Ja tööl pole boonuseid. Kuidas stimuleerida töötajaid boonussüsteemiga. Kirveheite õppetunnid
Laialdaselt või lihtsalt kontoris või kohvikus, tippjuhtide või tavaliste kolleegide jõupingutustel, kuid see juhtub - igas kontoris nad tähistavad Uus aasta... Me teame, kuidas sellel õhtul lõbutseda. Meil on ettevõtte peo jaoks mõeldud mängude nimekiri. Sinult - initsiatiiv ja hea seltskond…
Veel üks uusaasta ettevõttepidu on võimalus uusaastakleidis jalutada, kolleegidega mitteametlikus keskkonnas vestelda, kuid jõulupidu tööl on puhkus teie kolleegide ja juhtkonna ringis. Ja sellel tähistamisel on oma reeglid!
Mäng uusaasta ettevõtte peole: "ÄRGE EEMALDA!"
MÄNGIJATE ARV: Igaüks.
ETTEVALMISTAMINE: Suur kast või läbipaistmatu kott, kuhu koguda erinevaid koomilisi asju: laste sukkpüksid, poksipüksid, suur rinnahoidja, kapotid, klounininad jne.
OLULISUS: Saatejuhi märguandel annavad osalejad muusika saatel üksteisele kasti. Niipea, kui muusika peatub, tõmbab see, kelle käes karp ühe asja välja tõmbab ja selga paneb. Tingimus ei ole järgmise poole tunni jooksul seda tulistada!
PROMPT:Ärge unustage oma kaamerat laadida. Millal muidu näete turvameest Vassili 100 ° F rinnahoidjas!
Mäng uusaasta ettevõtte peole: "ARMASTA-ÄRA ARMASTA"
MÄNGIJATE ARV: Igaüks.
ETTEVALMISTAMINE: Sinu keha?
OLULISUS: Saatejuht (kolleegidest kõige aktiivsem, võite selle rolli täita) palub kõigil laua taga istujatel öelda, milline kehaosa neile meeldib ja milline parempoolsel naabril pole. Näiteks: "Ma armastan tema vasakut põlve ja mulle ei meeldi tema nina." Ilmutuste lõpus palub saatejuht kõigil silitada (suudelda) "edukaid" kohti ja näpistada (hammustada) kannatajat "ebaõnnestunud" eest.
PROMPT: On soovitav, et nende kõrval istuksid eri soost kolleegid.
NÕUANNE 2: Pärast seda, kui olete süsteemi administraatorilt tagumikku hammustanud, minge tagasi oma tööarvutisse ja tehke kõikidest olulistest dokumentidest varukoopiad. Võib -olla ikkagi ja võta kätte ...
Mäng uusaasta ettevõtte peole: "LENDAV matk"
MÄNGIJATE ARV: Igaüks.
ETTEVALMISTAMINE: Pudelid (plastist või klaasist).
OLULISUS: Pudelid asetatakse reas vabatahtliku ette, samale kaugusele. Talle seotakse silmad ja palutakse läbida takistus, puudutamata ühtki konteinerit. Kuigi ohver on ülesande raskuse pärast nördinud, eemaldatakse pudelid. Selle tulemusel saate uhkelt flamingolinnu, kes usinalt kontoris ringi jalutab.
PROMPT: Puhastage nõusid väga vaikselt. Teda läheb ikka vaja.
Mäng uusaasta ettevõtte peole: "FISH-KIT"
MÄNGIJATE ARV: Igaüks.
ETTEVALMISTAMINE: Ruumid (vt Vihje).
OLULISUS: Kõik seisavad ringis ja ühendavad käed. Saatejuht räägib kõrva kahe looma nimega. Siis loetleb ta valjusti loomi, inimene, kuulnud "oma", peaks maha istuma. Tema naabrite ülesanne on seda vältida. Mäng läheb päris kiires tempos. Kui kõik saavad maitsta, ütleb saatejuht "Vaal" - just selle looma peale mõtleb iga osaleja teise punkti. Tulemus lõbustab kõiki!
PROMPT: Puhastage heaperemehelikult kolleegide kukkumise raadiuses olev ala teravate ja purunevate esemete eest. Kõigil pole hea meel augurauale maanduda.
Mäng uusaasta ettevõtte peole: "ASENDITE KOMEDIA"
MÄNGIJATE ARV: Igaüks, aga ainult mees.
ETTEVALMISTAMINE: Täispuhutud õhupallid, kleeplint, tikud.
