Cómo escribir sobre tu afición. Cómo escribir un currículum "exitoso". Ejemplos de pasatiempos en un currículum para un vendedor

Existe la opinión de que al analizar currículums, los reclutadores prestan demasiada atención a cosas secundarias, como pasatiempos y pasatiempos. Supuestamente, los puntos principales son las habilidades y conocimientos profesionales. No todos comparten esta opinión. La información sobre los intereses del solicitante ayuda a construir su retrato psicológico. Hoy, tal característica se eleva casi al mismo nivel que las calificaciones.

Los pasatiempos en el currículum llaman la atención del empleador

Debe comprender que un currículum es una especie de folleto para un candidato, del cual la audiencia, es decir, el empleador o su representante debe entender: sí, este es el que necesitamos. Todo lo que no sirva para la reputación o diluya tu fortalezas, es mejor no utilizarlo, incluyendo información sobre aficiones si pueden percibirse de forma ambigua o contradecir el arquetipo profesional.

¿Qué pasatiempos de los solicitantes “no les gustan” a los reclutadores?

¿Qué se percibe de manera ambigua o generalmente negativa? Pasatiempos asociados con la violación de las normas de comportamiento, la moral pública y la legislación. Techar, enganchar, lechuzas probablemente funcionará para usted en la competencia por el puesto de especialista (pero no es un hecho y, muy probablemente, no por mucho tiempo).

Por separado, me gustaría destacar la persistente demostración de sus preferencias políticas, puntos de vista radicales y sectarismo activo. Incluso si no están prohibidos por la ley. El reclutador puede verse tentado a contratar a un candidato menos conocido para el puesto de guardia de seguridad, no al Ángel de la Muerte. Pero, vale la pena decirlo, si está solicitando un trabajo en un partido político u otra organización similar, tal comportamiento puede jugar a su favor.

El hobby ideal para un candidato a un puesto en una empresa

Volvamos a la afición. Hoy, un empleador potencial lo evalúa no solo como especialista, sino también como persona. El caso ideal es cuando la pasión enfatiza directa o indirectamente la dedicación profesional y las cualidades personales positivas.

El nuevo programador es adicto a crear aplicaciones móviles- "sí: necesitamos fanáticos de nuestro negocio", un posible diseñador de diseño hace sitios geniales para amigos - "¿para qué le pagamos a un diseñador web?", un posible director comercial - campeón de ajedrez Vasyukov - "por supuesto que lo aceptamos: ¡Esta es una posición estratégica!”. Pero sin extremos. El hecho de que usted, solicitando una vacante de panqueques, en su tiempo libre solo haga panqueques, parece algo sospechoso. ¿Necesitas descansar también?

Hoy en día, al evaluar a los candidatos, los empleadores y los reclutadores extraen activamente información de Internet, especialmente de las redes sociales. La publicidad es a la vez amiga y enemiga de tu carrera. Bueno, ¿usted mismo contratará al gerente de almacén del administrador de los grupos "Cosas necesarias a precios de ganga" y "Venta del propietario"? Probablemente, sí, si planea cerrar el negocio.

Muchos reclutadores desconfían de intereses como la lucha libre, los tatuajes, la computadora y/o los juegos de azar, etc. Estas tendencias pueden afectar apariencia y el comportamiento en general. Por ejemplo, la lucha libre se asocia con lesiones. Si se espera que el solicitante trabaje con clientes o represente organizaciones para eventos publicos, es más probable que una nariz rota dañe la imagen de la empresa.

Por cierto, los viajeros ávidos tampoco están incluidos en la lista de candidatos particularmente deseables. Después de todo, están buscando cualquier oportunidad de emprender un viaje emocionante, mientras posponen la implementación. deberes oficiales al fondo La excepción, por supuesto, es el destino turístico.

En otras palabras, toda la información que brinde en su currículum, incluso sobre sus pasatiempos, debe estar sujeta a un único objetivo: despertar interés y confianza en uno mismo como empleado. En caso de duda, muestra tu currículum a amigos, preferiblemente a los que trabajan.

