Specializacija didina darbo našumą. Socialinis darbo pasidalijimas ir mainai. Pagrindiniai socialinio darbo pasidalijimo lygiai

„Darbo pasidalijimas“ reiškia atskirtį skirtingi tipai darbo veikla... Šio proceso pradžią padėjo namų ūkyje sukurtas natūralus darbo pasiskirstymas pagal lytį ir amžių. Už šios ekonomikos ribų pradėjo augti socialinis darbo pasidalijimas. Šiuolaikinė sistema apima šiuos tokio darbo pasidalijimo tipus:

Individuali specializacija - tai žmogaus veiklos sutelkimas į kokią nors specialią profesiją, įvaldant tam tikrą profesiją, specialybę.
Darbo pasidalijimas įmonėje (įvairių rūšių darbo paskirstymas, operacijos darbo kolektyve).
Kūrybinės veiklos išskyrimas pagal pramonės mastą, gamybos tipą (pavyzdžiui, elektros energija, naftos gamyba, automobiliai ir kt.).
Nacionalinės gamybos padalijimas į dideles klanus (pramonė, Žemdirbystė ir kt.).
Teritorinis darbo pasidalijimas šalies viduje (kai kurių produktų gamybos specializacija skirtinguose ekonominiuose regionuose).
Tarptautinis darbo pasidalijimas (atskirų šalių gamybos specializacija tam tikrų rūšių produktams, kuriais šios šalys keičiasi).

Nuolatinį darbo pasidalijimo vystymąsi objektyviai lemia technologijų pažanga ir žmogiškasis faktorius gamybos sąlygas, taip pat sąlygas tobulinti sudėtingą darbo jėgos bendradarbiavimą. Šios sąlygos pasireiškė jau pereinant nuo paprasto amatininkų darbo bendradarbiavimo kapitalistinėje įmonėje prie gamybos - suvienijus daug mažų operacijų atliekančių darbuotojų darbą.

Natūralu, kad vėlesnis perėjimas iš rankiniu darbu pagrįstos manufaktūros į pramoninę gamybą labai padidino darbo pasidalijimo efektyvumą.

Taigi, kūrybinės veiklos specializacija yra svarbiausia darbo našumo didinimo priemonė (žmonių našumo didinimas). Taip yra dėl to, kad:

pirma, darbuotojų specializacija daugina įgūdžius, suponuoja geresnių žinių ir įgūdžių įgijimą
antra, tai taupo darbo laiką, nes sutelkęs jėgas žmogus nustoja pereiti nuo vienos profesijos prie kitos
trečia, specializacija suteikia impulsą išradimui ir mašinų technologijų taikymui, todėl gamyba tampa masyvi ir labai efektyvi

Pasirengimas viduriniam profesiniam ir aukštajam mokslui yra labai svarbus. švietimo įstaigosįvairių sričių mokslo, technikos ir ekonominė veikla.

Šiuolaikinė būsena švietimo standartus didesnis profesinis išsilavinimas, priimtas mūsų šalyje 2000 m., numato studentų tyrimą:

bendrosios humanitarinės ir socialinės ekonominės disciplinos (Rusijos istorija, kultūros studijos, politikos mokslai, filosofija, ekonomika ir kt.)
bendros matematikos ir gamtos mokslų disciplinos
bendros profesinės disciplinos
specializacijos disciplinos

Taigi, visi studentai gauna platų profesinis mokymas kartu su siaura specializacija, kuri padidina specialistų rengimo kokybę ir jų aktualumą praktinei veiklai.

Darbo pasidalijimas

Darbo pasidalijimas- istoriškai nusistovėjęs tam tikrų darbo rūšių izoliacijos, modifikavimo, įtvirtinimo procesas, vykstantis socialinėmis diferenciacijos formomis ir įgyvendinant įvairių rūšių darbo veiklą.

Išskirti:

Bendras darbo pasidalijimas pagal socialinės gamybos šakas;

Privatus darbo pasidalijimas pramonės šakose;

Vieningas darbo pasidalijimas organizacijose pagal technologines, kvalifikacines ir funkcines savybes.