OLULISUS: Meeskonnas on mehi, kes pole endiselt vastumeelsed miljoni dollari saamise ees ja kes ikka veel mõtlevad, mis tunne on olla rase? Tore, see mäng on just neile! Õhupallid kinnitatakse osalejate kõhu külge kleeplindiga. Iga "rase" naise ette on hajutatud kast tikke. Ülesanne on tikud võimalikult kiiresti kokku koguda ja mitte lasta "kõhul" lõhkeda.
PROMPT: Kas tasub piirduda ühe õhupalliga? Proovige peaökonomist Sergei Ivanovitšit veel korra!
Mäng uusaasta ettevõtte peole: "MIS ON MINU NIMI?"
MÄNGIJATE ARV: Igaüks.
ETTEVALMISTAMINE: Paberplaadid naljakas, mitte kõige rohkem lihtsate sõnadega nende peal (leemur, leivaviilutaja, buldooser, iludus jne).
OLULISUS: Igaüks saab õhtuks uue nime - tagaküljele on kinnitatud vastav plaat. Mängijate ülesanne on oma hüüdnimed teistelt teada saada. Küsimustele saab vastata ainult "jah" ja "ei". Võidab see, kes arvab esimesena oma tahvelarvuti peal oleva kirja.
PROMPT: Leivaviilutaja solvub, kui järgmisel aastal niimoodi klõpsate.
Korporatiivpeo mäng on lahe: "SAAB TÄITA"
MÄNGIJATE ARV: Igaüks.
ETTEVALMISTAMINE: Kas see on soov laulda (oskustega on raskem).
OLULISUS: Jagage meeskondadeks sõltuvalt mängijate arvust. Valige koos võistluse teema, näiteks armastus, lumi, loomad ... Iga võistkond peab meeles pidama laulu "teemal" ja esitama sellest mitu rida. Võidavad need, kes kestavad kõige kauem.
PROMPT: Ole loominguline ja ära karda vaielda. Soovi korral saate kellelegi tõestada, et lugu "Sa jätsid mu maha!" pühendatud tõelisele loomale!
Mäng uusaasta ettevõtte peole: "SUURED RASED"
MÄNGIJATE ARV: Igaüks.
ETTEVALMISTAMINE: Kokteilitorud ja lauatennisepallid (vastavalt osalejate arvule).
OLULISUS: Valmistage rada ette: asetage pudelid, klaasid, klaasid (üldiselt kõik, mis käepärast) lauale nii, et tekiksid teed. Mängijad jälitavad oma palle nende kohal, puhudes neid õlgede kaudu. Võidab see, kes jõuab esimesena finišisse.
PROMPT: Likvideerimiseks on hea mängida paarikaupa: kaotaja asemele astub uus osaleja. Ülejäänud saavad sel ajal kooris laulda laulu "... jälitamine kuumavereliselt".
Ettevõttevõistlused kolleegidega: "PROOVIPAKKUMINE"
MÄNGIJATE ARV: 5 kuni 20.
ETTEVALMISTAMINE: Pliiatsid, paber ja kustutuskummid.
OLULISUS: Iga mängija joonistab kohalviibijast sõbraliku koomiksi. Portreed edastatakse ringina ja igaüks edasi tagumine külg kirjutab, kes on pildil. Kui kunst on ringi läbinud ja autori juurde naasnud, loendage punktide arv (st õiged vastused). Võitja on kõige äratuntavama portree autor.
PROMPT: Et keegi ei jääks kättesaamatuks, loosige eelnevalt loosi - kes keda esindab. Ja personaliohvitser Glafira Pafnutievna jaoks pole vaja vuntse joonistada, nagu Budyonny puhul - tegelikult hakkab tema huule kohal olev harjas alles tekkima ...
Mäng uusaasta ettevõtte peole: "MIS, KUS, MILLAL"
MÄNGIJATE ARV: Igaüks.
ETTEVALMISTAMINE: Paber, pastakad vastavalt osalejate arvule.
OLULISUS: Kõik istuvad laua taga. Saatejuht esitab üldise küsimuse, näiteks "kes?", Mängijad kirjutavad vastuse, voldivad lehe kokku nii, et kirjapandut pole näha, ja edastavad selle parempoolsele naabrile. Seejärel esitatakse järgmine küsimus, näiteks "millal?", Protseduuri korratakse. Mäng kestab seni, kuni kõik on oma lehed valmis saanud. Seejärel loeb peremees sõbraliku naeru saatel saadud lugusid ette. Tõenäoliselt õppisite koolis sarnast lõbu.
