Kimni kesish mumkin emas. Ishda kimni ishdan bo'shatish mumkin emas (Mehnat kodeksi)? Agar ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzsa nima qilish kerak

Bir tomondan, har qanday vosita va kuch bilan o'z biznesini saqlab qolishga harakat qilayotgan ish beruvchini tushunishingiz mumkin (shu jumladan xodimlar sonini qisqartirish orqali). Boshqa tomondan, ishchilarning o'zini kim tushunadi? Bundan tashqari, ish haqini pasaytirish maqsadida ish beruvchilar ko'pincha eng qo'pol qonunbuzarliklarga yo'l qo'yadilar.

Homilador ayollar uchun eslatma
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalariga binoan, homilador ayollar ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar qatoriga kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi).

Nafaqat Mehnat kodeksiga, balki barcha axloqiy qonunlarga ko'ra, homilador ayollar eng ehtiyotkor va ehtiyotkor munosabatda bo'lish huquqiga ega bo'lishiga qaramay, homilador ekanligingiz haqidagi oddiy og'zaki bayonot qisqarishga qarshi zaif kafolatdir.

Bizga hujjatlar kerak. Dastlabki bosqichlarda homiladorlik antenatal klinikadan yoki boshqasidan sertifikat bilan tasdiqlanadi tibbiy tashkilot ayolni qaydga qo'ygan (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'ining 22-bandi).

Bunday guvohnomaning yagona shakli mavjud emas va, qoida tariqasida, antenatal klinikalar va tibbiy muassasalar faqat yozma ma'lumotnoma berishadi, unda kerakli ma'lumotlar - maslahatning nomi, uni bergan shifokorning to'liq ismi va lavozimi, imzolar, muhrlar va shtamplar.

Homiladorlikning keyingi bosqichlarida (30 haftadan ortiq va ko'p homiladorlik bilan - 28 hafta) xodimning homiladorligi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlanadi (Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish tartibining 46-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2011 yil 29 iyundagi 624n-son).

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi akusher-ginekolog tomonidan, bittasi bo'lmaganda - umumiy amaliyot shifokori (oilaviy shifokor), shifokor bo'lmaganda - feldsher tomonidan beriladi.

Qonun ayolni homiladorligi haqida ish beruvchiga xabar berishga majbur qilmaydi. Bundan tashqari, qisqa vaqt ichida ayol bu haqda umuman bilmasligi mumkin. Va shunga qaramay, agar ishdan bo'shatilgan kuni ayol homilador bo'lsa (va bu fakt tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan bo'lsa), unda sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan oladi.

Sud amaliyoti ish beruvchining qisqarishga duchor bo'lgan ayolning homiladorligini bilishi yoki bilmasligiga ahamiyat bermaydi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismida ishdan bo'shatish so'zsiz taqiqlangan. homilador xodim.

Aytgancha, savodli ish beruvchilar (va bular katta ozchilikdir) qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomaga agar xodim homiladorlik to'g'risidagi hujjatni taqdim etsa, u ishdan bo'shatilmasligi haqida bandni o'z ichiga oladi.

Agar ishchi yolg'iz ona bo'lsa
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 4-qismi). Shuning uchun onaning hech bo'lmaganda bolaning yoshi haqida hujjat - tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning nusxasi bo'lishi kerak. Biroq, bolaning onasi yolg'iz ona deb hisoblanishi uchun bu etarli bo'lmaydi.

Muammo shundaki, "yolg'iz ona" va "yolg'iz ona" kundalik tushunchalar bo'lib, ular qonunchilikda yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining tushuntirishlari bu bo'shliqni to'ldiradi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil birinchi choragi uchun qonun hujjatlari va sud amaliyotini ko'rib chiqishda (RF Qurolli Kuchlari Prezidiumining 2010 yil 16 iyundagi qarori bilan tasdiqlangan) shunday deyilgan:
onaning yolg'iz deb tan olinishi uchun tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomadagi "Ota" ustuni to'ldirilmagan bo'lishi kerak (yoki bolaning otasi to'g'risidagi ma'lumotlar onaning so'zlari bo'yicha kiritilgan - bir vaqtning o'zida onaning guvohnomasi). tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaga yozuv kiritish uchun asoslar to'g'risida FHDYo taqdim etiladi);
bolaning onasi turmushga chiqmasligi kerak. Bu pasport nusxasi bilan tasdiqlanadi.

