Kandidato privalumai gyvenimo aprašyme. Asmeninės savybės gyvenimo aprašyme: pavyzdžiai, asmeninės savybės, informacijos trumpumas ir išsamumas. Santykiai su kolegomis

Pokalbis pareiškėjui visada sukelia stresą ir gali vykti įvairiais būdais. Kartais susitinkate su verbuotoju ir lengvai bendraujate, nes jūsų pašnekovas yra malonus, šmaikštus ir viskam turi humoro jausmą. Atrodo, kad su tokiu žmogumi galėtum bendrauti bent visą dieną. Tačiau gali būti ir kitokio tipo interviu, po kurio belieka galvoti: "Dieve, koks košmaras! Aš nesutiksiu su tokiais dirbti niekada!"

Deja, antrasis variantas yra daug dažnesnis. Kažkas sugalvojo šį standartą daugiau nei prieš penkiasdešimt metų (gal ir daugiau), ir nuo to laiko visi jo laikosi. Be to, toks pokalbio formatas netinka niekam – nei pretendentui, kuris daro išvadą, kad nenori dirbti tokioje įmonėje, nei darbdaviui, kuris nieko naudingo apie pretendentą nesužino. Taip sutapo, kad pasaulyje yra daug žmonių, kurie bijo išbandyti kažką naujo ir nenori nukrypti nuo šių standartų. Taigi, tikriausiai dalyvavote interviu, kuriame jums buvo užduotas bent vienas iš trijų klausimų:

    Kokia tavo pagrindinė silpnybė?

    Kokie jūsų pranašumai prieš kitus kandidatus?

    Kur matai save po penkerių metų?

Tiesą sakant, ne visada verbuotojas yra kaltas, kad jis užduoda tokius klausimus. Dažniausiai jis tiesiog turi jų paklausti, nes tai yra jo tradicinė pareiga. Taigi, jei einate interviu, pamirškite šiuos klausimus. O jei ieškai darbo, pagalvok, kaip galėtum teisingai ir originaliai atsakyti į šiuos kvailus klausimus, kurie bent jau tikrai privers tave prisiminti ir pristatyti kaip.

Žinoma, galite pasirinkti lengvesnį kelią ir atsakyti į klausimą „Kokie jūsų pranašumai prieš kitus kandidatus?“ Atsakymas: „Esu kompetentingas, darbštus ir galiu pasigirti didele patirtimi. Be to, esu punktualus ir galite manimi pasikliauti. Ir aš vedu senas damas per kelią, nes noriu joms padėti“.

Po tokių interviu žmonės dažnai jaučiasi labai nenatūralūs, gėdijasi, kad iš tikrųjų pateko į stereotipinio mąstymo jungą ir negalėjo tapti savimi. Kiekvienas iš mūsų buvome tokioje situacijoje. Ir vėl į tai pakliūsi, jei nebūsi tinkamai pasiruošęs. Nereikėtų vadovautis šiuo kvailu standartu ir stengtis, kad bendravimas būtų natūralesnis ir „žmogiškesnis“. Galite suteikti savo pašnekovui galimybę taip pat atsitraukti nuo šio stereotipinio mąstymo ir priversti jį susimąstyti. Tai galite padaryti atsakydami į klausimus, kad jus prisimintų.

Mes siūlome jums protingų atsakymų į kvailus klausimus variantus, palyginti su kvailais standartiniais atsakymais į tuos pačius klausimus.

Kvailas klausimas #1. Kokia tavo pagrindinė silpnybė?

Galima atsakyti kvailai standartiškai: „Esu darbštus iki negalėjimo, o kai suprantu, kad kolegos ar darbuotojai neišnaudoja visu savo potencialu, pradedu juos spausti“.

Galite atsakyti originaliai: "Buvo laikas, kai galvojau, kad esu trūkumų maišas. Maniau, kad daug dalykų manyje reikia pakeisti. Todėl daug skaičiau ir mokiausi. Bet vėliau supratau kad švaistau laiką savęs kasinėjimui ir spyriu save už tai, kad nesu tobulas dalykas, kurio nesu geras. Dabar dirbu ties tuo, ką moku geriausiai, įskaitant grafinį dizainą."

Kvailas 2 klausimas: kokie jūsų pranašumai prieš kitus kandidatus?

Galite atsakyti kvailai standartiškai: „Mano profesinė patirtis šioje industrijoje yra 16 metų ir per tą laiką daug pasiekiau“.

Galite atsakyti originaliai: "Būtent dėl ​​to aš čia! Noriu sužinoti. Negaliu tvirtai pasakyti, kad esu geresnis už bet kurį iš kandidatų. Jūs geriau žinote, ko tiksliai jūsų įmonei reikia. Taigi, jei man tinka geriau nei kiti, tai mano pranašumas prieš kitus.

Kvailas 3 klausimas: kur save matai po penkerių metų?

Galima atsakyti kvailai standartiškai: „Planuoju daug dirbti šioje srityje ir būsiu skyriaus vedėja“.

Galite atsakyti originaliai: "Dirbsiu tai, kam turiu sielą, ar tai būtų finansai, ar elektroninė prekyba. Turiu daug pomėgių!"

Taigi, tik jūs galite nuspręsti, kiek toli norite eiti. Turbūt jau supranti, kas tai yra – kvaila atsakyti į kvailus klausimus. Tiesiog būk savimi! Ir viskas bus puiku!

