Einführung eines Systems zur Bewertung der landwirtschaftlichen Arbeit im Arbeitsalltag. Arbeitstage: Was war die nutzloseste "Währung" in der UdSSR. Es gäbe Volkskapitalismus ...
Ein Arbeitstag ist eine Form der Arbeitsabrechnung in Kollektivwirtschaften im Zeitraum von 1930 bis 1966. Die rechtliche Grundlage für die Einführung dieses Formulars war folgende Vorschriften: "Ungefähre Charta eines landwirtschaftlichen Artels", genehmigt durch das Dekret des Zentralen Exekutivkomitees und des Rates der Volkskommissare der UdSSR vom 13. der Arbeitstag als einziges Maß für die Berücksichtigung der Arbeits- und Einkommensverteilung der Kollektivbauern. Nach den aufgelaufenen Arbeitstagen konnten Kollektivbauern von der Kollektivwirtschaft Geld und Sachleistungen für ihre Arbeit erhalten. Sie haben jedoch möglicherweise keinen nennenswerten Anteil erhalten, da sie das ganze Jahr über gearbeitet haben.
Lassen Sie uns sofort mit einigen der beliebtesten Mythen und Missverständnisse über Arbeitstage umgehen. Über die Arbeit in Kollektivwirtschaften gibt es einen gebräuchlichen Ausdruck: "Sie arbeiteten für Stöcke", was soviel wie Arbeit ohne Bezahlung bedeutet. Dies ist natürlich nicht der Fall, die berüchtigten "Stöcke" sind nur ein Maß für die Bilanzierung. Der Ausdruck ist jedoch nicht sinnlos, da die Kollektivbauern das Recht hatten, die angefallenen Arbeitstage nicht zu bezahlen.
Weitergehen. Ein Arbeitstag ist kein Kalendertag. Für die Arbeit an einem bestimmten Kalendertag könnte ein Kollektivbauer 1,5 oder sogar 2 Arbeitstage erhalten; es hing von der Komplexität und Arbeitsintensität der Arbeit ab. Insgesamt gab es zunächst 5, dann 7 Preisgruppen.
Hier ist ein Beispiel für ein Kollektivbauernbuch, in dem 297 geleistete Arbeitstage verzeichnet sind
Die Kollektivbauern wurden im Laufe des Jahres im Voraus bezahlt und am Ende des Jahres wurden sie vollständig bezahlt. Aus der "Mustercharta eines landwirtschaftlichen Artels": „Die Vergütung der Mitglieder des artels erfolgt in folgender Reihenfolge: Für Verpflegung und sonstige Bedürfnisse der Mitglieder des artels werden während des Geschäftsjahres höchstens 50 Prozent des Arbeitsentgelts im Voraus gezahlt (in oder in Geld). Am Ende des Geschäftsjahres erfolgt die Schlusszahlung des Arbeitsentgelts. . "
Die volle Zahlung erfolgte nur, wenn die Kollektivwirtschaft den Staat in allen Punkten des vom Bezirksausschuss herausgegebenen Plans vollständig bezahlte. Wenn die Kollektivwirtschaft den Plan nicht erfüllte, war die vollständige Ansiedlung mit den Kollektivbauern gesetzlich verboten. Solche Fälle waren in der stalinistischen UdSSR keineswegs ungewöhnlich, sondern eher üblich.
Und noch etwas: Die Kolchosen gaben sowohl Geld als auch Naturprodukte für den Arbeitstag aus. Allerdings, wie bereits erwähnt, wenn sie grundsätzlich ausgestellt wurden. Viele Kolchosen gaben für Arbeitstage gar kein Bargeld aus, und das nicht nur in Krisenfällen. Ähnliches geschah auf einigen Kolchosen in fruchtbaren landwirtschaftlichen Gebieten, selbst nach der reichen Ernte von 1937. 1940 gaben beispielsweise 12% aller sowjetischen Kolchosen kein Bargeld für Arbeitstage aus. In der Region Tambow waren es 26%, in der Region Rjasan - 41%.
Die Einkommensunterschiede der Kollektivbauern in der UdSSR waren je nach Region und spezifischer Kollektivwirtschaft erheblich und manchmal enorm. Die Kollektivbauern der zentralasiatischen und kaukasischen Republiken verdienten viel mehr als die Kollektivbauern der RSFSR. Machen wir uns mit einem merkwürdigen sowjetischen Propagandaplakat bekannt, das den Einkommensunterschied widerspiegelt und aus irgendeinem Grund als große Errungenschaft der stalinistischen UdSSR präsentiert wird! 
Fügen wir noch eine statistische Zusammenfassung mit der Höhe der Zahlungen pro Arbeitstag nach Region hinzu, darin ist die Situation noch klarer 
Wie Sie sehen, erhielt der russische Kolchosbauer aus der Region Kaluga "nur" 147-mal weniger als der turkmenische Kolchosbauer.
In der Regel fiel die größte Zahl an Arbeitstagen auf die Kollektivwirtschaftsverwaltung an: Der Arbeitstag eines Vorsitzenden kostete viel mehr als ein einfacher Kolchosarbeitstag (1,75-2,00 gegenüber 1,3 Arbeitstagen). Darüber hinaus wurde davon ausgegangen, dass der Vorsitzende das ganze Jahr über arbeitete, während Außendienstmitarbeiter nur für die Tage bezahlt wurden, an denen sie tatsächlich ins Feld gingen. 1937 erhielt der durchschnittliche Kollektivbauer (sowohl Mann als auch Frau) im Januar 19 und im Juli 20 Tage Arbeit, während der Vorsitzende ausnahmslos 30-31 Tage im Monat erhielt.
Im Mai 1939 "zur Stärkung" Arbeitsdisziplin»Die obligatorische Mindestarbeitszeit für arbeitsfähige Kollektivbauern wurde festgelegt - 100, 80 und 60 Arbeitstage pro Jahr (je nach Territorien und Regionen). Diejenigen, die im Jahr ohne triftige Gründe nicht ein Minimum an Arbeitstagen geleistet hatten, sollten aus der Kollektivwirtschaft ausgeschlossen, die eigenen Grundstücke und die für Kollektivbauern geschaffenen Vorteile beraubt werden.
Eine weitere kuriose Tabelle zum Geldeinkommen der Kollektivbauern im Jahr 1951 
Nach diesen Daten zu urteilen, erhielten die karelischen Kollektivbauern monatlich 83,3 Rubel, die zentralasiatischen 841,66 Rubel. Der Durchschnittslohn in der Industrie betrug 1951 740 Rubel pro Monat. Die asiatischen Kollektivbauern kann man nur beneiden!
Jetzt gegen Sachleistung, die werktags zusammen mit Bargeld ausgegeben wurde. Nehmen wir als Hauptanalyse ein sehr gutes Jahr in Bezug auf die Getreidesammlung und die Bezahlung der Arbeitstage im Jahr 1937. In diesem Jahr ist die Sachleistung gestiegen und 50,6% der Kolchosen haben weniger als 3 kg pro Arbeitstag ausgegeben; 26,4% gaben 3 bis 5 kg ab. Laut Statistik verdiente der durchschnittliche Kollektivbauer 1937 197 Arbeitstage und erhielt dafür 376 Rubel. Aufgeteilt in Monate ergeben sich 31,33 Rubel. im Monat. Es stellte sich heraus, dass das Getreide 60-70 kg pro Monat betrug. Plus eine Reihe anderer natürliche Produkte... Zum Vergleich: Die Löhne in der Industrie betrugen 1937 231 Rubel / Monat.
Im Allgemeinen haben wir mit den Einnahmen auf Kollektivwirtschaften aussortiert. Schauen wir uns nun an - wozu haben diese spärlichen Einkünfte der Kollektivbauern geführt?
1. Einige der Kollektivbauern verließen den Hof per Haken oder Gauner, erhielten eine Bescheinigung vom Vorstand, die ihnen das Verlassen der Kolchose erlaubte, oder flohen einfach in Städte und Baustellen, von denen es viele in der UdSSR gab, und nahmen diese an wer wollte da ohne große Vorliebe.
2. Alle Kollektivbauern schenkten ihren Haushaltsparzellen die größte Aufmerksamkeit, weil sie wussten, dass es für die Kollektivwirtschaft keine Hoffnung gab. Und auf der Kolchosen arbeiteten sie, wie sie sagen, "sorglos", wenn sie nur einen "Stock" steckten. Die Bolschewiki vergaßen, dass das Sklavensystem das unproduktivste war.
3. Kollektivbauern entschädigten den dürftigen "Lohn" durch Massendiebstähle, einer der damals populären Sprüche: "Alles drum herum ist Kollektivwirtschaft, alles drumherum gehört mir."
4. Der Mangel an Arbeitskräften führte dazu, dass beispielsweise eine Kollektivwirtschaft im Leningrader Gebiet 1936 4500 Rubel ausgab, um Außenstehende für die Feldarbeit einzustellen. Eine andere Kollektivwirtschaft stellte Arbeiter für 6 Rubel ein. pro Tag, anständige Sachleistungen nicht mitgerechnet, während die eigenen Mitglieder nur 60 Kopeken erhielten. für einen Arbeitstag. Auf der Kolchose "Pyatiletka" in der Region Kalinin griffen sie oft auf die Anstellung von Arbeitskräften zurück, weil die Hälfte ihrer Kolchosbauern in lokalen Fabriken arbeitete. Die unzähligen Abteilungen von Schülern, Studenten, Militärs und sogar Proletariern, die von der Fabrikarbeit abgeschnitten sind, um Kolchosen zu helfen, erinnern sich auch an alles, oder?
Eine weitere Tabelle, in der alles klar und verständlich ist 
Für alle Fälle erinnern wir uns daran, dass der Kollektivbauer verpflichtet war, staatliche Steuern zu zahlen (bei Nichtzahlung - strafrechtliche Verantwortlichkeit):
a) monetäre Agrarsteuer, die von der Fläche des persönlichen Grundstücks, dem Vorhandensein von Vieh und landwirtschaftlichen Pflanzen auf dem Hof abhängt;
b) Sachsteuer, die für jede Region festgelegt wurde.
Zum Beispiel wurde 1948 die durchschnittliche Rentabilität von 1 Kuh in der RSFSR vom Staat auf 2.540 Rubel pro Jahr festgelegt, in Komi auf 1.800 Rubel. Der Kolchosbauer von Komi gab dem stalinistischen Staat dafür eine Steuer von 198 Rubel. War es viel? Das durchschnittliche Bareinkommen aus Arbeitstagen in der Republik pro Betrieb im selben Jahr betrug 373,59 Rubel. So zahlte der Bauer von seiner durchschnittlichen Kollektivwirtschaft bis zu 53% nur für eine Kuh.
1940 war der Kolchoshof verpflichtet, 32-45 Kilogramm Fleisch pro Jahr (Einzelbauern - von 62 bis 90 Kilogramm) abzugeben, 1948 bereits 40-60 Kilogramm Fleisch. Bei Milch sind die Pflichtlieferungen von durchschnittlich 180-200 Liter auf 280-300 Liter pro Jahr gestiegen. 1948 war auch der Kolchoshof verpflichtet, jährlich 30 bis 150 Hühnereier zu spenden. Corvée und Miete, alles ist wie Leibeigenschaft.
Die Geschichte der sowjetischen Arbeitstage endete im Mai 1966, als das Dekret des Zentralkomitees der KPdSU und des Ministerrats der UdSSR vom 18. soziale Produktion»Anstelle von Arbeitstagen wurde für Kollektivbauern ein garantierter Lohn eingeführt, einschließlich des Anspruchs auf zusätzliche Löhne und Prämien. Außer in der UdSSR wurden Arbeitstage nur im maoistischen China verwendet, um die Arbeit der Bauern zu erfassen.
Quellen:
Wirtschaft des stalinistischen Dorfes
Beispiele für Erwähnungen:
„Das Leben der Bauern hing von der Zahl der „Stöcke-Arbeitstage“ in der Brigadierzeitschrift ab. Ein „Werktag“ entsprach weder der Anzahl der Tage noch dem Arbeitsaufwand. Es war eine konventionelle Bezeichnung."
