Karjeros kūrimas - planas, strategija, etapai. Profesinės karjeros planavimas Reikalingas norint sukurti karjeros gyvenimą

Gyvenimo įsilaužėlis kartu su Alena Vladimirskaya suprato, kodėl svarbu galvoti apie profesinį tobulėjimą ir kaip to išvengti tipiškos klaidos planuojant karjerą.

Kodėl reikia planuoti karjerą

Turite planuoti karjerą, kad pasiektumėte tai, ko norite gyvenime.

Alena Vladimirskaja

Klaidžiojimas tamsoje, pasikliaujant tikimybės teorija, taip pat yra 50/50 principu veikiantis pasirinkimas. Jums gali pasisekti arba ne. Taigi ar verta rizikuoti?

Jei iš anksto neplanavote, kada ir kur vyksite atostogauti, jūsų laukia žavus nuotykis arba blogiausios atostogos. Abu prisiminsite iki savo gyvenimo pabaigos.

Alena Vladimirskaja

Užduokite sau klausimus kiekviename savo gyvenimo etape, nustatykite prioritetus ir pirmiausia sutelkite dėmesį į juos.

Kokios tipinės klaidos

Ne visiškai uždavėte sau klausimą

Jūs nesugebėjote suformuluoti konkretaus klausimo ir toliau galvoje laikote abstraktų vaizdą „geras ir įdomus darbas". Jūs turite nuspręsti, kokią reikšmę suteiksite šiems žodžiams. Nėra vieno teisingo gero darbo apibūdinimo, kiekvienas turi savo reikalavimus ir atrankos kriterijus.

Ką daryti

Būkite sąžiningi su savimi ir neapibendrinkite. Pagalvokite, kokių tikslų siekiate rinkdamiesi įmonę ar pramonės šaką. Jei jums svarbu, kad darbas būtų įdomus, nustatykite, koks šis pomėgis jums. Ar jus domina įmonėje dirbantys žmonės, jūsų pareigos, ar siūlomas atlyginimas?

Ar tikite mitais apie pramonę apskritai ar konkrečiai įmonę?

Nežinodamas konkrečių pramonės šakų, nesikalbėdamas su žmonėmis, dirbančiais tau patraukliose įmonėse, labai rimtai rizikuoji patekti į prekės ženklo spąstus.

Alena Vladimirskaja

Gerai sukurtas įmonės įvaizdis ir stereotipai apie veiklos sritis gali suklaidinti bet ką. Pavyzdžiui, populiarus įsitikinimas: PR žmonės renginiuose geria šampaną, linksminasi ir nuolat bendrauja su įdomiais žmonėmis. Nežinodami vidinės istorijos, galite pagalvoti, kad tai ne darbas, o svajonė. Tačiau ne visi supranta, kad tarp trijų valandų veiklos yra mėnesiai kruopštaus ir įprasto pasiruošimo, bemiegės naktys ir metai, kai užmezgami reikalingi kontaktai.

Ką daryti

Epochoje yra nuodėmė skųstis bendravimo trūkumu. Jūs visada galite užduoti klausimą savo potencialiems kolegoms, išsiaiškinti darbo specifiką ir išgirsti, kokie sunkumai jūsų gali laukti.

Niekas neatšaukė dalyvavimo pramonės seminaruose ar internetiniuose seminaruose - tai leis geriau pažinti pramonę ir jos atstovus. Galėsite užduoti klausimus, užmegzti naudingus ryšius ir suprasti, ar jums to reikia, ar ne.

Kas gali trukdyti jūsų svajonių karjerai

Jūs esate nedrausmingas

Jei esate aistringas ir turite problemų dėl savęs organizavimo, tuomet labai ilgai ieškosite svajonių darbo. Ir, ko gero, nesėkmingai.

Ką daryti

Visų pirma, jūs turite pakeisti požiūrį į procesą. Išmokite įvertinti savo išteklius ir galimybes, kad nustatytumėte tinkamus terminus tam tikriems darbams atlikti. Pradėkite užsirašyti, ką darote, kad pasiektumėte tikslą, ką jau padarėte ir ko dar nepradėjote, kiek laiko ir pastangų buvo skirta kiekvieno punkto įgyvendinimui. Taigi pamatysite, kas jums būna lengva, o kas išeina tik iš po lazdos.

Turite persvarstyti savo planą

Jūs padarėte klaidą savo plane. Galbūt netyčia suklaidinote save, neįrašydami savo tikrųjų tikslų į planą, nesusipratę dėl prioritetų nustatymo ar netaisyklingos veiksmų sekos.

Ką daryti

Vadovaukitės savo norais ir galimybėmis. Net jei visi aplink jus trimituoja, kad jums reikia lyderio pozicijos tarptautinė kompanija, nors jums patinka mažas vietinis verslas, kuriame reikia valdyti kelis žmones.

Peržiūrėkite savo veiksmus ir atsakykite į klausimą: kodėl jie nenuvedė manęs ten, kur aš einu?

Rezultatai

• Užduokite sau tik aiškiai suformuluotus, konkrečius ir sąžiningus klausimus.
• Darykite tai periodiškai, kad suprastumėte savo dabartinius prioritetus.
• Sutelkite dėmesį tik į savo poreikius.
• Sužinokite iš darbuotojų informaciją apie norimą veiklos sritį ir nepasikliaukite vaizdais ir stereotipais.
• Atminkite, kad jūsų karjera yra jūsų rankose.

Karjera užima svarbią vietą šiuolaikinio žmogaus poreikių struktūroje, taip įtakojant jo pasitenkinimą darbu ir gyvenimu apskritai. Sėkminga karjera suteikia žmogui materialinę gerovę, tenkina jo aukštesnius psichologinius poreikius, tokius kaip savirealizacijos, pagarbos ir pagarbos sau, sėkmės ir galios poreikis, likimo erdvės plėtros ir plėtimo poreikis.

