Si të gjeni një punë në Google, edhe nëse keni qenë studenti më i keq në kurs. Si të gjej një punë në Google dhe çfarë bëra në zyrën e tij? Si të gjeni një punë në Google

Gazete I ri York Times intervistoi zëvendësin e burimeve njerëzore të Google, Lazlo Bock, i cili iu përgjigj pyetjes: "Kë punëson Google gjithsesi?"

Bock e filloi përgjigjen e tij duke thënë se Google i konsideron rezultatet e testeve dhe GPA si të pakuptimta, dhe vëmendja e shpenzuar për to është e humbur. GPA (Grade Point Average) është një mesatare e ponderuar e performancës së një studenti në specialitetin e tij. Tani ajo nuk thotë asgjë. Çdo vit përqindja e njerëzve pa arsim në Google vetëm rritet. Dhe kjo prirje nuk mund të injorohet. Në disa skuadra tashmë arrin 14%. Pra, çfarë duhet për të gjetur punën tuaj të ëndrrave?

Megjithatë, arsimi i lartë nuk mund të dëmtojë. Shumë pozicione në Google kërkojnë njohuri të matematikës, programimit dhe fizikës, të cilat janë mjaft të vështira për t'u marrë pa arsimin e lartë. Por Google po shikon diçka tjetër. Janë pesë aftësi që ne i vlerësojmë tek ata që duan të gjejnë një punë në Google.

Sigurisht, nëse ju jeni një programues me ne (dhe kjo është gjysma e pozicioneve në Google), atëherë, para së gjithash, ne do të vlerësojmë aftësinë tuaj për të koduar. Por megjithatë, aftësia nr. 1 që kërkohet te të gjithë kandidatët është aftësia mendore. Mos mendoni se ne do ta testojmë IQ-në tuaj. Aftësitë mendore janë, para së gjithash, aftësia për të mësuar. Merrni gjithçka në fluturim. Është aftësia për të bërë një fotografi nga pjesët e një enigme. Ne i testojmë këto aftësi me teste të sjelljes që masin aftësitë tuaja sa më saktë që të jetë e mundur.

Lidershipi

Jo atë lloj lidershipi që do të thuash. Ju ishit kryetar klase? Nënkryetar i shitjeve apo drejtues i klubit të shahut? Nuk na intereson. Ajo që ne i kushtojmë vëmendje është se si veproni në situata kritike. A jeni gati për të marrë drejtimin e papritur kur ekipi ka një problem dhe ju jeni i vetmi që mund ta rregulloni atë? Në një situatë të tillë do të tërhiqesh apo anasjelltas do të bëhesh kreu i skuadrës? Për ne është e rëndësishme që ju të jeni gjithmonë të gatshëm të përfshini të gjitha forcat tuaja për të zgjidhur problemin.

Modestia

Qëllimi përfundimtar është ajo që ekipi juaj mund të bëjë për të zgjidhur problemin. Jo ju, jo dikush tjetër në veçanti. Vetëm i gjithë ekipi. Jepni kontributin tuaj dhe lërini të tjerët ta bëjnë atë. Pa përulësi nuk mund të mësosh. Hulumtimi ynë ka treguar se shumë të diplomuar të elitës përjetojnë një pllajë zhvillimi kur bashkohen me Google. Sepse ata përpiqen të mos bëjnë punë që mund të çojnë në rezultate të dobëta dhe, si rezultat, nuk mund të mësojnë nga gabimet e tyre.

Ata mendojnë në këtë mënyrë: "nëse diçka funksionoi, atëherë unë jam gjeni, nëse diçka shkoi keq, atëherë dikush është idiot". Ju duhet të zvogëloni egon tuaj. Edhe pse, jo. Ju duhet të keni një ego të madhe dhe të vogël në të njëjtën kohë.

Përvoja (kompetenca)

Imagjinoni që po punësoni një person shumë inteligjent, kurioz, të gatshëm për të mësuar dhe me mendje lider, pa aftësi speciale për një pozicion analisti financiar. Dhe ju keni një kandidat tjetër që kupton financat dhe ka një diplomë të kuqe, por ka vetëm këtë aftësi. Kë do zgjidhni? Google do të zgjedhë të parën. Në rast urgjence, një i diplomuar me diplomë të kuqe do të veprojë në të njëjtën mënyrë standarde. Ndërsa kandidati i parë mund të prishë disa herë, hera e tretë do të vijë me një zgjidhje krejtësisht të zgjuar dhe të re të problemit. Dhe ne e vlerësojmë më së shumti.

Talent

Tani talenti është një koncept kaq i lirshëm sa pothuajse ka humbur kuptimin e tij origjinal. Kur shohim një person që nuk ka shkuar në universitet, nuk ka shkuar në shkollë, por ka dhënë kontributin e tij në këtë botë, kuptojmë se ky është një person i jashtëzakonshëm. Dhe ne duhet të bëjmë gjithçka në fuqinë tonë për ta arritur atë.

Shumë kolegje nuk e japin atë që premtojnë. Ju hyni në borxhe, humbni kohën tuaj dhe nuk mësoni gjërat më të dobishme që mund t'ju vijnë në ndihmë në jetë. Ju thjesht po e zgjatni adoleshencën tuaj pa detyrim.

Kaq shumë vijnë në Google njerëz të talentuar se ne kemi pushuar prej kohësh të shikojmë treguesit standardë të arritjeve, si G.P.A. Megjithatë, për shumë njerëz, kolegji është ende Menyra me e mire drejtojeni jetën tuaj dhe bëni një karrierë. Por Bock kërkon të mos harrohet një gjë: "Ki kujdes". Askush në këtë botë nuk kujdeset për mënyrën se si keni mësuar diçka, ajo që ka rëndësi është se si i trajtoni njohuritë tuaja. Dhe, duke pasur të gjitha cilësitë e mësipërme, vendi i punës nuk do të jetë më i rëndësishëm për ju, do të vlerësoheni kudo.

