Stellenbeschreibung des Leiters der Möbelproduktion. Stellenbeschreibung des Leiters der Möbelproduktion Leiter des Ladens im Möbelgeschäft

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Arbeit in Moskau, Leiter der Möbelabteilung

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Für eine erfolgreiche Anstellung ist eine fachliche Ausbildung wünschenswert, sowie notwendige Qualitäten und Arbeitsfähigkeiten. Zuallererst müssen Sie die Anforderungen der Arbeitgeber in der gewählten Fachrichtung sorgfältig studieren und dann mit dem Schreiben eines Lebenslaufs beginnen.

Sie sollten Ihren Lebenslauf nicht gleichzeitig an alle Unternehmen senden. Wählen Sie passende Stellenangebote basierend auf Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung. Lassen Sie uns die wichtigsten Fähigkeiten für Arbeitgeber auflisten, die Sie benötigen, um erfolgreich als Leiter der Möbelproduktion in Moskau zu arbeiten:

Die 7 wichtigsten Schlüsselqualifikationen, die Sie brauchen, um einen Job zu haben

Auch bei offenen Stellen gibt es häufig folgende Anforderungen: PC-Benutzer, Qualitätskontrolle und Verantwortung.

Nutzen Sie diese Informationen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch als Checkliste. Dies wird Ihnen nicht nur helfen, den Recruiter zufrieden zu stellen, sondern auch den gewünschten Job zu bekommen!

Analyse der offenen Stellen in Moskau

• Ihre bisherige Berufserfahrung, Ausbildung
• Beschäftigungsart, Arbeitszeitplan
• Unternehmensgröße, Branche, Marke etc.

Gehaltshöhe abhängig von der Berufserfahrung des Bewerbers

• 1. Der Leiter des Ladens gehört zur Kategorie der Manager.
• 2. Eine Person mit höherer beruflicher (technischer) Ausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung in Ingenieur- und technischen Positionen von mindestens 3 Jahren oder einer sekundären beruflichen (technischen) Ausbildung und Arbeitserfahrung in der Fachrichtung in Ingenieur- und technischen Positionen von mindestens 5 Jahren .
• 3. Der Geschäftsleiter wird vom Direktor der Organisation eingestellt und entlassen.
• 4. Der Shop-Manager sollte wissen:
  • organisatorische und administrative Dokumente, behördliche und methodische Materialien in Bezug auf die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten des Ladens;
  • Perspektiven für die technische Entwicklung des Unternehmens und der Werkstatt;
  • technische Anforderungen an die Produkte der Werkstatt, die Technologie ihrer Herstellung;
  • Werkstattausrüstung und Regeln für ihren technischen Betrieb;
  • Vorgehensweise und Methoden der technischen und wirtschaftlichen und aktuellen Produktionsplanung;
  • Formen und Methoden der Produktion und wirtschaftliche Aktivitäten des Ladens;
  • aktuelle Regelungen zu Vergütung und Formen materieller Anreize;
  • fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung bei der Herstellung ähnlicher Produkte;
  • Grundlagen der Ökonomie, Arbeitsorganisation, Produktion und Management;
  • Grundlagen des Arbeitsrechts;
  • interne Arbeitsvorschriften;
  • Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, der Sicherheit, der industriellen Hygiene und des Brandschutzes.
• 5. Der Shopleiter wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:
  • Gesetzgebung der Russischen Föderation,
  • Die Satzung des Vereins,
  • Bestellungen und Bestellungen Direktor der Organisation,
  • diese Stellenbeschreibung,
  • Die internen Arbeitsvorschriften der Organisation.
• 6. Der Leiter des Shops berichtet direkt an den Direktor der Organisation.
• 7. Während der Abwesenheit des Geschäftsleiters (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einer vom Direktor der Organisation ernannten Person wahrgenommen etablierte Ordnung, die die entsprechenden Rechte und Pflichten erwirbt und für die Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich ist.