Straipsnio vertimą parengė Jekaterina Nikitina pagal Liz Ryan pastabas LinkedIn

Pokalbis pareiškėjui visada sukelia stresą ir gali vykti įvairiais būdais. Kartais susitinkate su verbuotoju ir lengvai bendraujate, nes jūsų pašnekovas yra malonus, šmaikštus ir viskam turi humoro jausmą. Atrodo, kad su tokiu žmogumi galėtum bendrauti bent visą dieną. Tačiau gali būti ir kitokio tipo interviu, po kurio belieka galvoti: "Dieve, koks košmaras! Aš nesutiksiu su tokiais dirbti niekada!"
Deja, antrasis variantas yra daug dažnesnis. Kažkas sugalvojo šį standartą daugiau nei prieš penkiasdešimt metų (gal ir daugiau), ir nuo to laiko visi jo laikosi. Be to, toks pokalbio formatas netinka niekam – nei pretendentui, kuris daro išvadą, kad tokioje įmonėje dirbti nenori, nei darbdaviui, kuris nieko naudingo apie pretendentą nesužino. Taip sutapo, kad pasaulyje yra daug žmonių, kurie bijo išbandyti kažką naujo ir nenori nukrypti nuo šių standartų. Taigi, tikriausiai dalyvavote interviu, kuriame jums buvo užduotas bent vienas iš trijų klausimų:

  • Kokia tavo pagrindinė silpnybė?
  • Kokie jūsų pranašumai prieš kitus kandidatus?
  • Kur matai save po penkerių metų?

Tiesą sakant, ne visada verbuotojas yra kaltas, kad jis užduoda tokius klausimus. Dažniausiai jis tiesiog turi jų paklausti, nes tai yra jo tradicinė pareiga. Taigi, jei einate interviu, pamirškite šiuos klausimus. O jei ieškote darbo, pagalvokite, kaip galėtumėte teisingai ir originaliai atsakyti į šiuos kvailus klausimus, kurie bent jau tikrai privers jus prisiminti ir pristatyti jus kaip aistringą ir kvalifikuotą specialistą.
Žinoma, galite pasirinkti lengvesnį kelią ir atsakyti į klausimą „Kokie jūsų pranašumai prieš kitus kandidatus?“ Atsakymas: „Esu kompetentingas, darbštus ir galiu pasigirti didele patirtimi. Be to, esu punktualus ir galite manimi pasikliauti. Ir aš vedu senas damas per kelią, nes noriu joms padėti“.
Po tokių interviu žmonės dažnai jaučiasi labai nenatūralūs, gėdijasi, kad iš tikrųjų pateko į stereotipinio mąstymo jungą ir negalėjo tapti savimi. Kiekvienas iš mūsų buvome tokioje situacijoje. Ir vėl į tai pakliūsi, jei nebūsi tinkamai pasiruošęs. Nereikėtų vadovautis šiuo kvailu standartu ir stengtis, kad bendravimas būtų natūralesnis ir „žmogiškesnis“. Galite suteikti savo pašnekovui galimybę taip pat atsitraukti nuo šio stereotipinio mąstymo ir priversti jį susimąstyti. Tai galite padaryti atsakydami į klausimus, kad jus prisimintų.
Mes siūlome jums protingų atsakymų į kvailus klausimus variantus, palyginti su kvailais standartiniais atsakymais į tuos pačius klausimus.
Kvailas klausimas #1. Kokia tavo pagrindinė silpnybė?
Galima atsakyti kvailai standartiškai: „Esu darbštus iki negalėjimo, o kai suprantu, kad kolegos ar darbuotojai neišnaudoja visu savo potencialu, pradedu juos spausti“.
Galite atsakyti originaliai: "Buvo laikas, kai galvojau, kad esu trūkumų maišas. Maniau, kad daug dalykų manyje reikia pakeisti. Todėl daug skaičiau ir mokiausi. Bet vėliau supratau kad švaistau laiką savęs kasinėjimui ir spyriu save už tai, kad nesu tobulas dalykas, kurio nesu geras. Dabar dirbu ties tuo, ką moku geriausiai, įskaitant grafinį dizainą."
Kvailas 2 klausimas: kokie jūsų pranašumai prieš kitus kandidatus?
Galite atsakyti kvailai standartiškai: „Mano profesinė patirtis šioje industrijoje yra 16 metų ir per tą laiką daug pasiekiau“.
Galite atsakyti originaliai: "Būtent dėl ​​to aš čia! Noriu sužinoti. Negaliu tvirtai pasakyti, kad esu geresnis už bet kurį iš kandidatų. Jūs geriau žinote, ko tiksliai jūsų įmonei reikia. Taigi, jei man tinka geriau nei kiti, tai mano pranašumas prieš kitus.
Kvailas 3 klausimas: kur save matai po penkerių metų?
Galima atsakyti kvailai standartiškai: „Planuoju daug dirbti finansų analitikos srityje ir ketinu tapti skyriaus vedėju“.
Galite atsakyti originaliai: „Dirbsiu tai, kam turiu sielą, ar tai būtų finansai, ar elektroninė prekyba. Turiu daug pomėgių!"
Taigi, tik jūs galite nuspręsti, kiek toli norite eiti. Turbūt jau supranti, kas tai yra – kvaila atsakyti į kvailus klausimus. Tiesiog būk savimi! Ir viskas bus puiku!
Sėkmės!
Straipsnio vertimą parengė Jekaterina Nikitina pagal Liz Ryan pastabas LinkedIn

Dabartinė situacija darbo rinkoje lėmė tai, kad gyvenimo aprašymų skaičius gerokai viršija laisvų darbo vietų skaičių. Dėl to pildant laisvą darbo vietą prasideda konkursas, kurio anketą kandidatas turi padaryti taip, kaip vizitinė kortelė.

Žemiau pateikiami pavyzdžiai, kokias asmenines savybes kada galima nurodyti, kad anketa neliktų nepastebėta darbdavio. Tokia technika pritrauks potencialaus darbdavio dėmesį ir leis patekti į asmeninį susitikimą.

Kokias savybes būtinai reikia nurodyti gyvenimo aprašyme?

Šimtai pretendentų, pretenduojančių į vieną laisvą vietą įmonėje, personalo pareigūnams siūlo įvertinti savo kandidatūrą. Todėl būtina išsiskirti iš kitų pretendentų fono, nurodant ne tik ankstesniame darbe įgytos patirties aktualumą, bet ir tik šiam kandidatui būdingas asmenines savybes.

