Cine nu poate fi tăiat. Cine nu poate fi disponibilizat la locul de muncă (Codul Muncii)? Ce trebuie să faceți dacă un angajator vă încalcă drepturile

Pe de o parte, puteți înțelege un angajator care, prin toate mijloacele și forța, încearcă să-și mențină afacerea pe linia de plutire (inclusiv prin reducerea numărului de angajați). Pe de altă parte, cine îi va înțelege pe lucrătorii înșiși? Mai mult, în efortul de a reduce costul salariilor, angajatorii comit adesea cele mai flagrante încălcări.

Notă pentru femeile însărcinate
Conform instrucțiunilor directe ale Codului Muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate se numără printre lucrătorii care nu pot fi disponibilizați (partea 1 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ciuda faptului că nu numai conform Codului Muncii, ci și conform tuturor legilor morale, gravidele au dreptul de a conta pe cea mai atentă și atentă atitudine, o simplă declarație orală că ești însărcinată este o garanție slabă împotriva contracției.

Avem nevoie de acte. În stadiile incipiente, sarcina este confirmată printr-un certificat de la o clinică prenatală sau de la alta organizatie medicala care a pus femeia în evidență (clauza 22 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Nu există o formă unică a unui astfel de certificat și, de regulă, clinicile prenatale și instituțiile medicale eliberează doar un certificat scris, care conține detaliile necesare - numele consultației, numele complet și funcția medicului care l-a emis, semnături, sigilii și ștampile.

În etapele ulterioare ale sarcinii (mai mult de 30 de săptămâni, și cu sarcini multiple - 28 de săptămâni), sarcina salariatei este confirmată printr-un certificat de incapacitate de muncă (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011, nr. 624n).

Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere este eliberat de un medic obstetrician-ginecolog, în lipsa unuia - de către un medic generalist (medic de familie), iar în absența unui medic - de către un paramedic.

Legea nu obligă o femeie să-și anunțe angajatorul că este însărcinată. Mai mult decât atât, pentru o perioadă scurtă de timp, o femeie poate să nu știe deloc despre asta. Și totuși, dacă în ziua concedierii femeia era însărcinată (și acest fapt este confirmat de documentele relevante), atunci instanța recunoaște concedierea ca fiind ilegală.

Practica judiciară nu acordă importanță faptului că angajatorul cunoaște sau nu cunoaște sarcina unei femei care intră sub incidența reducerii: Partea 1 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție necondiționată a concedierii unei femei. angajata insarcinata.

Apropo, angajatorii alfabetizați (și aceștia sunt minoritatea covârșitoare) includ o clauză în anunțul de reducere conform căreia dacă angajata depune un document de sarcină, ea nu va fi concediată.

Dacă lucrătoarea este o mamă singură
Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea mamelor singure care cresc copii sub 14 ani (partea 4 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, mama trebuie să aibă cel puțin un document despre vârsta copilului - o copie a certificatului de naștere. Totuși, pentru ca mama copilului să fie considerată o mamă singură, acest lucru nu va fi suficient.

Problema este că „mamă singură” și „mamă singură” sunt concepte de zi cu zi și sunt absente în legislație.

Precizările Curții Supreme a Federației Ruse completează acest gol. În Revizuirea legislației și practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru primul trimestru al anului 2010 (aprobată prin rezoluția Prezidiului Forțelor Armate RF din 16 iunie 2010) se precizează că:
pentru ca o mamă să fie recunoscută ca fiind singură, este necesar ca coloana „Tată” din certificatul de naștere să nu fie completată (sau informații despre tatăl copilului au fost introduse din cuvintele mamei - în același timp, un certificat de la registru se prezintă biroul cu privire la motivele înscrierii în certificatul de naștere);
mama copilului nu trebuie să fie căsătorită. Acest lucru este confirmat de o copie a pașaportului.

O femeie divorțată nu poate fi considerată mamă singură, cu condiția ca tatăl copilului să fie în viață, să ia parte la întreținerea acestuia (plătește pensia alimentară) și să nu fie lipsită de drepturile părintești (hotărâre a Curții Supreme a Federației Ruse din 09.07.10). Nr. 81-B10-6).

Dacă o mamă singură crește un copil cu handicap, atunci acesta nu poate fi redus până când copilul împlinește vârsta de 18 ani (este necesar un certificat de examinare medicală și socială).