PROMPT: Juhi kohalolek ei ole hädavajalik. Küsimusi saavad esitada kõik kordamööda. Samal ajal saate teada, kes, millal ja mida tegelikult hilisõhtul kontori diivanil teeb ...
Ettevõtete konkurents: "TÄIESTI KOKKULEPP"
MÄNGIJATE ARV: Igaüks.
ETTEVALMISTAMINE: Paber, pliiatsid või pliiatsid.
OLULISUS: Jagunege kaheks meeskonnaks. Igaüks saab lehe, millel on märgitud kategooriad, näiteks linn, jõgi, riik, tehnoloogia, taim jne. Valige tähestiku täht ja alustage mängu. Teatud aja jooksul (minut või kaks) peab meeskond meeles pidama võimalikult palju sobivaid sõnu.
PROMPT: Kategooriad võivad olla professionaalselt orienteeritud, see toob meeskonna kokku. Kui tore, et autoteeninduse sõbralikud töötajad (ja naistöötajad) mõtlevad välja part -tähega mootoriosa viieteistkümnenda nime!
Mäng korporatiivpeole lauas: "AASTAST Z"
MÄNGIJATE ARV: Igaüks.
ETTEVALMISTAMINE: Tähestiku tundmine.
OLULISUS: Mäng on lihtne: alustades tähega "A" ja edasi tähestikulises järjekorras, tulevad kõik õnnitlused "oma" tähe eest. Võidab naljakaima fraasi autor.
PROMPT:Ärge jätke tähti G, F, Y, b, Y vahele. See saab olema lõbus. Kuidas on!
Mäng uusaasta ettevõtte peole: "JAH, MITTE KUNAGI!"
MÄNGIJATE ARV: 7 kuni 15.
ETTEVALMISTAMINE: Kiibid igale osalejale, vähemalt kolm tükki.
OLULISUS:Õigluse mäng. Esimene mängija ütleb: "Ma pole kunagi ..." ja nimetab midagi, mida ta pole kunagi oma elus teinud. Kõik, kellel oli vastupidi teatud kogemus, annavad kangelasele ühe märgi. Igaühe ülesanne on välja mõelda midagi, mida ta ei teinud, erinevalt enamikust kohalolijatest. Võidab see, kes pärast teatud arvu ringe saab kõige rohkem žetoone.
PROMPT: Kiipidena võite kasutada tikke, eelnevalt lõigatud paberitükke, suuri ube. Kuid kolleegide kohta saadud teadmisi ei tasu kasutada oma isekatel eesmärkidel. Mõelge vaid, sekretär Irochka ei tulnud kunagi õigel ajal tööle, kuid ta võitis!
Mäng uusaasta ettevõtte peole: "UUELT LINE"
MÄNGIJATE ARV: Igaüks.
ETTEVALMISTAMINE: Pliiatsid või pliiatsid, printige paberilehtedele kuulsa luuletuse algus.
OLULISUS: Lisage igaüks antud luuletusele oma riimitud lõpp. Uskuge mind, isegi populaarne "Goby õõtsub ..." oma kolleegide kerge käega omandab ettearvamatu õnneliku lõpu (või võib -olla mitte õnnelik!).
PROMPT: Valmistage välja mõned väljatrükid, mäng tekitab sõltuvust. Ja kuule, milleks see pull lõpuks läheb ...
Milline naljakad võistlused ettevõtte kohta tead?
Irina Pobokina hakkas mängima
FOTO: CAMERA PRESS / FOTOBANK.RU
Populaarne
American Inc. reiting 2018. aasta tipptööandjad puutuvad kokku kõrgete palkade, heade kindlustus- ja pensioniplaanidega ning sageli laheda õhkkonnaga ettevõtetega. Viimase eest võivad vastutada ebatavalised boonused ja mittestandardsed töötajate motiveerimise meetodid.
Siin on 15 kõige erakordsemat.
Õige ettevõtte valinud töötajad saavad lennupileteid kõikjale maailmas, tasuta ööõe lapsele ja kirveheitmise tunde.
Tahe ja kinnisvara käsutamine
Virginia osariigis McLeanis asuva konsultatsioonifirma M2 Strategy töötajatel on juurdepääs testamentidele, õigusabile, lastehoiule ja ööpäev läbi avatud jõusaalile.
