სამუშაო შეიძლება გიყვარდეს. რა საერთო აქვთ საქმის მოყვარულ ადამიანებს, კოლეგებს არ წუწუნებ

ჩვენ ისე მიჩვეულები ვართ ჩვენს საქმიანობაზე ჩივილს, რომ გაუგებარი ხდება, არიან თუ არა მსოფლიოში ადამიანები, რომლებსაც მოსწონთ ის, რასაც აკეთებენ. არა, რა თქმა უნდა, არსებობს. უბრალოდ, ეს ადამიანები, როგორც წესი, აკეთებენ იმას, რაც უყვართ და საჭიროდ არ თვლიან ამ საკითხში გაფართოებას.

ეს არაერთხელ გვითქვამს საუკეთესო სამუშაოარის აკეთო ის, რაც მოგწონს. ნამუშევარი ისეთი უნდა იყოს, რომ დრო არ გქონდეს თვალყური ადევნო და მუდმივად ისიამოვნო. მიუხედავად ამისა, სამუშაო ადვილი არ უნდა იყოს, მაგრამ სირთულეები ყველგან არის და უნდა დაძლიო.

როგორ იცით, იპოვეთ თუ არა ასეთი სამუშაო? ყველაფერი ყოველთვის არ არის ისეთი აშკარა, როგორც ჩანს. ჩვენ შევარჩიეთ რვა ნიშანი იმისა, რომ გიჟდებით თქვენს საქმეზე და აკეთებთ იმას, რაც გიყვართ.

ბევრი თავისუფალი დრო არ გაქვს და მოგწონს

მუდმივი ნაკადი ახალი სამუშაოარ იწვევს თქვენს წყენას და გაბრაზებას. პირიქით, ნაკადში ხარ და საქმე თითქოს თავისთავად კეთდება. ჰემინგუეი ხშირად წყვეტდა წერას, მიუხედავად იმისა, რომ ჯერ კიდევ ჰქონდა იდეები. ეს იმიტომ, რომ მას სურდა, რომ მეორე დღეს რაიმე დაეწერა და სიტყვები არ გამოეყო.

შენც შენს საქმეზე ხარ. ყოველთვის გქონდეთ შემდეგი დღის დავალებების სია. და მოგწონს.

თქვენ ხედავთ თქვენი მუშაობის შედეგს

განცდა, რომ თქვენი შრომა მომგებიანია, საუკეთესო ჯილდოა. მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო ზოგჯერ რთულია, ფიქრი, რომ სამყარო ცოტათი უკეთესი გახადო და ადამიანების ცხოვრება უფრო ადვილი და კომფორტული გახადო, თავს უკეთესად გრძნობს.

თქვენ ცდილობთ გახდეთ უკეთესი

თუ ნამდვილად გსიამოვნებთ თქვენი სამუშაო, მუდმივად იპოვით გზებს, რომ გახდეთ უკეთესი. სემინარები, თვითგანათლება, რჩევები თქვენი პროფესიის ავტორიტეტული ადამიანებისგან - არ ნანობთ ამ ყველაფერზე დახარჯულ დროს. თუ თქვენს პროფესიაში რაიმე ახლის სწავლა საშინელ მოწყენილობად გეჩვენებათ, მაშინ, როგორც ჩანს, დროა შეცვალოთ რამე. და ეს რაღაც შენი საქმეა.

თავისუფალ დროს მუშაობაზე საუბრობთ

თქვენ არ შეგიძლიათ გაჩერდეთ და ისაუბროთ თქვენს სამუშაოზე, თუნდაც ეს მარტივი არ იყოს. მაგრამ იცოდე როდის უნდა გაჩერდე. ყველა ადამიანს არ გაუმართლა თავისი სამსახური, როგორც შენ და თავისუფალ დროს ბევრ მათგანს არ სურს სიტყვის მოსმენა სამუშაოზე. პატივი ეცით სხვის სურვილებს და ნუ იქნებით ზედმეტად შეურაცხმყოფელი.