Tai yra organizuoto specialistų grupės bendro darbo našumo padidėjimo priežastis (sinergetinis efektas) dėl:

Lavinti paprastų pasikartojančių operacijų atlikimo įgūdžius ir automatizmą
Sumažinti laiką, praleidžiamą perjungiant skirtingas operacijas

Darbo pasidalijimo sampratą Adamas Smitas gana išsamiai aprašo pirmuose trijuose savo penkių tomų traktato „Tyrimas apie tautų turtų prigimtį ir priežastis“ skyriuose.

Paskirti socialinis darbo pasidalijimas- pasiskirstymas visuomenėje socialines funkcijas tarp žmonių - ir tarptautinis darbo pasidalijimas.

Socialinis darbo pasidalijimas- Tai darbo pasidalijimas pirmiausia į gamybinį ir vadybinį darbą. (F. Engelso „Anti-Dühringe“ op., V. 20, p. 293)

Darbų pasidalijimas lėmė šiuolaikinis pasaulisį didžiulę įvairovę skirtingų profesijų ir pramonės šakos. Anksčiau (senovėje) žmonės buvo priversti beveik visiškai apsirūpinti viskuo, ko jiems reikėjo, tai buvo itin neveiksminga, o tai lėmė primityvų gyvenimo būdą ir komfortą. Beveik visus evoliucijos, mokslo ir technologinės pažangos pasiekimus galima paaiškinti nuolatiniu darbo pasidalijimo įvedimu. Keičiantis darbo rezultatais, tai yra prekyba, visuomenėje tampa įmanomas darbo pasidalijimas.

Verslo inžinerijos požiūriu darbo pasidalijimas yra funkcinis verslo procesų skaidymas. Dažnai tokią funkcijų dalį galima išskirti atskira forma, kurią vėliau tampa įmanoma patikėti automatizavimui ar mašinai. Taigi, darbo pasidalijimas ir toliau vyksta šiandien ir yra glaudžiai susijęs, pavyzdžiui, su automatizavimo procesais. Intelektualinio darbo srityje jo padalijimas taip pat yra įmanomas ir labai naudingas.

Darbo pasidalijimas yra pirmoji grandis visoje darbo organizavimo sistemoje. Darbo pasidalijimas yra skirtingų tipų darbo atskyrimas ir padalijimas darbo procesasį dalis, kurių kiekvieną atlieka tam tikra darbuotojų grupė, kurią vienija bendros funkcinės, profesinės ar kvalifikacijos.

Pavyzdžiui, pagrindinis apskaitos darbo metodas yra specialistų darbo pasidalijimas. Darbuotojų darbus skirstome pagal sritis apskaita vadovaujant pirmaujantiems ekspertams ir auditoriams, o tai leidžia jiems pasiekti maksimalų savo darbo efektyvumą. Taigi dinamiškai deriname pokyčius apskaitos automatizavimo srityje ir buhalterinių paslaugų administravimo patirtį.

taip pat žiūrėkite

„Wikimedia Foundation“. 2010 m.

Politinė ekonomika
Masaryk, Tomas Garrigue

Pažiūrėkite, kas yra „Darbo pasidalijimas“ kituose žodynuose:

DARBO SKYRIMAS- Terminas „R. T. " naudojamas visuomenėse. mokslus kitokia prasme. Draugijos. R. t. Žymi įvairių socialinių funkcijų, pagal apibrėžimą vykdomos veiklos rūšių diferenciaciją ir sambūvį visuomenėje kaip visumą. žmonių trupės ....... Filosofinė enciklopedija

Darbo pasidalijimas- (darbo pasidalijimas) Sistemingas (bet nebūtinai iš anksto suplanuotas ar primestas) funkcijų, užduočių ar veiklos pasidalijimas. Platono Respublika (Platonas) mini funkcinį darbo pasidalijimą: filosofai apibrėžia įstatymus, ... ... Politiniai mokslai. Žodynas.

