Põllumajandustööde hindamise süsteemi juurutamine tööpäevadel. Tööpäevad: mis oli NSV Liidu kõige kasutum "valuuta". Oleks populaarne kapitalism ...

Tööpäev on tööjõu arvestuse vorm kolhoosides ajavahemikul 1930–1966. Selle vormi kasutuselevõtu õiguslik alus oli järgmine määrused: "Põllumajandusliku arteli ligikaudne harta", mis kiideti heaks 13. aprilli 1930. aasta NSV Liidu Kesktäitevkomitee ja Rahvakomissaride Nõukogu määrusega ning 7. juuni 1930. aasta NSV Liidu Kolhoosikeskuse resolutsiooniga tööpäev kui kolhoosnikutööjõu ja sissetulekute jaotuse arvestamise ühtne näitaja. Kogunenud tööpäevade kohaselt said kolhoosnikud kolhoosilt oma töö eest tasu saada rahas ja mitterahas. Siiski poleks nad ehk saanud olulist osa, olles töötanud terve aasta.

Tegeleme kohe mitme kõige populaarsema müüdi ja väärarusaamaga tööpäevade kohta. Kolhoosides töötamise kohta on levinud väljend: "nad töötasid pulgakeste pärast", mis tähendab tööd ilma palgata. See pole muidugi nii, kurikuulsad "pulgad" on lihtsalt raamatupidamise mõõt. Väljendil pole aga mõtet, kuna kolhoosnikel oli õigus kogunenud tööpäevade eest mitte maksta.

Liigu edasi. Tööpäev ei ole kalendripäev. Teatud kalendripäeval töötamise eest võiks kolhoosnik saada 1,5 või isegi 2 tööpäeva; see sõltus töö keerukusest ja töömahukusest. Kokku oli algul 5, seejärel 7 hinnaklassi.

Siin on näide kolhoosnikute rekordiraamatust, kus on salvestatud 297 välja töötatud tööpäeva

Kolhoosnikule maksti aasta jooksul ettemaksu ja aasta lõpus maksti see täies ulatuses. Põllumajandusartelli näidishartast: „Arteli liikmete tasu makstakse järgmises järjekorras: majandusaasta jooksul makstakse artelli liikmete toidu- ja muudeks vajadusteks ette kuni 50 protsenti töö eest tasumisele kuuluvast summast. või rahas). Majandusaasta lõpus tehakse palga viimane väljamakse. "
Täielik makse tehti alles siis, kui kolhoos maksis riigile ringkonnakomitee välja antud plaani kõigi punktide eest täies ulatuses. Kui kolhoos plaani ei täitnud, oli kolhoosnikega täielik arveldamine seadusega keelatud. Sellised juhtumid polnud stalinlikus NSV Liidus sugugi haruldased, vaid pigem tavaline nähtus.

Ja veel: kolhoos andis tööpäevadeks välja nii raha kui ka loodustooteid. Kuid nagu juba mainitud, kui need oleksid põhimõtteliselt välja antud. Paljud kolhoosid ei andnud tööpäevadeks üldse sularaha välja ja mitte ainult kriisiolukordades. Sarnane asi juhtus mõnes viljakate põllumajanduspiirkondade kolhoosides isegi pärast rikkalikku 1937. aasta saaki. Näiteks 1940. aastal ei andnud 12% kõigist nõukogude kolhoosidest tööpäevadeks sularaha välja. Tambovi piirkonnas oli see näitaja 26%, Ryazani piirkonnas - 41%.

NSV Liidu kolhoosnike sissetulekute erinevus, olenevalt piirkonnast ja konkreetsest kolhoosist, oli märkimisväärne ja kohati tohutu. Kesk -Aasia ja Kaukaasia vabariikide kolhoosnikud teenisid palju rohkem kui RSFSRi kolhoosnikud. Tutvume uudishimuliku nõukogude propagandaplakatiga, mis kajastab sissetulekute erinevust ja millegipärast esitatakse seda kui stalinliku NSV Liidu suursaavutust!

Lisagem veel üks statistiline kokkuvõte maksete suurusega tööpäeva kohta regiooniti, selles on olukord veelgi selgem

Nagu näete, sai Kaluga piirkonna vene kolhoosnik "ainult" 147 korda vähem kui Türkmenistani kolhoosnik.

Reeglina kogunes kõige rohkem tööpäevi kolhoosi administratsioonile: esimehe tööpäev maksis palju rohkem kui lihtne kolhoosniku tööpäev (1,75-2,00 versus 1,3 tööpäeva). Lisaks arvati, et esimees töötab kõikidel päevadel aastas, samas kui põllutöötajad said tasu ainult nende päevade eest, mil nad tegelikult põllule läksid. 1937. aastal maksti keskmisele kolhoosnikule (nii mehele kui naisele) jaanuaris 19 ja juulis 20 tööpäeva eest tasu, samas kui esimees sai alati 30–31 päeva kuus.

1939. aasta mais "tugevdada töödistsipliin»Kehtestati töövõimeliste kolhoosnikute kohustuslik tööpäevade miinimum - 100, 80 ja 60 tööpäeva aastas (sõltuvalt territooriumist ja piirkonnast). Need, kes aasta jooksul ilma oluliste põhjusteta minimaalselt tööpäevi välja ei töötanud, jäeti kolhoosist välja, jäeti ilma isiklikest kruntidest ja kolhoosnikutele kehtestatud hüvedest.

Veel üks uudishimulik tabel kolhoosnikute rahatulu kohta 1951. aastal

Nende andmete põhjal otsustades said Karjala kolhoosnikud 83,3 rubla kuus, Kesk -Aasia omad aga 841,66 rubla. Keskmine palk tööstuses oli 1951. aastal 740 rubla kuus. Aasia kolhoosnikke võib vaid kadestada!

Nüüd mitterahalise tasumise eest, mis anti tööpäevadeks koos sularahaga välja. Võtame põhianalüüsiks väga hea aasta viljade kogumise ja tööpäevade eest tasumise osas 1937. aastal. Sel aastal on mitterahaline toodang suurenenud ja 50,6% kolhoosidest on välja andnud alla 3 kg tööpäeva kohta; 26,4% andis välja 3–5 kg. Statistika kohaselt teenis keskmine kolhoosnik 1937. aastal 197 tööpäeva ja sai nende eest 376 rubla. Jagage kuudeks, selgub 31,33 rubla. kuus. Tera osutus 60-70 kg kuus. Lisaks veel hulk teisi looduslikud tooted... Võrdluseks: palgad tööstuses olid 1937. aastal 231 rubla kuus.

Üldiselt saime kolhoosides tuludega hakkama. Nüüd vaatame - milleni viis selline napp kolhoosnikutulu?
1. Mõned kolhoosnikud hülgasid talu, konksu või kelmi tõttu, said juhatuselt tunnistuse, mis lubas neil kolhoosist lahkuda, või põgenesid lihtsalt linnadesse ja ehitusplatsidele, mida NSV Liidus oli palju, ja võtsid need vastu kes tahtsid sinna ilma suurema eelistuseta.
2. Kõik kolhoosnikud pöörasid põhilist tähelepanu oma majapidamiskruntidele, sest teadsid, et kolhoosile pole lootust. Ja kolhoosis töötasid nad, nagu öeldakse, "hooletult", kui ainult panid "pulga". Enamlased unustasid, et orjasüsteem oli kõige ebaproduktiivsem.
3. Kolhoosnikud kompenseerisid kerjavat "palka" massivargustega, üks tolle aja populaarsetest ütlustest: "Kõik ümberringi on kolhoos, kõik ümberringi on minu oma."
4. Töötajate nappus tõi kaasa asjaolu, et näiteks üks Leningradi oblasti kolhoos kulutas 1936. aastal 4500 rubla, palgates kõrvalisi inimesi põllutööle. Teine kolhoos palkas töötajaid 6 rubla eest. päevas, arvestamata korralikke mitterahalisi makseid, samas kui selle liikmed said vaid 60 kopikat. tööpäeva jaoks. Kalinini piirkonna kolhoosis "Pyatiletka" kasutasid nad sageli tööjõu palkamist, sest pooled nende kolhoosnikest töötasid kohalikes tehastes. Lugematud koolinoorte, tudengite, sõjaväelaste ja isegi proletaarlaste üksused, kes on kolhooside abistamiseks vabrikutööst ära lõigatud, mäletavad ka kõike, eks?

Veel üks tabel, kus kõik on selge ja arusaadav

Igaks juhuks tuletame meelde, et kolhoosnik oli kohustatud tasuma riigimakse (maksmata jätmise korral - kriminaalvastutus):
a) sularaha põllumajandusmaks, mis sõltus isikliku maatüki pindalast, kariloomade ja põllumajanduslike taimede olemasolust talus;
b) mitterahalised maksud, mis määrati kindlaks iga piirkonna jaoks.

Näiteks 1948. aastal kehtestas riik RSFSR -is 1 lehma keskmise kasumlikkuse 2540 rubla aastas, Komi linnas - 1800 rubla. Komi kolhoosnik andis selle eest stalinlikule riigile 198 rubla maksu. Kas seda oli palju? Keskmine sularaha sissetulek tööpäeviti vabariigis talu kohta samal aastal oli 373,59 rubla. Seega maksis talupoeg oma keskmisest kolhoosist "tasu" kuni 53% ainult lehma eest.

1940. aastal oli kolhoosihoov kohustatud loovutama 32–45 kilogrammi liha aastas (üksikud põllumehed - 62–90 kilogrammi), 1948. aastal - juba 40–60 kilogrammi liha. Piima puhul on kohustuslikud tarned kasvanud keskmiselt 180-200 liitrilt 280-300 liitrini aastas. 1948. aastal oli ka kolhoosihoov kohustatud annetama igal aastal 30–150 kanamuna. Corvee ja rent, kõik on nagu pärisorjus.

Nõukogude tööpäevade ajalugu lõppes 1966. aasta mais, mil NLKP Keskkomitee ja NSV Liidu Ministrite Nõukogu 18. mai 1966. aasta määrus „Kolhoosnike materiaalse huvi suurendamise kohta arengu vastu“ sotsiaalne tootmine»Tööpäevade asemel kehtestati kolhoosnikutele tagatud palk, sealhulgas õigus lisapalgale ja lisatasudele. Lisaks NSV Liidule kasutati talupäevade töö registreerimiseks tööpäevi ainult maoistlikus Hiinas.