A avea persoane dependente
Cu productivitatea muncii și calificări egale, preferința în părăsirea locului de muncă este acordată:
familie - în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii familiei cu dizabilități care sunt întreținuți pe deplin de angajat sau primesc asistență de la acesta, care este o sursă permanentă și principală de trai pentru aceștia);
persoane în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente;
angajații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în timp ce lucrau pentru acest angajator;
persoanele cu handicap din Marea Războiul Patrioticși combatanți cu handicap pentru a apăra Patria;
angajații care își îmbunătățesc calificările în direcția angajatorului la locul de muncă (Art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un dependent este un membru al familiei cu handicap care este pe deplin întreținut de angajat sau care primește asistență de la acesta, care este pentru el o sursă permanentă și principală de existență (partea 2 a articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O persoană aflată în întreținere poate fi soțul sau soția angajatului, părinții, precum și alte rude (articolul 2 din RF IC).

Un angajat care are copii poate beneficia și de dreptul de preempțiune de a rămâne la locul de muncă, deoarece copiii sunt întrețineți prin lege.

Cu toate acestea, angajații care au cel puțin doi copii în întreținere (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse) au dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă. Dacă la momentul concedierii, cel puțin unul dintre copiii angajatului are deja 18 ani, atunci acesta/ea nu poate fi considerat persoană aflată în întreținere.

În acest caz, vor fi necesare copii certificate ale certificatelor de naștere ale copiilor.

Dacă, de exemplu, soțul salariatului este persoana aflată în întreținere, atunci pot fi necesare următoarele:
certificat ITU de handicap;
carnetul de muncă al soțului/soției;
o adeverință de la autoritățile de muncă.

Tată singur
Lucrătorii care cresc un copil fără mamă au o anumită imunitate la concedieri. Conform explicațiilor Forțelor Armate RF (Revizuirea legislației și practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru trimestrul I 2010, aprobată prin rezoluția Prezidiului Forțelor Armate RF din 16.06.2010) , un salariat poate fi recunoscut ca atare, indiferent de cazul concret, în urma căruia mama copilului a încetat să mai exercite grija pentru el.

În practică, un angajat este considerat că crește singur un copil dacă mama copilului:
a murit (declarat decedat);
lipsiți de drepturile părintești;
limitat în drepturi părintești (pentru perioada de restricție);
recunoscut ca dispărut;
recunoscut ca fiind complet sau parțial incapacitat;
execută o pedeapsă cu închisoarea;
este în arest;
este suspectat de săvârșirea unei infracțiuni;
se ferește să crească un copil sau să-i protejeze drepturile;
refuză să-și scoată copilul din învățământ, institutie medicala;
mama nu are posibilitatea de a crește și întreține personal copilul din cauza stării sale de sănătate.

Angajații care cresc copii cu dizabilități fără participarea unei mame nu sunt supuși concedierii până când acești copii împlinesc vârsta de 18 ani.

In cele din urma
Deci, înainte de a intra în conflict cu conducerea, trebuie să aflați clar dacă aparțineți cu adevărat categoriei „protejate”. Puteți încerca pentru o vreme să evitați acțiuni decisive, declarându-vă verbal „imunitatea”, dar trebuie să se înțeleagă că angajatorul are dreptul să ceară documente justificative. Acesta nu este doar un drept - este și o datorie a angajatorului, deoarece acordarea nejustificată de beneficii unui angajat poate duce la încălcarea drepturilor altui angajat care are dreptul la acestea.

IMPORTANT:

În mod ideal, înainte de a reduce personalul, angajatorul ar trebui să afle care dintre angajații săi nu poate fi concediat din inițiativa sa. Și aici există un punct important: afirmațiile nefondate că ai anumite privilegii sociale nu vor fi potrivite nimănui. Poate de ceva vreme poți să ții cuvântul de onoare, dar în cazul unui litigiu, care, foarte posibil, va fi luat în considerare în instanță, nu vei putea dovedi nelegalitatea reducerii tale.

