Was bedeutet es, Unterordnung zu beobachten. Unterordnung – was ist das? Ist Unterordnung bei der Arbeit wichtig? Was gilt als Verstoß und Fehler

Unterordnung

pl. nicht gut. (aus dem Lateinischen sub-under und ordinatio-in Ordnung bringen) (Buch). System der strikten Unterordnung der Junioren unter die Senioren.

Erklärendes Wörterbuch der russischen Sprache. S. I. Ozhegov, N. Yu. Shvedova.

Unterordnung

Und ... nun ja. (Buchen). System der strikten Unterordnung der Junioren unter die Senioren. Beobachte, unterbreche die Befehlskette.

adj. untergeordnet, th, th.

Neues erklärendes und abgeleitetes Wörterbuch der russischen Sprache, T. F. Efremova.

Unterordnung

F. Das System der strikten Unterordnung von Minderjährigen unter Senioren in Rang oder Position, basierend auf den Regeln der Dienstdisziplin.

Unterordnung

Unterordnung(von lat. Unterordnung- Unterordnung) - die Position des Individuums im Beziehungssystem "Untergebener-Chef".

Die Unterordnung sieht ein respektvolles Verhältnis zwischen dem Vorgesetzten und dem Untergebenen vor, ein besonderes Verfahren zur Erteilung von Befehlen, Befehlen durch den Vorgesetzten sowie das Verfahren zur Meldung der Ergebnisse ihrer Umsetzung an die Untergebenen. Darüber hinaus regelt die Unterordnungsordnung ein besonderes Verfahren für die Anfechtung der Handlungen eines Vorgesetzten gegenüber einem Vorgesetzten. In der Armee, der Polizei und anderen paramilitärischen Institutionen legen die Unterordnungsregeln die Reihenfolge der Einhaltung bestimmter Traditionen fest (z. B. die Tradition eines militärischen Grußes - die Umsetzung eines militärischen Grußes).

Beispiele für die Verwendung des Wortes Unterordnung in der Literatur.

Diese offensichtliche pädagogische Übertreibung verärgerte die respektvollen Unterordnung Petrowitsch, und ohne Mascha anzusehen, die auf dem Sofa kauerte, schüttelte er traurig den Kopf und begann für sie einen riesigen Antonow-Apfel zu schälen, den er aus einer Zeitungstüte nahm, die seine Frau für ihn vorbereitet hatte.

Von einer offiziellen Ankunft der Senatorin, zu anderen Zeiten, auf einer anderen Ebene, konnte keine Rede sein Unterordnung, und wenn er dort im Dienst ankäme, würde das bedeuten, von Leuten aus dem regionalen Parteikomitee von Namangan begleitet zu werden, was jedes Risiko ausschloss.

Slane, wenn ich morgen meine Hand auf dich hebe, wird es eine Verletzung sein Unterordnung, aber ich schwöre bei der himmlischen Geliebten von Mutter Pampusha, oder du wirst mir schwören, dass du in dieser Minute Jhansi McKenna einen Antrag machen wirst, oder ich werde dich heute Nacht mit dieser bronzenen Schnalle häuten.

Ich bin überzeugt, dass Hunde über weite Strecken jedem anderen Zugtier vorzuziehen sind, wenn es nur das richtige ist Unterordnung.

In einer Ära scharfer trinitarischer Kontroversen nahm er eine sehr kritische Position gegenüber der neuplatonischen Triade ein, in der er jede leugnete Unterordnung und erkannte alle drei Hypostasen als völlig gleich und koordiniert an.

Der Geist der Partyverehrung und Unterordnung noch immer durchdrungen Ogarevs Atmosphäre.

Wirman hat seine Aufgaben tadellos erfüllt Unterordnung: er grüßte fröhlich und versuchte sogar, unter Beachtung aller Nuancen Bericht zu erstatten, während er dem General zeigen wollte, dass er nur auf Befehl hierher gekommen war, um eine uninteressante Angelegenheit zu erledigen.

Aber dort wurde alles den Erfordernissen der Individuation untergeordnet, während in der auf Kant folgenden Romantik diese Elemente befreit und durchgesetzt werden, umstürzend Unterordnung.

In den Beziehungen aller drei gab es, wenn wir in der Sprache des Militärs sprechen, ungefähr Folgendes: Unterordnung: General Kuklovodov, Sergeant Gorokhov und Private Vovchik.

Peter hat verstanden, dass die Küche trotz seiner höheren Position im Hotelranking ihre eigene hat Unterordnung und der Maitre d' handelte nach ihr und bezog sich zuerst auf den diensthabenden Chefkoch.

Und die Wunde, die Madonna zugefügt wurde, war so schmerzhaft und blutend in mir, und die hellen Ringe des eingelegten Messergriffs, der auf dem schmutzigen Teppich lag, schnitten mir so in die Augen Unterordnung es kam nicht in Frage.

Und er war besonders empört über das freundschaftliche, sachliche Miteinander und die Demokratie in den Beziehungen zwischen den Expeditionsmitgliedern, die jeden Anschein von schmeichelhafter Unterwürfigkeit, Ehre und Unterordnung, an den dieser typische Aktivist von Nikolaev gemäß Nevelskoy gewöhnt ist.

Channing selbst wäre kein Literalist und Formalist, aber in der Öffentlichkeit versuchte Sergeev, sich daran zu halten Unterordnung, obwohl viele von ihrer langjährigen Freundschaft wussten.

Fahad wollte nicht hören, dass ich mich neben seinem Zelt niederlegte, mit der gedankenlosen Gleichgültigkeit eines Wüstenmenschen gegenüber Unterordnung schleppte mich hinein und legte mich an den unglücklichsten Ort, um von Wanzen gefressen zu werden.

Aber wie die bereits entstehenden Institutionen einer gleichberechtigten Familie und eines Netzwerkes öffentliche Organisationen, diese soziale Strukturen wird nicht darauf basieren Unterordnung, und beim Zusammenführen.

