Bendros veiklos apskaita. Bendra veikla Bet kokia neformali bendra veikla Apibrėžimas

Pagal DK 1043 str Rusijos Federacija buhalterinė apskaita bendra nuosavybė gali būti patikėtas vienam iš paprastosios ūkinės bendrijos sutartyje dalyvaujančių juridinių asmenų. Apskaitoje ir finansinėje atskaitomybėje atspindėdama operacijas, susijusias su dalyvavimu jungtinėje veikloje (paprastoji partnerystės sutartis), organizacija partnerė vadovaujasi šio Reglamento 13 punkto nuostatomis, o partneris, tvarkantis bendrus reikalus pagal nesudėtingą partnerystės sutartį, vadovaujasi šio reglamento 13 punktais. 17 - šių nuostatų.

13. Turtą, įneštą į įnašo sąskaitą pagal jungtinės veiklos sutartį, organizacija partnerė įtraukia į finansines investicijas ta savikaina, kuria jis yra įtrauktas į balansą sutarties įsigaliojimo dieną.

14. Kiekviena organizacija-partneris, formuodamas finansinį rezultatą, į kitų pajamų ar sąnaudų sudėtį įtraukia jungtinės veiklos pelną ar nuostolį, kurį reikia gauti arba paskirstyti tarp partnerių.

15. Turtas, kurį turi gauti kiekviena organizacija partnerė dėl padalijimo pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1050 straipsnį, nutraukus bendrą veiklą, parodomas kaip finansinės investicijos apskaitomų indėlių grąžinimas. Jeigu yra skirtumas tarp įnašo, apskaitomo kaip finansinių investicijų dalis, ir pasibaigus jungtinei veiklai gauto turto vertės, formuojant finansinį rezultatą jis įtraukiamas į kitas pajamas ar sąnaudas. Nutraukus jungtinę veiklą organizacijos partnerės gautas turtas priimamas į apskaitą atskirame balanse apskaitoje nuo sprendimo nutraukti jungtinę veiklą priėmimo dienos.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

Nusidėvimam turtui, priimtam į apskaitą nutraukus jungtinę veiklą, nusidėvėjimas skaičiuojamas per naujai nustatytą naudingo tarnavimo laiką, vadovaujantis Buhalterinės apskaitos reglamento „Ilgalaikio turto apskaita“ PBU 6/01, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2001 m. Rusijos Federacijos finansai 2001 m. kovo 30 d. N 26n (įregistruota Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2001 m. balandžio 28 d., registracijos Nr. 2689).

16. Organizacijos partnerės finansinės ataskaitos pateikiamos juridiniams asmenims nustatyta tvarka, atsižvelgiant į finansinius rezultatus, gautus pagal jungtinės veiklos sutartį. Organizacijos partnerės balanse įnašas į bendrą veiklą atsispindi finansinių investicijų sudėtyje, o esant reikšmingumui – kaip atskiras straipsnis. Pelno (nuostolių) ataskaitoje organizacijai partnerei priklausantis pelnas arba nuostolis pagal skyriaus rezultatus įtraukiamas į kitas pajamas ar sąnaudas formuojant finansinį rezultatą.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

Aiškinamuosiuose raštuose prie balanso ir pelno (nuostolių) ataskaitos, kuri yra įmonės partnerio bendrų įmonių ataskaitinio segmento atskleidimo dalis, nurodoma:

dalyvavimo (indėlio) bendroje veikloje dalis;

visų sutartinių įsipareigojimų dalis;

bendrai patirtų išlaidų dalis;

dalis bendrai gautų pajamų.

17. Partneris, vykdantis bendrą verslą pagal jungtinės veiklos sutartį, tvarkydamas buhalterinę apskaitą užtikrina atskirą jungtinės veiklos ir su įprastinės veiklos vykdymu susijusių operacijų apskaitą (atskirame balanse).

Atskiro balanso rodikliai neįtraukiami į bendrą verslą vykdančio partnerio balansą.

Ūkinių operacijų pagal jungtinės veiklos sutartį atspindėjimas, įskaitant sąnaudų ir pajamų apskaitą, taip pat finansinių rezultatų apskaičiavimą ir apskaitą atskirame balanse, atliekamas bendrai nustatyta tvarka.

18. Jungtinės veiklos sutarties dalyvių įneštą turtą kaip įnašą partneris, kuriam pagal sutartį pavedamas vesti bendrus reikalus, apskaito atskirai (atskirame balanse).

Bendros veiklos dalyvių įnašus apskaito bendrą verslą vykdantis partneris partnerių įnašų įrašymo sutartyje numatytame vertinime sąskaitoje.

Apskaitoje turtas, įgytas ar sukurtas vykdant jungtinės veiklos sutartį, atsispindi faktinių jo įsigijimo, pagaminimo ir pan. Naujo ilgalaikio turto, nematerialiojo turto ir kitų investicijų į ilgalaikį turtą įsigijimo ar sukūrimo apskaita vykdoma bendra nustatyta tvarka.

Nusidėvimojo turto nusidėvėjimas pagal atskirą balansą atliekamas bendrai nustatyta tvarka, neatsižvelgiant į faktinį jų naudojimo laikotarpį ir anksčiau taikytus nusidėvėjimo metodus iki jungtinės veiklos sutarties sudarymo.

19. Ataskaitinio laikotarpio pabaigoje gautas finansinius rezultatus- nepaskirstytas pelnas (nepadengtas nuostolis) paskirstomas jungtinės veiklos sutarties šalims sutartyje nustatyta tvarka. Tuo pačiu metu atskirame balanse sprendimo dėl nepaskirstytojo pelno (nepadengto nuostolio) paskirstymo priėmimo dienos partneriams mokėtinos sąskaitos, atitinkančios jiems priklausančią nepaskirstytojo pelno dalį, arba atsispindi gautinos sąskaitos partneriams jų dalies nepadengtų nuostolių, kuriuos reikia grąžinti, sumoje.

20. Bendrus reikalus tvarkantis partneris jungtinės veiklos sutarties šalims turi sudaryti ir sutarties nustatyta tvarka ir terminais pateikti informaciją, reikalingą ataskaitinei, mokestinei ir kitai dokumentacijai formuoti. Tuo pačiu metu bendražygio, tvarkančio bendrus reikalus, pristatymas įtrauktas į informaciją finansinės ataskaitos bendražygiai, atliekama sutartyje nustatytais terminais, bet ne vėliau kaip nustatytais terminais federalinis įstatymas 1996 m. lapkričio 21 d. N 129-FZ „Dėl apskaitos“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1996, N 48, poz. 5369; 1998, N 30, poz. 3619; 2002, N 13, poz. 10179, Nr. 2, 6 straipsnis; Nr. 2, 160 straipsnis; Nr. 27 (I dalis), 2700 straipsnis).

21. Likvidavimo balansą sudaro bendrą verslą vykdantis partneris jungtinės veiklos sutarties nutraukimo dieną. Kartu kiekvienam partneriui po padalijimo rezultatų priklausantis turtas apskaitomas kaip jo dalyvavimo (įnašo) jungtinėje veikloje dalies grąžinimas.

Bendra veikla (socialinėje psichologijoje) – organizuota sąveikaujančių individų veiklos sistema, skirta tikslingai materialinės ir dvasinės kultūros objektų gamybai (atgaminimui). Skiriamieji bendros veiklos bruožai yra: 1) erdvinis ir laikinis dalyvių buvimas kartu, sukuriant galimybę tarp jų tiesioginio asmeninio kontakto, įskaitant apsikeitimą veiksmais, apsikeitimą informacija, taip pat tarpusavio suvokimą; 2) vieno tikslo buvimas – numatomas bendros veiklos rezultatas, atitinkantis bendrus interesus ir prisidedantis prie kiekvieno į bendrą veiklą įtraukto asmens poreikių realizavimo, 3) organizacinių ir valdymo organų, kurie yra įkūnytas vieno iš dalyvių asmenyje, apdovanotas ypatingomis galiomis arba paskirstytas tarp jų; 4) bendros veiklos proceso pasiskirstymas tarp dalyvių, atsižvelgiant į tikslo pobūdį, priemones ir sąlygas jam pasiekti, atlikėjų sudėtį ir įgūdžių lygį. Tai reiškia asmenų tarpusavio priklausomybę, kuri pasireiškia arba galutiniame bendros veiklos produkte, arba pačiame jo gamybos procese. Jei pirmuoju atveju atskiros operacijos atliekamos lygiagrečiai ir nepriklauso nuo kitų veiksmų sekos, tai antruoju jos yra viena nuo kitos priklausomos (specializuotos ir hierarchizuotos), nes turi būti įgyvendinamos vienu metu kaip funkciniu požiūriu skirtingi komplekso komponentai. operacija arba griežta seka, kai vienos operacijos rezultatas yra kitos operacijos pradžios sąlyga. Labai specializuotos bendros veiklos pavyzdys yra kolektyvinė mokslinė veikla, kuri reiškia plačią jos dalyvių socialinių vaidmenų sistemą (žr. Mokslo komanda); 5) bendros veiklos procese atsiranda tarpasmeninių santykių, kurie susiformuoja subjektinių funkcinių-vaidmenų sąveikos pagrindu (žr. Vaidmuo) ir laikui bėgant įgyja gana savarankišką pobūdį. Iš pradžių būdami sąlygoti bendros veiklos turinio, tarpusavio santykiai, savo ruožtu, turi įtakos jos procesui ir rezultatams. Socialinėje psichologijoje bendra veikla laikoma pagrindine į ją įtrauktų individų socialinės-psichologinės integracijos (žr. Grupinė integracija) sąlyga. Bendra veikla objektyviai turi daugiafunkcį pobūdį, kurį lemia jos vidaus ir tarpsisteminiai ryšiai. Tai, kad individualios veiklos aktai yra tiek paties individo, tiek visos grupės veiklos procesų egzistavimo ir dauginimosi sąlyga, rodo individualios ir bendros veiklos įsiskverbimą ir abipusį praturtėjimą, individualių motyvacinių ir socialinių norminių sąlygų sąveiką. bendrai veiklai.