Būtent „verslo savybių plius asmeninių savybių“ derinys yra vertinamas personalo pareigūnų ir turi įtakos sprendimui priimti asmenį į valstybę. Asmeninės pareiškėjo savybės atlieka tą patį vaidmenį kaip ir jo profesionalumas!

Informacijos trumpumas ir išsamumas

Pirmasis yra paraiškos forma. Santrauka turi būti trumpa, glausta, talpi. Verta nurodyti tik tuos asmeninius ir profesionali kokybė, kurie atitinka siūlomą poziciją. Išvardinti visas anksčiau užimtas pareigas tikslinga tik tuo atveju, jei kiekvienas ankstesnis darbas yra susijęs su pareigomis, į kurias pretenduoja kandidatas.

Be to, vis mažiau darbdavių samdo ilgą darbo stažą turintį asmenį, galima įgyti patirties. Daug vertingesnės plieno savybės:

  • kompetencija;
  • kandidato žinių atitikimas darbdavio reikalavimams;
  • prisitaikymas;
  • asmeninis susidomėjimas darbu (nurodo organizacijos profilį apskritai ir ypač dabartinį projektą).

Būtent į šias asmenines gyvenimo aprašymo savybes personalo pareigūnai atkreipia dėmesį. Patyrusiam darbdaviui jaunuolis, neseniai baigęs koledžą, gali atrodyti įdomesnis kandidatas nei N metų patirtį turintis specialistas, kuris visus šiuos metus nekeitė darbo (ir galbūt dėl ​​to yra nekompetentingas kai kuriose naujose srityse). srityse).

Dėmesys asmenybei

Antra svarbus punktas- Asmeninis teigiamų savybių, tiksliau, jų atitikimas pareigoms, į kurias pretenduoja asmuo. Paimkite, pavyzdžiui, tokią populiarią savybę kaip organizaciniai įgūdžiai.

Ši kokybė, žinoma, reiškia teigiamą. Bet ar verta jį įtraukti į gyvenimo aprašymą, jei žmogus įsidarbina pardavėju ar kasininku?

CV užimti tokias pareigas reikėtų pabrėžti, kad pareiškėjui būdingi:

  • atkaklumas;
  • kontaktas;
  • atsparumas stresui;
  • punktualumas.

Šias asmenines savybes, be jokios abejonės, įvertins darbdaviai, norintys pasamdyti kompetentingą darbuotoją, galintį greitai prisijungti prie kolektyvo ir atlikti puikų darbą.

Sistemos administratorius gali neturėti bendravimo įgūdžių, bet ne vidurinės grandies vadovas, kuriam ši asmeninė savybė virsta profesinių įgūdžių dalimi.

Universalus asmeninių kandidato savybių rinkinys, kuris patiks darbdaviui


Tuo atveju, jei kandidatas pretenduoja į pareigas, kurioms kandidatas dar nėra įgijęs patirties, verta pabrėžti savo perspektyvas.

Tie. Gyvenimo aprašyme pirmiausia nurodomi ne vertingi profesiniai įgūdžiai (kurių dar nėra), o teigiamos asmeninės savybės, rodančios pretendento potencialą.

Visiškai universalus komplektas Asmeninė charakteristika idealus gyvenimo aprašymas neegzistuoja - galite pateikti tik vidutinį savybių rinkinį, kuris daugeliu atvejų yra laikomas teigiamu kreipiantis dėl darbo. Kurias iš asmenybės savybių pasirinkti, priklauso nuo konkrečios laisvos pareigybės.

Asmeninės savybės – apytikslis sąrašas:

  1. Gebėjimas būti objektyviam. Ar subjektyvus suvokimas, kas vyksta, nesukels konfliktų, priklauso nuo darbuotojo gebėjimo protingai įvertinti situaciją ir aplinkinius.
  2. Gebėjimas išlikti dėmesingam. Neįmanoma, kaip sakoma, tokio žmogaus nustebinti - jis visada susikaupęs, niekuo nesistebi, sunku jį supainioti.
  3. Verta paminėti stebėjimą. Kartais nuo šios asmeninės savybės priklauso kilimas karjeros laiptais.
  4. Kandidatas turi turėti šias psichines savybes – jas įvertins didžioji dauguma darbdavių:
    • analitinių įgūdžių buvimas;
    • nuoseklumo, mąstymo lankstumo buvimas;
    • gebėjimas rasti optimalų sprendimą bet kurioje situacijoje, įskaitant ir nestandartines.
  5. Bendravimo įgūdžiai – kaip minėta aukščiau, juos patartina nurodyti priklausomai nuo laisvos darbo vietos, į kurią pretenduoja kandidatas. Daugelio pozicijų atveju projekto sėkmė priklauso nuo darbuotojo gebėjimo vesti verslo derybas. Bet kokiu atveju nebus nereikalinga sutelkti dėmesį į tokias funkcijas kaip:
    • nekonfliktiškas;
    • gebėjimas užmegzti konstruktyvų dialogą su bet kuriuo priešininku;
    • , t.y. gebėjimas vadovauti komandai;
    • noras apginti asmeninę nuomonę, asmeninį požiūrį.
  6. ir ramybė. Jau minėta kompetencija pritraukia būtent potencialaus darbuotojo gebėjimą dirbti savarankiškai. Toks žmogus nereikalauja nuolatinio vadovų stebėjimo – darbuotojas aiškiai supranta savo ratą tarnybinės pareigos ir pasiruošęs priimti iššūkį.

Dėmesio! Nurodytos teigiamos savybės turi atitikti tikrovę – pokalbio metu kandidatas turės įrodyti, kad jis visiškai turi visas asmenines savybes, kurias kandidatas norėjo nurodyti anketoje.

Be to, verta parodyti nuoširdų susidomėjimą užimti pareigas – paruošti prieštaravimus pokalbiui, iš anksto paruošti atsakymus į galimus darbdavio klausimus, pasiteirauti apie įmonės istoriją ir pan.

