Letztes Update von ZUP 2.5 im Jahr. Die Firma TANAIS startet ein Projekt zur Implementierung von DIRECTUM im Ministerium für natürliche Ressourcen der Russischen Föderation. Ergebnis der Datenübertragung

Sehr geehrte Kunden, wir informieren Sie, dass 1C (Entwickler Softwareprodukte"1C", Moskau) unterstützt nicht mehr Version 2.5 des Programms "1C: Salary and Human Resources" * und Version 1.0 des Programms "1C: Salary and Human Resources Haushaltsinstitution". Benutzern wird empfohlen, auf die neue moderne Version 3.1 dieser Programme umzusteigen, die alle Anforderungen der sich ändernden Gesetzgebung erfüllt.

Das Ende des Supports für die alten Ausgaben dieser Programme ist zum 1. Januar 2018 geplant. Gleichzeitig werden die für die Berichtserstattung für 2017 notwendigen Updates für die alten Ausgaben 2.5 und 1.0 noch vor Ablauf der Berichtsfrist freigegeben für 2017, dh bis Ende des 1. Quartals 2018. Es ist jedoch nicht geplant, die Gesetzesänderungen von 2018 in diesen Aktualisierungen zu unterstützen.

Benutzer können den Übergang völlig kostenlos selbst durchführen. Folgen Sie dazu in der Edition 3.1 beim Programmstart den Anweisungen des Ersteinrichtungsassistenten (vergessen Sie nicht, eine Archivkopie der Infobase in der alten Edition zu erstellen).

Für einen professionellen Datentransfer können Sie auch die Hilfe von 1C-Rarus Spezialisten in Anspruch nehmen.

Bei der Standardübertragungsoption wird nur die minimale Menge an Informationen übertragen, die ausreicht, um die Buchhaltung in . zu starten neue Edition... Ein "voller" Transfer nach Einzelfälle(nicht empfohlen von 1C). Die Kosten für Fachleistungen werden individuell berechnet.

Die Standardversion sieht die Übertragung folgender Daten vor:

Verzeichnisse: Institutionen, Abteilungen, Positionen, Mitarbeiter und die wichtigsten Referenzinformationen dazu;
Rückstellung und Abzug mit geregelter Berechnungsmethode (Gehalt, Bonus, Vollstreckungsbescheid usw.);
die Positionsliste der Besetzungstabelle wird nicht übernommen, sondern entsprechend der Besetzungstabelle gebildet;
Standardregelung für den Monat der Betriebsaufnahme;
Personalgeschichte der Mitarbeiter zum Ausfüllen ihrer persönlichen Karten;
Daten zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes: für FSS-Leistungen - für die letzten drei Jahre, für Urlaub und andere Fälle - für die letzten 15 Monate;
buchhaltungsdaten für die persönliche Einkommensteuer und Versicherungsprämien im Jahr der Überweisung (wenn die Operation nicht zu Beginn des Jahres beginnt);
Abrechnungssalden für den Monat der Betriebsaufnahme.

In der Standardversion sind Daten wie:

Informationen über die aktuellen Mitarbeiter-Auftragnehmer des GPC;
Rückstellungen und Abzüge mit willkürlichen Formeln;
Personalhistorie der Mitarbeiter zur Erstellung des analytischen Berichtswesens;
tatsächliche Gebühren und Zahlungen für die Erstellung von analytischen Berichten;
gültig zum Zeitpunkt des Urlaubsübergangs, einschließlich Kinderbetreuung.

Die Überweisung kann in jedem Monat des Jahres erfolgen. Es wird empfohlen, einen bestimmten Monat in der alten Ausgabe vor der Übertragung zu „schließen“, d.h. alle Gebühren und Zahlungen vornehmen. Führen Sie danach die Übertragung durch und beginnen Sie mit der Aufzeichnung in der neuen Ausgabe. In diesem Fall können Sie parallel weiterhin Aufzeichnungen in der alten Ausgabe führen, um die Ergebnisse zu vergleichen und auszuwerten.

Erfahren Sie mehr über den Übergang zu neuen Ausgaben:

im Informationsschreiben der Firma "1C" http://1c.ru/news/info.jsp?id=22222
in deinem Informationssystem 1C: ITS

Liebe Buchhalter und Kalkulationsspezialisten Löhne und Personalabrechnung!

