Формули визначення вироблення трудомісткості. Трудомісткість: розрахунок та аналіз показника. Що впливає на трудомісткість

Трудомісткість (формула якої дозволяє розрахувати, скільки праці буде вкладено у той чи інший комплекс робіт) допомагає виявити структуру витрат часу та сил. Також вона дозволяє визначити, наскільки може зрости продуктивність роботи, щоб забезпечити найбільш раціональне використання людських ресурсів і сил.

Як розрахувати трудомісткість?

Найчастіше вона представляється як показник, що вказує на суму витрат праці (за деякий період часу), що були витрачені на виробництво однієї одиниці товару або проведення однієї робочої операції.

Трудомісткість, формула розрахунку якої допомагає встановити пряму залежність між трудовими витратами та обсягом виробленої продукції, розраховується таким чином:

  • Q = T: V.

Як розшифрувати розрахунок трудомісткості?

У наведеній вище формулі основне завдання бере на себе Q. Ця змінна і є тією кількістю витрат на одиницю, яку виробляють за годину. При цьому слід розуміти, що розрахунок трудомісткості - справа досить складна, яка потребує особливої ​​уваги. Справа в тому, що сьогодні існують різні її види, які розраховуються за допомогою різних формул.

Види трудомісткості

У сучасному світііснує вісім її окремих видів, Розрахунок кожної з яких відрізняється використанням зовсім іншої формули. При цьому більшість людей, які стикаються з цією проблемою, намагаються насамперед визначити, який вид необхідно розрахувати.

Трудомісткість поділяється на:

  1. Технологічну.
  2. Обслуговування.
  3. Виробничу.
  4. Управління.
  5. Повну.
  6. Нормативну.
  7. Фактичну.
  8. Планову.

Технологічна, виробнича та повна трудомісткості

Технологічний вид, формула якого лише певною мірою відрізняється від класичної, може бути визначений тими витратами праці, які були зроблені і погодинниками, і відрядниками. Крім цього, величину можна без проблем розрахувати за допомогою виробничих операцій, готових виробів, окремих деталей та вузлів.

Виробнича трудомісткість, формула якої визначається за допомогою розрахунку праці допоміжних та основних робітників, є сукупністю технологічного її виду з обслуговуванням.

Повна трудомісткість, формула якої виглядає так:

  • Q повн. = T вспом.раб. + T осн. + T раб.упр. = Q упр. + Q произв.,

дозволяє відобразити у собі всі витрати для виготовлення однієї одиниці продукції. Вона є найсерйознішою.

Трудомісткості обслуговування та управління

У трудомісткість обслуговування можна внести всі витрати праці, які були вироблені допоміжними робітниками. При цьому всі співробітники мають бути зайнятими у сферах обслуговування виробництва. Розрахунок такої ємності праці здійснюється за допомогою всіх операцій, виробів та послуг.

У трудомісткість управління внесено витрати охорони, фахівців та керівників. При цьому праці кожного з них розраховуватимуться по-різному. Ті витрати праці, які безпосередньо пов'язані з виготовленням виробу, будуть ставитись саме до цих виробів, та ж частина, яка не пов'язана з ними, ставитиметься до пропорційної продуктивності.

Нормативна, фактична та планова трудомісткості

Нормативна трудомісткість, формула якої розраховується за допомогою головних норм праці (часу обслуговування, часу вироблення, чисельності тощо), дозволяє визначити загальну величину витрат часу і сил, які необхідні для створення будь-якого виробу або всієї програми повністю.

Під фактичною трудомісткістю розуміється така, формула якої вносить у собі ті витрати праці, що вже були произведены. У цьому береться до уваги обсяг роботи чи випускати продукцію.

Планова трудомісткість трохи нижча, ніж нормативна. Але при цьому до неї входять заплановані витрати, які завжди повинні мати місце коли щось виробляється.

Трудомісткість робіт (формула якої щоразу визначається з допомогою розрахунку витраченого часу виробництва однієї одиниці) дозволяє виміряти продуктивність і цим виявити резерви можливого зростання.

Що таке продуктивність праці?

