Skickar CV till rekryteringsbyråer. Hur skriver man ett CV? Användbar information för arbetssökande från Profi Groups rekryteringscenter Välj en pålitlig metod för att skicka ditt CV

Automatisk distribution av meritförteckningar till rekryteringsbyråer är ett av sätten att påskynda anställningen eller öka chanserna att hitta Bra jobbat. Det händer att de skickar dig ett CV gratis, och ibland debiterar de dig pengar för det. Den här artikeln föddes tack vare ett skräppostbrev som föll i mina händer.

Nyligen fick jag ett mejl med ett förslag om att automatiskt skicka mitt CV till alla rekryteringsbyråer någon stad i Ryssland. Jag behöver det inte, men det väckte genuint intresse. Jag bestämde mig för att titta på arbetet av denna tjänst- www.resumester.ru.

För att skicka mitt CV till rekryteringsbyråer valde jag min hemstad - St. Petersburg (det fanns 307 byråer i deras databas). Skickade ditt CV. Ett meddelande visas som säger att ditt CV är redo att skickas, men du måste bekräfta att du äger brevlådan. OK. Jag bekräftar och ser:

Ja, det är vad det handlar om. Okej, jag följer tarifflänken. Det är ganska intressant - de spelade väldigt vackert och kompetent på informationsuppfattningens psykologi.

Jag går till sidan och tittar direkt priser och jag ser 3,5 rubel. Wow! Jag kommer att använda denna tjänst. Jag tar min mobil, startar ett nytt meddelande och slutar. Vi måste kolla upp allt igen.

Här är grejen - som standard visas fel nummer som jag behöver (detta är ett knepigt psykologiskt drag - du tittar inte på siffran först, och när du ser priset på 3,5 rubel tar glädjen bort och du glöm definitivt numret).

Okej, jag tittar på numret jag behöver (4481).

Här är den - sanningen. Kostnaden för SMS har "ökat" till 270 rubel.

Poängen handlar förstås inte om pengar, utan om garantier för att CV:t når mottagaren med de förklaringar DU behöver. Det är milt sagt läskigt att använda sådana tredjepartstjänster, eftersom... De lämnar ingen information alls, visar inte listan över rekryteringsföretag och vidtar inga åtgärder mot betalning före betalning. Och om du läser deras användaravtal vill du genast lämna en sådan tjänst för alltid.

Välj en pålitlig metod för att skicka ditt CV

Vänner, välj pålitliga tjänster och sajter där du kan skicka ditt CV till rekryteringsbyråer. Till exempel har hh.ru en sådan tjänst. Där kan du manuellt skicka ditt CV själv, eller så kan du använda automatisk sändning, som kostar cirka 175 rubel. Billigt och pålitligt.

Ett CV för en rekryteringsbyrå har inte en standardstruktur, eftersom sekvensen av avsnitt kan ändras beroende på den sökandes erfarenhet och önskemål. Huvudsyftet med ett CV är att fånga en rekryterares uppmärksamhet, och detta är endast möjligt om CV:t bäst uppfyller kraven för en specifik ledig tjänst.

1. Skriv ett CV i Word-format

Det är inte tillrådligt att skicka en kopia av ditt CV från någon av jobbsajterna till rekryteringsbyrån. Strukturen och innehållet i ett klassiskt CV och ansökningsformulär för en rekryteringsbyrå kan vara väldigt olika. Dessutom har frågeformulär på webbplatser vanligtvis en ganska stel struktur och kommer inte att tillåta dig att ändra den eller "leka" med designen av ditt CV.

Till exempel, för universitetsutexaminerade som ännu inte har arbetslivserfarenhet, bör avsnittet "Utbildning" komma först (trots allt, förutom ett diplom, har de helt enkelt inget annat att "sälja" till potentiella arbetsgivare). Men för en specialist med många års erfarenhet är det vettigt att först demonstrera resultaten av sitt arbete - det vill säga sätta avsnittet "Professionell erfarenhet" först.

2. Överbelasta inte ditt CV

Hastigheten med vilken rekryteringsbyråkonsulter granskar CV är ganska hög - de "scannar" dussintals CV:n per dag, så du bör inte överbelasta de första blocken av ditt CV med onödig information som inte är direkt relaterad till den önskade positionen.