Allikad:
Stalinliku küla majandus

Näited mainimistest:
„Talupoegade elu sõltus brigadiri ajakirja„ pulgade-tööpäevade ”arvust. Üks "tööpäev" ei vastanud ei päevade arvule ega töömahule. See oli tavaline nimetus. "
„Talupoegadel maal ei olnud õigust omada oma talu, kolhoosides töötamiseks ei saanud nad raha, vaid„ tööpäevi ”, mis töötulemuste põhjal kolhoosnikuraamatusse kirja pandi. , tööpäevade eest oli võimalik saada toitu ja muud kaupa. Samal ajal oli linna lahkumine praktiliselt võimatu, kuna lisaks kõigele muule ei pidanud talupoegadel passi olema. "
“Kuhu nad saadavad, mida sunnivad, tegin kõik. Tööks kirjutasime pulgad - tööpäevad. Ja nendeks tööpäevadeks saime viigimarja. "
See [haridustasud] osutus aga paljude jaoks väljakannatamatuks, mistõttu paljud ei saanud pärast 7. klassi oma haridusteed jätkata. Muide, kolhoosnikud ei saanud toona mingit palka - nad töötasid oma tööpäevade eest, jäid ellu oma isiklike kruntide arvelt.

Mis on need kohutavad tööpäevad? Kui palju neist tuli välja töötada? Wikipedia ütleb järgmist:
"Töödistsipliini tugevdamiseks kehtestati 27. mail 1939 üleliidulise bolševike kommunistliku partei keskkomitee ja NSV Liidu rahvakomissaride nõukogu määrusega" Meetmete kohta, mis kaitsevad kolhooside avalikke maid raiskamise eest ". töövõimeliste kolhoosnike kohustuslik miinimum tööpäevad - 100, 80 ja 60 tööpäeva aastas (sõltuvalt piirkonnast ja piirkonnast). "

See tähendab, et olete töötanud 100 tööpäeva ja võite kuude kaupa basaaris istuda, olles peetud kommunismi täieõiguslikuks ehitajaks. Kas 100 tööpäeva on palju või vähe? Sellele vastab 15.08.1941 "Komsomolskaja Pravda" (vt lõik)

Jah, Stahhanovka, aga juht. Aga aastamäär on 1 (üks) päev. Üldiselt teeme järeldused ise, nagu alati.

Aga palju see tööpäev maksis? Saate kuulata nõunike vastaseid:

"Kuni 1965. aastani oli kolhoosnikel ainult" pulgad "(nn" tööpäevad "olid töövihikus märgitud" linnukeseks "või enamasti vertikaalse riba-" pulga "), mille jaoks nad tegelikult ei saanud midagi või sai 10-15 kopikat "

"1. mai nimelises kolhoosis töötamise eest said nad tööpäevi: töötasin ühel päeval koidikust koiduni - üks pulk (nagu nad tööpäeva nimetasid), töötasin kõvasti - poolteist pulka. aastal otsustas kolhoosi juhatus, kui palju teravilja anda tööpäeva kohta - 200 või 600 grammi. Nad andsid talle teravilja, mis tuli veel jahuks jahvatada ... Viiekümnendate aastate keskpaigast külarahva rõõmuks hakkas tööpäevade eest lisaraha maksma. "

"Mis tööpäev on - seda ei mäleta kõik. See oli kolhoosides tööjõu tasustamise vorm. Tegelikult on tööpäev üks väljapääs tööle, mille jaoks kolhoosikontori raamatupidaja pani kirja" pulga ". tööd peeti raskeks, loendati poolteist või kahte tööpäeva., aastaga oli teoreetiliselt võimalik teenida kuni 700 pulka.
"Nad ei maksnud nende eest igakuiselt, vaid aasta lõpus - pärast kolhoosi plaani üleandmist." See tähendab, et osa saagist anti riigile. Teine osa jäi seemnefondi. kg teravilja tööpäeva kohta, kuid kui saak on kehv, võib see olla 200 g. " http://gazeta.ua/ru/articles/history-newspaper/_trudo .. (paraku Ukraina ressurss ei avane enam)

"Nad hakkasid töö jaoks panema tööpäevi -" pulgad ", nad ei maksnud raha ega mitteraha."

Ma annan numbrid Tšeljabinski piirkond- piirkonnad, kus põllumajandust tehakse palju raskemates tingimustes kui Ukrainas. (vt lõikamine 1) Esimene asi, mis teile silma hakkab, on see, et tööpäevadele kanti ka raha. Ja siis, nagu alati, tehke omad järeldused.
Kui kaua kolhoosnik töötas?

Mitu tööpäeva (mitte tööpäevad. Tööpäev - ülesande maht) oli talupojal aastas?
1940. aastal oli riik sõjalistel alustel. Sel aastal lülitati tööstus kuuepäevasele töönädalale ühe puhkepäevaga. Selle tulemusena selgus umbes 300 tööpäeva aastas.
Nõukogudevastased inimesed räägivad sellest ajast nii:
"... talupojad töötasid koidikust koiduni. Neile anti tööpäevad."
"Meie vanaemad ja vanaisad töötasid koidikust koiduni kolhoosis tavaliste tööpäevakeppide nimel ja öösel kutsuti nad külanõukogusse ja nõuti laenulepingu sõlmimist ning nad vabastati alles siis, kui inimene oli nõus. hommikul jälle päikesetõusu ajal tööle. "
Kuid seda kõike tehakse ainult ühel eesmärgil - võhiku hirmutamiseks ning see on ebaviisakas ja kohmakas ... See vale paljastatakse kolme minutiga.
Siin on väljalõige artiklist "Ukraina külas" (Izvestija, nr 88, 15.04.41) (vt lõike)

Need. 1940. aastal, 300 tööpäevaga linnas, töötasid talupojad kolhoosis kolm korda vähem.

Tööpäevad kogunevad traktoristidele kündmisel ja muudel põllutraktoritöödel (välja arvatud kombainide koristamine ja viljapeksmine), et täita ratastraktorite ja viie ja viie tööpäeva toodangu nihke kiirus. tööpäevadel roomiktraktoritel. Esimese kategooria traktoristidele, kes on töötanud MTS -is vähemalt ühe aasta ja läbinud I kategooria traktoristi testi, tõstetakse hindu kõikide tööde puhul 10%.

Kehtestada järkjärguline tasu igat liiki traktoritööde eest vahetuste normi ületäitmise eest järgmises järjekorras: ületäitmise eest 25% kehtestatud normist makstakse ületäitmise eest tavahinnast 25% kõrgemat tasu; normide ületäitmise eest 25-50% makstakse poolteist ja üle 50% normide täitmise eest - kahekordses summas.

Luba MTS -i juhtidel vältida sunnitud seisakuid traktorid võimaldavad erandjuhtudel traktoristidel vahetundidevälist tööd traktoritel, mille eest tasutakse pooleteise euro ulatuses, jätmata MTS-i traktoritööks eraldatud vahendite piire.

Iga hektari kohta (kõigi pehmete maade kündmisel tehtud tööde puhul), mis on tehtud hooajalisest toodangust kõrgemal tasemel ja hea töökvaliteediga, makstakse ratastraktoritega töötavatele traktoristidele lisatasu 1/2 tööpäeva ja traktorijuhtidele, kes töötavad roomikutega traktorid - 1 /5 tööpäeva. Lisatööpäevade kogunemise teevad MTS ja iga kolhoos, mille põldudel traktorist töötas, vastavalt kogu välitööde hooajal tehtud tööle.

Kui kõik traktoribrigaadi ratastraktorid STZ ja KhTZ täidavad aastase tootmismäära, lisatakse aasta lõpus täiendavalt 50 tööpäeva MTS traktorimeeskonna meistrile ja abimeistrile.

MTS -i direktorid on kohustatud kehtestama sügisperioodil teostatavale igale adra kündmisel töötavale traktorile teatud hulga hektarit sügisatra. Traktorijuhtidelt, kes on traktorite kehtestatud hooajalise ülesande täitnud, võetakse languse kündmisel teenitud tööpäevade eest 20% lisatasu ning ületäitunud hektarite eest, mis ületavad kehtestatud kukkumiste arvu, võetakse tööpäevad 1,5 -kordset tasu.

Traktorijuhi tööpäevad arvestatakse ainult tegelikult tehtud traktoritööde eest. Traktorijuhtide tehtud töö on halva kvaliteediga, lükatakse tagasi ja tasu ei petta. Traktorijuhi töö kvaliteedi osas vastuvõtmise viib iga päev läbi põllukultuuribrigaadi meister töödejuhataja ja traktoribrigaadi raamatupidaja juuresolekul. Raamatupidaja koostatud igapäevane teave traktoristide arengu ja tööpäevade kogunemise kohta allkirjastab traktoribrigaadi töödejuhataja ja kinnitab välibrigaadi meistri.

Mingil põhjusel traktorite jõudeoleku, põllu remondi, traktorite kolimise ja masinate kohaletoimetamise eest MTS -i kinnistult töökohale ja tagasi ei maksta.

Kehtestatud kündmissügavust rikkunud traktoristidelt peetakse kinni 50% ja traktoribrigaadi töödejuhatajalt - 10% tagasilükatud tööle kulutatud kütuse maksumusest.

Kahe esimese tööpäeva kohta varakevadisel äestamisel, esimesel kuuel päeval kevadisel kasvatamisel ja kevadkülvil kahekordistub tööpäevade kogunemine traktoristidele, traktoribrigaadide meistritele, nende abidele, tankeritele ja haagiste operaatoritele.

Traktorijuhtidele, traktoribrigaadide meistritele ja nende assistentidele MTS-ile kogunenud tööpäevade eest vastavalt NSV Liidu Rahvakomissaride Nõukogu ja üleliidulise bolševike kommunistliku partei keskkomitee 13. jaanuari 1939. aasta määrusele, igakuine sularahagarantii makstakse vähemalt 2 rubla. 50 kopikat. tööpäeva jaoks. Lisaks märgitud rahalisele maksele, mille MTS maksab traktoristidele, traktoribrigaadide esimeestele ja nende abidele, annavad kolhoosid, mille põllul nad töötasid, traktoritöö eest teenitud tööpäevade jaoks välja võrdsed tingimused kõigi kolhoosnikega. , kuid mitte vähem kui kolm kilogrammi teravilja toidukultuure tööpäeva kohta, samuti garanteeritud sularaha ja mitterahalise makse ning kolhoosi tööpäeva sularaha ja mitterahalise osa tegeliku väärtuse vahe juhul, kui see väärtus on suurem kui garanteeritud miinimum.

Kolhoosid on kohustatud tarnima kõik tööpäeviti saadud tooted traktoristidele, traktoribrigaadide meistritele, nende abidele ja tankimisametnikele kodus oma transpordivahenditega ja omal kulul vastavalt MTS -sertifikaatidele kogunenud tööpäevade arvu kohta. samaaegselt toodete väljastamisega kolhoosnikutele.