Трудомісткість (формула розрахунку якої було розглянуто вище) часто впливає виготовлення товару чи проведення операції. Поняття продуктивності праці включає показники плідності діяльності всіх працівників підприємства. Її при цьому можна виміряти за допомогою кількості виконаної роботи (виготовлених виробів або наданих послуг), яка була зроблена протягом певного часу. При цьому за допомогою даного поняття можна визначити, наскільки добре працівник справляється з необхідністю створювати за допомогою своєї праці товари, послуги та іншу продукцію за годину, тиждень, місяць, рік і т.д. працівником, прийнято називати окремим поняттям- "Вироблення". За допомогою показників виробітку власник підприємства може виміряти ту роботу, яку провів кожен співробітник у певний період часу. При цьому немає особливої ​​різниці, чи це було надання послуг чи виробництво товару.

Вимірники продуктивності праці

Серед найголовніших вимірювачів варто виділити такі:

  • Варті - у разі використовується так званий індексний метод, коли зіставляється продуктивність за різні періоди часу.
  • Натуральні - можуть застосовуватися лише у разі, якщо підприємство довготривалий періодчасу виготовляє лише один вид продукції.
  • Умовно-натуральні - можна застосовувати навіть у тому випадку, якщо на підприємстві виготовляється різна продукція. Але в цьому випадку один її вид буде обраний як умовний, і вся решта продукції буде зводиться до цього коефіцієнта.
  • Трудові - вони застосовні у разі, якщо потрібно розрахувати продуктивність праці різних підрозділах одного підприємства.

Продуктивність праці можна без проблем розрахувати за допомогою спеціальної формули:

  • П = О: Ч,

де "О" означає обсяг виконаної роботи одним співробітником за певну кількість часу, а "Ч" є загальною кількістю всіх працівників, які працюють на даному підприємстві.

Щоби продуктивність праці можна було визначити з максимально можливою точністю, фахівці рекомендують звернути увагу на деякі важливі вимоги. Серед них слід виділити такі:

  1. Враховуйте всю працю, витрачену на певний вид робіт.
  2. Слід обов'язково усувати можливі спотворення, які можуть бути пов'язані з деякими відмінностями у ємності праці.
  3. Виключіть можливість підрахунку витрат праці повторно, коли враховується минула праця.
  4. Порівнюйте можливі зміни у продуктивності праці у зв'язку зі збільшенням або зменшенням середньої заробітної плати працівника.

Іноді у зарубіжній практиці, крім продуктивність праці, використовують термін " показник продуктивності " . Щоб розрахувати його, слід брати до уваги не тільки витрати на виготовлення тієї чи іншої продукції, а й ті ресурси, які були використані в процесі виготовлення (це може бути земля, оборотний та основний капітал).

Категорії трудовитрати, трудомісткість та продуктивність праці часто зустрічаються у науковій та практичній діяльності для вираження економічних показниківефективності (оптимізації) прийнятих рішень. Розуміючи значення цих категорій для аналізу ефективності розв'язуваних завдань у галузі техносферної безпеки, розглянемо їх змістовну сутність та взаємозв'язок докладніше.


Трудовитрати

Що таке трудовитрати? У економіці під трудовитратами розуміється кількість одиниць витрат праці персоналу, необхідні завершення роботи. Вони зазвичай вимірюються в людино-годинах, в людино-днях, в людино-місяцях або в людину-що ще. Трудовитрати бувають планові та фактичні, і використовуються для розрахунку термінів закінчення проекту (задуманого рішення), фінансових витрат на його реалізацію, аналізу ефективності.

Фактичні трудовитрати – це вже виконаний обсяг робіт у проекті.

Планові трудовитрати – це запланований обсяг робіт у проекті.

Іноді трапляються проблеми в оцінці планових трудовитрат. Це тим, що продуктивність різних співробітників може різнитися у рази. Тому, у тому випадку, коли невідомо, хто виконуватиме конкретне завдання, дуже важко оцінити трудовитрати в абсолютних одиницях. Але використовуючи усереднений показник продуктивність праці співробітників можна уникнути (частково чи повністю) зазначених проблем.

