ავეჯის წარმოების ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა. ავეჯის წარმოების ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა ავეჯის მაღაზიის მაღაზიის ხელმძღვანელი

ავეჯის მაღაზიის ვაკანსია ვაკანსიები ავეჯის მაღაზიის ხელმძღვანელი მოსკოვში. ავეჯის განყოფილების უფროსის ვაკანსია უშუალო დამსაქმებელიმოსკოვში სამუშაოს რეკლამა ავეჯის მაღაზიის ხელმძღვანელი მოსკოვი, ვაკანსიები დასაქმების სააგენტოებიმოსკოვში, ეძებს სამუშაოს ავეჯის მაღაზიის ხელმძღვანელად დასაქმების სააგენტოების მეშვეობით და უშუალო დამსაქმებლებისგან, ვაკანსიებს ავეჯის მაღაზიის უფროსად, სამუშაო გამოცდილებით და მის გარეშე. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს და სამუშაოს რეკლამების ადგილი ავიტო მოსკოვის ვაკანსიები ავეჯის მაღაზიის ხელმძღვანელი უშუალო დამსაქმებლებისგან.

მუშაობა მოსკოვში, ავეჯის განყოფილების უფროსი

საიტის მუშაობა ავიტო მოსკოვის მუშაობა ახალი ვაკანსიებიავეჯის განყოფილების უფროსი. ჩვენს ვებგვერდზე შეგიძლიათ იპოვოთ მაღალანაზღაურებადი სამუშაო, როგორც ავეჯის მაღაზიის ხელმძღვანელი. მოძებნეთ სამუშაო, როგორც ავეჯის მაღაზიის ხელმძღვანელი მოსკოვში, დაათვალიერეთ ვაკანსიები ჩვენს სამუშაო ადგილზე - ვაკანსიების აგრეგატორი მოსკოვში.

ავიტო სამუშაოები მოსკოვში

იმუშავეთ ავეჯის მაღაზიის ხელმძღვანელად მოსკოვის ვებსაიტზე, ვაკანსიები ავეჯის მაღაზიის ხელმძღვანელისთვის მოსკოვში უშუალო დამსაქმებლებისგან. სამუშაოები მოსკოვში სამუშაო გამოცდილების გარეშე და მაღალანაზღაურებადი სამუშაო გამოცდილებით. ავეჯის მაღაზიის ვაკანსიები ქალებისთვის.

ჩვენ ყოველთვის გვაქვს დიდი რაოდენობით ახალი, შესაბამისი ვაკანსიები ჩვენს ვებგვერდზე. გამოიყენეთ ფილტრები პარამეტრების სწრაფად მოსაძიებლად.

წარმატებული დასაქმებისათვის სასურველია ჰქონდეს სპეციალიზებული განათლება, ასევე ჰქონდეს საჭირო თვისებებიდა მუშაობის უნარი. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოთ დამსაქმებელთა მოთხოვნები არჩეულ სპეციალობაში, შემდეგ დაიწყოთ რეზიუმეს წერა.

თქვენ არ უნდა გამოაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე ყველა კომპანიას ერთდროულად. შეარჩიეთ შესაფერისი ვაკანსიები თქვენი კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილების საფუძველზე. მოდით ჩამოვთვალოთ დამსაქმებლებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარები, რომლებიც თქვენ გჭირდებათ წარმატებით იმუშაოთ მოსკოვში ავეჯის წარმოების ხელმძღვანელად:

ტოპ 7 ძირითადი უნარი, რაც გჭირდებათ სამუშაოს დასადგენად

ასევე საკმაოდ ხშირად ვაკანსიებზე არის შემდეგი მოთხოვნები: კომპიუტერის მომხმარებელი, ხარისხის კონტროლი და პასუხისმგებლობა.

როდესაც ემზადებით ინტერვიუსთვის, გამოიყენეთ ეს ინფორმაცია, როგორც ჩამონათვალი. ეს დაგეხმარებათ არა მხოლოდ გაახაროთ დამსაქმებელი, არამედ მიიღოთ სასურველი სამუშაო!

