Ishni sevish mumkin. O'z ishini sevadigan odamlarda qanday umumiylik bor?Siz hamkasblaringizdan shikoyat qilmaysiz

Biz o'z ishimizdan shikoyat qilishga shunchalik ko'nikib qolganmizki, dunyoda ularning qilayotgan ishlarini yoqtiradigan odamlar bor-yo'qligi noma'lum bo'lib qoladi. Yo'q, albatta bor. Shunchaki, bu odamlar, qoida tariqasida, o'zlari yoqtirgan narsa bilan shug'ullanadilar va bu masalani kengaytirish zarur deb hisoblamaydilar.

Biz buni bir necha bor aytganmiz eng yaxshi ish o'zingizga yoqqan narsani qilishdir. Ish shunday bo'lishi kerakki, siz vaqtni kuzatib borishga va doimo zavqlanishga vaqtingiz bo'lmasligi kerak. Qanday bo'lmasin, ish oson bo'lishi shart emas, lekin qiyinchiliklar hamma joyda mavjud va ularni engish kerak.

Bunday ish topib olganingizni qanday bilasiz? Hamma narsa har doim ham ko'rinadigan darajada aniq emas. Biz o'z ishingiz haqida aqldan ozganligingiz va o'zingiz yoqtirgan narsa bilan shug'ullanishingizning sakkizta belgisini tanladik.

Bo'sh vaqtingiz ko'p emas va bu sizga yoqadi

Doimiy oqim yangi ish sizni xafagarchilik va g'azabga olib kelmaydi. Aksincha, siz oqimdasiz va ish o'z-o'zidan bajarilganga o'xshaydi. Xeminguey ko'pincha g'oyalarga ega bo'lsa ham yozishni to'xtatdi. Buning sababi shundaki, u ertasi kuni yozadigan narsaga ega bo'lishini va o'z-o'zidan so'zlarni chiqarib tashlamasligini xohlardi.

Siz ham o'z ishingizdamisiz. Har doim keyingi kun uchun vazifalar ro'yxati bor. Va sizga yoqadi.

Ishingiz natijasini ko'rasiz

Sizning ishingiz foydali ekanligini his qilish - bu mumkin bo'lgan eng yaxshi mukofot. Garchi ish ba'zan qiyin bo'lishi mumkin bo'lsa-da, dunyoni biroz yaxshiroq qilish va odamlarning hayotini osonlashtirish yoki qulayroq qilish fikri sizni yaxshi his qiladi.

Siz yaxshiroq bo'lishga harakat qilasiz

Agar siz o'zingizning ishingizdan chinakam zavqlansangiz, unda siz doimo yaxshilanish yo'llarini topasiz. Seminarlar, o'z-o'zini o'qitish, kasbingizdagi obro'li odamlarning maslahatlari - bularning barchasiga sarflangan vaqtingizga afsuslanmaysiz. Agar kasbingiz bo'yicha yangi narsalarni o'rganish sizga dahshatli zerikishdek tuyulsa, unda, ehtimol, sizda nimanidir o'zgartirish vaqti keldi. Va bu sizning ishingiz.

Siz bo'sh vaqtingizda ishlash haqida gapirasiz

Oson bo'lmasa ham, to'xtab, ishingiz haqida gapira olmaysiz. Ammo qachon to'xtash kerakligini biling. Hamma odamlar ham siz kabi o'z ishlarida omadli emas va bo'sh vaqtlarida ularning ko'plari ish haqida bir og'iz ham eshitishni xohlamaydilar. Boshqalarning xohish-istaklarini hurmat qiling va haddan tashqari tajovuzkor bo'lmang.

Tushlik vaqti bo‘lgan bo‘lsa ham, kun endigina boshlangandek bo‘lasiz

Albatta, agar sizning ish kuningiz soat 12:00 da boshlangan bo'lsa, bu to'liq ahamiyatga ega emas. Lekin siz nima haqida gapirayotganimizni tushunasiz. Siz bir nechta kichik topshiriqlarni bajardingiz, bir nechta elektron pochta xabarlariga javob berdingiz va jiddiy ishga kirishga tayyormiz. Ammo, soatga qarab, siz allaqachon tushlik ekanligini tushunasiz.

