Valstybės tarnautojų atlyginimų kėlimas c. Be atlyginimų kėlimo visoje šalyje valstybės tarnautojams, tarnautojai tikisi ir kitų gerų naujienų. senatvės pensija

Palyginti neseniai Rusijos finansų ministerija paskelbė apie dar vieną teisės aktų pakeitimą, kuriame kalbama apie šios kategorijos valstybės tarnautojų atlyginimų didinimą. Valdžios atstovai planuoja padidinti liaudies deputatų pajamas iki tokių skaičių, kokius Vladimiras Putinas numatė prieš šešerius metus. Ir dėl to reikia diskutuoti apie klausimą, koks bus savivaldybės darbuotojų atlyginimų didinimas 2019 metais, nes čia iš tikrųjų yra apie ką kalbėti.

Valstybės tarnautojų darbo ypatumai

Savivaldybių valstybės tarnautojų profesija apima specialistus, kurie atlieka pareigūnų pareigas valstybės institucijose. Atitinkamai tokie darbuotojai gauna atlyginimą iš vietos biudžeto. Apibendrintai galima teigti, kad savivaldybės paslauga yra piliečių profesinė veikla, kuri nuolat vykdoma pareigose. savivaldybės tarnyba(tuo pačiu metu tokį statusą turintys darbuotojai būtinai turi dirbti pagal darbo sutartį).

Atskirai pasakytina, kad savivaldybės darbuotojui darbdaviu gali būti savivaldybė, kurios vardu darbdavio įgaliojimus vykdo darbdavys, kuris yra savivaldybės vadovas, savivaldybės vadovas ar savivaldybės vadovas. savivaldybės rinkimų komisijos pirmininkas. Tiesą sakant, šios veiklos srities atstovai uždirba visai nedaug (nors pareigos be galo svarbios, nors iš pirmo žvilgsnio nematomos), todėl savivaldybės darbuotojo įkainis 2019 metams Rusijos Federacijoje reikalauja atskiros diskusijos. šiandien.

Ką verta žinoti?

Vadovaujantis šiuolaikiniais teisės aktais, savivaldybės darbuotojais gali dirbti tik specialųjį išsilavinimą turintys asmenys, tačiau būtina atsižvelgti į išlaikytą tinkamumo testą. Tie žmonės, kurie taip patvirtino savo kvalifikaciją, gali užsiimti viešaisiais reikalais ir be Aukštasis išsilavinimas Tačiau geriausia įgyti specialų išsilavinimą, nes jo pagrindu galima gauti aukštesnes pareigas ir atlyginimą.

Šiandien tarp rusų yra žmonių, kurie mokymosi procese savarankiškai mokosi visų valstybinio įdarbinimo ypatybių ir gali puikiai išlaikyti kvalifikacijos atranką. Be to, tokiems žmonėms kreipiantis dėl darbo visiškai nebūtinas specialaus išsilavinimo universiteto baigimo diplomas. Žinių ir įgūdžių patikrinimą galite laikyti savanoriškai.

Tiesa, už šios procedūros atlikimą teks šiek tiek pakloti, mokėti gali ir pats darbuotojas, ir jo tiesioginis vadovas.

Dokumentinių įrodymų, patvirtinančių egzamino išlaikymą, turėjimas nėra toks svarbus. Tai tiesiog duoda papildoma garantijaįdarbinimo valstybinėje įstaigoje atveju, todėl remiantis šia informacija galima teigti, kad savivaldybės darbuotojo atlyginimo didėjimas Rusijoje priklausys nuo kelių faktorių iš karto.

Ar turėtumėte tikėtis padidinimo?

Atvirai kalbant, paskutinės žinios apie 2019 metais Rusijoje padidėjusį darbuotojų atlyginimą jokios konkrečios informacijos neteikia, bet būtina atsižvelgti į tai, kad šiandien Rusijos Federacijos finansinė padėtis yra labai nepavydėtina, nors ir per plačiai Ši informacija ir nėra apšviesta. Nacionalinės ekonomikos regresas lėmė spartų masių perkamosios galios mažėjimą ir, nors dabar dauguma Rusijos Federacijos gyventojų turi tam tikrą draudimą, tikrojo skurdo jie dar nepasiekė. Tačiau ženkliai apkarpytos biudžeto išlaidos atsiliepia įvairių vidaus gamybos sričių veiklai, todėl taip aktyviai diskutuojama apie galimą valstybės tarnautojų atlyginimų didinimą.

