Kultūros namų klubo formavimo vadovo pareigybės aprašymas. Būrelio vadovo pareigybės aprašymas Kultūros namų kūrybinės komandos vadovo pareigybės aprašymas

Darbo pareigos. Organizuoja darbą klubo formavimas(mėgėjų asociacija, studija, mėgėjų meno kolektyvas, pomėgių klubas). Veda dalyvių verbavimą į klubo formavimą. Rengia klubo formavimo taisykles, atsižvelgdamas į įstatyminius kultūros ir laisvalaikio klubo tipo organizacijos tikslus. Parengia ilgalaikius ir esamus klubo formavimo veiklos planus, tvarko lankomumo ir darbo registrą bei kitus dokumentus pagal kultūros ir laisvalaikio organizavimo nuostatus ir vidaus taisykles. Organizuoja tam tikros formos ir tipo užsiėmimus, būdingus tam tikram klubo formavimui (mėgėjų asociacijai, studijai, mėgėjų meno kolektyvui, interesų klubui) pagal kultūros ir laisvalaikio organizavimo tvarkaraštį, parenka repertuarą, natų ir literatūros medžiagą, reikalingą klubo formavimo veikla. Veda kūrybinę ataskaitų teikimo veiklą apie klubo formavimo rezultatus, būtent: koncertus, konkursus, parodas, konkursus, parodomuosius užsiėmimus ir atviros pamokos, meistriškumo kursai ir kt. Suteikia galimybę klubo formavimui (mėgėjų asociacijai, studijai, mėgėjų meno kolektyvui, pomėgių klubui) dalyvauti bendros programos kultūros ir laisvalaikio organizacijos veiksmai. Ruošia klubo formavimo narius (mėgėjų asociaciją, studiją, mėgėjų meno kolektyvą, interesų klubą) pristatyti savo kūrybinius pasiekimus savivaldybių, regionų, visos Rusijos ir tarptautiniuose festivaliuose, parodose, konkursuose, šou, turnyruose ir šou. Suteikia reikiamą klubo formavimo narių skaičių (mėgėjų asociacija, studija, mėgėjų meno kolektyvas, pomėgių klubas). Rengia pasiūlymus dėl klubo formavimo veiklos išlaidų ir pajamų sąmatos. Suteikia klubo formavimo veiklos meninį lygį ir kūrybinius rezultatus.

Turi žinoti:įstatymus ir kitus teisės aktus teisės aktai Rusijos Federacija apie kultūrinio ir laisvalaikio organizacijų veiklą; kultūros ir laisvalaikio organizacijos struktūra; gyventojų masinio laisvalaikio organizavimo formos ir metodai; mokslo, technikos laimėjimai kultūros ir meno srityje; valdymo pagrindai; atitinkamo tipo meninio ar techninio kūrybiškumo teorija ir praktika; psichologijos ir pedagogikos pagrindai, darbo teisės aktai; klubo darbo metodika; vidaus darbo reglamentas; darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.

Kvalifikacijos reikalavimai.

1 kategorijos klubo formavimo vadovas - aukštesnis profesinis išsilavinimas(kultūra ir menas, pedagoginė, techninė) ir darbo patirtis II kategorijos klubo formavimo vadovo pareigose ne mažiau kaip 3 metai.

II kategorijos klubo formavimo vadovas - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūrinis ir meninis, pedagoginis, techninis), nepateikdamas darbo patirties ar vidurinio profesinio išsilavinimo (kultūros ir meno, pedagoginio, techninio) reikalavimų ir darbo vadovo darbo patirties. klubo formavimas mažiausiai 2 metus.

Klubo formavimo vadovas - vidurinis profesinis išsilavinimas (kultūros ir meno, pedagoginis, techninis), nepristatant darbo patirties reikalavimų.

Įrašo komentarai

Aukščiau nurodytos kvalifikacijos pareigoms „Klubo formavimo vadovas (mėgėjų asociacija, studija, mėgėjų meno kolektyvas, pomėgių klubas)“ yra skirtos problemoms, susijusioms su reguliavimu, spręsti. darbo santykiai ir užtikrinti veiksmingą personalo valdymo sistemą įvairiose organizacijose. Remiantis šiomis savybėmis, sudaromas klubo formavimo vadovo pareigybės aprašymas, kuriame nurodomos darbuotojo teisės ir pareigos, taip pat konkretus jo sąrašas. darbo pareigas atsižvelgiant į įmonės (įstaigos) organizavimo ir valdymo ypatumus.