გრძნობთ, რომ დღე ახლახან დაიწყო, მიუხედავად იმისა, რომ უკვე ლანჩის დროა

რა თქმა უნდა, ეს არ არის სრულებით აქტუალური, თუ თქვენი სამუშაო დღე იწყება შუადღის 12 საათზე. მაგრამ თქვენ გესმით რაზე ვსაუბრობთ. თქვენ დაასრულეთ რამდენიმე პატარა დავალება, უპასუხეთ რამდენიმე ელ.წერილს და მზად ხართ სერიოზულ საქმეზე გადახვიდეთ. მაგრამ, საათს რომ უყურებ, ხვდები, რომ უკვე შუადღეა.

სად წავიდა მთელი დილა? თუ იცნობთ ამ დინების მდგომარეობას, მაშინ სწორ ადგილას ხართ.

თქვენ შთაგონებული ხართ გარშემომყოფებით.

თქვენ აღფრთოვანებული ხართ თქვენი ხალხის დავალებით და ყოველთვის მზად ხართ დაეხმაროთ მათ. გიყვართ გუნდი, რომელშიც მუშაობთ და კოლეგები შთაგაგონებენ. ჩვეულებრივ, როცა თავს კარგად ვგრძნობთ, გარშემომყოფებში მხოლოდ კარგს ვხედავთ. ამიტომ, თუ აღფრთოვანებული ხართ სხვების შრომით, შესაძლოა, თქვენც გიყვარდეთ თქვენი საქმე.

გიყვარს შენი საქმე და თავისუფალ დროს მასზე ფიქრში ცუდს ვერაფერს ხედავ. თქვენ წყვეტთ პრობლემებს, ფიქრობთ ახალ იდეებზე და ფიქრობთ სამუშაო კითხვებზე. და ეს ყველაფერი მაშინაც კი, როცა ოფისში არ ზიხარ. შრომისმოყვარე ხარ? Ალბათ. მაგრამ რა არის ამაში ცუდი, თუ მოგწონს?

ორშაბათის არ გეშინია

მათთვის, ვისაც არ მოსწონს სამუშაო, ორშაბათი განკითხვის დღეა. ყველა მას საშინლად ელოდება და ოცნებობს, რომ რაც შეიძლება მალე გაივლის. დატოვეთ სქემა „კვირის დღეები - შაბათ-კვირა - დალიე - დაწექი - ისევ სამუშაო დღეები“ მათთვის, ვისაც სძულს სამუშაო და გამუდმებით ელოდება შაბათ-კვირას.

მოძებნეთ სამუშაო, რომლისთვისაც ნამდვილად გსურთ დილით ადგომა და დრო დაუთმოთ მას. თავად განსაჯეთ, რა აზრი აქვს კვირაში 40 საათს დახარჯოთ იმაზე, რაც არ მოგწონთ?

როგორ გრძნობთ თქვენს საქმიანობას? Მოგწონს ის?

იცით, არიან ადამიანები, რომლებიც უბრალოდ გიჟდებიან თავიანთ საქმეზე. ისინი მაქსიმალურად ცდილობენ, მეტი იმუშაონ. და ეს არ არის ფულის გამომუშავება. ჩვეულებრივ, ეს არის საკმაოდ საშუალო ხელფასის მქონე პროფესიები. და არა ხედოგოლიზმი. ასეთი ადამიანები უბრალოდ სიამოვნებით მუშაობენ და ძირითადად კარიერისტები არიან და ეს პირველი შემთხვევაა. ჩვენ ვსაუბრობთ მათზე, ვისაც უბრალოდ უყვარს შრომა, მათზე, ვინც ისე იცის თავისი საქმე, რომ შეუძლია დახუჭული საქმის გაკეთება. ის ჩვეულებრივი ხალხირომლებმაც თავიანთი პროფესია თავიანთ პროფესიაში იპოვეს და ცდილობენ მუდმივად გაიუმჯობესონ კვალიფიკაცია მასში. შეიძლება სპეციალიზებული განათლებაც კი არ აქვთ, მაგრამ სპეციალისტები არიან უმაღლესი კატეგორიები, თუმცა არა ოფიციალურად. სწორედ ამ ხალხის წყალობით ჩვენს ქვეყანას აქვს სახლები, წარმოება, არქიტექტურა. და მათ აქვთ რაღაც ჰობის კლუბები. ასეთ კლუბებს საზოგადოებებს ან გაერთიანებებს უწოდებენ.

