Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunlarida ishlash (nyuanslar). Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunlarida ishlash (nyuanslar) 113-modda TC 3-qism
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Xodimlar dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga ularning yozma roziligi bilan jalb qilinadi, agar oldindan kutilmagan ishlarni bajarish zarur bo'lsa, zudlik bilan yakunlanishi uchun butun tashkilot yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalari, jismoniy shaxs. tadbirkor kelajakka bog'liq. Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ularning roziligisiz ishga jalb etishga quyidagi hollarda yo‘l qo‘yiladi: 1) falokatning, ishlab chiqarishdagi avariyaning oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarishdagi avariya yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish; 2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish; 3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'dirishi mumkin. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video suratga olish guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlarini va boshqa shaxslarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilish. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlaydi. jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida belgilangan tartibda. Boshqa hollarda dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb etishga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo‘l qo‘yiladi. Ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarish-texnik sharoitlarga (doimiy faoliyat ko'rsatayotgan tashkilotlar), aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlarga, shuningdek shoshilinch ta'mirlash-yuklash va ta'mirlash ishlariga bog'liq holda to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlarni bajarishga ruxsat beriladi. tushirish ishlari. Nogironlarni, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga faqat federal qonun bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra taqiqlanmagan taqdirdagina yo'l qo'yiladi. rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida imzo qo'yib, xabardor qilinishi kerak. Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
16.03.2019 - Viktoriya Tarasova
Men mehribonlik uyida o'qituvchi bo'lib ishlayman, grafigi 8 dan 21 gacha va ikki kun dam olish, ishlamaydigan kunlarda majburan chiqib ketishadi, majburman deyishadi, yarim kunlik ish uchun bir tiyin to'laydilar. Men rad eta olamanmi?
03/14/2019 - Antonina Yakovaleva
Assalomu alaykum ish beruvchi dam olish kunida ishlashga rozi bo'lmasa meni jumadan shanbaga o'tar kechasi ishga qo'yishga haqqi bormi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
03/13/2019 - Dmitriy Vakulyuk
Ta’sischi meni, madaniyat uyi direktoriga ijodiy jamoani yakshanba kuni ishlashga majbur qiladi. Bu qonuniymi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
03/12/2019 - Tamara Golubeva
Assalomu alaykum men saytda poliklinikada ishlayman 2 nafar voyaga yetmagan farzandim bor dam olish va bayram kunlarida ishga majburlash mumkinmi.
27.02.2019 - Yakov Sitnikov
Salom. Men maktabda ishlayman. Direktor meni shanba kuni ishga borishga majbur qilmoqda, garchi bizda besh kun bor. Mening 3 yoshli bolam bor va shu kuni uni qo'yib yuboradigan hech kim yo'q, lekin uni maktabimga olib boraman, ko'p sinflarda men gripp karantini istamayman. Direktorning shanba kuni ishga borishini rad etib, qandaydir qonunni keltira olamanmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
23.02.2019 - Karina Mixaylova
assalomu alaykum, iltimos, ayting-chi, men o'z xohishim bilan iste'foga chiqa olamanmi, lekin shikoyatlarimni rahbarga bildira olamanmi?
20.02.2019 - Anatoliy Kletnikov
Iltimos, ayting-chi, ular bayram kunlarida maktab kunini belgilash huquqiga ega
02.09.2019 - Georgiy Reshetov
Salom. Men maktabda ishlayman. Bizda 6 kun bor. Agar 3 yoshli kichkina bolam bo'lsa, shanba kuni dars bo'lmaganda ishga bormaslikka haqqim bormi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
02/06/2019 - Anna Nikiforova
Assalomu alaykum sizlarga savolim bor edi 4.02-5.02.19 do'konimizda audit bo'lib o'tgan edi, men bunga qola olmadim, chunki men bolamni tashlab ketolmadim (u 5 yoshda). Direktor tushuntirish xati yozishni so'raydi, bu haqda u to'g'rimi?
11/12/2018 - Janna Sergeeva
Men yotoqxonamga mashg‘ulotlar uchun kelishim shart. Bu qonuniymi yoki yo'qmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
11/06/2018 - Leonid Tuchnolobov
Assalomu alaykum iltimos aytingchi bolam 4 yoshda men kechayu kunduz ishlayman yangi yil bayramlarida bolam bilan uyda ishlamasdan tursam bo'ladimi
Savolga telefon orqali javob berildi.
22.10.2018 - Klaudiya Novikova
Hayrli kun. Men qo'shimcha ta'lim muassasasida haftada bir dam olish kuni bilan ishlayman, mukofot fondini taqsimlash komissiyasi a'zosiman. Rahbarning dam olish kuni ishga borishimni talab qilishga haqqi bormi? Rad etishim mumkinmi?
21.10.2018 - Margarita Ryabova
21.10.2018 Men nodavlat korxonada forklift haydovchisi bo'lib ishlayman. Ish beruvchining xodimga dam olish yoki ta'tilda ishlashga borishingiz yoki ishdan bo'shashingiz bilan qarshi turishga haqqi bormi? Xodimdan u xohlaydimi yoki tashqariga chiqa oladimi, deb so'ramaydimi?
16.10.2018 - Bogdan Gaganov
Salom. Farzandim uch yoshda. Va u shanba kuni ishlamaydigan bolalar bog'chasiga borganidan beri. Shu asosda dushanbadan jumagacha besh kunlik ish haftasi qilishni so'rasam bo'ladimi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
10/08/2018 - Maksim Grintsov
Hayrli kun! Iltimos, ayting-chi, menda besh kunlik ish haftasi bor, lekin ish beruvchi uni dam olish kunlarida ishlash va ish kunlarida dam olish sharti bilan o'zgartirmoqchi. Mening 8 yoshli bolam bor va men yangi jadvalda ishlay olmayman, bu qonuniymi yoki yo'qmi? javob uchun rahmat
Savolga telefon orqali javob berildi.
10/05/2018 - Evdokia Kulikova
N-ska 1-son umumiy o‘rta ta’lim maktabining jismoniy tarbiya o‘qituvchisi ta’lim tashkiloti rahbariyatining ruxsatisiz o‘z hamkasbi o‘rniga mashg‘ulotlarni (birinchi va ikkinchi smena o‘quvchilari bilan 6 ta dars) o‘tkazish uchun ishga ketgan. paydo bo'lmadi - o'qituvchi a. , ertasi kuni og'zaki tushuntirganidek, xotinini tug'ruqxonaga olib borishning shoshilinch zarurati tufayli ishga kelmadi. Ikkinchi smenada dars boshlanganda u mast bo'lganligi sababli ishlashga ruxsat berilmagan. Ertasi kuni ikkala o'qituvchiga (akt asosida) intizomiy jazo - tanbeh berildi, ular bunga rozi bo'lmagan va bu haqda shikoyat qilmoqchi. Qoidabuzarlarning fikricha, maktab ma’muriyati: A) jazo qo‘llash uchun asos yo‘q edi
Savolga telefon orqali javob berildi.
10/03/2018 - Marina Bolshakova
Assalomu alaykum, iltimos, ayting-chi, mening xotinim kasalxonada yordamchi hamshira bo'lib ishlaydi, uni smenadan keyin, yana bir kun ishlay oladilarmi? Buyurtma bo'yicha.
Savolga telefon orqali javob berildi.
10/02/2018 - Kristina Grigorieva
Hayrli kun. Menga bu vaziyatda qanday bo'lishni ayting. Men shahar bolalar bog'chasining mudiriman. Joriy yilda qo‘shni korxona rahbari shahrimiz ta’lim bo‘limiga ushbu korxona tarbiyalanuvchilari uchun mening bog‘chamga tijorat asosida shanba kuni ishlaydigan guruh ochishni iltimos qilib xat yozdi. Rasmiylar buni menga buyruq bilan yuklamoqchi. Biroq, bizning bolalar bog'chamiz besh kunlik haftada ishlaydi. Men rad etishga haqqim bormi va buni qanday qilib oqilona qilish kerak. Bosslar ishini yo'qotish bilan tahdid qilishadi. Shu bilan birga, korxona rahbari vaqti-vaqti bilan bunday g'oyalarni tashlaydi, ammo o'z majburiyatlarini bajarishga shoshilmang, ya'ni. odam ishonchli emas. rahmat.
Savolga telefon orqali javob berildi.
30.09.2018 - Natalya Grigorieva
Assalomu alaykum, aytingchi, bog'cha mudiri dam olish kunlarida san.day ishga chaqirish huquqiga egami? rahmat.
28.09.2018 - Oleg Dionisiev
agar men seshanba kuni ish topsam ish jadvali 5/2 shanba kuni ishga borishim kerakmi?
28.09.2018 - Artur Lagovskoy
Agar meni dam olish kunlari ishlashga chaqirishsa, unda hech qanday band yo'q bo'lgan buyruqni tuzayotganda, men rozi emasman, ikki baravar to'lash uchun, lekin men haqiqatan ham rozi emasman. Meni pul bilan jazolashlari yoki ishdan bo'shatishlari mumkinmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
24.09.2018 - Larisa Romanova
Dam olish kunlarida har kuni uchdan keyin jadvali bo'lgan haftalik o'qishga ishchilarni jalb qilish mumkinmi?
22.09.2018 - Pavel Manastrev
Dam olish kunida ko'chaga chiqishga majburmanmi, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozdim
Savolga telefon orqali javob berildi.
21.09.2018 - Mixail Kaptsov
Hayrli kech. Menejer dam olish kunidan mahrum qilmoqchi. Buni tungi stolda qog'oz qoldirish uchun jazo ekanligi bilan izohlash. (Men bankda menejer bo'lib ishlayman). Bundan tashqari, menejer o'qish ta'tiliga qo'yib yuborishni xohlamaydi. Bunday paytda nima qilish kerak?
14.09.2018 - Larisa Fomina
Men kunduzi ishladim, ular tunga chiqishga majbur, to'g'rimi, men rotatsiya bilan ishlayman ...
14.09.2018 - Alina Makarova
Salom. Men dushanbadan shanbagacha ishlayman. Shanba kuni ishga bormaslikni so'rasam bo'ladimi, chunki bola shanba kuni bog'chaga bormaydi.
Savolga telefon orqali javob berildi.
09/11/2018 - Kirill Grishanin
Iltimos, menga shanba kuni er-xotinlarni bekor qilish va dam olish kunini belgilash uchun advokatlar guruhi talabalaridan texnikum direktoriga qanday qilib to'g'ri ariza yozishni ayting.
Savolga telefon orqali javob berildi.
09/06/2018 - Margarita Molchanova
Ular o'qituvchini ishdan bo'shatish byulletenini taqdim etishga, ish joyida ovoz berishga va saylov kuni ishlashga majbur qilishadi - kun bo'yi navbatchilikda, maoshsiz, yakshanba kuni Bu qonuniymi? Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qilish
Savolga telefon orqali javob berildi.
09.04.2018 - Maksim Kindyak
Salom. Mening bolam to'rt yoshda. U shanba kunlari yopiq bolalar bog'chasiga boradi. Turmush o'rtog'im shanba kuni ishlaydi, men ta'lim muassasasida ishlayman, shanbani menga dam olish kuni qilishimga haqqim bormi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
28.08.2018 - Valentina Sidorova
Men shu ahvolga tushaman, umumiy ovqatlanish, bolalar kafesida ishlayman. Xo'jayin bizdan doimiy ravishda to'liq bo'lmagan ishga chiqishimizni so'raydi, bizning jadvalimiz soat 10:00 dan 23:00 2 dan 2 gacha. dam olish kunlari
20.08.2018 - Alena Andreeva
Sentyabr oyida salom bola 3 yoshga to'ladi Men ishlayman 5/2 (suzuvchi hafta oxiri) Qonun bo'yicha hafta oxiri shanba yakshanba kuni bo'lishini so'rash mumkinmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
08/07/2018 - Georgiy Lotsmanov
Savolga telefon orqali javob berildi.
