Tööd võib armastada. Mis on ühist inimestel, kes armastavad oma tööd?Sa ei kurda kolleegide üle

Oleme nii harjunud oma töö üle kurtma, et jääb arusaamatuks, kas maailmas leidub inimesi, kellele nende tegevus meeldib. Ei, muidugi on. Lihtsalt need inimesed teevad reeglina seda, mida armastavad, ega pea vajalikuks sel teemal laiendada.

Oleme seda rohkem kui korra öelnud parim töö on teha seda, mis sulle meeldib. Töö peaks olema selline, et sul poleks aega jälgida ja seda kogu aeg nautida. Sellest hoolimata ei pea töö kerge olema, kuid raskusi on kõikjal ja neist tuleb üle saada.

Kuidas sa tead, kas oled sellise töö leidnud? Kõik pole alati nii ilmne, kui tundub. Oleme välja toonud kaheksa märki, mis näitavad, et olete oma töö järele hull ja teete seda, mida armastate.

Sul on vähe vaba aega ja see meeldib sulle

Pidev vool uus töökoht ei tekita sinus pahameelt ja viha. Vastupidi, sa oled voos ja tundub, et töö saab iseenesest tehtud. Hemingway lõpetas sageli kirjutamise, kuigi tal oli veel ideid. Seda seetõttu, et ta soovis, et järgmisel päeval oleks millestki kirjutada ja ta ei peaks endalt sõnu välja ajama.

Nii ka teie oma töökohal. Olge alati järgmise päeva ülesannete loend. Ja see meeldib sulle.

Näete oma töö tulemust

Tunne, et teie töö on kasulik, on parim tasu, mis olla saab. Kuigi töö võib mõnikord olla raske, teeb mõte maailma paremaks muutmisest ja inimeste elu lihtsamaks või mugavamaks muutmisest enesetunde paremaks.

Püüad paremaks saada

Kui teile oma töö tõesti meeldib, leiate pidevalt viise, kuidas selles paremaks saada. Seminarid, eneseharimine, oma eriala mainekate inimeste nõuanded – te ei kahetse kõigele sellele kulutatud aega. Kui oma erialal millegi uue õppimine tundub sulle kohutavalt igav, siis ilmselt on sul aeg midagi muuta. Ja see miski on sinu töö.

Räägid vabal ajal töötamisest

Te ei saa peatuda ja oma tööst rääkida, isegi kui see pole lihtne. Kuid tea, millal lõpetada. Kõigil inimestel pole oma tööga nii vedanud kui teil ja vabal ajal ei taha paljud neist tööst sõnagi kuulda. Austa teiste soove ja ära ole liiga pealetükkiv.

Tunned, et päev on just alanud, kuigi on juba lõunaaeg

Muidugi pole see täiesti asjakohane, kui teie tööpäev algab kell 12 päeval. Aga saate aru, millest me räägime. Olete täitnud paar väikest ülesannet, vastanud mõnele meilile ja olete valmis tõsise töö juurde asuma. Kuid kella vaadates saate aru, et on juba keskpäev.

Kuhu kadus terve hommik? Kui olete selle vooluolekuga tuttav, olete õiges kohas.

Sind inspireerivad inimesed, kes sind ümbritsevad.

Sa imetled ülesandeid, mida teie inimesed täidavad, ja olete alati valmis neid aitama. Sulle meeldib meeskond, kus töötad ja kolleegid inspireerivad sind. Tavaliselt, kui tunneme end hästi, näeme ümbritsevates inimestes ainult head. Seega, kui imetled teiste tööd, siis võib-olla armastad ka oma tööd.

Armastad oma tööd ja sa ei näe vabal ajal sellele mõtlemises midagi halba. Lahendad probleeme, mõtled uutele ideedele ja mõtled tööküsimustele. Ja seda kõike isegi siis, kui te kontoris ei istu. Kas sa oled töönarkomaan? Võib-olla. Aga mis selles viga on, kui see sulle meeldib?

Sa ei karda esmaspäeva

Inimestele, kellele nende töö ei meeldi, on esmaspäev nagu kohtupäev. Kõik ootavad seda õudusega ja unistavad, et see võimalikult kiiresti mööduks. Jätke skeem "argipäevad - nädalavahetused - joo end täis - heida pikali - jälle argipäevad" neile, kes vihkavad oma tööd ja ootavad pidevalt nädalavahetust.

Otsige tööd, mille jaoks soovite tõesti hommikul üles tõusta, ja pühendage sellele aega. Otsustage ise, mis mõte on kulutada 40 tundi nädalas millelegi, mis teile ei meeldi?