Agar bolaning otasi tirik bo'lsa, uni boqishda ishtirok etsa (aliment to'lasa) va ota-onalik huquqidan mahrum bo'lmasa, ajrashgan ayol yolg'iz ona deb hisoblanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 09.07.10 yildagi qarori). № 81-B10-6).

Agar yolg'iz ona nogiron bolani tarbiyalayotgan bo'lsa, u holda bola 18 yoshga to'lgunga qadar qisqartirilishi mumkin emas (tibbiy-ijtimoiy ekspertiza guvohnomasi talab qilinadi).

Qarindoshlari bor
Mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lgan holda, ishdan bo'shatishda quyidagilarga ustunlik beriladi:
oila - ikki yoki undan ortiq qaramog'ida (xodim tomonidan to'liq ta'minlangan yoki undan doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lgan yordam oladigan nogiron oila a'zolari) mavjud bo'lganda;
oilasida mustaqil ish haqi bo'lgan boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslar;
ushbu ish beruvchida ishlagan davrda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar;
Buyuk nogironlar Vatan urushi va Vatanni himoya qilish uchun nogiron jangchilar;
ish joyida ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi).

Qaramog'idagi shaxs - bu xodim tomonidan to'liq ta'minlangan yoki undan doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lgan yordam oladigan nogiron oila a'zosi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi 2-qismi).

Qaramog'ida bo'lgan xodimning turmush o'rtog'i yoki turmush o'rtog'i, ota-onasi, shuningdek boshqa qarindoshlari bo'lishi mumkin (RF ICning 2-moddasi).

Farzandlari bo'lgan xodim ishda qolishning imtiyozli huquqidan ham foydalanishi mumkin, chunki bolalar qonun bo'yicha qaramog'idadir.

Shu bilan birga, kamida ikkita qaramog'ida bo'lgan bolalari bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi) ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega. Agar ishdan bo'shatish vaqtida xodimning kamida bitta farzandi 18 yoshga to'lgan bo'lsa, u qaramog'ida bo'lishi mumkin emas.

Bunday holda, bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalarining tasdiqlangan nusxalari talab qilinadi.

Agar, masalan, xodimning turmush o'rtog'i qaramog'ida bo'lsa, unda quyidagilar talab qilinishi mumkin:
ITU nogironlik guvohnomasi;
turmush o'rtog'ining mehnat daftarchasi;
bandlik organlaridan ma'lumotnoma.

Yolg'iz ota
Onasiz bolani tarbiyalayotgan ishchilar ishdan bo'shatishdan ma'lum immunitetga ega. RF Qurolli Kuchlarining tushuntirishlariga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil I choragi uchun qonun hujjatlari va sud amaliyotini ko'rib chiqish, RF Qurolli Kuchlari Prezidiumining 2010 yil 16 iyundagi qarori bilan tasdiqlangan) , xodim aniq holatdan qat'i nazar, shunday deb tan olinishi mumkin, buning natijasida bolaning onasi unga g'amxo'rlik qilishni to'xtatdi.

Amalda, xodim bolani yolg'iz tarbiyalagan deb hisoblanadi, agar bolaning onasi:
vafot etgan (o'lgan deb e'lon qilingan);
ota-onalik huquqidan mahrum;
ota-ona huquqlari cheklangan (cheklash muddati uchun);
yo'qolgan deb tan olingan;
to'liq muomalaga layoqatsiz yoki qisman muomalaga layoqatsiz deb topilgan;
ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tayapti;
hibsda;
jinoyat sodir etishda gumon qilinsa;
bolani tarbiyalashdan yoki uning huquqlarini himoya qilishdan qochadi;
bolasini ta'limdan chetlatishdan bosh tortsa, tibbiyot muassasasi;
onaning sog'lig'i tufayli bolani shaxsan tarbiyalash va qo'llab-quvvatlash imkoniyati yo'q.

Nogiron bolalarni onaning ishtirokisiz tarbiyalayotgan xodimlar 18 yoshga to'lgunga qadar ishdan bo'shatilmaydi.

