Dhe nuk ka shpërblime në punë. Si të stimuloni stafin me një sistem bonusesh. Mësime për Hedhjen e sëpatës

Gjerësisht ose thjesht, në një zyrë ose një kafene, me përpjekjet e menaxherëve të lartë ose kolegëve të zakonshëm, por kjo do të ndodhë - në çdo zyrë ata do të festojnë Viti i Ri... Ne dimë si të argëtohemi këtë mbrëmje. Ne kemi një listë kryesore të lojërave për një festë korporative. Nga ju - iniciativë dhe shoqëri e mirë…

Një festë tjetër korporative e Vitit të Ri është një mundësi për të ecur me një fustan të Vitit të Ri, për të biseduar me kolegët në një mjedis joformal, por një festë e Krishtlindjeve në punë është një festë në rrethin e kolegëve dhe menaxhmentit tuaj. Dhe kjo festë ka rregullat e veta!

Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "MOS HIQ!"

NUMRI I LOJTARËVE: Kushdo.

PËRGATITNI PARAPARA: Një kuti e madhe ose një çantë opake, ku të mblidhen gjëra të ndryshme komike: geta për fëmijë, pantallona të shkurtra boksiere, një sytjena të madhe, mbulesë, hundë kllouni etj.

ESENCA: Me sinjalin e prezantuesit, pjesëmarrësit ia kalojnë kutinë njëri-tjetrit në muzikë. Sapo pushon muzika, ai në duart e të cilit kutia nxjerr një gjë dhe e vesh. Kushti është që të mos e qëlloni për gjysmë ore tjetër!

NJOFTIM: Mos harroni të karikoni kamerën tuaj. Kur tjetër do ta shihni rojen e sigurisë Vasily me një sytjena 100 ° F!

Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "DASHURIA-NUK DASHUON"

NUMRI I LOJTARËVE: Kushdo.

PËRGATITNI PARAPARA: Trupi yt?

ESENCA: Prezantuesi (më aktivi i kolegëve, ju mund ta merrni këtë rol) u kërkon të gjithëve në tryezë të thonë se cila pjesë e trupit u pëlqen dhe cilën nuk e ka fqinji në të djathtë. Për shembull: "Unë e dua gjurin e tij të majtë dhe nuk më pëlqen hunda e tij". Në fund të zbulimeve, prezantuesja i kërkon të gjithëve që të përkëdhelin (puthin) vendet e “suksesshme” dhe të kapin (kafshojnë) të sëmurin për ato “të pasuksesshmet”.

NJOFTIM:Është e dëshirueshme që kolegë të gjinive të ndryshme të ulen pranë tyre.

KËSHILLA 2: Pasi të kafshoni sysadmin në gomar, kthehuni te kompjuteri juaj i punës dhe bëni kopje rezervë të të gjitha dokumenteve të rëndësishme. Ndoshta në fund të fundit, dhe të marrë hak ...

Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "SHTITJE FLYING"

NUMRI I LOJTARËVE: Kushdo.

PËRGATITNI PARAPARA: Shishe (plastike ose qelqi).

ESENCA: Shishet vendosen me radhë para vullnetarit, në të njëjtën distancë. Atij i lidhin sytë dhe i kërkohet të kalojë përmes pengesës pa prekur asnjë enë të vetme. Ndërsa viktima është e indinjuar nga vështirësia e detyrës, shishet hiqen. Si rezultat, ju merrni një zog flamingo krenar, duke ecur me zell nëpër zyrë.

NJOFTIM: Pastroni enët me shumë qetësi. Ajo do të jetë ende e nevojshme.

Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "FISH-KIT"

NUMRI I LOJTARËVE: Kushdo.

PËRGATITNI PARAPARA: Lokalet (shih Hint).

ESENCA: Të gjithë qëndrojnë në një rreth dhe bashkojnë duart. Prezantuesja i flet secilit prej emrave të dy kafshëve në vesh. Pastaj ai rendit me zë të lartë kafshët, personi, pasi ka dëgjuar "të tijin", duhet të ulet. Detyra e fqinjëve të tij është që kjo të mos ndodhë. Loja po zhvillohet me një ritëm mjaft të shpejtë. Kur të gjithë marrin një shije, prezantuesi do të thotë "balenë" - është kjo kafshë që mendohet për secilin pjesëmarrës në pikën e dytë. Rezultati do të argëtojë të gjithë!