Розглянемо, як визначаються трудовитрати в людино-годинах та в рублях/годину. Формула розрахунку трудовитрат у людино-годинах така:

Чч = N * Т, (1.31)

де Чч - людино-годинник;

N – кількість працівників;

Т – фактичний час, витрачене виконання роботи.

З формули виходить, що 100 людино-годин – це відпрацьований годинник бригадою в 20 осіб за 5 годин, або ж у 50 осіб за 2 години, або працю одного працівника за 100 годин.

Також дана одиниця виміру застосовується у розрахунку коефіцієнта використання робочого дня, формула якого така:

К = Тфо / Ттр (1.32)

де К - коефіцієнт використання робочого дня однією трудовий одиницею;

Тфо - фактично відпрацьовані людино-годинник;

Ттр - максимально можливі (потрібні) відпрацьовані людино-годинник.

Формула розрахунку вартості людино-години одного працівника виглядає так:

Ц = ЗП / РЧ, ………………………………..(1.33)

де Ц - вартість людино-години;

ЗП - заробітна плата одного працівника за місяць (чиста);

РЧ – кількість робочих годин на місяць. У цю останню величину (РЧ) не входять годинник: відпусток (щорічних, додаткових, власним коштом та ін.); перерв (на обід, а також триваліших перерв у зв'язку з простоєм підприємства); змін вахти; страйків, мітингів та ін.; тимчасових відлучень від роботи (телефонних дзвінків, не пов'язаних з роботою, перекурів та ін.).



Приклад розрахунку вартості людино-години. Допустимо, співробітник працює місяць по 8 годин на день. Заробітня платайого за цей період становить 30 000 рублів. Цього календарного місяця він відпрацював 21 днів (за фактом). Вартість людино-години співробітника складатиме: 30000: 19:8 = 197,4 (рубля/година).

Існує ще таке поняття як нормативні трудовитрати (людино-годинник), формула яких визначається за тією ж схемою, що і звичайні людино-годинники. Різниця полягає в тому, що на певну роботу встановлено норму часу та задіяних трудових одиниць (сюди також входить нормативна вартістьроботи за 1 годину певної діяльності).

Існує кілька основних способів розрахунку нормативів трудовитрат для компанії:

Бенчмаркінг;

факторне нормування;

Фотографія робочого дня;

Мікроелементне нормування.

Розглянемо кожен з них окремо і зупинимося на найбільш оптимальному з погляду трудомісткості та точності методі.

Бенчмаркінг (англ. Benchmarking, Bench - лава для судді, місце суддя; marking - мітка, тавро, таврування, відмітка) - це оцінка та порівняння того, як ті чи інші процеси виконуються на інших підприємствах вашої галузі. Зазвичай розглядають найуспішніші компанії над ринком і кожної галузі розраховують власний норматив. Для розрахунку таких нормативів необхідно зібрати невеликі обсяги інформації лише за лідерами ринку, але й точність таких нормативів буде невисокою, тому що не враховуються обсяги бізнесу, специфіка кожної конкретної компанії тощо.



Метод фотографії робочого дня полягає в тому, що аудитор або співробітник відділу роботи з персоналом фіксує кожну дію співробітника протягом усього робочого дня і замірює тривалість його виконання. Такий спосіб дуже трудомісткий і не завжди ефективний. Наприклад, до розрахунку бухгалтерських нормативів він підходить не завжди.

Мікроелементне нормування - один із найбільш точних способів визначення нормативів. При цьому кожен процес поділяють на елементарні складові, а потім вимірюють час, що витрачається виконання цих елементів. Але за своїх переваг точно цей метод вимагає великих трудовитрат.

Метод факторного нормування дає найбільш точні результати та не надто складний у використанні. У цьому випадку для розрахунку необхідної кількості співробітників враховують різні фактори, що впливають на трудовитрати та результат процесу. І тому діяльність підрозділи розбивають на ділянки, кожному з яких оцінюються трудовитрати. Потім для кожного з процесів (завдань) виявляються фактори, які найбільше впливають на терміни та складність їх виконання.