Nihoyat
Shunday qilib, rahbariyat bilan ziddiyatga kirishishdan oldin, siz haqiqatan ham "himoyalangan" toifaga tegishli ekanligingizni aniq bilib olishingiz kerak. Og'zaki ravishda "immunitetingizni" e'lon qilib, hal qiluvchi harakatlardan qochish uchun bir muncha vaqt harakat qilishingiz mumkin, ammo shuni tushunish kerakki, ish beruvchi tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilish huquqiga ega. Bu nafaqat huquq - bu ish beruvchining ham burchidir, chunki bir xodimga asossiz ravishda imtiyozlar berish ularga huquqqa ega bo'lgan boshqa xodimning huquqlarining buzilishiga olib kelishi mumkin.

MUHIM:

Ideal holda, xodimlarni qisqartirishdan oldin ish beruvchi o'z tashabbusi bilan qaysi xodimlarini ishdan bo'shatish mumkin emasligini aniqlashi kerak. Va bu erda muhim bir nuqta bor: sizning ma'lum ijtimoiy imtiyozlarga ega ekanligingiz haqidagi asossiz bayonotlar hech kimga mos kelmaydi. Ehtimol, bir muncha vaqt siz o'z sharafli so'zingizni ushlab turishingiz mumkin, ammo sudda ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan nizo yuzaga kelganda, siz qisqartirishning noqonuniyligini isbotlay olmaysiz.

Muallifning so'zlariga ko'ra, yolg'iz ona turmush qurgandan keyin ham shunday bo'lib qoladi - yangi turmush o'rtog'i bolani asrab olguncha. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 80-moddasiga ko'ra, turmush o'rtoqlar bir-birlariga g'amxo'rlik qilishlari va bir-birlarini moddiy jihatdan qo'llab-quvvatlashlari shart (89-modda), shuningdek, o'zlarining voyaga etmagan bolalarini qo'llab-quvvatlashlari shart (RF ICning 80-moddasi). Shuning uchun, yangi turmush o'rtog'i otasi bo'lmagan bolani boqishga majbur emas. Toping sud amaliyoti bu masala bo'yicha, afsuski, muvaffaqiyatsizlikka uchradi.

Yosh bolalarni tarbiyalayotgan xodimlarni bola 14 yoshga to'lgunga qadar ishdan bo'shatish mumkin emas.

Marina ASTAPENKO, huquqshunos

Kimni kesish mumkin emas?

Ishchilarni qisqartirish muqarrar ravishda ishdan bo'shatishlar qatoriga olib keladi. Ammo barcha ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin emas. Kimni kesish mumkin emas?

Qisqartirish haqida

Agar bir xil lavozimlarni egallagan xodimlar soni kamaysa, biz xodimlar sonining qisqarishi haqida gapiramiz. Agar dan xodimlar jadvali lavozimlar yoki butun bo'linmalar bundan mustasno - xodimlarni qisqartirish bo'yicha. Qanday bo'lmasin, ish beruvchi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan bir qator majburiy choralarga rioya qilishi kerak.

Xodimlarni qisqartirishda kim ishdan bo'shatilmaydi?

Shu asosda ishdan bo'shatilmaydigan shaxslar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi. Bularga quyidagilar kiradi:

• o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar;
• o'n to'rt yoshga to'lmagan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• ota-onasi (yoki boshqa qonuniy vakili) o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogironning yagona boquvchisi bo'lsa, boshqa ota-onasi ishlamaydi;
• ota-ona (qonuniy vakil) - agar boshqa ota-ona ishlamasa, yosh bolalarni (uch va undan ortiq) tarbiyalayotgan oilada uch yoshgacha bo'lgan bolaning yagona boquvchisi;
• homilador ayollar.

Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinmagan bo'lsa, sizni ishdan bo'shatish mumkin emas

Ishdan bo'shatilgan barcha ishchilar oldindan xabardor qilinishi kerak. Xodimlar ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin imzo va shaxsan ogohlantirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-qismi).

Mavsumiy ishchilar uchun ogohlantirish muddati ancha qisqaroq. Bu etti kalendar kun. Va ikki oydan kam muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar kamida uch kalendar kun oldin xabardor qilinishi kerak.