NJOFTIM: Pastroni me kujdes zonën në rrezen e rënies së kolegëve nga objektet e mprehta dhe të thyeshme. Jo të gjithë janë të lumtur të zbresin në një vrimë.

Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "KOMEDI E POZICIONET"

NUMRI I LOJTARËVE: Kushdo, por vetëm mashkull.

PËRGATITNI PARAPARA: Balona të fryra, shirit ngjitës, shkrepëse.

ESENCA: Ka burra në skuadër që ende nuk urrejnë të marrin një milion dollarë dhe që ende pyesin se si është të jesh shtatzënë? E shkëlqyeshme, kjo lojë është vetëm për ta! Balonat janë ngjitur në barkun e pjesëmarrësve me shirit ngjitës. Përpara çdo gruaje “shtatzënë” shpërndahet një kuti shkrepse. Detyra është që të mblidhen sa më shpejt ndeshjet dhe të mos lejohet të plasë “barku”.

NJOFTIM: A ia vlen të kufizoheni në një tullumbace? Provoni edhe një herë kryeekonomistin Sergei Ivanovich!

Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "SI ËSHTË EMRI IM?"

NUMRI I LOJTARËVE: Kushdo.

PËRGATITNI PARAPARA: Pjata letre me qesharake, jo më me fjalë të thjeshta mbi to (lemur, prerëse buke, buldozer, cutie, etj.).

ESENCA: Të gjithë marrin një emër të ri për mbrëmjen - një pjatë përkatëse është ngjitur në anën e pasme. Detyra e lojtarëve është të zbulojnë pseudonimet e tyre nga të tjerët. Pyetjeve mund t'u përgjigjet vetëm "po" dhe "jo". Fituesi është ai që është i pari që merr me mend mbishkrimin në tabletin e tij.

NJOFTIM: Prerësja e bukës do të ofendohet nëse e klikoni kështu për vitin e ardhshëm.

Loja për një festë korporative është e lezetshme: "DO TË PËRMBUSHET"

NUMRI I LOJTARËVE: Kushdo.

PËRGATITNI PARAPARA: A është kjo dëshira për të kënduar (me mjeshtëri është më e vështirë).

ESENCA: Ndani në ekipe në varësi të numrit të lojtarëve. Së bashku, zgjidhni temën e konkursit, për shembull, dashuria, bora, kafshët ... Secili ekip duhet të kujtojë një këngë "në temë" dhe të performojë disa rreshta prej saj. Ata që zgjasin më shumë fitojnë.

NJOFTIM: Jini krijues dhe mos kini frikë të debatoni. Nëse dëshironi, mund t'i vërtetoni kujtdo që kënga "Më latë!" kushtuar një kafshe të vërtetë!

Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "GARA E MADHE"

NUMRI I LOJTARËVE: Kushdo.

PËRGATITNI PARAPARA: Tuba koktej dhe topa ping-pongu (sipas numrit të pjesëmarrësve).

ESENCA: Përgatitni pistën: vendosni shishe, gota, gota (në përgjithësi, gjithçka që ju vjen në dorë) në tryezë në mënyrë që të formohen shtigjet. Lojtarët do të ndjekin topat e tyre mbi ta, duke i fryrë me kashtë. Fituesi është ai që arrin i pari në vijën e finishit.

NJOFTIM:Është mirë të luash në çifte për eliminim: një pjesëmarrës i ri zë vendin e humbësit. Pjesa tjetër në këtë kohë mund të këndojë në kor këngën "... ndjekje në gjak të nxehtë".

Konkurse korporative me kolegë: "TRIAL SHARGE"

NUMRI I LOJTARËVE: 5 deri në 20.

PËRGATITNI PARAPARA: Lapsa, letra dhe goma.

ESENCA: Secili lojtar vizaton një karikaturë miqësore të dikujt të pranishëm. Portretet kalohen në një rreth, dhe secili me radhë anën e pasme shkruan kush tregohet ne foto. Kur arti kalon nëpër rreth dhe kthehet te autori, numëroni numrin e pikëve (d.m.th. përgjigjet e sakta). Fituesi është autori i portretit më të njohur.