Kirveheite õppetunnid
Utah 'osariigis Legias asuva ärivõrgustiku platvormi Podium töötajad saavad lõbutseda kirveheite, suusatamise, freestyle'i, bobisõidu ja põnevate VR-teemaparkidega.
Suurepärased vaated ja õlu
HireVue peakorterist Lõuna -Dakotas, Utahis avaneb vaade mäetippudele. Intervjuuplatvorm pakub töötajatele kontoris pubipidusid ja TED Talk-stiilis õhtusööke.
Spordi- ja reaalpanustamine
Chicago päranditurunduse töötajad jagunesid meeskondadeks ja panustasid, kes lahkuvad uude tõsielusarja (näiteks The Bachelor). Noh, nad panustavad ka spordimängude tulemustele.
Hübriidsoodustus
Konsultatsiooniettevõtte Enterprise Knowledge töötajad saavad liikmelisust spordiklubides, ettevõtte mobiilis ja hübriidautosid ostes kuni 3000 dollarit.
Laisk hiilgus
Charity: Water, New Yorgis asuv ettevõte, lõi Slacki messengeris kanali High Five, et kiita edu saavutanud töötajaid. Iga veerandi lõpus saab parim inimene kingituse.
Ilu ja suusatamine
Jaemüüja Jane.com (mood ja kodukaunistus) pakub töötajatele ilusalongi. Samuti saavad nad pileteid suusakuurortidesse ning noored vanemad saavad oma pisikesed tööle kaasa võtta.
Tasuta iPhone
Dallases asuv finantskonsultatsioonifirma Embank lisab oma mobiiliplaani üheaastased töötajad ja ostab neile aasta hiljem uue iPhone'i.
Boonused vanematele
Tarkvaraettevõttes Outreach saavad väikeste lastega töötajad - emad ja isad - pool aega kodus töötada. Ettevõte maksab lapsele ööõe eest tööpäeviti ja kaks korda nädalas lõuna kohaletoimetamise eest.
Täielik juurdepääs
Infinte Energy on omandanud õigused areeni, teatri ja foorumi nimele Atlanta osariigis, mille territooriumi see teenindab, ning nüüd saavad ettevõtte töötajad nendes kohtades osaleda Justin Timberlake'i, U2 ja Carrie Underwoodi kontsertidel tasuta.
Lennukursused
Kas soovite õppida lendama? San Franciscos asuv tervishoiutehnoloogia ettevõte pMD pakub oma töötajatele tasuta lennukursusi.
Stressi leevendama
Pro Sportisti töötajatel on võimalus kogunenud stressist vabaneda. Sporditarvete jaemüüjal on spaa koos massaažiterapeudi ja saunaga ning tasuta hommiku-, lõuna- ja õhtusöök.
Lend ja restoranid
Lob.com arendusteenus tähistab tähtpäevi töötajatele kingitustega. Jääge ettevõtte juurde aastaks ja hankige piletid kõikjale maailmas. Kas töötate kolmandat aastat? Hellitage end Michelini tärniga toiduga.
Parim kingitus
Puhver, arendusettevõte tarkvara, tervitab uusi töötajaid kingitustega: nad saavad Kindle'i ja piiramatu arvu e-raamatuid.
Eluasemeprobleem
Boll ja Branch (ettevõte valmistab voodipesu) annab kõigile uutele töötajatele linade komplekti ja pärast pooleaastast tööd - ka magamistoa remondi.
Kes keelduks töötamast kohas, kus ta sööb kolm korda päevas maitsvat toitu, pakub pikka puhkust, head kindlustust ja hoolitseb tulevase pensionipõlve eest? Tõsi, IT -valdkonnas ei üllata te kedagi selliste privileegidega, nii et tööandjad peavad ajusid ragistama ja midagi erakordset välja mõtlema.
Ja neil õnnestub! Vaadake, mida mõned pakuvad kuulsad ettevõtted- mõnes kohas kõlab see täiesti uskumatult, kuid see on tõsi.
1. Praetud peekoni lõhn
Meie nimekirja esimene koht on hõivatud Ulatuslikult on Los Angeleses asuv mobiilimängude arendusmeeskond. Mitte nii kaua aega tagasi tegid nad oma uustulnukakomplektiga pritsmeid. See sisaldas paar pakki dollareid, mis olid seotud peekoniribadega, aastase varuga Dos Equise õlut, eritellimusel valmistatud smokingit ja sama töötaja portree, kes rikkuse sai.
