Responsabilitățile de serviciu la pensiune. Eksd - director (șef, șef) al unei căminuri studențești. Descrierea muncii, sarcinilor și îndatoririlor

Descrierea postului manager hostel
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă de post definește responsabilitățile funcționale, drepturile și
responsabilitatea șefului hostelului.
1.2. Șeful hostelului este numit și demis în
stabilit prin legislația actuală a muncii prin ordin
__________________________________.
1.3. Șeful hostelului raportează direct la _________.
1.4. O persoană cu studii superioare este numită în funcția de șef al căminului.
educatie profesionalași experiență profesională în specialitatea de cel puțin 1 an sau secundar
educație profesională și experiență profesională în specialitate timp de cel puțin 3 ani.
1.5. Șeful hostelului trebuie să știe: decizii, ordine, ordine, altele
guvernarea și reguli statului și a altor organisme cu privire la locuințe
servicii comunale; procedura de întreținere rezidențială, socio-culturală și de uz casnic
incinta pensiunii; reglementări interne în pensiuni; fundamentele organizării
muncă; legislația muncii; Reglementări interne ale muncii; reguli și reglementări
protecția muncii.
1.6. În timpul absenței temporare a șefului hostelului, atribuțiile acestuia
atribuit __________________________________________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
Notă. Responsabilitățile funcționale ale șefului pensiunii sunt definite pentru
baza și domeniul de aplicare caracteristicile calificării prin poziția de șef al hostelului și
poate fi completat, clarificat la pregătirea fișei postului pe baza specificului
împrejurări.
Șeful hostelului:
2.1. Supraveghează activitatea personalului hostelului.
2.2. Realizează reinstalarea sosirilor la pensiune, monitorizează actualitatea și
corectitudinea înregistrării celor care s-au mutat și externarea cetățenilor care au părăsit hostelul.
2.3. Organizează curățarea spațiilor și monitorizează respectarea curățeniei în dormitoare
și zone comune.
2.4. Monitorizează buna funcționare a rețelei electrice, comunicațiilor, alimentării cu apă, canalizare și
alte echipamente de cămin.
2.5. Oferă livrare și recepție de inventar, lenjerie de pat și altele necesare
proprietate.
2.6. Marcează ocolirea foilor părăsind hostelul sau eliberează certificate de
fără datorii.
2.7. Păstrează evidența bunurilor disponibile, o inspectează periodic și le furnizează
Siguranță.
2.8. Întocmește, dacă este necesar, acțiuni pentru anularea bunurilor, deteriorate sau
valorile materiale pierdute de locuitorii hostelului, în ordinea stabilită
pregătește documente pentru recuperarea valorii acestora de la făptași.
2.9. Monitorizează furnizarea hostelului cu bunurile, echipamentele necesare,
mijloace de inventar și protecție împotriva incendiilor.
2.10. Monitorizează implementarea regulilor de protecție împotriva incendiilor.
2.11. Păstrează o carte de evidență a supravegherii sanitare și de incendiu, precum și o carte de plângeri și
propuneri, ia măsuri pentru a elimina neajunsurile constatate, a rezolva conflictul
situațiile apărute între rezidenții hostelului și personalul de serviciu.
2.12. Asigură desfășurarea activității culturale și educaționale.
3. DREPTURI
Șeful hostelului are dreptul:
3.1. Oferiți instrucțiuni angajaților din subordine, sarcini privind o serie de probleme incluse în
responsabilitățile sale funcționale.
3.2. Monitorizați execuția sarcinilor și a muncii, executarea în timp util a fiecăruia
însărcinări și însărcinări ale angajaților subordonați acestuia.
3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de probleme
activitățile șefului hostelului, serviciile și diviziile subordonate.
3.4. Dacă este necesar, reprezentați entitatea în relațiile cu ceilalți
întreprinderi, instituții și organizații pentru a aborda probleme de competență
Șeful hostelului.
3.5. Șeful hostelului, pentru a-și asigura activitățile, i se acordă dreptul
semnăturile documentelor organizaționale și administrative privind problemele incluse în documentele sale
responsabilitățile funcționale.
4. RESPONSABILITATE
Șeful hostelului este responsabil de:
4.1. Rezultatele muncii pentru asigurarea funcționării pensiunii.
4.2. Nerespectarea lor responsabilitățile funcționale, și
neîndeplinirea atribuțiilor atribuite angajaților din subordinea acestuia.
4.3. Informații inexacte despre starea pensiunii.
4.4. Nerespectarea comenzilor, comenzilor și instrucțiunilor superioare și de supraveghere
organe.
4.5. Nerespectarea măsurilor de eliminare a încălcărilor identificate ale regulilor de securitate la incendiu
condițiile de siguranță și sanitare din hostel, reprezentând o amenințare la locul de muncă, precum și o amenințare
siguranța și sănătatea persoanelor care locuiesc în ea.
4.6. Nerespectarea conformității cu forța de muncă și performanța disciplina de către angajați,
subordonat Șefului hostelului.
5. MOD DE FUNCȚIONARE
5.1. Modul de lucru al șefului pensiunii este determinat în conformitate cu regulile
program intern de lucru.
Am citit instrucțiunile ___________________
(semnătură)