DARBO SKYRIMAS Šiuolaikinė enciklopedija

DARBO SKYRIMAS- diferenciacija, darbo veiklos specializacija, įvairių jos rūšių sambūvis. Socialinis darbo pasidalijimas, įvairių socialinių funkcijų, kurias atlieka tam tikros žmonių grupės, diferenciacija visuomenėje ir paskirstymas, susijęs su šiuo ... ... Didysis enciklopedinis žodynas

Darbo pasidalijimas- DARBO SKYRIMAS, diferenciacija, darbo veiklos specializacija, įvairių jos rūšių sambūvis. Socialinis darbo pasidalijimas, įvairių socialinių funkcijų, kurias atlieka tam tikros žmonių grupės, diferenciacija visuomenėje ir ... Iliustruotas enciklopedinis žodynas

DARBO SKYRIMAS- (darbo pasidalijimas) Sistema, pagal kurią specializacija vyksta gamybos procese. Jis turi du privalumus: pirma, darbuotojai specializuojasi tose darbo rūšyse, kuriose jie turi lyginamąjį pranašumą (lyginamoji ... Ekonomikos žodynas

Darbo pasidalijimas- (darbo pasidalijimas) Darbuotojų specializacija gamybos procese (ar bet kurioje kitoje) ekonominė veikla). Adomas Smithas (1723–1790) savo veikale „Tautų turtas“ darbo pasidalijimą apibūdino kaip vieną didžiausių indėlių didinant ... ... Verslo žodynas

Darbo pasidalijimas- išsiskyrimas darbo funkcijas tarp darbo kolektyvo narių (nuoroda, brigada) pagal suskaidymą gamybos procesasį sudėtinius procesus ir operacijas. [Adamčukas V. V., Romashovas O. V., Sorokina M. E. Ekonomika ir sociologija ... ... Statybinių medžiagų terminų, apibrėžimų ir paaiškinimų enciklopedija

darbo pasidalijimas- Žmonių, atliekančių bendrą darbą, veiklos apibūdinimas. [GOST 19605 74] Darbo organizavimo, gamybos temos ... Techninis vertėjo vadovas

DARBO SKYRIMAS- Anglų. darbo pasidalijimas; Vokiečių Arbeitsteilung. 1. Funkcionaliai integruota gamybos vaidmenų ir specializacijų sistema visuomenėje. 2. Pasak E. Durkheimo, būtina sąlyga medžiagai ir intelektinis vystymasis visuomenė; šaltinis… … Sociologijos enciklopedija

Knygos

Teisingumas šalies ekonomikoje. Darbo pasidalijimas, G. Schmoller. Skaitytojus kviečia garsaus vokiečių ekonomisto ir istoriko Gustavo Schmollerio knyga, skirta nacionalinės ekonomikos problemų tyrimui. Pirmoje knygos dalyje autorius bando ...

Kodėl darbo pasidalijimas ir specializacija didina darbo našumą? ir gavau geriausią atsakymą

Atsakymas iš Nikolajaus Golubcovo [guru]
Kuo paprastesnis darbas, tuo lengviau jį mokyti, lengviau valdyti, tuo lengviau padidinti darbo greitį.

Atsakymas iš Grilgrim[guru]
Taigi sako NE.

Atsakymas iš Nikolajus Mavrinas[guru]
Pateiktas tikslas.

Atsakymas iš Iimuras Ivanovas[guru]
Tai priklauso nuo to, kas. Tai priklauso nuo to, kaip komplekse šis darbas yra teikiamas ir organizuojamas. Jei kiekvienam gamybos proceso ciklui atlikti yra pakankamai siaurų specialistų, žinoma, tai padeda. Jei, pavyzdžiui, turite privačią įmonę, kurioje dirba tik prižiūrėtojas, kuris šluoja verandą, ir kitas asmuo, galintis labai sumaniai atlikti tik vieną gamybos operaciją, o reikalaujama 50, tai, žinoma, ne ... neprisideda.