Sprechen wir darüber, was Unterordnung ist, warum sie in der Geschäftskommunikation gebraucht wird, welche Regeln geregelt sind und was passiert, wenn sie nicht eingehalten wird. Im Folgenden wird das Thema ausführlich besprochen. Gleichzeitig sollte man verstehen, dass die Rolle der Kommunikation im Geschäft und am Arbeitsplatz einfach enorm ist. Sie können ein ausgezeichneter Profi auf Ihrem Gebiet sein, aber aufgrund der Unfähigkeit zu kommunizieren, weichen Sie einer Person, die weniger fähig, aber geselliger ist. Eine der wichtigsten Kommunikationsregeln zwischen Geschäftsleuten ist die Unterordnung. Kommunikationsregeln beziehen sich auf drei Ebenen: zwischen Chef und Untergebenem, zwischen Untergebenem und Chef oder zwischen Mitarbeitern.

Unterordnung

Versuchen wir zunächst, die Frage zu beantworten, was Unterordnung ist. Aus der lateinischen Sprache wird dieses Wort wörtlich als „Unterwerfung“ übersetzt. Unterordnung bedeutet den Platz einer Person im Beziehungssystem. Unterordnung zu befolgen bedeutet, den Regeln der Kommunikation zu folgen, die zwischen Menschen auf verschiedenen Ebenen der hierarchischen Leiter aufgestellt sind.

Chef und Untergebener

Die Haltung eines Untergebenen gegenüber seinem Chef hängt von vielen Faktoren ab, die wichtigsten sind jedoch die Glaubwürdigkeit und Aufrechterhaltung des Arbeitsprozesses. Damit Mitarbeiter die Unterordnung aufrechterhalten können, muss der Vorgesetzte die Regeln der Amtsdisziplin richtig formulieren, die Kommunikationsethik beachten und den Rahmen des Erlaubten festlegen. Das ist sehr wichtig, denn wenn es keine festen Regeln gibt, fühlt sich das Team verunsichert und zeigt wenig Eigeninitiative. Mitarbeiter verstehen es nicht, die Worte des Chefs zu behandeln: als Bitte oder Auftrag. Um Zwischenfälle zu vermeiden, muss jeder Mitarbeiter die Kommunikationsnormen in einem bestimmten Unternehmen kennen.

Grundlegende Tipps für einen Manager:

• Wenn der Mitarbeiter seine Arbeit nicht macht, erinnern Sie sich daran, dass Sie von ihm erwarten, dass er Ergebnisse erzielt. Andernfalls könnte er denken, dass Sie die Aufgabe vergessen und nicht erledigt haben. Darüber hinaus erinnern solche Bemerkungen den Mitarbeiter daran, was passieren könnte, wenn Sie den Anweisungen des Chefs nicht folgen.
• Wenn Sie einen Mitarbeiter kritisieren, sollte sich die Kritik nur auf Arbeitsthemen beziehen. Es ist inakzeptabel, Demütigungen oder Beleidigungen zu verwenden;
• Sie können Ihren Untergebenen keine persönlichen Ratschläge erteilen, da Sie für das Ergebnis verantwortlich sind.
• Selbst in den kritischsten Situationen muss eine Führungskraft Vertrauen zeigen. Mitarbeiter sollten die Worte und Handlungen des Chefs nicht als unsicher, ängstlich oder panisch betrachten. Damit droht der Verlust an Glaubwürdigkeit.
• Es ist wichtig, Ihre besten Mitarbeiter zu schätzen. Ihre Vergütung sollte den Kräften entsprechen, die sie für die Umsetzung aufgewendet haben.
• Vergiss das Lob nicht. Das Lob anderer Kollegen kann einen Mitarbeiter motivieren.

Wir wissen bereits, was Unterordnung ist, aber der wichtigste Ratschlag in Geschäftsbeziehungen zwischen einem Chef und einem Untergebenen ist, dass die Aufgaben entsprechend der spezifischen Situation und dem Charakter des Mitarbeiters vergeben werden sollten. Sie müssen verstehen, dass einige eine ständige Überwachung benötigen, da sie ohne sie nicht funktionieren können.

Bei der Kommunikation ist es sehr wichtig, die Form der Anweisungen festzulegen - eine Bestellung, eine Bitte, eine Empfehlung. Meistens verwenden Führungskräfte eine Bitte, die ihre wohlwollende Haltung zum Ausdruck bringt. Im Umgang mit skrupellosen Mitarbeitern sollte jedoch eine Ordnung verwendet werden. Sie unterscheidet sich von einer Bitte durch ihre Strenge in der Stimme und eine besondere emotionale Präsentation. Die Nichtbeachtung der Unterordnung bei der Arbeit sollte von der Geschäftsleitung festgestellt werden. Diese Tatsache kann nicht ignoriert werden. Es ist notwendig, den Mitarbeiter über die Kommunikationsregeln zu informieren. Der Verweis wegen Nichteinhaltung der Befehlskette sollte in einer strengen Form erfolgen, damit der Mitarbeiter die Lektion lernen kann.

Beziehungen zum Team

Der Leiter muss verstehen, dass die Nichteinhaltung der Befehlskette durch sein Verhalten verursacht werden kann. Vertraute Beziehungen sind nicht akzeptabel.

Der Chef muss mit den Mitarbeitern über Empfehlungen kommunizieren. Der Mitarbeiter sollte beraten werden, um eine Lösung für das Problem zu finden. Die Beziehung zum Team sollte auf für beide Seiten vorteilhaften Prinzipien basieren. Finanzielle Anreize spielen dabei ebenso wie moralische Anreize eine wichtige Rolle.

Untergebener und Chef

Arbeiter hält sich nicht an Standards Unternehmenskommunikation, kann wegen Nichteinhaltung der Befehlskette eine Entlassung erwirken. Wer lange bei der Arbeit bleiben und auf der Karriereleiter aufsteigen will, ist schlichtweg zur Unterordnung verpflichtet, denn seine Zukunft hängt maßgeblich von seinem Chef ab. Gleichzeitig sollten Sie in einer Beziehung nicht bis zum Äußersten hetzen und Kälte zeigen, aber Sie sollten sich auch nicht bei Ihren Vorgesetzten einschmeicheln.