Potrivit autorului, o mamă singură rămâne așa și după căsătorie - până când noul soț adoptă copilul. Potrivit RF IC, soții sunt obligați să aibă grijă unul de celălalt și să se întrețină financiar reciproc (articolul 89), precum și să-și întrețină copiii minori (articolul 80 din RF IC). Prin urmare, noul soț nu este obligat să întrețină copilul al cărui tată nu este. Găsi practica judiciara pe această problemă, din păcate, a eșuat.

Angajații care cresc copii mici nu pot fi concediați până când copilul împlinește 14 ani.

Marina ASTAPENKO, avocat

Cine nu poate fi tăiat?

Reducerea implică un șir inevitabil de concedieri. Dar nu toți lucrătorii pot fi disponibilizați. Cine nu poate fi tăiat?

Despre reducere

Dacă numărul de angajați care ocupă aceleași posturi scade, vorbim de o reducere a numărului de angajați. Dacă de la masa de personal sunt excluse posturi sau divizii întregi - la reducerea personalului. În orice caz, angajatorul trebuie să respecte o serie de măsuri obligatorii prevăzute de Codul Muncii.

Cine nu poate fi concediat pentru reduceri de personal?

Persoanele care nu pot fi concediate pe această bază sunt enumerate la art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ:

• părinții singuri care cresc un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani;
• părinții singuri care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani;
• femei cu copii sub trei ani;
• părintele (sau alt reprezentant legal) este singurul susținător al unei persoane cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, cu condiția ca celălalt părinte să nu fie angajat;
• părintele (reprezentantul legal) este singurul susținător de familie pentru un copil sub trei ani dintr-o familie care crește copii mici (trei sau mai mulți), dacă celălalt părinte nu lucrează;
• femeile însărcinate.

Nu poți fi concediat dacă angajatul nu a fost anunțat despre concediere

Toți lucrătorii care fac obiectul disponibilizării trebuie anunțați în prealabil. Angajații trebuie avertizați împotriva semnării și personal cu cel puțin două luni înainte de concediere (partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru lucrătorii sezonieri, perioada de avertizare este mult mai scurtă. Sunt șapte zile calendaristice. Iar salariații cu care se încheie un contract de muncă pe o perioadă mai mică de două luni trebuie anunțați cu cel puțin trei zile calendaristice înainte.

O astfel de notificare este în formă gratuită. Angajatul va trebui să semneze acest document. Dacă refuză să semneze, atunci textul documentului ar trebui să i se citească în fața martorilor. În plus, faptul sesizării și refuzul semnării trebuie consemnate în act.

Dacă un angajat este concediat fără preaviz, în timpul inspecției sau în instanță, o astfel de acțiune va fi recunoscută ca fiind ilegală.

Nu poți fi concediat dacă angajatul a fost de acord cu transferul

Înainte de a fi disponibilizați, angajaților trebuie să li se ofere locuri de muncă gratuite disponibile angajatorului.

Angajatorul este obligat să ofere salariatului concediat să se transfere într-un alt post vacant:

• adecvate calificărilor sale;
• sau, dacă nu există un post vacant pentru calificările sale, un post vacant inferior;
• sau, dacă nu altfel, unul mai puțin plătit.

Toate posturile vacante trebuie să fie oferite pe baza faptului că angajatul va putea îndeplini funcții datorită stării sale de sănătate.

Conducerea societatii este obligata sa ofere angajatilor sai toate posturile vacante pe care le are care indeplinesc cerintele. Dacă în localitatea angajatorului nu sunt locuri libere, atunci trebuie să oferiți alte opțiuni de muncă în altă localitate, dacă doar acest lucru este prevăzut în actele locale sau în contractul de muncă.

Dacă nu sunt locuri de muncă vacante, atunci trebuie anunțați și lucrătorii disponibilizați.

Dacă nu sunt oferite toate posturile vacante unui angajat, acesta nu poate fi concediat din cauza reducerii personalului.

În cazul în care angajatul este de acord cu postul vacant care i-a fost oferit, trebuie efectuat un transfer.

In cazul refuzului acestuia sau angajatorul nu are locuri libere vacante adecvate pentru concediat, se emite concedierea.