Äärelinna puu- ja köögiviljakolhoosid, aga ka Taga -Kaukaasia, Krimmi ja teiste piirkondade, territooriumide ja vabariikide kultuurilised erikolhoosid võivad anda traktoristidele, traktoribrigaadide meistritele ja nende abidele. Tagatud loomuliku miinimumvilja asemel - rahas mitte vähem kui 2 rubla. 50 k. Tööpäeva kohta.

Traktorijuhtidele, traktoribrigaadide meistritele ja nende abidele, kes töötavad puuvillakasvatuskolhoosides, makstakse MTS -i vahenditest järgmist summat: Usbeki, Tadžikistani, Türkmenistani, Kirgiisi NSV -s, Kasahstani NSV Lõuna -Kasahstani piirkonnas - 5 rubla . tööpäeva jaoks; Aserbaidžaanis, Armeenia, Gruusia NSV - 7 rubla. tööpäeva jaoks.

Lisaks saavad traktoristid, traktoribrigaadide meistrid ja nende abid teenitud tööpäevade eest kolhoosidest kõik tooted võrdsetel alustel kõigi kolhoosnikega ning MTS -lt saadud garanteeritud sularahamakse ja meleda vahe. tööpäeva rahalise osa tegelikud kulud juhtudel, kui see kulu on suurem kui garanteeritud miinimum ...

Traktoribrigaadide töödejuhatajatele tuleks tasuda 30 protsenti tööpäevast ja töödejuhataja abi - 20 protsenti kõrgem kui brigaadi traktoristi keskmine palk. Traktorijuhi keskmine töötasu määratakse kindlaks kõigi brigaadi traktoristide jaoks, olenemata traktorite jõudeaegadest, välja arvatud need traktoristid, kelle traktorid tarnitakse plaaniliseks remondiks.

Seadistage traktoribrigaadide meistrid ja nende abid VA hea kvaliteet tööd igakuine lisatasu MTS -i vahenditest; töödejuhatajale - summas 75 kopikat. iga tema poolt välja töötatud tööpäeva eest ja töödejuhataja abile - summas 50 kopikat.

Traktoribrigaaditankerite eest maksavad tööpäevad kolhoosid, mille valdkondades traktoribrigaad töötab, kahe tööpäeva jooksul tööpäeva kohta, laiendades neile traktoristidele kehtestatud garanteeritud miinimumtasu. kolm kilogrammi tööpäeva kohta.

Traktori järelveetavate masinate ja tööseadmetega töötamiseks eraldab kolhoos, mille valdkondades traktoribrigaad töötab, alalisi, täielikult koolitatud kolhoosnikke. Tööpäevade kogunemine traktori järelveetavate masinate ja tööseadmetega töötavatele kolhoosnikutele tehakse pooleks selle traktoristi kogutoodangust, kellega haagisoperaator töötas.

Kolhoos, mille valdkondades tööd tehakse, korraldab traktoristidele, traktoristidele ja nende abidele välitööde ajaks toitu hindadega, mis ei ületa koostöö- ja riikliku kaubanduse hindu, välja arvatud leib, mis kuulub tööpäevade lõpliku arveldamise ajal mitterahaliste traktorijuhtide kinnipidamisele ja pakub järelhaagitavate töövahendite kallal töötavaid toidukolhoose kolhooside kehtestatud hindadega.

[NSV Liidu Rahvakomissaride Nõukogu ja Üleliidulise Bolševike Kommunistliku Partei Keskkomitee 8. märtsi 1939. aasta resolutsioonidest "Traktorijuhtide toodangumäärade ja palkade kohta masinatraktorijaamades"; 17. jaanuar 1940 "Ratastraktorite halvast kasutamisest MTS -is ja sovhoosides ning meetmetest nende tootlikkuse tõstmiseks"; dateeritud 3. septembril 1940 "Adra kündmise kohta kolhoosides ja sovhoosides."]

P.S.
Mis on lõpptulemus? Raske töö pole õuduslugu, vaid lihtsalt tükkmäära süsteem palgad.

1. Kolhoosides eristatakse põhi- ja lisapalka. Põhipalga mõõt on tööpäev. Lisatasu makstakse põllukultuuride ja kariloomade tootlikkuse plaani ületäitmise eest, mis ületab tööpäevade sissetuleku.

Kõiki kolhoositöö liike, sõltuvalt nende raskusest ja keerukusest, hinnatakse üheksakohalise võrgu järgi. Esimesse kategooriasse kuuluvad kõige kergemad ja madalama kvalifikatsiooniga tööd - need on hinnanguliselt pool päeva; vastavalt üheksandale kategooriale hinnatakse kõige raskemat ja kõrgemat kvalifikatsiooni nõudvat - nende jaoks kehtestatakse 2,5 tööpäeva.

Tööpäeva maksumus määratakse kindlaks pärast seda, kui kolhoos on täitnud oma kohustused riigi ees, moodustanud avaliku sektori vahendid ja eraldanud lisatasu kujul makstavaid tooteid põllumajanduskultuuride tootlikkuse ja loomakasvatuse tootlikkuse suurendamiseks. Pärast seda allesjäänud tooted ja rahalised sissetulekud, mis jaotatakse kolhoosnike vahel, määravad sõltuvalt kolhoosi kulutatud tööpäevadest ühe tööpäeva loodus- ja rahalise väärtuse. Seega on tööpäeva maksumus muutuv väärtus: selle määrab antud kolhoosi kasumlikkus antud põllumajandusaastal.

Tööpäev on parim vorm kolhoosniku isiklike huvide ühendamiseks kolhoosi sotsiaalmajanduse arengu huvidega.

Tööpäev ei ole üksiku kolhoosnikul tööpäeva jooksul kulutatud tööaja mõõt. Tööpäev on kolhoosi iga liikme poolt kolhoosi ühiskondlikku tootmisse investeeritud töö koguse ja kvaliteedi näitaja. Kolhoosnik, kes teeb tööpäeva jooksul oskuslikku tööd (näiteks traktorist), saab töötada neli või enam tööpäeva päevas ja lihttööline (näiteks valvur) saab terve päeva eest kätte vaid pool tööpäeva .

Tööpäev määrab kolhoosniku õiguse kolhoositulule: mida rohkem ja paremini kolhoosnik töötab, seda rohkem talgub talle tööpäevi. Tööpäev, olles kolhoosi tööjõumõõt, on samal ajal tasumõõt.

NSV Liidu Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. aasta määrusega kinnitati kolhooside ligikaudsed tootmismäärad ja tööde maksumus tööpäevadel. Resolutsioon kohustas liidu ja autonoomsete vabariikide ministrite nõukogusid, piirkondlikke täitevkomiteid ja piirkondlikke täitevkomiteesid korraldama ligikaudsete tootmistandardite ja ühtsete põllumajandustööde hindade alusel tööpäevadel arengut ja hindu käsitlevate normide läbivaatamise. tööpäeviti, võttes arvesse üksikute kolhooside iseärasusi ja tagades kõrgema palga suuremad tööd ja madalamad palgad vähemoluliste tööde jaoks.

Tootmismäärad ja tööpäevade töö maksumus kinnitatakse kolhoosnike üldkoosolekutel.

Selliste tööde puhul, mille jaoks ei ole kinnitatud ligikaudseid tootmismäärasid, on piirkondlikel täitevkomiteedel lubatud välja töötada täiendavad ligikaudsed tootmismäärad.

Piirkondlikud põllumajandusosakonnad ning masina- ja traktorijaamad on kohustatud aitama kolhoose tootmistandardite väljatöötamisel ja nende valdamisel tootmises.

2. Tööjõu planeerimine ja selle raamatupidamise nõuetekohane korraldamine on üks vajalikke tingimusi kolhoositootmise korrektseks korraldamiseks.

Tüüpiline vorm tootmisplaan kolhoos kehtestab tööpäevade tööjõu- ja kulutuste planeerimise korra. Kolhoosi tootmisplaan peaks ette nägema, kui palju tööpäevi kulub igale põllukultuurile kolhoosi igas filiaalis, samuti kui palju tööpäevi kulub haldus- ja teeninduspersonali tasustamisele.

NSV Liidu Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. aasta määruses soovitati kolhooside juhatustel „koos iga -aastase tootmisplaani ning tulude ja kulude kalkulatsiooni koostamisega koostada plaan majandusharude tööpäevade kulude kohta. , iga põllukultuuri või homogeensete põllukultuuride rühma kohta - iga brigaadi, loomaliikide kohta - iga loomakasvatusettevõtte, tütarettevõtte, iga rajatise ehitamise, samuti talutööde ja haldustasude eest ja teenindajad. "

Tööpäevade kulude plaanide koostamisel on kolhoosi juhatus kohustatud arvestama üksikute brigaadide töö mehhaniseerimise taset, muldade erinevust ja saastumist ning külvatud põllukultuuride sordiomadusi. Kolhoosides tööpäevade kulude plaanide koostamisse tuleks kaasata brigadirid ja eelkõige kolhoosnikud.

3. Kogu põllumajandustöö kolhoosides toimub tükitööna. Ajapõhine palk on lubatud ainult kolhooside haldus- ja teenistujate (esimees, raamatupidaja, koristaja, valvur jne) suhtes.

On individuaalseid tükitöid ja väikeste rühmade tükitöid.

Individuaalse tükitöö puhul arvestatakse tööpäevad igale kolhoosnikule tema isiklikult tehtud töö eest. Väikeste rühmade tükitööde puhul arvestatakse tööpäevad sama tööga tegelevate kolhoosnike rühmale, millele järgneb tööpäevade jagamine selle rühma üksikute kolhoosnike vahel.

Mõnes töös ei määra üksikute tükitööde kasutamine tootmistingimusi ning see toob kaasa jõudude ja ressursside hajumise. Nii tähendaks näiteks üksikute tükitööde kasutamise nõudmine viljapeksmisel keeruka peksumasina kallal töötamisest keeldumist ja üleminekut viljapeksmisele primitiivsel viisil - helvestega.

4. Iga kolhoosiliikme koostatud tööpäevade kohta peab brigaadipidaja arvestust (näidisharta artikkel 15).

Igale kolhoosiliikmele väljastatakse kehtestatud valimi tööraamat. Vähemalt kord nädalas on kolhoosnik kohustatud esitama oma tööraamat töödejuhataja, et salvestada tehtud tööd ja välja töötatud tööpäevade arv.

NSV Liidu Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. aasta määruses soovitati kolhooside juhatustel rangelt järgida brigaadijuhtide igapäevase raamatupidamise korda iga kolhoosniku tehtud töö kohta, et kehtestada kontroll õigeaegse kandmise kohta kolhoosniku tööraamat tema välja töötatud tööpäevade arvu kohta.

