Изпращане на автобиографии до агенции за подбор на персонал. Как се пише автобиография? Полезна информация за кандидатите от Център за персонал Profi Group Изберете надежден начин за изпращане на автобиографии

Автоматичното разпространение на автобиографии до агенции за подбор на персонал е един от начините за ускоряване на наемането на работа или увеличаване на шансовете за намиране Добра работа. Случва се, че за да ви изпратят автобиография, те го правят безплатно и се случва да вземат пари за това. Тази статия се роди благодарение на спам имейл, който попадна в ръцете ми.

Наскоро получих имейл с предложение автоматично да изпращам автобиографията си до всички агенции за подбор на персоналвсеки град в Русия. Не ми трябва, но интересът предизвика истински. Реших да погледна работата тази услуга- www.resumester.ru.

За да изпратя автобиографията си на агенции за подбор на персонал, избрах родния си град - Санкт Петербург (в тяхната база данни имаше 307 агенции). Изпратена автобиография. Появи се съобщение, че автобиографията е готова за изпращане, но трябва да потвърдите собствеността върху пощенската кутия. ДОБРЕ. Потвърждавам и виждам:

Да, за това става въпрос. Добре, следя тарифите на връзката. Там е доста интересно - те играха много красиво и компетентно върху психологията на възприемането на информация.

Обръщам страницата, гледам незабавноцени и вижте 3,5 рубли. Еха! Ползвам тази услуга. Вземам мобилния си телефон, започвам ново съобщение и спирам. Трябва да проверим всичко отново.

Ето нещо - по подразбиране се показва грешният номер, от който се нуждая (това е труден психологически ход - първо не гледате номера, а когато видите цената от 3,5 рубли, отнемате радостта и определено забравяте за номера).

Добре, гледам номера, който ми трябва (4481).

Ето я истината. Цената на SMS "нарасна" до 270 рубли.

Въпросът, разбира се, не е в парите, а в гаранциите, че автобиографията ще стигне до получателя с обясненията, от които се нуждаете. Меко казано, страшно е да използвате такива услуги на трети страни, защото. те изобщо не отварят никаква информация, не показват списък с агенции за подбор на персонал и не предприемат никакви стъпки към плащане преди плащане. И ако прочетете тяхното потребителско споразумение, веднага искате да се отървете от такава услуга завинаги.

Изберете надежден начин да изпратите автобиографията си

Приятели, изберете надеждни услуги и сайтове, където можете да изпращате автобиографии на агенции за подбор на персонал. Например hh.ru има такава услуга. Там можете сами да изпратите автобиографията си или да използвате автоматично изпращане, което струва около 175 рубли. Евтин и надежден.

Резюмето за агенция за подбор на персонал няма стандартна структура, тъй като в зависимост от опита и желанията на кандидата последователността на разделите може да се промени. Основната цел на автобиографията е да привлече вниманието на рекрутера, а това е възможно само ако автобиографията отговаря максимално на изискванията за конкретна свободна позиция.

1. Напишете автобиография във формат Word

Не е желателно да изпращате копие на автобиографията от някой от сайтовете за работа до агенцията за подбор на персонал. Структурата и съдържанието на класическа автобиография и въпросник за агенция за подбор на персонал могат да бъдат много различни. В допълнение, профилите на сайтовете като правило имат доста твърда структура и няма да ви позволят да я промените или да „играете“ с дизайна на вашето CV.

Например, за висшисти, които все още нямат трудов стаж, разделът „Образование“ трябва да бъде на първо място (освен диплома, те просто няма какво друго да „продадат“ на потенциални работодатели). Но за специалист с дългогодишен опит има смисъл първо да демонстрира резултатите от работата си - тоест първо да постави раздела „Професионален опит“.

2. Не претоварвайте автобиографията си

Скоростта на разглеждане на автобиографии от консултанти на агенции за подбор на персонал е доста висока - те „сканират“ повече от дузина автобиографии на ден, така че не трябва да претоварвате първите блокове от автобиографията си с ненужна информация, която не е пряко свързана с желаната позиция.