Um eine gute Beziehung zu einer Führungskraft aufzubauen, sind einige Regeln zu beachten:

• dem Manager wird es gefallen, wenn der Mitarbeiter das Team zusammenbringt;
• Es ist notwendig, Ihre Vorstellungen von der Arbeit taktvoll und höflich auszudrücken, da unverschämte Bemerkungen gegenüber dem Leiter zu Ärger führen können;
• Sie sollten nicht in einem kategorischen Ton mit dem Chef sprechen oder einsilbig antworten, meistens fallen Mitarbeiter, die wenig sprechen und mit allem unzufrieden sind, unter Entlassungen;
• Versuchen Sie nicht, befördert zu werden, indem Sie über den Kopf Ihres unmittelbaren Chefs springen.

Der letzte Ratschlag ist, dass Sie auch in den besten Beziehungen keine Respektlosigkeit zeigen sollten: Betreten Sie das Büro des Chefs, ohne anzuklopfen, unterbrechen Sie es, wenn er mit jemandem spricht.

Geschäftskommunikation von Führungskräften

Beziehungen im Bereich der Geschäftsbeziehungen können horizontal aufgebaut werden, also zwischen zwei Chefs. Die Nichteinhaltung der Befehlskette kann auch in diesem Fall zu einer Reihe von negative Konsequenzen... Um sie zu vermeiden, denken Sie an die folgenden Regeln:

• Sie sollten mit Ihrem Partner klar und deutlich sprechen, ohne Zeit damit zu verschwenden, Interesse zu zeigen. Viele Geschäftsleute ärgern sich über leere Dialoge, weil sie ihre Zeit schätzen.
• Um die Aufmerksamkeit eines Kollegen zu erregen, bieten Sie ihm Zahlen und Fakten.
• Wenn die andere Person Aggression zeigt, zeigen Sie Ruhe, um sie zu beruhigen. Reagiere niemals mit Wut.
• Bieten Sie vorsätzliche Lösungen an, um Ihre Initiative und Kompetenz in Ihrem Unternehmen zu zeigen.

Telefonkommunikation

Telefonische Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil der Geschäftskommunikation. Einige erfolgreiche Menschen ruinieren ihr Geschäft, indem sie nicht wissen, wie man am Telefon mit einem Geschäftspartner richtig kommuniziert.

Zunächst ist zu beachten, dass Sie bei der Kommunikation mit einer Geschäftsperson keine Telefonanrufe annehmen sollten. Dies ist nur in sehr seltenen und wichtigen Fällen zulässig. Wenn Sie geschäftlich anrufen, sollten Sie zunächst klären, ob es für die Person gerade bequem ist, zu sprechen. Verwenden Sie auf keinen Fall beleidigende Worte, da dies den Geschäftspartner entfremden kann.

Kollegen

Für einen Mitarbeiter ist es ebenso wichtig, mit seinen Kollegen eine gemeinsame Sprache zu finden wie mit seinem Chef. Die Kommunikation muss von Anfang an richtig erfolgen, damit keine gemeinsamen Probleme auftreten. Manche gehen mit einer guten Einstellung zu sich selbst zu anderen über berufliche Pflichten... Andere stellen ihre Teamkollegen vor dem Chef in ein negatives Licht. Um dies zu vermeiden, sollten Sie einige Regeln beachten:

• wenn der Chef die Aufgabe gibt, sollte die Arbeit gleichmäßig auf alle Teammitglieder aufgeteilt werden, damit es keine Müßiggänger gibt;
• es ist notwendig, Interessenkonflikte und das Herausziehen von Kunden zu vermeiden: Ein paar Kunden helfen nicht, eine Beförderung zu erhalten, aber sie ruinieren die Atmosphäre im Team, wodurch Sie in einer angespannten Atmosphäre arbeiten müssen;
• wenn Sie nicht helfen können, versprechen Sie es nicht;
• Es lohnt sich nicht, intime Gespräche am Arbeitsplatz zu beginnen, da dies zu einer zukünftigen Verschlechterung der Beziehungen zum Chef und Kollegen führen kann.

Der letzte Tipp betrifft die Tatsache, dass Sie sich nicht auf Kosten Ihrer Kollegen selbst verwirklichen sollten.

Nichtbeachtung der Unterordnung

Kann ein Arbeitnehmer rechtlich bestraft werden? Für die Nichtbeachtung der Unterordnung bei der Arbeit sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation drei Arten von Konsequenzen vor: Verweis, Verweis und Entlassung als letztes Mittel. Der Hinweis wird im Falle eines einzigen Verstoßes gegen die Regeln verwendet. Eine Rüge wegen Nichteinhaltung der Befehlskette, von der ein Muster im Artikel enthalten ist, kann mündlich erfolgen oder in eine Personalakte eingetragen werden. Es hängt alles vom Grad der Verletzung ab. Grund für den Verweis sind in der Regel sporadische oder anhaltende Disziplinarverstöße. Die Entlassung bei Nichtbeachtung der Unterordnung erfolgt bei einem Verstoß gegen den Artikel des Verwaltungs- oder Strafgesetzbuches (Schlagen).

In diesem Fall spielt die Art der Kommunikation, von der wir sprechen, eine wichtige Rolle. Ein Mitarbeiter beispielsweise riskiert nur seinen Job zu verlieren, während ein Manager seinen Ruf und seinen Respekt in der Geschäftswelt verlieren kann. Alle erfolgreichen Unternehmen bauen interne Beziehungen nach dem Prinzip der Unterordnung auf.

Unterordnung oder Unterordnung spielt eine wichtige Rolle in der Beziehung von Menschen in jedem Team: Militär, in verschiedenen Organisationen und zwischen Familienmitgliedern. Die Unterordnung beruht auf Respekt gegenüber Älteren, höherrangigen Kollegen, in der Familie - dies ist die Anerkennung des Ehemannes als Oberhaupt.

Unterordnung – was ist das?

Unterordnung ist, aus dem Lateinischen übersetzt, Unterordnung. Unterordnung als Phänomen war zu Beginn des militärischen Systems charakteristisch, wo strikte Einhaltung der Disziplin und Unterwerfung unter den Kommandanten um Leben und Tod ging. Unterordnung ist heute auch ein Regelwerk, Gesetze, Unternehmensethik in kleinen und großen Organisationen. Die Verletzung der Unterordnung führt zu einem Zusammenbruch und damit zu einer Verletzung der Disziplin im Allgemeinen.