Rengiant vadovų ir specialistų pareigybių aprašymus, būtina atsižvelgti į bendrąsias šio žinyno leidimo nuostatas ir įvadą su Bendrosios nuostatos iki pirmojo darbų katalogo leidimo.

Atminkite, kad tuos pačius ir panašius pareigų pavadinimus galima rasti skirtinguose TSA numeriuose. Panašius pavadinimus galite rasti darbo kataloge (abėcėlės tvarka).

Klubo formavimo vadovas

(mėgėjų asociacija, studija,

mėgėjų meno kolektyvas,

pomėgių klubas)

1.2. Dėl pozicijos:

- vadovą priima asmuo, turintis vidurinį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis, techninis), nepateikdamas darbo patirties reikalavimų;

- II kategorijos vadovą priima (perkelia) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis, techninis), nepateikdamas darbo patirties ar vidurinio profesinio išsilavinimo (kultūros ir meno, pedagoginio, techninio) reikalavimų ir ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis vadovaujant klubo formavimui;

- I kategorijos vadovą priima (perkelia) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūrą ir meną, pedagoginį, techninį) ir ne mažesnę kaip 3 metų II kategorijos klubo formavimo vadovo darbo patirtį.

1.3. Vadovas turėtų žinoti:

- klubo darbo metodika;

1.6. Vadovo nebuvimo metu (atostogos, ligos ir pan.) Jo pareigas atlieka darbuotojas, paskirtas m nustatyta tvarka, kuris įgyja atitinkamas teises ir yra atsakingas už nevykdymą arba netinkamas atlikimas jam paskirtos pareigos, susijusios su pakeitimu.

1.7. Vadovas yra profesionalas kvalifikacinė grupė„Kultūros, meno ir kinematografijos institucijų vadovaujančio personalo pareigos“ (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. Rugpjūčio 31 d. Įsakymas N 570).

Dėl darbo aprašymas biudžetinės įstaigos darbuotojas.

2. Funkcijos

3. Darbo pareigos

Vadovas atlieka šias pareigas:

3.6. Veda kūrybinę ataskaitų teikimo veiklą apie veiklos rezultatus: koncertai, konkursai, parodos, konkursai, parodomieji užsiėmimai ir atviros pamokos, meistriškumo kursai ir kt.

3.8. Paruošia dalyvius pristatyti savo kūrybinius pasiekimus savivaldybių, regioniniuose, visos Rusijos ir tarptautiniuose festivaliuose, parodose, konkursuose, šou, turnyruose ir šou.

3.9. Pateikia reikiamą dalyvių skaičių.

4. Teisės

Vadovas turi teisę:

4.1. Dalyvauti svarstant įstaigos (organizacijos) vadovybės sprendimų projektus.

5. Atsakomybė

Įstaigos vadovas, vardas ir pavardė

Kūrybinės komandos vadovo pareigybės aprašymas (teisingas pareigų pavadinimas yra klubo formavimo / mėgėjų asociacijos / studijos / mėgėjų meno kolektyvo / pomėgių klubo vadovas)

1. Bendrosios nuostatos

(klubo formavimo / mėgėjų asociacijos / studijos / mėgėjų meno grupės / interesų klubo vadovo pareigų pavadinimas)

1.2. Dėl pozicijos:

- darbuotoją priima asmuo, turintis vidurinį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis, techninis), nepateikdamas darbo patirties reikalavimų;

- II kategorijos darbuotoją priima (perleidžia) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis, techninis), nepateikdamas darbo patirties ar vidurinio profesinio išsilavinimo (kultūros ir meno, pedagoginio, techninio) reikalavimų ir ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis vadovaujant klubo formavimui;

- 1 kategorijos darbuotoją priima (perkelia) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūrą ir meną, pedagoginį, techninį) ir darbo patirtį ne mažiau kaip 3 kategorijos klubo formavimo vadovo pareigose. metų.

1.3. Darbuotojas turi žinoti:

- įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, susiję su kultūros ir laisvalaikio tipo organizacijų veikla;

- gyventojų masinio laisvalaikio organizavimo formos ir metodai;

- mokslo, technikos laimėjimai kultūros ir meno srityje;

- atitinkamo tipo meninio ar techninio kūrybiškumo teorija ir praktika;

- psichologijos ir pedagogikos pagrindai;

- klubo darbo metodika;

- darbo teisės aktų pagrindai;

- Vidaus darbo reglamentas;

- darbo apsaugos ir saugos priemonių, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos;

- savivaldybės teisės aktai, reglamentuojantys įstaigos veiklą1;

1.4. Darbuotojas savo veikloje vadovaujasi:

- struktūrinio padalinio nuostatai

(klubo formavimo / mėgėjų asociacijos pavadinimas ir kt.)

