Specialus darbo sąlygų (pietų) įvertinimas: kodėl to reikia ir kas tai vykdo. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatai Specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas remiantis

Iš straipsnio sužinosite:

1. Kaip parengti ir dokumentuoti elgesį specialus įvertinimas darbo sąlygos.

2. Kokie yra specialaus darbo sąlygų vertinimo proceso etapai, kokios yra darbdavio funkcijos šiame procese.

3. Kaip rengiami specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai ir kur juos reikia atspindėti.

4. Kokiais teisės aktais ir norminiais aktais reikia vadovautis atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą.

Pagal 3 str. 426-FZ įstatymo 9 straipsnį, į specialų darbo sąlygų įvertinimo komisiją turi būti įtrauktas darbo apsaugos specialistas. Tačiau ne kiekvienas darbdavys turi tokį specialistą, ką tokiu atveju reikėtų daryti? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (217 straipsnis), jei darbdavys vykdo gamybinę veiklą, o darbuotojų skaičius viršija 50 žmonių, jis turi turėti darbo apsaugos tarnybą arba darbo apsaugos specialistą. Jei darbuotojų skaičius neviršija 50 žmonių ir nesant atskiros tarnybos ar specialisto, darbdavys ( individualus verslininkas arba organizacijos vadovas) gali prisiimti darbo apsaugos funkcijas arba perleisti šias funkcijas kitam darbuotojui, trečiosios šalies specialistui ar organizacijai, įsidarbinusiai pagal civilinės teisės sutartį ir teikiančiai darbo apsaugos paslaugas. Taigi kai kuriais atvejais leidžiama darbo apsaugos pareigas primesti tiesiai ant galvos (individualaus verslininko), tačiau, nepriklausomai nuo to, kas yra paskirtas atsakingu, darbo apsaugos dokumentai turi būti prieinami ir tinkamai įforminti.

! Pastaba: prieš atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą, būtina sutvarkyti darbo apsaugos dokumentus (instrukcijų registras priešgaisrinė sauga ir tt), nes specializuotų organizacijų, atliekančių specialų darbo sąlygų vertinimą, atstovai gali paprašyti šių dokumentų. Manau, kad netinkama šiame straipsnyje išsamiai aprašyti visą dokumentų rinkinį ir jų pildymo tvarką, jei reikia, galite rasti atitinkamus Rusijos darbo ministerijos įsakymus ir rekomendacijas (pavyzdžiui, „ Gairės dėl darbo apsaugos instrukcijų rengimo “nuo 2004 05 13). Tačiau reikia bent įsakymo paskirti asmenį, atsakingą už darbo apsaugą, nes sužinojome, kad jis gali būti visą darbo dieną dirbantis specialistas ar darbo apsaugos tarnyba, susijęs specialistas ar organizacija arba pats vadovas (individualus verslininkas) .

2. Specialiai vertinamų darbų nustatymas.

Komisija nustato darbo vietų, kurioms bus atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašą, taip pat nustato panašias darbo vietas. Jei yra panašių darbų, atliekamas specialus 20 procentų tų darbų įvertinimas (bet ne mažiau kaip du), o rezultatai taikomi visiems panašiems darbams.

Panašūs darbai yra to paties tipo darbai pramoninės patalposįrengti tas pačias (to paties tipo) vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemas, kuriose darbuotojai dirba tą pačią profesiją, pareigas, specialybę, atlieka tą patį darbo funkcijas tomis pačiomis darbo valandomis, išlaikant to paties tipo technologinį procesą, naudojant tą pačią gamybos įrangą, įrankius, armatūrą, medžiagas ir žaliavas bei aprūpinant tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis (Įstatymo Nr. 426-FZ 9 straipsnis). Pavyzdžiui, jei du buhalteriai dirba toje pačioje įstaigoje tos pačios sąlygos, tada šios vietos laikomos panašiomis. Tačiau jei advokatas dirba toje pačioje įstaigoje lygiai tokiomis pat sąlygomis, tada darbo vieta teisininkas nėra tas pats, kas buhalterio darbovietė, nes jie turi skirtingas pareigas.

! Pastaba: prieš sudarant sutartį su organizacija, atliekančia specialų darbo sąlygų vertinimą, būtina patikrinti personalo stalas kitas personalo dokumentai (darbo sutartys, pareigybių aprašymus ir tt). Faktas yra tas, kad atliekamas specialus vertinimas, susijęs su darbdavio darbo vietomis, kurių skaičius ir sudėtis nustatomi tiksliai pagal personalo lentelę. Visų pirma, specializuota organizacija paprašys personalo lentelės ir, vadovaudamasi ja, nustatys tikrintinų darbų sudėtį ir atitinkamai jos paslaugų kainą. Tai yra, darbdavio interesai yra tai, kad personalo lentelė (paskutinis jos leidimas) yra svarbi, kad nebūtų „papildomų“ pareigybių (kurios, pavyzdžiui, buvo anksčiau, bet vėliau jos buvo panaikintos arba pervadintos ir tt .). Tačiau tuo pat metu, jei artimiausiu metu planuojate sukurti naujų darbo vietų ( naujas skyrius, naujas pareigas), tada patartina jas sukurti ir pristatyti prieš atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą, nes jei tai bus padaryta vėliau, reikės atlikti neplanuotą specialų darbo sąlygų vertinimą (Įstatymo Nr. . 426-FZ).