Ponente — Elena Sentsova, Jefa del Departamento de Recursos Humanos, Grupo STS

Si tuvo tiempo de darse cuenta, la base de cualquier objetivo del solicitante son sus intereses: personales o profesionales, o ambos al mismo tiempo. Por lo tanto, cuando no es posible articular claramente las propias preferencias, no es muy divertido. Sí, y además de las metas, a veces se les pide que escriban intereses. ¿Qué hacer en este caso? De hecho, la columna de "intereses" no es tan difícil de completar. Aquí analizaremos las preguntas sobre por qué indicar intereses, qué son los intereses y cómo determinarlos.

¿Qué se puede escribir en la columna "intereses"?

La mayoría de los buscadores de empleo creen que al completar la columna sobre intereses, debe escribir sobre sus pasatiempos fuera del horario laboral. Esto es cierto, pero sólo en parte. La columna de "intereses", al igual que todas las demás columnas del currículum, debe contener información que claramente funcione para el propósito con el que comienza a buscar trabajo. Por lo tanto, la información indicada en él puede referirse no solo a sus pasatiempos en su tiempo libre.

En la columna "intereses" puedes escribir mucho, porque los intereses son diferentes. Sin embargo, es deseable que, por un lado, lo escrito con claridad sirva para lograr propósito de su empleo, y por otro lado, correspondía a la información que interesa al empleador.

En la sección de currículum con el mismo nombre, el empleador busca información sobre:

• Qué te interesa como una persona(que haces fuera del horario de trabajo)
• Qué te interesa como un empleado(que puede convencerte de hacer un trabajo de confianza con una calidad buena o incluso excelente);
• Qué te interesa como especialista(qué es lo que más quieres hacer).

En el primer caso, estamos hablando de intereses privados, en el segundo, de intereses personales en actividades profesionales. En el tercero, sobre los intereses profesionales más reales. Como puede ver, las aficiones del candidato en su tiempo libre son solo un caso especial de la información que necesita el empleador. Para facilitarle la navegación sobre qué intereses están mejor escritos en su currículum, hablaremos un poco más sobre cada una de las opciones enumeradas.

Intereses privados en el currículum

La información sobre intereses privados sirve como vínculo entre cultura corporativa organizaciones y usted. Si la organización es desarrollada, unida, con ricas tradiciones, puede estar interesada en sus deportes, arte, técnica o algunos otros pasatiempos. Dichos pasatiempos pueden no estar relacionados con sus actividades profesionales, pero serán útiles para sus colegas en su tiempo libre. Por ejemplo, en el proceso de celebración de algunos eventos corporativos o intersectoriales.

La información sobre intereses privados funciona con más éxito si el currículum se envía a una empresa con la que está familiarizado con las tradiciones y sabe con seguridad que esos pasatiempos de los empleados son realmente valorados allí.

También puede informar al empleador sobre sus pasatiempos privados si indican indirectamente cualidades personales que pueden influir en el crecimiento de su productividad laboral. Aunque deberían advertir: no es un hecho que el empleador compartirá su confianza en la posible conexión entre los pasatiempos declarados y la calidad del próximo trabajo.

Intereses privados puede ser determinadoPor ejemplo,respondiendo a la siguiente pregunta: “¿Qué me fascina (qué me gusta hacer) en mi tiempo libre?”. Entre todas las respuestas para un currículum, debe elegir opciones que puedan interesar a la organización, algo que podría hacer fuera de horas con placer para usted y para el deleite de sus colegas.

Si desea escribir sobre intereses que den testimonio de sus cualidades personales, puede buscar una respuesta a esta pregunta: “ ¿Cuáles son algunos de mis pasatiempos fuera del trabajo que me ayudarían a hacer el trabajo mejor que otros?". En este caso, debe comprender claramente qué tipo de trabajo tiene la intención de hacer.

Intereses personales en el currículum

En este caso, la información sirve como enlace entre el recurso de la organización y su metas personales en el trabajo o Expectativas del trabajo Al describir sus intereses personales en su currículum, le proporciona a un empleador potencial información sobre cómo puede agradecerle, recompensarlo o alentarlo por un trabajo bien hecho.

¿Te interesa la posibilidad de aumentar tus ingresos? Genial, el trabajo propuesto solo implica pago a destajo labor.

