Va ishda bonuslar yo'q. Xodimlarni bonus tizimi bilan qanday rag'batlantirish kerak. Bolta uloqtirish darslari

Keng yoki oddiy, ofisda yoki kafeda, top-menejerlar yoki oddiy hamkasblarning sa'y-harakatlari bilan, lekin bu sodir bo'ladi - har bir ofisda ular nishonlashadi. Yangi yil... Biz bu oqshomni qanday o'tkazishni bilamiz. Bizda korporativ partiya uchun o'yinlarning yuqori ro'yxati mavjud. Sizdan - tashabbus va yaxshi kompaniya…

Yana bir yangi yil korporativ kechasi - bu yangi yil libosida yurish, hamkasblar bilan norasmiy muhitda suhbatlashish imkoniyati, ammo ish joyidagi Rojdestvo bayrami hamkasblaringiz va rahbariyatingiz davrasidagi bayramdir. Va bu bayramning o'z qoidalari bor!

Yangi yil korporativ ziyofati uchun o'yin: "O'TKAZMANG!"

O'YINCHILAR SONI: Har kim.

OLDINDAN TAYYORLANING: Turli kulgili narsalarni yig'ish mumkin bo'lgan katta quti yoki shaffof bo'lmagan sumka: bolalar taytlari, bokschi shortlari, katta sutyen, kapotlar, masxaraboz burunlar va boshqalar.

Mohiyat: Taqdimotchining signaliga ko'ra, ishtirokchilar musiqa ostida qutini bir-biriga uzatadilar. Musiqa to'xtashi bilanoq, qo'lida quti bitta narsani chiqarib, uni kiyadi. Shart - uni keyingi yarim soat davomida otib tashlamaslik!

MASLAHAT: Kamerangizni zaryad qilishni unutmang. Yana qachon qo'riqchi Vasiliyni 100 ° F sutyenda ko'rasiz!

Yangi yil korporativ ziyofati uchun o'yin: "MUHABBAT - SEVMAYDI"

O'YINCHILAR SONI: Har kim.

OLDINDAN TAYYORLANING: Sening tanang?

Mohiyat: Taqdimotchi (hamkasblarning eng faoli, siz bu rolni o'z zimmangizga olishingiz mumkin) stolda har kimdan tananing qaysi qismini yoqtirishini va tananing qaysi qismi o'ngdagi qo'shni uchun emasligini aytishni so'raydi. Masalan: "Men uning chap tizzasini yaxshi ko'raman va burnini yoqtirmayman". Vahiylarning oxirida, taqdimotchi hammadan "muvaffaqiyatli" joylarni silashni (o'pishini) va "muvaffaqiyatsiz" bo'lganlar uchun azob chekayotganni chimchilashni (tishlashni) so'raydi.

MASLAHAT: Ularning yonida turli jinsdagi hamkasblar o'tirishlari ma'qul.

MASLAHAT 2: Tizim boshqaruvchisini eshakdan tishlagandan so'ng, ish kompyuteringizga qayting va barcha muhim hujjatlarning zaxira nusxalarini yarating. Ehtimol, oxir-oqibat va qasos oling ...

Yangi yil korporativ ziyofati uchun o'yin: "FLYING POLY"

O'YINCHILAR SONI: Har kim.

OLDINDAN TAYYORLANING: Shishalar (plastik yoki shisha).

Mohiyat: Shishalar ko'ngillining oldiga bir xil masofada bir qatorda joylashtiriladi. Uning ko'zlari bog'langan va bitta idishga tegmasdan to'siqdan o'tishni so'ragan. Jabrlanuvchi vazifaning qiyinligidan g'azablangan bo'lsa-da, shishalar olib tashlanadi. Natijada siz ofis atrofida astoydil yuradigan mag'rur flamingo qushini olasiz.

MASLAHAT: Idishlarni juda jimgina qo'ying. U hali ham kerak bo'ladi.

Yangi yil korporativ partiyasi uchun o'yin: "FISH-KIT"

O'YINCHILAR SONI: Har kim.

OLDINDAN TAYYORLANING: Binolar (Maslahatga qarang).

Mohiyat: Hamma aylanada turadi va qo'llarini birlashtiradi. Taqdimotchi quloqdagi ikkita hayvon nomining har biriga gapiradi. Keyin u baland ovozda hayvonlarni ro'yxatga oladi, "o'zini" eshitgan odam o'tirishi kerak. Qo'shnilarining vazifasi buning oldini olishdir. O'yin juda tez sur'atda ketmoqda. Hamma tatib ko'rganda, taqdimotchi "Kit" deb aytadi - bu har bir ishtirokchiga ikkinchi nuqtada o'ylangan bu hayvon. Natija hammani xursand qiladi!

MASLAHAT: Hamkasblarning yiqilish radiusidagi maydonni o'tkir va sindiriladigan narsalardan ehtiyotkorlik bilan tozalang. Hamma ham teshikka tushishdan xursand emas.

Yangi yil korporativ kechasi uchun o'yin: "POSITIONS KOMEDIYASI"

O'YINCHILAR SONI: Hamma, lekin faqat erkak.

OLDINDAN TAYYORLANING: Shishgan sharlar, skotch, gugurt.