3. Sutarties su specializuota organizacija dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo sudarymas.

Atkreipkite dėmesį: specializuota organizacija turi atitikti tam tikrus įstatyme nustatytus reikalavimus (Įstatymo Nr. 426-FZ 19 straipsnis).

4. Specializuotos organizacijos atliktas potencialiai kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas ir jų matavimas (jei tokie veiksniai yra nustatyti).

5. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracija.

Darbovietėse, kuriose nenustatyti pavojingi veiksniai, darbdavys pateikia darbo inspekcijai deklaraciją, kad darbo sąlygos atitinka valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.

Deklaracijos pateikimo forma ir tvarka yra nustatyta 2014 m. Liepos 7 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 80n „Dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo formos ir tvarkos. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarka “.

! pastabą Darbo sąlygų atitikties deklaracija galioja penkerius metus. Pasibaigus šiam laikotarpiui, jei deklaracijos galiojimo laikotarpiu nebuvo nelaimingų atsitikimų darbe (išskyrus tuos, kurie įvyko dėl trečiųjų šalių kaltės) arba aptikus profesines ligas, atsiradusias dėl darbuotojo poveikio kenksmingiems veiksniams, šios deklaracijos galiojimas pratęsiamas ateinantiems penkeriems metams.

6. Darbų pasiskirstymas pagal pavojingumo klases ir poklasius.

Darbo vietose, kuriose buvo nustatyti pavojingi veiksniai, specializuota organizacija, atliekanti specialų vertinimą, priskiria jas atitinkamoms pavojingumo (pavojaus) klasėms ir poklasiams. Pavojaus klasių ir poklasių charakteristikos pateiktos str. 426-FZ įstatymo 14 str. Remiantis šia informacija, ateityje bus nustatyti papildomi draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą tarifai.

7. Ataskaitos sudarymas.

Remdamasi specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, specializuota organizacija parengia jos įgyvendinimo ataskaitą ir perduoda ją darbdavio atstovams.

Informacija, kuri turi būti atspindėta ataskaitoje, yra išvardyta 1 str. 426-FZ įstatymo 15 str. Ataskaitą pasirašo visi darbdavio komisijos nariai ir tvirtina komisijos pirmininkas. Be to, per trisdešimt dienų nuo ataskaitos patvirtinimo dienos būtina visus darbuotojus supažindinti su specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, taip pat paskelbti specialiojo vertinimo suvestinius rezultatus darbdavio svetainėje, jei bet koks (Įstatymo Nr. 426-FZ 5, 6 punktai, 15 straipsnis) ...

! Pastaba: specialus darbo sąlygų įvertinimo faktas ir jo rezultatai turi atsispindėti 4 lentelės ataskaitoje 10 lentelėje (galite atsisiųsti ataskaitos formą ir jos užpildymo tvarką bei perskaityti apie pakeitimus 4-FSS forma nuo 2014 m.).

Taigi, mes išnagrinėjome specialiojo darbo sąlygų vertinimo procedūrą. Dabar tikiuosi, kad turite aiškų supratimą, kaip atliekamas specialus vertinimas, į ką reikia atkreipti ypatingą dėmesį ruošiantis jam ir tiesiogiai proceso metu. Na, o kitame straipsnyje aptarsime, ko gero, buhalteriui skubiausią klausimą, susijusį su specialiu darbo sąlygų įvertinimu - kaip atsižvelgti į jo įgyvendinimo išlaidas.

Jei straipsnis jums pasirodė naudingas ir įdomus - pasidalykite juo su kolegomis socialiniuose tinkluose!

Jei turite komentarų ir klausimų - rašykite, aptarsime!

„Yandex_partner_id“ = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "tiesioginis"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikalus"; yandex_direct_border_type = "blokas"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = klaidinga; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tiesa; yandex_no_sitelinks = tiesa; document.write ("");

Įstatymų leidybos ir reguliavimo aktai

1. 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“

2. Darbo kodeksas RF

3. 2014 m. Liepos 7 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 80n „Dėl darbo sąlygų deklaracijos, atitinkančios valstybinius darbo apsaugos reikalavimus, pateikimo formos ir tvarkos, registro sudarymo ir tvarkos tvarkos“. darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijas “.

Kaip susipažinti su oficialiais šių dokumentų tekstais, sužinokite skyriuje

Nuo 2014 m., Remiantis Federaliniu įstatymu Nr. 426-FZ, paskelbtu 12.12.13 28 „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“, prieš tai buvo atliktas darbo vietų sertifikavimas, buvo atliktas specialus darbo sąlygų įvertinimas. Prasmė yra beveik ta pati, tačiau vis dėlto kai kurie pakeitimai buvo padaryti.

Tai būtina atlikti visiems darbdaviams. Remiantis minėtu įstatymu, buvo padaryti pakeitimai, dėl kurių buvo padidintos administracinės nuobaudos atsisakius atlikti specialų vertinimą, taip pat sugriežtintos baudžiamosios sankcijos asmenims, dėl kurių kaltės įvyko nelaimė darbe.