• 1. Verwaltet die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten des Shops.
• 2. Sorgt für die Erfüllung von Produktionszielen, rhythmische Produktion Hohe Qualität, effektive Nutzung des Anlage- und Umlaufvermögens.
• 3. Führt Arbeiten zur Verbesserung der Organisation der Produktion, ihrer Technologie, Mechanisierung und Automatisierung durch Herstellungsprozesse, Eheschließung und Verbesserung der Produktqualität, Einsparung aller Arten von Ressourcen, Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation, Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen, Verwendung von Reserven zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Senkung der Produktionskosten.
• 4. Organisiert die laufende Produktionsplanung, Buchhaltung, Erstellung und rechtzeitige Vorlage von Berichten über die Produktionsaktivitäten der Werkstatt, Arbeit an der Einführung neuer Managementformen, Verbesserung der Arbeitsrationierung, korrekte Anwendung von Formularen und Systemen Löhne und materielle Anreize, Verallgemeinerung und Verbreitung fortgeschrittener Arbeitstechniken und -methoden, Studium und Umsetzung fortgeschrittener häuslicher und Auslandserfahrung Design und Produktionstechnologie ähnlicher Produkte, die Entwicklung von Rationalisierung und Erfindung.
• 5. Gewährleistet den technisch korrekten Betrieb von Geräten und anderen Anlagegütern und die Einhaltung ihrer Reparaturpläne, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sowie die rechtzeitige Bereitstellung von Leistungen für die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer. Koordiniert die Arbeit von Meistern und Ladendiensten.
• 6. Führt die Auswahl von Kadern von Arbeitern und Angestellten, deren Platzierung und angemessenen Einsatz durch.
• 7. Kontrolliert die Einhaltung der Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit, der Produktion und Arbeitsdisziplin, interne Arbeitsvorschriften.
• 8. Unterbreitet Vorschläge zur Förderung angesehener Arbeitnehmer, disziplinarische Maßnahmen bei Verstößen gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin, ggf. den Einsatz von materiellen Wirkungsmassnahmen.
• 9. Organisiert die Arbeit zur Verbesserung der Qualifikation der Arbeiter und Angestellten des Ladens, führt die Bildungsarbeit im Team durch.
• 10. Erfüllt die internen Arbeitsvorschriften und andere lokale Vorschriften Organisationen.
• 11. Halten Sie die internen Regeln und Vorschriften für Arbeitsschutz, Sicherheit, Betriebshygiene und Brandschutz ein.
• 12. Sorgt für die Einhaltung von Sauberkeit und Ordnung an seinem Arbeitsplatz,
• 13. Führt innerhalb von Arbeitsvertrag Anordnungen von Mitarbeitern, denen er nach dieser Weisung unterstellt ist.

• 1. Unterbreiten Sie dem Direktor der Organisation Vorschläge:
  • um die Arbeit im Zusammenhang mit den Bestimmungen dieser zu verbessern Instruktionspflichten,
  • auf die Ermutigung der ihm unterstellten hervorragenden Arbeiter,
  • auf die materielle und disziplinarische Verantwortung von untergeordneten Mitarbeitern, die gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin verstoßen haben.
• 2. Anfrage von Struktureinheiten und Mitarbeiter der Organisation die Informationen, die er zur Erfüllung seiner berufliche Verantwortung.
• 3. Sich mit den Dokumenten vertraut zu machen, die seine Rechte und Pflichten in der ausgeübten Position definieren, die Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung der Amtspflichten.
• 4. Sich mit den Entscheidungsentwürfen der Geschäftsführung der Organisation bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut zu machen.
• 5. Fordern Sie die Leitung der Organisation auf, Unterstützung zu leisten, einschließlich der Bereitstellung organisatorischer und technischer Bedingungen und der Ausführung der für die Erfüllung der offiziellen Aufgaben erforderlichen Dokumente.
• 6. Andere Rechte, die durch das geltende Arbeitsrecht festgelegt werden.

• 1. Für die unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten - innerhalb der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.
• 2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden - im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
• 3. Um der Organisation materiellen Schaden zuzufügen - innerhalb der Grenzen, die von der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.