Karjera (iš prancūzų „carriere“ - bėgimas, profesija, sritis) - greitas ir sėkmingas tobulėjimas oficialioje ar kitoje veikloje; šlovės, šlovės ar materialinės naudos pasiekimas. Karjera plačiąja prasme- profesinių vaidmenų, statusų, veiklos seka žmogaus gyvenime. Tai aktyvus visapusiškas pasiekimas, kai asmuo užima anksčiau paskirtas pareigas ir pareigas profesinėje veikloje; sėkmingas paaukštinimas ar karjeros plėtra; sąmoningos gamybinės veiklos rūšių rinkinys, kuriuo žmogus užsiima visą savo gyvenimą (įskaitant studijas, darbą, laisvalaikį). Karjera siaurąja prasme yra tikroji konkretaus darbuotojo užimamų pareigų, darbų ar pareigų komandoje seka.

Karjera - tai individualiai sąmoninga pozicija ir elgesys, susijęs su darbo patirtimi ir veikla per visą žmogaus darbo gyvenimą. Reikėtų pabrėžti, kad tam tikros karjeros supratimas visada yra subjektyvus, kad karjera nereiškia jokios kitos sėkmės ar nesėkmės, išskyrus paties žmogaus sprendimą. Tai yra, tik tai padaręs asmuo gali įvertinti savo karjerą. Jam tai gali pasisekti, net jei iš šalies atrodo nesėkmių ir gyvenimo susidūrimų grandinė. Norint sąmoningai įgyvendinti savo gyvenimo karjerą, būtina įsisavinti karjeros strategijos kūrimo metodus, tai yra įsisavinti šiuolaikinius savęs rinkodaros metodus ir metodus.

Karjeros strategija yra būdas kurti karjerą taip, kad pats skatinimo ir veiklos organizavimo metodas užtikrintų optimalų vairavimo mechanizmų naudojimą ir susilpnintų bet kokių atgrasymo ir pasipriešinimo veiksnių poveikį. Turint šį supratimą apie karjeros strategiją strateginis tikslas yra užtikrinti karjeros proceso tvarumą. Į karjeros strategiją įeina tikslai, kurių žmogus siekia savo karjeroje, jų derinimas su gyvenimo vertybėmis ir pagrindiniai karjeros tikslų įgyvendinimo principai bei taisyklės.

Karjeros strategijos principai:

1. Tęstinumo principas. Nė vienas iš pasiektų karjeros tikslų negali būti galutinis arba būti priežastis sustoti. Pažanga gali būti sulėtinta arba nutraukta dėl kylančių sunkumų. Tokiu atveju būtina sukurti išteklių rezervą (papildomos žinios, stiprinimas socialinius ryšius, sveikata ir kt.).
2. Prasmingumo principas... Bet koks karjeros veiksmas turi būti tinkamas. Bendrųjų judėjimo tikslų ir savybių žinojimas užtikrina optimalų maršruto pasirinkimą. Vykdoma veikla turėtų būti socialiai produktyvi, tik tada skatinimą skatins aplinka.
3. Proporcingumo principas. Individualaus tobulėjimo greitis turėtų būti proporcingas bendram lyderių grupės judėjimui. Komandos skatinimas paprastai yra saugesnis.
4. Judrumo principas. Tiesus judėjimas galimas tik daugiakampyje arba „švarioje“ trasoje. Tokių sąlygų karjeroje nėra. Bandymai judėti toliau “ didelis greitis„Ir„ tik tiesiogiai “visada kupini destruktyvių susidūrimų. Strategiškai karjeros manevras apima: susidūrimo sušvelninimą kompromisu; „Šuolis į priekį“ pavojingoje rizikingo priešininko zonoje ir laukiamas tolesnis veiksmas; „Aplenkdamas kliūtį“ žymiai nekeisdamas maršruto.
5. Ekonomiškumo principas. Tam tikroje srityje veiklos metodas visada laimi, o tai duoda didžiausią rezultatą su mažiausiomis išteklių sąnaudomis. Našumą didina įgūdžių pakėlimas, jėgų sujungimas, motyvacijos didinimas. Karjeros kelias ilgas. Daugeliui tai praktiškai visas gyvenimas. Norint sukurti sėkmingą karjerą, svarbu sumaniai paskirstyti jėgas. Suderinkite karjeros siekius su realiomis galimybėmis.
6. Matomumo principas... Geriau, jei karjerą padaręs asmuo bus pastebėtas anksčiau. Dažnai talentingi žmonės nesisekė karjeroje dėl slapstymosi. Jei rezultatas gali didžiuotis, jis turi būti pateiktas ir panaudotas tam bet kokia patogia proga.

Karjeros strategijos taisyklės:

1. Kelia sau tik realius tikslus.
2. Tikėkite savo galimybėmis.
3. Nešvaistyti laiko darbui su neperspektyviu viršininku, bet tapti reikalingam iniciatyviam lyderiui.
4. Pasiruoškite imtis didesnio atlyginimo darbo, kuris netrukus taps laisvas.
5. Susipažinkite ir įvertinkite kitus, kurie gali prisidėti prie jų karjeros.
6. Išplėskite savo žinias, įgykite naujų įgūdžių.
7. Sudarykite dienos ir visos savaitės planą, kuriame galite rezervuoti vietą mėgstamai veiklai.
8. Atminkite, kad viskas gyvenime keičiasi: mes, mūsų žinios, įgūdžiai, rinka, organizacija, aplinka ir tt Turime sugebėti įvertinti šiuos pokyčius.
9. Jūs negalite gyventi pagal vieną praeitį.
10. Turite mesti, kai tik įsitikinsite, kad tai būtina.
11. Ieškoti naujas darbas pirmiausia turite pasikliauti savimi.
12. Organizacija turėtų deklaruoti save.

Profesinės karjeros kūrimas yra neatsiejamai susijęs su karjeros tikslais, norimo rezultato įvaizdis, kuris skirtingais gyvenimo laikotarpiais gali skirtingai keisti vienas kitą, turėti skirtingus lygius ir prioritetus arba apskritai nebūti.