Ndoshta nuk është shumë pompoze të thuhet se Google është një nga ato kompani, produktet e të cilave po ndryshojnë fjalë për fjalë botën. 10 vite më parë ishte google maps, pak më herët ishte një motor kërkimi dhe sot ndër të tjera po zhvillohen syzet e realitetit të shtuar dhe makinat pa shofer.

Ndryshe nga besimi popullor, nuk është e nevojshme të jesh programues për të hyrë në Google.

Megjithatë, le të hedhim një vështrim më të afërt.

Në pranverë, mora pjesë në programin e trajnimit "The Graduate" nga Google. Ai foli për nuancat e punës me Google Adwords, një shërbim reklamimi kontekstual. Më poshtë do t'ju tregoj pak më shumë rreth këtij programi.

Këtu është certifikata ime, edhe me nderime, doli

Pas përfundimit të projektit, organizatorët i ftuan të gjithë të vizitojnë qytetin e bukur polak të Wroclaw, ku ndodhet një nga zyrat e Google. Sigurisht, kam kapur menjëherë çantën time të shpinës!

Ata na dhanë një turne të vërtetë - nëpër zyra, dhoma takimesh, një palestër, një dhomë relaksi, një dhomë ngrënie, disa kuzhina, një dhomë për fëmijë ...

Fatkeqësisht, fotot e shumicës së dhomave nuk mund të ngarkohen në internet, por kjo ka avantazhet e saj: Unë do të praktikoj një përshkrim verbal dhe ju do të ushtroni imagjinatën tuaj.

Para së gjithash, më interesuan çështjet që lidhen me organizimin e kompanisë dhe organizimin e ditës së punës.

Hyjmë në një nga dhomat e bëra sipas parimit të hapësirës së hapur. Ndjenja e zyrës më në modë të dizajnit nuk largohet, madje edhe unë doja të shkoja menjëherë në kompjuter dhe ... të punoja! Njoftime të korporatave të dizajnuara bukur në tabelë, shumë citate të arsyeshme në vende të ndryshme të dhomës, format nga A4 në A0, gazeta të ndryshme muri për dhe rreth punonjësve, flamuj të vendeve që departamenti përfaqëson ... Pothuajse çdo vendin e punësështë një kryevepër në vetvete. Dhe megjithëse ka mjaft njerëz dhe lloj-lloj gjërash në dhomë, ka edhe më shumë hapësirë, gjithçka duket organike, askush nuk ndërhyn me njëri-tjetrin. Megjithatë, disa vende pune janë ende bosh. "Pra ata punojnë në vende të tjera," më shpjegojnë punonjësit e Google.

Dhe me të vërtetë, ka shumë vende ku është komod të ulesh me një kompjuter. Mund të pushoni në një karrige fasule me një laptop në gjunjë, mund të uleni në një aneks kuzhine relativisht të vogël komode, të punoni në tarracë, në dhomën e mbledhjeve (ato janë të rezervuara për 30-60 minuta), në holl të gjerë. .. Aty-këtu janë projektuar kënde të veçanta - me dizajn dhe karrige të ndryshme. Punonjësit marrin një laptop pune, kështu që nuk ka probleme me lëvizjen e vendit të punës për orët e ardhshme.

Si organizohet dita e punës në Google?

Do të duket - si të punosh këtu në një mjedis të tillë? Palester thërret me shtangë dore, kuzhina i shkel syrin me biskota falas dhe ka gjithashtu një dhomë të veçantë relaksi, ku mund të hysh vetëm pa kompjuter.

“Në fakt, ne kemi një ditë pune standarde 8-orëshe, nga ora 9 në 18”, na thonë ata. — Ne punojmë në varësi të detyrave që kemi. Por për ta thjeshtuar, rreth gjysma është një kohë fikse kur patjetër duhet të jeni në vend dhe, për shembull, t'u përgjigjeni pyetjeve të përdoruesit. Kur saktësisht do ta keni këtë kohë të caktuar - shpërndan vetë ekipi. Pjesa e dytë është puna në projekte të ndryshme afatgjata. Puna bëhet në grup, të gjithë janë të orientuar drejt rezultatit dhe kështu ndodh motivimi i ndërsjellë. Nëse dëshironi të bëni ndonjë projekt tjetër - debatoni dhe ka të ngjarë që ju të jeni në gjendje t'i kushtoni një pjesë të kohës suaj.

Si të udhëtoni duke punuar një ditë të plotë 8-orëshe?

Aty-këtu dëgjoj nga punonjësit e kompanisë se si ata largohen për një muaj ose në Indi, ose në Hong Kong, ose diku tjetër. Si është nëse punon nga 9 deri në 18? Rezulton se ekziston një mundësi për të punuar në zyrat e Google në të gjithë botën. Për disa punonjës, kjo karrierës. Pasi të kenë arritur sukses në pozicionin e tyre aktual, nëse dëshirat dhe mundësitë e tyre përkojnë, ata mund të transferohen në një zyrë tjetër dhe, si rregull, në një vend tjetër. Kompania paguan kostot që lidhen me lëvizjen.

Disa punëtorë e përdorin këtë opsion si aftësinë për të udhëtuar në punë. Po, në një vend tjetër, e njëjta ditë pune 8-orëshe, por ka edhe mbrëmje dhe fundjavë që mund t'i kushtoni eksplorimit të zonave të reja. Dhe vetë fakti i punës së përkohshme në një zyrë të re dhe takimi me njerëz të rinj tashmë është frymëzues.

Si të gjeni një punë në Google?

Ka shumë departamente në kompani - dikush është i angazhuar në analitikë biznesi, dikush është në gjenerimin e produkteve të reja, mbështetjen e klientit, programimin, testimin, mirëmbajtjen dhe shumë, shumë më tepër.