Dauguma žodynų žodį „anketa“ interpretuoja kaip klausimyną, skirtą atskleisti respondento požiūrį į konkrečius dalykus. Tuo pačiu metu visus anketų vykdymo tikslus galima suskirstyti į:

  • vertinimo renginius
  • asmeninių vertybinių orientacijų išsiaiškinimas
  • nustatant statistiką
  • vykstantys moksliniai tyrimai.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Prašymo priimti į darbą forma taikoma visiems skyriams, nes ji skirta suteikti darbdaviui kuo išsamesnę informaciją apie pretendento atitiktį reikalavimams.

Pagrindinės anketų rūšys

Tiesą sakant, anketas sutinkame kiekviename žingsnyje: ir kreipiantis į kliniką, ir perkant prekes į kreditą, ir kreipiantis dėl darbo.

Apklausą vykdo įvairios sociologinės institucijos ir įmonės, kiekvienu atveju siekiama išsiaiškinti gyventojų grupės nuomonę apie įvykį ar prekės poveikį vartotojui.

Visų tipų anketos skirstomos pagal daugybę principų. Jei pažvelgsime į įdarbinimo klausimyną, reikėtų atkreipti dėmesį į tai:

  1. Sukurtos anketos pretendentams į darbo vieta paprastai vadinami pusiau uždarais, nes juose yra stulpelių, kurie pildomi savarankiškai, taip pat stulpelių, kuriems reikia tik atsakymų parinkčių.
  2. Pagal bendravimo būdą tai yra dalomoji medžiaga, nes siunčiama ar išduodama konkrečiam respondentui. identifikuoti jame tam tikras žinias ir įgūdžius, nustatyti kai kurias asmenines savybes, būtinas konkrečiam darbui atlikti.
  3. Be to, jos yra individualios – skirtos konkretaus asmens savybėms nustatyti ir turinčios informaciją apie vieną, konkretų kandidatą, leidžiančią daryti išvadas tik apie jį, jos nėra masiškai platinamos ir negali būti skelbiamos spaudoje. Tuo pačiu metu pati forma paprastai yra suvienodinta ir standartizuota konkrečiai įmonei. Kas praktiškai reiškia A4 formato lapą su standartiniu klausimų rinkiniu, kuris išduodamas visiems pretendentams į visas pareigas.

Tokioje anketoje bus pateikti klausimai, kuriais siekiama nustatyti labai siaurą informacijos apie konkretų aspektą, kuris būtinai nurodomas anketoje, spektrą. Jame pateikiami respondento asmens duomenys ir pateikiami atsakymai į tam tikrus klausimus.

Darbdavys, svarstantis kandidatus į tam tikras pareigas, bus suinteresuotas tik darbiniais įgūdžiais, reikiamos kvalifikacijos ir įgūdžių bei žinių, papildomų prie pagrindinės specialybės, tačiau privalomų užimamoms pareigoms, prieinamumas. Nereikia bendros plačios specializacijos, o specifinio kokybinio konkrečių darbo funkcijų atlikimo.

Koks yra darbo pokalbio tikslas?

Paraiškos formos pildymas kreipiantis dėl darbo paprastai atliekamas Pradinis etapas tvarko informaciją apie pareiškėją. Anketą siūloma užpildyti pirminio apsilankymo įmonėje metu arba siunčiama atsakant į atsiųstą gyvenimo aprašymą (dažniausiai tai rodo, kad įmonė domisi pretendentu).

Paprastai anketos klausimai atkartoja tuos aspektus, kurie jau aprašyti gyvenimo aprašyme, tačiau jame yra ir nemažai punktų, kurių dažniausiai neaprašo pats kandidatas, tačiau domina darbdavį.

Tai konkretūs klausimai apie pretendento į darbą kvalifikacijos lygį, ar jis turi darbui reikalingų įgūdžių ir žinių.

Nėra patvirtintos bendrosios prašymo priimti į darbą formos formos. Paprastai jie naudoja pavyzdžius, kurie yra įprasti daugelyje šalių ir pritaikyti vietinei realybei.

Didelėse reputacijos įmonėse personalo pareigūnai savo darbe naudoja patyrusių sociologų specialiai konkrečiai darbuotojų grupei parengtas anketas. Dažniausiai jie derina darbo specifiką konkrečiose įmonėse ir darbo ypatybes.

Anketos struktūra

Paprastai anketą sudaro 35-45 klausimai, o jos užpildymas užtruks nuo 40 minučių. Tam reikės turėti asmens dokumentus, tokius kaip pasas, diplomai, pažymėjimai.

Pirmas blokas

Jame pateikiami asmens duomenys, į kuriuos bus įtraukti visi asmens duomenys: pavardė, vardas, tėvavardis, gimimo data ir vieta, taip pat paso duomenys, informacija apie gyvenamąją vietą ir šeimos sudėtį, dažnai darbdavys prašo informacijos apie teistumas. Kontaktiniai duomenys taip pat pateikiami čia: telefono numeriai, el.

Patarimas: labai atidžiai ir kuo tiksliau užpildykite šį langelį, nes netikslios informacijos buvimas ar klaidų asmens duomenyse labai neigiamai paveiks bendrą anketos įspūdį. Visi šie duomenys tikrinami tiesiog palyginus juos su pateiktais dokumentais. Neįveskite informacijos, kurios jūsų neprašo.

Antras blokas

Tai leis darbdaviui įvertinti pareiškėjo profesinius įgūdžius. Čia prašoma nurodyti profesinių įgūdžių įgijimo vietą ir datą (kitaip tariant, diplomo duomenis ir jo gavimo datą), papildomų įgūdžių turėjimą. Neretai darbuotojui keliami ir specialūs reikalavimai: užsienio kalbų mokėjimas, papildomų, bet privalomų įgūdžių buvimas (kompiuterio išmanymas, mokėjimas dirbti 1s-apskaitą).

Trečias blokas

Jame pateikiami duomenys apie įgūdžius ir darbo patirtį, čia pateikiami klausimai yra skirti kuo išsamesniam turimų įgūdžių ir kandidato atitikimo darbdavio reikalavimams identifikavimui. Juk iš esmės darbdaviui tik rūpi, kaip jis susitvarkys naujas darbuotojas su paskirtu darbu.

