Introducerea unui sistem de evaluare a muncii agricole în zilele lucrătoare. Zilele de lucru: care a fost cea mai inutilă „monedă” din URSS. Ar exista capitalism popular ...

O zi lucrătoare este o formă de contabilitate a forței de muncă în fermele colective din perioada 1930-1966. Temeiul legal pentru introducerea acestui formular a fost următorul reguli: „Carta aproximativă a unui artel agricol”, aprobată prin Decretul Comitetului Executiv Central și al Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 13 aprilie 1930 și prin rezoluția Centrului Fermei Colective a URSS din 7 iunie 1930, care a introdus ziua lucrătoare ca o singură măsură de contabilitate a distribuției muncii și veniturilor agricultorilor colectivi. În funcție de zilele de lucru acumulate, fermierii colectivi puteau primi plata pentru munca lor de la ferma colectivă în numerar și în natură. Cu toate acestea, s-ar putea să nu fi primit o parte semnificativă, după ce au lucrat tot anul.

Să ne ocupăm imediat de câteva dintre cele mai populare mituri și concepții greșite despre zilele lucrătoare. Există o expresie comună despre munca în gospodăriile colective: „au muncit pentru bețe”, ceea ce înseamnă muncă fără plată deloc. Bineînțeles, nu este cazul, notoriile „bețișoare” sunt doar o măsură a contabilității. Expresia nu este însă lipsită de sens, întrucât colectiviştii aveau dreptul de a nu plăti pentru zilele de lucru acumulate.

Mergi mai departe. O zi lucrătoare nu este o zi calendaristică. Pentru munca într-o anumită zi calendaristică, un fermier colectiv ar putea primi 1,5 sau chiar 2 zile lucrătoare; depindea de complexitatea și intensitatea muncii lucrului. În total, au fost la început 5, apoi 7 grupe de preț.

Iată un exemplu de evidență a unui fermier colectiv, în care sunt înregistrate 297 de zile lucrătoare lucrate

Colectivul era plătit în avans în cursul anului, iar la sfârșitul anului erau plătiți integral. Din „Carta model al unui artel agricol”: „Plata pentru munca membrilor artelului se face în următoarea ordine: în cursul exercițiului financiar, pentru hrana și alte nevoi ale membrilor artelului, nu se plătește în avans mai mult de 50 la sută din suma datorată pentru muncă. (în natură, sau în bani). La sfârșitul exercițiului financiar se efectuează plata finală a salariilor. . . "
Plata integrală a fost efectuată numai dacă ferma colectivă a plătit integral cu statul în toate punctele planului emis de comitetul raional. Dacă ferma colectivă nu a îndeplinit planul, decontarea integrală cu fermierii colectivi era interzisă prin lege. Astfel de cazuri nu erau deloc neobișnuite în URSS stalinistă, ci mai degrabă o întâmplare comună.

Și încă ceva: ferma colectivă dădea atât bani, cât și produse naturale pentru zilele de lucru. Cu toate acestea, după cum sa menționat deja, dacă au fost emise în principiu. Multe ferme colective nu emiteau deloc numerar pentru zilele lucrătoare și nu numai în cazuri de criză. Un lucru asemănător s-a întâmplat în unele ferme colective din regiuni agricole fertile, chiar și după recolta bogată din 1937. În 1940, de exemplu, 12% din toate fermele colective sovietice nu dădeau numerar pentru zilele lucrătoare. În regiunea Tambov, această cifră a fost de 26%, în regiunea Ryazan - 41%.

Diferența de venituri ale fermierilor colectivi din URSS, în funcție de regiune și de fermă colectivă specifică, a fost semnificativă și uneori uriașă. Fermierii colectivi ai republicilor din Asia Centrală și Caucazian au câștigat mult mai mult decât fermierii colectivi ai RSFSR. Să facem cunoștință cu un curios afiș de propagandă sovietică, care reflectă diferența de venit și din anumite motive aceasta este prezentată ca o mare realizare a URSS stalinistă!

Să mai adăugăm un rezumat statistic cu mărimea plăților pe zi lucrătoare pe regiune, în el situația este și mai clară

După cum puteți vedea, colectivul rus din regiunea Kaluga a primit „doar” de 147 de ori mai puțin decât colectivul turkmen.

De regulă, cel mai mare număr de zile lucrătoare a fost acumulat către administrația fermei colective: ziua de lucru a unui președinte costa mult mai mult decât ziua de muncă a unui simplu fermier colectiv (1,75-2,00 față de 1,3 zile lucrătoare). În plus, se considera că președintele lucrează în toate zilele anului, în timp ce muncitorii de câmp erau plătiți doar pentru zilele în care ieșeau efectiv pe câmp. În 1937, fermierul colectiv mediu (atât bărbat cât și femeie) era plătit pentru 19 zile de muncă în ianuarie și 20 de zile în iulie, în timp ce președintele primea invariabil 30-31 de zile pe lună.

În mai 1939, „a întări disciplina muncii»S-a stabilit minimul obligatoriu de zile lucrătoare pentru fermierii colectivi apți de muncă - 100, 80 și 60 de zile lucrătoare pe an (în funcție de teritorii și regiuni). Cei care nu au lucrat un minim de zile lucrătoare în cursul anului fără motive semnificative ar trebui să fie excluși de la ferma colectivă, lipsiți de parcele personale și de beneficiile stabilite pentru fermierii colectivi.

Un alt tabel curios despre venitul monetar al fermierilor colectivi în 1951

Judecând după aceste date, fermierii din Karelian au primit 83,3 ruble pe lună, în timp ce cei din Asia Centrală - 841,66 ruble. Salariul mediu în industrie în 1951 a fost de 740 de ruble pe lună. Pe fermierii colectivi asiatici nu se poate decât invidia!

Acum pentru plata în natură, care a fost dată pentru zilele lucrătoare împreună cu numerar. Să luăm ca analiză principală un an foarte bun în ceea ce privește colectarea cerealelor și plățile pentru zilele lucrătoare în 1937. În acest an, producția în natură a crescut și 50,6% din fermele colective au dat mai puțin de 3 kg pe zi lucrătoare; 26,4% au dat de la 3 la 5 kg. Potrivit statisticilor, fermierul mediu colectiv în 1937 a câștigat 197 de zile lucrătoare și a primit 376 de ruble pentru ele. Împărțiți în luni, se dovedește 31,33 ruble. pe luna. Cereale s-au dovedit a fi de 60-70 kg pe lună. Plus o serie de altele produse naturale... Pentru comparație: salariile în industrie în 1937 erau de 231 de ruble / lună.

În general, ne-am rezolvat cu câștigurile din fermele colective. Acum să vedem - la ce au dus câștigurile atât de puține ale fermierilor colectivi?
1. Unii dintre fermierii colectivi au abandonat ferma, prin cârlig sau prin escroc au primit un certificat de la consiliu care le permitea să părăsească ferma colectivă sau pur și simplu au fugit în orașe și șantiere, dintre care erau multe în URSS și au acceptat cei care doreau acolo fără prea multe preferințe.
2. Toți fermierii colectivi au acordat o atenție principală parcelelor gospodărești, pentru că știau că nu există nicio speranță pentru ferma colectivă. Și la ferma colectivă au lucrat, așa cum se spune, „neglijent”, chiar dacă au pus un „băț”. Bolșevicii au uitat că sistemul sclavagist era cel mai neproductiv.
3. Fermierii colectivi compensau „salariile” cerșetoare prin furt în masă, una din zicalele populare din acele vremuri: „Totul în jur este fermă colectivă, totul în jur este al meu”.
4. Lipsa de muncitori a dus la faptul că, de exemplu, o fermă colectivă din regiunea Leningrad a cheltuit 4500 de ruble în 1936, angajând persoane din afară care să lucreze pe teren. O altă fermă colectivă a angajat muncitori pentru 6 ruble. pe zi, fără să socotească plățile decente în natură, în timp ce membrii săi primeau doar 60 de copeici. pentru o zi de lucru. La ferma colectivă „Pyatiletka” din regiunea Kalinin, au recurs adesea la angajarea forței de muncă, deoarece jumătate dintre fermierii lor colectivi lucrau la fabricile locale. Nenumăratele detașamente de școlari, studenți, militari și chiar proletari, tăiați de la munca în fabrică pentru a ajuta fermele colective, își amintesc și ele totul, nu?

Un alt tabel în care totul este clar și de înțeles

Pentru orice eventualitate, reamintim că fermierul colectiv era obligat să plătească taxe de stat (pentru neplată - răspundere penală):
a) impozitul agricol monetar, care depindea de suprafața parcelei personale, de prezența animalelor și a plantelor agricole în fermă;
b) impozit în natură, care a fost stabilit pentru fiecare regiune.

De exemplu, în 1948, profitabilitatea medie a unei vaci în RSFSR a fost stabilită de stat la 2540 de ruble pe an, în Komi - 1800 de ruble. Fermierul colectiv Komi a dat statului stalinist o taxă de 198 de ruble pentru el. A fost mult? Venitul mediu în numerar din zilele lucrătoare în republică per fermă în același an a fost de 373,59 ruble. Astfel, țăranul plătea din ferma sa colectivă medie „plătește” până la 53% doar pentru o vacă.

În 1940, curtea fermei colective era obligată să predea 32-45 de kilograme de carne pe an (fermierii individuali - de la 62 la 90 de kilograme), în 1948 - deja 40-60 de kilograme de carne. Pentru lapte, livrările obligatorii au crescut de la o medie de 180-200 de litri la 280-300 de litri pe an. În 1948, curtea fermei colective a fost obligată să doneze anual de la 30 la 150 de ouă de pui. Corvee și chirie, totul este ca iobăgie.

Istoria zilelor de lucru sovietice s-a încheiat în mai 1966, când Decretul Comitetului Central al PCUS și al Consiliului de Miniștri al URSS din 18 mai 1966 „Cu privire la creșterea interesului material al fermierilor colectivi în dezvoltarea producția socială»În loc de zile lucrătoare, a fost introdus un salariu garantat pentru fermierii colectivi, inclusiv dreptul la salarii suplimentare și bonusuri. Pe lângă URSS, zilele lucrătoare erau folosite pentru a înregistra munca țăranilor numai în China maoistă.

