Karjeros kūrimas – planas, strategija, etapai. Profesinės karjeros planavimas Reikalingas karjeros gyvenimui kurti

Įsilaužėlis į gyvenimą kartu su Alena Vladimirskaya išsiaiškino, kodėl svarbu galvoti apie profesinį tobulėjimą ir kaip užkirsti kelią tipines klaidas planuojant karjerą.

Kodėl reikia planuoti karjerą

Turite planuoti karjerą, kad gyvenime pasiektumėte ten, kur norite.

Alena Vladimirskaja

Klaidžioti tamsoje, pasikliaujant tikimybių teorija, taip pat yra 50/50 principu veikiantis variantas. Jums gali pasisekti arba nepasisekti. Taigi ar verta rizikuoti?

Jei iš anksto nesuplanavote, kada ir kur vyksite atostogauti, jūsų laukia arba kerintis nuotykis, arba pačios prasčiausios atostogos. Abu prisiminsite iki pat savo gyvenimo pabaigos.

Alena Vladimirskaja

Užduokite sau klausimų kiekviename savo gyvenimo etape, pirmiausia nustatykite prioritetus ir sutelkite dėmesį į juos.

Kokios yra tipinės klaidos

Jūs neuždavėte sau klausimo iki galo

Jūs nesugebėjote suformuluoti konkretaus klausimo ir toliau galvoje laikote abstraktų vaizdą „gerai ir įdomus darbas“. Turite nuspręsti, kokią prasmę suteikiate šiems žodžiams. Vieno teisingo gero darbo aprašymo nėra, kiekvienas turi savo reikalavimus ir atrankos kriterijus.

Ką daryti

Būkite sąžiningi su savimi ir neapibendrinkite. Rinkdamiesi įmonę ar pramonės šaką pagalvokite, kokių tikslų siekiate. Jei jums svarbu, kad darbas būtų įdomus, nustatykite, kas jums tinka. Ar domitės įmonėje dirbančiais žmonėmis, jūsų pareigomis, o gal tai siūlomas atlyginimas?

Ar tikite mitais apie pramonę apskritai ar apie įmonę konkrečiai?

Nežinodamas konkrečių pramonės šakų, nekalbėdamas su žmonėmis, dirbančiais tau patraukliose įmonėse, labai rimtai rizikuoji pakliūti į prekės ženklo pinkles.

Alena Vladimirskaja

Gerai sukurtas įmonės įvaizdis ir stereotipai apie veiklos sritis gali suklaidinti bet ką. Pavyzdžiui, populiarus įsitikinimas: PR žmonės renginiuose gurkšnoja šampaną, linksminasi ir nuolat bendrauja su įdomiais žmonėmis. Nežinant vidinės istorijos, gali pamanyti, kad tai ne darbas, o svajonė. Tačiau ne visi supranta, kad tarp trijų valandų veiklos yra mėnesiai skrupulingo ir rutininio pasiruošimo, bemiegės naktys ir metai reikalingų kontaktų kūrimo.

Ką daryti

Epochoje nuodėmė skųstis bendravimo trūkumu. Visada galite užduoti klausimą potencialiems kolegoms, išsiaiškinti darbo specifiką ir išgirsti, kokie sunkumai jūsų gali laukti.

Niekas neatšaukė dalyvavimo pramonės seminaruose ar internetiniuose seminaruose – tai leis geriau pažinti industriją ir jos atstovus. Galėsite užduoti klausimus, užmegzti naudingus ryšius ir suprasti, ar to jums reikia, ar ne.

Kas gali trukdyti jūsų svajonių karjerai

Jūs nedrausmingas

Jei esate užsidegęs ir turite problemų dėl savęs organizavimo, tuomet svajonių darbo ieškosite labai ilgai. Ir, ko gero, nesėkmingai.

Ką daryti

Visų pirma, jūs turite pakeisti požiūrį į procesą. Išmokite įvertinti savo išteklius ir galimybes, kad nustatytumėte tinkamus terminus tam tikriems įgyvendinti. Pradėkite rašyti, ką darote, kad pasiektumėte tikslą, ką jau padarėte ir ko dar nepradėjote, kiek laiko ir pastangų sugaišta kiekvienam punktui įvykdyti. Taigi pamatysite, kas jums išeina lengvai, o kas išlenda tik iš po lazdos.

Turite persvarstyti savo planą

Jūs padarėte klaidą savo plane. Galbūt netyčia apgavote save, neįrašę į planą tikrųjų tikslų, susipainioję nustatydami prioritetus ar nustatydami netikslią veiksmų seką.

Ką daryti

Vadovaukitės savo norais ir galimybėmis. Net jei visi aplinkiniai trimituoja, kad jums reikia lyderio pareigų didelėje įmonėje tarptautinė kompanija, nors jums patinka nedidelis vietinis verslas, kuriame reikia vadovauti keliems žmonėms.

Peržiūrėkite savo veiksmus ir atsakykite į klausimą: kodėl jie manęs nenuvedė ten, kur einu?

Rezultatai

• Užduokite sau tik aiškiai suformuluotus, konkrečius ir sąžiningus klausimus.
• Atlikite tai periodiškai, kad suprastumėte savo dabartinius prioritetus.
• Susikoncentruokite tik į savo poreikius.
• Informaciją apie norimą veiklos sritį sužinokite iš darbuotojų, o ne pasikliaukite įvaizdžiais ir stereotipais.
• Atminkite, kad jūsų karjera yra jūsų rankose.

Karjera šiuolaikinio žmogaus poreikių struktūroje užima svarbią vietą, tuo įtakojanti jo pasitenkinimą darbu ir gyvenimu apskritai. Sėkminga karjera suteikia žmogui materialinę gerovę, jo aukštesnių psichologinių poreikių, tokių kaip savirealizacijos, pagarbos ir savigarbos, sėkmės ir galios poreikis, patenkinimas, poreikis tobulėti ir plėsti likimo erdvę.