08/05/2018 - Zinaida Kuzmina
Salom! Men maktab o'qituvchisi bo'lib ishlayman. Kelgusi o'quv yilida 1 sentyabr shanba kuniga to'g'ri keladi. Butun Nenets avtonom okrugi o'qituvchilari ishga borishlari shart (va bu bizning qonuniy dam olish kunimiz). Ish beruvchilar haqmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
24.07.2018 - Diana Kolesnikova
N-ska shahridagi 1-son umumiy o‘rta ta’lim maktabining jismoniy madaniyat o‘qituvchisi ta’lim tashkiloti rahbariyatining ruxsatisiz dars o‘tmagan hamkasbi o‘rniga mashg‘ulotlarni (birinchi va ikkinchi smena o‘quvchilari bilan 6 ta dars) o‘tkazish uchun ishga ketgan. paydo bo'ladi - o'qituvchi a. , ertasi kuni og'zaki tushuntirganidek, xotinini tug'ruqxonaga olib borishning shoshilinch zarurati tufayli ishga kelmadi. Ikkinchi smenada dars boshlanganda u mast bo'lganligi sababli ishlashga ruxsat berilmagan. Ertasi kuni ikkala o'qituvchiga (akt asosida) intizomiy jazo - tanbeh berildi, ular bunga rozi bo'lmagan va bu haqda shikoyat qilmoqchi. Qoidabuzarlarning fikricha, maktab ma’muriyati: A) jazo qo‘llash uchun asos yo‘q edi
07/13/2018 - Irina Davydova
Salom, menda shunday savol bor! Bizning ish beruvchimiz ish vaqtimizni sinab ko'rmasligimizni va bizni shanba kuni ishlashga majbur qilishimizni aytadi, lekin ular buning uchun bonus bermaydilar. Nima qilish mumkin va qaerga murojaat qilish kerak
07/11/2018 - Vladimir Boyarentsev
Assalomu alaykum, men qizil va oq do'konda ishlayman, LSS (Yo'qotishlarni oldini olish bo'limi) bo'yicha ixtisoslashgan bo'lib, ishga kirgach, oilaviy sabablarga ko'ra dam olish kunlarida ishlamasligim haqida ariza yozdim, hozirda Administrator do'konda narsalarni tartibga solib qo'yganim uchun dam olish kunida chiqib ketishimni talab qiladi va 5000r miqdorida jarima solishi bilan tahdid qiladi, nima qilishimni ayting?
Savolga telefon orqali javob berildi.
07/10/2018 - Igor Razvalixin
Salom. Mening uchta farzandim bor (1, 5, 6 yosh). Ular bolalar bog'chasiga borishadi. Va bolalar bog'chasi shanba kuni yopilganligi sababli, men ishlayotgan o'rta maktabda dushanbadan jumagacha besh kunlik ish haftasini so'rashim mumkinmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
26.06.2018 - Elena Bobrova
Salom. Mening bolam sentyabr oyida uch yoshga to'ladi. Va u shanba kuni ishlamaydigan bolalar bog'chasiga borganidan beri. Shu asosda dushanbadan jumagacha besh kunlik ish haftasi qilishni so'rasam bo'ladimi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
06/08/2018 - Oksana Kulikova
Savolga telefon orqali javob berildi.
24.05.2018 - Leonid Satanishchev
Maktab direktori bolalarni shanba kuni (dam olish kuni) imtihonga kuzatib borish to'g'risida buyruq chiqardi. Chiqish mumkinmi?
27.04.2018 - Leonid Klenov
N-ska 1-son umumiy o‘rta ta’lim maktabining jismoniy tarbiya o‘qituvchisi ta’lim tashkiloti rahbariyatining ruxsatisiz o‘z hamkasbi o‘rniga mashg‘ulotlarni (birinchi va ikkinchi smena o‘quvchilari bilan 6 ta dars) o‘tkazish uchun ishga ketgan. paydo bo'lmadi - o'qituvchi a. , ertasi kuni og'zaki tushuntirganidek, xotinini tug'ruqxonaga olib borishning shoshilinch zarurati tufayli ishga kelmadi. Ikkinchi smenada dars boshlanganda u mast bo'lganligi sababli ishlashga ruxsat berilmagan. Ertasi kuni ikkala o'qituvchiga (akt asosida) intizomiy jazo - tanbeh berildi, ular bunga rozi bo'lmagan va bu haqda shikoyat qilmoqchi. Qoidabuzarlarning fikricha, maktab ma’muriyati: A) jazo qo‘llash uchun asos yo‘q edi; B) jazo tayinlash tartibiga rioya qilmagan. Savollar: Xodimlar intizomiy huquqbuzarlik sodir etganmi? Jarima qo'llash tartibi bajarildimi: 19:00 - 21:00
26.04.2018 - Artem Pyatibratov
N-ska 1-son umumiy o‘rta ta’lim maktabining jismoniy tarbiya o‘qituvchisi ta’lim tashkiloti rahbariyatining ruxsatisiz o‘z hamkasbi o‘rniga mashg‘ulotlarni (birinchi va ikkinchi smena o‘quvchilari bilan 6 ta dars) o‘tkazish uchun ishga ketgan. paydo bo'lmadi - o'qituvchi a. , ertasi kuni og'zaki tushuntirganidek, xotinini tug'ruqxonaga olib borishning shoshilinch zarurati tufayli ishga kelmadi. Ikkinchi smenada dars boshlanganda u mast bo'lganligi sababli ishlashga ruxsat berilmagan. Ertasi kuni ikkala o'qituvchiga (akt asosida) intizomiy jazo - tanbeh berildi, ular bunga rozi bo'lmagan va bu haqda shikoyat qilmoqchi. Qoidabuzarlarning fikricha, maktab ma’muriyati: A) jazo qo‘llash uchun asos yo‘q edi; B) jazo tayinlash tartibiga rioya qilmagan. Savollar: Xodimlar intizomiy huquqbuzarlik sodir etganmi? Jazo qo'llash tartibi bajarildimi
Savolga telefon orqali javob berildi.
16.03.2018 - Raisa Yakovaleva
N-ska 1-son umumiy o‘rta ta’lim maktabining jismoniy tarbiya o‘qituvchisi ta’lim tashkiloti rahbariyatining ruxsatisiz o‘z hamkasbi o‘rniga darslarni (birinchi va ikkinchi smena o‘quvchilari bilan 6 ta dars) o‘tkazish uchun ishga kirishgan. paydo bo'lmadi - o'qituvchi a. , ertasi kuni og'zaki tushuntirganidek, xotinini tug'ruqxonaga olib borishning shoshilinch zarurati tufayli ishga kelmadi. Ikkinchi smenada dars boshlanganda u mast bo'lganligi sababli ishlashga ruxsat berilmagan. Ertasi kuni ikkala o'qituvchiga (akt asosida) intizomiy jazo - tanbeh berildi, ular bunga rozi bo'lmagan va bu haqda shikoyat qilmoqchi. Qoidabuzarlarning fikricha, maktab ma’muriyati: A) jazo qo‘llash uchun asos yo‘q edi; B) jazo tayinlash tartibiga rioya qilmagan. Savollar: Xodimlar intizomiy huquqbuzarlik sodir etganmi? Jazo qo'llash tartibiga rioya qilinganmi? Yozma javob berishingiz mumkin.
Savolga telefon orqali javob berildi.
03/11/2018 - Lyudmila Andreeva
Salom! muallimning xotini.yaqinda saylovlar.nazoratchi bo‘lib chiqishga majbur.
Savolga telefon orqali javob berildi.
03/11/2018 - Evdokiya Ershova
Salom Olga. Agar ish beruvchi xodim bilan shartnoma tuzmasa, unda Mehnat kodeksi (Mehnat kodeksi) ularga nisbatan qo'llaniladimi? Agar ish beruvchi pudratchi bo'lsa va yirik korxona hududida ishlayotgan bo'lsa, unda shartnomasiz ishlashga ruxsat berilgan korxona javobgarmi?
28.02.2018 - Diana Kuznetsova
Dam olish kunlarida mitingga borishdan bosh tortganim uchun ishdan bo'shatishim mumkin edi
21.02.2018 - Timur Svechnikov
N-ska 1-son umumiy o‘rta ta’lim maktabining jismoniy tarbiya o‘qituvchisi ta’lim tashkiloti rahbariyatining ruxsatisiz o‘z hamkasbi o‘rniga darslarni (birinchi va ikkinchi smena o‘quvchilari bilan 6 ta dars) o‘tkazish uchun ishga kirishgan. paydo bo'lmadi - o'qituvchi a. , ertasi kuni og'zaki tushuntirganidek, xotinini tug'ruqxonaga olib borishning shoshilinch zarurati tufayli ishga kelmadi. Ikkinchi smenada dars boshlanganda u mast bo'lganligi sababli ishlashga ruxsat berilmagan. Ertasi kuni ikkala o'qituvchiga (akt asosida) intizomiy jazo - tanbeh berildi, ular bunga rozi bo'lmagan va bu haqda shikoyat qilmoqchi. Qoidabuzarlarga ko‘ra, maktab ma’muriyati:
Savolga telefon orqali javob berildi.
01/12/2018 - Stanislav Makseev
Hayrli kun. Xotinim antenatal poliklinikada (davlat muassasasi) shifokor bo‘lib ishlaydi.Ikki nafar voyaga yetmagan farzandimiz bor. Savol: Agar u xohlamasa, uni dam olish kuni ishga borishga majburlashlari mumkinmi? : 21:00 - 23:00
01/10/2018 - Artem Rivlin
Qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimni haftada 4 kecha-kunduz ishlashga majburlashi mumkinmi, ya'ni. Dushanba, chorshanba, juma, shanba
01/05/2018 - Kristina Kozlova
Assalomu alaykum, ayting-chi, boshliqlar meni obro'-e'tiborli ishlashga chaqira oladimi? dam olish kunimmi? jadval 4 * 2 ga o'tish
29.12.2017 - Margarita Bolshakova
Savolim mavzusi: Mehnat nizolari (Ishchilar huquqlarini himoya qilish) Bugun soat 08:00 - 09:00
Savolga telefon orqali javob berildi.
27.12.2017 - Klaudiya Panina
Salom, men "Rossiya temir yo'llari" OAJda ishlayman, dam olish kunlarida ishlashni rad etsam bo'ladimi?
23.12.2017 - Kseniya Vinogradova
Agar bizda 9-yanvargacha yangi yil bayramlari bo'lsa, yanvar oyida qaysi kundan boshlab ilmiy xodim sifatida ishga olinishi mumkin. Direktor 4 yanvardan boshlab talab qiladi
Savolga telefon orqali javob berildi.
22.12.2017 - Vadim Pleskach
Salom. Gap shundaki, biz smenali rejimda ishlaymiz va vaqti-vaqti bilan ular bizning dam olish kunimizda ishga chiqishga majbur bo'lishadi. Dam olish kunida ishlashga buyruq bermasdan, soat normasini ishlab chiqmaslik bilan bahslashmasdan. kunduzgi tunni rejalashtirish, axlatxona. Dam olish kuni
Savolga telefon orqali javob berildi.
22/12/2017 - Aleksey Plaxotnikov
hayrli kun. Iltimos ayting. Men mehribonlik uyida ishlayman, militsiya xodimi mehribonlik uyi tarbiyalanuvchisini mehribonlik uyi xodimi bilan birga ish vaqtidan tashqari yoki dam olish kunida suhbatga chaqirishga haqlimi: 13:00 - 15:00
Savolga telefon orqali javob berildi.
20.12.2017 - Ivan Osinkin
Savolim mavzusi: Soliq va buxgalteriya hisobi (HR, soliq imtiyozlari, hisobotlar) hozir.
