitlarda odamlarni boshqarish tajribasidir", deydi Volga-Dnepr prezidenti Aleksey Isaikin. Bosh direktor avtoritar boshqaruv uslubiga ega, ammo u o'z qo'l ostidagilarning o'sishiga yordam beradi. Top-menejer kompaniyani tark etganda, ular yon tomondan o'rinbosar qidirmaydilar. "Biz kompaniya ichida yangi liderlarni ko'paytirmoqdamiz", deydi bosh direktor.
Gennadiy Pivovarovning o'zi esa yon tomondan variantlarni qidirmayapti. "Bosh ovchilar, xavotir olmanglar," deb kulib yubordi u. Oxir-oqibat, u umrining yarmini transport aviatsiyasiga bag'ishladi.
1. Aleksey Miller
Lavozim:"Gazprom" OAJ boshqaruvi raisi
Yosh: 54 yoshda
Mukofot taxmini: 17,7 million dollar
Tug'ilgan joyi: Leningrad
Ta'lim: Leningrad moliya-iqtisodiyot instituti. N. A. Voznesenskiy. Iqtisodiyot fanlari nomzodi
Kompaniyadagi aktsiyalarning ulushi: 0,000958%
Xodimlar soni: 325 000 (2016 yil oʻrtacha)
2014 yil: 113,8 million dollar
2015 yil: 78,3 million dollar
Foyda:
2014 yil: 4,1 milliard dollar
2015 yil: 13,1 milliard dollar
Iqtibos:"Gaz va neft narxlarining adolatliligi masalasi moliyaviy kapitalizm tizimining qanchalik adolatli ekanligi masalasidir" (Der Spiegel, 2011)
Tafsilot: 2016-yilda Sankt-Peterburgdagi xalqaro gaz forumida Miller o‘smirlik chog‘ida Deep Purple muxlisi ekanligini tan olgan edi. Ularning kontsertiga borish uning orzusi edi. Endi u har fursatda guruhning chiqishlariga tashrif buyuradi.
2. Igor Sechin
Lavozim: Rosneft neft kompaniyasi prezidenti, boshqaruv raisi
Yosh: 56 yoshda
Mukofot taxmini: 13 million dollar
Tug'ilgan joyi: Leningrad
Ta'lim: Leningrad davlat universiteti (LGU)
Kompaniyadagi aktsiyalarning ulushi: 0,1273%
Asosiy menejerlarning umumiy ish haqi:
2014 yil: 181,3 million dollar
2015 yil: 53,1 million dollar
Foyda:
2014 yil: 9,1 milliard dollar
2015 yil: 5,8 milliard dollar
Iqtibos:"Kompaniya [Rosneft] rahbariyatining asosiy vazifasi aktsiyadorlar uchun uning qiymatini oshirishdir, ularning eng kattasi davlatdir" (Il Sole 24 Ore, 2016)
Tafsilot: 2015 yilda u Inter RAO direktorlar kengashidagi faoliyati uchun 3,4 million rubl olgan. U olgan pullarini xayriya ishlariga sarflagan. Rosneft aksiyalari paketi unga 2015 yil natijalariga ko'ra 2,5 million dollar dividend olib keldi.
Andrey Kostin
Lavozim: Prezident - VTB Bank boshqaruvi raisi
Yosh: 60 yil
Tug'ilgan joyi: Moskva
Ta'lim: Moskva davlat universiteti M.V.Lomonosov nomidagi Moskva davlat universiteti
Kompaniyadagi aktsiyalarning ulushi: 0,00183%
Asosiy menejerlarning umumiy ish haqi:
2014 yil: 152,8 million dollar
2015 yil: 99,5 million dollar
Foyda:
2014 yil: 20,8 million dollar
2015 yil: 27,7 million dollar
Iqtibos:“Juda kuchli kompaniyalar bor, bilasizmi, ular bilan ishlash juda qiyin. Juda chiroyli kelin kabi. Biror narsaga erishish uchun ular atrofida raqsga tushishingiz kerak" (The Financial Times, 2016)
Tafsilot: Teatrni yaxshi ko'radi. "Nyu-Yorkdagi Mariinskiy teatrining spektakllariga uchishga tayyormiz" ("Vedomosti", 2008). 2006 yilda VTB Mariinskiy teatrining hamkori bo'ldi. Bank Bolshoy teatri Vasiylik kengashining a'zosi va Pyotr Fomenko ustaxonasiga homiylik qiladi.
3. Nemis Gref
Lavozim: Sberbank prezidenti, boshqaruv raisi
Yosh: 52 yoshda
Mukofot taxmini:$11 mln
Tug'ilgan joyi: Panfilovo, Pavlodar viloyati, Qozog'iston SSR
Ta'lim: Omsk davlat universiteti, Leningrad davlat universiteti (LDU) aspiranturasi
Bankdagi oddiy aksiyalar ulushi: 0,003%
Asosiy menejerlarning umumiy ish haqi:
2014 yil: 73,2 million dollar
2015 yil: 47,8 million dollar
Foyda:
2014 yil: 7,5 milliard dollar
2015 yil: 3,6 milliard dollar
Iqtibos:"Davlat xizmatidagi odamlar tezroq moslashadi, chunki u erda hukumatda omon qolish qiyinroq" (Forbes, 2016)
Tafsilot: 2016 yilning yozida VK Live-da Gref o'zining VKontakte-da akkaunti borligini, ammo taxminiy nom ostida ekanligini tan oldi. U sharh yozmaydi, lekin ko'pincha kulgichlar va memlardan foydalangan holda onlayn muloqot qiladi. Eng sevimlilar tabassumlar va qalblardir.