Використовуючи нормативні значенняТрудовитрат можна визначити трудовитрати на той чи інший вид роботи.

Отже, можна сказати, що трудовитрати, це мірило роботи. Або, як тепер модно говорити, KPI обсягу роботи. KPI – це абревіатура від англійської Key Performance Indicator. В перекладі " ключовий показникдіяльності», у практиці російських компанійчасто використовується поєднання "ключовий показник ефективності".

Трудовитрати є складовою величиною у визначенні трудомісткості.

Трудомісткість

Трудомісткість - кількість робочого дня, затрачуваного виробництва одиниці виробленої продукції (виконаної послуги, роботи). Скорочення трудомісткості є показником підвищення ефективності.

Трудомісткість обернено пропорційна показнику продуктивності праці (кількості продукції, що виробляється за одиницю робочого часу). Отже, збільшення продуктивність праці є показником підвищення ефективності.

На величину трудомісткості впливає безліч різних причин, але серед них можна виділити основні: рівень кваліфікації персоналу, ступінь технічного оснащення виробництва, складність виготовлення товарів, ступінь автоматизації та умови праці. Тепер перейдемо до того, як визначається трудомісткість.

Формула розрахунку трудомісткості має такий вигляд:

Тр = Тз/W, (1.34)

де Тр - трудомісткість (людина - годину / шт. (тонна, м 3 та ін.);

Тз - трудомісткості (людина-година) - зазвичай вимірюються в людино-годинах;

W - обсяг виробництва (виконаної роботи, виробленої послуги) (шт., Тонна, м 3 та ін.).

Розглядаючи формулу (3.4) у взаємозв'язку з трудовитратами, можна говорити, що трудові витрати є складовою у визначенні трудомісткості.

Розрахунок трудомісткості зручно виконувати у наступному порядку:

1. Спочатку визначається кількість часу, який був відпрацьований робітниками підприємства за розрахунковий період. Джерелом даних для підрахунку фактичних витрат часу може бути первинна бухгалтерська документація, зокрема, табеля обліку відпрацьованого часу по кожній ділянці або цеху. На основі цих даних зручно підраховувати загальну суму людино-годин за календарний період по всіх ділянках підприємства.

2. Тепер розрахуємо величину вартості вироблених у звітному періоді товарів. Для цього знову скористаємося первинними обліковими документами. Тип документа залежить від специфіки підприємства. Після цього розраховується відношення величини витрат часу, вираженої в людино-годиннику, до вартості вироблених підприємством товарів. Результат розрахунку і буде шуканим коефіцієнтом трудомісткості продукції.

Залежно від цього, що входить у склад витрат, трудомісткість буває кількох видів. Розглянемо кожен із них.

Технологічна трудомісткість (Ттехн.). Формула розрахунку включає працю лише тих працівників, які безпосередньо виготовляють товари (виконують роботу, надають послугу):

Ттехн. =Тповр.+Тсдел., (1.35)

де Тповр - витрати праці робітників-почасників;

Тсділ. - Витрати праці робітників-відрядників.

Трудомісткість обслуговування (Тобсл). Цей показник враховує робочий час працівників, які обслуговують виробництво.

Виробнича трудомісткість, формула якої виглядає так:

Тпр. = Ттехн. + Тобсл, (1.36)

де Ттехн. - технологічна трудомісткість;

Тобсл. - трудомісткість обслуговування.

Трудомісткість управління (Тупр.). Вона включає працю спеціалістів, технічних працівників, керівників тощо.

Повна трудомісткість, формула якої має вигляд:

Тпол. = Ттехн. + Тобсл. + Тупр., (1.37)

де Тупр. - трудомісткість управління.


Продуктивність праці

Продуктивність праці – міра (вимірювач) ефективності праці. Підвищення продуктивності показник підвищення ефективності.

Продуктивність праці вимірюється кількістю продукції (виконаної роботи, наданої послуги), випущеної працівником за одиницю часу. Продуктивність праці це обернена величина трудомісткості, що вимірюється кількістю часу, що витрачається на одиницю продукції.