11.11.2017 - Anatoliy Didushko
N-ska 1-son umumiy o‘rta ta’lim maktabining jismoniy tarbiya o‘qituvchisi ta’lim tashkiloti rahbariyatining ruxsatisiz o‘z hamkasbi o‘rniga mashg‘ulotlarni (birinchi va ikkinchi smena o‘quvchilari bilan 6 ta dars) o‘tkazish uchun ishga ketgan. paydo bo'lmadi - o'qituvchi a. , ertasi kuni og'zaki tushuntirganidek, xotinini tug'ruqxonaga olib borishning shoshilinch zarurati tufayli ishga kelmadi. Ikkinchi smenada dars boshlanganda u mast bo'lganligi sababli ishlashga ruxsat berilmagan. Ertasi kuni ikkala o'qituvchiga (akt asosida) intizomiy jazo - tanbeh berildi, ular bunga rozi bo'lmagan va bu haqda shikoyat qilmoqchi. Qoidabuzarlarning fikricha, maktab ma’muriyati: A) jazo qo‘llash uchun asos yo‘q edi; B) jazo tayinlash tartibiga rioya qilmagan. Savollar: Xodimlar intizomiy huquqbuzarlik sodir etganmi? Jazo qo'llash tartibiga rioya qilinganmi? Yozma javob bera olasizmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
03.11.2017 - Lyubov Semenova
Assalomu alaykum, men dushanbadan jumagacha ishlayman, chunki ertaga dam olish kuni bizni buyruqsiz ishga chaqirishadi. Savol: Ularning bunga haqqi bormi va ishga bormasam ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?
02.11.2017 - Diana Gromova
N-ska 1-son umumiy o‘rta ta’lim maktabining jismoniy tarbiya o‘qituvchisi ta’lim tashkiloti rahbariyatining ruxsatisiz o‘z hamkasbi o‘rniga mashg‘ulotlarni (birinchi va ikkinchi smena o‘quvchilari bilan 6 ta dars) o‘tkazish uchun ishga ketgan. paydo bo'lmadi - o'qituvchi a. , ertasi kuni og'zaki tushuntirganidek, xotinini tug'ruqxonaga olib borishning shoshilinch zarurati tufayli ishga kelmadi. Ikkinchi smenada dars boshlanganda u mast bo'lganligi sababli ishlashga ruxsat berilmagan. Ertasi kuni ikkala o'qituvchiga (akt asosida) intizomiy jazo - tanbeh berildi, ular bunga rozi bo'lmagan va bu haqda shikoyat qilmoqchi. Qoidabuzarlarning fikricha, maktab ma’muriyati: A) jazo qo‘llash uchun asos yo‘q edi; B) jazo tayinlash tartibiga rioya qilmagan. Savollar: Xodimlar intizomiy huquqbuzarlik sodir etganmi? Jazo qo'llash tartibiga rioya qilinganmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
22.10.2017 - Oleg Rozhestvenskiy
Men kecha yozganman, lekin sizdan hech qachon javob olmadim ...
10.11.2017 - Nadejda Kiseleva
Hayrli kun! Kichkina bolali o'qituvchi uchun shanba kunini ozod qilish huquqi qanday maqolada tartibga solinadi
Savolga telefon orqali javob berildi.
10/04/2017 - Viktoriya Polyakova
salom men kuniga 2/2 12 soat ishlayman smenadagi ishchim ta'tilga chiqadi menejerim meni dam olish kunini yoki ish vaqtini qisqartirishni talab qilish huquqiga egami, 12 soat davomida dam olishsiz 18 kun ishlashga majbur qiladi
08/07/2017 - Galina Soboleva
assalomu alaykum men boshliqlarim bilan janjallashib qoldim besh kun ishlayman hozir 7 avgust buyrug'i bilan ta'tildaman va 8.9 grafigi bo'yicha dam olish kunini erta belgilab qo'yganmiz 13 avgustdan boshlab boshni almashtiraman lekin bizning bo'lim 6 kun ishlaydi.Men seshanbadan shanbagacha 5 kun, mudir dushanbadan jumagacha ishlayman va jadval tuzib qo'yilgan ediki, murabbo almashtiraman va 6 kun ishlayman. bo'lim ish jadvaliga ko'ra. xarajatlar dushanbadan jumagacha 08-18 va shanba 8-30 16 soat Men qarshiman.Nima bo'lishi kerak?Va bu shanba kunlari menga ertaroq vaqt beradi.Menga ular kerak emas.
08/07/2017 - Natalya Dmitrieva
N-ska 1-son umumiy o‘rta ta’lim maktabining jismoniy tarbiya o‘qituvchisi ta’lim tashkiloti rahbariyatining ruxsatisiz o‘z hamkasbi o‘rniga mashg‘ulotlarni (birinchi va ikkinchi smena o‘quvchilari bilan 6 ta dars) o‘tkazish uchun ishga ketgan. paydo bo'lmadi - o'qituvchi a. , ertasi kuni og'zaki tushuntirganidek, xotinini tug'ruqxonaga olib borishning shoshilinch zarurati tufayli ishga kelmadi. Ikkinchi smenada dars boshlanganda u mast bo'lganligi sababli ishlashga ruxsat berilmagan. Ertasi kuni ikkala o'qituvchiga (akt asosida) intizomiy jazo - tanbeh berildi, ular bunga rozi bo'lmagan va bu haqda shikoyat qilmoqchi.
Savolga telefon orqali javob berildi.
19.07.2017 - Kseniya Zaxarova
Ish beruvchi sizni qo'shimcha imzo qo'yishga majbur qiladi. dam olish va bayram kunlarida ishlashga butun ish davriga rozilik berish uchun mehnat shartnomasini tuzish. Bu qanchalik qonuniy?
Savolga telefon orqali javob berildi.
28.06.2017 - Klavdiya Komarova
Xo'jayinim dam olish kunlarimda yig'ilishlar o'tkazishga haqli
20.06.2017 - Kristina Kuznetsova
Savolim mavzusi: Fuqarolik huquqi (Shikoyatlar, da'volar, nizolar, da'volar, shartnomalar) Bugun soat 08:00 - 09:00
Savolga telefon orqali javob berildi.
16.06.2017 - Svetlana Romanova
Xayrli kun) joriy yilning grafigida menda kunlar oldingi dekal quvvatlandi va men robotga boshqa sayohatga bormadim, biroz keyinroq kutdim, lekin keyin rejalarimni o'zgartirdim va men t men bora olmadim yaxshi, yoki zvylnat aytish. to'g'rimi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
06/09/2017 - Igor Yachmenev
Men haydovchi bo'lib ishlayman, dam olish va bayram kunlari soat 0 dan 10.06 dan 13.06 gacha telefonda soat haqida og'zaki bildirishnoma oldim, to'lov qancha: 17:00 - 19:00
Savolga telefon orqali javob berildi.
31.05.2017 - Veronika Makarova
Salom. Men smenada ishlayman, kunduzi tun, bepul dam olish kuni. Tungi smenadan keyin esa soat 19.30 dan 7.30 ga qadar uyda navbatchilik qilishga majbur boʻlishadi.Ishchilar jamoasini bu yondashuv qoniqtirmaydi, chunki ular bizdan hohlaymizmi yoki yoʻqmi deb soʻrashmaydi. Ular siz istamagan kuningizga ishga borishni xohlamaysiz, keyin sizga o'rinbosarni darvozadan tashqarida topamiz, deyishadi. Savol shundaki, biz nima qilishimiz kerak?
24.05.2017 - Irina Ilyina
Assalomu alaykum, savolim bor: 15:00 - 17:00
21/05/2017 - Maksim Yaroslavov
Salom! usta dam olish kunlarida ishga borishga majbur qiladi va rad etilgan taqdirda ishdan bo'shatish yoki ish haqini mahrum qilish bilan qo'rqitadi!
05/08/2017 - Svetlana Stepanova
Men ishdan keyin va dam olish kunlarida 10 kun navbatchilik qilishga majbur bo'lgan laborantman
Savolga telefon orqali javob berildi.
05/05/2017 - Petr Kaitanov
Menda 2 dan 2 gacha bo'lgan taqvim bor, endi hech kim ishlamaydi va ular meni har kuni ishga qo'yishni xohlashadi, men rad etishim mumkin
Savolga telefon orqali javob berildi.
05.04.2017 - Roman Fedulaev
salom ayting men 5v2 kasalxonada ishlayman agar 4 yoshli bolam bo'lsa shanba kuni ishga borishga majbur qilishlari mumkinmi
05/04/2017 - Evgeniy Kolmogortsev
Rahbar uni 9-may kuni bayram va dam olish kunlarida mitingga chiqishga, sport tadbirlarida qatnashishga majburlashga haqqi bormi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
05/02/2017 - Klaudiya Medvedeva
Bolalar bog'chasi xodimi 1-may kuni namoyish qilishga majburmi? Endi ular tushuntirish yozishni so'rashadi
Savolga telefon orqali javob berildi.
05/01/2017 - Aleksandr Bezsonov
salom 28 aprel kuni men ishdan bo'shatish jadvalini ikkidan ikkisiga topshirdim bugun dam olish kuni va ular meni ishdan ketishga chaqirishadi
Savolga telefon orqali javob berildi.
28.04.2017 - Eduard Bezzubenko
To'g'ridan-to'g'ri saytda javob bera olasizmi? Shoshilinch zarur.
28.04.2017 - Viktor Uralov
Hayrli kun! Men MBOUda oʻqituvchi boʻlib ishlayman, har yili taʼlim maʼmuriyati maktab maʼmuriyatidan maktabda bayram kunlari (1-may, 9-may) oʻqituvchilar navbatchiligini tashkil qilishni talab qiladi, bu qonuniymi? Va qanday qilib bu vazifani malakali ravishda rad etishingiz mumkin?
26.04.2017 - Tamara Tarasova
Dissertatsiyani himoya qilish uchun o'qish ta'tilini olish uchun xodim bir yil muddatga yozma ravishda ogohlantirishi kerakmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
26.04.2017 - Zoya Kulikova
Iltimos, aytingchi, mudir bolalar bog'chasi xodimlari bayram kunlari navbatchilik qilishlari kerakligi haqida buyruq olib keldi.Bu qonuniymi.Rahmat.
12/09/2016 - Boris Kondrakhin
Hayrli kun! Men MBOUda o'qituvchi bo'lib ishlayman va har yili ta'lim ma'muriyati maktab ma'muriyatidan yanvar bayramlarida maktabda o'qituvchilar navbatchiligini tashkil qilishni talab qiladi (bu yil 01.01 dan 08.01.2017 gacha) Bu qonuniymi? Va qanday qilib bu vazifani malakali ravishda rad etishingiz mumkin?
Savolga telefon orqali javob berildi.
12/03/2016 - Tatyana Juravleva
Assalomu alaykum, men ta'tildaman, ish beruvchi meni umumiy tozalashga chiqishga majbur qilmoqda, meni bonus bilan tahdid qilishyapti, u buni qilishga haqqi bormi ??
28.11.2016 - Oleg Mandrikin
Men 4/2 sotuvchi bo'lib ishladim, xo'jayinlar meni dam olish kunlari ishlashga majbur qiladilar, hafta oxiri tashqariga chiqishim kerakligi haqida buyruq yo'q. Natijada, dam olish kunlarisiz 27 kun bo'ldi. Dam olish kuni borgandim, menga qo'ng'iroq qilishdi va dam olish kuni borishga kim ruxsat berganini so'rashdi, lekin ular baqirishdi.Tushuntiring, agar men xohlamasam, daromadni ko'paytirish uchun boshliqni haftada etti kun ishlashga majburlash huquqi bormi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
22.11.2016 - Kseniya Denisova
Men shifokor bo'lib ishlayman. Men shahar kasalxonasida aholiga shoshilinch endoskopik yordam ko'rsataman, smenali ish jadvali bo'yicha (navbat 16:00 dan 8:00 gacha) keyingi oy uchun tuzilgan jadval bilan tanish emas edim. Ikkinchisida menda 11 smena bor, ulardan 4 tasi dam olish va bayram kunlari. Bu qonuniymi? Men, shuningdek, dam olish kunlaridagi asosiy ish joyining jadvaliga to'g'ri keladigan xususiy tibbiyot tashkilotida yarim kunlik ishlayman. Qanday bo'lish kerak? Oldindan minnatdorman.