2. Jalutab ookeanil
Kui teile meeldib purjetamine, naudite kindlasti seltskonda iCracked San Franciscost, sest siin pakutakse töötajatele mitte ainult tasuta lõunaid, Maci arvuteid ja head kindlustust, vaid ka reise jahtlaevaga, mis on sildunud otse väljaspool kontorit. Ja veel üks pluss: kuna ettevõte on spetsialiseerunud Apple'i vidinate parandamisele, ei pea te oma iPhone'i saatuse pärast muretsema. Kui see laguneb, parandavad nad seda tööl.
3. Kohtuda ülemusega õhus
Ookean ei meeldi? Kas soovite lennata? Seltskonnas Dropcam on reegel: kõik uus töötaja läheb lennule - ettevõtte helikopteril sõprade ja perekonna seltsis. Autot juhib tegevjuht Greg Duffy, nii et saate temaga tuttavaks kohe, kui tööle pääsete. Ärge unustage oma Dropcamit kaasa võtta - see on mugav suurepäraste vaadete edastamiseks ja näitamiseks.
4. Halloween iga päev
Kui saate idufirmas tööd saada Exec, ei pea te mõtlema, mida järgmisel Halloweenil selga panna: siin saab iga algaja kingituseks armsa dinosauruse kujuga dressipluusi. Eeldatakse, et just selles peab ta tööle minema. Üldiselt tegeleb ettevõte korterite koristamisega ja teeb heldelt tasuta korda oma töötajate maju. Võib -olla peseb ta samal ajal dressipluusi, kuid me ei tea seda kindlalt.
5. Hommikusöögid katusel töötajatele ja nende neljajalgsetele sõpradele
Ja siin see on. Võib -olla on see erapoolik, kuid meil on ka seda häid traditsioone... Näiteks korraldame vahvaid pidusid ja hoolitseme iga oma töötaja sugulaste ja neljajalgsete sõprade eest. Jah, lugesite õigesti: koer on perekonna täieõiguslik liige, nii et ta võib kontorisse tulla. Ja ta ei istu üksi, kui tema omanik sööb katusel hommikusööki ja imetleb vaadet Vahemerele. Igal korrusel on meelelahutust ja loomadele mõeldud mänguasju, nii et meie lemmikloomadel pole meiega igav.
6. Lähedaste eest hoolitsemine
Töö kohta Google on legende. Tõenäoliselt on see ainus ettevõte maailmas, kus soovite töötada kuni selle lõpuni selle sõna kõige otsesemas tähenduses. Tõsi, sel juhul ei lähe boonused teile, vaid teie lähedastele. Google läks kaugemale restoranidest, kindlustustest ja töökoha massaažist ning mõtles välja järgmise: kui töötaja läheb parem maailm, tema partner saab kümne aasta jooksul poole palgast ja tema laps saab kuni 19. eluaastani iga kuu tuhat dollarit. Või 23, kui ta on täiskoormusega üliõpilane.
7. Puhkuseraha
Seltskonnas Moz mõista, et inimesed vajavad head puhkust ja neile pakutakse mitte ainult kolme nädala puhkust, vaid lisaks kolm tuhat dollarit - lendude, hotellide, restoranide ja muude kulude eest. Arvame, et töötajad on valmis seda võimalust kasutama ja reisivad hea meelega erinevatesse riikidesse.
8. Puhka igal ajal
Ja ettevõte Küsiüldiselt väga huvitav suhtumine puhkustesse. Lühidalt võib selle sõnastada järgmiselt: kui tahad puhata, siis puhka. Sa ei pea minema ülemuse juurde ja paluma vaba aega. Juhtkond usaldab täielikult oma töötajaid ega kontrolli neid selles küsimuses.
9. Uisurada ja sotsiopaadi nurk
V Grupp Mail.ru tavapärane on hoolitseda meeskonna heaolu ja meeleolu eest, seega on seal värske baar, restoran, ilusalong, arstikabinet, spordikeskus ja suur jõusaal, mida soovi korral saab saab hõlpsasti liuväljaks muuta. Kui olete avatud ruumist väsinud, võite istuda vaikselt “sotsiopaadi nurgas”. Kui väljas on soe, jagab ettevõte kõigile jalgrattaid ja rollereid ning vihma korral - vihmavarju.