- įstaigos vadovo ir tiesioginio vadovo nurodymai;

(pareigybės pavadinimas) (pareigybės pavadinimas)

- kiti teisės aktai ir dokumentai, tiesiogiai reglamentuojantys darbo funkcija darbuotojas.

1.5. Darbuotojas tiesiogiai atsiskaito ______________________________________.

(tiesioginio vadovo pareigų pavadinimas)

Darbuotojas pavaldus šiems darbuotojams: _____________. 2

1.6. Darbuotojo nebuvimo metu (atostogos, liga ir pan.) Jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas darbuotojas, kuris įgyja atitinkamas teises ir yra atsakingas už jam pavestų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą. ryšium su pakeitimu.

1.7. Darbuotojas priklauso profesinės kvalifikacijos grupei „Kultūros, meno ir kinematografijos institucijų vadovaujančio personalo pareigos“ (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 01.01.01 įsakymas, Nr. 000).

2.1. Darbo organizavimas _____________________________________.

2.2. Meninio lygio ir kūrybinių veiklos rezultatų užtikrinimas.

3. Darbo pareigos

Darbuotojas atlieka šias pareigas:

3.1. Organizuoja darbą ________________________________________________.

3.2. Dalyvauja dalyviai ______________________________________.

3.3. Rengia reglamentą ______________________ in

atsižvelgiant į įstaigos veiklą.

3.4. Sudaro ilgalaikius ir dabartinius veiklos planus _________________________________.

3.5. Veda lankomumo žurnalą _______________________ ir darbą,

taip pat kita dokumentacija pagal teisės aktus ir įstaigos vietinius aktus.

3.6. Organizuoja __________________________________________ tipiškų formų ir tipų užsiėmimus pagal įstaigos tvarkaraštį,

parenka repertuarą, reikiamą natą, literatūrinę ir mokymo medžiagą.

3.7. Veda kūrybinę ataskaitų teikimo veiklą apie veiklos rezultatus: koncertai, konkursai, parodos, konkursai, parodomieji užsiėmimai ir atviros pamokos, meistriškumo kursai ir kt.

3.8. Suteikia dalyvavimą __________________________________________

bendrosiose organizacijos programose ir akcijose.

3.9. Paruošia dalyvius pristatyti savo kūrybinius pasiekimus savivaldybių, regioniniuose, visos Rusijos ir tarptautiniuose festivaliuose, parodose, konkursuose, šou, turnyruose ir šou.

3.10. Pateikia reikiamą dalyvių skaičių _______________.

3.11. Rengia pasiūlymus veiklos išlaidų ir pajamų sąmatoms ______________________________________________________________.

3.12. Suteikia meninį lygį ir kūrybinius veiklos rezultatus _____________________________________________________.

Darbuotojas turi teisę:

4.1. Dalyvauti svarstant įstaigos vadovo sprendimų projektus, taip pat jos patariamųjų organų rekomendacijas.

4.2. Pasirašykite ir patvirtinkite ________________________________________.

4.3. Inicijuoti ir vesti organizacinius susitikimus.

4.4. Prašyti ir gauti iš struktūriniai vienetai institucijoms reikalingą informaciją, dokumentus.

4.5. Atlikite kokybės patikrinimus ir laiku vykdykite užsakymus.

4.6. Reikalauti nutraukti (sustabdyti) darbą (pažeidimų, nesilaikymo atveju) nustatytus reikalavimus ir pan.), nustatytų normų, taisyklių, nurodymų laikymasis; duoti nurodymus, kaip pašalinti trūkumus ir pašalinti pažeidimus.