Neseniai ekspertai pareiškė, kad vyriausybės aparato nariams nepavyko praktiškai įgyvendinti 2012 m. prezidento dekretų. Jų verdiktas buvo pagrįstas atsižvelgiant į esamą situaciją šalyje. Verta atkreipti dėmesį į didesnį stabilumą 2012 m., kai buvo ką tik išleisti atitinkami reglamentai. Dabar valstybės tarnautojų pajamų padvigubinti nebeįmanoma (išskyrus kai kuriuos šalies regionus), ir galime tik užtikrintai teigti, kad vienintelis būdas padidinti valstybės tarnautojų pajamas yra darbo užmokesčio indeksavimas. savivaldybių tarnautojų, kurie bus vykdomi pagal visuotinai priimtas taisykles , tai yra, valdžios institucijos planuoja atlyginimus dauginti iš infliacijos lygio – apie 4%, kitų lėšų valstybės tarnautojų pajamoms didinti kasoje nėra. .

Ar turėčiau nerimauti dėl pjūvių?

Atsižvelgiant į aukščiau aprašytą temą, negalima atskirai neaptarti klausimo, ar 2019 m. bus mažinamas savivaldybės darbuotojų skaičius, juk ne taip seniai buvo pastebėtas gana bekompromisių priemonių įvedimas valstybės struktūrų atžvilgiu. Dėl praeityje vykusių įvairių valstybės sričių pertvarkų biudžetinių darbuotojų bedarbių skaičius siekė tūkstančius.

Tačiau 2019-ieji, matyt, nebekels masinių darbuotojų atleidimo. Juk ir taip nemaža dalis valstybės tarnautojų neteko darbo, nes buvo tiesiog pašalinta didžiulė dalis etatų, o anksčiau vykdytos galios paskirstytos likusiems specialistams. Šiandien kai kurių jau beveik neįmanoma atleisti, todėl neturėtumėte dėl to jaudintis.

Aptariant klausimą, kas bus su savivaldybės darbuotojų atlyginimais, reikia pasakyti, kad valstybės tarnautojams taip pat numatyti šie pokyčiai:

• darbo teisės aktų koregavimas, dėl kurio mažėja atotrūkis tarp skirtingų valstybės struktūrų hierarchijos lygių atstovų pelno (nuo šiol vadovybė negalės tenkintis per dideliu komfortu, o darbiniai darbuotojai tiesiogine prasme gyventi nuo algos iki algos);
• darbo užmokesčio išmokėjimo dažnumo padidėjimas iki 2 kartų per mėnesį (dabar darbdaviams taikomos nuobaudos už laiku nesukauptas pinigines priemokas, todėl atskirai pasakytina, kad savivaldybės darbuotojų atlyginimo didinimas Rusijoje taip pat gali būti sukauptos kompensacijos, jei vėluojama juos pateikti darbo užmokesčio).

Apibendrinant galima teigti, kad Rusijos piliečiams nereikia priprasti prisitaikyti prie besikeičiančių dabartinės ekonomikos ypatybių. O asmeninių santaupų išsaugojimas ir jų optimizavimas yra svarbiausias uždavinys šiandien. Tačiau rusai tiesiog negali išgyventi be galo ir negyventi, nes 90 m Rusijos Federacija panaši situacija jau buvo pastebėta, tačiau tuomet gyventojai, net ir turėdami nedidelius atlyginimus, turėjo įvairius darbus ne visą darbo dieną. Šiandien taip gyventi nebebus įmanoma, nes valdantysis elitas kontroliuoja vidaus darbo rinką, ir su tuo reikia taikstytis.

Savivaldybių darbuotojai – tai valstybės tarnautojų, sprendžiančių administracinius klausimus vietos valdžios lygmeniu, kategorija. Paprastų žmonių lygiu valstybės valdžia, kaip taisyklė, mažai pinigų sukasi. Dėl to savivaldybių darbuotojų atlygis yra itin menkas (2017 m. pabaigoje vidutiniškai Rusijos regionuose, išskyrus Maskvą, Sankt Peterburgą ir Sočį, neviršijo 20 tūkst. rublių), o tai savo ruožtu pirmauja. dėl silpnos jų motyvacijos. Žmonės nedirba, o „tarnauja numeriui“ dėl šių priežasčių:

• Pinigų įdomiems, didelės apimties, novatoriškiems projektams vis dar nėra iš kur.
• Esant tokiam atlyginimo lygiui – kad darai tai, ko visai nieko nedarai – asmeniškai tavo finansinius rezultatus, greičiausiai, visiškai nepasikeis, nes piniginės pašalpos lygis yra minimalus.

