Kuidas saada Google'is tööd, isegi kui olite kursuse halvim õpilane. Kuidas Google'isse tööle saada ja mida ma tema kontoris tegin? Kuidas Google'is tööd saada

Ajaleht Uus York Times intervjueeris Google'i personaliosakonna asepresidenti Lazlo Bocki, kes vastas küsimusele: "Keda Google ikkagi palkab?"

Bock alustas oma vastust sellega, et Google peab testitulemusi ja GPA-sid mõttetuks ning neile kulutatud tähelepanu raisati. GPA (Grade Point Average) on õpilase oma erialal esinemise kaalutud keskmine. Nüüd ta ei ütle midagi. Iga aastaga Google'is hariduseta inimeste osakaal ainult kasvab. Ja seda suundumust ei saa eirata. Mõnes meeskonnas ulatub see juba 14%-ni. Mida on siis vaja unistuste töökoha leidmiseks?

Siiski ei saa kõrgharidus halba. Paljud ametikohad Google'is nõuavad teadmisi matemaatikast, programmeerimisest ja füüsikast, mida ilma on üsna raske omandada kõrgharidus. Kuid Google otsib midagi muud. Nendes, kes soovivad Google'is tööd saada, on viis oskust, mida me väärtustame.

Muidugi, kui olete meie juures programmeerija (ja see on pool Google'i ametikohtadest), siis kõigepealt hindame teie kodeerimisoskust. Kuid siiski on oskus nr 1, mida kõigilt kandidaatidelt otsitakse, vaimne võimekus. Ärge arvake, et me testime teie IQ-d. Vaimsed võimed on eelkõige õppimisvõime. Haarake kõike lennult. See on oskus pusletükkidest pilti teha. Testime neid oskusi käitumistestidega, mis mõõdavad Sinu võimeid võimalikult täpselt.

Juhtimine

Mitte sellist juhtimist, mida sa silmas pead. Kas sa olid klassijuhataja? Kas müügiosakonna asepresident või maleklubi juht? Me ei hooli. Tähelepanu pöörame sellele, kuidas te kriitilistes olukordades käitute. Kas olete valmis asuma ootamatult juhtima, kui meeskonnal on probleem ja teie saate selle ainsana lahendada? Kas sellises olukorras taandud või vastupidi, hakkad koondise pealikuks? Meie jaoks on oluline, et oleksite alati valmis probleemi lahendamiseks kaasama kõik oma jõud.

Tagasihoidlikkus

Lõppeesmärk on see, mida teie meeskond saab probleemi lahendamiseks teha. Mitte sina ega keegi teine ​​eriti. Ainult kogu meeskond. Anna oma panus ja lase teistel seda teha. Ilma alandlikkuseta ei saa te õppida. Meie uuringud on näidanud, et paljud eliitkõrgkooli lõpetajad kogevad Google'iga liitudes arenguplatoo. Sest nad püüavad mitte teha tööd, mis võib viia kehvade tulemusteni ega suuda seetõttu oma vigadest õppida.

Nad mõtlevad nii: "kui midagi õnnestus, siis olen geenius, kui midagi läks valesti, siis on keegi idioot." Peate oma ego vähendama. Kuigi, ei. Sul peab olema korraga suur ja väike ego.

Kogemus (pädevus)

Kujutage ette, et palkate finantsanalüütiku ametikohale väga intelligentse, uudishimuliku, õppimishimulise ja juhihimulise inimese, kellel puuduvad erioskused. Ja teil on veel üks kandidaat, kes mõistab rahandust ja kellel on punane diplom, kuid kellel on ainult see oskus. Kelle valite? Google valib esimese. Hädaolukorras käitub punase diplomiga lõpetaja samamoodi. Kui esimene kandidaat võib paar korda sassi ajada, siis kolmas kord tuleb probleemile täiesti geniaalse ja uudse lahendusega. Ja me hindame seda kõige rohkem.

Talent

Nüüd on talent nii lahtine mõiste, et on peaaegu kaotanud oma esialgse tähenduse. Kui näeme inimest, kes ei käinud ülikoolis, ei käinud koolis, kuid andis oma panuse siia maailma, saame aru, et tegemist on erakordse inimesega. Ja selle saavutamiseks peame tegema kõik endast oleneva.

Liiga paljud kolledžid ei täida seda, mida nad lubavad. Jääd võlgadesse, raiskad oma aega ega õpi ära kõige kasulikumad asjad, mis elus kasuks võivad tulla. Sa lihtsalt pikendad oma teismeiga ilma kohustusteta.

Nii paljud tulevad Google'isse andekad inimesed et me pole ammu enam vaatlemast standardseid saavutusnäitajaid, nagu G.P.A. Paljude inimeste jaoks on kolledž siiski endiselt Parim viis juhtida oma elu ja teha karjääri. Kuid Bock palub mitte unustada üht: "Ole ettevaatlik." Kedagi siin maailmas ei huvita, kuidas sa midagi õppisid, oluline on see, kuidas sa oma teadmisi käsitled. Ja kui teil on kõik ülaltoodud omadused, pole töökoht teile enam oluline, teid hinnatakse kõikjal.

Ilmselt pole liiga pompoosne väita, et Google on üks neist ettevõtetest, kelle tooted sõna otseses mõttes muudavad maailma. 10 aastat tagasi oli selleks google maps, veidi varem otsingumootor ning tänapäeval arendatakse muuhulgas liitreaalsuse prille ja juhita autosid.