Ekziston një shaka jo dhe aq në internet që mund të gjesh një punë në Google vetëm për ushqim. Megjithatë - imagjinoni një shuplakë të arsyeshme në një hotel të mirë - diçka e tillë ushqehet këtu çdo ditë. Ndonjëherë kuzhinierë të veçantë ftohen për të organizuar një ditë me temë të një kuzhine të veçantë. Arritëm në Indian. Natyrisht, gjithçka është falas për punonjësit.

Pasi u vendosëm në një tarracë të tillë me pamje nga qyteti dhe duke përfunduar drekën me manaferrat e freskëta, vazhdojmë bisedën për gjetjen e një pune.

Çfarë duhet për të hyrë në Google?

- Në fakt, ekzistojnë dy mundësi - një stazh dhe puna aktuale. Nëse jeni student, atëherë një stazh është një opsion ideal për ju. Paguhet, si dhe udhëtimi juaj për në stazh, nëse është e nevojshme. Praktika zhvillohet në verë, në fund të së cilës mund të bëheni punonjës. Aplikacionet për verën e ardhshme pranohen në tetor.

Sa i përket punës, gjithmonë mund të shkoni në faqet me informacione në lidhje me vendet e lira aktuale dhe dërgoni CV-në tuaj. Është e rëndësishme të mbani mend se rezymeja duhet të jetë në anglisht, pasi është gjuha kryesore e kompanisë.

Në fakt, njohuria e mirë e gjuhës angleze është baza, pa të cilën nuk ka gjasa që të mund të punoni në Google. Edhe nëse vazhdoni të merreni me tregun rusisht-folës, intervistat do të kryhen përsëri në anglisht.

(Për ata që, pas këtyre fjalëve, të zhgënjyer duan të mbyllin faqen: më në fund gjeni, një mënyrë normale për veten tuaj për të mësuar anglisht dhe për të praktikuar të folurit rregullisht, kërkoni takime couchsurfing në qytetin tuaj - faqja couchsurfing.com - seksioni i takimeve!)

Hacks jetës për të hyrë në Google

Pak më vonë, ne do të mësojmë ngadalë për hakimet e rëndësishme të jetës që mund të rrisin pak shanset për të hyrë në Google:

Gjithsesi, konkurrenca për vendet e lira është më se serioze. Kreu i burimeve njerëzore të Google thotë se kompania merr më shumë se 3 milionë aplikime për punë çdo vit, ndërsa mesatarisht vetëm 7,000 njerëz në vit. Rezulton se konkurrenca për një vend është afërsisht 428 kandidatë.

Por mos u mërzitni - ne po flasim për foton mesatare në botë. Sigurisht, numri i rezymeve të dorëzuara në Amerikë është shumë herë i ndryshëm nga Republika Çeke, Polonia apo Sllovakia.

Por nga ana tjetër, një përzgjedhje e tillë është një lloj treguesi i nivelit të njerëzve që punojnë në Google. Gjatë turneut tonë, unë u befasova vazhdimisht nga kombinimi i informalitetit, miqësisë, thjeshtësisë, qëllimshmërisë dhe erudicionit. Dhe e gjithë kjo nuk është vetëm kështu: rezulton se ka edhe një term të veçantë brenda kompanisë - nuk mund të garantoj për saktësinë, por tingëllon diçka si "googlattraction" - "Google + atraktivitet" - që përcakton sa komod është të punosh me një person në një ekip, të jesh afër.

Udhëzime nga Google

Si përfundim, do të doja të flisja për disa mësime nga Google. Ajo që i bashkon të gjithë është se janë shumë të zgjuar dhe të lirë. Në shumë prej tyre mund të marrë pjesë kushdo, mjafton të regjistrohet paraprakisht, një kompjuter dhe internet.

Siç shkrova më herët, kam studiuar në The Graduate from Google. Ai foli për nuancat e punës me Google Adwords, një shërbim reklamimi kontekstual. Programi kishte për qëllim kryesisht tregjet në zhvillim të Kazakistanit dhe Bjellorusisë. Ai u mbajt në formatin e webinareve, por nuk u kufizua vetëm në to. Na kërkuan të bënim projekte në ekipe, u njohëm me pjesëmarrësit, shkruajmë propozimet tona, etj. - në përgjithësi, rrjetëzimi doli të ishte mjaft produktiv. Për më tepër, mund të merrni një kupon prej 250 dollarësh për të punuar me llogarinë tuaj në AdWords, si dhe një kupon provë shtesë prej 60 dollarësh.

Një nga kërkesat për përfundimin me sukses të programit ishte kalimi i testit PPC. Në dy orë, ju duhet t'i përgjigjeni saktë 80% të pyetjeve me shkallë të ndryshme kompleksiteti - pas kësaj ju bëheni një partner i certifikuar i Google.

Ju gjithashtu mund të më përgëzoni për këtë 😉

Vrapimi tjetër Maturanti është planifikuar për janar-shkurt - qëndroni të sintonizuar për njoftimet! Nëse do të punoni në të ardhmen reklamat kontekstuale- ja ku është, opsioni juaj ideal për një fillim të mbarë.

Një program tjetër për të cilin mësova pak vonë, por do të shikoj të gjitha webinarët në regjistrim është Gratë në Dixhital. Ai u drejtohet kryesisht grave që zotërojnë ose operojnë një biznes në Bjellorusi ose Kazakistan dhe që duan të mësojnë më shumë për gamën e plotë të mundësive të biznesit që ofron interneti. Është e gjitha këtu informacion.

...Ndoshta, të gjithëve na pëlqente të krijonim në fëmijëri. Dikush ndërtoi kulla të larta, dikush projektoi rroba për kukulla. Ishim ambiciozë dhe ëndërronim të bëheshim astronautë, aktorë të mëdhenj, kirurgë të shkëlqyer... Ëndërronim pa kufi, i besuam botës dhe ishim të natyrshëm në kuriozitetin dhe dëshirën tonë për të mësuar gjëra të reja.

Vizita në zyrën e Google më kujtoi disi këtë gjendje. Kur ka entuziazëm, dëshirë për të provuar dhe kënaqësi nga rezultatet.