Žinoma, tokią motyvavimo ir atlygio sistemą reikia keisti. Laimei, baigiasi 2019 metų valstybės ir savivaldybių darbuotojų atlyginimų didinimo moratoriumas. Daugiau apie tai.

Savivaldybės darbuotojų atlyginimas 2019 m

Laimei, apie visiškai įgyvendintą savivaldybės darbuotojų pajamų augimo moratoriumą tiesiogiai nuo 2014 metų kalbėti nereikia. Per mažos materialinės pašalpos ir visiškas paskatų nebuvimas privertė vyriausybę 2016 m. padidinti atlyginimus 5,5 proc., šiek tiek kompensuojant infliacijos nuosmukį. Tačiau teigti, kad pasikeitė požiūris į darbą savivaldybėse, žinoma, negalima. Žmonės pamažu ir sistemingai paliko neperspektyvias darbo vietas, savivaldybių valstybėse buvo nemaža personalo kaita su kvalifikuotų administratorių išplovimu.

2019 metais planuojama visus savivaldybės valstybės tarnautojus perkelti į „galiojančių sutarčių“ sistemą, kuri numato nemažą (ne mažiau kaip 40 proc.) priedų dalį. Pastaroji tiesiogiai koreliuos su darbuotojo veiklos rezultatais (žinoma, perviršijus suplanuotus rodiklius). Taip bus sukurta paskatų sistema, kuri savo ruožtu turėtų lemti:

• esamo personalo užtikrinimas jų darbo vietose;
• darbuotojų gaunamų grynųjų pinigų bendrojo lygio padidėjimas;
• didinti paskatas esamiems darbuotojams didinti savo darbo ir produkcijos kokybę kiekybiškai išmatuojamais rodikliais.

Beje, po jau įvykdyto kiekybinio personalo mažinimo šiame sektoriuje, programos rengėjai numato, kad darbuotojų skaičius šiuo metu pasiekė optimalią vertę. Na, o darbo užmokesčio struktūros keitimo pliusas yra tai, kad savivaldybių darbuotojų atlyginimai 2019 metais turėtų didėti (kaip deklaruoja federalinės valdžios atstovai).

Savivaldybės darbuotojų atlyginimų didinimas 2019 m

Rusijos Federacijos savivaldybių ir biudžetinių organizacijų darbuotojų skaičius 2018 m. pabaigoje yra 14 mln. Ir ar vyriausybė tesės savo pažadus (susijusius su gegužės dekretai Prezidentas ar dėl kitų priežasčių), tai yra, ar jiems visiems padidins atlyginimą ir ar užteks tam lėšų - klausimas toli gražu ne tuščias (iždas ir toliau turi krizinio biudžeto bruožus) . Maža to, šios kategorijos valstybės tarnautojų pajamas siūloma kelti beveik ketvirtadaliu (!!!) lyginant su 2016 m.

Bet pirmiausia savivaldybės darbuotojų atlyginimai pririšti prie minimalaus atlyginimo, kuris visą tą laiką sistemingai (ir dorai) augo. Antra, galiausiai jis buvo pririštas prie pragyvenimo atlyginimo. Taigi formaliai bent trečdalis šio padidinimo jau įvyko, todėl programos įgyvendinimas yra daug realesnis. Ir trečia, 2019 metais vėl augs minimalus atlyginimas, ir visiems. Todėl savivaldybės darbuotojų pajamų didinimas 25 procentais yra labai reali priemonė valstybės biudžeto galimybių požiūriu.

Savivaldybės darbuotojų atlyginimų indeksavimas 2019 m

Sunku įvardinti siūlomą piniginės pašalpos didinimą biudžetiniai darbuotojai indeksavimas. Jau vien dėl to, kad pokytis daugiau nei 3,5 karto viršys numatomą 2018 metų metinės infliacijos lygį.