Todėl iš visų kandidatų jis išsirinks tą, kuris, jo nuomone, geriausiai atliks pavestas užduotis. Kitas šio klausimų bloko uždavinys – išsiaiškinti galimą karjeros plėtra pareiškėjas.

Šiame bloke yra privalomas klausimas apie darbo patirties prieinamumą, kuris dažnai tampa atsisakymo priežastimi darbo vietoje.

Be to, daugeliu atvejų darbdavys nori sužinoti išėjimo iš senojo darbo priežastį, taip pat prašo rekomendacinių laiškų ar galimybės pabendrauti su ankstesniais pretendento vadovais.

Patarimas: prieš nurodydami kontaktinį asmenį, kuris jums pateiks rekomendacijas, pasitarkite su juo, ar jis tai padarys. Paklauskite, ar jis gali būti nurodytas kaip kontaktinis asmuo, ir apsirūpinkite rekomendaciniais laiškais.

Ketvirtas blokas

Ketvirtasis klausimų rinkinys skirtas suteikti informacijos apie asmeninės savybės pareiškėjas. Čia yra klausimai apie papildomas specialybes, pomėgius, sportą.

Kai kuriose šio bloko pastraipose yra klausimų apie numatomą atlyginimą ir jūsų karjeros augimo įmonėje viziją.

Pildydami grafiką turėtumėte būti labai atsargūs. Kadangi dažnai su lygiomis galimybėmis du kandidatai pasirenka tą, kurio charakteris bus draugiškesnis ir lengvesnis.

Patarimas: esant pomėgiams, kurie prisideda prie padidėjimo profesionalus lygis būtinai juos įtraukite.

Pildydami šio bloko stulpelius būkite kuo objektyvesni. Jei lūkesčiai nesutaps su realybe, bus labai sunku dirbti.

Teisiniai apklausos aspektai

Mūsų šalyje anketos pildymas nėra privalomas ir galite jo atsisakyti remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 86 straipsniu. Tačiau tuo pat metu verta žinoti, kad atsisakymas užpildyti anketą greičiausiai bus priežastis atsisakyti dirbti.

Kai kuriais atvejais klausimynai yra formalumas kreipiantis dėl darbo ir iš karto įtraukiami į asmens bylą.

Kitose įmonėse tai yra informacija, su kuria susipažįsta personalo skyriaus darbuotojas, atsakingas už įdarbinimą ir pirminės kandidatų atrankos vykdymą.

Sėkmingai baigus pirminę atranką, anketa atsidurs ant stalo su viršininku, kurisir nuspręsti dėl darbuotojo pasirinkimo.

Nors daugelis vadovų pirmenybę teikia praktikai ir asmeniniams pokalbiams, anketos vaidina svarbų vaidmenį renkantis kandidatą.

Kadangi juose yra būtent tie klausimai, kurie domina darbdavį, o tai leidžia greitai ir reikiamu kiekiu gauti reikiamos informacijos.

Tyrėjai teigia, kad 2 iš 3 kandidatų anketos pildymą laiko laiko švaistymu. Tačiau tai nėra visiškai tiesa, bus išvardinti tolesni atvejai, kada užpildyta anketa pravers pareiškėjui.

  • Gali atsitikti taip, kad užpildęs anketą, pareiškėjas pamatys daugybę jam nepriimtinų arba neatitinkančių reikalavimų. Gali būti, kad jis tiesiog nėra pasiruošęs tokiam darbui. Ir tai padės suprasti: ar pretendentas tikrai nori dirbti šioje įmonėje?
  • Anketa išsaugoma viso darbuotojo darbo įmonėje metu o prireikus atrinkti personalą reorganizacijų, mažinimo ir naujų padalinių atidarymo metu jie peržiūrimi.
  • Paskiriant į naujas pareigas, šį dokumentą taip pat reikės patikslinti(gal tik švietimo skyriuje).
  • Pretendentų, negavusių norimos vietos, anketos gali būti tikslinamos, priimamam kandidatui atsisakius dirbti, atsiradus naujoms laisvoms darbo vietoms.
  • Jei yra vienodos galimybės dviem kandidatams, daugiau šansų turi kokybiškai ir pilnai užpildęs (tai jau atidumo ir atsakomybės įrodymas).

Ir vis dėlto, atsisakymas užpildyti dokumentą automatiškai bus atsisakymas tvarkyti jūsų asmens duomenis, o tai taps labai nepageidautina ir, greičiausiai, neleis darbdaviui jūsų priimti į darbą. Anketoje yra sąlyga dėl sutikimo tvarkyti asmens duomenis su asmeniniu pretendento į vietą parašu.

Prašymo priimti į darbą pavyzdys

Vieta nuotraukai

Pretendentas į pareigas ____________________________________

Į skyrių ___________________________________________________

Pirmojo pokalbio data _________________________________

Profesionalių testų rezultatai ____________________ _________________________________________________________________

Interviu rezultatai ______________________________

Kiti ženklai ___________________________________________________

______________________________________________________

Įdarbinimo (atsisakymo) data ______________________________

KLAUSIMYNAS

Pilnas vardas ________________________

Gimimo data __________________ Amžius ________________ Pilietybė _____________________________________

Gimimo vieta (kaimas, miestas, rajonas, rajonas, respublika): __________________________________________________

Adresas (gyvenamoji vieta): pašto indeksas _______________ miestas (rajonas) ___________________________________________

gatvė __________________________________________________ pastato _________________ bldg. _____________ kv. ________

Adresas (registracija): indeksas _______________ miestas (regionas) ___________________________________________________

gatvė _____________________________________________________ namas _________________ bldg. __________ kv. ________

Gyvenimo sąlygos (kambarys (-iai) komunaliniame bute, bute su tėvais, atskiras butas 1, 2, 3 kambarių ir kt.) ______________________________________________________________________________________