Karjera (iš prancūzų kalbos „carriere“ – bėgimas, profesija, sritis) – greitas ir sėkmingas tobulėjimas tarnybinėje ar kitoje veikloje; šlovės, šlovės ar materialinės naudos pasiekimas. Karjera plačiąja prasme- profesinių vaidmenų, statusų, veiklų seka žmogaus gyvenime. Tai aktyvus ir visapusiškas asmens, einančio anksčiau paskirtas pareigas ir pareigas profesinėje veikloje, pasiekimas; sėkmingas paaukštinimas ar karjeros augimas; sąmoningos produktyvios veiklos rūšių visuma, kuria žmogus užsiima visą gyvenimą (įskaitant studijas, darbą, laisvalaikį). Karjera siaurąja prasme – tai faktinė konkretaus darbuotojo užimamų pareigų, darbų ar pareigų komandoje seka.

Karjera – tai individualiai sąmoninga pozicija ir elgesys, susijęs su darbo patirtimi ir veikla per visą žmogaus darbinį gyvenimą. Reikia pabrėžti, kad konkrečios karjeros supratimas visada yra subjektyvus, kad karjera nereiškia jokios kitos sėkmės ar nesėkmės, nebent paties individo nuomone. Tai yra, tik tai padaręs asmuo gali spręsti apie savo karjerą. Jam tai gali būti sėkminga, net jei iš šalies tai atrodo kaip nesėkmių ir gyvenimo susidūrimų virtinė. Norint sąmoningai realizuoti savo gyvenimo karjerą, būtina įvaldyti karjeros strategijos kūrimo metodus, tai yra įvaldyti šiuolaikinius savęs rinkodaros metodus ir technikas.

Karjeros strategija yra būdas kurti karjerą taip, kad pats skatinimo ir veiklos organizavimo būdas užtikrintų optimalų vairavimo mechanizmų panaudojimą ir susilpnintų bet kokių atgrasymo ir pasipriešinimo veiksnių poveikį. Su tokiu karjeros strategijos supratimu strateginis tikslas yra užtikrinti karjeros proceso tvarumą. Karjeros strategija apima tikslus, kurių žmogus siekia savo karjeroje, jų derinimą su gyvenimo vertybėmis bei pagrindinius karjeros tikslų įgyvendinimo principus ir taisykles.

Karjeros strategijos principai:

1. Tęstinumo principas. Nė vienas iš pasiektų karjeros tikslų negali būti galutinis arba tapti sustojimo priežastimi. Pažanga gali sulėtėti arba nutrūkti dėl kylančių sunkumų. Tokiu atveju būtina sukurti išteklių rezervą (papildomos žinios, stiprinimas socialinius ryšius, sveikata ir pan.).
2. Prasmingumo principas... Bet koks karjeros veiksmas turi būti tinkamas. Bendrųjų judėjimo tikslų ir ypatybių žinojimas užtikrina optimalų maršruto pasirinkimą. Vykdoma veikla turėtų būti socialiai produktyvi, tik tuomet skatinimą rems aplinka.
3. Proporcingumo principas. Individualaus tobulėjimo greitis turėtų būti proporcingas bendram judėjimui lyderių grupėje. Komandos paaukštinimas paprastai yra saugesnis.
4. Judrumo principas. Judėjimas tiesia linija galimas tik daugiakampyje arba „švarioje“ trasoje. Karjeroje tokių sąlygų nėra. Bandymai judėti toliau " didelis greitis„Ir“ tik tiesiogiai „visada kupina destruktyvių susidūrimų. Strategiškai karjeros manevras apima: susidūrimo sušvelninimą per kompromisą; „Praleisti į priekį“ rizikingo priešininko pavojingoje srityje ir laukiamas tolesnis darbas; Kliūčių išvengimas be reikšmingo maršruto pakeitimo.
5. Ekonomiškumo principas. Tam tikroje srityje visada laimi veiklos metodas, kuris duoda didžiausią rezultatą su mažiausiai išteklių sąnaudomis. Produktyvumą didina įgūdžių kėlimas, jėgų sujungimas, motyvacijos didinimas. Karjeros kelias ilgas. Daugeliui tai praktiškai visas gyvenimas. Norint sukurti sėkmingą karjerą, svarbu sumaniai paskirstyti jėgas. Suderinkite karjeros siekius su realiomis galimybėmis.
6. Matomumo principas... Geriau, jei karjerą darantis žmogus bus pastebėtas anksčiau. Dažnai talentingi žmonės nepasisekė savo karjeroje dėl slaptumo. Jei rezultatas gali didžiuotis, jis turi būti pristatytas ir panaudotas tam bet kokia patogia proga.

Karjeros strategijos taisyklės:

1. Kelkite sau tik realius tikslus.
2. Tikėkite savo galimybėmis.
3. Ne gaišti laiko dirbant su neperspektyviu viršininku, o tapti būtinu iniciatyviam lyderiui.
4. Pasiruoškite dirbti geriau apmokamą darbą, kuris netrukus atsilaisvins.
5. Susipažinkite ir įvertinkite kitus, kurie gali prisidėti prie jų karjeros.
6. Plėsti žinias, įgyti naujų įgūdžių.
7. Sudarykite dienos ir visos savaitės planą, kuriame rezervuosite vietą mėgstamai veiklai.
8. Atminkite, kad viskas gyvenime keičiasi: mes, mūsų žinios, įgūdžiai, rinka, organizacija, aplinka ir tt Turime mokėti įvertinti šiuos pokyčius.
9. Negalite gyventi pagal vieną praeitį.
10. Turite mesti rūkyti, kai tik įsitikinsite, kad tai būtina.
11. Ieškoti naujas darbas pirmiausia turite pasikliauti savimi.
12. Organizacija turi deklaruoti save.

Profesinės karjeros kūrimas yra neatsiejamai susijęs su karjeros tikslais, norimo rezultato įvaizdžiu, kuris skirtingais gyvenimo laikotarpiais gali keistis vienas kitą skirtingais tempais, turėti skirtingus lygius ir prioritetus arba visai nebūti.

