Koomilised ettevõtete nominatsioonid. Koomilised kandidaadid ettevõtte austamiseks Nominatsioonide nimed

Oma töötajate korporatiivse vaimu ja motivatsiooni tõstmiseks peab juhtkond, eriti pühade ajal, lihtsalt esile tooma parima ja tähistama igaühe teeneid. Ja üks esialgseid viise selleks on korraldada tseremoonia koos nominatsioonidega, see võib olla humoorikas või pidulik. , päris medalite või koomilistega, peamine on sobiv meeleolu.

Siin on kaks võimalust koomilised kandidaadid ettevõtte austamiseks.

Idee number 1. Puu- ja köögiviljade tähistamine meeskonnas.

Me võrdleme oma sõpru, kolleege ja tuttavaid sageli erinevate puu- ja köögiviljadega: "imehernes", "kartulipaber", "jahe pipar", "punane nagu õun", "hapu nagu sidrun" jne. arenema sündinud.

Kolleegide premeerimine puu- ja köögiviljadega on võimalus esitada odavaid söödavaid suveniire hea huumoriga. Nagu öeldakse, "odav ja maitsekas" ning ka ökoloogiliselt maitsev ja tervislik! Seda materjali saab kasutada nii ettevõtte aastapäeval kui ka igal kutse- või ettevõtteüritusel.

Fuajeed kaunistavad lilled ja töötajate fotod, mille kohal on kiri: "Ma tean: (ettevõtte nimi) õitseb seni, kuni Vene riigis selliseid inimesi on!" (Perekonnanimi, pea initsiaalid.)

Kõik sõnad kuuluvad ettevõtte juhile

Tere, mahlane ja kelmikas, õitsev ja kallis, mõõdukalt joomine ja hästi laulmine, igavesti noor ja alati õnnejoobes!

Täna tähistame oma esimest aastapäeva! Ja esimene aastapäev on nagu esimene klass, nagu esimene suudlus, nagu esimene armastus, see jääb eluks ajaks meelde! Ja ma tahan, et te mäletaksite seda puhkust, et maitse ja huvi elu vastu ei kaoks!
Üldiselt tahan meie meeskonnast rääkides võrrelda seda suure valdkonnaga, kus erinevad kultuurid elavad ja kasvavad harmooniliselt, üksteist aidates, üksteist rikastades, luues tervisliku kliima. Ja täna tahan ma ametlikus osas kinkida igaühele, kes on need 10 aastat meie tegevusvaldkonda töötanud ja viljelenud, seda, mida nad väärivad! 10. aastapäeva auks anname auhindu 10 mahlas nominatsioonis!

Kapsas. Nad otsivad selles köögiviljas lapsi, see sisaldab palju "C" vitamiini, kuid me anname selle üle "kapsa" jaoks, mis oli meie kassapidaja usaldusväärsetes kätes ... (Eesnimi Perekonnanimi)!

Kurk. Seda sümboolset köögivilja üle andes tahaksin meenutada, et kurk on 90% ulatuses vesi. Nii et meie meeskonna edu 90% ulatuses koosneb selle töötaja tööst. (Eesnimi Perekonnanimi)! Ja edaspidi olge hea kurk!

Küüslauk. Nagu teate, on see köögivili äärmiselt kasulik ja populaarne kogu maailmas. Sellel on püsiv maitse ja ainulaadne aroom, mis tõrjub kõik bakterid ja mikroobid. Küüslauk valvab kogu organismi, nagu meie kaitse näos ... (Eesnimi Perekonnanimi)!

Pomelo. Nagu teate, on see igihalja puu vili. Mõned neist ulatuvad 30 cm läbimõõduga ja kaaluvad 10 kg. Hiinas edasi Uus aasta need puuviljad antakse üksteisele jõukuse ja heaolu sümbolina. Täna esitame selle kingituse ... (Eesnimi Perekonnanimi) tunnustuseks tema kaalust meeskonnas, värsketest ideedest ja loomulikult heaolu ja heaolu soovina!

Mandariin- kõige populaarsem uusaasta puu, mis rõõmustab ja küllastab keha vitamiinidega. Idas on see kõrgelt hinnatud selle ereda sümboolse värvi poolest, mis toob õnne. Selle kingitusega julgustame täna oma meeskonnas uut inimest - (Eesnimi Perekonnanimi)- ja soovime, et see kasvaks pomelo suuruseks!

Oranž Itaallased nimetavad seda "armastuse õunaks". Psühholoogid ütlevad, et teda eelistavad energilised, armastavad loomused, kellele meeldib teiste tähelepanu köita. Kahtlemata on selline inimene meie meeskonnas ... (Eesnimi Perekonnanimi).