В основному розглядають три види продуктивності праці: - Фактична продуктивність праці; готівкова продуктивність праці; потенційна продуктивність праці

Фактична продуктивність праці (виробіток) обернено пропорційна трудомісткості визначається з безпосередньо спостережуваних даних за формулою:

Де - фактичний випускати продукцію в одиницях виміру цього виду продукції (шт., тонна, м 3 та ін.) ;

Фактичні витрати живої праці в одиницях часу (людини-годин та ін).

Готівкова продуктивність праці є розрахункова величина, яка показує, скільки продукції можна випустити в поточних умовах (наприклад, на наявному устаткуванні з доступних матеріалів) у разі, якщо всі простої та затримки будуть зведені до нуля. Готівкова продуктивність праці визначається за такою формулою:

де - максимально досяжний у поточних умовах випускати продукцію в одиницях виміру цього виду продукції (готівковий вироблення);

Мінімально необхідні у поточних умовах витрати живої праці в одиницях часу (готівкова трудомісткість).

Потенційна продуктивність праці є розрахункова величина, яка показує, скільки продукції можна випустити в теоретично досяжних у даних природних умовах на даному рівні розвитку цивілізації (наприклад, з найкращих з наявних на ринку матеріалів при використанні передових технологій та встановлення найсучаснішого з наявного на ринку обладнання) у випадку, якщо всі простої та затримки будуть зведені до нуля. Потенційна продуктивність праці визначається за такою формулою:

де - максимально досяжний у даних природних умовах цьому рівні розвитку цивілізації випускати продукцію в одиницях виміру цього виду продукції (потенційна вироблення);

Мінімально необхідні у даних природних умовах цьому рівні розвитку цивілізації витрати живої праці в одиницях часу (потенційна трудомісткість).

Завдання для вирішення та методичні вказівки до них

Продуктивність праці - це показник економічної ефективності трудової діяльностіпрацівника. Продуктивність праці вимірюється відношенням кількості випущеної продукції (виконаних робіт, послуг) до витрат часу випуск продукції (робіт, послуг) або до чисельності працівників Ч, які випустили даний обсяг продукції (що виконали даний обсяг робіт чи послуг), продуктивність праці розраховується за формулами:

(2.7)

(2.8)

Вироблення визначають за формулою:

(2.9)

де - Обсяг вироблюваної продукції або робіт, що виконуються, руб., М 3 , шт., Т, м 2 і т.д.;

-витрати праці, чол.-роки, чол.-місяці, чол.-дні, чол.-зміни, чол.-години.

Між виробленням та трудомісткістю продукції існує зворотна залежність:

і
. (2.10)

Натуральний метод Вимірювання продуктивності праці застосовується у разі виробництва (випуску) однорідної продукції.

При випуску різноманітної продукції і асортименті, що часто змінюється, вироблення визначають у трудовому вимірі - в нормо-годинах або в людино-годинах. Для цього обсяги робіт множаться на відповідні норми часу і результати підсумовуються. Такий метод визначення обсягу продукції (робіт, послуг) та продуктивності праці називається трудовим методом .

При вартісному методі виміру продуктивність праці обсяг продукції (робіт, послуг) виявляється у грошовому вимірі. Метод дозволяє порівнювати внесок кожної категорії працівників у загальний обсяг виробництва (по підприємству, галузі тощо) відповідно до питомої ваги кожної категорії.

Трудомісткість - це показник , характеризує витрати живої праці, виражені у робочому часі, виробництва продукції, виконання робіт, послуг.

Показник трудомісткості робіт - Це показник, зворотний продуктивність праці. Показник трудомісткості розраховують за такою формулою:

(2.11)

де Т – витрати робочого часу;

Q – кількість виробленої продукції.

Трудомісткість вимірюється або у нормо-годинах (нормо-днях) роботи, або у фактичних годинах (людино-годинах, людино-днях), витрачених на виробництво продукції. У першому випадку буде нормативна трудомісткість, у другому – фактична. Співвідношення між ними визначається ступенем виконання норм:

, (2.12)

де
- відсоток виконання норм виробітку;

-фактична трудомісткість, людино-год.;

-нормативна трудомісткість, нормо-годинник.