Surse:
Economia satului stalinist

Exemple de mențiuni:
„Viața țăranilor depindea de numărul de „zile de lucru” din jurnalul brigadierului. O „zi lucrătoare” nu corespundea nici cu numărul de zile, nici cu cantitatea de muncă. Era o denumire convențională.”
„Țăranii din mediul rural nu aveau dreptul de a avea propria fermă, pentru munca în gospodăriile colective nu primeau bani, ci „zile de lucru”, care erau consemnate în registrele colectivului de fermier, pe baza rezultatelor muncii, în schimbul zilelor de lucru, se putea primi alimente și alte bunuri. În același timp, era practic imposibil să pleci în oraș, deoarece, pe lângă orice altceva, țăranii nu trebuiau să aibă pașapoarte. ”
„Unde vor trimite, ce vor forța, am făcut totul. Pentru muncă am scris bastoane - zile lucrătoare. Și avem o smochină pentru aceste zile de lucru ".
Cu toate acestea, [taxele de studii] s-au dovedit a fi insuportabile pentru mulți, ceea ce a făcut imposibil pentru mulți să-și continue studiile după clasa a VII-a. Apropo, fermierii colectivi nu primeau niciun salariu la acel moment - lucrau pentru zilele lor de lucru, supraviețuind în detrimentul parcelelor lor personale.

Care sunt aceste zile de lucru groaznice? Câte dintre ele au trebuit să fie rezolvate? Wikipedia spune următoarele:
„Pentru întărirea disciplinei muncii, decretul Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune și al Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 27 mai 1939 „Cu privire la măsurile de protejare a terenurilor publice ale fermelor colective împotriva risipei” a stabilit o minim obligatoriu de zile lucrătoare pentru fermierii colectivi apți de muncă - 100, 80 și 60 de zile lucrătoare pe an (în funcție de regiuni și zone). "

Adică ați lucrat 100 de zile lucrătoare și puteți sta luni în bazar, fiind considerat un constructor cu drepturi depline al comunismului. 100 de zile lucrătoare este mult sau puțin? La aceasta se va răspunde „Komsomolskaya Pravda” din data de 15.08.1941 (a se vedea decuparea)

Da, un Stahanovka, dar un lider. Dar rata anuală este de 1 (o) zi. În general, concluziile le tragem singuri, ca întotdeauna.

Dar cât a costat această zi de lucru în plată? Puteți asculta anti-consilieri:

„Până în 1965, fermierii colectivi aveau doar „bețe” (așa-numitele „zile de lucru „erau marcate în carnetul de muncă ca „bifă” sau, cel mai adesea, o bară verticală - un „beț”), pentru care de fapt nu a primit nimic sau a primit 10 -15 copeici "

„Pentru munca la gospodăria colectivă numită după 1 mai, se primeau zile de lucru: am lucrat o zi din zori până în zori - un băț (așa se numea ziua de muncă), am muncit foarte mult - un bețișor și jumătate. La sfârșit. al anului, consiliul fermei colective a decis câtă pâine să dea pe zi de lucru - 200 sau 600 de grame.Au dat cereale, care mai trebuiau măcinate în făină... De la mijlocul anilor cincizeci, spre bucuria sătenilor, au început să plătească bani în plus pentru zilele de lucru”.

"Ce este o zi de lucru - nu toată lumea își amintește. Era o formă de remunerare pentru munca în fermele colective. De fapt, o zi de muncă este o cale de ieșire la muncă, pentru care contabilul biroului fermei colective a notat un" băț. "Dacă munca era considerată grea, se număra o zi și jumătate sau două zile lucrătoare, într-un an, teoretic se putea câștiga până la 700 de bețe.
"Nu le-au plătit lunar, ci la sfârșitul anului - după ce ferma colectivă" a predat planul. "Adică, o parte din recoltă a fost dată statului. O altă parte a rămas în fondul de semințe. kg de cereale pe zi lucrătoare, dar când recolta este slabă, ar putea fi de 200 g fiecare. " http://gazeta.ua/ru/articles/history-newspaper/_trudo .. (vai, resursa ucraineană nu se mai deschide)

„Au început să pună zile de lucru pentru muncă – „bețe”, nu plăteau nici bani, nici în natură”.

Voi da numere prin Regiunea Chelyabinsk- zone în care agricultura se desfășoară în condiții mult mai dificile decât în ​​Ucraina. (vezi decuparea 1) Primul lucru care vă atrage atenția este că banii au fost adăugați în zilele de lucru. Și apoi, ca întotdeauna, trageți propriile concluzii.
Cât timp a lucrat fermierul colectiv?

Câte zile lucrătoare (nu zile lucrătoare. O zi de lucru - volumul sarcinii) avea țăranul pe an?
În 1940, țara se afla pe picior de război. În acel an, industria a fost trecută la o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Ca urmare, s-au dovedit aproximativ 300 de zile lucrătoare pe an.
Oamenii antisovietici vorbesc despre acea perioadă astfel:
"... țăranii lucrau din zori în zori. Li se acordau zile lucrătoare pentru munca lor."
„Bunicii noștri au lucrat din zori până în zori la gospodăria colectivă pentru bastoane obișnuite de zi de lucru, iar noaptea au fost chemați la consiliul satului și le-au cerut să se înscrie la un împrumut și nu le-au lăsat să plece până când persoana a fost de acord. Și în iar dimineața, cu răsăritul soarelui, la muncă”.
Dar toate acestea se fac cu un singur scop - de a intimida profanul și este nepoliticos și stângaci ... Această minciună este dezvăluită în trei minute.
Iată o tăietură din articolul „În satul ucrainean” (Izvestia, Nr. 88, 15.04.41) (vezi tăierea)

Acestea. în 1940, cu 300 de zile lucrătoare în oraș, țăranii lucrau la gospodăria colectivă de trei ori mai puțin.

Acumularea de zile lucrătoare pentru operatorii de tractor la arat și la toate celelalte tipuri de muncă cu tractorul de câmp (cu excepția recoltării combinate și a treieratului) se efectuează pentru îndeplinirea ratei de producție de schimb în valoare de patru zile și jumătate de lucru la tractoarele cu roți și cinci zile lucrătoare. zile lucrătoare pe tractoare pe șenile. Pentru șoferii de tractoare din categoria I care au lucrat în MTS cel puțin un an și au trecut testul pentru un șofer de tractor din categoria I, prețurile sunt majorate cu toate tipurile de muncă cu 10%.

Pentru a stabili o plată progresivă pentru toate tipurile de lucrări la tractor pentru supraîndeplinirea normei de schimb în următoarea ordine: pentru supraumplere cu 25% din norma stabilită, munca supraumplută este plătită cu 25% mai mare decât prețurile normale; pentru depășirea normelor de la 25 la 50% se plătește într-o sumă și jumătate, iar pentru depășirea normelor de peste 50% - în sumă dublă.

Permiteți directorilor MTS să evite timp de oprire forțat tractoarele, în cazuri excepționale, permit munca în super-tură a tractoriștilor pe tractoare, pentru care plata se face în cuantum de unu și jumătate, fără a se lăsa limitele fondurilor alocate de MTS pentru lucrul cu tractor.

Pentru fiecare hectar (în traducerea tuturor lucrărilor de arat pe terenuri moi), efectuat peste rata producției sezoniere, cu o calitate bună a muncii, șoferii de tractoare care lucrează pe tractoare cu roți sunt taxate suplimentar cu 1/2 zi lucrătoare, iar șoferii de tractor care lucrează pe șenile tractoare - 1/5 zile lucrătoare. Acumularea zilelor de lucru suplimentare se face de către MTS și fiecare fermă colectivă pe câmpurile cărora a lucrat tractoristul, în conformitate cu munca prestată pe întreg sezonul de lucru pe câmp.

Atunci când toate tractoarele cu roți STZ și KhTZ ale brigăzii de tractori îndeplinesc rata anuală de producție, la sfârșitul anului sunt percepute 50 de zile lucrătoare suplimentare pentru maistru și maistru asistent al echipei de tractor MTS.

Directorii MTS sunt obligați să stabilească un anumit număr de hectare de plug de toamnă pentru fiecare tractor care lucrează la arătura plugului, care urmează să fie efectuat în perioada de toamnă. Tractoriștii care au îndeplinit sarcina sezonieră stabilită pe tractoare li se percepe o suprataxă de 20% la zilele de lucru pe care le-au câștigat la arat în cădere, iar pentru hectarele supraîmplinite peste numărul stabilit de cădere, zilele de lucru se percepe într-o jumătate de an. Cantitate.

Zilele lucrătoare pentru un șofer de tractor sunt creditate numai pentru lucrul efectiv efectuat la tractor. Munca făcută de tractorişti este de proastă calitate, este respinsă şi plata nu este păcălită. Acceptarea muncii de către șoferul tractorului din punct de vedere al calității este efectuată zilnic de către maistrul brigăzii de cultură în prezența maistru și a contabilului brigăzii de tractoare. Informațiile zilnice întocmite de contabil cu privire la evoluția șoferilor de tractor și la acumularea zilelor de lucru sunt semnate de maistrul brigăzii de tractor și atestate de maistrul brigăzii de teren.

Nu se efectuează nicio plată pentru timpul inactiv al tractoarelor din orice motiv, reparații în teren, deplasarea tractoarelor și livrarea mașinilor de la proprietatea MTS la locul de muncă și înapoi.

De la șoferii de tractoare care au încălcat adâncimea de arat stabilită, 50% este reținut, iar de la maistrul brigăzii de tractoare - 10% din costul combustibilului cheltuit pentru lucrările respinse.

Pentru primele două zile de lucru în grapa de primăvară timpurie, pentru primele șase zile de cultivare de primăvară și de însămânțare de primăvară, acumularea de zile lucrătoare pentru șoferii de tractoare, maistrii brigăzilor de tractoare, asistenții lor, cisternele și operatorii de remorci este dublată.

Pentru zilele de lucru acumulate șoferilor de tractor, maiștrii brigăzilor de tractor și asistenții acestora, MTS, în conformitate cu decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS și al Comitetului Central al Partidului Comunist Bolșevic al întregii uniuni din 13 ianuarie 1939, se plătește o garanție lunară în numerar de minim 2 ruble. 50 de copeici pentru o zi de lucru. Pe lângă plata bănească specificată de la MTS către conducătorii de tractor, maiștrii brigăzilor de tractor și asistenții acestora, fermele colective în ale căror domenii au lucrat, distribuie produse pentru zilele de muncă câștigate pentru munca la tractor în condiții de egalitate cu toți fermierii colectivi, dar nu mai puțin de trei kilograme de cereale pe zi lucrătoare, precum și diferența dintre plata garantată în numerar și în natură și valoarea reală a părții în numerar și în natură a zilei de lucru la ferma colectivă în cazurile în care această valoare este mai mare decât minimul garantat.

Fermele colective sunt obligate să livreze toate produsele pentru zilele lucrătoare câștigate șoferilor de tractor, maiștrilor brigăzilor de tractor, asistenților acestora și funcționarilor de realimentare la domiciliu cu mijloace de transport proprii și pe cheltuiala proprie conform certificatelor MTS privind numărul de zile de lucru acumulate, la în același timp în care produsele sunt eliberate fermierilor colectivi.