Viinamarjad- üks õilsamaid taimi maa peal, mis annab kõige iidsemad taimed alkohoolne jook- vein ja muidugi mahl! Mees, kes joob oma karismaga ja pressib endast ja oma osakonnast välja viimased mahlad - (Eesnimi Perekonnanimi)!

Pipar. See köögivili ei vaja erilisi kommentaare, kuid lubage mul siiski öelda paar sõna ... (Eesnimi Perekonnanimi)... Nägime seda meest tegutsemas ja ta on tõesti lahe! Tema kohta võite öelda: "See kõik puudutab pipart, kogu pipar on äris!" Kolmandaks, vaatamata kapi väiksusele saavutab see suurepäraseid tulemusi!

Ananass See on üks populaarsemaid puuvilju maailmas. Teda mainitakse lauludes, luuletustes, vanasõnades ja ütlustes:

Väike ananass, aga kallis.
Üks ananass on hea, kaks on parem.
Ta nimetas end ananassiks - astu šampanjasse.

Meie meeskonna populaarsus on võidetud suuresti tänu võlule ... (Eesnimi Perekonnanimi)... Ühesõnaga, ananass ise võiks oma populaarsust kadestada!

Mädarõigas. See on vihjega kingitus ja seda ei tehtud juhuslikult, sest see on tervislik köögivili - üks, mitmeaastane kultuur - kaks ja kolmandaks rahva seas ja seega ka meie meeskonnas ülipopulaarne köögivili! Mäletan tagasi Nõukogude aeg sõjaväesööklates oli plakat: "Söö porgandit, sibulat ja mädarõika - ja sa oled sale nagu Sophia Loren!" Mädarõigas on ka vene inimese sõnavaras sageli kasutatav sõna. Isiklikult, mädarõikast rääkides, meenub mulle üks anekdoot: „Kui teie juurde tulevad külalised ja te ei tea, mida lauale panna, pange mädarõigas selga! Siis ei ütle teile õhtu lõpus keegi, et teil pole jama olnud! Ja kui teie juurde tuleb palju külalisi, pange mädarõigas hapukurki, siis saate õhtu lõpus külalistele julgelt öelda: mida kuradit soovite rohkem? " Kuradi auhind saab ... (Eesnimi Perekonnanimi)!

"Ametlik" osa lõpeb ja mulle meenub hea anekdoot:
Ma olen avokaado - puu, mida vajate!
Ma olen ploom - alati ilus!
Ma olen arbuus - ilus nagu väikelaps!
Ja ma olen passionfruit, ma isegi ei tea, mida öelda ... No see passionfruit ei tea, mida öelda, aga ma tean! (Tõstes klaasi.) Teie jaoks, meeskond!

Idee number 2. Kandidaatide määramine kolleegidele küsimustiku abil.

Enne korporatiivpeo korraldamist, eriti kui see korraldatakse ettevõtte sünnipäeva puhul, professionaalne võisaabub tõehetk, kui tekib vastupandamatu soov esile tuua kõige olulisemad, juhi seisukohast, töötajad. Meeskonnasiseste saladuste ja konfliktivabuse huvides on sageli vaja see tegevus varjata lihtsa meetodiga: esitada nominatsioonid ja anda nominentidele AUHINNAD. Nominatsioonid on loomulikult koomilised, kuid sellest hoolimata on kõik võimalikult reaalsusele lähedal, s.t. nominatsioonid teeme meie ja võitjad valivad töötajad ise.

Järgnev tekst aitab teil hõlpsalt läbi viia ettevõtte töötajate küsitluse.

Kallid kolleegid!

Palume siiralt täita see lühike vorm. Määrame kõik koos, kes meil on "Kõige rohkem, kõige rohkem, kõige rohkem ..." ja me ütleme neile kõigile, otse silmis ja kõigi ees! EI OLE VAJALIK pikalt mõelda ja üksteisega nõu pidada, kirjutada neile, kes esimesena meelde tulevad. Arvamused loetakse kokku, konfidentsiaalsus on tagatud. Loodame teile väga.

P.S. Ainult, palun, üks nominatsioon - üks perekonnanimi, kuid ühte inimest saab esitada mitu korda.

"Uma koda":

See on (väga) (ettevõtte) pea,

See on meie kõige intelligentsem töötaja või töötaja,

See on meie tark, erudeeritud ja intellektuaalne,

Ta saab kõige raskemate probleemidega hakkama!

"Preili \ härra antistress":

Temaga suhtlemine viib teid rahuolekusse,

Sa tahad temaga (temaga) ikka ja jälle suhelda.

Traditsioonide hoidja:

Tema käest saab alati teada ..... mis kuupäeval, kes mida ettevõttes tegi,

Miks on see,

Mida täpselt nimetatakse ja kes seda nimetas.