Kad jūs suprastumėte, prieš priimant federalinį įstatymą Nr. 426, 13.12.28, ši sąvoka buvo taikoma kaip darbo vietų sertifikavimas ir tai buvo privaloma procedūra visiems be išimties pagal Darbo kodeksą. Rusijos Federacija, 212 straipsnis. Nuo 2014 m. Sukurta nauja koncepcija, kuri šiuo metu vadinama specialiu darbo sąlygų įvertinimu.

Specialus vertinimas yra vienodų priemonių rinkinys, atliekamas nuosekliai ir siekiant nustatyti pavojingus ir (ar) kenksmingus gamybos veiksnius, taip pat siekiama nustatyti jų poveikį organizacijos darbuotojams. Tokio vertinimo rezultatas - darbuotojų darbo vietų darbo sąlygų nustatymas pagal pavojingumo klases ir poklasius. Žalingumo atlikimo ir nustatymo taisyklės sudarytos remiantis Federaliniu įstatymu 426.

Kas turėtų atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą (darbo vietų sertifikavimą)

Pagal įstatymo Nr. 426-FZ 8 straipsnio 1 dalį ir Rusijos Federacijos darbo kodeksą. 212 ir pareiga atlikti specialų vertinimą tenka darbdaviui, kuris taip pat atliekamas jo lėšomis. Visi darbdaviai, tiek organizacijos, tiek individualūs verslininkai, turintys darbuotojų, privalo tai atlikti.

Jei mes kalbame apie verslininkus, kurie dirba sau be samdomų darbuotojų, jiems nereikia atlikti specialaus darbo įvertinimo. Tačiau darbuotojams pasirodžius darbuotojams, bus įpareigota atlikti tokią procedūrą.

Taip pat neprivaloma atlikti specialaus vertinimo asmenims, neturintiems individualių verslininkų, samdančių darbuotojus, statuso (Pagal įstatymo Nr. 426-FZ 3 straipsnį).

Kurioms darbo vietoms būtina atlikti specialų vertinimą

Tarp darbo vietų, kurios dabar turi būti specialiai įvertintos ir kurioms anksčiau buvo atliktas darbo vietų sertifikavimas, yra daug skirtumų.

Taigi anksčiau darbo vietų sertifikavimas buvo atliekamas naudojant rankinius įrankius, mechanizmus, įrangą, įrenginius, mašinas, aparatus, prietaisus ir transporto priemones, esant pavojaus šaltiniams. Nuo 2014 m., Atliekant specialų vertinimą, tokių apribojimų nenustatyta, šiuo atžvilgiu jis atliekamas neatsižvelgiant į tai, ar minėti veiksniai yra darbo vietoje, ar ne.

Kitas skirtumas susijęs su nuotoliniu ir namų darbu. Šioms darbo vietoms buvo atliktas bendrasis darbo vietų sertifikavimas. Remiantis įstatymu Nr. 426-FZ, kuris šiuo metu yra aiškiai parašytas šiuo klausimu, nereikia atlikti specialaus darbo, susijusio su nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų, vertinimo.

Taip pat skaitykite:

Darbdavio ir darbuotojo atsakomybė už neoficialų darbą

Kalbant apie biuro darbuotojus, jų yra daugiausia ir šis klausimas nusipelno ypatingo dėmesio. Anksčiau įstatyme nebuvo aiškumo dėl atestavimo būtinybės. Įstatymas Nr. 426-FZ išaiškino, nes biuro darbuotojų santykiams nėra jokių apribojimų, todėl šių darbų atveju taip pat būtina privalomas atlikti specialų vertinimą.

Apibendrinant, reikia atlikti specialų visų darbo vietų įvertinimą, išskyrus šiuos dalykus:

• Jei darbuotojas užsiima namų darbu.
• Kalbant apie nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų darbo vietas.
• Jei darbdavys yra fizinis asmuo, kuris nėra individualus verslininkas.

Specialiojo vertinimo dažnumas

Koks yra specialiojo vertinimo laikas? Yra suplanuotas ir neplanuotas patikrinimas. Planuojama atlikti kartą per penkerius metus. Jei darbo vieta buvo sertifikuota, specialus įvertinimas gali būti paskirtas praėjus 5 metams po sertifikavimo pabaigos.

Tačiau yra numatyti atvejai, kai atliekamas specialus vertinimas, neplanuotas patikrinimas (prieš prasidedant 5 metams nuo paskutinio atlikimo momento):

• Su naujų darbų užsakymu.
• Pasikeitus technologiniam procesui, įskaitant naudojamų medžiagų sudėties naudojimą, ir kitoms naujovėms, turinčioms įtakos pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių poveikio lygiui.
• Įvykus nelaimingam atsitikimui darbe ar susirgus profesinei ligai, kurią sukelia pavojingi ir kenksmingomis sąlygomis darbo.
• Remiantis darbo inspektoriaus įsakymu, taip pat motyvaciniu profesinės sąjungos organizacijos pasiūlymu.