Atsakymas iš N_esta[naujokas]
"" Specializacija gamybos procese. Darbų rinkinys paprastai gali būti atliktas pigiau, kai daug žmonių atlieka nedidelį skaičių specializuotų užduočių, nei vienas asmuo, bandantis atlikti visą darbą. Idėja, kad specializacija sumažina išlaidas ir taip vartotojas moka kainą, yra įtvirtinta principe lyginamieji privalumai... Darbo pasidalijimas yra pagrindinis masinės gamybos sistemų surinkimo linijos principas. ""

Atsakymas iš NE[guru]
Įgimta visų gyvų būtybių ir Žmogaus nuosavybė, įskaitant norą sumažinti savo veiklos išlaidas bet kokiam tikslui pasiekti. Kartojant panašias sąlygas panašiems ar identiškiems tikslams pasiekti, išmokti siekti tikslo reiškia pasirinkti pigiausią būdą. O darbo našumas - tai išlaidų suma (nesvarbu, kokios - kalorijos. Laikas) tikslui - produktui gauti.

Atsakymas iš Andrejus Kuznecovas[ekspertas]
Žmogui taip dirbti patogiau, lengviau ir suprantamiau.

Gamyba yra socialinis (socialinis) procesas. Socialinis gamybos pobūdis reiškia, kad visi jos dalyviai dirba kartu, glaudžiai sąveikaudami ir vienas nuo kito priklausydami. Tai matyti iš to, kaip žmonės kasdien užsiima. tam tikras darbo rūšys, turintys atitinkamas profesijas ir specialybes. Įmonės taip pat skiriasi savo veiklos apimtimi ir rūšimi. Be to, kiekvieno gamintojo produktus paprastai vartoja kitas ūkio subjektas. Pavyzdžiui, kalnakasių išgaunama rūda patenka į metalurgų lydytojo metalą, iš kurio mašinų gamintojai savo ruožtu gamina statybininkams reikalingus bokštinius kranus ir kt. Nuosekliai tęsiant šią gamybos tarpusavio priklausomybių grandinę, paaiškėja, kad mes įtrauksime praktiškai visus mums žinomus gamybos rezultatus, nes vartotojai yra ir įmonės, ir jų darbuotojai. Šiandien jūs negalite rasti žmogaus, nebent, žinoma, neatsižvelgiate į nenormalius atvejus, kurie būtų visiškai izoliuoti nuo socialinio gamybos proceso. Nėra įmonių, kurios dirbtų tik tam, kad patenkintų savo ir darbuotojų poreikius.

Žmonių tarpusavio ryšiai ir tarpusavio priklausomybė socialinė gamyba turėti savo ekonominis pagrindas socialinis darbo pasidalijimas.

Socialinis darbo pasidalijimas- Tai yra įvairių ekonominės veiklos rūšių izoliacija ir stabilus jų prisirišimas prie asmenų ir jų grupių specializacijos forma.

Tačiau socialinis darbo pasidalijimas ne atskiria žmones kaip specializuotus gamintojus, bet ir vienija. Juk kuo gilesnė darbo specializacija, tuo stipresnė specializuotų gamintojų tarpusavio priklausomybė. Ši „nematoma“ darbo pasidalijimo pusė vadinama darbo arba gamybos bendradarbiavimu. v Darbo bendradarbiavimas(nuo lot. bendradarbiavimas - bendradarbiavimas) yra darbo ir gamybos organizavimo atskiroje įmonėje forma, pagrįsta darbuotojų specializacija. v Pramoninis bendradarbiavimas yra ilgalaikių ir stabilių ryšių forma tarp ekonomiškai nepriklausomų įmonių (firmų), užsiimančių bendra tam tikrų produktų gamyba, pagrįsta jų gamybos specializacija. Taigi socialinis darbo pasidalijimas yra žmonių bendradarbiavimo ekonominiame gyvenime forma, mechanizmas ar metodas.

Teoriškai socialinio darbo pasidalijimo reiškinį vėl objektyviai sąlygoja riboti ištekliai. Tai reiškia, kad ne vienas ūkio subjektas gali normaliai gyventi iš apsirūpinimo, tiesiog negali sukurti visko, ko reikia. Todėl dėl sveiko proto visi specializuojasi atskira forma veikla, kurioje jis jaučiasi patogiai, atsižvelgdamas į turimas žinias, kvalifikaciją, įgūdžius.

Žmonės jau seniai išmoko, kad izoliacija, produktų gamyba tik savo reikmėms yra neracionalus ir nuostolingas verslas. Žmogus, kuris imasi bet kokio verslo, gali būti visų profesijų kėdė, tačiau jos darbas liks neproduktyvus.