Mohiyat: Jamoada hali ham million dollar olishga qarshi bo'lmagan va homilador bo'lish qanday bo'lishini haligacha qiziqtirayotgan erkaklar bormi? Ajoyib, bu o'yin faqat ular uchun! Ishtirokchilarning qorniga yopishqoq lenta bilan sharlar biriktirilgan. Har bir “homilador” ayolning oldiga bir quti gugurt sochilgan. Vazifa gugurtlarni imkon qadar tezroq yig'ish va "qorin" yorilishiga yo'l qo'ymaslikdir.

MASLAHAT: Bitta shar bilan cheklanishga arziydimi? Bosh iqtisodchi Sergey Ivanovichga yana bir marta urinib ko'ring!

Yangi yil korporativ partiyasi uchun o'yin: "MENI ISIM NIMA?"

O'YINCHILAR SONI: Har kim.

OLDINDAN TAYYORLANING: Kulgili qog'oz plitalari, eng ko'p emas oddiy so'zlar bilan ular ustida (lemur, non kesgich, buldozer, cutie va boshqalar).

ESSENCE: Har kim oqshom uchun yangi nom oladi - tegishli plastinka orqa tomonga biriktirilgan. O'yinchilarning vazifasi ularning taxalluslarini boshqalardan bilishdir. Siz faqat "ha" va "yo'q" savollariga javob berishingiz mumkin. Planshetidagi yozuvni birinchi bo'lib taxmin qilgan kishi g'olib hisoblanadi.

MASLAHAT: Kelgusi yil uchun shunday bossangiz, non bo'lakchi xafa bo'ladi.

Korporativ ziyofat uchun o'yin ajoyib: "BAJARILADI"

O'YINCHILAR SONI: Har kim.

OLDINDAN TAYYORLANING: Bu qo'shiq aytish istagi (mahorat bilan qiyinroq).

Mohiyat: O'yinchilar soniga qarab jamoalarga bo'ling. Birgalikda tanlov mavzusini tanlang, masalan, sevgi, qor, hayvonlar ... Har bir jamoa "mavzu bo'yicha" qo'shiqni eslab, undan bir nechta satrlarni bajarishi kerak. Eng uzoq davom etganlar g'alaba qozonadi.

MASLAHAT: Ijodkor bo'ling va bahslashishdan qo'rqmang. Xohlasangiz, “Meni tashlab ketdingiz!” qo‘shig‘ini har kimga isbotlay olasiz. haqiqiy hayvonga bag'ishlangan!

Yangi yil korporativ partiyasi uchun o'yin: "BIG RACES"

O'YINCHILAR SONI: Har kim.

OLDINDAN TAYYORLANING: Kokteyl naychalari va stol tennisi to'plari (ishtirokchilar soni bo'yicha).

Mohiyat: Yo'lni tayyorlang: idishlarni, ko'zoynaklarni, ko'zoynaklarni (umuman, qo'lga tushadigan barcha narsalarni) stolga qo'ying, shunda yo'llar hosil bo'ladi. O'yinchilar o'z to'plarini ularning ustiga quvib, somon orqali puflaydilar. G'olib - marraga birinchi bo'lib kelgan kishi.

MASLAHAT: Yo'q qilish uchun juftlikda o'ynash yaxshidir: mag'lub o'rnini yangi ishtirokchi egallaydi. Qolganlari bu vaqtda xorda "... qaynoq qon bilan ta'qib" qo'shig'ini kuylashlari mumkin.

Hamkasblar bilan korporativ tanlovlar: "TRIAL SHARGE"

O'YINCHILAR SONI: 5 dan 20 gacha.

OLDINDAN TAYYORLANING: Qalamlar, qog'oz va o'chirgichlar.

Mohiyat: Har bir o'yinchi hozir bo'lgan odamning do'stona multfilmini chizadi. Portretlar aylana bo'ylab o'tkaziladi va ularning har biri orqa tomon rasmda kim ko'rsatilganligini yozadi. San'at doiradan o'tib, muallifga qaytganida, ballar sonini hisoblang (ya'ni to'g'ri javoblar). G'olib eng taniqli portret muallifi hisoblanadi.

MASLAHAT: Hech kim qo'l ostida qolmasligi uchun oldindan qur'a tashlang - kim kimni ifodalaydi. Va kadrlar bo'limi xodimi Glafira Pafnutyevna uchun mo'ylov chizishning hojati yo'q, Budyonniynikida bo'lgani kabi - aslida uning labida tuk endigina paydo bo'la boshladi ...

Yangi yil korporativ partiyasi uchun o'yin: "NIMA, QAYERDA, QACHON"

O'YINCHILAR SONI: Har kim.

OLDINDAN TAYYORLANING: Ishtirokchilar soniga qarab qog'oz, qalam.

Mohiyat: Hamma stolda o'tiribdi. Moderator umumiy savol beradi, masalan, "kim?" Keyin keyingi savol beriladi, masalan, "qachon?", Jarayon takrorlanadi. O'yin hamma o'z varaqlarini to'ldirguncha davom etadi. Keyin do'stona kulish uchun uy egasi olingan hikoyalarni o'qiydi. Ehtimol siz maktabda shunga o'xshash o'yin-kulgini o'zlashtirgansiz.

MASLAHAT: Rahbarning mavjudligi muhim emas. Savollarni hamma navbat bilan berishi mumkin. Shu bilan birga, siz kechqurun ofis divanida kim, qachon va nima qilayotganini bilib olasiz ...