Kokia grėsmė atsisakyti atlikti specialų vertinimą?

Jei organizacija neatliko specialaus darbo įvertinimo, ji gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn.

Iki 2015 m. Už tokį nusižengimą darbdavys buvo įtrauktas pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį, pagal kurį baudos dydis pareigūnams yra nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių, o juridiniams asmenims. - nuo 30 iki 40 tūkstančių rublių. Kita bausmės rūšis - organizacijos veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Nuo 2015 m. Bauda už specialios kainos nebuvimą imama remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 1 str. 5.27.1 ir yra:

• Individualiems verslininkams ir pareigūnams nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių.
• Juridiniams asmenims jis svyruoja nuo 60 iki 80 tūkstančių rublių.
• Taip pat pateikiamas įspėjimas.

Pakartotinio pažeidimo atveju bausmės bus griežtesnės:

• Individualiems verslininkams ir pareigūnams tai bus nuo 30 iki 40 tūkstančių rublių.
• Juridiniams asmenims asmenys - nuo 100 iki 200 tūkstančių rublių.
• Užuot taikę nuobaudas, galima sustabdyti organizacijos (IP) veiklą iki 90 dienų ir vykdomasis gali būti diskvalifikuotas 1–3 metams.

Kas atsitiks, jei įvyks nelaimė, bet nebus specialaus laipsnio?

Šiuo atveju darbdavio kaltės įrodymu gali būti specialaus darbo sąlygų organizacijoje (IP) vertinimo rezultatų nebuvimas. Jei kaltė įrodyta, vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso str. 143:

• Bauda gali siekti iki 400 tūkstančių rublių.
• Vadovo atlyginimo dydžio nuo 8 iki 18 mėnesių.
• Galima taikyti bausmę priverstinio darbo forma iki 1 metų arba laisvės atėmimą iki 1 metų.

Bendra SOUT struktūrinė schema yra tokia:

Diagramoje pilki stačiakampiai nurodo veiksmus - veiksmus.

Rodyklės rodo:

1) gaunama informacija - dokumentai ir kt. informacija, reikalinga veiksmams atlikti,

2) išeinanti informacija - tai, kas susidaro atlikus veiksmus.

Išsamus kiekvieno žingsnio aprašymas pateikiamas atitinkamose nuoseklių instrukcijų skiltyse:

0 žingsnis - nustatykite, ar ir kada atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą

S.V. Poliašovas, 2014 m

Kur turėtų vykti SOUT?

1. namų darbininkai,
2. nuotolinio darbo,
3. prisijungę darbininkai darbo santykiai su darbdaviu - fizinis asmuo, kuris nėra individualus verslininkas ().

vyriausybės valstybės tarnautojai ir savivaldybių valstybės tarnautojai nelaiko, bet pagal specialius darbuotojams skirtus norminius teisės aktus ( ) .

SOUT dėl darbo sąlygų darbuotojų, kuriems buvo suteikta informacija apie valstybės ar kitas įstatymų saugomas paslaptis, vykdomas pagal specialius norminius teisės aktus ().

Kitais atvejais SOUT turėtų būti atliekamas

SOUT datos

SOUT atliekamas Kartą per 5 metus... Terminas skaičiuojamas nuo patvirtinimo datos ().

Jei iki 2014-01-01 organizacija atliko darbo vietų sertifikavimą, tai per 5 metus baigus, jūs negalite atlikti SOUT ()

Atliekamas neplanuotas sertifikavimas nepasibaigus 5 metų laikotarpiuišiais atvejais ():

1. naujai organizuotų darbo vietų paleidimas;
2. darbdavys gauna valstybinio darbo inspektoriaus nurodymą atlikti neplanuotą specialų darbo sąlygų įvertinimą, susijusį su nustatytais pažeidimais;
3. technologinio proceso pokyčiai, gamybos įrangos pakeitimas, galintis turėti įtakos gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
4. naudojamų medžiagų ir (ar) žaliavų sudėties pokyčiai, galintys turėti įtakos gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
5. individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonių pakeitimai, kurie gali turėti įtakos darbuotojų gamybos veiksnių poveikiui;
6. darbo vietoje įvyko pramoninė avarija (išskyrus pramoninę avariją, atsiradusią dėl trečiųjų šalių kaltės) arba nustatyta profesinė liga, kurią sukėlė darbuotojas kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių;
7. motyvuotų pasiūlymų iš pirminių profesinių sąjungų organizacijų ar kitos atstovaujamosios darbuotojų organizacijos išrinktų organų atlikti neplanuotą specialų darbo sąlygų vertinimą.

1 žingsnis - komisijos sudarymas specialiam darbo sąlygų įvertinimui atlikti

Veiksmai:

1. Nuspręskite dėl komisijos sudėties ().
2. Išduoti įsakymą dėl komisijos sudarymo ir susipažinti su ja prieš komisijos narių parašą ()

Išeinantys dokumentai:

1. įsakymas (įsakymas dėl SAUT komisijos sudėties ir veiklos tvarkos) ()

Komisijai vadovauja darbdavys arba jo atstovas.

Komisijos narių skaičius turėtų būti keista ().