მოსკოვში ვაკანსიების ანალიზი

• თქვენი წინა სამუშაო გამოცდილება, განათლება
• დასაქმების ტიპი, სამუშაო გრაფიკი
• კომპანიის ზომა, მისი ინდუსტრია, ბრენდი და ა.

ხელფასის დონე განმცხადებლის სამუშაო გამოცდილების მიხედვით

• 1. მაღაზიის ხელმძღვანელი მიეკუთვნება მენეჯერების კატეგორიას.
• 2. პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და მუშაობის გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო და ტექნიკურ თანამდებობებზე არანაკლებ 3 წლის ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების სპეციალობით საინჟინრო და ტექნიკურ თანამდებობებზე არანაკლებ 5 წლის განმავლობაში რა
• 3. მაღაზიის ხელმძღვანელს აყვანს და ათავისუფლებს ორგანიზაციის დირექტორი.
• 4. მაღაზიის მენეჯერმა უნდა იცოდეს:
  • ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტები, მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური მასალებიმაღაზიის წარმოებისა და ეკონომიკური საქმიანობის შესახებ;
  • საწარმოს და მაღაზიის ტექნიკური განვითარების პერსპექტივები;
  • სემინარის პროდუქციის ტექნიკური მოთხოვნები, მისი წარმოების ტექნოლოგია;
  • სემინარის აღჭურვილობა და მისი ტექნიკური მუშაობის წესები;
  • ტექნიკური და ეკონომიკური და მიმდინარე წარმოების დაგეგმვის პროცედურა და მეთოდები;
  • მაღაზიის წარმოების და ეკონომიკური საქმიანობის ფორმები და მეთოდები;
  • ანაზღაურების და მატერიალური წახალისების ფორმების მოქმედი რეგულაციები;
  • მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილება მსგავსი პროდუქციის წარმოებაში;
  • ეკონომიკის საფუძვლები, შრომის ორგანიზაცია, წარმოება და მართვა;
  • შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
  • შრომის შინაგანაწესი;
  • შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარიისა და ხანძრის დაცვის წესები და ნორმები.
• 5. თავის საქმიანობაში მაღაზიის ხელმძღვანელი ხელმძღვანელობს:
  • რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა,
  • ორგანიზაციის წესდება,
  • ბრძანებები და ბრძანებები ორგანიზაციის დირექტორი,
  • ამ სამუშაოს აღწერა,
  • ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი.
• 6. მაღაზიის ხელმძღვანელი ანგარიშვალდებულია უშუალოდ ორგანიზაციის დირექტორთან.
• 7. მაღაზიის ხელმძღვანელის არყოფნის დროს (მივლინება, შვებულება, ავადმყოფობა და სხვა), მის მოვალეობებს ასრულებს ორგანიზაციის დირექტორის მიერ დანიშნული პირი. დადგენილი წესრიგი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს, მოვალეობებს და პასუხისმგებელია მასზე დაკისრებული მოვალეობების შესრულებაზე.