Do të jem i lumtur nëse ky artikull do të ishte i dobishëm për ju.

Kalofshi një ditë të mbarë dhe vendosmëri në arritjen e qëllimeve tuaja!

Puna në Google është ëndrra e shumë punëkërkuesve. Zyra të bukura dhe të bollshme, divane të buta komode, një trazirë ngjyrash, pastërti, rregull - këtu është përqendruar madhështia e mendimit krijues. Në të vërtetë, ndërtesa e Google është e mahnitshme. Kampusi i xhamit fantazi, i cili bashkoi super-profesionistë nën çatinë e tij, tërheq ata që duan të punojnë në zyra të bollshme dhe të ndritshme, në një mjedis krijues. Gjithçka këtu është krijuar për aktivitete komode dhe produktive. Selia është e vendosur në Kaliforni dhe degët e vogla janë të shpërndara nëpër botë.

Google

Google është një korporatë e bazuar në ueb e fokusuar në zhvillimin dhe ndërtimin e sistemeve modulare të shkallëzueshme. Sot, kompania menaxhon një milion serverë, përpunon miliarda kërkesa, si dhe të dhënat e përdoruesve. Produkti kryesor i Google është një motor kërkimi. Përveç tij, ekziston një shërbim postar Gmail, rrjet social Google+, shfletuesi i uebit i Google Chrome, Picasa, Hangouts. Kompania po zhvillohet Sistemet Operative, si dhe të njohura aplikacionet celulare, të tilla si Ok Google. Puna në këtë kompani është e vështirë, por përvoja e fituar është e paçmueshme për çdo programues dhe inxhinier.

Specifikimi

Google... Punësimi është një çështje urgjente që shqetëson të gjithë ata që duan të punojnë në këtë kompani. Ky proces është kompleks dhe përbëhet nga tre faza:

Aplikanti duhet të dorëzojë një CV. Ai vlerësohet nga menaxheri i burimeve njerëzore dhe vendos nëse do të telefonojë dhe të organizojë një intervistë.
Intervista e parë është me telefon. Specialisti përcakton në distancë nivelin e njohurive të aplikantit, aftësitë profesionale. Bazuar në rezultatet e një komunikimi të tillë, menaxheri e fton atë në zyrë ose refuzon në një fazë të mëtejshme.
Intervistë në zyrë. Aplikanti takohet me disa punonjës të kompanisë të cilët kryejnë një intervistë në formën e një bisede. Prisni teste dhe pyetje.

Mos harroni se specifikat e punës në Google lënë gjurmë në nivelin e intervistave. nëse ekspertët vonohen me përgjigjen.

Përmbledhje

Nëse Google ka hapur vende të lira pune, gjasat që rifillimet të konsiderohen rriten shumëfish. Korporata vlerëson punonjësit interesantë dhe të ditur, kështu që ata shpesh zgjedhin një pozicion për aplikantin sipas aftësive të tij. Kërkesat e Google për shkrimin e CV nuk janë të ndryshme. Duhet të jetë i shkruar mirë, i strukturuar, i paraqitur në mënyrë interesante, por në gjuhë të thjeshtë. CV e përsosur do t'ju ndihmojë të gjeni një punë. Google Play është dyqani i aplikacioneve të kompanisë, ku është e lehtë të gjesh çdo informacion se si të hartosh saktë një dokument të tillë. Ndiqni këto rregulla të thjeshta gjatë shkrimit:

CV duhet të pasqyrojë plotësisht personalitetin e aplikantit, të tij pikat e forta dhe aftësitë. Ky është një lloj portreti, i cili në imagjinatë, bazuar në të dhënat e marra, imagjinohet nga menaxherët e rekrutuar. Dëshironi të bëni një përshtypje pozitive? Jini të guximshëm, të sinqertë, mos hezitoni të merrni iniciativën dhe të merrni përgjegjësi.

Si të gjeni një punë?

Shumë mund të jenë të interesuar në pyetjen: "Si në Google?" Është mjaft e vështirë për ta bërë këtë. Disa aplikantë përgatiten për një intervistë disa muaj përpara ditës X. Ata studiojnë disiplina teorike, aftësi komunikimi, mësojnë të duken dhe të flasin natyrshëm, pa emocione. Në intervistë, specialistët e Google vlerësojnë kandidatin sipas katër kritereve kryesore: aftësi analitike, aftësi komunikuese, përvojë pune dhe aftësi programuese.

Çdo kriter vlerësohet nga 1.0 në 4.0. Intervistuesit bëjnë vetëm pyetje dhe kontaktojnë aplikantin, dhe vendimi për pranim merret nga komisioni i rekrutimit. Sistemi i vlerësimit luan një rol të madh në rezultatin pozitiv të intervistës. Nëse një punonjës i mundshëm shënon 3.6, ky konsiderohet një rezultat i shkëlqyer. Vendimi përfundimtar nëse do të merret një aplikant për një pozicion vonohet për disa javë. Punonjësit e kompanisë këshillojnë të përgatiten për intervistën e ardhshme, të studiojnë pyetje në lidhje me shkallëzueshmërinë dhe kufijtë e kujtesës dhe përpunimin bit.

Kush është i nevojshëm?

Puna e shërbimeve të Google ka nevojë për iniciativë, specialistë punëtorë dhe të kualifikuar. Kompania vlerësoi inxhinierët e zhvillimit, inxhinierët e programeve kompjuterike, projektuesit, menaxherët e zhvillimit dhe shitjeve. Arsimi, niveli i inteligjencës, shoqërueshmëria, portofoli, përvoja e punës - e gjithë kjo luan një rol të madh në punësimin në një korporatë të madhe.