11/04/2016 - Oleg Nagornix
Assalomu alaykum!Men 5/2 kun dam olaman.Shanba,yakshanba.Bu kunlar shartnomada yozilgan va ishlamaydigan bayramlar qanday.Ish beruvchining maʼlum kunlarda ishga chiqishni talab qilishga haqqi bormi.Men ekanligimni bilib. bola bilan yolg'iz. Shuningdek, avliyo kunida tashqariga chiqishni talab qilish.
Savolga telefon orqali javob berildi.
17.10.2016 - Vladislav Lanskix
Farzandimni yakshanba kuni musiqa maktabiga kiritmaslikka haqqim bormi?
15.10.2016 - Diana Volkova
Hayrli kech! Men texnikumda o'qituvchi bo'lib ishlayman, yolg'iz onaman, o'g'lim uch yoshda. ma'muriyat menga olti kunlik muddatni nazarda tutib, shanba kuni dars beradi. Ularning harakatlari qonuniymi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
10/07/2016 - Diana Sergeeva
Men ta’lim tashkilotida bo‘lim mudiri bo‘lib ishlayman. O'qituvchilar kengashida qatnashish uchun meni dam olish kunida chaqirishdi. pedagogik konferensiya 2 soat davom etdi. Dam olish kuni berilmaydi, boshqa kunga 2 soat vaqt ajratish tavsiya etiladi. Bu qonuniymi, chunki mening dam olish kunim dam olish uchun to'liq hisoblanmaydi (kun yirtilgan + sayohat vaqti)?
10/07/2016 - Evdokia Tsvetkova
Savolga telefon orqali javob berildi.
17.09.2016 - Vasiliy Ostrovitinov
Men o'qituvchiman, nogiron bolam bor, qo'shimcha dam olish kuniga haqqim bormi?
09/08/2016 - Valentin Shevlyagin
Men "Rossiya temir yo'llari" OAJda kichik stantsiyada ishlayman, boshliqlar yaqin atrofdagi boshqa stantsiyada o'tirishibdi. Imzo qo'yish uchun dam olish kunlarida xo'jayiningiz bilan ishga borishingiz kerak. Bu qonuniymi? Qandaydir tarzda qo'shimcha to'lashim kerakmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
09/02/2016 - Vladimir Katrich
Agar kichkina bolasi bo'lsa, o'qituvchi shanba kuni dam olishi kerakmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
24.08.2016 - Raisa Egorova
Men taqvim bo'yicha ishlayman 5/2 Sun Mon, bola ikki yoshda, bolalar bog'chasi dushanbadan Ptsgacha ishlaydi, Sat Sun ish joyida bepul so'rasam bo'ladimi yig'ilishga bormayman Men lavozimni egallamayman
Savolga telefon orqali javob berildi.
08/13/2016 - Alla Tarasova
O'qituvchining 5 kunlik ish haftasidagi ta'tillari 6 kunlik ish haftasi bilan bir xilmi?
08/11/2016 - Viktor Sakov
Savolga telefon orqali javob berildi.
08/11/2016 - Natalya Veselova
Menda besh kun bor, lekin yakshanba va dushanba dam olishadi, voyaga yetmaganlar dushanbadan jumagacha o‘qishadi, xo‘jayinimdan dam olish kunlarini shanba va yakshanbaga ko‘chirishni so‘rashga haqqim bormi!
Savolga telefon orqali javob berildi.
08/04/2016 - Georgiy Byalko
Dam olish kunlarida buyurtmalarsiz ishlagan. Va'da qilingan bo'lsa-da, ularga maosh berilmadi. Endi u ishlaganligini qanday isbotlash mumkin?
Savolga telefon orqali javob berildi.
21.07.2016 - Olga Danilova
Mehnat shartnomasida ish vaqti 10 dan 19 soatgacha ko'rsatilgan, ammo ish beruvchi sizni tungi smenada ishlashni talab qiladi.
Savolga telefon orqali javob berildi.
20.07.2016 - Zoya Veselova
Salom! Iltimos, ayting-chi, erim kunduzdan tungacha smenada temir yo'lda ishlaydi / 48, ortiqcha ish vaqti uchun ularga dam olish vaqti beriladi. Bugun u 2 kunlik dam olish kunini yozdi, shaharni tark etishini ogohlantirgan holda, boshlig'i uni qo'yib yubordi. Kun bo'yi u uni chaqirdi va ishga chaqirdi, chunki ishlaydigan hech kim yo'q edi. Va oxirgi qo'ng'iroqda uni ishdan bo'shatishini va erini ishdan bo'shatishlarini aytdi. Bu haqiqatan ham ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladimi? Dam olish kuni yozma ravishda yakunlandi, u boshliqda qoldi. Oldindan rahmat!
Savolga telefon orqali javob berildi.
29.06.2016 - Vera Maksimova
Salom! dam olish kunidan mahrum, ular bu kun to'lanmaganligini aytishdi. Suzuvchi jadval, hafta oxiri ham qaytarilmasligiga ishora qildi. Ish haqi + bonus, lekin aslida hamma bir xil, agar men tekshiruvga murojaat qilsam, nima bo'ladi va hamma narsa qanday sodir bo'ladi
Savolga telefon orqali javob berildi.
21/05/2016 - Zinaida Lazareva
Salom! Men qishloq xo‘jaligi sohasida ishlayman. Hozir ekish kampaniyasi bor, biz haftada etti kun va kun bo'yi bularning barchasini tegishli buyruqlarsiz ishlaymiz. Dam olish kunlari va qo'shimcha ish kunlarida ishlashdan bosh tortganligi uchun ish beruvchi ishdan bo'shatish yoki hisob-kitob qilish bilan tahdid qiladi.
Savolga telefon orqali javob berildi.
20.05.2016 - Aleksandra Davydova
o'qituvchi o'zining CBO'da bayramlarda navbatchilik qilishi kerak
18.05.2016 - Artur Lyubiev
18.05.2016 - Antonina Romanova
Salom! Men davlat texnikumida ishlayman! Bir necha yildirki, sirtqi darslar yakshanba kuni o'tkaziladi. Mendan yozma rozilik so'ralmaydi. Sinflarni o'tkazishni rad etishga va talab qilishga haqqim bormi?
05/10/2016 - Vadim Gladtsyn
Salom. Men chuchvara sexida chuchvara tayyorlayman. Ekish vaqtiga dala oshpazi bo‘lib ishlashga majburmiz, lekin haqiqat shundaki, bog‘ ishlamayotgan vaqtda, ya’ni 6 soatdan keyin ishlashimiz kerak. Farzandli bo'lsa, uni 4 yoshida qoldiradigan hech kim yo'q
Savolga telefon orqali javob berildi.
05.05.2016 - Vladislav Radoshkovskiy
Agar 1 yoshli kichkina farzandim bo'lsa, qonuniy ravishda tunda ishlashga haqqim bormi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
05/04/2016 - Valentin Tesakov
Men smenada ishlayman, ular dam olish kunida menga qo'ng'iroq qilishga haqlari bormi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
21.04.2016 - Boris Ustinov
Iltimos, ayting-chi, men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra 5/2 ishlayman, men bayramlarda navbatchilikka majburlanishim mumkinmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
21.04.2016 - Nikolay Pikun
Dam olish kunida ishga borishim kerakmi ?! Va agar men hali ham chiqmasam, ular meni bonus qismidan mahrum qilishga haqlari bormi ?!
Savolga telefon orqali javob berildi.
23.03.2016 - Natalya Medvedeva
Kichkina bolam bor ishlayman tunda ishlashga haqqim bor
21.03.2016 - Aleksey Konyashkin
Assalomu alaykum, men dam olish kunlarida ishlashga jalb qilindim, masalan, jadval o'zgardi, biz ikki hafta, ikki dam olish kuni ishlaymiz va men "Mehnat kodeksining 113-moddasi talablariga muvofiq" ariza yozishga majbur bo'ldim. Rossiya Federatsiyasi, meni dam olish kunlarida ishga olishimga rozilik beraman - Rad etish huquqi bilan meni dam olish kunida ishga qabul qilish bilan tanishdim.Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi qoidalariga asoslanib, iltimos qilaman. Rosti federatsiyasi, meni dam olish kunida ishga yollaganligi munosabati bilan - sizdan menga ikki baravar to'lov berishingizni so'rayman. Ilova to'g'ri tuzilganmi va bunday holatlarda nima qilish kerak?
Savolga telefon orqali javob berildi.
03/10/2016 - Anna Lazareva
Xayrli kun) Agar menejer shanba va yakshanba kunlari emas, balki haftaning o'rtasida dam olish kuni bo'lsa, nima qilish kerakligini ayting ??? rahmat
Savolga telefon orqali javob berildi.
03/09/2016 - Andrey Vankov
Men bayramlarda ishga bormadim, buyurtma oddiy emas edi.
29.02.2016 - Raisa Kalinina
dam olish kuni ishga chaqirildi. umumiy tozalash uchun. bepul. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qaysi moddalari yoki boshqa normalar asosida. Men rad etishim mumkin bo'lgan harakatlar. formani sotib olish majburiyatini ham olamiz. ularning pullari uchun. bu qonuniymi va men rad eta olaman
Savolga telefon orqali javob berildi.
18.02.2016 - Nikita Raznoschikov
Assalomu alaykum, men oziq-ovqat do'konida jadval bo'yicha ishlayman, 3 kecha ishlayman, 3 kecha dam olaman, ish beruvchi meni dam olish kunida umumiy tozalashga chiqishga majbur qiladi, uning bunga haqqi bormi, bundan tashqari ular uni bajarishga ulgurmagan ishni tugatish uchun smenadan keyin qolishga majburlash, 12 smenada soat.
Savolga telefon orqali javob berildi.
31.01.2016 - Boris Vidikov
Agar keyingi ta'tilda bo'lsam, ish beruvchidan treningga borishim kerakmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
26.01.2016 - Olga Polyakova
Xo'jayin meni dam olish kunida o'qishga jalb qila oladimi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
22.01.2016 - Maksim Martynchenko
Kichkina bolam bo'lsa, kechasi ishlay olamanmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
20.01.2016 - Galina Baranova
Rejalashtirilgan maqsadlarni bajarmaganlik uchun boshliq dam olish kunlaridan mahrum qiladi. Bu qonuniymi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
19.01.2016 - Alla kovaleva
Salom! Men smenada ishlayman, ish beruvchi dam olish kunida imtihon topshirish uchun meni chaqirishga haqlimi?
01/15/2016 - Klaudiya Volkova
Salom! Men davlat texnikumida ishlayman! Bir necha yildirki, sirtqi darslar yakshanba kuni o'tkaziladi. Mendan yozma rozilik so'ralmaydi. Sinflarni o'tkazishni rad etishga va talab qilishga haqqim bormi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
01/12/2016 - Tamara Ryabova
Mening o'g'lim 6 yoshda. Ma'muriyat meni ham hamma kabi umumiy asosda ishlayotgan tashkilotda har dam olish kunlari ishlashga majbur qiladi.
Savolga telefon orqali javob berildi.
01/06/2016 - Aleksandra Smirnova
Salom. Men uchta yozgi bola bilan yolg'iz yashayman. 30-kuni dam olish kunlari robotga chiqishimni so'rashdi, buyruq bo'lmadi, chiqmadim5 6 ular qo'ng'iroq qilib, maosh bilan jazolanishini aytishdi. Men nima qilaman. Men zavodda yon dastgoh bilan ishlayman
Savolga telefon orqali javob berildi.