Kolhoosi juhatus on kohustatud iga kuu lõpus silmatorkavasse kohta riputama nähtavale kohale kolhoosnike nimekirja, kus on märgitud kuu aja jooksul välja töötatud tööpäevad. Aasta lõpus, hiljemalt kaks nädalat enne üldkoosoleku kokkukutsumist, et arutada töö tulemusi ja tulude jaotust, esitatakse iga kolhoosnikutöö aasta kokkuvõte, mille on kinnitanud töödejuhataja, raamatupidaja ja esimehe esimees. artel, on postitatud.

Iga brigaadi tööpäevade ja saagi arvestus neile määratud aladel tuleks läbi viia eraldi.

5. Talgupäevi arvestatakse reeglina ainult kolhoosi liikmetele ja ainult töö eest kolhoosi avalikus majanduses. NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Kommunistliku Partei (bolševike) keskkomitee 19. septembri 1946. aasta dekreediga mõisteti teravalt hukka tava, mille järgi arvutatakse tööpäevad tööde jaoks, mis ei ole seotud kolhoositootmisega.

Harta ei näe ette tööpäevade kogunemist arteli liikmetele, kes vabastati töölt kolhoosis haiguse või muude põhjuste tõttu (puhkustöö, kursustel õppimine jne).
Sellest reeglist on mõned erandid. Seega arvestatakse tööpäevad kolhoosikirjade ja postikandjate arvele; ajal, mil kolhoosnikud on sõjaliste väljaõppelaagrite jaoks hajameelsed, võetakse neilt tasu poole keskmisest tööpäevade arvust, mis võetakse samal ajal teistelt sama eriala ja kvalifikatsiooniga kolhoosnikelt; on soovitatav, et kaheaastaste riigikoolide õpilaste kolhoosikorralduse kaadrite koolitamiseks, kellel on ülalpeetavad pereliikmed, kes ei saa töötada, tuleks tasuda 15-20 tööpäeva kuus; kolhooside esimeestele, kes saadetakse pooleaastasele kursusele esimeeste ümberõppeks, säilitatakse nende ametikoha tööpäevad täies ulatuses. Nagu eespool märgitud, näeb põllumajandusartelli harta ette, et rasedad kolhoosnikud vabastatakse töölt kuu aega enne sünnitust ja kuu aega pärast sünnitust, kusjuures nende ülalpidamine nende kahe kuu jooksul on poole väiksem kui keskmine tööpäev.

6. Koos põhipalgaga tööpäevadel on alates 1941. aastast kolhoosides kasutusele võetud lisatasud põllukultuuride saagikuse ja kariloomade tootlikkuse plaani ületäitmise eest.

Esimest korda kehtestati lisapalk NSVL Rahvakomissaride Nõukogu ja NLKP (b) keskkomitee 31. detsembri 1940. aasta määrusega Ukraina NSV kolhoosides. Hiljem laiendati seda tasustamissüsteemi kõikidele teistele vabariikidele, territooriumidele ja piirkondadele.

Saagikuse suurendamiseks ja loomakasvatuse tootlikkuse tõstmiseks soovitasid NSV Liidu Rahvakomissaride Nõukogu ja Üleliidulise Kommunistliku Partei (bolševikud) keskkomitee kolhoosidel anda kolhoosnikele täiendavalt brigaade, üle kehtestatud maksta tööpäevade eest mitterahaliselt või tasuda sularahas osa toodetest, mille nad said üle plaani. Üksikute vabariikide, territooriumide ja piirkondade jaoks on kehtestatud erinevad lisatasud plaani ületäitmise eest. Nii antakse näiteks Ukraina NSV brigaadi kolhoosnikele, kes on ületanud teraviljasaagi plaani, 25% brigaadi koristatud viljast, mis ületab kavandatud saagi; päevalille puhul antakse kolmandik plaani kohal kogutud seemnetest; suhkrupeedi ja puuvilla eest saavad Ukraina NSV kolhoosnikud rahas lisatasu 50% keskmisest ühe tsentneri peedist ja puuvillast, mis loovutatakse riigile üle plaani, keskmisest maksumusest jne.

Kolhoosnikele saagikavade ületamise eest makstav lisatasu jagatakse brigaadi liikmete vahel proportsionaalselt igaühe töö käigus välja töötatud tööpäevadega, mille tulemusel saadi ülaltoodud toodang.

Lisatasu makstakse ainult neile kolhoosnikutele, kes teenivad kehtestatud iga -aastase miinimumtööpäeva. Traktoristid saavad lisapalka võrdselt põllukultuuribrigaadide kolhoosnikega, kelle piirkonnas nad töötasid. Traktoribrigaadi töödejuhatajale antakse 50% ja tema abi on 30% rohkem kui ühe brigaadi traktoristi keskmiselt lisatasu. Traktoribrigaadi meetritanker saab lisatasu keskmise lisatasu ulatuses ühe brigaadi traktoristi kohta.

Loomakasvatusega tegelevad kolhoosnikud saavad lisatasu kavandatud piimatootmise eesmärkide ületäitmise, noorloomade säilitamise, kariloomade nuumamise, villa pügamise jms eest. 1500 kuni 2000 liitrit, antakse 20% kava ületavast lüpstud piimast jne.

Lisatasu määrad kolhoosnikele noorloomade kasvatamise, täiskasvanud kariloomade säilitamise ja loomakasvatuse tootlikkuse suurendamise ülesannete täitmise eest on erinevates vabariikides, territooriumidel ja piirkondades erinevad. Lisatasu makstakse alles pärast seda, kui kolhoos on täitnud talu ja brigaadi loomade arvu suurendamise plaani.
NSV Liidu Ministrite Nõukogu tegi oma 19. aprilli 1948. aasta resolutsioonis piirkondlikele täitevkomiteedele ettepaneku kehtestada range kontroll kolhoosnikutele kuuluvate lisatasude õigeaegse väljastamise üle.

NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja üleliidulise bolševike kommunistliku partei keskkomitee 10. juuni 1950. aasta määrusega paluti parteil ja nõukogude organitel tagada koristustööde korralik töökorraldus ja arvestus, kehtestada range kontroll kolhoosnikute tööpäevade õigeaegse ja õige arvutamise üle vastavalt tehtud töö mahule ja kvaliteedile, korraldada saagikoristuse eraldi arvestus tootmismeeskondade ja üksustele, üksustele, tagada, et MTS -i kolhoosnikud ja traktoristid saaksid põllukultuuride saagikuse suurendamise eest lisapalka.

7. Nagu kolhoosiehituse praktika on näidanud, ei tekitanud tööpäevade kogunemine kolhoosnikutele tehtud töö eest, arvestamata töötulemusi, mõned palga võrdsustamise elemendid ja ebasoodsas olukorras olevad inimesed, kes töötasid hästi. suurendada tööviljakust kolhoosides. Seetõttu läks kolhooside palka käsitlevate õigusaktide väljatöötamine selles suunas, et suurendada kolhoosnike materiaalset huvi tööviljakuse tõstmise vastu. See väljendus ühelt poolt eespool nimetatud lisatasude kehtestamisel põllukultuuride saagikuse ja kariloomade tootlikkuse plaani ületäitmise eest ning teisalt suure saagikuse tööpäevade täiendavas arvutamises ja tööpäevade mahakandmises. madal saagikus.

Üleliidulise bolševike kommunistliku partei keskkomitee veebruari pleenumil (1947) tunnistati vajalikuks kõrvaldada kolhoosnikupalkade puudused, mis pidurdasid tööviljakuse edasist tõusu. Täiskogu tunnistas vajadust töötada välja õigemad tasustamisviisid ja julgustada hästi töötavaid kolhoosnikke.

Vastavalt pleenumi juhistele võttis NSV Liidu Ministrite Nõukogu 19. aprillil 1948 vastu resolutsiooni "Organisatsiooni parandamise, tootlikkuse tõstmise ja palkade sujuvamaks muutmise meetmete kohta kolhoosides". Selle määrusega kehtestati uued sätted tööpäevade arvutamise korra kohta, võttes arvesse üksikute meeskondade töö tulemusi.

Kolhoosnike üldkoosoleku otsusega võib juhatus kehtestada ühe kolmest valitsuse soovitatud meetodist tööpäevade arvutamiseks ja jaotamiseks.

Esimene tööpäevade arvutamise meetod on see, et kolhoosnikele arvestatakse tööpäevad proportsionaalselt iga brigaadi jaoks kehtestatud saagikuse täitmisega.

Teine meetod erineb esimesest selle poolest, et tööpäevade arvutamisel võetakse aluseks kolhoosi keskmine saagikava, mitte aga brigaadi kehtestatud plaan.

Ja lõpuks, kolmas meetod seisneb selles, et tööpäevade arvutamist on lubatud koostada iga kolhoosnike tegelikult koristatud põllukultuuri tsentneri kohta.

Tööpäevade arvutamine ja jaotamine brigaadide kaupa, sõltuvalt nende kehtestatud koristusplaanide täitmisest (esimene meetod), toimub järgmiselt:

a) brigaadilt, kes on enda kehtestatud koristusplaani ületäitnud, võetakse lisatasu 1% tööpäevadest iga saagikava ületäitmise protsendi kohta, lähtudes brigaadi antud põllukultuurile või homogeensete põllukultuuride rühmale kulutatud tööpäevade arvust. ;

b) brigaadilt, kes ei ole täitnud talle määratud põllukultuuride jaoks koristatud plaani, kantakse maha 1% iga protsendi kohta plaani täitmata jätmise kohta, kuid mitte rohkem kui 25% tööpäevade arvust tööpäevade arvust kulutas selle põllukultuuri või homogeensete põllukultuuride rühma;

c) brigaadile, kes on täitnud enda kehtestatud saagikoristusplaani, võetakse tasu kogu tööpäeva eest, mis kulub antud põllukultuurile või homogeensete põllukultuuride rühmale.

Teine tööpäevade arvutamise meetod seisneb, nagu juba märgitud, tööpäevade jaotamises brigaadide vahel, sõltuvalt sellest, kui palju on kolhoosi koristusplaani täidetud.

Selle meetodi puhul võetakse brigaadilt täiendavalt tasu või kantakse tööpäevad maha niipalju protsente, kui antud põllukultuuri (või homogeensete põllukultuuride rühma) koristusplaani täitmise protsent brigaadis on suurem (väiksem) kui protsent selle põllukultuuri saagikava täitmine keskmiselt kolhoosi jaoks.

Samuti ei tohiks selle meetodi abil brigaadi kolhoosnikelt mahakantavate tööpäevade arv ületada 25% nende tööpäevade arvust, mida nad töötavad fikseeritud põllukultuuridel. Tööpäevi ei kanta maha brigaadist, kes on täitnud või ületanud talle kehtestatud saagikuse plaani, ehkki kolhoosi keskmisest madalamal protsendil, kuid kogu kogunenud ja aktsepteeritud tööpäevade arv jäetakse pärast täitmise kontrollimist talle. tööpäeva kulude plaan.