Kaip tiesioginis motyvas tikslas nukreipia ir reguliuoja sąmoningumą žmogaus veikla, suteikiant jai nuoseklumo ir nuoseklumo. Savireklamos sistemoje tikslas yra specialiai peržiūrėta svajonė, paruošta išsipildyti. Kokybiškas tikslas, kaip ir svajonė, turėtų būti patrauklus, įkvepiantis, tačiau skirtingai nei svajonė, jis yra konkretesnis, išsamesnis, kažkaip išmatuojamas, apibrėžtas laike ir privalomas siekti.

Karjeros kūrimo tikslo nustatymo procesas apima tris pagrindinius etapus:

1 etapas - tikslų paieška: „ko aš noriu?“ (tikslai turi būti aiškūs).

2 etapas - situacijos analizė: ką aš galiu padaryti? (asmeninių išteklių registracija).

3 etapas - tikslų formulavimas: "nuo ko aš pradedu?" (konkretūs praktiniai tikslai su aiškiais rezultatais ir terminais).

Yra tam tikri karjeros tikslo nustatymo principai, kurių beveik kiekvienas darbuotojas ar ieškantis darbo asmuo, kurio lygis ir reikšmė gali būti visiškai skirtingi. Kviečiame skaitytoją pasirinkti vieną iš savo asmeninių ar profesinių tikslų, susieti jį su šiais karjeros tikslo nustatymo principais ir atsakyti į siūlomus klausimus:

1. Patrauklumas. Karjeros tikslo pasirinkimas dažnai siejamas su viešosios nuomonės pozicijos prestižu. Į šią sąlygą reikia atsižvelgti, tačiau svarbu, kad ši pozicija būtų patraukli asmeniui. Šiuo atžvilgiu jis turi atitikti asmeninius interesus, vertybes, idėjas. Šis tikslo pasirinkimas padeda susigaudyti, todėl judant link jo lengviau įveikti „grubaus“ darbo sunkumus.

Saugumo klausimas: ar jums tikrai patinka tai, ką pasirinkote kaip savo karjeros tikslą?

2. Realybė. Pradedantis darbuotojas nesiekia pramonės ministro ar departamento vadovo pareigų (nors kareivis, kuris nesvajoja tapti generolu, yra blogas). Realistiškesnis yra profesinio tobulėjimo tikslas ir gebėjimo užimti artimiausią poziciją organizacijos hierarchijoje ugdymas.

Saugumo klausimas: ar žinote, kokias pareigas galite užimti kaip jaunas specialistas, įgijęs profesinį išsilavinimą? Ar ji tau patinka? Pažiūrėkite, koks gali būti kitas profesinis žingsnis?

3. Nuoseklus artumas. Tikslų diapazonas išsklaido siekius. Judėjimo suskirstymas į etapus sutelkia pastangas. Nuoseklus tikslų nustatymas priartina galutinį tikslą.

Saugumo klausimas: ar matote savo profesinio tikslo pasiekimo etapus? Ar žinote, ką šiandien reikia padaryti, kad žengtumėte pasirinktu keliu, kad sukurtumėte karjerą?

4. Progresyvumas ir nuoseklumas. Kiekvienas iš tolesnių tikslų turėtų apimti gebėjimų ir gebėjimų ugdymą. Jei tikslas pasiekiamas trūkčiojant, neužtikrinus pasirengimo įsisavinti naujas pareigas, karjeros procesas praranda stabilumą.

Saugumo klausimas: ar suprantate, kokių žinių, patirties ir gebėjimų reikės iš jūsų gavus profesinis išsilavinimas?

5. Tikslo koregavimo galimybė. Paaukštinimo procese jo motyvai gali keistis. Norėdami judėti tikslo link, griežtai sutelkdami dėmesį į pradinius motyvus - smurtą prieš save ir karjeros proceso slopinimą.

Saugumo klausimas: ar jums pakankamai lengva atsisakyti to, ką suplanavote, kai įpusėjus tikslui pasiekti esate nusivylęs rezultatu? Jei taip, kaip tokiu atveju sukurti karjerą?

6. Veiklos vertinimo galimybė. Tikslas turėtų būti įformintas ir į jį įtraukiami jo pasiekimo vertinimo kriterijai. Gautų rezultatų koreliacija su anksčiau nustatytu tikslu yra pagrindas įvertinti karjeros judėjimo efektyvumą ir tolesnį planavimą.

Saugumo klausimas: ar jūsų profesiniai tikslai kuriant karjerą turi kokybinių ir kiekybinių rodiklių? Ar juos galima išmatuoti?

1. Jei į visus klausimus bus atsakyta teigiamai, verta pagalvoti, ar tikrai objektyviai vertinate esamą situaciją. Ar tai per daug tobula?
2. Jei į visus klausimus atsakysite neigiamai, pagalvokite, ar tikrai norite pasiekti užsibrėžtą tikslą. Kaip kursite savo karjerą? Gal tai ne tavo tikslas?
3. Jei teigiami ir neigiami atsakymai pakaitomis keičiasi, galite pasidžiaugti: esate gyvas žmogus ir jums niekas nėra svetimas žmogus, yra už ką barti ir girti. Turite keletą karjeros strategijų, o tada viskas priklauso nuo jūsų. Yra šansas tapti dar geresniu. Sėkmės keliant tikslus!

Elizaveta Babanova

14494

Tiems, kuriems rūpi klausimas „Kaip padaryti karjerą“, tokia informacija bus įdomi. Legendinis Jackas Welchas, remdamasis savo 30 metų tarptautinės korporacijos „General Electric“ valdymo patirtimi, padarė tokią formulę: iš 100% bet kurios organizacijos darbuotojų 20% yra žvaigždės / apdovanojimai, 70% yra geri darbuotojai, kurie niekada tapti aukšto lygio lyderiais ir vadovais., o 10% - C ir L, kurių reikėtų atsikratyti.