27.12.2015 - Olga Gromova
Dam olish kunlari va ish vaqtidan tashqari ishlarni ro'yxatga olish tartibi.
Savolga telefon orqali javob berildi.
23.12.2015 - Lyudmila Lebedeva
Salom! Yangi yil uchun, mening jadvalim bo'yicha, dam olish kuni bo'lishi kerak, ular 18:00 dan 6:00 gacha majburiy smenani qo'yishdi. Ishdan bo'shash vaqtida ular mukofotdan mahrum bo'lishlari haqida xabar berishdi.
Savolga telefon orqali javob berildi.
12/18/2015 - Alena Danilova
Tashkilot onani, 14 yoshgacha bo'lgan ikkita bolani korxonada ikkinchi va uchinchi smenada ishlashga majburlash huquqiga egami? (Rosatom)
12/17/2015 - Viktor Mazyra
Salom Liza. Bugun biz maktabda yig'ilish o'tkazdik, unda bizga deyarli barcha bayramlarda (4-yanvardan 10-yanvargacha) o'qituvchilar bolalar bilan turli xil ko'ngilochar tadbirlar o'tkazishlari kerakligi haqida ma'lumot oldik. Bundan tashqari, maktab kuniga kamida ikkita tadbirni hisobot bilan o'tkazishi kerak
Savolga telefon orqali javob berildi.
12/17/2015 - Nikolay Povarov
Ish vaqti 5/2 chorshanba-yak. Men xizmat ko'rsatish sohasida ishlayman Ular meni yangi yil arafasida buyurtmasiz ishlashga majburlash huquqiga egami, men yozma shartnoma imzoladim Shu bilan birga, men ikki baravar stavka miqdorida psevdo-bonusdan voz kechmoqchiman kuniga yoki dam olish vaqtida men hali ham oqibatlaridan xavotirdaman, bu vaziyatda menga nima zarar keltiradi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
12/15/2015 - Liliya Sidorova
Salom, men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga binoan savolga qiziqaman. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni taqiqlash.
12.12.2015 - Olga Polyakova
Agar men uch yoshga to'lgan bolam bo'lsa, bayramlarda bolalar bog'chasi ishlamasa, ular meni bayramlarda ishlashga majburlashga haqlimi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
12.12.2015 - Mixail Brajnikov
Mening 3 yoshli bolam bor, bolalar bog'chasi bayramlarda ishlamaydi, lekin men yangi yil bayramlarida ishga borishga majburman. Men maktab-internatda o‘qituvchi bo‘lib ishlayman. Men rad etishga haqqim bormi? Shu bilan birga, maoshingizni yo'qotmaysizmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
12/06/2015 - Vadim Lixodeev
Savolga telefon orqali javob berildi.
25.11.2015 - Denis Moviy ko'zli
Men besh kun ishlayman. ochiq..ponid.-dam olish kunlari. Men 31-yanvargacha ishlayman va ular menga 4-kun ishga borishim kerakligini aytishdi. Menda yangi yil bayramlariga haqqim yo'qmi? va agar menda bo'lsa, qaysi kungacha, shu jumladan? Ishda qanday ovoz berishni ayting? Men sug'urta brokerlik kompaniyasida ishlayman.
Savolga telefon orqali javob berildi.
24.11.2015 - Aleksey Novak
Dam olish kunim 3 dan 3 gacha bo'lgan jadvalim bor, xo'jayin o'rnini bosgan odamning kasalligi tufayli meni 5/2 ga o'tkazishga qaror qildi! Meni dam olish kunlaridan mahrum qilish to'g'rimi, ya'ni dam olish kunida tashqariga chiqishim kerak
Savolga telefon orqali javob berildi.
11/08/2015 - Grigoriy Sivoxin
Men bitta do'konda uchta bo'sh ish o'rinlarida nazoratchi, merchandayser va farrosh sifatida ishlayman, ish beruvchi farroshning dam olish kunlari yo'q deb qaror qildi, natijada men o'z tasmamdan to'lash uchun boshqa xodimlar bilan muzokara qilishga majbur bo'ldim. bu hafta oxiri, dam olish kunidan mahrum qilish qanchalik qonuniy?
02.11.2015 - Fedor Meleschenko
Salom! Bunday savol 4 noyabr butun mamlakatda rasmiy dam olish kuni hisoblanadi. Ammo institutimiz 4-noyabr kuni soat 11:00 da BARCHA talabalarni milliy birlik kuni munosabati bilan umumiy yurishda qatnashishga majbur qiladi. Bu qonuniymi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
22.10.2015 - Artem Manaenkov
Ish beruvchi bonusni yo'qotish tahdidi ostida dam olish kunlari ishlashga majbur. Ularga qanday qarshi turish kerak?
22.10.2015 - Aleksandra Panina
Ish beruvchi bonusni yo'qotish tahdidi ostida dam olish kunlari ishlashga majbur. Shu bilan birga, smena soatlari belgilanmagan, buyruqlar yozilmagan. Ularning o'zboshimchaliklari tugashi uchun ularga qanday qilib to'g'ri va malakali javob berish kerak?
21.10.2015 - Zoya Medvedeva
Agar uch yoshli farzandim bo'lsa, dam olish kunlarida ishlashni rad etishga haqqim bormi?
21.10.2015 - Evgeniy Mazunin
Ayting-chi, bola qaysi yoshga qadar onani dam olish kunlarida ishga jalb qilish huquqiga ega emas?
Savolga telefon orqali javob berildi.
22.09.2015 - Zoya Mironova
Men tartibsiz ish soatlarida katta qo'riqchi bo'lib ishlayman. Direktorning buyrug'i bilan u dam olish kunlarida (shanba va yakshanba) ishladi, keyingi dam olish kunlari u uch kun ishladi (juma 17-00 dan dushanba 8-00 gacha) qonunga muvofiq ish haqini to'lashdan bosh tortdi.
09.01.2015 - Ivan Belyakov
Dam olish kuni ishga bormadim va shu dam olish kuni tuzilgan buyruqqa imzo chekmadim, nima qilishim kerak?
Savolga telefon orqali javob berildi.
28.08.2015 - Vitaliy Pelimsix
Hayrli kun. Ishda vaziyat shunday. Men pul o'tkazmalari bo'limida kassirman. Va mening jadvalim 4/2 bo'lishi kerak. 11 soat davomida. 17 avgustdan 25 avgustgacha men haftada mutlaqo etti kun, ya'ni 9 kun ishladim. 1 kunlik dam olishga mo'ljallangan. Bundan tashqari, bugun buyruq keldi, bizning d
28/08/2015 - Aleksandr Grinyakin
Hayrli kun! Iltimos, ayting-chi, biz Qozonda ishlaymiz va Tatariston Respublikasida bayramlarimiz bormi? Ish beruvchining aytishicha, biz hali ham ishlaymiz va biz faqat Rossiya bayramlarida dam olamiz.
Savolga telefon orqali javob berildi.
26/08/2015 - Evgeniya Frolova
Hayrli kech. Ayting-chi, ish beruvchi ikki oy oldin xabardor qilishi va ish jadvalini 8 soat 5 kundan 12 soatga o'zgartirishi kerakmi yoki yo'qmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
24.08.2015 - Vladimir Lavruk
Dam olish kunlarida ishlashdan bosh tortganim uchun bonuslarimni tushkunlikka solmoqchiman.BU QONUNIYMI
07/17/2015 - Evgeniya Semenova
Hayrli kun! Ishga kirishimdan oldin, ular meni darhol dam olish kunlari ishlashga majbur qila boshladilar. 113-moddaga qo'shimcha ravishda men rad etishimni qanday asoslashim mumkin? Men qonuniy dam olish kunimda hech qanday haq evaziga ishlamayman va ishlamayman.
Savolga telefon orqali javob berildi.
25.06.2015 - Petr Gogotov
Men soat 08.00 dan 17.00 gacha 5 kunlik ish haftasini nazarda tutadigan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayman. Bosh direktor uni faqat kadrlar bo'limi tomonidan tuzilgan navbatchilik jadvaliga (hujjat emas) imzo qo'yishni talab qilib, buyruqsiz tungi soat 18.00 dan 02.00 gacha navbatchilikka majbur qiladi. Oilaviy sabablarga ko'ra, men undan 2 hafta oldin ogohlantirgan ushbu ruxsatsiz smenaga bora olmadim. Endi mendan tushuntirish talab qiladilar. Ularning bunday qilishga haqqi bormi? Axir, men hech narsani buzmaganman va agar bu majburiyat buyruq (ishlab chiqarish zarurati) bilan rasmiylashtirilgan bo'lsa, men uni imzolagan bo'lardim yoki qo'ymagan bo'lardim, keyin rad etish dalolatnomasi allaqachon tuzilgan bo'lar edi, shunday emasmi?
19.06.2015 - Kristina Anisimova
Assalomu alaykum, men davlat muassasasi mutaxassisiman, bugun navbatdagi rejalashtirish yig'ilishida men telefonimni boshqa idoraga qo'yishga majbur bo'ldim, shundan so'ng direktor yaqinda bo'lgan shikoyatimdan keyin rezidentdan minnatdorchilik olganimdan noroziligini bildirdi. va u menga intizomiy bayonnoma bilan tanbeh bermoqchi bo'lganini mana shunday minnatdorchilik yozishni maxsus so'raganimni aytdi. Kelgusi rejalashtirish uchrashuvlarida men bilan telefon qilsam bo'ladimi?
06/03/2015 - Vitaliy Fradlin
ish beruvchining dam olish kunlarida menga qo'ng'iroq qilish huquqi bormi, men smena jadvalidamanmi?
29.05.2015 - Vladimir Kolyganov
Xayrli kun! Viloyat direktori meni dam olish kunida o‘zi tasdiqlagan jadval bo‘yicha ishga majburlashga majburlash huquqiga egami? Va agar ketmasam, sizni ishdan bo'shatib yuboraman deb tahdid qilish uchun! Men Euroset MChJda ishlayman
04.09.2015 - Nikita Trubin
Qanday sharoitlarda tungi vaqtda ishga borishim shart, 2/2 smenali 07-30 dan 22-30 gacha (ikki nafar voyaga etmagan farzandim bor)
26.03.2015 - Boris Kalashnik
Menga telefon orqali yuridik maslahat kerak. Vaqt :: Hozir
03/01/2015 - Olesya Lebedeva
Men kompaniyada ishlayman o'z biznesim, internet buxgalteriya.Bizda 5 kunlik tizim bor, shartnoma imzolangan!Lekin menejer shanba kuni ishga chiqishlarini aytadi, chunki rejani bajarish kerak !!! Rad etsam maylimi. Ular qonuniy dam olish kunida tashqariga chiqishni talab qilishga haqlimi?
01/04/2014 - Sergey
Salom, men nodavlat korxonada ishlayman, ish beruvchi meni dam olish va bayram kunlarida tashqariga chiqishga majbur qiladi, ish beruvchi esa bu kunlar uchun pul to'lamaydi va agar siz shu kunlarda ishlasangiz, shanba va yakshanba kunlari qancha dam olishim kerak. .. ???
12/10/2013 - Tatyana
Men kompaniyada ishlayman o'z biznesim, internet buxgalteriya.Bizda 5 kunlik tizim bor, shartnoma imzolangan!Lekin menejer shanba kuni ishga chiqishlarini aytadi, chunki rejani bajarish kerak !!! Rad etsam maylimi. Ular qonuniy dam olish kunida tashqariga chiqishni talab qilishga haqlimi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
11/08/2013 - Ilya
Ayting-chi, ish beruvchi xodimni doimiy ravishda "aloqada", shu jumladan dam olish kunida ham majburlay oladimi? Boshqacha qilib aytganda, xodim dam olish kunida rahbariyatdan telefonni ko'tarmasligi mumkinmi? Ish beruvchi ushbu shartni mehnat shartnomasida belgilashi mumkinmi? rahmat.