• 1. მართავს მაღაზიის საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობას.
• 2. უზრუნველყოფს წარმოების მიზნების, რიტმული წარმოების შესრულებას Მაღალი ხარისხი, ძირითადი და მიმოქცევადი აქტივების ეფექტური გამოყენება.
• 3. აწარმოებს მუშაობას წარმოების ორგანიზაციის, მისი ტექნოლოგიის, მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის გასაუმჯობესებლად წარმოების პროცესები, ქორწინების პრევენცია და პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება, ყველა სახის რესურსის დაზოგვა, შრომის ორგანიზაციის პროგრესული ფორმების დანერგვა, სამუშაოების სერტიფიცირება და რაციონალიზაცია, რეზერვების გამოყენება შრომის პროდუქტიულობის გასაზრდელად და წარმოების ხარჯების შესამცირებლად.
• 4. ორგანიზებას უწევს წარმოების მიმდინარე დაგეგმვას, აღრიცხვას, სემინარის საწარმოო საქმიანობის შესახებ ანგარიშების შედგენას და დროულად წარდგენას, მენეჯმენტის ახალი ფორმების დანერგვაზე მუშაობას, შრომის რაციონირების გაუმჯობესებას, ფორმებისა და სისტემების სწორ გამოყენებას. ხელფასიდა მატერიალური წახალისება, შრომის მოწინავე ტექნიკისა და მეთოდების განზოგადება და გავრცელება, მოწინავე საშინაო და უცხოური გამოცდილებამსგავსი პროდუქციის დიზაინი და წარმოების ტექნოლოგია, რაციონალიზაციის განვითარება და გამოგონება.
• 5. უზრუნველყოფს აღჭურვილობისა და სხვა ძირითადი საშუალებების ტექნიკურად გამართულ მუშაობას და მათი სარემონტო გრაფიკის შესრულებას, უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო პირობებს, აგრეთვე მუშაკთა დროულ უზრუნველყოფას სამუშაო პირობებზე. კოორდინაციას უწევს ოსტატების მუშაობას და მაღაზიების მომსახურებას.
• 6. ახორციელებს მუშაკთა და დასაქმებულთა კადრების შერჩევას, მათ განთავსებას და სათანადო გამოყენებას.
• 7. აკონტროლებს დასაქმებულთა მიერ შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების, წარმოებისა და შრომის დისციპლინის, შრომის შინაგანაწესის წესებისა და წესების დაცვას.
• 8. წარუდგენს წინადადებებს გამორჩეული მუშების დაწინაურებისათვის, დაკისრებისათვის დისციპლინური ქმედებაწარმოების და შრომის დისციპლინის დამრღვევებზე, საჭიროების შემთხვევაში მატერიალური ზემოქმედების ზომების გამოყენება.
• 9. აწყობს მუშაობას მაღაზიის მუშაკთა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, ატარებს საგანმანათლებლო სამუშაოს გუნდში.
• 10. შეესაბამება შრომის შინაგანაწესს და სხვა ადგილობრივ წესებს რეგულაციებიორგანიზაციებს.
• 11. შეესაბამება შრომის დაცვის, უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარიისა და ხანძრის დაცვის შიდა წესებსა და დებულებებს.
• 12. უზრუნველყოფს სისუფთავისა და წესრიგის დაცვას მის სამუშაო ადგილი,
• 13. ასრულებს შიგნით შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომლების ბრძანებები, რომლებსაც იგი ემორჩილება ამ ინსტრუქციის შესაბამისად.

• 1. წარუდგინეთ წინადადებები ორგანიზაციის დირექტორს:
  • ამის დებულებებთან დაკავშირებული სამუშაოს გასაუმჯობესებლად ინსტრუქციის პასუხისმგებლობა,
  • მისი დაქვემდებარებული გამორჩეული მუშების წახალისებით,
  • დაქვემდებარებული თანამშრომლების მატერიალური და დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღების შესახებ, რომლებმაც დაარღვიეს წარმოება და შრომითი დისციპლინა.
• 2. მოთხოვნა სტრუქტურული ერთეულებიდა ორგანიზაციის თანამშრომლებს მისთვის საჭირო ინფორმაციის შესასრულებლად სამსახურეობრივი მოვალეობები.
• 3. დაკავებულ თანამდებობაზე მისი უფლებებისა და მოვალეობების განმსაზღვრელი დოკუმენტების, სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმების გაცნობა.
• 4. გაეცნოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მისი საქმიანობის შესახებ.
• 5. მოითხოვოს ორგანიზაციის მენეჯმენტი დახმარების გაწევა, მათ შორის ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობების უზრუნველყოფა და სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად აუცილებელი დადგენილი დოკუმენტების შესრულება.
• 6. მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი სხვა უფლებები.

• 1. ამისთვის არასათანადო შესრულებაან ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობა - რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
• 2. მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.
• 3. ორგანიზაციისათვის მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.