Vastupidiselt levinud arvamusele ei pea te olema programmeerija, et Google’isse pääseda.

Vaatame siiski lähemalt.

Kevadel osalesin Google’i koolitusprogrammis The Graduate. See rääkis kontekstuaalse reklaamiteenuse Google Adwordsiga töötamise nüanssidest. Allpool räägin teile selle programmi kohta veidi rohkem.

Siin on minu tunnistus, isegi kiitusega, selgus

Pärast projekti lõppu kutsusid korraldajad kõiki külastama kaunist Poola linna Wroclawi, kus asub üks Google'i kontoritest. Muidugi haarasin kohe oma seljakoti!

Nad tegid meile tõelise ringkäigu - läbi kontorite, koosolekuruumide, jõusaali, puhkeruumi, söögitoa, mitme köögi, lastetoa ...

Kahjuks ei saa enamiku ruumide fotosid internetti üles laadida, kuid sellel on omad eelised: harjutan sõnalist kirjeldamist ja teie rakendate oma kujutlusvõimet.

Eelkõige huvitasid mind ettevõtte korralduse ja tööpäeva korraldusega seotud küsimused.

Läheme ühte ruumi, mis on tehtud avatud ruumi põhimõttel. Moodsaima disainibüroo tunne ei jäta ja isegi mina tahtsin kohe arvuti taha minna ja ... tööle! Kaunilt kujundatud ettevõtteteated tahvlil, palju mõistlikke tsitaate ruumi erinevates kohtades, formaat A4 kuni A0, erinevad seinalehed töötajatele ja töötajate kohta, riikide lipud, mida osakond esindab ... Peaaegu iga töökoht on omaette meistriteos. Ja kuigi ruumis on päris palju inimesi ja igasuguseid asju, on ruumi veelgi rohkem, kõik näeb orgaaniline välja, keegi ei sega üksteist. Osa töökohti on aga veel tühjad. "Nii et nad töötavad mujal," selgitavad Google'i töötajad mulle.

Ja tõepoolest, on palju kohti, kus on mõnus arvutiga maha istuda. Lõõgastuda saab kott-toolis, sülearvuti põlvedel, istuda saab suhteliselt väikeses hubases kööginurgas, töötada terrassil, koosolekuruumis (need on broneeritud 30-60 minutiks), avaras fuajees . .. Siin-seal on kujundatud eraldi nurgad - erineva disaini ja toolidega. Töötajad saavad töökorras sülearvuti, seega pole lähitundidel probleeme töökoha kolimisega.

Kuidas on Google'is tööpäev korraldatud?

Näib – kuidas siin sellises keskkonnas töötada? Jõusaal viipab oma hantlitega, köök pilgutab kutsuvalt tasuta küpsistega, lisaks on olemas spetsiaalne lõõgastustuba, kuhu pääseb vaid ilma arvutita.

"Tegelikult on meil tavaline 8-tunnine tööpäev, kella 9-18," räägivad nad meile. — Töötame vastavalt sellele, millised ülesanded meil on. Aga lihtsustamiseks on umbes pool kindel aeg, mil pead kindlasti paigas olema ja näiteks kasutaja küsimustele vastama. Millal täpselt teil see kindel aeg on - meeskond ise jagab. Teine osa on töö erinevate pikaajaliste projektidega. Töö käib meeskonnas, kõik on tulemusele orienteeritud ja nii tekib vastastikune motivatsioon. Kui soovite teha mõnda muud projekti - vaidlege vastu ja on tõenäoline, et saate osa oma ajast sellele pühendada.

Kuidas reisida, töötades terve 8-tunnise tööpäeva?

Siin-seal kuulen firma töötajatelt, kuidas nad lahkuvad kuuks ajaks kas Indiasse või Hongkongi või kuhugi mujale. Kuidas on lood, kui töötate 9-18? Selgub, et üle maailma on võimalus töötada Google’i esindustes. Mõne töötaja jaoks on see karjääri. Olles saavutanud edu praegusel ametikohal, võib soovi ja võimaluste kokkulangemisel viia nad üle teise ametisse ja reeglina teise riiki. Ettevõte tasub kolimisega seotud kulud.

Mõned töötajad kasutavad seda võimalust töökohal reisimiseks. Jah, teises riigis sama 8-tunnine tööpäev, aga on ka õhtuid ja nädalavahetusi, mille saad pühendada uute piirkondadega tutvumisele. Ja juba ajutine töö uues kontoris ja uute inimestega kohtumine on inspireeriv.

Kuidas Google'is tööd saada?

Ettevõttes on palju osakondi - keegi tegeleb ärianalüütikaga, keegi tegeleb uute toodete genereerimisega, klienditoega, programmeerimisega, testimisega, hooldus ja palju-palju muud.

Internetis liigub üks mitte-nii-nii nali, et Google’s saab tööd vaid toidu pärast. Ikka – kujutage ette mõistlikku puhvetit heas hotellis – siin süüakse iga päev midagi sellist. Mõnikord kutsutakse spetsiaalsed kokad korraldama konkreetse köögi teemapäeva. Jõudsime Indiasse. Loomulikult on töötajatele kõik tasuta.