11/05/2012 - janna
Men tikuvchi bo'lib ish haqi bo'yicha ishlayman, bizda besh kunlik ish kuni bor, agar ish normaga bog'liq bo'lsa, ish beruvchi I.P. dam olish va bayram kunlarida ishlashga yozilmagan buyruq chaqira oladimi?
02.11.2012 - Dmitriy
Bayram va dam olish kunlari odamlarni mitinglarga majburlash qonuniymi va bu qandaydir tarzda qonun hujjatlarida ifodalanganmi? Ya'ni, agar kerak bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonunining moddasiga murojaat qilish uchun.
Savolga telefon orqali javob berildi.
25.10.2012 - Anna
Salom! Iltimos, tushuntiring yoki klub va madaniyat va hordiq chiqarish muassasalari xodimlari uchun ish vaqti va dam olish va bayram kunlarida ishlash normalari bilan tanishishingiz mumkin bo'lgan havolani bering. Men dam olish markazida ishlayman va bizning ma'muriyat bizga ortiqcha ish haqi va hatto dam olishsiz 40 soatlik ish haftasini belgilaydi. Ammo biz bolalar bilan xuddi o'qituvchilar kabi ishlaymiz. Bizni professor-o‘qituvchilar toifasiga kirmasligimizni aytishdi, shunga qaramay ular bizdan ta’lim dasturlarini ishlab chiqishimizni talab qilmoqdalar. Iltimos, ayting-chi, bularning barchasini qanday tushunish kerak? rahmat.
28.09.2012 - Galina
Salom! Men maktabda o'qituvchi bo'lib ishlayman, dam olish kunlari, ba'zida o'qituvchilarning ishtiroki majburiy bo'lgan tadbirlar (mitinglar, musobaqalar, saylov paytida tomosha qilish va hokazo) bo'ladi, bu kunlar qanday to'lanadi va dam olish vaqti qanday ta'minlanadi? Bayramlar va Yangi yil haqida ham xuddi shunday savollar. Javobingiz uchun oldindan rahmat
Savolga telefon orqali javob berildi.
27.09.2012 - Anna
Salom. Men metall omborxonada operator bo'lib ishlayman
video kuzatuv. Direktorlarimiz korxonani yopmoqchi, shu munosabat bilan barcha xodimlar o‘z xohishlari bilan ishdan ketishini istashadi! Men bilishimcha, bu qonuniy emas va qisqartirish bo'lishi kerak !? Menga kelsak. Ushbu lavozimda uch kishi ishlaydi, ikkitasi 2/2 va bittasi besh kunlik muddatga. Mening jadvalim 2/2 dan 12 soatgacha. lekin mening smenadagi ishchi 2/2 ishdan ketdi. Dam olish kunlari ishlashimni hisobga olib, meni besh kunlik ish jadvaliga o‘tkazishga qaror qilishdi. Belgilangan ikki kunimni ishlab chiqdim va ikki kun dam olishga ketdim, shundan keyin besh kunlik jadvalga boraman. Ammo bugun ikkinchi sherigim direktorning qo‘polligi tufayli ishdan ketdi. Va men yolg'iz qoldim. Ishlaydigan hech kim yo'q, meni ishga chaqirishadi. Lekin qonuniy dam olish kunim bor. Chiqishim kerakmi!? Va yana bir savol, agar men ishdan ketmoqchi bo'lsam, ikki hafta ishlashim kerakmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
09/05/2012 - Vitaliy
Assalomu alaykum!Mening besh kunlik ish kunim bor.Koʻpincha dam olish kunlari ishga chiqishadi.Avgust oyidagi dam olish kunlarining birida ishimni tugatib,uydan erta chiqib ketdim.Meni tashqi kuzatuv kamerasi payqab qoldi.Bu yerda. munosabati bilan, menga bu dam olish kuni uchun maosh berilmagan va bularning barchasiga qo'shimcha ravishda, ular bonuslarni va barcha bonuslarni aldamoqchi. dam olish kuni uchun to'lamaganliklari uchun, men hali ham roziman, lekin ular mahrum qilmoqchi. Men ketganim uchun barcha bonuslardan, men rozi emasman. Agar men oddiy ish kuniga kirgan bo'lsam, boshqa narsa. Iltimos, menga bu haqda hamma narsani tushuntirib bering.
Savolga telefon orqali javob berildi.
30.08.2012 - irina
Assalomu alaykum men savdoda aniqrog'i kiyim do'konida ishlayman.Bizda vaziyat unchalik yoqimli emas.Uch kishimiz 4/2 ishlaymiz,ikki ishlaymiz,birimiz dam olamiz.Bir qiz ketib o'rniga boshqasini qidiramiz. , lekin xo'jayin abituriyentlardan kimni yoqtirmaydi va ertaga yangisi chiqib ketishi kerak, lekin bizda u hali ham yo'q.Boshliq menga haftada etti kun ishlashni aytdi, biz rad etishimizga qaramay. jadval.Ular oʻzlari chiqib ketishlari mumkin, lekin ular buni xohlamaydilar. Men ham chiqmoqchiman! Iltimos, ayting-chi, u haqmi yoki u hali ham qonunni buzyaptimi?
12.07.2012 - Selly
Vaziyatni tushuntiring. Men o'z tashabbusim bilan dam olish kunida xizmat safariga ketmoqchiman (bu men uchun qulayroq), men rozilik yozishga tayyorman, men boshlig'im bilan boshqa kunga dam berish haqida so'z bilan roziman (ikki martalik). to'lov shart emas). Ish beruvchining dam olish kunida ishlash uchun buyurtma tuzishi shartmi va agar shunday bo'lsa, uning yo'qligi (buyruq) xavfi qanday? Men shunchaki qog'oz bilan bezovta qilishni xohlamayman.
Savolga telefon orqali javob berildi.
06.16.2012 - Ruslan
Men “Agro MCHJ” agrar korxonasida elektr va gaz payvandchisi, qo‘shimchasiga ertalab soat 7 dan kechki 18 ga qadar MTZ-80 haydovchisi bo‘lib ishlayman.Dam olish va bayram kunlari buyruqsiz va yozma kelishuvsiz ketishga majbur bo‘lmoqdalar. , to'lov o'zgarmas ekan. Bu to'g'rimi?
24.05.2012 - Dmitriy
Menda shunday holat bor. Men sessiyaga ketdim va o'sha paytda ishda rejalashtirilgan ishlab chiqarish to'xtashi bor edi. Shu munosabat bilan ishchilar uch kun dam oldilar va shu sababli barcha shanba kunlari ish tartibida ishchilar hisoblanadi. Savol tug'iladi: shanba kuni jadval bo'yicha ishlaymi yoki yo'qmi, axir hamma dam olayotganda men o'rgandim, juft bo'lib o'tirdim. Ha, besh kunlik ish haftasi. Oldindan rahmat.
Savolga telefon orqali javob berildi.
24.03.2012 - Evgeniy
Bayram va dam olish kunlarida ketishda qancha miqdorda toʻlov yoki qancha kunlik dam olish sharti koʻrsatilganligini aniqlab berishingizni soʻrayman. dam olish kunida ishlash uchun ish beruvchi - men ilgari ishlagan vaqtga ko'ra atigi 1 ta dam olish kunini beradi. Shu soatlarda menga to'lashni talab qilsam bo'ladimi???
Kostina iyun va iyul oylarida yakshanba kuni 3 marta ishlagan. avgust oyida ma'muriyat unga 3 kun dam olishni taklif qildi. Kostyna yakshanba kunlari ish haqini to'lashni va 3 kunlik dam olishni talab qildi. Kostinaning da'vosi o'rinlimi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
02.04.2012 - Kseniya
Salom men bankda ishlayman 5 kunlik ishim bor. hafta, hafta oxiri chorshanba payshanba, butun ishim davomida (8 oy) rejalashtirish yig'ilishi dam olish-payshanbaga to'g'ri keladi, bu menga unchalik to'g'ri kelmaydi, men boshliqlardan dam olish kunimni o'zgartirishni so'radim, ular rad etishdi. ishim borligini va ofisga kelmasligimni.Keyin yangi tizim joriy qilishganini aytishdi, agar reja yig'ilishiga kelmasangiz dam olish kunini olishadi.Meni mahrum qilishga haqlari bormi, ayting. Dam olish kunlarida shaxsiy ishim bilan shug'ullanish uchun dam olish kuni. Ishga yugurmang?!
Savolga telefon orqali javob berildi.
23.01.2012 - Ivan
Salom! Menda savolim bor. Bizning do'konimizda 24 yanvardan 26 yanvargacha inventar mavjud. Bu barcha smenalar ketma-ket 12 soat. Shundan keyin menda faqat bir kun dam olishim bor. Va keyin har biri 12 soatlik yana 2 smena mavjud. Bu to'g'rimi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
21.01.2012 - Natalya
Salom! Men davlat universitetida ishlayman! Bir necha yildirki, sirtqi talabalar bilan mashg'ulotlar menga faqat yakshanba kuni beriladi. Mendan yozma rozilik so'ralmaydi. Sinflarni o'tkazishni rad etishga va talab qilishga haqqim bormi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
12/06/2011 - Olga
Iltimos, ayting-chi, shartnoma bo'yicha 2/2 prokat jadvalim bormi, ish beruvchi meni bayramlarda ishga jalb qilishi kerakmi, agar shunday bo'lsa, ular to'liq yoki kamayishi kerakmi va ular qanday to'lanadi? rahmat
Savolga telefon orqali javob berildi.
12/06/2011 - Olga
Iltimos, ayting-chi, mening mehnat shartnomam bo'yicha 2/2 prokat jadvali bormi, ish beruvchi meni bayramlarda ishga olish huquqiga egami, ular to'liq yoki kamayishi kerakmi va ular qanday to'lanadi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
12/01/2011 - Milan
Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksi. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash 153-modda. (maqoladan iqtibos): Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
Savolga telefon orqali javob berildi.
29.11.2011 - Igor
Men "Ural" OAJ IDGC da ishlayman, boshliqlarimiz meni yangi yil bayramlarida ishdan bo'shatish tahdidi ostida ishlashga majbur qilishadi. bu kunlar to'lanmaydi lekin faqat 1 kun dam olish beriladi. nima qilish kerak? va u haqmi?
16.11.2011 yil - talgat
Uy-joy kommunal xo'jaligidagi tartibsizliklar bizni bezovta qilmaydi, ular bizni har hafta oxiri navbatchilikka majbur qiladilar, shuning uchun nima uchun tez yordam xizmati kerak
Savolga telefon orqali javob berildi.
22.10.2011 - kamilla
Men tashkilotda (OAJ) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq besh kunlik muddatda 8 dan 17 gacha ishlayman. Har yili biz 31 dekabrga o'tar kechasi soat 18.00 dan 08.00 gacha ishga chiqishga majburmiz (biz kim chiqishi uchun qur'a tashlash) Mening maktabgacha yoshdagi kichik bolam bor.Hokimlarning harakatlari qonuniymi?Tunga chiqishdan bosh tortasizmi?
Savolga telefon orqali javob berildi.
16.10.2011 - Irina
Men davlat tashkilotida ishlayman. Boss 2 shanba kuni alohida pulga ishlashni taklif qildi. Natijada odamlar ishladi, lekin pul to'lanmadi. Nima qilish kerak?
Savolga telefon orqali javob berildi.
23.09.2011 - Mixail
Hayrli kun. "Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari" bilan qayerda tanishishim mumkin?
31.08.2011 - stas
Shanba kuni men ishga bormadim, dushanba kuni esa meni 5 foizga jazolashayotganini bildim, hech qanday buyruq yo'q edi va men bunga tabiiy ravishda imzo chekmadim va men ketishni yoqtirmayman, qanday qilib bo'lish ?????????????????????
Savolga telefon orqali javob berildi.