Bunday xabar bepul shaklda. Xodim ushbu hujjatni imzolashi kerak. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, u holda hujjat matni guvohlar oldida unga o'qilishi kerak. Bundan tashqari, xabar berish va imzolashdan bosh tortish fakti dalolatnomada qayd etilishi kerak.

Agar xodim ogohlantirishsiz, tekshirish paytida yoki sudda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bunday harakat noqonuniy deb topiladi.

Agar xodim transferga rozi bo'lsa, sizni ishdan bo'shatish mumkin emas

Ishdan bo'shatilmasdan oldin, xodimlarga ish beruvchiga bepul bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga boshqa bo'sh lavozimga o'tishni taklif qilishi shart:

• uning malakasiga mos;
• yoki, agar uning malakasi bo'yicha bo'sh ish o'rni bo'lmasa, bo'sh quyi lavozim;
• yoki, agar boshqacha bo'lmasa, kamroq haq to'lanadigan.

Barcha bo'sh ish o'rinlari xodimning sog'lig'i bilan bog'liq funktsiyalarni bajarishi mumkinligi asosida taklif qilinishi kerak.

Kompaniya rahbariyati o'z xodimlariga talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar ish beruvchining hududida bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, boshqa hududda ishlash uchun boshqa variantlarni taklif qilishingiz kerak, agar bu mahalliy hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa.

Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan ishchilar ham bu haqda xabardor qilinishi kerak.

Agar barcha bo'sh ish o'rinlari xodimga taklif qilinmasa, u xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Agar xodim unga taklif qilingan vakansiyaga rozi bo'lsa, transfer amalga oshirilishi kerak.

Agar u rad etsa yoki ish beruvchida ishdan bo'shatish uchun mos bo'lgan bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ishdan bo'shatish chiqariladi.

Imtiyozli huquq

Agar bir xil lavozimdagi xodimlar bilan bo'limlar soni qisqartirilsa, kim qisqartirilmaydi? Oldindan sotib olish huquqiga ega bo'lgan kishi. Ushbu huquq mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan shaxslarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi).

Teng malaka va mehnat unumdorligi bilan ishdan bo'shatishda afzallik quyidagilarga beriladi:

• oilalarida mustaqil daromadga ega bo'lgan boshqa xodimlar bo'lmagan shaxslar;
• oila - ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lsa;
• ushbu kompaniyada ishlayotganda kasbiy kasallik yoki mehnat jarohati olgan xodimlar;
• Vatanni himoya qilish uchun harbiy harakatlar nogironlari va Ikkinchi Jahon urushi nogironlari;
• ish beruvchi tomonidan ish joyida malakasini oshirish uchun yuborilgan xodimlar.

Ish beruvchi jamoa shartnomasida va boshqa toifadagi xodimlarni bir xil kasbiy fazilatlarga ega bo'lgan ishni saqlab qolish uchun imtiyozli huquqni ta'minlashga haqli.

Xodimlarni qisqartirayotgan ish beruvchi ob'ektiv sabablarga ko'ra bunday nomaqbul va iqtisodiy foydasiz qadamni qo'ymoqda. Har qanday xo'jalik yurituvchi sub'ekt faoliyatining asosiy maqsadi ishlab chiqarish jarayonini eng maqbul tashkil etishdir. Bu tashkilot samaradorligini oshirish va xarajatlarni minimallashtirishni talab qiladi. Korxona o'zining asosiy maqsadini amalga oshirib, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishda o'zgarishlarni amalga oshirishi mumkin. Shunday qilib, korxona xodimlarining qisqarishi tashkilot ichidagi o'zgarishlarning ob'ektiv xususiyati tufayli xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari shartlarini saqlab qolishning mumkin emasligi bilan bog'liq.

Bu o'zgarishlar ikkalasiga ham ega bo'lishi mumkin ichki sabab: tannarxni pasaytirish va ishlab chiqarishni intensivlashtirish - shuningdek tashqi: narxlarning o'zgarishi, milliy valyutaning qadrsizlanishi, ishlab chiqarilgan mahsulot yoki xizmatlarga talabning pasayishi. Xodimlarni qisqartirish mavzusining dolzarbligi hozirgi vaqtda ortib bormoqda, bu korxonaning tashqi muhitining yuqoridagi salbiy omillarining butun majmuasi bilan tavsiflanadi.