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Publikuotas http://www.allbest.ru/

Kursinis darbas

BENDROS VEIKLOS TEORINĖS PROBLEMOS

Įvadas

1. Psichologinė realios bendros veiklos buities psichologijoje analizė

2. Pagrindiniai bendros veiklos požymiai

3. Požiūriai į bendravimo problemas bendroje veikloje

4. Psichologinė jungtinės veiklos struktūra

5. Sąveikos vaidmuo bendros veiklos struktūroje

6. Tarpusavio ryšio vaidmuo formuojant visuminį veiklos subjektą

7. Bendros veiklos ir jos kaupiamojo dalyko dinaminiai ypatumai

8. Erdvė bendrai veiklai

8.1 Išorinės praktinės veiklos, kaip proceso, pusės charakteristikos

8.2 Vidaus veiklos plano kaip funkcijos (santykio) charakteristikos

8.3 Vektoriaus „Bendravimas veikloje

8.4 Bendras apibrėžimas erdves bendrai veiklai

LITERATŪRA

komunikacijos agregato subjekto jungtinė veikla

Įvadas

Socialinės psichologijos, psichologijos, darbo ir valdymo, raidos psichologijos ir akmeologijos srityse pastebimai išaugo susidomėjimas grupių, atliekančių bendrą veiklą, tyrimu. Šių klausimų aktualumą lemia daugybė praktinių poreikių. Pavyzdžiui, grupinė didelių sistemų priežiūra išryškina nemažai problemų, dėl kurių reikia visapusiškai išnagrinėti bendrą veiklą. Tie patys klausimai yra svarbūs vykdant įvairaus pobūdžio veiklą grupėms, veikiančioms ribotoje buvimo vietoje ir griežtai apibrėžtoje sudėtyje. Ypatingą susidomėjimą kelia bendros veiklos vystymosi problema ontogenezės procese.

Šiuolaikinėje ekonomiškai išsivysčiusioje visuomenėje bet kokia darbo veikla, atsižvelgiant į turinį ir organizavimo formą, objektyviai tampa vis labiau bendra. B.F.Lomovas rašė, kad individuali veikla neegzistuoja pati, o yra „įpinta“ į visuomenės veiklą ir kad bet kokia individuali veikla yra neatskiriama dalis bendra veikla.

Norint kuo išsamiau pristatyti bendros veiklos tėkmės mechanizmus, mums atrodo, kad būtina atsižvelgti ne tik į socialinius-psichologinius veiklos aspektus, bet ir visapusiškai įsiskverbti į problemos esmę bendrame psichologiniame plane. .

Kaip pažymėjo B.F. Lomovas, skirtingų kartų buitinių psichologų darbuose yra išdėstyti ir išplėtoti psichologinės veiklos struktūros, jos morfologijos, struktūros, dinamikos, reguliavimo mechanizmų ir studijų principų pagrindai ir idėjos, kur veikla bendru psichologiniu požiūriu veikia kaip konkrečiai žmogaus veiklos forma, kaip psichologinė kategorija (L.S. Vygotskis, S. L. Rubinšteinas, A. N. Leontjevas, B. M. Teplovas, A. V. Zaporožecas, M. Ja. Basovas ir kt.).

Vėliau pradėti intensyviai plėtoti kiti psichologinės veiklos analizės požiūriai kaip jos praktinio racionalizavimo, profesinio mokymo optimizavimo, veiklos projektavimo ir kt.- tai yra taikomame plane, priemonė. Būtent šie požiūriai, mūsų nuomone, taps pagrindu plėtojant tolimesnius bendros veiklos tyrimus, nes jie susiaurėja iki tiesioginio realaus žmogaus veiklos tyrimo, nutolsta nuo bendrų teorinių schemų į jungtinės veiklos pasaulį. asmens darbinė veikla.

1. Psichologinė realios bendros veiklos buitinės psichologijos analizė

V.D. Šadrikovas, remdamasis teoriniais, eksperimentiniais ir taikomaisiais tyrimais, sukūrė veiklos sistemos genezės sampratą, susijusią su darbinės veiklos psichologinės analizės tikslais (36,37). Sistemogenezės samprata veikia kaip genetinio, psichologinio ir sisteminio veiklos tyrimo vienovė. Autorius formuluoja idėjas apie idealų psichologinės veiklos analizės objektą. kaip sistema, psichologinės veiklos sistemos idėja kaip pagrindinių veiklos sudedamųjų dalių struktūra su įvairiais koordinavimo ir pavaldumo santykiais.

Analizuodamas V.D. Šadrikova, A.V. Karpovas pažymi, kad psichologinės veiklos sistemos sampratos konceptuali ir taikomoji prasmė slypi tame, kad ji ne tik atskleidžia pagrindines veiklos sudedamąsias dalis, bet ir suteikia jų vientisą struktūrą. Be to, V. D. Šadrikovo darbuose tezė apie veiklą kaip sistemą įgauna konkretų įsikūnijimą, todėl iš motyvacijos bloko ir tikslo bloko sąsajų jų sąveika atrodo tokia svarbi formuojanti veikla, kaip jos asmeninė reikšmė subjektui. . V.D. Šadrikovas siūlo išsamią ir metodiškai pagrįstą psichologinės veiklos analizės procedūrą. Ši procedūra apima veiklos analizę šiais pagrindiniais lygmenimis: asmeninis-motyvacinis, komponentas-tikslas, struktūrinis-funkcinis, informacinis, individualus-psichologinis, psichofizinis. Savo ruožtu kiekvienas iš šių lygių apima polygius, įvairius veiklos analizės aspektus ir procedūras. Koncepcija suteikia holistinį vaizdą apie veiklą kaip sistemą, jos pagrindinius komponentus, funkcinių ryšių tarp jų visumą, taip pat genetinius ryšius, nurodančius veiklos raidos dėsningumus.

G.M. Zarakovskis ir V.I. Medvedevas sukūrė psichologinio ir fiziologinio veiklos turinio sampratą. Jos analizei autoriai siūlo remtis keturių pagrindinių psichologinės veiklos komponentų egzistavimu: tyčiniu, operaciniu, aktyvinamuoju-reguliaciniu ir baziniu.

Intencinis komponentas per objektyvuotus poreikius ir motyvų aktualizavimą užtikrina veiklos tikslo formavimąsi.

Veiklos komponentas yra informacijos ir energijos transformacijos procesas, nukreiptas per veiklos instrumentą į objektą (išorinį ar vidinį konceptualų). Šiuose komponentuose vykstantys procesai yra kontroliuojami aktyvinimo-reguliavimo komponentas (specialiu ir nespecifiniu aktyvavimu, taip pat valingomis pastangomis). Pagrindinis komponentas apima funkcinius procesus, užtikrinančius gyvybinę organizmo veiklą, jo funkcijų reguliavimą pagal veiklos pobūdį.

Remiantis šia koncepcija, buvo pasiūlyta veiksmų klasifikacija, atsižvelgiant į vieno ar kelių tikslų buvimą - paprastų ir sudėtinių veiksmų klasė. Veiksmų turinio ir struktūros psichologinės analizės kriterijai (užduoties, kurią operatorius sprendžia, pobūdis šis veiksmas; psichologinių operacijų turinys atsispindi operatoriaus galvoje; objektyvių savybių, kurios gali būti registruojamos veiklos procese, kompleksas).

Be aukščiau išvardintų, galima pavadinti tokius darbus kaip „Psichologinė veiklos analizė „refleksijos efektyvumo“ sąvokoje, kurią pateikė D.A. Oshanina, „Sąmoningo veiklos reguliavimo sistemos funkcinė struktūra“ O.A. Konopkina, „Funkcinis objektyvaus veiksmo modelis“, V.P. Zinchenko, N.D. Gordeeva, „Inžinerinės ir psichologinės analizės samprata ir profesinės veiklos sintezė“ G.V. Sukhodolsky, „Struktūrinė ir funkcinė veiklos analizės koncepcija“, A.M. Volkova, Yu.V. Mikadzė ir G.N. Solntseva ir kt. Ypač įdomi yra psichologinė veiklos analizė B.F. Lomovas. Atspirties taškas yra pozicija apie veiklą kaip socialinę ir istorinę kategoriją, kuri apskritai būdinga Rusijos psichologijai apskritai ir konkrečiai taikomajai psichologijai. Būtent toks veiklos kategorijos statusas leidžia joje atrasti sisteminių determinantų psichologiniam individualios veiklos ar subjekto veiklos tyrimui, kuris, pasak autoriaus, turėtų tapti tiesioginiu psichologinio tyrimo objektu. Galbūt tik B.F. Sėkmingiausiai Lomovas išsprendžia dilemą, kuri iškyla gilėjant veiklos problemų raidai, kai pati jos tema nunyja į antrą planą, kai kurių tyrimų duomenimis, pasiduoda objektyvioms veiklos eigos sąlygoms. Subjektyvioji, mentalinė pusė, užgožiama, kartais virsta autorių išvardintu operatoriaus psichinių funkcijų visuma. B.F. Kita vertus, Lomovas mano, kad veiklos analizės uždavinys yra, viena vertus, laikyti veiklą sistemos determinantu. psichiniai procesai, būsenas, subjekto savybes, kita vertus, atskleisti šios sistemos įtaką veiklos efektyvumui ir kokybei, tai yra, psichiką laikyti veiklos veiksniu. Savo darbuose B.F. Lomovas pasiūlė sisteminį požiūrį į veiklos tyrimą ir išskyrė pagrindinius šios sistemos „formuotojus“: motyvą, tikslą, veiklos planavimą, esamos informacijos apdorojimą, veiklos įvaizdį (ir koncepcinį modelį), sprendimų priėmimą, veiksmus, rezultatų patikrinimą. ir veiksmų taisymas. Aukščiau pateiktos sąvokos suteikia galimybę visapusiškai apsvarstyti bendrą mažos grupės veiklą, atsižvelgiant į tai, kad bendros veiklos struktūra yra daug sudėtingesnė nei paprasta atskirų veiklų suma.

2. Pagrindiniai bendros veiklos požymiai

Šiuo atveju ženklai suprantami kaip skiriamieji bendros veiklos, kaip vientiso ir santykinai savarankiško reiškinio, bruožai. Jų atrankos pagrindu imkime bendradarbiavimo ženklus. Politinėje ekonomikoje, istoriniame materializme ir sociologijoje šis klausimas buvo detaliai išanalizuotas. „Bendradarbiavimo“ sąvoka atlieka metodinę funkciją tiriant bendrą veiklą. Konkrečios bendradarbiavimo rūšys yra įvairios profesinės veiklos.

Dirbančių žmonių bendradarbiavimą lemia poreikis įvaldyti tokį darbo objektą, kuris individui yra neprieinamas, o jei yra, tai tik jo dalimi. Vadinasi, bendro tikslo buvimas veikloje dalyvaujantiems dalyviams turėtų būti laikomas privalomu bendros veiklos požymiu. Kaip ir bet kuri kita žmogaus veiklos forma, bendra veikla tampa tikslinga, jei yra sąmoningai užsibrėžtas tikslas ir bendros veiklos pajungimas jo siekimui (savo esme bendros veiklos procesas yra tikslo pasiekimas).

Be to, bendros veiklos dalyviai turi turėti paskatą dirbti kartu, tai yra turėti bendrą motyvaciją.

Vienas tikslas ir bendra motyvacija – privalomos sąlygos ne tik skirtingų jos dalyvių bendros veiklos atlikimas, bet kokios nors gamybinės bendruomenės formavimas iš atskirų individų, t.y. maža grupė kaip bendros veiklos subjektas. Tam tikros bendruomenės susiformavimas iš jų veda ne prie atskirų gamybinių jėgų sumavimo, o prie jų dauginimo: jungtinė gamybinė jėga tampa daugiau nei suma atskirų darbuotojų gamybinės jėgos. Vadinasi, atskirų veiklų (ir individų) susiejimas, derinimas ar konjugavimas, suprantamas kaip vientisos visumos formavimas, yra esminis bendros veiklos požymis. Jungtį, kaip ypatingą veiklos kokybę, sukuria tokia individų asociacija, kurioje tarp jų yra ryšys ir tarpusavio priklausomybė, kurią lemia veikla.

Bendra veikla gali būti vykdoma skirtingo intensyvumo žmonių tarpusavio ryšių sąlygomis.

Asmenų susivienijimas ir tuo pačiu metu atliekamos tokios pat ar panašios darbo operacijos būdingos tik paprasčiausioms bendradarbiavimo rūšims. Jei darbo procesas yra sudėtingas, tai vien daugybės kartu dirbančių žmonių suvienijimas leidžia paskirstyti įvairias operacijas tarp skirtingų darbuotojų. Vieno veiklos proceso padalijimas į atskiras funkciškai susijusias operacijas ir jų paskirstymas tarp dalyvių yra kitas būdingas bendros veiklos bruožas.

Individualios veiklos paskirstymas vyksta bendruomenėje (grupėje), sukurtoje bendrai veiklai vykdyti, ir charakterizuoja šios bendruomenės funkcinę struktūrą. Aiškumo laipsnis, funkcijų pasiskirstymo grupėje tikrumas apibūdina jos struktūros lygį. Funkcijų (veiklos) pasiskirstymas arba, pasak B.F. Lomovo, „užduočių patikslinimas“ bendroje veikloje negali būti grynai atsitiktinis, bet kiekvienas vienas kitą papildo ir nulemia abipusę jos dalyvių priklausomybę. Svarbią poziciją šiuo klausimu iškėlė R.F. Abulkhanovas pažymėjo, kad kuo toliau kiekvieno darbuotojo specializacija, tuo didesnė jų priklausomybė vienas nuo kito darbo procesuose, tuo didesnis juos vienijančios bendruomenės, kaip kolektyvinės tam tikro produkto gamintojo, vaidmuo. Bendros veiklos struktūrizavimas yra viena iš svarbiausių kolektyvinio subjekto savybių.

Norint apibūdinti ir suprasti bendrą veiklą, neužtenka vien tik suvienyti žmones erdvėje ir laike ir funkcionaliai paskirstyti individualią veiklą tarp jos dalyvių, net ir turint bendrą tikslą ir bendrą motyvaciją. Bendra veikla reikalauja ne spontaniškų, o griežtai koordinuotų, paskirstytų ir tarpusavyje susijusių veiksmų bei pareigų. Bendros veiklos dalyvių individualios veiklos koordinavimas yra būtinas ir esminis jos bruožas. Koordinavimas numato griežtą operacijų seką pagal iš anksto nustatytą programą. Toks koordinavimas dažniausiai atliekamas atsižvelgiant į daugybę veiklos ypatybių: erdvinę, laiko, tempo, intensyvumo, ritmo ir kt.

Koordinavimas pasiekiamas kontroliuojant. Poreikis valdyti individualią veiklą nustato kokybiškai naują bendros veiklos sudėtingumo lygį. Individualioje veikloje žmogus pats programuoja savo veiksmus, darbo intensyvumą, apimtį, nepadarydamas jų priklausomų nuo kitų žmonių veiksmų. Bendra veikla negali būti vykdoma nenustačius aiškių sąsajų tarp skirtingų operacijų, taigi ir tarp skirtingų dalyvių, tinkamai nekoordinuojant jų veiklos. Tai bendra veikla, kuri generuoja vadybinį darbą, ryškus bruožas kuris – sutelktas į bendros veiklos dalyvius, o per juos – į darbo temą. Vadinasi, valdymas yra svarbiausias bendros veiklos požymis ir atributas.

Kitas jo ženklas yra vieno galutinio rezultato (bendro produkto) buvimas jo dalyviams. Bendra veikla tiesiog atsiranda tam, kad iš viso būtų pasiektas rezultatas (jeigu vienam asmeniui jo pasiekti visiškai neįmanoma) arba per trumpesnį laiką. Vienas galutinis rezultatas turi būti susietas su bendrais bendros veiklos tikslais ir taip nustatyti, kaip bendra veikla buvo tikrai tikslinga. Vieno rezultato palyginimas su jo pasiekimo kaštais leidžia nustatyti bendros veiklos efektyvumą arba efektyvumą (produktyvumą). Bendras rezultatas taip pat gali būti koreliuojamas su atskirų jungtinės veiklos dalyvių individualiomis išlaidomis ir rezultatais, siekiant įvertinti kiekvieno individualų indėlį į bendros veiklos rezultatus.

Būtina bendros veiklos sąlyga – bendras jungtinės veiklos dalyvių (bendras jungtinės veiklos subjektas) erdvės-laikinis buvimas ir funkcionavimas. Vienos erdvės buvimas ir individualios veiklos įgyvendinimo vienalaikiškumas skirtingi žmonės galima laikyti elementariais bruožais, bet be kurių negali vystytis bendra veikla. Daugelis šiuolaikinių bendro darbo rūšių, kurias sukuria spartėjanti mokslo ir technologijų pažanga (pavyzdžiui, kosmoso tyrinėjimai ir kt.), gali turėti nestabilias ir neaiškiai apibrėžtas vienos erdvės ribas.

Tai, kas pasakyta, leidžia daryti išvadą, kad pagrindiniai bendros veiklos bruožai yra šie: bendro tikslo ir bendros motyvacijos buvimas (skatinimas dirbti kartu), veiklų suskirstymas į funkciškai susijusius komponentus ir jų pasiskirstymas tarp dalyvių, individų ir individualios veiklos suvienodinimas ir jų koordinuotas įgyvendinimas, valdymo (įskaitant savivaldą) buvimas, bendri galutiniai rezultatai, taip pat viena erdvė ir individualių veiklų vienalaikiškumas. Pagrindinių bendros veiklos bruožų rinkinio parinkimas būtinas socialinei-psichologinei analizei, tačiau būtų per anksti šį rinkinį vadinti užbaigtu ir užbaigtu.

3. Požiūriai į bendravimo problemas bendroje veikloje

Filosofinėje, psichologinėje ir sociologinėje literatūroje nėra vienybės dėl komunikacijos priskyrimo vienai iš veiklos rūšių ar jos laikymo savarankišku reiškiniu. Taip pat aiškiai neišspręstas klausimas: ar komunikacija priskirtina subjekto-objekto ar subjekto-subjekto santykių sistemai. V.N. Sagatovskis savo darbuose plėtojo idėją, kad komunikacija yra veiklos ribose, jei pastaroji klasikiniu požiūriu laikoma „socialine praktika“, tai yra bendra filosofine, o ne taikomąja prasme. L.P. Bueva savo knygoje „Žmogus: veikla ir bendravimas“ bendravimą interpretuoja kaip kažką kitokio, iš esmės kitokio nei veiklos. L.M. Archangelskis ir V.G. Afanasjevas kritikuoja komunikacijos, kaip veiklos rūšies, paskirstymą, tačiau jie gina aktyvų požiūrį į komunikacijos analizę, nes tai yra „nepakeičiamas bet kokios žmogaus veiklos atributas“, būdingas tiek žinioms, tiek darbui. Ko gero, autoriai remiasi B.G. Ananijevas, kuris asmenybę apibrėžė kaip „darbo, bendravimo ir pažinimo subjektą“. DI. Dubrovskis taip pat palaiko šią poziciją, atskirdamas komunikaciją nuo veiklos, tačiau išsaugodamas veikla grindžiamą požiūrį į jos tyrimą.

A.A. Leontjevas straipsnyje „Bendravimas kaip psichologinio tyrimo objektas“ rašė: „Psichologai bendravimą vieningai supranta kaip vieną iš veiklos rūšių“, tačiau pažymėjo, kad tai nereiškia, kad bendravimas veikia „kaip savarankiška veikla“.

B.F. Lomovas teigė, kad komunikacija negali būti apibrėžta kaip žmogaus veiklos rūšis, kad ji iš esmės skiriasi nuo veiklos, nes ji sieja subjektą ne su objektu, o su kitu subjektu, tačiau žemiau jis bendravimą apibrėžė kaip „subjektų sąveiką“. Komunikacija yra viduje būtina sąlyga bendrai veiklai įgyvendinti ir plėtoti, kurios pagrindu ir aplink kurią kuriama komanda, bendravimo procesai yra svarbiausia prielaida ir kartu būdas, egzistavimo ir tobulėjimo forma. kolektyvo kaip vientiso psichologinio darinio, nes būtent bendravimas formuoja bendrą darbą atliekančių asmenų bendruomenę. To paties požiūrio laikosi ir G.M. Andreeva. Taigi šiuolaikinėje socialinėje psichologijoje yra esminė metodologinė bendravimo ir veiklos santykio problema. Diskusijos užtenka bendrus klausimus, ar veikla „generuoja“ bendravimą, ar jos veikia kaip „lygios“ individualaus žmogaus formos, ar pats bendravimas yra veikla ir pan. Taip pat kyla specifinių klausimų, koks yra bendros veiklos poveikio komunikacijai mechanizmas, ir atvirkščiai – komunikacijos bendrai veiklai. Kol kas galime tvirtai pasakyti tik tiek, kad tokios sąveikos mechanizmas egzistuoja objektyviai.

4. Psichologinė jungtinės veiklos struktūra

Bendros veiklos struktūros klausimas yra mažiausiai išplėtotas. Norėdami tai apsvarstyti, atsigręžkime į individualios veiklos psichologinės struktūros, kaip pažangesnės bendrosios ir darbo psichologijos, tyrimų rezultatus. Individuali veikla yra sudedamieji holistinės bendros veiklos elementai arba dalys, todėl jų koreliaciją galima laikyti dalių ir visumos santykiu.

Dėl dalies ir visumos santykio pateikiame V. G. pareiškimą. Afanasjevas: „Tiesą sakant, visuma ir dalis yra logiškai ir ontologiškai koreliacinės ir neatskiriamai susijusios viena su kita. Visuma turi prasmę tik ją sudarančių dalių atžvilgiu, o dalis neįsivaizduojama už visumos, kuriai ji priklauso... Visuma ir jos dalys yra neatskiriamos, visuma, esanti už savo dalių ribų, yra niekas, kaip ir dalys už visumos, kuriai jos priklauso, nebėra dalimis. Tai yra dalies ir visumos sąveikos dialektinis principas įvairių sistemų atžvilgiu.