4. Dmitriy Razumov
Lavozim: Onexim Group bosh direktori
Yosh: 41 yoshda
Mukofot taxmini: 10 million dollar
Tug'ilgan joyi: Moskva
Ta'lim: Moskva davlat xalqaro munosabatlar instituti
Karyera:
1994–1997 - Clifford Chance xalqaro yuridik firmasi, dotsent
1997–1998 - Renaissance Capital investitsiya banki bo'limi boshlig'i o'rinbosari
1999–2003 - LV Finance boshqaruvchi direktori
2000–2003 - Sonic Duo direktorlar kengashi a'zosi, keyin MegaFon
2001–2005 - MMC Norilsk Nikel bosh direktorining o'rinbosari
2007 yildan beri u Vladimir Potanin bilan biznesni taqsimlash paytida Mixail Proxorov tomonidan meros qilib olingan aktivlarni o'z ichiga olgan Onexim guruhining bosh direktori.
2008–2012 - Usmonovning telekommunikatsiya aktivlariga egalik qiluvchi Telecominvest bosh direktori
2012 yildan - Usmonovning USM Advisors kompaniyasi bosh direktori
Tafsilot: Men Alisher Usmonovni 20 yildan ortiq bilaman. Forbes jurnalining USM Holdingsni tark etishi mumkinmi degan savoliga u halol javob berdi: "Men buni tasavvur qila olmayman, xohlamayman".
6. Vladislav Solovyov
Lavozim: UC Rusal bosh direktori
Yosh: 43 yil
Mukofot taxmini: 7,4 million dollar
Tug'ilgan joyi: Moskva
Ta'lim: Davlat boshqaruv akademiyasi, MSTU "Stankin", Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi Moliya akademiyasi
Karyera:
1998–2000 - Soliqlar va yig'imlar vaziri maslahatchisi
2000–2008 - Buxgalteriya bo'limi boshlig'i, "Rusal" bosh direktorining moliya bo'yicha o'rinbosari
2008–2010 - En+ bosh direktori
2010–2014 - UC Rusal direktorining birinchi o'rinbosari
2014 yildan - UC Rusal bosh direktori
Tafsilot: Bolaligida u muzqaymoqchi, maktab yillarida esa qahramon bo'lishni orzu qilgan. "Men hech qanday kasb haqida o'ylamagan edim, - dedi Solovyov Krasnoyarsk Dela.ru nashriga, "lekin men, albatta, qahramon bo'lishni xohlardim ... Keyin boyroq emas, balki kuchliroq bo'lganni qadrlashdi. va shaxs sifatida yanada yaxlitdir."
7. Mixail Shamolin
Lavozim: AFK Sistema prezidenti
Yosh: 46 yoshda
Mukofot taxmini: 7,4 million dollar
Tug'ilgan joyi: Moskva
Ta'lim: MADI, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Rossiya davlat xizmati akademiyasi, Uorton biznes maktabi
Karyera:
1993–1996 - Boshqaruv va bozor akademiyasi, moliya direktori
1995–1998 - Nyu-Yorkdagi o'zining konsalting kompaniyasi rahbari
1998–2004 - McKinsey & Co kompaniyasining yordamchi hamkori
2004–2005 - Interpipe (Ukraina), ferroqotishma biznesining boshqaruvchi direktori
2005–2008 - MTS, MTS Rossiya biznes bo'limi direktori
2008–2011 - MTS prezidenti
2011 yildan - AFK Sistema prezidenti
Tafsilot: 2016 yil may oyida Sistema birgalikda investitsiya dasturini qabul qildi: top-menejerlar o'z daromadlarining bir qismini AFK aktsiyalari va aktivlariga investitsiya qilishlari shart. Dastur ishga tushirilgandan beri top-menejerlar qiymati 424,6 million rubl bo'lgan 19,6 million aktsiyani sotib olishdi.
8. Mixail Zadornov
Lavozim: Prezident - VTB24 boshqaruvi raisi
Yosh: 53 yoshda
Mukofot taxmini: 6,5 million dollar
Tug'ilgan joyi: Moskva
Ta'lim: Moskva xalq xo'jaligi instituti. G. V. Plexanova
Karyera:
1989–1990 - Rossiya Fanlar akademiyasining Iqtisodiyot instituti, SSSR Oliy Kengashining Plan-byudjet komissiyasi.
1990 yil - RSFSR Vazirlar Kengashining Iqtisodiy islohotlar bo'yicha Davlat komissiyasi a'zosi. "500 kun" dasturi mualliflaridan biri
1994-1997 - Davlat Dumasi deputati
1997-1999 yillarda - Rossiya Federatsiyasi moliya vaziri, Rossiya Federatsiyasi Bosh vazirining birinchi o'rinbosari
1999 yil oktyabr - Rossiya Federatsiyasi Sberbank prezidentining maslahatchisi Andrey Kazmin
2000–2005 - Davlat Dumasi deputati
2005 yil iyulidan - VTB24 prezidenti - boshqaruv raisi
Tafsilot: U chang'i sportini yaxshi ko'radi, yoshligida u ushbu sport bilan jiddiy shug'ullangan. "Men Kamchatkada o'sganman va u erda chang'i mening ikkinchi poyabzalim", dedi u bankir.ru 2011 yilda bergan intervyusida.