„Die Bauern auf dem Land hatten kein Recht auf einen eigenen Hof, für die Arbeit in Kolchosen erhielten sie kein Geld, sondern „Arbeitstage“, die aufgrund der Arbeitsergebnisse in den Büchern der Kollektivbauern verzeichnet wurden, im austausch für arbeitstage war es möglich, lebensmittel und andere waren zu erhalten. Gleichzeitig war es praktisch unmöglich, in die Stadt zu fahren, da die Bauern neben allem anderen keine Pässe haben sollten.
„Wohin sie schicken, was sie erzwingen werden, ich habe alles getan. Für die Arbeit haben wir Stöcke geschrieben - Arbeitstage. Und wir haben eine Feige für diese Arbeitstage."
Es stellte sich jedoch für viele als unerträglich heraus, was es vielen unmöglich machte, ihre Ausbildung nach der 7. Klasse fortzusetzen. Übrigens erhielten die Kollektivbauern damals keine Gehälter - sie arbeiteten für ihre Arbeitstage und überlebten auf Kosten ihrer persönlichen Grundstücke.
Was sind das für schreckliche Arbeitstage? Wie viele davon mussten bearbeitet werden? Wikipedia sagt folgendes:
"Zur Stärkung der Arbeitsdisziplin wurde das Dekret des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki und des Rates der Volkskommissare der UdSSR vom 27 obligatorische Mindestarbeitszeit für arbeitsfähige Kollektivbauern - 100, 80 und 60 Arbeitstage pro Jahr (je nach Region und Gebiet). "
Das heißt, Sie haben 100 Arbeitstage gearbeitet und können monatelang auf dem Basar sitzen, da Sie als vollwertiger Erbauer des Kommunismus gelten. Sind 100 Arbeitstage viel oder wenig? Dies wird von "Komsomolskaya Pravda" vom 15.08.1941 beantwortet (siehe Ausschnitt)
Ja, eine Stachanowka, aber ein Anführer. Aber die Jahresrate beträgt 1 (einen) Tag. Generell ziehen wir Rückschlüsse wie immer selbst.
Aber wie viel hat dieser Arbeitstag an Bezahlung gekostet? Sie können sich Anti-Berater anhören:
„Bis 1965 hatten Kollektivbauern nur „Stöcke“ (die sogenannten „Arbeitstage“ wurden im Arbeitsbuch als „Häkchen“ oder am häufigsten als senkrechter Balken – „Stöckchen“ gekennzeichnet), wofür sie eigentlich nichts erhalten oder 10 -15 Kopeken erhalten "
"Für die Arbeit auf der nach dem 1. Mai benannten Kolchose erhielten sie Arbeitstage: Ich arbeitete einen Tag von morgens bis abends - ein Stock (so hieß der Arbeitstag), arbeitete wirklich hart - eineinhalb Stöcke. Am Ende des Jahres entschied der Kolchosvorstand, wie viel Brot pro Arbeitstag zu geben war - 200 oder 600 Gramm. Sie gaben ihm Getreide, das noch zu Mehl gemahlen werden musste ... Ab Mitte der fünfziger Jahre zur Freude der Dorfbewohner , fingen sie an, zusätzliches Geld für Arbeitstage zu zahlen."
"Was ein Arbeitstag ist - nicht jeder erinnert sich. Es war eine Form der Entlohnung für die Arbeit in Kolchosen. Eigentlich ist ein Arbeitstag ein Ausweg, für den der Buchhalter des Kollektivwirtschaftsamtes einen "Stift" aufgeschrieben hat die arbeit galt als hart, eineinhalb oder zwei arbeitstage wurden gezählt. in einem jahr konnte man theoretisch bis zu 700 stöcke verdienen.
„Sie haben sie nicht monatlich bezahlt, sondern am Ende des Jahres – nachdem die Kollektivwirtschaft“ den Plan übergeben hat. kg Getreide pro Arbeitstag, aber bei schlechter Ernte können es je 200 g sein." http://gazeta.ua/ru/articles/history-newspaper/_trudo .. (leider öffnet sich die ukrainische Ressource nicht mehr)
"Sie begannen, Arbeitstage für die Arbeit zu setzen -" Stöcke ", sie zahlten weder Geld noch Sachleistungen."
Ich werde Zahlen geben von Gebiet Tscheljabinsk- Gebiete, in denen die Landwirtschaft unter viel schwierigeren Bedingungen betrieben wird als in der Ukraine. (siehe Ausschnitt 1) Das erste, was einem ins Auge fällt, ist, dass den Arbeitstagen Geld hinzugefügt wurde. Und dann, wie immer, eigene Schlüsse ziehen.
Wie lange hat der Kollektivbauer gearbeitet?
Wie viele Arbeitstage (keine Arbeitstage. Ein Arbeitstag - das Volumen der Aufgabe) hatte der Bauer pro Jahr?
1940 befand sich das Land auf Kriegsbasis. In diesem Jahr wurde die Branche auf eine Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag umgestellt. Als Ergebnis waren es etwa 300 Arbeitstage pro Jahr.
Antisowjetische Leute sprechen über diese Zeit wie folgt:
"... die Bauern arbeiteten von morgens bis abends. Sie bekamen Arbeitstage für ihre Arbeit."
„Unsere Großmütter und Großväter arbeiteten von morgens bis abends auf der Kolchose für gewöhnliche Arbeitstage, und nachts wurden sie in den Dorfrat gerufen und aufgefordert, einen Kredit aufzunehmen, und wurden erst freigelassen, wenn die Person zustimmte morgens wieder mit Sonnenaufgang zur Arbeit."
Aber dies alles geschieht mit nur einem Zweck - um den Laien einzuschüchtern, und es ist unhöflich und ungeschickt ... Diese Lüge wird in drei Minuten entlarvt.
Hier ein Ausschnitt aus dem Artikel "Im ukrainischen Dorf" (Izvestia, Nr. 88, 15.04.41) (siehe Ausschnitt)
Jene. 1940, mit 300 Arbeitstagen in der Stadt, arbeiteten die Bauern dreimal weniger auf der Kolchose.
Die Ansammlung von Arbeitstagen für Traktorfahrer beim Pflügen und bei allen anderen Arten von Feldtraktorarbeiten (außer Mähdrescher und Dreschen) ist für die Erfüllung des Schichtsatzes der Leistung in Höhe von viereinhalb Arbeitstagen auf Radtraktoren und fünf . zu bilden Arbeitstage auf Raupentraktoren. Für Traktorfahrer der 1. Kategorie, die mindestens ein Jahr in der MTS gearbeitet haben und die Prüfung zum Traktorfahrer der 1. Kategorie bestanden haben, erhöhen sich die Preise für alle Arbeitsarten um 10 %.
Festlegen einer progressiven Vergütung für alle Arten von Traktorarbeiten bei Übererfüllung der Schichtnorm in der folgenden Reihenfolge: Bei Übererfüllung um 25 % der festgelegten Norm wird übererfüllte Arbeit zu 25 % über den normalen Preisen bezahlt; für Übererfüllung von Normen von 25 bis 50% wird in eineinhalb Beträgen und für Übererfüllung von Normen über 50% - in doppelter Höhe gezahlt.
Erlauben Sie den Direktoren von MTS zu vermeiden Zwangsstillstand Traktoren erlauben in Ausnahmefällen eine Mehrschichtarbeit von Traktorfahrern auf Traktoren, für die eine Vergütung in Höhe von eineinhalb gezahlt wird, ohne die Grenzen der von MTS für Traktorenarbeit bereitgestellten Mittel zu verlassen.
Für jeden Hektar (in Übersetzung aller Arbeiten zum Pflügen von weichen Böden), die über die Saisonproduktion hinaus ausgeführt werden, bei guter Arbeitsqualität, werden Traktorfahrer, die auf Radtraktoren arbeiten, 1/2 Arbeitstag zusätzlich berechnet, und Traktorfahrer, die auf Raupen arbeiten Traktoren - 1 / 5 Werktage. Die Anrechnung zusätzlicher Arbeitstage erfolgt durch die MTS und jede Kollektivwirtschaft, auf deren Feldern der Traktorfahrer gearbeitet hat, entsprechend der während der gesamten Feldarbeitssaison geleisteten Arbeit.
Wenn alle STZ- und KhTZ-Radtraktoren der Traktorenbrigade die Jahresproduktionsleistung erfüllen, kommen am Jahresende 50 zusätzliche Arbeitstage zum Meister und zum Hilfsmeister des MTS-Traktorenteams hinzu.
Die Direktoren der MTS sind verpflichtet, für jeden Traktor, der beim Pflügen des Pfluges arbeitet, eine bestimmte Anzahl von Hektar Herbstpflug festzulegen, die während der Herbstperiode durchgeführt werden sollen. Traktorfahrer, die die festgelegte Saisonarbeit auf Traktoren erledigt haben, erhalten einen Zuschlag von 20 % auf die durch das Pflügen des Herbstes verdienten Arbeitstage, bei übererfüllten Hektar über die festgelegte Fallzahl hinaus werden eineinhalb Arbeitstage berechnet betragen.
Arbeitstage eines Traktorfahrers werden nur für tatsächlich geleistete Traktorarbeiten angerechnet. Die Arbeit der Traktorfahrer ist von schlechter Qualität, wird abgelehnt und die Bezahlung wird nicht getäuscht. Die Abnahme der Arbeiten vom Schlepperführer in Bezug auf die Qualität erfolgt täglich durch den Vorarbeiter der Ackerbaubrigade im Beisein des Vorarbeiters und des Buchhalters der Schlepperbrigade. Die vom Buchhalter zusammengestellten täglichen Informationen über die Entwicklung von Traktorfahrern und den Aufbau von Arbeitstagen werden vom Vorarbeiter der Traktorenbrigade unterzeichnet und vom Vorarbeiter der Feldbrigade beglaubigt.
Stillstandzeiten von Traktoren aus irgendeinem Grund, Feldreparaturen, Versetzen von Traktoren und Anlieferung von Maschinen vom MTS-Gut zum Arbeitsplatz und zurück werden nicht vergütet.
Von den Traktorfahrern, die die festgelegte Pflugtiefe verletzt haben, werden 50 % einbehalten, und vom Vorarbeiter der Traktorenbrigade werden 10 % der Kraftstoffkosten für abgelehnte Arbeiten einbehalten.
Für die ersten zwei Arbeitstage im Frühjahrsstriegeln, für die ersten sechs Tage im Frühjahrsanbau und der Frühjahrsaussaat verdoppelt sich der Anfall von Arbeitstagen für Traktorfahrer, Vorarbeiter von Traktorenbrigaden, deren Gehilfen, Tankwagen und Anhängerführer.
Für die Arbeitstage, die Traktorfahrern, Vorarbeitern von Traktorbrigaden und ihren Assistenten, MTS, gemäß dem Dekret des Rates der Volkskommissare der UdSSR und des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki vom 13. eine monatliche Bargarantie von mindestens 2 Rubel wird gezahlt. 50 Kopeken für einen Arbeitstag. Neben der festgelegten Geldleistung der MTS an Traktorfahrer, Vorarbeiter von Traktorbrigaden und deren Gehilfen geben die Kollektivwirtschaften, auf deren Feldern sie arbeiteten, gleichberechtigt mit allen Kollektivbauern Produkte für die für die Traktorenarbeit erwirtschafteten Arbeitstage aus, jedoch nicht weniger als drei Kilogramm Getreidenahrungsmittel pro Arbeitstag, sowie die Differenz zwischen der garantierten Bar- und Sachleistung und dem tatsächlichen Wert des Bar- und Sachwertes des Arbeitstages in der Kollektivwirtschaft, wenn dieser Wert höher ist als das garantierte Minimum.
Die Kollektivwirtschaften sind verpflichtet, alle Produkte für die geleisteten Arbeitstage an Schlepperfahrer, Vorarbeiter von Schlepperbrigaden, deren Gehilfen und Tankstellenmitarbeiter mit eigenen Transportmitteln und auf eigene Kosten nach MTS-Bescheinigungen über die Anzahl der angefallenen Arbeitstage zu liefern Gleichzeitig mit der Ausgabe der Produkte an die Kollektivbauern.