Iš to išplaukia teiginys, kad individualią veiklą tik sąlyginai galima laikyti izoliuota ir uždara sistema, nes iš tikrųjų ji visada įtraukta į bendros veiklos struktūrą.

Vienos bendros veiklos, kaip naujos vientisos sistemos, atsiradimas iš individualių veiklų visumos yra tik viena individualios ir bendros veiklos sąveikos pusė. Individualios veiklos įtraukimas į bendros veiklos struktūrą, savo ruožtu, neišvengiamai veda prie pačios kiekvieno jos dalyvio individualios veiklos struktūros pasikeitimo. Bendra veikla faktiškai transformuoja individualios veiklos struktūras, tačiau ne dėl kai kurių atskirų pastarųjų komponentų pašalinimo ar išskyrimo, o priešingai, dėl jų tarpusavio papildymo ir kokybinio praturtėjimo bendros veiklos sąlygomis. Bendrosios veiklos struktūrai analizuoti naudojami pagrindiniai individualios veiklos psichologinės struktūros komponentai. Tai išplaukia iš funkcinių sistemų izomorfizmo principo, kurį suformulavo P.K. Anokhinas: „Iš esmės funkcionali sistema suteikia universalią bet kokios veiklos architektūrą, universalų veikimo principą“. Pagal šį principą individualios ir bendros veiklos struktūros yra izomorfinės, todėl galima išskirti ir atsižvelgti į joms bendrus komponentus. Toks požiūris nagrinėjant jungtinės veiklos struktūrą realiai įgyvendinamas B.F. Lomova, E.I. Golovakhi ir kt.

Psichologinės veiklos struktūros aprašymas dažniausiai pradedamas nuo subjekto tikslų identifikavimo. Tačiau visuomenei naudingos veiklos tikslus, kaip taisyklė, nesukuria subjektas iš savęs, o jų šaltinis yra socialiai būtinos užduotys. Kalbėdamas apie atskirą veiklos dalyką, K.A. Abulkhanova-Slavskaya rašo, kad užduotis yra socialinė jo veiklos motyvacijos forma, kuri sukelia, riboja ir struktūrizuoja jo veiklą. Socialiai reikalinga užduotis gali būti atspirties taškas nagrinėjant psichologinę bendros veiklos struktūrą.

Pagal analogiją su individualia veikla bendros veiklos struktūra apima šiuos komponentus.

Bendras bendros veiklos tikslas yra pagrindinis jos struktūros komponentas. Bendras tikslas suprantamas kaip idealiai pateiktas ateities rezultatas, kurio siekia individų bendruomenė (subjektas). Bendrąjį tikslą galima suskirstyti į konkretesnius ir konkretesnius uždavinius, kurių laipsniškas sprendimas priartina kolektyvinį subjektą prie bendro tikslo.

Privalomas bendros veiklos psichologinės struktūros komponentas yra bendras motyvas, skatinantis individų bendruomenę bendrai veiklai, tai yra tiesioginė motyvuojanti jėga. Čia iškyla sudėtingi ir nepakankamai ištirti klausimai, pirma, apie individualios ir grupinės motyvacijos ryšį bendroje veikloje, antra, apie jos bendrųjų tikslų ir motyvų ryšį.

Kitas bendros veiklos komponentas yra bendras veiksmas, t.y. tokius jos elementus, kuriais siekiama vykdyti esamas (operatyvines ir gana paprastas) jungtinės veiklos užduotis.

Bendros veiklos struktūrą užbaigia bendras jos dalyvių pasiektas rezultatas. Psichologinei bendros veiklos struktūrai atskleisti svarbus ne tik bendras objektyvus rezultatas, bet ir jo subjektyvus kolektyvinio subjekto atspindys. Analogiškai su tikslu kaip idealiai pateiktu ateities rezultatu, čia reikia kalbėti apie subjektyviai pateikiamą bendros veiklos rezultatą, kuris apytiksliai gali būti išreikštas subjektyviais grupiniais vertinimais to, kas buvo pasiekta. Tačiau šis aspektas nėra gerai suprantamas.

Kaip pažymėta, svarbiausia bendros veiklos sąlyga yra būtinybė derinti (sujungti), paskirstyti ir derinti (derinti) individualią veiklą. Šie procesai apima visus pagrindinius tiek individualios, tiek bendros veiklos komponentus. Vadinasi, bendrų jungtinės veiklos tikslų ir uždavinių buvimas, pavyzdžiui, nepanaikina poreikio tokiam jungtinės veiklos dalyvių individualių tikslų ir uždavinių derinimui, paskirstymui ir tam tikram derinimui, kuris leidžia efektyviai pasiekti tikslą. bendrų tikslų.

Bendroje veikloje pasiekiamas individualių dalyvių motyvacijų derinys. Bendroje veikloje neatskiriami individualūs motyvai, nors, žinoma, jos įtakoje jie patiria tam tikrų pokyčių, patiria tam tikrą dinamiką. Individualių motyvų derinys, pasak B.F. Lomovas gali sukelti įvairiausius padarinius: individualių motyvų ir tikslų pasikeitimus bendros veiklos sąlygomis, kiekvieno jos dalyvio motyvacinės sferos „turtėjimą“ arba bendros veiklos žlugimą dėl motyvų susidūrimo. . Individualūs motyvai taip pat gali vienas kitą sustiprinti arba susilpninti.

Bendrai atliekami veiksmai atsiranda dėl griežtai suderintų individualių veiksmų, kurie turi būti iš anksto aiškiai paskirstyti visiems dalyviams ir susieti tarpusavyje laike ir erdvėje. Kiekvieno iš jungtinės veiklos dalyvių atliekamus veiksmus lemia bendri jo tikslai ir faziniai uždaviniai, tačiau praktikoje organizuojant bendrą veiklą iškyla daug kitų veiksnių, keičiančių individualių veiksmų pasiskirstymą. Pavyzdžiui, specifinė bendros veiklos dalyvių sudėtis (pagal kiekybę, profesinį pasirengimą ir pan.) gali lemti reikšmingą atskirų veiksmų perskirstymą, jų įgyvendinimo „modelio“ pasikeitimą ir pan. Galutinį bendros veiklos rezultatą sudaro jos dalyvių individualios veiklos rezultatų sujungimas. Šie rezultatai turi tam tikrą pasiskirstymą grupėje kaip kiekvieno dalyvio individualių indėlių į bendrą rezultatą rinkinys. Atskirų rezultatų derinimas jungtinėje veikloje vykdomas operatyvinių vertinimų ir esamų bei galutinių bendros veiklos rezultatų kontrolės pagalba.

Tokios veiklos sudedamosios dalys, kaip jos tikslai ir uždaviniai, motyvai, veiksmai ir operacijos, taip pat rezultatai, yra bendri individualios ir bendros veiklos psichologinėms struktūroms.

5. Sąveikos vaidmuo bendros veiklos struktūroje

Norint susidaryti holistinį vaizdą apie žmonių santykius gamyboje, būtina atsižvelgti ne tik į gamybinės veiklos struktūrą, bet ir į jos dalyką. Be to, du įvardinti požiūriai – aktyvumas ir subjektyvusis – pasirodo patys veiksmingiausi, kai jų pagalba ne tik atskleidžiami skirtingi tiriamojo dalyko aspektai, bet atskleidžiami šie aspektai jų tarpusavio sąsajoje. Taigi, psichologinė bendros veiklos struktūra turėtų būti analizuojama socialinių santykių, kurie realizuojasi žmonių tarpusavio sąveikoje, bendraujant, veiksmuose ir pan., teorijos požiūriu. Svarbi vieta šioje analizėje mūsų požiūriu. požiūriu, turėtų būti įtraukta į sąveikos kategoriją.

Bendra veikla yra dviejų pusių vienybė: pirma, bendras poveikis bendram darbo objektui; antra, tai bendros veiklos dalyvių poveikis vienas kitam, kurį lemia socialiniai gamybiniai santykiai ir todėl būtina išskirti kitus struktūrinius bendros veiklos elementus. Tokias sąveikas lemia susitelkimas į bendrą bendros darbo veiklos dalyką, t.y. jie yra į dalyką nukreiptos sąveikos rūšys.

Žmonių tarpusavio sąveika yra esminis bendros veiklos struktūros bruožas, pagrindinis jos skiriamasis bruožas, lyginant su individualia veikla. Sąveika turėtų būti suprantama kaip tokia veiksmų sistema, kurioje vieno asmens ar asmenų grupės veiksmai nulemia tam tikrus kitų veiksmus, o pastarųjų veiksmai savo ruožtu lemia pirmojo veiksmus. Bendra ir individuali veikla viena nuo kitos skiriasi ne tik ir net ne tiek bendrų veiklų dalyvių sąveikos buvimu, kiek sąveikos įtraukimo į pačios veiklos psichologinę struktūrą pobūdžiu.

Žmonių tarpusavio sąveika, arba bendravimas, kaip viena iš specifinių formų, gali vykti ir vykdant gana savarankišką individualią veiklą, tačiau ji nėra įtraukta į šios veiklos struktūrą ir neįveda joje esminių pokyčių. Šiuo atveju sąveika, vaizdžiai tariant, yra „esama šalia“ individualios veiklos, palydi ją bendravimo forma. Tokia sąveika nėra orientuota į dalyką ir nekeičia veiklos struktūros. Priešingu atveju veikla nustoja būti individuali, o tampa bendros veiklos forma. Sąveika ir bendravimas, B.F. Lomovas, „tarsi persmelkia bendrą veiklą, vaidindamas organizuojantį vaidmenį“. Bendros veiklos struktūra iš tikrųjų formuojasi, funkcionuoja ir vystosi būtent sąveikaujant tarp atskirų jos dalyvių.

Tiesioginės ar netiesioginės asmenų sąveikos dėka atsiranda galimybė suvienyti, paskirstyti ir koordinuoti individualią veiklą bendroje veikloje, o sąveika „prasiskverbia“ į visus bendros veiklos etapus,
taip pat jo komponentai, t.y. tikslai, motyvai, įgyvendinimo būdai
ir rezultatus.

Bendrosios veiklos psichologinės struktūros problema glaudžiai susijusi su svarbiausiu bendros veiklos psichologinės analizės vienetų klausimu. Šis klausimas kyla dėl poreikio suskaidyti bendrą veiklą, kad būtų galima jas išsamiai aprašyti ir išsamiau išnagrinėti. Toks poreikis opiausiai iškyla taikomuosiuose tyrimuose, kai užduotis yra ne tik išsiaiškinti psichologinę veiklos struktūrą, bet ir ją keisti bei toliau tobulinti.