Olles end sisse seadnud sellisel linnavaatega terrassil ja lõunasöögi värskete marjadega lõpetanud, jätkame vestlust töölesaamise üle.

Mida on vaja Google'isse pääsemiseks?

– Tegelikult on kaks võimalust – praktika ja tegelik töö. Kui oled üliõpilane, siis praktikakoht on Sulle ideaalne võimalus. See on tasuline, nagu ka teie praktikale sõitmine, kui vaja. Praktika toimub suvel, mille lõpus saab hakata töötajaks. Rakendused järgmiseks suveks võetakse vastu oktoobris.

Töö osas saate alati minna lehtedele, kus on teave praeguste vabade töökohtade ja saata oma CV. Oluline on meeles pidada, et CV peab olema inglise keeles, kuna see on ettevõtte põhikeel.

Tegelikult on aluseks hea inglise keele oskus, ilma milleta on ebatõenäoline, et saaksite Google'is töötada. Isegi kui jätkate venekeelse turuga tegelemist, tehakse intervjuud ikkagi inglise keeles.

(Neile, kes pärast neid sõnu soovivad pettunult lehe sulgeda: lõpuks leida, mis on tavaline viis inglise keele õppimiseks ja regulaarse rääkimise harjutamiseks, otsige oma linnas couchsurfi koosolekuid – sait couchsurfing.com – koosolekute jaotis!)

Elu häkkib Google'isse pääsemiseks

Veidi hiljem saame aeglaselt teada olulistest eluhäkkidest, mis võivad veidi suurendada Google’isse sattumise võimalusi:

Sellest hoolimata on konkurents vabadele ametikohtadele enam kui tõsine. Google'i personalijuht ütleb, et ettevõte saab igal aastal rohkem kui 3 miljonit töötaotlust, samas keskmiselt vaid 7000 inimest aastas. Selgub, et konkursil on ligikaudu 428 kandidaati.

Kuid ärge ärrituge - me räägime maailma keskmisest pildist. Kindlasti on Ameerikas esitatud CV-de arv mitu korda erinev Tšehhi Vabariigist, Poolast või Slovakkiast.

Kuid teisest küljest on selline valik omamoodi näitaja Google'is töötavate inimeste taseme kohta. Meie ringreisi ajal üllatas mind pidevalt mitteformaalsuse, sõbralikkuse, lihtsuse, eesmärgipärasuse ja erudeerituse kombinatsioon. Ja see kõik pole lihtsalt nii: selgub, et ettevõtte sees on isegi spetsiaalne termin - ma ei saa täpsust garanteerida, kuid see kõlab umbes nagu "googlattraction" - "Google + atraktiivsus" - mis määrab, kui mugav on see on inimesega meeskonnas töötamine, lähedus.

Google'i õpetused

Kokkuvõtteks tahaksin rääkida mõnest Google'i õpetusest. Neid kõiki ühendab see, et nad on väga targad ja vabad. Paljudel neist võivad osaleda kõik soovijad, piisab eelregistreerimisest, arvutist ja internetist.

Nagu ma varem kirjutasin, õppisin Google'i lõpetajates. See rääkis kontekstuaalse reklaamiteenuse Google Adwordsiga töötamise nüanssidest. Programm oli eelkõige suunatud Kasahstani ja Valgevene arenevatele turgudele. See toimus veebiseminaride vormis, kuid ei piirdunud nendega. Meil paluti meeskondades projekte teha, tutvusime osalejatega, kirjutasime oma ettepanekud jne. - üldiselt osutus võrgustike loomine üsna produktiivseks. Lisaks saate oma AdWordsi kontoga töötamiseks 250-dollarise kupongi, samuti 60-dollarise täiendava proovikupongi.

Programmi eduka läbimise üheks tingimuseks oli PPC testi läbimine. Kahe tunni jooksul peate õigesti vastama 80% erineva keerukusega küsimustest – pärast seda saate Google'i sertifitseeritud partneriks.

Võite mind ka selle puhul õnnitleda 😉

Järgmine jooks Graduate on planeeritud jaanuaris-veebruaris - olge teadaannetega kursis! Kui lähed tulevikus tööle kontekstuaalne reklaam- siin see on, teie ideaalne valik heaks alguseks.

Veel üks programm, millest sain teada veidi hilja, aga ma vaatan kõiki salvestusel olevaid veebiseminare, on Women in Digital. See on suunatud peamiselt naistele, kes omavad või juhivad ettevõtet Valgevenes või Kasahstanis ja kes soovivad rohkem teada saada kõigi Interneti pakutavate ärivõimaluste kohta. See kõik on siin teavet.

...Küllap me kõik armastasime lapsepõlves luua. Keegi ehitas kõrgeid torne, keegi disainis nukkudele riideid. Olime ambitsioonikad ja unistasime saada astronautideks, suurepärasteks näitlejateks, säravateks kirurgideks... Unistasime piirideta, usaldasime maailma ning olime loomulikud uudishimu ja soovi uusi asju õppida.

Google'i kontori külastamine meenus mulle millegipärast just seda seisundit. Kui on entusiasmi, soovi proovida ja tulemustest rõõmu tunda.

Mul on hea meel, kui see artikkel oli teile kasulik.

Ilusat päeva ja sihikindlust eesmärkide saavutamisel!