4.7. Dalyvauti svarstant klausimus, susijusius su jo atliekamomis pareigomis.

4.8. Reikalauti, kad įstaigos (organizacijos) vadovybė padėtų atlikti savo tarnybines pareigas ir teises.

5.1. Vadovas yra atsakingas už:

- už netinkamą savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, vykdymą ar nevykdymą - taip, kaip nustatyta galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose;

- už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - taip, kaip nustatyta galiojančiuose Rusijos Federacijos administraciniuose, baudžiamuosiuose ir civiliniuose teisės aktuose;

- už žalos padarymą institucijai (organizacijai) - taip, kaip nustatyta galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

6. Baigiamosios nuostatos

6.1. Šis pareigybės aprašymas buvo parengtas remiantis pareigybės „Klubo formavimo vadovas (mėgėjų asociacija, studija, mėgėjų meno kolektyvas, pomėgių klubas)“ (Jungtinė kvalifikacijos vadovas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigas. Skyrius " Kvalifikacinės charakteristikos kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų pareigybės “, patvirtintos apytikslės formos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 01.01.01 įsakymu, N 251n), _____________________________________________ darbo sutartis su valstybės (savivaldybės) įstaigos darbuotoju, patvirtintas. 2001-01-01 Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymu. „Dėl 2012–2018 m. Valstybės (savivaldybių) institucijų atlyginimų sistemos laipsniško tobulinimo programos patvirtinimo“, kitų aktų ir dokumentų rekvizitai.

6.2. Darbuotojo supažindinimas su šiuo pareigybės aprašymu atliekamas įdarbinant (prieš pasirašant darbo sutartį). Tai, kad darbuotojas susipažino su šiuo pareigybės aprašymu, patvirtina:

rašydami pažinčių lape, kuris yra neatskiriama šios instrukcijos dalis (žurnale, skirtame susipažinti su pareigybių aprašymais) / darbdavio saugomoje pareigybės aprašymo kopijoje; Kitas būdas.

1 Savivaldybės institucijoms

2 Apytikslį būrelių vadovams pavaldžių darbuotojų sąrašą rasite Rusijos kultūros ministerijos 2001 m. Sausio 1 d. Įsakymo priedo II skirsnio „Norminė dalis“ 1 lentelėje. Nr. 000 „Dėl standartinių pramonės darbo standartų patvirtinimo darbui, atliekamam kultūros ir laisvalaikio įstaigose bei kitose kultūrinio ir laisvalaikio organizacijose“

3 Žr., Pavyzdžiui, patvirtintos darbo sutarties su valstybės (savivaldybės) įstaigos darbuotoju pavyzdinės formos II skirsnį. Rusijos Federacijos vyriausybės įsakymu -r

4 Žr., Pavyzdžiui, patvirtintos darbo sutarties su valstybės (savivaldybės) įstaigos darbuotoju pavyzdinės formos II skirsnį. Rusijos Federacijos vyriausybės įsakymu -r

Vieninga vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos informacinė knyga (CEN), 2019 m
Skyrius „Kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų kvalifikacinės charakteristikos“
Skyrius patvirtintas 2011 m. Kovo 30 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 251n

Mėgėjų teatro režisierius (studija)

Darbo pareigos. Kuruoja mėgėjų teatro (studijos) kolektyvą. Kuria komandos repertuaro planą, stato spektaklius, veda užsiėmimus su komanda, kad išmokytų aktorinių įgūdžių. Užtikrina kolektyvo užsiėmimų reguliarumą, kasmet atnaujina jo repertuarą. Dalyvauja planuojant koncertą ir turo kolektyvo veiklą. Dalyvauja rengiant masinius kultūros organizavimo renginius. Pateikia metinį naujų kūrinių išleidimo rodiklį. Dalyvauja rengiant naujų kūrinių išlaidų sąmatas.

Turi žinoti: Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su kultūros ir laisvalaikio tipo organizacijų veikla; kultūros ir laisvalaikio organizacijos struktūra; gyventojų masinio laisvalaikio organizavimo formos ir metodai; mokslo ir technikos laimėjimai kultūros ir meno srityje; valdymo pagrindai; vadybos psichologija; ekonomikos ir vadybos pagrindai kultūros ir laisvalaikio srityje; vidaus ir pasaulio teatro meno istorija; teatro kūrimo organizavimas; režisūros, vaidybos teorija ir praktika; scenografijos pagrindai; repertuaro formavimas; kultūrinio darbo su gyventojais formos ir metodai; mokymo ir ugdomojo darbo organizavimas komandose meninė kūryba; darbo teisės aktų pagrindai; vidaus darbo reglamentas; darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.

Kvalifikacijos reikalavimai.

Mėgėjų teatro režisierius (studija) aukščiausia kategorija- aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menas) ir ne mažesnė kaip 10 metų darbo patirtis scenos meno organizacijose arba aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menas) ir ne mažesnė kaip 5 metų I kategorijos mėgėjų teatro (studijos) režisieriaus darbo patirtis. .