Unterordnungsregeln

Die strikte Einhaltung der Regeln und Vorschriften der Beziehungen hilft, die Unterordnung in Organisationen aufrechtzuerhalten:

1. Die Aufgabenverteilung erfolgt durch den Leiter der Abteilung, in der der Untergebene tätig ist.
2. Bei Ausführungsfehlern werden sowohl der Mitarbeiter als auch der unmittelbare Vorgesetzte bestraft.
3. Die Verantwortung für die anvertraute Aufgabe liegt vollständig bei der Person, die sie ausführt.
4. Die Möglichkeit der Kontaktaufnahme mit dem Top-Management wird mit der Abteilungsleitung vereinbart.
5. Der Vorgesetzte bespricht im Umgang mit dem mittleren Manager und seinen Untergebenen nur die Arbeitsergebnisse des gesamten Teams, ohne den Abteilungsleiter zu kritisieren.
6. Eine einzige Form der Berufung zwischen Mitarbeitern unterschiedlichen Status (z. B. namentlich und Patronym).

Unterordnung bei der Arbeit

Die Einhaltung der Befehlskette im Team fördert Disziplin und respektvolle Geschäftsbeziehungen. Was ist Unterordnung bei der Arbeit? Die Soziologie identifiziert zwei Arten von Unterordnung, mit jedem Merkmal der Unterordnung:

1. Vertikale Unterordnung. Der Manager ist ein Untergebener. Hierarchie von oben nach unten. Ausführung von Aufträgen des höheren Managements.
2. Horizontale Unterordnung. Beziehungen zwischen Kollegen gleichen Ranges. Hier ist Partnerschaft und Gleichberechtigung. Setzt Goodwill und eine gleichmäßige Arbeitsverteilung unter den Mitarbeitern voraus.

Wie kann man einen Untergebenen zwingen, die Befehlskette einzuhalten?

Der Respekt vor den Menschen, ihrer Arbeit und dem Beitrag, den die Mitarbeiter zum Funktionieren der Organisation leisten, ruft einen gegenseitigen Respekt gegenüber den Führungskräften hervor, und die Einhaltung der Unterordnung bei der Arbeit ist ein natürlicher Prozess. Jede Tätigkeit der Organisation ist geregelt, die Beziehung zwischen dem Chef und den Untergebenen basiert auch auf den Regeln und spezifischen Traditionen des Unternehmens. Damit der Mitarbeiter die Befehlskette einhalten kann, gibt es folgende Empfehlungen:

1. Bei der Einstellung wird ein neuer Mitarbeiter in die Regeln der Unternehmensethik und -kultur eingeführt.
2. Ein Führer, dem Autorität unter seinen Untergebenen wichtig ist, strebt nach flexiblen Beziehungen, ohne Autoritarismus und Demütigung.
3. Folgen Sie der Befehlskette der Führer selbst. Alle Aufträge werden in folgender Reihenfolge erteilt: Vorgesetzter - Direkter Abteilungsleiter - Mitarbeiter. Die Verletzung der Unterordnung erfolgt oft durch das Verschulden der Vorgesetzten selbst, wenn gegen das Schema verstoßen wird: Der Vorgesetzte gibt dem Mitarbeiter den Befehl unter Umgehung des unmittelbaren Vorgesetzten, dessen Autorität vor Untergebenen nach mehreren solchen Situationen fällt.

Wie bestraft man Mitarbeiter, wenn sie nicht untergeordnet sind?

Was bedeutet die Nichtbeachtung der Unterordnung im Arbeitskollektiv? Chaos, Zwietracht und Verwirrung zwischen den Arbeitern selbst und Untergrabung der Autorität der Vorgesetzten. Der Grund für die Nichtbeachtung der Unterordnung liegt häufiger in schlechter Erziehung und. Menschen, die zu Intrigen und Konflikten neigen, stellen sich über andere. Was ist, wenn die Disziplin bereits gebrochen ist? Strafen für die Nichtbeachtung der Unterordnung in der Anfangsphase:

1. Eine Bemerkung und dann ein Verweis.
2. Geldsammlung. Das System der Geldstrafen.
3. Entlassung. Eine äußerst seltene Form der Bestrafung (in einigen Organisationen wird Befehlsverletzung mit falschen Informationen gleichgesetzt).

Unterordnung in der Armee

Die militärische Unterordnung basiert auf der jahrhundertealten Tradition, Soldaten ihrem Kommandanten unterzuordnen. Grade, Ränge spiegeln sich alle in militärischer Munition wider, deren Kenntnis es Militärs verschiedener Ränge ermöglicht, sich auf eine bestimmte Weise zu begrüßen und zu grüßen oder Respekt zu zollen. Unterordnung in der Armee ist ein notwendiges und wichtiges Element, ohne das Chaos und Gesetzlosigkeit herrschen würden. Die Unterordnung umfasst:

• bedingungslose Unterwerfung eines Juniors im Rang unter einen Senior;
• bei Ausführung einer Aufgabe oder Bestellung wird dies unverzüglich der Geschäftsleitung gemeldet;
• bei Nichteinhaltung der Bestellung - strafrechtliche Verantwortlichkeit;
• Einhaltung der Heeresordnung und etablierter Traditionen;
• klare Ausführung von Befehlen und Begrüßungen.

Familienunterordnung

Das Konzept der Unterordnung in familiären Beziehungen basiert auf den Kriterien "Senior - Junior". Traditionell ist der Ehemann das Familienoberhaupt. Seit der Zeit des Patriarchats wurde die Führung der Männer gestärkt, dies ist in vielen Familien zu erkennen, in denen die Prinzipien des Hausbaus bewahrt wurden und der christlichen Moral große Bedeutung beigemessen wird. Die Familienunterordnung basiert auf folgenden Grundsätzen:

1. Klare Aufgabenverteilung zwischen den Ehegatten: Der Haushalt liegt ganz bei der Frau, der Mann stellt Geld zur Verfügung und entscheidet über die Kindererziehung.
2. Die Frau erkennt die Autorität des Mannes an. Das heißt nicht, wie man früher sagte: "Lass die Frau ihres Mannes Angst haben!"