Töö Google'is on paljude tööotsijate unistus. Ilusad ja avarad kontorid, hubased pehmed diivanid, värvide mäss, puhtus, kord – siin on koondunud loomingulise mõtte suurejoonelisus. Tõepoolest, Google'i hoone on hämmastav. Oma katuse alla superprofessionaale koondanud fantaasiaklaasilinnak meelitab neid, kes soovivad töötada avarates ja valgusküllastes kontorites, loomingulises keskkonnas. Kõik siin on mõeldud mugavaks ja produktiivseks tegevuseks. Peakorter asub Californias ja väikesed filiaalid on üle maailma laiali.

Google

Google on veebipõhine ettevõte, mis on keskendunud skaleeritavate moodulsüsteemide arendamisele ja ehitamisele. Täna haldab ettevõte miljonit serverit, töötleb miljardeid päringuid ja ka kasutajaandmeid. Google'i põhitoode on otsingumootor. Lisaks sellele on meiliteenus Gmail, sotsiaalvõrgustik Google+, Google Chrome'i veebibrauser, Picasa, Hangouts. Ettevõte areneb Operatsioonisüsteemid, samuti tuntud mobiilirakendused, näiteks Ok Google. Töö selles ettevõttes on raske, kuid saadud kogemused on hindamatu väärtusega igale programmeerijale ja insenerile.

Spetsiifilisus

Google... Tööhõive on kiireloomuline probleem, mis teeb muret kõigile, kes soovivad selles ettevõttes töötada. See protsess on keeruline ja koosneb kolmest etapist:

• Taotleja peab esitama CV. Teda hindab personalijuht ja ta otsustab, kas helistada ja kokku leppida intervjuu.
• Esimene intervjuu toimub telefoni teel. Spetsialist määrab eemalt taotleja teadmiste taseme, kutseoskused. Sellise suhtluse tulemuste põhjal kutsub juht ta kontorisse või keeldub edasises etapis.
• Intervjuu kontoris. Taotleja kohtub mitme ettevõtte töötajaga, kes viivad vestluse vormis läbi intervjuu. Oodake teste ja küsimusi.

Pidage meeles, et Google'is töötamise spetsiifika jätab intervjuude tasemele oma jälje. kui eksperdid jäävad vastusega hiljaks.

Kokkuvõte

Kui Google on avanud vabu töökohti, suureneb tõenäosus, et jätkamist kaalutakse, mitu korda. Ettevõte hindab huvitavaid ja teadlikke töötajaid, seetõttu valivad nad sageli kandidaadile ametikoha vastavalt tema oskustele. Google'i CV kirjutamise nõuded ei erine. See peaks olema hästi kirjutatud, struktureeritud, huvitavalt esitatud, kuid lihtsas keeles. Täiuslik CV aitab teil tööd saada. Google Play on ettevõtte rakenduste pood, kust on lihtne leida teavet selle kohta, kuidas sellist dokumenti õigesti koostada. Järgige kirjutamisel järgmisi lihtsaid reegleid:

CV peaks täielikult kajastama taotleja isiksust, tema tugevused ja võimeid. See on omamoodi portree, mida kujutluses saadud andmete põhjal värbavad juhid ette kujutavad. Kas soovite jätta endast positiivse mulje? Olge julge, aus, ärge kartke initsiatiivi haarata ja vastutust võtta.

Kuidas tööd saada?

Paljud võivad olla huvitatud küsimusest: "Kuidas Google'is?" Seda on üsna raske teha. Mõned taotlejad valmistuvad vestluseks mitu kuud enne X-päeva. Nad õpivad teoreetilisi erialasid, suhtlemisoskusi, õpivad vaatama ja rääkima loomulikult, ilma põnevuseta. Google'i spetsialistid hindavad vestlusel kandidaati nelja põhikriteeriumi järgi: analüüsioskus, suhtlemisoskus, töökogemus ja programmeerimisoskus.

Iga kriteeriumi hinnatakse 1,0–4,0. Intervjueerijad esitavad ainult küsimusi ja võtavad taotlejaga ühendust ning otsuse vastuvõtmise kohta teeb värbamiskomisjon. Hindamissüsteemil on intervjuu positiivse tulemuse saavutamisel suur roll. Kui potentsiaalne töötaja hindeks on 3,6, peetakse seda suurepäraseks tulemuseks. Lõplik otsus selle kohta, kas kandideerija ametikohale vastu võtta, viibib mitu nädalat. Ettevõtte töötajad soovitavad eelseisvaks intervjuuks valmistuda, uurida küsimusi mastaapsuse ja mälupiirangute ning bitipõhise töötlemise kohta.

Keda on vaja?

Google'i teenuste töö vajab algatusvõimet, töökaid ja kvalifitseeritud spetsialiste. Ettevõte hindas arendusinsenere, tarkvarainsenere, disainereid, arendus- ja müügijuhte. Haridus, intelligentsuse tase, seltskondlikkus, portfell, töökogemus - see kõik mängib suurettevõtte tööhõives suurt rolli.

Vabakutseline

Kaugtöö Google'is on suurepärane võimalus neile, kes soovivad ettevõttes töötada, kuid ei saa erinevatel põhjustel füüsiliselt kontoris viibida. Selleks, et saada Google'is tööd, mis ei nõua otsene kontakt koos juhtkonna ja töötajatega peavad taotlejal olema teatud teadmised ja oskused. Vabakutseline intervjuu pole erinev. Ettevõtte spetsialist räägib taotlejaga telefoni teel, esitab tehnilisi küsimusi. Need võivad puudutada koodide kirjutamist. Mõnikord kandidaat kaugtöö saab kutsuda kontorisse isiklikult rääkima.