Ertalab qaerga ketdi? Agar siz ushbu oqim holati bilan tanish bo'lsangiz, unda siz to'g'ri joydasiz.

Siz atrofingizdagi odamlardan ilhomlanasiz.

Siz odamlaringiz bajaradigan vazifalarga qoyil qolasiz va ularga doimo yordam berishga tayyorsiz. Siz o'zingiz ishlaydigan jamoani yaxshi ko'rasiz va hamkasblaringiz sizni ilhomlantiradi. Odatda, o'zimizni yaxshi his qilsak, atrofimizdagi odamlarda faqat yaxshilikni ko'ramiz. Shuning uchun, agar siz boshqalarning ishiga qoyil qolsangiz, ehtimol siz ham o'z ishingizni yaxshi ko'rasiz.

Siz o'z ishingizni yaxshi ko'rasiz va bo'sh vaqtingizda bu haqda o'ylashda hech qanday yomonlikni ko'rmaysiz. Siz muammolarni hal qilasiz, yangi g'oyalar haqida o'ylaysiz va ish savollari haqida o'ylaysiz. Va bularning barchasi ofisda o'tirmaganingizda ham. Siz mehnatkashmisiz? Balki. Ammo bu sizga yoqsa, nima yomon?

Siz dushanbadan qo'rqmaysiz

Ishini yoqtirmaydigan odamlar uchun dushanba xuddi qiyomat kuni kabi. Hamma uni dahshat bilan kutmoqda va tezroq o'tib ketishini orzu qilmoqda. Ishdan nafratlanadigan va dam olish kunlarini doimo kutayotganlar uchun "hafta kunlari - dam olish kunlari - mast bo'ling - yoting - yana ish kunlari" sxemasini qoldiring.

Ertalab turmoqchi bo'lgan ishni qidiring va unga vaqt ajrating. O‘zingiz baho bering, haftasiga 40 soat vaqtingizni o‘zingizga yoqmaydigan narsaga sarflashning nima keragi bor?

Sizning ishingiz haqida qanday fikrdasiz? U sizga yoqdimi?

Bilasizmi, o'z ishiga aqldan ozgan odamlar bor. Ular ko'proq ishlashga harakat qilishadi. Va bu pul ishlash haqida emas. Bular odatda o'rtacha maosh oladigan kasblardir. Va daraxtdogolizm emas. Bunday odamlar shunchaki o'z ishlaridan zavqlanishadi va asosan kariyeristlardir va bu birinchi marta. Biz shunchaki ishlashni yaxshi ko'radiganlar haqida, o'z ishini shunchalik yaxshi biladiganlar, ular ko'zlarini yumib ishlay oladiganlar haqida ketmoqda. bu oddiy odamlar o'z kasbi bo'yicha o'z kasbini topgan va bu borada doimiy ravishda o'z malakasini oshirishga harakat qilayotganlar. Ular hatto maxsus ma'lumotga ham ega bo'lmasligi mumkin, ammo ular mutaxassislardir. yuqori toifalar, garchi rasmiy bo'lmasa ham. Mamlakatimizda uy-joylar, ishlab chiqarish, me’morchilik borligi ana shu insonlar tufaylidir. Va ularda sevimli mashg'ulotlariga o'xshash narsa bor. Bunday klublar jamoalar yoki uyushmalar deb ataladi.

Bunday uyushmalarning mohiyati nimada

Bunday uyushmalar juda ko'p, masalan, Belorussiyadagi kafelchilar jamoalari yoki duradgorlar uyushmasi. Ular, qoida tariqasida, ma'lum bir tanlov tizimiga ega bo'lgan muayyan jamiyatlarda birlashgan. Agar siz plitka haqida faqat plitka kesgich bilan kesilganligini bilsangiz, u erga borolmaysiz. Haqiqatan ham shunday mutaxassislar borki, ular bir yildan ortiq vaqt davomida o'z mahoratini mashq qiladilar. Misol uchun, duradgorlar uyushmasi veb-saytida ularning aksariyat a'zolari o'z bilimlarini maydalangan holda yig'ib, ularni bir butunga solishtirgan oddiy odamlar ekanligi yozilgan. Bolalikdek tuyulsa-da, bunday uyushmalar jamiyatda va o'z hunarmandchiligida ma'lum bir vaznga ega.