Till exempel verkar det uppenbart att ordet "CV", indikerat med stora bokstäver på den allra första raden, är överflödigt. Cirka 90 % av de sökande börjar dock sin textpresentation med det. Detta är vad ditt CV-huvud måste innehålla:

för-och efternamn - Ivan Ivanov;
Kontaktinformation - telefonnummer där du kan kontaktas omgående, samt adress E-post(skapa ett mer seriöst smeknamn med flit, eftersom olämplig humor sannolikt inte kommer att ge dig bonusar framför andra sökande till den lediga tjänsten).

3. Se till att ange syftet med sökningen i ditt CV

Detta måste vara en specifik position/befattning inom ett specifikt funktionsområde, marknadssegment eller professionell bransch.

När rekryteringsbyråkonsulter ser ett CV utan ett "mål" rycker de oftast bara på axlarna: "Om kandidaten själv inte vet vad han strävar efter, hur kan jag då gissa vad han behöver?" Därför får sökande ofta erbjudanden från rekryteringsbyråer om att överväga en position som de redan har "gått ut" från och samtidigt är de helt uppriktigt indignerade över att de blev underskattade. Glöm inte att rekryteringsbyråer i första hand arbetar på beställningar från sina kunder, deras mål är att fylla lediga platser, det vill säga de engagerar sig inte direkt i anställning av sökande som har skickat sina CV till byråns databas.

4. "Nyckelfärdigheter och kompetenser"

Det är lämpligt att placera detta avsnitt omedelbart efter att du har angett den tjänst du söker, innan en detaljerad beskrivning av tidigare erfarenhet fördelat på arbetsperioder i specifika organisationer. Här ska du korrekt sammanfatta och presentera information om yrkesskicklighet och kompetens, och i nästa avsnitt ska du visa när och i vilka företag dessa färdigheter förvärvades och hur de tillämpades.

Här bör yrkesskicklighet anges (inte personliga egenskaper, till exempel "förmågan att organisera", utan "erfarenhet av att skapa en avdelning från grunden: planera organisationsstrukturen, organisera avdelningens arbete, rekrytera personal, utbildning, sätta mål och uppföljning av genomförandet av resultat, motivation, utveckling" etc.

När du väljer information för att fylla det här avsnittet bör du främst fokusera på listan professionella kompetenser anges i kraven för kandidater till sådana tjänster. Att söka efter liknande lediga jobb på Internet kan hjälpa här.

Informationen i det här avsnittet är ofta bättre än någon mycket detaljerad lista funktionellt ansvar svarar på arbetsgivarens frågor: "Håller din nivå nödvändiga krav? Ska jag skicka en inbjudan till ett personligt möte?”

5. "Professionell erfarenhet"

Arbetslivserfarenhet bör presenteras i omvänd kronologisk ordning, med början på det senaste jobbet. Det första du bör ange är information som är betydelsefull för arbetsgivare. Om du är bättre "såld" av namnet på företaget du arbetade för, ange det i början; om tjänsten, fokusera på nivån på positionen i företaget, markera den med fetstil eller större teckensnitt.

6. "Utbildning"

För sökande som har gedigen relevant arbetslivserfarenhet i sin meritlista, eller vars samlade kunskaper och färdigheter är mer betydelsefulla för potentiella arbetsgivare än ett diplom som erhölls för många år sedan, bör avsnittet "Utbildning" placeras efter beskrivningen av tidigare arbetslivserfarenhet.

Om högre utbildning- det enda som en kandidat kan stoltsera med för tillfället, då är denna sektion det huvudsakliga trumfkortet som tillåter ung specialist sticker ut från de flesta sökande och bör placeras omedelbart efter kolumnen "Nyckelfärdigheter och kompetenser".

I kapitlet " Ytterligare utbildning» Du bör ange deltagande i seminarier om din profil, deltagande/tal/rapporter vid professionella konferenser och genomförda affärsutbildningar.

7. Mer är inte bättre

Den totala volymen av CV:t bör inte överstiga två sidor med tryckt text, men du bör inte försöka göra teckenstorleken mindre än 9 - om du helt enkelt kan zooma in på en datorskärm för att se CV:t kommer ditt CV att vara omöjligt att läsa när den skrivs ut.