Psichologinėje veiklos teorijoje objektyvūs veiksmai ir operacijos yra pradiniai analizės vienetai. Kalbėdamas apie žmogaus veiklos „vienetus“, sudarančius jo makrostruktūrą, A.N. Leontjevas „bendrame veiklos sraute“ pirmiausia išskiria individualią (specialią) veiklą – pagal jas skatinančių motyvų kriterijų. Toliau išskiriami veiksmai – procesai, paklūstantys sąmoningiems tikslams. Galiausiai tai operacijos, kurios tiesiogiai priklauso nuo konkretaus tikslo pasiekimo sąlygų. Vadinasi, individuali veikla susideda iš veiksmų, kuriais siekiama sąmoningai užsibrėžtų tikslų, visumos ir operacijų kaip specifinių veiksmų metodų. Jų pagalba iš tiesų galima apibūdinti individualios veiklos struktūrą, tačiau jų nebeužtenka bendros veiklos struktūrai apibūdinti.

Socialinėje-psichologinėje literatūroje galima susidurti su pasiūlymu kaip galimus atskirų veiklų bendros veiklos analizės „vienetus“, kurie veikia kaip atskirų individų ir visos grupės veiklos raidos sąlyga. Be to, patys šie aktai reprezentuoja individualios veiklos judėjimo momentus. Individualūs objektyvūs veiksmai ir individuali veikla kaip visuma yra įtraukiami į jungtinės veiklos struktūrą kaip jos sudedamosios dalys, tačiau nei iš pačios atskiros veiklos, nei juo labiau iš jų atskirų momentų neįmanoma išvesti kokybinio bendros veiklos originalumo. veikla. Bet kokia individuali veikla, kad ir kokia ji būtų svarbi, išlieka santykio su jungtimi kaip visumos dalis, išlaikant santykinę nepriklausomybę ir patiriant pagrindinę visumos įtaką.

Bendra veikla kaip vientisa, vientisa sistema atsiranda pirmiausia dėl socialinių ryšių tarp individų užmezgimo ir jų socialinių santykių įgyvendinimo. Ryšiai su visuomene realizuojami bendroje veikloje, daugiausia susivienijimo, funkcinio paskirstymo ir individų veiklos koordinavimo procesuose, kurie savo ruožtu tampa įmanomi dėl jų sąveikos tarpusavyje. Vadinasi, tikslinė arba į objektą nukreipta sąveika tarp jų (taigi ir tarp atskirų veiklų) pirmiausia gali būti laikoma tuo psichologinės analizės „vienetu“, kuris atskleidžia bendros veiklos kokybinę specifiką taip pat, kaip. objektyvus veiksmas sudaro atskiro asmens specifiką. Tikslinė sąveika bendroje veikloje kaip viena iš socialinių ryšių ir santykių tarp individų apraiškų lemia tam tikro jų bendrumo atsiradimą. Sąveikos dėka kolektyvinis subjektas išlaiko vientisumą ir gebėjimą veikti kartu.

Bendros veiklos dalyviai iš tikrųjų yra aktyvūs vienas kitam įtakos subjektai, siekiant bendrų bendros veiklos tikslų. Tačiau socialinėje psichologijoje sąveikos kategorija nėra pakankamai ištirta, neišskirtos socialinės-psichologinės charakteristikos, kurios leistų ją konkrečiai įvertinti ir apibūdinti praktinę žmonių sąveiką.

Bendroje veikloje, kaip taisyklė, naudojamos kelios tipiškiausios jos dalyvių elgesio su partneriais strategijos:

a) pagalba kaip veiksminga pagalba kitiems, aktyvi
prisidedant prie bendrų jungtinės veiklos tikslų siekimo;

b) kitų dalyvių pasipriešinimas tikslų siekimui
bendra veikla, su jais nesuderinamų veiksmų, prieštaraujančių sąveikos partneriams, atlikimas;

c) sąveikos vengimas, t.y. aktyvi priežiūra, vengimas
sąveika su partneriais net tais atvejais, kai situacija
o aplinkybės ne tik palengvina, bet ir reikalauja bendros veiklos dalyvių sąveikos bendriems tikslams pasiekti.

Skirtingas trijų nustatytų strategijų santykis suteikia tipiškų žmonių sąveikos situacijų. Jei diadinę sąveiką laikysime paprasčiausiu ir labiausiai orientaciniu jos variantu, galime išskirti keletą socialinių ir psichologinių sąveikos tipų, kuriuos įprastai vadiname taip.

Bendradarbiavimas: abu sąveikaujantys partneriai padeda vienas kitam, aktyviai prisideda prie kiekvieno individualių tikslų ir bendrų bendros veiklos tikslų siekimo.

Konfrontacija: abu partneriai prieštarauja vienas kitam
ir trukdo siekti individualių tikslų.

Sąveikos vengimas, t.y. abu partneriai stengiasi
vengti aktyvios sąveikos.

Vienakryptė pagalba, kai vienas iš bendros veiklos dalyvių prisideda prie kito individualių tikslų siekimo, o antrasis vengia bendrauti su juo.

Vienakryptė priešprieša, t.y. vienas iš partnerių
trukdo pasiekti kito tikslus, o antrasis išsisukinėja
nuo bendravimo su pirmuoju dalyviu.

Kontrastinga sąveika: vienas iš dalyvių bando
padėti kitam, o antrasis griebiasi aktyvumo strategijos
priešprieša pirmajam (tokiose situacijose tokia priešprieša gali būti viena ar kita forma užmaskuota).

Kompromisinė sąveika, kai abu partneriai rodo atskirus pagalbos ir prieštaravimo elementus.

Diadinė sąveikos forma, nors ir įprasta, yra tik atskiras sąveikos sistemos elementas, kuris vystosi realioje bendroje veikloje ir reikalaujantis specialių empiriniai tyrimai. Diadinės sąveikos reikšmė ypač išauga valdymo veikla kai įgyvendinamas individualaus galvos požiūrio į atlikėją principas. Esant tokioms sąlygoms, valdymo dalykas gali būti įtrauktas į beveik bet kurį iš aukščiau išvardytų sąveikos tipų, kurių kiekvienas turi skirtingą efektyvumą siekiant bendros veiklos tikslų, todėl reikalauja naudoti specifinius vadovo poveikio metodus ir būdus. Čia daug kas priklauso ne tik nuo lyderio, bet ir nuo atlikėjo kaip sąveikos partnerio strategijos, kurios nežinant neįmanoma įvertinti vieno ar kito esamo sąveikos tipo efektyvumo. Praktiškai organizuojant ir valdant bendrą kolektyvo veiklą, svarbu atsižvelgti į įvairias socialines-psichologines strategijas ir sąveikos tipus.

Taigi tikslinė, arba dalykinė bendros veiklos dalyvių sąveika, mūsų nuomone, turėtų būti vertinama kaip būtinas bendros veiklos psichologinės analizės „vienetas“, tačiau čia iškyla jos pakankamumo klausimas, kurio negalima. atsakė dabar. Jei atsižvelgsime į galimus bendros veiklos analizės „vienetus“, tai subjektinė sąveika turi tam tikrų pranašumų prieš, pavyzdžiui, individualią veiklą, o ypač veiksmą kaip pagrindinį jos komponentą, taip pat bendravimą. Objektyvus veiksmas, o apskritai individuali žmogaus veikla, visų pirma pasižymi susitelkimu į objektą ir apima asmens subjekto-objekto santykį. Žmonių bendravimas pirmiausia reiškia subjekto ir subjekto santykių analizę, išskyrus atvejus, kai bendravimas veikia kaip savarankiška veiklos rūšis. Tikslinga žmonių sąveika vienu metu reiškia ir jų, kaip subjektų, santykį, ir bendrą santykį su bendru veiklos objektu. Būtent bendros veiklos dalyvių sąveika užtikrina atskirų veiklų visumos virsmą į vientisą jungtinės veiklos sistemą.

Sąveikaujančių subjektų dalykinė orientacija yra būtina sąlyga, kad susidarytų agreguotas veiklos subjektas, tačiau įvairių formų veiklos konstravimas suponuoja ir tiesioginę subjekto-objekto orientaciją, ir netiesioginę subjekto-dalyko-objekto orientaciją. Tačiau tiek pirmuoju, tiek antruoju atveju žmonių sąveika atrodo gana daugialypis reiškinys. Namų tyrinėtojai, atsižvelgdami į tarpasmeninę sąveiką bendros veiklos procese, pabrėžia jos prigimtį, tipą ir struktūrą.

Sąveikos pobūdis suprantamas kaip jos dinaminė pusė, t.y. sąveika gali būti nenutrūkstama – nenutrūkstama, aktyvi – pasyvi, ritmiška – aritmiška ir kt.

Analizuojant sąveikos struktūrą, paprastai išskiriami trys pagrindiniai komponentai:

Reguliuojantis, emocinis, informacinis (B.F. Lomovas),

Elgesys, pažintinis, emocinis (Ya.L. Kolominsky),

Praktiškas, jausmingas, gnostikas (A.A. Bodalev).

Visi komponentai yra tarpusavyje susiję. Taigi, pavyzdžiui, kognityvinę sąveiką gali nelydėti elgesio sąveika, tačiau emocinė priklausomybė yra bet kokio ryšio (santykių) tarp žmonių atributas. Elgesio komponentas pirmauja reguliuojant tarpasmeninius santykius socialinėse-formaliose struktūrose, emocinis komponentas atlieka pagrindinę reguliavimo funkciją neformaliose struktūrose.

Svarstant sąveikos tipą, be aprašytųjų, buvo nustatyta klasifikacija, kurią lemia skirtinga tiriamųjų orientacija į asmeninį rezultatą ar bendrą tikslą, padėti ar pasipriešinti partneriams bendroje veikloje, taip pat sąmoningumo lygis ir sąveikos grupėje emocinis koloritas.

6. Tarpusavio ryšio vaidmuo formuojant visuminį veiklos subjektą

Nagrinėjant bendrą mažų grupių veiklą, atrodo, svarbiausias yra visuminio veiklos subjekto formavimosi klausimas. Remiantis tuo, kas iškyla žmonių susijungimas į tam tikrą bendruomenę, į vieną neatskiriamą visumą - šis klausimas ne kartą buvo specialiai nagrinėjamas, [dėl to buvo nustatyti keli bendros veiklos dalyvių tarpusavio ryšio ir priklausomybės lygiai. Taigi, pavyzdžiui, N. N. Obozovas pasiūlė apibendrintą ir išsamiausią tarpusavio ryšio klasifikaciją.

Izoliacija (fizinė ir socialinė). Tai itin reta veiklos organizavimo forma.
asmuo. Tarpusavio ryšio trūkumas dažniausiai yra santykinis.