Darbo pasidalijimas atsirado primityvioje visuomenėje. Tada, žinoma, tai buvo natūralu, nes daugiausia buvo atsižvelgiama į žmogaus lytį, amžių ir fiziologines savybes. Pavyzdžiui, moterys užsiėmė namų ruošos darbais ir vaikai, o vyrai - maisto ir būsto. Skirstant darbą taip pat didelę reikšmę turėjo žmogaus amžius ir fizinė būklė, balsas, klausa, intuicija, drąsa ir kiti natūralūs duomenys.

Laikui bėgant darbo pasidalijimas tampa vis stabilesnis. Žmonijos istorija suteikia pagrindą išskirti tris pagrindinius išsiskyrimo etapus socialinis darbas, arba trys dideli socialiniai darbo pasidalijimai:

1) ganytojų genčių atskyrimas nuo žemės ūkio (įvyko prieš 10–12 tūkst. Metų);

2) amatų atskyrimas nuo žemės ūkio (įvyko prieš 7–8 tūkst. Metų);

3) prekybininkų sluoksnių atranka į mainų operacijų ekspertus (įvyko maždaug prieš 4,5 tūkst. Metų).

Jau seniai prasidėjęs iš dviejų šakų (žemės ūkio ir galvijininkystės), socialinio darbo pasidalijimo plėtra šiandien paskatino suformuoti šimtus skirtingų, gana savarankiškų ekonominės veiklos rūšių. Tai, ką pagamino mūsų tolimi protėviai, galima suskaičiuoti ant pirštų. Šiandien pasaulyje gaminama dešimtys milijonų įvairių rūšių produktų ir paslaugų, yra tūkstančiai profesijų ir darbo rūšių. Net jei iš pirmo žvilgsnio kažkas atrodo smulkmena (pavyzdžiui, sąvaržėlės ar degtukai), tai iš tikrųjų yra daugelio specializuotų gamintojų bendradarbiavimo rezultatas.

Pagrindiniai socialinio darbo pasidalijimo lygiai:

darbo pasidalijimas įmonėse. Tai dirbtuvių, padalinių, skyrių, darbuotojų specializacija;

darbo pasidalijimas tarp įmonių. Tai yra įmonių, kurios gamina tam tikrus produktus, darbus, paslaugas (pvz., Drabužių gamykla, pieno produktai, transportas ar Statybos įmonė ir tt);

darbo pasidalijimas tarp pramonės šakų. Tai yra atskirų pramonės šakų paskirstymas: kasyba (anglis, dujos ir kt.), Apdaila (metalurgija, naftos perdirbimas, tekstilė ir kt.), Žemės ūkis, prekyba ir kitos.

darbo pasidalijimas tarp šalies regionų. Tai yra tam tikrų teritorijų specializacija tam tikroje gamyboje (pavyzdžiui, Ukrainos Vinnicos regionas garsėja kaip cukraus regionas, sritis - kaip anglies regionas, Krymas ir Karpatai - kaip kurortiniai regionai).

darbo pasidalijimas tarp šalių, arba tarptautinis darbo pasidalijimas. Tai visų šalių specializacija tam tikroje gamyboje (pavyzdžiui, Japonija yra visame pasaulyje žinoma elektronikos ir lengvieji automobiliai; Šveicarija - riešo laikrodis, sūriai ir šokoladas; Brazilija - kava).

Šiuolaikinėje pramoninė gamyba pastebimas trys pagrindinės specializacijos rūšys:

šiuo klausimu, arba bakalėjos (automobilių, batų, vaistų ir kt. gamyba);

detalus (guolių, gumos, klijų ir kt. gamyba);

operatyvus, arba technologinis (variklių ar langų montavimas, dažymas, miltų pakavimas ir kt.).

Gilinant darbo specializaciją nėra ribų.