Korporativ raqobat: "TO'LIQ QO'SHIMAN"

O'YINCHILAR SONI: Har kim.

OLDINDAN TAYYORLANING: Qog'oz, qalam yoki qalam.

Mohiyat: Ikki jamoaga bo'linish. Har biri toifalari ko'rsatilgan varaqni oladi, masalan, shahar, daryo, mamlakat, texnologiya, o'simlik va hokazo. Alifbo harfini tanlang va o'yinni boshlang. Muayyan vaqt (bir yoki ikki daqiqa) uchun jamoa imkon qadar ko'proq mos so'zlarni eslab qolishi kerak.

MASLAHAT: Kategoriyalar professional yo'naltirilgan bo'lishi mumkin, bu jamoani birlashtiradi. Avtoservisning do'stona ishchilari (va ayol ishchilari) dvigatel qismining o'n beshinchi nomini Sh harfi bilan o'ylab topishlari qanchalik yoqimli!

Stolda korporativ ziyofat uchun o'yin: "A dan Zgacha"

O'YINCHILAR SONI: Har kim.

OLDINDAN TAYYORLANING: Alifboni bilish.

Mohiyat: O'yin oddiy: "A" dan boshlab, keyin esa alifbo tartibida hamma "o'z" harfi uchun tabrik bilan keladi. Eng kulgili ibora muallifi g'alaba qozonadi.

MASLAHAT: G, F, Y, b, Y harflarini o'tkazib yubormang. Bu qiziqarli bo'ladi. Qanday ekan!

Yangi yil korporativ partiyasi uchun o'yin: "HA, HECH QACHON!"

O'YINCHILAR SONI: 7 dan 15 gacha.

OLDINDAN TAYYORLANING: Har bir ishtirokchi uchun chiplar, kamida uchta bo'lak.

Mohiyat: Adolat o'yini. Birinchi o'yinchi: "Men hech qachon ..." deydi va hayotida hech qachon qilmagan narsasini aytadi. Aksincha, ko'rsatilgan tajribaga ega bo'lganlarning barchasi qahramonga bitta token beradi. Har bir insonning vazifasi, hozir bo'lganlarning ko'pchiligidan farqli o'laroq, u qilmagan narsani o'ylab topishdir. G'olib, ma'lum miqdordagi doiralardan so'ng, eng ko'p chiplarni qo'lga kiritgan kishidir.

MASLAHAT: Chips sifatida siz gugurt, oldindan kesilgan qog'oz parchalari, katta loviyalardan foydalanishingiz mumkin. Ammo hamkasblar haqida olingan bilimlardan o'z g'arazli maqsadlarida foydalanishga arzimaydi. O‘ylab ko‘ring, kotiba Irochka hech qachon o‘z vaqtida ishga kelmagan, lekin u g‘alaba qozongan!

Yangi yil korporativ ziyofati uchun o'yin: "Yangi chiziqdan"

O'YINCHILAR SONI: Har kim.

OLDINDAN TAYYORLANING: Qalamlar yoki qalamlar, mashhur she'rning boshlanishini qog'oz varaqlariga chop eting.

Mohiyat: Berilgan she’rga har kim o‘z qofiyali oxirini qo‘shsin. Menga ishoning, hatto hamkasblaringizning engil qo'li bilan mashhur "Gobi hilpirayapti ..." ham oldindan aytib bo'lmaydigan baxtli yakunga ega bo'ladi (yoki baxtli emas!).

MASLAHAT: Bir nechta bosma nashrlarni tayyorlang, o'yin o'ziga qaram bo'ladi. Eshiting, bu buqa qayerga tugaydi ...

Qanday kulgili musobaqalar korporativ haqida bilasizmi?

Irina Pobokina o'ynay boshladi
FOTO: KAMERA PRESS / FOTOBANK.RU

Ommabop

American Inc reytingi. 2018 yilning eng yaxshi ish beruvchilari yuqori maosh, yaxshi sug'urta va pensiya rejalari va ko'pincha salqin muhitga ega kompaniyalarni uchratishadi. G'ayrioddiy bonuslar va xodimlarni rag'batlantirishning nostandart usullari ikkinchisi uchun javobgar bo'lishi mumkin.

Mana eng g'ayrioddiy 15 tasi.

To'g'ri kompaniyani tanlagan xodimlar dunyoning istalgan nuqtasiga aviachiptalar, bepul tungi chaqaloq hamshirasi va bolta uloqtirish darslarini oladi.

Ko'chmas mulkni iroda va tasarruf etish

McLean, Virjiniya shtatida joylashgan M2 Strategy konsalting kompaniyasi xodimlari vasiyatnomalar, yuridik yordam, bolalar parvarishi va 24 soatlik sport zalidan foydalanishlari mumkin.

Bolta uloqtirish darslari

Yuta shtatining Legia shahridagi biznes tarmoq platformasi bo‘lgan Podium xodimlari bolta uloqtirish, chang‘ida fristayl, bobsledding va hayajonli VR tematik bog‘larida zavqlanishadi.

Ajoyib manzara va pivo

HireVue kompaniyasining Janubiy Dakota shtatidagi shtab-kvartirasi tog' cho'qqilariga qaraydi. Intervyu platformasi xodimlarga ofisda pub kechalari hamda TED Talk uslubidagi kechki ovqatlarni taqdim etadi.