9. Andrey Akimov
Lavozim: Gazprombank boshqaruvi raisi
Yosh: 63 yoshda
Mukofot taxmini: 6,3 million dollar
Tug'ilgan joyi: Leningrad
Ta'lim: Moskva moliya akademiyasi
Karyera:
1974–1987 - SSSR Vneshtorgbanki
1985–1987 - SSSR Vneshtorgbankining Tsyurixdagi filiali, bosh direktor o'rinbosari
1987–1990 - Donau Bank bosh direktori (Avstriya)
1991–2002 - IMAG - Investment Management & Advisory Group GmbH (Avstriya), boshqaruvchi direktor, Vneshtorgbank boshqaruvi raisining xodimlar maslahatchisi
2002 yil noyabrdan - Gazprombank boshqaruvi raisi
Tafsilot: 2015 yilda "Gazprom", "Novatek" va "Rosneft" direktorlar kengashlarida ishlagani uchun u jami 1,1 million dollar (mos ravishda 20,89 million rubl, 15 million rubl va 530 ming dollar) olgan.
10. Ruben Aganbegyan
Lavozim:"Otkritie Holding" OAJ boshqaruvi raisi, bosh direktori
Yosh: 44 yoshda
Mukofot taxmini: 6 million dollar
Tug'ilgan joyi: Novosibirsk
Ta'lim: Moskva davlat yuridik akademiyasi
Karyera:
1995–1997 - PricewaterhouseCoopers, Clifford Chance, Credit Suisse Financial Products (Moskva)
1997–2002 - Credit Suisse First Bostonning Rossiyadagi direktori.
2002–2003 - Loyihalarni moliyalashtirish bo‘yicha boshqaruvchi direktor, IC Troika Dialog investitsiya banki departamenti boshlig‘i
2003–2010 - IC Renaissance Capital Rossiya filiali rahbari
2010–2012 - Moskva birjasi prezidenti
2012 yildan - "Otkritie Holding" OAJ boshqaruvi raisi, bosh direktori (2014 yilgacha - "Otkritie" FK)
Tafsilot:"Otkritie Holding" OAJning 7,96% ulushiga egalik qiladi. Paket narxi 2016 yil 20 oktyabr holatiga ko'ra 267 million dollarni tashkil etadi.
11. Jan-Iv Sharli
Lavozim: VimpelCom Ltd bosh direktori
Yosh: 52 yoshda
Mukofot taxmini: 5,7 million dollar
Tug'ilgan joyi: Belgiya
Ta'lim: Uorton biznes maktabi, strategiya va marketing bo'yicha MBA
Karyera:
1995–1996 - Wang Group, vitse-prezident
1996–2002 - Equant Group, Marketing prezidenti
2002–2004 - BT Global Services, COO
2004–2006 - COLT Telecom, bosh direktor
2007–2012 - Promethean, bosh direktor
2013–2014 - SFR, bosh direktor
2015 yil aprelidan - Vimpelcom Ltd bosh direktori
Tafsilot: Charlier besh yil davomida rahbarlik qilgan Promethean kompaniyasi interaktiv doskalar ishlab chiqaradi - talabalar maxsus boshqaruv panellari yordamida ularga "yozadilar". Charlier kelishidan oldin kompaniyaning biznesi 85% Britaniyani tashkil etgan bo'lsa, besh yildan so'ng kompaniya mahsulotlarining 80% eksport qilindi.
12. Maksim Sokov
Lavozim: En+ bosh direktori
Yosh: 37 yil
Mukofot taxmini: 5 million dollar
Tug'ilgan joyi: Moskva
Ta'lim: Butunrossiya davlat soliq akademiyasi, Nyu-York universiteti
Karyera:
2002–2004 - Gerbert Smitning MDH yuridik xizmatlarining Moskvadagi vakolatxonasi xodimi
2004–2013 - Rusalda turli lavozimlarda ishlagan: qo'shilish va sotib olish bo'limi boshlig'i, MMC Norilsk Nikel Rusal investitsiyalarni boshqarish direktori, strategiya direktori
2013 yil iyulidan - En+ bosh direktorining birinchi o'rinbosari
2014 yil aprelidan - En+ bosh direktori
Tafsilot: U suzishni yaxshi ko'radi. Bir necha yil oldin u do'stlari bilan birga yaxtada Atlantika okeanini kesib o'tgan.
13. Aleksey Marey
Lavozim: Alfa-Bank bosh ijrochi direktori
Yosh: 39 yil
Mukofot taxmini: 4,5 million dollar
Tug'ilgan joyi: Moskva
Ta'lim: Moskva aviatsiya instituti (MAI)
Karyera:
1996–1998 - Duracell Batteries, logistika menejeri
1998–1999 - Gillette International, mintaqaviy savdo menejeri
1999–2004 - Danone, biznesni rivojlantirish bo'yicha menejer, mintaqaviy savdo menejeri
2004–2012 - Alfa-Bank, vitse-prezident, direktor chakana savdo va mijozlar bilan ishlash, "Chakana savdo" blokining rahbari
2012 yil may oyidan - Alfa-Bank bosh ijrochi direktori
Tafsilot: U sayohat qilishni va golf o'ynashni yaxshi ko'radi. "Etarli darajada katta oilaning egasi sifatida (mening uchta farzandim bor), men tez-tez o'ynayman va bolalar bilan o'ynashni yaxshi ko'raman", dedi u Finparty-ga, - biz uchun yoz har doim dengiz va golfdir. (Ayni paytda Aleksey Mareyning to'rt farzandi bor - Forbes)
14. Guljan Moldajonova
Lavozim:"Basic Element" bosh direktori
Yosh: 50 yil
Mukofot taxmini: 4 million dollar
Tug'ilgan joyi: Olma-Ota
Ta'lim: Qozoq davlat universiteti, Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi Moliya akademiyasi
Karyera:
1995 yil - Aluminprodukt, kotib
1995–1999 - buxgalter, moliyaviy menejer, Sibir alyuminiyining tijorat direktori
2000–2004 - Savdo va marketing direktori, Rusal strategiyasi va korporativ rivojlanish direktori
2004–2005 - alyuminiy biznesi bo'yicha boshqaruvchi direktor, Basic Element bosh direktorining birinchi o'rinbosari
2005–2009 - Basic Element bosh direktori
2009–2011 - ESN Group bosh direktori
2012 yil - Basic Element bosh direktori
Tafsilot: U Oleg Deripaska bilan Moskva davlat universitetida tanishgan, u yerda 1993 yilda nomzodlik dissertatsiyasini himoya qilgan va tadqiqotchi bo‘lib ishlagan.