Kaip tiesioginis motyvas, tikslas nukreipia ir reguliuoja sąmonę žmogaus veikla, suteikiant jam nuoseklumo ir nuoseklumo. Savitarnos sistemoje tikslas yra specialiai peržiūrėta svajonė, paruošta išsipildymui. Kokybiškas tikslas, kaip ir svajonė, turi būti patrauklus, įkvepiantis, tačiau skirtingai nei svajonė – konkretesnis, detalesnis, kažkaip išmatuojamas, apibrėžtas laike ir privalomas pasiekti.

Karjeros kūrimo tikslo nustatymo procesą sudaro trys pagrindiniai etapai:

1 etapas – tikslų radimas: „ko aš noriu? (tikslai turi būti aiškūs).

2 etapas – situacijos analizė: ką aš galiu padaryti? (asmeninių išteklių registracija).

3 etapas – tikslų formulavimas: "nuo ko aš pradedu?" (konkretūs praktiniai tikslai su aiškiais rezultatais ir terminais).

Yra tam tikri karjeros tikslo nustatymo principai, kuriuos beveik kiekvienas darbuotojas ar ieškantis darbo asmuo ir kurio lygis bei reikšmė gali būti visiškai skirtingi. Kviečiame skaitytoją pasirinkti vieną iš savo asmeninių ar profesinių tikslų, susieti jį su šiais karjeros tikslo nustatymo principais ir atsakyti į siūlomus klausimus:

1. Patrauklumas. Karjeros tikslo pasirinkimas dažnai siejamas su užimamos pareigos prestižu visuomenės nuomonėje. Į šią sąlygą reikia atsižvelgti, tačiau svarbu, kad ši pozicija būtų patraukli asmeniui. Šiuo atžvilgiu ji turi atitikti asmeninius interesus, vertybes, idėjas. Toks tikslo pasirinkimas padeda juo pasinerti, todėl einant jo link lengviau įveikti „grubaus“ darbo sunkumus.

Saugumo klausimas: ar jums tikrai patinka tai, ką pasirinkote kaip savo karjeros tikslą?

2. Realybė. Pradedantis darbuotojas nesiekia pramonės ministro ar skyriaus vadovo pareigų (nors karys, kuris nesvajoja tapti generolu, yra blogas). Realesnis yra profesinio tobulėjimo ir gebėjimų eiti artimiausias organizacijos hierarchijoje pareigas ugdymas.

Saugumo klausimas: ar žinote kokias pareigas galite užimti kaip jaunas specialistas, įgijęs profesinį išsilavinimą? Ar ji tau patinka? Pažiūrėkite, koks gali būti kitas profesionalus žingsnis?

3. Nuoseklus artumas. Taikinių diapazonas išsklaido siekius. Judėjimo suskirstymas į etapus sutelkia pastangas. Nuoseklus tikslų nustatymas priartina prie galutinio tikslo.

Saugumo klausimas: ar matote savo profesinio tikslo pasiekimus? Ar žinote, ką šiandien reikia padaryti, kad eitumėte pasirinktu keliu, kad galėtumėte kurti karjerą?

4. Progresyvumas ir nuoseklumas. Kiekvienas paskesnis tikslas turėtų apimti gebėjimų ir gebėjimų ugdymą. Jei tikslas pasiekiamas trūkčiojant, neužtikrinant pasirengimo užimti naujas pareigas, karjeros procesas praranda stabilumą.

Saugumo klausimas: ar suprantate, kokių žinių, patirties ir gebėjimų iš jūsų reikės juos gavus profesinis išsilavinimas?

5. Tikslo koregavimo galimybė. Paaukštinimo procese jo motyvai gali keistis. Judėti tikslo link, griežtai orientuojantis į pradinius motyvus – smurtą prieš save ir karjeros proceso slopinimą.

Saugumo klausimas: ar jums pakankamai lengva atsisakyti to, ką suplanavote, kai, įpusėjus tikslo siekimui, nusivylėte rezultatu? Jei taip, kaip tokiu atveju sukurti karjerą?

6. Veiklos vertinimo galimybė. Tikslas turi būti formalizuotas ir įtraukti jo pasiekimo vertinimo kriterijus. Gautų rezultatų koreliacija su anksčiau užsibrėžtu tikslu yra pagrindas vertinant karjeros judėjimo efektyvumą ir tolimesnį planavimą.

Saugumo klausimas: ar jūsų profesiniai tikslai kuriant karjerą turi kokybinius ir kiekybinius rodiklius? Ar galima juos išmatuoti?

1. Jei į visus klausimus atsakoma teigiamai, verta pagalvoti, ar tikrai objektyviai vertinate esamą situaciją. Ar tai per tobula?
2. Jei į visus klausimus atsakoma neigiamai, pagalvokite, ar tikrai norite pasiekti užsibrėžtą tikslą. Kaip kursite savo karjerą? Gal tai ne tavo tikslas?
3. Jei kaitaliojasi teigiami ir neigiami atsakymai, galite pasidžiaugti: esate gyvas žmogus ir nieko žmogiško jums nesvetima, yra už ką save barti ir pagirti. Turite tam tikras karjeros strategijas, o tada viskas priklauso nuo jūsų. Yra galimybė tapti dar geresniu. Sėkmės siekiant tikslų!

Elizaveta Babanova

14494

Tiems, kuriems rūpi klausimas „Kaip padaryti karjerą“, tokia informacija bus įdomi. Legendinis Jackas Welchas, remdamasis savo 30 metų vadovavimo tarptautinei korporacijai „General Electric“ patirtimi, išvedė tokią formulę: iš 100% bet kurios organizacijos darbuotojų 20% yra žvaigždės / puikūs, 70% yra geri darbuotojai, kurie niekada nebus. tapti aukšto lygio lyderiais ir vadovais. , o 10% – C ir L, kurių reikėtų atsikratyti.