07/13/2011 - irina
1-iyuldan boshlab, buyurtma bilan men ta'tildaman. Direktor meni ijtimoiy loyihani amalga oshirishga majbur qildi. U mening yuk soatlarimni ishlab chiqishni talab qilishga haqqi bormi? Ishim uchun dam olamanmi?
Salom! Men maktabda ishlayman. 9-may kuni har yili yengil atletika estafetasi bo'lib o'tadi va men jismoniy tarbiya o'qituvchisi sifatida bolalar bilan ishtirok etaman.Bu bayram uchun qanday maosh to'lashim kerak yoki unga qancha dam olish kerakligi haqida ma'lumot bera olasizmi? Oldindan rahmat.
Dam olish kuni ular maktabda imtihon topshirishdi, qancha dam olish kuniga ruxsat beriladi
Savolga telefon orqali javob berildi.
17.05.2011 - Sergey
Iltimos, dam olish va dam olish kunlarida to'lov qanday amalga oshirilishini aniqlab bersangiz, to'g'ridan-to'g'ri ish jadvali va ish beruvchi qaysi muddatdan keyin rasman ish topishi shart?
Savolga telefon orqali javob berildi.
05/12/2011 - MISHA
ILTIMOS SIZNING DAMGA SONLARI VA BAYRAMLARINGIZGA QANDAY TO‘G‘RI TO‘LLANISH MUMKIN VA ISHLASHDAN KEYIN QAYSI VAQTDA TA’TAL BERISH MUMKIN VA ISH BERISH TA’TILNI RAD BERISHI MUMKINligini TEKSHIRING.
26.02.2011 - Tatyana
Assalomu alaykum, men oshxonada oshpaz-kassir bo'lib ishlayman va ko'pincha boshliqlar meni dam olish kunida ko'chaga chiqish to'g'risida buyruq to'ldirmasdan va imzolamasdan, dam olish kunlarida 1 kunlik dam olish kunlari savdo safarlarida ishlashga majbur qilishadi. bizning boshqaruvimiz uchun adolatmi? biz dam olish uchun ishlamaymiz, lekin ular to'lovni qabul qilmaydi.
28.12.2010 - Nina
Dam olish kunlarida ketishda qancha miqdorda toʻlov yoki qancha kunlik dam olish shartligini aniqlab berishingizni soʻrayman.
28.12.2010 - Viktor
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi
Savolga telefon orqali javob berildi.
24.12.2010 - Aleksey
Men nodavlat firmada terimchi bo‘lib ishlayman. Ish beruvchining xodimga dam olish yoki ta'tilda ishlashga borishingiz yoki ishdan bo'shashingiz bilan qarshi turishga haqqi bormi? Xodimdan u xohlaydimi yoki tashqariga chiqa oladimi, deb so'ramaydimi?
11.12.2010 - Elena
Bayram va dam olish kunlarida ketishda qancha miqdorda toʻlov yoki qancha kunlik dam olish sharti koʻrsatilganligini aniqlab berishingizni soʻrayman, chunki ish beruvchi ta'tilda ishlash uchun 2 kun dam olish, dam olish kunida ishlash uchun esa atigi 1 dam olish kunini ta'minlashiga ishonadimi? U haqmi?
12/01/2010 - Elena
Dam olish kunlarida ketishda qancha miqdorda toʻlov yoki qancha kunlik dam olish sharti borligini aniqlab berishingizni soʻrayman?
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashni taqiqlash 113-modda. Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishning istisno holatlari
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Xodimlar dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga ularning yozma roziligi bilan jalb qilinadi, agar oldindan kutilmagan ishlarni bajarish zarur bo'lsa, zudlik bilan yakunlanishi uchun butun tashkilot yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalari, jismoniy shaxs. tadbirkor kelajakka bog'liq.
Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ularning roziligisiz ishga jalb qilishga quyidagi hollarda yo‘l qo‘yiladi:
1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;
2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;
3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'dirishi mumkin.
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video suratga olish guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlarini va boshqa shaxslarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilish. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlaydi. jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida belgilangan tartibda.
Boshqa hollarda dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb etishga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo‘l qo‘yiladi.
Ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarish-texnik sharoitlarga (doimiy faoliyat ko'rsatayotgan tashkilotlar), aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlarga, shuningdek shoshilinch ta'mirlash-yuklash va ta'mirlash ishlariga bog'liq holda to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlarni bajarishga ruxsat beriladi. tushirish ishlari.
Nogironlarni, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga faqat federal qonun bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra taqiqlanmagan taqdirdagina yo'l qo'yiladi. rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida imzo qo'yib, xabardor qilinishi kerak.
Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Xodimlar dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga ularning yozma roziligi bilan jalb qilinadi, agar oldindan kutilmagan ishlarni bajarish zarur bo'lsa, zudlik bilan yakunlanishi uchun butun tashkilot yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalari, jismoniy shaxs. tadbirkor kelajakka bog'liq.
Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ularning roziligisiz ishga jalb qilishga quyidagi hollarda yo‘l qo‘yiladi:
1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;
2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;
3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'dirishi mumkin.
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video suratga olish guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlarini va boshqa shaxslarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilish. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlaydi. jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida belgilangan tartibda.
Boshqa hollarda dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb etishga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo‘l qo‘yiladi.
Ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarish-texnik sharoitlarga (doimiy faoliyat ko'rsatayotgan tashkilotlar), aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlarga, shuningdek shoshilinch ta'mirlash-yuklash va ta'mirlash ishlariga bog'liq holda to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlarni bajarishga ruxsat beriladi. tushirish ishlari.
Nogironlarni, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga faqat federal qonun bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra taqiqlanmagan taqdirdagina yo'l qo'yiladi. rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida imzo qo'yib, xabardor qilinishi kerak.
Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
Mehnat qonunchiligi ishchilarning huquqlarini himoya qilishni nazarda tutadi.
Dam olish huquqi ishchilarga xosdir. Shuning uchun San'atning birinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida odamlarni o'z huquqiy sohasiga jalb qilish taqiqlanadi. Ammo har qanday qoidadan istisnolar mavjud.
Biror kishining ish joyida bo'lishi shunchaki zarur bo'lgan holatlar mavjud va u roziligi bilan yoki roziligisiz qonuniy dam olishdan mahrum bo'ladi. Bundan tashqari, ishchilarning toifalari borki, ularning yollanishi, hatto yaxshi niyat bilan ham, bir qator xususiyatlarga ega.
Biror kishini uning roziligi bilan ishlashga chaqirish imkoniyati haqida gapirishdan oldin, "dam olish kuni" tushunchasini aniqlash kerak. Xodimni qonuniy dam olish yoki ta'tilda ishlashga chaqirish uchun avvalo uning roziligini olishingiz kerak. U yozma ravishda ifodalanishi kerak. Korxonaning normal ishlashini ta'minlash uchun odamlar mehnatga chaqiriladi.
Qachon rozilik talab qilinmaydi?
Izohlar bilan Mehnat kodeksining 113-moddasiga murojaat qiladigan bo'lsak, har qanday shaxs quyidagi hollarda uni qonuniy dam olishdan olib qo'yish va roziligi yoki roziligini so'ramasdan ishlashga chaqirilishi mumkinligi ayon bo'ladi:
- qo'ng'iroq falokat yoki favqulodda vaziyatlarning oldini olishga yordam beradi;
- ishga borish korxonadagi ofat yoki favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish imkoniyatini beradi;
- e'tiroz ish beruvchining, davlatning va munitsipalitetning mulkini zarar yoki yo'qotishdan saqlashga yordam beradi;
- ishga chaqirish favqulodda/harbiy holat joriy etilganligi yoki oqibatlarini bartaraf etish (masalan, tabiiy ofatlar, epidemiyalar, keng tarqalgan ocharchilik va boshqalar) bilan bog'liq.
Ya'ni, har bir shaxs, ayrim ijtimoiy toifalar bundan mustasno, agar aholi hayoti va faoliyatiga tahdid soluvchi holatlar mavjud bo'lsa, ishga chiqishdan bosh tortishi mumkin emas. Ushbu ro'yxatda istisnolar yo'q - ya'ni u rahbariyatning iltimosiga binoan to'ldirilmaydi va bo'ysunuvchilarning iltimosiga binoan undan biron bir bandni o'chirib bo'lmaydi.
Ijodiy ishchilarni mehnatga jalb qilish xususiyatlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida kasblari ijodkorlik deb hisoblangan ishchilarning to'liq ro'yxati keltirilgan:
- ommaviy axborot vositalari xodimlari;
- televizor (kino, teledasturlar, videofilmlar va boshqalar);
- musiqa;
- teatrlashtirilgan tomoshalar;
- sirk tomoshalari;
- yozuvchilar;
- rassomlar;
- va hokazo. To'liq ro'yxat Hukumatning 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarorida keltirilgan.
Ya'ni, bular hayoti u yoki bu tarzda ijod bilan bog'liq bo'lgan odamlardir. Bunga yozuvchilar, ssenariy mualliflari, aktyorlar, qo'shiq aytadiganlar va musiqa yozuvchilar kiradi. Shuningdek, jurnalistlar, videograflar, rejissyorlar va boshqalar. Nafaqat sahnada chiqish qilganlar, balki sahna ortidan chiqishlarni taqdim etuvchilar ham. Ushbu toifadagi ishchilarning dam olish kunlaridagi mehnat faoliyati shartnoma hisoblanadi. Aniqrog'i, ijodiy ishchilar mehnat / jamoa shartnomasi qoidalari va / yoki ish beruvchining korxonasida qabul qilingan me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi.
Nogironlarni, bolali ayollarni mehnatga jalb qilish xususiyatlari
Rossiya Federatsiyasida uch yoshga to'lmaganlar va nogironlar boshqa toifadagi ishchilarga nisbatan ma'lum afzalliklarga ega. Ular faqat tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmasa, ishga chaqirilishi mumkin.
Agar insonning sog'lig'i holati dam olish kunida ishga borishga imkon bermasa yoki yosh bolani qoldiradigan hech kim bo'lmasa, u shunchaki rad etishi mumkin.
Bundan tashqari, ish beruvchi o'z qo'l ostidagilarini rad etish imkoniyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Xuddi shunday kafolatlar farzandlarini yolg‘iz tarbiyalayotgan ota-onalarga (besh yoshgacha va/yoki nogiron bolalar) hamda qaramog‘ida bo‘lgan qarindoshlari bo‘lgan, shifokor xulosasi asosida doimiy parvarishga muhtoj shaxslarga ham nazarda tutilgan. Boshqa narsalar qatorida, homilador ayollarni ishlamaydigan kunlarda mehnat vazifalarini bajarish uchun uydan chaqirish qat'iyan man etiladi.
Ishga qanday murojaat qilish kerak?
Dam olish kunlarida odamni ish joyiga chaqirish va ayni paytda Mehnat kodeksini buzmaslik uchun 2017 yil uchun sharhlarni hisobga olgan holda, hamma narsa to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak. Bundan tashqari, bo'ysunuvchi ishlashga rozi bo'lishi kerak. Va bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.
Xodimning yozma roziligini olish
Nima uchun sizga bo'ysunuvchining yozma roziligi kabi hujjat kerak, u dam olish kerak bo'lgan vaqtda ishlashga qarshi hech narsa yo'q. Ushbu hujjat o'zboshimchalik bilan tuzilishi mumkin. Biroq, unda ba'zi ma'lumotlar albatta ko'rsatilgan:
- xodimning shaxsiy ma'lumotlari;
- pozitsiya;
- xodim jalb qilinadigan ozod qilish sanasi va vaqti;
- bajarilishi kerak bo'lgan majburiyatlar / chaqirib olish sababi.
Hujjat korxona rahbari nomiga yoziladi va qabul qilingan hujjat aylanishiga muvofiq ro'yxatga olinadi. Va bu rahbariyatga bo'ysunuvchining so'z erkinligini yozma ravishda tasdiqlashi uchun kerak.