Vorstädtische Obst- und Gemüsekollektivwirtschaften sowie spezielle Kulturkollektivwirtschaften des Transkaukasiens, der Krim und anderer Regionen, Territorien und Republiken können an Traktorfahrer, Vorarbeiter von Traktorbrigaden und deren Gehilfen ausgeben. in Geld nicht weniger als 2 Rubel. 50 K. pro Arbeitstag.
Traktorfahrer, Vorarbeiter von Traktorbrigaden und ihre Gehilfen, die in Baumwollkollektivwirtschaften arbeiten, werden aus MTS-Mitteln in folgender Höhe bezahlt: in der usbekischen, tadschikischen, turkmenischen, kirgisischen SSR, in der Region Südkasachstan der kasachischen SSR - 5 Rubel . für einen Arbeitstag; in Aserbaidschan, Armenien, Georgische SSR - 7 Rubel. für einen Arbeitstag.
Darüber hinaus erhalten Traktorfahrer, Vorarbeiter von Traktorenbrigaden und deren Gehilfen alle Produkte der Kolchosen für die von ihnen verdienten Arbeitstage gleichberechtigt mit allen Kollektivbauern und die Differenz meleda in der garantierten Barzahlung der MTS, und die tatsächliche Kosten des monetären Teils des Arbeitstages, wenn diese Kosten höher als das garantierte Minimum sind ...
Den Vorarbeitern von Traktorbrigaden sollten 30 Prozent mehr Arbeitstage in Rechnung gestellt werden, den Gehilfen des Vorarbeiters - 20 Prozent mehr als der Gesamtdurchschnittsverdienst eines Traktorfahrers der Brigade. Die Ermittlung des Durchschnittsverdienstes eines Traktorfahrers erfolgt für alle Traktorfahrer der Brigade, unabhängig von der Standzeit der Traktoren, mit Ausnahme derjenigen Traktorfahrer, deren Traktoren zur planmäßigen Reparatur angeliefert werden.
Stellen Sie die Vorarbeiter der Traktorenbrigaden und deren Gehilfen VA . ein gute Qualität Arbeit monatliche Prämie aus MTS-Fonds; an den Vorarbeiter - in Höhe von 75 Kopeken. für jeden von ihm ausgearbeiteten Arbeitstag und an den Hilfsvorarbeiter - in Höhe von 50 Kopeken.
Den Tankwagen der Traktorenbrigade werden von den Kolchosen, auf denen die Traktorenbrigade arbeitet, Arbeitstage in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitstag gutgeschrieben, mit Verlängerung der für Traktorfahrer festgelegten garantierten Mindestsachleistung in Höhe von von drei Kilogramm pro Arbeitstag.
Die Kollektivwirtschaft, auf deren Feldern die Traktorenbrigade arbeitet, stellt festangestellte, voll ausgebildete Kollektivbauern für die Arbeit an traktorgezogenen Maschinen und Geräten zur Verfügung. Die Anrechnung von Arbeitstagen für Kollektivbauern, die an gezogenen Maschinen und Geräten arbeiten, erfolgt in der Hälfte der Gesamtleistung des Traktorfahrers, mit dem der Anhängerführer gearbeitet hat.
Die Kollektivwirtschaft, auf deren Feldern gearbeitet wird, organisiert für die Zeit der Feldarbeit Lebensmittel für Traktorfahrer, Traktormeister und ihre Gehilfen zu Preisen, die die Preise der Genossenschaft und des Staatshandels nicht übersteigen, mit Ausnahme von Getreide, die während der endgültigen Abrechnung der Arbeitstage dem Einbehalt von Sachleistungen gegenüber den Traktorfahrern unterliegt, und die Nahrungsmittelkollektivbauern, die auf gezogenen Geräten arbeiten, zu von den Kolchosen festgesetzten Preisen zur Verfügung stellt.
[Aus den Beschlüssen des Rates der Volkskommissare der UdSSR und des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki vom 8. März 1939 "Über die Produktionsraten und Löhne der Traktorfahrer in den Maschinen-Traktor-Stationen"; 17. Januar 1940 "Über den schlechten Einsatz von Radtraktoren in MTS und Staatsbetrieben und Maßnahmen zur Steigerung ihrer Produktivität"; vom 3. September 1940 "Über das Pflügen des Pfluges in den Kollektiv- und Staatswirtschaften."]
PS
Was ist das Endergebnis? Harte Arbeit ist keine Horrorgeschichte, sondern einfach Stückpreissystem Löhne.
1. In Kollektivwirtschaften werden Grund- und Zusatzlöhne unterschieden. Maß für den Grundlohn ist der Arbeitstag. Bei Übererfüllung des Plans für Erträge und Tierproduktivität über das werktägliche Einkommen hinaus wird eine Zuzahlung gewährt.
Alle Arten der kollektivwirtschaftlichen Arbeit werden je nach Schwierigkeit und Komplexität nach einem neunstelligen Raster bewertet. Die erste Kategorie umfasst die leichtesten und am wenigsten qualifizierten Jobs - sie werden auf einen halben Tag geschätzt; nach der neunten kategorie werden die schwierigsten und anspruchsvollsten bewertet – 2,5 arbeitstage sind dafür vorgesehen.
Die Kosten eines Arbeitstages werden bestimmt, nachdem die Kollektivwirtschaft ihre Verpflichtungen gegenüber dem Staat erfüllt hat, öffentliche Mittel gebildet und Produkte in Form von Zuschlägen für die Steigerung der Produktivität der landwirtschaftlichen Kulturen und die Steigerung der Produktivität der Tierhaltung zugewiesen wurden. Die danach verbleibenden und auf die Kollektivbauern verteilten Produkte und Geldeinkünfte bestimmen in Abhängigkeit von den von der Kollektivwirtschaft aufgewendeten Arbeitstagen den natürlichen und monetären Wert eines Arbeitstages. Somit sind die Kosten eines Arbeitstages ein variabler Wert: Sie werden durch die Rentabilität einer bestimmten Kollektivwirtschaft in einem bestimmten landwirtschaftlichen Jahr bestimmt.
Ein Arbeitstag ist die beste Form, die persönlichen Interessen des Kollektivbauern mit den Interessen der Entwicklung der Sozialwirtschaft der Kollektivwirtschaft zu verbinden.
Der Arbeitstag ist kein Maß für die Arbeitszeit, die ein einzelner Kollektivbauer während des Arbeitstages verbringt. Ein Arbeitstag ist ein Maß für die Quantität und Qualität der Arbeit, die jedes Mitglied der Kollektivwirtschaft in die gesellschaftliche Produktion der Kollektivwirtschaft investiert. Ein Kollektivbauer, der an einem Arbeitstag eine Facharbeit verrichtet (z. B. ein Traktorfahrer), kann vier oder mehr Arbeitstage pro Tag leisten, und ein Hilfsarbeiter (z. B. ein Wachmann) kann nur einen halben Arbeitstag für einen ganzen Tag erhalten .
Der Arbeitstag bestimmt das Recht des Kollektivbauern auf Kollektiveinkommen: Je mehr und besser der Kollektivbauer arbeitet, desto mehr Arbeitstage kommen ihm zu. Der Arbeitstag als Maß für die Arbeit in einer Kollektivwirtschaft dient gleichzeitig als Maß für die Entlohnung.
Durch ein Dekret des Ministerrats der UdSSR vom 19. April 1948 wurden ungefähre Produktionsraten in Kollektivwirtschaften und die Arbeitskosten in Arbeitstagen genehmigt. Das Dekret verpflichtete die Ministerräte der Union und der autonomen Republiken, die regionalen Exekutivkomitees und die regionalen Exekutivkomitees, auf der Grundlage ungefährer Produktionsstandards und einheitlicher Preise für die landwirtschaftliche Arbeit an Werktagen eine Revision der Produktions- und Preisnormen zu organisieren der Arbeit an Arbeitstagen, unter Berücksichtigung der Besonderheiten der einzelnen Kolchosen und Sicherstellung höherer Löhne für Hauptarbeiten und niedrigere Löhne für nicht wesentliche Jobs.
Die Produktionsraten und die Arbeitskosten in Arbeitstagen werden auf den Generalversammlungen der Kollektivbauern genehmigt.
Für Arbeiten, für die es keine genehmigten ungefähren Produktionsraten gibt, dürfen die regionalen Exekutivkomitees zusätzliche ungefähre Produktionsraten entwickeln.
Die Bezirksämter für Landwirtschaft und die Maschinen- und Traktorenstationen sind verpflichtet, den Kolchosen bei der Entwicklung der Produktionsstandards und deren Beherrschung in der Produktion zu helfen.
2. Die Arbeitsplanung und die ordnungsgemäße Organisation ihrer Abrechnung ist eine der notwendigen Voraussetzungen für die richtige Organisation der kollektivwirtschaftlichen Produktion.
Typische Form Produktionsplan die Kollektivwirtschaft legt das Verfahren für die Planung der Arbeit und des Arbeitsaufwands fest. Der Produktionsplan der Kollektivwirtschaft sollte vorsehen, wie viele Arbeitstage für jede Kultur in jedem Zweig der Kolchose aufgewendet werden sollen und wie viele Arbeitstage für die Entlohnung des Verwaltungs- und Servicepersonals aufgewendet werden.
Das Dekret des Ministerrats der UdSSR vom 19. April 1948 empfahl den Kollektivwirtschaftsräten „gleichzeitig mit der Aufstellung des jährlichen Produktionsplans und der Einnahmen- und Ausgabenschätzungen einen Plan für die Arbeitstage für die Wirtschaftszweige zu erstellen“. , für jede Kultur oder Gruppe von homogenen Kulturen - für jede Brigade, für die Tierarten - für jeden Tierhaltungsbetrieb, für jedes Tochterunternehmen, für den Bau jeder Anlage sowie für die Arbeit im Betrieb und die Entlohnung der Verwaltungs und Servicepersonal."
Bei der Aufstellung der Arbeitszeitplanung ist der Kollektivwirtschaftsrat verpflichtet, den Grad der Mechanisierung der Arbeit der einzelnen Brigaden, die Verschiedenheit und Kontamination der Böden sowie die Sortenmerkmale der ausgesäten Kulturen zu berücksichtigen. Die Brigaden und vor allem die Kollektivbauern sollten an der Aufstellung von Plänen für die Arbeitszeitaufwendungen in Kollektivwirtschaften beteiligt werden.
3. Alle landwirtschaftlichen Arbeiten in Kollektivwirtschaften werden im Akkord durchgeführt. Zeitabhängige Löhne sind nur für das Verwaltungs- und Servicepersonal der Kolchosen (Vorsitzender, Buchhalter, Reinigungskraft, Wachmann usw.) zulässig.
Es gibt Einzelakkord und Kleingruppenakkord.
Bei Einzelakkordarbeit werden jedem Kollektivbauern Arbeitstage für die von ihm persönlich erbrachte Leistung gutgeschrieben. Bei der Kleingruppenakkordarbeit werden Arbeitstage auf eine Gruppe von Kollektivbauern mit der gleichen Arbeit abgegrenzt, mit anschließender Aufteilung der Arbeitstage auf einzelne Kollektivbauern dieser Gruppe.
In manchen Berufen ist der Einsatz von Einzelakkord nicht von den Produktionsbedingungen diktiert und führt zu einer Verteilung von Kräften und Mitteln. So würde beispielsweise die Forderung nach Einzelakkordierung beim Dreschen von Getreide bedeuten, die Arbeit an einer komplexen Dreschmaschine zu verweigern und auf primitive Art und Weise auf Dreschen umzusteigen – mit Dreschflegeln.
4. Der Brigadier führt ein Buch über die von jedem Mitglied der Kollektivwirtschaft geleisteten Arbeitstage (Artikel 15 der Mustercharta).
Jedes Mitglied der Kollektivwirtschaft erhält ein Arbeitsbuch der festgestellten Stichprobe. Mindestens einmal pro Woche ist der Kollektivbauer verpflichtet, seine Arbeitsmappe der Vorarbeiter die geleistete Arbeit und die Anzahl der geleisteten Arbeitstage festzuhalten.
Das Dekret des Ministerrates der UdSSR vom 19. Arbeitsbuch des Kollektivbauern über die Anzahl der von ihm geleisteten Arbeitstage.