NJOFTIM: Që askush të mos mbetet pa u arritur, hidhni short paraprakisht - kush kë përfaqëson. Dhe nuk ka nevojë të vizatoni një mustaqe për oficeren e personelit Glafira Pafnutievna, si në Budyonny - në fakt, një qime mbi buzën e saj sapo ka filluar të shfaqet ...

Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "ÇFARË, KU, KUR"

NUMRI I LOJTARËVE: Kushdo.

PËRGATITNI PARAPARA: Letër, stilolapsa sipas numrit të pjesëmarrësve.

ESENCA: Të gjithë janë ulur në tryezë. Prezantuesi bën një pyetje të përgjithshme, për shembull, "kush?", Lojtarët shkruajnë përgjigjen, palosin fletën në mënyrë që të mos shihet e shkruara dhe ia kalojnë fqinjit në të djathtë. Pastaj bëhet pyetja tjetër, për shembull, "kur?", Procedura përsëritet. Loja zgjat derisa të gjithë të kenë plotësuar fletët e tyre. Më pas, me një të qeshur miqësore, pritësi lexon tregimet që rezultojnë. Ju ndoshta keni zotëruar një argëtim të ngjashëm në shkollë.

NJOFTIM: Prania e një lideri nuk është thelbësore. Pyetjet mund të bëhen nga të gjithë me radhë. Në të njëjtën kohë, do të zbuloni se kush, kur dhe çfarë po bën në të vërtetë natën vonë në divanin e zyrës ...

Konkurrenca e korporatës: "PLOTESISHT PAJTOHET"

NUMRI I LOJTARËVE: Kushdo.

PËRGATITNI PARAPARA: Letër, stilolapsa ose lapsa.

ESENCA: Ndani në dy ekipe. Secili merr një fletë me kategoritë e treguara në të, për shembull, qyteti, lumi, vendi, teknologjia, bimët, etj. Zgjidhni një shkronjë të alfabetit dhe filloni lojën. Për një kohë të caktuar (një minutë ose dy), ekipi duhet të mbajë mend sa më shumë fjalë të përshtatshme.

NJOFTIM: Kategoritë mund të jenë të orientuara profesionalisht, kjo do të bashkojë ekipin. Sa bukur është që punëtorët (dhe gratë) miqësore të servisit të makinave të dalin me emrin e pesëmbëdhjetë të pjesës së motorit me shkronjën Ш!

Lojë për një festë korporative në tavolinë: "NGA A NE Z"

NUMRI I LOJTARËVE: Kushdo.

PËRGATITNI PARAPARA: Njohja e alfabetit.

ESENCA: Loja është e thjeshtë: Duke filluar me "A" dhe më tej sipas alfabetit, të gjithë vijnë me një urim për shkronjën "e tyre". Autori i frazës më qesharake fiton.

NJOFTIM: Mos i anashkaloni shkronjat G, F, Y, b, Y. Do te jete qejf. si është!

Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "PO, KURRË!"

NUMRI I LOJTARËVE: 7 deri në 15.

PËRGATITNI PARAPARA: Patate të skuqura për secilin pjesëmarrës, të paktën tre copë.

ESENCA: Lojë drejtësie. Lojtari i parë thotë, "Unë kurrë nuk kam ..." dhe përmend diçka që nuk e ka bërë kurrë në jetën e tij. Të gjithë ata që, përkundrazi, kishin përvojën e specifikuar, i japin heroit një shenjë. Detyra e secilit është të dalë me diçka që nuk e ka bërë, ndryshe nga shumica e të pranishmëve. Fituesi është ai që, pas një numri të caktuar rrathësh, fiton më shumë çipa.

NJOFTIM: Si patate të skuqura, mund të përdorni shkrepse, copa letre të prera paraprakisht, fasule të mëdha. Por nuk ia vlen të përdorni njohuritë e marra për kolegët për qëllimet tuaja egoiste. Vetëm mendoni, sekretarja Irochka nuk erdhi kurrë në punë në kohë, por ajo fitoi!

Lojë për një festë korporative të Vitit të Ri: "NGA NJË LINJË E RE"

NUMRI I LOJTARËVE: Kushdo.

PËRGATITNI PARAPARA: Stilolapsa ose lapsa, shtypni fillimin e një poezie të famshme në fletë letre.