Dreptul de preempțiune

Cine nu este supus reducerii dacă numărul departamentului cu angajați pe aceleași posturi este redus? Cel care are dreptul de preempțiune. Acest drept este acordat persoanelor cu productivitate și calificări mai mari ale muncii (articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu calificări egale și productivitate a muncii, preferința în părăsirea locului de muncă este acordată:

• persoane în ale căror familii nu există alți salariați cu venituri independente;
• familie - dacă au două sau mai multe persoane în întreținere;
• angajații care au suferit o boală profesională sau un accident de muncă în timp ce lucrau pentru această companie;
• invalizi ai operațiunilor militare de apărare a Patriei și invalizi ai celui de-al Doilea Război Mondial;
• angajații care au fost trimiși de către angajator pentru a-și îmbunătăți calificările la locul de muncă.

Angajatorul are dreptul să prevadă un contract colectiv și alte categorii de salariați cu drept de preempțiune de a păstra munca cu aceleași calități profesionale.

Un angajator care reduce personal face un pas atât de nepopular și neprofitabil din punct de vedere economic din motive obiective. Scopul principal al activității oricărei entități economice este organizarea cât mai optimă a procesului de producție. Acest lucru necesită creșterea eficienței organizației și minimizarea costurilor. Realizând scopul său principal, compania poate face schimbări în organizarea muncii și a producției. Astfel, reducerea personalului întreprinderii este cauzată de imposibilitatea menținerii termenelor contractelor de muncă cu salariații din cauza caracterului obiectiv al schimbărilor intraorganizaționale.

Aceste modificări pot avea ambele motiv intern: reducerea costurilor și intensificarea producției - și externe: modificări ale prețurilor, devalorizare a monedei naționale, scăderea cererii de produse manufacturate sau de servicii. Relevanța temei reducerii personalului este în creștere în prezent, care se caracterizează prin întregul complex al factorilor negativi de mai sus ai mediului extern al întreprinderii.

Un angajat al oricărei organizații este relativ protejat de acțiunile arbitrare ale angajatorului prin procedurile statutare pe care angajatorul trebuie să le urmeze în cazul unei concedieri. Decizând procedura de concediere, angajatorul suportă pierderi financiare și primește numeroase probleme organizatorice.

Stabilirea unei zile sau săptămâni cu jumătate de normă

În cazurile în care proces de fabricație necesită condiții în schimbare contract de muncă cu un angajat care ar putea duce la o reducere a personalului, o posibilă alternativă la concedierea angajaților este stabilirea unei zile sau săptămâni de lucru cu fracțiune de normă. Astfel, legiuitorul oferă garanții angajaților care ar putea fi concediați din cauza disponibilizării pentru a continua să lucreze la întreprinderea lor.

Un angajat trebuie să scrie o declarație corespunzătoare dacă este de acord cu:

• Incomplet timp de muncă.
• Salarii mai mici.

Reducerea tabloului de personal

Reducerea efectivă a oamenilor la întreprindere ar trebui să fie obligatoriu precedată de o reducere a tabloului de personal. Decizia de tăiere ar trebui să fie justificată de imposibilitatea fundamentală de a desfășura procesul de producție în conformitate cu tabloul de personal existent.

Angajatorul este obligat să se gândească bine la structura noului tabel de personal, întrucât nu va putea reface unitățile de personal șterse.

Fezabilitatea deciziei de reducere a personalului ar trebui să depășească toate celelalte beneficii pentru angajator din locurile de muncă disponibilizate.

Notă de abreviere

Dacă se ia decizia de a reduce numărul de personal, atunci:

• Administrația întreprinderii întocmește liste cu funcții și cu persoanele corespunzătoare acestora, care sunt supuse concedierii.
• Șeful organizației emite un ordin de concediere a angajaților în legătură cu reducerea personalului.
• Fiecare dintre salariați trebuie să fie notificat în scris despre concedierea sa.

Angajatul trebuie să verifice avizul cu data și semnătura pe anunț. Notificarea angajatului poate avea loc oricând, dar nu mai puțin de două luni înainte de concedierea efectivă. Pentru lucrătorii sezonieri, precum și cei care lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni, această perioadă se reduce la 7, respectiv 3 zile.

Angajatorul trebuie să informeze și serviciul de ocupare a forței de muncă despre salariații disponibilizați.

Propunere de transfer

Angajatorul este obligat să folosească toate mijloacele posibile pentru a preveni concedierea salariatului. Unul dintre aceste mijloace este de a oferi unui angajat mic să se mute la un alt loc de muncă în aceeași organizație sau în alte organizații deținute de același angajator. Propusul pozitie vacanta trebuie să corespundă calificărilor angajatului, sănătății și capacităților acestuia, dar poate fi mai puțin plătit.