Kuidas suhtute oma töösse? Kas ta meeldib sulle?

Teate, on inimesi, kes on oma töö järele lihtsalt hullud. Nad annavad endast parima, et rohkem tööd teha. Ja see pole raha teenimine. Tavaliselt on need üsna keskmise palgaga ametid. Ja mitte treedogolism. Sellised inimesed lihtsalt naudivad oma tööd ja on enamasti karjeristid ning see on esimene kord. Räägime neist, kes lihtsalt armastavad tööd teha, neist, kes tunnevad oma tööd nii palju, et suudavad tööd teha kinnisilmi. seda tavalised inimesed kes on leidnud oma kutsumuse oma erialal ja püüavad oma oskusi selles pidevalt täiendada. Neil ei pruugi olla isegi eriharidust, aga nad on spetsialistid. kõrgemad kategooriad, kuigi mitte ametlikult. Just tänu neile inimestele on meie riigis majad, tootmine, arhitektuur. Ja neil on midagi hobiklubide sarnast. Selliseid klubisid nimetatakse kogukondadeks või ametiühinguteks.

Mis on selliste ametiühingute olemus

Selliseid ametiühinguid on palju, näiteks Valgevene plaatijate kogukonnad või puuseppade ametiühing. Nad on ühendatud teatud ühiskondades, millel on reeglina teatud valikusüsteem. Sinna ei pääse, kui tead plaadi kohta vaid seda, et see on lõigatud plaadilõikuriga. On tõesti spetsialiste, kes on oma oskusi praktiseerinud rohkem kui aasta. Näiteks puuseppade liidu kodulehel on kirjas, et enamik nende liikmetest on tavalised inimesed, kes kogusid oma teadmisi puru peale ja võrdlesid neid ühtseks tervikuks. Vaatamata sellele, et see tundub lapsemeelsusena, on sellistel ametiühingutel ühiskonnas ja nende käsitöös teatud kaal.

Milliseid kasulikke funktsioone nad täidavad

Teadusringkondadel on komitee nimega Pseudoteaduse vastane komisjon. Need toimivad filtrina, st filtreerivad teaduse progressi kehalt välja liigse prahi. Käsitööliidud täidavad sarnast funktsiooni. Alustuseks diskrediteerivad nad erinevaid käsitöölisi, kes pole oma töös suutelised isegi kõige väiksemaks pingutuseks. See on selliste ametiühingute puhul üsna oluline osa, kuna selline tegevus eitab potentsiaalsete peremeeste katseid. Samuti vahetatakse kogemusi, mis on oluline iga eriala puhul – oma oskuste täiendamiseks. Tänu sellistele kogukondadele on meil eesrindlikumad spetsialistid, kes tunnevad äri hästi. Mille eest meie, lihtinimesed, kes oma tööjõudu kasutavad, peaksime neile tänulikud olema, Lõppude lõpuks, mida rohkem on meie riigis kogenud käsitöölisi, seda kergem on meil elada.

"See töö peaks teile meeldima"

"Leidke töö, mis teile meeldib ja te ei tööta päevagi"

Neid ja sarnaseid fraase on väga palju, kuid paljud inimesed ei mõista siiani täielikult, miks see vajalik on. Miks jätkavad nii paljud inimesed tööd, mis neile ei meeldi, ja teevad asju, mis neile rõõmu ei paku?

Fakt on see, et paljud inimesed elavad dihhotoomses reaalsustajus: "kas - või". Enamasti tajutakse seda "või" kas lemmikasja või hea rahana. Ja see hea raha on igaühe jaoks erinev.

Kuid samas selgub sageli, et töö ei ole meeldiv ja palk on väike. Juhtub ka seda, et raha valides raha mõne aja pärast enam ei rõõmusta ja karjääri seiskub ja professionaalne läbipõlemine segab edasist töötamist. Kas haigus või ebaõnnestumine - selle tulemusena tuntud "soo".

Lemmiktöö probleem pole üldsegi selles, et inimene valib teadlikult tööd, mis talle ei meeldi, vaid pigem selles, et ta valib alateadlikult mittearmastatud inimese.

Ja see on tingitud asjaolust, et enamus lihtsalt ei saa aru, milliseid hüvesid nad saavad, välja arvatud nende enda lemmiktöö.

Ja mida me siis saame, kui töötame oma lemmiktööl või teeme midagi, mis meile väga meeldib?

Tehes seda, mida armastad, on tööl vähem stressi tekitav.