Interesado en la perspectiva desarrollo de carrera¿O autodesarrollo profesional? Excelente - la empresa cuenta con programas de desarrollo de capacidades y promoción del personal. Si se encuentra entre los empleados confiables o distinguidos, tiene la garantía de tener la oportunidad de mejorar sus calificaciones profesionales y satisfacer sus ambiciones profesionales.

El significado de la declaración de intereses personales en un currículum se puede expresar de la siguiente manera: una persona que habla directamente sobre sus intereses personales apremiantes tiene una oportunidad real de satisfacerlos con la ayuda de una organización interesada en él.

Estimados especialistas, les recordamos que si no solo tienen sanas ambiciones, sino también una mente clara, nunca confundan sus intereses personales con los profesionales. Puede ignorar el artículo sobre cómo distinguir lo personal de lo profesional en el trabajo. Pero recuerda siempre que una columna de “intereses” bien llena, y más aún de “intereses personales”, es una oportunidad de encontrar un trabajo que tiene más posibilidades de dar lo que esperas de él.

Intereses personales (en otros artículos los llamamos "") se puede determinar respondiendo uno mismo, por ejemplo, a la siguiente pregunta: “¿En qué condiciones aceptaré hacer otro (como una opción, completamente sin interés para mí) trabajo?”.

Intereses profesionales en currículum

La información sobre intereses profesionales sirve como vínculo entre su recurso especial (profesional) y las metas y objetivos corporativos. A diferencia de las dos opciones anteriores, esta tiene un directo Actitud hacia las actividades de la organización.. Por lo tanto, la declaración de sus intereses profesionales puede provocar un interés directo en usted como especialista en posibles empleadores. Lo que importa aquí no es lo que puede hacer, qué habilidades tiene, etc., sino qué tipo de trabajo está más e irresistiblemente "atraído" a realizar. Es este “empuje”, a veces difícil de explicar en términos de habilidades o experiencia de una persona, lo que convierte a un simple graduado en un profesional apasionado que, a pesar de todo, logra obstinadamente los resultados deseados en su trabajo. A diferencia de otros, él hace su trabajo no porque sea “bien pagado”, “respetado”, “promete un ascenso”, etc., sino porque simplemente le gusta.

Si tiene una pasión similar, asegúrese de escribirla en su currículum usando la columna llamada "intereses profesionales". Si no existe tal línea en el formulario de currículum propuesto, escríbalo en la columna "intereses" o "sobre usted", o " información adicional". Como último recurso (si su interés es tan persistente que refleja más el deseo de lograr resultados específicos), puede incluir esta información en su objetivo profesional o objeto de su actividad profesional y declarar en la sección homónima del resumen. Bueno, si no tiene intereses profesionales expresados, entonces no necesita inventarlos. Como dice el refrán, "no, y no hay juicio".

Interés profesional se puede determinar respondiendo usted mismo, por ejemplo, la siguiente pregunta: "¿Qué tipo de trabajo aceptaré hacer a un precio menos rentable?"(como opción - en completamente no rentable)condiciones?" Es posible de otra manera: “¿Qué trabajo haré en vano y para mi propio placer, porqueme encanta hacerlo porque ellaa miMe gusta?» .

Información para aquellos que lograron encontrar tal redacción: "¿Qué contenido del trabajo le interesa?". Aparentemente, los muchachos eran demasiado inteligentes y difícilmente habrían respondido esa pregunta por sí mismos. En un lenguaje más humano, suena algo así: “¿Qué tipo de trabajo te gusta hacer?”. Decimos “acerca de” porque sospechamos que querías hacerlo, pero no podías hacer cuatro preguntas al mismo tiempo:

• ¿Qué tareas profesionales (problemas) le interesa más resolver?
• ¿Qué medios y métodos de resolución de problemas profesionales prefiere utilizar?
• ¿El logro de qué resultado de la resolución de problemas profesionales puede llenar tu corazón de alegría y los días de trabajo de sentido?
• ¿A qué grupo (categoría) de personas le gustaría ayudar como resultado de la solución de sus problemas profesionales?