Angajatul are dreptul de a fi de acord cu propunerea sau de a o refuza prin scrierea unei declarații despre aceasta.

Drepturi de preferință în caz de reducere

Atunci când decide cu privire la anumiți angajați care urmează să fie disponibilizați din cauza reducerii personalului, angajatorul este limitat de directive de reglementare care disting salariații care nu pot fi disponibilizați în principiu și angajații care au drept de preempțiune de a nu fi disponibilizați.

Este interzisă concedierea următoarelor categorii de lucrători din cauza concedierii de personal:

• Femeile însărcinate.
• Femeile cu copii sub 3 ani, precum și orice persoană care crește un copil sub 3 ani în lipsa unei mame.
• Mamele singure care cresc copii sub 14 ani, precum și orice persoană care crește categoria specificată de copii în lipsa unei mame.
• Mamele singure cu un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani, precum și orice persoană care crește categoria specificată de copii în lipsa unei mame.
• Un părinte (reprezentantul legal al unui copil) în a cărui familie sunt crescuți trei sau mai mulți copii, în timp ce un copil are vârsta sub 3 ani sau este un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani, dacă celălalt părinte nu este angajat.

Următoarele categorii de lucrători au dreptul preferenţial de a nu fi concediaţi în caz de concediere:

• Angajati cu calificare si productivitate superioare.
• Angajații cu două sau mai multe persoane aflate în întreținere în familie.
• Angajații care sunt singurii susținători din familii.
• Angajații care au suferit o boală profesională, accidentare sau accidentare.
• Angajații care au primit dizabilități în ostilități.
• Angajații care își îmbunătățesc calificările în direcția angajatorului.

Categoriile de salariați enumerate sunt consacrate în Codul Muncii. Pe lângă ei, în local reguli, contractul de muncă poate prevedea și alte categorii de lucrători care au drept de preferință de a nu fi concediați în cazul unei reduceri de personal.

Indemnizația de încetare este compensarea unui angajat pentru încetarea anticipată a unui contract de muncă. Condițiile și valoarea indemnizației de concediere pot fi reflectate în contractul de muncă. În caz contrar, se aplică regulile generale, consacrate în articolele Codului Muncii.

Indemnizația de concediere are ca scop acordarea de sprijin financiar salariatului concediat în prima lună de la concediere, precum și în luna următoare dacă salariatul nu este angajat. În primul caz indemnizația de concediere obţinute în ultima zi lucrătoare a salariatului. În al doilea caz, în loc fostul loc de muncă salariatul concediat este obligat să se prezinte cartea de munca, confirmând că persoana respectivă nu are de lucru în acest moment.

În cazul în care este imposibil să găsești un loc de muncă, se asigură plata indemnizațiilor pentru a treia lună de la concediere, cu condiția să existe un certificat de înregistrare la autoritățile de ocupare a forței de muncă și un certificat care să confirme faptul șomajului în momentul depunerii cererii pentru beneficii.

Există categorii de lucrători care pot conta pe plata indemnizațiilor angajatorilor în termen de 3 luni la prezentarea unui carnet de muncă care să confirme absența angajării:

• Demis din întreprinderile din nordul îndepărtat sau din regiunile echivalente din cauza reducerii personalului.
• Demis de la întreprinderile cu privire la concedierea personalului în teritoriile în care coeficienții raionali suprataxează salarii.
• Demis din întreprinderile entităților administrativ-teritoriale închise din cauza concedierii de personal.

În plus, Codul Muncii prevede o reducere a indemnizației de concediere în caz de concediere pentru a reduce salariul mediu de stat la două săptămâni pentru următoarele categorii de lucrători:

• Muncitori sezonieri.
• Un angajat care a refuzat să fie transferat la muncă în altă localitate.
• Un angajat care a refuzat să continue să lucreze din cauza modificărilor în termenii contractului de muncă.

Calculul indemnizației de concediere și a indemnizațiilor pentru perioada de angajare este următorul. În primul rând, câștigul mediu zilnic al angajatului pt Anul trecut: Suma totală a plăților, inclusiv bonusurile și alte plăți de remunerare, este împărțită la numărul de zile lucrătoare din anul de facturare. În plus, numărul rezultat este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare din perioada pentru care se plătește prestația.