Andekatele töötajatele on oluline ja vajalik hästi palka maksta, kuid kõik omavahel võistlevad teadlased väidavad, et raha motiveerib spetsialiste vaid teatud piirini. Seetõttu on vaja teisi motivaatoreid. Mõned ettevõtted on leidnud, et mida ebatavalisem ja "sihipärasem", seda individuaalsem on boonus, seda suuremat lojaalsusefekti ettevõte sellest saab.
Business Insider on leidnud 17 ettevõtet, mis motiveerivad oma töötajaid ebatraditsioonilisel (ja väga kaasahaaraval) viisil.
Eepilised süsteemid . See ettevõte pakub töötajatele muu hulgas suurepärast boonust, et nad kauem viibiksid: iga viie ettevõttes töötatud aasta eest saab spetsialist täiendava kuu tasulist puhkust. Lisaks, kui töötajad otsustavad selle korraldada riigis, kus nad pole kunagi varem käinud, kannab ettevõte osa kuludest (ja mitte ainult osa töötaja kuludest, vaid ka osa kaasreisija kuludest). Epic Systemsi kontor, muide, pole ka kõige tavalisem: Madisoni lähedal (Wisconsin) asuvas talus asub Indiana Jonesi teemaline tunnel, puumaja kujul olev konverentsiruum, veega vallikraav ja suured ruumid mitmesuguste välitegevuste jaoks.
Google . Mingil põhjusel on ajakiri Fortune kolm aastat järjest Google’i edetabeli 100 parima tööandja hulka seadnud. Uskumatud kontorid üle maailma pakuvad kõige uskumatumaid boonuseid, sealhulgas tasuta toitu, mis rahuldab isegi kõige keerukamaid toite. Ettevõtte peakorteris Mountain View's on GYM -id, keeglisaal, mängutoad ja korvpalliväljakud. Kontorist lahkumata saate mitte ainult lõbutseda, vaid ka lahendada igapäevaseid probleeme - kasutada juuksuri teenuseid, massaažisalong ja pesu.
Cisco . Tervisekeskus Cisco LifeConnections on enamat kui lihtsalt spordikeskus. See pakub töötajatele esmaabiteenuseid, füsioteraapia protseduure ja pakub ka ebatavalist võimalust - nõelravi. Kesklinnas asub muu hulgas apteek.
S.C. Johnson . S.C. Puhastusvahendite valmistaja Johnson pakub oma töötajatele uksehoidja teenust, et tagada kõik, alates raamatutest kuni raamatukoguni õigeaegselt ja lõpetades õigeaegselt naasvate keemiliste puhastustega. "Selleks, et teha oma perele parimaid puhastusvahendeid, vajame parimad inimesed meie ettevõtteperes, "ütleb ettevõte. Ettevõte pakub töötajatele ka lastehoiuteenuseid ning isadele ja emadele täiendavaid soodustusi.
Southwest Airlines . Southwest Airlinesi töötajad lendavad "oma" lennufirmaga tasuta ning saavad seda boonust pakkuda ka pereliikmetele ja isegi sõpradele. Samuti on neil allahindlusi paljude teiste lennuettevõtjate, hotellide, teemaparkide ja autorendiettevõtete teenustele. Kui töötajad ei reisi, osalevad nad selles ettevõtteüritused nagu iga -aastane Tšiili festival või Halloween.
Üldveskid . Ettevõte usub kindlalt võimesse säilitada töö- ja eraelu tasakaal - seetõttu saab iga uustulnuk automaatselt kolm nädalat tasulist puhkust. General Mills pakub ka paindlikke töötingimusi: nii eemalt kui ka otse kontoris (mitmete osakondade esindajatele ei määrata teatud töökohti ja nad töötavad igal pool).
Chesapeake'i energia . Ameerika Ühendriikide üks suurimaid maagaasitootjaid Chesapeake Energy maksab töötajatele ja nende peredele sukeldumistundide eest poole vähem. Ja niipea, kui neil on piisavalt sukeldumisoskusi, aitab ettevõte neil korraldada reise eksootilistesse paikadesse, nagu Cozumel, Mehhiko. Need, kellel pole tuju sukeldumiseks, kasutavad ettevõtte spordikeskust, kus on olümpiasuuruses bassein, liivane võrkpalliplats ja ronimissein.