რა არის ასეთი გაერთიანებების არსი

ასეთი პროფკავშირები ბევრია, მაგალითად, კრამიტის „საზოგადოებები ბელორუსიაში“ ან დურგლების გაერთიანება. ისინი გაერთიანებულნი არიან გარკვეულ საზოგადოებებში, როგორც წესი, გარკვეული შერჩევის სისტემით. იქ ვერ მოხვდებით, თუ მხოლოდ კრამიტის შესახებ იცით, რომ ის კრამიტის საჭრელით არის მოჭრილი. მართლაც არიან სპეციალისტები, რომლებიც ერთ წელზე მეტია ახორციელებენ თავიანთ უნარებს. მაგალითად, დურგალთა კავშირის ვებსაიტზე წერია, რომ მათი წევრების უმეტესობა ჩვეულებრივი ხალხია, რომლებმაც თავიანთი ცოდნა ნამსხვრევებზე შეაგროვეს და შეადარეს ისინი ერთ მთლიანობაში. მიუხედავად იმისა, რომ თითქოს ბავშვობაა, ასეთ გაერთიანებებს გარკვეული წონა აქვთ საზოგადოებაში და მათ ხელნაკეთობებში.

რა სასარგებლო ფუნქციებს ასრულებენ ისინი

სამეცნიერო საზოგადოებას ჰყავს კომიტეტი, სახელწოდებით კომისია ფსევდომეცნიერების წინააღმდეგ. ისინი მოქმედებენ როგორც ფილტრი, ანუ ფილტრავენ ზედმეტ ნამსხვრევებს სამეცნიერო პროგრესის სხეულზე. ხელოსნობის გაერთიანებები ასრულებენ მსგავს ფუნქციას. დასაწყისისთვის, ისინი დისკრედიტაციას უწევენ სხვადასხვა ხელოსნებს, რომლებსაც არ ძალუძთ უმცირესი ძალისხმევის გაკეთებაც კი. ეს არის ასეთი გაერთიანებების საკმაოდ მნიშვნელოვანი ნაწილი, რადგან ასეთი ქმედებები უარყოფს მომავალი ოსტატების მცდელობებს. ასევე გაცვლიან გამოცდილებას, რაც მნიშვნელოვანია ნებისმიერ პროფესიაში – კვალიფიკაციის ამაღლება. ასეთი საზოგადოებების შედეგად ჩვენ გვყავს უფრო მოწინავე სპეციალისტები, რომლებიც კარგად ფლობენ ბიზნესს. რისთვისაც ჩვენ, უბრალო ხალხი, ვინც მათ შრომას ვხმარობთ, უნდა ვიყოთ მათი მადლიერი, ბოლოს და ბოლოს, რაც უფრო გამოცდილი ხელოსნები იქნება ჩვენს ქვეყანაში, მით უფრო გაგვიადვილდება ცხოვრება.

"შენ უნდა მოგწონდეს სამსახური"

"იპოვე სამსახური, რომელიც გიყვარს და ერთი დღეც არ იმუშავებ"

ეს და მსგავსი ფრაზები ძალიან ბევრია, მაგრამ ბევრს ჯერ კიდევ არ ესმის, რატომ არის ეს აუცილებელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, რატომ აგრძელებს ამდენი ადამიანი მუშაობას ისეთ სამუშაოებში, რომლებიც არ მოსწონთ და აკეთებენ იმას, რაც მათ სიამოვნებას არ მოაქვს?

ფაქტია, რომ ბევრი ადამიანი რეალობის დიქოტომიური აღქმით ცხოვრობს: „ან – ან“. ყველაზე ხშირად ეს "ან" აღიქმება როგორც საყვარელი ნივთი ან კარგი ფული. და ეს კარგი ფული ყველასთვის განსხვავებულია.