Mėgėjų teatro (studijos) I kategorijos direktorius - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menas) ir ne mažesnė kaip 5 metų darbo patirtis scenos meno organizacijose arba aukštesnis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menas) ir mėgėjų teatro vadovo darbo patirtis (studija) II kategorija mažiausiai 3 metai.

II kategorijos mėgėjų teatro (studijos) direktorius - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menas) be jokių darbo patirties ar vidurinio profesinio išsilavinimo (kultūros ir meno) reikalavimų ir ne mažiau kaip mėgėjų teatro (studijos) režisieriaus darbo patirties. 1 metai.

Mėgėjų teatro (studijos) direktorius - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūra ir menas), nereikalaujantis darbo patirties ar vidurinio profesinio išsilavinimo (kultūros ir meno) išsilavinimo ir ne mažesnės kaip 3 metų darbo patirties.

EKSD 2018 m... 2018 m. Balandžio 9 d. Leidimas (įskaitant pakeitimus, įsigaliojusius 2018 m. Liepos 1 d.)
Norėdami ieškoti patvirtintų Rusijos Federacijos darbo ministerijos profesinių standartų, naudokite profesinių standartų žinynas

Klubo formavimo vadovas (mėgėjų asociacija, studija, mėgėjų meno kolektyvas, pomėgių klubas)

Darbo pareigos. Organizuoja klubo formavimo darbą (mėgėjų asociacija, studija, mėgėjų meno kolektyvas, pomėgių klubas). Veda dalyvių verbavimą į klubo formavimą. Rengia klubo formavimo taisykles, atsižvelgdamas į įstatyminius kultūros ir laisvalaikio klubo tipo organizacijos tikslus. Parengia ilgalaikius ir esamus klubo formavimo veiklos planus, tvarko lankomumo ir darbo registrą, taip pat kitus dokumentus pagal kultūros ir laisvalaikio organizavimo nuostatus ir vidaus taisykles. Organizuoja tam tikros formos ir tipo užsiėmimus, būdingus tam tikram klubo formavimui (mėgėjų asociacijai, studijai, mėgėjų meno kolektyvui, interesų klubui) pagal kultūros ir laisvalaikio organizavimo tvarkaraštį, parenka repertuarą, natų ir literatūros medžiagą, reikalingą klubo formavimo veikla. Veda kūrybinius ataskaitinius renginius apie klubo kūrimo rezultatus, būtent: koncertus, konkursus, parodas, konkursus, parodomuosius užsiėmimus ir atviras pamokas, meistriškumo kursus ir kt. Suteikia galimybę klubo formavimui (mėgėjų asociacijai, studijai, mėgėjų meno kolektyvui, pomėgių klubui) dalyvauti bendrose kultūros ir laisvalaikio organizacijos programose ir veiksmuose. Ruošia klubo formavimo narius (mėgėjų asociaciją, studiją, mėgėjų meno kolektyvą, interesų klubą) pristatyti savo kūrybinius pasiekimus savivaldybių, regionų, visos Rusijos ir tarptautiniuose festivaliuose, parodose, konkursuose, šou, turnyruose ir šou. Suteikia reikiamą klubo formavimo narių skaičių (mėgėjų asociacija, studija, mėgėjų meno kolektyvas, pomėgių klubas). Rengia pasiūlymus dėl klubo formavimo veiklos išlaidų ir pajamų sąmatos. Suteikia klubo formavimo veiklos meninį lygį ir kūrybinius rezultatus.

Turi žinoti:įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, susiję su kultūros ir laisvalaikio tipo organizacijų veikla, kultūros ir laisvalaikio organizacijų struktūra, masinio gyventojų laisvalaikio organizavimo formomis ir metodais, mokslo ir technikos laimėjimais kultūros ir menas, vadybos pagrindai, atitinkamo tipo meninio ar techninio kūrybiškumo teorija ir praktika, psichologijos ir pedagogikos pagrindai, darbo teisės aktai, klubo darbo metodai, vidaus darbo reglamentas, darbo apsauga ir priešgaisrinės saugos taisyklės.

Kvalifikacijos reikalavimai.

I kategorijos klubo formavimo vadovas - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūros ir meno, pedagoginis, techninis) ir darbo patirtis II kategorijos klubo formavimo vadovo pareigose ne mažiau kaip 3 metai.