Am Ende eines jeden Monats ist der Kollektivwirtschaftsvorstand verpflichtet, an gut sichtbarer Stelle eine Liste der Kollektivmitglieder auszuhängen, in der die Arbeitstage angegeben sind, die sie in einem Monat geleistet haben. Am Jahresende, spätestens zwei Wochen vor der Mitgliederversammlung, die zur Erörterung der Arbeitsergebnisse und der Einkommensverteilung einberufen wurde, die jährliche Zusammenfassung der Arbeit jedes Kollektivbauern, beglaubigt vom Vorarbeiter, Buchhalter und Vorsitzenden des artel, wird gepostet.
Die Abrechnung von Arbeitstagen und Ernten für jede Brigade in den ihr zugewiesenen Gebieten sollte separat erfolgen.
5. Arbeitstage werden in der Regel nur den Mitgliedern der Kollektivwirtschaft und nur für ihre Arbeit in der öffentlichen Wirtschaft der Kollektivwirtschaft gutgeschrieben. Durch das Dekret des Ministerrats der UdSSR und des Zentralkomitees der KPdSU (b) vom 19. September 1946 wurde die Praxis der Berechnung der Arbeitstage für Arbeiten, die nicht mit der kollektivwirtschaftlichen Produktion zusammenhängen, scharf verurteilt.
Die Satzung sieht keine Anrechnung von Arbeitstagen für Mitglieder des Artels vor, die aus Krankheits- oder sonstigen Gründen (Ferienarbeit, Studium etc.) von der Arbeit in der Kolchosfarm freigestellt wurden.
Es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel. So werden den kollektivwirtschaftlichen Briefbeförderern und Postbeförderern Arbeitstage gutgeschrieben; während der Zeit, in der die Kollektivbauern zu militärischen Ausbildungslagern abgelenkt werden, wird ihnen die Hälfte der durchschnittlichen Arbeitstage in Rechnung gestellt, die gleichzeitig anderen Kollektivbauern derselben Fachrichtung und Qualifikation in Rechnung gestellt wird; Es wird empfohlen, Schülern an zweijährigen öffentlichen Schulen für die Ausbildung von Kadern für Kollektivwirtschaftsführung mit arbeitsunfähigen unterhaltsberechtigten Familienangehörigen 15-20 Arbeitstage pro Monat in Rechnung zu stellen; für die Vorsitzenden der Kollektivwirtschaften, die in einen sechsmonatigen Lehrgang zur Umschulung der Vorsitzenden entsandt werden, bleiben die Arbeitstage für ihre Position in vollem Umfang erhalten. Wie oben erwähnt, sieht die Charta des Landwirtschaftsgesetzes vor, dass schwangere Kollektivbauern einen Monat vor der Entbindung und einen Monat nach der Entbindung von der Arbeit freigestellt werden, während ihr Lohn für diese zwei Monate bei der Hälfte ihres durchschnittlichen Arbeitstages bleibt.
6. Neben dem Grundlohn in Arbeitstagen wurden in den Kollektivwirtschaften seit 1941 zusätzliche Zahlungen für die Übererfüllung des Plans für Ernteerträge und Viehproduktivität eingeführt.
Zum ersten Mal wurden Zusatzlöhne durch ein Dekret des Rates der Volkskommissare der UdSSR und des Zentralkomitees der KPdSU (b) vom 31. Dezember 1940 in den Kolchosen der Ukrainischen SSR eingeführt. Anschließend wurde dieses Vergütungssystem auf alle anderen Republiken, Territorien und Regionen ausgeweitet.
Um die Erträge zu steigern und die Produktivität der Tierhaltung zu steigern, empfahlen der Rat der Volkskommissare der UdSSR und das Zentralkomitee der Allunionskommunistischen Partei (Bolschewiki), dass Kollektivwirtschaften zusätzlich Kollektivbauernbrigaden über die festgelegte Zahlung für Arbeitstage, Sachleistungen oder Barzahlung eines Teils der Produkte, die sie über den Plan hinaus erhalten haben. Für einzelne Republiken, Territorien und Regionen wurden unterschiedliche Zuzahlungen für die Übererfüllung des Plans festgelegt. So erhalten zum Beispiel in der ukrainischen SSR Kollektivbauern einer Brigade, die den Plan für die Getreideerträge überschritten haben, 25% des von der Brigade geernteten Getreides über die geplante Ernte hinaus; für eine Sonnenblume wird ein Drittel der über dem Plan gesammelten Samen gegeben; für Zuckerrüben und Baumwolle erhalten die Kollektivbauern in der ukrainischen SSR eine zusätzliche Geldzahlung in Höhe von 50 % der durchschnittlichen Kosten für einen Zentren Rüben und Baumwolle, die über den Plan hinaus an den Staat abgegeben werden usw.
Die den Kollektivbauern zustehende Zuzahlung für die Überschreitung der Ertragspläne wird auf die Mitglieder der Brigade im Verhältnis zu den von ihnen jeweils am Arbeitsplatz geleisteten Arbeitstagen verteilt, wodurch die oben geplante Produktion erzielt wurde.
Zusätzliche Löhne werden nur an Kollektivbauern gezahlt, die die festgelegte jährliche Mindestarbeitszeit verdienen. Traktorfahrer erhalten einen Zusatzlohn auf dem Niveau der Kollektivbauern der Ackerbaubrigaden, in deren Bereichen sie tätig waren. Der Vorarbeiter der Traktorenbrigade erhält 50 %, sein Gehilfe 30 % mehr als die durchschnittliche Zuzahlung für einen Traktorenführer der Brigade. Der Zugbesatzungsmeter-Tanker erhält eine Zuzahlung in Höhe der durchschnittlichen Zuzahlung je Zugführer der Brigade.
Kollektivbauern in der Tierhaltung erhalten eine Zuzahlung für die Übererfüllung der geplanten Milchleistungsziele, die Erhaltung des Jungviehs, die Mastrinder, das Scheren von Wolle usw. eine Futterkuh erhält 15 % der über dem Plan gemolkenen Milch mit einer Milchleistung von 1500 bis 2000 Liter, 20% der über den Plan hinaus gemolkenen Milch werden gegeben usw.
Die Sätze der Zusatzvergütung für Kollektivbauern für die Übererfüllung von Aufgaben der Jungtieraufzucht, der Erhaltung der ausgewachsenen Nutztiere und der Steigerung der Produktivität der Nutztierhaltung sind in den verschiedenen Republiken, Territorien und Regionen unterschiedlich. Die zusätzliche Zahlung erfolgt erst, wenn die Kollektivwirtschaft den Plan zur Erhöhung des Viehbestands für die Farm und die Brigade erfüllt hat.
Der Ministerrat der UdSSR schlug in seiner Resolution vom 19. April 1948 den regionalen Exekutivkomitees vor, eine strenge Kontrolle über die rechtzeitige Gewährung von Zusatzzahlungen an Kollektivbauern einzuführen.
Durch Erlass des Ministerrats der UdSSR und des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki vom 10. eine strenge Kontrolle der rechtzeitigen und korrekten Berechnung der Arbeitstage für die Kollektivbauern gemäß dem Umfang und der Qualität der geleisteten Arbeit zu schaffen, eine getrennte Abrechnung der Ernte nach Produktionsteams und nach den den Einheiten zugeordneten Ernten nach Einheiten zu organisieren in um sicherzustellen, dass Kollektivbauern und Traktorenführer der MTS zusätzliche Löhne für die Ertragssteigerung landwirtschaftlicher Kulturpflanzen erhalten.
7. Wie die Praxis des Kollektivwirtschaftsbaus gezeigt hat, hat die Ansammlung von Arbeitstagen für Kollektivbauern für geleistete Arbeit ohne Berücksichtigung der Arbeitsergebnisse einige Elemente des Lohnausgleichs geschaffen und diejenigen, die gut arbeiteten, benachteiligt, den Kampf um Steigerung der Arbeitsproduktivität in Kollektivwirtschaften. Daher ging die Entwicklung der Lohngesetzgebung in Kollektivwirtschaften in die Richtung, das materielle Interesse der Kollektivlandwirte an der Steigerung der Arbeitsproduktivität zu steigern. Dies äußerte sich zum einen in der Einführung der oben genannten Zusatzlöhne für die Übererfüllung des Plans für Ernteerträge und Tierproduktivität, zum anderen in der zusätzlichen Berechnung von Arbeitstagen für hohe Erträge und Abschreibung von Arbeitstagen für geringe Erträge.
Das Februarplenum des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki (1947) erkannte es als notwendig an, die Lohndefizite der Kollektivbauern zu beseitigen, die den weiteren Anstieg der Arbeitsproduktivität behinderten. Das Plenum hielt es für notwendig, korrektere Methoden der Entlohnung und Förderung der gut arbeitenden Kollektivbauern auszuarbeiten.
Gemäß den Anweisungen des Plenums verabschiedete der Ministerrat der UdSSR am 19. April 1948 eine Resolution "Über Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation, Steigerung der Produktivität und Rationalisierung der Löhne in Kollektivwirtschaften". Mit diesem Erlass wurden unter Berücksichtigung der Arbeitsergebnisse der einzelnen Teams neue Bestimmungen zum Verfahren zur Berechnung der Arbeitstage festgelegt.
Durch Beschluss der Generalversammlung der Kollektivbauern kann der Vorstand eine der drei von der Regierung empfohlenen Methoden zur Berechnung und Verteilung der Arbeitstage festlegen.
Die erste Methode zur Berechnung der Arbeitstage besteht darin, dass den Kollektivbauern die Arbeitstage im Verhältnis zur Erfüllung des für jede Brigade festgelegten Ertragsplans gutgeschrieben werden.
Die zweite Methode unterscheidet sich von der ersten dadurch, dass die Berechnung der Arbeitstage auf dem durchschnittlichen Ertragsplan der Kollektivwirtschaft basiert und nicht auf dem von der Brigade erstellten Plan.
Und schließlich besteht die dritte Methode darin, dass die Berechnung der Arbeitstage für jeden Zentimeter der tatsächlich von den Kollektivbauern geernteten Ernte erstellt werden darf.
Die Berechnung und Verteilung der Arbeitstage durch die Brigaden erfolgt in Abhängigkeit von der Erfüllung der von ihnen festgelegten Erntepläne (erste Methode) wie folgt:
a) einer Brigade, die den von ihr festgelegten Ernteplan übererfüllt hat, werden zusätzlich 1 % der Arbeitstage für jeden Prozentsatz der Übererfüllung des Ernteplans berechnet, basierend auf der Anzahl der Arbeitstage, die die Brigade für eine bestimmte Kultur oder Gruppe von homogenen Kulturen aufwendet ;
b) von der Brigade, die den für sie festgelegten Ernteplan für die zugewiesenen Kulturen nicht erfüllt hat, wird 1 % für jeden Prozentsatz der Nichterfüllung des Plans abgeschrieben, jedoch nicht mehr als 25 % der Arbeitstage der Anzahl der Arbeitstage es wurde für diese Kultur oder Gruppe von homogenen Kulturen ausgegeben;
c) der Brigade, die den von ihr festgelegten Ernteplan erfüllt hat, wird die gesamte Anzahl der Arbeitstage berechnet, die für eine bestimmte Kultur oder eine Gruppe von homogenen Kulturen aufgewendet wurden.
Die zweite Methode zur Berechnung der Arbeitstage besteht, wie bereits erwähnt, in der Verteilung der Arbeitstage auf die Brigaden in Abhängigkeit vom durchschnittlichen Erfüllungsgrad des Ernteplans für die Kollektivwirtschaft.
Bei dieser Methode wird die Brigade an Arbeitstagen um so viele Prozent zusätzlich in Rechnung gestellt oder abgeschrieben, wie der Prozentsatz der Erfüllung des Ernteplans für eine bestimmte Kultur (oder eine Gruppe ähnlicher Kulturen) in der Brigade mehr (weniger) ist als der Prozentsatz von Erfüllung des Ertragsplans für diese Kultur im Durchschnitt der Kolchosen.