Estas cuatro preguntas se refieren a todas las facetas sustantivas del trabajo de un especialista. Le permiten obtener información sobre todos sus intereses profesionales de la vida real. No es necesario ser inteligente con estas preguntas. Disfrutar. Pero inteligente. Y no te olvides de enlazar a la fuente...

Reglas y significado de completar la columna "intereses"

Reglas

Si desea que la información sobre sus intereses funcione "con seguridad", siga algunas reglas.

• Escribe solo información veraz en tu currículum.
• Haga una lista de los intereses que son más importantes para usted.
• Formule sus intereses de manera breve, clara y específica.
• Distingue y comparte siempre tus intereses personales y profesionales.
• Ingrese los intereses profesionales y personales en las columnas que correspondan estrictamente a ellos (completando la columna con el nombre abreviado "intereses", esta regla puede ignorarse).

Significado

Entender el verdadero propósito de su empleo (o el propósito del currículum) y al informar deliberadamente a un empleador potencial de sus pasiones, puede:

1. obtener un trabajo que le guste (la capacidad de realizar funciones específicas, trabajar en la resolución de problemas específicos, ayudar a un determinado grupo de personas, etc., es decir, en este caso estamos hablando de intereses profesionales que están directamente relacionados con su actividad laboral);
2. dar información indirecta sobre sus cualidades y potencialidades personales que ayudarán a otros a afrontar mejor el trabajo propuesto;
3. tener la oportunidad de resolver sus problemas personales, satisfacer ambiciones personales, realizar planes propios etc (en este caso estamos hablando de intereses personales en actividades profesionales);
4. aumentar sus posibilidades de obtener lugar de trabajo en una organización en particular, si en las etapas finales de selección tiene competidores cuyas calificaciones profesionales son aproximadamente iguales a las suyas (la información sobre pasatiempos en su tiempo libre puede ayudar).

Y el último. Si tiene un interés que cae en una de las tres categorías anteriores, si realmente lo está persiguiendo y no "persiguiéndolo a la ligera", asegúrese de escribirlo en su currículum. Recuerda que el falso pudor es el primer paso hacia el olvido. Ámese, respete sus intereses, expréselos y sepa que entre la ingente cantidad de empleadores siempre hay uno que los comparte, los acoge o los busca con propósito.

Si quieres puedes ver ejemplos de cómo completar la columna "intereses".. O descubra cómo los intereses influyen en las metas en el trabajo y se manifiestan en ellas.

• Qué intereses e intenciones se reflejan con mayor frecuencia para los fines personales de los especialistas modernos ?
• ¿Cuáles son los objetivos que consisten en intereses e intenciones profesionales ?
• Con qué finalidad e intereses e intenciones profesionales y personales llevarse bien en paz ?

¡Hola de nuevo, querido amigo!

El otro día tuve el placer de hablar con el cazador de uno de agencias de recrutamiento. bastante famoso No, no como candidato, por supuesto. La conversación me llevó a la idea de escribir por separado sobre qué pasatiempos incluir en el currículum.

Una dama agradable me sorprendió con una confesión. Resulta que los reclutadores no prestan atención a las cualidades personales de los candidatos. Especial para aficiones.

"¿A qué le estás prestando atención?"

“Sobre la experiencia, por supuesto, en primer lugar. Empresas en las que trabajó. Es decir, hechos que pueden ser verificados”.

"Esto está claro. ¿Y cómo se puede evaluar la experiencia y las calificaciones de un ingeniero de minas o un topógrafo de minas, por ejemplo? ¿Eres bueno en esto?

“Bueno… por lo menos entendemos… En cualidades personales, los candidatos escriben frases de turno, de las que ya se vuelven atrás: eficiente, sociable, etc. Como un plano.

Donde mi encantadora contraparte tiene razón es en la última frase. En cada segundo currículum, la capacidad de trabajo, la orientación a resultados y demás melazas son “sobre nada” que le han puesto los dientes de punta.

Ya hemos discutido cómo escribir todo esto correctamente.

En lo que no puedo estar de acuerdo en el enfoque de mi interlocutor es en la minimización de las cualidades personales. Como líder con 25 años de experiencia, puedo decir que las cualidades personales de un empleado son mucho más importantes para un líder de lo que algunos representantes del departamento de reclutamiento pueden imaginar.