Punonjës i pavarur

Puna në distancë në Google është një mundësi e shkëlqyer për ata që duan të punojnë për kompaninë, por nuk janë fizikisht në gjendje të jenë në zyrë për një sërë arsyesh. Për të gjetur një punë në Google që nuk kërkon kontakt të drejtpërdrejtë me menaxhmentin dhe punonjësit, aplikanti duhet të ketë njohuri dhe aftësi të caktuara. Një intervistë e pavarur nuk është ndryshe. Një specialist i kompanisë do të flasë me aplikantin me telefon, do të bëjë pyetje teknike. Ato mund të kenë të bëjnë me shkrimin e kodeve. Ndonjëherë një kandidat për punë në distancë mund të ftohet në zyrë për të folur personalisht.

Intervistat personale kryhen nga katër deri në gjashtë intervistues. Është objektiv dhe i pavarur. Pyetjet janë jo standarde, por nuk ka një strukturë të dakorduar. Vendimi për punësimin merret nga menaxherët dhe inxhinierët në bazë të rezultateve të intervistës.

Kriteret e përzgjedhjes

Nëse jeni të interesuar në pyetjen se si të gjeni një punë në Google, merrni parasysh kriteret e përzgjedhjes për kandidatët pozicion të caktuar. Për shembull, manuali vendos kërkesa të veçanta për aplikantët për pjesën teknike. Intervista vlerëson personale dhe cilësi profesionale kandidati:

Aftësi programuese.
Meson shpejt.
Lidershipi.
Ndjenja e pronësisë.
Modestia intelektuale.

Intervista merr formën e një interviste. Kandidatit i drejtohen pyetje nga pesë punonjës të ndryshëm nga departamentet e menaxhimit dhe inxhinierisë. Secili prej tyre e vlerëson aplikantin në mënyrë objektive, pa u konsultuar me kolegët. Bazuar në rezultatet përfundimtare, merret një vendim i pavarur.

Përparësitë

Puna në Google është një përvojë interesante dhe shpërblyese për njerëzit krijues. Punonjësit e kompanisë kanë shumë stimuj dhe shpërblime. Për të qenë produktiv, menaxhmenti ka krijuar kushte të veçanta pune, por kjo mund t'i atribuohet përfitimit personal. Vendet e punës së punonjësve janë të pajisura në përputhje me standardet moderne. Selia është komode si shtëpia: divane të buta, kolltuqe, ushqime të shijshme dhe falas. Kushtet janë të tilla që mund të qëndroni në punë deri vonë dhe të mos nxitoni në shtëpi.

Një numër i madh kafeterish me një menu të lirë dhe të larmishme trondit imagjinatën e një punëtori të zakonshëm. Për mëngjes, mund të hani ton të skuqur dhe të pini ujë mineral me nenexhik limoni, për drekë, të porosisni kerri pule të pjekur dhe të shijoni një ëmbëlsirë me çokollatë. Menuja e ekuilibruar lokale (fruta, perime, drithëra) si dhe pjatat ekzotike - e gjithë kjo lehtë krahasohet me ushqimin më të mirë të restorantit. Çdo tekë e një punonjësi gustator do të përmbushet këtu, madje edhe falas!

Puna në Google është bonuse shtesë. Për shembull, ka sallone të veçanta ku një punonjës mund të pushojë. Dhomat e lojërave, karriget e masazhit, dhoma e bilardos, lavanteria, mirëmbajtja e makinave janë në dispozicion të plotë të personelit të kompanisë. Punonjësit e së premtes në mbrëmje mund të shpenzojnë një gotë alkool të dobët. Një avantazh i këndshëm i punës është një sigurim solid, monitorimi shëndetësor i personelit. Punonjësve u jepen shpesh dhurata të shtrenjta: telefona inteligjentë të rinj dhe pajisje të tjera.

Një tjetër plus: dizajni i dhomave. Është moderne, jo e mërzitshme, ka veçori futuriste. Këtu është e pamundur të biesh në melankoli dhe dëshpërim. Zyrat janë të pajisura me vende për të fjetur dhe rinovuar. Megjithatë, duhet gjetur ende kohë për të pushuar në korporatë.

Të metat

Të punosh në Google nuk është aq pa re dhe përrallore sa mendojnë shumë njerëz. Kjo është një botë e veçantë në të cilën ju duhet t'u bindeni ligjeve të vendosura, të sakrifikoni kohën dhe parimet tuaja. Si rregull, ata punësojnë profesionistë të kualifikuar që janë diplomuar nga prestigjiozë institucionet arsimore. Fillestarët shpesh nuk mund të durojnë suksesin që është grumbulluar dhe nuk mund të vënë në praktikë njohuritë e tyre. Po, ka paga të larta, shpërblime dhe shpërblime të tjera, por puna në një kompani të merr gjithë kohën e lirë. Punonjësit jetojnë praktikisht në zyrë, si në një "kafaz të artë".

Një tjetër pengesë e rëndësishme janë zyrat e mbipopulluara. Kompania punëson shumë punonjës, dhe stafi rimbushet vazhdimisht. Thjesht nuk ka kohë për të zgjeruar udhëheqjen. Ka burokraci në këtë kompani gazmore amerikane. Problemet në Google sigurisht që ekzistojnë. Ky është një institucion i madh që punëson njerëz të gjallë prej gjakut dhe mishit. Askush nuk është i imunizuar nga gabimet dhe mangësitë.

Paga

Kush prej nesh nuk ëndërron për një pagë të lartë, realizimin e potencialit krijues dhe njohuritë e fituara? Puna në Google është prestigjioze dhe shumë e paguar. Pa bonuse, pagesa, stimuj cash, dhurata, punonjësit marrin një vit nga 100 mijë dollarë. Pozicionet më të paguara në kompani janë analist financiar, menaxher zhvillimi, inxhinier i lartë, menaxher i shitjeve të produkteve, shkencëtarë hulumtues, mbikëqyrës teknik, menaxher projektet teknike, këshilltar ligjor i korporatës, menaxher i marrëdhënieve me publikun, drejtues teknik, projektues i ndërfaqes së përdoruesit, menaxher i shitjeve në internet, inxhinier i disponueshmërisë së shërbimit dhe software dhe të tjerët. Punonjësit e zakonshëm marrin më pak.

