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Para lograr un empleo exitoso, es deseable tener una educación especializada, así como tener cualidades necesarias y habilidades laborales. En primer lugar, debe estudiar cuidadosamente los requisitos de los empleadores en la especialidad elegida y luego comenzar a escribir un currículum.

No debe enviar su currículum a todas las empresas al mismo tiempo. Elija las vacantes adecuadas en función de sus calificaciones y experiencia laboral. Enumeremos las habilidades más importantes para los empleadores que necesita para trabajar con éxito como jefe de producción de muebles en Moscú:

Las 7 habilidades clave principales que necesita para tener un trabajo

También con bastante frecuencia en las vacantes existen los siguientes requisitos: usuario de PC, control de calidad y responsabilidad.

Cuando se prepare para su entrevista, use esta información como una lista de verificación. ¡Esto le ayudará no solo a complacer al reclutador, sino también a conseguir el trabajo deseado!

Análisis de vacantes en Moscú

• Tu experiencia laboral previa, educación
• Tipo de empleo, horario de trabajo
• El tamaño de la empresa, su industria, marca, etc.

Nivel salarial en función de la experiencia laboral del solicitante.

• 1. El jefe de la tienda pertenece a la categoría de gerentes.
• 2. Una persona con una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería y técnicos de al menos 3 años o educación secundaria vocacional (técnica) y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería y técnicos de al menos 5 años.
• 3. El responsable de la tienda es contratado y destituido por el director de la organización.
• 4. El gerente de la tienda debe saber:
  • documentos organizativos y administrativos, normativos y materiales metodológicos sobre la producción y las actividades económicas de la tienda;
  • perspectivas de desarrollo técnico de la empresa y la tienda;
  • requisitos técnicos para los productos del taller, la tecnología de su producción;
  • equipos de taller y reglas para su funcionamiento técnico;
  • procedimiento y métodos de planificación técnica y económica y actual de la producción;
  • formas y métodos de producción y actividades económicas de la tienda;
  • normativa vigente sobre remuneraciones y modalidades de incentivos materiales;
  • experiencia nacional y extranjera avanzada en la producción de productos similares;
  • fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;
  • fundamentos de la legislación laboral;
  • normativa laboral interna;
  • reglas y normas de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
• 5. En sus actividades, el responsable de la tienda se guía por:
  • legislación de la Federación de Rusia,
  • El estatuto de la organización,
  • ordenes y ordenes director de la organización,
  • esta descripción del trabajo,
  • La normativa laboral interna de la organización.
• 6. El jefe de la tienda reporta directamente al director de la organización.
• 7. Durante la ausencia del responsable de la tienda (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada por el director de la organización en orden establecido, que adquiere los correspondientes derechos, obligaciones y es responsable del desempeño de las funciones que le sean asignadas.

• 1. Gestiona la producción y las actividades económicas de la tienda.
• 2. Asegura el cumplimiento de los objetivos de producción, producción rítmica Alta calidad, uso efectivo de activos fijos y circulantes.
• 3. Realiza trabajos para mejorar la organización de la producción, su tecnología, mecanización y automatización. procesos de producción, prevención del matrimonio y mejora de la calidad de los productos, ahorro de todo tipo de recursos, introducción de formas progresivas de organización laboral, certificación y racionalización de puestos de trabajo, uso de reservas para incrementar la productividad laboral y reducir los costos de producción.
• 4. Organiza la planificación de la producción actual, la contabilidad, la elaboración y presentación oportuna de informes sobre las actividades de producción del taller, trabaja en la introducción de nuevas formas de gestión, mejora el racionamiento laboral, la correcta aplicación de formularios y sistemas. salarios e incentivos materiales, generalización y difusión de técnicas y métodos de trabajo avanzados, estudio e implementación de técnicas avanzadas nacionales y experiencia extranjera tecnología de diseño y producción de productos similares, el desarrollo de la racionalización y la invención.
• 5. Asegura el correcto funcionamiento técnicamente de los equipos y otros activos fijos y el cumplimiento de sus cronogramas de reparación, condiciones de trabajo seguras y saludables, así como la provisión oportuna de los trabajadores con beneficios en las condiciones laborales. Coordina el trabajo de capataces y servicios de taller.
• 6. Realiza la selección de cuadros de trabajadores y empleados, su colocación y uso adecuado.
• 7. Controla el cumplimiento por parte de los empleados de las normas y reglamentos de protección laboral y medidas de seguridad, producción y disciplina laboral, normativa laboral interna.
• 8. Presenta propuestas para la promoción de trabajadores distinguidos, imponiendo acción disciplinaria sobre los infractores de la disciplina productiva y laboral, el uso de medidas de impacto material, si es necesario.
• 9. Organiza el trabajo para mejorar las calificaciones de los trabajadores y empleados del taller, realiza trabajo educativo en el equipo.
• 10. Cumple con el Reglamento Interno Laboral y otros locales. regulaciones Organizaciones.
• 11. Cumple con la normativa interna y normativa de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
• 12. Asegura la observancia de la limpieza y el orden en su lugar de trabajo,
• 13. Realiza dentro de contrato de empleoórdenes de los empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción.

• 1. Presentar propuestas al director de la organización:
  • para mejorar el trabajo relacionado con las disposiciones de este responsabilidades de instrucción,
  • en el estímulo de los trabajadores distinguidos subordinados a él,
  • sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los empleados subordinados que han violado la disciplina productiva y laboral.
• 2. Solicitud de unidades estructurales y empleados de la organización la información necesaria para que él cumpla con sus responsabilidades laborales.
• 3. Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
• 4. Conocer los proyectos de decisión de la dirección de la organización sobre sus actividades.
• 5. Requerir la asistencia de la dirección de la organización, incluyendo la provisión de condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.
• 6. Otros derechos establecidos por la legislación laboral vigente.

• 1. Para desempeño inadecuado o incumplimiento de sus obligaciones estipuladas en esta descripción de funciones, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
• 2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
• 3. Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.