Pagrindiniai socialinio darbo pasidalijimo vystymosi veiksniai:

- individualūs žmonių sugebėjimai. Kiekvienas žmogus ieško darbo pagal savo jėgas ir sugebėjimus. Organizacijos, jų specialistai personalo paslaugos... Kuo atsakingesnis darbas, tuo kruopščiau pasirenkamas jo atlikėjas. Taigi, vienas iš svarbių veiksnių renkantis darbuotoją yra atsižvelgti į jo psichologinį tipą arba jo temperamento ypatumus, nes šia prasme žmonės natūraliai skirstomi į flegmatikus, melancholikus, sangvinikus ir cholerikus;

- gamtinės ir klimato sąlygos. Tam tikrų mineralinių išteklių buvimas, klimato sąlygos, geografinė padėtis ir tt - tai svarbus veiksnys, kuri nulėmė atskirų teritorijų ir ištisų šalių specializacijos kryptį;

- tradicijos (nuo lot. traditio - perdavimas). Meistriškumas tam tikros rūšies veikloje perduodamas iš kartos į kartą. Keramika, pinti pinti, siuvinėti marškiniai ir pan. Tapo tokiomis originaliomis tradicijomis, pavyzdžiui, Ukrainoje. Taip pat yra šeimos profesinės tradicijos, kai formuojasi šeimos dinastijos;

- patirtis. Renkantis profesiją ir darbo vietą, žmonės dažnai vadovaujasi tam tikros įmonės netoli jų gyvenamosios vietos, arba jiems prieinama informacija, patarimai.

Socialinis darbo pasidalijimas duoda žmonėms ir visuomenei didelė ekonominė nauda, būtent:

prisideda prie racionalesnio gamybos išteklių naudojimo. Žmonės, užsiėmę savo verslu, greičiau ir lengviau įsisavina meistriškumą, jų darbas tampa kokybiškesnis. Specializuotoje gamyboje įranga naudojama visapusiškiau, o ne laikas, kaip tai yra, kai vienos rūšies darbai pakeičiami kitais. Teritoriniame darbo pasidalijime efektyviau naudojami įvairūs vietiniai ypatumai;

atveria plačias gamybos mechanizavimo ir automatizavimo galimybes. Taip yra dėl to, kad specializacija kiek įmanoma supaprastina technologines operacijas. Vargu ar šiandien yra universali mašina, kuri, pavyzdžiui, galėtų medžio kamieną paversti kompiuterio stalu. Kai šis gamybos procesas suskirstomas į atskiras specializuotas operacijas, tada visiškai įmanoma naudoti tinkamus mechanizmus ir net automatines mašinas;

prisideda prie reikšmingo darbo našumo padidėjimo. Apsvarstykime šios sąvokos esmę išsamiau.

Darbo našumas- pagrindinis rodiklis efektyvi organizacija gamyba. Jis nustatomas pagal pagamintų produktų kiekį per darbo laiko vienetą arba per laiko vienetą produkcijos vienetui: kuo daugiau produktų arba kas labiau tikėtina, kad bus pateiktas vienas produktas, tuo produktyvesnis yra darbas. Augant darbo našumui, sukuriamos galimybės sutaupyti darbo išteklių, skirtų jų perkėlimui į kitas pramonės šakas, mažinti prekių gamybos sąnaudas ir didinti gyventojų gerovę. Pagrindiniai darbo našumo didinimo veiksniai yra jo specializacija, techninė įranga, kvalifikacija ir gamintojo susidomėjimas.

Politinės ekonomijos klasikas Adomas Smithas savo garsiąją knygą „Tautų turto prigimties ir priežasčių tyrimas“ (1776) pradėjo nuo pavyzdžio, kaip organizuoti plaukų segtukų gamybą įprastose dirbtuvėse, ir jis parodė, kad tik dėka įvedus dešimties darbuotojų rankų darbo specializaciją, gamybos apimtis padidėjo 240 kartų (!).