II kategorijos klubo formavimo vadovas - aukštasis profesinis išsilavinimas (kultūrinis ir meninis, pedagoginis, techninis), nepateikdamas darbo patirties ar vidurinio profesinio išsilavinimo (kultūros ir meno, pedagoginio, techninio) reikalavimų ir darbo vadovo darbo patirties. klubo formavimas mažiausiai 2 metus.

Klubo formavimo vadovas - vidurinis profesinis išsilavinimas (kultūros ir meno, pedagoginis, techninis), nepateikiant darbo patirties reikalavimų.

Laisvos darbo vietos už klubo formavimo (mėgėjų asociacijos, studijos, mėgėjų meno kolektyvo, pomėgių klubo) vadovo pareigas pagal visos Rusijos laisvų darbo vietų duomenų bazę

Pradėdamas eiti pareigas, kūrybinės grupės vadovas turi susipažinti su savo pareigybės aprašymu ir jį pasirašyti. Apsvarstykite jo pavyzdį, pagrįstą galiojančių teisės aktų reikalavimais.

Kūrybinės komandos vadovas savo darbo veikla vadovaujasi pareigybės aprašymo reikalavimais, organizuoja skyriaus darbą, įdarbina dalyvius į komandą ir kt.

Toliau apsvarstykite darbo aprašymo pavyzdį - straipsnyje.

↯ Dėmesio! Galima atsisiųsti naujų pavyzdžių :,

Iš straipsnio sužinosite

Bendrosios nuostatos

2. Pareigybei:

  • darbuotoją priima asmuo, turintis vidurinį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis, techninis), nepateikdamas darbo patirties reikalavimų;
  • II kategorijos darbuotoją priima (perkelia) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūros ir meno, pedagoginis, techninis), nepateikdamas darbo patirties ar vidurinio profesinio išsilavinimo (kultūros ir meno, pedagoginio, techninio) ir darbo reikalavimų klubo formavimo vadovo patirtis yra ne mažesnė kaip 2 metai;
  • 1 kategorijos darbuotoją priima (perkelia) asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą (kultūrą ir meną, pedagoginį, techninį išsilavinimą) ir ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį II kategorijos klubo formavimo vadovo pareigose. .

☆ Du būdai išplėsti darbuotojo galias žurnale „Kultūros įstaigos vadovo katalogas“

3. Darbuotojas turi žinoti:

  • Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su kultūros ir laisvalaikio tipo organizacijų veikla;
  • įstaigos struktūra;
  • gyventojų masinio laisvalaikio organizavimo formos ir metodai;
  • mokslo, technikos laimėjimai kultūros ir meno srityje;
  • valdymo pagrindai;
  • atitinkamo tipo meninio ar techninio kūrybiškumo teorija ir praktika;
  • psichologijos ir pedagogikos pagrindai;
  • klubo darbo metodika;
  • darbo teisės aktų pagrindai;
  • Vidaus darbo taisyklės;
  • darbo apsaugos ir saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos;
  • savivaldybės teisės aktai, reglamentuojantys įstaigos veiklą;
  • įstaigos chartiją.

The Kultūros sistemoje parodysime, kaip teisingai parengti ir patvirtinti pareigybės aprašymą.

4. Darbuotojas savo veikloje vadovaujasi:

  • institucijos įstatai;
  • Struktūrinio padalinio nuostatai;
  • šis pareigybės aprašymas;
  • įstaigos vadovo ir tiesioginio vadovo nurodymai;
  • kiti teisės aktai ir dokumentai, tiesiogiai reglamentuojantys darbuotojo darbo funkciją.

5. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai vadovui.

6. Darbuotojo neatvykimo metu (atostogos, liga ir pan.) Jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas darbuotojas, kuris įgyja atitinkamas teises ir yra atsakingas už paskirtų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą. jam dėl pakeitimo.

7. Darbuotojas priklauso profesinės kvalifikacijos grupei „Kultūros, meno ir kinematografijos institucijų vadovaujančio personalo pareigos“ (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. Rugpjūčio 31 d. Įsakymas Nr. 570).

Funkcijos

  1. Kūrybinės komandos darbo organizavimas.
  2. Meninio lygio ir kūrybinių veiklos rezultatų užtikrinimas.

Darbo pareigos

Darbuotojas atlieka šias pareigas:

1. Organizuoja skyriaus darbą.

2. Vykdo dalyvių verbavimą į komandą.

3. Parengia skyriaus reglamentą, atsižvelgdamas į institucijos veiklos rūšis.

4. Sudaro ilgalaikius ir dabartinius skyriaus veiklos planus.

5. Tvarko skyriaus lankymo ir darbo registrą, taip pat kitus dokumentus pagal teisės aktus ir vietinius institucijos aktus.