Ular qanday foydali funktsiyalarni bajaradilar

Ilmiy hamjamiyatda soxta fanga qarshi komissiya deb nomlangan qo'mita mavjud. Ular filtr vazifasini bajaradi, ya'ni ilmiy taraqqiyot tanasidagi ortiqcha qoldiqlarni filtrlaydi. Hunarmand uyushmalari ham xuddi shunday vazifani bajaradi. Boshlash uchun ular o'z ishlarida eng kichik kuchga ham qodir bo'lmagan turli hunarmandlarni obro'sizlantiradilar. Bu bunday uyushmalarning juda muhim qismidir, chunki bunday harakatlar bo'lajak ustalarning urinishlarini inkor etadi. Ular har qanday kasbda muhim ahamiyatga ega bo‘lgan tajriba almashishadi – malaka oshirish. Bunday jamoalar samarasida tadbirkorlik sohasini puxta o‘zlashtirgan ilg‘or mutaxassislarimiz ko‘paymoqda. Buning uchun biz, mehnatidan unumli foydalanayotgan oddiy odamlar ulardan minnatdor bo‘lishimiz kerak, Zero, yurtimizda qancha tajribali hunarmandlar bo‘lsa, yashashimiz ham shunchalik oson bo‘ladi.

"Sizga ishni yoqtirishingiz kerak"

"O'zingizga yoqadigan ishni toping va bir kun ham ishlamaysiz"

Bu va shunga o'xshash iboralar juda ko'p, ammo ko'pchilik hali ham bu nima uchun kerakligini to'liq tushunmaydi. Bo‘lmasa, nega bunchalar ko‘p odamlar o‘zlari yoqtirmagan ishlarda ishlashda va o‘zlariga zavq keltirmaydigan ishlarni qilishda davom etadilar?

Gap shundaki, ko'p odamlar voqelikni ikki tomonlama idrok etishda yashaydilar: "yoki - yoki". Ko'pincha bu "yoki" sevimli narsa yoki yaxshi pul sifatida qabul qilinadi. Va bu yaxshi pul hamma uchun farq qiladi.

Ammo shu bilan birga, ko'pincha ish yoqimli emasligi va maoshi pastligi ko'rinadi. Bundan tashqari, pul tanlashda, bir muncha vaqt o'tgach, pul endi yoqmaydi va martaba do'konlar va professional charchash keyingi ishlashga xalaqit beradi. Yoki kasallik yoki muvaffaqiyatsizlik - natijada taniqli "botqoqlik".

Sevimli ish bilan bog'liq muammo odamning o'zi yoqtirmaydigan ishda ishlashni ongli ravishda tanlashida emas, balki u ongsiz ravishda sevmagan ishini tanlashidadir.

Buning sababi shundaki, ko'pchilik o'zlarining sevimli ishlaridan tashqari qanday imtiyozlarni olishlarini tushunmaydilar.

Xo'sh, agar biz sevimli ishimizda ishlasak yoki o'zimizga yoqadigan narsani qilsak, biz nimaga erishamiz?

  1. O'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullanish ishda kamroq stressni keltirib chiqaradi.

Va stress, agar kimdir bilmasa, ishlashning pasayishiga olib keladi; intellektual muammolarni hal qilishda samaradorlik; gipertoniya, yurak kasalliklari, ovqat hazm qilish buzilishi, uyqu buzilishi, semirish, diabet kabi kasalliklarning rivojlanishiga yordam beradi.

  1. Samaradorlik oshadi, samaradorlik oshadi, ijodiy fikrlash rivojlanadi.

O'z navbatida, bu fazilatlar ko'pincha martaba ko'tarilishiga sabab bo'ladi.

  1. O'zingiz yoqtirgan narsada rivojlanish qiziq.

Shuning uchun, inson o'ziga yoqqan narsani qilsa, u doimo bu ishda rivojlanadi va bu tashqaridan yuklangan vazifa emas.

Rivojlanish esa vakolatlarni egallashga olib keladi, bu ham ish haqi darajasining oshishiga olib keladi.