J.M. Smucker . Ettevõte tegeleb toiduainete (puuviljamoosid, jäätise lisandid, joogid, maapähklivõi jne) tootmisega. Kui meeskonnaga liitub uus töötaja, võetakse teda tõeliselt vastu: kingituste korv saadetakse töötajale koju, kõik mängivad softballi või bowlingut. Töötajad, kellel on vaba aega, on lihtsalt kohustatud kasutama "hariduslikku kasu": J.M. Smucker kompenseerib 100% koolituskuludest. Kui töötaja soovib töökohal uusi oskusi õppida, siis loob ettevõte selle koolituse jaoks kõik tingimused (ka täiesti tasuta).
Yahoo . Ettevõtte kontorites on spordikeskused, kus on jooga, kardiopoks, pilates ja golf. Samuti on kontorid varustatud spetsiaalsete ergonoomiliste toolidega, mis tagavad seljatoe, igal korrusel on müügiautomaadid tervisliku toidu ja jookidega. Väljaspool kontorit, Yahoo! saate suusakuurortides allahindlusi ja teemapargid California. Ettevõte korraldab iga -aastast pidu - Octoberfest. Lisaks korraldab ettevõte lapsevanemaks saamist töötajatele, kes valmistuvad lapsevanemateks.
Quinn emanuel . Advokaadibüroo Quinn Emanuel pakub töötajale boonust, mida tavaliselt ei seostata juristiga. Töötajad saavad 2000 dollarit, et nad saaksid nädalas töötada kõikjal maailmas (eeldusel, et nad töötavad kokkulepitud aja jooksul). Ettevõttel on konkreetne riietuskoodipoliitika, mis premeerib töötajate loovust. Ja ettevõte valib oma suvised praktikandid (kes muide on väga hästi tasustatud) mitte intervjuudes, vaid õigusteaduskonna ülikoolilinnakute pidudel.
Boeing . Uued töötajad ei tunne end üksildasena, sest ettevõte koondab nad programmi REACH kaudu. Selle programmi raames osalevad uustulnukad erinevates sotsiaalsed projektid... Boeingi töötajate puhul 12 tasustatud puhkust aastas, samuti jõulude ja aastavahetuse vahelised pühad.
Mattel . Suur mänguasjatootja hoolitseb selle eest, et tema töötajate lapsed oleksid õnnelikud. Esiteks katab ettevõte kõik kulud, kui töötaja otsustab lapse adopteerida. Teiseks tagatakse töötajatele 16 tasustatud tundi (et neil oleks võimalus lahkuda näiteks vanemate koosolekule). Loomulikult on töötajatel Matteli toodetele eriline allahindlus. Ka Mattelil on oma heategevuslik sihtasutus kus spetsialistid saavad vabatahtlikena töötada.
Microsoft . Ettevõte pakub äsja vermitud isadele ja emadele tasulist puhkust. Microsoftil on juhendamisprogrammid, töötajad saavad tervisekindlustuse, mis hõlmab arstiteenuseid autistidele. Microsoft on esimene suurem ettevõte, kes seda eelist pakub.
Maailma Looduse Fond . WWF-il on nn Panda reeded: nädala jooksul teevad töötajad natuke rohkem tööd, kuid neil on õigus igal teisel reedel puhkepäevale. Spetsialistid saavad lühikese puhkuse ning ettevõte säästab energiat ja vähendab süsinikdioksiidi heitkoguseid (kuigi ettevõtte kontorite paigutus on ressursside säästmiseks hoolikalt läbi mõeldud ja kontorid ise on ehitatud keskkonnasõbralikest materjalidest).
Oshkosh Corporation . Sõjaväesõidukite tootja saavutab töötajate lojaalsuse, pakkudes neile koolitus- ja arendusvõimalusi: koolitused koos juhendajaga, veebikoolitus, lisatasude hüvitamine akadeemiline kraad... Oshkosh Corporationil on sisekandidaatidele rotatsiooniprogrammid - selles osaledes on inseneridel võimalus töötada erinevates osakondades ja omandada erinevaid oskusi.
3 miljonit . Kogu maailmas tuntud oma kleeplintide ja postkaartide poolest on 3M -il ka laialdase boonusprogrammiga tööandja maine. Töötajad saavad kindlustust, mis pakub tavapärasest kõrgemaid makseid, hambaarsti- ja silmaarstiteenuseid. Seda saavad teha mitte ainult heteropaarid, vaid ka samasoolised paarid. Perekeskne ettevõte pakub laste ja eakate hooldamisega seotud nõustamisteenuseid, suitsetamisest loobumise ja kaalulangetamise programme ning stressijuhtimise koolitusi.