Galite dirbti su gerais žmonėmis, jei jie yra atidžiai kontroliuojami, bet greitai karjerą jiems tai nešviečia. Tik žvaigždės tampa lyderiais! Likę 80% darbuotojų, net ir pažengę į priekį tarnyboje ir pereidami skirtingus karjeros augimo etapus, niekada neužims vadovaujančių pareigų.

Kas tu esi – vadovas, įmonės savininkas ar darbuotojas, kuris svajoja pats tapti vadovu ar vieną dieną pradėti verslą?

Kad ir kokias pareigas užimtumėte šiandien, šis straipsnis gali padėti atsakyti į klausimą „Kaip padaryti karjerą“ 3 lygiais:

1. Jei laikote save žvaigžde / puikiu studentu, galite patikrinti, ar darote viską, kad pasiektumėte greitą karjerą ar pradėtumėte savo sėkmingą verslą.
2. Jei dar nelaikote savęs žvaigžde, bet turite didelį norą augti profesionaliai, tuomet jums naudingiausios bus rekomendacijos: kaip iš paprasto geru vaikino tapti nepakeičiamu puikiu studentu, nebijančiu atleidimo ir atleidimai iš darbo? Net jei jūsų įmonė paskelbs bankrotą, įgūdžiai, kuriuos įgysite vadovaudamiesi šiais patarimais ir karjeros planu, suteiks jums didžiulę pažangą kitam darbui.
3. Jei esate vadovas ar vadovas, galite vadovautis šiais kriterijais vertindami savo komandą.

Taigi ko reikia norint tapti superžvaigžde? Ar sudariau naudingų patarimų „Kaip padaryti karjerą?“ sąrašą?

PRADĖKITE DIENĄ ANKSČIAU IR PABAIGKITE VĖLIAU NEI VISI KITI DARBUOTOJAI

Niekas neišskiria žvaigždės nuo vidutiniško darbuotojo, kaip iniciatyva darbe ir darbingumas. Kaip taisyklė, būtent šios savybės prisideda greitas karjeros augimas.

Dale'as Rogersas, Rogers Capital prezidentas, kur aš stažavau per pastaruosius 2 studijų metus Amerikos universitete, kartą jis man pasakė, kad jo įmonėje yra žmonių, kurie dirba su atsidavimu ir siela, ir yra biuro žiurkės, kurios ateina į darbą 8:00 ir išeina lygiai 17:00.

„Jie niekada negalėsgauti paaukštinimąbudi “, - pasakojo man Deilas. Palyginti su žiurkėmis, žinoma, nemandagu, bet taip savo žmones įvertino sėkmingos įmonės prezidentas. Kaip praktikantas vis daugiau laiko skirdavau darbui ir vykdžiau papildomus man pavestus projektus, o kolegos, dirbantys „nuo skambučio iki skambučio“, karjerą , švelniai tariant, neblizgėjo. Per dvejus metus, kaip praktikantas, aplenkiau daugelį savo kolegų.

Pirmieji paaukštinami žmonės, kurie dirba sunkiau nei kiti savo komandoje, ir atvirkščiai – tie, kurie dirba„Paskambinti į skambutį“.

Kitas privalumas dirbant visą darbo dieną, o ne pagal fiksuotą grafiką, yra jūsų padidėjusi vertė vadovui. Tik išskirtiniai darbuotojai, gavę vadovų pasitikėjimo kreditą, vėliau turi galimybę lanksčiai dirbti ir pasirinkti, kokių projektų imasi.

DIRBK EFEKTYVIAI IR VISADA DAR DAUGIAU, NEI IŠ JŪSŲ TIEKIASI

Nepaisant to, kad už profesiniam ir karjeros augimui reikia daug dirbti – tai dar nereiškia dirbti protingai. Mano praktikoje buvo atvejų, kai mano pavaldinys dirbo nuo ryto iki vakaro, tikėdamasis greitas karjeros augimas , bet tuo pačiu atlikau tiek užduočių, kiek galėjau atlikti per porą valandų.

Išmokite maksimaliai išnaudoti savo laiką ir stenkitės visada viršyti vadovo ar kliento lūkesčius. Išmokimas reguliariai kelti sau kartelę bus pirmas signalas, kurį jūsų vadovas turės pakelti.

Dar stažuodamasis Rogers Capital ir rengdamas rinkodaros medžiagą investiciniam projektui, net negalvodamas ko reikia karjeros augimui , pasiūlė ir įdiegė keletą naujovių: papildomos diagramos, įdomi statistika ir nauja dalomoji medžiaga. Dėl to įgijau teisę dalyvauti derybose, dėl kurių mūsų firma gavo kelis milijonus papildomo investicinio kapitalo.

PRAŠYKITE SAVO VADOVANO TAPTI JŪSŲ MENTORIU ARBA RASTI JŪSŲ MENTORĄ JŪSŲ PRAMONĖJE

Jei jūsų vadovas tokį impulsą laiko grėsme jo pareigoms, jums laikas ieškoti kito darbo. Jei darbo pakeitimas šiuo metu neįmanomas, susiraskite sau profesionalų mentorių, kuris užima aukštas pareigas kitoje įmonėje ir yra pasirengęs jums padėti tobulėjimas ir karjeros augimas.

Man labai pasisekė – net universitete mano mentoriai buvo Amerikos verslo mokyklos dekanas, neakivaizdinis konsultantas investicinėje bendrovėje, rizikos draudimo fondų valdytojas, per dvejus metus uždirbęs milijonus dolerių. Tada daug milijardų dolerių vertės investicinės bendrovės finansų direktorius, „Frost Bank“ prezidentas ir kiti mentoriai, iš kurių daug išmokau, o kai kurie vėliau tapo mano draugais.

Kaskart susitikęs įdomus žmogus, paprašiau skirti man valandą laiko pakalbėti apie jų karjerą ir pasimokyti iš jų. 100% atvejų gavau teigiamą atsakymą. Aš studijavau jų įmones, biografijas ir visada turėjau jiems daugybę klausimų. Susitikimai vykdavo jų biuruose arba restorane prie arbatos puodelio ir jie su malonumu pasidalino savo sėkmingos karjeros kūrimo principais.