Fermele colective suburbane de fructe și legume, precum și fermele colective culturale speciale din Transcaucazia, Crimeea și alte regiuni, teritorii și republici pot oferi șoferilor de tractor, maiștrii brigăzilor de tractoare și asistenților acestora. În loc de un minim natural garantat de cereale - în bani nu mai puțin de 2 ruble. 50 k. Pe zi lucrătoare.

Soferii de tractoare, maistrii brigăzilor de tractoare și asistenții lor care lucrează în ferme colective de bumbac sunt plătiți din fonduri MTS în următoarea sumă: în Uzbekistan, Tadjik, Turkmen, Kirghiz SSR, în regiunea Kazahstanului de Sud din RSS Kazah - 5 ruble . pentru o zi de lucru; în Azerbaidjan, RSS armeană, georgiană - 7 ruble. pentru o zi de lucru.

În plus, tractoriștii, maiștrii brigăzilor de tractor și asistenții acestora primesc toate produsele din gospodăriile colective pentru zilele de lucru pe care le câștigă, în condiții de egalitate cu toți agricultorii colectivi și diferența meleda în plata în numerar garantată primită de la MTS, iar costul real al părții monetare a zilei de lucru în cazurile în care acest cost este mai mare decât minimul garantat ...

Maiștrii brigăzilor de tractor ar trebui să li se plătească cu 30 la sută mai multe zile de lucru, iar asistenții maistrului - cu 20 la sută mai mare decât câștigul total mediu al unui tractorist al brigăzii. Stabilirea câștigului mediu al unui tractorist se face pentru toți tractoriștii brigăzii, indiferent de timpul de repaus al tractoarelor, cu excepția acelor tractoriști ale căror tractoare sunt livrate pentru reparație programată.

Setați maiștrii brigăzilor de tractor și asistenții acestora VA calitate bună muncă prima lunara din fonduri MTS; maistrului – în valoare de 75 copeici. pentru fiecare zi de lucru elaborată de el și pentru maistru asistent - în valoare de 50 de copeici.

Autocisternele de brigadă tractor se taxează cu zile lucrătoare de către fermele colective în domeniile cărora brigada tractoră lucrează, în cuantum de două zile lucrătoare pe zi lucrătoare, cu prelungirea acestora a plății minime în natură garantate stabilite pentru tractoriștii în cuantumul de trei kilograme pe zi de lucru.

Pentru a lucra la mașini și unelte remorcate cu tractor, ferma colectivă, în domeniile căreia lucrează brigada de tractoare, alocă fermieri colectivi permanenți, cu pregătire completă. Acumularea zilelor de lucru pentru fermierii colectivi care lucrează la mașini și unelte remorcate cu tractor se realizează la jumătate din producția totală a șoferului de tractor cu care a lucrat operatorul de remorcă.

Ferma colectiva, in domeniile in care se desfasoara munca, organizeaza hrana pentru perioada muncii pe teren pentru tractoristi, maistri tractoristi si asistentii acestora la preturi care nu depasesc preturile de cooperare si comert de stat, cu exceptia cerealelor, care este supusă reținerii de către șoferii de tractoare în natură în decontarea finală a zilelor lucrătoare și oferă fermierilor colectivi de alimente care lucrează la unelte tractate la prețurile stabilite de fermele colective.

[Din rezoluțiile Consiliului comisarilor poporului din URSS și ale Comitetului central al Partidului Comunist al Uniunii Bolșevice din întreaga Uniune din 8 martie 1939 „Despre ratele de producție și salariile șoferilor de tractoare din stațiile de mașini-tractoare”; 17 ianuarie 1940 „Cu privire la utilizarea necorespunzătoare a tractoarelor cu roți în MTS și fermele de stat și măsuri de creștere a productivității acestora”; din 3 septembrie 1940 „Despre aratul plugului în gospodăriile colective și de stat.”]

P.S.
Care este linia de jos? Munca grea nu este o poveste de groază, ci pur și simplu sistem la bucata salariile.

1. La fermele colective, se disting salariile de bază și salariile suplimentare. Măsura salariilor de bază este ziua de muncă. Se acordă o plată suplimentară pentru îndeplinirea excesivă a planului de recolte și productivitate a animalelor peste venitul pentru zilele lucrătoare.

Toate tipurile de muncă agricolă colectivă, în funcție de dificultatea și complexitatea lor, sunt evaluate conform unei rețele din nouă cifre. Prima categorie cuprinde cele mai ușoare și mai puțin calificate locuri de muncă - acestea sunt estimate la jumătate de zi; conform categoriei a noua, se evaluează cele mai dificile și care necesită calificări înalte - pentru acestea sunt stabilite 2,5 zile lucrătoare.

Costul unei zile de lucru este determinat după ce ferma colectivă își îndeplinește obligațiile față de stat, formarea fondurilor publice și alocarea produselor datorate sub formă de plată suplimentară pentru creșterea productivității culturilor agricole și creșterea productivității zootehniei. Produsele și veniturile monetare rămase după aceasta și supuse distribuției între fermierii colectivi determină, în funcție de zilele lucrătoare cheltuite de ferma colectivă, valoarea naturală și monetară a unei zile lucrătoare. Astfel, costul unei zile lucrătoare este o valoare variabilă: este determinat de rentabilitatea unei ferme colective date într-un anumit an agricol.

O zi de lucru este cea mai bună formă de combinare a intereselor personale ale fermierului colectiv cu interesele dezvoltării economiei sociale a fermei colective.

Ziua de lucru nu este o măsură a timpului de lucru petrecut de un fermier colectiv individual în timpul zilei de lucru. O zi de lucru este o măsură a cantității și calității muncii investite de fiecare membru al fermei colective în producția socială a fermei colective. Un fermier colectiv care efectuează o muncă calificată în timpul unei zile lucrătoare (de exemplu, un șofer de tractor) poate lucra patru sau mai multe zile lucrătoare pe zi, iar un muncitor necalificat (de exemplu, un paznic) poate primi doar o jumătate de zi de lucru pentru o zi întreagă .

Ziua de muncă determină dreptul fermierului colectiv la venituri din fermă colectivă: cu cât fermierul colectiv lucrează mai mult și mai bine, cu atât i se acumulează mai multe zile de muncă. Ziua de muncă, fiind o măsură a muncii la o fermă colectivă, servește în același timp și ca o măsură a remunerației.

Printr-un decret al Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948, au fost aprobate ratele aproximative de producție la fermele colective și costul muncii în zilele lucrătoare. Decretul obliga consiliile de miniștri ai republicilor unionale și autonome, comitetele executive regionale și comitetele executive regionale să organizeze, pe baza standardelor aproximative de producție și a prețurilor uniforme pentru munca agricolă în zilele lucrătoare, o revizuire a normelor pentru producție și prețuri a muncii în zilele lucrătoare, ținând cont de caracteristicile fermelor colective individuale și asigurând salarii mai mari pt lucrări majoreși salarii mai mici pentru locuri de muncă neesențiale.

Ratele de producție și costul muncii în zilele lucrătoare se aprobă la adunările generale ale fermierilor colectivi.

Pentru acele tipuri de lucrări pentru care nu există rate de producție aproximative aprobate, comitetele executive regionale au voie să elaboreze rate de producție aproximative suplimentare.

Departamentele agricole de district și stațiile de mașini și tractoare sunt obligate să ajute fermele colective la dezvoltarea standardelor de producție și la stăpânirea lor în producție.

2. Planificarea muncii și organizarea corectă a contabilității acesteia este una dintre condițiile necesare pentru organizarea corectă a producției agricole colective.

Forma tipică plan de productie gospodăria colectivă stabilește procedura de planificare a muncii și a cheltuielilor zilelor de lucru. Planul de producție al unei ferme colective ar trebui să prevadă câte zile lucrătoare ar trebui să fie cheltuite pe fiecare cultură în fiecare ramură a fermei colective, precum și câte zile lucrătoare vor fi cheltuite pentru plata personalului administrativ și de servicii.

Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 a recomandat ca consiliile fermelor colective „concomitent cu întocmirea planului anual de producție și a estimărilor de venituri și cheltuieli, să întocmească un plan pentru cheltuielile zilelor de lucru pentru ramurile economiei. , pentru fiecare cultură sau grupă de culturi omogene - pentru fiecare brigadă, pentru tipurile de animale - pentru fiecare fermă zootehnică, pentru fiecare întreprindere filială, pentru construcția fiecărei unități, precum și pentru munca în fermă și remunerarea cheltuielilor administrative. și personalul de service.”

La întocmirea planurilor de cheltuire a zilelor de lucru, consiliul fermei colective este obligat să ia în considerare nivelul de mecanizare a muncii de către brigăzile individuale, diferența și contaminarea solurilor și caracteristicile varietale ale culturilor semănate. Brigadierii și primii fermieri colectivi ar trebui să fie implicați în elaborarea planurilor pentru cheltuielile zilelor lucrătoare în fermele colective.

3. Toate lucrările agricole din fermele colective se desfășoară pe bucăți. Salariile pe timp sunt permise numai în raport cu personalul administrativ și de serviciu al fermelor colective (președinte, contabil, curățenie, paznic etc.).

Există lucrări la bucată individuală și în grupuri mici.

În cazul lucrărilor individuale, zilele de lucru sunt creditate fiecărui fermier colectiv pentru munca prestată personal de acesta. În cazul lucrului la bucată în grupe mici, zilele de lucru se acumulează unui grup de fermieri colectivi care desfășoară aceeași muncă, cu repartizarea ulterioară a zilelor de lucru între fermierii colectivi individuali din acest grup.

În unele locuri de muncă, folosirea lucrărilor individuale la bucată nu este dictată de condițiile de producție și duce la o difuzare a forțelor și mijloacelor. Așadar, de exemplu, solicitarea utilizării pieselor individuale în treierat cerealele ar însemna refuzul de a lucra pe o mașină complexă de treierat și trecerea la treierat într-un mod primitiv - cu flails.

4. Contabilitatea zilelor de lucru întocmite de fiecare membru al fermei colective se ține de brigadier (art. 15 din Modelul de carte).

Fiecare membru al fermei colective primește un registru de lucru al eșantionului stabilit. Cel putin o data pe saptamana, colectivul este obligat sa-si prezinte pe a lui cartea de munca maistrul sa consemneze munca prestata si numarul de zile lucratoare lucrate.

Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 a sugerat ca consiliile fermelor colective să respecte cu strictețe procedura de contabilizare zilnică de către conducătorii de brigadă a muncii efectuate de fiecare fermier colectiv și să stabilească controlul asupra intrării la timp în carnetul de muncă al fermierului colectiv al numărului de zile lucrătoare pe care le-a lucrat.