In einer modernen Familie werden die Rollen oft verwechselt, eine Frau verdient mehr als ein Mann, arbeitet für zwei, so dass der Begriff der Unterordnung verwischt wird. Ein Mann in einer solchen Familie fühlt sich nicht mehr als Autorität, dies wird durch die Frau erleichtert, die ständig ihre Überlegenheit betont. In Familien, in denen Respekt vorherrscht, wird die Unterordnung respektiert, unabhängig davon, wer wie viel verdient.

Unterordnung bei der Arbeit ist eine Art „Spielregeln“, die für alle Mitarbeiter verbindlich sind. Ihre gewissenhafte Erfüllung sorgt für eine klare und verständliche Abgrenzung der Verantwortlichkeiten, was ein abgestimmtes Arbeiten des Teams, hohe Effizienz und Arbeitsproduktivität zum Wohle des Unternehmens bedeutet. Gleichzeitig kann die Nichtbeachtung der Unterordnung leicht zu Konflikten führen, das Arbeitsklima stören, die Produktivität erheblich reduzieren und alle Bemühungen des Teams zunichte machen.

Unterordnung was ist das?

Servicebeziehungen werden nach einer Art geschriebenen oder ungeschriebenen Code aufgebaut, der die Interaktion zwischen:

• Führer und Untergebene
• von den Untergebenen selbst
• von den Führern selbst

Ein wichtiger Bestandteil eines solchen Kodex sind die Regeln der Befehlskette und der Geschäftsetikette.

Das Sprichwort, dass der Fisch vom Kopf verrottet, spiegelt die Bedeutung von Autorität auf die bestmögliche Weise wider. Hier ist es angebracht, an die Armeedisziplin zu erinnern, bei der Befehle klar und verständlich erteilt und nicht diskutiert werden. Neben der hohen Position, die ein Leader einnimmt, trägt er auch eine hohe Verantwortung für seine Entscheidungen und deren Folgen. Eine strikte Hierarchie im Team ist notwendig, um die Arbeitsdisziplin aufrechtzuerhalten.

Das Prinzip der Unterordnung entspricht dem Prinzip einer hierarchischen Leiter:

• Jüngere Mitarbeiter müssen die Befugnisse ihrer Vorgesetzten anerkennen, deren Weisungen bedingungslos befolgen, im Rahmen ihrer Zuständigkeit die Initiative ergreifen und zeitnah über Ergebnisse berichten.
• Vorgesetzte müssen ihre Untergebenen respektieren, sich an ethisches Verhalten halten und die richtige Formulierung für Auslieferung oder Kritik finden.

Für die Unterordnung können Sie eine sehr ungefähre Definition heranziehen, da dieser Begriff eher ethisch als rechtlich ist.

ist ein Regelwerk, das die Servicebeziehungen auf allen Ebenen regelt und auf die konfliktfreie Lösung gemeinsamer Probleme abzielt.

Was ist die Unterordnungsregelung?

Jedes Arbeitsteam muss über eine geeignete Dokumentation verfügen, die das Verfahren zur Aufrechterhaltung der Befehlskette beschreibt.

Zu diesen Dokumenten gehören:

1. Firmencharta
2. Regeln der inneren Ordnung
3. Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter
4. Arbeitsverträge
5. Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
6. Tarifvertrag

In vielen Fällen werden die Pflichten und Rechte der Mitarbeiter im Formular geltend gemacht mündliche Zustimmung... Dies gilt für kleine Firmen, bei denen die Dokumentation in vereinfachter Form geführt wird. Aber es ist viel einfacher, die Unterordnung in einem kleinen Team einzuhalten - es gibt normalerweise nur einen Führer und seine Untergebenen.

Einhaltung der offiziellen Etikette, Taktgefühl im Verhalten tragen dazu bei positive Einstellung und gut koordinierte Arbeit des Teams. Die Verweigerung der Unterordnung am Arbeitsplatz kann als Disziplinarverstoß angesehen werden und zu schweren Strafen führen.

Varianten der Unterordnung

Es gibt zwei Modelle von Servicebeziehungen: vertikale und horizontale.

Vertikale Servicebeziehungen

Die vertikale Verhaltenslinie betrifft die Beziehung zwischen Chef und Untergebenem, nicht nur von oben nach unten, sondern auch umgekehrt.

Eine Person, die beschäftigt, wird große Höhen erreichen, wenn sie über grundlegende Kenntnisse der Psychologie und Soziologie im Wirtschaftsbereich verfügt. So führt ein arroganter autoritärer Führungsstil zu eingeschränkten Untergebenen, blindem Gehorsam, mangelnder Initiative.

Partnerschaften mit Untergebenen ohne Vertrautheit sind produktiver. Geschäftstreffen, gemeinsame Entscheidungsfindung, Förderung der Initiative führen zu kohärenter Arbeit und kreativer Leistung jedes Mitarbeiters.

Auf Seiten der Untergebenen schafft das richtige Verhältnis zu den Führungskräften psychischen Trost für alle Mitarbeiter. Eine klare, verständliche Hierarchie schließt jeglichen Neid der Kollegen, Klärung von Verhältnissen, Diskussionen des Chefs hinter seinem Rücken und das Ringen um die positive Einstellung der Führungskraft aus.

Horizontale Beziehung

Mit den Kollegen am Arbeitsplatz wird eine horizontale Verhaltenslinie am Arbeitsplatz aufgebaut. In der Regel sind dies Personen, die eine gleichberechtigte Position in der Dienstleistungshierarchie einnehmen.

Zwischen den untergeordneten Mitarbeitern werden Gleichberechtigung, gegenseitige Unterstützung, gegenseitiger Respekt und zumindest teilweise Austauschbarkeit gefördert. Im Umgang mit anderen Mitarbeitern müssen Sie sich reibungslos und würdevoll verhalten, den Umfang der Eigenverantwortung klar erkennen und in allen Arbeitssituationen Abstand halten.

