Exemplu de notificare privind modificarea titlului postului. Redenumirea unei poziții fără a schimba funcția de muncă: cum să vă înregistrați. Ce documente să întocmească dacă se schimbă nu doar titlul postului, ci și responsabilitățile de muncă

Uneori, șefii întreprinderilor și organizațiilor consideră necesară redenumirea posturilor unor categorii de lucrători. Pentru derularea corectă a acestei proceduri, printre alte măsuri, este necesară sesizarea reprezentanților personalului care sunt direct afectați de această redenumire.

Fișiere

De ce sunt redenumite posturile?

Schimbarea numelui unei anumite poziții poate avea loc din diverse motive. De exemplu:

• din cauza eufoniei mai mari a noului nume - în scopul stimulentelor nemateriale pentru angajat (în locul unui curățenie, un manager de curățenie sau un specialist în curățenie);
• datorită unei mai bune corespondenţe a noii desemnări cu esenţa muncii prestate (asistent de vânzări sau vânzător-casier în loc de doar vânzător).

Se întâmplă că schimbarea numelui are loc din cauza învechirii sale, de exemplu, din motive istorice, numele unor profesii precum „medic” au fost schimbate în medic, „avocat” în avocat, „frizer” în frizer etc.

Cum se schimbă numele

Pentru a schimba titlul postului, mai întâi trebuie să emiteți o comandă la întreprindere.

Acesta afirmă:

• motivul pentru care conducerea a decis să realizeze această „reformă”;
• nume vechi și nou;
• data de la care inovația va intra în vigoare;
• cerința de a introduce aceste inovații și contracte de muncă cu angajații (prin încheierea de acorduri suplimentare cu aceștia privind schimbarea condițiilor de muncă), precum și carnetele de muncă ale acestora.

Angajații care sunt direct afectați de modificarea titlului postului trebuie să își pună semnătura sub ordinul de supraveghere.

Când să anunțe angajatul

Pentru a înștiința un salariat cu privire la schimbarea denumirii funcției sale, legiuitorul a stabilit un termen standard de două luni înainte de intrarea în vigoare a acestor modificări.

În acest caz, angajatul este obligat să semneze notificarea primită - autograful său va indica faptul că este familiarizat cu decizia conducerii și este de acord cu astfel de metamorfoze.

Dacă salariatul refuză să schimbe titlul postului

În cazul în care salariatul refuză să-și schimbe denumirea funcției (ceea ce este încă puțin probabil dacă se păstrează alte condiții de muncă), angajatorul trebuie să acționeze în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că este obligat să ofere subordonatului opțiuni pentru posturi libere vacante în cadrul întreprinderii, corespunzătoare calificărilor sale, iar în lipsa acestora sau a refuzului acestora, salariatul are tot dreptul să-l concedieze.

Notificare de redenumire a jobului, puncte generale

Înainte de a continua cu descrierea detaliată a notificării, vă vom oferi Informații generale despre toate astfel de acte de avertizare.

Primul și cel mai important lucru de spus: sesizarea poate fi scrisă sub orice formă, întrucât astăzi nu există un eșantion unificat stabilit la nivel legislativ. De asemenea, este acceptabil să utilizați propriul șablon de document dezvoltat și aprobat în organizație - dacă așa este, desigur, cazul. În orice caz, formatul notificării ar trebui să fie indicat în actele locale ale întreprinderii (deoarece reprezentantul inspectoratului de muncă, la verificarea plângerii angajatului, se poate întreba despre această problemă).

Documentul trebuie semnat fie de directorul organizației, fie de un angajat care este autorizat să vizeze astfel de formulare în numele său (de exemplu, de către șeful/specialistul departamentului HR).

În cazul în care se obișnuiește la întreprindere certificarea hârtiei prin imprimare, formularul trebuie ștampilat.

Anunțul poate fi întocmit pe o simplă foaie albă de orice format adecvat (de obicei se utilizează A4 sau A5) sau pe antet (din nou, dacă o astfel de condiție este specificată în politica contabilă a companiei). Este permis să îl scrieți manual sau să îl tastați pe un computer și apoi să îl imprimați - ambele opțiuni sunt destul de acceptabile.