Tuo pačiu metu socialinis darbo pasidalijimas sukuria visuomenei ir nemažą Problemos, pavyzdžiui:

vienpusis žmogaus asmenybės ugdymas. Koncentruodamasis į tam tikrą darbo veiklą ir skirdamas jai pagrindinę savo gyvenimo dalį, žmogus yra priverstas virsti funkcionieriumi (asmens funkcija, dalinis darbuotojas);

monotonija ir daugelio darbų nepatrauklumas. Tai visų pirma taikoma fiziniam darbui, kai darbuotojas dažnai veikia kaip mechaninis mašinos nustatytų judesių atlikėjas. Konvejerio technologijos sukuria ypatingą įtampą darbe. Darbo monotonija sukelia greitą darbuotojų nuovargį, todėl padidėja sergamumas ir pramoniniai sužalojimai;

visiška gamintojų priklausomybė vienas nuo kito, o tai lemia jų aiškaus bendradarbiavimo poreikį - nenutrūkstamo keitimosi veiklos rezultatais pradžią. Dėl to per siaura įmonių specializacija padidina gamybos sutrikimų riziką ir visas su tuo susijusias ekonomines pasekmes.

Nepaisant to, ekonominiai socialinio darbo pasidalijimo pranašumai yra reikšmingesni, todėl visuomenė yra suinteresuota gilinti socialinį darbo pasidalijimą ir sumažinti jo neigiamas pasekmes.

Pažymėtina, kad gamybos specializacija turi ne tik absoliučių, bet ir santykinių pranašumų. v Absoliuti specializacijos nauda- tai yra aiškūs vieno ar kito gamintojo (darbuotojo, įmonės, šalies) pranašumai, palyginti su kitais įgūdžių, darbo našumo ar gamybos sąnaudų atžvilgiu. v Giminaitis, arba lyginamieji specializacijos pranašumai nėra tokie akivaizdūs, nes jie apima alternatyvias išlaidas. Jie susideda iš to, kad specializacija viena, teisingai pasirinkta kryptimi ir racionalus bendradarbiavimas (mainai) su kitais gamintojais visada suteikia didesnį ekonominį efektą.

Panagrinėkime santykinio darbo pasidalijimo pranašumų esmę, naudodami įprastą pavyzdį. Tarkime, gydytojas Ivanenko taip pat yra puikus dailidė, jam reikia knygų spintos, pritvirtintos prie vieno kambario sienų. Todėl jis turėjo dvi gamybos alternatyvas: pats pasidaryti kabinetą arba samdyti stalių už atlygį. Tarkime, jei Ivanenko būtų įsipareigojęs savo rankomis pasigaminti drabužių spintą ir praleidęs tam 20 valandų, tuomet jis turėtų paaukoti savo medicininį darbą ir iš to gautas pajamas, pavyzdžiui, 800 grivinų (sąlyginė vieno grivinos kaina) gydytojo valanda (40 grivinų).) padauginta iš 20 valandų). Jei jis naudoja antrąją alternatyvą - samdo dailidę, tada spintą pagamins ir per 20 valandų. ir pareikalaus 500 UAH už savo darbą. (laikinas staliaus kursas yra 25 UAH, padaugintas iš 20 valandų). Kaip matote, ekonomiškai naudingiau Ivanenkovo gydytojui samdyti dailidę, kad neprarastumėte savo 300 grivinų. papildomų pajamų (800 - 500).

Kodėl darbo pasidalijimas ir specializacija didina darbo našumą? ir gavau geriausią atsakymą

Atsakymas iš Nikolajaus Golubcovo [guru]
Kuo paprastesnis darbas, tuo lengviau jį mokyti, lengviau valdyti, tuo lengviau padidinti darbo greitį.

Atsakymas iš Grilgrim[guru]
Taigi sako NE.

Atsakymas iš Nikolajus Mavrinas[guru]
Pateiktas tikslas.

Atsakymas iš N_esta[naujokas]
"" Specializacija gamybos procese. Darbų rinkinys paprastai gali būti atliktas pigiau, kai daug žmonių atlieka nedidelį skaičių specializuotų užduočių, nei vienas asmuo, bandantis atlikti visą darbą. Idėja, kad specializacija mažina išlaidas ir todėl vartotojas moka kainą, yra įtvirtinta lyginamojo pranašumo principe. Darbo pasidalijimas yra pagrindinis masinės gamybos sistemų surinkimo linijos principas. ""

Atsakymas iš Andrejus Kuznecovas[ekspertas]
Žmogui taip dirbti patogiau, lengviau ir suprantamiau.