Sport va reallik tikish

Chikagodagi Legacy Marketing xodimlari jamoalarga bo'linib, kim yangi realiti-serialga (masalan, The Bakalavr) ketishiga pul tikishdi. Xo'sh, ular sport o'yinlari natijalariga ham pul tikadilar.

Gibrid chegirma

Enterprise Knowledge konsalting kompaniyasi xodimlari gibrid avtomobillarni sotib olayotganda fitnes klublari, korporativ mobil telefonlar va 3 ming dollargacha a'zolikni oladi.

Sokin shon-shuhrat

Charity: Water, Nyu-Yorkda joylashgan kompaniya muvaffaqiyatga erishgan xodimlarni maqtash uchun Slack messenjerida High Five kanalini yaratdi. Har chorak oxirida eng yaxshi odam sovg'a oladi.

Go'zallik va chang'i sporti

Jane.com sotuvchisi (moda va uy dekoratsiyasi) xodimlar uchun go'zallik saloniga ega. Shuningdek, ular tog‘-chang‘i kurortlariga chipta olishadi, yosh ota-onalar esa kichkintoylarini ishga olib ketishlari mumkin.

Bepul iPhone

Dallasda joylashgan Embank moliyaviy konsalting firmasi mobil rejasiga 1 yillik xodimlarni qo'shib, bir yildan so'ng ularga yangi iPhone sotib oladi.

Ota-onalar uchun bonuslar

Outreach dasturiy ta'minot kompaniyasida yosh bolalari bo'lgan xodimlar - onalar va otalar uydan yarim soat ishlashlari mumkin. Kompaniya ish kunlarida bolaning tungi hamshirasi uchun, tushlik yetkazib berish uchun esa haftasiga ikki marta to‘laydi.

To'liq kirish

Infinte Energy kompaniyasi Atlanta shtatidagi arena, teatr va forumga bo‘lgan huquqlarni, qaysi hududda xizmat ko‘rsatishini qo‘lga kiritdi va endi kompaniya xodimlari Jastin Timberleyk, U2 va Kerri Andervudning ushbu maskanlardagi kontsertlarida bepul ishtirok etishlari mumkin.

Parvoz kurslari

Qanday qilib uchishni o'rganishni xohlaysizmi? San-Frantsiskoda joylashgan pMD sog'liqni saqlash texnologiyalari kompaniyasi o'z xodimlariga bepul parvoz kurslarini taklif qiladi.

Stressni engillashtiring

Pro Athlete xodimlari to'plangan stressdan xalos bo'lish imkoniyatiga ega. Xodim sport tovarlari sotuvchisida massaj terapevti va saunasi bo'lgan kurort, bepul nonushta, tushlik va kechki ovqat mavjud.

Parvoz va restoranlar

Lob.com, dasturchilar xizmati, yubileylarni xodimlar uchun sovg'alar bilan nishonlaydi. Kompaniyada bir yil qoling va dunyoning istalgan nuqtasiga chiptalarni oling. Uchinchi yil ishlayapsizmi? O'zingizni Mishel yulduzli taom bilan siylang.

Eng yaxshi sovg'a

Bufer, ishlab chiqish kompaniyasi dasturiy ta'minot, yangi xodimlarni sovg'alar bilan kutib oladi: ular Kindle va cheksiz miqdordagi elektron kitoblarga ega bo'lishadi.

Uy-joy muammosi

Boll and Branch (kompaniya ko'rpa-to'shak ishlab chiqaradi) barcha yangi xodimlarga choyshablar to'plamini beradi va olti oylik ishdan keyin - shuningdek, yotoqxonani ta'mirlash.

Kuniga uch mahal mazali taomlar yeydigan, uzoq muddatli ta’tillar taklif qiladigan, yaxshi sug‘urta qiladigan va kelajakda pensiyasi haqida qayg‘uradigan joyda ishlashdan kim bosh tortadi? To‘g‘ri, IT sohasida siz bunday imtiyozlar bilan hech kimni ajablantirmaysiz, shuning uchun ish beruvchilar miyalarini sindirib, g‘ayrioddiy narsalarni o‘ylab topishlari kerak.

Va ular muvaffaqiyatga erishadilar! Ba'zilar nimani taklif qilishini ko'rib chiqing mashhur kompaniyalar- ba'zi joylarda bu mutlaqo aql bovar qilmaydigan tuyuladi, lekin bu haqiqat.

1. Qovurilgan bekonning hidi


Bizning ro'yxatimizda birinchi o'rinni egallaydi Ko'lami Los-Anjelesda joylashgan mobil o'yinlarni ishlab chiqish jamoasi. Yaqinda ular o'zlarining yangi o'yinchilari uchun to'plamlari bilan mashhur bo'lishdi. Unga bekon bo‘laklariga bog‘langan bir necha paket dollar, bir yillik Dos Equis pivosi, buyurtma asosida tayyorlangan smoking va boylikka erishgan o‘sha xodimning portreti bor edi.