Este mai bine să formați o notificare în două exemplare identice... Unul trebuie predat angajatului, al doilea trebuie lăsat în organizație (după primirea semnăturii angajatului pe ea pentru a-i preda o copie). Informațiile despre notificare trebuie înscrise într-un registru special (se păstrează fie în departamentul de personal, fie în secretariat).

Exemplu de notificare a angajatului privind redenumirea postului

La începutul documentului (dreapta sau stânga), trebuie să scrieți următoarele informații:

• destinatar - funcția și numele complet al salariatului căruia îi este destinată notificarea;
• numărul de document de ieșire alocat;
• data întocmirii acestuia;
• localitatea în care își desfășoară activitatea întreprinderea.

Apoi vine mesajul real. În secțiunea principală a documentului, trebuie să specificați:

• Numele Companiei;
• motivul schimbării denumirii funcției salariatului;
• titlul postului vechi și nou;
• data de la care modificările vor dobândi statut juridic;
• link la actiunile justificative ale angajatorului articolului Codul Muncii(în acest caz este articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• un postscript în care se menționează că alte condiții de muncă ale angajatului, inclusiv în ceea ce privește salariile, nu se vor modifica.

La final, notificarea este semnată de persoana responsabilă și transmisă la destinație.

Cum să dai o notificare

Există mai multe modalități de a trimite o notificare unui angajat:

1. cel mai simplu și rapid mod este să transferați documentul din mână în mână la locul de muncă;
2. trimite alertă prin scrisoare recomandată prin poștă obișnuită - această metodă asigură, de asemenea, că mesajul este primit de către destinatar;
3. puteți trimite formularul prin curier la locul de reședință reală a angajatului - dar, în acest caz, trebuie să obțineți și semnătura acestuia din urmă că scrisoarea i-a fost livrată la ora specificată.

Tabelul de personal se referă la anumite documente de reglementare ale organizației, în care se introduc informații cu privire la numărul de personal al întreprinderii, salariile primite de angajați, ținând cont de funcțiile deținute. Forma acestui document a fost aprobată la 01/05/2004 prin Decretul nr. 1 al Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse. În timp, organizația poate avea nevoie să atragă unități suplimentare de personal sau să fie nevoie să redenumească poziția unui angajat existent dintr-un motiv sau altul.

În conformitate cu cadru legislativ astfel de schimbări ar trebui să se reflecte automat în masa de personal... Cum este redenumită postul în tabelul de personal, care este procedura și un exemplu de comandă - acest lucru este descris în acest articol.

Un algoritm detaliat de acțiuni pentru redenumirea unei poziții nu este specificat în legislația muncii și, prin urmare, ridică o serie de întrebări din partea angajaților serviciilor de personal. În conformitate cu conținutul articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, informațiile despre funcțiile angajatului trebuie incluse în contractul de muncă și orice modificare a condițiilor stabilite prin prezentul contract este permisă numai prin acordul comun al părților. în scris, în conformitate cu articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu este necesar un acord dacă este vorba despre post vacant... La rândul său, angajatorul trebuie doar să facă ajustări la tabelul de personal actual după emiterea ordinului de însoțire.

Dar dacă postul desemnat nu este vacant, situația generală va arăta diferit.Înainte de a încheia un contract, angajatorul trebuie să parcurgă următorii pași:

1. Determinați motivele justificate pentru care este necesară schimbarea personalului organizației. Astfel de motive pot fi schimbări în procesul tehnologic al companiei, reorganizarea acesteia și alte circumstanțe care pot fi considerate necesare, în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse;
2. Trimiteți o notificare angajatului cu cel puțin 2 luni înainte de modificările viitoare. Anunțul poate fi trimis prin scrisoare recomandată la locul de reședință al salariatului, sau predat acestuia personal;
3. În cazul în care salariatul a dat un răspuns pozitiv, se încheie un acord adițional la actualul contract de muncă. Dacă un angajat refuză, el este concediat în temeiul clauzei 7, partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notă! Contractul încheiat nu este un document separat, fiind o anexă suplimentară la contractul de muncă deja în vigoare între salariat și angajator.