Ja stress, kui keegi ei tea, viib jõudluse languseni; tõhusus intellektuaalsete probleemide lahendamisel; soodustab selliste haiguste teket nagu hüpertensioon, südamehaigused, seedehäired, unehäired, ülekaalulisus, diabeet.

Kasvab efektiivsus, suureneb efektiivsus, areneb loov mõtlemine.

Need omadused on omakorda sageli karjääri edenemise põhjuseks.

Huvitav on areneda selles, mida armastad.

Seega, kui inimene teeb seda, mis talle tõeliselt meeldib, areneb ta selles äris pidevalt ja see pole väljastpoolt pandud kohustus.

Ja areng toob kaasa kompetentside omandamise, mis toob kaasa ka palgataseme tõusu.

Areng ja kasvamine selles, mida armastate, on lihtne – saavutate vähema ajaga rohkem tulemusi.

Saab hakkama tööl, mis sulle ei meeldi, kuid see võtab aega ja vaeva kordades rohkem kui samade tulemuste saavutamine sulle meeldivas valdkonnas.

Pikas perspektiivis teenite rohkem raha.

Kas olete kuulnud meie aja geniaalsetest muusikutest, andekatest ettevõtjatest, väga võimekatest mänedžeridest? Nad kõik teenivad palju üle keskmise. Aga selleks, et selleni jõuda finantstulemus see võtab palju aega ja vaeva. Ja see kindlasti ei ole tööaeg 9-18.

Berliini muusikaakadeemias viidi läbi psühholoog Anders Erikson. Nende uuringute tulemusena on teadlased jõudnud järeldusele, et oma võimete arendamiseks mis tahes valdkonna maailmatasemel eksperdi tasemele kulub vähemalt 10 000 tundi harjutamist. Kas arvate, et suudate tõhusalt ja visalt ära teha 10 000 tundi oma ebameeldivat tööd? Ja kas see on üle jõu käiv ülesanne, kui teile juba meeldib äri, mida teete?

Miks siis oma tööd armastada?

Teil on rohkem energiat ja vähem väsimust.
Teil on vähem stressi.
Tunned huvi oma töö vastu.
Oled edukam töös, mida armastad.
Saate oma lemmiktööga rohkem raha teenida.

Kas sa armastad oma tööd?

See on tõsi – enamikul kohutavatest töödest on palju pistmist kohutavate ülemuste, igavate, tüütute kodutööde ja raskete ülesannetega. Kuid paljud inimesed on vaatamata ilmselgetele negatiivsetele asjaoludele leidnud viisi, kuidas oma tegemistest rõõmu tunda. Hiljutine uuring näitas, et 49,6% inimestest armastab oma tööd.
Kuigi statistika viitab sellele, et peaaegu pooled kõigist töötajatest armastavad oma tööd, siis kui kuulute ülejäänud 50,4% inimeste hulka, kes ei jaga tööarmastust, siis tunnete suure tõenäosusega, et esimesse rühma kuuluvad inimesed sarnanevad võluritega. Need on inimesed, kes said juurdepääsu parimad vabad töökohad v parimad ettevõtted, mille jaoks kaardid ise pikali, nagu peab. Õnnelikud.
Kuid tegelikult ei suhtu oma tööd armastavad inimesed enamasti lihtsalt oma tööle nii nagu kõik teised – ja pole kaugeltki fakt, kes neile kõige meeldivamad juhid said ning nende asjade kalender on alati täis põnevaid sündmusi. ... ... Nii et see eristab neid:

1. Nad ei püüdle tipptaseme poole.

See võib teid šokeerida – eriti kui näete regulaarselt uudiseid sotsiaalsed võrgustikud kuidas inimesed uhkeldavad oma unistuste tööga – aga rahulolu oleneb sageli enesehinnangust. Kellelgi pole "täiuslikku" tööd. Kui teil oleks võimalus vaadata oma tööst kirgliku inimese tööpäeva telgitagustesse, näete, et ka temal, nagu meil kõigil, tuleb silmitsi seista vältimatute raskustega (näiteks kogeda tagasilööke või suhelda mõne inimesega). edev kolleeg) ja et tal pole mitte kõik päevad nii edukad.
Siiski, selle asemel, et hädaldada iga lüüasaamist (või hädaldada tujukat ülemust), keskenduvad nad positiivsele. Nad teavad, et raske töö ja kontoriintriigid on osa tööst ning tunnevad rõõmu väljakutsete ja võimaluste üle oma andeid rakendada. Loobudes illusoorsest võimalusest saavutada täiuslikkus, tunnevad nad end lõpuks õnnelikumana.