Y ahora volvamos al tema del artículo. Está claro que la pasión, la afición, no es un factor determinante a la hora de evaluar la hoja de vida de un candidato. Sin embargo, puede desempeñar un papel más importante de lo que cabría esperar.

¿Qué pasatiempos son buenos para un currículum?

Escribe sobre pasatiempos que:

1. Enfatice las habilidades que se correlacionan con el trabajo que está solicitando

Para las mujeres que solicitan un trabajo que requiere compostura, perseverancia, una buena adición sería, por ejemplo:

• modelado de ropa
• estudio de computación
• tejido de punto

• la foto
• restauracion
• escribir poesía o cuentos
• cuadro

Trabajo en equipo, comunicación con personas, clientes:

• psicología (especifique qué rama de la psicología)
• participación en voluntariado y organizaciones publicas
• juegos de equipo intelectual

2. Caracterízate con lado positivo. Destaca como persona.

• actividades deportivas: correr, fútbol, ​​voleibol, tenis, ciclismo
• música clásica
• Mascotas
• pesca
• coches
• ajedrez
• libros (que)
• estudio de las innovaciones técnicas.
• aprendizaje de idiomas

¿Qué pasatiempos no son adecuados?

Recuerda que las aficiones no deben caracterizarte de forma ambigua.

Por ejemplo:

• Artes marciales
• computadora o juegos de azar
• opciones de deportes extremos
• subculturas (punks, rockeros, "metal")
• religiones no tradicionales

Si su afición se realiza en forma de iniciativas voluntarias, probablemente no valga la pena escribirlo en su currículum. Oriéntese en la entrevista, dependiendo de la situación, a quién y en qué perspectiva presentarla.

No es necesario escribir mucho sobre pasatiempos en un currículum. Uno, máximo dos y un brevísimo comentario es suficiente.

Ejemplo: Aficiones: Voleibol, tengo la primera categoría de adultos.

O: Mascotas. Miembro del Consejo Público para la Protección de los Animales.

dios los cría y ellos se juntan

En general, no será un error si escribe alguno de sus pasatiempos positivos.

Déjame explicarte por qué: ¿Qué pasa si tu pasatiempo coincide con la pasión de la persona que abre tu currículum? Si es así, entonces esto no es una bagatela. Este es un interés común y experiencia en actividades similares.

Estas cosas pueden acercar mucho a las personas.

Ejemplo: su obediente servidor es el maestro de deportes de la URSS en ajedrez. Como postulante tres veces en una entrevista, tenía más para discutir este tema que el trabajo en sí.

En el currículum escribió: Pasatiempos: Ajedrez. Maestro de Deportes de la URSS.

El ataúd se abre simplemente: el empleador resultó ser un jugador de ajedrez, un descargador. Pero no un maestro. No todos los días se pone a hablar de ajedrez con un “brontosaurio” así. Por cierto, dos de cada tres de esas reuniones terminaron con una oferta de trabajo.

Entonces, ¿quién estaba hablando de la falta de importancia de las cualidades personales y la futilidad de los pasatiempos? :)

Gracias por su interés en el artículo.

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¡Que tenga un lindo día!

Al escribir un currículum (para la universidad o un trabajo), la sección de intereses y pasatiempos le permite mostrar su personalidad. Una lista bien presentada de intereses y pasatiempos puede incluso compensar la falta de experiencia o educación. Pero siempre es necesario "personalizar" el resumen para quienes lo leerán, teniendo en cuenta los objetivos de la presentación del currículum. A continuación, leerá recomendaciones para escribir una sección sobre sus intereses y pasatiempos en un currículum presentado en la oficina de admisiones de la universidad y al solicitar un trabajo.

Pasos

Al ingresar a la universidad

Formatee su currículum por prioridad de sección. Probablemente conozca las secciones principales de un currículum: educación, experiencia laboral, habilidades, premios y pasatiempos. Pero simplemente presentar la información no es suficiente, debe presentarla en un orden determinado.

