Arbete kan älskas. Vad har människor som älskar sina jobb gemensamt?Du klagar inte på dina kollegor.

Vi är så vana vid att klaga på vårt arbete att det blir oklart om det finns människor i världen som gillar det de gör. Nej, självklart finns det. Det är bara det att dessa människor som regel gör vad de älskar och inte anser att det är nödvändigt att utvidga den här frågan.

Det har vi ofta sagt bästa jobbetär att göra vad du vill. Arbetet ska vara sådant att man inte hinner hålla koll på tiden och njuta hela tiden. Trots detta borde arbetet inte vara lätt, men svårigheter finns överallt, och de måste övervinnas.

Hur vet man om man har hittat ett sådant jobb? Det är inte alltid så självklart som det verkar. Vi har valt ut åtta tecken på att du brinner för ditt jobb och gör det du älskar.

Du har inte mycket fritid och du gillar det

Konstant flöde nytt jobb gör dig inte förbittrad och arg. Tvärtom, du är i flödet, och arbetet verkar göras av sig självt. Hemingway slutade ofta skriva trots att han fortfarande hade idéer. Allt för att han ville nästa dag hade han också något att skriva om och behövde inte lura ord ur sig själv.

Så är du på ditt jobb. Ha alltid en att göra-lista för nästa dag. Och du älskar det.

Du ser resultatet av ditt arbete

Att känna att ditt arbete är användbart är den bästa belöningen som kan vara. Även om arbetet ibland kan vara jobbigt, gör tanken att det kommer att göra världen lite bättre, och människors liv lättare eller bekvämare, att du mår bättre.

Du försöker bli bättre

Om du verkligen trivs med ditt jobb kommer du hela tiden att hitta sätt att bli bättre på det. Seminarier, självutbildning, råd från välrenommerade personer i ditt yrke - du ångrar inte tiden som lagts ner på allt detta. Om att lära dig något nytt i ditt yrke verkar vara en fruktansvärd tristess för dig, då är det tydligen dags för dig att ändra något. Och att något är ditt jobb.

Du pratar om arbete på fritiden

Du kan inte sluta prata om ditt arbete, även om det inte är lätt. Men vet måttet. Alla människor har inte lika tur med jobbet som du och på fritiden vill många av dem inte höra ett ord om jobbet. Respektera andras önskemål och var inte för påträngande.

Man känner att dagen precis har börjat trots att det redan är lunchdags.

Det stämmer förstås inte helt om din arbetsdag börjar klockan 12. Men du förstår vad vi pratar om. Du har gjort ett par små uppgifter, svarat på några brev och är redo att börja seriöst arbete. Men när du tittar på klockan inser du att det redan är middag.

Vart tog hela morgonen vägen? Om du är bekant med detta tillstånd av flöde, då är du på rätt plats.

Du inspireras av människorna omkring dig

Du beundrar de uppgifter som dina anställda utför och är alltid redo att hjälpa dem. Du gillar teamet du arbetar för och dina kollegor inspirerar dig. Vanligtvis, när vi mår bra, ser vi bara det goda i människorna omkring oss. Så om du beundrar andras arbete, älskar du förmodligen ditt eget arbete.

Du trivs med ditt arbete och ser inget fel i att tänka på det på fritiden. Du löser problem, tänker nya idéer och reflekterar över arbetsfrågor. Och allt detta även när du inte sitter på kontoret. Är du arbetsnarkoman? Kanske. Men vad är det för fel med det om du gillar det?

Du är inte rädd för måndag

För människor som inte älskar sina jobb är måndag som en domedag. Alla väntar på det med fasa och drömmer att det ska gå över så snart som möjligt. Lämna schemat "vardagar - helger - drick dig full - lägg dig ner - vardagar igen" för de som hatar sitt arbete och ständigt väntar på helgen.

Leta efter ett jobb som du verkligen vill gå upp på morgonen och ägna tid åt. Döm själv, vad är poängen med att lägga 40 timmar i veckan på att göra något du inte gillar?

Hur känner du för ditt arbete? Gillar du henne?