Namų telefonas _______________Kontaktinis telefonas _______________ Darbo telefonas __________________

Paso duomenys ________________________________________________________________________________

Šeimos statusas __________________________________________________________________________

Religija ______________________________________________________________________________________

Artimi giminaičiai (vyras, žmona, tėvas, mama, broliai, seserys, vaikai) :

Santykių laipsnis PILNAS VARDAS Gimimo data Darbo vieta, pareigos Telefonas Adresas (gyvenamoji vieta)

Ar yra artimų giminaičių, nuolat gyvenančių užsienyje (jei taip, nurodykite kur): ____________ _

_ __________________________________________

Požiūris į karinė tarnyba ir karinis laipsnis: __________________________________________________

_ _____________________________________________________________________________________________________________________________________

Išsilavinimas, kada ir kas švietimo įstaigos baigė:

Papildomas išsilavinimas: _______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Su kuria programinės įrangos produktai teko dirbti:

OS Biuro programos Specializuotos programos Programavimo kalbos
MS-DOS Žodis 1C Pagrindinis
Windows 3.1, 3.11 Excel Informacija buhalterė Pascal / Delphi
Windows 95/98/Me Prieiga GERIAUSIAS C / C++
Windows NT/20000 Corel Draw surinkėjas
Kita Kita Kita Kita

Papildomai: _____________________________________________________________________________________

Užsienio kalbų mokėjimas, mokėjimo laipsnis (laisva, šnekamoji kalba, su žodynu):

Dėl kokių motyvų (priežasčių) palikote (ar nusprendėte palikti) paskutinį darbą: ________________

________________________________________________________________________________________________

Kodėl kreipėtės į mūsų įmonę: _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

Kuo Jus traukia siūloma laisva darbo vieta: _________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Nurodykite pareigas, vardą ir pavardę ir asmens, galinčio duoti rekomendaciją, kontaktinis telefonas (iš paskutinės darbo vietos): ________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

Kokios kitos laisvos darbo vietos, be siūlomos, galėtų jus sudominti:

  1. ___________________________________________________________________________________________
  2. ___________________________________________________________________________________________
  3. ___________________________________________________________________________________________

Jūsų vidutinės mėnesinės pajamos paskutiniame darbe: __________________________________________________

Išvardykite organizacijas, kuriose dirbote, ir pareigas, kurias ėjote per pastaruosius 10 metų:

data Įmonės pavadinimas Darbo pavadinimas Organizacijos, įmonės adresas Išvykimo priežastis (faktinė)
Pradėti baigiasi

Kokio atlyginimo (standartiniais vienetais) tikitės:

  1. Įjungta bandomasis laikotarpis(3 mėnesiai) _________________________________________________________________
  2. Nuolatinį darbą su perspektyva:
1 metai 2 metai 3 metai 4 metai 5 metai

Ar Jus domina paaukštinimas (jei taip, nurodykite planuojamą paaukštinimą 10 metų į priekį): _____________________________________________________________________________________

Kokią naują specialybę (ar papildomų įgūdžių prie esamos specialybės) norėtumėte įgyti: __________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Kada galite pradėti dirbti:

Ką naudingo ir reikalingo galėtumėte pasiūlyti įmonei? _____________________________________________________

Jūsų kandidatavimo privalumai: ___________________________________________________________________

Kokie tavo pomėgiai ne darbo metu?

_____________________________________________________________________________________________

Ką norėtumėte pridurti apie save _____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Aš neprieštarauju mano pateiktos informacijos patikrinimui.

Anketos užpildymo data _______________________ Parašas ____________________

Sveikinu jus apsilankius tinklaraščio svetainės puslapiuose. CV rašymas, ypač jei tai vyksta pirmą kartą, kelia daug klausimų ir supainioja daugybę žmonių. Ką apie asmenines savybes įrašyti gyvenimo aprašyme? Kokius įgūdžius, žinias ir gebėjimus nurodyti? Ar įmanoma nuslėpti savo trūkumus nuo potencialaus darbdavio?

Tai tik mažiausia dalis klausimų, kuriuos žmogus bando išspręsti sudarydamas savo pirmąjį gyvenimo aprašymą. Ir ne veltui, nes tai, tiesą sakant, labai atsakinga užduotis. Ji turi savo principus, ypatybes, taisykles, apie kurias reikia žinoti. Žmogus, norintis įsidarbinti Geras darbas, pirmiausia turėtumėte įgyti teorinių žinių, kaip apibūdinti save gyvenimo aprašyme. Apie tai pasiliksime plačiau.

Svarbūs aspektai rašant CV

Prieš svarstydami pavyzdį, kokias savybes nurodyti gyvenimo aprašyme, apsvarstykite pagrindines šio dokumento kūrimo ir pildymo taisykles. Štai pagrindiniai reikalavimai:

  1. Visi jūsų gyvenimo aprašyme įrašyti duomenys turi būti teisingi. Atsiminkite, kad jei poziciją gausite apgaulės būdu, anksčiau ar vėliau ji bus atskleista. Taip pat atminkite, kad ne visada tos savybės, kurias laikote trūkumais, tikrai jos yra. Kas netinka darbuotojui vienoje srityje, puikiai tiks kitoje srityje.
  2. Asmeninės charakteristikos CV turi būti nurodytos glaustai. Nedažykite savęs „visko visomis spalvomis“ – tai visada turėsite laiko pokalbio metu.
  3. Venkite klaidų – gramatikos, rašybos, sintaksės ir skyrybos. Ši jūsų gyvenimo aprašymo dalis, kaip ir visa kita, turėtų būti kuo tobulesnė.
  4. Išanalizuokite viską, ką rašote. Prieš pradėdami rengti savo „vizitinę kortelę“, tiksliai nustatykite, kurias asmenines savybes svarbu įtraukti į gyvenimo aprašymą, o kurias galima palikti. Būtinai apsvarstykite, ko iš jūsų tikimasi tam tikroje pozicijoje. Tos savybės, kurios puikiai tiktų buhalteriui, vadovui ar informatikui visai nesvarbios.