Kolmas tööpäevade arvutamise meetod on järgmine: vastavalt üldkoosoleku otsusele on lubatud brigaadide kolhoosnike ning köögivilja- ja ridakultuuride üksuste tööpäevade arvutamine koristatud saagi iga tsentneri kohta hindades tööpäevad. Hinnad protsendi kohta põllukultuurist määratakse brigaadile või lingile kinnitatud saagikava, heakskiidetud tootmismäärade ja töömäärade, samuti kavandatud saagi kasvatamiseks vajalike tööpäevade maksumuse alusel. Vajadusel vaadatakse need hinnad aasta lõpus üle, lähtudes tegelikult tehtud töödest.

Selle kolmanda tööpäevade arvutamise meetodi rakendamiseks töötab kolhoosi juhatus aasta alguses välja hinnad tööpäeviti iga põllukultuuri protsendi kohta. Saagi tsentneri hinnad määratakse järgmiselt: tööpäevade planeeritud kulude summa hektari kohta jagatakse planeeritud saagiga hektari kohta. Põllukultuuride puhul, mille jaoks on kehtestatud kindlaksmääratud määrad, võetakse kolhoosnike tööpäevad aasta jooksul tavapärasel viisil vastavalt tootmismääradele ja -määradele. Aasta lõpu saagikoristuse lõpus arvutatakse tööpäevad ümber vastavalt põllukultuuri protsendimäära kinnitatud hindadele. Juhul, kui brigaadi või lingi kolhoosnikele teatava põllukultuuri eest arvestatakse aasta jooksul vähem tööpäevi kui koristatud saagi eest protsenthinnaga, arvestatakse neile lisaks tööpäevi. Kui brigaadi või lingi kolhoosnikutele arvestatakse aasta jooksul antud põllukultuuri kohta rohkem tööpäevi, kui on vaja kulude protsendimääraga, kantakse need maha.

NSV Liidu Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. aasta dekreedis on sätestatud, et kolhoosnike tööpäevade täiendav kogumine või mahakandmine saagi saamiseks toimub proportsionaalselt iga kolhoosnikupidaja teatud tööpäevade arvuga. põllukultuur või homogeensete põllukultuuride rühm.

Kolhoosnike jaoks, kes ilma mõjuva põhjuseta ei ole aasta jooksul kohustuslikku miinimumtööd välja töötanud, ei arvestata saagiplaani ületäitmise eest lisatööpäevi ning tööpäevi ei kanta puuetega kolhoosnikelt ja alla 16 -aastastelt noorukitelt maha. vanus.

NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja üleliidulise bolševike kommunistliku partei keskkomitee 10. juuni 1950. aasta määrusega "Põllumajandussaaduste koristamise ja ladustamise kohta", et julgustada kolhoosnikke heina koristamise plaanide ületäitmisel. ja silo ladumisel soovitatakse kolhoosidele tööd, mida kolhoosnikud teevad heina koristamisel ja sööda silitamisel, mis ületab kehtestatud tootmistaseme, et toota kahekordne tööpäevade kogunemine.

Loomakasvatusettevõtetes töötavatele kolhoosnikutele arvestatakse tööpäevi sõltuvalt saadud toodete - liha, piima jms kogusest ja kvaliteedist, aga ka noorloomade säilivusest.

8. Kolhooside juhatused ja revisjonikomisjonid on kohustatud jälgima tööpäevade meeskonnadesse ja taludesse kulutamise õigsust ning vähemalt kord kvartalis, samuti aasta lõpus, enne tulude jaotamist, kogunenud koguste võrdlemiseks tööpäevad plaanis ettenähtud tööpäevade arvuga tehtud tööde mahu ning haldus- ja teeninduspersonali tasustamise kohta. Tööpäevade tekke kontrollimisel peavad juhatus ja revisjonikomisjon tuvastama isikud. isikud, kes on süüdi nii tööpäevade ülekulutamises kui ka plaanis ettenähtud meetmete täitmata jätmises tehtud töö kvaliteedi tagamiseks, ning teatavad tulemustest kolhoosnike üldkoosolekule.

Kui töödejuhid ja põllumajandusettevõtete juhid leiavad tootmismäärade volitamata alandamise, ülehindamise, ebaõigete mõõtmiste ja tehtud tööde ebatäpse arvestamise, samuti tööpäevade kogunemise tõttu halvasti ja muutmisel tehtud tööde eest ebaõigeid tööpäevi, soovitatakse kolhoosi juhatustel: kustutada valesti kogunenud tööpäevad nendelt kolhoosnikelt, kellele nad on ebaseaduslikult krediteeritud, ja lisaks kustutada kolhoosi juhatuse otsusega kuni viis tööpäeva töödejuhatajalt või talujuhilt, kes tööpäevad valesti krediteeris.

Kolhoosi esimehele on antud õigus anda luba tööde kulude plaanis ettenägematute tööde tegemiseks, kui see töö aitab suurendada või säilitada saaki ja loomakasvatuse arengut. Selliste rakendamiseks kulutatud tööpäevade arv lisatööd, mis tuleb hiljem heaks kiita üldkoosolek kolhoosnikud.

9. Kehtestati NSV Liidu Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. aasta määrus uus tellimus kolhooside esimeeste tasu. Kuni 1948. aastani määrati see makse sõltuvalt kolhooside külvipinna suurusest ja nende sularaha sissetulekust. Ei arvestatud kolhoosi loomakasvatuse seisuga.

Vastavalt NSV Liidu Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. aasta määrusele peaksid kolhoosi esimehe tööpäevad kogunema otseses proportsioonis mitte ainult külvipinna suuruse, vaid ka kariloomade kättesaadavuse kohta. kolhoosid. Kui kolhoos ei vasta riigi kehtestatud uuele minimaalsele tootlike kariloomade ja kodulindude arvule, vähendatakse esimehe töötasu 10% iga loomaliigi ja kodulinnuliigi kohta kogunenud tööpäevade arvust.

Kolhoosi esimehele on lisaks tööpäevadele määratud kolhoosi vahenditest igakuine rahaline lisa, mille suurus määratakse sõltuvalt kolhoosi rahatulude suurusest aastas. Näiteks kui kolhoosi aastane kogutulu on 50–100 tuhat rubla. esimehele väljastatakse igakuiselt rohkem kui tööpäevade eest tasumine 125 rubla.

Kuni iga -aastase rahalise tulu lõpliku suuruse selgitamiseni määratakse esimehele lisatasu suurus eelmise aasta tulude põhjal, samal ajal kui talle makstakse ainult 70% kehtestatud lisatasust ja lõppmakse tehakse aasta lõpus - pärast aastaaruande heakskiitmist kolhoosnike üldkoosolekul ja aastaaruande aruannet piirkondlikus täitevkomitees. Kolhoosi koristusplaani ja loomakasvatuse tootlikkuse ületäitmise eest võetakse kolhoosi esimehelt lisatasu 10–25% tööpäevadest ja rahalises arvestuses lisatasu 15–40%. . See lisatasu sõltub kõigi põllukultuuride külviplaani täitmisest.

Kui kõigi põllukultuuride saagikoristusplaani või avaliku loomakasvatuse arendamise plaani ei täideta, kantakse kolhoosi esimehelt üks protsent tööpäevadest maha iga protsendi plaani täitmata jätmise eest, kuid mitte rohkem kui 25% talle aastaks kogutud tööpäevadest põhimakse alusel.

Kolhoosijuhtidelt nõutakse protsentuaalset toetust töökogemuse eest, nimelt: kolmandat aastat kolhoosis töötades - 5%, neljandal ja viiendal aastal - 10%ning üle viie aasta töötades - 15% tööpäevade igakuine arvestus.

10. Pöörates suurt tähtsust laienenud kolhooside juhtivtöötajate valimisele, soovitatakse laienenud kolhooside esimeesteks valida kõrgema või keskharidusega põllumajandusharidusega isikuid, samuti praktikuid, kes tunnevad põllumajandust ja kellel on laialdased kogemused juhtimis- ja organisatsioonikorralduses. tööd. Arteli liikmeteks peavad saama spetsialistid ja muud kolhooside esimeesteks valitud isikud.

Kolhoosiesimehe tasu koosneb tegelikust tööpäeva maksumusest ja rahalisast lisast kolhoosi esimehele vastavalt olemasolevale olukorrale.
Kui kolhoos ei täida tootmisplaani nii põlluharimiseks kui ka loomakasvatuseks, siis kohustusi riigile põllumajandussaaduste kohaletoimetamise, seemne- ja söödafondide tagasitäitmise osas, samuti plaani kollektiivile toidu ja raha väljastamise kohta. põllumeestele tööpäevade ning tulude ja kulude kalkulatsioonide eest, - makse kolhoosi esimehele, kolhoosnike üldkoosoleku äranägemisel võib seda vähendada, kuid mitte rohkem kui 10 protsenti.

Suurtes kolhoosides on kolhoosnike üldkoosoleku otsusega soovitatav tutvustada kolhoosi vabanenud aseesimehe ametikohta. Kolhoosnike üldkoosoleku otsusega määratakse ametist vabastatud kolhoosi aseesimehe tasuks 80-90 protsenti esimehele kogutud töötasust vastavalt NSV Liidu Ministrite Nõukogu resolutsioonile. 19. aprill 1948.

Kolhoosi aseesimehele, nagu ka kolhoosi esimehele, omistatakse täiendavaid tööpäevi kolhoosiplaani ületäitmise ja põllukultuuride tootlikkuse ületäitmise eest või tööpäevade mahakandmise eest koristamise ja kogukonna arendamise plaani täitmata jätmise eest. iga loomaliigi kohta ja piimakava.
Tööpäevade lisakogumise järjekord oleneb tööstaažist kolhoosi aseesimehele; Tööstaaž hõlmab kolhooside esimeeste enne konsolideerimist kulutatud aega.

11. Tasu raamatupidaja või kolhoosi raamatupidaja töö eest kehtestab juhatus. Raamatupidaja palgaks on soovitatav määrata 60-80% esimehe palgast tööpäevadel ja rahas. Lisaks antakse raamatupidajale hea raamatupidamise korraldamise eest 50% lisatasust, mille kolhoosi esimees sai põllukultuuride saagikuse ja kariloomade tootlikkuse plaani ületäitmise eest.

Raamatupidajale arvestatakse tööpäevi ka pideva töökogemuse eest antud kolhoosis - 5 kuni 15% tema põhipalga tööpäevadest. Ebarahuldava raamatupidamise korral ja majandusaasta aruande koostamisel ebaõiglase suhtumise korral võib kolhoosi üldkoosolek vähendada raamatupidaja töötasu 10% -ni talle aastaks kogunenud tööpäevade arvust.