Die Zahl der Arbeitstage, die bei dieser Methode von den Kollektivbauern der Brigade abgeschrieben werden müssen, sollte auch 25 % der von ihnen auf festen Kulturen geleisteten Arbeitstage nicht überschreiten. Bei einer Brigade, die den für sie festgelegten Ertragsplan erfüllt oder übererfüllt hat, werden die Arbeitstage nicht abgeschrieben, wenn auch zu einem geringeren Prozentsatz als der Kollektivwirtschaftsdurchschnitt, sondern es werden die gesamten aufgelaufenen Arbeitstage belassen und nach Prüfung der Erfüllung zur Zahlung akzeptiert des Arbeitstagskostenplans.
Die dritte Methode zur Berechnung der Arbeitstage ist wie folgt: Die Berechnung der Arbeitstage für Kollektivbauern in Brigaden und Einheiten für Gemüse- und Reihenkulturen darf nach Beschluss der Hauptversammlung für jeden Zentner Erntegut zu Preisen in erfolgen Arbeitstage. Die Preise pro Centner der Ernte werden auf der Grundlage des für die Brigade oder das Verbindungsglied genehmigten Ernteplans, der akzeptierten Produktionsraten und Arbeitsraten sowie der Kosten der Arbeitstage festgelegt, die für die geplante Ernte erforderlich sind. Gegebenenfalls können diese Preise zum Jahresende aufgrund der tatsächlich geleisteten Arbeit überarbeitet werden.
Um diese dritte Methode zur Berechnung der Arbeitstage anzuwenden, entwickelt der Kollektivwirtschaftsrat zu Beginn des Jahres Preise in Arbeitstagen pro Centner jeder Ernte. Die Preise für einen Zentner einer Ernte werden wie folgt festgesetzt: Die Summe der geplanten Arbeitstage pro Hektar wird durch den geplanten Ertrag pro Hektar geteilt. Bei Kulturen, für die die festgelegten Sätze festgelegt sind, werden die Arbeitstage für Kollektivbauern während des Jahres in üblicher Weise nach Produktionssätzen und Sätzen abgerechnet. Am Ende der Ernte am Ende des Jahres werden die Arbeitstage nach den genehmigten Preisen pro Centner der Ernte neu berechnet. In den Fällen, in denen den Kollektivbauern einer Brigade oder eines Verbandes für eine bestimmte Kultur während des Jahres weniger Arbeitstage gutgeschrieben werden, als für die geerntete Ernte zu Cent-Preisen anfallen, werden ihnen zusätzlich Arbeitstage gutgeschrieben. Werden den Kollektivbauern der Brigade oder des Verbandes im Jahr für eine bestimmte Ernte mehr Arbeitstage gutgeschrieben, als zu Preisen in Prozent der Ernte fällig sind, werden diese abgeschrieben.
Die Resolution des Ministerrates der UdSSR vom 19. April 1948 sieht vor, dass die zusätzlichen Arbeitstage der Kollektivbauern für die Ernte im Verhältnis zur Gesamtzahl der Arbeitstage, die jeder Kollektivlandwirt an einem bestimmten Ort geleistet hat, angesammelt oder abgeschrieben werden oder Gruppe von homogenen Pflanzen.
Für Kollektivbauern, die ohne triftigen Grund die vorgeschriebene Mindestarbeitszeit im Jahr nicht ausgearbeitet haben, werden keine zusätzlichen Arbeitstage bei Übererfüllung des Ernteplans berechnet und keine Arbeitstage von behinderten Kollektivbauern und Jugendlichen unter 16 Jahren abgeschrieben Alter.
Durch das Dekret des Ministerrats der UdSSR und des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki vom 10 Heu und Silage legen, werden Kollektivwirtschaften für die Arbeit der Kollektivbauern bei der Heuernte und Silieren von Futtermitteln empfohlen, die über die festgelegten Produktionsraten hinausgehen, um einen doppelten Arbeitsaufwand zu erzielen.
Kollektivbäuerinnen und -bauern in Tierhaltungsbetrieben werden je nach Menge und Qualität der erhaltenen Produkte - Fleisch, Milch etc. sowie je nach Erhaltung der Jungtiere - Arbeitstage gutgeschrieben.
8. Die Vorstände und Prüfungskommissionen der Kolchosen sind verpflichtet, die Richtigkeit der Arbeitszeiten in Mannschaften und Betrieben zu überwachen und mindestens einmal im Quartal sowie am Jahresende vor der Verteilung der Einnahmen die Anzahl der aufgelaufenen . zu vergleichen Arbeitstage mit der im Plan für die geleistete Arbeit und für die Bezahlung des Verwaltungs- und Servicepersonals vorgesehenen Anzahl von Arbeitstagen. Bei der Prüfung der Entstehung von Arbeitstagen müssen der Vorstand und die Prüfungskommission Personen identifizieren. diejenigen, die sich sowohl der Überschreitung der Arbeitstage als auch der Nichterfüllung der im Plan vorgesehenen Maßnahmen zur Sicherung der Qualität der geleisteten Arbeit schuldig gemacht haben, und berichten über die Ergebnisse an die Generalversammlung der Kollektivbauern.
Wenn Meister und Betriebsleiter falsche Arbeitstage infolge unerlaubter Herabsetzung der Produktionsleistung, Überschätzung der Preise, falscher Messungen und ungenauer Abrechnung der geleisteten Arbeit sowie Ansammlung von Arbeitstagen für mangelhaft und vorbehaltlich geleisteter Arbeit feststellen, sind die kollektivwirtschaftlichen Gremien wird empfohlen, bei den Kollektivbauern, denen sie unrechtmäßig gutgeschrieben werden, unrichtig angefallene Arbeitstage abzuschreiben und zusätzlich auf Beschluss des Kolchosvorstands bis zu fünf Arbeitstage bei dem Vorarbeiter oder Betriebsleiter abzuschreiben, der unrichtigerweise angefallene Arbeitstage hat.
Dem Kolchosvorsitzenden ist das Recht eingeräumt worden, die Ausführung von Arbeiten zu genehmigen, die nicht im Plan für die Arbeitszeitverausgabung vorgesehen sind, wenn diese Arbeiten dazu beitragen, die Ernte zu steigern oder zu erhalten und die Entwicklung der Tierhaltung zu fördern. Die Anzahl der Arbeitstage, die für die Umsetzung solcher Zusätzliche Arbeit, vorbehaltlich nachträglicher Genehmigung Hauptversammlung Kollektivbauern.
9. Ein Dekret des Ministerrats der UdSSR vom 19. April 1948 wurde errichtet neue Bestellung Vergütung der Kolchosvorsitzenden. Bis 1948 wurde diese Zahlung in Abhängigkeit von der Größe der Aussaatfläche der Kollektivwirtschaften und deren Bareinnahmen festgelegt. Der Zustand der Tierhaltung in der Kollektivwirtschaft wurde nicht berücksichtigt.
Gemäß dem Erlass des Ministerrats der UdSSR vom 19. Kollektivwirtschaften. Wenn die Kollektivwirtschaft die neue staatlich festgelegte Mindestanzahl von Nutztieren und Geflügel nicht erfüllt, wird das Gehalt des Vorsitzenden um 10 % der Anzahl der aufgelaufenen Arbeitstage für jede Art von Vieh und Geflügel gekürzt.
Dem Kolchosvorsitzenden ist zusätzlich zu den Arbeitstagen ein monatlicher Geldzuschlag aus Mitteln der Kollektivwirtschaft zugewiesen, dessen Höhe sich nach der Höhe des jährlichen Geldeinkommens der Kollektivwirtschaft richtet. Zum Beispiel, wenn das Gesamtjahreseinkommen der Kollektivwirtschaft 50 bis 100 Tausend Rubel beträgt. der Vorsitzende wird monatlich über die Zahlung für die Arbeitstage 125 Rubel ausgestellt.
Bis die endgültige Höhe des jährlichen Geldeinkommens geklärt ist, wird die Höhe der Zuzahlung an den Vorsitzenden auf Grundlage des Vorjahreseinkommens festgelegt, während nur 70 % der festgestellten Zuzahlung an ihn gezahlt werden, und die endgültige Berechnung erfolgt am Jahresende - nach Genehmigung des Jahresberichts durch die Generalversammlung der Kollektivbauern und Prüfung des Jahresberichts durch den regionalen Exekutivausschuss. Bei Übererfüllung des Ernteplans und der Produktivität der Tierhaltung durch die Kollektivwirtschaft werden dem Kollektivwirtschaftsvorsitzenden 10 bis 25 % der Arbeitstage zusätzlich in Rechnung gestellt, monetär wird eine Zuzahlung von 15 bis 40 % gewährt. Diese Zuzahlung steht unter dem Vorbehalt der Erfüllung des Aussaatplans für alle Kulturen.
Wird der Ernteplan im Durchschnitt aller Kulturen oder der Plan zur Entwicklung der öffentlichen Viehzucht nicht erfüllt, wird für jeden Prozentsatz der Planverfehlung ein Prozent der Arbeitstage vom Kolchosvorsitzenden abgeschrieben, jedoch nicht mehr als 25 % der ihm für das Jahr auf die Grundvergütung entfallenden Arbeitstage.
Den kollektivwirtschaftlichen Vorsitzenden werden prozentuale Zulagen für die Berufserfahrung berechnet, und zwar: bei einer Tätigkeit in einer Kollektivwirtschaft im dritten Jahr - 5 %, im vierten und fünften Jahr - 10 % und bei einer Beschäftigung von mehr als fünf Jahren - 15 % der monatliche Berechnung der Arbeitstage.
10. Da der Auswahl des Führungspersonals für erweiterte Kollektivwirtschaften große Bedeutung beigemessen wird, wird empfohlen, als Vorsitzende der erweiterten Kollektivwirtschaften Personen mit einer höheren oder sekundären landwirtschaftlichen Ausbildung sowie Praktiker zu wählen, die sich mit der Landwirtschaft auskennen und über umfassende Erfahrung in leitender und organisatorischer Hinsicht verfügen Arbeit. Sachkundige und andere zu den Vorsitzenden der Kollektivwirtschaften gewählte Personen müssen Mitglieder des Artel werden.
Die Vergütung des Kolchosvorsitzenden setzt sich zusammen aus den tatsächlichen Kosten des Arbeitstages und dem Geldzuschlag des Kolchosvorsitzenden entsprechend der bestehenden Situation.
Wenn die Kollektivwirtschaft den Produktionsplan sowohl für den Ackerbau als auch für die Viehhaltung nicht erfüllt, Verpflichtungen gegenüber dem Staat zur Lieferung von landwirtschaftlichen Produkten, Auffüllung von Saat- und Futtermitteln sowie einen Plan zur Ausgabe von Nahrungsmitteln und Geld an Kollektivbauern für Arbeitstage und Einnahmen- und Ausgabenschätzungen, - Zahlung an den Vorsitzenden der Kollektivwirtschaft, nach Ermessen der Generalversammlung der Kollektivbauern, kann sie gekürzt werden, jedoch nicht mehr als um 10 Prozent.
In großen Kolchosen wird auf Beschluss der Generalversammlung der Kollektivbauern empfohlen, die Position des frei gewordenen stellvertretenden Vorsitzenden der Kollektivwirtschaft einzuführen. Durch Beschluss der Generalversammlung der Kollektivbauern wird die Vergütung des entlassenen stellvertretenden Vorsitzenden der Kollektivwirtschaft auf 80-90 Prozent der dem Vorsitzenden gemäß dem Beschluss des Ministerrats der UdSSR vom 19.04.1948.
Dem stellvertretenden Kolchosvorsitzenden werden wie dem Kolchosvorsitzenden zusätzliche Arbeitstage für die Übererfüllung des Kollektivwirtschaftsplans für die Ernte und die Produktivität der Viehwirtschaft oder die Abschreibung von Arbeitstagen für die Nichterfüllung des Plans für die Ernte und Entwicklung der Öffentlichkeit gutgeschrieben Viehbestand für jede Tierart und den Milchleistungsplan.
Für den stellvertretenden Vorsitzenden der Kollektivwirtschaft gilt die Reihenfolge des zusätzlichen Anwachsens von Arbeitstagen in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit; Die Dienstzeit umfasst die Zeit, die die Vorsitzenden der Kollektivwirtschaften vor der Zusammenlegung verbracht haben.
