Baldų gamybos vadovo pareigybės aprašymas. Baldų gamybos vadovo pareigų aprašymas Baldų parduotuvės parduotuvės vadovas

Baldų parduotuvės vadovo darbo vieta Maskvoje, baldų parduotuvės vadovas. Laisvas baldų skyriaus vadovas nuo tiesioginis darbdavys Maskvoje darbo skelbimai baldų parduotuvės Maskva vadovas, laisvos darbo vietos įdarbinimo agentūros Maskvoje, ieškojo baldų parduotuvės vadovo darbo per įdarbinimo agentūras ir iš tiesioginių darbdavių, laisvų baldų parduotuvės vadovo darbo vietų su darbo patirtimi ir be jos. Skelbimų apie darbą ne visą darbo dieną ir darbą svetainė „Avito Moscow“ laisvos darbo vietos baldų parduotuvės vadovas iš tiesioginių darbdavių.

Darbas Maskvoje, baldų skyriaus vadovas

Darbas vietoje Avito Maskvoje naujų laisvų darbo vietų baldų skyriaus vedėjas. Mūsų svetainėje galite rasti gerai apmokamą baldų parduotuvės vadovo darbą. Ieškokite baldų parduotuvės vadovo darbo Maskvoje, naršykite laisvas darbo vietas mūsų darbo svetainėje - laisvų darbo vietų Maskvoje kaupėjas.

Avito darbai Maskvoje

Darbas baldų parduotuvės vadovu svetainėje Maskvoje, laisvos baldų parduotuvės vadovo darbo vietos iš tiesioginių darbdavių Maskvoje. Darbas Maskvoje be darbo patirties ir gerai apmokamas su darbo patirtimi. Laisva baldų parduotuvės moterims vadovė.

Mūsų svetainėje visada yra daug naujų, aktualių laisvų darbo vietų. Norėdami greitai ieškoti parametrų, naudokite filtrus.

Norint sėkmingai įsidarbinti, pageidautina turėti specializuotą išsilavinimą, taip pat turėti būtinas savybes ir darbo įgūdžius. Pirmiausia turite atidžiai išstudijuoti pasirinktos specialybės darbdavių reikalavimus, tada pradėti rašyti gyvenimo aprašymą.

Negalima siųsti savo gyvenimo aprašymo visoms įmonėms vienu metu. Pasirinkite tinkamas laisvas darbo vietas, atsižvelgdami į savo kvalifikaciją ir darbo patirtį. Išvardinkime svarbiausius darbdavių įgūdžius, kurių reikia norint sėkmingai dirbti baldų gamybos vadovu Maskvoje:

7 svarbiausi įgūdžiai, kurių reikia norint dirbti

Taip pat gana dažnai laisvose darbo vietose keliami šie reikalavimai: kompiuterio vartotojas, kokybės kontrolė ir atsakomybė.

Ruošdamiesi pokalbiui naudokite šią informaciją kaip kontrolinį sąrašą. Tai padės jums ne tik patikti įdarbintojui, bet ir gauti norimą darbą!

Laisvų darbo vietų Maskvoje analizė

• Jūsų ankstesnė darbo patirtis, išsilavinimas
• Užimtumo tipas, darbo grafikas
• Įmonės dydis, jos pramonė, prekės ženklas ir kt.

Atlyginimo dydis priklauso nuo pareiškėjo darbo patirties

• 1. Parduotuvės vadovas priklauso vadybininkų kategorijai.
• 2. Asmuo, turintis aukštesnį profesinį (techninį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį pagal specialybę inžinerinėse ir techninėse pareigose arba vidurinį profesinį (techninį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 5 metų specialybės inžinerinių ir techninių pareigų patirtį. .
• 3. Parduotuvės vadovą samdo ir atleidžia organizacijos direktorius.
• 4. Parduotuvės vadovas turėtų žinoti:
  • organizaciniai ir administraciniai dokumentai, norminiai ir metodinės medžiagos apie parduotuvės gamybą ir ūkinę veiklą;
  • įmonės ir parduotuvės techninio vystymosi perspektyvos;
  • techniniai reikalavimai cecho gaminiams, jų gamybos technologija;
  • dirbtuvių įranga ir jos techninio veikimo taisyklės;
  • techninio ir ekonominio bei dabartinio gamybos planavimo tvarka ir metodai;
  • parduotuvės gamybos ir ūkinės veiklos formos ir būdai;
  • galiojančius atlyginimų ir materialinių paskatų formų reglamentus;
  • pažangi vidaus ir užsienio patirtis panašių produktų gamyboje;
  • ekonomikos, darbo organizavimo, gamybos ir valdymo pagrindai;
  • darbo teisės aktų pagrindai;
  • vidaus darbo reglamentas;
  • darbo apsaugos, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos.
• 5. Parduotuvės vadovas savo veikloje vadovaujasi:
  • Rusijos Federacijos įstatymai,
  • Organizacijos įstatai,
  • įsakymai ir įsakymai organizacijos direktorius,
  • šį darbo aprašymą,
  • Organizacijos vidaus darbo taisyklės.
• 6. Parduotuvės vadovas tiesiogiai pavaldus organizacijos direktoriui.
• 7. Parduotuvės vadovo neatvykimo metu (komandiruotė, atostogos, liga ir pan.) Jo pareigas atlieka organizacijos direktoriaus paskirtas asmuo m. nustatyta tvarka, kuri įgyja atitinkamas teises, pareigas ir yra atsakinga už jai pavestų pareigų vykdymą.