Например изглежда очевидно, че думата "резюме", посочена с големи букви в първия ред, е излишна. Въпреки това, около 90% от кандидатите започват своето текстово представяне с него. Ето какво трябва да съдържа заглавката на автобиографията:


  • първо и последно име - Иван Иванов;
  • Информация за връзка - телефони, на които можете да се свържете бързо и адрес електронна поща(специално създайте по-сериозен псевдоним, защото неподходящият хумор едва ли ще ви добави бонуси спрямо другите кандидати за работа).

3. Не забравяйте да посочите целта на търсенето в автобиографията си

Това трябва да е конкретна позиция/позиция в конкретна функционална област, пазарен сегмент или професионална индустрия.

Когато консултантите по набиране на персонал виждат автобиография без „цел“, най-често те просто вдигат рамене: „Ако самият кандидат не знае към какво се стреми, тогава как мога да позная от какво има нужда?“ Затова кандидатите често получават предложения от агенции за подбор на персонал да обмислят позиция, от която вече са „израснали“, и в същото време са напълно искрено възмутени, че са били подценени. Не забравяйте, че агенциите за подбор на персонал работят предимно по поръчка на своите клиенти, целта им е да затворят отворени свободни работни места, тоест те не участват пряко в наемането на работа на кандидати, които са изпратили своите автобиографии в базата данни на агенцията.

4. „Ключови умения и компетенции“

Препоръчително е да поставите този раздел непосредствено след посочване на позицията, за която кандидатствате, преди подробно описание на предишен опит, разбит по периоди на работа в конкретни организации. Тук трябва правилно да обобщите и представите информация за професионални умения и компетенции, а в следващия раздел вече трябва да демонстрирате кога и в кои компании са придобити тези умения и как са приложени.

Тук трябва да се посочат професионалните умения (не лични характеристики, например „умението да се организира“, а „опит в създаването на отдел от нулата: планиране на организационната структура, организиране на работата на отдела, набиране на персонал, обучение, поставяне на цели и наблюдение на изпълнението на резултатите, мотивация, развитие“ и др.

Когато избирате информация за попълване на този раздел, трябва да се съсредоточите основно върху списъка професионални компетенциипосочени в изискванията към кандидатите за тези длъжности. Тук може да помогне търсенето на подобни свободни позиции в интернет.

Информацията в този раздел често е по-добра от всеки много подробен списък. функционални задълженияотговаря на въпросите на работодателя: „Вашето ниво отговаря ли на необходими изисквания? Трябва ли да ви изпратя покана за лична среща?

5. "Професионален опит"

Трудовият опит трябва да бъде посочен в обратен хронологичен ред, като се започне с най-новата работа. Първият трябва да посочва информация, която е важна за работодателите. Ако ви "продава" по-добре името на фирмата, в която сте работили - посочете го в самото начало, ако позицията - фокусирайте се върху нивото на позицията в компанията, като я подчертаете с получер или по-голям шрифт.

6. "Образование"

За кандидати, които имат солиден съответен професионален опит в своята история или чиито натрупани знания и умения са по-значими за потенциалните работодатели от диплома, получена преди много години, разделът Образование трябва да бъде поставен след описанието на предишен трудов опит.

Ако висше образование- единственото нещо, с което кандидатът може да се похвали в момента, тогава този раздел е основният коз, който позволява млад специалистсе открояват на фона на повечето кандидати и трябва да бъдат поставени непосредствено след колоната „Ключови умения и компетенции“.

В глава " Допълнително образование» трябва да посочите посетени семинари по профил, участие / презентация / доклади на професионални конференции, преминати бизнес обучения.

7. По-голямото не е по-добро

Общият обем на автобиографията не трябва да надвишава две страници печатен текст, но не трябва да се опитвате да направите размера на шрифта по-малък от 9 - ако можете просто да увеличите мащаба на монитора на компютъра, за да видите автобиографията, тогава автобиографията ви няма да бъде четим при отпечатване.

Премахнете цялата ненужна информация от автобиографията, оставяйки само същността, отразявайки предишния ви опит със списък на постиженията, които сте успели да постигнете в минали работни места. За да се справите с тази задача, помолете приятелите си да прочетат автобиографията ви. Много е добре това да са специалисти, свързани с подбора на персонал - те са прегледали стотици автобиографии и ако има нещо безпогрешно ще ви насочат към "водата".