La sfârșitul fiecărei luni, consiliul gospodăriilor colective este obligat să așterne într-un loc vizibil o listă a membrilor fermei colective indicând zilele de lucru pe care le-au lucrat în cursul lunii. La sfârșitul anului, cu cel puțin două săptămâni înainte de adunarea generală convocată pentru a discuta rezultatele muncii și repartizarea veniturilor, rezumatul anual al muncii fiecărui fermier colectiv, certificat de către maistrul, contabilul și președintele artel, este postat.

Contabilitatea zilelor de lucru și a recoltelor pentru fiecare brigadă în zonele care le-au fost atribuite ar trebui să fie efectuată separat.

5. Zilele de muncă, de regulă, sunt creditate numai membrilor fermei colective și numai pentru munca lor în economia publică a fermei colective. Prin decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Comitetului Central al Partidului Comunist Întreaga Uniune (bolșevici) din 19 septembrie 1946, practica calculării zilelor de lucru pentru munca care nu are legătură cu producția fermelor colective a fost condamnată cu fermitate.

Carta nu prevede acumularea de zile de lucru pentru membrii artelului care au fost eliberați din muncă la gospodăria colectivă din cauza bolii sau din alte motive (muncă de vacanță, studii la cursuri etc.).
Există câteva excepții de la această regulă. Astfel, zilele lucrătoare sunt creditate către căsuțașii și căsuțatorii din fermele colective; în perioada în care colectiviştii sunt distraşi pentru taberele militare de pregătire, li se percepe jumătate din numărul mediu de zile lucrătoare, care în acelaşi timp se percepe altor colectivităţi de aceeaşi specialitate şi calificare; se recomandă ca elevii școlilor publice de doi ani de formare a cadrelor de conducere a fermelor colective care au membri de familie în întreținere care nu pot munci să li se plătească 15-20 de zile lucrătoare pe lună; pentru președinții fermelor colective trimiși la un curs de șase luni pentru recalificarea președinților se rețin în întregime zilele de lucru pentru funcția acestora. După cum s-a menționat mai sus, Carta Artelului Agricol prevede că fermierele colective însărcinate sunt eliberate de la muncă cu o lună înainte de a naște și timp de o lună după naștere, cu menținerea pentru aceste două luni la jumătate din valoarea mediei zilei lor de muncă.

6. Odată cu salariile de bază în zilele de muncă, din 1941 s-au introdus plăți suplimentare în gospodăriile colective pentru îndeplinirea excesivă a planului de producție a culturilor și de productivitate a animalelor.

Pentru prima dată, salariile suplimentare au fost introduse printr-un decret al Consiliului comisarilor populari din URSS și al Comitetului central al PCUS (b) din 31 decembrie 1940 în fermele colective ale RSS ucrainene. Ulterior, acest sistem de remunerare a fost extins la toate celelalte republici, teritorii și regiuni.

Pentru a crește randamentele și a crește productivitatea creșterii animalelor, Consiliul Comisarilor Poporului din URSS și Comitetul Central al Partidului Comunist al Uniunii (Bolșevici) au recomandat ca fermele colective să ofere în plus brigade de fermieri colectivi, în plus față de a stabilit plata pentru zilele lucrătoare, în natură, sau achita în numerar o parte din produsele pe care le-au primit în plus față de plan. Pentru republici, teritorii și regiuni individuale, au fost stabilite diferite sume de plată suplimentară pentru îndeplinirea excesivă a planului. Deci, de exemplu, în SSR ucrainean fermierii colectivi ai unei brigăzi care au depășit planul pentru producția de cereale primesc 25% din cerealele recoltate de brigadă în plus față de recolta planificată; pentru o floarea soarelui se da o treime din semintele colectate deasupra planului; pentru sfeclă de zahăr și bumbac, fermierii colectivi din RSS Ucraineană primesc o plată suplimentară în bani la o rată de 50% din costul mediu al unui cent de sfeclă și bumbac predat statului în depășirea planului etc.

Plata suplimentară datorată fermierilor colectivi pentru depășirea planurilor de randament se repartizează între membrii brigăzii proporțional cu zilele de lucru lucrate de fiecare dintre aceștia la lucru, în urma cărora s-a obținut producția mai sus planificată.

Salariile suplimentare sunt plătite numai acelor fermieri colectivi care câștigă minimul anual stabilit de zile lucrătoare. Tractoriștii primesc salarii suplimentare la egalitate cu agricultorii colectivi din brigăzile de câmp-cultivare, în zonele în care au lucrat. Maistrului brigăzii de tractori i se acordă 50%, iar asistentul său este cu 30% mai mult decât plata suplimentară în medie pentru un tractorist al brigăzii. Un autocisternă de brigadă de tractor primește o plată suplimentară în cuantumul plății suplimentare medii pentru un șofer de tractor al brigăzii.

Fermierii angajați în creșterea animalelor primesc o plată suplimentară pentru îndeplinirea excesivă a țintelor planificate pentru producția de lapte, conservarea animalelor tinere, îngrășarea vitelor, tunsul lânii etc. unei vaci furajere i se acordă 15% din laptele muls peste plan, cu un randament de lapte. de 1500 până la 2000 litri se dă 20% din laptele muls peste plan, etc.

Ratele de remunerare suplimentară pentru fermierii colectivi pentru îndeplinirea excesivă a sarcinilor pentru creșterea animalelor tinere, conservarea animalelor adulte și creșterea productivității creșterii animalelor sunt diferite în diferite republici, teritorii și regiuni. Plata suplimentară se face numai după ce ferma colectivă îndeplinește planul de creștere a numărului de animale pentru fermă și brigadă.
Consiliul de Miniștri al URSS, în rezoluția sa din 19 aprilie 1948, a propus comitetelor executive regionale să stabilească un control strict asupra emiterii la timp a plăților suplimentare datorate fermierilor colectivi.

Prin decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune din 10 iunie 1950, partidului și organelor sovietice li s-a cerut să asigure organizarea și contabilizarea corectă a muncii în munca de recoltare, să stabilească un control strict asupra calculării la timp și corect a zilelor de lucru fermierilor colectivi în conformitate cu volumul și calitatea muncii prestate, să organizeze contabilizarea separată a recoltei pe echipele de producție, și pe culturi repartizate unităților - pe unități, în pentru a se asigura că fermierii colectivi și operatorii de tractor din MTS primesc salarii suplimentare pentru creșterea randamentului culturilor agricole.

7. Așa cum a arătat practica construcției fermelor colective, acumularea zilelor lucrătoare către fermierii colectivi pentru munca prestată fără a lua în considerare rezultatele muncii au creat unele elemente de egalizare a salariilor și au defavorizat pe cei care au lucrat bine, nu a stimulat lupta pentru creșterea productivității muncii în fermele colective. Prin urmare, dezvoltarea legislației privind salariile în fermele colective a mers în direcția creșterii interesului material al fermierilor colectivi în creșterea productivității muncii. Acest lucru s-a exprimat, pe de o parte, în introducerea salariilor suplimentare menționate mai sus pentru îndeplinirea excesivă a planului de producție a culturilor și a productivității animalelor, iar pe de altă parte, în calcularea suplimentară a zilelor lucrătoare pentru producții mari și anularea zilelor de lucru pentru randamente mici.

Plenul din februarie al Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune (1947) a recunoscut necesitatea eliminării deficiențelor în plata muncii fermierilor colectivi, care au împiedicat creșterea în continuare a productivității muncii. Sesiunea plenară a considerat că este necesar să se elaboreze metode mai corecte de remunerare și de încurajare a fermierilor colectiv care lucrează bine.

În conformitate cu instrucțiunile Plenului, Consiliul de Miniștri al URSS a adoptat la 19 aprilie 1948 o rezoluție „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a organizării, creșterea productivității și eficientizarea salariilor în fermele colective”. Acest decret a stabilit noi prevederi privind procedura de calcul a zilelor lucrătoare, luând în considerare rezultatele muncii echipelor individuale.

Prin hotărâre a adunării generale a fermierilor colectivi, consiliul de administrație poate stabili una dintre cele trei metode recomandate de Guvern pentru calcularea și repartizarea zilelor de lucru.

Prima metodă de calcul a zilelor de lucru este ca fermierii colectivi să fie creditați cu zile lucrătoare proporțional cu îndeplinirea planului de randament stabilit pentru fiecare brigadă.

Cea de-a doua metodă diferă de prima prin faptul că calculul zilelor de lucru se bazează pe planul de randament mediu al fermei colective, și nu pe planul stabilit de brigadă.

Și, în sfârșit, a treia metodă constă în faptul că se permite să se realizeze calculul zilelor de lucru pentru fiecare cent de recoltă efectiv recoltat de către fermierii colectivi.

Calculul și repartizarea zilelor de lucru pe brigăzi, în funcție de îndeplinirea planurilor de recoltare stabilite de acestea (prima metodă), se realizează astfel:

a) unei brigade care a depășit planul de recoltare stabilit de aceasta i se percepe un suplimentar de 1% din zilele lucrătoare pentru fiecare procent de depășire a planului de recoltă, în funcție de numărul de zile lucrătoare petrecute de brigadă pentru o anumită cultură sau grup de culturi omogene; ;

b) de la brigada care nu a indeplinit planul de recoltare stabilit pentru aceasta pentru culturile alocate se sterge 1% pentru fiecare procent din neîndeplinirea planului, dar nu mai mult de 25% din zilele lucratoare din numarul de zile lucratoare. a cheltuit pe această cultură sau grup de culturi omogene;

c) brigăzii care a îndeplinit planul de recoltă stabilit de aceasta, percepe întregul număr de zile lucrătoare petrecute pentru o anumită cultură sau un grup de culturi omogene.

A doua metodă de calcul a zilelor de lucru constă, după cum sa indicat deja, în repartizarea zilelor de lucru între brigăzi, în funcție de procentul de îndeplinire a planului de recoltare în medie pentru ferma colectivă.

Prin această metodă, brigada este taxată sau anulată suplimentar zilele lucrătoare cu atâtea procente cât procentul de îndeplinire a planului de recoltare pentru o anumită cultură (sau un grup de culturi omogene) în brigadă este mai mare (mai mic) decât procentul de îndeplinirea planului de randament pentru această cultură în medie pentru ferma colectivă.

Numărul de zile lucrătoare care trebuie anulate de la fermierii colectivi ai brigăzii, prin această metodă, nu trebuie să depășească, de asemenea, 25% din zilele de lucru lucrate de aceștia pe culturi fixe. Zilele lucrătoare nu se scad de la o brigadă care a îndeplinit sau a depășit planul de randament stabilit pentru aceasta, deși la un procent mai mic decât media fermei colective, ci se lasă cu întregul număr de zile de lucru acumulate și acceptate după verificarea îndeplinirii planul costurilor pentru ziua lucrătoare.