6. Organizuoja skyriui būdingų formų ir tipų užsiėmimus pagal įstaigos tvarkaraštį, parenka repertuarą, reikalingą muzikinę, literatūrinę ir mokymo medžiagą.

7. Vykdo kūrybinę ataskaitų teikimo veiklą apie veiklos rezultatus: koncertus, konkursus, parodas, konkursus, parodomuosius užsiėmimus ir atviras pamokas, meistriškumo kursus ir kt.

8. Užtikrina dalyvavimą bendrosiose organizacijos programose ir veiksmuose.

9. Paruošia dalyvius savo kūrybinių pasiekimų pristatymui savivaldybių, regioniniuose, visos Rusijos ir tarptautiniuose festivaliuose, parodose, konkursuose, šou, turnyruose ir šou.

10. Pateikia reikiamą skyriaus narių skaičių.

11. Rengia pasiūlymus skyriaus išlaidų ir pajamų sąmatai.

12. Teikia meninį lygį ir kūrybinius veiklos rezultatus.

Vidinius darbuotojų darbo reglamentus, esančius žurnale „Kultūros įstaigos vadovo žinynas“, atsisiųskite ir naudokite savo darbe.

Teisės

Darbuotojas turi teisę:

  1. Dalyvauti svarstant įstaigos vadovo sprendimų projektus, taip pat jos patariamųjų organų rekomendacijas.
  2. Pasirašykite ir patvirtinkite dokumentus pagal savo kompetenciją.
  3. Inicijuoti ir vesti organizacinius susitikimus.
  4. Paprašykite ir gaukite reikiamą informaciją ir dokumentus iš įstaigos struktūrinių padalinių.
  5. Atlikite kokybės patikrinimus ir laiku vykdykite užsakymus.
  6. Reikalauti nutraukti (sustabdyti) darbą (pažeidimų atveju, nesilaikant nustatytų reikalavimų ir pan.), Laikytis nustatytų normų, taisyklių, nurodymų; duoti nurodymus, kaip pašalinti trūkumus ir pašalinti pažeidimus.
  7. Dalyvauti svarstant klausimus, susijusius su jo atliekamomis pareigomis.
  8. Reikalauti, kad įstaigos (organizacijos) vadovybė padėtų atlikti savo tarnybines pareigas ir teises.

Atsakomybė

Vadovas yra atsakingas už:

  • už netinkamą tarnybinių pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, vykdymą ar nevykdymą, kaip nustatyta galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose;
  • už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą, taip, kaip nustatyta galiojančiuose Rusijos Federacijos administraciniuose, baudžiamuosiuose ir civiliniuose teisės aktuose;
  • už žalos padarymą institucijai (organizacijai) galiojančių Rusijos Federacijos darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

Baigiamosios nuostatos

Šis pareigybės aprašymas buvo parengtas remiantis pareigybės „Klubų formavimo vadovas (mėgėjų asociacija, studija, mėgėjų meno kolektyvas, interesų klubas) kvalifikacinėmis charakteristikomis“ (Vieninga vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos informacinė knyga “. , Patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Kovo 30 d. Įsakymu N 251n), apytikslė darbo sutarties su valstybės (savivaldybės) įstaigos darbuotoja forma, patvirtinta. 2012-11-26 Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymu. Nr. 2190 -r „Dėl 2012–2018 m. Valstybės (savivaldybių) institucijų atlyginimų sistemos laipsniško tobulinimo programos patvirtinimo“, kitų aktų ir dokumentų rekvizitus.

Darbuotojo supažindinimas su šiuo pareigybės aprašymu atliekamas įdarbinant (prieš pasirašant darbo sutartį).

Medžiagą patikrino ekspertai Aktion Kultura

Būrelio vadovo darbo aprašymas[organizacijos, įmonės pavadinimas ir kt.]

Šis pareigybės aprašymas buvo parengtas ir patvirtintas vadovaujantis nuostatomis ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Būrelio vadovas priklauso lyderių kategorijai, yra skiriamas ir atleidžiamas iš jos [kultūros ir laisvalaikio organizacijos vadovo pareigų pavadinimas] įsakymu.