მაგრამ ამავე დროს, ხშირად აღმოჩნდება, რომ სამუშაო არ არის სასიამოვნო და ანაზღაურება დაბალია. ისეც ხდება, რომ ფულის არჩევისას, გარკვეული პერიოდის შემდეგ ფული აღარ სიამოვნებს და კარიერაჩერდება და პროფესიული გადაწვა ხელს უშლის შემდგომ მუშაობას. ან ავადმყოფობა, ან წარუმატებლობა – შედეგად, ცნობილი „ჭაობი“.

საყვარელი საქმის პრობლემა სულაც არ არის ის, რომ ადამიანი შეგნებულად ირჩევს იმ სამუშაოს, რომელიც არ მოსწონს, არამედ ის, რომ ის გაუცნობიერებლად ირჩევს არასაყვარელ ადამიანს.

და ეს იმის გამო ხდება, რომ უმრავლესობას უბრალოდ არ ესმის, რა სარგებელს მიიღებენ, გარდა საკუთარი საყვარელი სამუშაოსა.

და მაშ, რას მივიღებთ, თუ ვმუშაობთ ჩვენს საყვარელ საქმეზე ან ვაკეთებთ იმას, რაც ნამდვილად მოგვწონს?

1. იმის კეთება, რაც გიყვარს, სამსახურში ნაკლებად სტრესულია.

და სტრესი, თუ ვინმემ არ იცის, იწვევს შესრულების შემცირებას; ინტელექტუალური პრობლემების გადაჭრის ეფექტურობა; ხელს უწყობს ისეთი დაავადებების განვითარებას, როგორიცაა ჰიპერტენზია, გულის დაავადება, საჭმლის მომნელებელი დარღვევები, ძილის დარღვევა, სიმსუქნე, დიაბეტი.

1. იზრდება ეფექტურობა, იზრდება ეფექტურობა, ვითარდება შემოქმედებითი აზროვნება.

თავის მხრივ, ეს თვისებები ხშირად კარიერული წინსვლის მიზეზია.

1. საინტერესოა განვითარება იმაში, რაც გიყვარს.

ამიტომ, როცა ადამიანი აკეთებს იმას, რაც ნამდვილად მოსწონს, ის მუდმივად ვითარდება ამ საქმეში და ეს არ არის გარედან დაკისრებული მოვალეობა.

განვითარება კი იწვევს კომპეტენციების შეძენას, რაც ასევე იწვევს ანაზღაურების დონის ზრდას.

1. განვითარება და ზრდა იმაში, რაც გიყვარს მარტივია - ნაკლებ დროში მიაღწევ მეტ შედეგს.

თქვენ შეგიძლიათ წარმატებას მიაღწიოთ ისეთ საქმეში, რომელიც არ მოგწონთ, მაგრამ ამას დრო და ძალისხმევა მრავალჯერ მეტი სჭირდება, ვიდრე იმავე შედეგების მიღწევას იმ სფეროში, რომელიც მოგწონთ.

1. გრძელვადიან პერსპექტივაში მეტ ფულს გამოიმუშავებთ.

გსმენიათ გენიალური მუსიკოსების, ნიჭიერი მეწარმეების, ჩვენი დროის ძალიან უნარიანი მენეჯერების შესახებ? ისინი ყველა საშუალოზე მაღალ შემოსავალს იღებენ. მაგრამ, იმისათვის რომ მივიდეთ ამას ფინანსური შედეგიმას დიდი დრო და ძალისხმევა სჭირდება. და ეს ნამდვილად არ არის სამუშაო დრო 9-დან 18-მდე.

არსებობს კვლევა, რომელსაც ატარებს ფსიქოლოგი ანდერს ერიქსონი ბერლინის მუსიკის აკადემიაში. ამ კვლევების შედეგად მეცნიერებმა დაასკვნეს, რომ 10 000 საათის პრაქტიკა სჭირდება, რათა განავითარონ თავიანთი შესაძლებლობები მსოფლიო დონის ექსპერტის დონეზე ნებისმიერ სფეროში. როგორ ფიქრობთ, შეგიძლიათ ეფექტურად და დაჟინებით შეასრულოთ თქვენი საძულველი სამუშაოს 10000 საათი? და იქნება ეს გადაჭარბებული ამოცანა, თუ უკვე გიყვართ ბიზნესი, რომელსაც აკეთებთ?