Rreth diplomave, intervistave dhe punës ruse në SHBA.

Foto për habr.com

Eugene është nga Yekaterinburg, pasi mbaroi shkollën ai hyri në departamentin ITMO teknologji kompjuterike dhe u transferua në Petersburg. Pas 2 vitesh u transferova në Departamentin e Matematikës së Lartë dhe në vitin e 4-të vendosa që më duhet ende të bëj programim. Ai filloi të studionte programim praktik në kurset e Java në Exigen Services dhe shkoi në kurse teorike në klubin e Shkencave Kompjuterike. Në të njëjtën kohë, ai filloi të regjistrohej në një program master në Universitetin Akademik në drejtimin Inxhinieri Softuerike.
Më pëlqeu në magjistraturë dhe ai kreu stazhe në Yandex dhe JetBrains; filloi të punojë si mësues në departament - dhe pas diplomimit mbeti në shkollën pasuniversitare të SPbAU. Në të njëjtën kohë, pas gjashtë muajsh punë, vendosa të provoja në Google (shënim - YouTube i përket Google) dhe mora një ofertë.

"Kështu, Google është punëdhënësi im i dytë, dhe si programues, i pari", thotë Evgeny. - Procesi i lëvizjes rezultoi mjaft i gjatë: kaloi gati një vit e gjysmë nga momenti i intervistës së parë deri në ditën e parë të punës. Edhe pasi të keni marrë një ofertë, ka ende shumë për të bërë: marrja e një vize, përzgjedhja e një ekipi dhe vetë lëvizja. Sidoqoftë, periudha të tilla të gjata luajtën në duart e mia - falë tyre, arrita shumë në shkollën pasuniversitare. Më mbeti vetëm mbrojtja e disertacionit tim, të cilin e bëra, duke u kthyer në Rusi për një kohë të shkurtër nga SHBA-ja dy vjet më vonë.

Fillimisht aplikova në Google në SHBA dhe rruga më e drejtpërdrejtë është Viza pune H1-B. Ai është i destinuar për specialistë të kualifikuar, por ka një kuotë vjetore dhe unë nuk u futa në të. Pastaj m'u ofrua një rrugë qarkore - një vizë L1, e ashtuquajtura transferim brenda kompanisë.

Në mënyrë që një punonjës të transferohet në një zyrë amerikane, ai duhet të punojë për të paktën një vit në një zyrë të së njëjtës kompani në një vend tjetër. Rekrutuesit e Google më ofruan një zgjedhje midis Kanadasë, Australisë dhe Zvicrës, dhe unë u vendosa për këtë të fundit. Kryesisht sepse kisha të njohur që jetonin atje - shokët e mi të klasës. Një vit më vonë, unë isha tashmë në Silicon Valley.

Foto për habr.com

– Cili është ndryshimi midis fluksit të punës në zyrat amerikane dhe zvicerane të Google?

– Më pyesin shpesh për dallimet mes punës dhe jetesës në Cyrih dhe Silicon Valley. Nuk vura re ndonjë dallim serioz në pajisjen e procesit të punës. Ndoshta kjo për shkak se puna e ekipit tim aktual është e lidhur ngushtë me atë në të cilin kam punuar në Zvicër. Në fakt, ne jemi duke punuar në të njëjtin projekt dhe shpesh fluturojmë me njëri-tjetrin në udhëtime pune.

Zyrat janë rregulluar pak më ndryshe, dhe ritmi i jetës është gjithashtu i ndryshëm - këtu gjithçka është për larka, dhe në zyrën zvicerane - për bufat. Edhe pse kjo e fundit është më shumë e domosdoshme, sepse shumë ekipe lokale të YouTube dhe Google punojnë me ekipe nga Evropa. Dhe për ndërveprimin e ekipeve ka një periudhë shumë të shkurtër kohore për kalim të përshtatshëm midis zonave kohore: në Evropë është mbrëmje, dhe në SHBA është mëngjes.

Si është dita juaj e zakonshme e punës?

- Nëse nuk ka mitingje paradite me Cyrihun, atëherë më së shpeshti arrij në punë deri në orën 10. Mendoj se jam ndër të fundit, sepse parkingu i zyrës tashmë është mbushur. Epo, atëherë gjithçka është standarde: Unë u përgjigjem emaileve, programoj dhe shkoj në mitingje.

– Me çfarë po punoni?

Unë jam duke punuar në një projekt të brendshëm. Është një infrastrukturë testimi: ne bëjmë shërbime që zhvilluesit tanë përdorin për të testuar kodin e tyre.

– A vlerësohen diplomat ruse në SHBA?

- Për kompanitë amerikane, nuk ka shumë rëndësi se cili vend i ka lëshuar një diplomë një programuesi. Këtu mbase i kushtojnë pak më shumë rëndësi nëse ka një master. Dhe, nga rruga, mjaft shpesh, kur vlerësohet një diplomë në SHBA, kjo diplomë u jepet gjithashtu zhvilluesve që janë diplomuar nga universitetet ruse me një diplomë specialistike (arsim 5-vjeçar). Në përgjithësi, një diplomë luan një rol serioz vetëm në mungesë të përvojës së punës ose për marrjen e një vize pune amerikane, megjithëse kjo gjithashtu nuk është një ilaç. Njohuritë dhe përvoja janë thelbësore për të gjetur një punë.

Si janë intervistat teknike në Google?

– Intervista ime u zhvillua në Shën Petersburg (Google kishte ende një zyrë atje). Në atë kohë, unë punoja si mësues i matematikës diskrete në Universitetin Akademik dhe, në përputhje me rrethanat, kjo tregohej në CV. Gjatë intervistës, mora përshtypjen se shumë intervistues bënin pyetje në lidhje me punën time aktuale dhe donin të kontrollonin nëse e kuptoja vërtet atë që po mësoja. Më pëlqyen shumë detyrat që më ofroheshin; ishin të larmishme dhe interesante.
Tani bëj edhe intervista teknike me kandidatët dhe, përkundrazi, përpiqem të bëj të njëjtat pyetje që të gjithë të jenë në pozitë të barabartë.