Labai retai mūsų bendravimas baigdavosi vienu susitikimu. Jausdami mano entuziazmą ir norą tobulėti, jie mane pakvietė į įdomius verslo renginius, o kartais ir apsilankyti. Bendravimas su tokiais žmonėmis yra tikrai neįkainojama patirtis.

JEI JŪSŲ VADOVAS, TIKRINANTIS JŪSŲ DARBĄ, NEPATENKINTAS, BŪK ENTUZIAZINGAS IR TAISYKITE KLAIDAS

Kaip reaguoja vidutiniškas darbuotojas, jei jo darbas netenkina vadovo?

„Labai apgailestauju, kad negalėjau to padaryti“.

Kaip reaguoja „žvaigždė“?

„Ką man reikia padaryti, kad būtum patenkintas savo darbu?

Kiekvienas lyderis, dirbdamas su karjeros augimu, padarė daug klaidų ir žino, kad be jų neįmanomas profesinio tobulėjimo kelias. Bet jei jis tapo lyderiu, tai reiškia, kad jis dirbo su savo klaidomis ir stengėsi jas ištaisyti.

Jei jūsų vadovas nepatenkintas jūsų darbu, darykite viską, kad tai ištaisytumėte. Nepasiduokite ir neleiskite jam užbaigti to, ko nespėjote padaryti. Jam jūsų klaidų taisymas bus signalas, kad reikia ieškoti kito, pajėgesnio darbuotojo. O jums rimta kliūtis kelyje į karjeros augimą.

Jei suklydote ir turite pasirinkimą – praneškite viršininkui arba pasislėpkite, visada darykite pirmas. Tiesa anksčiau ar vėliau išaiškės, bet jei sukelsite pavojų savo įmonės ar viršininko reputacijai, visam laikui prarasite jo pasitikėjimą. Atitinkamai, galite pamiršti apie greitą karjeros augimą.

Vadovo pasitikėjimo pavaldiniu praradimas dažniausiai lemia pavaldinio pakeitimą, nebent jis akimirksniu reabilituojamas ir po to per ilgą laiką įrodo savo sąžiningumą ir darbštumą.

Jūsų vadovui reikia žmonių, kuriais galėtų pasikliauti, kitaip jis patirs lėtinį stresą dėl būtinybės nuolat jus stebėti, dar kartą tikrinti.

Jei radote klaidą, nedelsdami praneškite apie tai savo viršininkui. Dauguma Geriausias būdas išsakyti problemą reiškia iš karto pasakyti, kaip ją sprendžiate. Jei negalite to išspręsti patys, pasakykite savo viršininkui, kaip jau bandėte tai išspręsti, kokių veiksmų ėmėtės, ir tik tada paprašykite jo pagalbos.

GAUTI INICIATYVĄ KIEKVIENĄ DIENĄ

Tai geriausias būdas kurti karjerą. Jūsų viršininkas nori, kad atliktumėte savo darbą ir deleguotumėte jums papildomų projektų. Kuo daugiau jis galės jums perteikti, tuo nepakeičiamesnis jūs jam tapsite.

Nuolat tobulinkite visus procesus ir padėkite tobulėti savo kolegoms. Taip pat nepamirškite subtilumo imantis iniciatyvos. Labai svarbu, kad jūsų vadovas nesijaustų siekiantis jo vietos. Nepakankamai išsivystęs žmogus pradės kišti stipinus į jūsų ratus ir trukdys jūsų tobulėjimui bei profesiniam augimui. Imkitės iniciatyvos subtiliai, siekdami palengvinti savo viršininko gyvenimą, o ne jo „apgauti“.

JEI JUMS SUDĖTAS VERSLAS, UŽBAIGKITE JĮ

Vienas didžiausių vadovo dirgiklių yra tada, kai darbuotojas neatlieka paskirtos užduoties iki galo. Dažnai vadovas nepaaiškina visų projekto subtilybių, o tikisi, kad darbuotojas pats užduos jam klausimus, kad išsiaiškintų užduotį.

Jei jums reikia gauti atsakymą iš viršininko, kuris neatsako į jūsų klausimą, patraukite jo dėmesį, kol gausite tai, ko norite. Būtent tai daro visi žmonės, kuriems pavyko pasiekti profesinio ir karjeros augimo. Labai dažnai darbuotojas patenka į aklavietę, užduoda klausimą, bet nesulaukęs atsakymo perkelia atsakomybę vadovui. Tačiau darbuotojas nuo atsakomybės neatleidžiamas, ji vis tiek tenka jam.

Jūsų vadovas dažnai turi 3 kartus daugiau kasdienių užduočių nei jūs. Todėl jis gali atidėti atsakymą į jūsų klausimą, pereiti prie svarbesnio dalyko.

Priminkite jam, kad laukiate jo atsakymo, kad atliktumėte paskirtą užduotį.

Erzinantis, bet vykdantis darbuotojas, kuris viską atneša iki galo, yra daug vertingesnis už tą, kuris pasiduoda.

Dar viena rekomendacija. Prieš kreipdamiesi į savo viršininką, paklauskite savo kolegų, ar jie gali jums padėti. Visada galvokite, kaip palengvinti savo vadovo gyvenimą: jei atsakymą galima rasti jūsų organizacijoje (komandoje) – suraskite!

GALĖKITE LAIKYTI INSTRUKCIJŲ

Mokytis vadovauti ateityje galės tik tie, kurie žino, kaip paklusti lyderiui. Jei norite statyti savo planą karjeros augimą, jūs turite tai suprasti.

Kartais lyderis nori, kad jūs įdiegtumėte naujoves, bet dažnai jis nori, kad jūs tiesiog tinkamai atliktumėte projektą.

Vadovas gali turėti laiko problemų ir nesugebėti jums paaiškinti, kodėl užduotį reikia atlikti tam tikru būdu.