12. Põllukultuuribrigaadide brigaadipidajatele arvestatakse tööpäevi sõltuvalt neile määratud külvipindade suurusest, nimelt: kuni 100 hektari suuruse külvipinnaga võetakse töödejuhatajalt igakuiselt tasu kuni 30 tööpäeva viljakolhoosides , ja kuni 35 tööpäeva kolhoosides, kus kasvatatakse teravilja- ja tööstuskultuure; üle 700 hektari külvipinnaga - vastavalt 50 või 55 tööpäeva kuus.

Töödejuhid, sõltuvalt külviplaani täitmisest, saavad tööpäeviti juurdekasvu iga protsendi kohta koristusplaani ületäitmisest ühe protsendi ulatuses; kui plaani ei täideta, debiteeritakse neilt üks protsent, kuid mitte rohkem kui 25% neile aastaks kogunenud tööpäevadest põhimakse pealt.

Brigadiridele makstakse lisatasusid töökogemuse eest 5–15% neile kogunenud igakuiste tööpäevade arvust.

Vanemahüvitist makstakse esimeestele, raamatupidajatele ja töödejuhatajatele ainult siis, kui nad töötavad antud ametikohal samas kolhoosis. Ühest kolhoosist teise kolides või töövaheajal kaotatakse õigus staaži eest preemiat saada.

13. Spetsiaalsete loomakasvatuskolhooside juhid määratakse juhtudel, kui kolhoosides on kariloomade arv mitte madalam kui on määratud NSV Liidu Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. aasta määruses nr.

Kolhoosis, mille kariloomad on ettenähtud normidest väiksemad, määratakse põllumajandusettevõtte juhi asemel karjakasvatusjuht, kelle eest võetakse töö eest 10–15 tööpäeva kuus. talud.

Kolhoosijuhtidele makstakse tasu vastavalt talu suurusele. Kui farmis on 35 kuni 50 lehma, võetakse piimafarmi juhatajalt tasu kuni 40 tööpäeva kuus ja kui lehma on üle 80 - 50 tööpäeva kuus.

Lisaks on põllumajandusettevõtete juhtidel õigus saada tööstaaži lisatasu 5–15% neile töö eest kogunenud tööpäevade arvust.

Suurtes piima- ja seakasvatuskolhoosides võib üldkoosoleku otsusega määrata meeskonnajuhi iga 100 lehma ja 30 emise kohta.

Loomakasvatusettevõtete töödejuhatajate tööpäevad on tasutud kolhoosnikutele kehtestatud määrade järgi ja brigaadi juhtkonna eest lisanduvad 5 kuni 10 tööpäeva kuus.
Loomakasvatusettevõtete juhid maksustatakse või kantakse maha tööpäevad, olenevalt kariloomade kasvuplaani täitmisest ja selle tootlikkusest samamoodi nagu põllukasvatusbrigaadide esimehed.

14. Kolhoosidele mõeldud MTS -i traktorite ja muude keeruliste põllumajandusmasinatega töötavate kolhoosnike jaoks on kehtestatud tasustamise erikord.

MTS -traktorite kallal töötavad kolhoosnikud, traktoribrigaadide meistrid, traktoristid jt on tööpäevade arvele kantud nende kolhooside poolt, kus nad tööd tegid. Traktorijuhtide töö eest makstakse tasu tööpäevadel otsese tükitööna vastavalt tööde kogusele, kvaliteedile, ajastusele ja haritavatel aladel saadud saagikusele.

Traktorijuhtidelt võetakse tasu igapäevaste tööpäevade eest kindlaksmääratud hindadega, sõltuvalt vahetustega tootmise määra rakendamisest. Lisaks makstakse neile tööpäevadel hüvitist kehtestatud kevadtöö ülesande täitmise, reaviljakasvatuse ridadevahelise kasvatamise, kesa kasvatamise ja töötlemise, adra kündmise eest, kui need tööd lõpetatakse lepingutes ettenähtud tähtaegade jooksul MTS koos kolhoosidega ja vastavalt kvaliteedile kehtivad agrotehnilised nõuded. Aasta lõpus arvestatakse traktoristidele täiendavalt tööpäevi saagikuse ületäitmise eest, kuid mitte rohkem kui 100% ulatuses, ja kui saagikuse plaani ei täideta, kantakse tööpäevad maha mitte rohkem kui 10% kogunenud tööpäevadest tööks vastavatel aladel.

Traktorijuhtide tööpäevad arvestatakse ainult tehtud tööde eest, mis vastavad põllumajandustehnoloogia nõuetele ja on aktsepteeritud välibrigaadide töödejuhataja poolt. Tööpäevi ei arvestata traktorite jõudeoleku ajal mingil põhjusel, traktorite ühelt kohalt teisele teisaldamise, masinate MTS -i kinnistult töökohta ja tagasi toimetamise, planeerimata ja avariitööde eest välitööde ajal.

Traktorijuhtidele kehtivad üldised tööpäevade arvutamise ja jaotamise reeglid: koristusplaani ületäitmise eest traktorite haritavatel kruntidel võetakse traktoristidelt tööpäevade eest lisatasu ning kui saagikuse täitmata jätmine, kantakse tööpäevad maha.

Traktorijuhtidele ja teistele traktoribrigaadide töötajatele (mõõteseadmed) on garanteeritud minimaalne tasu tööpäeva eest mitterahaliselt ja rahas (täpsemalt vt IV peatükk).

15. Et meelitada kõiki töövõimelisi kolhoosnikke otseselt tootmistööle ja vältima vajadust kaasata kõrvalisi isikuid tööjõud, töödejuhatajad, põllumajandusettevõtete juhid ning muud haldus- ja teenistustöötajad, välja arvatud kolhoosi esimees, raamatupidaja ja spetsialistid, on kohustatud töötama kolhoositöödel põllul ja taludes vähemalt 25% kehtestatud miinimumtööpäevadest kolhoosnikud.

Kolhoosidel soovitatakse kolhoosnike üldkoosolekutel heaks kiita haldus- ja teenistustöötajate komplekteerimine ning nende tasumiseks tööpäevade maksumus, samuti määrata kindlaks tööpäevade arv, mille iga haldus- ja teenindustöötaja peab otse välja töötama põllul ja taludes. Eeldades, et haldus- ja teeninduspersonali töötasudeks kulutatakse tööpäevad üle, debiteeritakse esimehelt, raamatupidajalt ja igalt kolhoosi juhatuse liikmelt kuni 10% neile aasta jooksul kogunenud tööpäevadest , kolhoosnike üldkoosoleku otsusega.

Tööpäev- kolhoosniku tootmise (1930–1966) tööjõu koguse ja kvaliteedi hindamismeede ja arvestusvorm. Kolhoosnikutöö arvestamine ja hindamine tööpäevadel tuleneb kolhoositootmise sotsiaal-majandusliku olemuse iseärasustest. Kui riigiettevõtete tulud kuuluvad täielikult riigile ja ettevõtete töötajad saavad kolhoosides palka, siis palka ei maksta ja kogu tulu pärast riigile võetud kohustuste täitmist (kohustuslikud tarned ja mitterahaline maksmine MTS -ile) läheb täies ulatuses kolhoosi ja kolhoosnike käsutusse ning iga kolhoosnik saab oma töö eest osa kolhoosi sissetulekust vastavalt tema väljatöötatud tööpäevadele.

Esimest korda hakati tööpäevade töö arvestust ja hindamist üksikkolhoosides kasutama 1930. aastal. 7. juunil 1930 võeti NSV Liidu kolhoosikeskuse määrusega kasutusele tööpäev, mis oli ühtne kolhoosnikutöö ja sissetulekute jaotamise mõõt, mis selgitas selgemalt ka käesolevas Põllumajandusartelli näidisharta, mis on heaks kiidetud NSV Liidu Kesktäitevkomitee ja Rahvakomissaride Nõukogu 13. aprilli 1930. aasta dekreediga Soovitused ja täpsustused tööpäeva kogunemise kohta avaldasid NSVL Kolhoosikeskus väljaandes „Organisatsioon ja töö tasustamine kolhoosides "M. 1930. Tööpäeva sissejuhatus pidi võimaldama võrdsustada sissetulekute jaotust, mis toimus tööjõu rahalises arvestuses ja hindamises. Tegelikult ei toimunud seda muutust enamikus kolhoosides. Seega vale hindamine ja vale hinnakujundus üksikud tööd viis mitmetes kolhoosides tõsiasja, et otseselt tootmisega (põlluharimine, loomakasvatus) tegelevad kolhoosnikud tekitasid oluliselt vähem tööpäevi kui haldus-, majandus- ja abitööl töötavad kolhoosnikud.

Lisaks oli tavaks koguda meelevaldselt tööpäevi, arvestamata tehtud töö kvaliteeti, aga ka sissetulekute jagunemist „sööjate poolt“, mis mingil määral aitas kaasa kolhoositootmise kriisile aastatel 1931–1932. , mis tõi kaasa 1933. aasta näljahäda. 1933. aastal võeti kasutusele abielusüsteem ( - põllutööliste tükitööde suurendamiseks viidi läbi hindade läbivaatamine ja senise 5 rühma asemel 7 hinnarühma tutvustati. Kõrgeima seitsmenda rühma tööd hinnati 2 tööpäevaks. Ja NSVL Põllumajanduse Rahvakomissariaat tegi kolhoosidele ettepaneku „keelata töödejuhatajatel vastu võtta ja arvestada halvasti tehtud tööde eest tööpäevi. Ebapiisavalt rahuldava töö korral teeb kolhoosi juhatus brigaadi poolt väljatöötatud tööpäevade koguarvule allahindlust, sh. ja töödejuhataja, kuni 10%. "

Sellegipoolest oli tööpäeval, mis oli tööjõu mõõt, endiselt märkimisväärne puudus, et see ei võtnud põllumajandusliku tootmise tingimustes alati arvesse töö lõpptulemusi. Brigaadi või meeskonna liikmetele kogunenud tööpäevade arvu ei muudetud sõltuvaks saagikusest ega loomakasvatuse kasumlikkusest. Selle tulemusel viidi tööpäevade eest tasumine ilma vajalike täpsustuste ja tööpäeva täiendusteta võrdsustamiseni. Selle puuduse kõrvaldamiseks tuli kolhoosides jaotamine kehtestada otseses proportsioonis töö tulemustega.

Teine tööpäeva sissejuhatuse tulemus oli see, et küla naised said meestega sama võimaluse oma töö eest tasu saada.