Ish beruvchining buyrug'i
Rahbariyat tomonidan rasmiy hujjat bo'lishi kerak.
Ya'ni, ma'lum bir xodim ish joyida ma'lum bir kunda bo'lishi kerakligi haqidagi buyruq. Qonun hujjatlarida bunday tartibning maxsus shakli nazarda tutilmagan. U erkin shaklda yozilgan, ammo quyidagi ma'lumotlar majburiy ko'rsatilgan:
- xodimning shaxsiy ma'lumotlari;
- lavozimlar;
- ketish sanasi va xodimning jalb qilinadigan vaqti;
- bajarilishi kerak bo'lgan majburiyatlar / chaqirib olish sabablari;
- ish bajariladigan bo'lim.
Hujjat direktor tomonidan imzolanadi. Shuningdek, xodim o'z imzosi va buyruq bilan tanishligi to'g'risidagi qarorni qoldirishi uchun joy qoldiriladi. Shunga o'xshash qog'oz ikkita bir xil versiyada yoziladi va tarqatiladi - biri boshga, ikkinchisi bo'ysunuvchiga.
Keraksiz hujjatlarni rasmiylashtirmaslik uchun siz bo'ysunuvchining ishlamaydigan kuni qo'ng'iroq qilishdan bosh tortishi mumkinligini darhol qayd etishingiz mumkin. Va u roziligi yoki rad etishini imzolagan qo'shimcha qatorlarni qo'shing. Agar bo'ysunuvchi qo'shimcha ishlashga rozi bo'lsa, vaqt jadvaliga eslatma qo'yish kerak.
Dam olish kunlarida jadvalga muvofiq ishlang
Xodimlarni ularning yozma roziligisiz ishlamaydigan/bayram kunlarida ishlashga jalb etishga ruxsat beriladi. Smena jadvali ularning mehnat vazifalarini davriy ravishda bajarishini anglatadi. Masalan, ikki kundan keyin ikki kun, uch kundan keyin bir kun va hokazo. Bu holda to'lov mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq standart bo'ladi. Mamlakatda rasmiy ravishda ishlanmaydigan kunlar deb e'tirof etilgan kunlar bundan mustasno. Bu butun Rossiya va / yoki xalqaro bayramlar kunlari. Bularga quyidagilar kiradi:
- yangi yil dam olish kunlari - birinchi besh kun;
- Rojdestvo kuni - 7 yanvar;
- Vatan himoyachilari kuni (23.02) va Xotin-qizlar kuni (8.03);
- 01.05 - tinchlik, mehnat, may;
- 9 may (Ikkinchi jahon urushidagi g'alaba);
- 06/12 - davlatimiz kuni;
- Milliy birlik kuni - 04.11.
Bu kunlarda ish ikki baravar miqdoridan qat'i nazar, to'lanishi kerak.
Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Xodimlar dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga ularning yozma roziligi bilan jalb qilinadi, agar oldindan kutilmagan ishlarni bajarish zarur bo'lsa, zudlik bilan yakunlanishi uchun butun tashkilot yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalari, jismoniy shaxs. tadbirkor kelajakka bog'liq.
Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ularning roziligisiz ishga jalb qilishga quyidagi hollarda yo‘l qo‘yiladi:
1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;
2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;
3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'dirishi mumkin.
Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video suratga olish guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlarini va boshqa shaxslarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilish. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlaydi. jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida belgilangan tartibda.
Boshqa hollarda dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb etishga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo‘l qo‘yiladi.
Ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarish-texnik sharoitlarga (doimiy faoliyat ko'rsatayotgan tashkilotlar), aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlarga, shuningdek shoshilinch ta'mirlash-yuklash va ta'mirlash ishlariga bog'liq holda to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlarni bajarishga ruxsat beriladi. tushirish ishlari.
Nogironlarni, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga faqat federal qonun bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra taqiqlanmagan taqdirdagina yo'l qo'yiladi. rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida imzo qo'yib, xabardor qilinishi kerak.
Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga sharh
1. Ishchilarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishni taqiqlashni belgilash, sharhlangan maqolada ish beruvchiga bunday kunlarda ishchilarni jalb qilish imkonini beradigan holatlar ro'yxati keltirilgan va ularni mehnatga jalb qilish tartibi tartibga solinadi.
2. Sharhlangan maqolada nazarda tutilgan ishlanmaydigan kunlarda ishlashga ishchilarni jalb qilish tartibi federal qonun bilan belgilangan ishlanmaydigan dam olish va bayram kunlariga ham, jamoa shartnomasi va ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan dam olish kunlariga ham taalluqlidir. smena jadvallari. Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish tartibi xodimlarni bunday ishlarga jalb qilishni talab qiladigan holatlarning xususiyatiga bog'liq.
3. Favqulodda yoki harbiy holat joriy etilganda, falokat yoki ofat xavfi yuzaga kelganda, butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug‘diradigan boshqa hollarda hamda sharhlangan maqolaning 3-qismida ko'rsatilgan boshqa hollarda, ishchilarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga ularning roziligisiz jalb qilishga yo'l qo'yiladi. Bunday holatlar ro'yxati to'liqdir.
4. Tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmalarining, yakka tartibdagi tadbirkorning keyingi normal ishlashi zudlik bilan amalga oshirilishiga bog'liq bo'lgan oldindan ko'zda tutilmagan ishlarni bajarish zarurati tug'ilsa, xodimlar dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilinishi mumkin. faqat ularning yozma roziligi bilan.
5. Boshqa hollarda dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilish uchun ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan bir qatorda boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini ham hisobga olishi shart. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish uchun ish beruvchining qarori mahalliy normativ hujjatni talab qilmagan hollarda, Mehnat kodeksining 99, 371-moddalariga va ularga izohga qarang).
6. Uzluksiz faoliyat yurituvchi tashkilotlarda ishlar jadvallarga muvofiq amalga oshiriladi va belgilangan tartibga rioya qilishni talab qilmaydi. Shu bilan birga, ushbu ishlar ishchilarning ayrim toifalariga taqdim etilgan kafolatlar bilan to'liq qoplanishi kerak (ushbu moddaga sharhning 7 va 8-bandlariga qarang).
7. Homilador ayollarni va 18 yoshga to'lmagan ishchilarni ishga olish taqiqlanadi, 18 yoshga to'lmagan ijodkorlar va professional sportchilar, ish turlari, lavozimlari tegishli ro'yxatlarda ko'rsatilgan kasblar bundan mustasno (qarang. 18-modda). Mehnat kodeksining 259, 268, 348.8-moddalari va ularga sharh).
8. Nogironlar va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar dam olish yoki ishlanmaydigan bayram kunlarida mehnatga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘iga ko‘ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirdagina jalb qilinishi mumkin. tibbiy ma'lumotnoma. Bunday xodimlarga nisbatan, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishning ushbu tartibi bilan bir qatorda, qo'shimcha talabga rioya qilish kerak: ish beruvchi ularni dam olish kunlarida ishlashni rad etish huquqi bilan imzolashi shart. yoki ishlamaydigan ta'til.
Ushbu kafolatlar besh yoshga to'lmagan bolalarini turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan ota-onalarga ham taalluqlidir; nogiron bolalari bo'lgan ishchilar; tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar va voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) (Mehnat kodeksining 259, 264-moddalariga va ularga izohga qarang).
9. Dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, ishlamaydigan ta'tildagi ish yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi (Mehnat kodeksining 153-moddasi va unga sharhga qarang).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga yana bir izoh
Umumiy qoida sifatida, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi. Xodimlar ular uchun belgilangan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga faqat ularning yozma roziligi bilan va qonun hujjatlarida belgilangan hollarda jalb etilishi mumkin. Bunday holatlar orasida San'atning 2-qismi. 113-modda kutilmagan ishlarni oldindan bajarish zarurligini anglatadi, buning zudlik bilan bajarilishi kelajakda butun tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmalari yoki yakka tartibdagi tadbirkorning normal ishi bog'liq. Bu, masalan, shoshilinch ta'mirlash va yuklash va tushirish operatsiyalari va boshqalar.
Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish ish beruvchining yozma buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
Sharhlangan maqolaning 3-qismida ishchilarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga ularning roziligisiz jalb etishga yo'l qo'yilgan holatlar ro'yxati keltirilgan. Ushbu holatlar ro'yxati to'liqdir.
Ijodiy ishchilar va professional sportchilar dam olish va ishlamaydigan bayramlarda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishga jalb qilinadi. Ilgari mavjud bo'lgan tartibdan farqli o'laroq, hozirgi vaqtda ushbu ro'yxatlar Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tuzilishi kerak.
Masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video suratga olish jamoalari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari ijodiy xodimlarining kasblari va lavozimlari ro'yxati tasdiqlandi. sirklar va mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishlarni yaratish va (yoki) bajarish (ko'rsatish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar.
Ushbu Ro'yxatning mavzu tarkibi sharhlangan maqolaning 4-qismiga to'liq mos keladi va barcha janrdagi rassomlarni qamrab oladi; xoreograflar, dirijyorlar, ovoz texniklari, operatorlar, kinoijodkorlar, rejissyorlar, sahnalashtiruvchi rejissyorlar, radioeshittirish va televidenie rejissyorlari, operatorlar, xormeysterlar va ularning yordamchilari; ijodiy faoliyat yo'nalishlari bo'yicha bosh mutaxassislar; nashriyotlarning, gazeta yoki jurnallar tahririyatlarining muharrirlari va muxbirlari; ishlab chiqarish rassomlari; ma'muriy-tashkiliy faoliyat sohasidagi xodimlar; suratga olish guruhlari rejissyorlari, ularning o‘rinbosarlari, ma’murlari va boshqalar (jami 170 ta lavozim nomi).
Ishchilar kasblaridan rekvizitlar, liboslar dizaynerlari, vizajistlar, asboblarni sozlovchilar, yorituvchilar, pirotexnika vositalari, rekvizitlar va boshqalar (jami 19 turdagi kasblar) bor.
Ularni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishning huquqiy asosi ko'rsatilgan Ro'yxat, shuningdek, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi hisoblanadi. Binobarin, ushbu subyektlarni dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb etish tartibi tomonlar o‘rtasidagi kelishuv asosida qabul qilingan hujjatlar bilan belgilanadi.
Boshqa hollarda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga xodimning yozma roziligi bilan va ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.
Sharhlangan maqolaning 6-qismi ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarishga ruxsat berilgan ishlarning asosiy turlarini belgilaydi. Ushbu doiraga quyidagi asoslar bo'yicha ishlarni o'z ichiga oladi: ishlab chiqarish va texnik sharoitlarga ko'ra to'xtatib turishning mumkin emasligi, aholiga xizmat ko'rsatish zarurati, shuningdek, ta'mirlash va yuklash-tushirish ishlarining shoshilinchligi. Ko'rinib turibdiki, bu asarlarning doirasi cheklovchi xususiyatga ega va keng talqin qilinishi mumkin emas.
Nogironlarni, uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb etishga, agar tibbiy sabablarga ko'ra bunday ishlar taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Shu bilan birga, ushbu shaxslar dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak (Mehnat kodeksining 113-moddasi). Homilador ayollarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda (Mehnat kodeksining 259-moddasi) va 18 yoshga to'lmagan (Mehnat kodeksining 268-moddasi) mehnatga jalb qilish taqiqlanadi.
Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tildagi ishlarga kamida ikki baravar ish haqi San'atda belgilangan qoidalarga muvofiq to'lanadi. 153 TC. Belgilangan kuni ishlagan xodimning iltimosiga ko'ra, unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin va bu holda ish yagona miqdorda to'lanadi.
Ijodiy xodimlarning dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganliklari uchun haq to'lash mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjati asosida belgilanishi mumkin.
Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan vaqtinchalik ishchilar (Mehnat kodeksining 290-moddasi) dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilinishi mumkin.