Jūs tapsite neįkainojamu žaidėju, jei jūsų vadovas bus įsitikinęs, kad jums gali būti paskirta užduotis ir ją pamiršite, žinodami, kad tai padarysite taip, kaip turėtų būti.

NORĖDAMI AUGTI IKI SAVO VADOVAS LYGIO, PRIVALOTE DIRBTI MAŽIAU UŽ JIS

Tai didelė paslaptis, apie kurią dauguma darbuotojų, net ir siekiančių karjeros augimo, nežino.

Darant prielaidą, kad dirbdami mažiau nei vadovas (ne pagal valandų skaičių, o pagal efektyviausiai atliktų projektų skaičių), jie galės pakilti į kitą lygį. Stebuklų nebūna.

GERBKITE SAVO VADOVĄ

Jei negerbi aukštesnio lygio lyderio, susirask sau kitą darbą ir kitą bosą, kuris bus tavo autoritetas ir vadovas, kuriam vadovaujant tau nebus našta daryti karjerą. Tik tada galite iš jo mokytis ir augti.

Galioja hierarchijos dėsnis: jei tu negerbi to, kuris stovi aukščiau, tavo pavaldiniai negerbs tavęs.

Parodykite pagarbą ir niekada neleiskite sau būti pažįstamiems.

JEI VADOVAS KLAIDĄ, PRANEŠKITE JAM APIE KOKĄ TOBULIĄ

Niekada nesakyk tokių žodžių: „Kodėl aš negaliu klysti, bet ar tu gali? Lyderis visų pirma yra jūsų mokytojas ir treneris. Jis turi savo mokytojus ir trenerius, kurie padeda jam spręsti klaidas visais karjeros etapais. Klaidų daro ir pradinių klasių mokytojas, bet pirmaklasis neturi teisės į jas atkreipti dėmesį.

NEKALBĖK IR NIEKADA NEKALBĖK BLOGAI APIE SAVO VIRĖJĄ

Apkalbos darbe visada praranda pasitikėjimą ir nuoširdumą. Jūsų viršininkas tikrai žinos, jei apie jį pasakėte ką nors neigiamo. Dėl to tai sulėtins jūsų karjeros augimą, nes jis bus daug mažiau entuziastingas jus paaukštindamas tarnyboje, o juo labiau jis neužsilaikys jūsų atleidimų akivaizdoje.

VADYKITE SVEIKĄ GYVENIMO BŪDĮ, KAD TURĖKITE DAUG ENERGIJOS REGULIARIAI PALEIKTI SAVO KOMFORTO ZONĄ

Norint sėkmingai dirbti profesionaliame pasaulyje ir turėti stulbinančią karjerą, reikia būti stipriam fiziškai ir energingai. Kasdien papildykite savo energijos atsargas sportuodami ir laikydamiesi pagrindinių mitybos gairių. Žinoma, daugybė sėkmingų žmonių vadovaujasi neteisingu gyvenimo būdu. Tačiau kiek malonumo gausite iš sėkmės, jei nuolat sergate ar turite lėtinio nuovargio sindromą?

Jungtinėse Amerikos Valstijose beveik visi sėkmingi žmonės skiria laiko savo sveikatai. Kai paskutinį kartą dirbau Amerikoje, manęs paklausė, kokiu sportu užsiimu. Ir kaip atlygį už metus sėkmingas darbas Man buvo įteiktas neribotas abonementas į geriausią miesto fitneso klubą su kasdienėmis individualiomis pamokomis su treneriu.

PAMIRŠKITE, KAD DIRBATE ORGANIZACIJOJE – DIRBATE DĖL GALVA!

Ne organizacija sprendžia, kiek jums atlyginimo, kada galite būti paaukštintas ir kada išvyksite atostogų. Tai nusprendžia asmuo, kuriam pranešate. Pagalvokite apie jį daugiau: kaip padaryti jo gyvenimą ramesnį ir efektyvesnį. Kiekvieno kompetentingo vadovo svajonė – savo komandoje turėti žmonių, kuriais galėtumėte pasikliauti. Tapkite juo ir jūsų greitas profesinis augimas bus visai šalia.

BET KOKIĄ DARBĄ laikykite savo DARBU

Kuo labiau prisiimsite atsakomybę ir mylėsite tai, ką darote, tuo labiau išsiugdysite įprotį dirbti savininku.

Tai, mano nuomone, yra svarbiausias įgūdis ugdant superžvaigždės lyderio savybes.

Nors paprasti darbuotojai nuolat ieško būdų, kaip perkelti atsakomybę kitam savo komandos nariui, potencialios žvaigždės imasi bet kokio darbo ir traktuoja jį kaip savo verslą.

Būtent tokie neįkainojami darbuotojai ateityje tampa partneriais, taip pat ugdo įgūdžius, reikalingus valdyti savo verslą.

Pagalvokite apie sėkmingus žmones aplink jus. Ar jie daro viską, kas čia išvardinta? Ką dar jie daro, kad būtų sėkmingi? Ką tu darai (ar nedarai)?

Profesijos pasirinkimas ir karjeros planavimas: į ką reikia atkreipti dėmesį.

Didžiąją laiko dalį skiriame darbui. Labai svarbu, kad tai, ką darome, teiktų mums pasitenkinimą. Tačiau ne visi yra patenkinti tuo, kaip jų gyvenimas vyksta profesinėje srityje.

Šiuolaikinis pasaulis siūlo daugybę profesinių galimybių, tačiau išsirinkti tai, kas mums tikrai tinka, dažnai būna sunku.

Kurdami karjerą turime išspręsti dvi problemas:

Kad darbas teiktų moralinį pasitenkinimą ir tuo pačiu deramas pajamas ir/ar norimą padėtį visuomenėje?
– panaikinti atotrūkį tarp to, kas yra dabar, ir to, ko norime pasiekti ateityje?

Pusiausvyros tarp savirealizacijos ir sėkmės visuomenėje radimas.