Komisijoje turėtų būti ():

1. darbo apsaugos specialistas;
2. įmonės profesinės sąjungos organizacijos ar kitos atstovaujamosios darbuotojų organizacijos (jei yra) atstovas.

Organizacijoms, priskiriamoms mažoms įmonėms, komisija turėtų apimti: ():

1. darbdavys - asmeniškai pats verslininkas arba darbdavys - organizacijos vadovas (direktorius ir kt.),
2. darbo apsaugos specialistas - tam tikros organizacijos darbuotojas arba įdarbintas pagal civilinės teisės sutartį, arba specializuotos organizacijos, dalyvaujančios atliekant darbo apsaugos tarnybos funkcijas, atstovas (specialistas).

Komisijos sudėtis ir veiklos tvarka patvirtinama darbdavio įsakymu (dekretu) ().

2 žingsnis. Darbo vietų, kuriose bus atliekamas SAWS, sąrašo sudarymas ir patvirtinimas, nurodant panašias darbo vietas

Gaunami dokumentai:

1. darbuotojai organizacijos tvarkaraštis,
2. šiuo metu dirbančiųjų sąrašą.

Veiksmai:

1. Komisija parengia ir patvirtina darbo vietų, kuriose bus atliekami pjūklai, sąrašą ().

Išeinantys dokumentai:

Sąrašo forma dar nėra patvirtinta įstatymų. Darbų sąrašą galima sudaryti taip:

Panašūs darbai lentelėje pažymėti raide „a“.

Vietos pripažįstamos panašiais darbais ():

1. esančios vienoje ar keliose to paties tipo gamybinėse patalpose (gamybos srityse),
2. įrengta ta pati (to paties tipo) vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistema,
3. kurioje darbuotojai dirba tą pačią profesiją, pareigas, specialybę,
4. kai darbuotojai atlieka tas pačias darbo funkcijas,
5. kurios turi tas pačias darbo valandas,
6. kuriame atliekamas tas pats technologinis procesas,
7. kurie naudoja tą patį gamybos įranga, įrankiai, armatūra, medžiagos ir žaliavos,
8. kai darbuotojai aprūpinami tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Šis sąrašas bus reikalingas norint sudaryti sutartį su specializuota SOUT organizacija.

3 žingsnis - specializuotos organizacijos paieška ir pritraukimas į SOUT

Gaunami dokumentai

Veiksmai:

1. pasirinkti organizaciją, kuri turi teisę atlikti SAWS,
2. patikrinti organizacijos dokumentai,
3. nustatyti, kokia informacija, dokumentai ir informacija turi būti perduota organizacijai, teikiančiai SAWS pagal sutartį (),
4. sudaryti sutartį su organizacija,

1. civilinė sutartis dėl SAUT įgyvendinimo (), įskaitant informaciją apie dokumentus, kuriuos pagal sudarytą sutartį darbdavys privalo pateikti SAWS atliekančiai organizacijai ( ),

Komentarai:

Norint atlikti SOUT, būtina sudaryti sutartį su specializuota organizacija, atitinkančia ().

Organizacijos, anksčiau akredituotos kaip sertifikavimo organizacijos, gali atlikti specialų darbo sąlygų įvertinimą prieš pasibaigiant esamoms nuo 2014-01-01. akreditacijos pažymėjimus, bet ne vėliau kaip 2018-12-31 ().

Jei atestuojančios organizacijos laboratorijos akreditacijos pažymėjimo galiojimo laikas baigiasi 2014 m., Tada organizacija turi teisę atlikti SOUT iki 2014 m. Gruodžio 31 d. ().

Tokią organizaciją galite rasti SOUT įmonių puslapyje pagal nuorodą.

Prieš sudarant sutartį:

1. atidžiai studijuoti steigiamieji dokumentai organizacijas ir patikrinti jas Federalinės mokesčių tarnybos svetainėje (egrul.nalog.ru) arba atsakant į Federalinės mokesčių tarnybos prašymą - turi sutapti organizacijos pavadinimas, TIN, KPP, ORGN, teisinis adresas; organizacija turi veikti;
2. reikalauti dokumentų, patvirtinančių specializuotos organizacijos atitiktį reikalavimams (darbdavio teisė reikalauti šių dokumentų yra užtikrinta ir);
3. patikrinkite įėjimo pažymėjimą Valstybinis registras akredituotų organizacijų, teikiančių paslaugas darbo apsaugos srityje, palyginimas su atitinkamu įrašu oficialioje Rusijos Federacijos sveikatos ministerijos svetainėje;
4. išstudijuokite akreditacijos sertifikatą ir akreditacijos apimtį - įsitikinkite, kad jums reikalingos studijos yra įtrauktos į akreditacijos sritį ir kad akreditacijos pažymėjimo galiojimo laikas nesibaigs iki SAUT pabaigos;
5. susipažinti su sutarties tekstu:

• sutartyje turi būti nurodyta, kuri dokumentus, informacija ir informacija darbdavys privalo teikti SOUT vykdančiai organizacijai (). Nepateikus šios informacijos, dokumentų ir informacijos,
• sutartyje turi būti nurodyta sąlygos kad darbdavys privalo pasirūpinti SAWS įgyvendinimu. Jei darbdavys atsisako suteikti šias sąlygas, SOUT vykdanti organizacija privalo nepradėkite ir nenutraukite darbo ().
• pažiūrėkite, kokius dokumentus turės paruošti SAWS atliekanti organizacija - ar parengs pjūklų tvarkaraštį, atitikties darbo sąlygoms deklaraciją ir pan.