Galite dirbti su gerais žmonėmis, jei jie yra kruopščiai kontroliuojami, bet greitai karjerą jiems tai nešviečia. Tik žvaigždės tampa lyderiais! Likę 80% darbuotojų, net jei jie tobulėja tarnyboje ir išgyvena skirtingus karjeros augimo etapus, niekada neužims lyderio pozicijų.

Kas jūs esate - vadovas, įmonės savininkas ar darbuotojas, kuris svajoja vieną dieną tapti vadovu ar pradėti verslą?

Kad ir kokias pareigas šiandien užimtumėte, šis straipsnis gali padėti jums atsakyti į klausimą „Kaip padaryti karjerą“ trimis lygiais:

1. Jei laikote save žvaigžde / puikiu studentu, galite patikrinti, ar darote viską, kad pasiektumėte greitą karjerą ar pradėtumėte savo sėkmingą verslą.
2. Jei dar nelaikote savęs žvaigžde, bet turite didelį norą augti profesionaliai, tada rekomendacijos jums bus naudingiausios: kaip iš paprasto gero vaikino tapti nepakeičiamu puikiu studentu, nebijančiu atleidimo ir atleidimai? Net jei jūsų įmonė iškels bankrotą, įgūdžiai, kuriuos įgysite iš šių patarimų ir jūsų karjeros plano, suteiks jums didžiulį pranašumą kitame darbe.
3. Jei esate vadovas ar vadovas, galite naudoti šiuos kriterijus vertindami savo komandą.

Taigi, ko reikia norint tapti superžvaigžde? Ar sudėjau naudingų patarimų sąrašą „Kaip padaryti karjerą?“?

PRADĖKITE DIENĄ ANKSTESNIAI IR PABAIGKITE VĖLIUI KITI DARBUOTOJAI

Niekas neskiria žvaigždės nuo vidutiniško darbuotojo, kaip iniciatyva darbe ir gebėjimas dirbti. Paprastai šios savybės prisideda greitas karjeros augimas.

Dale'as Rogersas, „Rogers Capital“ prezidentas, kur per pastaruosius 2 studijų metus stažavausi Amerikos universitete, kartą jis man pasakė, kad jo kompanijoje yra žmonių, kurie dirba su atsidavimu ir siela, ir yra biuro žiurkių, kurios ateina į darbą 8:00 ir išeina lygiai 17:00.

„Jie niekada negalėsgauti paaukštinimąbudi “, - pasakojo man Deilis. Palyginimas su žiurkėmis, žinoma, yra nemandagus, tačiau taip sėkmingos įmonės prezidentas vertino savo žmones. Būdamas praktikantas, aš vis daugiau laiko skirdavau darbui ir vykdydavau papildomus man patikėtus projektus, o mano kolegos, dirbantys nuo skambučio iki skambučio, karjerą , švelniai tariant, nespindėjo. Per dvejus metus, būdamas praktikantas, aplenkiau daugelį savo kolegų.

Žmonės, kurie dirba sunkiau už kitus savo komandoje, pirmieji yra paaukštinami, ir atvirkščiai - tie, kurie dirba iš„Skambinti varpui“.

Kitas privalumas dirbant visą darbo dieną, o ne pagal fiksuotą grafiką yra padidėjusi vertė vadovui. Tik išskirtiniai darbuotojai, gavę pasitikėjimo kreditus iš savo viršininkų, vėliau turi galimybę turėti lankstų tvarkaraštį ir pasirinkti, kokių projektų imasi.

Dirbkite efektyviai ir visada atlikite daugiau, nei tikėjotės iš jūsų

Nepaisant to, kad už profesiniam ir karjeros augimui reikia daug dirbti - dar nereiškia dirbti protingai. Mano praktikoje buvo atvejų, kai mano pavaldinė dirbo nuo ryto iki vakaro, tikėdamasi greitas karjeros augimas , bet tuo pačiu atlikau tiek užduočių, kiek galėjau atlikti per porą valandų.

Išmokite maksimaliai išnaudoti savo laiką ir stenkitės visada viršyti savo vadovo ar kliento lūkesčius. Išmokti reguliariai kelti sau kartelę bus pirmasis signalas jūsų vadovui.

Dar būdamas stažuotojas „Rogers Capital“ ir kurdamas rinkodaros medžiagą investiciniam projektui, net negalvodamas ko reikia karjeros augimui , pasiūlė ir įgyvendino keletą naujovių: papildomų diagramų, įdomios statistikos ir naujų dalomųjų medžiagų. Dėl to aš įgijau teisę dalyvauti derybose, dėl kurių mūsų įmonei atsirado keli milijonai papildomo investicinio kapitalo.

PAKALBOKITE PRIEŽIŪROS TAPTI JŪSŲ MENTORIU ARBA RASTI MENTORĄ SAVO PRAMONĖJE

Jei jūsų vadovas mano, kad toks impulsas yra grėsmė jo pozicijai, tuomet pats laikas ieškoti kito darbo. Jei šiuo metu neįmanoma pakeisti darbo, susiraskite profesionalų mentorių, kuris užima aukštas pareigas kitoje įmonėje ir yra pasirengęs jums padėti plėtrai ir karjeros augimui.

Man labai pasisekė-net universitete mano mentoriai buvo Amerikos verslo mokyklos dekanas, ne visą darbo dieną dirbantis konsultantas investicinėje bendrovėje, rizikos draudimo fondo valdytojas, kuris per dvejus metus uždirbo kelių milijonų dolerių turtą. Tada kelių milijardų dolerių investicinės bendrovės finansų direktorius, „Frost Bank“ prezidentas ir kiti mentoriai, iš kurių daug išmokau, o kai kurie vėliau tapo mano draugais.

Kaskart susitikdavau įdomus žmogus, Paprašiau, kad skirtumėte man valandą laiko, kad galėčiau pasikalbėti apie jų karjerą ir pasimokyti iš jų. 100% atvejų gavau teigiamą atsakymą. Aš studijavau jų įmones, biografijas ir visada turėjau jiems daugybę klausimų. Susitikimai vyko jų biuruose arba restorane prie arbatos puodelio, ir jie džiaugėsi galėdami pasidalyti sėkmingos karjeros kūrimo principais.