Tariamas ryšys. Yra žinoma, kad ne
keičiasi tik reali žmonių tarpusavio sąveika ir bendravimas
jų tarpusavio santykiai, tačiau pastarasis gali atsirasti dėl numatytos sąveikos, tariamo bendravimo, t.y. tikėdamasis sąveikos, žmogus vertina kitus žmones priklausomai nuo situacijos, kurią jis suvokia.

Ryšys pagal kitų žmonių „tylaus buvimo“ tipą, kai asmuo atlieka bet kokią individualią veiklą. Būdingiausias šio lygmens sąsajų bruožas yra vadinamasis viešasis efektas, kuris susideda iš individualios veiklos ir žmogaus elgesio savybių keitimo veikiant pasyviam kitų žmonių buvimui. Matyt, „tylus buvimas“ yra elementariausia bendrumo forma atliekant veiklą.

„Įtakos ir abipusės įtakos“ tipo tarpusavio ryšys, vykdomas verbalinių ir neverbalinių poveikio priemonių pagalba, pavyzdžiui, per bendros veiklos dalyvių nuomones ir vertinimus. Priklausomai nuo šių nuomonių ir vertinimų, keičiasi šių dalyvių vienas kito suvokimas, požiūris ir elgesys, taigi ir veiklos ypatumai.

Aktyvus arba efektyvus žmonių tarpusavio ryšys bendrų veiksmų priemonėmis. Toks tarpusavio ryšys apima platų bendrų veiklų spektrą. Efektyvus tarpusavio ryšys gali turėti skirtingą pasireiškimo laipsnį – nuo ​​dalinio ar minimalaus, iki visiško ar maksimalaus, kai vieno dalyvio veiksmai tampa neįmanomi be kitų veiksmų.

Kolektyvistų tarpusavio ryšys yra kokybiškai naujas vystymosi žingsnis. Šio lygmens tarpusavio ryšys, pirma, gali apimti ankstesnių lygių bruožus, antra, jam būdingas didžiausias asmeniškai reikšmingo, grupinio ir socialiai vertingo bendros veiklos turinio sutapimas. Kartu asmeninis ir grupinis bendros veiklos turinyje yra pavaldūs visuomenei reikšmingiems bendros veiklos tikslams.

Taigi tarpusavio ryšys yra veiksnys, rodantis vienijančio principo buvimą grupės veikloje ir lemiantis objektyvų sąveikos poreikį.

Atsižvelgiant į bendrą gamybą, sportą, edukaciją ir kt. veikla, reikia atsižvelgti į tai, kad bet kuri veikla apima tikslą, rezultatą, priemones ir veiklos procesą. Tarpusavio ryšys išreiškiamas didesne ar mažesne priklausomybe tarp grupės narių kiekviename lygyje ir reiškia ne tik tiesioginio ir grįžtamojo ryšio tarp jų buvimą, bet ir tarpusavio priklausomybę, abipusę įtaką įvairiuose sąveikos lygiuose.

Analizuojant funkcinį ryšį, išskiriami šie bendros veiklos organizavimo modeliai: jungtinis-individualus, jungtinis-nuoseklus, jungtinis-sąveikaujantis.

Pagal pirmąjį modelį komanda, staklių operatorių sekcija, suktukai, studentų grupė ir kt., kiekvienas atlieka darbus savo skyriuje.

Antrasis susijęs su konvejerio organizacija.

Trečiasis būdingas daugeliui rūšių montavimo darbai, komandiniai sporto žaidimai, kūrybinės grupės kolektyvinėje diskusijoje.

Nagrinėdami šiuos modelius tarpusavio sąsajų lygių požiūriu, pastebime, kad bendroje ir individualioje veikloje pagrindinis lygmuo yra tarpusavio ryšys per veiklos rezultatą, jungtinėje-nuosekliai - per procesą, bendrai tarpusavyje susijusioje - per veiklos priemones.

Suvestinio subjekto sąveikos struktūros ir sąsajų lygių palyginimas leidžia nustatyti reikšmingus realios bendros veiklos komponentus.

7. Bendros veiklos ir jos kaupiamojo dalyko dinaminiai ypatumai

Bendra veikla turėtų būti analizuojama ne tik iš jos struktūrinių komponentų, bet ir iš dinaminių (procedūrinių) veiklos komponentų. Psichologijoje iki šiol geriau ištirtos struktūrinės veiklos ypatybės, būtent: tikslai ir uždaviniai, motyvai, įgyvendinimo būdai, taip pat rezultatai, t.y. tie elementai, kurie yra bendri individualios ir bendros veiklos struktūriniai komponentai. Mažiau tyrinėti procedūriniai bendros veiklos ypatumai, lemiantys jos specifiką. Pagal psichikos kaip proceso teoriją, kurią sukūrė S.L. Rubinšteino ir jo mokinių nuomone, procedūrinis veiklos pobūdis yra specifinis psichologinio svarstymo objektas. Nustatydami bendros veiklos esmę, vadovaujamės teze, kad ji vystosi įvairiuose socialiniuose-psichologiniuose procesuose, kurių visuma ir tam tikra seka leidžia išskirti ir apibūdinti jos skiriamuosius bruožus ir organizavimo formas.

Socialiniai-psichologiniai procesai iš esmės yra Skirtingos rūšys bendros veiklos dalyvių sąveika, kurią lemia bendri tikslai ir motyvai, veiklos organizavimo būdai ir bendri rezultatai. Veiklos nulemta sąveika realizuojama grupiniuose procesuose, įgydama specifines formas.

Psichologinė bendros veiklos procedūrinio pobūdžio analizė turėtų apimti bent tam tikro procesų rinkinio tyrimą. Šiuo atžvilgiu specialios analizės objektas yra grupės tikslo ir motyvo formavimo, individualių veiklų paskirstymo ir integravimo (susiejimo) grupėje procesai, jų koordinavimo ir koordinavimo procesai, kontrolės veiksmai (valdymas), taip pat grupinis bendros veiklos rezultatų vertinimas. Taigi išvardyti grupiniai procesai atitinka aukščiau nurodytus skiriamuosius bendros veiklos požymius.

Dalis pasirinktų procesų (pavyzdžiui, tikslų siekimas, motyvavimas ir rezultatų vertinimas) vyksta ir individualioje veikloje, tačiau toks „grupės“ padidėjimas reiškia naujos jų kokybės atsiradimą. Grupinio tikslo išsikėlimas ir motyvacija, taip pat grupinis rezultatų vertinimas, kaip ir kitus socialinius-psichologinius procesus, lemia žmonių sąveika ne tik su veiklos subjektu (t.y. objektyvumas), bet ir tarpusavyje (t.y. subjektyvumas). Dinamiškas požiūris į bendros veiklos analizę buvo įgyvendintas m išsamus tyrimas pirminės gamybos komandos, kuriose pateikiama lyginamoji minėtų jungtinės darbo veiklos socialinių-psichologinių procesų tradicinio ir brigadinio darbo organizavimo sąlygomis analizė.

Socialinė ir psichologinė bendros veiklos analizė turėtų būti atliekama glaudžiai siejant su viso jos dalyko (grupės) tyrimu. Pažvelgus į socialinės psichologijos duomenis, galima pastebėti, kad dar visai neseniai didžiausias dėmesys buvo skiriamas tokių grupės reiškinių kaip socialinis-psichologinis klimatas, tarpasmeniniai santykiai, pasitenkinimas darbu ir santykiai komandoje, tyrinėjimams. sanglauda, ​​suderinamumas, lyderystė ir kt. Apibendrinant galima teigti, kad šie tyrimai sutelkė dėmesį į tarpasmeninių santykių fenomeną grupėje, kuris dominavo kaip socialinės psichologijos tyrimo objektas. Šis požiūris leidžia apibūdinti grupę kaip santykių ir bendravimo subjektą. Tačiau to aiškiai nepakanka norint apibūdinti grupę kaip bendros veiklos subjektą, nors tarpasmeniniai santykiai neabejotinai turi įtakos jos ypatybėms ir būtina jas ištirti.

Tiriant kai kuriuos darbo kolektyvus, ypač jaunimą, ne kartą buvo nustatyti neatitikimai tarp teigiamų santykių ir bendravimo komandoje rodiklių verčių, viena vertus, ir neigiamų bendro darbo rodiklių verčių. veikla, kita vertus. Šiuose kolektyvuose vyksta savotiškas tikslų poslinkis nuo darbinės veiklos prie bendravimo ir draugiškų santykių, kurių reikšmė yra perdėta. Šios žmogaus veiklos formos gali tapti savitiksliu darbo kolektyvas. Gauti rezultatai reikalauja specialus įvertinimas kolektyvas kaip darbo veiklos subjektas. Kartu, žinoma, nereikėtų mažinti bendravimo ir tarpasmeninių santykių vaidmens komandoje.

Pagrindinės bendros veiklos ypatybės ir jos subjekto (grupės) savybės yra glaudžiai tarpusavyje susijusios. Iš pagrindinių bendros veiklos subjekto savybių būtina išskirti tikslingumą, motyvaciją, vientisumo (integracijos) lygį, struktūriškumą, nuoseklumą, organizuotumą (valdomumą), našumą (produktyvumą), erdvinius ir laiko gyvenimo bruožus. suvestinio dalyko sąlygos.

Trumpai apsistokime ties kiekvienu pasirinktu turtu, pasiūlysime parametrus ir rodiklius jų aprašymui ir galimam įvertinimui. Kaip parametrus mes laikome kai kuriuos dydžius, kurie juos apibūdina ir nustato tam tikras pasireiškimo ribas. Rodikliai – tai duomenys, pagal kuriuos galima spręsti apie savybių išsivystymo lygį. Kiekvienos nuosavybės rodiklių skaičius paprastai viršija parametrų skaičių.

Agreguoto veiklos subjekto tikslingumas šiame kontekste suprantamas kaip pagrindinio socialiai reikšmingo tikslo troškimas. Tikslingumas apibūdina tokią mažos grupės būseną, kai tikslas daro lemiamą įtaką bendrai veiklai, pajungia jį sau, tarsi „persmelkia“. Savo ruožtu visuminio veiklos subjekto tikslingumą apibūdina grupės interesai, grupės sau keliamų tikslų turinys, kolektyvinės socialinės nuostatos, įsitikinimai, idealai. Tikslingumas pirmiausia išreiškia realiai egzistuojančias mažos grupės veiklos tendencijas ir yra svarbiausia jos socialinio ir socialinio-psichologinio portreto savybė. Šios savybės parametru galima laikyti į vertybes orientuoto objektinės sąveikos grupės viduje reguliavimo tipą. Daroma prielaida, kad bendros veiklos dalyvių vertybinių orientacijų artumas ar panašumas pasireiškia kaip vienas kitą papildantis ir integruotas kolektyvinio veiklos subjekto orientavimas į kažkokį tikslą. Tai svarbi sėkmingo bendros veiklos įgyvendinimo prielaida.