Ta (ta) võib lõputult jutustada lugusid (ettevõtte) ajaloost

"Kuldsete pliiatsite meister":

pühendatud töötajale, tema võluväel lainetatakse "haamriga"

töötada mis tahes kontoriseadmetega.

"Nad unistavad ainult rahust":

See puudutab kindlasti teda või teda.

Nende kohta, keda nimetatakse ettevõtte juhtideks ja "mootoriteks",

See on sära silmis ja energia meri,

Seal ta (ta) istub kõrvallauas!

"Vaatasin ringi, et näha":

Meeste sümpaatia auhind.

Naine on hämmastav ja ettearvamatu

Kui ta koridoris kõnnib, proovin alati

pöörake ümber ja hoolitsege tema eest!

"Ta on meie superman ...":

Naiste sümpaatiaauhind.

Ta on tugev, julge.

Meie ettevõtte kõige galantne mees.

"Olemise talumatu kergus":

Särav hoolimatus ja hajameelsus.

Ta (ta) on alati ja igal pool hiljaks jäänud,

Kuid alati ja igal pool õnnestub tal, kuigi teda (teda) pole kunagi olemas!

Kuidas ta seda teeb?

"Mõeldud helikiirusel":

See on meie targem töötaja või töötaja.

Olete praktilise nõu saamiseks tema poole pöördunud rohkem kui üks kord.

Ja mis kõige huvitavam - nad said seda alati!

"Suurte ja väikeste lavade kunstnik":

Hea (a) oma näoga ...

Jah, kõigi eelised on lugematud!

Kui te äkki küsite, mida vajate,

Lava sobib teile hetkega,

Ja imestage ande üle

Ja kolleeg ja ...

"Armas sõber":

Karju, kui tahad

Kui soovite - sosistage

Kui soovite - olge vait, nagu loll.

Ta on sama: ta kuuleb rõõmu,

Leina tunne

Ja loomulikult jagab ta teiega!

"Da Vinci kood" (saladuste ja paroolide hoidja):

See on ettevõtte kõige, kõige, kõige "salajasem" juht.

See on see, kes lööb teid kõiki viimaseks

teave ettevõtte konkreetsele ressursile juurdepääsu avamiseks.

Ja pole fakt, et saate selle kätte ...

"Orator, rahva hääl"

Ta (ta) on kõige kõnekam töötaja, ei karda meeskonna nimel rääkida,

Isegi kui tema arvamus on ülemuse arvamusega vastuolus ...

"Varjatud reservid"

Ta (ta) tuli hiljuti "_____".

Vaikselt ja rahulikult elab ja töötab meie kõrval.

Aga kui palju ideid sellesse pähe on salvestatud?

Ta (naine) näitab ennast kindlasti kõigile.

"Ise kokkupandud laudlina" (kõige külalislahkeim töötaja)

Ta jagab naabriga alati viimast leivakoort,

kostitab teid teega, pakub juua ja mitte ainult kohvi …………

"Lõhn nagu koeral ja silm nagu kotkal"

Kõige tähelepanelikum.

Miski ja keegi ei jää ilma, kõik märgatakse ja salvestatakse.

"Ma kirjutan teile, mida veel?"

Ainulaadse võimaluse eest kirjutada SMS -e igas kohas, positsioonis ja poosis,

Kõigi olemasolevate kirjaliku suhtluse tüüpide tõhusaks ja katkematuks kasutamiseks

(E-post, ICQ, sms)

"Ajaga kaasas käimine"

Vastutustundliku suhtumise eest töögraafikusse:

vaatamata pöörastele ummikutele, maailma kataklüsmidele,

dollari langus ning kulla ja nafta hinnatõus,

ilmub õigel ajal õigesse kohta

Mis on hullem kui igav ettevõttepidu? Selle vältimiseks võtke endale täielik vastutus, olge loominguline ja korraldage lõbus ja sisukas õhtu. Ja alustuseks pakume algne idee peoks koos kolleegidega - koomilised kandidaadid töötajatele ettevõtteürituseks.

Igas meeskonnas saabub aeg teatud tööperioodi tulemuste kokkuvõtmiseks, kui on vaja töötajaid tänada. Aga ma tahan, et see sündmus ei muutuks kirjade levitamisega järjekordseks ametikohaks ega muutuks kuivaks ja igavaks tseremooniaks.

Pidu on suurepärane viis töötajate premeerimiseks Hea töö, motiveerida neid ja edendada ettevõtte kultuuri. Ja naljakad kontoriauhinnad aitavad ametlikke auhindu eemaldada. Need sobivad ideaalselt kolleegide tunnustamiseks, aasta lõpus nende töö hindamiseks, mitteametlikel koosolekutel autasustamiseks. Need võivad olla naljakad nominatsioonid, koomilised auhinnad koos naljakate tunnistuste või diplomitega ettevõtte juhtidele ja lihttöötajatele.