Labai retai mūsų bendravimas baigėsi vienu susitikimu. Pajutę mano entuziazmą ir norą tobulėti, jie pakvietė mane į įdomius verslo renginius, o kartais ir aplankyti. Bendravimas su tokiais žmonėmis yra tikrai neįkainojama patirtis.

JEI JŪSŲ LYDERIS, TIKRINDAMAS DARBĄ, NETINKAMAS, BŪKITE ENTAZIZUOTAS IR PATIKRINKITE KLAIDAS

Kaip reaguoja vidutiniškas darbuotojas, jei jo darbas netenkina vadovo?

„Man labai gaila, kad negalėjau to padaryti“.

Kaip „žvaigždė“ reaguoja?

- Ką turiu padaryti, kad tave pradžiugintų mano darbas?

Kiekvienas lyderis, dirbantis su karjeros augimu, padarė daug klaidų ir žino, kad be jų profesinio tobulėjimo kelias neįmanomas. Bet jei jis tapo lyderiu, tai reiškia, kad jis dirbo prie savo klaidų ir stengėsi jas ištaisyti.

Jei jūsų vadovas nepatenkintas jūsų darbu, darykite viską, kad jį ištaisytumėte. Nepasiduokite ir neleiskite jam užbaigti to, ko nespėjote padaryti. Jam jūsų klaidų taisymas bus signalas, kad jam reikia ieškoti kito, pajėgesnio darbuotojo. Ir jums rimta kliūtis kelyje į karjeros augimą.

Jei suklydote ir turite pasirinkimą - praneškite savo viršininkui arba paslėpkite, visada darykite pirmą. Tiesa anksčiau ar vėliau paaiškės, tačiau jei kelsite pavojų savo įmonės ar viršininko reputacijai, visam laikui prarasite jo pasitikėjimą. Atitinkamai galite pamiršti apie greitą karjeros augimą.

Praradus vadovo pasitikėjimą pavaldiniu, dažniausiai pavyksta pakeisti pavaldinį, nebent jis akimirksniu bus reabilituotas ir po to ilgą laiką neįrodys savo sąžiningumo ir darbštumo.

Jūsų lyderiui reikia žmonių, kuriais jis gali pasikliauti, kitaip jis patirs lėtinį stresą dėl poreikio nuolat jus stebėti, dar kartą patikrinti.

Jei radote klaidą, nedelsdami praneškite apie tai savo viršininkui. Dauguma Geriausias būdas ištarti problemą reiškia iš karto pasakyti, kaip ją sprendžiate. Jei negalite to išspręsti savarankiškai, pasakykite savo viršininkui, kaip jau bandėte tai išspręsti, kokių veiksmų ėmėtės, ir tik tada paprašykite jo pagalbos.

KADA IŠDĖKITE INICIATYVĄ

Tai geriausias būdas kurti karjerą. Jūsų vadovas nori, kad atliktumėte savo darbą, ir jis galės jums perduoti papildomų projektų. Kuo daugiau jis gali jums perteikti, tuo nepakeičiamesnis tapsite jam.

Nuolat tobulinkite visus procesus ir padėkite savo kolegoms tobulėti. Be to, nepamirškite apie subtilumą imdamiesi iniciatyvos. Labai svarbu, kad jūsų vadovas nesijaustų, kad siekiate jo vietos. Nepakankamai išsivysčiusi asmenybė pradės dėti stipiną į ratus ir trukdys jūsų tobulėjimui bei profesiniam augimui. Imkitės iniciatyvos subtiliai, siekdami palengvinti savo viršininko gyvenimą, o ne „apgauti“ jį.

Jei esate priskirtas verslui, atveskite jį iki galo

Vienas didžiausių dirgiklių vadovui yra tada, kai darbuotojas neužbaigia paskirtos užduoties. Dažnai vadovas nepaaiškina visų projekto subtilybių, tačiau tikisi, kad darbuotojas pats užduos jam klausimus, kad paaiškintų užduotį.

Jei jums reikia atsakymo iš viršininko, kuris neatsako į jūsų klausimą, patraukite jo dėmesį, kol gausite tai, ko norite. Būtent tai daro visi žmonės, kuriems pavyko pasiekti profesinį ir karjeros augimą. Labai dažnai darbuotojas ateina į aklavietę, užduoda klausimą, tačiau nesulaukęs atsakymo atsakomybę perkelia vadovui. Tačiau darbuotojas neatleidžiamas nuo atsakomybės, jis vis tiek priklauso jam.

Jūsų vadovas dažnai turi 3 kartus daugiau kasdienių užduočių nei jūs. Todėl jis gali atidėti atsakymą į jūsų klausimą, pereiti prie svarbesnio dalyko.

Priminkite jam, kad laukiate atsakymo iš jo, kad atliktumėte paskirtą užduotį.

Erzinantis, bet vykdantis darbuotojas, kuris viską užbaigia iki galo, yra daug vertingesnis už tą, kuris pasiduoda.

Dar viena rekomendacija. Prieš kreipdamiesi į savo viršininką, paklauskite kolegų, ar jie gali jums padėti. Visada pagalvokite, kaip palengvinti savo vadovo gyvenimą: jei atsakymą galima rasti jūsų organizacijoje (jūsų komandoje) - suraskite!

GALITE Vykdyti INSTRUKCIJAS

Tik tie, kurie žino, kaip paklusti vadovui, galės išmokti vadovauti ateityje. Jei norite statyti savo planą karjeros augimą, jūs turite tai suprasti.

Kartais vadovas nori, kad jūs diegtumėte naujoves, tačiau dažnai jis nori, kad jūs tiesiog atliktumėte projektą teisingai.