Kolhoos tutvustas tööpäeva. Mis on tööpäev? Enne tööpäeva on kõik võrdsed - nii mehed kui naised. Kes on rohkem tööpäevi välja töötanud, teenis rohkem; Siin ei saa isa ega mees naisele ette heita, et ta teda toidab. Nüüd on naine, kui ta töötab ja tal on tööpäevad, tema enda armuke. Töö kaudu vabastas kolhoos naise ja muutis ta iseseisvaks. Ta ei tööta enam oma isa heaks, kui ta on tüdrukutes, mitte abikaasa jaoks, kui ta on abielus, vaid töötab peamiselt iseenda heaks. Seda tähendab taluperenaise emantsipatsioon, see tähendab ka kolhoosikorda, mis teeb töötava naise võrdseks iga töötava mehega. I. Stalini kõne 10. novembril 1935 kohtumisel viiesaja naisega (kolhoosnikud, kes on saavutanud 500 sentneri peedi kogumise hektari kohta).

1935-1941

Kõrvaldada egalitarism art. 1935. aasta põllumajandusliku arteli ligikaudse harta 15, lisati teine ​​jaotis, milles soovitati kolhoosidel jaotada tulu sõltuvalt saadud töö tulemustest. See korraldus oli regressiivsem 1930. aasta näidisharta järgi kehtinud korra suhtes, kuid ei kõrvaldanud täielikult palga võrdsustamise elemente.

Nende muudatuste põhjal igas kolhoosis töötatakse juhatus välja ja kinnitatakse kolhoosnike üldkoosoleku poolt kogu põllumajanduse jaoks. tööväljundi määrad ja iga töö määrad tööpäevadel. Töö hindamine tööpäevadel toimub sõltuvalt töötaja nõutavast kvalifikatsioonist, töö keerukusest, raskusest ja tähtsusest kolhoosi jaoks.

Vähemalt kord nädalas loetakse kogu kolhoosnikul tehtud töö kokku ja tema poolt välja töötatud tööpäevade arv kantakse kolhoosnikutööraamatusse vastavalt kehtestatud määradele. Ettemaksete väljastamine ja tulude lõplik jaotamine kolhoosnikute vahel toimub eranditult vastavalt väljatöötatud tööpäevade arvule.

Kui 1936. aastal oli keskmine toodang kolhoosipere leibkonna kohta 393 tööpäeva, siis 1939. aastal kasvas see toodang 488 tööpäevani.

1936. aastal andis 88,1% kolhoosidest tööpäeva jooksul välja kuni 3 kg teravilja, 8,0% 3,1–5,0 kg, 2,4% 5,1–7 kg. ja ainult 1,5% - üle 7 kg. 1937. aasta saagikus toodeti vähem kui 3 kg - 50,6%, 3,1–5,0 kg - 26,4%, 5,1–7 kg - 12,8% ja umbes 10% rohkem kui 7 kilogrammi. 1939. aastal (lahja) alla 1 kg (üle 700 g) - 35,9%, 1–3 kg - 47,4%, 3,1–5 kg - 9,4% ja ainult 4,4% andis üle 5 kg, 4,4% kollektiividest taludes seda küsimust ei tehtud.

Viivituse tõttu reguleeriv raamistik Vastavalt tööpäeva normimisele on välja kujunenud tsooniline tendents tööpäevade maksete suurusele - tööstuslike põllukultuuridega (puuvillakasvatus) tegelevates kolhoosides ületasid maksed, sealhulgas rahalised maksed, märkimisväärselt RSFSRi keskmise tsooni tasusid - näiteks 1935. aastal Tadžikistanis kolhoosis "bolševikud" sai iga perekond keskmiselt 10 tuhat rubla sissetulekut ja Salikhan Dadajevi pere, kes töötas välja 1593 tööpäeva, sai 22 303 rubla. sissetulekuid.

Olles saavutanud kogu riigis suhtelise edu kogu tööpäeva loomuliku väärtusega seotud küsimustes, oli 1937. aastaks endiselt suur vahe mitterahaline ja tööpäeva rahaline komponent. Sellise praktika kõrvaldamiseks võeti vastu NSV Liidu Rahvakomissaride Nõukogu ja Üleliidulise Enamlaste Kommunistliku Partei Keskkomitee 19. aprilli 1938. aasta resolutsioon „Tulude vale jaotamise kohta kolhoosides ja 1997. aasta resolutsioon. 4. detsembril 1938 võeti vastu "Sularaha sissetulekute jaotamise kohta kolhoosides", mis muutis kolhooside sularaha sissetulekute jagamise praktikat. Suured lootused kolhooside rahalise sissetuleku suurenemisele seostati kaupade sotsialiseeritud loomakasvatuse arendamisega vastavalt NSV Liidu Rahvakomissaride Nõukogu ja üleliidulise bolševike kommunistliku partei keskkomitee otsusele. 8. juulil 1939. Sellegipoolest kasvas esimese viieaastase perioodiga võrreldes tööpäevade kogutud rahatulu keskmiselt 4,5 korda.

Töödistsipliini tugevdamiseks kehtestati 27. mai 1939. aasta Üleliidulise Kommunistliku Partei Keskkomitee / b / ja NSV Liidu Rahvakomissaride Nõukogu määrusega "Meetmete kohta, mis kaitsevad kolhooside avalikke maid raiskamise eest". töövõimeliste kolhoosnike kohustuslik miinimum tööpäevad - 100, 80 ja 60 tööpäeva aastas (sõltuvalt piirkonnast ja piirkonnast). Need, kes aasta jooksul (ilma oluliste asjaoludeta) minimaalselt tööpäevi välja ei töötanud, saadeti kolhoosist välja, jäeti ilma isiklikest kruntidest ja kolhoosnikutele kehtestatud eelistest. 1941. aasta alguses tunnistasid NSV Liidu Rahvakomissaride Nõukogu ja Üleliidulise Kommunistliku Partei (bolševikud) Keskkomitee, et tööviljakuse suurendamiseks on vaja kehtestada kolhoosnikele lisatasud põllukultuuride saagikuse suurendamiseks. ja kariloomade tootlikkus.

1941-1947

Sõja puhkemisega pandi sõjaseisukorda ka riigi põllumajandus. Külvimaa ja nende kasvatamiseks vajalike ressursside vähendamine tõi kaasa vajaduse maksimeerida teravilja kolhoosidest väljaviimist, mis väljendus tööpäevade toidumaksete minimeerimises ja suuremas mahus, eriti aastatel 1941–1942.

Sellest hoolimata märgitakse NSV Liidu Rahvakomissaride Nõukogu ja Üleliidulise Kommunistliku Partei Keskkomitee resolutsioonis / b / 13. aprilli 1942. aastal "Kolhoosnike kohustuslike miinimumtööpäevade suurendamise kohta". et põllumajanduskartellides see miinimum täideti ja ületati. Kuid sõjaoludes oli see juba ebapiisav. Seetõttu suurendasid NSV Liidu Rahvakomissaride Nõukogu ja Üleliidulise Kommunistliku Partei keskkomitee / b / sõja ajaks kohustuslikku aastamiinimumi. See sai erinevate piirkondade ja piirkondade jaoks (rühmadena) 100, 120 ja 150 tööpäeva jooksul. 1942. aasta 13. aprilli määrusega mitte ainult ei suurendatud iga -aastast tööpäevade miinimumi, vaid kehtestati erinevate põllumajandustööde tegemise tagamise huvides kolhoosnikele iga põllumajandustööperioodi jaoks teatud miinimum tööpäevad. Näiteks esimese rühma kolhoosides, kus oli minimaalselt 150 tööpäeva aastas, oli vaja välja töötada vähemalt 30 tööpäeva enne 15. maid, 15. maist kuni 1. - 45. septembrini, 1. septembrist 1. novembrini - 45. Ülejäänud 30 - pärast 1. novembrit. Inimesi oli külas vähe. Pidin seadma miinimumi ka teismelistele. Määrus nägi ette, et noorukid, kolhoosnike pereliikmed, vanuses 12 kuni 16 aastat, pidid tegema vähemalt 50 tööpäeva aastas trenni, kuid perioodide kaupa. See edendas noorukite tööalast haridust, võimaldas neil ühendada töö koolis õppimisega ja vähendas noorukite kuritegude sooritamise tõenäosust. NSV Liidu Ülemnõukogu Presiidiumi 15. aprilli 1942. aasta määrus sätestas, et isikuid, kes on süüdi kohustusliku miinimumtööpäevade mittetöötamises, karistatakse kolhoosis parandustööga kuni 6 kuud koos mahaarvamisega maksmisest kuni 25 protsenti tööpäevadest. Aga dekreet soovitas seda kinnipidamist teha mitte riigi, vaid kolhoosi kasuks. See otsus aitas kaasa kolhoosi huvile, et seda kuritegu ei varjatud, ja võimaldas tal abivajajatele paremini raha kinni pidada. Määruse tähenduses võiks kohustusliku miinimumtööpäeva mittetäitmise eest kriminaalvastutusele võtta ainult teovõimelised isikud. Ja selleks, et siin vigu vältida, andis NSV Liidu justiits rahvakomissar välja 4. juuli 1942. aasta korralduse. Määrus keelas kohtutel võtta menetlusse kriminaalvastutuse juhtumeid kohustuslike miinimumtööpäevade mittetäitmise eest, kui see oli juttu üle 60 -aastastest kolhoosnikest, üle 55 -aastastest kolhoosnikest ja alla 16 -aastastest teismelistest. Järelikult on 12–16 -aastased noorukid kolhoosnike perede liikmed, kuigi nad pidid vähemalt 50 tööpäeva aastas trenni tegema, ei kandnud nad sellise miinimumi täitmata jätmise eest kriminaalvastutust.

1943. aastal oli NSV Liidus keskmine viljajaotus kolhoosnikutele tööpäeviti 0,7 kg (1940-1,6), 1944 - 0,8 kg.

Rahvamajanduse taastamise esimestel aastatel, sealhulgas põua ja üldise saagikuse languse tõttu, aga ka riigi suurenenud teraviljavajaduse tõttu, vähenes kolhoosides teraviljade ja kaunviljade küsimus tööpäevadeks veelgi: 1945. aastal: kuni 100 grammi tööpäeva kohta andis 8, 8% kolhoosidest; 100 kuni 300 - 28,4%; 300 kuni 500 - 20,6%; 500 kuni 700 - 12,2%; 700 g kuni 1 kg - 10,6%; 1 kg kuni 2 kg - 10,4%; üle 2 kg - 3,6%; ilma tööpäevadeta 5.4 1946. aastal andis 14,1% kolhoosidest kuni 100 grammi tööpäeva kohta; 100 kuni 300 - 30,8%; 300 kuni 500 - 17,7%; 500 kuni 700 - 9,4%; 700 g kuni 1 kg - 7,7%; 1 kg kuni 2 kg - 6,7%; üle 2 kg - 3,0%; ilma tööpäevadeta 10,6%, mis tõi 1946./47. aasta talvel näljahäda.