ESENCA: Le të shtojë secili fundin e vet me rimë në poezinë e dhënë. Më besoni, edhe popullorja "Goby po lëkundet ..." me dorën e lehtë të kolegëve tuaj do të fitojë një fund të lumtur të paparashikueshëm (ose ndoshta jo të lumtur!).

NJOFTIM: Përgatitni disa printime, loja është problematike. Dhe dëgjoni, ku do të përfundojë ky dem ...

Çfarë lloj konkurse qesharake në korporatë e dini?

Irina Pobokina filloi të luante
FOTO: KAMERA PRESS / FOTOBANK.RU

Popullore

Vlerësimi i American Inc. Punëdhënësit kryesorë të 2018-ës hasin kompani me paga të larta, plane të mira sigurimesh dhe pensioni dhe shpesh me një atmosferë të lezetshme. Shpërblimet e pazakonta dhe metodat jo standarde të motivimit të punonjësve mund të jenë përgjegjës për këtë të fundit.

Këtu janë 15 nga më të jashtëzakonshmet.

Punonjësit që zgjedhin kompaninë e duhur marrin bileta avioni për kudo në botë, një infermiere natën falas për një fëmijë dhe mësime për hedhje sëpatë.

Testamenti dhe disponimi i pasurive të paluajtshme

Punonjësit në konsulencën M2 Strategy me bazë në McLean, Virxhinia kanë akses në testament, ndihmë juridike, kujdes për fëmijët dhe një palestër 24-orëshe.

Mësime për Hedhjen e sëpatës

Punonjësit në Podium, një platformë e rrjeteve biznesi në Legia, Utah, argëtohen me hedhje sëpatë, stil të lirë skish, vrapim me bobs dhe parqe emocionuese VR.

Pamje të mrekullueshme dhe birrë

Selia e HireVue në Dakotën e Jugut, Utah ka pamje nga majat malore. Platforma e intervistave i ofron stafit festa në pub në zyrë si dhe darka të stilit TED Talk.

Bastet sportive dhe realiteti

Punonjësit e Legacy Marketing në Çikago ndahen në ekipe dhe vendosin baste se kush do të largohet për një seri të re realiteti (siç është The Bachelor). Epo, ata gjithashtu vendosin baste për rezultatet e lojërave sportive.

Zbritje hibride

Punonjësit e kompanisë konsulente Enterprise Knowledge marrin anëtarësim në klube fitnesi, celular të korporatave dhe deri në 3 mijë dollarë kur blejnë makina hibride.

Lavdi e plogët

Charity: Water, një kompani me bazë në Nju Jork, krijoi një kanal High Five në mesazherin Slack për të lavdëruar punonjësit që kanë arritur sukses. Në fund të çdo tremujori, personi më i mirë merr një dhuratë.

Bukuria dhe skijimi

Shitësi me pakicë Jane.com (modë dhe dekor shtëpie) ka një sallon bukurie për punonjësit. Ata gjithashtu marrin bileta për në vendpushimet e skive dhe prindërit e rinj mund t'i marrin të vegjlit e tyre në punë.

iPhone falas

Firma e konsulencës financiare me bazë në Dallas, Embank, shton punonjës për 1 vit në planin e saj celular dhe u blen atyre një iPhone të ri një vit më vonë.

Bonuse për prindërit

Në kompaninë softuerike Outreach, punonjësit me fëmijë të vegjël - nënat dhe baballarët - mund të punojnë nga shtëpia gjysmën e kohës. Kompania paguan për një infermiere natën për fëmijën gjatë ditëve të javës dhe dy herë në javë për dërgimin e drekës.

Akses i plotë

Infinte Energy ka fituar të drejtat për arenën, teatrin dhe forumin në shtetin e Atlantës, të cilit territor i shërben, dhe tani punonjësit e kompanisë mund të ndjekin falas koncertet e Justin Timberlake, U2 dhe Carrie Underwood në këto ambiente.

Kurse fluturimi

Dëshironi të mësoni se si të fluturoni? Kompania e teknologjisë së kujdesit shëndetësor pMD me qendër në San Francisko ofron kurse fluturimi falas për punonjësit e saj.

Lehtësoni stresin

Punonjësit e Pro Athlete kanë mundësinë të heqin qafe stresin e akumuluar. Punonjësi i shitësit të mallrave sportive ka një banjë me terapist masazhi dhe sauna, si dhe mëngjes, drekë dhe darkë falas.