Use terminología apropiada que enfatice la importancia de sus intereses (desde el punto de vista del comité de admisiones). No nombre la sección de su currículum "Pasatiempos e intereses", pero asígnele el nombre, por ejemplo, "Actividades extracurriculares". Al usar un lenguaje más formal, darás la impresión de que tus intereses te importan desde un punto de vista profesional, y no solo como una forma de pasar un buen rato. Esto es lo que necesita el comité de admisiones.

Formatea tu currículum con el mismo estilo. Por ejemplo, la sección de actividades extracurriculares debe tener el mismo formato que la sección de experiencia laboral. Al mismo tiempo, no solo enumere los tipos de actividades, sino que también descríbalas brevemente.

• No incluya actividades (intereses y pasatiempos) separadas por comas. Entonces das la impresión de que no tienes nada que decir sobre tus hobbies. Es mejor presentar sus intereses y aficiones en forma de una lista punto por punto.
• El currículum no debe ser demasiado largo; idealmente, no debe tener más de una página. Si su currículum es demasiado largo, escriba frases en lugar de oraciones completas.
• Por ejemplo: “Tenis: campeonato de la ciudad, 2013, 2014; capitán del equipo escolar, 2012-14; miembro del equipo escolar, 2010-14"
• Si su currículum no es lo suficientemente grande, podría escribir algo como esto: “Tenis: como miembro del equipo de la escuela secundaria de 2010 a 2014, ayudé al equipo a ganar el campeonato de la ciudad en 2013 y 2014. Como capitán de 2012 a 2014, dirigí al equipo en la cancha y durante el entrenamiento fuera de temporada y ayudé a fortalecer los lazos entre los miembros del equipo”.

1. Muestre la diversidad de sus intereses. Aunque la mayoría de los solicitantes establecen sus metas y planes para el futuro en sus currículos, los miembros del comité de admisiones saben muy bien que dichos planes pueden cambiar después de ingresar a la universidad.

   • En la sección de Actividades Extracurriculares, trata de demostrar que tienes una variedad de hobbies e intereses que puedes desarrollar durante tus estudios universitarios.
   • Si es posible, enumere una variedad de intereses que indiquen su mente inquisitiva: voluntariado, pasatiempos por la ciencia, intereses en las humanidades y similares.
   • Cuanto más diversos sean sus intereses, más atractivo se verá a los ojos de los miembros del comité de selección.

2. Destacarse de la multitud. No debe escribir un currículum "suave", no pegadizo, que está escrito por la mayoría de los solicitantes. Piensa en los intereses y pasatiempos que te harán sobresalir entre la multitud universitaria.

   • Demostrar un alto nivel de interés en al menos una actividad. Si fue capitán de un equipo o miembro de un grupo, asegúrese de incluir este hecho.
   • Describa las cualidades de liderazgo que puede haber desarrollado a través de esta actividad: "Como líder del club, celebré reuniones semanales, delegué responsabilidades y supervisé la capacitación de voluntarios".
   • Describa otras cualidades adquiridas: "En los cuatro años que estuve en el club, aprendí a ser un miembro dedicado del equipo".

3. Elija palabras con cuidado para describir sus pasatiempos e intereses. Hasta ahora, se ha asumido que tiene una variedad de intereses y pasatiempos que puede mencionar en su currículum. Pero no enumere todos sus pasatiempos: seleccione solo los más importantes e impresionantes y descríbalos con las palabras correctas.

   • Use construcciones activas que demuestren su deseo de aprender algo, mientras que las construcciones pasivas indican que ha dominado alguna habilidad a través de la experiencia de vida.
   • Note la diferencia entre "Jugar en el equipo de fútbol me enseñó cómo ser un miembro del equipo". y "Reforcé la determinación del equipo al educar a los jugadores individuales sobre la importancia de la unidad para lograr nuestras metas". Aprovecha donde sea posible, incluso si no fueras el líder.
   • Aunque tengas pocas aficiones y pasatiempos, piensa en qué habilidades y cualidades podrías adquirir. Por ejemplo, si no eres muy buen jugador de fútbol, ​​podrías escribir: “Me he dedicado a entrenamientos agotadores diarios y he desarrollado un sistema efectivo de gestión del tiempo, gracias al cual pude dedicar tiempo tanto a mis estudios como al deporte. .”
   • Incluso si no ha logrado un éxito deportivo significativo, ha demostrado que puede administrar su tiempo de manera efectiva.