Be sutarto padidinimo, kurį tikimasi įgyvendinti per kitų metų pirmąjį ketvirtį, lapkritį taip pat numatytas savivaldybių tarnautojų atlyginimų indeksavimas 2019 metais, kur „savivaldybių darbuotojai“ prisijungs prie kariškių ir kitų saugumo pareigūnų. , kurių pajamos taip pat bus „įšaldytos“ po ilgo jų augimo moratoriumo. Manoma, kad čia nominalus padidėjimas yra infliacijos lygis, ty ne didesnis kaip 5%.

Savivaldybės darbuotojų pareigos apima gyventojų klausimų sprendimą vietos valdžios institucijose. Be to, jų atlyginimas priklauso tik nuo darbo užmokesčio. O jis savo ruožtu priklauso nuo užimamų pareigų, regioninio koeficiento ir bendros profesinės patirties.

Tokie darbuotojai, nepaisant visų savo pareigų apimties, yra daug žemesnio rango nei visi kiti pareigūnai. Atitinkamai, jų atlyginimai negali būti dideli. Einamaisiais metais šios kategorijos žmonėms turėtų būti padidintas atlyginimas, nes savivaldybės darbuotojo darbas nėra toks lengvas.

Savivaldybės darbuotojų atlyginimų didinimo programa

Savivaldybės darbuotojai šiuo metu visiškai nesiekia savo darbo kokybės. Jie neturi paskatų tai daryti. Jų atlyginimas kiekvieno mėnesio pabaigoje bet kokiu atveju bus jų piniginėje.

Šiuo atžvilgiu, siekdamos kažkaip ištaisyti šią situaciją, valdžia visus valstybės tarnautojus perkėlė į „ efektyvios sutartys“. Pagal numatytą projektą kiekvienas darbuotojas turės stengtis kokybiškai atlikti darbus. Tik tokiu atveju prie bazinio atlyginimo papildomai bus pridėtas geras priedas.

Šios programos pagalba bus gerinama darbo kokybė, nes dauguma piliečių siekia didesnio atlyginimo. Tačiau yra keletas tokios programos trūkumų. Įdiegus šią programą buvo atsižvelgta į visas neoficialias pajamas ir papildomas atlyginimo padidinimas nebeteikiamas.

Didelio masto visų sričių optimizavimo metu valstybinė veikla daug žmonių neteko darbo. Šios programos tikslas – išleisti biudžeto lėšas, skirtas darbo užmokesčiui didinti likusiems darbuotojams. Tolesni atleidimai nenumatyti. Juk šiuo metu darbe liko tik vertingi ir kvalifikuoti darbuotojai.

Kaip pastaraisiais metais pasikeitė atlyginimas?

Pirmą kartą 2012 metais Rusijos prezidentas priėmė eilę dekretų, kuriais siekiama padidinti beveik visų valstybės tarnautojų atlyginimus. Savivaldybės darbuotojai taip pat neliko nuošalyje. Tuo metu jų darbo užmokestis siekė 10–12 tūkstančių rublių.

Pagal nurodytą įstatymą suma turėjo padidėti beveik 2 kartus. Įsigaliojus prezidento dekretui valdžia kasmet palaipsniui didino valdžios darbuotojų atlyginimus. Įvairiose veiklos srityse atliktas didelis optimizavimas. Taip pat buvo atliktas nedidelis indeksavimas, net esant infliacijai.

Pakeitimai buvo padaryti prasidėjus krizei. Tai turėjo tiesioginės įtakos valstybės lėšoms – darbo užmokesčio didinimas kurį laiką buvo įšaldytas. Iš pradžių jie nustojo indeksuoti, bet po kurio laiko jis buvo atnaujintas.

Kai kurie vyriausybės nariai yra pateikę siūlymą dirbtinai paskatinti atlyginimų didinimą kiekviename regione. Kalbėta apie priedą prie vidutinio darbo užmokesčio valdžios darbuotojas neoficialios piliečių pajamos.Tai padės padidinti rodiklį, tačiau tokiu atveju prezidento dekretas bus rašomas tik popieriuje. Pasiūlymas buvo pateiktas.

2016 metais indeksavimas vis dėlto buvo atliktas, tačiau tik dalinis. Darbo užmokestis buvo padidintas 5,5 proc., nors infliacija buvo gerokai didesnė. Kadangi ekonomikos krizė dar nesibaigė, savivaldybės darbuotojų atlyginimų indeksavimo dydis nėra iki galo žinomas.

