Mebel ishlab chiqarish boshlig'ining ish tavsifi. Mebel ishlab chiqarish bo'limi boshlig'ining ish tavsifi Mebel sexidagi sex boshlig'i

Mebel do'koni boshlig'i bo'sh ish o'rinlari Moskvadagi mebel do'koni boshlig'i. dan mebel bo'limi boshlig'i vakansiya bevosita ish beruvchi Moskvada ish e'lonlari mebel do'koni boshlig'i Moskva, bo'sh ish o'rinlari ishga qabul qilish agentliklari Moskvada, ishga qabul qilish agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan mebel do'koni boshlig'i sifatida ish qidirmoqda, ish tajribasi bo'lgan va bo'lmagan mebel do'koni boshlig'i sifatida bo'sh ish o'rinlari. To'liq bo'lmagan ish va ish uchun e'lonlar sayti Avito Moskva bo'sh ish o'rinlari to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan mebel sexi boshlig'i.

Moskvada ish, mebel bo'limi boshlig'i

Sayt ishi Avito Moskva ish yangi bo'sh ish o'rinlari mebel bo'limi boshlig'i. Bizning veb-saytimizda siz mebel do'koni boshlig'i sifatida yuqori maoshli ish topishingiz mumkin. Moskvadagi mebel do'koni boshlig'i sifatida ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing - Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari agregatori.

Avito ishlari Moskva

Moskvadagi veb-saytda mebel do'koni boshlig'i sifatida ishlash, Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan mebel do'koni boshlig'i uchun bo'sh ish o'rinlari. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va ish tajribasi bilan yuqori maoshli ish joylari. Ayollar uchun mebel sexi boshlig'i bo'sh ish o'rinlari.

Bizning veb-saytimizda har doim juda ko'p yangi, tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud. Parametrlarni tezda qidirish uchun filtrlardan foydalaning.

Muvaffaqiyatli ishga joylashish uchun maxsus ma'lumotga ega bo'lish, shuningdek, ega bo'lish maqsadga muvofiqdir zarur fazilatlar va mehnat qobiliyatlari. Avvalo, tanlangan mutaxassislik bo'yicha ish beruvchilarning talablarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak, keyin rezyume yozishni boshlashingiz kerak.

Siz o'z rezyumeingizni bir vaqtning o'zida barcha kompaniyalarga yubormasligingiz kerak. Sizning malakangiz va ish tajribangiz asosida mos bo'sh ish o'rinlarini tanlang. Keling, Moskvada mebel ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i sifatida muvaffaqiyatli ishlashingiz kerak bo'lgan ish beruvchilar uchun eng muhim ko'nikmalarni sanab o'tamiz:

Ishga ega bo'lish uchun zarur bo'lgan 7 ta asosiy ko'nikmalar

Ko'pincha bo'sh ish o'rinlarida quyidagi talablar mavjud: shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi, sifat nazorati va javobgarlik.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, ushbu ma'lumotni nazorat ro'yxati sifatida foydalaning. Bu sizga nafaqat ishga yollovchini xursand qilishga, balki kerakli ishni olishga ham yordam beradi!

Moskvadagi bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilish

Veb-saytimizda e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari tahlili asosida ko'rsatilgan boshlang'ich ish haqi o'rtacha 58 365 ni tashkil qiladi. O'rtacha maksimal daromad darajasi ("oldingi ish haqi" ko'rsatilgan) - 84 616. Shuni yodda tutish kerakki, keltirilgan raqamlar statistik ma'lumotlardir. Ish uchun haqiqiy ish haqi ko'plab omillarga bog'liq holda katta farq qilishi mumkin:
  • Sizning oldingi ish tajribangiz, ma'lumotingiz
  • Ish turi, ish tartibi
  • Kompaniyaning hajmi, uning sanoati, brendi va boshqalar.