11. Die Vergütung für die Arbeit eines Buchhalters oder eines Kollektivwirtschaftsbuchhalters wird vom Vorstand festgelegt. Es wird empfohlen, das Gehalt des Buchhalters in Höhe von 60-80% des Gehalts des Vorsitzenden an Werktagen und in Geld anzusetzen. Darüber hinaus erhält der Buchhalter für eine gute Rechnungslegung 50 % der Zuzahlung, die der Vorsitzende der Kollektivwirtschaft für die Übererfüllung des Plans für Ernteerträge und Viehproduktivität erhält.
Dem Buchhalter werden auch Arbeitstage für ununterbrochene Berufserfahrung in einer bestimmten Kolchose gutgeschrieben - von 5 bis 15 % der Arbeitstage seines Grundgehalts. Bei ungenügender Buchführung und bei unlauterem Verhalten bei der Erstellung des Jahresberichts kann die Hauptversammlung der Kollektivwirtschaft das Gehalt des Buchhalters auf 10 % der ihm für das Jahr angefallenen Arbeitstage kürzen.
12. Brigaden von Ackerbaubrigaden werden je nach Größe der ihnen zugewiesenen Saatflächen Arbeitstage angerechnet, und zwar: bei einer Saatfläche bis 100 Hektar werden dem Vorarbeiter in Getreidekollektivwirtschaften bis zu 30 Arbeitstage monatlich in Rechnung gestellt , und bis zu 35 Arbeitstage in Kolchosen mit Getreide- und Industriekulturen; bei einer Aussaatfläche von über 700 Hektar - werden bis zu 50 bzw. 55 Arbeitstage pro Monat verrechnet.
Vorarbeiter erhalten vorbehaltlich der Erfüllung des Saatplans Zuschläge in Arbeitstagen für jeden Prozentsatz der Übererfüllung des Ernteplans in Höhe von einem Prozent; wird der Plan nicht erfüllt, wird ihnen ein Prozent, jedoch nicht mehr als 25 % der für das Jahr aufgelaufenen Arbeitstage auf die Grundvergütung belastet.
Brigadiere erhalten Prämien für Berufserfahrung von 5 bis 15 % der auf sie entfallenden monatlichen Arbeitstage.
Die Dienstalterszulagen werden den Vorsitzenden, Buchhaltern und Vorarbeitern nur gezahlt, wenn sie in einer bestimmten Position in derselben Kolchose arbeiten. Bei einem Wechsel von einer Kolchose in eine andere oder während einer Arbeitsunterbrechung geht der Anspruch auf einen Dienstalterszuschlag verloren.
13. Die Leiter der spezialisierten Tierkollektivwirtschaften werden in den Fällen ernannt, in denen die Kollektivwirtschaften einen Viehbestand haben, der nicht niedriger ist als der im Dekret des Ministerrats der UdSSR vom 19. April 1948 Nr.
In einer Kollektivwirtschaft, deren Viehbestand unter den vorgeschriebenen Standards liegt, wird anstelle des Betriebsleiters ein Leiter der Viehzucht ernannt, der mit 10 bis 15 Werktagen pro Monat für die Verwaltung der Arbeit des Bauernhöfe.
Kollektivbetriebsleiter werden nach der Betriebsgröße bezahlt. Bei 35 bis 50 Kühen im Betrieb werden dem Betriebsleiter eines Milchviehbetriebes bis zu 40 Arbeitstage pro Monat in Rechnung gestellt, bei mehr als 80 Kühen im Betrieb - 50 Arbeitstage pro Monat.
Darüber hinaus haben Betriebsleiter Anspruch auf eine Dienstalterszulage in Höhe von 5 bis 15 % der ihnen für ihre Tätigkeit angesammelten Arbeitstage.
In großen Milch- und Sckann auf Beschluss der Mitgliederversammlung für je 100 Kühe und 30 Sauen ein Teamleiter ernannt werden.
Die Arbeitstage für die Vorarbeiter von Viehhaltungsbetrieben werden nach den Tarifen für Kollektivbauern berechnet, für die Brigadeführung werden zusätzlich 5 bis 10 Arbeitstage pro Monat verrechnet.
Die Leiter von Viehzuchtbetrieben werden je nach Erfüllung des Plans für das Wachstum des Viehs und seiner Produktivität werktags in gleicher Weise wie die Vorarbeiter von Feldzuchtbrigaden verrechnet oder abgeschrieben.
14. Für Kollektivlandwirte, die an Traktoren und anderen komplexen landwirtschaftlichen Maschinen der MTS arbeiten, die den Kollektivwirtschaften dienen, wurde ein besonderes Vergütungsverfahren eingeführt.
Kollektivbauern, die auf MTS-Traktoren arbeiten, Vorarbeiter von Traktorbrigaden, Traktorfahrer usw. werden von den Kollektivwirtschaften, in denen sie gearbeitet haben, Arbeitstage gutgeschrieben. Die Entlohnung der Arbeitsleistung der Traktorfahrer erfolgt werktags in direkter Akkordarbeit entsprechend der Menge, Qualität, dem Zeitpunkt der geleisteten Arbeit und dem in den Anbauflächen erzielten Ertrag.
Traktorfahrer werden je nach Umsetzung der Schichtproduktionstarife täglich zu festgelegten Tarifen verrechnet. Darüber hinaus erhalten sie werktags Zulagen für die Erfüllung der gestellten Aufgabe für Frühjahrsarbeiten, für Reihenkulturen von Reihenkulturen, für Aufzucht und Bearbeitung von Brache, für das Pflugpflügen, wenn diese Arbeiten innerhalb der vertraglich festgelegten Fristen abgeschlossen werden von MTS mit Kollektivwirtschaften und unterliegen agrotechnischen Anforderungen nach Qualität. Am Jahresende werden Traktorfahrern zusätzlich Arbeitstage für Übererfüllung des Ertragsplans, jedoch nicht mehr als 100 %, gutgeschrieben, und bei Nichterfüllung des Ertragsplans werden Arbeitstage innerhalb von höchstens 10 % der aufgelaufenen Arbeitstage abgeschrieben für die Arbeit in den entsprechenden Bereichen.
Arbeitstage für Traktorfahrer werden nur für die geleistete Arbeit angerechnet, die den Anforderungen der Landtechnik entspricht und vom Vorarbeiter der Feldbrigaden abgenommen wird. Während der Stillstandszeit von Traktoren aus welchem Grund auch immer, für den Transport von Traktoren von Baustelle zu Baustelle, für die Anlieferung von Maschinen vom MTS-Gut zum Einsatzort und zurück, für außerplanmäßige und Notreparaturen während der Feldarbeit werden keine Arbeitstage angerechnet.
Für Traktorfahrer gelten die allgemeinen Regeln zur Berechnung und Verteilung von Arbeitstagen: Bei Übererfüllung des Ernteplans auf den von Traktoren bewirtschafteten Parzellen werden den Traktorfahrern zusätzlich Arbeitstage in Rechnung gestellt, bei Nichterfüllung des Ertragsplans werden Arbeitstage abgeschrieben.
Für Schlepperfahrer und sonstige Angestellte von Schlepperbrigaden (Dosiertankwagen) gibt es eine garantierte Mindestvergütung für einen Arbeitstag in Sach- und Geldbeträgen (näheres siehe Kapitel IV).
15. Um alle arbeitsfähigen Kollektivbauern dazu zu bringen, direkt in der Produktion zu arbeiten und um die Einbindung von Außenstehenden zu vermeiden Arbeitskräfte, Vorarbeiter, Betriebsleiter und sonstiges Verwaltungs- und Dienstpersonal, mit Ausnahme des Kolchosvorsitzenden, Buchhalters und Fachpersonals, sind verpflichtet, in der Kollektivwirtschaft Feld- und Hofarbeit zu leisten, mindestens 25 % der für Kollektivbauern.
Den Kollektivwirtschaften wird empfohlen, auf den Hauptversammlungen der Kollektivbauern die Personalausstattung des Verwaltungs- und Servicepersonals und die Kosten der Arbeitstage für deren Bezahlung zu genehmigen sowie die Anzahl der Arbeitstage festzulegen, die jeder Mitarbeiter des Verwaltungs- und Servicepersonals direkt ausarbeiten muss auf dem Feld und auf Bauernhöfen. Bei Annahme einer Überschreitung der Arbeitstage für die Bezahlung des Verwaltungs- und Servicepersonals werden dem Vorsitzenden, dem Buchhalter und jedem der Mitglieder des Kolchosvorstands bis zu 10 % der ihm für seine Tätigkeit während des Jahres angefallenen Arbeitstage belastet , durch Beschluss der Generalversammlung der Kollektivbauern.
Werktag- ein Bewertungsmaß und eine Form der Bilanzierung der Quantität und Qualität der Arbeit eines Kollektivbauern in der kollektivwirtschaftlichen Produktion (1930-1966). Aus den Besonderheiten der sozioökonomischen Natur der kollektivwirtschaftlichen Produktion folgt die Bilanzierung und Bewertung der Arbeit der Kollektivbauern im Arbeitstag. Während die Einkünfte der Staatsbetriebe vollständig dem Staat gehören und die Arbeiter der Betriebe in Kolchosen Löhne erhalten, gibt es kein Gehalt und alle Einkünfte nach Erfüllung der Verpflichtungen gegenüber dem Staat (Pflichtlieferungen und Sachleistungen an die MTS) gehen in voller Höhe Verfügung über die Kollektivwirtschaft und Kollektivbauern, und jeder Kollektivbauer erhält für seine Arbeit einen Anteil am Kollektivwirtschaftseinkommen entsprechend den von ihm ermittelten Arbeitstagen.
Erstmals wurde 1930 in den einzelnen Kolchosen die Abrechnung und Bewertung der Arbeit im Arbeitsalltag eingesetzt. Am 7. Juni 1930 wurde durch ein Dekret des Kollektivwirtschaftszentrums der UdSSR der Arbeitstag als einziges Maß für die Bilanzierung der Arbeit der Kollektivbauern und der Einkommensverteilung eingeführt, wodurch das in der Mustercharta eines landwirtschaftlichen Artels, genehmigt durch das Dekret des Zentralen Exekutivkomitees und des Rates der Volkskommissare der UdSSR vom 13. und Entlohnung der Arbeit in Kollektivwirtschaften" M. 1930. Die Einführung des Arbeitstages sollte einen Ausgleich in der Einkommensverteilung ermöglichen, der unter Berücksichtigung und monetärer Bewertung der Arbeit erfolgte. In den meisten Kollektivwirtschaften fand diese Änderung tatsächlich nicht statt. Also falsche Rationierung und falsche Preisgestaltung von einzelne Werke führte in einer Reihe von Kolchosen dazu, dass direkt in der Produktion (Ackerbau, Tierhaltung) tätige Kollektivbauern deutlich weniger Arbeitstage erwirtschafteten als Kollektivbauern mit Verwaltungs-, Wirtschafts- und Nebenarbeiten.
Darüber hinaus gab es eine Praxis der willkürlichen Ansammlung von Arbeitstagen ohne Berücksichtigung der Arbeitsqualität sowie der Einkommensverteilung "durch Esser", die in gewissem Maße zur Krise der kollektivwirtschaftlichen Produktion in den Jahren 1931-1932 beitrug, was zur Hungersnot von 1933 führte. 1933 wurde das Heiratssystem eingeführt ( - um die Akkordleistung der Außendienstmitarbeiter zu erhöhen, wurde eine Preisrevision durchgeführt und statt der bisherigen 5 Preisgruppen wurden 7 Preisgruppen eingeführt. Die Arbeit der höchsten 7. Gruppe wurde auf 2 Arbeitstage geschätzt. Und das Volkskommissariat für Landwirtschaft der UdSSR schlug den Kolchosen vor, „den Vorarbeitern zu verbieten, Arbeitstage für schlecht geleistete Arbeit anzunehmen und zu zählen. Bei ungenügend zufriedenstellender Arbeit gewährt der Kollektivwirtschaftsrat einen Rabatt auf die Gesamtzahl der von der Brigade geleisteten Arbeitstage, inkl. und Vorarbeiter bis zu 10 %."