...

Panašūs dokumentai

    Bendros veiklos ypatumai ir psichologiniai veiksniai, lemiantys jos efektyvumą. Bendros veiklos struktūra ir procedūrinė charakteristika. Dalyvių funkcinių-vaidmenų pozicijų bendradarbiavimas, veiksmų koordinavimas ir sąveika.

    santrauka, pridėta 2011-02-06

    Bendros veiklos ir pagrindinių veiksnių, turinčių įtakos jos efektyvumui, tyrimas. Bendros veiklos struktūra ir procedūrinė charakteristika, jos dalykas. Tokio pobūdžio veiklos efektyvumo kriterijai, jos galutinio produkto įvertinimas.

    pristatymas, pridėtas 2013-10-22

    Komunikacinė komunikacijos pusė, informacijos mainų specifika ir komunikacijos priemonės. Sąveika kaip bendros veiklos organizavimas. Socialinio suvokimo samprata. Savitarpio supratimo mechanizmai bendravimo procese ir tarpasmeninio potraukio esmė.

    santrauka, pridėta 2010-11-09

    Ryšių tarp žmonių užmezgimo procesas, kurį sukelia bendros veiklos motyvai. Komunikacijos samprata, rūšys ir funkcijos. Suvokimo vaidmuo bendravimo procese. Psichologinio tyrimo metodai. Problemų ir sunkumų bendravimo procese nustatymas.

    kursinis darbas, pridėtas 2014-10-03

    Koncepcinis pagrindas komunikacijos problemos plėtrai. Esmė neverbalinė komunikacija kaip bendravimo tarp žmonių ir tarpasmeninių santykių priemonė. Sąveikos teorija, jos ypatybės ir normų turinys. Bendravimas kaip galimybė bendrai veiklai.

    testas, pridėtas 2009-12-17

    Bendravimo samprata psichologijoje. Žmogus kaip bendravimo subjektas. Sąveikos vieta komunikacijos struktūroje. Sąveika kaip bendros veiklos organizavimas. Bendravimo kaip sąveikos tyrimas studentų grupės pavyzdžiu. Socialumo testas.

    kursinis darbas, pridėtas 2008-10-01

    Neformalaus paauglių bendravimo teoriniai pagrindai. Bendravimas kaip bendros veiklos organizavimo būdas. Metodinis tyrimo pagrindas ir imties charakteristikos. Dominuojančio simptomų komplekso nustatymas. Elgesio tendencijos grupėje.

    Kursinis darbas, pridėtas 2012-10-22

    Daugialypio žmonių kontaktų kūrimo proceso, kurį sukelia bendros veiklos poreikiai, tyrimas. Žurnalisto darbo komunikacijos strategijų, technikų ir metodų apžvalga. Verbalinės verbalinės ir neverbalinės komunikacijos ypatybių tyrimas.

    rašinys, pridėtas 2012-06-13

    Komunikacijos sampratos ypatumai. Vaikų bendravimo ugdymas. Bendravimo vaidmuo žmogaus psichinėje raidoje. Dialogo vaidmuo asmenybės raidoje. Tarpasmeninių santykių plėtra ir bendros veiklos organizavimas. Suaugusiųjų požiūris į vaiką kaip į asmenybę.

    kontrolinis darbas, pridėtas 2011-06-22

    Komunikacija kaip daugialypis žmonių kontaktų kūrimo procesas, kurį sukuria bendros veiklos poreikiai. Bendravimo funkcijos ir jų charakteristikos. Kliūtys kaip bendravimą trukdantys veiksniai. Galimi bendravimo barjerų įveikimo būdai ir metodai.

Šiuo atveju ženklai suprantami kaip skiriamieji bruožai, bendros veiklos, kaip vientiso ir santykinai savarankiško reiškinio, savybės. Iš tikrųjų išsiskiria tai, kas būdingiausia, būdinga bendrai veiklai. Tokių ženklų atrankos pagrindu buvo paimti K. Markso sukurti bendradarbiavimo ženklai. Politinės ekonomijos ir sociologijos srityse šis klausimas buvo detaliai išanalizuotas. „Bendradarbiavimo“ sąvoka atlieka metodinę funkciją bendrosios veiklos psichologiniame tyrime. Įvairios profesinės bendros veiklos rūšys laikomos specifinėmis bendradarbiavimo rūšimis.

Dirbančių žmonių bendradarbiavimą lemia poreikis įvaldyti tokį darbo objektą, kuris individui yra neprieinamas, o jei pasiekiamas, tai tik jo dalimi. Vadinasi, bendro tikslo buvimas veikloje dalyvaujantiems dalyviams turėtų būti laikomas privalomu bendros veiklos požymiu.

Be to, bendros veiklos dalyviai turi turėti paskatą dirbti kartu, tai yra turėti bendrą motyvaciją.

Bendras tikslas ir bendra motyvacija- privalomos sąlygos ne tik įvairiems jo dalyviams įgyvendinti SD, bet iš atskirų individų suformuoti tam tikrą darbo bendruomenę, t. y. kolektyvą, kaip bendros veiklos subjektą, reikalingą jo bendram finalui pasiekti. tikslus<.>. Tam tikros bendruomenės susiformavimas iš jų veda ne prie atskirų gamybinių jėgų sumavimo, o prie jų dauginimo: jungtinė gamybinė jėga tampa didesnė už atskirų darbininkų gamybinių jėgų sumą. Vadinasi, atskirų veiklų (ir atitinkamai individų) susiejimas, derinimas ar konjugavimas, suprantamas kaip vientisos visumos formavimas, yra esminis bendros veiklos požymis. Jungtį, kaip ypatingą veiklos kokybę, generuoja toks individų susivienijimas, kuriame tarp jų atsiranda įvairūs tarpusavio ryšiai ir tarpusavio priklausomybės, nulemtos specifinių veiklos rūšių.

Bendra veikla gali būti vykdoma esant skirtingo tvirtumo žmonių tarpusavio ryšiams. Ši problema ne kartą buvo specialiai nagrinėjama, todėl buvo nustatyti keli bendros veiklos dalyvių tarpusavio sąsajų ir priklausomybės lygiai. Taigi, pavyzdžiui, N. N. Obozovas pasiūlė apibendrintą ir išsamiausią tarpusavio ryšio klasifikaciją (1979, 1997). Toliau trumpai pristatome.

  1. Izoliacija (fizinė ir socialinė). Tai itin reta žmogaus veiklos organizavimo forma. Tarpusavio ryšio trūkumas dažniausiai yra santykinis.
  2. Tariamas ryšys. Yra žinoma, kad ne tik reali sąveika ir bendravimas tarp žmonių keičia požiūrį vienas į kitą, bet pastarasis gali atsirasti dėl numatytos sąveikos, siūlomo bendravimo, t.y., laukdamas sąveikos žmogus vertina kitus žmones priklausomai nuo situaciją, kurią jis prisiima.
  3. Ryšys pagal kitų žmonių „tylaus buvimo“ tipą, kai asmuo atlieka bet kokią individualią veiklą. Būdingiausias šio lygmens sąsajų bruožas yra vadinamasis „viešasis efektas“, kurį sudaro individualios veiklos ir žmogaus elgesio savybių keitimas veikiant pasyviam kitų žmonių buvimui.
  4. „Įtakos ir abipusės įtakos“ tipo tarpusavio ryšys, vykdomas verbalinių ir neverbalinių poveikio priemonių pagalba, pavyzdžiui, per bendros veiklos dalyvių nuomones ir vertinimus.
  5. Aktyvus arba efektyvus žmonių tarpusavio ryšys bendrų veiksmų priemonėmis. Toks tarpusavio ryšys apima platų bendrų veiklų spektrą. Efektyvus tarpusavio ryšys gali turėti skirtingą pasireiškimo laipsnį: nuo dalinio ar minimalaus iki visiško arba maksimalaus, kai vieno dalyvio veiksmai tampa neįmanomi be kitų žmonių veiksmų.
  6. Kolektyvistinis tarpusavio ryšys, kuris yra kokybiškai naujas vystymosi žingsnis. Šio lygmens tarpusavio ryšys, pirma, gali apimti ankstesnių lygių bruožus, antra, jam būdingas didžiausias asmeniškai reikšmingo, grupinio ir socialiai vertingo SD turinio nuoseklumas. Kartu asmeninis ir grupinis SD turinyje yra subordinuoti socialiai reikšmingiems bendros veiklos tikslams.

Asmenų susivienijimas ir tuo pačiu metu atliekamos vienodos ar panašios darbo operacijos, anot K. Markso, būdingos tik paprasčiausioms bendradarbiavimo rūšims. „Jei darbo procesas yra sudėtingas, tai vien faktas, kad sujungiama didelė darbuotojų masė, leidžia paskirstyti įvairias operacijas tarp skirtingų darbuotojų...“ (Golovakha, 1979, p. 339). Vieno veiklos proceso padalijimas į atskiras funkciškai susijusias operacijas ir jų paskirstymas tarp dalyvių yra kitas būdingas SD bruožas.

Individualios veiklos paskirstymas vyksta bendruomenėje (grupėje), sukurtoje bendrai veiklai vykdyti, ir charakterizuoja šios bendruomenės funkcinę struktūrą.<...>. Funkcijų (veiksmų, operacijų, veiklų) paskirstymas arba, B.F. Lomova (1981), „užduočių specifikacija“ (p. 20) bendroje veikloje negali būti grynai atsitiktinė, o kiekviena iš funkcijų viena kitą papildo ir lemia SD dalyvių tarpusavio priklausomybę. Svarbią poziciją šiuo klausimu suformulavo R.F. Abulkhanovas (1982), kuris rašė:

„Kiekvieno darbuotojo specializacija kuo toliau, tuo didesnė jų priklausomybė vienas nuo kito darbo procesuose, tuo didesnis juos vienijančios bendruomenės, kaip kolektyvinės tam tikros prekės gamintojos, vaidmuo“ (p. 25).

Todėl bendros veiklos struktūriškumas yra viena iš svarbiausių kolektyvinio subjekto savybių.

Bendra veikla reikalauja ne spontaniškų, o griežtai koordinuotų, paskirstytų ir tarpusavyje susijusių veiksmų, operacijų, funkcijų ir pareigų. Bendros veiklos dalyvių individualios veiklos koordinavimas yra būtinas ir esminis jos bruožas. Koordinavimas numato griežtą operacijų seką pagal iš anksto nustatytą programą. Toks koordinavimas dažniausiai atliekamas atsižvelgiant į daugybę veiklos ypatybių: erdvinę, laiko, tempo, intensyvumo, ritmo ir kt.