  1. O'zingiz yoqtirgan narsada rivojlanish va o'sish oson - siz qisqa vaqt ichida ko'proq natijalarga erishasiz.

Siz o'zingiz yoqtirmaydigan ishda muvaffaqiyat qozonishingiz mumkin, ammo bu sizga yoqadigan sohada bir xil natijalarga erishishdan ko'ra ko'proq vaqt va kuch talab qiladi.

  1. Uzoq muddatda siz ko'proq pul ishlaysiz.

Zamonamizning daho musiqachilari, iqtidorli tadbirkorlari, juda qobiliyatli menejerlari haqida eshitganmisiz? Ularning barchasi o'rtachadan ancha yuqori daromad oladi. Ammo, bunga erishish uchun moliyaviy natijalar ko'p vaqt va kuch talab etadi. Va bu aniq emas ish vaqti 9 dan 18 gacha.

Berlindagi Musiqa akademiyasida psixolog Anders Erikson tomonidan olib borilgan tadqiqotlar mavjud. Ushbu tadqiqotlar natijasida olimlar o‘z qobiliyatlarini istalgan sohada jahon darajasidagi mutaxassis darajasiga yetkazish uchun kamida 10 000 soat mashq qilish kerak degan xulosaga kelishdi. O'zingiz yoqtirmagan ishni 10 000 soatlik samarali va qat'iyatli bajarishingiz mumkin deb o'ylaysizmi? Va agar siz allaqachon qilayotgan biznesingizni yaxshi ko'rsangiz, bu juda qiyin vazifa bo'ladimi?

Xo'sh, nima uchun ishingizni yaxshi ko'rasiz?

  1. Sizda ko'proq energiya va kamroq charchoq bo'ladi.
  2. Sizda kamroq stress bo'ladi.
  3. Ishingiz sizni qiziqtiradi.
  4. O'zingiz yoqtirgan ishda muvaffaqiyatga erishasiz.
  5. Sevimli ishingizdan ko'proq pul ishlashingiz mumkin.

Ishingizni yaxshi ko'rasizmi?

To'g'ri - eng dahshatli ishlarda qo'rqinchli boshliqlar, zerikarli, zerikarli ishlar va qiyin vazifalar bilan bog'liq. Ammo ko'p odamlar ba'zi aniq salbiy holatlarga qaramay, o'zlari qilayotgan ishidan zavqlanish yo'lini topdilar. Yaqinda o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, odamlarning 49,6 foizi o'z ishini yaxshi ko'radi.
Garchi statistika shuni ko'rsatadiki, barcha xodimlarning deyarli yarmi o'z ishini yaxshi ko'radi, agar siz mehnatni sevmaydigan qolgan 50,4% odamlar orasida bo'lsangiz, birinchi guruhdagi odamlar sehrgarlarga o'xshashligini his qilasiz. Bular kirish huquqiga ega bo'lgan odamlardir eng yaxshi bo'sh ish o'rinlari v eng yaxshi kompaniyalar, buning uchun kartalarning o'zlari kerak bo'lganda yotadi. Baxtlilar.
Ammo, aslida, ko'p hollarda, o'z ishini yaxshi ko'radigan odamlar o'z ishlariga boshqalarga o'xshab yondashmaydilar - va ular kimning eng ma'qul menejerlarini olgani haqiqatdan uzoqdir va ularning taqvimi har doim hayajonli voqealarga to'la. ... ... Shunday qilib, ularni ajratib turadigan narsa:

1. Ular mukammallikka intilmaydilar.

Bu sizni hayratda qoldirishi mumkin - ayniqsa siz yangiliklarni muntazam ravishda ko'rsangiz ijtimoiy tarmoqlar odamlar o'z orzulari ishi bilan qanday maqtanadilar - lekin qoniqish ko'pincha o'ziga bo'lgan munosabatga bog'liq. Hech kimning "mukammal" ishi yo'q. Agar siz tasodifan o'z ishiga ishtiyoqli odamning ish kunining sahnasiga qarasangiz, u ham barchamiz kabi muqarrar qiyinchiliklarga duch kelishi kerakligini ko'rasiz (masalan, muvaffaqiyatsizliklarni boshdan kechirish yoki takabbur hamkasbi bilan muloqot qilish). ), va hamma kunlar ham bunday muvaffaqiyatli kunlarga ega emas.
Biroq, ular har bir mag'lubiyatdan afsuslanish o'rniga (yoki kayfiyati bo'lmagan xo'jayinga nola) e'tiborni ijobiy tomonga qaratadilar. Ular mashaqqatli mehnat va ofis intrigasi ishning bir qismi ekanligini bilishadi va ular o'z iste'dodlarini qo'llash uchun qiyinchiliklar va imkoniyatlardan xursand bo'lishadi. Mukammallikka erishish uchun illyuziya imkoniyatidan voz kechish, oxir-oqibatda o'zlarini baxtli his qiladi.

2. Ular o'zlariga martaba maqsadlarini qo'yadilar.

HR mutaxassisi va martaba bo'yicha murabbiy sifatida men har kuni o'z ishlariga turlicha munosabatda bo'lgan odamlar bilan muloqot qilishim kerak. Va shuni payqadimki, o‘z ishidan ko‘ngli to‘lmaganlar orasidan keyingi uch, olti yoki o‘n ikki oy davomida o‘z oldiga qanday kasbiy maqsadlar qo‘yganligini so‘rasangiz, ko‘pchilik aniq bilmayman, deb javob beradi. Va agar ular biron bir maqsadlarga ega bo'lsa ham, ular, qoida tariqasida, aniq emas va ularning ishini ko'proq qadrlashlariga yordam beradigan narsaning mohiyatini qamrab olmaydi.
Karyera maqsadlarini belgilash o‘zingizni to‘g‘ri yo‘nalishda ketayotganingizni his qiladi, motivatsiya va mas’uliyat hissini uyg‘otadi. O'z ishini sevadigan odamlar buni tushunadilar va doimo nimagadir intiladilar. Ko‘tarilishmi, ishni o‘zgartirishmi yoki ko‘proq mustaqillikka erishishmi – ular har doim qandaydir maqsad sari intiladilar. Va bir vaqtning o'zida ular o'zlari uchun boshqa maqsadlarni topishlari sababli (yangi mahoratga ega bo'lish, yangi murabbiy topish, o'zlari murabbiy bo'lish), ularning ishlarida turg'unlik yo'q.

3. Ular o'zlarining kuchli tomonlariga pul tikadilar.

Garchi biz hammamizga o'rgatilgan bo'lsak ham (va bu aniq bo'lishi kerak), biz o'zimizni rivojlantirishga e'tibor qaratishimiz kerak. zaif tomonlari- o'z ishini yaxshi ko'radigan odamlar asosan o'zlari yaxshi bo'lgan narsani qilishadi.
O'zingiz yaxshi bo'lgan narsalarni yaxshilashda davom etish (masalan, jamoangizga qiyin muammolarni hal qilishda yordam berish yoki katta auditoriya bilan o'z g'oyalaringizni baham ko'rish) siz uchun qiyin bo'lgan (yoki har doim bo'lgan) sohalarni rivojlantirishga urinishdan ko'ra osonroqdir. Bundan tashqari, siz o'z ishingizda yaxshi ish qilganingizdan bahramand bo'lishingiz sizning umumiy ichki holatingizga katta ta'sir ko'rsatadi. Sizning e'tiboringizga kuchli tomonlari Siz o'zingizni yanada ishonchli his qilasiz va shuning uchun o'z ishingizni eng yuqori darajada bajarish ehtimoli ko'proq bo'ladi, bu esa qilayotgan ishingizdan zavqlanishingiz uchun zaruriy shartdir.