TIAA-CREF . TIAA-CREF juhtkond soovib tagada, et tema töötajate eest hoolitsetaks erinevates eluvaldkondades. Professionaalid saavad arstiabi otse töökohal, saatke laps terveks päevaks ühte Bright Horizonsi lastekeskusesse, samuti võtke osa pensioni kaasrahastamise programmist. TIAA-CREFil on suhtlemisoskus ja spordiprogrammid (sh kuus spordiala).
Töötajate või vabade kohtade kandidaatidega rääkides räägivad nad unistuste tööst, siis peaaegu kõik ütlevad, et unistaksid töötamisest Yandexi, Vkontakte, Google'i ja teiste kaasaegsete tehnoloogiaettevõtete kontorites? Need on nii ihaldusväärsed mitte kõrgete palkade, vaid töötajate motiveerivate boonuste tõttu: maitsev toit, puhkeruumid, arenguvõimalused ja muud toredad omadused. Ka väiksemad ettevõtted hakkavad end üles tõmbama: siin -seal näete tüüpe, kes rolleriga kontoris ringi lahavad, või hõivatud kapslitooli, kus saate tund aega uinuda. Lauajalgpall või tennis on üldiselt muutunud tavaliseks.
2014. aasta on näidanud, et töötajate motiveerimisboonused on saanud traditsiooniks. Nende hulgas on juba mingisuguseid "juhte", kellest perioodiliselt räägitakse uudistes ja kirjutatakse ajakirjanduses. Ajakiri Forbes on kogunud huvitavaid viise mitte ainult rahakoti, vaid ka töötajate südame võitmiseks. Täiendasin neid huvitavate näidetega, mida kohtasin.
Mängutoad
Mis võib meelitada ligi tänapäeva parimaid programmeerijaid ja tehnikuid? Ainult mängud. Iga ettevõte vajab nutikat programmeerijat, süsteemiadministraatorit, inseneri või muud tehnikut (isegi kui see on eraraamatukogu). Seetõttu on tennise, noolemängu, PS-i või X-boxiga mängutoad nüüd kõikjal. Nendest saab kiiresti ettevõtte ajukeskus, kus ma käigu pealt pidevalt midagi välja mõtlen.
Mõned ettevõtted on tubadest juba välja kasvanud: näiteks Killerinfographics.com -il on ronimissein ja Google, mis on kuus aastat kuulunud maailma viie parima tööandja hulka, pakub töötajatele bowlingusaali ja bocce -muruplatsi. Ja see on lihtsalt nimekirja tipp.
Hea toit
See ei pea olema täisväärtuslik toit: keegi teeb lähedal asuvas kohvikus allahindlust, keegi korraldab kohviku otse kontoris. Mõni annab töötajatele küpsiseid ja mõni sõõrikuid neljapäeviti.
Selline puhkus võib olla ajule palju tervislikum, kui minna koos naise ja lastega randa.
Tasuta
Tasuta pakkumised võivad ulatuda kupongidest ja allahindlustest kuni tasuta toidu, hariduskursuste ja muuni. Toidukorporatsioon J.M. Näiteks Smucker maksab teise eest 100% kõrgharidus oma töötajate jaoks.
Siin on mõned naljakamad viisid, kuidas oma töötajaid millegi tasutaga rõõmustada.
- Ajakirjade tellimine.
- Lapsehoidja lastele.
- Piletid kinno või mujale.
- Spaateenused.
- Massaaž.
- Seadmete hooldus.
Tasuta üllatused ei pea olema igapäevased. Need võivad olla suurepärane kingitus sünnipäevaks või muuks sündmuseks. Tasuta kingitused võivad olla temaatilised: näiteks tasuta sülearvuti remont ja muud vidinad programmeerijatele või tasumine koka spordikeskuse eest.
Lõpetuseks, siin on Larry Page'i (Google'i tegevjuht) sõnad, keda võib julgelt pidada motiveerivate boonuste trendiloojaks: „Inimeste eest hoolitsemisel suurendate tootlikkust. Töötundide lugemise asemel loe tulemus. Peame alati mõtlema, mida saaks veel oma töötajate heaks teha. Kui meie meeskond muutub õnnelikumaks ja produktiivsemaks, muutume ka meie õnnelikumaks. "
Need on mõned huvitavad näited. Valige need, mis teile tunduvad tõhusad, ja kandideerige.