Між показниками продуктивності праці та трудомісткості існує певний зв'язок: чим нижча трудомісткість, тим вища продуктивність праці і відповідно більший обсяг виконаних робіт. Співвідношення між ними визначається за формулами:

де
-відсоток зростання продуктивності праці при зниженні трудомісткості на

-Зниження трудомісткості, %.

де
- Відсоток зниження трудомісткості при зростанні продуктивності праці на

-Зростання продуктивності, %.

ПРИКЛАДИ РІШЕННЯ ТИПОВИХ ЗАВДАНЬ

приклад 2.4

Бригада робітників чисельністю 5 осіб зробила за зміну 80 деталей. Розрахуйте вироблення одного робочого бригади за зміну і годинний виробіток.

Рішення.

Вироблення кожного робітника складе:

за зміну – 80: 5 = 16 (деталей);

за годину -16: 8 = 2 (деталі).

приклад 2.5

Бригада робітників із 5 осіб за зміну (8 год.) виробила 20 одиниць продукції А, на які встановлено норму часу 0,6 нормо-години за одиницю, та 120 одиниць продукції У, на які встановлено норму часу 0,25 нормо-години за одиницю. Розрахуйте продуктивність праці (змінне вироблення) одного робітника у трудовому вимірі.

Рішення.

нормо-години.

приклад 2.6

Якщо бригада у складі п'яти чоловік виконала за зміну обсяг роботи у сумі 3 000 крб., розрахуйте продуктивність праці кожного працівника (виробіток) за зміну і годину роботи.

Рішення.

Змінне вироблення працівника складе:

У див = 3000: 5 = 600 руб.,

відповідно за годину роботи:

У Ч = 600: 8 = 75 руб.

приклад 2.7

На підприємстві протягом місяця було виготовлено 20 одиниць продукції А, трудомісткість виготовлення якої становить 0,5 людино-години, та 120 одиниць продукції Уіз трудомісткістю 0,25 людино-години. Визначте середню трудомісткість продукції за зміну.

Рішення.

людино-години.

приклад 2.8

Якщо нормативна трудомісткість виробництва дорівнює 180 тис. нормо-годин, а фактична - 150 тис. людино-годин, визначте середню норму виробітку.

Рішення.

Середня норма виробітку дорівнюватиме:

Н вир = (180 000: 150 000) '100% = 120%.

Норми виконуються загалом на 120 %.

приклад 2.9

У результаті проведених планових організаційно-технічних заходів на підприємстві планується зниження трудомісткості робіт Тр на 20%, на скільки зросте продуктивність праці?

Рішення.

Ппт = (100 х 20) / 100 - 20 = 25%.

ПТ збільшиться на 25%:

якщо продуктивність праці ПТ зросте на 20%, то трудомісткість Тр знизиться на 16,7%:

Птр = (100 х 20) / 100 + 20 = 16,7%.

Щоб визначити продуктивність праці за годину використовується параметр, що відображає результат в человеко-часах. Його застосування дозволяє об'єктивно оцінити термін виконання роботи у конкретному обсязі. За допомогою опції можна дізнатися кількість витраченої праці. Вона також враховується у розрахунках щодо термінів проекту. Як вважати людино-годинник, і наскільки важливим є параметр у плануванні виробництва?

Як визначається людино-годинник

Загальна інформація

Людина-година є приблизною величиною, проте володіння інформацією про неї дозволяє значно економити тимчасові витрати та не збільшувати терміни виконання робіт, що дозволяє покращити показники продуктивності та виключити простої. Сутність параметра полягає у оплаті вкладеної праці, яка формує зацікавленість працівників у тимчасовій оптимізації. Вона полягає у постійному його знаходженні на робочому місці, у відсутності запізнень та епізодів ранніх відходів з роботи, а також у забезпеченні активної трудової діяльності. Володіючи інформацією про особисту продуктивність, можна легко спланувати будь-який процес.