Isikliku intervjuu viivad läbi neli kuni kuus intervjueerijat. See on objektiivne ja sõltumatu. Küsimused on ebastandardsed, kuid kokkulepitud struktuur puudub. Otsuse palkamise kohta teevad juhid ja insenerid vestluse tulemuste põhjal.

Valikukriteeriumid

Kui teid huvitab küsimus, kuidas Google'is tööle saada, kaaluge kandidaatide valikukriteeriume teatud positsioon. Näiteks esitab juhend tehnilise osa taotlejatele erinõuded. Intervjuul hinnatakse isiklikku ja professionaalne kvaliteet kandidaat:

• Programmeerimisoskused.
• Kiire õppija.
• Juhtimine.
• Omanditunne.
• Intellektuaalne tagasihoidlikkus.

Intervjuu toimub intervjuu vormis. Kandidaadile esitavad küsimusi viis erinevat töötajat juhtimis- ja inseneriosakonnast. Igaüks neist hindab taotlejat objektiivselt, kolleegidega konsulteerimata. Lõpptulemuste põhjal tehakse iseseisev otsus.

Eelised

Töö Google'is on loomingulistele inimestele huvitav ja rahuldust pakkuv kogemus. Ettevõtte töötajatel on palju stiimuleid ja lisatasusid. Tootlikkuse huvides on juhtkond loonud erilised töötingimused, kuid selle võib seostada isikliku kasuga. Töötajate töökohad on varustatud vastavalt kaasaegsed standardid. Peakorter on hubane nagu kodu: pehmed diivanid, tugitoolid, maitsev ja tasuta toit. Tingimused on sellised, et võid hilisõhtuni tööl olla ja mitte koju tormata.

Tohutu hulk tasuta ja mitmekesise menüüga kohvikuid lööb tavalise töömehe kujutlusvõime vankuma. Hommikusöögiks saab süüa praetud tuunikala ja juua sidruni-mündi mineraalvett, lõunaks tellida paneeritud kanakarrit ja nautida šokolaadimagustoitu. Kohalik tasakaalustatud menüü (puuviljad, köögiviljad, teraviljad) ja ka eksootilised toidud – seda kõike on lihtne võrrelda parima restoranitoiduga. Siin täidetakse iga gurmeetöötaja kapriis ja seda isegi tasuta!

Google'is töötamine on täiendavad boonused. Näiteks on olemas spetsiaalsed salongid, kus töötaja saab lõõgastuda. Mängutoad, massaažitoolid, piljardisaal, pesumaja, autohooldus on ettevõtte personali täies mahus käsutuses. Reedeõhtused töötajad saavad kulutada klaasi lahjat alkoholi. Töö meeldivaks plussiks on kindel kindlustus, personali tervisejärelevalve. Töötajatele tehakse sageli kalleid kingitusi: uusi nutitelefone ja muid vidinaid.

Veel üks pluss: ruumide kujundus. See on kaasaegne, mitte igav, futuristlike joontega. Siin on võimatu langeda melanhooliasse ja meeleheitesse. Kontorid on varustatud magamis- ja kosutuskohtadega. Aega korporatsioonis puhkamiseks tuleb aga veel leida.

Puudused

Google'is töötamine pole nii pilvitu ja vapustav, kui paljud arvavad. See on omaette maailm, kus peate järgima kehtestatud seadusi, ohverdama oma aega ja põhimõtteid. Reeglina palkavad nad maineka eriala lõpetanud kvalifitseeritud spetsialiste haridusasutused. Algajad ei talu sageli kuhjunud edu ega suuda oma teadmisi praktikas rakendada. Jah, seal on kõrged palgad, lisatasud ja muud hüved, aga ettevõttes töötamine võtab kogu vaba aja. Töötajad elavad praktiliselt kontoris nagu "kuldses puuris".

Teine oluline puudus on ülerahvastatud kontorid. Ettevõttes töötab palju töötajaid ning personal täieneb pidevalt. Juhtimise laiendamiseks pole lihtsalt aega. Selles rõõmsas Ameerika ettevõttes on bürokraatiat. Probleemid Google'is on kindlasti olemas. See on suur asutus, kus töötab verest ja lihast elavaid inimesi. Keegi pole kaitstud vigade ja puuduste eest.

Palk

Kes meist ei unistaks kõrgest palgast, loomingulise potentsiaali realiseerimisest ja omandatud teadmistest? Töö Google'is on prestiižne ja kõrgelt tasustatud. Ilma boonuste, maksete, rahaliste stiimulite ja kingitusteta saavad töötajad aastas alates 100 tuhandest dollarist. Kõrgeimalt tasustatud ametikohad ettevõttes on finantsanalüütik, arendusjuht, vaneminsener, tootemüügijuht, teadurid, tehniline järelevaataja, juhataja tehnilised projektid, ettevõtte juriidiline nõustaja, avalike suhete juht, tehniline juht, kasutajaliidese kujundaja, veebimüügijuht, teenuste kättesaadavuse insener ja tarkvara ja teised. Tavalised töötajad saavad vähem.