Loe ka:

Peo korraldamiseks peate kontorit mõnevõrra ümber kujundama, et anda üritusele mitteametlikum ja lõbusam õhkkond:

• Korraldage eksprompt stseen või kaunistage ruum vastavalt teie tähistatud sündmusele. Need võivad olla pärjad, temaatilised plakatid, lipud, nominentidele lavale punane vaip.
• Muusika loob alati meeleolu. Tehke töötajate seas küsitlus, paluge neil oma muusikalised soovid eelnevalt esitada. Nii saate oma ettevõtte peo jaoks esitusloendi.
• Korraldage pidulik laud Rootsi lauas. Siin on idee, mida kasutada: paluge oma töötajatel tuua oma lemmiktoit lauale. Võite isegi korraldada konkursi oma kontori parima retsepti valimiseks ja võitjat premeerida.
• Võistlusvaimu stimuleerimiseks võite fotokonkursi eelnevalt välja kuulutada. Töötajat, kes teeb oma telefoniga kõige naljakama kontoripildi, autasustatakse ka peol parima Paparazzi nominatsiooniga.
• Peate eelnevalt muretsema oma ettevõtte peo töötajate ja osalejate auhindade, auhindade, naljakate tunnistuste ja nominatsioonide pärast.
• Lõbutsemiseks korraldage interaktiivseid mänge, charaade või korraldage turniir. See laiendab teie meeskonna suhtlusringi, saate üksteise kohta rohkem teada.

Pakume teile mitmeid naljakaid auhindade kategooriaid korporatiivpidu... Neid nominatsioone ei ole vaja kasutada. Saate hõlpsasti pealkirja või kirjeldust muuta, et muuta lõbusad auhinnad ainulaadseks teie rühmale ja konkreetsetele saajatele. Nominatsioonid võivad ulatuda “Isetu kontoritöö eest” kuni “Parim hiire taltsutaja”, mis tähendab arvutihiire. Viimane nominatsioon sobib teie süsteemiadministraatorile kõige paremini.

Lahedad kandidaadid naistele:

• "Loomulik blond" pole mitte ainult tema kutsumus elus, vaid ka peamine ametikohustus kontoris.
• "Kõige läbipaistvam (kummituslik)" - igas organisatsioonis on alati vähemalt üks töötaja, keda just nägite. Võite esitada selle humoorika tunnistuse, kui ta näib seda aktsepteerivat.
• Rämpsposti kuninganna - mõned naistöötajad ei suuda e -kirjade edastamisele vastu panna. Võib -olla arvavad nad tõesti, et Microsoft maksab neile iga saadetud rämpsposti eest 10 senti. Preemiaks premeerige seda lõbusat sertifikaati lõputute sissetulevate sõnumite eest.

Naljakad auhinnad meestele:

• "Hooaja parimale surfarile" - isegi laiskad töötajad, kes pidevalt veebis midagi ostmas või müümas käivad, vajavad tunnustamist. Selle lõbusa auhinnaga näidake neile, et tunnete ära nende veebis surfamise oskused.
• “Peata ratsanik” - igas meeskonnas on töötaja, kellele juhtkond väljastab perioodiliselt tiraadi: “Parem oleks, kui kaotaksite pea!”. See on nominatsioon inimestele, kes kaotavad vajalikud dokumendid valel ajal.
• “Aasta läbimurre” - teie kontoris on ilmselt kartmatu juht - julge ja riskantne, kes ei karda võtta endale uusi ülesandeid ja koondada enda ümber rühm entusiaste. See auhind on tema jaoks.

Esitame salmides valiku koomilisi nominatsioone töötajate premeerimiseks:

• Esimene ilu teie meeskonnas:

Silmad, nagu meri, peegeldavad

Ja sära ja taevas on sinine üleujutus,

Ja huuled säravad mahlasusest,

Ja suu on kuradima ilus!

• Parim finantsdirektori nominatsioon:

Mani, mani, mani, mani,

Ma olen finantsärimees:

Kolm on taskus -

Dollar, euro ja manat.

• Ettevõttepeo lõpus:

Oi kui pühalikult toit valmis sai!

Kuid aeg läks ja küünlad põlesid ...

Ja kogu toit läks sinna

Kus ja kõik inimteod.

Me ei jäta täna hüvasti

Soovime kõigile - kohtumiseni!

Auhinnad, medalite, diplomite, nominatsioonide väljaandmine leiab alati meelelahutusüritusi ja puhkust pauguga!