Jei indeksavimas bus atšauktas, valstybė gali sutaupyti 100 milijardų rublių. Gana sudėtingoje ekonominėje situacijoje šis skaičius yra labai didelis.

Realūs skaičiai ir darbo užmokestis

Vidutinis savivaldybės darbuotojo atlyginimas šiandien yra nuo 15 iki 20 tūkstančių rublių. Didesnės pajamos turi vyresnius vadovus. Kadangi šalis išgyvena ekonominę krizę, iš tokio atlyginimo gali išgyventi tik vienas žmogus.

Situacijai palengvinti nuspręsta, kad šiemet darbo užmokestis turėtų būti mokamas kas pusę mėnesio. Pažeidus šią tvarką, darbdaviui teks tam tikra atsakomybė. Šiuo metu darbo užmokestis mokamas keliais būdais:

Skaičiavimas kas pusę mėnesio;

Išankstinis atsiskaitymas.

Tokia ar kita tvarka nustatoma kolektyvo balsavimu arba darbo sutartis. Pradėjo veikti metų pradžioje naujas užsakymas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Pavyzdžiui, norint skaičiuoti nėštumo ir gimdymo atostogas pagal naująją tvarką, reikia atsižvelgti į vidutinį darbo užmokestį ir nėštumo ir gimdymo atostogų dienas.

Yra keletas dienų metuose, kurių nėra įprasta įrašyti į kalendorių. Mes kalbame apie:

vaiko priežiūros atostogos;

nedarbingumo atostogos;

Atleidimas nuo darbo pagal Rusijos įstatymus;

Motinystės atostogos.

Visi atlyginimai apmokestinami. Pagrindiniai iš jų yra:

Sumokėta įmoka į nebiudžetinius fondus, gyventojų pajamų mokestis;

Įmokų už sužalojimus mokėjimas. Naujausiais skaičiavimais, už asmenys mokesčių mokėjimo suma yra nuo 13 iki 30%.

Kalbant apie įmokas, pensijų įmokos yra 22%, sveikatos draudimo - 5,1%. Socialinis draudimas– 2,9 proc., traumų – iki 8,5 proc. Dauguma darbdavių moka pagal šiuos duomenis. Jeigu darbuotojas savo veiklą vykdo pavojingose ​​ir pavojingas darbas, tada visada atsižvelkite į kitus tarifus.

Ko savivaldybės darbuotojai gali tikėtis 2018 metais?

Iki šiol Rusijos Federacijoje biudžetinėse organizacijose dirba daugiau nei 14 mln. Iš jų tik penktadalis buvo pripažintas darbingais.

Tarp tokių žmonių yra ir savivaldybės tarnautojų, ir savivaldybėje dirbančių žmonių, tačiau problemos ir informacija vienodai įdomios visiems. Absoliučiai visiems rūpi vienintelė problema, kuri yra susijusi su darbo užmokesčio didėjimu 2018 m. Savivaldybių darbo užmokesčio lygis yra minimalus.

Tačiau gyventojai kažkodėl tiki, kad gauna grynųjų pinigų už atliktą darbą nepelnytai.2018 metais numatytas pirmasis šios kategorijos darbuotojų padidinimas. Bet tai įvyks tik tuo atveju, jei infliacija neviršys priimtinos ribos. Dėl to, kad bus didinamas minimalios algos dydis, valstybės tarnautojams teigiamai pasikeis darbo užmokesčio apskaičiavimas.

Savivaldybės institucijų darbuotojų darbas yra apmokamas pagal galiojančių teisės aktų taisykles ir nuostatas. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti visus šiuo klausimu kylančius klausimus.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Ką sako įstatymas?

Pagrindinis savivaldybės darbuotojų darbą reglamentuojantis dokumentas yra 25-FZ. 22 straipsnyje pateikti visi būtini reikalavimai.

Be to, pagal šio federalinio įstatymo 3 straipsnį darbo užmokestis reguliuojamas:

• Konstitucija;
• Rusijos Federacijos įstatymai;
• konkretaus regiono norminiai dokumentai;
• Chartijos savivaldybės;
• TK RF.

Bendri principai:

• Federalinio įstatymo Nr. 25 22 straipsnio 1 punkte aprašyta savivaldybių darbuotojų atlyginimų struktūra.
• Federalinio įstatymo Nr. 25 22 straipsnio 2 dalis nustato piniginių išmokų savivaldybės darbuotojams dydį ir sąlygas.