მაშ, რატომ გიყვარს შენი საქმე?

1. გექნებათ მეტი ენერგია და ნაკლები დაღლილობა.
2. ნაკლები სტრესი გექნებათ.
3. დაგაინტერესებთ თქვენი სამუშაო.
4. უფრო წარმატებული იქნებით საყვარელ საქმეში.
5. შეგიძლიათ მეტი ფულის გამომუშავება თქვენი საყვარელი სამუშაოდან.

გიყვარს შენი საქმე?

მართალია - ყველაზე საშინელ სამუშაოებს ბევრი რამ აქვს საერთო საშინელ უფროსებთან, მოსაწყენ, დამღლელ სამუშაოებთან და რთულ დავალებებთან. მაგრამ ბევრმა ადამიანმა იპოვა გზა, რომ ისიამოვნოს იმით, რასაც აკეთებს, მიუხედავად აშკარა უარყოფითი გარემოებებისა. ბოლო კვლევამ აჩვენა, რომ ადამიანების 49.6%-ს უყვარს თავისი სამუშაო.
მიუხედავად იმისა, რომ სტატისტიკა ვარაუდობს, რომ თანამშრომლების თითქმის ნახევარს უყვარს თავისი სამუშაო, თუ თქვენ ხართ იმ ადამიანთა დარჩენილ 50,4%-ს შორის, რომლებიც არ იზიარებენ საქმის სიყვარულს, მაშინ დიდი ალბათობით იგრძნობთ, რომ პირველი ჯგუფის ადამიანები ჯადოქრებს ჰგვანან. ეს ის ხალხია, ვინც მიიღო წვდომა საუკეთესო ვაკანსიებივ საუკეთესო კომპანიები, რისთვისაც თავად კარტები დევს ისე, როგორც უნდა. Იღბლიანები.
მაგრამ სინამდვილეში, უმეტეს შემთხვევაში, ადამიანები, რომლებსაც უყვართ თავიანთი საქმე, უბრალოდ არ უახლოვდებიან თავიანთ საქმეს ისე, როგორც ყველას - და შორს არის ფაქტი, ვინ ჰყავდათ მათ ყველაზე სასიამოვნო მენეჯერები და მათი საქმეების კალენდარი ყოველთვის სავსეა საინტერესო მოვლენებით. .... ასე რომ, ეს არის ის, რაც განასხვავებს მათ:

1. ისინი არ ისწრაფვიან ბრწყინვალებისკენ.

2. საკუთარ თავს კარიერულ მიზნებს უსახავთ.

3. ისინი ფსონს დებენ თავიანთ ძლიერ მხარეებზე.

4. სამსახურში ჰყავთ მეგობრები.

თუ შეეგუე იმ ფაქტს, რომ სამსახურში თავს უბედურად იგრძნობ, მაშინ ჰკითხე საკუთარ თავს, გააკეთე თუ არა ყველაფერი იმისთვის, რომ სიტუაცია უკეთესობისკენ შეცვალო. ცდილობდით იმის აღიარებას, რომ არ შეგიძლიათ გავლენა მოახდინოთ ზოგიერთზე (მაგალითად, ოფისის განლაგებაზე ან არასტაბილურ ინტერნეტზე)? მზად ხართ აიღოთ სამუშაო, რომელიც მოგცემთ შესაძლებლობას გამოირჩეოდეთ სხვა თანამშრომლებისგან? აქებთ თუ არა საკუთარ თავს ყოველ ჯერზე, როცა სხვა პროექტს ასრულებთ და უსმენთ თუ არა სხვა კოლეგების ქებას? ყოველ ახალ დღეს მაინც ნეიტრალური დამოკიდებულებით იწყებ, ელოდები, რომ დღეს რაიმე კარგი მოხდება, ნაცვლად უბედურების მოლოდინში?

რა თქმა უნდა, არის გარკვეული სიტუაციები, როდესაც ერთი პოზიტიური დამოკიდებულებათქვენ არ შეგიძლიათ ამის გაკეთება. ოღონდ ექსტრემალურ სცენარებს თავი დავანებოთ და ვინ იცის, იქნებ ჩემი რჩევის გათვალისწინებით და თქვენც შეუერთდეთ „იღბლიანთა“ რიცხვს.

