Dërgimi i CV-ve tek agjencitë e rekrutimit. Si të shkruani një rezyme? Informacion i dobishëm për aplikantët nga qendra e personelit Profi Group Zgjidhni një mënyrë të besueshme për të dërguar CV

Shpërndarja automatike e CV-ve në agjencitë e rekrutimit është një nga mënyrat për të shpejtuar punësimin ose për të rritur shanset për të gjetur Punë e mirë. Ndodh që për dërgimin e një CV te ju ta bëjnë falas, dhe ndodh që të marrin para për të. Ky artikull lindi falë një emaili spam që ra në duart e mia.

Kohët e fundit, kam marrë një email me një propozim për të dërguar automatikisht CV time tek të gjithë agjencitë e rekrutimitçdo qytet në Rusi. Nuk kam nevojë për të, por interesi ngjalli i vërtetë. Vendosa të shikoj punën këtë shërbim- www.resumester.ru .

Për të dërguar CV në agjencitë e rekrutimit, zgjodha vendlindjen time - Shën Petersburg (në bazën e të dhënave të tyre kishte 307 agjenci). Dërguar CV. U shfaq një mesazh që thoshte se CV është gati për t'u dërguar, por ju duhet të konfirmoni pronësinë e kutisë postare. NE RREGULL. Unë konfirmoj dhe shoh:

Po, për këtë bëhet fjalë. Në rregull, unë ndjek tarifat e lidhjes. Është mjaft interesante atje - ata luajtën shumë bukur dhe me kompetencë në psikologjinë e perceptimit të informacionit.

I kthej faqes, shiko menjëherëçmimet dhe shikoni 3,5 rubla. Uau! Unë e përdor këtë shërbim. Marr celularin, nis një mesazh të ri dhe ndaloj. Ne duhet të kontrollojmë gjithçka përsëri.

Këtu është gjëja - si parazgjedhje, tregohet numri i gabuar që më duhet (ky është një veprim i ndërlikuar psikologjik - në fillim nuk e shikon numrin, dhe kur sheh çmimin prej 3,5 rubla, e heq gëzimin dhe ju patjetër harroni numrin).

Mirë, po shikoj numrin që më duhet (4481).

Këtu është e vërteta. Kostoja e SMS "u rrit" në 270 rubla.

Çështja, natyrisht, nuk ka të bëjë me paratë, por me garancitë që rezymeja do t'i arrijë marrësit me shpjegimet që ju nevojiten. Për ta thënë butë, është e frikshme të përdorësh shërbime të tilla të palëve të treta, sepse. ata nuk hapin fare informacion, nuk shfaqin listën e agjencive të rekrutimit dhe nuk ndërmarrin asnjë hap drejt pagesës përpara pagesës. Dhe nëse lexoni marrëveshjen e tyre të përdoruesit, atëherë menjëherë dëshironi të largoheni nga një shërbim i tillë përgjithmonë.

Zgjidhni një mënyrë të besueshme për të dërguar CV-në tuaj

Miq, zgjidhni shërbime dhe faqe të besueshme ku mund të dërgoni CV te agjencitë e rekrutimit. Për shembull, hh.ru ka një shërbim të tillë. Atje mund ta dërgoni vetë CV-në tuaj, ose mund të përdorni dërgimin automatik, i cili kushton rreth 175 rubla. Të lira dhe të besueshme.

Një rezyme për një agjenci rekrutimi nuk ka një strukturë standarde, sepse në varësi të përvojës dhe dëshirave të aplikantit, sekuenca e seksioneve mund të ndryshojë. Qëllimi kryesor i një rezyme është të tërheqë vëmendjen e një rekrutuesi, dhe kjo është e mundur vetëm nëse CV-ja plotëson kërkesat për një vend të lirë të caktuar në maksimum.

1. Shkruani një rezyme në formatin Word

Është e padëshirueshme të dërgoni një kopje të CV-së nga një prej vendeve të punës në agjencinë e rekrutimit. Struktura dhe përmbajtja e një rezyme klasike dhe një pyetësori për një agjenci rekrutimi mund të jenë shumë të ndryshme. Për më tepër, profilet në faqet, si rregull, kanë një strukturë mjaft të ngurtë dhe nuk do t'ju lejojnë ta ndryshoni atë ose të "luani" me dizajnin e CV-së tuaj.