Ar privaloma tai fiksuoti Darbo užmokesčio nuostatuose?

Pagal Federalinio įstatymo Nr. 25 22 straipsnio 2 dalį savivaldybės savarankiškai nustato darbo užmokesčio dydį ir darbo sąlygas savivaldybių aktuose.

Darbo apmokėjimo reglamentas yra vietinis aktas, galiojantis toje pačioje struktūroje.

Taigi neatmestinas pagrindinių principų ir niuansų įtvirtinimas Savivaldybės darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatuose.

Tokio dokumento pavyzdys:

Savivaldybės darbuotojų darbo apmokėjimo ypatumai 2019 m

Apsvarstykite, iš ko susideda savivaldybės darbuotojų atlyginimas, kaip jis skaičiuojamas ir skaičiuojamas.

Iš ko jis pagamintas ir kaip susidaro?

Atlyginimo struktūra:

• pareiginis atlyginimas;
• darbo užmokestis pagal paskirtą rangą;
• mokėjimai atliekami kas mėnesį ir papildomai.

Papildomi mokėjimai:

• priemoka, mokama kas mėnesį, už darbo stažą;
• priemoka už specialias sąlygas darbo veikla;
• mėnesinė pašalpa, mokama už darbo veiklą su duomenimis, kurie sudaro valstybės paslaptį;
• premijos už svarbių užduočių atlikimą;
• mėnesinė finansinė paskata;
• vienkartinė išmoka už

Kas yra darbo užmokesčio fondas?

Fondas sudaromas:

• nuo atlyginimų už užimamas pareigas;
• nuo atlyginimų už laipsnius dydžio;
• nuo kas mėnesį mokamos papildomos įmokos už stažą;
• nuo priemokos už specialias sąlygas;
• nuo papildomo skatinimo dirbti su valstybės paslapčių turinčia informacija;
• iš premijinių lėšų už svarbių užduočių atlikimą;
• nuo mėnesinių finansinių paskatų sumos.

Kas lemia atlyginimus?

Pateikiame lentelę informacijai iliustruoti.

Kaupimo ir mokėjimo tvarka

Už darbo jėgą kaimo gyvenvietėse atsiskaitoma pagal savivaldybės vietos aktuose nustatytus reikalavimus.

Jei savivaldybės darbuotojas:

• Leidimai profesinis perkvalifikavimas arba persikvalifikuoti;
• yra komandiruotėje;
• nušalintas nuo pareigų interesų konflikto laikotarpiui;
• dirba vidinės apžiūros laikotarpiu;

tada jis gauna darbo užmokestį, kaip ir už faktiškai dirbtą laiką (t. y. pagal darbo laiko apmokėjimo sistemą).

Liko šie mokėjimai:

• pareiginis atlyginimas;
• atlyginimas už rangą;
• priedai už stažą, specialiąsias sąlygas, už darbą su valstybės paslaptį turinčiais duomenimis;
• kas mėnesį mokama finansinė paskata.

Jei darbuotojas yra apmokamų atostogų, jam be aukščiau pateikto sąrašo turi būti išsaugoma:

• priedai už svarbias užduotis;
• finansinė parama, kuri sudaro 1/12 mokėjimų sumos už 12 mėnesių iki išvykimo dienos.

Priemokos išlaikomos šiais atvejais:

• kai persikvalifikuojate arba persikvalifikuojate;
• adresu ;
• esamo interesų konflikto laikotarpiu;
• serviso patikrinimo metu;
• atostogų metu;
• atleidus iš darbo dėl reorganizavimo ar likvidavimo.

Finansinė parama suteikiama:

• mokamose atostogose;

Visais kitais atvejais finansinė pagalba neišsaugoma.

Premijos skiriamos savivaldybės darbuotojui:

• atostogaujant (už anksčiau faktiškai dirbtą laiką);
• atleidus iš darbo dėl reorganizavimo ar likvidavimo;
• paslaugų teikimo sutartį nutraukus dėl paslaugų sutarties sudarymo taisyklių pažeidimų.

Kaip jis apskaičiuojamas?

Apsvarstykite, kaip skaičiuojamas atlyginimas savivaldybės darbuotojams.

Skaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys:

Saveliev M.G. pavaduoja savivaldybės darbuotojo pareigas ir gauna:

• pareiginis atlyginimas - 4352 rubliai;
• atlyginimas už klasės rangą - 1143 rubliai.