Людина-година та її суть

При великих виробничих обсягах, реалізація яких потребує трудовитрат, керівнику суб'єкта підприємництва для забезпечення плану, необхідно збільшувати кількісний склад працівників або забезпечувати їхню ефективну роботу. Оскільки складно оцінити ресурси людського індивідуума, раціональніше визначати можливості кожної людини, що допоможе уникнути ризиків невиконання завдання та зайвих витрат на їхнє забезпечення.

Планування та розподіл роботи проводиться погодинно за певними параметрами окремо для кожної людини. Розібравшись із поняттям, що таке людино-годинник, та застосувавши розрахунки на практиці, підприємець отримує можливість заздалегідь запланувати всі етапи реалізації бізнес-проекту, за умови наявності даних статистики витрат. Параметр дозволяє визначити кількість ресурсів та робочих, необхідних для виконання поставленого завдання.

Що таке людино-година

Людина-годинник є умовною формулою, в якій не враховано такі людські фактори, як погане самопочуття, що впливає на результат роботи, хвороби та відпустку. Параметр ідентифікує тривалість роботи конкретною людиною.

Для реалізації великих проектів, розрахованих на тривалий часовий проміжок і передбачає великий обсяг витрат, оцінку можливостей проводять через людину-день. До нього включаються витрати під час робочого дня, а чи не добового. Його тривалість може відповідати 8–12 годинам.

Кількість відпрацьованих людино-годин розкривають залежність часу від капіталу і навпаки.

Під цим параметром роботодавці розуміють робочий час працівника. У нього вкладається безпосередній процес праці, скоєний співробітником під час перебування на робочому місці. Він може бути інтерпретований як оренда часу компанії за фіксовану погодинну оплату. Робочий часу такому ракурсі вимірюється, як людино-дні та людино-години.

Оптимізація бізнес-часу

Вихідна інформаційна база

Відділом бухгалтерії розробляється формула визначення рекомендованого обсягу роботи для працівників з урахуванням їхнього оптимального рівня продуктивності. Відповідно до параметра встановлюються вимоги до знань та навичок здобувачів роботи.

Теоретичний та фактичний час праці враховуються в окремому бланку, та вводиться в табель робочого часу. За допомогою такого способу оптимізації можна встановити рейтингові системи продуктивності у часі, у яких обсяг роботи оцінюється за рахунок тимчасової ставки.

Робочий час як валюта

У сфері розрахунку та розподілу робіт за часом спеціалізуються окремі організації, які називаються банками часу. Їхні керівники надають послуги суб'єктам підприємництва або працюють за окремими епізодами. Компанії надають послуги обміну робочих годин між людьми.

Трудомісткість (формула розрахунку) дозволяє максимально точно визначити співвідношення витрат сил та часу.

Дає можливість визначити гранично можливий рівень продуктивності з метою її подальшого оптимізування та підвищення ефективності.

Продуктивність праці характеризується кінцевим результатом витрат трудового колективуза певний часовий інтервал.

Наприклад, формула трудомісткості може показати, який обсяг продукції здатний створити за певний часовий інтервал один робітник.

Продуктивність праці визначається співвідношенням двох ключових показників:

  • Вироблення;
  • Трудомісткість.

Обидва коефіцієнти видаються найбільш спеціалізованими в процесі визначення трудових ресурсів, що витрачаються, при обліку певного тимчасового зрізу. При підвищенні рівня показника відбувається збільшення показників виробництва, економічного стану і, як наслідок, зарплати працівників.

Розрахунок продуктивності праці: алгоритм

Коефіцієнт показує співвідношення обсягу створеного чи реалізованого товару до задіяних співробітників.

Число працівників виявляється за допомогою облікової чисельності.

Кожен окремо взятий робітник береться в облік лише один раз протягом кожного робочого дня.

Після цього число робочих підприємства складається, а потім ділиться на число днів, що підлягають розрахунку. Також коефіцієнт можна вирахувати за виручкою, що відображається у фінансовій звітності підприємства.

Трудові витрати, як і тимчасові втрати у виробництві продукції, прописуються в документації звітного періоду.