1948-1966

Selleks, et aidata kolhoosidel võtta kasutusele progressiivsemad makseviisid, mis ei sisalda võrdsustavaid elemente, on NSV Liidu Ministrite Nõukogu oma 19. aprilli 1948. aasta resolutsioonis „Organisatsiooni täiustamise, tootlikkuse suurendamise ja kollektiivpalkade tõhustamise meetmete kohta”. talud "soovitasid kolhoosidel jaotada tulusid, võttes arvesse brigaadi koristatud saaki, ja brigaadides - üksuste kaupa, nii et brigaadide ja kõrgemat saaki saanud üksuste kolhoosnikud saaksid vastavalt suuremat tasu. Selleks pakub NSV Liidu Ministrite Nõukogu välja kolm tööpäevade täiendava kogumise või mahakandmise meetodit.

Tulude jaotamise kord, mida soovitas NSV Liidu Ministrite Nõukogu 19. aprilli 1948. aasta määrus, aitas kaasa progressiivsema tasustamissüsteemi juurutamisele. Sellel süsteemil on aga ka mitmeid puudusi, mis tuvastati selle praktikas rakendamise käigus.

Uute tasuvormide otsimine kolhoosides muutus eriti laialdaseks pärast 6. märtsi 1956. aasta dekreedi avaldamist. Selle resolutsiooniga kutsusid NLKP Keskkomitee ja NSV Liidu Ministrite Nõukogu kolhoosnikke laienema. kolhoosimasside initsiatiiv ja loovus kõigi tootmisprotsesside täiustamisel, kolhoosiasjade korraldamisel ja juhtimisel. Paljudes kolhoosides on välja töötatud ja rakendatud sellised töötasuvormid, mis erinevad oluliselt 19. aprilli 1948. aasta määrusega nr.

1959. aastal tehti otsus kehtestada kolhoosides uus palgasüsteem. Hakkas tutvustama rahapalgaga meest-kodeni. Aastal töötasid kolhoosnikud põllumajandus, tööpäevade arvutamise asemel väljastatakse garanteeritud miinimumpalk ja osa sellest väljastati igakuise ettemaksena ning aasta lõpus tehti lõpparve.

Tööpäeva olemasolu katkestas ametlikult garanteeritud palga kehtestamine, mis võeti kasutusele vastavalt NLKP Keskkomitee ja NSV Liidu Ministrite Nõukogu 18. mai 1966. aasta määrusele „Kolhoosnike materiaalse huvi suurendamise kohta sotsiaalse tootmise arendamine ", mille kohaselt liiduvabariikide ministrite nõukogud kokkuleppel NSVL Põllumajandusministeeriumiga ja Riigikomitee tööks ja sotsiaalsed küsimused kiita heaks soovitused kolhooside palkade kohta. Need liiduvabariikide aktid seovad ka kolhoosnike õiguse saada lisatasusid ja lisatasusid mitte ainult töödistsipliini, vaid ka töö kvaliteedi osas.

Tööpäev ja kaasaegsus

Tutvustati N.S. Hruštšov, kaheksakümnendate aastate keskpaigast pärinev aksioom, et "tööpäeva ei saa tunnistada õigeks ja objektiivseks tööjõukulude mõõtmiseks toodete tootmisel". edasine areng- oli palju väljaandeid ja intervjuusid, milles tööpäev oli kontoriraamatus eranditult "pulgakese" ja mida samastati palgata tööjõuga kolhoosides peaaegu kogu nende eksisteerimise aja jooksul.

Töötasime tööpäevadel. Ma arvan, et olete kuulnud rohkem kui üks kord, et nõukogude kolhoosides ei makstud inimestele palka, vaid pandi kangid kontoriraamatutesse, mis hiljem võib olla vahetatakse toidu või muude kolhoosi toodete vastu. NSV Liidu fännidele meeldib öelda, et see kõik on vale, et seda kõike ei olnud üldse olemas ja kui oli, siis ainult kasu ja üldiselt teavad suured.

Tegelikult oli tööpäevade süsteem orjatöö tegelik legaliseerimine NSV Liidus ja selle otsene tagajärg oli passide kaotamine kolhoosnikelt (kuna nad põgenesid linna ja kuidagi oli vaja neid maal hoida) - mis muidugi viis nõukogude süsteemi pärisorjuseni.

Kuidas see kõik algas.

1917. aastal juhtus see Vene impeeriumis, mille käigus said juhtimisel võimule bolševikud, suured demagoogid ja populistid. Algul võtsid nad vastu mitu pealtnäha mõistlikku seadust ("maapealne dekreet", "rahu määrus"), hiljem kuulutati NEP üldse välja - kuid samal ajal selgus, et vabad ja töökad inimesed üldiselt bolševikud ei hooli ja vabadel ja õiglastel valimistel ei võida bolševike demagoogid kunagi.

Umbes samadel aastatel hakkas selgeks saama, et "rahva nõukogude võim" ei ole tegelikult rahva võim ja isegi mõnes mõttes mitte "nõukogude" - keegi ei pidanud kellegagi nõu, tehastes ei tegelenud ametiühingud enam töötajate õiguste kaitse (ja teavitas neid ainult "partei ja valitsuse otsustest") ning maal ebaõnnestusid bolševikud kõiges - rikkad ja töökad talupojad veeresid bolševikke kohalikel valimistel, paljastades nende demagoogia. naeruvääristada ja hääletada arukate juhtide poolt.

Selle tulemusel - enamlased hakkasid repressioonide hooratast keerutama kõigi nende vastu, kes olid eriarvamusel - ei suutnud nad põhimõtteliselt midagi muud teha. Kõik teised parteid kuulutati "vaenlasteks" ja hävitati, rikkad ja iseseisvad talupojad kuulutati "kulakuteks" ja hakati välja saatma ning need töötajad, kes soovisid tehastes tõelist "nõukogude" kontrolli, viidi kiiresti OGPU -sse ja süüdistati selles. " kontrrevolutsioon ".

NSV Liidus ei kirjutanud nad sellest kunagi - kuid 1930. aastaks oli riigis kehtestatud diktatuur ja vabaduse puudumine kümme korda võimsam kui tsaariaegne. Kui ajavahemikul 1905–1917 võisid töölised kokku saada, streigikomiteesid luua, isegi oma ajalehti avaldada ja mingil muul moel protestida, siis nüüd kustutati kõik meeleavaldused pungas, “juhtivtöötajad” saadeti välja või lasti maha ja tõeline pärisorjus kolhoosidesse tagasi.

Tööpäevad ja nõukogude pärisorjus.

"Tööpäeva" süsteem võeti kasutusele 1930. aastal, stalinistliku perioodi alguses, ja see töötas kuni 1966. aastani - see mõjutas kolme peasekretäri ja mitme põlvkonna talupoegade valitsemist. See süsteem seisnes selles, et kolhoosnikud lõpetas palkade maksmise selle asemel, n-ö "tööpäevi" tasudes, oli süsteem äärmiselt jõhker ja meenutas mõnevõrra koonduslaagrite raamatupidamissüsteemi. Inimene töötas kolhoosis rasket füüsilist tööd ja töö eest tasu saamise asemel sai ta kolhoosiregistrisse "pulga". Hiljem võiks need "pulgad" vahetada toidu vastu või mitte, osa "tööpäevi" võidakse kriipsutada läbi mõne väiksema rikkumise ja nii edasi - näiteks "normide rikkumise" eest (äärmiselt kõrge) ), terve uss hoiti inimeste tööpäevadel eemal.

Mis oli "tööpäeva" rahaline vaste? 1930. aastatel hinnati vaestes kolhoosides üheks tööpäevaks 30 kopikat - selle summa eest võis töötulemuste järgi kolhoosnikule anda näiteks leiba, vilja või villa. Selle tulemusena tõi see kõik kaasa talupoegade tohutu nälja ja uskumatu vaesuse. Veelgi enam, kui tsaari ajal võisid inimesed kuidagi ellu jääda, omades tulu oma eraldistest, siis NSV Liidus kehtestati isiklikule põllumajandusele ülemäärased maksud - mis rikkus talupojad veelgi.

Kõik see viis muidugi ainult selleni, et talupojad põgenesid massiliselt linnadesse - nad põgenesid sellest orjusest, näljast ja meeleheitest. Enamlased otsustasid, et nii see ei lähe, ja alates 1932. aastast tegelikult legaliseeris orjus- talupoegadele ei väljastatud enam passe ja neilt võeti ära täpselt samad õigused, mis pärisorjuse alusel - nad ei saanud vabalt liikuda, valida tegevuse liiki jne.

Kolhoosi esimehest sai uues Nõukogude pärisorjus "peremehe" analoog - nüüd andis ta talupojale loa kuhugi oma külast lahkuda, loa õppida ühes või teises haridusasutus- üldiselt said nad talupoegade ja nende laste saatusest täielikult aru. Noored püüdsid täie jõuga põgeneda kolhoosiorjusest (näiteks vähesed naasid sõjaväest oma kolhoosi), kuid kõigil see ei õnnestunud.

Huvitav on ka see, et üldise vaesuse tõttu ei maksnud kolhoosid tegelikult eakatele pensioni. Vormiliselt oli - aga sageli oli see vaid 2 rubla kuus.

Kuidas see lõppes?

Ja kõik lõppes veidi etteaimatult: esiteks, 1959. aastal kehtestati "garanteeritud miinimumpalk" - et kolhooside inimesed üldse nälga ei sureks (nagu 1940. aastate lõpus sageli juhtus), siis 1966. aasta mais otsustati tööpäevad tühistada - kehtestades garanteeritud õiguse töötasule. Samal aastal hakkasid kolhoosnikud passe saama - pärast peaaegu 50 aastat kestnud "tööliste ja talupoegade võimu" tunnistasid kommunistid lõpuks talupoegade õigust end rahvaks nimetada.

Perestroika aastatel hakkasid paljud Nõukogude väljaanded kirjutama tõde, et tööpäevad olid lihtsalt kangid kontoriraamatutes ja neid samastati tasustamata orjatööga, seda süsteemi hakati nimetama "veaks". Selle "vea" tagajärjel elas mitu põlvkonda talupoegi tegelikus orjuses, õiguste puudumisel ja suri sageli nälga ...

Kuid mõnel pool on tööpäevad säilinud ka praegu - Ida -Ukraina tunnustamata "LPR -is" toimub põllumajanduses tehtavate tööde arvestus just neil tööpäevadel, mis hiljem võib olla vahetatakse toidupakkide vastu. Nii et see on väga hea koht kõigile fännidele - saate sinna kolida ja nautida "seda ülevust". Ja seal peab olema väga maitsev jäätis.

Ja nii see läheb.

Kirjuta kommentaaridesse, mida sa sellest kõigest arvad, huvitav.