Du vet, det finns människor som bara är galna i sitt arbete. De gör sitt bästa för att arbeta hårdare. Och det handlar inte om att tjäna pengar. Vanligtvis är det ganska genomsnittliga löner för yrket. Och inte tredaholism. Sådana människor tycker helt enkelt om sitt arbete och är för det mesta karriärister, och det här är första gången. Vi pratar om de som helt enkelt älskar att jobba, de som kan sin verksamhet så mycket att de kan göra jobbet med slutna ögon. Detta vanligt folk som har hittat sitt kall i sitt yrke och ständigt försöker förbättra sina kunskaper inom det. De kanske inte ens har en specialiserad utbildning, men de är specialister högre kategorier fast inte officiellt. Det är tack vare dessa människor som vårt land har hus, produktion, arkitektur. Och de har något som intresseklubbar. Sådana klubbar kallas gemenskaper eller fackföreningar.

Vad är kärnan i sådana fackföreningar

Det finns många sådana fackföreningar, till exempel gemenskaperna för plattsättare i Vitryssland eller snickarförbundet. De förenas i vissa samhällen med, som regel, ett visst urvalssystem. Du kan inte komma dit om du bara vet om kakel att de skärs med en kakelskärare. Det finns verkligen specialister som har praktiserat färdigheter i mer än ett år. På snickarförbundets sajt står det till exempel att de flesta av deras medlemmar är vanliga människor som bit för bit samlat på sin kunskap och jämfört den till en helhet. Trots att det verkar barnsligt har sådana förbund en viss tyngd i samhället och sitt hantverk.

Vilka användbara funktioner utför de

I det vetenskapliga samfundet finns en sådan kommitté, som kallas kommissionen för att bekämpa pseudovetenskap. De utför funktionerna hos ett filter, det vill säga de filtrerar bort överflödigt skräp på kroppen av vetenskapliga framsteg. Hantverksförbund fyller en liknande funktion. Till att börja med misskrediterar de olika hantverkare som inte är kapabla till ens minimal ansträngning på jobbet. Detta är en ganska viktig del av sådana allianser, eftersom sådana handlingar omintetgör försöken från olyckliga mästare. De utbyter också erfarenheter, vilket är viktigt i alla yrken - för att förbättra kompetensen. Som ett resultat av sådana gemenskaper har vi mer avancerade specialister som förstår verksamheten väl. Vilket vi, vanliga människor som använder deras arbete, borde vara dem tacksamma, När allt kommer omkring, ju mer erfarna hantverkare i vårt land, desto lättare blir det för oss att leva.

”Arbetet måste vara roligt”

"Hitta ett jobb du älskar och du behöver inte jobba en dag"

Det finns väldigt många av dessa och liknande fraser, men många människor förstår inte helt varför detta är nödvändigt. Annars, varför fortsätter många människor att arbeta i oälskade jobb och gör saker som inte ger dem nöje?

Faktum är att många människor lever i en dikotom verklighetsuppfattning: "antingen - eller". Oftast uppfattas detta "eller" antingen som ett favoritföretag eller som bra pengar. Och alla har sina egna bra pengar.

Men samtidigt visar det sig ofta att arbetet inte är trevligt och att lönen är låg. Det händer också att när man väljer pengar, efter ett tag, är pengar inte längre tilltalande, och Karriärtillväxt halkar, och professionell utbrändhet hindrar dig från att arbeta vidare. Nu sjukdomar, nu misslyckanden - som ett resultat, alla de välkända "träsket".

Problemet med ett favoritjobb är inte alls att en person medvetet väljer att arbeta i ett oälskat jobb, utan snarare att han omedvetet väljer ett oälskat.

Och detta beror på det faktum att majoriteten helt enkelt inte förstår vilka förmåner, utöver sitt eget favoritarbete, de kommer att få.

Och så, vad får vi om vi arbetar på ett jobb vi älskar eller gör ett jobb som vi verkligen gillar?

Att göra det du älskar är mindre stressigt på jobbet.

Och stress, om någon inte vet, leder till en minskning av prestationsförmågan; effektivitet i att lösa intellektuella problem; bidrar till utvecklingen av sjukdomar som högt blodtryck, hjärtsjukdomar, matsmältningsstörningar, sömnstörningar, fetma, diabetes.