Schimbați numele în fișa postului

Prin fisa postului se intelege documentul intern de distributie al organizatiei cu caracter normativ, in care sarcinile de serviciu angajat, ținând cont de specificul întreprinderii. Dacă este necesar, în ce este redenumirea funcției unui angajat Descrierea postului se fac modificări, deoarece scopul principal al acestui document este de a determina sfera atribuțiilor angajatului, puterile și măsurile de responsabilitate ale acestuia.

Important! Dacă activitatea de muncă a unui cetățean are loc fără o fișă a postului sau nu este specificată într-un contract de muncă, aduceți angajatul la răspundere disciplinară pentru orice încălcare pe temeiuri legale aproape imposibil.

Pe baza faptului ca procedura de efectuare a modificarilor la fisa postului nu este reglementata de legislatia in vigoare in domeniu relaţiile de muncă, managerul însuși decide cum să-l întocmească și cum să facă modificări în documentație. Acest lucru depinde în mare măsură de forma aleasă inițial pentru acest document:

• În cazul în care fișa postului este o anexă la contractul de muncă încheiat, modificările sunt aduse contractului propriu-zis prin încheierea unui acord adițional;
• În cazul în care fișa postului este un document separat, este mai oportun să se aprobe un nou document realizat în două exemplare, dintre care unul poate fi furnizat salariatului la cererea acestuia.

Important! Modificări ale fișei postului se pot face numai pe baza consimțământului primit de la angajat, anunțat în prealabil.

În baza Hotărârii nr.1 din 01/05/04, aprobarea tabloului de personal al organizației are loc în baza ordinului emis. În același mod, adică prin emiterea unui ordin de modificare a tabloului de personal, în acest document sunt introduse date noi.

Ordinul se emite direct de către șef, sau de o persoană a cărei competență include această funcție. Este necesar să se familiarizeze angajatul care este afectat de modificările efectuate în tabelul de personal.

Ordin de transfer al unui angajat la alt loc de muncă

Transferul efectiv al unui angajat într-o altă funcție din cadrul organizației, după obținerea consimțământului de la angajatul însuși, are loc pe baza unui ordin de transfer. Acest document poate fi fie din eșantionul stabilit, fie dintr-o formă relativ liberă. Formularul unificat se numește Formular nr. T-5. Angajat serviciul de personalîntocmește un document, după care comanda este certificată de șeful organizației cu semnătură și sigiliu personal. Principalele cerințe care sunt prezentate în forma unui ordin de transfer al unui angajat la un alt loc de muncă:

• Întocmit pe antet;
• Textul începe cu cuvântul „traduce”, apoi în text sunt indicate numele complet al persoanei care urmează să fie transferată și funcția deținută de aceasta;
• Se scrie un nou post, numele departamentului, filiala unde se face transferul;
• Informațiile se introduc la data de la care cetățeanul va trebui să înceapă îndeplinirea noilor atribuții imputate, Termeni si Conditii Generale activitatea muncii inclusiv cuvenitul salariile;
• Trebuie indicate motivele transferului.

Modificări în carnetul de muncă

După modificările făcute în cartea de munca angajatul este obligat să introducă informații noi. Prin analogie, o înregistrare similară este înscrisă în cardul personal al angajatului. Informatiile introduse sunt urmatoarele:

• În coloana nr.1, aferentă secțiunii „Informații despre lucrare”, se înscrie numărul ordinal al înregistrării efectuate;
• În coloana nr. 2 se indică data corespunzătoare transferului pe o nouă poziție;
• Coloana nr. 3 indică faptul că salariatul a fost transferat pe post (indicând noul post);
• În a patra coloană se înscrie numărul comenzii, în baza căreia s-a efectuat transferul.

Modificările aduse carnetului de muncă sunt introduse salariatului sub semnătură personală. Aceleași date care au fost înscrise în carnetul de muncă al persoanei transferate sunt afișate în dosarul personal al angajatului.

În practică, există adesea situații în care o companie trebuie să redenumească o poziție fără a se schimba functia muncii... Un exemplu este dorinta de a numi pozitia unui specialist mai eufonice, solida, pentru a face cea mai buna impresie contrapartidelor cu care acest angajat interactioneaza. Legea lasă companiei dreptul de a face ajustări planificate la tabloul de personal, dar o obligă să primească o acceptare de la un specialist și să semneze un acord suplimentar cu acesta, care să reflecte esența modificărilor intervenite.