Sprendimas:

Mėnesio atlyginimas bus lygus: 4352 + 1143 = 5495 rubliai.

2 pavyzdys:

Mukhin E.N. buvo išsiųstas į komandiruotę 2019-06-06-8 darbdavio atstovo iniciatyva.

• atlyginimas - 5643 rubliai;
• už klasės rangą - 1359 rubliai;
• už stažą - 10% (564,3 rubliai);
• specialioms sąlygoms - 5643 rubliai.

Sprendimas:

5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 rubliai - visa pašalpa.

Autorius gamybos kalendorius 2019 m. birželio mėn.:

• 21 darbuotojas;
• 9 poilsio dienos.

Paskaičiuokime: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 rubliai.

Atlyginimo indeksavimas

Savivaldybės darbuotojas įdarbinamas kasmet, atsižvelgiant į infliacijos lygį pagal atitinkamame Rusijos Federacijos subjekte nustatytus įstatymus.

Skaitymo laikas ≈ 4 minutės

Vyriausybė pernai paskelbė apie savivaldybės pareigūnų atlyginimų didinimą. Tai bus daroma pirmą kartą nuo 2014 metų. Apie tai kalbėta dar 2016 metais, net įvardijant konkrečius atlyginimų didinimo savivaldybėse skaičius. Savivaldybės pareigūnams atlyginimai turėjo būti padidinti 38 proc. Dėl daugelio priežasčių buvo nuspręsta atlyginimų didinimą atidėti iki 2019 metų, nors, remiantis oficialia statistika, toks ilgas savivaldybės darbuotojų atlyginimų indeksavimo nebuvimas šios gyventojų grupės pajamoms įtakos neturėjo.

2019 metais, remiantis naujausiomis Finansų ministerijos žiniomis, savivaldybės pareigūnams bus didinami atlyginimai. Sunku pasakyti, kiek vidutiniškai realiai padidės, nes atlyginimus šioje valdymo srityje veikia įvairūs veiksniai.

Naujo kaupimo principo įvedimas

Finansų ministerijos atstovai spaudos konferencijoje paskelbė apie naują reformą, kuri turės kardinaliai pakeisti patį pareigūnų atlyginimų apskaičiavimo principą. Vietoj bendro didinimo įvedamas motyvacinis komponentas, kuris leis įvertinti kiekvieno vadovo efektyvumą individualiai.

Dėl didelio atlyginimų skirtumo tarp aukščiausios administracijos ir pirmos kategorijos pareigūnų, kurių dauguma dirba savivaldybėse, paskutinėse šių metų žiniose vėl buvo kalbama apie 2019 metų atlyginimų didinimą.

Taigi planuojama ne tiek kelti žemesnio lygio vadovų atlyginimus, kiek juos lyginti su infliacijos lygiu.

Indeksavimas bus atliekamas dviem etapais:

• pirma, 1 ir 2 ketvirtį bus pridėta 4%;
• spalį, kai bus vykdomas atlyginimų didinimas kariškiams, savivaldybės darbuotojai gaus likusius 4 proc.

Darbo užmokesčio indeksavimas

Didžiąją dalį atlyginimo padidins skatinantys priedai. Specialistai linkę manyti, kad 2019 metais didės konkrečias pareigas atitinkančio atlyginimo ir papildomų priemokų už laipsnį dydis. Priemokos didės tik tiems vadovams, kurie dirba ypač sunkiomis sąlygomis arba prižiūri įslaptintas organizacijas. Jie gali padidinti savo darbo stažą iki 60%.

Pagal naujoves išmokas gaus tik tie pareigūnai, kurie visiškai laikysis sutarties sąlygų. Taigi reformos autoriai nori paskatinti jaunų vadovų profesinį augimą savivaldybės lygmeniu.

Tai suteiks kvalifikuotų personalo rezervas pašarams ir suteikti daugiau profesionalus pasirodymas valstybines vietos vadovų pareigas, o tai ypač svarbu Vladimiro Putino iškeltų uždavinių šalies vystymuisi vykdymo laikotarpiu.

Vladimiras Putinas

Suprasdami, kad už savo kompetencijos kėlimą gaus daug pinigų, jaunieji savivaldybių pareigūnai labiau norės įgyti antrą ir trečią išsilavinimą, apskritai kelti savo profesionalumą.