Ta bort all onödig information från ditt CV, lämna bara essensen som återspeglar din tidigare erfarenhet och listar de prestationer som du kunde uppnå i dina tidigare jobb. För att klara av denna uppgift, be personer du känner att läsa ditt CV. Det är mycket bra om dessa är specialister relaterade till personalval - de har tittat igenom hundratals meritförteckningar och, om något händer, kommer de att peka dig till "vattnet".

8. "Funktionellt ansvar"

Funktionellt ansvar bör presenteras i ordning från strategiska (om några i meritlistan) till verkställande. Den ordning i vilken den sökande placerar de arbetsuppgifter som utförts i tidigare företag kommer att berätta för rekryteraren mycket om kandidatens kompetensnivå. Om till exempel för en försäljningschef "affärsplanering och målsättning" är i slutet, och "förhandlingar med kunder" är i första hand, då talar slutsatserna för sig själva: med en hög grad av sannolikhet kan vi säga att denna specialist ännu inte är redo att gå över till ledande befattningar.

När du listar dina funktionella ansvarsområden på varje arbetsplats, försök att begränsa dig till fem (högst sju) poäng, och tilldela inte mer än 1,5–2 rader för varje företag. Om detta inte fungerar kan du kombinera alla ansvarsområden i funktionsblock, först ange de viktigaste perioderna av din arbetslivserfarenhet som kännetecknar dig som en professionell hög nivå (strategi, affärsplanering). Denna presentationsmetod underlättar i hög grad uppfattningen av en stor mängd information.

För att kontrollera att din arbetsbeskrivning är fullständig och tydlig/transparent, kontrollera med ditt nätverk. Om din arbetserfarenhet inte verkar tydlig efter den första läsningen bör du göra om detta block.

9. "Prestationer och resultat"

Utöver standardlistan över dina funktionella ansvarsområden vid varje jobb, se till att inkludera en beskrivning av de viktigaste resultaten, eftersom det är prestationerna som representerar dig som professionell och kan göra ditt CV mer levande och minnesvärt. Det är detta sätt att presentera information som är mest praktiskt för rekryterare.

Var dock försiktig med att ange absoluta försäljningsvolymer och siffror från affärsplaner - i de flesta fall är denna information konfidentiell. Det är bättre att använda procentsatser och tider - de är mer visuella än absoluta indikatorer, eftersom vissa människor har en budget på hundratusentals rubel, medan andra har miljoner.

10. Utan "hopp" och "hål"

Rekryteringsbyråkonsulter reagerar negativt på frekventa jobbbyten - de kallar sådana kandidater "hoppare" eller "flygare". Meritförteckningar med stora klyftor mellan arbetet klassificeras som "läckande". Därför är det inte alltid vettigt att förvandla ett CV till en fullständig kopia av en arbetsjournal.

Ett CV är ett dokument som speglar kandidatens tidigare arbetslivserfarenhet, teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter i det mest gynnsamma ljuset. Men många sökande anger i sitt CV även de företag vars arbetstid var mindre än tre månader, vilket fick rekryterare att tänka på misslyckat slutförande prövotid och omedelbart får nackdelar. När allt kommer omkring, under en intervju kan du alltid försöka förklara situationen genom att ta initiativet i egna händer. Till exempel uppfyllde inte arbetsgivaren de löften som gavs när han anställde honom och du, inte han, bestämde dig för att skiljas från honom.

Om ditt arbete var projektbaserat eller tillfälligt till sin natur bör du vara säker på att ange detta på ditt CV för att undvika misstolkningar av din arbetslivserfarenhet.

11. Lämna frågan om lön "till senare"

Det är bättre att lämna en diskussion om löneförväntningar tills ett telefonsamtal med en konsult, och även ange önskat belopp i frågeformulären på arbetsplatser, där inkomstnivån är ett av sökkriterierna för nyckelparametrar. För höga siffror med en olämplig presentation av ansvar och prestationer kan upplevas otillräckligt, precis som för låga kan tolkas som osäkerhet och låg självkänsla.

12. Inga foton behövs

Det är ingen idé att sätta ditt foto på ditt CV. Om det krävs (och detta händer ganska sällan), kommer byrån eller potentiella arbetsgivaren att ta en ögonblicksbild av dig eller i det preliminära skedet ber dig skicka ditt foto via e-post.