Effektiviteten ökar, arbetsförmågan ökar, kreativt tänkande utvecklas.

Dessa egenskaper är i sin tur ofta skälen till att flytta uppåt på karriärstegen.

Det är intressant att utvecklas i din favoritverksamhet.

Därför, när en person gör vad han verkligen gillar, utvecklas han ständigt i denna verksamhet, och detta är inte en skyldighet som åläggs utifrån.

Och utvecklingen leder till att man skaffar sig kompetens, vilket leder till att betalningsnivån ökar.

Utveckling och tillväxt i ditt favoritföretag kommer enkelt - du uppnår fantastiska resultat på kortare tid.

Du kan lyckas i ett jobb du inte gillar, men det tar mycket mer tid och ansträngning än att uppnå samma resultat inom ett område du älskar.

I det långa loppet kommer du att tjäna mer pengar.

Har du hört talas om briljanta musiker, begåvade entreprenörer, mycket duktiga chefer i vår tid? Alla tjänar långt över genomsnittet. Men för att komma till detta ekonomiskt resultat du behöver investera mycket tid och ansträngning. Och det är det definitivt inte arbetstid från 9 till 18.

Det finns studier gjorda av psykologen Anders Erikson vid Musikhögskolan i Berlin. Som ett resultat av dessa studier kom forskare till slutsatsen att det krävs minst 10 000 timmars övning för att utveckla dina förmågor till nivån av en expert i världsklass inom vilket område som helst. Tror du att det är möjligt att effektivt och uthärda i 10 000 timmar av det du inte älskar? Och kommer det att vara en omöjlig uppgift om du redan älskar det du gör?

Så varför älska ditt jobb?

Du kommer att få mer energi och vara mindre trött.
Du kommer att ha mindre stress.
Du kommer att vara intresserad av ditt arbete.
Du kommer att bli mer framgångsrik i ett jobb du älskar.
Du kan tjäna mer pengar på jobbet du älskar.

Älskar du ditt jobb?

Det är sant - de flesta av de hemska jobben är faktiskt direkt relaterade till mardrömslika chefer, tråkiga, tråkiga rutiner och svåra uppgifter. Men många människor har hittat ett sätt att njuta av det de gör trots några uppenbara negativa omständigheter. En färsk studie visade att 49,6% av människor älskar sitt jobb.
Även om statistiken tyder på att nästan hälften av alla anställda älskar sitt arbete, om du är bland de återstående 50,4 % av människor som inte delar kärleken till arbete, kommer du med största sannolikhet att känna att människor från den första gruppen är besläktade med trollkarlar. Det är dessa människor som har tillgång till de bästa lediga platserna v de bästa företagen, där själva korten lägger sig som de ska. Tur.
Men faktiskt, i de flesta fall, människor som älskar sitt arbete närmar sig helt enkelt sitt arbete annorlunda än alla andra - och det är långt ifrån ett faktum vem de fick de mest tillmötesgående cheferna, och deras att göra-kalender är alltid full av spännande händelser. . Så här är vad som gör dem olika:

1. De strävar inte efter perfektion

Kanske kommer detta att chockera dig - speciellt om du regelbundet ser i nyheterna i i sociala nätverk hur folk skryter om sitt drömjobb – men känslan av tillfredsställelse beror ofta på självförtroende. Ingen har ett "perfekt" jobb. Om du hade en chans att titta bakom kulisserna på en arbetsdag för en person som brinner för sitt arbete, skulle du se att han, precis som vi alla, måste möta oundvikliga svårigheter (till exempel uppleva misslyckanden eller interagera med en arrogant kollega), och att han inte alla dagar har så tur.
Men istället för att sörja alla deras nederlag (eller beklaga sin knasiga chef), fokuserar de på de positiva aspekterna. De vet att hårt arbete och kontorsintriger är en del av jobbet, och de gläds åt utmanande uppgifter och möjligheten att tillämpa sina talanger. Att ge upp den illusoriska möjligheten att uppnå perfektion får dem i slutändan att känna sig lyckligare.