Vadybininkas gali turėti laiko problemų ir negalės jums paaiškinti, kodėl užduotis turėtų būti atliekama tam tikru būdu.

Jūs tapsite neįkainojamu žaidėju, jei jūsų vadovas bus įsitikinęs, kad jums gali būti paskirta užduotis, ir pamiršite apie tai, žinodami, kad tai padarysite taip, kaip turėtų būti.

ARBA VYKDAMI Į LYDERIO LYGĮ, PRIVALOTE DIRBTI MAŽIAU, nei jis

Tai didelė paslaptis, apie kurią nežino dauguma darbuotojų, net siekiančių karjeros augimo.

Darant prielaidą, kad dirbdami mažiau nei vadovas (ne pagal valandų skaičių, o pagal efektyviausiai įvykdytų projektų skaičių), jie galės pakilti į kitą lygį. Stebuklų nėra.

Gerbk savo lyderį

Jei negerbiate aukštesnio lygio lyderio, susiraskite sau kitą darbą ir kitą viršininką, kuris bus jūsų autoritetas ir vadovas, kuriam vadovaujant nebūsite našta daryti karjeros. Tik tada iš jo galima mokytis ir augti.

Yra hierarchijos dėsnis: jei negerbiate to, kuris stovi aukščiau, jūsų pavaldiniai jūsų negerbs.

Parodykite pagarbą ir niekada neleiskite sau būti pažįstamam.

JEI PRIEŽIŪRĖJAS KLAIDA, Pranešk jam apie tai TIKRAI GALIMAI

Niekada nesakykite tokių žodžių: "Kodėl aš negaliu klysti, bet ar tu gali?" Vadovas, visų pirma, yra jūsų mokytojas ir treneris. Jis turi savo mokytojus ir trenerius, kurie padeda jam ištaisyti savo klaidas visais savo karjeros etapais. Pradinių klasių mokytojas taip pat daro klaidų, tačiau pirmokėlis neturi teisės į jas atkreipti dėmesio.

NESKALBĖK IR NIEKADA KALBĖTI PIKČIAI APIE JŪSŲ VIRTUVĄ

Apkalbos darbe visada praranda pasitikėjimą ir nuoširdumą. Jūsų viršininkas tikrai žinos, jei pasakėte apie jį ką nors neigiamo. Dėl to tai sulėtins jūsų karjeros augimą, nes jis bus daug mažiau entuziastingas, kad jus reklamuotų tarnyboje, o tuo labiau, kad nestovės už jus atleidimų atveju.

Vadovaukitės sveiku gyvenimo būdu, kurį turite daug energijos, kad reguliariai paliktumėte komforto zoną

Norėdami sėkmingai dirbti profesiniame pasaulyje ir turėti stulbinančią karjerą, turite būti stiprūs fiziškai ir energetiškai. Kasdien papildykite savo energijos atsargas sportuodami ir laikydamiesi pagrindinių mitybos gairių. Žinoma, didžiulis sėkmingų žmonių gyvenimo būdas yra neteisingas. Tačiau kiek džiaugsmo gausite iš sėkmės, jei nuolat sergate ar sergate lėtinio nuovargio sindromu?

Jungtinėse Valstijose beveik visi sėkmingi žmonės skiria laiko savo sveikatai. Kai paskutinį kartą dirbau Amerikoje, manęs paklausė, kokiu sportu užsiimu. Ir kaip atlygis už metus sėkmingas darbas Man buvo įteiktas neribotas abonementas į geriausią miesto treniruoklių klubą su kasdienėmis individualiomis pamokomis su treneriu.

Pamirškite apie tai, kad dirbate dėl organizacijos - dirbate dėl savo galvos!

Ne organizacija sprendžia, kiek jums mokama, kada galite būti paaukštintas ir kada atostogaujate. Tai nusprendžia asmuo, kuriam pranešate. Pagalvokite daugiau apie jį: kaip padaryti jo gyvenimą ramesnį ir efektyvesnį. Kiekvieno kompetentingo lyderio svajonė yra turėti savo komandoje žmonių, kuriais galite pasitikėti. Tapkite vienu ir jūsų spartus profesinis augimas bus visai šalia.

DIRBKITE BET KOKĮ DARBĄ DARBE

Kuo labiau prisiimsite atsakomybę ir mylėsite tai, ką darote, tuo labiau išsiugdysite įprotį dirbti savininku.

Tai, mano nuomone, yra svarbiausias įgūdis ugdant superžvaigždės lyderio savybes.

Nors paprasti darbuotojai nuolat ieško būdų, kaip atsakomybę perkelti kitam savo komandos nariui, potencialios žvaigždės imasi bet kokio darbo ir elgiasi kaip su savo verslu.

Būtent tokie neįkainojami darbuotojai ateityje tampa partneriais, taip pat ugdo įgūdžius, būtinus valdyti savo verslą.

Pagalvokite apie sėkmingus žmones aplink jus. Ar jie daro viską, kas čia išvardyta? Ką dar jie daro, kad jiems pasisektų? Ką tu darai (ar nedarai)?

Profesijos pasirinkimas ir karjeros planavimas: į ką reikia atkreipti dėmesį.

Didžiąją laiko dalį skiriame darbui. Labai svarbu, kad tai, ką darome, teiktų mums pasitenkinimą. Tačiau ne visi yra patenkinti tuo, kaip klostosi jų gyvenimas profesinėje srityje.

Šiuolaikinis pasaulis siūlo daug profesinių galimybių, tačiau išsirinkti tai, kas mums tikrai tinka, dažnai būna sunku.

Kurdami karjerą turime išspręsti dvi problemas:

Kad darbas atneštų moralinį pasitenkinimą ir kartu padorias pajamas ir (arba) norimą padėtį visuomenėje?
- panaikinti atotrūkį tarp to, kas yra dabar, ir to, ko norime pasiekti ateityje?

Rasti pusiausvyrą tarp savirealizacijos ir sėkmės visuomenėje.

Kuriant savo profesinį gyvenimą svarbu nesileisti į vieną iš kraštutinumų.