Venemaa diplomitest, intervjuudest ja tööst USA-s.

Foto saidile habr.com

Eugene on pärit Jekaterinburgist, pärast kooli lõpetamist astus ta ITMO osakonda arvutitehnoloogia ja kolis Peterburi. 2 aasta pärast läksin üle kõrgema matemaatika osakonda ja 4. kursusel otsustasin, et pean ikkagi programmeerima. Ta asus õppima praktilist programmeerimist Java kursustel Exigen Servicesis ja läks arvutiteaduse klubi teoreetilistele kursustele. Samal ajal asus ta õppima Akadeemilises Ülikoolis tarkvaratehnika eriala magistriõppesse.
Mulle meeldis see magistratuuris ja ta läbis praktika Yandexis ja JetBrainsis; asus osakonnas õpetajana tööle - ja pärast lõpetamist jäi ta SPbAU aspirantuuri. Samal ajal otsustasin pärast pooleaastast tööd proovida Google'is (märkus - YouTube kuulub Google'ile) ja sain pakkumise.

"Seega on Google minu teine ​​tööandja ja programmeerijana minu esimene," ütleb Jevgeni. - Kolimise protsess osutus üsna pikaks: esimese intervjuu hetkest esimese tööpäevani möödus ligi poolteist aastat. Isegi pärast pakkumise saamist on veel palju teha: viisa hankimine, meeskonna valimine ja kolimine ise. Sellised pikad tähtajad mängisid aga minu kätesse - tänu neile sain magistrantuuris palju hakkama. Jäi vaid lõputöö kaitsmine, mida ma ka tegin, naastes kaks aastat hiljem USAst korraks Venemaale.

Kandideerisin algselt Google'isse USA-s ja kõige otsem tee on Tööviisa H1-B. See on mõeldud kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele, kuid sellel on aastane kvoot ja ma ei sattunud sellesse. Siis pakuti mulle ringmarsruuti - L1 viisat, nö firmasisest ümberistumist.

Selleks, et töötaja saaks üle viia Ameerika kontorisse, peab ta töötama vähemalt aasta sama ettevõtte kontoris teises riigis. Google'i värbajad pakkusid mulle Kanada, Austraalia ja Šveitsi vahel ning otsustasin viimase kasuks. Peamiselt sellepärast, et mul elasid seal tuttavad – mu klassikaaslased. Aasta hiljem olin juba Silicon Valleys.

Foto saidile habr.com

– Mis vahe on Google'i Ameerika ja Šveitsi kontorite töövoo vahel?

– Minu käest küsitakse sageli Zürichis ja Silicon Valleys töötamise ja elamise erinevuste kohta. Ma ei märganud tööprotsessi seadmes tõsiseid erinevusi. Võib-olla sellepärast, et minu praeguse meeskonna töö on tihedalt seotud sellega, milles ma Šveitsis töötasin. Tegelikult töötame sama projekti kallal ja lendame sageli tööreisidel üksteise juurde.

Kontorid on paigutatud veidi erinevalt ja ka elurütm on erinev - siin on kõik lõokestele ja Šveitsi kontoris - öökullidele. Kuigi viimane on pigem vajadus, sest paljud kohalikud YouTube'i ja Google'i tiimid teevad koostööd Euroopast pärit meeskondadega. Ja meeskondade suhtlemiseks on ajavööndite mugavaks ületamiseks väga lühike aeg: Euroopas on õhtu ja USA-s hommik.

Kuidas on teie tavaline tööpäev?

- Kui Zürichiga hommikust miitingut ei toimu, siis jõuan tööle kõige sagedamini kell 10. Arvan, et olen üks viimastest, sest kontori parkla on juba täis. No siis on kõik standardne: vastan meilidele, programmeerin ja käin miitingul.

- Mille kallal sa töötad?

Töötan siseprojekti kallal. See on testimise infrastruktuur: teeme teenuseid, mida meie arendajad kasutavad oma koodi testimiseks.

– Kas USA-s hinnatakse Venemaa diplomeid?

- Ameerika ettevõtete jaoks pole tegelikult vahet, milline riik programmeerijale diplomi väljastas. Siin ehk pööravad nad natuke rohkem tähelepanu, kui on magistrikraad. Ja muide, üsna sageli antakse USA-s diplomi hindamisel see kraad ka arendajatele, kes on lõpetanud Venemaa ülikoolid spetsialisti diplomiga (5-aastane haridus). Üldiselt mängib diplom tõsist rolli ainult töökogemuse puudumisel või Ameerika tööviisa saamiseks, kuigi see pole ka imerohi. Teadmised ja kogemused on töö saamiseks hädavajalikud.

Kuidas Google'is tehniliste intervjuudega läheb?

– Minu intervjuu toimus Peterburis (Google’il oli seal ikkagi kontor). Töötasin sel ajal akadeemilises ülikoolis diskreetse matemaatika õpetajana ja vastavalt sellele oli see ka minu CV-s märgitud. Intervjuu käigus jäi mulle mulje, et paljud intervjueerijad esitasid minu praeguse töökohaga seotud küsimusi ja soovisid kontrollida, kas ma tõesti mõistan, mida õpetan. Mulle väga meeldisid ülesanded, mida mulle pakuti; need olid mitmekesised ja huvitavad.
Nüüd viin läbi ka tehnilisi intervjuusid kandidaatidega ja vastupidi, üritan küsida samu küsimusi, et kõik oleksid võrdses olukorras.