A treia metodă de calcul a zilelor de lucru este următoarea: conform hotărârii adunării generale, calculul zilelor de lucru pentru fermierii colectivi din brigăzi și unități pentru culturi de legume și rânduri este permis să se facă pentru fiecare cent de recoltă recoltată la prețuri în zilele lucrătoare. Prețurile la sută din recoltă sunt stabilite pe baza planului de recoltă aprobat pentru brigadă sau legătură, ratele de producție acceptate și ratele de lucru, precum și costul zilelor de lucru necesare creșterii recoltei planificate. Dacă este necesar, aceste prețuri la sfârșitul anului sunt supuse revizuirii în funcție de munca efectivă efectuată.

Pentru a aplica această a treia metodă de calcul al zilelor de lucru, consiliul fermei colective la începutul anului elaborează prețurile în zile lucrătoare la sută din fiecare cultură. Prețurile pentru un centner de cultură sunt stabilite după cum urmează: suma costurilor planificate ale zilelor lucrătoare pe hectar este împărțită la randamentul planificat pe hectar. Pentru culturile pentru care au fost stabilite ratele indicate, zilele lucrătoare pentru fermierii colectivi din timpul anului sunt taxate în mod obișnuit în funcție de ratele și ratele de producție. La sfarsitul recoltei la sfarsitul anului, zilele lucratoare sunt recalculate in functie de preturile aprobate la suta din recolta. În cazurile în care fermierii colectivi ai brigăzii sau legăturii pentru o anumită cultură sunt creditați în cursul anului cu mai puține zile lucrătoare decât sunt datorate pentru recolta recoltată la prețuri procentuale, aceștia sunt creditați suplimentar cu zile lucrătoare. În cazul în care fermierii colectivi ai brigăzii sau legăturii sunt creditate cu mai multe zile lucrătoare pentru o anumită cultură în cursul anului decât sunt datorate la prețuri procentuale din recoltă, acestea sunt anulate.

Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 prevede că acumularea sau ștergerea suplimentară a zilelor lucrătoare pentru fermierii colectivi pentru recoltă se face proporțional cu numărul total de zile lucrate elaborate de fiecare agricultor colectiv într-o anumită perioadă cultură sau grup de culturi omogene.

Pentru fermierii colectivi care, fără un motiv întemeiat, nu au stabilit minimul obligatoriu de zile lucrătoare în cursul anului, zilele de lucru suplimentare nu sunt calculate pentru îndeplinirea excesivă a planului de recoltare, iar zilele de lucru nu sunt anulate de la fermierii colectivi cu handicap și adolescenții sub 16 ani. vârstă.

Prin decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Comitetului Central al Partidului Comunist al Uniunilor Bolșevici din 10 iunie 1950 „Cu privire la recoltarea și depozitarea produselor agricole” pentru a încuraja fermierii colectivi să îndeplinească în exces planurile de recoltare a fânului. si depuneri de siloz, fermele colective sunt recomandate pentru munca prestata de fermierii colectivi la recoltarea fanului si insilozarea furajelor peste ratele de productie stabilite pentru a produce acumulari de zile lucratoare in cantitate dubla.

Fermierii colectiv care lucrează la fermele zootehnice li se creditează zile de lucru în funcție de cantitatea și calitatea produselor primite - carne, lapte etc., precum și în funcție de conservarea animalelor tinere.

8. Consiliile și comisiile de audit ale fermelor colective sunt obligate să monitorizeze corectitudinea petrecerii zilelor de lucru în echipe și ferme și cel puțin o dată pe trimestru, precum și la sfârșitul anului, înainte de repartizarea veniturilor, să verifice numărul de acumulate. zile lucrătoare cu numărul de zile lucrătoare prevăzute de plan pentru cantitatea de muncă prestată și pentru plata personalului administrativ și de serviciu. La verificarea acumulării zilelor de lucru, consiliul de administrație și comisia de audit trebuie să identifice persoane. cei vinovați atât de cheltuirea excesivă a zilelor lucrătoare, cât și de neîndeplinirea măsurilor stipulate în plan pentru a asigura calitatea muncii prestate și raportează rezultatele adunării generale a fermierilor colectivi.

În cazul în care maiștrii și conducătorii de fermă constată zile de lucru incorecte ca urmare a scăderii neautorizate a ratelor de producție, supraevaluării prețurilor, măsurătorilor incorecte și contabilizării incorecte a muncii efectuate, precum și acumularea zilelor de lucru pentru munca prestată prost și supusă modificării, consiliile fermelor colective sunt sfătuiți să radieze zilele de lucru acumulate incorect de la acei agricultori colectiv cărora le sunt creditate ilegal, și, în plus, să radieze, prin hotărâre a consiliului fermei colective, până la cinci zile lucrătoare de la maistrul sau conducătorul fermei care a acumulat incorect zile de lucru.

Președintele fermei colective a primit dreptul de a autoriza efectuarea lucrărilor care nu sunt prevăzute în plan pentru cheltuielile zilelor lucrătoare, dacă aceste lucrări vor contribui la creșterea sau conservarea recoltei și dezvoltarea creșterii animalelor. Numărul de zile lucrătoare petrecute pentru implementarea acestora muncă în plus, sub rezerva aprobării ulterioare intalnire generala fermieri colectivi.

9. Un decret al Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 a instituit comandă nouă remunerarea președinților fermelor colective. Până în 1948, această plată era determinată în funcție de mărimea suprafeței însămânțate a fermelor colective și de veniturile lor în numerar. Starea creșterii animalelor din ferma colectivă nu a fost luată în considerare.

Conform decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948, zilele lucrătoare pentru președintele fermei colective ar trebui acumulate direct proporțional nu numai cu dimensiunea suprafeței însămânțate, ci și cu disponibilitatea animalelor pe fermele colective. În cazul în care ferma colectivă nu îndeplinește noul număr minim de animale productive și păsări stabilit de stat, salariul președintelui se reduce cu 10% din numărul de zile lucrătoare acumulate pentru fiecare tip de animale și păsări.

Președintelui fermei colective, pe lângă zilele lucrătoare, i s-a atribuit un supliment monetar lunar din fondurile fermei colective, a cărui sumă este determinată în funcție de mărimea venitului monetar anual al fermei colective. De exemplu, dacă venitul total anual al fermei colective este de la 50 la 100 de mii de ruble. președintele este emis lunar peste plata pentru zilele lucrătoare 125 de ruble.

Până la clarificarea cuantumului final al venitului bănesc anual, cuantumul plății suplimentare către președinte se stabilește pe baza veniturilor din anul precedent, în timp ce acestuia i se plătește doar 70% din plata suplimentară stabilită, iar calculul final. se face la sfarsitul anului - dupa aprobarea raportului anual de catre adunarea generala a fermierilor colectivi si examinarea raportului anual de catre comitetul executiv regional. Pentru supraîncărcarea de către ferma colectivă a planului de recoltare și productivitatea creșterii animalelor, președintele fermei colective primește o taxă suplimentară de 10-25% din zilele lucrătoare, iar în termeni monetari se acordă o plată suplimentară de 15 până la 40%. Această plată suplimentară este condiționată de îndeplinirea planului de semănat pentru toate culturile.

În cazul în care planul de recoltare în medie pentru toate culturile sau planul de dezvoltare a creșterii animalelor publice nu este îndeplinit, de la președintele gospodăriilor colective se anulează un procent din zilele lucrătoare pentru fiecare procent din neîndeplinirea planului, dar nu mai mult. mai mult de 25% din zilele lucrătoare care i-au fost acumulate pentru anul la plata de bază.

Președinții de ferme colective primesc alocații procentuale pentru experiența de muncă, și anume: atunci când lucrează la o fermă colectivă pentru al treilea an - 5%, în al patrulea și al cincilea an - 10%, iar atunci când lucrează mai mult de cinci ani - 15% din calculul lunar al zilelor lucratoare.

10. Acordând o mare importanță selecției personalului de conducere pentru fermele colective extinse, se recomandă alegerea persoanelor cu studii superioare sau medii agricole în funcția de președinți ai fermelor colective extinse, precum și a practicienilor care cunosc agricultura și au o vastă experiență în management și organizare. muncă. Specialiștii și alte persoane aleși ca președinți ai fermelor colective trebuie să devină membri ai artel.

Remunerația președintelui fermei colective este formată din costul efectiv al zilei de muncă și suplimentul bănesc al președintelui fermei colective în conformitate cu situația existentă.
În cazul neîndeplinirii de către gospodăria colectivă a planului de producție atât pentru cultivarea câmpului, cât și pentru creșterea animalelor, obligații față de stat pentru livrarea produselor agricole, rambleerea fondurilor de semințe și furaje, precum și a planului de eliberare a produselor alimentare. și bani către fermieri colectivi pentru zilele lucrătoare și estimări de venituri și cheltuieli, - plata către președintele fermei colective, la discreția adunării generale a fermierilor colectiv, poate fi redusă, dar nu mai mult de 10 la sută.

În fermele colective mari, prin hotărâre a adunării generale a fermierilor colectivi, se recomandă introducerea postului de vicepreședinte vacant al fermei colective. Prin decizia adunării generale a fermierilor colectivi, remunerația vicepreședintelui demis al fermei colective este stabilită la 80-90 la sută din plata acumulată președintelui în conformitate cu Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948.

Vicepreședintele fermei colective, la fel ca și președintele fermei colective, este creditat cu zile de lucru suplimentare pentru îndeplinirea excesivă a planului fermei colective de recoltare a culturilor și a productivității animalelor sau anularea zilelor de muncă pentru neîndeplinirea planului de recoltare și dezvoltare a populației. animale pentru fiecare tip de animale și planul de producție a laptelui.
Ordinea de acumulare suplimentară a zilelor lucrătoare, în funcție de vechimea în muncă, se aplică vicepreședintelui fermei colective; Durata de serviciu include timpul petrecut de președinții fermelor colective înainte de consolidare.

11. Remunerația pentru munca unui contabil sau a unui contabil de fermă colectivă se stabilește de către consiliu. Se recomanda stabilirea salariului contabilului in cuantum de 60-80% din salariul presedintelui in zile lucratoare si in bani. În plus, pentru o bună stabilire a contabilității, contabilului i se acordă 50% din plata suplimentară primită de președintele fermei colective pentru îndeplinirea excesivă a planului de producție a culturilor și de productivitate a animalelor.