2. De sätter upp karriärmål för sig själva.

Som HR-proffs och karriärcoach har jag dagligen att göra med människor som har olika attityder till sitt arbete. Och jag har märkt att om man frågar folk som är missnöjda med sitt arbete om vilka professionella mål de sätter upp för sig själva för de kommande tre, sex eller tolv månaderna, så kommer de flesta att svara att de inte vet säkert. Och även om de har vissa mål är de vanligtvis inte specifika och täcker inte kärnan i vad som skulle hjälpa dem att uppskatta deras arbete mer.
Att sätta karriärmål gör att du känner att du går åt rätt håll, ger motivation och ansvarskänsla. Människor som älskar sitt arbete förstår detta och strävar alltid efter något. Oavsett om det handlar om att få en befordran, ett jobbbyte eller att få mer självständighet, rör de sig alltid mot ett mål. Och eftersom de parallellt hittar andra mål för sig själva (få en ny färdighet, hitta en ny mentor, bli mentor själva), så är det ingen stagnation i arbetet.

3. De spelar efter sina styrkor.

Medan vi alla har blivit lärda (och detta borde verka självklart) att fokusera på att utveckla vår svagheter– Människor som älskar sitt jobb gör i princip det de utmärker sig på.
Att fortsätta att förbättra det du redan är bra på (som att hjälpa ditt team att lösa svåra problem eller dela dina idéer med en stor publik) är mycket lättare än att försöka utveckla områden som du har problem med (eller alltid har). Dessutom kommer det nöje som du kommer att uppleva av att du har gjort ditt jobb bra att ha stor inverkan på ditt övergripande interna tillstånd. Fokuserar på ditt styrkor, Du kommer att känna dig mer självsäker och därmed mer sannolikt att göra ditt jobb på högsta nivå, vilket är en nödvändig förutsättning för att njuta av det du gör.

4. De har vänner på jobbet

Människor som älskar sitt jobb älskar i de flesta fall också sina kollegor. Om du känner dig bekväm med de människor du arbetar med varje dag blir det lättare för dig att vara dig själv, vilket innebär att du kommer att ha fler möjligheter ge fritt spelrum åt din kreativitet, samt fler möjligheter att blåsa av (trots allt måste vi alla göra detta ibland). Det betyder också att du kommer att kunna dela dina mål med kollegor (oavsett hur ambitiösa eller höga de än är), samt öppet uttrycka din åsikt (även om den skiljer sig från dina andra kollegors åsikt).
Naturligtvis behöver du inte tvinga dig själv att utveckla nära vänskap med varje anställd på kontoret, men du bör försöka bygga uppriktiga relationer med dina kollegor, eftersom praktiken visar att detta leder till större engagemang i arbetet och mer glädje från gör det.

Om du har kommit överens med att du kommer att känna dig olycklig på jobbet, fråga dig själv om du har gjort allt för att förändra situationen till det bättre. Har du försökt acceptera att det finns vissa saker du inte kan påverka (som kontorslayout eller instabilt internet)? Är du villig att ta ett jobb som ger dig möjlighet att sticka ut bland andra medarbetare? Berömmar du dig själv varje gång du slutför ett projekt, och lyssnar du på beröm från andra kollegor? Börjar du varje ny dag med åtminstone en neutral attityd, och förväntar dig att något bra ska hända idag, istället för att vänta på att bråket ska komma?

Naturligtvis finns det vissa situationer där man positiv attityd du kommer inte runt. Men låt oss lämna de extrema scenarierna, och vem vet, kanske följer du mitt råd, så kommer du att ansluta dig till antalet "lyckliga".

Alla rättigheter förbehållna. När du kopierar webbplatsmaterial, var noga med att ange vår resurs - www.site

Studier gjorda i USA visade att cirka 81 procent av landets befolkning är nöjda med sitt arbete. Men att vara nöjd är en sak, men att älska det du gör är en annan. Nöjdheten säger bara att du inte är dålig på din arbetsplats – men samtidigt kan du inte säga att du är bra där. Kärlek är mer än så, och i den här artikeln kommer du att lära dig tecknen på att du verkligen älskar ditt jobb.

Väntar du på måndag morgon

När helgens slut närmar sig tappar de flesta humöret – de tittar motvilligt framåt och ser ännu en arbetsvecka. Att älska sitt jobb innebär dock att man ser fram emot måndag med glädje och att man inte är rädd för att en ny arbetsvecka ska börja.