Ja siis on mul lihtsam kandidaate omavahel võrrelda. Varem oli Google’is moes küsida intervjuudel erinevaid mõistatusi (kindlasti oli paljudel probleeme nii mündi kui ka blenderiga), kuid aja jooksul mõistis ettevõte, et sellised ülesanded pole soovituslikud, ja kehtestas isegi keelu. nende peal.

Foto saidile habr.com

Kuidas tehakse lõplik otsus kandidaadi kohta?

– Iga kandidaadi kohta peavad intervjueerijad täitma spetsiaalse vormi, milles nad peavad kirjeldama, kuidas vestlusprotsess kulges, ja hindama kandidaati mitme objektiivse kriteeriumi alusel. Lisaks töötlevad personalijuhid iga intervjueerija hindamisvorme ja edastavad need nn palkamiskomisjonile. Lõpliku otsuse teevad komisjoni liikmed. Komisjoni kuuluvad Google'i insenerid, kuid nad ei saa olla samad insenerid, kes kandidaatidega vahetult intervjueerisid.

Kui palju Google'i programmeerijad palka saavad?

– Raske öelda: siin pole kombeks kolleegidega palkade üle arutada, Venemaal suhtutakse sellesse lihtsamalt. Aga üldiselt on see väga lai küsimus: kõik oleneb programmeerija töölevõtmise tasemest ja oskustest pakkumise saamisel kaubelda. Sama taseme puhul jääb kuupalk ligikaudu samaks, kuid muude töötasuliikide suurused võivad oluliselt erineda. Palju otsustab vastupakkumise olemasolu ja oskus end “müüa”.

Nagu paljudel Ameerika IT-ettevõtetel, koosneb ka Google'i palk kolmest osast. Esimene on kaardile laekuv kuupalk fikseeritud summas, mis märgitakse pakkumise allkirjastamisel lepingusse ja seejärel võib-olla muutub iga aasta alguses. Aasta lõpus annavad nad teise osa - boonuse, mis sõltub sellest, kui palju inimene on ennast ületanud.

Lõpuks, kolmas osa on aktsiad. Aktsiad antakse pakkumise allkirjastamisel, kuid müüa saab ainult kindla skeemi järgi: näiteks esimesel tööaastal ei saa müüa üldse, teisel saab müüa 25%, kolmandal veel 25%. , ja nii edasi. Iga järgmise aasta kohta antakse teile uus aktsiapakk sarnase väljamakseskeemiga. Seda tehakse muidugi selleks, et töötajat hoida ja sageli ei saa inimesed sellest konksust lahti, sest sisse suured ettevõtted varud kasvavad iga aastaga.

- Milliseid boonuseid on Google'il peale palga?

- Nad ei maksa mulle peaaegu midagi. meditsiiniteenused, sest Google maksab oma töötajatele ja kõigile nende pereliikmetele üldist tervisekindlustust, samuti eraldi hamba- ja silmahooldust. Arvan, et Californias, kus Silicon Valley asub, võivad need tervisekindlustused maksta keskmiselt mitu tuhat dollarit inimese kohta. Samuti ei kulu mul peaaegu raha toidule, sest kontoris on palju kohvikuid, kus on tasuta hommiku-, lõuna- ja õhtusöök. Google'i töötajatele on palju muud toredat "head" - korralikud allahindlused erinevatele kaupadele ja teenustele, lahe kontor tasuta jõusaali ja basseiniga, massaaž kontoris.

Foto saidile habr.com

– Küsimus, mida personalitöötajatele väga meeldib intervjuudel küsida: kuidas näete end 5 aasta pärast?

Mul pole konkreetseid eesmärke. Aga mina näiteks ei taha juhtimisse minna; suure tõenäosusega tahan jääda inseneriks ja saada selles valdkonnas aina rohkem vastutust.

Google'is algavad arendajate tasemed ajalooliselt 3. kohalt. Kui mind tööle võeti, anti mulle 3. tase (suhteliselt öeldes juunior), kuna mul polnud programmeerija kogemust ega ka doktorikraadi. Seejärel tõusin 4. tasemele ja hiljuti 5. tasemele. Seda taset nimetatakse juba "vanemaks". Ma tean oma vene sõpradelt, et Venemaal on edutamine mõnikord kiirem. Paljud, kes on sees Venemaa ettevõtted oli vanemtase, siin saavad nad Keskmise.

Google’is on päris palju tasemeid – kasvuruumi on, aga iga uue tasemega on seda aina raskem teha. Terves ettevõttes on ainult üks või kaks 11. taseme arendajat.

stdClassi objekt ( => 1 => Varia => kategooria => teema puudub)

stdClass Object ( => 10131 => USA töö => post_tag => rabota-v-ssha)

stdClass Object ( => 12742 => Google => post_tag => kompaniya-google)

stdClass Object ( => 13337 => Meie inimesed => kategooria => nashi-ludi)

stdClass Object ( => 13992 => Likbez => kategooria => poleznaja-informatsija)

stdClass Object ( => 16407 => Silicon Valley => post_tag => kremnievaya-dolina)

Google vajab spetsialiste – see on fakt. Sama hästi kui:

• See, et ettevõttel on käive (ilmselt turu keskmisest veidi väiksem).
• Google'i kodulehel on alati vabu töökohti (firma otsib pidevalt parimaid spetsialiste).
• Google korraldab Venemaal regulaarselt lahtiste uste päevi, kuhu saab vabalt siseneda.
• Mõnikord hoiab Google "avatud" alambotnikuid, kuhu saate ka jõuda ja mis tahes teemal vestelda.
• Google korraldab õpilaste seas arvukalt konkursse ja võistlusi, neil on praktika ja erinevad mentorprogrammid. Võite alustada ka väikesest.