Contabilul este, de asemenea, creditat cu zile de lucru pentru o experiență de lucru continuă la o fermă colectivă dată - de la 5 la 15% din zilele lucrătoare din salariul său de bază. În caz de contabilitate nesatisfăcătoare și pentru o atitudine nedreaptă față de întocmirea raportului anual, adunarea generală a gospodăriilor colective poate reduce salariul contabilului la 10% din numărul de zile lucrătoare acumulate acestuia pe anul.

12. Brigadierii brigăzilor de câmp-cultură se acumulează zile lucrătoare în funcție de mărimea suprafețelor însămânțate care le sunt atribuite și anume: cu o suprafață însămânțată de până la 100 de hectare, maistrul este taxat lunar până la 30 de zile lucrătoare în fermele colective de cereale. , și până la 35 de zile lucrătoare în fermele colective cu culturi de cereale și culturi industriale; cu o suprafață însămânțată de peste 700 de hectare - respectiv se taxează până la 50 sau 55 de zile lucrătoare pe lună.

Maiștrii, sub rezerva îndeplinirii planului de semănat, primesc sporuri de zile lucrătoare pentru fiecare procent de depășire a planului de recoltă în cuantum de unu la sută; dacă planul nu este îndeplinit, se debitează un procent de la acestea, dar nu mai mult de 25% din zilele lucrătoare care le-au fost acumulate pentru anul pe baza plății de bază.

Brigadierii primesc bonusuri pentru experiența de muncă de la 5 la 15% din numărul de zile de lucru lunare acumulate pentru ei.

Indemnizațiile de vechime președinților, contabililor și maiștrilor se plătesc numai atunci când aceștia lucrează într-un anumit post în aceeași fermă colectivă. La trecerea de la o fermă colectivă la alta sau în timpul unei pauze de muncă, se pierde dreptul de a primi un spor de vechime.

13. Șefii fermelor colective de animale specializate sunt numiți în cazurile în care fermele colective au o populație de animale nu mai mică decât cea specificată în decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948 nr.

Într-o fermă colectivă, a cărei efective este mai mică decât standardele specificate, în locul conducătorilor de fermă este numit un manager de animale, care este taxat de la 10 la 15 zile lucrătoare pe lună pentru gestionarea muncii fermelor.

Administratorii fermei colective sunt plătiți în funcție de mărimea fermei. Dacă există între 35 și 50 de vaci la fermă, managerul unei ferme de lapte este taxat până la 40 de zile lucrătoare pe lună, iar dacă există mai mult de 80 de vaci la fermă - 50 de zile lucrătoare pe lună.

În plus, administratorii de ferme au dreptul la un bonus de vechime în cuantum de 5 până la 15% din numărul de zile lucrătoare care le-au fost acumulate pentru munca lor.

La fermele mari de ferme colective de lapte și de creștere a porcilor, prin decizia adunării generale, poate fi numit un șef de echipă pentru fiecare 100 de vaci și 30 de scroafe.

Zilele lucrătoare pentru maiștrii fermelor de animale sunt taxate la tarifele stabilite pentru fermierii colectivi, iar pentru conducerea brigăzii li se percep încă 5-10 zile lucrătoare pe lună.
Șefii exploatațiilor zootehnice sunt taxați sau radiați zilele lucrătoare, în funcție de îndeplinirea planului de creștere a animalelor și de productivitatea acestuia în același mod ca și maiștrii brigăzilor de creștere a câmpului.

14. A fost instituită o procedură specială de remunerare pentru fermierii colectivi care lucrează la tractoare și alte mașini agricole complexe deținute de MTS care deservesc fermele colective.

Fermierii colectivi care lucrează la tractoare MTS, maiștrii brigăzilor de tractor, tractoriștii etc., sunt creditați cu zile de muncă de către acele gospodării colective în care au lucrat. Remunerația pentru munca șoferilor de tractoare se face în zilele lucrătoare în piese directe în funcție de cantitatea, calitatea, calendarul muncii efectuate și randamentul obținut în zonele cultivate.

Soferii de tractoare sunt taxati zilnic de lucru la tarife stabilite, in functie de implementarea ratelor de productie in ture. În plus, acestea sunt plătite indemnizații în zilele lucrătoare pentru îndeplinirea sarcinii stabilite pentru munca de primăvară, pentru cultivarea între rânduri a culturilor în rânduri, pentru creșterea și prelucrarea necultivată, pentru aratul plugului, dacă aceste lucrări sunt finalizate în termenele prevăzute de contracte de MTS cu ferme colective, și supuse cerințelor agrotehnice prin calitate. La sfârșitul anului, șoferii de tractor sunt creditați suplimentar cu zile lucrătoare pentru îndeplinirea excesivă a planului de randament, dar nu mai mult de 100%, iar dacă planul de randament nu este îndeplinit, zilele lucrătoare sunt anulate în cel mult 10% din zilele lucrătoare acumulate. pentru munca în domeniile relevante.

Zilele de lucru ale tractoriștilor se creditează numai pentru munca prestată care îndeplinește cerințele tehnologiei agricole și este acceptată de maistrul brigăzilor de teren. Zilele lucrătoare nu sunt creditate deloc pentru timpul de repaus al tractoarelor din orice motiv, pentru mutarea tractoarelor de la șantier la șantier, pentru livrarea utilajelor de la moșia MTS la locul de muncă și retur, pentru reparații neprogramate și de urgență în timpul lucrului pe teren.

Tractoriștii sunt supuși regulilor generale de calcul și repartizare a zilelor de lucru: pentru îndeplinirea excesivă a planului de recoltare pe parcelele cultivate de tractoare, tractoriștii sunt taxați suplimentar pentru zilele lucrătoare, iar dacă planul de randament nu este îndeplinit, zilele lucrătoare sunt anulate.

Pentru șoferii de tractor și alți angajați ai brigăzilor de tractoare (operatorii de alimentare cu combustibil), există o plată minimă garantată pentru o zi lucrătoare în natură și în bani (pentru mai multe detalii, vezi capitolul IV).

15. Pentru a atrage toți fermierii colectivi apți de muncă să lucreze direct în producție și pentru a evita necesitatea implicării unor persoane din afară forță de muncă, maiștrii, administratorii de ferme și alt personal administrativ și de servicii, cu excepția președintelui fermei colective, a contabilului și a specialiștilor, sunt obligați să lucreze la munca fermei colective în câmp și în ferme cel puțin 25% din zilele minime de lucru stabilite pentru fermieri colectivi.

Se recomandă fermelor colective să aprobe la adunările generale ale fermierilor colectivi personalul personalului administrativ și de serviciu și costul zilelor lucrătoare pentru plata acestora, precum și să stabilească numărul de zile lucrătoare pe care fiecare angajat al personalului administrativ și de serviciu trebuie să le efectueze direct în câmpul și la ferme. Pentru asumarea unei cheltuieli excesive a zilelor lucrătoare pentru plata personalului administrativ și de servicii, până la 10% din zilele lucrătoare acumulate acestora pentru munca lor în cursul anului sunt debitate de la președinte, contabil și de la fiecare membru al consiliului de administrație agricolă colectivă , prin decizie a adunării generale a fermierilor colectivi.

Zi de lucru- o măsură de evaluare și o formă de contabilizare a cantității și calității muncii unui fermier colectiv în producția de ferme colective (1930-1966). Contabilitatea și evaluarea muncii fermierului colectiv în zilele lucrătoare decurg din particularitățile naturii socio-economice a producției fermelor colective. În timp ce veniturile întreprinderilor de stat sunt deținute în totalitate de stat, iar lucrătorii întreprinderilor primesc salarii în gospodăriile colective, nu există salariu și toate veniturile după îndeplinirea obligațiilor față de stat (livrări obligatorii și plata în natură către MTS) merg integral. cedarea fermei colective și a fermierilor colectivi, iar fiecare fermier colectiv primește pentru munca sa este o cotă din venitul fermei colective în conformitate cu zilele de lucru stabilite de acesta.

Pentru prima dată, contabilitatea și evaluarea muncii în zilele lucrătoare au început să fie utilizate în fermele colective individuale în 1930. La 7 iunie 1930, printr-un decret al Centrului Fermei Colective al URSS, a fost introdusă ziua de muncă ca măsură unică de contabilizare a muncii fermierilor colectivi și de repartizare a venitului, care explica mai clar însuși conceptul menționat în Model de carte a unui artel agricol, aprobat prin Decretul Comitetului Executiv Central și al Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 13 aprilie 1930 Recomandări și clarificări privind ordinea de angajare a zilelor de lucru au fost publicate de Centrul Kolhoz al URSS în publicația „Organizația şi remunerarea muncii la gospodăriile colective” M. 1930. Introducerea zilei de muncă trebuia să permită egalizarea în repartizarea venitului, care avea loc ţinând cont şi evaluând munca în termeni monetari. De fapt, această schimbare nu a avut loc în majoritatea fermelor colective. Deci raționalizarea incorectă și prețurile incorecte ale lucrări individuale a dus într-o serie de ferme colective la faptul că fermierii colectivi implicați direct în producție (cultivarea câmpului, creșterea animalelor) au generat în mod semnificativ mai puține zile lucrătoare decât fermierii colectivi angajați în activități administrative, economice și auxiliare.

În plus, a existat o practică de acumulare arbitrară a zilelor de lucru fără a se ține cont de calitatea muncii prestate, precum și de repartizarea veniturilor „de către consumatori”, care a contribuit într-o oarecare măsură la criza producției agricole colective în anii 1931-1932. , ceea ce a dus la foametea din 1933. În 1933 s-a introdus sistemul căsătoriei (- pentru a crește producția la bucată a muncitorilor câmpului s-a efectuat o revizuire a prețurilor și în locul celor 5 grupe existente anterior, 7 grupe de prețuri). au fost introduse. Munca celui de-al 7-lea grup a fost estimată la 2 zile lucrătoare. Iar Comisariatul Poporului pentru Agricultură al URSS a propus fermelor colective „să interzică maiștrilor să accepte și să calculeze zile de lucru pentru munca prost făcută. În cazul muncii insuficient satisfăcătoare, consiliul gospodăriilor colective efectuează o reducere la numărul total de zile lucrătoare prestate de brigadă, incl. și un maistru, până la 10%. "

Cu toate acestea, ziua de muncă, fiind o măsură a muncii, avea totuși dezavantajul semnificativ că, în condițiile producției agricole, nu ținea întotdeauna seama de rezultatele finale ale muncii. Numărul de zile lucrătoare acumulate membrilor brigăzii sau echipei nu a fost făcut dependent de randamentul sau profitabilitatea creșterii animalelor. Ca urmare, plata zilelor de lucru fără clarificările și completările necesare la ziua de muncă a dus la egalizare. Pentru a elimina această deficiență, distribuția pe fermele colective a trebuit să fie stabilită direct proporțional cu rezultatele muncii.