Ariza beruvchining ish tajribasiga qarab ish haqi darajasi

1. UMUMIY QOIDALAR.
  • 1. Sex boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
  • 2. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik-texnik lavozimlardagi mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga ega bo'lgan va muhandislik-texnik lavozimlardagi mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs. yillar.
  • 3. Sex boshlig'i tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.
  • 4. Sex boshlig'i bilishi kerak:
    • tashkiliy va ma'muriy hujjatlar, me'yoriy va uslubiy materiallar sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid;
    • korxona va sexning texnik rivojlanishi istiqbollari;
    • tsex mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
    • ustaxona jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
    • texnik-iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari;
    • sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati shakllari va usullari;
    • mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi nizomlar;
    • shunga o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
    • iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
    • mehnat qonunchiligi asoslari;
    • ichki mehnat qoidalari;
    • mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.
  • 5. Sex boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
    • rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,
    • Tashkilot nizomi,
    • buyurtmalar va buyruqlar tashkilot direktori,
    • ushbu ish tavsifi,
    • Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.
  • 6. Sex boshlig'i bevosita tashkilot direktoriga bo'ysunadi.
  • 7. Sex boshlig'i yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini tashkilot direktori tomonidan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. belgilangan tartib tegishli huquqlarni, majburiyatlarni oladi va o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun javobgardir.
2. RASMIY MASLAHATLAR.
usta:
  • 1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqaradi.
  • 2. Ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining bajarilishini, ritmik ishlab chiqarishni ta'minlaydi Yuqori sifatli, asosiy va aylanma fondlardan samarali foydalanish.
  • 3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish ishlarini olib boradi ishlab chiqarish jarayonlari, turmush qurishning oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish, ish o'rinlarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish uchun zaxiralardan foydalanish.
  • 4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, buxgalteriya hisobi, sexning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha hisobotlarni tuzish va o'z vaqtida taqdim etish, boshqaruvning yangi shakllarini joriy etish, mehnatni me'yoriylashtirishni takomillashtirish, shakl va tizimlarni to'g'ri qo'llash bo'yicha ishlarni tashkil etadi. ish haqi moddiy rag‘batlantirish, mehnatning ilg‘or texnika va usullarini umumlashtirish va ommalashtirish, ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi, ratsionalizatsiya va ixtironi rivojlantirish.
  • 5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, ishchilarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi. Ustalar va sex xizmatlari ishini muvofiqlashtiradi.
  • 6. Ishchilar va xizmatchilar kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.
  • 7. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
  • 8. Taniqli ishchilarni rag'batlantirish, yuklash bo'yicha takliflar kiritadi intizomiy jazo ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilar to'g'risida, zarur hollarda moddiy ta'sir choralarini qo'llash.
  • 9. Sex ishchi va xizmatchilarining malakasini oshirish ishlarini tashkil etadi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.
  • 10. Ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy qoidalarga rioya qiladi qoidalar tashkilotlar.
  • 11. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.
  • 12. O'z hududida tozalik va tartib-qoidalarga rioya etilishini ta'minlaydi ish joyi,
  • 13. Ichida bajaradi mehnat shartnomasi ushbu yo'riqnomaga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlari.
3. HUQUQLAR.
Do'kon boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
  • 1. Tashkilot direktoriga takliflar kiriting:
    • ushbu bandlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish ko'rsatma majburiyatlari,
    • unga bo'ysunadigan taniqli ishchilarni rag'batlantirish to'g'risida;
    • ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.
  • 2. dan so'rov tuzilmaviy birliklar va tashkilot xodimlariga o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar ish majburiyatlari.
  • 3. Uning egallab turgan lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
  • 4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
  • 5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarishni talab qilish.
  • 6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.
4. MAS'uliyat.
Do'kon boshlig'i quyidagi hollarda javobgardir:
  • 1. uchun noto'g'ri ishlash yoki ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
  • 2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
  • 3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Shunga o'xshash nashrlar