Traducerea unei rubrici a bloggerului și publicistului Kevin Drama despre un viitor în care oamenii de pe piața muncii vor fi înlocuiți cu inteligența artificială. În următorii 40 de ani, roboții îți vor prelua locurile de muncă. Nu contează pentru cine lucrezi. Săpând tranșee? Robotul îi va săpa mai bine. Scrierea articolelor pentru ...

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.

0,2. Dezvoltator document: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Documentul a fost convenit: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Acest document este verificat periodic la intervale de cel mult 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Poziția „Șef al hostelului” aparține categoriei „Administratori”.

1.2. Cerințe de eligibilitate - de bază sau incomplete educatie inalta domeniul de studiu relevant (licențiat sau specialist junior). Experiență profesională în serviciile casnice - cel puțin 1 an.

1.3. Cunoaște și aplică în activități:
- decrete, ordine, ordine, alte documente guvernamentale și normative ale organismelor superioare și ale altor organisme privind locuința și serviciile comunale;
- procedura de întreținere a spațiilor rezidențiale, socio-culturale și gospodărești ale căminului;
- reglementări interne în pensiuni;
- elementele de bază ale organizării muncii;
- elementele de bază ale legislației muncii.

1.4. Șeful hostelului este numit și demis prin ordin al organizației (întreprindere / instituție).

1.5. Șeful hostelului raportează direct către _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Șeful hostelului gestionează activitatea _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. În timpul absenței, șeful hostelului este înlocuit de o persoană numită în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Descrierea muncii, sarcinilor și îndatoririlor

2.1. Supraveghează activitatea personalului hostelului.

2.2. Organizează sosirea cetățenilor sosiți în cămin, monitorizează înregistrarea corectă și la timp a cetățenilor care s-au mutat și externarea celor plecați.

2.3. Organizează curățarea spațiilor și monitorizează respectarea curățeniei în dormitoare și în zonele comune.

2.4. Monitorizează funcționarea corectă a rețelei electrice, a comunicațiilor, a alimentării cu apă, a canalizării și a echipamentelor de cămin.

2.5. Oferă livrarea și acceptarea inventarului și a altor bunuri necesare.

2.6. Se notează cetățenilor care părăsesc hostelul, foi de sens giratoriu sau emit certificate de absență a datoriilor.

2.7. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și asigură siguranța acesteia.

2.8. Dacă este necesar, întocmește acte pentru anularea bunurilor, valorilor materiale deteriorate sau pierdute de către persoanele care locuiesc în cămin, întocmește în modul prescris documente pentru a-și recupera valoarea de la făptași.

2.9. Monitorizează furnizarea hostelului cu proprietatea, echipamentul, inventarul și mijloacele de protecție împotriva incendiilor necesare.

2.10. Monitorizează implementarea regulilor Siguranța privind incendiile.

2.11. Păstrează o carte de evidență a supravegherii sanitare și a incendiilor, precum și o carte de reclamații și sugestii, ia măsuri pentru a elimina neajunsurile constatate, a rezolva conflictele care apar între persoanele care locuiesc în cămin și personalul de service.

2.12. Asigură desfășurarea activității culturale și educaționale.

2.13. Cunoaște, înțelege și aplică documentele de reglementare actuale legate de activitățile sale.

2.14. Cunoaște și îndeplinește cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediul înconjurător, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Șeful hostelului are dreptul să ia măsuri pentru a preveni și elimina cazurile de încălcare sau neconcordanță.

3.2. Șeful hostelului are dreptul să primească toate garanțiile sociale prevăzute de legislație.

3.3. Șeful hostelului are dreptul să ceară asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și exercitarea drepturilor.

3.4. Șeful hostelului are dreptul să ceară crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurării echipamentul necesarși inventar.