2. Okean bo‘ylab sayr qiladi


Agar siz suzib yurishni yaxshi ko'rsangiz, kompaniyadan albatta zavqlanasiz iCracked San-Fransiskodan, chunki bu erda xodimlarga nafaqat bepul tushlik, Mac kompyuterlari va yaxshi sug'urta, balki ofis tashqarisida bog'langan yaxtada sayohatlar ham taklif etiladi. Yana bir ortiqcha: kompaniya Apple gadjetlarini ta’mirlashga ixtisoslashgani bois, iPhone taqdiri haqida qayg‘urishingiz shart emas. Buzilsa, ish joyida tuzatadilar.

3. Bossni havoda kutib oling


Okeanni yoqtirmaysizmi? Siz uchishni xohlaysizmi? Kompaniyada Dropcam qoida bor: hamma yangi xodim parvozga boradi - do'stlar va oila a'zolari bilan korporativ vertolyotda. Mashinani kompaniya direktori Greg Daffy boshqaradi, shuning uchun siz ishga joylashishingiz bilanoq u bilan tanishasiz. Dropcam-ni o‘zingiz bilan olib kelishni unutmang – bu translatsiya qilish va ajoyib tomoshalarni namoyish qilish uchun foydalidir.

4. Har kuni Xellouin bayrami


Agar siz startapda ishga joylashsangiz Exec, keyingi Xellouin bayramida nima kiyish haqida o‘ylashingiz shart emas: bu yerda har bir yangi boshlovchi sovg‘a sifatida dinozavr shaklidagi yoqimli kozok oladi. Aynan shu erda u ishga borishi kerak deb taxmin qilinadi. Umuman olganda, kompaniya kvartiralarni tozalash bilan shug'ullanadi va o'z xodimlarining uylarini bepul tartibga soladi. Balki u bir vaqtning o'zida kozokni yuvadi, lekin biz aniq bilmaymiz.

5. Xodimlar va ularning to'rt oyoqli do'stlari uchun uyingizda nonushta


Va bu erda. Ehtimol, bu noxolis, lekin bizda ham bor yaxshi an'analar... Misol uchun, biz ajoyib bayramlar uyushtiramiz va har bir xodimimizning qarindoshlari va to'rt oyoqli do'stlariga g'amxo'rlik qilamiz. Ha, siz to'g'ri o'qidingiz: it oilaning to'liq a'zosi, shuning uchun u ofisga kelishi mumkin. Va u egasi tomda nonushta qilayotganda yolg'iz o'tirmaydi va O'rta er dengizi manzarasiga qoyil qoladi. Har bir qavatda hayvonlar uchun o'yin-kulgi va o'yinchoqlar mavjud, shuning uchun bizning uy hayvonlari bizdan zerikmaydi.

6. Yaqinlaringizga g'amxo'rlik qilish


Ish haqida Google afsonalar bor. Ehtimol, bu dunyodagi yagona kompaniya bo'lib, u erda siz so'zning to'liq ma'nosida oxirigacha ishlashni xohlaysiz. To'g'ri, bu holda bonuslar sizga emas, balki yaqinlaringizga tushadi. Google restoranlar, sug'urta va ish joyidagi massajdan tashqariga chiqdi va buni o'ylab topdi: Xodim tashrif buyurganida yaxshiroq dunyo, sherigi o'n yil davomida maoshining yarmini oladi, farzandi esa 19 yoshga to'lgunga qadar har oy ming dollar oladi. Yoki 23, agar u kunduzgi talaba bo'lsa.

7. Dam olish uchun pul


Kompaniyada Moz Odamlarga yaxshi dam olish kerakligini tushunib, ularga faqat uch haftalik dam olish emas, balki qo'shimcha ravishda uch ming dollar taklif etiladi - parvozlar, mehmonxonalar, restoranlar va boshqa xarajatlar. Bizning fikrimizcha, xodimlar bu imkoniyatdan foydalanishga tayyor va turli mamlakatlarga sayohat qilishdan mamnun.

8. Istalgan vaqtda dam oling


Va kompaniya So'rang umuman olganda, ta'tilga juda qiziqarli munosabat. Muxtasar qilib aytganda, uni quyidagicha shakllantirish mumkin: agar siz dam olishni istasangiz, dam oling. Siz xo'jayinning oldiga borib, dam olishni so'rashingiz shart emas. Rahbariyat o'z xodimlariga to'liq ishonadi va bu masalada ularni nazorat qilmaydi.

9. Konkida uchish maydonchasi va sosyopat burchagi


V Mail.ru guruhi jamoaning farovonligi va kayfiyati haqida g'amxo'rlik qilish odat tusiga kirgan, shuning uchun yangi bar, restoran, go'zallik saloni, shifokor xonasi, fitnes markazi va katta sport zali mavjud, agar xohlasangiz, ular bo'lishi mumkin. osongina konkida uchish maydonchasiga aylantiriladi. Agar siz ochiq joydan charchagan bo'lsangiz, "sotsiopatning burchagida" jimgina o'tirishingiz mumkin. Tashqarida havo iliq bo'lganda, kompaniya hammaga velosiped va skuter, yomg'ir yog'ayotganda esa soyabon sovg'a qiladi.

Iqtidorli xodimlarga yaxshi maosh to'lash muhim va zarurdir, biroq bir-biri bilan raqobatlashayotgan barcha tadqiqotchilar pul mutaxassislarni faqat ma'lum chegaragacha rag'batlantirishini ta'kidlaydilar. Shuning uchun boshqa motivatorlar kerak. Ba'zi kompaniyalar bonus qanchalik g'ayrioddiy va "maqsadli" bo'lsa, qanchalik individual bo'lsa, kompaniya undan ko'proq sodiqlik ta'sirini olishini aniqladi.