   Al buscar trabajo

   1. Considere si se necesita una sección de pasatiempos e intereses. Dependiendo de la industria de la empresa que esté solicitando o del puesto que esté solicitando, puede ser o no apropiado incluir una sección de "Aficiones e intereses" en su currículum, ya que algunos empleadores consideran que esta sección es inapropiada.

      Ser breve. A diferencia de un oficial de admisiones que quiere determinar su capacidad para aprender, un empleador potencial quiere saber lo más rápido posible si puede manejar el trabajo que se le ofrece. Por lo tanto, sea breve. Por ejemplo, no describa cómo anda en bicicleta todas las mañanas si está solicitando un trabajo en una empresa de consultoría; solo indica que eres un apasionado del ciclismo y las carreras.

      Seleccione los intereses que le gustaría incluir en su currículum. No enumere pasatiempos y pasatiempos a los que no se entrega por completo, ya que esto puede revelarse en la entrevista y jugar en su contra.

      • Elija intereses que no solo signifiquen mucho para usted, sino que también caractericen su personalidad.
      • Por ejemplo, correr por la mañana es un pasatiempo bastante común que no lo caracteriza de ninguna manera, pero leer literatura especial habla de usted como una persona decidida.
      • Una afición como escuchar música no dice nada de ti, pero tocar el piano durante 17 años dice mucho.
      • La pasión por el voluntariado prácticamente no te caracteriza de ninguna manera, pero podría, si detallas este interés (por ejemplo, “fui voluntario en un comedor social durante tres años”).

   2. Enumere los intereses que lo ayudaron a adquirir y desarrollar las habilidades y cualidades que le serán útiles en el puesto que le interesa. Por ejemplo, a una consultora no le interesa que el ciclismo te acerque a la naturaleza, pero le interesaría saber que tu participación en varias carreras ciclistas te ha enseñado a ser desinteresado y decidido, o que, habiendo sufrido una lesión grave , lo curaste y no abandonaste tu afición.

   • Tenga cuidado al enumerar pasatiempos e intereses que sean indicativos de la búsqueda de emociones y la asunción de riesgos, ya que estas cualidades pueden jugar en su contra a los ojos de ciertos empleadores.
   • Evite dar la impresión de alguien dedicado únicamente a sus intereses personales, ya que esto puede ser una señal para un empleador potencial de que está anteponiendo sus intereses personales a su carrera. Por ejemplo: “Juego al ajedrez siempre que puedo porque mi objetivo es viajar por el país como participante en competencias de ajedrez” sería mejor redactarlo para un currículum como: “Me gusta participar en un club de ajedrez porque desarrolla mi capacidad de creatividad”. resolver problemas y te enseña a pensar fuera de la caja.

¿Por qué la gente pregunta sobre aficiones al solicitar un trabajo? ¿Necesito contar todos mis talentos y pasatiempos, o es mejor mantenerlos en secreto?

Los empleadores quieren saber acerca de los solicitantes de empleo vacantes todos los entresijos para hacer el retrato más claro de un potencial empleado. Las preguntas sobre pasatiempos en el currículum no son accidentales: después de haber aprendido lo que le gusta a una persona en su tiempo libre, es fácil entender cómo se relacionará con su trabajo. Sin embargo, la franqueza excesiva puede perjudicar e impedir que ocupe la vacante deseada. Cuando vaya a una entrevista, analice lo que puede escribir en el cuestionario y cuáles son sus actividades favoritas que es mejor ocultar.