2. Nad seavad endale karjäärieesmärgid.

Personaliprofessionaalina ja karjääritreenerina pean igapäevaselt suhtlema inimestega, kes suhtuvad oma töösse erinevalt. Ja ma märkasin, et kui küsida oma tööga rahulolematute seast, millised ametialased eesmärgid nad endale järgmiseks kolmeks, kuueks või kaheteistkümneks kuuks seavad, siis enamik vastab, et ei tea täpselt. Ja isegi kui neil on mingid eesmärgid, ei ole need reeglina konkreetsed ega kata sisuliselt seda, mis aitaks neil oma tööd rohkem väärtustada.
Karjäärieesmärkide seadmine tekitab tunde, et liigud õiges suunas, annab motivatsiooni ja vastutustunnet. Inimesed, kes armastavad oma tööd, mõistavad seda ja püüdlevad alati millegi poole. Olgu selleks edutamine, töökoha vahetamine või suurema iseseisvuse saavutamine – nad lähevad alati mingi eesmärgi poole. Ja kuna samal ajal leiavad nad endale ka muid eesmärke (saada uus oskus, leida uus mentor, hakata ise mentoriks), siis ei ole nende töös stagnatsiooni.

3. Nad panustavad oma tugevatele külgedele.

Kuigi meile kõigile on õpetatud (ja tundub, et see peaks olema ilmne), et peame keskenduma oma arengule. nõrkused- inimesed, kes armastavad oma tööd, teevad enamasti seda, milles nad head on.
Jätkata selle parandamist, milles olete juba hea (näiteks aidata oma meeskonnal lahendada keerulisi probleeme või jagada oma ideid suure publikuga), on palju lihtsam kui püüda arendada valdkondi, mis on teie jaoks keerulised (või on alati olnud). Lisaks mõjutab rõõm, mida kogete sellest, et tegite oma töös head tööd, oluliselt teie üldist sisemist seisundit. Keskendudes omale tugevused Tunned end enesekindlamalt ja seeläbi suurema tõenäosusega teed oma tööd kõrgeimal tasemel, mis on eelduseks, et nautida seda, mida teed.

4. Neil on tööl sõbrad.

Inimesed, kes armastavad oma tööd, armastavad enamasti ka oma kolleege. Kui tunnete end mugavalt inimestega, kellega iga päev töötate, on teil lihtsam olla sina ise, mis tähendab, et teil on rohkem võimalusi Laske oma loovus valla ja laske rohkem auru välja (sest me kõik peame seda mõnikord tegema). See tähendab ka seda, et saate oma eesmärke kolleegidega jagada (ükskõik kui ambitsioonikad või kõrged need ka poleks) ning ka avalikult oma arvamust avaldada (isegi kui see erineb teiste kolleegide omast).
Muidugi ei pea te sundima end looma iga kontoritöötajaga lähedasi sõprussuhteid, kuid peate püüdma luua siiraid suhteid oma kolleegidega, sest nagu praktika näitab, toob see kaasa rohkem töösse kaasamise ja saamise. rohkem naudingut selle tegemisest.

Kui oled leppinud sellega, et tunned end tööl õnnetuna, siis küsi endalt, kas oled teinud kõik selleks, et olukorda paremaks muuta. Kas olete püüdnud leppida sellega, et te ei saa mõnda asja mõjutada (näiteks kontori planeering või ebastabiilne internet)? Kas olete valmis asuma tööle, mis annab teile võimaluse teistest töötajatest eristuda? Kas kiidad ennast iga kord, kui mõne teise projekti lõpetad, ja kuulad kiidusõnu teistelt kolleegidelt? Kas alustate iga uut päeva vähemalt neutraalse suhtumisega, oodates, et täna juhtub midagi head, selle asemel, et oodata probleemide tulekut?

Muidugi on teatud olukordi, kus üks positiivne suhtumine sa ei saa seda teha. Kuid jätame äärmuslikud stsenaariumid ja kes teab, võib-olla minu nõuandeid järgides liitute "õnnelike" arvuga.

Kõik õigused kaitstud. Materjalide kopeerimisel saidilt märkige kindlasti meie ressurss - www.sait

Ameerika Ühendriikides tehtud uuringud on näidanud, et ligikaudu 81 protsenti riigi elanikest on oma tööga rahul. Siiski on üks asi olla rahul ja teine asi on armastada seda, mida teete. Rahulolu ütleb vaid seda, et sa ei ole oma töökohal halb – aga samas ei saa ka öelda, et sul on seal hea. Armastus on midagi enamat ja selles artiklis tunnete ära märgid, et armastate oma tööd tõeliselt.