Business Insider o'z xodimlarini noan'anaviy (va juda jozibali) tarzda rag'batlantiradigan 17 kompaniyani topdi.

Epik tizimlar . Ushbu kompaniya, boshqa narsalar qatorida, o'z xodimlariga uzoqroq qolishlari uchun katta bonus taklif qiladi: kompaniyada ishlagan har besh yil uchun mutaxassis qo'shimcha oylik haq to'lanadigan ta'til oladi. Bundan tashqari, agar xodimlar uni hech qachon bo'lmagan mamlakatda o'tkazishga qaror qilsalar, kompaniya xarajatlarning bir qismini (va nafaqat xodim xarajatlarining bir qismini, balki uning hamkasbining xarajatlarining bir qismini) o'z zimmasiga oladi. Aytgancha, Epic Systems ofisi ham oddiy emas: Madison (Viskonsin) yaqinidagi fermada Indiana Jones nomli tunnel, daraxt uyi ko'rinishidagi konferentsiya xonasi, suvli xandaq va keng joylar mavjud. turli xil ochiq tadbirlar uchun.

Google . Negadir, Fortune jurnali Google-ni ketma-ket uch yil davomida o'zining 100 ta eng yaxshi ish beruvchilar ro'yxatida 1-o'rinni egalladi. Dunyo bo'ylab aql bovar qilmaydigan ofislar eng aql bovar qilmaydigan imtiyozlarni, jumladan, hatto eng murakkab taomlarni ham qoniqtiradigan bepul taomlarni taklif qiladi. Kompaniyaning shtab-kvartirasi Mountain Viewda joylashgan GYM lar, bouling, o'yin xonalari va basketbol maydonchalari. Ofisdan chiqmasdan, siz nafaqat dam olishingiz, balki kundalik muammolarni hal qilishingiz mumkin - sartaroshning xizmatlaridan foydalaning, massaj zali va kir yuvish.

Cisco . Cisco LifeConnections salomatlik markazi shunchaki fitnes markazi emas. U xodimlarga birinchi yordam xizmatlarini, fizioterapiya muolajalarini taqdim etadi, shuningdek, noodatiy variant - akupunkturni taklif qiladi. Markazda, jumladan, dorixona ham mavjud.

S.C. Jonson . S.C. Tozalash mahsulotlari ishlab chiqaruvchisi Jonson o'z xodimlariga kitoblarning o'z vaqtida tekshirilishidan tortib, quruq tozalagichlarning o'z vaqtida qaytib kelishini ta'minlash uchun konsyerj xizmatlarini taklif qiladi. “Oilangiz uchun eng yaxshi tozalash vositalarini yaratish uchun bizga kerak eng yaxshi odamlar Korporativ oilamizda "deydi kompaniya. Kompaniya shuningdek, xodimlar uchun bolalarni parvarish qilish xizmatlarini va otalar va onalar uchun qo'shimcha imtiyozlarni taklif qiladi.

Southwest Airlines . Southwest Airlines xodimlari "o'z" aviakompaniyasi bilan bepul parvoz qilishadi va bu bonusni oila a'zolari va hatto do'stlariga ham taklif qilishlari mumkin. Shuningdek, ular boshqa bir qator aviakompaniyalar, mehmonxonalar, tematik parklar va avtomobil ijarasi kompaniyalari xizmatlariga chegirmalarga ega. Xodimlar sayohat qilmasa, ular qatnashadilar korporativ tadbirlar yillik Chili festivali yoki Xellouin kabi.

Umumiy tegirmonlar . Kompaniya ish va hayot muvozanatini saqlash qobiliyatiga qattiq ishonadi - shuning uchun har bir yangi kelgan avtomatik ravishda uch haftalik pullik ta'til oladi. General Mills, shuningdek, moslashuvchan ish sharoitlarini taklif qiladi: masofadan turib ham, to'g'ridan-to'g'ri ofisda ham (qator bo'limlar vakillariga ma'lum ishlar berilmaydi va ular xohlagan joyda ishlaydi).

Chesapeake energiyasi . Qo'shma Shtatlardagi eng yirik tabiiy gaz ishlab chiqaruvchilardan biri bo'lgan Chesapeake Energy kompaniyasi xodimlar va ularning oila a'zolari uchun sho'ng'in kurslarining yarmini to'laydi. Va ularda yetarlicha sho'ng'in ko'nikmalarini shakllantirgandan so'ng, kompaniya ularga Kozumel, Meksika kabi ekzotik yo'nalishlarga sayohatlarni tashkil qilishda yordam beradi. Suvga sho‘ng‘ish kayfiyati bo‘lmaganlar kompaniyaning olimpiya o‘lchamidagi suzish havzasi, qumli voleybol maydoni va toqqa chiqish devori bilan jihozlangan fitnes markazidan foydalanishadi.