Kellele ei meeldi see, et teda märgati paljude külaliste seas, samal ajal ülejäänud publiku üle naerdes.
Kandidaate saab määrata piduliku õhtu alguses või kogu puhkuse vältel, samuti intrigeerida kohalviibijaid kuni ürituse lõpuni ja nimetada päris lõpus.
Saate kandideerida ükskõik mille jaoks:
Välised erinevused:
- "Kõige punasemad juuksed" - võite anda kellelegi väljendunud punase juuksevärvi
- "Mini seelik" - antakse tüdrukule lühima seelikuga ja kui selliseid kangelannasid on mitu, saate pikkust mõõta ja lõpuks määrata lühima seeliku
Iseloomujoonte järgi:
- Andke "Tagasihoidlik" sellele, kes veetis peaaegu kogu puhkuse nurgas ja ei osalenud ühelgi võistlusel.
Professionaalsete omaduste jaoks:
- "Kõige kokkuhoidlikum" - antud näiteks pearaamatupidajale
- "Enamik kõige" - oletame, et saate selle ülemusele anda
Kuigi need inimesed meeskonnas on nii -öelda ainult ühel juhul, tuleb kõige rohkem (ainuke) staatus kasuks.
Naiseks olemise eest:
Naistepühade koomiksikandidaatide esitlemine:
- "Miss Beauty Long Braid" antakse pikkade juustega tüdrukule
- "Miss kuldsed käed" tüdrukule, kes tegeleb näputööga.
jne.
Meheks olemise eest:
Koomilised nominatsioonid meeste pühadel, näiteks 23. veebruaril:
- "superlihased" on mees, kes külastab kõige sagedamini jõusaali, kuid kui selliseid inimesi on mitu, korraldage käetugemisvõistlused või ajastatud surumised,
- "Stiilseim" pälvib koomilise nominatsiooni kellelegi, kes sageli omaga üllatab välimus teised.
Nendel juhtudel määratakse nominendid kõigile esindajatele, see tähendab, et kõiki tüdrukuid tähistatakse naistepühal, kõiki mehi meestepühal ja soovitav on leida kõige rohkem parimad omadused taotlejad.
Koomilised nominendid õpetajatele muidugi, sel juhul premeeritakse kõiki õpetajaid, mitte mingil juhul ei jäta kedagi järelevalveta.
Konkreetse eriala kuulumise eest:
- "Super Doc" - peaarstile

Kandidaate saab jagada konkursi raames:

Koomiksikandidaadid ja nende määramine jäävad iga puhkuse tipphetkeks, olgu see siis:

Ballile

Koomiksikandidaatide määramine ühele isikule, näiteks:

Aastapäeva nominatsioonid
- "Koomiliste nominatsioonide määramine aastapäevaks külalistele"

Uue aasta nominatsioonid

Aastapäeva nominatsioonid
- "Koomilised külaliste nominatsioonid mehe aastapäevaks"

Taotlejaid premeerides saate märkida koomilisi sertifikaate või medaleid, valmistades need ise või kasutades meie huumori ja hoolega tehtud valikuid. Medalid trükitakse värviprinterile, lõigatakse ja liimitakse vastavalt mustrile

Või valmis sertifikaate, näiteks aastal

Iga ettevõtte pidu on alati suurepärane põhjus kogu töörühmaga ühte kohta koguneda. Ja muidugi selleks, et õhtu õnnestuks, on kõige parem välja mõelda naljakad võistlused ergutusauhindade ja koomiliste nominatsioonidega. Reeglina on nominatsiooni nimed otseselt seotud ürituse teemaga, näiteks alates 23. veebruarist. Selles artiklis räägime teile, milliseid kandidaatide nimesid meestele välja mõelda.

Millest sõltuvad kandidaatide nimed?

Nagu me juba ütlesime, sõltub koomiliste nominatsioonide nimi otseselt peo teemast. Samuti võib auhindade nimetusi mõjutada auhinnale esitatavate nominentide sugu. Meie puhul leppisime kokku, et kõik tiitlid on meestele. Niisiis, milliseid koomilisi nominatsioone võite mõelda ettevõtte peole?

"Aasta hiline töötaja"

See nimetamine, nagu nimigi ütleb, peaks minema töötajale, kes on pidevalt tööle hiljaks jäänud. Reeglina mõtlevad sellised inimesed pidevalt välja uusi vabandusi oma täpsuse puudumise kohta. Kuid selleks, et nominenti mitte solvata, võite sellise auhinna välja anda järgmiste salmide abil:

Äratus heliseb hommikul

Tõuse üles, tõuse üles! Aeg on tulnud!

Kuid ainult ta ei saa üles tõusta,

Ta tahab nii palju magada.

Ta ei kiirusta tööle,

Ta peesitab ja magab kaua.

Niipea kui ta näeb, et ta magas

Ta jookseb taksosse, kuid jääb jälle hiljaks.

Noh, kes ei juhtu?

Ta saab oma auhinna vääriliselt!