Die Linie der horizontalen Beziehungen zwischen Führern desselben Ranges ist etwas komplizierter. Dabei gilt es, die persönlichen Ambitionen der Kollegen sowie deren Führungsstil zu berücksichtigen. Den Untergebenen anderer Leute Befehle zu erteilen, bedeutet die Wahrscheinlichkeit mit ihrem unmittelbaren Vorgesetzten. Wenn ein Kollege hingegen ein demokratischer Mensch ist, dann kann er Ihnen sogar für Ihre Hilfe und Teilnahme danken. Alle Feinheiten eines solchen Plans werden zwischen den Führern mündlich entschieden.

Befehlskette beachten: häufige Fehler

Um eine produktive Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten, sollten die häufigsten Fehler, die zu Nichteinhaltung führen, nicht zugelassen werden:

• Bei der Auftragserteilung an einen Untergebenen muss der Chef die Durchführung selbst kontrollieren. Sie können die Kontrolle nicht einem anderen Untergebenen anvertrauen.
• Der Untergebene muss sich für die erledigte Aufgabe bei dem Chef melden, von dem sie erhalten wurde.
• Der Vorgesetzte sollte Mitarbeitern ohne Wissen des unmittelbaren Vorgesetzten keine Weisungen erteilen. Dadurch wird dieser vor seinen Untergebenen diskreditiert.
• Sie können einen Untergebenen nicht bestrafen, indem Sie seinen unmittelbaren Vorgesetzten umgehen.
• Verweisen oder bestrafen Sie einen Mitarbeiter nicht vor seinen Kollegen.
• Wenn ein Untergebener Fehler macht, sollten Sie mit ihm in der richtigen Form sprechen, ohne Aggression zu zeigen.
• Die Priorität der Aufgaben sollte den Untergebenen klar kommuniziert werden. Sie müssen verstehen, welche Arbeiten dringender sind und welche verschoben werden können und wie lange.
• Es ist hässlich, Kollegen hinter ihrem Rücken zu kritisieren, vor allem in Anwesenheit von Untergebenen. Ebenso sollten Untergebene nicht öffentlich über den Anführer diskutieren, was seine Autorität untergräbt.
• Die Einhaltung der Geschäftsetikette ist den übergeordneten Zielen immer förderlich. Das Löschen der Grenzen zwischen dem Chef und den Untergebenen, sich an "Sie" zu wenden, führt zu einer Abnahme seiner Autorität, Nachlässigkeit der Mitarbeiter und Verantwortungslosigkeit.

Sie erfahren mehr darüber, wie Sie Untergebenen richtig Befehle erteilen.

Folgen der Nichtbeachtung der Unterordnung

Wenn mindestens ein Mitarbeiter die Befehlskette nicht respektiert, bringt er Unordnung und Verwirrung ins Team, bricht die klare Abgrenzung der Verantwortlichkeiten auf, untergräbt Arbeitsdisziplin, diskreditiert seinen Chef in den Augen seiner Untergebenen und der Geschäftsleitung. Gleiches gilt für Führungskräfte, die sich erlauben oder auf andere Weise schikanieren.

Bei der Arbeit sollte Arbeit an erster Stelle stehen, kein Showdown. Ein Verstoß gegen die Befehlskette kann zur Bestrafung fahrlässiger Mitarbeiter führen. Das Gesetz sieht Strafmaßnahmen vor, um Straftäter zur Ordnung zu rufen: mündliche Bemerkungen und Verweise. Diese Art von Bestrafung kann mit dem Verfall eines Bonus oder einer Geldstrafe einhergehen. Und die bösartigsten Übertreter, die sich einen verwaltungsrechtlichen oder sogar strafrechtlichen Verstoß in Form von groben Handlungen erlaubt haben, werden entlassen.

Die Einhaltung der Unterordnungsregeln ist in jedem Unternehmen verpflichtend. Dies ist ein effektiver Weg, um eine gesunde Atmosphäre und ein gut koordiniertes Teamverhalten zu schaffen.

Ein positives Arbeitsumfeld am Arbeitsplatz zu schaffen ist das Hauptziel einer zukunftsorientierten Führungskraft, die die Produktivität der Mitarbeiter im Unternehmen verbessern möchte. und die Methode der illusorischen Prämien wird zu unangemessenen Entscheidungen des Chefs, weil Untergebene Ressentiments gegen ihn hegen können, nachdem sie die wahren Absichten des Chefs kennengelernt haben. In dieser Situation ist der Mitarbeiter gestört, in dessen Bewusstsein negative Gedanken auftauchen und gedeihen. Solche Faktoren wirken sich negativ auf die Rentabilität des Unternehmens aus, daher ist es wichtig, rechtzeitig eine interne Besprechung abzuhalten, in der die Verhaltensregeln für alle Teammitglieder festgelegt werden.

Unterordnung bei der Arbeit

Lassen Sie uns zunächst herausfinden, welche Unterordnung am Werk ist? Per Definition ist dies eine Geschäftsbeziehung zwischen einem Chef und einem Untergebenen, die auf dem Prinzip einer hierarchischen Leiter aufgebaut ist. Einhaltung der Unterordnung - erforderliche Bedingung für das Verhältnis "Untergeordneter - Chef" oder "Senior - Junior". Ein solches System trägt dazu bei, eine Arbeitsatmosphäre in einer Produktions- oder Büroumgebung aufrechtzuerhalten. Außerdem, die Beachtung der Unterordnung verhindert die Entstehung und Entwicklung von Konflikten im Unternehmen.

Die Einhaltung der Unterordnung ist Voraussetzung für das Verhältnis "Untergeordneter - Chef"

Wie wird eine Befehlskette aufgebaut?

Jedes Unternehmen muss über eine Dokumentation verfügen, die die Arbeitshierarchie bestimmen soll, daher sprechen wir von den folgenden Dokumenten:

• Arbeitsverträge, die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zum Zeitpunkt der Einstellung des Arbeitnehmers geschlossen wird;
• Stellenbeschreibungen entwickelt, um das Verhalten eines Mitarbeiters in einem Team entsprechend seiner Position zu regulieren;
• Vertrag, das ist ein Team;
• Regeln im Zusammenhang mit der Definition von internen Arbeitsvorschriften.