Ყველა უფლება დაცულია. საიტიდან მასალების კოპირებისას, გთხოვთ, აუცილებლად მიუთითოთ ჩვენი რესურსი - www.site

შეერთებულ შტატებში ჩატარებულმა კვლევებმა აჩვენა, რომ ქვეყნის მოსახლეობის დაახლოებით 81 პროცენტი კმაყოფილია სამუშაოთი. თუმცა, იყო კმაყოფილი ერთია და გიყვარდეს რასაც აკეთებ მეორე. კმაყოფილება მხოლოდ იმას ამბობს, რომ შენ არ ხარ ცუდი სამუშაო ადგილზე - მაგრამ ამავე დროს, ვერ იტყვი, რომ იქ კარგი ხარ. სიყვარული ამაზე მეტია და ამ სტატიაში თქვენ ამოიცნობთ ნიშნებს, რომ ნამდვილად გიყვართ თქვენი საქმე.

ელოდები ორშაბათს დილით?

ადამიანების უმეტესობა კარგავს გუნება-განწყობას, როდესაც შაბათ-კვირა მოახლოვდება - ისინი თავს არიდებენ წინსვლას და მომდევნო სამუშაო კვირას. თუმცა, გიყვარდეს სამსახური ნიშნავს ორშაბათს სიხარულით ელოდო და არ გეშინოდეს ახალი სამუშაო კვირის დაწყების.

არ აგვიანებ

თითქმის ყველა თანამშრომელი ხანდახან მაინც აგვიანებს სამსახურში. და რა თქმა უნდა, თითქმის არავინ მოდის სამუშაო ადგილიძალიან ადრე. მხოლოდ არა ის ადამიანები, ვისთვისაც მუშაობა უფრო მნიშვნელოვანია მათ ცხოვრებაში. ისინი ყოველთვის დროულად მოდიან ან ცოტა ადრეც კი. და რატომ უნდა დააგვიანონ? რამდენად ხშირად აგვიანებთ მოვლენებზე, რომლებსაც მოუთმენლად ელით?

თქვენ არ უჩივით თქვენს სამუშაოს.

თქვენ მოგებაზე ხართ ორიენტირებული

ადამიანები, რომლებიც უბრალოდ კმაყოფილი არიან თავიანთი საქმით, გამოირჩევიან თავიანთი შემართებით. ისინი სამუშაო ადგილზე მოდიან თავიანთი მოვალეობის შესასრულებლად, შეასრულონ ყოველდღიური კვოტა და რაც შეიძლება მალე მიდიან შესასრულებლად მნიშვნელოვანი საკითხები... თუმცა, ვისაც ნამდვილად უყვარს თავისი საქმე, ცდილობს გააკეთოს მეტი, უკეთესი, ორიგინალური. მათი მიზანია არა მხოლოდ სამუშაო დღის დასრულება, არამედ ამ დღის განმავლობაში რაღაცის მიღწევა.

თქვენ არ ადევნებთ თვალყურს დროს

საშუალო თანამშრომელი შეიძლება გამოირჩეოდეს თავისი სტანდარტული ჩვევით - ყოველ ხუთ წუთში ამოწმებს რამდენი დრო გავიდა, უფრო სწორად, რამდენი დრო დარჩა სამუშაო დღის დასრულებამდე. როგორც უმეტესობას, მასაც სურს რაც შეიძლება მალე გათავისუფლდეს სამსახურიდან, რადგან გაცილებით საინტერესო აქტივობები ექნება. მაგრამ თქვენთვის სამუშაო ყველაზე საინტერესო საქმიანობაა, ასე რომ თქვენ არ ადევნებთ თვალყურს დროს - უფრო ხშირად თქვენ უბრალოდ კარგავთ კვალს და, შესაბამისად, შეგიძლიათ ქვეცნობიერად დარჩეთ სამსახურში, თუ გატაცებული ხართ შემდეგი პროექტით. .