Koordinavimas pasiekiamas kontroliuojant. Poreikis valdyti individualią veiklą nustato kokybiškai naują bendros veiklos sudėtingumo lygį. Individualioje veikloje, kaip taisyklė, žmogus pats programuoja savo veiksmus, darbo intensyvumą, apimtį, dažniausiai nepadarydamas jų priklausomiems nuo kitų žmonių veiksmų. Bendra veikla negali būti vykdoma nenustačius aiškių sąsajų tarp skirtingų operacijų, taigi ir tarp skirtingų dalyvių, tinkamai nekoordinuojant jų veiklos. Tai bendra veikla, iš kurios atsiranda vadybinis darbas, kurio būdingas bruožas – dėmesys bendros veiklos dalyviams, o per juos – bendro darbo dalykui.

Kitas SD požymis yra vieno galutinio rezultato (bendro produkto) buvimas jo dalyviams. Bendra veikla tiesiog atsiranda tam, kad iš viso būtų pasiektas rezultatas (jeigu jo nepasiektų vienas asmuo) arba būtų pasiekta per trumpesnius laiko tarpsnius, būtų pilnesnė, daugiau Aukštos kokybės ir tt Vienas galutinis rezultatas turi būti siejamas su bendrais bendros veiklos tikslais ir taip nulemti, kaip bendra veikla buvo tikrai tikslinga. Vieno rezultato palyginimas su jo pasiekimo kaštais leidžia nustatyti bendros veiklos efektyvumą arba efektyvumą (produktyvumą). Bendras rezultatas taip pat gali būti koreliuojamas su individualiomis bendros veiklos dalyvių išlaidomis ir rezultatais, siekiant įvertinti kiekvieno individualų indėlį į SD rezultatus.

Būtina sąlyga bendros veiklos įgyvendinimui yra viena SD (kolektyvinio subjekto) dalyvių erdvėlaikis ir funkcionavimas. Vienos erdvės buvimas ir tuo pat metu skirtingų žmonių individualios veiklos vykdymas gali būti laikomas elementariais bendradarbiavimo ženklais, tačiau tokiais, be kurių negali vystytis bendra veikla. Daugelis šiuolaikinių bendro darbo rūšių, kurias sukuria mokslo ir technologijų pažanga (pavyzdžiui, kosmoso tyrinėjimas, sąveika per elektroninėmis priemonėmis ir tt), gali turėti nestabilias ir neaiškiai apibrėžtas „vienos erdvės“ ribas.

VEIKLA ŠVIETIMO SISTEMOSE.

Planuoti

1. Bendros veiklos požymiai, struktūra ir dinamika. Bendros veiklos reguliavimo modelis.

2. Sąnarių veiklos filo- ir ontogeniškumas. Bendros veiklos raidos etapai.

3. Bendravimo ir bendros veiklos santykis. Motyvacija. Motyvacijos fenomenologija

4. Motyvacijos apibūdinimo požiūriai ir modeliai

5. Mokymosi, elgesio ir karjeros pasirinkimo motyvacija

6. Motyvacijos įtaka edukacinės veiklos sėkmei

1 . Bendros veiklos požymiai, struktūra ir dinamika

Bendrosios veiklos požymiai (JA) dažniausiai suprantami kaip išskirtiniai jo bruožai kaip holistinis ir santykinai savarankiškas reiškinys. Į pagrindinį rodomas bendra veikla apima:

1) vienas tikslas dalyviams, įtrauktiems į veiklą; .

2) bendroji motyvacija;

3) atskirų veiklų (ir individo) asociacijos, deriniai ar konjugacijos, suprantamos kaip vientisos visumos formavimas;

4) vieno veiklos proceso padalijimas į atskiras funkciškai susijusias operacijas ir jų paskirstymas tarp dalyvių;

5) individualios dalyvių veiklos koordinavimas, numatantis griežtą operacijų seką pagal iš anksto numatytą programą. Toks koordinavimas dažniausiai atliekamas atsižvelgiant į daugybę veiklos ypatybių: erdvinę, laiko (tempo, intensyvumo, ritmo) ir kt. Tai pasiekiama valdant;

6) valdymas – svarbiausia SD savybė ir atributas;

7) vienas galutinis rezultatas (bendras produktas);

8) viena erdvė ir vienalaikiškumas skirtingų žmonių individualioje veikloje.

Psichologinis struktūra SD apima keletą komponentų : bendri tikslai, motyvai, veiksmai ir rezultatai.

Bendras bendros veiklos tikslas yra pagrindinė jos struktūros dalis. Tikslas suprantamas kaip idealiai pateiktas bendras rezultatas, kurio siekia individų bendruomenė (grupės subjektas). Bendrąjį tikslą galima suskirstyti į konkretesnius ir konkretesnius uždavinius, kurių laipsniškas sprendimas priartina kolektyvinį dalyką prie tikslo. Privalomas SD psichologinės struktūros komponentas yra bendras motyvas, skatinantis individų bendruomenę dirbti kartu.

Kitas bendros veiklos komponentas yra bendras veiksmas, t.y. tokius jo elementus, kuriais siekiama įvykdyti einamuosius (operatyvinius ir gana paprastus) SD uždavinius. Bendros veiklos struktūrą užbaigia bendras jos dalyvių pasiektas rezultatas.

A.N.Leontjevas individualias (ypatingas) veiklas išskiria „bendrame veiklos sraute“ pagal jas motyvuojančių motyvų kriterijų. Toliau ateina veiksmų lygmuo – procesai, paklūstantys sąmoningiems tikslams. Galiausiai tai yra operacijų lygis, kuris tiesiogiai priklauso nuo konkretaus tikslo pasiekimo sąlygų.

Tikslinė arba į objektą nukreipta sąveika tarp individų (taigi ir tarp individualių veiklų) pirmiausia gali būti laikoma SD psichologinės analizės „vienetu“, atskleidžiančiu jo kokybinę specifiką (panašiai kaip objektyvus veiksmas sudaromas). individo specifika).

Bendroje veikloje, kaip taisyklė, keletas tipiškiausių strategijos jos dalyvių elgesys partnerių atžvilgiu:

a) pagalba kaip veiksminga pagalba kitiems, aktyvus indėlis siekiant bendrų SD tikslų;

b) prieštarauja kitiems SD dalyviams siekti tikslų, atlieka su jais nesuderinamus veiksmus, prieštarauja partnerių norams, nuomonei, elgesiui sąveikaujant;

c) sąveikos vengimas, t.y. aktyvi priežiūra, bendravimo su partneriais vengimas net tais atvejais, kai situacija ir aplinkybės ne tik palengvina, bet ir reikalauja SD dalyvių sąveikos bendriems tikslams pasiekti.

Tyrėjai nustato daugybę socialinių ir psichologinių tipai sąveikos. Išvardinkime juos.

1. Bendradarbiavimas: abu sąveikaujantys partneriai aktyviai padeda vienas kitam, aktyviai prisideda prie kiekvieno individualių tikslų ir bendrų valdybos tikslų siekimo.

2. Konfrontacija: abu partneriai priešinasi vienas kitam ir trukdo siekti kiekvieno individualių tikslų.

3. Sąveikos vengimas, t.y. abu partneriai stengiasi vengti aktyvaus bendradarbiavimo.

4. Vienakryptė pagalba, kai vienas iš SD dalyvių prisideda prie kito individualių tikslų siekimo, o antrasis vengia su juo bendrauti.

5. Vienakryptė priešprieša, t.y. vienas iš partnerių trukdo pasiekti kito tikslus, o antrasis vengia bendrauti su pirmuoju.

6. Kontrastinga sąveika: vienas iš dalyvių bando padėti kitam, o antrasis griebiasi aktyvaus priešinimosi pirmajam strategijos (tokiose situacijose tokia priešprieša gali būti viena ar kita forma užmaskuota).

7. Kompromisinė sąveika, kai abu partneriai rodo atskirus elementus – tiek pagalbą, tiek priešinimąsi

Pagrindiniai bendros veiklos bruožai ir dalykinės savybės SD yra glaudžiai tarpusavyje susiję. Iš pagrindinių bendros veiklos subjekto savybių būtina išskirti tikslingumą, motyvaciją, vientisumo (integracijos) lygį, struktūriškumą, nuoseklumą, organizuotumą (valdomumą), našumą (produktyvumą), erdvinius ir laiko gyvenimo sąlygų ypatumus. .

Tikslingumas grupės veiklos subjektas reiškia pagrindinio tikslo troškimą.

motyvacija kaip grupinio veiklos subjekto savybė charakterizuoja aktyvų, suinteresuotą ir efektyvų požiūrį (motyvaciją) į bendrą veiklą.

Pagal vientisumas kolektyvinio veiklos subjekto (arba integracija) suprantama kaip vidinė jį sudarančių elementų vienovė. Vientisumas vertinamas derinant šiuos parametrus: funkcinių ryšių tarp jo narių tankis, kurio rodikliai yra kontaktų tarp jų dažnis ir intensyvumas; funkcinio tarpusavio ryšio lygis; bendrai atliekamų funkcijų skaičiaus ir bendro jų skaičiaus santykis; kolektyvinio subjekto vientisumo tipas, pasireiškiantis dominuojančių ryšių tarp komandos narių prigimtimi.

Svarbi grupės veiklos subjekto savybė yra jos struktūriškumas , o tai reiškia abipusio funkcijų, užduočių, teisių, pareigų ir atsakomybės paskirstymo tarp komandos narių aiškumą ir griežtumą, jos struktūros tikrumą. Empiriniai struktūriškumo rodikliai gali būti dominuojantys funkcijų paskirstymo būdai (abipusis papildymas, apsauginis tinklas, dubliavimas), atsakomybės už funkcijų vykdymą komandoje būdai (koncentracija, paskirstymas, atsakomybės sklaida), verslo tarpusavio įtakos charakteristikos ir kt.

Nuoseklumas yra darnus grupės narių derinys, jų veiksmų tarpusavio sąlygojimas. Nuoseklumo parametras – tai visų pirma grupės narių veiksmų koordinavimo (koreliacijos) tipas ar pobūdis, kurį galima įvertinti naudojant šiuos rodiklius: dominuojantys nesutarimų ir prieštaravimų sprendimo būdai, pirmaujanti „zona“ grupės narių veiksmų koordinavimo, dalyvių konfliktinių situacijų lygio, konflikto ir tipinių jos elgesio būdų ir kt.

organizacija apibendrintas veiklos subjektas reiškia tvarkingumą, santūrumą, pavaldumą tam tikrai bendros veiklos tvarkai, gebėjimą veikti tiksliai, pagal iš anksto numatytą planą (planuotumas).

Neatsiejama kolektyvinio veiklos subjekto savybė yra jos efektyvumas b, charakterizuojantis gebėjimą pasiekti teigiamą rezultatą.

Panašūs įrašai