Fluturim dhe restorante

Shërbimi i zhvilluesve Lob.com feston përvjetorët me dhurata për punonjësit. Qëndroni me kompaninë për një vit dhe merrni bileta për kudo në botë. Punoni për vitin e tretë? Trajtojeni veten me ushqime me yje Michelin.

Dhurata më e mirë

Buffer, kompani zhvillimi software, mirëpret punonjësit e rinj me dhurata: ata marrin një Kindle dhe një numër të pakufizuar librash elektronikë.

Problemi i banesave

Boll and Branch (kompania bën shtratin) u jep të gjithë punonjësve të rinj një sërë çarçafësh dhe pas gjashtë muajsh punë - gjithashtu një rinovim të dhomës së gjumit.

Kush do të refuzonte të punonte në një vend ku hanë ushqime të shijshme tri herë në ditë, ofron pushime të gjata, sigurime të mira dhe kujdeset për pensionin e ardhshëm? Vërtetë, në industrinë e IT-së, nuk do të befasoni askënd me privilegje të tilla, kështu që punëdhënësit duhet të grumbullojnë trurin e tyre dhe të dalin me diçka të jashtëzakonshme.

Dhe ata kanë sukses! Shikoni se çfarë kanë për të ofruar disa kompanitë e famshme- Në disa vende tingëllon krejtësisht e pabesueshme, por është e vërtetë.

1. Era e proshutës së skuqur

Vendin e parë në listën tonë e zënë Me shtrirjeështë një ekip i zhvillimit të lojërave celulare me bazë në Los Angeles. Jo shumë kohë më parë, ata bënë bujë me çantën e tyre për fillestarët. Ai përfshinte disa pako dollarë të lidhura në shirita proshutë, furnizim për një vit me birrën Dos Equis, një smoking të bërë me porosi dhe një portret të të njëjtit punonjës që mori pasurinë.

2. Ecën në oqean

Nëse e doni lundrimin, me siguri do të shijoni shoqërinë iCracked nga San Francisko, sepse këtu punonjësve u ofrohen jo vetëm dreka falas, kompjuterë Mac dhe sigurime të mira, por edhe udhëtime në një jaht të ankoruar pikërisht jashtë zyrës. Dhe një plus tjetër: meqenëse kompania është e specializuar në riparimin e pajisjeve Apple, nuk keni pse të shqetësoheni për fatin e iPhone tuaj. Nëse prishet, do ta rregullojnë në punë.

3. Takoni shefin në ajër

Nuk ju pëlqen oqeani? Dëshiron të fluturosh? Në shoqëri Dropcam ekziston një rregull: të gjithë punonjës i ri shkon në një fluturim - në një helikopter të korporatës në shoqërinë e miqve dhe familjes. Makina drejtohet nga drejtori i kompanisë, Greg Duffy, kështu që ju e njihni atë sapo të gjeni një punë. Mos harroni të merrni me vete kamerën tuaj Drop - është e dobishme për transmetimin dhe shfaqjen e pamjeve të shkëlqyera.

4. Halloween çdo ditë

Nëse mund të gjeni një punë në një startup Ekzekutiv, nuk do t'ju duhet të mendoni se çfarë të vishni në Halloween-in e ardhshëm: këtu çdo fillestar merr si dhuratë një xhup të lezetshëm në formën e një dinosauri. Supozohet se është në të që ai duhet të shkojë në punë. Në përgjithësi, kompania është e angazhuar në pastrimin e apartamenteve dhe rregullon bujarisht shtëpitë e punonjësve të saj falas. Ndoshta ai lan xhupin në të njëjtën kohë, por ne nuk e dimë me siguri.

5. Mëngjeset në çati për punonjësit dhe miqtë e tyre me katër këmbë

Dhe ja ku është. Ndoshta kjo është e njëanshme, por edhe ne kemi tradita të mira... Për shembull, ne organizojmë festa të shkëlqyera dhe kujdesemi për të afërmit dhe miqtë me katër këmbë të secilit prej punonjësve tanë. Po, e keni lexuar saktë: qeni është një anëtar i plotë i familjes, kështu që mund të vijë në zyrë. Dhe ajo nuk ulet vetëm ndërsa pronari i saj ha mëngjes në çati dhe admiron pamjen e detit Mesdhe. Çdo kat ka argëtim dhe lodra për kafshët, kështu që kafshët tona shtëpiake nuk mërziten me ne.