4. Ularning ish joyida do‘stlari bor.

O'z ishini sevadigan odamlar ko'p hollarda hamkasblarini ham yaxshi ko'radilar. Agar siz har kuni birga ishlaydigan odamlar bilan o'zingizni qulay his qilsangiz, o'zingiz bo'lishingiz osonroq bo'ladi, demak sizda shunday bo'ladi. ko'proq imkoniyatlar Ijodkorligingizni bo'shating va ko'proq bug' qoldiring (chunki biz hammamiz buni ba'zan qilishimiz kerak). Bundan tashqari, siz o'z maqsadlaringizni hamkasblaringiz bilan baham ko'rishingiz mumkin (ular qanchalik shuhratparast yoki yuksak bo'lishidan qat'i nazar), shuningdek, o'z fikringizni ochiq bildirishingiz mumkin (hatto u boshqa hamkasblaringiznikidan farq qilsa ham).
Albatta, siz o'zingizni ofisdagi har bir xodim bilan yaqin do'stlik qilishga majburlamasligingiz kerak, lekin siz hamkasblaringiz bilan samimiy munosabatlar o'rnatishga harakat qilishingiz kerak, chunki amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu ishda ko'proq ishtirok etishga olib keladi. buni qilishdan ko'proq zavq.

Agar siz ishda o'zingizni baxtsiz his qilishingizga rozi bo'lsangiz, vaziyatni yaxshi tomonga o'zgartirish uchun hamma narsani qildingizmi, deb o'zingizdan so'rang. Siz ba'zi narsalarga ta'sir qila olmasligingizni qabul qilishga harakat qildingizmi (masalan, ofis tartibi yoki beqaror Internet)? Sizga boshqa xodimlardan ajralib turish imkoniyatini beradigan ishni bajarishga tayyormisiz? Har safar boshqa loyihani tugatganingizda o'zingizni maqtaysizmi va boshqa hamkasblaringizning maqtovlarini tinglaysizmi? Har bir yangi kunni hech bo'lmaganda neytral munosabat bilan boshlaysizmi, muammolar kelishini kutish o'rniga, bugun yaxshi narsa bo'lishini kutasizmi?

Albatta, ba'zi holatlar mavjud ijobiy munosabat siz buni qilolmaysiz. Ammo keling, ekstremal stsenariylarni qoldiraylik va kim biladi, ehtimol mening maslahatlarimga amal qilib, siz "omadlilar" qatoriga qo'shilasiz.

Barcha huquqlar himoyalangan. Saytdan materiallarni nusxalashda, iltimos, bizning resursimizni ko'rsatishni unutmang - www.site

Qo'shma Shtatlarda o'tkazilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, mamlakat aholisining taxminan 81 foizi o'z ishlaridan qoniqish hosil qiladi. Biroq, qoniqish boshqa narsa, va qilayotgan ishingizni sevish boshqa narsa. Qoniqish faqat sizning ish joyingizda yomon emasligingizni aytadi - lekin shu bilan birga siz u erda yaxshiman deb ayta olmaysiz. Sevgi bundan ham ko'proq va ushbu maqolada siz o'z ishingizni chinakam sevish belgilarini bilib olasiz.

Dushanba tongini kutyapsizmi

Ko'pchilik dam olish kunlari yaqinlashganda kayfiyatini yo'qotadi - ular oldinga qarashni va keyingi ish haftasini ko'rishni istamaydilar. Biroq, ishingizni sevish dushanba kunini quvonch bilan kutish va yangi ish haftasi boshlanishidan qo'rqmaslik demakdir.

Siz kechikmaysiz

Deyarli har bir xodim kamida vaqti-vaqti bilan ishga kechikadi. Va, albatta, deyarli hech kim kelmaydi ish joyi juda erta. Faqat ishlash ularning hayotida muhimroq bo'lgan odamlar emas. Ular har doim o'z vaqtida yoki hatto biroz oldinroq kelishadi. Va nega ular kechikishi kerak? Siz kutgan voqealarga qanchalik tez-tez kechikasiz?

Siz ishingiz haqida shikoyat qilmaysiz.

Siz g'alaba qozonishga e'tibor qaratasiz

O'z ishidan shunchaki mamnun bo'lgan odamlar o'zlarining munosabati bilan ajralib turadilar. Ular ish joyiga o'z vazifalarini bajarish, kunlik kvotani bajarish va imkon qadar tezroq ketish uchun kelishadi muhim masalalar... Biroq, o'z ishini chinakam sevadiganlar ko'proq, yaxshiroq, original qilishga intiladi. Ularning maqsadi faqat boshqa ish kunini yakunlash emas, balki shu kun davomida biror narsaga erishishdir.