Du är inte sen

Nästan varje anställd åtminstone ibland, men sen till jobbet. Och säkert kommer ingen till arbetsplats för tidigt. Bara inte de människor för vilka arbete är något viktigare i deras liv. De kommer alltid i tid eller till och med lite tidigt. Och varför skulle de vara sena? Hur ofta kommer du för sent till evenemang du ser fram emot?

Du klagar inte på ditt jobb

Du fokuserar på att vinna

Människor som helt enkelt är nöjda med sitt arbete kännetecknas av sin attityd. De kommer till arbetsplatsen för att slutföra sin plikt, slutföra sin dagliga kvot och lämna så snart som möjligt för att göra sitt jobb. viktiga saker. Men de som verkligen älskar sitt arbete strävar efter att göra mer, bättre, original. Deras mål är inte bara att slutföra nästa arbetsdag, utan att uppnå något under denna dag.

Du har inte koll på tiden

Den genomsnittliga anställde kan särskiljas av sin vanliga vana - var femte minut kontrollerar han hur mycket tid som har gått, eller snarare hur mycket tid som är kvar till slutet av arbetsdagen. Som de flesta vill han avsluta sitt arbete så snart som möjligt, eftersom mycket mer intressanta aktiviteter väntar honom. Men för dig är arbetet den mest intressanta aktiviteten, så du håller inte koll på tiden - oftast tappar du bara koll på den, och därför kan du omedvetet stanna på jobbet om du blir medtagen av ett annat projekt.

Du ber om mer ansvar

Människor som verkligen uppskattar och älskar sitt arbete kommer aldrig att klaga på att de är överbelastade. Troligtvis kommer de med största sannolikhet att be om att få mer ansvar, ställa mer seriösa uppgifter för dem, eftersom det de gör är verkligen viktigt och intressant för dem. Tja, en standardanställd, som alltid, vid en paus kommer att berätta för en kollega eller vän med en suck att ännu mer arbete har lagts på honom, även om han inte vet vad han ska göra med den föregående.

Du klagar inte på dina kollegor

Oftast är stämningen på arbetsplatsen inte den mest vänliga. Och även om ingen uttrycker sin motvilja mot någon personligen, kan du säkert höra kommentarer och förlöjligande bakom din rygg. Naturligtvis är det under sådana förhållanden omöjligt att älska ditt arbete, men du måste börja med dig själv - trots allt är det du som skapar atmosfären på arbetsplatsen. Och om du kommunicerar med dina kollegor, skrattar åt skämt och tycker om framsteg, då kommer atmosfären på kontoret att vara fantastisk. Och alla anställda kommer säkert att kunna säga att de verkligen älskar sitt jobb.

Är du stolt över dina prestationer?

Så många anställda fokuserar på att lyfta fram sina misslyckanden som förföljer dem på arbetsplatsen. Naturligtvis, om du fokuserar på negativa aspekter, det är osannolikt att du någonsin kommer att börja älska ditt arbete och njuta av det. När allt kommer omkring är en verkligt glad person stolt över vad han har uppnått på arbetsplatsen och klagar inte på vad han misslyckades med.

du hjälper människor omkring dig

Oftast kommer anställda till arbetsplatsen för att stänga sig från alla och fokusera på arbetet. Därför försöker de undvika all kontakt och gillar verkligen inte att bli tillfrågade om hjälp. Men en person som älskar sitt jobb kommer bara alltför gärna att hjälpa sin kollega, och denna hjälp kan vara väldigt olika - från att förklara koncept relaterade till arbete till att köpa något trevligt för en kollega som har något obehagligt hänt.

Du går inte ifrån konflikten, men du löser den

En person som älskar sitt jobb kommer inte att fly från konflikt om det är moget. Men han kommer inte att vara den främsta anstiftaren - snarare kommer han att fungera som den som kommer att lösa denna konflikt.

Man blir inte uttråkad på jobbet

Om du älskar ditt jobb kommer du aldrig att bli uttråkad på arbetsplatsen – du kommer alltid att lyckas hitta något nytt och intressant.