Sellised koomilised nominendid värsis aitavad nii meeleolu tõsta kui ka mängulisel viisil töötajale õhutada, et ta teeb midagi valesti. Preemiaks nominendile saab lisaks tunnistusele teha kauni magava inimese kujutisega medali. Võite anda talle ka suure äratuskella.

Aasta haigeim töötaja

Organisatsiooni töötaja, kes on regulaarselt haige ja on mingil põhjusel haiguslehel, võib sellises nominatsioonis võita. Antud juhul ei räägi me nendest töötajatest, kellel on kroonilised haigused või tõelised terviseprobleemid, mille üle ei tasu kindlasti naerda. Selle auhinna nominente nimetatakse sageli "kujuteldavateks patsientideks" või et nad "kannatavad kavaluse põletiku all".

Hommikul ärkab, see on probleem.

Ta pea valutas!

Nüüd valutab kõht, siis selg,

Kurguvalu, gripp, koliit.

Ta ei lähe tööle,

Ta nimetab sada põhjust.

Ta helistab tööl,

Ta köhib ja vilistab vastuvõtja sisse.

Ja nii kannatab ta iga päev,

Selle eest saab ta auhinna.

Preemiaks selles töötajate nominatsioonis - koomilised auhinnad suure punase ristiga esmaabikomplekti kujul.

"Ettevõtte kõige säästlikum töötaja"

Selles nominatsioonis saate esitada näiteks pearaamatupidaja. Selline inimene tegeleb reeglina paljude organisatsiooni finantsküsimustega. Ta teab alati, kuhu ja mis summas teatud raha kulutatakse, ning tal on ka teavet raha säästmise kohta. Nominenti saab autasustada suure medaliga, millel on kujutatud kuldmüntidega rindkere või käsi, mis hoiab sõrmedes roheliste rahatähtede lehvikut. Võite talle kinkida ka kalkulaatori või vana puidust aabitsat (raha säästmiseks on eelistatav teine ​​võimalus).

Sellised koomilised nominatsioonid eristavad teie töötajat meeskonnast ja on lisamotivatsiooniks kõigile teistele.

"Naiste kõige olulisem kaitsja"

See nominatsioon sobib ideaalselt meestele, kellele meeldib naiskonna keskmes olla. Reeglina ei jäeta neid õiglase soo tähelepanust ilma, nad teavad alati, kuidas ja mida igale daamile öelda. Sellisele kolleegile võib anda medali, millel on ülespumbatud sportlase kujutis või sportlikud atribuudid, näiteks spordihantlid.

"Teetseremoonia meister"

Huvitav on auhinna koomilistesse nominatsioonidesse lisada sellised huvitavad pealkirjad nagu "Teetseremoonia meister". Sellise nominatsiooni kandidaadiks võib saada töötaja, keda sageli märgatakse teekruusiga. Pealegi võis teda selle joogiga näha mitte ainult lõuna ajal, vaid ka selle ajal tööaeg... Sellised inimesed reeglina lihtsalt “mängivad aega”. Teejoomise ajal ja pärast seda võivad nad minna suitsupausi ning kaasata selle joogi kasutamist vestlustega kolleegidega jne.

Samal teemal võite välja pakkuda sarnaseid nominatsioone, näiteks rubriigis: "rekordiliste kohvitasside eest tööpäeva jooksul", "suitsetamisruumide külastamise rekordilise sageduse eest" ja nii edasi. , mõtle välja töötajate nominatsioonid, mis on koomilised ja rõhutavad samal ajal iga auhinnale esitatava töötaja individuaalseid omadusi.

"Linnukõneleja"

Suurepärane nominatsioon, millesse saab kaasata inimesi, kellele meeldib palju rääkida. Tavaliselt räägivad nad olenemata sellest, kas nad on lõunapausil või sooritavad tegevusi tööajal. Auhinnaks saab sellistele töötajatele kinkida huuliku või plakat stiilis "vaikus on kuld".

"Ettevõtte peamine psühhoterapeut"

Sellele tiitlile sobivate kandidaatide valikule tuleb läheneda väga hoolikalt. Koomiksikandidaadid peaksid teid rõõmustama, mitte ärrituma. Seetõttu on parem mitte teha kandidaadiks inimest, kellel on huumoriga raske.

Näiteks kui teie ülemusel pole eelarvamusi, saate teda selle auhinnaga premeerida. Samal ajal võib auhinna üleandmisega kaasneda teatud tekst stiilis: "Meie direktor leiab alati igaühele oma lähenemise: ta" toob maa peale tagasi "üleoleva, harib tuima, määrab tõelised osakondade juhid teel jne. " Preemiaks võib talle kinkida kujukese, mis meenutab Oscarit.