15. Aleksandr Dyukov
Lavozim: Gazprom neft kompaniyasining bosh direktori
Yosh: 48 yoshda
Mukofot taxmini: 3,8 million dollar
Tug'ilgan joyi: Leningrad
Ta'lim: Leningrad ordeni Lenin nomidagi kema qurish instituti
Karyera:
1996–1998 - Peterburg neft terminali, moliyaviy direktor, bosh direktor
1998–1999 - "Sankt-Peterburg dengiz porti", iqtisodiyot bo'yicha direktor, v.b. haqida. Bosh direktor
2000–2003 - Peterburg neft terminali, direktorlar kengashi raisi
2003–2006 - SIBUR, prezident
2006–2008 - Gazprom neft prezidenti
2008 yildan - "Gazprom neft" boshqaruvi raisi, bosh direktori
2008 yildan - "Zenit" futbol klubi prezidenti
Tafsilot: Dyukov "Gazprom Neft" ning 700 000 dollarlik 0,0054% ulushiga ega (2016 yil 20 oktyabr holatiga ko'ra). Bundan tashqari, Dyukov Siburning taxminan 4% aktsiyalariga ega. Xitoyning Sinopec kompaniyasi bilan tuzilgan bitimdagi ulush qiymati 535 million dollarni tashkil etadi.
16. Nail Maganov
Lavozim: Tatneft bosh direktori
Yosh: 58 yoshda
Mukofot taxmini: 3,6 million dollar
Tug'ilgan joyi: Almetyevsk
Ta'lim: Moskva neft-kimyo instituti va gaz sanoati ular. I. M. Gubkina
Karyera:
1976–1991 yillarda - "Tatneft" ishlab chiqarish birlashmasi "Elxovneft" neft va gaz qazib olish boshqarmasi quduq tadqiqotchisi, texnolog, neft va gaz qazib olish ustasi, katta muhandis - sex boshlig'i o'rinbosari, sex boshlig'i.
1991–1993 yillarda - "Tatneft" ishlab chiqarish birlashmasi "Zaynskneft" neft va gaz qazib olish boshqarmasi kapital qurilish bo'limi boshlig'ining o'rinbosari
1993–1994 - "Tatneft" OAJ neft va neft mahsulotlarini sotish bo'limi boshlig'i
1994–2013 - "Tatneft" bosh direktorining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari, bosh direktorning birinchi o'rinbosari
2013 yil noyabr oyidan - Tatneft bosh direktori
Tafsilot: Korporativ afsonaga ko'ra, "Lukoyl" nomi (Langepas, Uray va Kogalimning birinchi harflari) Maganovning ukasi, Langepasneftegazning sobiq direktori Ravil tomonidan ixtiro qilingan (o'sha paytda Tatneft tomonidan boshqariladi). 2006 yildan beri Ravil Maganov “Lukoyl”ning birinchi ijrochi vitse-prezidenti lavozimida ishlab kelmoqda.
17. Pavel Grachev
Lavozim:"Polyus" YoAJ bosh direktori
Yosh: 43 yil
Mukofot taxmini: 3,5 million dollar
Tug'ilgan joyi: Sankt-Peterburg
Ta'lim: Sankt-Peterburg universiteti va Trieste universiteti (Italiya)
Karyera:
1997–2006 - Moskva vakolatxonasi rahbari huquq firmasi Pavia e Ansaldo (Italiya)
2006–2011 - Yuridik departament direktori, Nafta Moskva investitsiya kompaniyasi boshqaruvchi direktori
2010-2013 - Uralkali bosh direktori, "Uzoq Sharq va Baykal mintaqasini rivojlantirish jamg'armasi" OAJ bosh direktori
2014 yildan - Polyus Gold International bosh direktori (hozirgi Polyus PJSC)
Tafsilot: 2004-2005 yillarda u "Roma" futbol klubini sotish bo'yicha muzokaralar chog'ida "Nafta Moskva" firmasi rahbari Sulaymon Kerimov bilan uchrashgan. Grachev muzokaralarda Pavia e Ansaldo advokatlik firmasi vakili sifatida egasi nomidan ishtirok etdi. Tez orada u Naftaning ko'chib o'tish taklifini qabul qildi.