Për shembull, për të diplomuarit që nuk kanë ende përvojë pune, seksioni "Arsimi" duhet të jetë i pari (përveç një diplome, ata thjesht nuk kanë asgjë tjetër për t'u "shitur" punëdhënësve të mundshëm). Por për një specialist me përvojë shumëvjeçare, ka kuptim që së pari të demonstrojë rezultatet e punës së tij - domethënë, të vendosë së pari seksionin "Përvoja profesionale".

2. Mos e mbingarkoni CV-në tuaj

Shpejtësia e shikimit të rinisë nga konsulentët e agjencive të rekrutimit është mjaft e lartë - ata "skanojnë" më shumë se një duzinë CV në ditë, kështu që nuk duhet të mbingarkoni blloqet e para të CV-së tuaj me informacione të panevojshme që nuk lidhen drejtpërdrejt me pozicionin e dëshiruar.

Për shembull, duket qartë se fjala "rifillim", e treguar me shkronja të mëdha në rreshtin e parë, është e tepërt. Megjithatë, rreth 90% e aplikantëve e fillojnë prezantimin e tyre të tekstit me të. Ja çfarë duhet të përmbajë një kokë e rezymesë:

Emri dhe mbiemri - Ivan Ivanov;
informacion kontakti - numrat e telefonit ku mund të kontaktoheni menjëherë dhe adresën Email(Krijoni posaçërisht një pseudonim më serioz, sepse humori i papërshtatshëm nuk ka gjasa t'ju shtojë shpërblime ndaj aplikantëve të tjerë për punë).

3. Sigurohuni që të tregoni qëllimin e kërkimit në CV

Ky duhet të jetë një pozicion / pozicion specifik në një zonë funksionale specifike, segment tregu ose industri profesionale.

Kur konsulentët e rekrutimit shohin një rezyme pa "qëllim", më shpesh ata thjesht ngrenë supet: "Nëse vetë kandidati nuk e di se për çfarë po përpiqet, atëherë si mund ta marr me mend se çfarë i nevojitet?". Prandaj, aplikantët shpesh marrin oferta nga agjencitë e rekrutimit për të marrë në konsideratë një pozicion nga i cili ata tashmë janë "rritur", dhe në të njëjtën kohë ata janë plotësisht të indinjuar sinqerisht që u nënvlerësuan. Mos harroni se agjencitë e rekrutimit kryesisht punojnë me porosi të klientëve të tyre, qëllimi i tyre është mbyllja e vendeve të lira të punës, domethënë nuk përfshihen drejtpërdrejt në punësimin e aplikantëve që kanë dërguar CV-të e tyre në bazën e të dhënave të agjencisë.

4. "Shkathtësitë dhe kompetencat kryesore"

Këshillohet që të vendosni këtë seksion menjëherë pasi të tregoni pozicionin për të cilin po aplikoni, përpara një përshkrimi të detajuar të përvojës së mëparshme, të ndarë sipas periudhave të punës në organizata të veçanta. Këtu duhet të përmbledhni dhe paraqisni saktë informacionin për aftësitë dhe kompetencat profesionale, dhe në pjesën tjetër duhet të demonstroni se kur dhe në cilat kompani janë marrë këto aftësi dhe si janë aplikuar ato.

Këtu duhet të tregohen aftësitë profesionale (jo karakteristikat personale, për shembull, "aftësia për t'u organizuar", por "përvojë në krijimin e një departamenti nga e para: planifikimi i strukturës organizative, organizimi i punës së departamentit, rekrutimi, trajnimi, vendosja e qëllimeve dhe monitorimi i zbatimit të rezultateve, motivimi, zhvillimi” etj.

Kur zgjidhni informacionin për të plotësuar këtë seksion, duhet të përqendroheni kryesisht në listë kompetencat profesionale të përcaktuara në kërkesat për kandidatët për këto pozicione. Kërkimi për vende të lira të ngjashme në internet mund të ndihmojë këtu.

Informacioni në këtë seksion është shpesh më i mirë se çdo listë shumë e detajuar. detyrat funksionale i përgjigjet pyetjeve të punëdhënësit: “A korrespondon niveli juaj kërkesat e nevojshme? A duhet t'ju dërgoj një ftesë për një takim privat?

5. "Përvoja profesionale"

Përvoja e punës duhet të renditet në mënyrë të kundërt kronologjike, duke filluar nga puna më e fundit. E para duhet të tregojë informacione që janë të rëndësishme për punëdhënësit. Nëse jeni "shitur" më mirë me emrin e kompanisë në të cilën keni punuar - tregoni atë që në fillim, nëse pozicioni - përqendrohuni në nivelin e pozicionit në kompani, duke e theksuar atë me shkronja të theksuara ose më të mëdha.