Har qanday tashkilotning xodimi ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchi rioya qilishi kerak bo'lgan qonun hujjatlari bilan ish beruvchining o'zboshimchalik harakatlaridan nisbatan himoyalangan. Ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida qaror qabul qilib, ish beruvchi moliyaviy yo'qotishlarga duchor bo'ladi va ko'plab tashkiliy muammolarni oladi.

Yarim kunlik kun yoki haftani belgilash

Qaysi hollarda ishlab chiqarish jarayoni sharoitlarni o‘zgartirishni talab qiladi mehnat shartnomasi shtat jadvalining qisqarishiga olib kelishi mumkin bo'lgan xodim bilan, xodimlarni ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan alternativasi - to'liq bo'lmagan ish kuni yoki haftasini belgilash. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan xodimlarga o'z korxonasida ishlashni davom ettirish uchun kafolatlar beradi.

Xodim, agar u rozi bo'lsa, tegishli bayonot yozishi kerak:

• Tugallanmagan ish vaqti.
• Kamroq ish haqi.

Xodimlar jadvalini qisqartirish

Korxonada odamlarning haqiqiy qisqarishi bo'lishi kerak majburiy shtat jadvalini qisqartirishdan oldin. Qisqartirish to'g'risidagi qaror ishlab chiqarish jarayonini mavjud shtat jadvaliga muvofiq amalga oshirishning asosiy mumkin emasligiga asoslanishi kerak.

Ish beruvchi yangi shtat jadvalining tuzilishini yaxshilab o'ylab ko'rishi shart, chunki u o'chirilgan shtat birliklarini tiklay olmaydi.

Shtat jadvalini qisqartirish to'g'risidagi qarorning maqsadga muvofiqligi ish beruvchining ortiqcha ish joylaridan boshqa barcha afzalliklaridan ustun bo'lishi kerak.

Qisqartirish haqida xabarnoma

Agar shtat jadvalini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, unda:

• Korxona ma'muriyati ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan lavozimlar va ularga mos keladigan shaxslar ro'yxatini tuzadi.
• Tashkilot rahbari xodimlarni qisqartirish munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi.
• Xodimlarning har biri ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Xodim bildirishnomani sana va imzo bilan tekshirishi kerak. Xodimning xabarnomasi istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin, lekin haqiqiy ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin. Mavsumiy ishchilar, shuningdek, ikki oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlar uchun bu muddat mos ravishda 7 va 3 kungacha qisqartiriladi.

Ish beruvchi, shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimlar to'g'risida bandlik xizmatini xabardor qilishi shart.

Boshqa ishga o'tkazish bo'yicha taklif

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishning oldini olish uchun barcha mumkin bo'lgan vositalardan foydalanishi shart. Ushbu vositalardan biri qisqartirilgan xodimga xuddi shu tashkilotda yoki xuddi shu ish beruvchiga tegishli bo'lgan boshqa tashkilotlarda boshqa ishga o'tishni taklif qilishdir. Taklif etilgan bo'sh lavozim xodimning malakasiga, uning sog'lig'i va imkoniyatlariga mos kelishi kerak, lekin kamroq maosh olishi mumkin.

Xodim taklifga rozi bo'lishga yoki bu haqda ariza yozish orqali uni rad etishga haqli.

Kamaytirilgan taqdirda imtiyozli huquqlar

Muayyan xodimlarni qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi printsipial jihatdan ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarni va ishdan bo'shatilmaslik uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan xodimlarni ajratib turadigan me'yoriy ko'rsatmalar bilan cheklanadi.

Xodimlarning qisqarishi sababli quyidagi toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi:

• Homilador ayollar.
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek onasi yo'qligida 3 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan har qanday shaxs.
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, shuningdek onasi yo'qligida ko'rsatilgan toifadagi bolalarni tarbiyalayotgan har qanday shaxs.
• 18 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan yolg'iz onalar, shuningdek onasi yo'qligida ko'rsatilgan toifadagi bolalarni tarbiyalayotgan har qanday shaxs.
• Oilasida uch yoki undan ortiq bola tarbiyalanayotgan ota-ona (bolaning qonuniy vakili), agar boshqa ota-ona ishlamasa, bitta bola 3 yoshga to'lmagan yoki 18 yoshga to'lmagan nogiron bola bo'lsa.