Kas ootate esmaspäeva hommikut

Enamik inimesi kaotab nädalavahetuse lähenedes tuju – nad ei taha ette vaadata ja järgmist töönädalat näha. Töö armastamine tähendab aga seda, et ootad esmaspäeva rõõmuga ja ei karda uue töönädala algust.

Sa ei ole hiljaks jäänud

Peaaegu iga töötaja hilineb vähemalt aeg-ajalt tööle. Ja kindlasti ei tule peaaegu keegi juurde töökoht liiga vara. Ainult mitte need inimesed, kelle jaoks töö on elus midagi olulisemat. Nad jõuavad alati õigel ajal või isegi veidi varem. Ja miks nad peaksid hiljaks jääma? Kui sageli jääte üritustele, mida ootate, hiljaks?

Sa ei kurda oma töö üle.

Keskendud võidule

Inimesed, kes on oma tööga lihtsalt rahul, eristuvad suhtumise poolest. Nad tulevad töökohale oma kohustusi täitma, oma päevakvooti täitma ja lahkuvad esimesel võimalusel tähtsaid asju... Need aga, kes oma tööd tõeliselt armastavad, püüavad teha rohkem, paremat, originaalset. Nende eesmärk ei ole lihtsalt järjekordne tööpäev läbi teha, vaid selle päeva jooksul midagi saavutada.

Sa ei jälgi aega

Keskmist töötajat saab eristada tema tavaharjumuse järgi - iga viie minuti järel kontrollib ta, kui palju aega on möödunud, õigemini, kui palju on jäänud aega tööpäeva lõpuni. Nagu enamik, soovib ta võimalikult kiiresti töölt ära saada, sest teda ootab ees palju huvitavam tegevus. Kuid teie jaoks on töö kõige huvitavam tegevus, nii et te ei jälgi aega - enamasti kaotate selle lihtsalt ja seetõttu võite alateadlikult tööle jääda, kui järgmine projekt teid haarab. .

Nõuate suuremat vastutust

Inimesed, kes oma tööd tõeliselt hindavad ja armastavad, ei kurda kunagi ülekoormatuse üle. Tõenäoliselt küsivad nad suurema tõenäosusega rohkem vastutust, tõsisemate ülesannete seadmist, kuna see, mida nad teevad, on nende jaoks tõesti oluline ja huvitav. Noh, tavatöötaja, nagu ikka, ohkab vaheajal kolleegile või sõbrale, et talle on pandud veel rohkem tööd, kuigi ta ei tea, mida eelmisega peale hakata.

Sa ei kurda oma kolleegide üle

Enamasti pole töökoha õhkkond kaugeltki kõige sõbralikum. Ja isegi kui keegi oma vastumeelsust kellelegi isiklikult ei avalda, on selja taga julgelt kuulda kommentaare ja mõnitamist. Loomulikult on sellistes tingimustes võimatu oma tööd armastada, kuid alustama tuleb iseendast – lõppude lõpuks oled sina see, kes loob töökoha õhkkonna. Ja kui suhtled kolleegidega, naerad nalja ja naudid edusamme, siis on kontoris suurepärane õhkkond. Ja kõik töötajad võivad julgelt öelda, et nad tõesti armastavad oma tööd.

Olete oma edu üle uhke

Liiga paljud töötajad keskenduvad sellele, et tuua esile tagasilööke, mis neid töökohal vaevavad. Loomulikult, kui keskendute sellele negatiivsed küljed, ei hakka te tõenäoliselt kunagi oma tööd armastama ja nautima. Tõeliselt õnnelik inimene on ju töökohal saavutatu üle uhke ega kurda selle üle, mis tal tegemata jäi.

Sa aitad inimesi enda ümber.

Enamasti tulevad töötajad töökohale end välja lülitama ja tööle keskenduma. Seetõttu püüavad nad vältida igasugust kontakti ja neile ei meeldi väga, kui neilt abi palutakse. Tööd armastav inimene aga aitab kolleegi ainult hea meelega ja see abi võib olla väga erinev - alates tööga seotud mõistete selgeks tegemisest kuni kolleegile, kellel on midagi ebameeldivat, millegi meeldiva ostmiseni.

Sa ei pääse konfliktist, vaid lahendad selle.

Inimene, kes armastab oma tööd, ei põgene konflikti eest, kui see on küps. Kuid ta ei ole peamine õhutaja - pigem tegutseb ta selle konflikti lahendajana.

Tööl ei hakka igav

Kui sa armastad oma tööd, ei hakka sul töökohal kunagi igav – sul on alati võimalik leida midagi uut ja huvitavat.