Wir möchten Sie darüber informieren, dass der Entwickler des Softwareprodukts "1C" ab dem 1. Januar 2018 die Version 2.5 des Programms "1C: Salary and Human Resource Management" * und die Version 1.0 des Programms "1C: Gehalt und Personal einer Haushaltsbehörde". Gleichzeitig werden bis zum Ende des 1. Quartals 2018 Updates für die alten Ausgaben 2.5 und 1.0 veröffentlicht, die für die Vorlage der Geschäftsberichte 2017 erforderlich sind. Es ist jedoch nicht geplant, Gesetzesänderungen für 2018 in diesen Aktualisierungen zu unterstützen.

Aufgrund der teilweisen Änderung der Konfigurationsstruktur der neuen Version ist ein einfaches Update des Programms auf die neue Version nicht möglich. Daher wird der Übergang durch die Übertragung (Hochladen und Herunterladen) von Daten von der alten Ausgabe in die neue durchgeführt. Sie können entweder selbstständig eine kostenlose Umstellung vornehmen oder die professionelle Hilfe unserer Spezialisten bei der Datenübernahme von ZUP 2.5 (ZKBU 1.0) auf ZUP 3.1 (ZKGU 3.1) in Anspruch nehmen.

Folgende Daten werden übertragen:

Personalinformationen zur Erstellung eines Mitarbeiterausweises (ohne die Personaldokumente selbst)
Verzeichnisse (Mitarbeiter, Einzelpersonen, Positionen, Abteilungen, Besetzungstabelle)
Daten zur Berechnung des durchschnittlichen Urlaubs- und Krankenstandsverdienstes der letzten zwei Jahre
Daten zur Erstellung des Reportings für das laufende Jahr (ohne Editiermöglichkeit)
Aktuell geplante Mitarbeiterzugänge zum Übertrittsdatum
Abrechnungssaldo zum Überweisungsdatum

Nicht übertragen:

Daten zu Rückstellungen, Abzügen, Leistungen an Arbeitnehmer. (Die Bildung eines Satzes von Rückstellungen oder Lohnabrechnungen sollte im alten Programm erfolgen)
Zusatzgebühren. (Einige der Gebühren müssen im Programm neu konfiguriert werden)
Dokumentation. (Alle Daten werden an Fachregister übertragen. Daten für Vormonate können nicht automatisch korrigiert werden)

Arbeitsaufwand nach Datenübernahme für eine erfolgreiche Lohnabrechnung (auf Wunsch und Bedarf des Kunden separat vergütet):

Reporting für die Vorperiode generieren und mit Reporting im alten Programm vergleichen (6-NDFL, 2-NDFL, RSV, 4-FSS)
Überprüfen Sie die Daten bei Betriebsbeginn
Überprüfen Sie die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Urlaub und Krankheit, indem Sie die Dokumente im alten und neuen Programm berechnen.
Richten Sie die Buchhaltung für die Besonderheiten der Institution ein.
Richten Sie alle erforderlichen Arten von Rückstellungen und Abzügen ein.
Passen Sie Berichte an die Bedürfnisse der Institution an.

12.04.2018 17:46:01 1C: Servistrend ru

Beendigung des Supports für 1C ZUP 2.5

Seit April 2018 veröffentlicht 1C Company keine Updates für Programme:

1C Gehalt und Personal einer Haushaltseinrichtung 1.0
1C Medizin. Gehalt und Personal einer Haushaltseinrichtung 1.0

Offizielle Informationen von der 1C-Website:

Nutzer von 1C Gehalts- und Personalmanagement 2.5 (1C ZUP 2.5) zur Fortführung der Buchhaltung und Steuerbuchhaltung in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung wird empfohlen, so schnell wie möglich auf (3.1) umzustellen. Jetzt ist es die 3. Version von 1C ZUP, die die Hauptversion sein wird, und es werden regelmäßige Updates dafür veröffentlicht. 1C ZUP 2.5 wird nicht mehr aktualisiert, wodurch es sinnlos wird, das Programm zur Berechnung und Zahlung von Gehältern, Abzügen und Beiträgen zu verwenden, da es Berichte nach veralteten Formularen erstellt. Die neuesten Versionen von 1C ZUP 2.5 werden aktuelle Versionen der Berichtsformulare für die Lieferung für 2017 enthalten. Für das I. Quartal 2018 müssen bereits in der Version 3.1 Berichte erstellt werden.