Ir dar keli niuansai. CV asmeninių savybių sąraše neturėtų būti daugiau nei 5–6 punktai. Pasirinkite tik tai, kas svarbiausia jūsų profesijai, nekopijuokite visko iš šablonų, kuriuos galite rasti internete. Turėkite omenyje, kad vis tiek nepavyks apgauti patyrusio personalo skyriaus darbuotojo, tačiau galite visiškai sugadinti pirmąjį įspūdį apie save – tai, beje, labai svarbu.

Asmeninių savybių, kurias galima įtraukti į gyvenimo aprašymą, sąrašas

Asmenines gyvenimo aprašymo savybes galima suskirstyti į kelias grupes. Kiekvienas iš jų turi savo ypatybes, tačiau iš visų šių poskyrių turėtumėte pasirinkti pačius pagrindinius dalykus. Taigi, pažvelkime į juos atskirai.

Darbo akimirkos

Ar galite trumpai apibūdinti oficialios savybės darbuotojo gyvenimo aprašymui iš toliau pateikto sąrašo. Tai gali apimti:

  • darbštumas;
  • didelis darbingumas;
  • tikslingumas ir tikslingumas;
  • gebėjimas mąstyti analitiškai;
  • Atsakomybės jausmas.

Čia taip pat galite pridėti tokias savybes kaip disciplina ir gebėjimas spręsti sudėtingas darbo problemas.

Santykiai su kolegomis

Savybių, skirtų gyvenimo aprašymui, sąraše turi būti informacijos apie tai, kaip gerai mokate sutarti su žmonėmis. Tokiu atveju darbdaviai atkreipia dėmesį į:

  • visuomeniškumas;
  • draugiškumas;
  • psichoemocinė pusiausvyra;
  • gebėjimas būti mandagiam.

Turėtumėte nurodyti, kaip gerai mokate įtikinti žmones, taip pat esate raštingas bendraudamas su kitais žmonėmis.

Intelektinis vystymasis, kūrybiškumas

Labai svarbios CV yra kūrybinės ir intelektualinės darbuotojo savybės. Jie atrodo taip:

  • lengvi mokymosi gebėjimai;
  • noras išmokti naujų dalykų;
  • noras augti aukščiau savęs ir tobulinti savo įgūdžius;
  • kūrybiškumas;
  • išradingumas.

Pastaba. Būkite kūrybingi dirbdami, bet tik ten, kur to reikia. Pavyzdžiui, pernelyg didelis humoro jausmas bus netinkamas, jei ketinate įsidarbinti buhalterijoje. Tačiau toks charakterio bruožas puikiai tinka pramoginių renginių vedėjui ar scenaristui.

Kiti charakterio bruožai

Savo privalumų pavyzdį gyvenimo aprašyme iš jūsų asmeninių, neprofesinių savybių galite nurodyti žodžiais:

  • aktyvus;
  • punktualus;
  • dėmesingas;
  • atsargus;
  • skrupulingas;
  • linksmas ir pan.

Šios charakteristikos turėtų būti trumpai apibendrintos. Vis dėlto darbdavys bus labiau suinteresuotas jūsų profesiniais nuopelnais.

Taip pat žiūrėkite straipsnį „Pagrindinių profesinių įgūdžių sąrašas gyvenimo aprašymui“ nuorodoje

Taigi, mes išsamiai išnagrinėjome klausimą, ką galima įrašyti skiltyje su jūsų kandidatūros į norimas pareigas pranašumais. Dabar atidžiau pažvelkime į konkrečius pavyzdžius, kurie padės teisingai parašyti gyvenimo aprašymą.

Pavyzdžiai pagal profesiją

Asmeninių ir verslo savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme pateikiami žemiau. Tačiau būkite atsargūs: tai tik informacija peržiūrai, nereikia visko perrašyti iš eilės. HR specialistai labai greitai sugalvoja tokias „gudrybes“, o tai dažnai lemia garantuotą nesėkmę.

1 pavyzdys: vadovas

Pardavimų vadybininko gyvenimo aprašymo asmeninės ir profesinės savybės turėtų būti glaudžiai susijusios. Tai žmogus, ant kurio pečių guli rimtos pareigos, nes nuo jo priklauso, kaip įmonė vystysis ateityje.

Taigi, asmeninės savybės gyvenimo aprašyme: pavyzdys vadovui vyrui:

  • visuomeniškumas (sociability);
  • gebėjimas įtikinti;
  • atkaklumas;
  • gebėjimas spręsti konfliktines situacijas;
  • iniciatyva.

Žinoma, vadyboje gali dirbti ir moterys. Ir šiuo atveju svarbu nurodyti, kiek jie emociškai stabilūs stresinės situacijos. Tačiau svarbu žinoti, kaip gyvenimo aprašymuose rašoma „atsparus stresui“, nes kai kurie vadovai ne visada gerai vertina šį terminą.

Jei norite parodyti savo psichoemocinį stabilumą, geriau rašykite „patikimas“, „emociškai santūrus“. Tai solidžiau ir profesionaliau.

Antras pavyzdys: buhalteris

Buhalteris yra specialistas, nuo kurio be perdėto priklauso visos įmonės likimas. Bet kokie netikslumai ar klaidos gali sukelti rimtų finansinių nuostolių įmonei.

Buhalterio gyvenimo aprašymui svarbios specialių programų žinios. Kandidatas į šias pareigas privalo nurodyti visas be išimties programas, su kuriomis dirbo.

Kalbant apie stiprybės, tuomet čia reikėtų pažymėti: patikimumas, emocinė pusiausvyra, atkaklumas, geri mokymosi gebėjimai, atsakingumas. Kalbant apie 4 punktą, oficialioje santraukoje jis neturėtų būti rašomas „paprastu tekstu“. CV termino „mokomumas“ sinonimas gali skambėti kaip „imtumas“ (naujai informacijai).