Dhe pastaj është më e lehtë për mua të krahasoj kandidatët me njëri-tjetrin. Më parë, ishte në modë në Google të kërkonte enigma të ndryshme në intervista (me siguri, shumë prej tyre hasën probleme në lidhje me një monedhë dhe një blender), por me kalimin e kohës, kompania kuptoi se detyra të tilla nuk ishin treguese, madje futi një ndalim mbi ta.

Foto për habr.com

Si merret vendimi përfundimtar për një kandidat?

– Për secilin kandidat, intervistuesit duhet të plotësojnë një formular të veçantë në të cilin duhet të përshkruajnë se si ka shkuar procesi i intervistës dhe të vlerësojnë kandidatin sipas disa kritereve objektive. Më tej, këto formularë vlerësimi nga çdo intervistues përpunohen nga menaxherët e burimeve njerëzore dhe transferohen në të ashtuquajturin Komiteti i Punësimit. Anëtarët e komisionit marrin vendimin përfundimtar. Komiteti përfshin inxhinierë të Google, por ata nuk mund të jenë të njëjtët inxhinierë që intervistuan drejtpërdrejt kandidatët.

Sa paguhen programuesit e Google?

- Është e vështirë të thuash: këtu nuk është zakon të diskutosh pagat me kolegët, në Rusi ka një qëndrim më të thjeshtë për këtë. Por në përgjithësi, kjo është një pyetje shumë e gjerë: gjithçka varet nga niveli në të cilin programuesi është punësuar dhe aftësitë për të bërë pazare kur merr një ofertë. Për të njëjtin nivel, paga mujore do të jetë afërsisht e njëjtë, por shumat e llojeve të tjera të shpërblimit mund të ndryshojnë shumë. Shumë vendoset nga prania e një kundërofere dhe aftësia për të "shitur" veten.

Ashtu si shumë kompani amerikane IT, paga e Google përbëhet nga tre pjesë. E para është paga mujore që vjen në kartë në një shumë fikse, e cila tregohet në kontratë gjatë nënshkrimit të ofertës dhe më pas, mundësisht, të ndryshojë në fillim të çdo viti. Në fund të vitit, ata japin pjesën e dytë - një bonus, i cili varet nga sa një person e ka tejkaluar veten.

Së fundi, pjesa e tretë janë stoqet. Aksionet jepen me nënshkrimin e ofertës, por ato mund të shiten vetëm sipas një skeme të caktuar: për shembull, në vitin e parë të punës nuk mund të shesësh fare, në të dytin mund të shesësh 25%, në të tretin 25% të tjera. , dhe kështu me radhë. Për çdo vit vijues, ju jepet një bllok i ri aksionesh me një skemë të ngjashme arkëtimi. Sigurisht, kjo bëhet për të mbajtur punonjësin dhe shpesh njerëzit nuk mund të dalin nga ky grep, sepse në kompanitë e mëdha stoqet po rriten çdo vit.

- Çfarë shpërblimesh ka Google përveç pagës?

- Nuk më kushtuan pothuajse asgjë. shërbimet mjekësore, sepse Google u paguan punonjësve të saj dhe të gjithë anëtarëve të familjeve të tyre sigurime të përgjithshme shëndetësore, si dhe kujdes të veçantë dentar dhe sy. Mesatarisht në Kaliforni, ku ndodhet Silicon Valley, mendoj se këto sigurime mjekësore mund të kushtojnë disa mijëra dollarë për person. Gjithashtu, mezi shpenzoj para për ushqim, sepse ka shumë kafene në zyrë ku hanë mëngjes, drekë dhe darkë falas. Për punonjësit e Google, ka shumë "të mira" të tjera të këndshme - zbritje të mira për mallra dhe shërbime të ndryshme, një zyrë e lezetshme me një palestër dhe pishinë falas, masazh në zyrë.

Foto për habr.com

– Një pyetje që HR-të duan ta bëjnë shumë në intervista: si e shihni veten pas 5 vitesh?

Unë nuk kam ndonjë qëllim specifik. Por unë, për shembull, nuk dua të shkoj në menaxhim; me shumë mundësi dua të mbetem inxhinier dhe të marr gjithnjë e më shumë përgjegjësi në këtë fushë.

Në Google, historikisht, nivelet e zhvilluesve fillojnë në vendin e tretë. Kur u punësova, më dhanë nivelin e 3-të (relativisht Junior), sepse nuk kisha përvojë si programues dhe as doktoraturë. Më pas kalova në nivelin e 4-të, dhe së fundmi në të 5-tin. Ky nivel tashmë quhet "Senior". Unë e di nga miqtë e mi rusë se në Rusi promovimi ndonjëherë është më i shpejtë. Shumë që janë në Kompanitë ruse kishte një nivel të lartë, këtu ata marrin të mesme.

Ka shumë nivele në Google - ka vend për t'u rritur, por me çdo nivel të ri është gjithnjë e më e vështirë ta bësh këtë. Ka vetëm një ose dy zhvillues të nivelit 11 në të gjithë kompaninë.

objekti stdClass ( => 1 => Të ndryshme => kategori => pa_temë)

objekti stdClass ( => 10131 => puna në SHBA => post_tag => rabota-v-ssha)

objekti stdClass ( => 12742 => Google => post_tag => kompaniya-google)

objekti stdClass ( => 13337 => Njerëzit tanë => kategoria => nashi-ludi)

objekti stdClass ( => 13992 => Likbez => kategoria => poleznaja-informatsija)

objekti stdClass ( => 16407 => Silicon Valley => post_tag => kremnievaya-dolina)

Google ka nevojë për specialistë - është një fakt. Si dhe:

Fakti që kompania ka një qarkullim (ndoshta pak më pak se mesatarja e tregut).
Gjithmonë ka vende të lira të hapura në faqen e internetit të Google (kompania është vazhdimisht në kërkim të specialistëve më të mirë).
Google në Rusi mban rregullisht ditë të hapura, ku mund të hyni lirisht.
Ndonjëherë Google mban subbotnik "të hapur", të cilët gjithashtu mund të shkoni dhe të bisedoni për çdo temë.
Google mban konkurse dhe konkurse të shumta mes studentëve, ata kanë praktika dhe programe të ndryshme mentorimi. Mund të filloni edhe nga pak.