18. Boris Kovalchuk
Lavozim:“Inter RAO” boshqaruvi raisi
Yosh: 38 yil
Mukofot taxmini: 3,5 million dollar
Tug'ilgan joyi: Sankt-Peterburg
Ta'lim: Sankt-Peterburg davlat universiteti
1999–2006 - "Granit" Markaziy ilmiy-tadqiqot instituti Federal davlat unitar korxonasi bo'limining yuridik maslahatchisi (Sankt-Peterburg)
2003–2004 - Rossiya banki taftish komissiyasi a'zosi
2004–2006 - Investitsiya madaniyatini boshqarish kompaniyasi rahbari
2006–2009 - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ustuvor milliy loyihalar departamenti direktori
2009 yil - o'rinbosari Rivojlanish bo'yicha bosh direktor Davlat korporatsiyasi Atom energiyasi uchun "Rosatom"
2009–2010 - va. haqida. “Inter RAO UES” kompaniyasi boshqaruvi raisi, boshqaruv raisi
2010 yildan - Inter RAO boshqaruvi raisi
Tafsilot: U Rossiyadagi birinchi hashamatli kurort - Sankt-Peterburg yaqinida Igora tog'-chang'i kurortini yaratishga rahbarlik qilgan. U Rossiya banki va uning otasi Yuriy Kovalchukning boshqa tuzilmalari mablag'lari hisobidan qurilgan. 2006 yil yanvar oyida, ochilishdan biroz oldin Prezident Putin yangi trekni sinab ko'rish uchun keldi.
19. Andrey Varichev
Lavozim:“Metalloinvest” boshqaruv kompaniyasi bosh direktori
Yosh: 48 yoshda
Mukofot taxmini: 3,4 million dollar
Tug'ilgan joyi: Burgut
Ta'lim: Moskva aviatsiya texnika instituti. K. E. Tsiolkovskiy (MATI)
Karyera:
1991–2001 - oʻtkazilgan rahbarlik lavozimlari bir qator korxonalarda, shu jumladan InterUral va NTMKda
2001–2002 - NOSTA-OHMK savdo uyi direktori o'rinbosari, eksport direktori
2003–2004 - Savdo bo‘yicha direktorning birinchi o‘rinbosari, o‘rinbosari Ural Steel kompaniyasining savdo bo'yicha bosh direktori
2005–2006 - Mixaylovskiy GOK bosh direktori
2006–2008 - Metalloinvest boshqaruv kompaniyasi tijorat direktori
2008–2009 - “Metalloinvest” boshqaruv kompaniyasi bosh direktorining birinchi o‘rinbosari, bosh direktori
2009–2014 - HC Metalloinvest bosh direktori
2013 yildan - Metalloinvest boshqaruv kompaniyasi bosh direktori
Tafsilot: U birinchi pulini 15 yoshida vagonlarga yuk tushirishdan topgan. 2016 yil sentyabr oyida u Kursk viloyat dumasi deputati etib qayta saylandi. 2015 yil uchun u 429,5 million rubl (7 million dollar) daromad ko'rsatdi.
20. Aleksey Moskov
Lavozim: Renova kompaniyalar guruhi boshqaruvi raisi
Yosh: 45 yil
Mukofot taxmini: 3 million dollar
Tug'ilgan joyi: Moskva
Ta'lim: Moskva transport muhandislari instituti (MIIT)
Karyera:
1994–1997 - Tamaki savdo kompaniyalari guruhi ijrochi direktori
1997–1998 yillarda - Renova bo'limi boshlig'i
1998–2004 - Tyumen neft kompaniyasi (2003 yildan - TNK-BP), yuqori lavozimlar, "Slavneft" direktorlar kengashi a'zosi
2004–2010 - Renova Group ijrochi direktori
2010 yildan - Renova kompaniyalar guruhi boshqaruvi raisi
Tafsilot: Moskov Shveytsariyaning Oerlikon kompaniyasi direktorlar kengashiga kiradi, uning 43 foizi Renovaga tegishli. Oerlikon koinot, quyosh energiyasi, lazer va nanotexnologiyalar bilan shug'ullanadi. Har bir Yevropa Arian va Atlas raketalari va ko'plab sun'iy yo'ldoshlarning korpuslari Tsyurixdagi Oerlikon zavodida ishlab chiqariladi.
21. Nikolay Tokarev
Lavozim: Prezident, Transneft boshqaruvi raisi
Yosh: 65 yoshda
Mukofot taxmini: 3 million dollar
Tug'ilgan joyi: Qarag'anda, Qozog'iston SSR
Ta'lim: Qarag'anda politexnika instituti, KGB Oliy maktabi
Karyera:
1973–1996 - qidiruv ishlarida ishlagan
1996–1999 - Prezident devoni, UGP Davlat xorijiy mulki bosh direktorining o'rinbosari
1999–2000 - Transneft vitse-prezidenti, xavfsizlik xizmati rahbari
2000–2007 - Zarubejneft bosh direktori
2007 yil sentyabrdan - Transneft prezidenti, boshqaruv raisi
Tafsilot: Tokarev 20 dekabr, Chekistlar kunida tug'ilgan va 1978 yilda u o'sha fakultetdagi KGB Oliy maktabida Davlat Dumasining sobiq raisi Sergey Narishkin bilan o'qishni boshlagan. 1980-yillarda u Drezden KGB rezidentsiyasida xizmat qilgan, keyinchalik u yerga Vladimir Putin yuborilgan. Tokarev unga katta o'rtoq sifatida g'amxo'rlik qildi.
22. Andrey Dubovskov
Lavozim: MTS prezidenti
Yosh: 50 yil
Mukofot taxmini: 2,9 million dollar
Tug'ilgan joyi: Olma-Ota
Ta'lim: Butunrossiya davlat kinematografiya instituti (VGIK), rejissyorlik bo'limi
Karyera:
1993–2002 - Rossiya va Qozog'istonda faoliyat yurituvchi bir qator telekommunikatsiya kompaniyalarida rahbar lavozimlarda ishlagan.