J.M. Smucker . Korxona oziq-ovqat mahsulotlari (mevali murabbo, muzqaymoq, ichimliklar, yeryong'oq yog'i va boshqalar) ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Jamoaga yangi xodim qo'shilganida, uni chinakam kutib olishadi: xodimning uyiga sovg'a savati yuboriladi, hamma softbol yoki bouling o'ynaydi. Bo'sh vaqti bo'lgan xodimlar shunchaki "ta'lim imtiyozlari" dan foydalanishga majburdirlar: J.M. Smucker o'quv xarajatlarini 100% qoplaydi. Agar xodim ish joyida yangi ko'nikmalarni o'rganishni xohlasa, u holda kompaniya ushbu trening uchun barcha shart-sharoitlarni yaratadi (shuningdek, mutlaqo bepul).

Yahoo . Kompaniya ofislarida yoga, kardio-kikboksing, Pilates va golf bilan shug'ullanadigan fitnes markazlari mavjud. Shuningdek, ofislar orqani qo'llab-quvvatlaydigan maxsus ergonomik stullar bilan jihozlangan, har bir qavatda sog'lom oziq-ovqat va ichimliklar sotiladigan avtomatlar mavjud. Ofis tashqarisida, Yahoo! chang'i kurortlarida chegirmalarni olish va tematik parklar Kaliforniya. Kompaniya har yili oktyabrfest bayramini o'tkazadi. Bundan tashqari, kompaniya ota-ona bo'lishga tayyorlanayotgan xodimlar uchun chaqaloq dushini o'tkazadi.

Quinn Emanuel . Huquq firmasi Quinn Emanuel xodimga odatda yuridik kasb bilan bog'liq bo'lmagan bonusni taklif qiladi. Xodimlar dunyoning istalgan nuqtasidan bir hafta ishlash imkoniyatiga ega bo'lishlari uchun 2000 dollar oladi (agar ular kelishilgan vaqt miqdorida ishlasalar). Kompaniyada xodimlarning ijodkorligini mukofotlaydigan maxsus kiyim-kechak siyosati mavjud. Va kompaniya o'zining yozgi stajyorlarini (aytmoqchi, juda yaxshi maosh oladi) intervyularda emas, balki huquqshunoslik fakulteti kampuslaridagi kechalarda tanlaydi.

Boeing . Yangi ishga qabul qilinganlar o'zlarini yolg'iz his qilishmaydi, chunki kompaniya ularni REACH deb nomlangan dastur orqali birlashtiradi. Ushbu dastur doirasida yangi boshlanuvchilar turli xil musobaqalarda qatnashadilar ijtimoiy loyihalar... Boeing xodimlari uchun yiliga 12 ta pullik ta'til, shuningdek, Rojdestvo va Yangi yil o'rtasidagi bayramlar.

Mattel . Katta o'yinchoq ishlab chiqaruvchisi o'z xodimlarining farzandlari baxtli bo'lishiga ishonch hosil qiladi. Birinchidan, agar xodim bolani qabul qilishga qaror qilsa, kompaniya barcha xarajatlarni qoplaydi. Ikkinchidan, xodimlarga 16 pullik soat beriladi (masalan, ota-onalar yig'ilishiga ketish imkoniyatiga ega bo'lishlari uchun). Albatta, xodimlar Mattel mahsulotlariga maxsus chegirmaga ega. Mattelning ham o'ziga xos xususiyati bor Xayriya jamg'armasi bu erda mutaxassislar ko'ngilli sifatida ishlashlari mumkin.

Microsoft . Kompaniya yangi tug'ilgan otalar va onalarga pullik ta'til beradi. Microsoft-da mentorlik dasturlari mavjud va xodimlar autizm uchun shifokor xizmatlarini o'z ichiga olgan tibbiy sug'urta oladilar. Microsoft bu imtiyozni taqdim etgan birinchi yirik kompaniyadir.

Jahon yovvoyi tabiat fondi . WWF panda juma kuni deb ataladi: hafta davomida xodimlar biroz ko'proq ishlaydi, ammo ular har ikkinchi juma kuni dam olish huquqiga ega. Mutaxassislar qisqa muddatli ta'tilga ega bo'lishadi va kompaniya energiyani tejaydi va uglerod chiqindilarini kamaytiradi (garchi resurslarni tejash maqsadida kompaniya ofislarining tartibi puxta o'ylangan va ofislarning o'zi ekologik toza materiallardan qurilgan bo'lsa ham).

Oshkosh korporatsiyasi . Harbiy ishlab chiqaruvchi Transport vositasi xodimlarning sodiqligini qozonadi, ularga o'qitish va rivojlanish imkoniyatlarini taqdim etadi: o'qituvchi bilan treninglar, onlayn treninglar, qo'shimcha kompensatsiyalar ilmiy daraja... Oshkosh korporatsiyasi ichki nomzodlar uchun rotatsiya dasturlariga ega - unda ishtirok etish orqali muhandislar turli bo'limlarda ishlash va turli ko'nikmalarga ega bo'lish imkoniyatiga ega.

3M . Butun dunyo bo'ylab o'zining skotch va otkritkalari bilan tanilgan 3M keng bonus dasturiga ega ish beruvchi sifatida ham shuhrat qozongan. Xodimlar standart, stomatolog va oftalmolog xizmatlaridan yuqori to'lovlarni ta'minlaydigan sug'urta oladilar. Buni nafaqat heteroseksual juftliklar, balki bir jinsli juftliklar ham qilishlari mumkin. Oilaga asoslangan kompaniya bolalar va qariyalarga g'amxo'rlik qilish, chekishni tashlash va vazn yo'qotish dasturlari va stressni boshqarish bo'yicha treninglar bo'yicha maslahat xizmatlarini taklif qiladi.