Me nje fjale te kerkojne dhe te presin.

Në faqen e internetit të Google dhe në blogun zyrtar të Google në Rusi, gjeta disa shënime mbi temën "si të hyni në Google". Do të përpiqem t'i bashkoj në këtë shënim.

Kush ka nevojë për kompaninë

Duhen specialistë të talentuar, proaktivë dhe punëtorë. Ka një sërë dëshirash për punonjësit, por të mësipërmet janë kryesoret.

Momente pune në Google

Kërkohet njohuri mbi teknologjinë. Kjo është veçanërisht e vërtetë për të sapoardhurit, studentët dhe kursantët. Për këto grupe njerëzish, Google u jep bujarisht liri krijuese.

Procesi i punësimit

Procesi i rekrutimit është kompleks dhe përbëhet nga 3 hapa kryesorë:

Dorëzimi i CV-së. Në këtë fazë, ju (ose më mirë rezymeja juaj) do të vlerësoheni nga menaxheri i burimeve njerëzore dhe do të vendosni nëse duhet të telefononi dhe të planifikoni intervistën e parë.
Intervistë telefonike. Ata do të vlerësojnë njohuritë tuaja teknike dhe përvojën profesionale dhe do të vendosin nëse do t'ju thërrasin për një intervistë ballë për ballë në zyrë.
Intervistë në zyrë. Takim me disa inxhinierë, biseda, teste, përgjigje pyetjesh. Më pas do të merret një vendim kolegjial (të gjithë duhet të miratojnë kandidaturën tuaj).

Nëse pas intervistës së dytë mbeten dyshime, ata mund t'ju ftojnë për një tjetër. Një nga të njohurit e mi tha se ai kishte 3 intervista në Yandex. Prandaj edhe këtu duhet durim.

Si të shkruani një rezyme

Nëse dëshironi të aplikoni për një pozicion të hapur, CV-ja juaj do të rishikohet më shpejt. Nëse dëshironi një punë që përputhet me aftësitë tuaja, atëherë me siguri do t'ju duhet të prisni.

Rifilloni nuancat e rëndësishme për Google

Shkruani CV-në tuaj në mënyrë rigoroze në anglisht
Sigurohuni që të tregoni rezultatin mesatar në diplomë
Tregoni të gjitha diplomat, fitoret në gara, çmimet që janë afër punës ose shkencës (çmimet sportive dhe luftarake nuk kanë nevojë të renditen)
Na tregoni për botimet dhe punën tuaj shkencore
Përqendrohuni në projektet që keni shumë interesante(jo vetëm ato në të cilat keni qenë të suksesshëm). Mund të flisni për atë që keni menduar dhe sjellë ndonjëherë në jetë (për shembull, nëse keni menduar një kohëmatës për një sobë me gaz sovjetik që fiket gazin dhe e ka sjellë në jetë, sigurohuni që të shkruani për të)
Shkruani për hobi ose hobi tuaj
Na tregoni se çfarë ju bën të dalloheni nga turma dhe çfarë ju bën unik në këtë planet

Dhe kjo është e gjitha përveç një rezyme të shkruar mirë. Këto 7 pika janë një detyrë për krijuesin e imazhit (domethënë për ju!).

Asgjë nuk ju ndihmon në punë dhe karrierë si realizimi i madhështisë suaj, të konfirmuar nga argumentet e hekurta, sjellja juaj e sigurt dhe pamja e patëmetë.

Çfarë tjetër mund t'ju ndihmojë të gjeni një punë?

Vendosni pse ju pëlqen Google dhe pse dëshironi të punoni atje.

Më kujtohet kur shkova për një intervistë në Megafon u intervistova për një kohë të gjatë dhe të vështirë (kishte 2 raunde) dhe pas gjithë negociatave ata ranë dakord të më punësonin me formulimin "i përshtatshëm, por jo motivim i mjaftueshëm për të punuar në Megafon" . Kompanitë e mëdha pëlqejnë të dashurohen pa të meta dhe plotësisht. Është në gjakun e tyre.

Për hir të interesit - për punësim në Megafon, ata më dhanë një pako të madhe dokumentesh (plus më duhej të bëja një fluorografi dhe t'i nënshtrohesha një ekzaminimi mjekësor). Ishte e arsyeshme të jepeshin 2 javë për përfundimin. Teksa po plotësoja numrat e pasaportës së gjyshërve të mi, një kompani tjetër më bëri një ofertë dhe nuk hyra në Megafon. Nuk kishte kohë. Kishte vërtet pak motivim :)

Jini mirë të vetëdijshëm se cilat produkte dhe shërbime po ndërton Google aktualisht. Studimi i tendencave.

Regjistrohu në blogun zyrtar - Google në Rusi. Shpesh në blog informacion interesant për konferencat e organizuara nga kompania, ditët e hapura, subbotnikët dhe ngjarje të tjera. Një takim personal ndihmon për të mbledhur informacionin më të vlefshëm në lidhje me kompaninë (dhe nganjëherë bini dakord menjëherë për bashkëpunim - qoftë edhe një të vogël).

Lidhje të dobishme

Ju mund të shihni se si duken zyrat e Google në vende të ndryshme.

Ju gjithashtu mund të vizitoni faqen Google Careers, ku mund të gjeni shumë informacione rreth punësimit.

Njihuni me të tjerët.