Ce este postul și funcția postului

Legislația actuală lasă firmei angajatoare dreptul de a numi postul de specialist la propria discreție, dacă numele ales nu afectează necesitatea de a oferi salariatului preferințe și beneficii. Pentru a nu greși, trebuie să ne ghidăm după prevederile Manualului aprobat prin ordinul Ministerului Muncii nr. 37, adoptat în 1998.

În practică, firmele folosesc în mod activ libertatea în titlurile posturilor. De exemplu, un ofițer de personal din diferite companii poate fi numit manager de resurse umane, specialist în recrutare și adaptare, inspector de personal etc.

Funcția de muncă a salariatului este stabilită în contractul semnat de specialist și în tabloul de personal al companiei. Modificarea acestuia atrage după sine necesitatea întocmirii actelor de personal (comandă, acord adițional la contractul de muncă), proporțional cu creșterea nivelului salariului.

Următoarele sunt recunoscute ca modificare a funcției de muncă:

• extinderea listei de funcții îndeplinite de un specialist;
• restrângerea gamei sarcinilor de rezolvat;
• schimbarea anumitor sarcini atribuite salariatului cu altele noi.

Orice modificări ale funcționalității efectuate se efectuează cu acordul scris al unui specialist angajat. Firma este obligată să-l notifice asupra modificărilor planificate cu cel mult două luni înainte de intrarea lor în vigoare.

Ce ar trebui să facă o întreprindere dacă nu dorește să ajusteze funcția de muncă a unui specialist, ci vrea să-și numească funcția în „personal” mai solid sau armonios? Legea lasă angajatorului un astfel de drept, dar îl obligă să obțină acordul angajatului și să semneze un acord suplimentar cu acesta.

Citeste si Transferul impozitului pe venitul personal la concedierea unui angajat în 2019

Procedura de redenumire a postului de angajat

Din punctul de vedere al Codului Muncii al Federației Ruse, redenumirea unei poziții este o schimbare conditii esentiale contract de muncă... Se poate face în două moduri:

• prin acordul părților - dispozițiile art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• din inițiativa angajatorului - situația este guvernată de regulile prevăzute la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul este inițiatorul modificării, acesta trebuie să transmită salariatului o notificare scrisă cu cel puțin două luni înainte de modificările planificate. Legislația actuală nu oferă o formă unificată a documentului. Prevede doar că trebuie să indice viitoarea denumire a postului de specialist în firmă, motivele ajustărilor efectuate (de exemplu, reorganizarea departamentului, efectuarea de modificări la tabloul de personal, utilizarea noilor tehnologii de producție etc.) .

Specialistul care primește notificarea este de obicei de acord cu noile condiții. Pentru a-și confirma acceptarea, el scrie pe document „Nu mă deranjează” și își aplică propria semnătură de mână.

O alta varianta de dezvoltare a situatiei este refuzul angajatului. Trebuie remarcat faptul că un astfel de rezultat este extrem de puțin probabil: redenumirea postului este de obicei efectuată în interesul personalului. In cazul in care salariatul tot nu este de acord cu schimbarile, firma este obligata sa ii ofere in scris posturi alternative (inclusiv cele mai jos remunerate). Dacă niciuna dintre opțiuni nu se potrivește specialistului, contractul de muncă va fi reziliat conform paragrafului 1 al părții 7 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă se ajunge la acordul părților, se semnează un acord adițional la contractul de muncă la două luni de la primirea notificării. Acesta afirmă:

• Numărul și data documentului;
• Numele Companiei;
• Numele complet și funcția actuală a specialistului;
• Nr. și data contractului la care se fac ajustările;
• Nr. clauzei modificate și noua ediție a acesteia;
• un indiciu că prevederile rămase ale acordului rămân neschimbate.

Un acord suplimentar trebuie semnat de ambele părți. Se întocmește în două exemplare: unul se păstrează în departamentul de personal al întreprinderii, al doilea este înmânat salariatului.

Schimbați titlul postului de angajat fără a schimba funcția de post a managerului entitate legală poate cu implementarea corectă a acestei proceduri.