8. "Функционални отговорности"

Функционалните отговорности трябва да бъдат посочени в ред от стратегически (ако има такива в историята) до изпълнителни. Последователността, в която кандидатът поставя служебните задължения, изпълнявани в предишни компании, ще каже много на специалиста по подбор на персонал за нивото на компетентност на кандидата. Ако, например, мениджърът по продажбите има „бизнес планиране и поставяне на цели“ в самия край, а „преговори с клиенти“ е на първо място, тогава изводите се налагат сами: с голяма степен на вероятност можем да кажем, че този специалист все още не е готов да премине към ръководни позиции.

Когато изброявате функционалните си отговорности на всяко работно място, опитайте се да се ограничите до пет (максимум седем) елемента, като зададете не повече от 1,5–2 реда на всяка компания. Ако това не се получи, можете да комбинирате всички отговорности във функционални блокове, като първо посочите най-важните периоди от вашия трудов опит, които ви характеризират като професионалист от високо ниво (стратегия, бизнес планиране). Този метод на представяне значително улеснява възприемането на голямо количество информация.

За да проверите пълнотата и яснотата/прозрачността на описанието на длъжностните си задължения, консултирайте се с ваши познати. Ако след първото четене вашият трудов опит не изглежда ясен, струва си да повторите този блок.

9. "Постижения и резултати"

В допълнение към стандартния списък на вашите функционални задължения за всяка работа, не забравяйте да включите описание на основните резултати, тъй като именно постиженията ви представят като професионалист и могат да направят вашето CV по-ярко и запомнящо се. Именно този начин на представяне на информация е най-удобен за набиращите персонал.

Внимавайте обаче да давате абсолютни стойности на обемите на продажбите и цифрите от бизнес плановете – в повечето случаи тази информация е поверителна. По-добре е да използвате проценти и времена - те са по-визуални, отколкото абсолютни показатели, защото някой има бюджет от стотици хиляди рубли, а някой има милиони.

10. Без "скокове" и "дупки"

Консултантите по подбор на персонал реагират негативно на честите смени на работа – те наричат ​​такива кандидати „скачачи“ или „летци“. Автобиографиите с големи пропуски между работните места се класифицират като „изтекли“. Следователно не винаги има смисъл да превръщате автобиографията си в пълно копие на трудова книжка.

Автобиографията е документ, който отразява предишния трудов стаж, теоретичните знания и практическите умения на кандидата в най-благоприятната за него светлина. Въпреки това, много търсещи работа изброяват в CV-то си дори онези компании, в които периодът на работа е бил по-малък от три месеца, което кара работодателите да мислят за неуспешно преминаване. изпитателен сроки незабавно получаване на минуси. В края на краищата на интервюто винаги можете да се опитате да обясните ситуацията, като поемете инициативата в свои ръце. Например, работодателят не е изпълнил обещанията, дадени при наемане, и вие, а не той, сте решили да се разделите с него.

Ако работата ви е била проектна или временна по характер, не забравяйте да посочите това в автобиографията си, за да избегнете погрешно тълкуване на вашия трудов опит.

11. Оставете въпроса за заплатата „за по-късно“

По-добре е да оставите обсъждането на очакваните заплати преди телефонен разговор с консултант и също така да посочите желаната сума във въпросниците на сайтовете за работа, където нивото на доходите е един от критериите за търсене на ключови параметри. Твърде високите числа с неподходящо представяне на отговорности и постижения могат да бъдат неадекватно възприети, както и твърде ниските се интерпретират като несигурност и ниско самочувствие.

12. Снимките не са необходими

Няма смисъл да поставяте снимката си в автобиографията си. Ако е необходимо (а това се случва доста рядко), агенцията или потенциалният работодател ще ви направи моментна снимка или на предварителен етап ще ви помоли да изпратите снимката си по имейл.

13. Бъдете внимателни със стандартния набор от лични качества.