Un alt rezultat al introducerii zilei de lucru a fost că femeilor din sat li s-a oferit aceeași oportunitate de a primi remunerație pentru muncă ca bărbații.

Ferma colectivă a introdus o zi de lucru. Ce este o zi de lucru? Înainte de o zi de lucru, toată lumea este egală - atât bărbați, cât și femei. Cine a lucrat mai multe zile de lucru a câștigat mai mult; Aici, nici tatăl, nici soțul nu pot reproșa femeii că o hrănește. Acum o femeie, dacă lucrează și are zile de lucru, este propria ei amantă. Prin muncă, ferma colectivă a eliberat femeia și a făcut-o independentă. Nu mai lucrează pentru tatăl ei, cât este la fete, nu pentru soțul ei, când este căsătorită, ci mai presus de toate lucrează pentru ea însăși. Asta înseamnă emanciparea țăranei, asta înseamnă și sistemul fermei colective, care face ca o femeie muncitoare să fie egală cu fiecare muncitor. Discursul lui I. Stalin din 10 noiembrie 1935 la o întâlnire cu cinci sute de femei (fermieri colectivi care au realizat colectarea a 500 de cenți de sfeclă roșie la hectar).

1935-1941

Pentru a elimina egalitarismul în art. 15 din Carta Aproximativă a Artelului Agricol din 1935, a fost introdusă o a doua secțiune, care recomanda ca fermele colective să distribuie veniturile în funcție de rezultatele muncii. Acest ordin a fost mai regresiv în raport cu ordinul care a existat conform Cartei model din 1930, însă nu a eliminat complet elementele de egalizare a salariilor.

Pe baza acestor modificări în fiecare fermă colectivă, consiliul de administrație lucrează și este aprobat de adunarea generală a fermierilor colectiv din toate zonele agricole. ratele de lucru și ratele fiecărei lucrări în zile lucrătoare. Evaluarea muncii în zilele lucrătoare se realizează în funcție de calificările solicitate ale angajatului, de complexitatea, dificultatea și importanța muncii pentru ferma colectivă.

Cel puțin o dată pe săptămână se numără toată munca pe care colectivul a efectuat-o și se consemnează în carnetul de muncă al colectivului numărul de zile lucrătoare lucrate de acesta, în conformitate cu tarifele stabilite. Emiterea avansurilor și distribuția finală a veniturilor între fermierii colectivi se realizează exclusiv în funcție de numărul de zile lucrătoare lucrate.

Dacă în 1936 producția medie per gospodărie agricolă colectivă era de 393 de zile lucrătoare, atunci în 1939 această producție a crescut la 488 de zile lucrătoare.

În 1936, 88,1% din fermele colective au dat până la 3 kg de cereale pe zi lucrătoare, 8,0% de la 3,1 la 5,0 kg, 2,4% de la 5,1 la 7 kg. și doar 1,5% - peste 7 kg. În randamentul din 1937, mai puțin de 3 kg - 50,6%, de la 3,1 la 5,0 kg - 26,4%, de la 5,1 la 7 kg - 12,8% și aproximativ 10% au produs mai mult de 7 kilograme. În 1939 (slab) mai puțin de 1 kg (peste 700g) - 35,9%, de la 1 la 3 kg - 47,4%, de la 3,1 la 5 kg - 9,4% și doar 4,4% au dat peste 5 kilograme, în 4,4% din colectiv. ferme problema nu a fost făcută.

Din cauza decalajului cadrul de reglementare Conform raționalizării zilei de lucru, s-a dezvoltat o tendință zonală privind mărimea plăților pentru zilele lucrătoare - în fermele colective angajate în culturi industriale (cultivarea bumbacului), plățile, inclusiv plățile monetare, le-au depășit semnificativ pe cele din zona de mijloc a RSFSR - de exemplu, în 1935, în Tadjikistan, în ferma colectivă „bolșevică”, fiecare familie a primit în medie 10 mii de ruble de venit, iar familia lui Salikhan Dadaev, care a lucrat 1.593 de zile lucrătoare, a primit 22.303 de ruble. sursa de venit.

După ce a obținut un succes relativ în ceea ce privește valoarea naturală a zilei de lucru în ansamblu în întreaga țară, până în 1937 exista încă un decalaj mare între componentele naturale și monetare ale zilei de lucru. Pentru a elimina această practică, Rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din URSS și a Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune din 19 aprilie 1938 „Cu privire la distribuția greșită a veniturilor în gospodăriile colective și rezoluția 4 decembrie 1938 „Cu privire la repartizarea veniturilor în numerar în fermele colective” au fost adoptate, ceea ce a schimbat practica de distribuire a veniturilor în numerar a fermelor colective. Speranțe mari pentru o creștere a veniturilor în numerar ale fermelor colective au fost asociate cu dezvoltarea animalelor socializate comercializate în conformitate cu decizia Consiliului comisarilor populari din URSS și a Comitetului central al Partidului Comunist al Uniunii Bolșevice din iulie. 8, 1939. Cu toate acestea, în comparație cu prima perioadă de cinci ani, venitul monetar acumulat în zilele lucrătoare, în medie, a crescut de 4,5 ori.

Pentru întărirea disciplinei muncii, decretul Comitetului Central al PCUS/b/ și al Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 27 mai 1939 „Cu privire la măsurile de protejare a terenurilor publice ale fermelor colective împotriva risipei” a stabilit un minim obligatoriu de zile de lucru. pentru fermierii colectivi apți de muncă - 100, 80 și 60 de zile lucrătoare pe an (în funcție de regiuni și zone). Cei care nu s-au antrenat (fără circumstanțe semnificative) pe parcursul anului, un minim de zile lucrătoare trebuiau expulzați din ferma colectivă, lipsiți de parcele personale și de avantajele stabilite pentru fermierii colectivi. La începutul anului 1941, Consiliul Comisarilor Poporului din URSS și Comitetul Central al Partidului Comunist Întreaga Uniune (bolșevici) au recunoscut că este necesar, pentru a crește productivitatea muncii, să se stabilească plăți suplimentare către fermierii colectivi pentru creșterea recoltelor. și productivitatea animalelor.

1941-1947

Odată cu izbucnirea războiului, și agricultura țării a fost supusă legii marțiale. Reducerea terenurilor însămânțate și a resurselor pentru cultivarea acestora a dus la necesitatea maximizării retragerii cerealelor din gospodăriile colective, ceea ce s-a reflectat în minimizarea și într-un volum mai mare a încetării plăților de hrană pentru zilele lucrătoare, mai ales în anii 1941-42.

În ciuda acestui fapt, în decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS și al Comitetului Central al Partidului Comunist Uniune/b/ din 13 aprilie 1942, „Cu privire la creșterea zilelor minime obligatorii de muncă pentru fermierii colectivi”, se menționează. că în cartelurile agricole acest minim a fost atins și depășit. Dar în condiții de război, era deja insuficientă. Prin urmare, Consiliul Comisarilor Poporului din URSS și Comitetul Central al Partidului Comunist Uniune / b / au mărit minimul anual obligatoriu pe durata războiului. A devenit pentru diverse regiuni și regiuni (în grupuri) în 100, 120 și 150 de zile lucrătoare. Decretul din 13 aprilie 1942 nu numai că a sporit minimul anual al zilelor lucrătoare, dar, în scopul asigurării performanței diferitelor activități agricole, a stabilit un anumit minim de zile lucrătoare pentru fermierii colectivi pentru fiecare perioadă de muncă agricolă. De exemplu, în fermele colective din prima grupă cu minim 150 de zile lucrătoare pe an, a fost necesar să se lucreze cu cel puțin 30 de zile lucrătoare înainte de 15 mai, de la 15 mai până la 1 septembrie - 45, de la 1 septembrie până la 1 noiembrie - 45. Restul 30 - după 1 noiembrie. În sat erau puțini oameni. A trebuit să stabilesc un minim și pentru adolescenți. Decretul prevedea că adolescenții, membri ai familiilor fermierilor colectivi, cu vârste cuprinse între 12 și 16 ani, trebuiau să lucreze cel puțin 50 de zile lucrătoare pe an, dar fără defalcare pe perioade. Acest lucru a promovat educația pentru muncă a adolescenților, le-a permis să combine munca cu studiile la școală și a redus probabilitatea ca adolescenții să comită infracțiuni. Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 15 aprilie 1942 prevedea că persoanele vinovate că nu lucrează pe perioade minime obligatorii de zile lucrătoare sunt pedepsite cu muncă corectivă într-o fermă colectivă până la 6 luni cu deducere din plată. de până la 25 la sută din zilele lucrătoare. Dar decretul sugera ca această reținere să se facă nu în favoarea statului, ci în favoarea fermei colective. Această decizie a contribuit la interesul fermei colective în faptul că această infracțiune nu a fost ascunsă și i-a permis să asigure mai bine fonduri de reținere celor aflați în nevoie. În sensul Decretului, numai persoanele apte de muncă ar putea răspunde penal pentru neefectuarea minimului obligatoriu de zile de lucru. Și pentru a evita greșelile de aici, comisarul poporului de justiție al URSS a emis un ordin din 4 iulie 1942. Ordinul interzicea instanțelor de judecată să accepte spre examinare cazurile de răspundere penală pentru nerespectarea zilelor minime obligatorii de lucru, dacă era despre fermierii colectivi peste 60 de ani, fermierii colectivi peste 55 de ani și adolescenții cu vârsta sub 16 ani. În consecință, adolescenții cu vârsta între 12 și 16 ani sunt membri ai familiilor fermierilor colectivi, deși trebuiau să lucreze cel puțin 50 de zile lucrătoare pe an, nu poartă răspundere penală pentru nerespectarea unui astfel de minim.

În 1943, distribuția medie a cerealelor către fermierii colectivi pe zile lucrătoare în URSS a fost de 0,7 kg (1940-1,6), 1944 - 0,8 kg.

În primii ani de restabilire a economiei naționale, inclusiv în legătură cu seceta și scăderea generală a recoltelor, precum și nevoia crescută a statului de cereale, problema cerealelor și leguminoaselor pentru zilele de lucru în gospodăriile colective a scăzut chiar și mai mult: În 1945: până la 100 de grame pe zi de lucru a dat 8, 8% din fermele colective; de la 100 la 300 - 28,4%; de la 300 la 500 - 20,6%; de la 500 la 700 - 12,2%; de la 700g la 1 kg - 10,6%; de la 1 kg la 2 kg - 10,4%; mai mult de 2 kg - 3,6%; fără emisiune pentru zilele lucrătoare 5,4 În 1946, 14,1% din fermele colective furnizau până la 100 de grame pe zi de lucru; de la 100 la 300 - 30,8%; de la 300 la 500 - 17,7%; de la 500 la 700 - 9,4%; de la 700g la 1 kg - 7,7%; de la 1 kg la 2 kg - 6,7%; mai mult de 2 kg - 3,0%; fără probleme pentru zilele lucrătoare 10,6%, ceea ce a dus la foamete în iarna anului 1946/47.