Wechsel von ZUP 2.5 auf ZUP 3.1 im Jahr 2018- dies bedeutet, viele Vorteile zu erhalten, die alle Aspekte der Arbeit eines Buchhalters betreffen, und Personalservice... Technische Neuerungen, eine komfortable und intuitive Benutzeroberfläche, ein verbessertes System von Personalausweisen, Abrechnungs- und Zahlungsdokumenten und die Fähigkeiten der 1C 8.3-Plattform werden die Benutzer von 1C ZUP 2.5 angenehm überraschen.

Verpflichten Übertragung von ZUP 2.5 auf ZUP 3.1 Das können Sie in unserem Unternehmen, für das wir ein spezielles Regelungsverfahren für den Übergang von 1C ZUP 2.5 auf 1C ZUP 3.1 entwickelt haben, dank dem dieser Prozess schnell und effizient abläuft. Alle in der alten Datenbank gesammelten Informationen werden problemlos in die neue Datenbank der Version 3.1 übertragen.

Umstellungskosten von ZUP 2,5 auf 3,1 besteht nur aus dem Umfang der für den Übergang erbrachten Dienstleistungen. Für den Übergang auf 3.1 müssen Sie keine zusätzlichen Lizenzen kaufen - es werden nur die Arbeitsstunden des 1C-Programmierers bezahlt.

Verschiebe nicht auf morgen, was du kannst heute auf ZUP 3.1 umsteigen! Mit dem Ende des Supports für ZUP 2.5 wird es eine Menge Interessenten für die Umstellung geben, daher muss der Zeitpunkt der Umstellung im Voraus vereinbart werden, damit die entsprechenden Spezialisten frei sind. Aktualisieren Sie jetzt auf ZUP 3.1, um zukünftige Probleme und lästige Verzögerungen zu vermeiden.

Um die Vorteile und Gründe für den Übergang von 1C ZUP 2.5 auf 1C ZUP 3.1 detailliert kennenzulernen, können Sie unser spezielles Verfahren nachlesen. Sie können auch eine Anfrage zum Empfangen hinterlassen kostenlose Anleitung zum Selbstwechsel von ZUP 2.5 auf ZUP 3.1.

Im Jahr 2017 war die Unterstützung für 1C: ZUP 2.5 eingeschränkt und die vollständige Einstellung ist für das 1. Quartal dieses Jahres geplant, wenn sich alle Benutzer für 2017 bei den Regulierungsbehörden melden werden. Nach Ende des Supports wird das Programm nicht mehr aktualisiert Rechtsrahmen, Meldeformulare werden aktualisiert und andere wichtige Änderungen vorgenommen.

Seit 2018 stellt 1C den Support für die 1C: ZUP 2.5 Edition ein. In dieser Hinsicht müssen Benutzer auf eine modernere Edition - 3.0 umsteigen, die sich durch erweiterte Funktionen, Unterstützung für Cloud-Lösungen, einen Thin Client und einen Webclient sowie eine verbesserte Benutzeroberfläche auszeichnet.

Wird es 2018 Unterstützung für ZUP 2.5 geben: Aufgrund einer teilweisen Änderung der Konfigurationsstruktur der neuen Version ist ein einfaches Update des Programms auf die neue Version nicht möglich

Derzeit ist die aktuelle Version 3.1. Alle Gesetzesänderungen im Zusammenhang mit 2018 werden in der veralteten Ausgabe nicht mehr unterstützt. Auch die Funktionalität der Version 2.5 wird nicht mehr verbessert.