3.5. Șeful hostelului are dreptul să se familiarizeze cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Șeful hostelului are dreptul să solicite și să primească documente, materiale și informații necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și a ordinelor conducerii.

3.7. Șeful hostelului are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Șeful hostelului are dreptul să raporteze toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și să facă propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Șeful hostelului are dreptul să se familiarizeze cu documentele care definesc drepturile și obligațiile funcției deținute, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Șeful hostelului este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a îndatoririlor atribuite prin această fișă de post și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Șeful hostelului este responsabil pentru nerespectarea reglementărilor interne ale muncii, protecția muncii, siguranța, salubrizarea industrială și protecția împotriva incendiilor.

4.3. Șeful hostelului este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre o organizație (întreprindere / instituție) care este un secret comercial.

4.4. Șeful hostelului este responsabil pentru neexecutare sau performanță necorespunzătoare cerințele documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere / instituție) și ordinele juridice ale conducerii.

4.5. Șeful hostelului este responsabil pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală.

4.6. Șeful hostelului este responsabil pentru provocarea daunelor materiale organizației (întreprinderii / instituției) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală.

4.7. Șeful hostelului este responsabil pentru utilizarea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.

1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă de post definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului pensiunii. 1.2. Șeful hostelului este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a muncii prin ordin din __________________________________. 1.3. Șeful hostelului raportează direct la _________. 1.4. O persoană care are o educație profesională superioară și o experiență de muncă în specialitate timp de cel puțin 1 an sau învățământ profesional secundar și o experiență de muncă în specialitate de cel puțin 3 ani este numită în funcția de șef al căminului. 1.5. Șeful hostelului trebuie să cunoască: decrete, ordine, ordine, alte documente guvernamentale și normative ale statului și ale altor organisme privind locuința și serviciile comunale; procedura de întreținere a spațiilor rezidențiale, socio-culturale și gospodărești ale căminului; reglementări interne în pensiuni; fundamentele organizării muncii; legislația muncii; Reglementări interne ale muncii; reguli și norme de protecție a muncii. 1.6. În timpul absenței temporare a șefului hostelului, atribuțiile sale sunt atribuite lui __________________________________________. 2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE Notă. Sarcinile funcționale ale șefului căminului sunt determinate pe baza și în domeniul de aplicare al caracteristicilor de calificare pentru funcția de șef al căminului și pot fi completate, clarificate la pregătirea fișei postului pe baza unor circumstanțe specifice. Șeful hostelului: 2.1. Supraveghează activitatea personalului hostelului. 2.2. Realizează check-in-ul noilor veniți la hostel, monitorizează actualitatea și corectitudinea înregistrării noilor veniți și descărcarea de gestiune a cetățenilor care au părăsit hostelul. 2.3. Organizează curățarea spațiilor și monitorizează respectarea curățeniei în dormitoare și în zonele comune. 2.4. Monitorizează buna funcționare a rețelei electrice, a comunicațiilor, a alimentării cu apă, a canalizării și a altor echipamente ale hostelului. 2.5. Oferă livrarea și acceptarea inventarului, a lenjeriei de pat și a altor bunuri necesare. 2.6. Marcează ocolirea foilor care părăsesc pensiunea sau eliberează certificate de absență a datoriilor. 2.7. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și asigură siguranța acesteia. 2.8. Dacă este necesar, întocmește acte pentru anularea bunurilor, bunurilor materiale deteriorate sau pierdute de către rezidenții căminului, întocmește în modul prescris documente pentru recuperarea valorii acestora de la persoanele vinovate. 2.9. Monitorizează furnizarea hostelului cu proprietatea, echipamentul, inventarul și mijloacele de protecție împotriva incendiilor necesare. 2.10. Monitorizează implementarea regulilor de protecție împotriva incendiilor. 2.11. Păstrează o carte de evidență a supravegherii sanitare și a incendiilor, precum și o carte de reclamații și sugestii, ia măsuri pentru a elimina deficiențele constatate, a rezolva conflictele care apar între rezidenții hostelului și personalul de serviciu. 2.12. Asigură desfășurarea activității culturale și educaționale. 3. DREPTURI Șeful hostelului are dreptul la: 3.1. Oferiți instrucțiuni angajaților din subordine, sarcini privind o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale. 3.2. Monitorizați execuția sarcinilor și a muncii, executarea la timp a comenzilor individuale și a sarcinilor angajaților din subordine. 3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile șefului hostelului, serviciilor subordonate și diviziilor. 3.4. Dacă este necesar, reprezentați întreprinderea în relațiile cu alte întreprinderi, instituții și organizații pentru a rezolva problemele de competența șefului hostelului. 3.5. Pentru a-și asigura activitățile, șeful hostelului are dreptul să semneze documente organizatorice și administrative cu privire la aspecte care fac parte din atribuțiile sale funcționale. 4. RESPONSABILITATE Șeful hostelului este responsabil pentru: 4.1. Rezultatele muncii pentru asigurarea funcționării pensiunii. 4.2. Nerespectarea îndeplinirii atribuțiilor lor funcționale, precum și neîndeplinirea atribuțiilor atribuite angajaților din subordinea acestuia. 4.3. Informații inexacte despre starea pensiunii. 4.4. Nerespectarea comenzilor, ordinelor și instrucțiunilor autorităților superioare și de reglementare. 4.5. Eșecul luării de măsuri pentru a suprima încălcările dezvăluite ale regulilor de securitate la incendiu și condițiile sanitare din hostel, care reprezintă o amenințare la locul de muncă, precum și o amenințare la adresa securității și sănătății persoanelor care locuiesc în ea. 4.6. Nerespectarea respectării disciplinei muncii și performanței de către angajații din subordinea șefului pensiunii. 5. MOD DE FUNCȚIONARE 5.1. Modul de lucru al șefului căminului este determinat în conformitate cu Regulamentul intern de muncă. Am citit instrucțiunile ___________________ (semnătură)

Vă aducem la cunoștință un exemplu tipic de fișă de post a șefului unei pensiuni, eșantion 2019/2020. Descrierea postului șefului hostelului ar trebui să includă următoarele secțiuni: poziția generală, sarcinile de serviciușeful hostelului, drepturile șefului hostelului, responsabilitatea șefului hostelului.

Descrierea postului șefului hostelului trebuie să reflecte următoarele puncte:

Responsabilitățile șefului hostelului

1) Responsabilitatile locului de munca. Supraveghează activitatea personalului hostelului. Realizează check-in-ul noilor veniți la hostel, monitorizează actualitatea și corectitudinea înregistrării noilor veniți și descărcarea de gestiune a cetățenilor care au părăsit hostelul. Organizează curățarea spațiilor și monitorizează respectarea curățeniei în dormitoare și în zonele comune. Monitorizează funcționarea corectă a rețelei electrice, a comunicațiilor, a alimentării cu apă, a canalizării și a echipamentelor de cămin. Oferă livrarea și acceptarea inventarului și a altor bunuri necesare. Marcează ocolirea foilor care părăsesc pensiunea sau eliberează certificate de absență a datoriilor. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și asigură siguranța acesteia.

Managerul hostelului ar trebui să știe

2) Șeful hostelului, atunci când își îndeplinește atribuțiile, trebuie să știe: rezoluții, ordine, ordine, alte documente guvernamentale și normative ale organismelor superioare și ale altor organe privind locuința și serviciile comunale; procedura de întreținere a spațiilor rezidențiale, socio-culturale și gospodărești ale căminului; reglementări interne în pensiuni; fundamentele organizării muncii; legislația muncii; reglementări interne ale muncii; reguli și norme de protecție a muncii.

3) Cerințe de calificare. Educație profesională superioară și experiență de muncă în specialitate timp de cel puțin 1 an sau învățământ profesional secundar și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 3 ani.

1. Dispoziții generale

1. Șeful pensiunii aparține categoriei managerilor.

2. Șeful unei pensiuni este o persoană care are o educație profesională superioară și o experiență de muncă în specialitate de cel puțin 1 an sau învățământ profesional secundar și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 3 ani.

3. Șeful hostelului este angajat și demis ___ (regizor, șef) organizații la propunerea ___ (funcție).

4. Șeful hostelului ar trebui să știe:

• rezoluții, ordine, ordine, alte documente guvernamentale și normative ale organismelor superioare și ale altor organe privind locuința și serviciile comunale;
• procedura de întreținere a spațiilor rezidențiale, socio-culturale și gospodărești ale căminului;
• reglementări interne în pensiuni;
• fundamentele organizării muncii;
• legislația muncii;
• reglementări interne ale muncii;
• reguli și norme de protecție a muncii.

5. În activitățile sale, șeful pensiunii este ghidat de:

• legislație Federația Rusă,
• Carta (statutul) organizației,
• comenzi și comenzi ___ (director general, director, șef) organizații,
• această descriere a postului,
• Regulamentele interne de muncă ale organizației.