TIAA-CREF . TIAA-CREF rahbariyati o'z xodimlariga hayotning turli sohalarida g'amxo'rlik qilishlarini ta'minlashni xohlaydi. Professionallar olishlari mumkin tibbiy yordam to'g'ridan-to'g'ri ish joyida bolani "Bright Horizons" bolalar markazlaridan biriga to'liq kunga yuboring, shuningdek, pensiyani birgalikda moliyalashtirish dasturida ishtirok eting. TIAA-CREF muloqot qobiliyatlari va sport dasturlariga ega (shu jumladan oltita sport turi).

Xodimlar yoki bo'sh ish o'rinlariga nomzodlar bilan suhbatda ular orzu qilgan ish haqida gapirganda, deyarli hamma Yandex, Vkontakte, Google va boshqa zamonaviy texnologiya kompaniyalari ofislarida ishlashni orzu qilishlarini aytadi? Ular yuqori ish haqi tufayli emas, balki xodimlarga beriladigan motivatsion bonuslar tufayli juda ma'qul: mazali taomlar, dam olish joylari, rivojlanish imkoniyatlari va boshqa yoqimli xususiyatlar. Kichikroq kompaniyalar ham o'zlarini tortib olishni boshlaydilar: u erda va u erda siz skuterda yoki ishg'ol qilingan kapsula stullarida ofis atrofida aylanib yurgan yigitlarni ko'rasiz, ularda siz bir soat uxlashingiz mumkin. Stol futboli yoki tennis umuman odatiy holga aylangan.

2014 yil shuni ko'rsatdiki, xodimlar uchun motivatsion bonuslar an'anaga aylangan. Ular orasida vaqti-vaqti bilan xabarlarda tilga olinadigan, matbuotda yoziladigan qandaydir “rahbarlar” allaqachon topilgan. Forbes jurnali nafaqat hamyonni, balki xodimlarning qalbini ham qozonishning qiziqarli usullarini to'pladi. Men ularni o'zim uchratgan qiziqarli misollar bilan to'ldirdim.

O'yin xonalari

Bugungi kunda eng yaxshi dasturchilar va texnik aqllarni nima jalb qilishi mumkin? Faqat o'yinlar. Har qanday kompaniyaga aqlli dasturchi, tizim boshqaruvchisi, muhandis yoki boshqa texnik kerak (bu shaxsiy kutubxona bo'lsa ham). Shuning uchun, tennis, dart, PS yoki X-box o'rnatilgan o'yin xonalari hozir hamma joyda mavjud. Ular tezda kompaniyaning miya markaziga aylanadi, unda men doimo yo'lda nimadir o'ylab topaman.

Ba'zi kompaniyalar allaqachon xonalari kattalashgan: masalan, Killerinfographics.com toqqa chiqish devoriga ega va olti yil davomida dunyodagi eng yaxshi 5 ish beruvchidan biri bo'lgan Google xodimlariga bouling va bocce maysasini taklif qiladi. Va bu faqat ro'yxatning yuqori qismi.

Yaxshi ovqat

Bu to'liq ovqatlanish bo'lishi shart emas: kimdir yaqin atrofdagi kafeda chegirma beradi, kimdir to'g'ridan-to'g'ri ofisda kafe tashkil qiladi. Ba'zilar ishchilarni pechenye bilan, boshqalari esa payshanba kuni donutlar bilan ta'minlaydi.

Xotiningiz va bolalaringiz bilan dengizga borishdan ko'ra, bunday dam olish miya uchun ancha foydali bo'lishi mumkin.

Bepul

Bepul sovg'alar kuponlar va chegirmalardan bepul oziq-ovqat, ta'lim kurslari va boshqalarga qadar bo'lishi mumkin. Oziq-ovqat korporatsiyasi J.M. Masalan, Smucker ikkinchisi uchun 100% to'laydi Oliy ma'lumot ularning xodimlari uchun.

Xodimlaringizni bepul narsa bilan xursand qilishning ba'zi qiziqarli usullari:

  • Jurnallarga obuna.
  • Bolalar uchun enaga.
  • Kino yoki boshqa joyga chiptalar.
  • Spa xizmatlari.
  • Massaj.
  • Uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish.

Bepul kutilmagan hodisalar har kuni bo'lishi shart emas. Ular tug'ilgan kun yoki boshqa har qanday bayram uchun ajoyib sovg'a bo'lishi mumkin. Bepul sovg'alar mavzuli bo'lishi mumkin: masalan, dasturchilar uchun noutbuklarni va boshqa gadjetlarni bepul ta'mirlash yoki oshpaz uchun fitnes markaziga pul to'lash.

Va nihoyat, Larri Peyjning (Google bosh direktori) so'zlari: "Odamlar haqida g'amxo'rlik qilsangiz, unumdorlikni oshirasiz. Ish vaqtini hisoblash o'rniga, natijani hisoblang. Biz har doim xodimlarimiz uchun yana nima qilishimiz mumkinligi haqida o'ylashimiz kerak. Agar jamoamiz baxtliroq va samaraliroq bo'lsa, biz ham baxtli bo'lamiz."

Bu ba'zi qiziqarli misollar. Sizga samarali tuyulganlarini tanlang va amal qiling.

Shunga o'xshash nashrlar