6. "Edukimi"

Për aplikantët që kanë një përvojë solide relevante pune në historikun e tyre, ose njohuritë dhe aftësitë e akumuluara të të cilëve janë më të rëndësishme për punëdhënësit e mundshëm sesa një diplomë e marrë shumë vite më parë, seksioni Arsimi duhet të vendoset pas përshkrimit të përvojës së mëparshme të punës.

Nëse arsimin e lartë- e vetmja gjë që një kandidat mund të flasë për momentin, atëherë ky seksion është atuti kryesor që lejon specialist i ri dallohen nga sfondi i shumicës së aplikantëve dhe duhet të vendosen menjëherë pas kolonës "Shkathtësitë dhe kompetencat kryesore".

në kapitullin " Arsim shtesë» duhet të tregoni seminaret e ndjekura sipas profilit, pjesëmarrjes / prezantimit / raporteve në konferenca profesionale, trajnime të kaluara të biznesit.

7. Më e madhe nuk është më mirë

Vëllimi i përgjithshëm i CV-së nuk duhet të kalojë dy faqe tekst të printuar, por nuk duhet të përpiqeni ta bëni madhësinë e shkronjave më të vogla se 9 - nëse thjesht mund të zmadhoni monitorin e kompjuterit për të parë CV-në, atëherë CV-ja juaj nuk do të jetë i lexueshëm kur shtypet.

Hiqni të gjitha informacionet e panevojshme nga rezymeja, duke lënë vetëm thelbin, duke pasqyruar përvojën tuaj të mëparshme me një listë të arritjeve që keni arritur të arrini në punët e kaluara. Për të përballuar këtë detyrë, kërkojuni miqve tuaj të lexojnë CV-në tuaj. Është shumë mirë nëse këta janë specialistë të lidhur me përzgjedhjen e personelit - ata kanë parë qindra rezyme dhe, nëse ka ndonjë gjë, do t'ju drejtojnë padyshim te "uji".

8. "Përgjegjësitë funksionale"

Përgjegjësitë funksionale duhet të deklarohen në rend, nga strategjia (nëse ka në histori) deri te ekzekutivi. Sekuenca në të cilën aplikanti vendos detyrat e punës të kryera në kompanitë e mëparshme do t'i tregojë rekrutuesit shumë për nivelin e kompetencës së kandidatit. Nëse, për shembull, një menaxher shitjesh ka "planifikimin e biznesit dhe vendosjen e qëllimeve" në fund, dhe "negociatat me klientët" janë në radhë të parë, atëherë përfundimet sugjerojnë vetë: me një shkallë të lartë probabiliteti, mund të themi se ky specialist nuk është ende gati për të kaluar në pozicione drejtuese.

Kur renditni përgjegjësitë tuaja funksionale në çdo vend pune, përpiquni të kufizoheni në pesë (maksimumi shtatë) artikuj, duke caktuar jo më shumë se 1,5–2 rreshta për secilën kompani. Nëse kjo nuk funksionon, ju mund të kombinoni të gjitha përgjegjësitë në blloqe funksionale, duke treguar fillimisht periudhat më të rëndësishme nga përvoja juaj e punës që ju karakterizojnë si një profesionist i nivelit të lartë (strategji, planifikim biznesi). Kjo metodë e prezantimit lehtëson shumë perceptimin e një sasie të madhe informacioni.

Për të kontrolluar plotësinë dhe qartësinë/transparencën e përshkrimit të detyrave tuaja të punës, konsultohuni me të njohurit tuaj. Nëse pas leximit të parë përvoja juaj e punës nuk duket e qartë, ia vlen të ripërpunoni këtë bllok.

9. "Arritjet dhe rezultatet"

Përveç renditjes standarde të detyrave tuaja funksionale në çdo punë, sigurohuni që të përfshini një përshkrim të rezultateve kryesore, pasi janë arritjet ato që ju përfaqësojnë si profesionist dhe mund ta bëjnë CV-në tuaj më të gjallë dhe të paharrueshme. Është kjo mënyrë e paraqitjes së informacionit që është më e përshtatshme për rekrutuesit.