6. Șeful hostelului raportează direct la: ___ (poziție).

7. În timpul absenței șefului hostelului (călătorie de afaceri, concediu, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană numită în ___ (funcția) organizației în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare , îndeplinește și este responsabil pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt încredințate.

2. Responsabilitățile de serviciu ale șefului pensiunii

Șeful hostelului:

1. Supraveghează activitatea personalului hostelului.

2. Efectuează check-in-ul noilor veniți la hostel, monitorizează actualitatea și corectitudinea înregistrării noilor veniți și descărcarea de gestiune a cetățenilor care au părăsit hostelul.

3. Organizează curățarea spațiilor și monitorizează respectarea curățeniei în dormitoare și în zonele comune.

4. Monitorizează funcționarea corectă a rețelei electrice, a comunicațiilor, a alimentării cu apă, a canalizării și a echipamentelor de cămin.

5. Oferă emiterea și acceptarea inventarului și a altor bunuri necesare. Marcează ocolirea foilor care părăsesc pensiunea sau eliberează certificate de absență a datoriilor.

6. Păstrează evidența bunurilor disponibile, o inspectează periodic și asigură siguranța acesteia.

7. Întocmește, dacă este necesar, acte pentru anularea bunurilor, bunurilor materiale deteriorate sau pierdute de către rezidenții căminului, întocmește în modul prescris documente pentru recuperarea valorii acestora de la persoanele vinovate.

8. Monitorizează furnizarea hostelului cu proprietatea, echipamentul, inventarul și mijloacele de protecție împotriva incendiilor necesare.

9. Supraveghează punerea în aplicare a normelor de protecție împotriva incendiilor.

10. Păstrează o carte de evidență a supravegherii sanitare și a incendiilor, precum și o carte de reclamații și sugestii, ia măsuri pentru a elimina deficiențele constatate, a rezolva conflictele apărute între rezidenții hostelului și personalul serviciului.

11. Asigură desfășurarea activității culturale și educaționale.

3. Drepturile administratorului hostelului

Șeful hostelului are dreptul:

1. Trimiteți propuneri conducerii:

• pentru a îmbunătăți munca legată de prevederile prezentei responsabilitățile de instruire,
• pe încurajarea lucrătorilor distinși subordonați acestuia,
• privind aducerea la responsabilitatea materială și disciplinară a angajaților care au încălcat producția și disciplina muncii.

2. Cerere de la unități structuraleși angajații organizației informații necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

3. Pentru a face cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale conducerii organizației cu privire la activitățile sale.

5. Solicitați conducerii organizației să ofere asistență, inclusiv furnizarea de condiții organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a muncii.

4. Responsabilitatea managerului hostelului

Șeful hostelului este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor prevăzute în această fișă de post - în limitele stabilite de legislația muncii din Federația Rusă.

2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de daune materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii actuală a Federației Ruse.

Descrierea postului șefului hostelului este un eșantion din 2019/2020. Responsabilitățile șefului hostelului, drepturile șefului hostelului, responsabilitatea șefului hostelului.

SUNT DE ACORD:

________________________

[Denumirea funcției]

________________________

________________________

[Numele companiei]

________________/[NUMELE COMPLET.]/

„____” ____________ 20__

DESCRIEREA POSTULUI

Șeful hostelului pentru studenți

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă de post definește și reglementează competențele, funcțiile funcționale și de serviciu, drepturile și responsabilitățile șefului căminului studențesc [Denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - instituția de învățământ).

1.2. Șeful unui hostel studențesc aparține categoriei de manageri, este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare a muncii prin ordinul [numele funcției de supraveghetor imediat].

1.3. Șeful căminului studențesc este direct subordonat [numele funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al instituției de învățământ.

1.4. În funcția de șef al unui student este numită o persoană care are o educație profesională superioară și o experiență profesională în domeniul activității profesionale timp de cel puțin 1 an sau o educație profesională secundară și o experiență de muncă în direcția activității profesionale timp de cel puțin 3 ani. Hostel.

1.5. Șeful hostelului studențesc ar trebui să știe:

• legile și alte reglementări acte juridice Federația Rusă pentru învățământul profesional superior;
• reglementările locale ale instituției de învățământ;
• fundamentele pedagogiei, psihologiei, fundamentelor ecologiei, economiei, dreptului, sociologiei, managementului personalului;
• activitățile financiare și economice ale unei instituții de învățământ;
• elementele fundamentale ale legislației administrative, locative și comunale, ale muncii și economice;
• procedura de întreținere a spațiilor rezidențiale, socio-culturale și gospodărești ale căminului;
• reglementări interne în pensiuni;
• reguli pentru protecția muncii și siguranța la incendiu.