• 1. Valdo parduotuvės gamybinę ir ūkinę veiklą.
• 2. Užtikrina gamybos tikslų įvykdymą, ritminę gamybą Aukštos kokybės, efektyviai naudoti ilgalaikį ir apyvartinį turtą.
• 3. Atlieka gamybinio organizavimo, jo technologijos, mechanizavimo ir automatizavimo tobulinimo darbus gamybos procesus, santuokos prevencija ir produktų kokybės gerinimas, visų rūšių išteklių taupymas, pažangių darbo organizavimo formų įvedimas, darbo vietų sertifikavimas ir racionalizavimas, atsargų naudojimas darbo našumui didinti ir gamybos sąnaudoms mažinti.
• 4. Organizuoja dabartinį gamybos planavimą, apskaitą, ataskaitų apie cecho gamybinę veiklą rengimą ir savalaikį pateikimą, naujų valdymo formų diegimo, darbo normavimo gerinimo, teisingo formų ir sistemų taikymo darbus. darbo užmokestis ir materialinės paskatos, pažangių darbo metodų ir metodų apibendrinimas ir sklaida, pažangių buitinių ir užsienio patirtis panašių gaminių projektavimo ir gamybos technologija, racionalizavimo ir išradimo kūrimas.
• 5. Užtikrina techniškai teisingą įrangos ir kito ilgalaikio turto veikimą ir jų remonto grafikų vykdymą, saugias ir sveikas darbo sąlygas, taip pat savalaikį darbuotojų aprūpinimą lengvatomis dėl darbo sąlygų. Koordinuoja meistrų darbą ir parduotuvių paslaugas.
• 6. Atlieka darbuotojų ir darbuotojų kadrus, juos išdėstyti ir tinkamai panaudoti.
• 7. Kontroliuoja, kaip darbuotojai laikosi darbo apsaugos ir saugos, gamybos ir darbo drausmė, vidaus darbo reglamentas.
• 8. Pateikia pasiūlymus, kaip skatinti pasižymėjusius darbuotojus drausminė nuobauda dėl gamybos ir darbo drausmės pažeidėjų, prireikus taikyti materialinio poveikio priemones.
• 9. Organizuoja darbą, skirtą darbuotojų ir parduotuvės darbuotojų kvalifikacijai kelti, kolektyve atlieka edukacinį darbą.
• 10. Atitinka vidaus darbo reglamentus ir kitus vietinius reglamentas organizacijos.
• 11. Atitinka darbo saugos, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos vidaus taisykles ir reglamentus.
• 12. Užtikrina jo švarą ir tvarką darbo vieta,
• 13. Atlieka viduje darbo sutartis darbuotojų nurodymus, kuriems jis yra pavaldus pagal šią instrukciją.

• 1. Pateikite pasiūlymus organizacijos direktoriui:
  • tobulinti su šio straipsnio nuostatomis susijusį darbą instrukcijų pareigos,
  • dėl jam pavaldžių garbingų darbuotojų skatinimo,
  • dėl materialinės ir drausminės atsakomybės pavaldiems darbuotojams, pažeidusiems gamybos ir darbo drausmę.
• 2. Prašymas iš struktūriniai vienetai ir organizacijos darbuotojams informaciją, reikalingą jam įvykdyti darbo pareigas.
• 3. Susipažinti su dokumentais, apibrėžiančiais jo teises ir pareigas einant pareigas, tarnybinių pareigų atlikimo kokybės vertinimo kriterijais.
• 4. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimų dėl jos veiklos projektais.
• 5. Reikalauti, kad organizacijos vadovybė teiktų pagalbą, įskaitant organizacinių ir techninių sąlygų suteikimą bei nustatytų dokumentų, būtinų tarnybinėms pareigoms atlikti, vykdymą.
• 6. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose darbo teisės aktuose.

• 1. Už netinkamą tarnybinių pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, vykdymą ar nevykdymą - neviršijant Rusijos Federacijos darbo teisės aktų nustatytų ribų.
• 2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių teisės aktų.
• 3. Už materialinės žalos padarymą organizacijai - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų.