Ish qanday o'zgaradi. Ishni o'zgartirmoqchimisiz, lekin nima qilishga jur'at etmayapsizmi? Nervlarni qanday saqlash kerak

Biz bilamizki, siz kundan-kunga sevilmaydigan biznes bilan shug'ullanib, butunlay baxtli odam bo'lolmaysiz. Yaxshi daromad keltirsa ham. Yoki shunday bo'lishi mumkin: bir nuqtaga qadar siz o'z ishingizni juda yaxshi ko'rgansiz. Ammo endi "kuyish" vaqti keldi. Sevimli ishingiz zavq keltirmasdan oldin, siz o'zingiz uchun harakat qilasiz, ishga borasiz, oxirini kutolmaysiz ish kuni, hamkasblar bilan munosabatlar sizni bezovta qila boshladi. Nima qilsa bo'ladi? Ishni o'zgartirishga qanday qaror qildingiz? Maqolada biz siz bilan psixologlarning samarali tavsiyalarini baham ko'ramiz, ish joyini o'zgartirish bo'yicha harakatlar algoritmini taqdim etamiz.

Ta'tilmi yoki ishdan bo'shatishmi?

Ishni qanday qilib to'g'ri o'zgartirish kerak? Avval o'zingizni tinglang. O'ylab ko'ring: Siz haqiqatan ham ishni o'zgartirishni xohlaysizmi?

Sizning g'azablanishingiz, undan nafratlanishingizning sababi oddiy charchoq bo'lishi mumkin. Siz dam olish kunlarini monoton o'tkazasiz, uzoq vaqt davomida ta'tilga chiqmadingiz, murakkab loyiha ustida ishladingiz, haddan tashqari asabiy mijoz bilan ishladingiz. Bularning barchasi to'liq to'yingan dam olish bilan muvaffaqiyatli "davolanadi".

Bu boshqa masala – agar qilayotgan ishlaringiz sizga begona bo‘lib qolganini o‘zingiz tushungan bo‘lsangiz, bunday ishlardan “o‘sib chiqqan”siz, bir paytlar o‘zingizni shu kasbga bag‘ishlab xatoga yo‘l qo‘ygansiz.

Sababingiz bormi?

Ishni o'zgartirish faqat his-tuyg'ularga tayanishni anglatmaydi. Agar siz xo'jayiningizdan xafa bo'lsangiz, yoqimsiz mijoz tomonidan ushlangan bo'lsangiz, hamkasbingiz sizni bezovta qila boshlagan bo'lsa, siz zerikarli xatoga yo'l qo'ygan bo'lsangiz - bu ish joyingizni tark etish uchun etarli sabab bo'lmaydi. Noxush cho'kindi tezda yo'q bo'lib ketadi, ammo shoshilinch qarorning oqibatlari sizni uzoq vaqt davomida ta'qib qiladi.

Ish joyini o'zgartirish uchun etarli sabablarni aniqlaymiz:

To'xtang va o'ylang

Ishni o'zgartirishga qanday qaror qildingiz? Sizga bir necha hafta dam olishni va nafaqaga chiqishni tavsiya qilamiz. Internet bo'lmagan yoki hattoki bo'lmagan joyga borish yaxshidir uyali... Psixologlar aytganidek, bunday yolg'izlikning birinchi haftasida miyangiz "isyon" qila boshlaydi: "Ishsiz nima qilaman?", "Qaerga borsam bo'ladi?"

Ammo ikkinchi hafta samarali bo'ladi. Ko'pincha bu vaqtda "Ishni qanday o'zgartirish kerak" algoritm loyihasi - kompaniya, lavozim, sanoat - allaqachon ongida shakllana boshlaydi. Yoki sizning noroziligingiz va haqiqiy ish bilan shug'ullanishdan nafratlanishingizga nima sabab bo'lganini tushunasiz, bu sababni engishingiz va oldingi faoliyatingizni qalbingizda yangi kuch va uyg'unlik bilan boshlashingiz mumkin.

O'zingiz xohlagan narsani hal qiling

Ishni qanday o'zgartirish mumkin? Biz tushunishda davom etamiz. Siz buni tushundingiz ish joyi Sizga shunchalik mos kelmaydiki, vaziyatdan chiqishning bir yo'li uni o'zgartirishdir. Xop. Endi sizga yoqmaydigan narsalarning aniq ro'yxatini tuzing:

• Ish haqi.
• Ish grafigi.
• Rahbariyat va hamkasblarning munosabati.
• Kompaniyaning joylashuvi.
• Mansab o'sishi, kasbiy o'zini o'zi rivojlantirish istiqbollari.
• Ichki mehnat qoidalari va boshqalar.

Kelgusi ish beruvchini tanlashda xato qilmaslik, sovun uchun awlni o'zgartirmaslik uchun ushbu ro'yxat kelajakda siz uchun foydali bo'ladi.

Nimaga yaxshi ekanligingizni hal qiling

Ishni qanday qilib to'g'ri o'zgartirish kerak? Biz allaqachon qanday ish joyini istiqbolda ko'rishni xohlayotganimizni hal qildik. Endi sevgilingizga murojaat qilish vaqti keldi. Ustida bu bosqich Nimani yaxshi bilganingizni, kasbiy va shaxsiy fazilatlaringiz sizga yanada istiqbolli ishga kirishga yordam berishini yaxshilab ta'kidlash muhimdir.

Bu erda yana ro'yxat tuzish foydali bo'ladi. Psixologlar unga tishlarini chekka qo'ygan "muloqot, stressga chidamlilik, xayrixohlik" ni kiritishdan bosh tortishni maslahat berishadi. Aniq misollar keltirishga harakat qiling. Masalan, "Men Photoshop ustasiman", "Menda tenderlarda g'alaba qozonishga yordam beradigan ishontirish sovg'asi bor" va boshqalar. Siz ikkita ustunni yaratishingiz mumkin: faoliyatning barcha sohalarida nima teng qadrlanadi va sizni nimadan ajratib turadi. muayyan sohada katta mutaxassis.

O'zgarishga tayyorgarlik

Muhim oqilona vazifa o'zingizni eng og'riqsiz ish o'zgarishini ta'minlashdir. Buning uchun siz quyidagilarni bajarishingiz kerak:

• Moliyaviy yostiq tayyorlang. Faoliyatingizni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilganingizdan so'ng, avvalgi maoshingizni olmasdan kamida olti oy yashashingizga imkon beradigan jamg'armalarni yig'ishni boshlang.
• Oldingi ish bilan xayrlashmasdan "razvedka" ni o'tkazing. Faoliyatni o'zgartirish istagida o'zingizni mustahkamlab, darhol ketishga shoshilmang. Siz qayta tayyorlash kurslaridan o'tishingiz, mehnat bozorini kuzatishingiz, rezyumelarni yuborishingiz, yangi ish joyi haqida maslahat berishingiz, ushbu biznesni ish bilan birlashtirishingiz mumkin.
• Qarorni kengaytirmang. Rahbarlaringizga va hamkasblaringizga ishni o'zgartirish istagingiz haqida aytmang. O'z vaqtida iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani to'ldirib, ularga faktni taqdim etish ancha oqilona.
• O'zingiz haqingizda yaxshi taassurot qoldiring. Agar siz shoshilinch, ta'til mavsumida, ish beruvchining hisobidan qimmat qayta tayyorlashdan o'tganingizdan so'ng, ishdan ketishga qaror qilsangiz, salbiy munosabatda bo'lishingiz tushunarli bo'ladi. O'zingiz haqingizda yaxshi taassurot qoldirish nafaqat insoniy jihatdan muhim. Yangi ish joyingizda oldingi ish joyingizdan ma'lumotnomalar kerak bo'lishi mumkin.
• Hatto sizning xushmuomalalik bilan ketishingiz ham deyarli sobiq xo'jayin va hamkasblaringizni orqangizdan janjal, munozaralar va suhbatlarga qo'zg'atishi mumkin. Xotirjam bo'lishga harakat qiling, do'stona munosabatda bo'ling va o'z vorisingizni tayyorlash bilan shug'ullaning.
• Qonunga amal qiling. Esda tutingki, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganingizdan keyin yana ikki hafta avvalgi ish beruvchining manfaati uchun ishlashingiz kerak. Zamonaviy haqiqatda bu atama rasmiydir, ammo siz hali ham rejalaringizda buni ta'minlashingiz kerak.

Qayerda ishlashni hohlaysiz?

Biz barcha qoidalarga muvofiq ishni qanday o'zgartirishni ko'rib chiqishda davom etamiz. Keyingi qadam - mehnat bozori monitoringi. Ishlamoqchi bo'lgan kompaniyalar ro'yxatini tuzing. Yangi ish bo'yicha istaklaringizni, o'zingizning imkoniyatlaringiz va kerakli ish beruvchining talablariga moslang.

Agar siz faoliyat sohangizni tubdan o'zgartirishga qaror qilsangiz, bu boshqa masala. Shunga qaramay, psixologlar ro'yxatga murojaat qilishni maslahat berishadi. Siz ishlashni va rivojlantirmoqchi bo'lgan sohalarni sanab o'tishingiz kerak. Bu erda siz bir necha marta diqqat bilan o'ylashingiz kerak.

Kutish va haqiqat

Ma'lumki, qiyinchiliklarga chidab, har qanday faoliyatdan charchagan holda, biz, hatto aqlli kattalar bo'lsak ham, boshqa faoliyat sohasini idealizatsiya qilishni boshlaymiz. Misol uchun, bitimlar bo'yicha qiziqish orqasidan charchagan sotuvchi, belgilangan maosh bilan ideal tinch ish joyini ko'radi. Konveyerda monoton ishda ishlaydigan ishchi ijodiy fikrning parvozida erkin bo'lgan dizaynerlarga zavq bilan qaraydi.

Men ish joyimni o'zgartirmoqchiman. Qanday qilib xato qilmaslik kerak? Hamma joyda kamchiliklar va qiyinchiliklar bo'lishini unutmang. Sizning vazifangiz o'zingizni yanada ishonchli, uyg'unroq his qiladigan narsani topishdir. Boshqacha qilib aytganda, bir nechta yomonliklardan eng kichikini tanlang.

Ishni o'zgartirishning eng yaxshi usuli qanday? Agar siz bormoqchi bo'lgan hududdan uzoqda bo'lsangiz, u holda sanoatda allaqachon ishlayotgan odamlarning sharhlariga murojaat qiling. Forumlarda, shaxsan. Bu joy maosh, martaba o'sishi va jamoaviy munosabatlar bo'yicha sizning kutganingizga qanday javob berishini bilib oling. Qiyinchiliklar va kundalik muammolar haqida so'rang. O'zingizni haqiqiy spektakl bilan qurollantirish va qaramaslik muhimdir kelajakdagi ish atirgul rangli ko'zoynaklar orqali.

Biz rezyume qilamiz

40 yoshda ishni qanday o'zgartirish mumkin? Xuddi yosh mutaxassislar kabi, siz batafsil rezyume yozishingiz kerak. Bugungi kunda ko'plab virtual mehnat birjalari tayyor qulay shablonlarni taklif qiladi, unda faqat kerakli ma'lumotlarni kiritish kifoya. Bajarilgan ish tajribangizni batafsil tasvirlab bering mehnat majburiyatlari... Oldingi lavozimdagi shaxsiy yutuqlaringizni sanab o'ting. Qayta tayyorlash, malaka oshirish uchun qo'shimcha kurslarga e'tibor bering. Sizga so'rovnomada "Nimaga yaxshi ekanligingizni hal qiling" kichik sarlavhasidagi fazilatlarni ham ko'rsatishingizni maslahat beramiz.

Keyingi qadam so'rovnomalaringizni potentsial ish beruvchilarga yuborish bo'ladi. Ammo darhol shuni ta'kidlaymizki, bu haqda to'xtalib o'tishga hojat yo'q. Xuddi shunday, siz shunchaki ish qidirishda o'zingizni sinab ko'rasiz. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, yangi faoliyat sohasida ish tajribasiga ega bo'lmagan kattalar uchun hatto yaxshi yozilgan rezyume ham har doim ham muvaffaqiyatli rezyumeni topishga yordam bermaydi. bo'sh joy.

50 yoshda ishni qanday o'zgartirish mumkin? Afsuski, rezyumelarni yuborish va intervyularda qatnashish etarli emasligini yuqorida aytib o'tgan edik. Agar siz haqiqatan ham o'tmishga munosib muqobil topmoqchi bo'lsangiz mehnat faoliyati unda tavsiyalar siz uchun juda muhim. O'tgan boshliqdan, biznes hamkasblari, ish hamkorlari, do'stlari va tanishlari.

Bu erda birinchi qiyinchilik: sizni qiziqtirgan ish beruvchiga tavsiya eta oladigan sohada ishlaydigan odamni topish. Ikkinchi qiyinchilik: uni sizga yordam berishga ishontirish. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, aslida 10 kishidan faqat bittasi tavsiyalar beradi.

Professional yordam

40 yoshda ishni qanday o'zgartirish mumkin? Doimiy ish joyini, hatto undan ham tubdan boshqa faoliyat sohasiga o'zgartirish jiddiy qadamdir. Psixologlar bu erda professionallarning yordamini e'tiborsiz qoldirmaslikni tavsiya qiladilar.

Eng jozibali variant - martaba bo'yicha maslahatchi bilan bog'lanishdir. Mutaxassislar bandlik markazlarida, kadrlarni qayta tayyorlashda ishlaydi. Maslahatchi dolzarb savolga javob berishga yordam beradi: ish joyini o'zgartirishga arziydimi? Mutaxassis sizning xohishingiz qanchalik istiqbolli ekanligini, yangi faoliyatda ishtirok etish imkoniyati qanchalik katta ekanligini aniqlashga yordam beradi. Deyarli noldan muvaffaqiyat qozonishingiz mumkin bo'lgan boshqa sohalarda maslahat beradi.

Yo'qotishlarga tayyorlaning

Asosiy ishingizni yarim kunlik ishga qanday o'zgartirish haqida o'ylab ko'rdingizmi? Yoki boshqa sohaga ham boringmi? Bizning oxirgi maslahatimiz: yo'qotishlarga tayyor bo'ling.

Faoliyat sohasini tubdan o'zgartirishga qaror qilgan katta yoshli odamni nima kutmoqda? Mana, ba'zi bir asabiylashuvchi nuqtalar:

• Vaqt isrofi. Siz hayotingizning bir qismini qayta tayyorlash, yangi ish qidirish bilan o'tkazasiz. Bu vaqtda sizda daromad bo'lmaydi - aksincha, siz yo'qotishlarga duch kelasiz.
• Pul yo'qotish. Taxminan bir yil davomida sizning maoshingiz avvalgisidan 20-50% past bo'ladi. Ustida yangi ish siz tegishli ish haqi bilan yangi boshlovchi mutaxassis sifatida boshlaysiz.
• Karyera zinapoyasidan pastga tushish. Kattalar uchun psixologik jihatdan qiyin bosqich. Siz ko'proq tajribali xodimning yordamchisi, yordamchisi sifatida ishlashni boshlashingiz kerak bo'lishi mumkin - bu yaqinda universitet bitiruvchilari uchun xos bo'lgan lavozimda.

Xulosa qilib aytganda, men boshlagan narsamizga murojaat qilmoqchiman. Yana yaxshilab o'ylab ko'ring: siz haqiqatan ham ishingizni tubdan yangi narsaga o'zgartirmoqchimisiz? Ehtimol, bu ish beruvchi, jamoa, kompaniya, bir noxush daqiqadir? Muammoni hal qilishni to'g'ri dam olish bilan boshlashga harakat qiling. Psixologlar ish joyini o'zgartirishga bo'lgan obsesif istagi oddiy charchoqdan kelib chiqqanligini takrorlaydilar.

Ishni o'zgartirish har doim stressdir. Yangi joy, yangi odamlar (har biri o'ziga xos, hozircha noma'lum xususiyatlarga ega), yangi qoidalar va yangi mas'uliyat. Mening tajribamga ko'ra, yangi jamoada o'rtacha moslashish vaqti 2-3 oyni tashkil qiladi. Bundan tashqari, ish joyini o'zgartirish xavf tug'diradi. Sinov muddatidan o'tmaslik, yangi jamoaga ko'nikmaslik, tayinlangan mas'uliyatni uddalay olmaslik xavfi.
Ammo, bularning barchasiga qaramay, odamlar uylarini tark etishadi. Kompaniyalarda 2/3/5 yil yoki undan ko'proq vaqt ishlagandan so'ng, ular ish ro'yxatini o'rganishni boshlaydilar va oxirida ketishadi.

Bunga nima sabab bo'ldi?

1. Ular kam to'laydilar
Ehtimol, ish joyini o'zgartirishning eng mashhur sababi. Aslida, bu normal holat. Nega? Xo'sh, bir tomondan, men o'z ishimda odamlar faqat o'zlarining rasmiy vazifalarini bajarishlarini va boshqa hech narsa ko'rmaganman. Ya'ni, olti oydan keyin - bir yildan so'ng, siz bir yarim yoki ikki kishi uchun ishlaysiz, lekin siz bitta maosh olasiz. Boshqa tomondan, juda tez-tez odamlar bilan uzoq ish bir joyda o'z ahamiyati va almashtirib bo'lmasligi hissi paydo bo'ladi.
Veller bu borada yaxshi yozgan:

Inson o'z ishining muhimligini anglashdan bosh tortmasligi mumkin. Vaqt va tabiat unga buni qiladi. Vaqt o'tishi bilan uning his-tuyg'ulari tizimi "to'g'irlanadi", shunda uning ishining ahamiyati hissi paydo bo'ladi - va bu tuyg'u ongga "tarbiyalanadi" - va ong bu tuyg'uni uning ishi nima uchun ekanligini dalillarga aylantiradi. etarlicha muhim va ahamiyatli. Bahslar har qanday darajada bo'lishi mumkin - "Bugun mening suv tashish navbatim emas!" uchun "Qaerga borsangiz, qila olmaysiz, noto'g'ri tomonda muhringiz bor!".

Uchinchi tomondan, hech kim kasbiy o'sishni va mas'uliyatni oshirishni bekor qilmadi. Va ko'pgina kompaniyalarda boshliqlarning reaktsiyasi juda sekin va printsipga muvofiq harakat qiladi - so'ramang - keyin hamma narsa yaxshi.

Ish haqi darajasining mosligi alohida mavzu. Mening bir tanishim bor, u bir vaqtning o'zida u ko'proq olish kerak deb qaror qildi. U eng yaxshi kompaniyalarga intervyu berishni boshladi. Qancha marta ularni muvaffaqiyatsizlikka uchratgan - tarix jim, lekin u ikki marta sinov muddatidan o'tmadi. Ammo uchinchi marta u muvaffaqiyatga erishdi va u birinchi ishiga qaraganda 2,5 baravar ko'p qabul qila boshladi.

Boshqa tomondan, ba'zi odamlar pulga nisbatan noto'g'ri munosabatda bo'lishadi. Men bir necha marta stereotipga duch keldim: men xxx dollar olaman va bu ish uchun hech kim ko'proq pul to'lamaydi. Va bu o'sha paytda bo'sh ish o'rinlari bo'lgan har qanday veb-sayt 1,5-2 baravar ko'p takliflarga to'la bo'lganiga qaramay ish haqi... Bu takliflar nostandart sifatida chetga surildi ...