2002–2004 - Nijniy Novgoroddagi Tele2 bosh direktori
2004–2011 - MTS, Nijniy Novgoroddagi filial direktori, Ural viloyati rahbari, 2008 yilda MTS-Ukrainani boshqargan.
2011 yildan - MTS prezidenti, bu lavozimda Mixail Shamolin o'rnini egalladi
Tafsilot: Mototsikllarni yaxshi ko'radi. “Men kuchli mashinalarning muxlisiman, lekin chopperlar yoki kreyserlar emas. Avvaliga qorin va soqolni o'stirish kerak (hazillashmoqda); ikkinchisida - avval tankning boshiga yoting, - dedi u. - Mening juda yaxshi kuchli yo'l quruvchim bor. 1982 yilda u mototsikl huquqini qo'lga kiritganida, u bunday narsani orzu qilishga jur'at eta olmadi.
23. Igor Shexterman
Lavozim: X5 Chakana savdo guruhi bosh direktori
Yosh: 46 yoshda
Mukofot taxmini: 2,8 million dollar
Tug'ilgan joyi: Kaliningrad
Ta'lim: Kaliningrad texnika universiteti, "Korxonalarni boshqarish" instituti, Daniya menejment maktabi
Karyera:
1996–2015 - RosExpert konsalting kompaniyasining hammuassisi, boshqaruvchi hamkori (yuqori rahbarlarni tanlashga ixtisoslashgan)
2015 yildan - X5 Chakana savdo guruhining bosh ijrochi direktori
Tafsilot: U X5 Chakana savdo guruhining sobiq bosh direktori Stefan DuCharmening maslahatchisi edi. DuCharme X5 Kuzatuv kengashi raisi va Nomzodlar va kompensatsiya qo'mitasi raisi sifatida ishlashda davom etmoqda. DuCharmening o‘zi 2015-yilda qariyb 15 million dollar olgan.
24. Dmitriy Konov
Lavozim: Sibur Holding boshqaruvi raisi
Yosh: 46 yoshda
Mukofot taxmini: 2,6 million dollar
Tug'ilgan joyi: Moskva
Ta'lim: MGIMO, IMD
Karyera:
1994–1997 - Xalqaro moliya kompaniyasi
1997–1998 - "Uyg'onish davri poytaxti"
1998–2000 - YuKOS G'aznachiligida turli lavozimlarda ishlagan
2001–2004 - Trast va investitsiya banki vitse-prezidenti, boshqaruvchi direktori
2004–2006 - Sibur, Prezident maslahatchisi, vitse-prezident, katta vitse-prezident
2006 yil noyabrdan - Sibur prezidenti
2011 yildan - Sibur bosh direktori
Tafsilot: CSKA basketbol jamoasining ashaddiy muxlisi. 2016 yil may oyida TsSKA va Turkiyaning Fenerbahche klublari o'rtasidagi Yevroliganing final o'yinida u birinchi qatorda o'tirgan turkiyalik hujumchi Nikola Kalinichni ushlab oldi, u hujum paytida tomoshabinlarga uchib ketdi. Keyinroq futbolchidan uzr so‘radi.
Yil davomida reytingni Rossiya temir yo'llari sobiq rahbari Vladimir Yakunin, "RusHydro" boshqaruvining sobiq raisi Evgeniy Dod, "Bashneft" sobiq rahbari Aleksandr Korsik, "MegaFon" sobiq bosh direktori Ivan Tavrin, "Rossiya temir yo'llari" kompaniyasining sobiq rahbari Ivan Tavrin qoldirgan. Moskva banki Mixail Kuzovlev, EuroChem bosh direktori » Dmitriy Strejnev. Ularning o‘rinlarini VimpelCom bosh direktori Jan-Iv Sharle, Polyus bosh direktori Pavel Grachev, Inter RAO bosh direktori Boris Kovalchuk, Metalloinvest bosh direktori Andrey Varichev, Transneft prezidenti Nikolay Tokarev, X5 Retail Group bosh direktori Igor Shexterman egalladi.
Forbes top-menejerlar reytingini e’lon qilgan besh yil davomida kompaniya rahbarlariga jami to‘lovlar 2,3 baravar kamaydi, rubl esa taxminan bir xil miqdorga tushdi, deb yozadi gazeta.Forbes birinchi marta eng ko‘p maosh oladigan top-menejerlar reytingini e’lon qildi. 2012 yilda Rossiyada. Keyin Andrey Kostin uning rahbari bo'ldi, uning oldingi yil uchun maoshi 30 million dollarga baholandi.VTB baholashga rozi bo'lmadi: bank veb-saytida bayonot e'lon qilindi, unda baholash "to'liq ma'noda shiftdan" deb nomlandi. “Emitentning 2011 yildagi hisobotiga ko'ra, Kostin boshchiligidagi VTB Bankning butun boshqaruvi deyarli 608 million rubl olgan. Forbes mantig'iga ko'ra, aftidan, VTB boshqaruv a'zolari Kostin bilan bir jamoada ishlash sharafi uchun qo'shimcha pul to'lashga majbur bo'lishadi», - deyiladi VTB bayonotida.
Top-menejerlarning ikkinchi reytingini Igor Sechin boshqargan, uning maoshi keyinchalik Forbes tomonidan 50 million dollarga baholangan (Rosneft tomonidan TNK-BP sotib olish uchun top-menejer olishi mumkin bo'lgan bonusni hisobga olgan holda). Sechin sudga murojaat qildi va u bahoni yolg'on deb tan oldi va top-menejerning sha'ni va qadr-qimmatini obro'sizlantiradi, Forbes buni rad etadi.