Dennoch hatte der Arbeitstag als Maß der Arbeit noch den wesentlichen Nachteil, daß er unter den Bedingungen der landwirtschaftlichen Produktion nicht immer die Endergebnisse der Arbeit berücksichtigte. Die Anzahl der auf die Brigade- bzw. Teammitglieder entfallenden Arbeitstage wurde nicht vom Ertrag oder der Rentabilität der Tierhaltung abhängig gemacht. Infolgedessen führte die Bezahlung von Arbeitstagen ohne die erforderlichen Abklärungen und Ergänzungen zum Arbeitstag zum Ausgleich. Um diesen Mangel zu beseitigen, musste eine Verteilung auf Kollektivwirtschaften in direktem Verhältnis zu den Arbeitsergebnissen eingerichtet werden.
Ein weiteres Ergebnis der Einführung des Arbeitstages war, dass Frauen im Dorf die gleiche Möglichkeit wie Männer erhielten, für ihre Arbeit entlohnt zu werden.
Die Kolchose hat einen Arbeitstag eingeführt. Was ist ein Arbeitstag? Vor einem Arbeitstag sind alle gleich – Männer und Frauen. Wer mehr Arbeitstage erarbeitet hat, verdient mehr; Hier können weder der Vater noch der Ehemann der Frau vorwerfen, dass er sie füttert. Jetzt ist eine Frau, wenn sie arbeitet und Arbeitstage hat, ihre eigene Geliebte. Durch die Arbeit befreite die Kolchose die Frau und machte sie unabhängig. Sie arbeitet nicht mehr für ihren Vater, während sie bei Mädchen ist, nicht für ihren Ehemann, wenn sie verheiratet ist, sondern hauptsächlich für sich selbst. Das bedeutet die Emanzipation der Bäuerin, das bedeutet auch das Kollektivwirtschaftssystem, das eine werktätige Frau jedem Werktätigen gleichstellt. Stalins Rede am 10. November 1935 bei einem Treffen mit fünfhundert Frauen (Gemeinschaftsbauern, die die Ernte von 500 Zentner Rote Beete pro Hektar erreicht haben).
1935-1941
Um den Egalitarismus in Art. 15 der Ungefähren Charta eines landwirtschaftlichen Artel von 1935 wurde ein zweiter Abschnitt eingeführt, in dem empfohlen wird, dass Kollektivwirtschaften das Einkommen in Abhängigkeit von den erzielten Arbeitsergebnissen verteilen. Diese Ordnung war im Vergleich zu der Ordnung, die unter der Mustercharta von 1930 existierte, regressiver, beseitigte jedoch die Elemente des Lohnausgleichs nicht vollständig.
Auf der Grundlage dieser Veränderungen in jeder Kollektivwirtschaft wird der Vorstand entwickelt und von der Generalversammlung der Kollektivbauern für alle landwirtschaftlichen Betriebe genehmigt. Arbeitsleistungsraten und Raten jeder Arbeit in Arbeitstagen. Die Bewertung der Arbeit in Arbeitstagen erfolgt in Abhängigkeit von der erforderlichen Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Schwierigkeit und Bedeutung der Arbeit für die Kolchosen.
Mindestens einmal pro Woche wird die gesamte vom Kollektivbauern geleistete Arbeit berechnet und die Anzahl der von ihm geleisteten Arbeitstage gemäß den festgelegten Sätzen in das Arbeitsbuch des Kollektivbauers eingetragen. Die Gewährung von Vorschüssen und die endgültige Einkommensverteilung unter den Kollektivbauern erfolgt ausschließlich nach der Anzahl der geleisteten Arbeitstage.
Wenn 1936 die durchschnittliche Leistung pro kollektivwirtschaftlichem Haushalt 393 Arbeitstage betrug, so stieg diese Leistung 1939 auf 488 Arbeitstage.
1936 gaben 88,1 % der Kolchosen bis zu 3 kg Getreide pro Arbeitstag aus, 8,0 % von 3,1 bis 5,0 kg, 2,4 % von 5,1 bis 7 kg. und nur 1,5% - über 7 kg. In der Ausbeute von 1937 produzierten weniger als 3 kg - 50,6%, 3,1 bis 5,0 kg - 26,4%, 5,1 bis 7 kg - 12,8% und etwa 10% mehr als 7 kg. 1939 (mager) weniger als 1 kg (über 700 g) - 35,9%, von 1 auf 3 kg - 47,4%, von 3,1 auf 5 kg - 9,4% und nur 4,4% gaben mehr als 5 kg aus, in 4,4% des Kollektivs Farmen wurde das Thema nicht gestellt.
Wegen der Verzögerung rechtliche Rahmenbedingungen bei der Rationierung des Arbeitstages hat sich eine zonale Tendenz zur Höhe der Zahlungen für Arbeitstage entwickelt - in Kollektivwirtschaften, die im industriellen Anbau (Baumwollanbau) tätig sind, übertrafen die Zahlungen einschließlich der Geldzahlungen die Zahlungen in der mittleren Zone der RSFSR erheblich - zum Beispiel , im Jahr 1935 in Tadschikistan, in der Kolchose "Bolschewik", erhielt jede Familie durchschnittlich 10 Tausend Rubel Einkommen und die Familie von Salikhan Dadaev, die 1.593 Arbeitstage arbeitete, erhielt 22.303 Rubel. Einkommen.
Nach relativen Erfolgen in Fragen des natürlichen Wertes des Arbeitstages im ganzen Land klaffte 1937 noch eine große Kluft zwischen der Sach- und der Geldkomponente des Arbeitstages. Um diese Praxis zu beseitigen, wurde die Resolution des Rates der Volkskommissare der UdSSR und des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei der Bolschewiki vom 19. Am 4. Dezember 1938 wurden "Über die Verteilung des Bareinkommens in Kollektivwirtschaften" verabschiedet, was die Praxis der Verteilung des Bareinkommens der Kolchosen änderte. Große Hoffnungen auf eine Erhöhung des monetären Einkommens der Kolchosen wurden mit der Entwicklung der rohstoffvergesellschafteten Viehwirtschaft gemäß dem Beschluss des Rates der Volkskommissare der UdSSR und des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei (Bolschewiki) verbunden. vom 8. Juli 1939. Im Vergleich zum ersten Fünfjahreszeitraum stieg das durch Arbeitstage erwirtschaftete Geldeinkommen im Durchschnitt jedoch um das 4,5-fache.
Zur Stärkung der Arbeitsdisziplin wurde das Dekret des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei / b / und des Rates der Volkskommissare der UdSSR vom 27 obligatorische Mindestarbeitszeit für arbeitsfähige Kollektivbauern - 100, 80 und 60 Arbeitstage pro Jahr (je nach Region und Gebiet). Diejenigen, die (ohne nennenswerte Umstände) während des Jahres keine Arbeit leisteten, sollten aus der Kollektivwirtschaft ausgeschlossen werden, die persönlichen Grundstücke und die für Kollektivbauern geschaffenen Vorteile beraubt werden. Anfang 1941 erkannten der Rat der Volkskommissare der UdSSR und das Zentralkomitee der Allunionskommunistischen Partei (Bolschewiki) die Notwendigkeit, zur Steigerung der Arbeitsproduktivität zusätzliche Zahlungen an Kollektivbauern zur Steigerung der Ernteerträge einzuführen und Viehproduktivität.
1941-1947
Mit Kriegsausbruch wurde auch die Landwirtschaft des Landes unter Kriegsrecht gestellt. Die Verringerung der Aussaatfläche und der Ressourcen für ihren Anbau führte zu der Notwendigkeit, den Getreideentzug aus den Kollektivwirtschaften zu maximieren, was sich insbesondere in den Jahren 1941-42 in der Minimierung und in einem größeren Umfang der Einstellung der Nahrungsmittelzahlungen für Arbeitstage niederschlug.
Trotzdem wird in der Resolution des Rates der Volkskommissare der UdSSR und des Zentralkomitees der Allunionskommunistischen Partei / b / vom 13. dass in Agrarkartellen dieses Minimum erfüllt und überschritten wurde. Aber unter den Bedingungen des Krieges war es bereits unzureichend. Daher erhöhten der Rat der Volkskommissare der UdSSR und das Zentralkomitee der Allunionskommunistischen Partei / b / das obligatorische jährliche Minimum für die Dauer des Krieges. Es wurde für verschiedene Regionen und Regionen (in Gruppen) in 100, 120 und 150 Werktagen. Das Dekret vom 13. April 1942 erhöhte nicht nur die jährliche Mindestarbeitszeit, sondern legte im Interesse der Sicherung der verschiedenen landwirtschaftlichen Arbeiten für jede Periode der landwirtschaftlichen Arbeit ein bestimmtes Mindestarbeitszeitalter für Kollektivbauern fest. In den Kolchosen der ersten Gruppe mit mindestens 150 Arbeitstagen pro Jahr war es beispielsweise erforderlich, vor dem 15. Mai, vom 15. Mai bis 1. September - 45, vom 1. September bis 1. November - 45. Der Rest 30 - nach dem 1. November. Es waren nur wenige Leute im Dorf. Ich musste auch ein Minimum für Teenager festlegen. Die Verordnung sah vor, dass Jugendliche, Familienangehörige von Kollektivbauern im Alter von 12 bis 16 Jahren, mindestens 50 Arbeitstage im Jahr, jedoch ohne Aufteilung nach Zeiträumen, zu leisten hatten. Dies förderte die Arbeitserziehung der Jugendlichen, ermöglichte ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Schule und verringerte die Wahrscheinlichkeit, dass Jugendliche Straftaten begehen. Das Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR vom 15. April 1942 sah vor, dass Personen, die schuldig sind, die obligatorische Mindestarbeitszeit für bestimmte Zeiträume nicht zu arbeiten, mit Besserungsarbeit in einer Kollektivwirtschaft bis zu 6 Monaten mit Abzug von der Bezahlung bestraft werden bis zu 25 Prozent der Arbeitstage. Das Dekret schlug jedoch vor, diese Beibehaltung nicht zugunsten des Staates, sondern zugunsten der Kollektivwirtschaft vorzunehmen. Diese Entscheidung trug zum Interesse der Kollektivwirtschaft bei, dass dieses Verbrechen nicht verschwiegen wurde, und ermöglichte es ihr, den Bedürftigen besser Quellengelder zur Verfügung zu stellen. Im Sinne des Dekrets können nur erwerbsfähige Personen strafrechtlich haftbar gemacht werden, wenn die vorgeschriebene Mindestarbeitszeit nicht eingehalten wird. Und um hier Fehler zu vermeiden, erließ der Volkskommissar für Justiz der UdSSR eine Anordnung vom 4. Juli 1942. Die Anordnung verbot den Gerichten, Fälle der strafrechtlichen Verantwortlichkeit wegen Nichteinhaltung der vorgeschriebenen Mindestarbeitstage in Betracht zu ziehen, wenn ging es um Kollektivbauern über 60 Jahre, Kollektivbauern über 55 Jahre und Jugendliche unter 16 Jahren. Folglich sind Jugendliche im Alter von 12 bis 16 Jahren Familienangehörige von Kollektivbauern, die zwar mindestens 50 Arbeitstage im Jahr leisten mussten, aber für die Nichteinhaltung eines solchen Minimums strafrechtlich nicht haftbar gemacht wurden.
Im Jahr 1943 betrug die durchschnittliche Verteilung von Getreide an Kollektivbauern nach Arbeitstagen in der UdSSR 0,7 kg (1940-1,6), 1944 - 0,8 kg.
In den ersten Jahren der Wiederherstellung der Volkswirtschaft, unter anderem aufgrund von Dürre und allgemeinem Ertragsrückgang sowie dem erhöhten Bedarf des Staates an Getreide, ging die Produktion von Getreide und Hülsenfrüchten für die Arbeitstage in den Kollektivwirtschaften noch weiter zurück: 1945: bis zu 100 Gramm pro Arbeitstag gaben 8,8% der Kolchosen; von 100 bis 300 - 28,4%; von 300 bis 500 - 20,6%; von 500 bis 700 - 12,2 %; von 700 g bis 1 kg - 10,6%; von 1 kg bis 2 kg - 10,4%; mehr als 2 kg - 3,6%; werktags ohne Ausgabe 5.4 1946 lieferten 14,1 % der Kolchosen bis zu 100 Gramm pro Werktag; von 100 bis 300 - 30,8%; von 300 bis 500 - 17,7%; von 500 bis 700 - 9,4%; von 700 g bis 1 kg - 7,7%; von 1 kg bis 2 kg - 6,7%; mehr als 2 kg - 3,0%; werktags ohne Ausgabe 10,6%, was im Winter 1946/47 zu einer Hungersnot führte.