Bu erda asosiy narsa xolislikni yo'qotmaslik va ko'proq pul olishga intilish, mehnat bozorining rivojlanishi va holatini unutmaslikdir. Ushbu xodimning kompaniya ishidagi ishtirokining narxi va qiymati muammosidan qochish.

Aytgancha, ko'pincha ishdan bo'shatilganda, "kam to'lash" argumenti bir qator muammolarni qoplaydi (ular biron bir sababga ko'ra e'lon qilishni istamaydi). Masalan:

2. O'sish va istiqbolning yo'qligi
Ko'p odamlar oldinga siljishni, yangi ko'nikmalarni qo'llashni va rivojlantirishni, yangi texnologiyalardan foydalanishni xohlashadi. Har qanday rahbar ikkala qo'l bilan ham xodimlarni, ham jarayonlarni rivojlantirish uchun so'z bilan aytganda, hayotda hamma narsa biroz boshqacha bo'lib chiqadi. Xodimdan ma'lum natijaga erishish uchun ko'pincha muayyan harakatlar ketma-ketligini bajarish talab qilinadi. Jarayonlarni tashkil etishga o'zgartirishlar kiritishga urinishlar yoki sifatga bo'lgan tashvishlarning kuchayishi sabotaj sifatida qabul qilinishi mumkin. Bunday yondashuv ijodkorlik va tashabbusni o'ldirishi aniq.

Agar professional o'sishning etishmasligi bilan bir qatorda, bunday kompaniyada martaba o'sishi bo'lmasa, faol rivojlanayotgan xodim bir yildan keyin kompaniyadan chiqib ketadi ...

3. Faoliyat sohasini o'zgartirish istagi.
Shunday bo'ladiki, ish jarayonida biz haqiqatda xohlagan narsani qilmayotganimizni tushunamiz. Bu yerda muammo nimada? Ammo hozirgi sohada odam allaqachon o'zini mutaxassis sifatida namoyon qilishi mumkin, va yangisida - hech narsa. Na tajriba, na bilim, na kerakli aloqalar. Bu juda katta xavf.

Boshqa tomondan, yangi, orzu qilingan mutaxassislik bo'yicha ishlash, ehtimol, shaxsiy ishtiyoq va qiziqish bilan kuchayadi - bu birinchi juftlikda tajriba etishmasligini biroz qoplashi mumkin. Qanday bo'lmasin, o'zingizni topish va o'zingiz yoqtirgan narsani qilish istagi butunlay munosib maqsaddir.

4. Jamoa muammolari
Ishim davomida men bir necha bor malakali mutaxassislarni ish joyidan siqib chiqarishganini kuzatganman. Faqat ular hokimiyat yoki jamoa bilan kelishmagani uchun. Bu erda ishdan bo'shatish muammodan qochishni anglatishini tushunish juda muhimdir. Agar ijrochi uchun bu, umuman olganda, yechim bo'lishi mumkin bo'lsa, menejer uchun bu emas.

Bunday nizolarning bir nechta sabablari bo'lishi mumkin:

Har qanday holatda, agar bu muammo sizga tegsa, bu sizning muloqot qobiliyatingizni yaxshilash haqida o'ylash uchun sababdir.

5. Rahbarning o'zgarishi
Ba'zi hollarda rahbarning o'zgarishini ish o'zgarishi bilan tenglashtirish mumkin. Ayniqsa, bu inqiroz tufayli bo'lsa. Ish shartlari va shartlari o'zgaradi. Shu bilan birga, rahbariyatning o'zgarishi ko'pincha asabiy va keskin muhitda sodir bo'ladi. Faqat bitta maslahat bor - umumiy vahima qo'ymang va yangi ish sharoitlarini baholab, qaror qabul qiling - agar siz ishlashda davom etsangiz. bu joy yoki yo'q.

6. Ular meni tinglashmaydi
Ko'pincha kompaniya xodimi o'z faoliyati davomida yaxshi rivojlanadi va o'z sohasidagi mutaxassis maqomini oladi. Shu bilan birga, mutasaddilarning uning ekspert fikriga quloq solmasliklari sababli muammolar ko'pincha paydo bo'ladi. Bu erda muammo shundaki, birinchidan, bu xodim loyihaning rasmini yoki kompaniya faoliyati haqida to'liq tasavvurga ega bo'lmasligi mumkin (yuqori darajadagi texnik bilimga ega). Ikkinchidan, qaror qabul qilishda xodim, eng yomon holatda, ish haqini xavf ostiga qo'yadi, kompaniya rahbariyati esa o'z biznesini xavf ostiga qo'yadi. Ya'ni, albatta, ular ekspert xulosasini tinglashadi, ammo qaror xodimga noma'lum omillarni hisobga olgan holda qabul qilinishi mumkin.

Siz nima qila olasiz - bu ko'pchilikning taqdiri ijaraga ishlagan.

7. Mehnat sharoitlari
Ofisimiz ustidagi birinchi ish joyim bouling maydoni edi. Soat 13 dan boshlab naushniksiz ishlash qiyinlashdi. Garchi ular tebranishlardan qutqarmagan bo'lsalar ham. O'yin-kulgi uchun bizning ovoz muhandislarimiz nechta trek o'ynayotganini aniqladilar.

Ikkinchi o'rinda - butun kompaniya (~ 15 kishi) bitta xonada ishladi. Odamlarning doimiy harakati va barqaror shovqin darajasi ishlashga ijobiy ta'sir ko'rsatmaganligini taxmin qilish qiyin emas. Odamlar hamma narsaga o'rganib qolishlari ma'lum ...

Yomon ish sharoitlari hech qachon ushbu kompaniyalarni tark etishning asosiy sababi sifatida ko'rsatilmagan. Ammo ular yangi joy tanlashda qo'shimcha va juda muhim omil edi.

8. Ishdan bo'shatish
Bu, ehtimol, ishni o'zgartirishning eng yoqimsiz sabablaridan biri. Bu vaziyatda asosiy narsa barcha muammolarni boshliqlarga yuklashga urinmaslik va vahima qo'ymaslikdir. Ishdan bo'shatish fikr yuritish uchun yaxshi sababdir. Haqiqiy darajangiz qanday? Qanday xatolar qildingiz? Ushbu sohada ishlashni davom ettirish istagi bormi yoki faoliyat sohasini o'zgartirish vaqti keldimi?

Ishdan bo'shatish oxirgi chora hisoblanadi. Bundan tashqari, menejment har qanday tarzda undan zavqlanmoqda deb o'ylamang. Aksariyat menejerlar uchun bu qaror juda og'riqli. Ammo bu faqat bitta narsani anglatadi: siz va kompaniya sizning yo'lingizda emas.

Xuddi shu mavzuda men "Savdo yo'li" kitobidan yana bir parchani keltirmoqchiman:

****

Bir shogird ustozdan so‘radi: “Ustoz, men hamma hayratga tushgan narsaning mohiyatini tushunolmayapman. Ya'ni: yapon tilida "inqiroz" so'zining belgisi "muammo" va "imkoniyat" degan ma'noni anglatuvchi ikkita belgidan iborat. Nima bo'libdi?"

O‘qituvchi qovog‘ini chimirdi.
- Haqiqatan ham tushunmayapsizmi? Bu dahshatli! Maktabdan chiqing!!!

Talaba hayratda qoldi:
- Lekin ertaga qaytib kela olamanmi?
- Qachon qaytishingiz mumkinligini tushunasiz, - dedi domla.

Ikki kundan keyin bu talaba Maktab eshigini taqillatdi. Domla uning oldiga chiqib dedi:
- Hech narsa demang, men sizga ishonmayman! Ket!
Qolgan talabalar hatto bir og'iz so'z aytishdan qo'rqib, uning orqasida turishdi. Ustozning bunday g'azabiga nima sabab bo'lganini hech kim tushunmadi ...

Taxminan bir yil o'tdi va talaba yana ostonada paydo bo'ldi. Domla uni sinchiklab ko‘zdan kechirdi, jilmayib dedi:
- Endi siz haqiqatan ham tushundingiz.
Va talaba ichkariga kirgach, O'qituvchi uni hamma narsani boshqa talabalarga aytib berishni taklif qildi.
"Maktabni tark etganimning ertasiga, - dedi talaba, - men ishlagan kompaniyaning egasi endi mening xizmatlarimga muhtoj emasligini aytdi. Ustozsiz emas, deb taxmin qildim va keldim, lekin esingizdami, Domla meni yana haydab yubordi.

O'qituvchi jilmayib:
- Rahbarni siz bilan xayrlashishga ko'ndirish qanchalik qiyin bo'lganini bilmaysiz.
- Men buni keyinroq angladim. Ish topish uchun juda ko‘p harakat qildim, lekin munosib ish topolmadim, oilamni boqishga majbur bo‘ldim. Keyin men o'z kompaniyamni yaratdim ... Hatto bir yil ham o'tmadi - Bugun mening kompaniyam o'z sohasidagi eng yirik kompaniyalardan biri ... Endi men bu ierogliflar nimani anglatishini tushunaman va ... hech qanday so'z yo'q, Ustoz, qanday qilib sendan minnatdorman!
- Rahmat, - dedi o'qituvchi odatdagidek.

****

Shunday qilib, savol qoladi: shaxsiy samaradorlik bunga qanday aloqasi bor?
Bu bevosita quyidagilarga bog'liq:

• Mas'uliyat
• Mas'uliyat
• Ish sharoitlari
• Kollektiv

Siz uchun yoqimsiz odamlar bilan bir xonada keraksiz, jirkanch ishlarni bajarish juda qiyin ekanligiga rozi bo'ling. =)

Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar odatda tengdir. Shuning uchun, agar biror narsa sizni qoniqtirmasa - muammoni hal qiling, hech qanday imkoniyat yo'q - variantlarni qidiring, torting, qaror qabul qiling va harakat qiling.

Biroq, shu bilan birga, ishni o'zgartirish, ma'lum darajada muammolardan qochish ekanligini tushunishingiz kerak. Yangi joyda, xuddi shu tarzda hal qilinishi kerak bo'lgan boshqa qiyinchiliklar bo'ladi (faqat kompaniya va boshqaruvga sodiqligingiz yuqoriroq bo'lishi mumkin).

Siz albatta qilmasligingiz kerak bo'lgan narsa - chidash va hech narsa qilmaslik. Agar siz ishni yoqtirmasangiz, uni yaxshi bajarish istagi yo'q, rivojlanish yo'q. Ammo nervlar va juda ko'p salbiy his-tuyg'ular mavjud. Va bu sizga ham, ish beruvchiga ham kerak emas.

Vaqtingizni qadrlang.

Ishni o'zgartirish sabablari. Ish o'zgargandan keyin keyingi harakatlar. Buni siz bilan muhokama qilamiz

Hammamiz vaqti-vaqti bilan ish joyini yoki hatto faoliyat sohasini o'zgartirish g'oyasiga kelamiz ?! Buning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin: ish ketmaydi, hamma narsa qo'ldan tushadi, jamoadagi munosabatlarga mos kelmaydi, ish haqi, yomon ish sharoitlari, doimiy stress yoki oddiy charchoq. Ba'zan, moddiy ne'matlardan ma'lum darajada qoniqish darajasiga erishgandan keyin ham, ba'zi odamlar haqiqatan ham amalga oshmagan orzular haqida o'ylashni boshlaydilar. Yangi sevimli mashg'ulot har doim qiyin, qonni qo'zg'atadi. Va agar hissiy turg'unlik uchun yaxshi pul to'langan bo'lsa, bu o'zingizni tiriklayin ko'mish uchun sabab emas.

Psixologik nuqtai nazardan, kasbni o'zgartirish har doim allaqachon ma'lum bo'lgan narsa bilan xayrlashish va shu bilan birga yangi va chalkash narsaga qadamdir. Va siz o'zingizni tushunishga harakat qilishingiz kerak. Bu holatda eng muhimi, nima uchun ishni o'zgartirishni xohlayotganingizni sabablarini to'g'ri tahlil qilish, bu sabablarning qanchalik kuchli va ob'ektiv ekanligini baholashdir. Hech qachon qaytarilmas oqibatlarga olib keladigan shoshilinch qarorlar qabul qilmaslik ham muhimdir.

Qachon ish joyini o'zgartirishga arzimaydi

Siz charchaganingiz uchun ish joyini o'zgartirmasligingiz kerak. Ko'p odamlar to'plangan charchoq tufayli ishdan ketishga yoki faoliyat sohasini o'zgartirishga qaror qilishadi. Yana bir dam olish va dam olish yaxshiroqdir. Qoidaga ko'ra, dam olishdan keyin hamma narsa unchalik yomon emas. Siz ish joyini o'zgartirmasligingiz kerak, chunki siz yaxshi muloqot qilgan hamkasblaringiz ketishdi. Hamfikrlar va do'stlarni yo'qotish oson ish bo'lmasa-da, bunday vaziyatda siz boshqa ishdagi hamkasblar bilan yaxshi munosabatlar o'rnatishga harakat qilishingiz mumkin.

Birovni "bezovta qilish" uchun ishni tashlab ketmaslik kerak, sizsiz biron bir loyihani muvaffaqiyatli amalga oshirish, biron bir ishni bajarish juda qiyinligini ko'rsatishingiz kerak. Siz bu bolalik bilan hech kimga hech narsani isbotlamaysiz, lekin o'zingizga zarar yetkazasiz.

Siz boshqa joyda bu lavozimda ko'proq pul topishingiz mumkinligi uchun ish joyingizni o'zgartirmasligingiz kerak. Albatta, moddiy tomon juda muhim, ammo boshqa ish sharoitlarini, kelajakda martaba o'sishi imkoniyatini, ma'lum bonuslar mavjudligini tahlil qiling.

Siz ish joyini o'zgartirmasligingiz kerak, chunki do'stlaringiz va qarindoshlaringiz sizni yaxshiroq narsaga loyiq deb bilishadi. Axir siz ular uchun emas, balki o'zingiz uchun ishlaysiz va siz uchun nima foydali va nima yomonligini faqat o'zingiz bilasiz. Ha, ular sizga yordam berishga chin dildan umid qilib, maslahat berishadi, lekin ular faqat hayotiy tajribalariga asoslanadi. Sizniki, sizniki emas. Shuning uchun, vaqti-vaqti bilan o'zingizga eslatib turishni unutmang, bu ko'p maslahatchilarga emas, balki o'z hayotingizni o'zingizga bog'liq.

Siz rahbarlikni yomon ko'rganingiz uchun ish joyini o'zgartirishingiz shart emas. Siz kimnidir sevishingiz yoki yoqtirmasligingiz kerak va kerak emas, lekin baribir ish munosabatlarini o'rnatish va odob-axloq qoidalariga rioya qilish kerak. Bu bilan o'z vazifalaringizni bekamu ko'st bajarishga harakat qiling va rahbariyat bilan aloqani minimallashtiring.

Faoliyat sohasini o'ylamasdan o'zgartirmaslik kerak. Siz o'z kasbingizda ma'lum cho'qqilarni zabt etish uchun ko'p vaqt va kuch sarfladingiz, hattoki ta'limga ko'p pul sarfladingiz, lekin oxirgi paytlarda o'zingizni charchaganingizni, kasbga bo'lgan munosabatingizda qandaydir jirkanish paydo bo'lganini his qilyapsiz ... Ammo shu yillar davomida o'z hayotingizni saqlab qolish va rivojlantirish uchun sarflagan moddiy va ma'naviy sarmoyalarga afsuslanmaysizmi? professional mukammallik? Bu erda hamma narsani qayta sanab o'tish va qaysi biri qimmatroq ekanligini tushunish kerak: o'tgan investitsiyalar yoki hozirgi va kelajakdagi hissiy yo'qotishlarmi?

To'liq martaba o'zgarishi haqida o'ylashdan oldin, ish sharoitlarini yaxshilash uchun ba'zi urinishlar qilishingiz kerak. Ishingizdagi sizga yoqadigan va yoqtirmaydigan shartlar ro'yxatini tuzishdan boshlang. Agar yozilganlardan kelib chiqadiki, siz xo'jayiningizni yomon ko'rasiz yoki siz "9-18" ish rejimini yomon ko'rasiz yoki ish joyi sizga mos kelmasa, siz o'zgartirishingiz bilan muammo tezda hal qilinadi. bu shartlar. Boshqacha qilib aytganda, kasbingizni emas, balki ish joyingizni o'zgartirishingiz kerak.

Ammo agar siz barcha muammolaringiz kasbingizning tabiatidan kelib chiqishiga ishonchingiz komil bo'lsa, unda quyidagi qadamlar sizga martaba o'zgarishi yo'lida yordam berishi kerak.

Keyin nima qilish kerak?

Avvalo, sizga to'g'ri psixologik munosabat kerak. O'zingizga yoqmaydigan martabadan qochib ketayotganingizni his qilmasligingiz kerak. Sizning asosiy motivatsiyangiz zerikarli biznesni tezroq tark etish istagi bo'lishi kerak emas, balki amalga oshishi kerak bo'lgan vaqt kelgan orzular ro'yobga chiqishi, orzu qilingan maqsad sari harakat qilish haqidagi fikr bo'lishi kerak. Aks holda, noto'g'ri nuqtai nazarga ega bo'lsangiz, vaqt o'tishi bilan eskisidan nafratlana boshlaydigan yangi qiziqarli biznes bilan shug'ullanishingiz mumkin.

Joriy xizmatga qobiliyat va munosabat uchun testlardan o'tishga harakat qiling. Bunday testlarni Internetda, ixtisoslashgan gazeta va jurnallarda osongina topish mumkin. Maktabda qaysi fanlarni yaxshi ko'rganingizni, qaysi sohalarga qiziqqaningizni va qiziqishda davom etayotganingizni, qaysi sevimli mashg'ulotingiz ko'p yillar davomida sizni tark etmaganini eslang. Qaysi jurnal va gazetalar e'tiboringizni jalb qilishiga e'tibor bering: texnik, moliyaviy, psixologik? Internetdagi qaysi saytlarga tez-tez tashrif buyurasiz? Bu kichik tafsilotlar sizning haqiqiy ishingizni topishda ajoyib maslahatlardir.

Asosiy qadriyatlar ro'yxati kelajak kasbi... Tafsilotlarga kirishning hojati yo'q, shunchaki nima qilishni xohlayotganingizni ko'rsating, masalan, biror narsa yozish yoki o'stirish. Qaerda ishlashni xohlayotganingizni qog'ozda ko'rsating: uyda, muassasada yoki boshqa joyda. Qaysi shartlar siz uchun mutlaqo nomaqbul ekanligini ko'rsatishni unutmang. Masalan, hujjatlarni rasmiylashtirish, kompyuterda o'tirish soatlari, qat'iy ish jadvallari va boshqalar.

Endi siz shakllantirgan barcha qadriyatlarni, yoqimsiz daqiqalarni, qiziqishlarni, ko'nikmalarni bog'lang. Sizga mos keladigan yagona to'g'ri yo'nalishni ko'rishga harakat qiling.