Quyidagi toifadagi xodimlar ishdan bo'shatilmaslik uchun imtiyozli huquqqa ega:

• Yuqori malakali va mehnat unumdorligi yuqori bo'lgan xodimlar.
• Oilada ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan xodimlar.
• Oilalarda yagona boquvchi bo'lgan xodimlar.
• Kasbiy kasallik, jarohat yoki jarohatlarga duchor bo'lgan xodimlar.
• Harbiy harakatlarda nogiron bo'lib qolgan xodimlar.
• Ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar.

Ro'yxatdagi xodimlar toifalari Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Ularga qo'shimcha ravishda, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasida xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatilmaslik uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar belgilanishi mumkin.

Ishdan bo'shatish nafaqasi - bu mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilganlik uchun xodimga kompensatsiya. Ishdan bo'shatish to'lovining shartlari va miqdori mehnat shartnomasida aks ettirilishi mumkin. Aks holda, Mehnat kodeksining moddalarida mustahkamlangan umumiy qoidalar qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oyda, shuningdek, agar xodim ishlamasa, keyingi oyda ishdan bo'shatilgan xodimga moddiy yordam ko'rsatishga qaratilgan. Birinchi holda ishdan bo'shatish to'lovi xodimning oxirgi ish kunida olingan. Ikkinchi holda, joyida sobiq ish ishdan bo'shatilgan xodim taqdim etishi shart ish kitobi, shaxsning hozirda ishi yo'qligini tasdiqlovchi.

Agar ish topishning iloji bo'lmasa, ishdan bo'shatilgandan keyin uchinchi oy uchun nafaqa to'lash, agar ish bilan ta'minlash organlarida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma va nafaqa olish uchun ariza berish paytida ishsizlik faktini tasdiqlovchi guvohnoma mavjud bo'lsa, taqdim etiladi.

Ish joyi yo'qligini tasdiqlovchi mehnat daftarchasini taqdim etgandan so'ng, 3 oylik muddat ichida ish beruvchining nafaqalarini to'lashga ishonishi mumkin bo'lgan ishchilar toifalari mavjud:

• Uzoq Shimol yoki unga tenglashtirilgan hududlardagi korxonalardan xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan.
• Tuman koeffitsientlari qo'shimcha to'lanadigan hududlarda xodimlarni qisqartirish bo'yicha korxonalardan ishdan bo'shatilgan ish haqi.
• Yopiq ma'muriy-hududiy tuzilmalarning korxonalaridan xodimlar soni qisqarganligi sababli ishdan bo'shatilgan.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasini quyidagi toifadagi ishchilar uchun davlatni ikki haftalik o'rtacha ish haqiga kamaytirishni nazarda tutadi:

• Mavsumiy ishchilar.
• Boshqa hududda ishlashga o'tishdan bosh tortgan xodim.
• Mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi sababli ishlashni davom ettirishdan bosh tortgan xodim.

Ishlagan davr uchun ishdan bo'shatish nafaqasi va nafaqalarni hisoblash quyidagicha. Birinchidan, xodimning o'rtacha kunlik daromadi O'tgan yili: To'lovlarning umumiy miqdori, shu jumladan bonuslar va boshqa mukofot to'lovlari hisob-kitob yilidagi ish kunlari soniga bo'linadi. Keyinchalik, natijada olingan raqam nafaqa to'lanadigan davrdagi ish kunlari soniga ko'paytiriladi.

Agar siz kesilgan bo'lsangiz, vahima qo'ymang! Siz har doim eng maqbul echimni topishingiz mumkin va "ayyor" boshliqlarning qurboni bo'lmaysiz, ular ketayotganda sizga ishdan bo'shatish to'lovini to'lashni xohlamaydilar. Barcha ishchilar bilishlari kerakki, Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatilganda ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

1. Sizga kamida ikki oy oldin sana haqida xabar bering qisqartmalar xabarnoma orqali... Uni imzolash orqali siz belgilangan sanagacha ishlashda davom etasiz.

2. Ishingiz davrida, ishdan bo'shatilgunga qadar, shtatdagi mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qiling , malakangizga mos keladi.