4 žingsnis - SAUT tvarkaraščio kūrimas ir patvirtinimas

Gaunami dokumentai:

1. dokumentus, kuriuos pagal sudarytą sutartį darbdavys privalo pateikti SAWS atliekančiai organizacijai (),
2. vietų, kuriose bus atliekamas SAWS, sąrašas, nurodant panašius darbus ()

Veiksmai:

1. kartu su SAWS atliekančia organizacija parengia ir patvirtina SAWS tvarkaraštį ()

Išeinantys dokumentai:

1. specialus darbo sąlygų įvertinimo grafikas ().

Komentaras:

Nėra oficialiai patvirtinto tvarkaraščio. Atlikę šį veiksmą, jūs jau būsite pasirašę sutartį su SAUT organizacija, kurios specialistai padės parengti SAUT tvarkaraštį.

5 žingsnis - gamybos veiksnių nustatymas

Gaunami dokumentai:

1. Dokumentai, kuriuos pagal sudarytą sutartį darbdavys privalo pateikti SAWS atliekančiai organizacijai (),
2. vietų, kuriose bus atliekamas SAWS, sąrašas, nurodant panašius darbus ()

Veiksmai:

1. Padėkite organizacijos ekspertui, atliekančiam darbo vietų SAUT tyrimą, ir suprasite savo organizacijos techninę ir kitą dokumentaciją.
2. Komisija patvirtina identifikavimo rezultatus ().

Išeinantys dokumentai:

1. identifikavimo rezultatai ().

Komentaras:

Identifikavimą atlieka SOUT () organizacijos ekspertas. Identifikavimo procedūra yra išsamiai aprašyta.

Identifikavimo esmė: SOUT ekspertas išnagrinėja darbdavio turimą dokumentaciją (techninę dokumentaciją, skirtą įrangai, projektams, anksčiau atliktų kenksmingų veiksnių matavimų rezultatus ir pan.), Atlieka darbo vietų apžiūrą, jas apžiūrinėdamas, apklausia darbuotojus ir kt. ir nustato kenksmingus veiksnius.

Nepriklauso tapatybei ():

1. darbo vietos darbuotojai, profesijos, pareigos, į kurias įtrauktos specialybės į sąrašus atitinkamus darbus, pramonės šakas, profesijas, pareigas, specialybes ir įstaigas (organizacijas), atsižvelgiant į tai vykdomas ankstyvas senatvės pensijos priskyrimas;

2. darbo vietos, susijusį su darbu, kurį darbuotojai atlieka pagal įstatymų ir kitus teisės aktus teisės aktai suteikiamos garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;

3. darbo vietos, dėl kurių, remiantis ankstesnio darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms rezultatais arba specialiu darbo sąlygų įvertinimu buvo sukurtos kenksmingos ir (arba) pavojingos darbo sąlygos.

Po identifikavimo darbo vietos bus suskirstytos į tris grupes:

1. darbo vietos, kuriose nustatomi kenksmingi (pavojingi) veiksniai;
2. darbo vietos, kuriose nenustatyti kenksmingi (pavojingi) veiksniai;
3. darbus, kuriems nebuvo taikomas identifikavimas.

Komisija turi patvirtinti identifikavimo rezultatus ().

6 žingsnis - deklaracijos, kad darbo sąlygos atitinka norminius reikalavimus, parengimas ir išsiuntimas atitinkamai valstybės institucijai

S.V. Poliašovas, 2014 m

Gaunami dokumentai:

1. darbo vietų, kuriose nenustatyti kenksmingi veiksniai, sąrašas.

Veiksmai:

1. surašyti ar perskaityti deklaraciją,
2. nusiųsti deklaraciją valstybės institucijai ().

1. Darbo sąlygų atitikties norminiams reikalavimams deklaracija.

Komentaras:

Originalus tekstas rusų kalba © S.V. Poliašovas, 2014 m

Kalbant apie darbo vietas, kuriose nenustatyti kenksmingi (pavojingi) gamybos veiksniai, darbdavys turi pateikti darbo inspekcijai darbo sąlygų atitikties deklaraciją.

Įstatymas nenurodo, kas turėtų surašyti deklaraciją - organizacija, atliekanti SAWS, ar darbdavio organizacija. Kad nekiltų nesutarimų, šią pareigą iš anksto užsirašykite į SAUT sutartį.

Oficialiai patvirtintos deklaracijos formos dar nėra.

Deklaracija galioja 5 metus. Šis laikotarpis prasideda nuo SOUT įgyvendinimo ataskaitos patvirtinimo dienos ().