Siz vaqtni kuzatmaysiz

Oddiy xodimni standart odati bilan ajralib turishi mumkin - har besh daqiqada u qancha vaqt o'tganini, to'g'rirog'i, ish kunining oxiriga qancha vaqt qolganini tekshiradi. Ko'pchilik singari, u ishdan tezroq ketishni xohlaydi, chunki u yanada qiziqarli mashg'ulotlarga ega bo'ladi. Ammo siz uchun ish eng qiziqarli mashg'ulotdir, shuning uchun siz vaqtni hisobga olmaysiz - ko'pincha siz uni kuzatib bo'lmaydi va shuning uchun keyingi loyiha sizni bezovta qilsa, ongsiz ravishda ishda qolishingiz mumkin. .

Siz ko'proq mas'uliyat talab qilyapsiz

O'z ishini chinakam qadrlaydigan va sevadigan odamlar hech qachon ortiqcha yuklanishdan shikoyat qilmaydilar. Ehtimol, ular ko'proq mas'uliyat yuklashni, ularga jiddiyroq vazifalarni qo'yishni so'rashlari mumkin, chunki ular qilayotgan ishi ular uchun haqiqatan ham muhim va qiziqarli. Oddiy xodim, har doimgidek, tanaffus paytida hamkasbiga yoki do'stiga unga ko'proq ish yuklanganligini aytish uchun xo'rsinadi, garchi u avvalgisi bilan nima qilishni bilmaydi.

Siz hamkasblaringizdan shikoyat qilmaysiz

Ko'pincha, ish joyidagi atmosfera eng do'stona muhitdan uzoqdir. Va hatto hech kim o'z noroziligini shaxsan hech kimga bildirmasa ham, sizning orqangizda siz sharhlarni va masxaralarni ishonch bilan eshitishingiz mumkin. Tabiiyki, bunday sharoitda o'z ishingizni sevib bo'lmaydi, lekin siz o'zingizdan boshlashingiz kerak - axir, ish joyidagi muhitni aynan siz yaratasiz. Va agar siz hamkasblaringiz bilan muloqot qilsangiz, hazillarga kulsangiz va taraqqiyotdan zavqlansangiz, ofisdagi muhit ajoyib bo'ladi. Va barcha xodimlar o'z ishlarini chindan ham yaxshi ko'rishlarini ishonch bilan aytishlari mumkin.

Siz muvaffaqiyatingiz bilan faxrlanasiz

Juda ko'p xodimlar ish joyida ularni qiynayotgan muvaffaqiyatsizliklarni ta'kidlashga e'tibor berishadi. Tabiiyki, agar siz e'tiboringizni qaratsangiz salbiy tomonlari, siz hech qachon o'z ishingizni sevishni va zavqlanishni boshlamaysiz. Zero, chinakam baxtli inson ish joyida erishgan yutuqlari bilan faxrlanadi, uddasidan chiqa olmaganidan nolimaydi.

Siz atrofingizdagi odamlarga yordam berasiz.

Ko'pincha, xodimlar o'zlarini yopish va ishga e'tibor berish uchun ish joyiga kelishadi. Shuning uchun ular har qanday aloqadan qochishga harakat qilishadi va ulardan yordam so'ralganda unchalik yoqtirmaydilar. Biroq, o'z ishini sevadigan odam o'z hamkasbiga yordam berishdan faqat xursand bo'ladi va bu yordam juda boshqacha bo'lishi mumkin - ish bilan bog'liq tushunchalarni aniqlashtirishdan tortib, yoqimsiz narsaga ega bo'lgan hamkasbi uchun yoqimli narsalarni sotib olishgacha.

Siz mojarodan qochib qutula olmaysiz, lekin uni hal qilasiz.

Ishini sevgan odam pishiq bo'lsa, janjaldan qochmaydi. Ammo u asosiy qo'zg'atuvchi bo'lmaydi - aksincha, u bu mojaroni hal qiladigan shaxs sifatida harakat qiladi.

Ishda zerikmaysiz

Agar siz o'z ishingizni yaxshi ko'rsangiz, ish joyingizda hech qachon zerikmaysiz - siz doimo yangi va qiziqarli narsalarni topa olasiz.

Shunga o'xshash nashrlar