13. Var försiktig med standarduppsättningen personliga egenskaper

I avsnittet "Personliga egenskaper" bör du ange flera av dina mest slående och meningsfulla personlighetsegenskaper som påverkar utförandet av dina arbetsuppgifter.

Var dock försiktig med att lista standarduppsättningen av personliga egenskaper: motstånd mot stress, snabb inlärning och så vidare. De flesta konsulter på rekryteringsbyråer lägger i regel ingen vikt vid dem, och vid en intervju kan de bli ombedda att ge bevis på varför du angav just denna "standarduppsättning" i avsnittet "Ytterligare färdigheter" i ditt CV, eftersom samt exempel som bekräftar förekomsten av dessa egenskaper.

Avsnittet "Professionella/nyckelfärdigheter och kompetenser" skulle se mycket bättre ut.

14. "Ytterligare information"

Detta avsnitt ger information om dig själv: födelseår eller ålder; bostadsort och allmän kompetens - datorkunskap och specialiserad datorprogram, kompetensnivå utländska språk, att ha körkort, vilja att resa och flytta och så vidare. I slutet av ditt CV kan du skriva standarden "referenser tillgängliga på begäran."

15. Läs ditt CV igen

Innan du skickar ditt CV till en rekryteringsbyrå bör du göra en stavningskontroll för att säkerställa att det inte finns några fel/stavfel och för att ”ta bort” onödiga understrykningar, eftersom de gör det mycket svårt att läsa texten på en datorskärm.

Skriv ut ditt CV för att säkerställa korrekt formatering.

Ta alltid med dig ett par papperskopior av ditt CV till intervjun, och du kan även ta en flash-enhet med en elektronisk version av ditt CV och prover på ditt arbete sammanställt i en portfolio.

Nyckelord:

1 -1

Letar du efter gratis webbplatser för att publicera CV i Moskva? Grattis! Du har kommit till rätt sida. Arbete i Moskva väntar på dig på denna sida; du måste lägga upp ditt CV för att hitta ett jobb. Lägger upp ett nytt CV i Moskva. Skapa ett CV i Moskva.

Skicka in ditt CV för arbete i Moskva

Om du väljer vilken webbplats du vill lägga upp ditt CV om att arbeta i Moskva, gör det nu på vår hemsida. Vår hemsida hjälper arbetssökande att snabbt hitta ett bra jobb, du kan lägga upp ett gratis CV på vår jobbsökningswebbplats. Det är väldigt enkelt att lägga upp ditt CV på sajten. Om du redan har ett CV i elektroniskt format, du kan posta färdigt CV på hemsidan genom att fylla i formuläret för att lägga upp ett CV. Kom ihåg att genom att lägga upp ditt CV på vår webbplats godkänner du reglerna för att arbeta med vår tjänst.

Skicka in ditt CV gratis för jobbsökning

Lägg upp ditt CV för en jobbsökning i Moskva och få följande förmåner:

Få en permanent länk till ditt CV, som du kan lägga upp på din blogg eller sida socialt nätverk(VKontakte, Odnoklassniki, My Circle, My World, etc.)
Du kan skriva ut eller spara ditt CV i en Mircrosoft Word-fil, textformat eller pdf-fil.
Du kan skicka ditt CV direkt från vår webbplats till valfri adress via e-post
Ditt CV kommer att skickas till arbetsgivare som är registrerade på sajten som har registrerat sig för att ta emot nya CV.
Förutom ditt CV kan du placera ditt foto och anpassa det för att bättre visa det på ditt CV. För att lägga upp bilder måste du följa postningsreglerna och

Samhälle med begränsat ansvar R&G LLC, hädanefter kallad<Исполнитель>, i ansiktet Generaldirektör Ryamova M.E., som agerar på grundval av stadgan, tillhandahåller vem som helst till en individ, hädanefter kallad <Кандидат> , tjänster för att bistå vid anställning genom insamling och tillhandahållande av information om kandidaten till tredje part - potentiella arbetsgivare (nedan kallade arbetsgivare)

Registrering och att fylla i ett formulär på webbplatsen anses vara ett ovillkorligt godkännande av villkoren för detta erbjudande.

1. Villkor och definitioner

1.1. Webbplats - innehållet på Internetsidor som finns på Internet på domänen http://www.site.

1.2. Kandidaten är en användare av webbplatsen som har lagt upp sitt CV i entreprenörens databas (hädanefter kallad DB) i syfte att söka jobb.