Dacă sunteți tăiat, nu vă panicați! Poți oricând să găsești soluția optimă și să nu devii victima șefilor „sprețuiți”, care chiar nu vor să-ți plătească indemnizația de concediere când pleacă. Toți lucrătorii trebuie să știe că, conform Codului Muncii, la concediere, angajatorul este obligat să:

1. Vă anunțăți data cu cel puțin două luni înainte reducerea prin preaviz... Prin semnarea acestuia, continuați să lucrați până la data specificată.

2. In perioada de munca, pana la concediere, ofera posturi vacante disponibile in stat , adecvate calificărilor dumneavoastră.

3. Plătiți compensații bănești . Pe lângă indemnizația de concediere, trebuie să vi se plătească o compensație pentru concediul nefolosit.

4. Spuneți motivul reducerea personalului. Ordinul de reducere a numărului sau personalului de salariați trebuie emis cu cel puțin 2 luni înainte de începerea preconizată a disponibilizărilor. Trebuie să indice clar motivul reducerii (partea 2 a articolului 73 din Codul Muncii RF, articolul 180 din Codul Muncii RF). Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu ordinul împotriva semnării. Dacă autoritățile nu dau o explicație pentru concediere, instanța poate recunoaște concedierea ca fiind ilegală.
Angajatorul poate concedia un salariat cu acordul său scris și fără avertisment cu 2 luni înainte, dar cu plata concomitentă a unei despăgubiri în valoare de două luni de câștig mediu.

Cine nu are dreptul de a concedia?

Angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat care se află în concediu medical, concediu obișnuit sau concediu de maternitate.

Prin lege, nu pot fi respinse:

Femei gravide (cu excepția cazurilor de lichidare a organizației);
-femei cu copii sub 3 ani;
- mame singure care cresc un copil sub 14 ani (sau un copil cu handicap sub 18 ani);
- alte persoane care cresc copii de această vârstă fără mamă (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cine se bucură de dreptul preferențial de a păstra un loc de muncă în caz de disponibilizări?

Dreptul preferenţial la păstrarea locului de muncă se bucură de: persoanele cu productivitate şi calificare a muncii mai ridicate (documentate). Cu productivitatea muncii și calificări egale, se acordă preferință:
- angajati de familie (daca sunt 2 sau mai multe persoane aflate in intretinere);
- persoane în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente;
- angajații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în cadrul acestei organizații;
- invalizii Marelui Război Patriotic;
- persoane cu handicap care luptă pentru apărarea Patriei;
- salariatii care isi imbunatatesc calificarile in directia angajatorului la locul de munca.

Un dependent este considerat de lege:
1. Copii, frați, surori și nepoți: - sub 18 ani; - studenți cu normă întreagă în institutii de invatamant de toate tipurile și tipurile, cu excepția instituțiilor educatie suplimentara dar nu mai mare de 23 de ani; - care au devenit invalidi înainte de vârsta de 18 ani și au o limitare a capacității de a activitatea muncii; - recunoscuți ca handicapați în absența părinților apți de muncă.
2. Unul dintre părinți, soțul/soția, bunicul sau bunica, indiferent de vârstă, frate, soră, copil care a împlinit vârsta de 18 ani, dacă nu lucrează, dar este ocupat să aibă grijă de copii, frați, surori, nepoți sub 14 ani ani de vârstă.
3. Părinții și soțul/soția, dacă au împlinit vârsta de 55 de ani (la femei) sau 60 de ani (la bărbați), sau sunt invalizi cu dizabilități.
4. Bunicul și bunica care au împlinit vârsta de pensionare sau sunt invalidi cu capacitate de muncă limitată și absența persoanelor obligate prin lege să le întrețină (Articolul 9 din lege. „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Care este meseria unui muncitor disponibilizat?