Kelajakdagi kasbingizning barcha jihatlarini o'rganing. Aytaylik, siz kulolchilikni yaxshi ko'rasiz va zinapoyalar izlab dunyo bo'ylab sayohat qilasiz, keyin ularni do'koningizda sotasiz deb o'ylaysiz. Ammo haqiqat shundaki, sizni g'oyaning bir tomoni bilan olib ketishingiz mumkin va bu dars bilan bog'liq qolgan muammolar butunlay tushkunlikka tushishi mumkin.

Buxgalteriya hisobi bilan shug'ullanishingiz kerak bo'lishi mumkin, shuning uchun siz o'z ishingizni tark etmoqchisiz. Ehtimol, ko'proq "formadagi odamlar", ya'ni amaldorlar bilan muloqot qilish kerak bo'ladi. Va sizning hozirgi ishingizda, bu allaqachon tomoq uchun etarli.

Chet el tajribasi

Psixologlarning tadqiqotlariga ko'ra, yevropaliklarning to'rtdan uch qismi o'z kasbini o'zgartirishga intiladi. Ishni o'zgartirish uchun emas, balki to'liq yo'nalishni o'zgartirish uchun. O‘rtacha Hans yoki Lui uchun post-jurnalistikaga, deylik, chorvachilikka kirishi ma’qul. Bundan tashqari, Evropada bir xil korxonada uzoq vaqt qolish ba'zan xodimni umidsiz va dangasa sifatida tavsiflaydi.

Ish stolingizga qaytishingiz mumkin. Odamlar o'z kasblarini o'zgartirmoqchi bo'lganlarida, ular ko'pincha yangi bilimlarga muhtoj. To'liq kursni tamomlay olmaydiganlar uchun maxsus mo'ljallangan kollejning sirtqi kurslariga yoki kechki kurslarga boring. Butun kuchingiz bilan yangi faoliyat uchun kerakli tajribaga ega bo'ling. Sizning yukingizni orqangizda bo'lishi juda muhimdir.

Va hech qachon vaqtingiz tugadi deb o'ylamang. "Ishimni o'zgartirishga juda kech emasmi?" Degan savolni berib, o'zingizni tinglang - axir, siz hali ham nafas olmoqdasiz!

Ishni qanday qilib to'g'ri o'zgartirish kerak? KETISH, KETISH ...

Shunday qilib, siz ishni o'zgartirishga qaror qildingiz. Bundan tashqari, yangi joy allaqachon topilgan, ular sizni u erda kutishmoqda va siz yangi yorqin kelajakni quvonch bilan kutish bilan to'lasiz. Ammo oldingi xizmat ruhda eng yaxshi ta'mni qoldirmagan bo'lsa ham, ketishda eshikni baland ovoz bilan yopib qo'ymaslik kerak. Hayot qanday bo'lishini kim biladi? Agar biz vaziyatni ehtiyotkorlik bilan baholasak, u erda hamma narsa unchalik yomon emas edi. Shuning uchun, agar siz nihoyat va qaytarib bo'lmaydigan tarzda ketishga qaror qilsangiz, ba'zi muhim kichik narsalarni unutmang.

Sizning ishdan bo'shatilganingiz haqidagi xabarni birinchi bo'lib xo'jayin bilishi kerak. Va keyingi bo'limdagi do'stingizga ular sizga boshqa kompaniyada qanday ajoyib taklif qilishganligi va siz bunga rozi bo'lganligingizni aytish istagi qanchalik kuchli bo'lmasin, taslim bo'lmang! Menejer hamma narsani shaxsan sizdan bilib olishi kerak, bu xabarni o'z hamkasbiga sirli ravishda do'stini eshitgan kotibadan emas.

Tanqid kerak emas. Nima uchun ushbu kompaniyani tark etishga qaror qildingiz, deb so'rashganda, sizning xo'jayinlaringiz sizning xizmatlaringizni qadrlamasligini aytishingiz shart emas, hamkasblar bilan ziddiyatlarni va boshqa salbiy daqiqalarni eslang. O'ylab ko'ring, chunki siz ushbu kompaniyada juda muhim tajribaga ega bo'ldingiz va ehtimol salbiy tomonlardan ko'ra ijobiy tomonlari ko'proq bo'lgan. Haqiqiy sabablarni (yuqori maosh, yangi qiziqarli lavozim va h.k.) nomlash kifoya.

Sizga topshirilgan barcha loyihalarni bajaring. Barcha biznesingizni o'tkazmaguningizcha kompaniyani hech qachon tark etmang. Hamma narsani avvalgidek qoldirmaslik kerak, chunki bu bilan siz hamkasblaringizga juda ko'p muammolarni keltirib chiqarasiz va bundan keyin sizni yaxshi so'z bilan eslashlari dargumon. Ishoning, bir qancha tugallanmagan ishlarni qoldirib, qochib ketishdan ko'ra, vijdon bilan ketish ancha yoqimli. Sobiq kompaniya rahbari bilan ishni topshirish uchun qolishingiz mumkin bo'lgan maksimal muddatni oldindan muhokama qiling va o'zingizning vorisingizga kerak bo'lgan hamma narsani tushuntiring. Yangi kompaniya rahbariyati odatda bunday daqiqalarga tushunish bilan munosabatda bo'lishadi, bundan tashqari (bu juda muhim!), Ular sizni ishonishi mumkin bo'lgan odam ekanligingizni ko'rishadi.

Sizga yozilgan barcha moddiy qadriyatlarni oxirgi klipgacha, ish joyida qoldiring. Birinchidan, siz boshlaysiz Yangi hayot va sizga eski ishingizdagi narsalar kerak emas. Ikkinchidan, sizning ishbilarmonlik obro'si bir necha papkadan va hatto ofis kreslosidan qimmatroq, to'g'rimi?

Barcha hamkasblaringizni, hatto yaxshi munosabatda bo'lganlarni ham taklif qiladigan xayrlashuv ziyofatini o'tkazing. Ular haqida nima deb o'ylayotganingizni oxirgisiga aytishga vasvasaga tushmang. Do'stona va ehtiyotkor bo'ling. Yonma-yon ishlagan daqiqalar uchun barchaga rahmat. Ishoning, dunyo kichkina. Axir, kelajakda siz hali ham bu odamlar bilan ishlashingiz yoki ushbu tashkilot bilan biznes qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. Dahshatli tushdi ham ortiqcha bo'ladi. Hammasi me'yorida yaxshi. Tadbirni birinchilar qatorida qoldirish tavsiya etiladi va oxirida sobiq hamkasblaringizga yana bir bor rahmat aytishni unutmang.

Asosiysi, agar siz ishni o'zgartirish niyatida qat'iy bo'lsangiz, sizni hech narsa to'xtata olmaydi! Sinab ko'ring, imkoniyatdan foydalaning va ikkilanmang - sizga albatta omad kulib boqadi.