В раздела „Лични качества“ трябва да посочите някои от най-ярките и обемни личностни характеристики, които влияят върху изпълнението на служебните задължения.

Въпреки това, внимавайте с изброяването на стандартния набор от лични качества: устойчивост на стрес, бърз обучаем и т.н. Повечето консултанти по подбор на персонал са склонни да ги игнорират и на интервюто може да бъдат помолени да предоставят доказателства защо сте посочили този „стандартен набор“ в раздела „Допълнителни умения“ на автобиографията си, както и примери, потвърждаващи наличието на тези качества.

Секцията „Професионални / ключови умения и компетенции“ ще изглежда много по-добре.

14. „Допълнителна информация“

Този раздел съдържа информация за вас: година на раждане или възраст; местоживеене и общи умения - владеене на компютър и спец компютърни програми, ниво на собственост чужди езици, наличие на шофьорска книжка, готовност за командировки и преместване и др. В края на автобиографията можете да напишете стандартното „препоръките са налични при поискване“.

15. Препрочетете автобиографията си

Преди да изпратите автобиографията си на агенция за подбор на персонал, трябва да стартирате проверка на правописа, за да се уверите, че няма грешки/печатни грешки и да „премахнете“ ненужните подчертавания, тъй като те правят много трудно четенето на текст на компютърен екран.

Отпечатайте автобиографията си, за да се уверите, че е форматирана правилно.

Винаги носете няколко хартиени копия на автобиографията си със себе си на интервюто, а също така можете да вземете флашка с електронна версия на автобиографията и образци на вашата работа, оформени в портфолио.

Ключови думи:

1 -1

Търсите безплатни сайтове за поставяне на автобиография в Москва? Честито! Попаднали сте на правилния сайт. Работата в Москва ви очаква на този сайт, не забравяйте да публикувате автобиография, за да си намерите работа. Публикуване на нова автобиография в Москва. Създайте автобиография в град Москва.

Изпратете автобиографията си за работа в Москва

Ако изберете на кой уебсайт за работа в Москва да поставите автобиографията си, направете го точно сега на нашия уебсайт. Нашият сайт помага на търсещите работа бързо да намерят добра работа, можете да публикувате безплатна автобиография на нашия сайт за търсене на работа. Публикуването на автобиография в сайта е много лесно. Ако вече имате автобиография в в електронен формат, можете да поставите готова автобиографияна сайта, като попълните формата за публикуване на автобиография. Не забравяйте, че като публикувате автобиография на нашия уебсайт, вие се съгласявате с правилата за работа с нашата услуга.

Изпратете автобиографията си за безплатно търсене на работа

Изпратете автобиографията си за търсене на работа в Москва и получете следните предимства:

  • Получете постоянна връзка към автобиографията си, която можете да публикувате в блога или страницата си социална мрежа(Vkontakte, Odnoklassniki, Моят кръг, Моят свят и др.)
  • Можете да отпечатате или запишете автобиографията си във файл на Microsoft Word, текстов формат или pdf файл.
  • Можете да изпратите автобиографията си директно от нашия уебсайт на произволен адрес по електронна поща
  • Вашата автобиография ще бъде изпратена до работодатели, регистрирани на сайта, които са се абонирали за пощенския списък с нови автобиографии.
  • В допълнение към автобиографията можете да поставите своя снимка и да я персонализирате за по-добро показване в автобиографията. За да публикувате снимки, трябва да следвате правилата за публикуване и

Общество с ограничена отговорност RNG LLC, наричан по-долу<Исполнитель>, в лицето генерален директор Ryamova M.E., действайки въз основа на Хартата, предоставя всякакви на физическо лице, наричан по-долу <Кандидат> , услуги за подпомагане на заетостта чрез събиране и предоставяне на информация за Кандидата на трети лица – потенциални Работодатели (наричани по-долу Работодателите)

Безусловно приемане (приемане) на условията на тази оферта се счита за регистрация и попълване на въпросника на сайта

1. Термини и определения

1.1. Сайт - съдържанието на интернет страници, разположени в интернет на домейн http://www.site.

1.2. Кандидат е потребител на Сайта, който е публикувал автобиографията си в Базата данни на Изпълнителя (наричана по-долу БД) с цел намиране на работа.