3 pavyzdys: Vadovavimo pozicija

Atrodytų, kas yra sunku lyderio pozicijoje? Jame yra užsispyrimo, ambicijų ir „plieno strypo“ charakterio, vadinasi, viskas bus lengva ir paprasta. O ir ne! Tiesą sakant, tokiems kandidatams keliami kur kas daugiau reikalavimų ir netgi ničų, nei paprastiems darbuotojams.

Taigi jums įdomu „kaip pristatyti mano stiprybės» parašyti gyvenimo aprašymą potencialiam vadovui? Štai jums geras pavyzdys:

  • lojalumas;
  • kantrybė;
  • gebėjimas būti lyderiu;
  • teisingumas;
  • kietumas;
  • ryžtas;
  • atkaklumas;
  • analitinis mąstymas.

Daugelis firmų dirba su užsienio partneriais, todėl jei jūs, kaip potencialus vieno iš padalinių vadovas, nurodykite nuosavybę užsienio kalbos jūsų gyvenimo aprašyme, tai bus didžiulis pliusas jums.

Ketvirtas pavyzdys: sekretorius

Po žodžio „sekretorė“ daugeliui iš karto susidaro jaunos, gražios merginos su griežtu, bet patraukliu dalykiniu kostiumu įvaizdis. Tai jau stereotipas, kuris, be to, neturi nieko bendra su profesija. Tiesą sakant, sekretorius yra atsakingas asmuo, todėl santrauka šiuo atveju turėtų būti rengiama ne mažiau skrupulingai nei konkretaus skyriaus vedėjo.

Pavyzdžiui, sekretorius gyvenimo aprašyme turėtų nurodyti žinias apie kompiuterį. Ne, jis neprivalo rašyti sistemos kodų ar ištisų programų – tam yra IT specialistai. Tačiau sekretorė turės dirbti su daugybe įrašų tvarkymo programų.

Asmenines sekretorės savybes gyvenimo aprašyme galima nurodyti taip: atsakingumas, atkaklumas, vienkartinė išvaizda, raštingumas, mandagumas, bendravimo įgūdžiai.

Pastaba. Pataisykime nedidelę pataisą: daugelis darbdavių nesuvokia tokio žodžio kaip „socialumas“. Sąvokos „socialumas“ sinonimai CV gali skambėti kaip nuoširdumas, draugiškumas, reagavimas ir pan.

5 pavyzdys: IT specialistas

Kompiuterių nuosavybės pavyzdžiai gyvenimo aprašyme – to potencialūs darbdaviai tikisi iš IT darbuotojų. Viena frazė „Gerai pažįstu kompiuterį, galiu su juo daryti stebuklus“ gali labai sugadinti jūsų reputaciją, kurios, be to, dar net nespėjote užsitarnauti. Taigi, kaip pristatyti save geriausiu įmanomu būdu?

Pateikite pavyzdį, kokias programas galite įtraukti į gyvenimo aprašymą. Tačiau nerašykite visko iš eilės – rinkitės tik tuos, kurie tikrai svarbūs jūsų profesijos darbuotojui. Akivaizdu, kad net paprastas darbuotojas gali naudotis Word programa, todėl geriau jos čia neįtraukti.

Kalbant apie asmenines savybes, IT specialistui svarbu:

  • analitinis mąstymas;
  • tikslingumas;
  • polinkis į komandinį darbą;
  • gebėjimas valdyti didelius informacijos kiekius

IT specialistas turi sugebėti lengvai išspręsti konfliktines situacijas, ypač jei ketina įsidarbinti įmonėje su rimta klientų bazę. Tokiu atveju kaip savo gyvenimo aprašyme rašyti „nekonfliktas“? Šį žodį rekomenduojama pakeisti suprantamu terminu „atitinka“, „atitinka“, „atitinka“.

Tačiau tai toli gražu ne visos IT darbuotojų savybės, kurias nori matyti potencialūs darbdaviai. Be to, kad nurodomas kompiuterio naudojimo lygis, savybės:

  • nepriklausomybė;
  • Atsakomybės jausmas;
  • energingumas;
  • smalsumas;
  • kūrybiškumas.

Šį sąrašą galima tęsti neribotą laiką, tačiau pagrindinis dalykas, kurį turėtumėte atsiminti, yra: įveskite tik tuos elementus, kurie bus paklausūs įmonės, kurioje ketinate dirbti, sienose.

Ką dar reikia žinoti?

Šiandien beveik visose verslo srityse reikia žinių turinčių darbuotojų Kompiuterinė technologija. Net jei ne nuodugniai (jei tai nėra programuotojas), tai bent jau elementariai.

Taigi, kaip apibūdinti kompiuterio mokėjimo laipsnį? Atnešam mažas pavyzdys. Yra 3 sąlyginiai kompiuterio įgūdžių lygiai:

  • pasitikintis vartotojas;
  • vidutinis įgūdžių lygis;
  • Pirmas lygis.

Tačiau išsamiai apibūdinti žinias kompiuterių srityje ar pateikti visą sudėtingiausių programų sąrašą neverta. Mažai tikėtina, kad personalo skyrius juos perskaitys ar suorganizuos jums testą, jei nekalbame apie programuotojo darbą.

Į savo gyvenimo aprašymą galite tiesiog įtraukti nedidelį pavyzdį, kuris atspindės jūsų patirtį dirbant kompiuteriu. Taigi, atkreipkite dėmesį, kad žinote (pavyzdžiui) Word Excel sistemos valdymo pagrindus, jei esate ekonomistas, 1C, jei esate buhalteris ir tt To pakaks, kad potencialus viršininkas suprastų, ar esate jam tinkamas.

Ko nereikia rašyti?

Laisvalaikio veikla yra kažkas, ko neturėtų būti nurodyta gyvenimo aprašyme. Žinoma, jei pačios valdžios institucijos tuo nepasidomėtų. Galbūt pokalbio metu jūsų apie tai paklaus, tada galėsite trumpai ir glaustai apibūdinti savo pomėgius ir pomėgius.

Panašūs įrašai