"Sotsiaalsete võrgustike kuningas"

Sellised ettevõtteürituste nominatsioonid on koomilised, seega tuleks nominatsiooni nimi hoolikalt läbi mõelda. Julgustatakse "rääkivaid" nimesid, mis ei vaja selgitamist. Niisiis, nominatsioon "Sotsiaalsete võrgustike kuningas" võib olla peen vihje mõnele töötajale, kes jäljendab vaid pingelist töötegevust, ja nad ise "istuvad" ainult filmides "VKontakte", "Odnoklassniki" jt.

"Kõige olulisem moekriitik"

Mõned meeste koomiksikandidaadid vajavad selgitamist. Näiteks Top Fashion Critic antakse neile isastele, kes jälgivad hoolikalt riideid, mida sekretär ja teised töökaaslased kannavad. Samal ajal ei pruugi nad tegelikkuses olla üldse moesuundades, kuid arutavad rõõmsalt seeliku pikkuse, kaeluse sügavuse ja lõike laiuse üle.

"Parim eraelu tundja"

Igal ettevõttel on selline inimene. Reeglina on ta alati teadlik kõigi töötajate privaatsusest. Ta teab, kes kellega elab, kellega kohtub, kellega tülitseb, kellelt ja mis põhjusel lahkus tema naine, kes on oma mehele truudusetu jne. Kui soovite seda konkreetset töötajat rahva hulgast esile tõsta, siis koostage koomilised kandidaadid töötajate premeerimiseks selliselt, et nad teda ei solvataks ja kõik korporatiivpeol viibijad võiksid arvata, kellest nad räägivad.

"Kuu suurim partisan"

Suures meeskonnas on ka inimesi, kellelt, nagu öeldakse, tuleb iga sõna puukidega välja tõmmata. Tavaliselt on nad lakoonilised, kuid enamikul juhtudel on nad töökad. Peaaegu kõik "vaikivate" esindajad käituvad nagu erakud. Nad ei suhtle peaaegu kellegagi ja eelistavad üksindust mürarikkale seltskonnale.

Koomilised kandidaadid töötajate premeerimiseks: "Aasta geenius"

Selles kategoorias võivad osaleda kõik töötajad, kes on töökohal silma paistnud. Näiteks premeerida peainseneri lapsele 5. klassi probleemi lahendanud keskastme juhti; kiireks ja tõhusaks lahenduseotsinguks paberit ummistanud printeriga töötamisel jne.

"Kuu IT -maniakk"

Nominatsioonist võivad osa võtta kõik töötajad, kes ei kujuta oma elu ilma arvutiteta ette ja teised. infotehnoloogiad... Neid nimetatakse tavaliselt "vidinafriikideks".

Tuletage meelde, et kõik ettevõtete nominatsioonid on koomilised. Ärge ajage nalja segamini sarkasmi või tumeda huumoriga. Pidage meeles, et teie nominendid ei tohiks solvuda ega muutuda naeruvääristamise ja kipitavate märkuste objektiks. Seetõttu suhtuge nominentide nimede valimisse väga hoolikalt.

Kasutage selliseid tööriistu nagu medalid ja koomilise sisuga tunnistused. Lisaks saab kõik osalejad ja võitjad lavale kutsuda, tehes nendega naljakaid fotosid. Lisaks võivad meeste koomiksikandidaatidega kaasneda kõik naljakad aksessuaarid, näiteks nina ja vuntsidega prillid, ebatavalised peakatted, värvilised parukad jne.

Varsti, 13. detsembril saab meie ettevõtte filiaal teises linnas 10 -aastaseks!
Ja direktor otsustas filiaali töötajaid moraalselt julgustada.

Selleks andis ta mulle ülesande - tulla välja nominatsioonidega aukirjade väljastamiseks kõigile töötajatele, kes on töötanud aastaid või rohkem, võrreldes teistega.

Sysadmin mõtleb diplomid välja koos kaubamärgi sümbolitega ja ma pean välja mõtlema ainult teksti.
Ausalt öeldes ei teadnud ma, kust alustada - ma polnud sellist asja varem teinud.
Jah, ja inimesi, kelle kohta pean teksti välja mõtlema, pole ma kunagi näinud, võib -olla rääkisin ainult mõnega neist telefoni teel.

Asja teeb keeruliseks see, et oli vaja välja mõelda koomilised nominatsioonid.

Noh, kuidas ma tean, kas inimene solvub minu katsete pärast midagi naljakat välja mõelda või südamest lõbutseda?!

Selle ülesandega toime tulemiseks nõudsin kassapidajalt (ta on ka personalitöötajate tüüp) iga ettevõtte peol osaleva töötaja omadusi. Kokku oli 10 inimest - mitte nii palju See on juba lihtsam - pead pead vähem murdma!