Kompilyatsiya qilishda Forbes reytingi potentsial ishtirokchilar doirasini davlat korporatsiyalari va mulkdorlar tomonidan boshqariladigan kompaniyalar bundan mustasno, 2015 yilda daromadlari bo'yicha 70 ta eng yirik kompaniyalar bilan chekladi. Aksariyat hollarda ish haqi smetalari 2015 yilda asosiy boshqaruvchi kompaniyalarga to'langan jami kompensatsiyalar asosida hisoblab chiqiladi. Smeta qisqa muddatli (ish haqi, bonuslar va boshqa turdagi mukofotlar), uzoq muddatli ( aktsiyalarga asoslangan to'lovlar) va sho''ba korxonalarning direktorlar kengashlarida ishtirok etishdan olingan. Forbes shuningdek, 2015-yilda toʻlangan 2014-yilgi bonuslarni ham oʻz ichiga olgan va 2016-yilda toʻlangan 2015-yilgi bonuslarni oʻz ichiga olmagan.
Forbes jurnali Rossiyadagi eng ko‘p maosh oladigan top-menejerlarning so‘nggi reytingini e’lon qildi. Ushbu reyting besh yildan beri e'lon qilingan.
Bu vaqt ichida Rossiya kompaniyalari rahbarlariga umumiy to'lovlar 2,3 baravar oshdi.
Quyida reyting keltirilgan
eng "qimmat" top-menejerlar
Forbes ma'lumotlariga ko'ra.
1. Aleksey Miller
Lavozimi: "Gazprom" OAJ boshqaruvi raisi
Yoshi: 54 yosh
Mukofotni baholash: 17,7 million dollar
- Aleksey Miller 1962 yil 31 yanvarda Leningradda tug'ilgan.
- 2001 yildan - "Gazprom" OAJ boshqaruvi raisi.
- 2002 yildan - "Gazprom" OAJ direktorlar kengashi raisining o'rinbosari.
- 2016 yil fevral oyida "Gazprom" YoAJ boshqaruvi raisi sifatida Aleksey Miller bilan shartnoma yana 5 yilga uzaytirilgani ma'lum bo'ldi.
2. Igor Sechin
Lavozimi: Prezident, Rosneft Oil kompaniyasi boshqaruvi raisi
Yoshi: 56 yosh
Mukofotni baholash: 13 million dollar
- Igor Sechin 1960 yil 7 sentyabrda Leningradda tug'ilgan.
- 2012-yilning 23-mayida, Putin uchinchi muddatga prezidentlikka kelganidan ko‘p o‘tmay, Sechin “Rosneft” prezidenti etib tayinlandi.
- Forbes ma'lumotlariga ko'ra, 2015 yilda Sechin 3,4 million rubl olgan. "Inter RAO" direktorlar kengashidagi faoliyati uchun.U olgan pullarini xayriya ishlariga sarflagan.
- Rosneft aksiyalari paketi unga 2015 yil natijalariga ko'ra 2,5 million dollar dividend olib keldi.
3. Nemis Gref
Lavozim : Prezident, Sberbank boshqaruvi raisi
Yoshi: 52 yosh
Mukofotni baholash: 11 million dollar
- Gref Qozog'iston SSR, Pavlodar viloyati, Irtish tumani, Panfilovo qishlog'ida tug'ilgan.
- German Gref Rossiyaning Jahon savdo tashkilotiga kirishining asosiy lobbichisi edi.
- Shuningdek, turli vaqtlarda u ko'plab davlat kompaniyalari (Gazprom, Svyazinvest va boshqalar) direktorlar kengashi a'zosi bo'lgan.
- 2007 yil oktyabr oyidan hozirgacha Gref Rossiya Sberbanki boshqaruvi raisi bo'lib kelgan.
4. Dmitriy Razumov
Lavozim: ONEXIM Group bosh direktori
Yoshi: 41 yosh
Mukofotni baholash: 10 million dollar
- Dmitriy Razumov 1975 yil 7 fevralda Moskvada tug'ilgan.
- Moskva davlat xalqaro munosabatlar institutining xalqaro huquq fakultetini tamomlagan.
- 2007 yildan beri u Mixail Proxorov Vladimir Potanin bilan biznesni taqsimlash paytida meros qilib olgan aktivlarni o'z ichiga olgan ONEXIM guruhining bosh direktori.
5. Ivan Streshinskiy
Lavozim: USM bosh direktori maslahatchilari
Yoshi: 47 yosh
Mukofotni baholash: 10 million dollar
- Streshinskiy 1969 yilda tug'ilgan. Oliy ma'lumot Moskva fizika-texnika institutida qabul qilindi.
- 1992 yilda tamomlagan. Parvoz texnologiyasi va aerodinamika fakultetining “Amaliy matematika va fizika” mutaxassisligi bo‘yicha tahsil olgan.
- 2006 yildan 2007 yilgacha Alisher Usmonov va Andrey Skochning bir qator metallurgiya aktivlariga egalik qiluvchi Gazmetall kompaniyasining bosh direktori lavozimida ishlagan.
- 2008 yildan 2012 yilgacha - Usmonovning telekommunikatsiya aktivlariga egalik qiluvchi Telecominvest kompaniyasi bosh direktori.
- 2012 yildan Usmonovning USM Advisors kompaniyasi bosh direktori.
6. Vladislav Solovyov
Lavozim: UC Rusal bosh direktori
Yoshi: 43 yosh
Mukofotni baholash: 7,4 million dollar
- 1973 yil 14 mayda tug'ilgan. Davlat boshqaruv akademiyasi Oliy boshqaruv maktabini tamomlagan.