1.2. Apskritimo galva yra tiesiogiai pavaldi [tiesioginės galvos pozicijos pavadinimas].

1.3. Į būrelio vadovo pareigas priimamas asmuo, turintis vidurinį profesinį (kultūros ir meno, pedagoginį) išsilavinimą, nepateikdamas darbo patirties reikalavimų.

1.4. Būrelio vadovas turėtų žinoti:

Įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, susiję su kultūros ir laisvalaikio tipo organizacijų veikla;

Kultūros ir laisvalaikio organizavimo struktūra, masinio gyventojų laisvalaikio organizavimo formos ir metodai;

Mokslo, technikos pasiekimai kultūros ir meno srityje;

Valdymo pagrindai;

Atitinkamo tipo meninio ar techninio kūrybiškumo teorija ir praktika;

Atitinkamos meno formos teorija;

Repertuaro formavimas;

Psichologijos ir pedagogikos pagrindai, darbo teisė;

Vidaus darbo taisyklės;

Darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.

1.5. Laikino būrelio vadovo nebuvimo laikotarpiu jo pareigos yra pavestos [užpildyti reikalaujamą], kuris yra visiškai atsakingas už jų kokybišką ir laiku atliktą darbą.

2. Darbo pareigos

Būrelio vadovas:

2.1. Kuruoja teatrinio (muzikinio, chorinio, choreografinio) būrelio darbą.

2.2. Dalyvauja kuriant ilgalaikius ir esamus būrelio darbo planus, organizuojant ir kuriant veiklą.

2.3. Veda grupines ir individualias aktorystės, kalbos technikos, meninio žodžio, balso kūrimo, vokalo lavinimo pamokas, taip pat rengia teminę programą.

2.4. Moko groti muzikos instrumentais, veda orkestro pamokas, skirtas mokytis partijų.

2.5. Veda užsiėmimus apie klasikinį ir būdingą mokymą, vaizduojamojo meno istorijos, tapybos technikos ir technologijos studijas dirbtuvėse, meno ir dizaino meną, cirko meno, kino ir fotografijos istorijos, kameros įgūdžių, analizės ir diskusijų mėgėjiškų filmų ir fotografijų, nuotraukų parodų organizavimo metodai, šios rūšies technologijų istorijos ir raidos tyrimas, techninės kūrybos parodų organizavimas.

2.6. Organizuoja būrelių narių pasirodymus koncertuose ir spektakliuose.

2.7. Dalyvauja darbe metodinis biuras masinių spektaklių, teminių vakarų, teatro švenčių, karnavalų, liaudies švenčių organizavimas ir vedimas.

2.8. Sudaro būrelio veiklos išlaidų ir pajamų sąmatą.

2.9. [Nurodykite kitas darbo pareigas].

3. Teisės

Apskritimo vadovas turi teisę:

3.1. Dėl visų įstatymų numatytų socialinių garantijų.

3.2. Pateikite pasiūlymus aukštesnei vadovybei, kad jie pagerintų savo darbo būdą.

3.3. Reikalauti, kad organizacijos vadovybė padėtų jas įgyvendinti profesines pareigas ir naudojimąsi teisėmis.

3.4. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimų dėl jos veiklos projektais.

3.5. Reikalauti sudaryti sąlygas profesinėms pareigoms atlikti, įskaitant jų teikimą reikiamą įrangą, inventorius, darbo vieta, atitinkanti sanitarines ir higienos taisykles ir taisykles ir kt.

3.6. Nepriklausomai priimti sprendimus pagal savo kompetenciją ir organizuoti jų įgyvendinimą pavaldžių darbuotojų.

3.7. Gauti informaciją ir dokumentus, būtinus jų pareigoms atlikti.

3.8. Pasirašykite ir patvirtinkite dokumentus pagal savo įgaliojimus.

3.9. Papildomų medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos išlaidų apmokėjimas, kai dėl pramonės nelaimingo atsitikimo ir profesinės ligos padaroma žala sveikatai.

3.10. Pagerinkite savo profesinę kvalifikaciją.

3.11. [Kitos numatytos teisės Darbo teisės aktai].

4. Atsakomybė

Būrelio vadovas yra atsakingas už:

4.1. Už savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, nevykdymą ar netinkamą vykdymą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo teisės aktų nustatytų ribų.

4.2. Už materialinės žalos padarymą darbdaviui - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

4.3. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų.

Pareigybės aprašymas sudaromas pagal [dokumento pavadinimas, numeris ir data].

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo metai]

Sutiko:

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo metai]

Aš perskaičiau instrukcijas:

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo metai]

Panašūs leidiniai