Compania datorează un angajat mic
1. Acordați indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu lunar;
2. Să păstreze salariul mediu lunar al salariatului pentru perioada ulterioară de angajare (dar nu mai mare de 2 luni și cu compensarea indemnizației de concediere);
3. Dacă serviciul de ocupare a forței de muncă nu a reușit să-i găsească un loc de muncă în termen de 2 săptămâni de la concedierea angajatului din întreprindere, păstrați câștigul mediu lunar încă o lună. Notă: La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor se face în ziua concedierii. Dacă salariatul nu a lucrat în ziua concedierii, acesta trebuie să primească banii a doua zi. În cazul unei dispute cu privire la valoarea plăților, angajatorul este obligat să plătească salariatului o sumă necontestată.
4. Carnetul de muncă cu mențiunile corespunzătoare trebuie predat în ziua concedierii. Întârzierea maximă permisă de lege nu este mai mare de trei zile lucrătoare. Este posibil ca, la cererea concediatului, carnetul de muncă să fie trimis prin scrisoare recomandată cu notificare la adresa indicată în cererea salariatului.
Notă: La solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să furnizeze concediatului copii legalizate ale actelor.

Este indicat să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă din oraș (sector) de la locul de reședință permanentă în termen de două săptămâni de la data concedierii, apoi puteți primi indemnizația maximă de șomaj la bursa de muncă este de 3080 de ruble.

Pentru a vă înregistra trebuie să aveți:

- pașaport;

- carnet de muncă sau documente care îl înlocuiesc;

- un document de studii sau altul, care să ateste calificările dumneavoastră profesionale; - un certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă.
Verificați în avans - uneori, bursa de muncă necesită date nu numai în forma obișnuită a impozitului pe venitul personal-2!

Cine nu poate fi concediat prin lege și cine beneficiază de drepturi speciale în caz de concediere a salariaților? Oamenii trebuie să-și cunoască drepturile, dar fiecare caz de concediere trebuie analizat de la caz la caz. Într-adevăr, uneori este mai ușor să renunți și să primești o compensație adecvată de la stat și să găsești un nou loc de muncă.

Cine sunt ei, muncitori care nu pot fi concediați?

Lucrătorii care se află în orice fel de concediu, fie că este concediu principal sau concediu fără plată, precum și femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului. Acest lucru este reglementat de articolul 256 partea 4 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Femeile aflate în stare de sarcină, cu excepția cazului în care întreprinderea este supusă lichidării complete. În baza articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Tutori, asistenți maternali, mame singure (bărbați care cresc un copil fără mamă) care au copii sub 14 ani sau copii cu dizabilități sub 18 ani. Și, de asemenea, mame care cresc un copil până la vârsta de trei ani. Baza este articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. O excepție de la această lege este săvârșirea unei infracțiuni dovedite de instanță sau lichidarea completă a unei întreprinderi.

Muncitori sindicali. Baza este articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform paragrafelor: 2,3,5.

Angajații care sunt autorizați de către colectiv să negocieze colectiv.

Persoane care sunt direct implicate în conflicte colective.

Dacă aceste categorii de persoane ar fi concediate, totuși, o decizie judecătorească pozitivă privind reintegrarea lor la locul de muncă cu despăgubire integrală timp de oprire forțatși costurile legale, are loc aproape instantaneu și automat.

Angajati cu beneficii legale

Acest lucru este clar menționat în articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse. Atunci când un angajat din doi este concediat, un angajat cu productivitate a muncii mai scăzută și calificări mai scăzute este concediat.

Cu toate acestea, dacă doi angajați ocupă aceeași funcție și calificările lor sunt aceleași, atunci beneficiile nu se vor pierde la locul de muncă au urmatorii cetateni:

1. Lucrătorii care au în îngrijire două sau mai multe persoane în întreținere.
2. Muncitorul care este singurul susținător al familiei.
3. Un lucrător care a suferit o boală profesională sau a fost accidentat în această întreprindere.
4. Persoane care isi imbunatatesc calificarile la aceasta intreprindere, la locul de munca, in directia angajatorului.
5. Cetăţeni aparţinând categoriei persoanelor cu handicap care au primit un handicap în luptă pentru apărarea Patriei.

Se pot face reparatii in apartament la orice ora din zi? Desigur, fiecare persoană știe că este imposibil să faci reparații într-un apartament pe timp de noapte, deoarece prin lege este posibil să faci zgomot numai până la 23 ...

Majoritatea proprietarilor de sclavi erau complet indiferenți față de țăranii săraci, ruinați, care nu aveau pământ și pentru a trăi trebuiau să muncească pentru oameni bogați din...