Niisiis, minu mõtete 20. päeval sündis mulle see:

1. Filiaalijuht.
Nominatsioonis "Ema kallis" antakse välja Täisnimi, “linna” föderatsiooni pead.
Teatavasti on kokal alati õigus - eksimine on inimloomusele omane. Meie Nimi Isanimi- tõeline kokk: alati õigus!
Tõeline naine peaks
1). Istuta aed;
2). Ehitage maja;
3). Kasvatage lapsi.
Nimi Isanimi tõeline naine! Ja tulemus on kõigi silme ees!

2. Müügiesindaja(filiaali juhi tütar)
Kategoorias "Õun õunapuult" Perekonnanimi Eesnimi
Rahvatarkus - kõik hea lapses tuleb vanematelt. Kõik halvad asjad pärinevad emalt ja isalt.
Nimi Isanimi- sajaprotsendiline ema tütar: loominguline isiksus, särav naine, asendamatu töötaja!

3. Vanemoperaator
Nominatsioonis "Võlukepp" antakse välja Perekonnanimi Eesnimi.
Operaatoritele pole midagi nakkavamat kui vanemoperaatori naer!
Ja kui Jumal tahaks, et me mõtleksime ainult oma peaga, oleks ta teinud meist koloboksid. Nimi- mitte kukkel: ta mõtleb südamega, et müüki maksimaalselt suurendada!

4. Operaator
Nominatsioonis "Nööril maailmale" Eesnimi Perekonnanimi.
Nimi- tõeline proua. Ta loob sellised tingimused, kus mehel (eriti meessoost ostjal) on ainult üks asi - olla härrasmees ... ja osta kõik, mida ta palub!

5. Raamatupidaja-kassapidaja (aka HR)
Nominatsioonis "Sõja sõda - lõunasöök ajakava järgi" antakse välja Perekonnanimi Eesnimi
Nimi juhib tervislikku eluviisi: otsige ise hommikusöök, võtke pool tema lõunasöögist sõbralt ja võtke õhtusöök vaenlaselt.
Miski ei tapa soovi tööd teha rohkem kui palk. A Nimi see annab selle palga välja ... Aga kaks korda kuus on andestatav “tappa soov tööd teha”!

6. Autojuht
Nominatsioonis "Kass, kes ise kõnnib" autasustatakse Perekonnanimi Eesnimi
Tõeline juht ei pea kokku lugema, kui palju möödujaid ta teele tabas. Sõitmine on juhil, mitte statistikaga mängimine!
Nimi armastab väga tööd. Üsna sageli alates Nimi kuulete olulisi sõnu (ta ütleb need telefoni): Ärge hämardage mu helget puhkust: ärge helistage mulle tööl!

7. Operaator
Nominatsioonis "Unistamine" antakse välja Perekonnanimi Eesnimi
Unistused on plaanid meeles ja plaanid on unistused paberil.
See nominatsioon on mehele suur vihje. Ilu ja harmoonia nimel Nimi- kõigi meeste, kes on paljutõotava töötaja vahetus läheduses, pidev kiusatus.
Kõigile ei saa kõike anda, sest kõiki on palju, kuid kõigest jääb väheks.

8. Varumees
Nominatsioonis "Pimeduses kaetud saladus ..." Perekonnanimi Eesnimi
Meeskonna kõige salapärasem töötaja - keegi ei tea, mis teda nii palju tööle meelitab ja miks selline innukus tööprotsessi vastu.
Kui sa ei tea - ole vait! Tead - hoia suu kinni! - Eeldatav moto Nimi selles küsimuses. Ja ainult selles küsimuses - muudes küsimustes on ta väga seltskondlik noor tüdruk, mida saavad kinnitada kõik tema kolleegid.

9. Varumees
Nominatsioonis "Tõesta ennast - paranda ennast" Perekonnanimi Eesnimi
Nimi tegeleb iga päev enda väljendamisega - ta teeb kõvasti tööd.
Mitte kõik, mis on kuld, mis valetab, vaid kõik, mis on kuld, mis töötab hästi!
On sekundeid, kui kõik otsustatakse minutitega ja see kestab tunde.
Nii möödub tööpäev Nimi- ja see kestab tunde ...

10. Koristaja
Nominatsioonis "Puhtus on tervise tagatis, kord on ennekõike" Perekonnanimi Eesnimi
Nimi- ainus töötaja, kes teab ja kasutab aktiivselt ihaldatud valemit: puhtus on puhas mass puhta mahu jaoks.
Ükski teine ​​töötaja ei saa kiidelda selliste teadmistega, mis teevad au ja äratavad austust selle targa ja säästliku naise vastu!

Tundub, et kõik osutus ja ei olnud igav, kuid mitte täiesti lõbus - see on moraalne julgustus ja see peaks olema vähemalt natuke tõsine.
Et inimesed tunneksid end väärtustatuna ja austatuna