1.6. Șeful căminului studențesc în activitățile sale este ghidat de:

• acte locale și documente organizatorice și administrative ale instituției de învățământ;
• reglementări interne ale muncii;
• reguli de protecție a muncii și măsuri de siguranță, care asigură salubrizarea industrială și protecția împotriva incendiilor;
• această descriere a postului.

1.7. În perioada de absență temporară a șefului căminului studențesc, atribuțiile sale sunt atribuite [numele funcției de deputat], care este numit în conformitate cu procedura stabilită, dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabil pentru îndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite în legătură cu înlocuirea.

2. Responsabilitățile postului

Șeful hostelului studențesc îndeplinește următoarele atribuții:

2.1. Supraveghează munca cămin studențesc.

2.2. Efectuează check-in-ul și plecarea de la pensiune, monitorizează actualitatea și corectitudinea înregistrării rezidenților și descărcarea de gestiune a cetățenilor care au părăsit pensiunea.

2.3. Organizează curățarea spațiilor și monitorizează respectarea curățeniei în dormitoare și în zonele comune.

2.4. Monitorizează buna funcționare a rețelei electrice, a comunicațiilor, a alimentării cu apă, a canalizării și a altor echipamente ale hostelului.

2.5. Oferă rezidenților eliberarea și acceptarea așternuturilor și inventarul necesar, eliberează certificatele necesare celor care au părăsit pensiunea, completează foi de ocolire și informații despre absența datoriilor.

2.6. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și asigură siguranța acesteia.

2.7. Dacă este necesar, întocmește acte pentru anularea bunurilor, inventarului, valorilor materiale, întocmește în modul prescris documente pentru recuperarea costului bunurilor deteriorate, pierdute, inventar de la făptași.

2.8. Monitorizează furnizarea hostelului cu proprietatea, echipamentul, inventarul necesar.

2.9. Supraveghează punerea în aplicare a normelor de protecție a muncii și de securitate împotriva incendiilor de către rezidenții hostelului, ține o carte de evidență a supravegherii sanitare și de incendiu, precum și o carte de reclamații și sugestii, ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor constatate, rezolvarea conflictelor apărute între rezidenți a hostelului și a personalului de serviciu.

2.10. Asigură desfășurarea activității culturale și educaționale.

În caz de necesitate oficială, șeful căminului studențesc poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale oficiale ore suplimentare, în modul prevăzut de dispozițiile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Șeful hostelului pentru studenți are dreptul:

3.1. Pentru a oferi angajaților și serviciilor subordonate sarcini, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.2. Controlați executarea sarcinilor de producție, executarea în timp util a comenzilor și sarcinilor individuale de către serviciile subordonate acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de problemele activităților sale, serviciilor și unităților subordonate.

3.4. Interacționați cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte legate de competența sa.

3.5. Semnați și avizați documente care țin de competența lor.

3.6. Bucurați-vă de alte drepturi stabilite Codul Muncii RF și alte acte legislative ale RF.

4. Responsabilitatea și evaluarea performanței

4.1. Șeful căminului studențesc poartă caracter administrativ, disciplinar și material (și în cazuri individuale stipulat de legislația Federației Ruse - și penal) răspunderea pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau împlinirea necorespunzătoare a propriei persoane funcțiile munciiși sarcinile care i-au fost atribuite.

4.1.3. Utilizarea greșită a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Eșecul luării măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, securitatea împotriva incendiilor și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii șefului căminului studențesc se efectuează:

4.2.1. Supervizor imediat - în mod regulat, în procesul de îndeplinire zilnică a angajaților a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu pentru evaluarea muncii șefului căminului studențesc este calitatea, caracterul complet și actualitatea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Condiții de muncă

5.1. Modul de lucru al șefului căminului studențesc este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite la instituția de învățământ.

5.2. Din cauza nevoilor operaționale, șeful căminului studențesc este obligat să călătorească la calatorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).

5.3. Pentru soluționarea problemelor operaționale legate de furnizarea de activități de producție, șefului căminului studențesc i se pot asigura vehicule de serviciu.

6. Autoritatea de a semna

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, șefului căminului studențesc i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative cu privire la aspectele atribuite competenței sale prin această fișă de post.

Cunoscut cu instrucțiunile ____ / ____________ / "__" _______ 20__