Jei darbuotojas, kuriam pateikiama deklaracija, patiria nelaimingą atsitikimą darbe (išskyrus nelaimingą atsitikimą darbe dėl trečiųjų šalių kaltės) arba darbuotojas serga profesine liga, šios darbo vietos deklaracija taip pat nustoja galioti šis darbuotojas atliekamas neplanuotas SOUT ().

Sprendimą nutraukti deklaraciją priima darbo inspekcija ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo nelaimingo atsitikimo ir profesinės ligos (

Apie jo įgyvendinimą, kuris apima šiuos specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatus:

1) informacija apie organizaciją, atliekančią specialų darbo sąlygų vertinimą, pridedant dokumentų, patvirtinančių jos atitiktį šio federalinio įstatymo 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams, kopijas;

2) darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų įvertinimas, sąrašas, nurodant kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius, nustatytus šiose darbo vietose;

3) specialaus darbo sąlygų įvertinimo žemėlapiai, kuriuose pateikiama informacija apie organizaciją, kurią įsteigė specialistas, atliekantis specialų darbo sąlygų įvertinimą, darbo sąlygų klasė (poklasis) konkrečiose darbo vietose;

4) nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų protokolai;

5) protokolas, skirtas įvertinti asmeninių apsaugos priemonių, naudojamų darbuotojams, dirbantiems kenksmingose ​​darbo sąlygose, naudojamiems privalomam sertifikavimui, kaip nustatyta tvarka, veiksmingumą techniniai reglamentai atliekama siekiant sumažinti darbo sąlygų klasę (poklasį) (jei toks vertinimas atliekamas);

6) komisijos protokolas, kuriame yra sprendimas dėl to, kad neįmanoma atlikti tyrimų (bandymų) ir matavimų, remiantis šio federalinio įstatymo 12 straipsnio 9 dalyje nurodytais pagrindais (jei toks sprendimas yra prieinamas);

7) specialus darbo sąlygų įvertinimo suvestinis lapas;

8) darbuotojų, kurių darbo vietose buvo atliktas specialus darbo sąlygų įvertinimas, darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių sąrašas;

9) organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą, ekspertų nuomonės;

10) darbuotojo pastabos ir prieštaravimai dėl jo darbo vietoje atlikto specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatų, pateikti raštu pagal šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 4 punktą (jei yra).

1.1. Ataskaitoje apie specialų darbo sąlygų įvertinimą turi būti nurodyta identifikavimo numeris nurodytas šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 6 dalyje.

2. Ataskaitą apie specialų darbo sąlygų įvertinimą pasirašo visi komisijos nariai, o komisijos pirmininkas ją patvirtina ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai ją išsiunčia darbdaviui organizacija, atliekanti specialųjį vertinimą. darbo sąlygų. Komisijos narys, nesutinkantis su specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, turi teisę raštu pareikšti pagrįstą atskirąją nuomonę, kuri pridedama prie šios ataskaitos.

(žr. ankstesnio leidimo tekstą)

3. Patvirtinama specialiojo darbo sąlygų įvertinimo ataskaitos forma ir nurodymai ją užpildyti federalinė institucija vykdomoji valdžia, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo sferoje kūrimą ir įgyvendinimą.

(žr. ankstesnio leidimo tekstą)

5. Darbdavys ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo ataskaitos apie specialų darbo sąlygų įvertinimą ataskaitos patvirtinimo organizuoja supažindinimą su darbuotojais, specialiai įvertinęs darbo sąlygas jų darbo vietose. Į nurodytą laikotarpį neįeina laikinos darbuotojo negalios, jo atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, poilsis tarp pamainų.

5.1. Darbdavys per tris darbo dienas nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos privalo bet kokiu prieinamu būdu pranešti organizacijai, atlikusiai specialų darbo sąlygų įvertinimą. tokį pranešimą, taip pat registruotu laišku su patvirtinimu apie gavimą arba tokia forma išsiųsti patvirtintos ataskaitos apie specialų darbo sąlygų įvertinimą ataskaitos kopiją elektroninis dokumentas pasirašė sustiprintas kvalifikuotas Elektroninis parašas... Jei ataskaitoje yra informacijos apie specialų darbo sąlygų įvertinimą, kuris yra valstybės ar kita įstatymų saugoma paslaptis, šios ataskaitos kopija siunčiama pagal teisės aktų reikalavimus Rusijos Federacija dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių.

(žr. ankstesnio leidimo tekstą)

6. Darbdavys, atsižvelgdamas į Rusijos Federacijos teisės aktų dėl asmens duomenų ir Rusijos Federacijos teisės aktų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių reikalavimus, organizuoja paskelbimą savo oficialioje svetainėje, įvertindamas darbo sąlygas internete. ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo darbo sąlygų darbo vietose klasių (poklasių) nustatymo darbo vietose ir priemonių, kuriomis siekiama pagerinti darbuotojų, kurių darbo vietose buvo atliktas specialus darbo sąlygų įvertinimas, darbo sąlygų ir darbo apsaugos, sąrašo. patvirtinti ataskaitą dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo.