Assalomu alaykum aziz o'quvchilar! Elena Izotova siz bilan. Hayotingizni ma'nosiz o'tkazayotganingizni hech o'ylab ko'rganmisiz, har bir yangi kun g'alati kun. Har bir kun qiziqarli emas. Sizga befoydadek tuyuladi, sizni qadrlashmaydi ... Va siz tobora ko'proq o'ylaysiz: ishni o'zgartirishga qanday qaror qilish kerak. Men sizga yordam berishni xohlayman va ehtimol ushbu maqolada siz chiqish yo'lini topasiz.

Birinchidan, aniqlang: siz haqiqatan ham ishni o'zgartirishingiz kerakmi?

Sizga yoqmaydigan narsa:

• Ertalab budilnik jiringlayaptimi?
• Qattiq rejimmi?
• Noto'g'ri ish vaqti?
• Ish haqi kammi yoki 5 yildan beri oshmaganmi?
• Rahbar aqldan ozdimi?
• Bir-birini obro'sizlantirish uchun nima qiladigan janjalli jamoa?
• Karyera istiqbollari yo'qmi?
• Sizning vazifalaringiz odatiymi?
• Va, ehtimol, bu faoliyat odatda "sizniki emas", yaxshi, sizga yoqmaydimi?

Agar siz kamida bitta savolga "ha" deb javob bergan bo'lsangiz, ishonchim komilki, siz bir vaqtlar ketish haqida o'ylagansiz. Va bu tushunarli, chunki har bir inson o'zi yoqtirgan narsa bilan shug'ullanishni xohlaydi, baxtli bo'lishni xohlaydi.

Ammo ketish qo'rqinchli! Qo'rquv aqldan, mantiqdan ustundir! Va qo'rquv bizni egallab turgan bo'lsa-da, bu bizga hayotni o'zgartirishni boshlashimizga imkon bermaydi. Ertaga nima bo'lishini bilsangiz osonroq bo'ladi degan fikrga qo'shilaman. Hayotingizni yaxshi tomonga o'zgartirish va qo'rquvni to'xtatish ertaga, zarur qaror qabul qiling va harakat qilishni boshlang.

Agar siz hali ham qaror qabul qilsangiz qolmoq xuddi shu joyda, siz ba'zi harakatlar qilishingiz mumkin.

Shikoyat va qarorlar

1. Ish haqining pastligi yoki uzoq vaqtdan beri o'sish bo'lmagan

• Siz boshliqlaringiz bilan to'g'ridan-to'g'ri gaplashishingiz mumkin,
• tasodifan raqib sizni o'ziga tortayotganiga ishora qiling.

Ammo ko'proq ish va ko'proq mas'uliyatni uddalay olsangiz, yaxshilab o'ylab ko'ring.

2. Boshliq

Azizlar, u xo'jayin bo'lsa ham, o'ziga xos his-tuyg'ulari va zaif tomonlari bo'lgan odam. Uni qanday bo'lsa, shunday qabul qilishga harakat qiling.

3. Jamoa

Men qisqacha aytaman - ko'nikib keting)))) Barcha korporativ tadbirlar sizning foydangizga - ularni yaqinlashtiradi))))

4. Karyera o'sishi Yo'q

Albatta, agar siz faqat bitta xo'jayin bo'lgan kichik ofisda ishlasangiz - u xo'jayin, direktor va xo'jayin - men o'sish bo'lmaydi va o'sish ham mumkin emasligiga ishonaman.

Bu erda faqat bitta narsa yordam beradi - tashabbusni o'z qo'lingizga oling! Xo'jayiningiz sizga ko'proq e'tibor bersin.

5. Muntazam

Yana tashabbusni o'z qo'lingizga oling - xo'jayiningiz bilan ishni o'zgartirish haqida gaplashing:

• har xil ish hajmi,
• boshqa pozitsiya.

6. “Meniki emas”

Bu klinika! O'zingizni sevib qolishning iloji yo'q !!!
Shunday ekan, bitta yo'l bor - ish joyini o'zgartirish - yangi kasbni egallash.

Agar siz ketishga qaror qilsangiz, bitta qoidaga amal qiling:

Siz ish bilan ham, sevgilingiz bilan ham ajralib turmasligingiz kerak!

Bunday holda siz ham moliyaviy, ham ruhiy jihatdan ko'p narsani yo'qotasiz. Shuning uchun, muqobil aerodromni oldindan tayyorlang: yoki boshqa ish joyini qidiring yoki Internetda pul ishlashni boshlang.

Hayotiy hikoyalar

Mening murabbiyim, ustozim qanday edi Aleksandr Borisov... U o't o'chiruvchi bo'lib ishlagan. O'zining asosiy ishi bilan parallel ravishda u o'zini yaratdi Isif-life.ru blogi va undan pul ishlashni boshladi. Blogdagi oylik daromad asosiy daromaddan 10 baravar oshganida, u ishdan bo'shab, faqat bloggerlik va axborot biznesi bilan shug'ullana boshladi.

Aytgancha, o't o'chiruvchi sifatida ishlash sevilmagan edi. Shunchaki, bir vaqtning o'zida arzimagan maosh bilan sevimli ishingiz va sevimli ishingiz - ijodiy - aqlli blog o'rtasida tanlov qilish kerak edi. Tanlov oxirgisiga tushdi.

Hikoya ham bor. mening hamkasbim Svetlana Buxtoyarova IT-o'qituvchisi. "Xudodan kelgan ustoz" deb ataladigan narsa. U ham o'z ishini, sinfini juda yaxshi ko'radi. U dastlab maktab o‘quv dasturidagi bolalarga PowerPoint dasturini o‘rgatgan. Va u shunchalik ta'sirlandiki, u Internetda sotadigan bir nechta kurslarni yaratdi. Bundan tashqari, uning Internetdagi daromadi maktab maoshidan ancha oshib ketgan, ammo bolalarga bo'lgan muhabbat yuqorida ... hozircha ...))))

Va bunday misollar juda ko'p! Qovurilgan xo'roz tishlashini kutishning hojati yo'q! Chiqindilarni oldindan tayyorlang! Va qanchalik tez boshlasangiz, hozirgi joyingiz bilan shunchalik ishonchli xayrlashasiz. Va shundan keyingina siz ichki uyg'unlikni topasiz. Esingizda bo'lsin: siz noyobsiz, siz ko'proq narsaga qodirsiz!

Hurmat bilan, Elena Izotova.