1948-1966
Um die Kollektivwirtschaften bei der Einführung fortschrittlicherer Zahlungsformen ohne Ausgleichselemente zu unterstützen, hat der Ministerrat der UdSSR in seiner Resolution vom 19. Farmen" empfohlen, dass Kollektivwirtschaften die Einkommen unter Berücksichtigung der von der Brigade gesammelten Ernte und in den Brigaden nach Einheiten verteilen, damit die Kollektivbauern der Brigaden und Einheiten mit höheren Erträgen einen entsprechend höheren Lohn erhalten. Zu diesem Zweck schlägt der Ministerrat der UdSSR drei Methoden der zusätzlichen An- oder Abschreibung von Arbeitstagen vor.
Das im Dekret des Ministerrats der UdSSR vom 19. April 1948 empfohlene Verfahren zur Einkommensverteilung trug zur Einführung eines fortschrittlicheren Vergütungssystems bei. Dieses System weist jedoch auch eine Reihe von Nachteilen auf, die bei seiner Anwendung in der Praxis festgestellt wurden.
Die Suche nach neuen Formen der Entlohnung in Kollektivwirtschaften verbreitete sich besonders nach der Veröffentlichung eines Dekrets vom 6. März 1956. Mit dieser Resolution forderten das Zentralkomitee der KPdSU und der Ministerrat der UdSSR die Kollektivbauern auf, die Initiative und Kreativität der kollektivwirtschaftlichen Massen bei der Verbesserung aller Produktionsprozesse, Organisation und Verwaltung der kollektivwirtschaftlichen Angelegenheiten. In vielen Kolchosen wurden solche Entlohnungsformen entwickelt und umgesetzt, die sich deutlich von denen unterscheiden, die der Erlass vom 19.04.1948 Nr.
1959 wurde beschlossen, ein neues Lohnsystem in Kollektivwirtschaften einzuführen. Begann, einen Mann-Koden mit Geldlöhnen einzuführen. Kollektivbauern beschäftigt in Landwirtschaft, anstatt Arbeitstage zu berechnen, wird ein garantierter Mindestlohn ausgegeben, und ein Teil davon wurde als monatlicher Vorschuss ausgegeben und am Jahresende wurde die Schlussabrechnung vorgenommen.
Die Existenz eines Arbeitstages wurde offiziell durch die Einführung von garantierten Löhnen unterbrochen, die gemäß dem Dekret des ZK der KPdSU und des Ministerrats der UdSSR vom 18. die Entwicklung der sozialen Produktion", wonach die Ministerräte der Unionsrepubliken im Einvernehmen mit dem Landwirtschaftsministerium der UdSSR und Das Staatskomitee für die Arbeit und soziale Themen Annahme von Empfehlungen zu Löhnen in Kollektivwirtschaften. Diese Gesetze der Gewerkschaftsrepubliken binden auch das Recht der Kollektivbauern auf zusätzliche Bezahlung und Prämien nicht nur in Bezug auf die Arbeitsdisziplin, sondern auch auf die Qualität der Arbeit.
Alltag und Moderne
Eingeführt unter N.S. Chruschtschow das Axiom, dass „ein Arbeitstag nicht als korrektes, objektives Maß für die Arbeitskosten für die Herstellung von Produkten anerkannt werden kann“ und erhielt seine weitere Entwicklung- es gab viele Veröffentlichungen und Interviews, in denen der Arbeitstag ausschließlich ein "Stöckchen" im Bürobuch war und fast die gesamte Zeit ihres Bestehens mit unbezahlter Arbeit in Kolchosen identifiziert wurde.
Wir haben werktags gearbeitet. Ich glaube, Sie haben mehr als einmal gehört, dass in den sowjetischen Kolchosen den Leuten kein Lohn gezahlt wurde, sondern Stöcke in Bürobücher gesteckt wurden, die später kann sein werden gegen Lebensmittel oder andere Produkte der Kolchosen getauscht. Fans der UdSSR sagen gerne, dass dies alles eine Lüge ist, dass dies alles überhaupt nicht existierte, und wenn doch, dann nur zum Vorteil, und im Allgemeinen wissen die Großen es besser.
Tatsächlich war das Arbeitstagsystem die eigentliche Legalisierung der Sklavenarbeit in der UdSSR, und seine direkte Folge war die Abschaffung der Pässe von Kollektivbauern (weil sie in die Stadt flohen und sie irgendwie auf dem Land bleiben mussten) - was natürlich das sowjetische System zu echter Leibeigenschaft brachte.
Wie alles begann.
1917 geschah es im Russischen Reich, als die Bolschewiki - große Demagogen und Populisten - unter der Führung an die Macht kamen. Zuerst verabschiedeten sie mehrere scheinbar vernünftige Gesetze ("Dekret über Land", "Dekret über den Frieden"), später wurde die NEP überhaupt verkündet - aber gleichzeitig wurde klar, dass freie und fleißige Menschen im Allgemeinen nicht sich um die Bolschewiki kümmern, und bolschewistische Demagogen werden niemals freie und faire Wahlen gewinnen.
Ungefähr in den gleichen Jahren wurde klar, dass die "Sowjetmacht des Volkes" eigentlich keine Volksmacht und in gewisser Weise auch keine "Sowjetmacht" war - niemand konsultierte mit irgendjemandem, in den Fabriken waren die Gewerkschaften nicht mehr für den Schutz engagiert der Arbeiterrechte (und informierte sie nur über die "Entscheidungen der Partei und der Regierung"), und auf dem Land scheiterten die Bolschewiki in jeder Hinsicht - wohlhabende und fleißige Bauern überrollten die Bolschewiki bei den Kommunalwahlen und setzten ihre Demagogie aus lächerlich gemacht und vernünftige Manager gewählt.
Infolgedessen – die Bolschewiki begannen, das Schwungrad der Repression gegen all diejenigen zu drehen, die anderer Meinung waren – waren sie im Grunde nicht in der Lage, etwas anderes zu tun. Alle anderen Parteien wurden zu "Feinden" erklärt und vernichtet, die reichen und unabhängigen Bauern wurden zu "Kulaken" erklärt und begannen vertrieben zu werden, und diejenigen Arbeiter, die eine echte "sowjetische" Kontrolle in den Fabriken wollten, wurden schnell zur OGPU gebracht und beschuldigt " Konterrevolution".
In der UdSSR hat man nie darüber geschrieben - aber bis 1930 hatte sich im Land eine Diktatur und Unfreiheit etabliert, die zehnmal mächtiger war als die zaristische. Konnten sich in der Zeit von 1905-1917 die Arbeiter zusammenschließen, Streikkomitees bilden, sogar eigene Zeitungen herausgeben und auf andere Weise protestieren, so wurden jetzt alle Proteste im Keim erstickt, die "Rädelsführer" vertrieben oder erschossen, und echte Leibeigenschaft in die Kolchosen zurückgekehrt.
Arbeitstage und sowjetische Leibeigenschaft.
Das System des "Arbeitstages" wurde 1930 während der frühen stalinistischen Zeit eingeführt und funktionierte bis 1966 - mit Auswirkungen auf die Herrschaft von drei Generalsekretären und mehreren Generationen von Bauern. Dieses System bestand darin, dass die Kollektivbauern keine Gehälter mehr zahlen stattdessen war das System mit der Abrechnung der sogenannten "Werktage" äußerst brutal und erinnerte ein wenig an das Abrechnungssystem in Konzentrationslagern. Eine Person leistete schwere körperliche Arbeit in einer Kollektivwirtschaft, und anstatt für ihre Arbeit bezahlt zu werden, erhielt sie einen "Stab" im Kollektivwirtschaftsregister. Später könnten diese "Stöcke" gegen Lebensmittel eingetauscht werden oder auch nicht, ein Teil der "Arbeitstage" könnte für kleinere Vergehen gestrichen werden usw ) wurde den Leuten werktags ein ganzer Wurm vorenthalten.
Was war das monetäre Äquivalent des "Arbeitstages"? In den 1930er Jahren wurde in armen Kolchosen ein Arbeitstag auf 30 Kopeken geschätzt - für diesen Betrag konnte dem Kollektivbauern nach den Ergebnissen der Arbeit beispielsweise Brot, Getreide oder Wolle gegeben werden. In der Folge führte all dies zu massivem Hunger und unglaublicher Armut unter den Bauern. Wenn das Volk unter dem Zaren irgendwie überleben konnte, indem es Einkommen aus seiner eigenen Zuteilung hatte, dann wurden in der UdSSR exorbitante Steuern auf die persönliche Landwirtschaft eingeführt - was die Bauern weiter ruinierte.
All dies führte natürlich nur dazu, dass die Bauern massenhaft in die Städte flohen - sie flohen vor dieser Sklaverei, Hunger und Verzweiflung. Die Bolschewiki beschlossen, dass es so nicht weitergehen würde, und seit 1932 tatsächlich legalisierte Sklaverei- Den Bauern wurden keine Pässe mehr ausgestellt, und ihnen wurden genau die gleichen Rechte entzogen, die ihnen in der Leibeigenschaft entzogen wurden - sie konnten sich nicht frei bewegen, die Art der Tätigkeit wählen usw.
Der Kolchosvorsitzende wurde zum Analogon des "Meisters" in der neuen sowjetischen Leibeigenschaft - jetzt erteilte er dem Bauern die Erlaubnis, sein Dorf irgendwo zu verlassen, die Erlaubnis, in dem einen oder anderen zu studieren Bildungseinrichtung- im Allgemeinen haben sie das Schicksal der Bauern und ihrer Kinder vollständig beseitigt. Junge Leute versuchten mit aller Kraft, der Kollektivwirtschaftssklaverei zu entkommen (zum Beispiel kehrten nur wenige von der Armee in ihre Heimatkollektivwirtschaft zurück), aber nicht allen gelang es.
Interessant ist auch, dass die Kollektivwirtschaften aufgrund der allgemeinen Armut keine Renten an die Älteren zahlten. Formal war es das - aber oft waren es nur 2 Rubel im Monat.
Wie ist es ausgegangen?
Und alles endete ein wenig vorhersehbar: Zuerst wurde 1959 ein "garantierter Mindestlohn" eingeführt - damit die Menschen in Kollektivwirtschaften überhaupt nicht verhungerten (wie es Ende der 1940er Jahre oft geschah), dann im Mai 1966 es wurde beschlossen, Arbeitstage zu streichen - durch die Einführung eines garantierten Vergütungsanspruchs. Im selben Jahr erhielten Kollektivbauern Pässe - nach fast 50 Jahren "Arbeiter- und Bauernmacht" erkannten die Kommunisten endlich das Recht der Bauern an, Volk zu heißen.
Während der Jahre der Perestroika begannen viele sowjetische Veröffentlichungen die Wahrheit zu schreiben, dass Arbeitstage nur Stöcke in Bürobüchern waren und mit unbezahlter Sklavenarbeit identifiziert wurden, dieses System wurde als "Fehler" bezeichnet. Als Folge dieses "Fehlers" lebten mehrere Generationen von Bauern in faktischer Sklaverei, Rechtlosigkeit und starben oft an Hunger ...
An manchen Orten haben sich die Arbeitstage jedoch auch heute noch erhalten - in der nicht anerkannten "LPR" in der Ostukraine wird die Abrechnung der Arbeit in der Landwirtschaft genau an den Arbeitstagen durchgeführt, die später kann sein werden gegen Lebensmittelpakete getauscht. Dies ist also ein sehr guter Ort für alle Fans - Sie können sich dorthin bewegen und "diese Größe" genießen. Und es muss ein sehr leckeres Eis geben.
Es geht also.
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