Megjithatë, kini kujdes në dhënien e vlerave absolute të vëllimeve të shitjeve dhe shifrave nga planet e biznesit - në shumicën e rasteve ky informacion është konfidencial. Është më mirë të përdoren përqindjet dhe kohët - ato janë më vizuale sesa tregues absolut, sepse dikush ka një buxhet prej qindra mijëra rubla, dhe dikush ka miliona.

10. Pa "hedhje" dhe "vrima"

Konsulentët e rekrutimit reagojnë negativisht ndaj ndryshimeve të shpeshta të vendeve të punës - ata i quajnë kandidatë të tillë "jumpers" ose "flyer". CV-të me boshllëqe të mëdha midis vendeve të punës klasifikohen si "të rrjedhura". Prandaj, jo gjithmonë ka kuptim ta ktheni një CV në një kopje të plotë të një libri pune.

Një rezyme është një dokument që pasqyron përvojën e mëparshme të punës, njohuritë teorike dhe aftësitë praktike të kandidatit në dritën më të favorshme për të. Megjithatë, shumë punëkërkues listojnë në CV-në e tyre edhe ato kompani ku periudha e punës ishte më pak se tre muaj, duke i shtyrë rekrutuesit të mendojnë për një kalim të pasuksesshëm. Periudha provuese dhe duke marrë menjëherë kundër. Në fund të fundit, në intervistë gjithmonë mund të përpiqeni të shpjegoni situatën, duke marrë iniciativën në duart tuaja. Për shembull, punëdhënësi nuk i përmbushi premtimet e dhëna gjatë punësimit, dhe ju, jo ai, vendosët të ndaheni me të.

Nëse puna juaj ishte e natyrës projektuese ose e përkohshme, sigurohuni që ta tregoni këtë në CV për të shmangur keqinterpretimin e përvojës suaj të punës.

11. Lëreni çështjen e pagës “për më vonë”

Është më mirë të lini diskutimin e pritjeve të pagave përpara një bisede telefonike me një konsulent, dhe gjithashtu të tregoni shumën e dëshiruar në pyetësorët e vendeve të punës, ku niveli i të ardhurave është një nga kriteret e kërkimit për parametrat kryesorë. Shifrat shumë të larta me një paraqitje të papërshtatshme të përgjegjësive dhe arritjeve mund të perceptohen në mënyrë joadekuate, si dhe shumë të ulëta interpretohen si pasiguri dhe vetëbesim të ulët.

12. Fotot nuk janë të nevojshme

Nuk ka kuptim të vendosni foton tuaj në CV. Nëse kërkohet (dhe kjo ndodh mjaft rrallë), agjencia ose punëdhënësi i mundshëm do t'ju bëjë një fotografi ose, në një fazë paraprake, do t'ju kërkojë të dërgoni foton tuaj me e-mail.

13. Jini të kujdesshëm me grupin standard të cilësive personale.

Në seksionin "Cilësitë personale", duhet të tregoni disa nga karakteristikat tuaja më të habitshme dhe më të fuqishme të personalitetit që ndikojnë në kryerjen e detyrave të punës.

Megjithatë, kini kujdes në renditjen e grupit standard të cilësive personale: rezistencë ndaj stresit, nxënës i shpejtë, etj. Shumica e konsulentëve të rekrutimit priren t'i shpërfillin ato dhe në intervistë mund t'u kërkohet të japin prova pse e treguat këtë "grup standard" në seksionin "Aftësitë shtesë" të CV-së tuaj, si dhe shembuj që konfirmojnë praninë e këtyre cilësive.

Seksioni "Shkathtësitë dhe kompetencat profesionale / kyçe" do të duket shumë më mirë.

14. "Informacion Shtesë"

Ky seksion përmban informacione për veten tuaj: vitin e lindjes ose moshën; vendbanimi dhe aftesi te pergjithshme - njohuri per PC dhe te specializuar programet kompjuterike, niveli i pronësisë gjuhë të huaja, prania e patentës së shoferit, gatishmëria për udhëtime pune dhe lëvizje, e kështu me radhë. Në fund të CV-së, mund të shkruani standardin "rekomandimet janë të disponueshme sipas kërkesës".

15. Rilexoni CV-në tuaj

Përpara se të dërgoni CV-në tuaj në një agjenci rekrutimi, duhet të kryeni një kontrollues drejtshkrimi për t'u siguruar që nuk ka gabime/gabimet e shkrimit dhe "të hiqni" nënvizimet e panevojshme, pasi ato e bëjnë shumë të vështirë leximin e tekstit në ekranin e kompjuterit.

Printoni CV-në tuaj për t'u siguruar që është formatuar saktë.