Показники продуктивності праці

Ключовий обліковий і плановий коефіцієнт продуктивності – чисельність продукту, що випускається, виражений у вартісному або натуральному плані.

До показників відносять індекс виробничої праці, трудомісткість та вироблення.

Трудомісткість (Тр) здатна показати обсяг витраченої праці одним робочим до створення одиниці своєї продукції.

Розрахунок трудомісткості продукції (формула) для середньої кількості задіяних робочих: Тр = Ч/Q.

Показник залежно від витраченого часового інтервалу: Тр = T/Q.

  • Де, Тр - Коефіцієнт трудомісткості;
  • Q – чисельність випущеного продукту, що у одиницях;
  • Ч – середня кількість задіяних працівників підприємства;

Докладніший метод розрахунку трудомісткості: ПТ = (Q * (1 - Кп)) / (Т1 * Ч)

  • Де Т1 – трудові витрати одного працівника;
  • КП – величина простоїв;
  • ПТ – продуктивність праці.

Якщо для розрахунку потрібно визначити продуктивність одного працівника, то значення середньооблікової чисельності дорівнюватиме одиниці.

Річний виробіток одного робітника здатний не тільки охарактеризувати його результативність, але також дати можливість скласти докладний планна майбутній звітний періодчасу.

Вироблення визначається обсягом виробленої продукції за певну ціну (зарплату) робочого дня, одним списковим працівником.

Показник можна визначити в залежності від двох ключових факторів: середньої кількості працівників і витраченого часу на виробництво продукції, що випускається.

Середня кількість працівників: В = Q/Ч.

Витрачений час: В = Q/Т.

  • Де, В – вироблення;
  • Q – обсяг продукції виражений у одиницях;
  • Ч – середня кількість працівників підприємства;
  • Т – оплата роботи працівника створення однієї одиниці продукции.

Напевно, термін оферту вам зустрічався у друкованих виданняхчи в інтернеті? Але складно визначити, напевно, що входить у це поняття. Тут все про поняття та ознаки публічної оферти. А також ви дізнаєтесь, чому виникає плутанина у поняттях.

Формула розрахунку продуктивності праці

За підсумками розрахунку коефіцієнтів результативності роботи персоналу, визначається індекс продуктивність праці (трудомісткості).

Цей показник дозволяє визначити темпи зростання виробничого процесу.

Розраховується за такими формулами:

  1. Вироблення: ΔПТ = [(В - Вб)/Вб] * 100%
  2. Трудомісткість робіт: ΔПТ = [(Тро - Трб)/Трб] * 100%
  • Де, Вб – вироблення базисному періоді;
  • В0 – вироблення у необхідному часовому інтервалі;
  • ПТ - відсотковий вираз індексу продуктивності праці;
  • Трб - трудомісткість у базисному звітному періоді;
  • Тр0 - трудомісткість за тимчасовий інтервал, що розраховується.

Для того, щоб показник був обчислений максимально точно, необхідно звернути пильну увагу на наступні моменти:

  • Слід враховувати всю працю, яка була витрачена на певний вид робіт.
  • Необхідно усунути можливості спотворення, пов'язані переважно з факторними відмінностями у ємності праці.
  • Важливо виключити реальність підрахунку повторно, коли в облік береться минула праця.
  • Сумірність можливих змінпродуктивності залежно від змін заробітної плати.

У зарубіжних джерелах часто можна зустріти, крім продуктивності праці, такий термін, як показник продуктивності.

Щоб розрахувати його, необхідно взяти до уваги не тільки потокові витрати на виробництво продукції, а й ті ресурси, які використовувалися безпосередньо в процесі виготовлення продукту. Наприклад, основний та оборотний капітал, земля.

Практичне застосування: приклад розрахунку трудомісткості за формулою

Слід розрахувати зростання продуктивність праці в умовно-натуральному вимірі на заводі з виробництва мила.

Дані про створення продукту та відпрацьовані дні в розрахунку на одного співробітника.

Показники переведення в умовне мило: мильна стружка-2.2, туалетне – 1.8, господарське – 1.0.

Подібні публікації