În același timp, condițiile de realizare a lucrării rămân aceleași. Este obligatorie întocmirea unei comenzi, o mostră din care poate fi descărcată mai jos.

Motive pentru schimbarea numelui

Există o varietate de motive pentru efectuarea procesului de redenumire:

• disonanța vechiului nume;
• desemnarea mai exactă a acțiunilor efectuate;
• învechirea denumirii profesiilor.

Conducătorul societății poate indica denumirea funcției la discreția sa, cu excepția acelor profesii pentru care legislația prevede acordarea de garanții și avantaje speciale.

În acest caz, numele trebuie să respecte pe deplin cerințele standardelor profesionale și manual de calificare... De obicei, aceste condiții se aplică muncii care este dăunătoare și periculoasă pentru sănătatea angajatului.

La cererea la Fondul de Pensii pentru numirea unei pensii, funcția salariatului indicată în carnetul de muncă este verificată cu numele din cartea de referință.

Procedura de schimbare a numelui fără schimbarea funcției de muncă

În cazul în care funcțiile de muncă ale salariatului rămân aceleași, iar numele poate suferi modificări, această acțiune nu este o traducere. În cazul unei traduceri, aceasta ar trebui executată.

Procedura de schimbare este permisă cu acordul ambelor părți din relația de muncă și la inițiativa șefului, în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse (tehnologic sau schimbări organizatorice), care este însoțită de înregistrarea notificării.

Documentul trebuie să conțină informații despre noul titlu al postului și motivele procedurii. Este necesar să anunțați specialistul despre redenumire cu cel puțin 2 luni înainte de luarea deciziei; semnătura de familiarizare a angajatului este pusă pe formular.

In cazul in care nu este posibila intalnirea personala cu angajatul, notificarea se trimite prin scrisoare recomandata sau curier.

• cu acordul ambelor părți, acordul se semnează în orice moment convenabil;
• cu decizia unică a conducătorului societății, acordul se aprobă după 2 luni de la data sesizării specialistului.

Refuzul de a schimba din partea unui angajat este extrem de rar, dar totuși posibil. În acest caz, angajatorul este obligat să recomande un post similar, ținând cont de bunăstarea și calificarea unui specialist, în lipsa unui astfel de post mai puțin plătit. Dar aceste măsuri sunt efectuate cel mai adesea în interesul angajatului, este nerezonabil să le refuzi.

Acordul suplimentar la actualul contract de munca sta la baza executarii comenzii.

Cum se emite ordinul?

Documentul este publicat pe antetul companiei în formă liberă.

Informații de bază conținute în comandă:

• numărul, titlul documentului;
• data si locul semnarii comenzii;
• motivul redenumirii fără modificarea funcției de muncă (optimizarea producției, reorganizarea companiei, modificările cărții de referință de calificare);
• desemnarea numelui vechii și noii posturi;
• data intrării în vigoare a modificărilor;
• baza decizia(plan de optimizare a structurii companiei, acord adițional);
• semnătura conducătorului persoanei juridice și a salariatului a cărui denumire a postului suferă modificări.

Ordinul servește drept bază pentru editarea ulterioară a documentației personale a angajatului: carnet personal, carnet de muncă. Și, de asemenea, modificări în legătură cu redenumirea se fac la tabloul de personal al întreprinderii cu indicarea noului titlu al postului.

Această procedură se aplică organizațiilor diferite forme proprietate (comercial, buget).

Model de proiectare

Un exemplu de ordin pentru a redenumi o poziție, cu condiția ca îndatoririle să nu se schimbe -

Alături de schimbarea funcției de muncă a salariatului, redenumirea organizației în care lucrează, modificarea mărimii salariului său, schimbarea denumirii funcției salariatului înseamnă modificarea termenilor contractului de muncă. Asemenea transformări precum redenumirea unei poziții pot apărea în legătură cu o modificare a anumitor condiții de lucru, pentru un sunet mai modern etc.

Înainte de a adăuga un nou nume la tabelul de personal, angajatul trebuie să fie informat cu privire la modificările viitoare. Salariatul trebuie să fie anunțat cu privire la redenumirea postului cu cel puțin două luni înainte. Acest lucru trebuie făcut atât în ​​cazul în care apar modificări cu acordul ambelor părți, cât și în cazul în care inițiativa de a introduce modificări aparține angajatorului. Între părțile contractului de muncă se încheie o convenție suplimentară, chiar dacă noul titlu al postului nu afectează funcția de muncă a salariatului.