Es ist zu beachten, dass die Einhaltung der offiziellen Befehlskette bei der Arbeit für alle Mitarbeiter eines Unternehmens obligatorisch ist.

Unterscheiden zwei Arten von Unterordnung: vertikal und horizontal.

Vertikale Unterordnung

Vertikale Unterordnung ist ein Modell der Beziehung zwischen Chef und Untergebenem, also nach dem Prinzip "von oben nach unten"... Der Punkt ist, dass beispielsweise der Leiter einer Abteilung keine vertrauten Beziehungen zu seinen Mitarbeitern zulassen sollte. Mitarbeiter sollten sich nicht über Personen in höheren Positionen lustig machen lassen, d.h. bei einer vertikalen Befehlskette wird eine klare Hierarchie eingehalten.

Wenn wir reden über die Profis vertikale Unterordnung, dann sprechen wir von:

• über die fehlende Notwendigkeit, verbringt zusätzliche Zeit mit der Klärung der Beziehungen zu den Behörden;
• über die Etablierung einer gesunden Arbeitsumgebung im Team, da alle Mitarbeiter mit ihrer Position zufrieden sind, ohne in ihren Rechten verletzt zu werden, ohne sich mit denen zu vergleichen, die in einem anderen Team von ihren Vorgesetzten eine günstigere Einstellung erhalten könnten usw.

aber vertikale Unterordnung hat auch einige Nachteile:

• die Existenz realer Risiken im Zusammenhang mit der Tatsache, dass die Regierungsmethode im Unternehmen sehr bald totalitär werden wird;
• Beendigung der Manifestation ihres Potenzials durch die Mitarbeiter, da der Autoritarismus ihrer Chefs sie einfach erschrecken wird.

Mit einem Wort, bei der diskutierten Art der Unterordnung gehen Chefs oft "zu weit", und dadurch verlieren alle: Chefs, Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes, und daher ist es notwendig, sich, wie sie sagen, mit Bedacht zu unterordnen .

Vertikale Unterordnung ist ein Modell der Beziehung zwischen Chef und Untergebenem

Horizontale Unterordnung

Von horizontaler Unterordnung spricht man, wenn sie bedeuten Kommunikation zwischen Menschen mit gleichen Positionen... Das können Leiter verschiedener Abteilungen oder Mitarbeiter einer einzigen sein bauliche Einheit Unternehmen oder Firma.

Bei der horizontalen Unterordnung treten andere Kommunikationsregeln in den Vordergrund, in denen gegenseitiger Respekt, Gleichheit und für beide Seiten vorteilhafte Partnerschaft begrüßt werden. Die Vorteile eines solchen Beziehungsmodells in jedem Team liegen auf der Hand, denn mit der richtigen Einstellung zur Arbeit wird die gemeinsame Zusammenarbeit fruchtbar und langfristig sein.

Nur wenn die Mitarbeiter Respekt vor den Ideen des anderen haben, sind echte Voraussetzungen für die Möglichkeit einer langfristigen gemeinsamen Arbeit, aus der etwas wirklich Wertvolles entstehen kann.

Die horizontale Unterordnung hat jedoch ihre eigenen Minuspunkte bezogen auf den Bedarf:

• Abstand halten auch bei gleichrangigen Mitarbeitern;
• das Risiko, dass Mitarbeiter sich gegenseitig für egoistische Zwecke ausnutzen, was oft auftritt, wenn ihre Beziehung freundschaftlich wird.

Horizontale Unterordnung beinhaltet die Kommunikation zwischen Personen mit gleichen Positionen

Wie halte ich die Befehlskette bei der Arbeit aufrecht?

Ist es möglich, einen Mitarbeiter für den Verstoß gegen die Regeln der Befehlskette bei der Arbeit zu bestrafen? Vielleicht müssen daher alle Mitglieder des Arbeitskollektivs eine Reihe von Regeln befolgen, die dazu beitragen, die Unterordnung bei der Arbeit aufrechtzuerhalten.

1. Tragen Sie in jeder Hinsicht bei psychologischen Komfort schaffen bei Kontakten zwischen Management und Mitarbeitern, die keine Vertrautheit implizieren.
2. Alle Bestellungen müssen erteilt werden ein Link, der einen Rang niedriger ist... Das Überschreiten der hierarchischen Ebenen, die Vermeidung der Kommunikation mit der Verbindungsabteilung, ist inakzeptabel.
3. Emotionale Neutralität herstellen, was eine gleichberechtigte Haltung des Managements gegenüber allen Mitarbeitern bedeutet. Das Management sollte keine Favoriten und Feinde haben - alle Untergebenen sollten die gleichen Arbeitsbedingungen haben.
4. Die Verfügbarkeit der Kommunikation zwischen Untergebenen und dem Chef sollte auf bestimmte Zeiträume beschränkt werden. oder an einem bestimmten Wochentag. Dies trägt dazu bei, sinnlose Gespräche zu minimieren, die darauf abzielen, die Aufmerksamkeit der Vorgesetzten auf die eigene Person zu lenken.

Merkmale der Unterordnung am Arbeitsplatz

Unterordnung bei der Arbeit setzt das Vorhandensein einer bestimmten Gebärdensprache voraus, mit der Mitarbeiter und Unternehmensleitung vertraut sein sollten

Die Geschäftskommunikation wird detaillierter und die hierarchische Position einer Person lässt sich leicht durch eine Reihe von Verhaltensmerkmalen bestimmen.

1. Ein Mitarbeiter des Unternehmens sollte der erste sein, der die Begrüßungsworte sagt, und der Chef reicht beim Treffen die Hand, um selbstständig die Angemessenheit einer solchen Geste zu bestimmen.
2. Sie können ohne besondere Einladung im Büro des Managers sitzen, wenn Sie auf engstem Raum allein sind. Wenn andere Mitarbeiter im Büro des Chefs sind, können Sie sich auf einen Stuhl setzen, nachdem Sie von einem Chef oder einem höherrangigen Chef eingeladen wurden.
3. In drei häufigen Fällen ist es notwendig, vom Tisch aufzustehen, wenn ein Manager an Ihnen vorbeigeht: zu Beginn des Arbeitstages; um Gäste zu begrüßen, die neben ihm stehen; beim Treffen mit einer Delegation oder anderen hochrangigen Gästen.
4. Ein Klopfen an der „Chef“-Tür spiegelt das Misstrauen oder das mangelnde Vertrauen des Mitarbeiters in sich selbst wider. Um das Büro des Managers zu besuchen, genügt es heutzutage, die Öffnungszeiten mit seiner Sekretärin abzustimmen, und es ist absolut nicht nötig, an die Tür des Büros zu klopfen.