1.3. База данни (DB) - набор от автобиографии на кандидати, разположени в Интернет на домейн http://www.site.

1.4. Автобиография/Въпросник – документ, съдържащ личните данни на Кандидата, включително информация за име и фамилия, имейл адрес, образование, длъжностна характеристика, други данни, свързани с търсенето на работа, които Кандидатът посочва по свое усмотрение.

2. Предмет на споразумението.

Изпълнителят се задължава да предостави на Кандидата възможност да публикува автобиография на Сайта.

Кандидатът се съгласява да постави личните си данни под формата на автобиография/въпросник, необходими за ефективна работа.

Целта на поставяне на личните данни на Кандидата е наемане на работа.

Периодът на предоставяне на личните данни е ограничен от периода на подбор на подходящи за Кандидата свободни позиции в компаниите на Работодатели.

3. Задължения на Изпълнителя.

Съгласно това споразумение Изпълнителят се задължава:
Да използва личните данни за Кандидата единствено с цел евентуално наемане на работа на Кандидата.
Обработваме и предаваме на Работодателите следните лични данни, включително, но не само:

Пълно име;
- година, месец, дата и място на раждане;
- адрес на постоянно пребиваване и адрес на регистрация;
- семейно положение;
- имотно състояние;
- образование;
- квалификация и други умения;
- професия;
- информация за предишни работни места;
- служебни задължения;
- Очаквано ниво на доходите;
- имена на препоръчващите;
- хоби;
- личностни характеристики;

4. Кандидатът се съгласява да НЕ прави следното:

4.1. По какъвто и да е начин чрез Сайта да публикувате информация в нарушение на законодателството на Руската федерация.

4.2. Публикувайте и/или предавайте чрез Сайта информация, която може да навреди на други посетители на Сайта, да наруши техните права и законни интереси.

4.3. Да се ​​представяте под фалшиво име или от името на друго лице, да заблуждавате Изпълнителя по отношение на неговата идентификация по друг начин.

4.4. Публикувайте съзнателно невярна информация.

4.5. Регистрирайте се с чужд имейл адрес или адрес, на който Кандидатът няма право да го използва по този начин.

5. Защитени раздели на сайта и пароли

Достъп до информация, разположена в защитените секции на Сайта, имат само регистрирани потребители, които са получили парола за влизане в защитените секции на Сайта. Паролата не може да се преотстъпва на други лица, като Кандидатът носи пълна отговорност за всички вреди, причинени на него, Изпълнителя или трети лица, произтекли от умишленото или неволно предаване на паролата от Кандидата на друго лице. Кандидатът е отговорен за запазването на поверителността на паролата и за всяко използване на сайта чрез неговата парола.

6. Информация за кандидата

Изпълнителят полага всички възможни усилия, за да избегне неоторизирано използване на личната информация на Кандидатите.

Въпреки това, Изпълнителят не носи отговорност за възможна злоупотреба с личната информация на потребителите поради:

технически проблеми в софтуера, сървърите или компютърните мрежи, които са извън контрола на Изпълнителя;

прекъсвания в работата на сайта, свързани с умишлено или неволно използване на сайта за други цели от трети страни

прехвърляне на пароли или информация от сайта от потребители на други лица, които не са регистрирани потребители на сайта или на други потребители, които нямат достъп до тази информация поради условията за регистрация и сключените с Изпълнителя споразумения.

Изпълнителят не носи отговорност за евентуална злоупотреба с информация от Сайта от регистрирани потребители или други лица и/или организации, настъпила без уведомяване на Изпълнителя в нарушение (или без) информационна сигурностсайт.

7. Използване на материали от сайта

Сайтът е само средство за предаване на информация и в никакъв случай не носи отговорност за нейната достоверност и актуалност.

Изпълнителят не гарантира това софтуер, сървърите и компютърните мрежи, използвани от сайта, не съдържат грешки и компютърни вируси. Ако използването на Сайта е довело до загуба на данни или повреда на оборудването, Изпълнителят не носи отговорност за това.

Генерален директор на RNG LLC

Подобни публикации