Ühesõnaga, nad otsivad ja ootavad sind.

Google'i veebisaidilt ja Venemaa ametlikust Google'i ajaveebist leidsin mitu märkust teemal "kuidas Google'isse pääseda". Püüan need selles märkuses kokku tuua.

Keda ettevõte vajab

Vaja on andekaid, proaktiivseid ja töökaid spetsialiste. Töötajatele on mitmeid soove, kuid ülaltoodud on peamised.

Tööhetked Google'is

Tehnoloogiateadmised on vajalikud. See kehtib eriti uute tulijate, üliõpilaste ja praktikantide kohta. Nendele inimrühmadele annab Google heldelt loomingulist vabadust.

Tööhõive protsess

Värbamisprotsess on keeruline ja koosneb kolmest põhietapist:

• CV esitamine. Selles etapis hindab teid (õigemini teie CV-d) personalijuht ja otsustab, kas peaksite helistama ja kokku leppima esimese intervjuu.
• Telefoniintervjuu. Nad hindavad teie tehnilisi teadmisi ja töökogemust ning otsustavad, kas kutsuda teid kontorisse näost näkku vestlusele.
• Intervjuu kontoris. Kohtumine mitme inseneriga, vestlused, testid, vastused küsimustele. Seejärel tehakse kollegiaalne otsus (kõik peavad sinu kandidatuuri heaks kiitma).

Kui kahtlused jäävad pärast teist intervjuud, võivad nad kutsuda teid teisele intervjuule. Üks mu tuttav ütles, et tal oli Yandexis 3 intervjuud. Seetõttu on ka siin vaja kannatust.

Kuidas kirjutada CV

Kui soovid kandideerida avatud ametikohale, vaadatakse Sinu CV kiiremini üle. Kui soovite oma oskustele vastavat tööd, peate tõenäoliselt ootama.

Jätka Google'i jaoks olulisi nüansse

1. Kirjutage oma CV rangelt inglise keeles
2. Diplomile märkige kindlasti keskmine punktisumma
3. Märkige kõik diplomid, võistluste võidud, tööle või teadusele lähedased auhinnad (spordi- ja võitlusauhindu ei pea loetlema)
4. Rääkige meile oma publikatsioonidest ja teadustööst
5. Keskenduge oma projektidele väga huvitav(mitte ainult need, milles olete olnud edukas). Võite rääkida sellest, mida olete kunagi välja mõelnud ja ellu äratanud (näiteks kui leidsite nõukogude gaasipliidi taimeriga, mis lülitab gaasi välja ja äratas selle ellu, siis kirjutage sellest kindlasti)
6. Kirjutage oma hobist või hobidest
7. Rääkige meile, mis paneb teid teiste seast silma ja mis teid sellel planeedil ainulaadseks teeb

Ja see kõik on lisaks hästi kirjutatud CV-le. Need 7 punkti on pilditegija (st sinu!) ülesanne.

Töös ja karjääris ei aita miski nii, nagu oma ülevuse mõistmine, mida kinnitavad raudsed argumendid, enesekindel käitumine ja laitmatu välimus.

Mis veel aitab teil tööd saada?

Otsustage, miks teile Google meeldib ja miks soovite seal töötada.

Mäletan, kui Megafonis intervjuul käisin, käisin pikalt ja kõvasti intervjuul (oli 2 vooru) ning pärast kõiki läbirääkimisi nõustuti mind tööle võtma sõnastusega “sobib, aga ei ole piisavalt motivatsiooni Megafonis töötamiseks” . Suurtele ettevõtetele meeldib, kui neid armastatakse veatult ja täielikult. See on neil veres.

Huvi pärast - Megafonis töötamiseks andsid nad mulle tohutu hulga dokumente (lisaks pidin tegema fluorograafia ja läbima arstliku läbivaatuse). Valmimiseks oli mõistlik anda 2 nädalat. Sel ajal kui ma oma vanavanemate passinumbreid täitsin, tegi teine ​​firma mulle pakkumise ja ma Megafoni sisse ei saanud. Ei olnud aega. Motivatsiooni oli tõesti vähe :)

Olge kursis sellega, milliseid tooteid ja teenuseid Google praegu loob. Uurige suundumusi.

Tellige ametlik ajaveeb - Google Venemaal. Sageli blogis huvitav info ettevõtte korraldatavatest konverentsidest, lahtiste uste päevadest, subbotnikidest ja muudest üritustest. Isiklik kohtumine aitab koguda ettevõtte kohta kõige väärtuslikumat teavet (ja mõnikord ka kohe koostöös kokku leppida - isegi väikeses).

Kasulikud lingid

Näete, kuidas Google'i kontorid erinevates riikides välja näevad.

Võite külastada ka Google'i karjääri lehte, kust leiate palju teavet töötamise kohta.

Õppige teisi tundma.