Unterordnung am Arbeitsplatz erfordert eine bestimmte Gebärdensprache

Was tun, wenn der Untergebene die Befehlskette im Team nicht respektiert?

Die Unterordnung muss respektiert werden, sonst gibt es keine Arbeitsordnung. Was aber, wenn der Untergebene die Befehlskette im Team nicht respektiert? Im Allgemeinen deutet ein solches Verhalten eines untergeordneten Mitarbeiters darauf hin, dass der Chef hat es versäumt, die richtige Beziehung im Team aufzubauen... Manchmal liegt die respektlose Haltung von Mitarbeitern gegenüber ihrem Chef an seiner Inkompetenz.

Darüber hinaus ist zu beachten, dass der Untergebene den Vorgesetzten respektieren muss, der Vorgesetzte jedoch die Regeln der guten Manieren nicht vernachlässigen sollte, da ihm die "kommandierende Position" nicht das Recht gibt, seine Stimme gegenüber Untergebenen zu erheben, geschweige denn zu beleidigen Sie. Im Großen und Ganzen, der Chef muss einfach ein Vorbild sein, damit die Untergebenen folgen können, auch in der Frage der Unterordnung und des Respekts gegenüber den Mitarbeitern.

Was tun bei einem Konflikt mit einem Kollegen? Wer soll wem nachgeben? Wer soll auf wen hören? Es hängt alles von Ihren menschlichen Qualitäten ab. Wenn die Leute verstehen, dass sie zum Arbeiten ins Büro gehen und nicht, um Dinge zu klären, dann ist die Arbeit viel besser. Übrigens beinhaltet die Nichtbeachtung der Unterordnung am Arbeitsplatz nach Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Strafkomplex für Verletzung der Unterordnung am Arbeitsplatz" folgende Arten von Strafen:

• mündliche Bemerkung;
• Tadel;
• Entlassung.

Die Hauptkomponenten der Unterordnung in den Arbeitsbedingungen sind Taktgefühl und Respekt, die von allen Mitarbeitern des Unternehmens, einschließlich des Managers, eingehalten werden müssen.

Zum Prinzip der Unterordnung in der Familie

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, was das Prinzip der Unterordnung in der Familie ist. Das Konzept der Unterordnung in familiären Beziehungen basiert auf den Kriterien "Senior - Junior". In traditionellen Familien ist der Ehemann das Familienoberhaupt. Die Stärkung der Männerführung fand in der Ära des Patriarchats statt, dies ist in vielen Familien zu erkennen, in denen die Prinzipien des Hausbaus respektiert und der christlichen Moral große Bedeutung beigemessen wird.

Unterordnung in der Familie wird aufgebaut auf zwei Hauptprinzipien, So läuft es:

• auf eine klare Aufgabenverteilung zwischen den Ehegatten: Der Haushalt liegt ganz bei der Frau, der Mann versorgt die Familie mit Geld und entscheidet über die Kindererziehung;
• über die Anerkennung der Autorität des Ehemannes durch Ehefrau und Kinder in dem Sinne, dass er ein Beschützer und Verdiener ist und daher Respekt und Verehrung verdient.

Es ist jedoch zu beachten, dass in modernen Familien die Rollen oft verwechselt werden: Eine Frau verdient mehr als ein Mann, arbeitet für zwei usw. In dieser Hinsicht ist der Begriff der Familienunterordnung etwas verschwommen. Männer in solchen Familien fühlen sich nicht mehr als Autorität, was vor allem durch Frauen erleichtert wird, die permanent ihre Überlegenheit betonen. In Familien, in denen Respekt vorherrscht, wird die Unterordnung respektiert, unabhängig davon, wer wie viel verdient.

In traditionellen Familien ist der Ehemann das Familienoberhaupt.

Unterordnung in der Schule

Im Allgemeinen ist Unterordnung das Festhalten an dem Prinzip "Jüngere müssen die Älteren respektieren und die Untergebenen müssen die Chefs respektieren". In diesem Zusammenhang ist es nicht verwunderlich, dass der Begriff der Unterordnung in der Schule sehr relevant ist, insbesondere wenn man bedenkt, dass das Wort „Unterordnung“ in unserer Zeit nicht nur direkte Unterordnung bedeutet, sondern auch ein respektvolles Verhalten gegenüber dem Senior Beamte, Status oder Position. Die Einhaltung der Nachrangigkeit ist im Format „Senior – Junior“ zwingender Bestandteil der Beziehung.

Der Lehrer muss zu allen Schülern Vertrauen aufbauen, aber gleichzeitig eine angemessene Distanz zu ihnen wahren.

Es ist inakzeptabel, dass der Lehrer zu Haustieren wird, genauso wie es keine Schurkenschüler geben sollte. Allgemein die Einhaltung der Befehlskette in der Schule ist extrem wichtig, da die Entstehung von Respekt zwischen Lehrern und Schülern davon abhängt, die Aufrechterhaltung der Disziplin im Klassenzimmer, die sich direkt auf die Qualität des Unterrichts und die Aufnahme von Wissen durch die Kinder auswirkt.

Außerdem muss die Unterordnung in der Schule zwischen den Lehrern eingehalten werden, so dass es zum Beispiel völlig inakzeptabel ist, dass ein Lehrer einen anderen mit einem kleinen Namen anspricht - so etwas wie "Werunchik oder Valyushka". Lehrer sollten keine romantischen Beziehungen in Gegenwart von Kindern zeigen, selbst wenn es welche gibt usw. Unterordnung in der Schule ist in erster Linie eine respektvolle Haltung von Lehrern und Schülern zueinander.