Gjithmonë merrni me vete në intervistë disa kopje letre të CV-së tuaj, dhe gjithashtu mund të merrni një flash drive me një version elektronik të CV-së dhe mostra të punës suaj, të krijuar në një portofol.

Fjalë kyçe:

1 -1

Jeni duke kërkuar për faqet e vendosjes së rezymeve falas në Moskë? urime! Ju keni ardhur në faqen e duhur. Punët në Moskë ju presin në këtë faqe, sigurohuni që të postoni një CV për të gjetur një punë. Postimi i një rezyme të re në Moskë. Krijo një CV në qytetin e Moskës.

Paraqisni CV-në tuaj për një punë në Moskë

Nëse zgjidhni se në cilën faqe interneti për të punuar në Moskë të vendosni CV-në tuaj, atëherë bëjeni atë tani në faqen tonë të internetit. Faqja jonë i ndihmon punëkërkuesit të gjejnë shpejt një punë të mirë, ju mund të postoni një CV falas në faqen tonë të kërkimit të punës. Postimi i një CV në sit është shumë i lehtë. Nëse tashmë keni një CV në në format elektronik, ju mund të vendosni rezyme e përfunduar në sit duke plotësuar formularin për postimin e një CV. Mos harroni, duke postuar një CV në faqen tonë të internetit, ju pranoni rregullat e punës me shërbimin tonë.

Paraqitni CV-në tuaj për kërkim pune falas

Paraqisni CV-në tuaj për kërkim pune në Moskë dhe merrni përfitimet e mëposhtme:

Merrni një lidhje të përhershme për CV-në tuaj, të cilën mund ta postoni në blogun ose faqen tuaj rrjet social(Vkontakte, Odnoklassniki, Rrethi im, Bota ime, etj.)
Ju mund të printoni ose ruani CV-në tuaj në një skedar Mircrosoft Word, format teksti ose skedar pdf.
Ju mund të dërgoni CV-në tuaj direkt nga faqja jonë e internetit në çdo adresë me e-mail
CV-ja juaj do t'u dërgohet punëdhënësve të regjistruar në sit, të cilët janë abonuar në listën e postimeve të rezymeve të reja.
Përveç CV-së, mund të vendosni foton tuaj dhe ta personalizoni për shfaqje më të mirë në rezyme. Për të postuar foto, duhet të ndiqni rregullat e postimit dhe

Shoqëria me me Përgjegjësi të Kufizuar RNG LLC, në vijim referuar si<Исполнитель>, ne fytyre Drejtori i Përgjithshëm Ryamova M.E., duke vepruar në bazë të Kartës, ofron ndonjë ndaj një individi, në vijim referuar si <Кандидат> , shërbimet e asistencës për punësim nëpërmjet mbledhjes dhe dhënies së informacionit për Kandidatin palëve të treta - Punëdhënësit e mundshëm (në tekstin e mëtejmë: Punëdhënësit)

Pranimi (pranimi) i pakushtëzuar i kushteve të kësaj oferte konsiderohet regjistrimi dhe plotësimi i pyetësorit në sit

1. Termat dhe përkufizimet

1.1. Faqe - përmbajtja e faqeve të internetit të vendosura në internet në domenin http://www.site.

1.2. Kandidati është një përdorues i Faqes, i cili ka postuar CV-në e tij në bazën e të dhënave të kontraktuesit (në tekstin e mëtejmë DB) për të gjetur një punë.

1.3. Baza e të dhënave (DB) - një grup rezymesh të kandidatëve të vendosur në internet në domenin http://www.site.

1.4. CV/Pyetësor - një dokument që përmban të dhënat personale të Kandidatit, duke përfshirë të dhënat në emër dhe mbiemër, adresën e emailit, arsimin, përshkrimin e punës, të dhëna të tjera në lidhje me kërkimin e punës, të cilat kandidati i specifikon sipas gjykimit të tij.

2. Objekti i marrëveshjes.

Kontraktori merr përsipër t'i japë Kandidatit mundësinë për të postuar një CV në sit.

Kandidati pranon të vendosë të dhënat e tij personale në formën e një CV/Pyetësori të nevojshëm për punësim efektiv.

Qëllimi i vendosjes së të dhënave personale të Kandidatit është punësimi.

Periudha e vendosjes së të dhënave personale kufizohet nga periudha e përzgjedhjes së vendeve vakante të përshtatshme për Kandidatin në kompanitë e Punëdhënësve.