Kuriant savo profesinį gyvenimą svarbu nenusileisti į kraštutinumus.

Dalis žmonių darbą suvokia kaip pinigų ar kitos naudos gavimo priemonę ir nekreipia dėmesio į savo veiklos turinį. Bet jei nesidomime tuo, ką darome, atsiranda vilkinimas, nesugebame dirbti susikaupę ir produktyviai.

Kiti žmonės atiduoda visas jėgas išreikšti ir realizuoti save, negalvodami, kiek jų veikla yra paklausi visuomenėje. Dėl to atsiranda neatpažinto talento jausmas, paklausos stoka.

Nelengva pasirinkti veiklos sritį, kuri teiktų ir pasitenkinimą, ir leistų įgyvendinti finansines ir/ar socialines ambicijas. Būna aplinkybių, kai negalima daryti tik to, kas mums patinka. Tada galime arba sistemingai sudaryti palankias sąlygas, kad ateityje galėtume daryti tai, kas mums patinka (sukaupti reikiamą finansiniai ištekliai, gauti reikalingų žinių, pasirinkti tinkamą gyvenamąją vietą ir pan.) arba dirbti vienu metu dviejose srityse: vienoje – užsidirbti ir gauti Socialinis statusas, kitas skirtas saviraiškai ir savirealizacijai.

Atotrūkio tarp dabarties ir trokštamos ateities tiltas.

Kaip susikurti savo profesinį gyvenimą taip, kad pasiektum trokštamą ateitį?

Daugybė psichologinių tyrimų parodė, kad svarbiausia sėkmės sąlyga yra gebėjimas išsikelti konkrečius, realistiškus, bet kartu kompleksinius tikslus ir planuoti laipsnišką jų siekimą.

Kai kuriais atvejais pravartu suformuluoti tarpines „mokymosi“ užduotis, susijusias su reikalingų žinių ar įgūdžių įgijimu. Žmonės, kurie yra pasirengę tobulėti ir užsiimti saviugda, kad pasiektų savo tikslus, juos pasiekia, kaip taisyklė, ypač sėkmingi.

Planuojant karjerą pas mus dažnai vyrauja stereotipinis mąstymas. Mes arba nepastebime daug galimybių, arba iškart šluojame šalin. Štai kodėl taip svarbu nebijoti svajoti ir įgyvendinti savo svajones, net jei jos kažkam atrodo „nerealios“ ar „kvailos“.

Jei norite geriau suprasti savo norus profesinėje srityje ir naujai pažvelgti į profesinę ateitį, kviečiame dalyvauti pamokoje.

Pakankamai galite sukurti karjerą trumpą laiką jei įdėsite daug pastangų. Jei teisingai suprasite ir išnaudosite savo galimybes, plėtosite ir užmegsite naudingus kontaktus, galite greitai tapti gerbiamu profesionalu ir užtikrinti karjeros augimą.

Kodėl reikia kurti karjerą

Spartus karjeros augimas, gerai apmokamos pareigos, vadovo kėdė – apie tai svajoja dauguma darbuotojų. Tačiau tai galima pasiekti tik įdėjus tam tikras pastangas. Turėsite nuolat mokytis, tobulėti ir tobulinti įgūdžius pasirinktose ir susijusiose srityse.

Apibrėžkite profesinio augimo tikslą – kas jus skatina? Vieni nori tapti lyderiais, kiti pavargo sėdėti toje pačioje vietoje ir trokšta tobulėti, tretiems materialiniai tikslai yra esminiai. Tik apsisprendę dėl paskatų, kurios jus skatina, galite.

Jei nori gauti vadovaujančią poziciją, jūs turite išmokti valdyti žmones. Tai visas menas, kurį reikia nuolat tobulinti. Talentingas vadovas yra ne tas, kuris nurodinėja pavaldiniams, ką daryti, o tas, kuris greitai perpranta visus procesus, kompetentingai susikuria darbo sistemą ir paskirsto pareigas. Taip pat reikia mokėti motyvuoti darbuotojus siekti bendrų tikslų.

Tie, kurie sėdi vienoje vietoje ir nori judėti į priekį, turėtų aiškiai suprasti savo profesinio augimo planą. Būtina suprasti, ar nori tęsti karjerą ir profesinį augimą pasirinktoje srityje, ar nori nuveikti kažką naujo. Reikia ieškoti galimybių, kurios gali būti – kvalifikacijos kėlimo kursai, mokymai, antrasis išsilavinimas. Studijuoti literatūrą, bendrauti su kolegomis, eiti į teminės parodos– visa tai prisidės prie jūsų profesinio tobulėjimo.

Jei jūsų tikslas – didelis uždarbis, reikia galvoti ne tik apie pinigus, bet ir apie darbo kokybę. Rodyti nuolat aukštus KPI, tobulėti, vykdyti bet kokį projektą aukštai profesionalus lygis... Geri darbuotojai nelieka nepastebėti, netrukus jums bus patikėtos sudėtingesnės ir atsakingesnės užduotys, kurios bus geriau apmokamos. Su deramu kruopštumu, gebėjimas teisingai pritaikyti savo įgūdžius ir platinti darbo laikas jūsų karjeros augimas vystysis pakankamai greitai.

Ar man reikia išsilavinimo

Daugelis žmonių klausia savęs, ar išsilavinimas reikalingas kaip profesinio augimo forma, ar jis padės tolimesnis vystymas karjera, ar patirtis nulemia viską? Išsilavinimas tikrai reikalingas, nes semiatės patirties ir žinių, kurios pravers. Be to, darbdavys gyvenimo aprašyme žiūri ne tik į įgūdžius, bet ir į pagrindinį bei papildomą išsilavinimą.

Tačiau ugdymo programos pasirinkimas turi būti vertinamas labai atsargiai. Jei nori stoti į aukštąjį mokslą švietimo įstaiga, rinkitės geriausius aukščiausius įvertinimus turinčius universitetus, antraip rizikuojate veltui prarasti kelerius metus. Universitetas – tai ne tik žinios, bet ir naujos naudingos pažintys. Kuo aukštesnis universiteto reitingas, tuo jame daugiau aukšto lygio profesionalų, ne tik teoretikų, bet ir praktikų.