Diesbezüglich wird Benutzern dringend empfohlen, auf die aktuelle Version 3.1 zu aktualisieren. Darüber hinaus ist es besser, jetzt mit der Planung des Übergangs zu beginnen. Auf diese Weise können Sie Fehler, die beim Upgrade auf eine neue Version auftreten können, schnell beheben. Außerdem können Sie erstmals in zwei Datenbanken gleichzeitig Aufzeichnungen führen, um sich an die Oberfläche der Neuauflage von ZUP 3.1 zu gewöhnen. So können Sie in Zukunft operative Aufgaben schneller lösen.

Es gibt noch einen wichtiger Punkt warum Experten empfehlen, vorab auf die aktuelle Programmversion umzusteigen: in letzter Moment Es wird viele geben, und es wird möglicherweise keine Spezialisten geben, die Ihnen helfen, den Übergang rechtzeitig zu schaffen. Und die Aufgabe des Übergangs ist noch besser, Spezialisten anzuvertrauen, tk. Dabei handelt es sich nicht um ein einfaches Update (wie bei der Umstellung von Accounting 2.0 auf 3.0), sondern um die Übertragung von Daten von einem Programm in ein anderes.

Wird es 2018 Unterstützung für ZUP 2.5 geben: Übergangsverfahren

Zusätzlich zu 1C: ZUP 2.5, Unterstützung für 1C: Gehalt und Personal einer Haushaltseinrichtung 1.0 und 1C: Medizin. Gehalt und Personal einer Haushaltsinstitution 1.0".

Die Version 3.1 der entsprechenden Konfiguration wird registrierten Nutzern von Produkten, die die Konfiguration „Gehalt und Personalverwaltung“, „Gehalt und Personal einer Haushaltseinrichtung“ oder „Medizin. Gehalt und Personal einer Haushaltseinrichtung“ beinhalten, kostenlos zur Verfügung gestellt. Das Verfahren zum Bezug ist in der Registrierungskarte des Softwareprodukts angegeben. Insbesondere Benutzer der PROF- und CORP-Versionen müssen über einen gültigen 1C: ITS IT-Supportvertrag verfügen.

Um auf Revision 3.1 zu migrieren, müssen Sie die neueste offiziell freigegebene Version der Konfigurationsrevision 3.1 installieren. Die benötigte Plattformversion ist in der in der Konfigurationslieferung enthaltenen Datei "Neu in Version" angegeben. Es wird empfohlen, die Konfiguration von der neuesten offiziell freigegebenen Version der vorherigen Revision auf Revision 3.1 zu aktualisieren.

Alle erforderlichen Versionen der Plattform und Konfigurationen werden auf 1C: ITS-Festplatten veröffentlicht und sind auch im Dienst „1C: Software Update“ auf dem 1C: ITS-Portal verfügbar. Die aufgeführten Distributionen können auch bei uns bezogen werden. Methoden zur Hochrüstung auf Revision 3.1 sind im Lieferumfang der entsprechenden Konfigurationen enthalten.

Darüber hinaus können Nutzer der Edition 2.5 der Konfiguration „Gehalts- und Personalmanagement“ und der Edition 1.0 der Konfiguration „Gehalt und Personal einer Haushaltseinrichtung“ ab sofort über den Internetdienst auf die Edition 3.1 im 1C: Enterprise 8 umsteigen.

Übergang zu Revision 3.1 von Standardlösungen
Die Umstellung auf Revision 3.1 erfolgt durch die Übertragung von Daten aus der Infobase der Revision 2.5 bzw. 1.0 nach Informationsbasis Version 3.1. Es erfolgt die Übertragung von normativen und Referenzinformationen sowie Abrechnungsdaten, die erforderlich sind, um die Personalakten in Ausgabe 3.1 weiter zu führen, Gehälter zu berechnen, Berichte zu erstellen usw.

Um die Datenübernahme aus der Vorgängerversion 2.5 oder 1.0 durchzuführen, reicht es in der Version 3.1 beim Programmstart den Anweisungen des Ersteinrichtungsassistenten zu folgen.

Für Benutzer mit einem gültigen 1C: ITS-Vertrag ist dieser auch verfügbar detaillierte Anleitung zum Übergang im Rahmen der methodischen Unterstützung.

Upgrade auf Revision 3.1 für Konfigurationen, die während der Implementierung geändert wurden
Benutzern der Konfiguration, die während der Implementierung geändert wurde (angepasst, konfiguriert), um auf Version 3.1 zu wechseln, wird empfohlen, sich an den offiziellen Partner von 1C zu wenden, der sie bedient.