3. Detyrimet e Kontraktorit.

Sipas kësaj marrëveshjeje, Kontraktori merr përsipër:
Përdorni të dhënat personale për Kandidatin vetëm për qëllimin e punësimit të mundshëm të Kandidatit.
Përpunoni dhe transferoni tek Punëdhënësit të dhënat personale të mëposhtme, duke përfshirë, por pa u kufizuar në:

Emri i plotë;
- viti, muaji, data dhe vendi i lindjes;
- adresa e vendbanimit të përhershëm dhe adresa e regjistrimit;
- statusi martesor;
- gjendjen pasurore;
- arsimimi;
- kualifikim dhe aftësi të tjera;
- profesioni;
- informacione për punët e mëparshme;
- detyrat zyrtare;
- Niveli i vlerësuar i të ardhurave;
- emrat e rekomanduesve;
- hobi;
- karakteristikat personale;

4. Aplikanti pranon të MOS bëjë sa vijon:

4.1. Në çdo mënyrë, përmes faqes, postoni informacione në kundërshtim me legjislacionin e Federatës Ruse.

4.2. Postoni dhe/ose transmetoni përmes Faqes, informacione që mund të dëmtojnë vizitorët e tjerë të Faqes, të cenojnë të drejtat dhe interesat e tyre legjitime.

4.3. Përfaqësohuni me një emër të rremë ose në emër të një personi tjetër, mashtroni Kontraktuesin në lidhje me identifikimin e tij në ndonjë mënyrë tjetër.

4.4. Postoni informacione të rreme qëllimisht.

4.5. Regjistrohuni duke përdorur adresën e e-mail të dikujt tjetër, ose një adresë në të cilën Kandidati nuk ka të drejtë ta përdorë atë në këtë mënyrë.

5. Seksione të mbrojtura të faqes dhe fjalëkalimet

Qasja në informacionin e vendosur në seksionet e mbrojtura të sitit lejohet vetëm për përdoruesit e regjistruar që kanë marrë një fjalëkalim për të hyrë në seksionet e mbrojtura të sitit. Fjalëkalimi nuk mund t'i transferohet personave të tjerë dhe Kandidati është plotësisht përgjegjës për të gjitha dëmet e shkaktuara atij, kontraktuesit ose palëve të treta që rrjedhin nga transferimi i qëllimshëm ose i paqëllimshëm i fjalëkalimit nga Kandidati te një person tjetër. Aplikanti është përgjegjës për ruajtjen e konfidencialitetit të fjalëkalimit dhe për të gjithë përdorimin e Faqes përmes fjalëkalimit të tij.

6. Informacion për kandidatin

Kontraktori bën çdo përpjekje të mundshme për të shmangur përdorimin e paautorizuar të informacionit personal të Kandidatëve.

Megjithatë, Kontraktori nuk është përgjegjës për keqpërdorimin e mundshëm të informacionit personal të përdoruesve për shkak të:

probleme teknike në softuer, serverë ose rrjete kompjuterike që janë jashtë kontrollit të Kontraktorit;

ndërprerjet në funksionimin e sitit të lidhura me përdorimin e qëllimshëm ose të paqëllimshëm të sitit për qëllime të tjera nga palët e treta

transferimi i fjalëkalimeve ose informacionit nga faqja nga përdoruesit te persona të tjerë që nuk janë përdorues të regjistruar të sitit ose përdorues të tjerë që nuk kanë akses në këtë informacion për shkak të kushteve të regjistrimit dhe marrëveshjeve të lidhura me Kontraktuesin.

Kontraktuesi nuk është përgjegjës për keqpërdorimin e mundshëm të informacionit nga faqja nga përdoruesit e regjistruar ose persona të tjerë dhe/ose organizata që kanë ndodhur pa e njoftuar Kontraktuesin në shkelje (ose pa) siguria e informacionit Faqe.

7. Përdorimi i materialeve të faqes

Faqja është vetëm një mjet për transmetimin e informacionit dhe në asnjë rast nuk është përgjegjës për saktësinë dhe rëndësinë e tij.

Kontraktori nuk e garanton këtë software, serverët dhe rrjetet kompjuterike të përdorura nga Sajti janë pa gabime dhe viruse kompjuterike. Nëse përdorimi i sitit ka rezultuar në humbjen e të dhënave ose dëmtimin e pajisjeve, Kontraktori nuk do të jetë përgjegjës për këtë.

Drejtor i Përgjithshëm i RNG LLC