Sužinokite apie tęstinio mokymosi kursus ir tęstinio profesinio mokymosi galimybes savo mieste. Galbūt verta išmokti naujo kompiuterio programa, mokytis užsienio kalba arba išmokti vykdyti didelius projektus.

Bendravimas su savo srities profesionalais taip pat turėtų būti vertinamas kaip profesinio augimo galimybė. Visada galite užmegzti naudingų kontaktų, užmegzti naujų pažinčių, kurios gali prisidėti prie profesinių tikslų siekimo.

Profesinio augimo sistema būtinai turi apimti išsilavinimą. Gaukite informaciją iš skirtingų šaltinių- bendravimas, profesinė literatūra, dalykiniai susitikimai. Mano ugdymo procesas turėtų būti kuriami aiškiai pagal jūsų karjeros tikslus.

Kokių asmeninių savybių jums reikia?

Karjeros augimui reikia tokių tobulėti asmeninės savybės, kaip:

• tikslingumas;
• atsakomybė;
• sunkus darbas.

„Juos pasitinka drabužiai“ – šis principas veikia ir profesionaliame pasaulyje. Išmokite sekti savo išvaizda, rengtis tinkamai progai, visada ateiti švariais ir tvarkingais drabužiais. Daiktai visai nebūtinai turi būti brangūs – galite pasiimti vidutinės kainos kategorijos daiktus, svarbiausia, kad jie atrodytų reprezentatyviai.

Savęs ugdymas

- vienas iš profesinio augimo ir tobulėjimo variklių. Dabar tam yra daugybė galimybių – nuo ​​interneto iki tarptautinių edukacinių programų. Jums tereikia pasirinkti Karjeros plėtra tiesiogiai priklauso nuo saviugdos, todėl reikia nuolat tobulinti savo įgūdžius.

Susikoncentruokite į vieną sritį ir domėkitės susijusiomis sritimis. Pavyzdžiui, jei esate rinkodaros specialistas, jums pravers vadybos, sociologijos, personalo valdymo srities žinios.

Neužsitraukite į save – bendraukite su kolegomis. Mokykitės iš profesionalų patirties, skaitykite interviu su savo srities specialistais, dalyvaukite susitikimuose su jais. Daugelis žmonių visiškai nemokamai dalijasi savo žiniomis savo tinklaraščiuose, vaizdo dienoraščiuose ir knygose, kurias galima rasti laisvai prieinamomis internete.

Verslo ar karjeros augimas

Verslą, kaip profesinio augimo formą, renkasi tie, kurie yra pasirengę prisiimti atsakomybę už visus procesus ir supranta, yra pasirengę rizikuoti ir supranta, kad sėkmingas vystymasis užtruks ilgai. Pradėti savo verslą pasirinktoje srityje, siekiant sustiprinti savo įmonės pozicijas rinkoje.

Sukurkite profesinio augimo planą ne tik sau, bet ir sau. Pagalvokite, kokius tikslus norite pasiekti, kiek planuojate uždirbti, kaip ketinate tobulėti. Raskite bendraminčių, eikite į profesinius susitikimus.

Verslas yra puiki profesinio augimo perspektyva, jei esate pasirengęs nuolat tobulėti. Turite būti pasiruošę, kad niekas jums nepasakys, ką daryti, bet jūs visiškai prisiimate atsakomybę už visus veiksmus. Sekite naujas tendencijas, nepameskite iš akių konkurentų, kreipkitės į kuo daugiau savo srities profesionalų.

Nebijokite rizikuoti – turite tai daryti nuolat. Bet kokia patirtis, net ir neigiama, yra jūsų postūmis tobulėti. Versle, profesinis augimas ir rizika - tarpusavyje susijusios sąvokos, todėl kuo daugiau išbandysite kažką naujo ir nežinomo, tuo daugiau daugiau informacijos paaiškėja. Žinoma, rizika turi būti pagrįsta – reikia suprasti, ką galite gauti arba, atvirkščiai, prarasti, imdamiesi vienokių ar kitokių veiksmų.

Daugeliui svarbus klausimas – nuo ​​kokio amžiaus galima užsiimti verslu. Tai yra grynai individualu, nes kažkas pradeda savo verslą būdamas studentas, o kažkas po daugelio metų profesinės veiklos nusprendžia dirbti sau. Verslo sėkmė priklauso ne tiek nuo amžiaus, kiek nuo jūsų reakcijos į bet kokius rinkos įvykius greičio, sugebėjimo būti tendencijoje ir pasirengimo nuolatiniam tobulėjimui.

Kalbėdami apie tai, kaip profesinis augimas ir verslas yra tarpusavyje susiję, kaip pavyzdį galime paminėti porą jaunų verslininkų, kurie nuo mokyklos laikų nusprendė pradėti savo verslą. Jie išbandė save įvairiose veiklose, bet galiausiai apsistojo atostogų agentūroje. Atidarę įmonę, jie vienu metu įgijo išsilavinimą vadybos srityje, studijavo naujas profesinės veiklos tendencijas, užmezgė daug naujų pažinčių. Dėl to nedidelė įmonė išaugo į gana rimtą organizaciją, kuria pasitiki vis daugiau klientų.

Kaip greitai galite augti profesionaliai

Vieniems karjeros augimas trunka ilgus metus, kitiems – spartus. Taip yra todėl, kad kiekvienas savo potencialą išnaudoja skirtingai. Kažkas griebia bet kurią progą, o kitus tenkina pamatuota veikla, kur tereikia eiti su srautu. Karjera ir profesinis augimas visų pirma yra tai, kiek ilgai pasieksite norimas pareigas – priklauso tik nuo jūsų. Kažkas užima vadovaujančias pareigas po metų darbo, o kažkas vis tiek to nepasiekia, nes neteisingai save įvertino.