Darbdavys kiekvienai darbo vietai suteikia specialų darbo sąlygų įvertinimą pagal įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis). Specialiojo vertinimo tikslas - nustatyti ir dokumentais patvirtinti rizikos klasę ir darbo sąlygų kenksmingumo lygį, atsižvelgiant į darbdavio įsigytas apsaugos priemones. Vietos tyrimo procedūra apima išsamią atskirų gamybos vietų ar panašių vietų grupės analizę. Jų sąrašas suderinamas preliminariame etape, o procedūrą reglamentuoja 2013 m. Gruodžio 28 d. Įstatymas dėl specialios kainodaros Nr. 426-FZ.

Pranešimas apie specialų darbo sąlygų įvertinimą

Specialus vertinimas nereikalingas, jei darbo vietos yra organizuojamos ne darbdavio teritorijoje (tai taikoma nuotolinio darbo ir namuose dirbantiems darbuotojams). Kitų kategorijų darbuotojams privalomas specialus įvertinimas. Tik akredituoti ekspertai ir organizacijos gali įvertinti darbo sąlygas.

Specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatų registravimas turi būti atliktas raštu, naudojant vieningą ataskaitos formą, atsižvelgiant į 6 str. 426-FZ įstatymo 15 str. Specialiojo vertinimo rezultatų ataskaitos šablonas pateiktas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2014 m. Sausio 24 d. Įsakyme Nr. 33n.

Ataskaitoje pateikiama ši informacija:

• duomenys apie darbdavį, kuris atliko specialias vertinimo priemones;
• darbo objektų, kurių stebėjimas ir analizė buvo atlikta, sąrašas;
• nustatė veiksnius, kurie darbo procese daro žalingą poveikį žmonių sveikatai, atsižvelgiant į darbo vietas;
• specialių įkainių kortelės, kuriose nurodomos kiekvieno tiriamo objekto klasės, apibūdinančios esamas darbo sąlygas;
• protokolų tekstai, kurie buvo saugomi atliekant tyrimus, matavimus;
• apsaugos priemonių apžiūros protokolai;
• specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatų suvestinė;
• ekspertų rekomendacijos, kuriomis darbdavys gali pasinaudoti tobulindamas darbo saugos sistemą, ir išvada.

Kiekvienam nustatytam veiksniui rengiamos ekspertinių tyrimų ataskaitos apie kenksmingas ar pavojingas sąlygas darbe.

Darbdavys privalo supažindinti visus darbuotojus su ataskaita. Tai, kad darbuotojas perskaitė dokumentą, liudija jo ranka parašytas parašas. Norint informuoti samdomą personalą apie specialaus vertinimo rezultatus, skiriama 30 kalendorinių dienų. Terminą galima pratęsti tik tiems darbuotojams, kurie buvo nedarbingumo atostogose, komandiruotėje, atostogavo arba neatvyko dėl kitų dokumentuotų priežasčių.

Jei nenustatyta jokių kenksmingų veiksnių, tada specialaus darbo įvertinimo rezultatai atspindės tik informaciją apie ekspertų organizaciją ir apklaustų gamybos įrenginių sąrašą su eksperto nuomone.

Ataskaitą turi pasirašyti specialiosios vertinimo komisijos nariai. Jei kuris nors iš komisijos narių nesutinka su ekspertų išvadomis, jis turi teisę raštu pareikšti savo atskirąją nuomonę, šie argumentuoti argumentai pridedami prie ataskaitos. Specialiojo vertinimo rezultatai gali būti pakeisti juos apskundus teismui.

Specialių darbo sąlygų įvertinimo rezultatų taikymas

Specialiojo vertinimo rezultatus darbdavys per 10 dienų perduoda federacijai informacinė sistema apskaita (Įstatymo Nr. 426-FZ 18 str.). Jei gamybos patalpose nenustatyta rizika, susijusi su veiksniais, kurie neigiamai veikia savijautą arba kelia grėsmę žmonių gyvybei, įmonė pareiškia, kad esamos personalo darbo sąlygos atitinka norminius standartus.

Praktinis rezultatų panaudojimas kolegų vertinimas, bet kokiai išvadai, galbūt nuo ataskaitos patvirtinimo dienos. Specialiojo darbo sąlygų įvertinimo rezultatas yra darbo sąlygų klasės priskyrimas darbo objektams ir vietoms. Gauti specialiojo vertinimo rezultatai visų pirma naudojami:

• papildomo draudimo įmokos tarifo nustatymas ir mokėjimas darbuotojams, turintiems teisę į ankstyvą išėjimą į pensiją (jei tokia teisė atsiranda dėl darbo sąlygų įtakos);
• sistemos kūrimas papildomą kompensaciją ir socialines garantijas darbuotojų, atspindinčių tai dabartiniuose vietiniuose įstatymuose, reglamentuojančiuose darbo santykius (didėja darbo užmokestis, priedų ir priemokų įvedimas, atostogų trukmės pailginimas, pamainų trukmės sutrumpinimas);
• specialių maisto produktų, bendrųjų ir asmeninių apsaugos priemonių aprūpinimas įstatymais patvirtintomis normomis;
• gamybos modernizavimas, siekiant pagerinti darbo sąlygas;
• darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas jų darbo vietose, sveikatos patikrinimų organizavimas;
• darbo sąlygų statistinių ataskaitų rengimas ir kt.