Așadar, întocmim modificarea corectă a denumirii postului: înainte de a emite un ordin de redenumire a postului și de a face modificări în tabelul de personal, este necesar să se informeze angajatul despre schimbările viitoare (personal sau prin scrisoare). cu notificare). Să aruncăm o privire la cum să compunem corect o notificare.

Notificare de redenumire a jobului (exemplu)

Deoarece nu există un formular de notificare aprobat, angajatorul întocmește acest document în mod independent. În „antetul” documentului, este necesar să se indice numele complet al angajatului căruia îi este destinat, data documentului.

O notificare cu privire la o schimbare a poziției (vezi un exemplu de notificare de mai jos) în partea principală a documentului conține următoarele informații:

• Titlul anterior al postului, titlul nou;
• Motivul nevoii de schimbare;
• Data intrării în vigoare a modificărilor;
• Informații că celelalte condiții de muncă ale angajatului rămân neschimbate;
• Semnătura managerului sau persoanei autorizate (de exemplu, șeful departamentului de personal).

În partea principală a documentului, este recomandabil să se furnizeze o linie pentru exprimarea consimțământului sau a dezacordului angajatului cu inovațiile viitoare.

Notificarea angajatului despre redenumirea postului se intocmeste in doua exemplare, unul pentru salariat si unul pentru angajator. Copia angajatorului trebuie să fie semnată de angajat că a primit al doilea exemplar al documentului.

După ce a notificat angajatul despre noul nume al postului său, angajatorul trebuie să redenumească postul în tabelul de personal. Ordinul este emis de angajator cu justificarea obligatorie pentru redenumire.

Exemplu de notificare către un angajat despre redenumirea unui loc de muncă

Ordin de schimbare a funcției unui angajat (eșantion)

Forma unificată a documentului nu a fost aprobată - angajatorul întocmește singur documentul. În „capul” comenzii sunt indicate denumirea organizației, data înregistrării documentului și numărul de ordine.

Ordinul de redenumire a unui post din tabelul de personal conține în mod necesar o justificare pentru redenumirea care se face. Comanda trebuie să includă următoarele informații:

• Data modificărilor la tabloul de personal;
• Schimbarea postului: indicați numele anterior al postului și numele în care doresc să o schimbe;
• O indicație că la contractul de muncă al salariatului se va încheia un acord suplimentar privind schimbarea funcției;
• O indicație că cartea de muncă, cartea personală și altele documentele de personal(dacă este necesar) se vor face modificări.

Ordinul de redenumire a postului conține o coloană pentru ca angajatul să aplice o semnătură care confirmă familiarizarea cu comanda. Ordinul trebuie semnat de șeful organizației sau de o persoană împuternicită de acesta.

Atunci când se emite ordinul de schimbare a numelui postului angajatului, iar salariatul este familiarizat cu ordinul, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu acesta. O mostră de acord suplimentar privind schimbarea postului, acesta trebuie să conțină noul titlu al postului, detaliile ordinului privind efectuarea modificărilor și contractul de muncă, data începerii modificărilor.

Ordin de redenumire a unui post din tabelul de personal: eșantion

Deci, postul a fost redenumit.Trebuie făcut sau nu fișa de angajare? Comandă separată realizarea unei astfel de înregistrări nu este furnizată, așa că puteți acționa prin analogie cu înregistrarea despre redenumirea organizației.

Redenumirea unei poziții fără a schimba funcția de muncă, de exemplu:

„Poziția „Specialist în marketing „a fost redenumită în „Manager de marketing” din 01.08.2018”.

Pentru a evita problemele cu inspectoratul de muncă, angajatorul trebuie să urmeze procedura de redenumire a postului. La primirea notificării, salariatul poate refuza să lucreze în noile condiţii. Apoi, angajatorul este obligat să-i ofere un alt loc de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă posturi vacante absent sau angajatul refuză un alt loc de muncă - angajatorul întocmește o concediere (clauza 7 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).