Cómo usar un pasatiempo para demostrar cualidades de trabajo

Para empezar, piensa en lo que humanos y calidad profesional importante en el puesto que solicita. A partir de ahí, tendrás que empujar hacia atrás. Por supuesto, no debe escribir sobre lo que no entiende en absoluto. Aquí hay ejemplos de pasatiempos de currículum que lo ayudarán a obtener el puesto codiciado, dados sus detalles:

• , andar en bicicleta, correr y otros pasatiempos deportivos indican que una persona se esfuerza por llevar un estilo de vida saludable, lo que significa que irá al hospital con menos frecuencia y no perderá el tiempo en descansos para fumar. Sin embargo, no debe mencionar los deportes extremos, de lo contrario, el empleador puede temer lesiones inesperadas y días de enfermedad frecuentes;
• el ajedrez y otros juegos de lógica dan testimonio de almacén analítico mente y habilidad para encontrar una salida a situaciones confusas. Puede indicar este pasatiempo en su currículum a un contador y un empleado del departamento de marketing;
• te dirán que valoras las tradiciones y no te gusta ir a los extremos;
• , creación, abalorios y otros tipos similares de costura hablan elocuentemente de perseverancia y precisión. Es importante considerar que tales cualidades no son necesarias para todas las profesiones, por lo que vale la pena sopesar todos los factores aquí;
• - por un lado, un pasatiempo inofensivo que puede revelar al solicitante como una persona con un margen de paciencia, pero por otro lado, es mejor no mencionarlo si el trabajo está relacionado con la oficina, para no crear la impresión de que estará doblando cifras en el servicio;
• - un pasatiempo neutral, atraerá especialmente a los empleadores de mediana edad y mayores que no asocian este arte con las selfies.

Cómo aumentar el grado de confianza

Si sabe para qué pasatiempos vive su jefe potencial, indique sus pasatiempos similares en su currículum; tal vez, al ver a una persona de ideas afines en un nuevo empleado, el empleador tomará su decisión.

Asegúrese de considerar si trabajará en equipo o será responsable solo de usted mismo. Para el trabajo en equipo, puede indicar su amor por los juegos de equipo, por ejemplo, el baloncesto. Si quieres demostrar que te sientes genial estando solo, escribe que te apasiona pintar o que te encanta ayudar a las personas y participar en eventos benéficos.

Si el trabajo implica un desarrollo constante, no olvide decir que se dedica a la autoeducación: estudia idiomas extranjeros y programas de computador, mejorar sus habilidades y estar siempre al tanto de los cambios en la legislación.

El cuidado y mantenimiento de las mascotas insinuarán que usted es responsable de los demás. Solo mantén en secreto que tienes cinco gatos o crías cachorros para la venta; la forma en que esta información comprometedora permanecerá en secreto. No todos pueden entender el amor excesivo por los representantes de la familia de los gatos, pero ingresos adicionales Es mejor no hacer publicidad en absoluto.

Que es mejor callar

Cuando incluya sus pasiones y pasatiempos en su currículum, ¡tenga cuidado! Es mejor ni siquiera tartamudear sobre el hecho de que te gusta jugar juegos de computadora, navegar por Internet y trabajar con el reproductor al ritmo de la música.

Cuando mencione cualquier actividad relacionada con la computadora, asegúrese de mencionar el hecho de que solo puede hacer esto en casa. Puede usar la frase "tiempo de la tarde" o dejar en claro que todo lo que necesita para aprender las complejidades del diseño de interiores es la PC de su hogar con el programa instalado.

Según los empleados de las agencias de contratación, es mejor no decir que usted:

• gusta escuchar música de rock duro;
• son representantes de subculturas, por ejemplo, punk o goth;
• encanta decorar su propio cuerpo o el de otras personas con tatuajes;
• jugar juegos de azar;
• apuestas en los deportes.

Tampoco necesita enumerar sus pasatiempos en su currículum si implican gastar mucho dinero en exceso de su salario esperado, como viajar por el mundo. Es especialmente importante guardar silencio sobre sus inclinaciones si el trabajo está relacionado con valores materiales.

Al completar el cuestionario del solicitante, asegúrese de prestar más atención a su experiencia, educación, deseo de aprender y desarrollarse, disposición para trabajar los fines de semana y las noches. No se deje llevar por la descripción de su afición en su currículum para que el empleador no tenga la impresión de que está más interesado en el ocio y el trabajo está en un segundo plano.

Si está buscando un "pedazo de pan", asegúrese de leer nuestros consejos sobre cómo, así como una selección de ideas. ¡Ven a visitarnos cuando tengas tiempo y consigue un nuevo pasatiempo!