Kai kurie žmonės darbą suvokia kaip priemonę gauti pinigų ar kitokios naudos ir nekreipia dėmesio į savo veiklos turinį. Bet jei nesidomime tuo, ką darome, atsiranda vilkinimas, negalime dirbti susikaupę ir produktyviai.

Kiti žmonės atiduoda visas jėgas išreikšti ir realizuoti save, negalvodami, kiek jų veikla yra paklausi visuomenės. Dėl to jaučiamas neatpažintas talentas, trūksta paklausos.

Nelengva pasirinkti tokią veiklos sritį, kuri teiktų pasitenkinimą ir leistų realizuoti finansines ir (arba) socialines ambicijas. Yra aplinkybių, kai negalima daryti tik to, kas mums patinka. Tada mes galime sistemingai sukurti palankias sąlygas tam, kad ateityje darytume tai, kas mums patinka (kaupti tai, kas būtina) finansiniai ištekliai, gauti būtinų žinių, pasirinkti tinkamą gyvenamąją vietą ir pan.) arba vienu metu dirbti dviejose srityse: vienoje - užsidirbti ir gauti Socialinis statusas, kita skirta saviraiškai ir savirealizacijai.

Įveikti atotrūkį tarp dabarties ir norimos ateities.

Kaip sukurti savo profesinį gyvenimą, kad pasiektumėte norimą ateitį?

Daugybė psichologinių tyrimų parodė, kad svarbiausia sėkmės sąlyga yra gebėjimas išsikelti konkrečius, tikroviškus, tačiau tuo pat metu sudėtingus tikslus ir planuoti jų laipsnišką pasiekimą.

Kai kuriais atvejais pravartu suformuluoti tarpines „mokymosi“ užduotis, susijusias su reikiamų žinių ar įgūdžių įgijimu. Žmonės, pasirengę tobulėti ir užsiimti saviugda, kad pasiektų savo tikslus, juos pasiektų, kaip taisyklė, ypač sėkmingi.

Planuodami karjerą, dažnai vyrauja stereotipinis mąstymas. Mes arba nepastebime daug galimybių, arba iš karto nustumiame šalin. Štai kodėl taip svarbu nebijoti svajoti ir įgyvendinti savo svajonių, net jei kam nors jos atrodo „nerealios“ ar „kvailos“.

Jei norite geriau suprasti savo norus profesinėje srityje ir naujai pažvelgti į profesinę ateitį, kviečiame apsilankyti pamokoje.

Galite pakankamai sukurti karjerą trumpą laiką jei įdėsi daug pastangų. Jei teisingai suprantate ir naudojatės savo galimybėmis, kuriate ir užmezgate naudingus kontaktus, galite greitai tapti gerbiama profesija ir užtikrinti karjeros augimą.

Kodėl jums reikia kurti karjerą

Spartus karjeros augimas, gerai apmokamos pareigos, vadovo kėdė - apie tai svajoja dauguma darbuotojų. Tačiau tai galima pasiekti tik įdėjus tam tikrų pastangų. Turėsite nuolat mokytis, tobulinti ir lavinti įgūdžius pasirinktose ir susijusiose srityse.

Apibrėžkite profesinio augimo tikslą - kas jus skatina? Vieni nori tapti lyderiais, kiti pavargo sėdėti toje pačioje vietoje ir trokšta tobulėjimo, kitiems materialiniai tikslai yra esminiai. Tik nusprendę, kokios paskatos jus skatina, galite tai padaryti.

Jei nori gauti lyderio poziciją, jūs turite išmokti valdyti žmones. Tai yra visas menas, kurį reikia nuolat tobulinti. Talentingas vadovas yra ne tas, kuris nurodo savo pavaldiniams, ką daryti, bet tas, kuris gali greitai suprasti visus procesus, kompetentingai sukurti darbo sistemą ir paskirstyti pareigas. Taip pat turite sugebėti motyvuoti darbuotojus siekti bendrų tikslų.

Tie, kurie sėdi vienoje vietoje ir nori judėti į priekį, turėtų aiškiai suprasti savo profesinio augimo planą. Būtina suprasti, ar norite tęsti karjerą ir profesinį augimą pasirinktoje srityje, ar norite nuveikti kažką naujo. Turime ieškoti galimybių, kurios tai gali padaryti - kvalifikacijos kėlimo kursai, mokymai, antrasis išsilavinimas. Studijuokite literatūrą, bendraukite su kolegomis, eikite į teminės parodos- visa tai prisidės prie jūsų profesinio tobulėjimo.

Jei jūsų tikslas yra didelis uždarbis, turite galvoti ne tik apie pinigus, bet ir apie darbo kokybę. Parodykite nuolat aukštą KPI, tobulinkite, vykdykite bet kokį projektą aukštai profesinio lygio... Geri darbuotojai nelieka nepastebėti, netrukus jums bus patikėtos sudėtingesnės ir atsakingesnės užduotys, už kurias bus geriau apmokama. Su deramu kruopštumu, gebėjimu teisingai pritaikyti savo įgūdžius ir paskirstyti darbo laikas jūsų karjera vystosi pakankamai greitai.

Ar man reikia išsilavinimo?

Daugelis žmonių užduoda klausimą - ar išsilavinimas yra būtinas kaip profesinio augimo forma, ar tai padės tolimesnis vystymas karjera, ar patirtis lemia viską? Išsilavinimas tikrai reikalingas, nes jūs perimate patirtį ir žinias, kurios jums bus naudingos. Be to, darbdavys žiūri ne tik į gyvenimo aprašymo įgūdžius, bet ir į pagrindinį bei papildomą išsilavinimą.

Tačiau renkantis švietimo programą reikia būti labai atidžiai. Jei nori stoti į aukštąjį mokslą švietimo įstaiga, rinkitės geriausius aukščiausius reitingus turinčius universitetus, kitaip rizikuojate veltui prarasti kelerius metus. Universitetas yra ne tik žinios, bet ir naujos naudingos pažintys. Kuo aukštesnis universiteto reitingas, tuo daugiau aukšto lygio profesionalų, ne tik teoretikų, bet ir praktikų.