Die Bereitstellung der Ausgabe 3.1 an die offiziellen Benutzer der Konfigurationen "Gehalt und Personalverwaltung" und "Gehalt und Personal Staatsinstitution"erfordert keine zusätzliche Zahlung. Benutzer der PROF- und CORP-Versionen müssen jedoch über eine gültige 1C: ITS-Vereinbarung verfügen, und die Dienste von 1C-Partnern für die Übersetzung in die Version 3.1 von der vorherigen Version können eine zusätzliche Zahlung erfordern.

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In Übereinstimmung mit der Geschäftsstelle. Ein Schreiben der Firma 1C (N22222 vom 18.11.2016) im Jahr 2017 bietet eingeschränkte Unterstützung für die folgenden Konfigurationen:

„Gehalts- und Personalverwaltung“ Version 2.5 (nachfolgend ZUP 2.5);
"Gehalt und Personal einer Haushaltseinrichtung" Version 1.0 (im Folgenden ZiK 1.0);
"Die Medizin. Gehalt und Personal einer Haushaltsinstitution "Version 1.0.

Eingeschränkter Support bedeutet, dass 1C Updates veröffentlicht bis 1. Quartal 2018(es wird die Möglichkeit geben, Jahresberichte für 2017 einzureichen), jedoch werden die Updates keine Funktionalität entwickeln und auch den Automatisierungsgrad und die Benutzererfahrung erhöhen (einschließlich 100 % automatisiertes Ausfüllen von 6-NDFL-Berichten wird nicht implementiert) , daher empfiehlt 1C, sich jetzt für neue Editionen von Softwareprodukten zu entscheiden. Support für ZUP 2.5 und die Veröffentlichung von Updates nach dem 01.04.2018 werden nicht durchgeführt.

die militärische Registrierung und die Erstellung der notwendigen Meldungen erfolgt vollautomatisch
keine Notwendigkeit zu duplizieren Personalunterlagen berechnet: die entsprechenden Gebühren (z.B. für Urlaub) werden zusammen mit der Erfassung des Personalfakts erhoben
das Problem der Berücksichtigung von Zahlungen an Arbeitnehmer, die keine Arbeitnehmer der Arbeitsvertrag (ehemalige Angestellte, Aktionäre)
für die Ernennung gängiger Abzüge (Gewerkschaftsbeiträge, freiwillige Versicherungsbeiträge etc.)
die Liste der unterstützten Gehaltsauszahlungsstellen wurde erweitert: Neben der Auszahlung über die Kasse wurde die Ausgabe über den Verteiler implementiert und die Auszahlung über die Bank kann sowohl auf ein persönliches Konto im Rahmen eines Gehaltsprojekts erfolgen, als auch auf ein vom Mitarbeiter angegebenes beliebiges Bankkonto.
automatisiertes Ausfüllen von Korrekturformularen für die FIU in einigen gängigen Situationen
implementierte statistische Meldeformulare: P-4 (mit der Möglichkeit der automatischen Befüllung), P-4 (NZ), 3-F, MP (Mikro), PM
implementiert automatisches Füllen 6-NDFL-Bericht (es gibt einige der seltensten Vorgänge, die manuell in der Berichterstattung berücksichtigt werden müssen. 1C plant, das Ausfüllen von 6-NFDL-Berichten in zukünftigen Versionen um 100 % zu automatisieren). und vieles mehr.

Machen Sie sich auch mit den Vorteilen der Konfiguration Payroll and Human Resources, Rev. 3 "im Vergleich zu Version 2.5 finden Sie auf der 1C-Website http://v8.1c.ru/hrm/to_edition25.htm und mit den Vorteilen von" Gehalt und Personal einer öffentlichen Einrichtung " - http://v8 .1c.ru/statehrm / Vorteile /.

Es ist derzeit nicht geplant, die Konfiguration "Lohn- und Personalverwaltung der KORP" aus dem Support der Revision 2.5 zu entfernen. Die Rücknahme des Supports für diese Konfiguration wird mindestens ein Jahr im Voraus angekündigt.

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