3. Pul kompensatsiyasini to'lash . Ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari, foydalanilmagan ta'til uchun sizga kompensatsiya to'lanishi kerak.

4. Sababini ayting xodimlarni qisqartirish. Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatishning kutilayotgan boshlanishidan kamida 2 oy oldin chiqarilishi kerak. U qisqartirish sababini aniq ko'rsatishi kerak (RF Mehnat kodeksining 73-moddasi 2-qismi, RF Mehnat kodeksining 180-moddasi). Ish beruvchi xodimlarni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirishi shart. Agar hokimiyat ishdan bo'shatish uchun tushuntirish bermasa, sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olishi mumkin.
Ish beruvchi xodimni yozma roziligi bilan va ogohlantirmasdan 2 oy oldin, lekin bir vaqtning o'zida ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lash bilan ishdan bo'shatishi mumkin.

Kim ishdan bo'shatish huquqiga ega emas?

Ish beruvchi kasallik ta'tilida, navbatdagi yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Qonunga ko'ra, ularni ishdan bo'shatish mumkin emas:

Homilador ayollar (tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno);
-3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
- 14 yoshgacha bo'lgan bolani (yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;
- bu yoshdagi bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishni saqlab qolish uchun imtiyozli huquqdan kim foydalanadi?

Ish joyini saqlash bo'yicha imtiyozli huquqdan: yuqori mehnat unumdorligi va malakasiga ega (hujjat bilan tasdiqlangan) shaxslar foydalanadilar. Teng mehnat unumdorligi va malakasi bilan quyidagilarga ustunlik beriladi:
- oila xodimlari (agar 2 yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lsa);
- oilasida mustaqil ish haqi bo'lgan boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslarga;
- ushbu tashkilotda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar;
- Ulug 'Vatan urushi nogironlari;
- Vatan himoyasi uchun kurashayotgan nogironlar;
- ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha o'z malakasini oshiruvchi xodimlar.

Qonunga ko'ra qaramog'idagi shaxs:
1. Bolalar, aka-uka, opa-singillar va nevaralar: - 18 yoshgacha; - kunduzgi talabalar ta'lim muassasalari muassasalar bundan mustasno, barcha turdagi va turdagi qo'shimcha ta'lim lekin 23 yoshdan katta bo'lmagan; - 18 yoshga to'lgunga qadar nogiron bo'lib qolgan va imkoniyati cheklangan mehnat faoliyati; - mehnatga layoqatli ota-onasi yo'qligida nogiron deb topilgan.
2. Ota-onadan biri, turmush o‘rtog‘i, bobosi yoki buvisi, yoshidan qat’i nazar, aka-uka, opa-singil, 18 yoshga to‘lgan farzandi, agar ular ishlamasa, lekin 14 yoshgacha bo‘lgan bolalar, aka-uka, opa-singillar, nevaralarga qarash bilan band bo‘lsa. yosh.
3. Ota-onalar va turmush o'rtog'i, agar ular 55 (ayollar uchun) yoki 60 (erkaklar uchun) yoshga to'lgan bo'lsa yoki nogironligi bo'lsa.
4. Pensiya yoshiga etgan yoki mehnatga layoqati cheklangan bobosi va buvisi hamda ularni boqishga qonun bilan majburlangan shaxslarning yo‘qligi. (Qonunning 9-moddasi. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida").

Ishdan bo'shatilgan ishchining ishi nima?

Kompaniyaning qisqartirilgan xodimga qarzi bor
1. O'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini berish;
2. Xodimning o'rtacha oylik ish haqini keyingi ish davri uchun (lekin 2 oydan ortiq bo'lmagan va ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda) saqlab qolish;
3. Agar xodim korxonadan ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmati unga ish topa olmasa, o'rtacha oylik ish haqini yana bir oy ushlab turing. Eslatma: mehnat shartnomasi bekor qilinganda, barcha summalarni to'lash ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, u pulni ertasi kuni olishi kerak. To'lovlar miqdori bo'yicha nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi xodimga bahssiz miqdorni to'lashi shart.
4. Tegishli yozuvlar bilan mehnat daftarchasi ishdan bo'shatilgan kuni topshirilishi kerak. Qonunda ruxsat etilgan maksimal kechikish uch ish kunidan oshmaydi. Ishdan bo'shatilganning iltimosiga binoan, mehnat daftarchasi xodimning arizasida ko'rsatilgan manzilga xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi mumkin.
Eslatma: Xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga tegishli ravishda tasdiqlangan hujjatlar nusxalarini taqdim etishga majburdir.

Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida doimiy yashash joyidagi shahar (tuman) bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tish tavsiya etiladi, keyin siz olishingiz mumkin. mehnat birjasida maksimal ishsizlik nafaqasi 3080 rublni tashkil qiladi.

Siz bilan ro'yxatdan o'tish uchun sizga quyidagilar kerak:

- pasport;

- mehnat daftarchasi yoki uning o'rnini bosuvchi hujjatlar;

- kasbiy malakangizni tasdiqlovchi ma'lumot yoki boshqa hujjat; - oxirgi ish joyidagi so'nggi uch oy uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma.
Oldindan tekshiring - ba'zida mehnat birjasi nafaqat shaxsiy daromad solig'i-2ning odatiy shaklida ma'lumotlarni talab qiladi!

Qonun bo'yicha kim ishdan bo'shatilishi mumkin emas va xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda kim maxsus huquqlarga ega? Odamlar o'z huquqlarini bilishlari kerak, lekin har bir ishdan bo'shatish ishi alohida ko'rib chiqilishi kerak. Darhaqiqat, ba'zida ishdan bo'shatish va davlatdan tegishli tovon olish va yangi ish topish osonroq.

Ular kimlar, ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar?

Har qanday turdagi ta'tilda bo'lgan ishchilar, xoh u asosiy yoki to'lanmaydigan ta'til bo'ladimi, shuningdek, ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 4-qismi bilan tartibga solinadi.

Homiladorlik holatida bo'lgan ayollar, korxona to'liq tugatilishi kerak bo'lgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga asosan.

14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 18 yoshgacha nogiron bolalari bo'lgan vasiylar, homiylikdagi ota-onalar, yolg'iz onalar (bolani onasiz tarbiyalayotgan erkaklar). Shuningdek, bolani uch yoshga to'lgunga qadar tarbiyalaydigan onalar. Asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi. Sud tomonidan tasdiqlangan jinoyat sodir etilishi yoki korxonaning to'liq tugatilishi ushbu qonundan istisno hisoblanadi.

Kasaba uyushmalari xodimlari. Buning asosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 2,3,5-bandlarga muvofiq.

Jamoa tomonidan jamoaviy bitim tuzishga ruxsat berilgan xodimlar.

Kollektiv nizolarda bevosita ishtirok etuvchi shaxslar.

Agar ushbu toifadagi odamlar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, baribir, to'liq kompensatsiya bilan ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi ijobiy sud qarori. majburiy ishlamay qolish va yuridik xarajatlar, deyarli bir zumda va avtomatik ravishda sodir bo'ladi.

Qonuniy imtiyozlarga ega bo'lgan xodimlar

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida aniq ko'rsatilgan. Ikki xodimdan bittasi ishdan bo'shatilganda, mehnat unumdorligi past va malakasi past bo'lgan xodim ishdan bo'shatiladi.

Biroq, agar ikkita xodim bir xil lavozimni egallab, ularning malakasi bir xil bo'lsa, unda imtiyozlar yo'qolmaydi. ish joyi quyidagi fuqarolarga ega:

1. Ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan ishchilar.
2. Oilada yagona boquvchi bo'lgan ishchi.
3. Ushbu korxonada kasbiy kasallikka chalingan yoki jarohatlangan ishchi.
4. Ushbu korxonada, ish joyida, ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi shaxslar.
5. Vatanni himoya qilish uchun janglarda nogiron bo'lgan nogironlar toifasiga kiruvchi fuqarolar.

Kunning istalgan vaqtida kvartirada ta'mirlash mumkinmi? Tabiiyki, har bir kishi kechasi kvartirada ta'mirlash mumkin emasligini biladi, chunki qonun bo'yicha faqat 23 soatgacha shovqin qilish mumkin ...

Qul egalarining aksariyati kambag'allarga, xarob dehqonlarga mutlaqo befarq edilar, ular yerga ega bo'lmagan va yashash uchun ular boylar uchun ishlashga majbur bo'lgan ...