თქვენ მეტ პასუხისმგებლობას ითხოვთ

ადამიანები, რომლებსაც ნამდვილად აფასებენ და უყვართ თავიანთი სამუშაო, არასდროს უჩივიან გადატვირთულობას. დიდი ალბათობით, ისინი უფრო მეტად ითხოვენ მეტი პასუხისმგებლობის დაკისრებას, უფრო სერიოზული ამოცანების დასახვას, რადგან რასაც აკეთებენ მათთვის მართლაც მნიშვნელოვანი და საინტერესოა. ისე, სტანდარტული თანამშრომელი, როგორც ყოველთვის, შესვენების დროს შვებით ამოისუნთქებს, რათა უთხრას კოლეგას ან მეგობარს, რომ მას კიდევ უფრო მეტი სამუშაო დაეკისრა, თუმცა მან არ იცის რა გააკეთოს წინასთან.

თქვენ არ უჩივით თქვენს კოლეგებს

უფრო ხშირად, ვიდრე არა, სამუშაო ადგილზე ატმოსფერო შორს არის ყველაზე მეგობრული. და მაშინაც კი, თუ არავინ გამოხატავს თავის ზიზღს ვინმეს პირადად, თქვენს ზურგს უკან შეგიძლიათ დარწმუნებით მოისმინოთ კომენტარები და დაცინვა. ბუნებრივია, ასეთ პირობებში შეუძლებელია გიყვარდეს შენი საქმე, მაგრამ უნდა დაიწყო საკუთარი თავით – ბოლოს და ბოლოს, სწორედ შენ ქმნი ატმოსფეროს სამუშაო ადგილზე. და თუ კოლეგებთან ურთიერთობთ, იცინით ხუმრობებზე და ტკბებით პროგრესით, მაშინ ოფისში ატმოსფერო შესანიშნავი იქნება. და ყველა თანამშრომელს შეუძლია თამამად თქვას, რომ მათ ნამდვილად უყვართ სამუშაო.

თქვენ ამაყობთ თქვენი წარმატებით

ძალიან ბევრი თანამშრომელი ყურადღებას ამახვილებს იმ წარუმატებლობის ხაზგასმაზე, რაც მათ აწუხებს სამუშაო ადგილზე. ბუნებრივია, თუ თქვენ ყურადღებას გაამახვილებთ უარყოფითი მხარეები, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ოდესმე დაიწყოთ თქვენი საქმის სიყვარული და სიამოვნება. ყოველივე ამის შემდეგ, ნამდვილად ბედნიერი ადამიანი ამაყობს იმით, რაც მიაღწია სამუშაო ადგილზე და არ წუწუნებს იმაზე, რაც მან ვერ გააკეთა.

თქვენ ეხმარებით გარშემომყოფებს.

უფრო ხშირად, ვიდრე არა, თანამშრომლები მოდიან სამუშაო ადგილზე, რათა თავი შეიკავონ და ყურადღება გაამახვილონ სამუშაოზე. ამიტომ ისინი ცდილობენ თავი აარიდონ ყოველგვარ კონტაქტს და ძალიან არ უყვართ, როცა დახმარებას სთხოვენ. თუმცა, ადამიანი, რომელსაც უყვარს თავისი საქმე, მხოლოდ სიამოვნებით დაეხმარება თავის კოლეგას და ეს დახმარება შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს - სამუშაოსთან დაკავშირებული ცნებების გარკვევით, კოლეგისთვის რაიმე სასიამოვნო ყიდვით, რომელსაც აქვს რაღაც უსიამოვნო.

კონფლიქტს არ გაურბიხართ, მაგრამ აგვარებთ მას.

ადამიანი, რომელსაც უყვარს თავისი საქმე, არ გაექცევა კონფლიქტს, თუ ის მომწიფებულია. მაგრამ ის არ იქნება მთავარი წამქეზებელი - პირიქით, ის იმოქმედებს როგორც ამ კონფლიქტის გადაწყვეტა.

სამსახურში არ მოგბეზრდებათ

თუ გიყვართ თქვენი საქმე, არასოდეს მოგბეზრდებათ სამუშაო ადგილი - ყოველთვის შეძლებთ იპოვოთ რაიმე ახალი და საინტერესო.