1948-1966

Pentru a ajuta fermele colective în introducerea unor forme de plată mai progresive, lipsite de elemente de egalizare, Consiliul de Miniștri al URSS în Rezoluția sa din 19 aprilie 1948 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a organizării, creșterea productivității și eficientizarea salariilor în colectiv fermele” a recomandat ca fermele colective să distribuie veniturile ținând cont de recolta încasată de brigadă, iar în brigăzi - pe unități, astfel încât fermierii colectivi ai brigăzilor și unităților care au primit recolte mai mari să primească un salariu corespunzător mai mare. În acest scop, Consiliul de Miniștri al URSS propune trei metode pentru acumularea suplimentară sau radierea zilelor lucrătoare.

Procedura de repartizare a veniturilor, recomandată prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 19 aprilie 1948, a contribuit la introducerea unui sistem mai progresiv de remunerare. Cu toate acestea, acest sistem are și o serie de dezavantaje care au fost identificate în procesul aplicării sale în practică.

Căutarea de noi forme de remunerare în gospodăriile colective a devenit deosebit de răspândită după publicarea unui decret din 6 martie 1956. Prin această rezoluție, Comitetul Central al PCUS și Consiliul de Miniștri al URSS au chemat fermierii colectivi să lărgească inițiativa și creativitatea maselor fermelor colective în îmbunătățirea tuturor proceselor de producție, organizarea și gestionarea afacerilor fermelor colective. În multe ferme colective au fost dezvoltate și implementate astfel de forme de remunerare, care diferă semnificativ de cele recomandate prin decretul din 19 aprilie 1948 nr.

În 1959, a fost luată decizia de a introduce un nou sistem de salarizare în fermele colective. A început să introducă un man-koden cu salarii monetare. Fermierii colectivi angajați în agricultură, în loc să se calculeze zilele lucrătoare se emite un salariu minim garantat, iar o parte din acesta a fost emis ca avans lunar, iar la sfârşitul anului s-a făcut decontarea definitivă.

Existența unei zile de lucru a fost întreruptă oficial de introducerea salariilor garantate introduse în conformitate cu decretul Comitetului Central al PCUS și al Consiliului de Miniștri al URSS din 18 mai 1966 „Cu privire la creșterea interesului material al fermierilor colectivi în dezvoltarea producției sociale” conform căreia Consiliile de Miniștri ale republicilor Uniunii în acord cu Ministerul Agriculturii al URSS și Comitetul de Stat pentru muncă și probleme sociale aprobă Recomandări privind salariile în fermele colective. Actele republicilor sindicale menționate mai sus leagă și dreptul membrilor gospodăriilor colective la salarii și sporuri suplimentare nu numai cu respectarea disciplinei muncii, ci și cu calitatea muncii.

Ziua de muncă și modernitatea

Introdus sub N.S. Hrușciov, axioma că „o zi de lucru nu poate fi recunoscută ca o măsură corectă și obiectivă a costurilor forței de muncă pentru producția de produse” de la mijlocul anilor optzeci și a primit dezvoltare ulterioară- au existat numeroase publicații și interviuri în care ziua de muncă a fost exclusiv un „băț” în cartea de birou și a fost identificată cu forța de muncă neremunerată în gospodăriile colective aproape pe toată durata existenței lor.

Am lucrat pentru zilele lucrătoare. Cred că ați auzit de mai multe ori că în fermele colective sovietice oamenii nu erau plătiți salarii, ci în schimb puneau bețe în cărțile de birou, care mai târziu poate vor fi schimbate cu alimente sau alte produse ale fermei colective. Fanilor URSS le place să spună că toate acestea sunt o minciună, că toate acestea nu au existat deloc și, dacă au existat, a fost doar pentru folos și, în general, marele știe mai bine.

De fapt, sistemul zilei de muncă a fost legalizarea efectivă a muncii sclavilor în URSS, iar consecința sa directă a fost eliminarea pașapoartelor de la fermierii colectivi (pentru că aceștia au fugit în oraș și, cumva, era necesar să le țină la țară) - care, desigur, a adus sistemul sovietic la o adevărată iobăgie.

Cum a început totul.

În 1917, s-a întâmplat în Imperiul Rus, timp în care bolșevicii - mari demagogi și populiști - au ajuns la putere sub conducere. La început, au adoptat mai multe legi aparent rezonabile („decret asupra pământului”, „decret asupra păcii”), ulterior NEP a fost anunțat deloc - dar în același timp a devenit clar că oamenii liberi și muncitori, în general, nu nu-i pasă de bolşevici.şi în alegeri libere şi corecte demagogii bolşevicilor nu vor învinge niciodată.

Cam în aceiași ani, a început să devină clar că „puterea populară sovietică” nu era deloc populară și chiar și într-un anumit sens nu era „sovietică” - nimeni nu se consulta cu nimeni, la fabrici sindicatele nu mai erau. s-au angajat în protecția drepturilor muncitorilor (și i-au informat doar despre „deciziile partidului și ale guvernului”), iar în mediul rural, bolșevicii au eșuat din toate punctele de vedere - țăranii bogați și harnici i-au aruncat pe bolșevici la alegerile locale, expunându-și demagogia ridicolului și votând pentru manageri sensibili.

Drept urmare - bolșevicii au început să învârte volanul represiunii împotriva tuturor celor care nu erau de acord - practic nu puteau face nimic altceva. Toate celelalte partide au fost declarate „dușmani” și distruse, țăranii bogați și independenți au fost declarați „kulak” și au început să fie expulzați, iar acei muncitori care doreau un control „sovietic” real în fabrici au fost duși rapid la OGPU și acuzați de „ contra revolutie".

În URSS, nu au scris niciodată despre asta - dar până în 1930, o dictatură și lipsa de libertate de zece ori mai puternice decât cea țaristă s-au stabilit în țară. Dacă în perioada 1905-1917 muncitorii s-au putut reuni, să creeze comitete de grevă, chiar să-și publice propriile ziare și să protesteze în alt mod, acum orice protest s-a stins din răsputeri, „căpetenii” au fost expulzați sau împușcați și adevărata iobăgie. întors la fermele colective.

Zilele de lucru și iobăgia sovietică.

Sistemul „zilei de lucru” a fost introdus în 1930, în timpul perioadei staliniste timpurii, și a funcționat până în 1966 - afectând domnia a trei secretari generali și a mai multor generații de țărani. Acest sistem a constat în faptul că fermierii colectivi a încetat să plătească salariileîn schimb, taxând așa-numitele „zile de lucru”, sistemul era extrem de brutal și amintea oarecum de sistemul contabil din lagărele de concentrare. O persoană a muncit muncă fizică grea la o fermă colectivă și, în loc să fie plătită pentru munca sa, a primit un „băț” în registrul fermei colective. Ulterior, aceste „bețișoare” ar putea fi schimbate cu mâncare, sau s-ar putea să nu, o parte din „zile de lucru” ar putea fi tăiată pentru unele contravenții minore și așa mai departe – de exemplu, pentru „nerespectarea normelor” (extrem de mare ), un întreg vierme a fost ținut de la oameni zilele de lucru.

Care a fost echivalentul monetar al „zilei de lucru”? În anii 1930, în fermele colective sărace, o zi de lucru era estimată la 30 de copeici - pentru această sumă, conform rezultatelor muncii, agricultorului colectiv i se puteau da, de exemplu, pâine, cereale sau lână. Drept urmare, toate acestea au dus la foamete masivă și sărăcie incredibilă în rândul țăranilor. Mai mult, dacă sub țar oamenii puteau să supraviețuiască cumva, având venituri din propria alocație, atunci în URSS s-au introdus taxe exorbitante pe agricultura personală - care i-a ruinat și mai mult pe țărani.

Desigur, toate acestea au dus doar la faptul că țăranii au fugit în masă în orașe - au fugit din această sclavie, foamete și disperare. Bolșevicii au decis că nu va continua așa și din 1932 de fapt a legalizat sclavia- Țăranilor nu li se mai eliberau pașapoarte și erau lipsiți de exact aceleași drepturi de care erau lipsiți în timpul iobăgiei - nu se puteau mișca liber, alege tipul de activitate și așa mai departe.

Președintele fermei colective a devenit un analog al „stăpânului” din noua iobăgie sovietică - acum el a dat permisiunea ca țăranul să-și părăsească satul undeva, permisiunea de a studia într-unul sau altul instituție educațională- în general, ei controlau complet soarta țăranilor și a copiilor lor. Tinerii au încercat cu toată puterea să scape din sclavia fermelor colective (de exemplu, puțini s-au întors din armată la ferma lor colectivă natală), dar nu toți au reușit.

Ceea ce este, de asemenea, interesant este că, din cauza sărăciei generale, fermele colective nu au plătit de fapt pensii pentru persoanele în vârstă. În mod oficial, a fost - dar adesea era doar 2 ruble pe lună.

Cum s-a terminat?

Și totul sa încheiat puțin previzibil: mai întâi, în 1959, a fost introdus un „salariu minim garantat” - astfel încât oamenii din fermele colective să nu moară deloc de foame (așa cum se întâmpla adesea la sfârșitul anilor 1940), apoi în mai 1966 s-a decis anularea zilelor de lucru - prin introducerea unui drept garantat la remunerare. În același an, fermierii colectivi au început să primească pașapoarte – după aproape 50 de ani de „putere a muncitorilor și țăranilor”, comuniștii au recunoscut în sfârșit dreptul țăranilor de a se numi oameni.

În anii Perestroika, multe publicații sovietice au început să scrie adevărul că zilele de lucru erau doar niște bețe în cărțile de birou și erau identificate cu muncă neplătită, sclavă, acest sistem a început să fie numit „greșeală”. Ca urmare a acestei „greșeli”, mai multe generații de țărani au trăit în sclavie de facto, lipsă de drepturi și au murit adesea de foame...

Cu toate acestea, în unele locuri zilele lucrătoare au supraviețuit și acum - în „LPR” nerecunoscut din estul Ucrainei, contabilitatea muncii în agricultură se efectuează chiar în zilele lucrătoare care mai târziu poate vor fi schimbate cu pachete alimentare. Deci, acesta este un loc foarte bun pentru toți fanii - vă puteți muta acolo și vă puteți bucura de „acea măreție”. Și trebuie să fie niște înghețată foarte gustoasă.

Deci merge.

Scrie in comentarii ce parere ai despre toate acestea, interesant.