- 2000 yildan 2008 yilgacha buxgalteriya bo'limini boshqargan, "Rusal" kompaniyasida moliya bo'yicha bosh direktor o'rinbosari bo'lgan.
- 2008 yildan 2010 yilgacha - Bosh direktor En. 2010 yildan 2014 yilgacha UC Rusal direktorining birinchi o'rinbosari bo'lib ishlagan.
- 2014 yildan beri u UC Rusal kompaniyasining bosh direktori.
7. Mixail Shamolin
Lavozim: AFK Sistema prezidenti
Yoshi: 46 yosh
Mukofotni baholash: 7,4 million dollar
- Shamolin 1970 yilda tug'ilgan. 1992 yilda Moskva avtomobil-yo'l institutini (MADI) tamomlagan.
- 1993 yilda - Rossiya akademiyasi davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzurida.
- 1996-1997 yillarda Uorton biznes maktabining moliya va menejment bo'yicha yuqori boshqaruv dasturini tamomlagan.
- 2011 yildan AFK Sistema prezidenti.
8. Mixail Zadornov
Lavozim: Prezident - VTB24 boshqaruvi raisi
Yoshi: 53 yosh
Mukofotni baholash: 6,5 million dollar
- Zadornov 1963 yil 4 mayda Moskvada tug'ilgan.
- 2000 yildan 2005 yilgacha Davlat Dumasi deputati edi.
- 2005 yil iyulidan - VTB24 prezidenti - boshqaruv raisi.
9. Andrey Akimov
Lavozim : Gazprombank boshqaruvi raisi
Yoshi: 63 yosh
Mukofotni baholash: 6,3 million dollar
- Akimov Moskva moliya akademiyasining (TIV) xalqaro iqtisodiyot fakultetini xalqaro iqtisod, moliya va bank ishi mutaxassisligi bo‘yicha tamomlagan.
- 1991 yildan 2002 yilgacha Investment Management & Advisory Group GmbH kompaniyasida (Avstriya) u boshqaruvchi direktor, Vneshtorgbank boshqaruvi raisining kadrlar bo'yicha maslahatchisi lavozimlarida ishlagan.
- 2002 yil noyabr oyidan buyon Gazprombank boshqaruvi raisi.
10. Ruben Aganbegyan
Lavozim: “Otkritie Holding” OAJ boshqaruvi raisi, bosh direktori
Yoshi: 44 yosh
Mukofotni baholash: 6 million dollar
- Aganbegyan 1972 yil 14 fevralda Novosibirskda tug'ilgan.
- 2003 yildan 2010 yilgacha "Renessans Capital" ICning Rossiya filiali rahbari lavozimini egallagan.
- 2010 yildan 2012 yilgacha Moskva birjasini boshqargan.
- 2012 yildan buyon "Otkritie Holding" OAJ boshqaruvi raisi, bosh direktori lavozimlarida ishlagan.
- "Otkritie Holding" OAJning 7,96% ulushiga egalik qiladi. Paket narxi 2016 yil 20 oktyabr holatiga ko'ra 267 million dollarni tashkil etadi.
11. Jan-Iv Sharli
Lavozimi: Bosh direktor Vimpelcom Ltd
Yoshi: 52 yosh
Mukofotni baholash: 5,7 million dollar
12. Maksim Sokov
Lavozim: En+ bosh direktori
Yoshi: 37 yosh
Mukofotni baholash: 5 million dollar
13. Aleksey Marey
Lavozim: Alfa-Bank bosh ijrochi direktori
Yoshi: 39 yosh
Mukofotni baholash: 4,5 million dollar
14. Guljan Moldajonova
Lavozim: "Basic Element" bosh direktori
Yoshi: 50 yoshda
Mukofotni baholash: 4 million dollar
15. Aleksandr Dyukov
Lavozim :
Gazprom neft kompaniyasining bosh direktori
Yoshi: 48 yosh
Mukofotni baholash: 3,8 million dollar
16. Nail Maganov
Lavozim: Tatneft bosh direktori
Yoshi: 58 yosh
Mukofotni baholash: 3,6 million dollar
17. Pavel Grachev
Lavozim: "Polyus" YoAJ bosh direktori
Yoshi: 43 yosh
Mukofotni baholash: 3,5 million dollar
18. Boris Kovalchuk
Lavozimi: Inter RAO boshqaruvi raisi
Yoshi: 38 yosh
Mukofotni baholash: 3,5 million dollar
19. Andrey Varichev
Lavozim: "Metalloinvest" boshqaruv kompaniyasi bosh direktori
Yoshi: 48 yosh
Mukofotni baholash: 3,4 million dollar
20. Aleksey Moskov
Lavozim: Renova kompaniyalar guruhi boshqaruvi raisi
Yoshi: 45 yosh
Mukofotni baholash: 3 million dollar
Lavozim : VTB Bank Prezidenti - Boshqaruv Raisi
Yoshi: 60 yoshda
VTB prezidenti va boshqaruvi raisi Andrey Kostin reytingga kiritilmadi: Forbes VTB guruhi 2015 yil uchun umumiy ish haqi 6,1 milliard rubl miqdoridagi asosiy menejerlar to'g'risida ma'lumot bermaganligini tushuntirib, uning mukofotini aytmadi. tarqatiladi. Bir yil oldin Forbes Kostinning umumiy tovonini 21 million dollarga baholagan, davlat bankiri ikkinchi o'rinni egallagan.