Sužinokite apie tęstinio mokymo kursus ir tęstinio profesinio mokymo galimybes savo mieste. Galbūt verta išmokti naują kompiuterio programa, mokytis užsienio kalba arba išmokti vykdyti didelius projektus.

Bendravimas su savo srities profesionalais taip pat turėtų būti vertinamas kaip profesinio augimo galimybė. Visada galite užmegzti naudingų kontaktų, užmegzti naujų pažinčių, kurios gali padėti siekti profesinių tikslų.

Profesinio augimo sistema būtinai turi apimti išsilavinimą. Gaukite informacijos iš skirtingi šaltiniai- bendravimas, profesinė literatūra, dalykiniai susitikimai. Mano ugdymo procesas turėtų būti aiškiai pastatytas pagal jūsų karjeros tikslus.

Kokių asmeninių savybių jums reikia

Karjeros augimui reikia tokių plėtoti asmeninės savybės, kaip:

• tikslingumas;
• atsakomybė;
• sunkus darbas.

„Juos pasitinka drabužiai“ - šis principas veikia ir profesiniame pasaulyje. Išmokite sekti savo išvaizda, rengkitės tinkama progai, visada apsirenkite švariais ir tvarkingais drabužiais. Daiktai nebūtinai turi būti brangūs - galite pasiimti vidutinės kainos kategorijos daiktus, svarbiausia, kad jie atrodytų reprezentatyviai.

Savęs ugdymas

- vienas iš profesinio augimo ir tobulėjimo variklių. Dabar tam yra daug galimybių - nuo interneto iki tarptautinių švietimo programų. Jums tiesiog reikia pasirinkti.Karjeros plėtra tiesiogiai priklauso nuo saviugdos, todėl reikia nuolat tobulinti savo įgūdžius.

Sutelkite dėmesį į vieną sritį, tuo pačiu domėdamiesi susijusiomis sritimis. Pavyzdžiui, jei esate rinkodaros specialistas, vadybos, sociologijos ir personalo valdymo žinios jums bus naudingos.

Nesitraukite į save - bendraukite su kolegomis. Mokykitės iš profesionalų patirties, skaitykite interviu su savo sritimi, dalyvaukite susitikimuose su jais. Daugelis žmonių savo žiniomis visiškai nemokamai dalijasi savo tinklaraščiuose, vaizdo dienoraščiuose ir knygose, kurias galima laisvai rasti internete.

Verslo ar karjeros augimas

Verslas kaip profesinio augimo forma yra pasirinkimas tų, kurie yra pasirengę prisiimti atsakomybę už visus procesus ir suprasti, yra pasirengę rizikuoti ir supranta, kad sėkminga plėtra užtruks ilgai. Pradėti savo verslą pasirinktoje srityje, siekiant sustiprinti savo įmonės pozicijas rinkoje.

Sukurkite profesinio augimo planą ne tik sau, bet ir sau. Pagalvokite, kokių tikslų norite pasiekti, kiek planuojate uždirbti, kaip ketinate tobulėti. Raskite bendraminčių, eikite į profesinius susitikimus.

Verslas yra puiki profesinio augimo perspektyva, jei esate pasiruošęs nuolat tobulėti. Turite būti pasirengę tam, kad niekas jums nepasakys, ką daryti, bet jūs visiškai prisiimate atsakomybę už visus veiksmus. Sekite naujas tendencijas, nepamirškite konkurentų, kreipkitės į kuo daugiau savo srities profesionalų.

Nebijokite rizikuoti - jūs turite tai daryti visą laiką. Bet kokia patirtis, net ir neigiama, yra jūsų impulsas tobulėti. Versle, profesiniame augime ir rizikoje - tarpusavyje susijusios sąvokos, taigi kuo daugiau išbandysite kažką naujo ir nežinomo, tuo daugiau daugiau informacijos paaiškėja. Žinoma, rizika turi būti pagrįsta - jūs turite suprasti, ką galite gauti ar, priešingai, prarasti atlikdami tą ar tą veiksmą.

Daugeliui svarbus klausimas, kokio amžiaus galite būti versle. Tai grynai individualu, nes kažkas, būdamas studentu, pradeda savo verslą, o kažkas nusprendžia dirbti sau po daugelio metų profesinės veiklos. Verslo sėkmė priklauso ne tiek nuo jūsų amžiaus, kiek nuo jūsų reakcijos į bet kokius rinkos įvykius greičio, sugebėjimo būti tendencija ir pasirengimo nuolatiniam tobulėjimui.

Kalbėdami apie tai, kaip profesinis augimas ir verslas yra tarpusavyje susiję, kaip pavyzdį galime pateikti porą jaunų verslininkų, nusprendusių pradėti savo verslą nuo mokyklos. Jie išbandė save įvairiose veiklose, tačiau galiausiai apsigyveno atostogų agentūroje. Atidarę įmonę, jie tuo pačiu metu įgijo išsilavinimą vadybos srityje, studijavo naujas profesinės veiklos tendencijas, užmezgė daug naujų pažinčių. Dėl to maža įmonė išaugo į gana rimtą organizaciją, kuria pasitiki vis daugiau klientų.

Kaip greitai galite augti profesionaliai

Vieniems karjeros augimas trunka daugelį metų, kitiems - spartus. Taip yra todėl, kad kiekvienas išnaudoja savo galimybes įvairiai. Kažkas griebia kiekvieną progą, o kiti yra patenkinti išmatuota veikla, kur jums tiesiog reikia eiti su srautu. Karjera ir profesinis augimas pirmiausia yra tai, kiek laiko pasieksite norimą poziciją - priklauso tik nuo jūsų. Kažkas po metų darbo užima lyderio poziciją, o kažkas vis tiek to nepasiekia, nes neteisingai įvertino save.