1.3. Databas (DB) - en samling av meritförteckningar av kandidater som finns på Internet på domänen http://www.site.

1.4. CV/frågeformulär - ett dokument som innehåller personuppgifter om kandidaten, inklusive information i efternamn och förnamn, e-postadress, utbildning, beskrivning av arbetsplatser och andra uppgifter relaterade till jobbsökningen, som kandidaten anger på egen hand diskretion.

2. Avtalets föremål.

Entreprenören förbinder sig att ge Kandidaten möjlighet att lägga upp ett CV på Sajten.

Kandidaten samtycker till att placera sina personuppgifter i form av ett CV/frågeformulär, nödvändigt för en effektiv anställning.

Syftet med att lägga ut kandidatens personuppgifter är anställning.

Perioden för att lägga ut personuppgifter är begränsad till perioden för urval av lämpliga lediga platser för Kandidaten i Arbetsgivarnas företag.

3. Entreprenörens skyldigheter.

Enligt detta avtal åtar sig entreprenören att:
Använd personuppgifter om Kandidaten enbart i syfte att eventuellt anställa Kandidaten.
Behandla och överföra följande personuppgifter till arbetsgivare, inklusive men inte begränsat till:

Fullständiga namn;
- år, månad, födelsedatum och födelseort;
- permanent uppehållsadress och registreringsadress.
- Familjestatus;
- Fastighetsstatus;
- utbildning;
- kvalifikationer och andra färdigheter;
- yrke;
- information om tidigare arbetsplatser;
- jobbansvar;
- förväntad inkomstnivå;
- Namn på rekommendatorer;
- hobby;
- personlighetsdrag;

4. Kandidaten förbinder sig att INTE utföra följande åtgärder:

4.1. På något sätt, via webbplatsen, posta information i strid med Rysslands lagstiftning.

4.2. Lägg upp och/eller överför information via webbplatsen som kan skada andra webbplatsbesökare, kränka deras rättigheter och legitima intressen.

4.3. Presentera dig i någon annans namn eller för någon annans räkning, eller vilseleda Entreprenören angående din identifiering på annat sätt.

4.4. Posta medvetet falsk information.

4.5. Registrera dig med hjälp av någon annans e-postadress, eller en adress som Kandidaten inte har rätt att använda den för på detta sätt.

5. Skyddade delar av webbplatsen och lösenord

Åtkomst till information som finns på skyddade delar av webbplatsen är tillåten endast för registrerade användare som har fått ett lösenord för att komma in på de skyddade delarna av webbplatsen. Lösenordet kan inte överföras till andra personer, och Kandidaten är fullt ansvarig för all skada som orsakas honom, Uppdragstagaren eller tredje part till följd av avsiktlig eller oavsiktlig överföring av lösenordet av Kandidaten till annan person. Kandidaten är ansvarig för att upprätthålla lösenordets konfidentialitet och för all användning av webbplatsen genom sitt lösenord.

6. Information om kandidaten

Entreprenören gör allt för att undvika obehörig användning av kandidaternas personuppgifter.

Leverantören ansvarar dock inte för eventuellt missbruk av användarnas personuppgifter som uppstår på grund av:

tekniska problem i programvara, servrar eller datornätverk utanför entreprenörens kontroll;

avbrott i driften av webbplatsen i samband med avsiktlig eller oavsiktlig användning av webbplatsen för andra ändamål av tredje part

överföring av lösenord eller information från webbplatsen av användare till andra personer som inte är registrerade användare av webbplatsen eller andra användare som inte har tillgång till denna information på grund av registreringsvillkoren och ingångna avtal med entreprenören.

Entreprenören ansvarar inte för eventuellt missbruk av information från webbplatsen av registrerade användare eller andra personer och/eller organisationer som har skett utan meddelande till entreprenören i strid (eller utan) informationssäkerhet Webbplats.

7. Användning av platsmaterial

Webbplatsen är endast ett sätt att överföra information och är inte på något sätt ansvarig för dess riktighet och relevans.

Entreprenören garanterar inte det programvara, servrar och datornätverk som används av webbplatsen är fria från fel och datavirus. Om användningen av Sajten resulterar i förlust av data eller skada på utrustning ansvarar Leverantören inte för detta.

Generaldirektör för RNG LLC