6. Kujdesi për të dashurit

Rreth punës në Google ka legjenda. Ndoshta kjo është kompania e vetme në botë ku dëshironi të punoni deri në fund në kuptimin e vërtetë të fjalës. Vërtetë, në këtë rast, shpërblimet nuk do të shkojnë tek ju, por tek të dashurit tuaj. Google shkoi përtej restoranteve, sigurimit dhe masazhit në punë dhe doli me këtë: Kur një punonjës shkon në botë më të mirë, partneri i tij merr gjysmën e rrogës për dhjetë vjet, dhe fëmija i tij merr një mijë dollarë çdo muaj deri në moshën 19 vjeç. Ose 23 nëse është student me kohë të plotë.

7. Paratë e pushimeve

Në shoqëri Moz kuptojnë se njerëzit kanë nevojë për një pushim të mirë dhe u ofrohen jo vetëm tre javë pushim, por tre mijë dollarë shtesë - për fluturime, hotele, restorante dhe shpenzime të tjera. Ne mendojmë se punonjësit janë të gatshëm të përdorin këtë mundësi dhe janë të lumtur të udhëtojnë në vende të ndryshme.

8. Pushoni në çdo kohë

Dhe kompania Pyetni në përgjithësi, një qëndrim shumë interesant ndaj pushimeve. Me pak fjalë, mund të formulohet si më poshtë: nëse doni të pushoni, pushoni. Ju nuk keni nevojë të shkoni te shefi juaj dhe të kërkoni pushim. Menaxhmenti u beson plotësisht punonjësve të tij dhe nuk i kontrollon ata në këtë çështje.

9. Këndi i patinazhit dhe sociopati

V Grupi Mail.ruështë zakon të kujdeset për mirëqenien dhe disponimin e ekipit, kështu që ka një bar të freskët, një restorant, një sallon bukurie, një zyrë mjeku, një palestër dhe një palestër të madhe, e cila, nëse dëshironi, mund të jetë konvertohet lehtësisht në një pistë patinazhi. Nëse jeni të lodhur nga hapësira e hapur, mund të uleni të qetë në "këndin e sociopatit". Kur jashtë është ngrohtë, kompania u jep të gjithëve biçikleta dhe skuter, dhe kur bie shi - çadra.

Pagimi i mirë i punonjësve të talentuar është i rëndësishëm dhe i domosdoshëm, por të gjithë studiuesit luftuan me njëri-tjetrin për të argumentuar se paratë i motivojnë specialistët vetëm në një kufi të caktuar. Prandaj duhen motivues të tjerë. Disa kompani kanë zbuluar se sa më i pazakontë dhe i “shënjestruar”, më individual të jetë bonusi, aq më i madh do të jetë efekti i besnikërisë që kompania do të marrë prej tij.

Business Insider gjeti 17 kompani që motivojnë punonjësit e tyre në një mënyrë jokonvencionale (dhe shumë tërheqëse).

Sistemet Epik . Kjo kompani, ndër të tjera, u ofron punonjësve një bonus të madh për t'i bërë ata të qëndrojnë më gjatë: për çdo pesë vjet të punës në kompani, një specialist merr një muaj shtesë pushimi me pagesë. Përveç kësaj, nëse punonjësit vendosin ta mbajnë atë në një vend ku nuk kanë qenë kurrë më parë, kompania merr përsipër një pjesë të kostove (dhe jo vetëm një pjesë të kostove të punonjësit, por edhe një pjesë të kostove të bashkëudhëtarit të tij). Zyra e Epic Systems, meqë ra fjala, nuk është gjithashtu më e zakonshme: në një fermë afër Madison (Wisconsin) ka një tunel me temë Indiana Jones, një sallë konferencash në formën e një shtëpie peme, një hendek me ujë dhe hapësira të gjera. për aktivitete të ndryshme në natyrë.

Google . Për një arsye, revista Fortune e ka renditur Google # 1 në 100 punëdhënësit më të mirë për tre vjet me radhë. Zyrat e pabesueshme në mbarë botën ofrojnë shpërblimet më të pabesueshme, duke përfshirë ushqimin falas që do të kënaqë edhe ushqimorët më të sofistikuar. Selia e kompanisë në Mountain View ka GYM, sallë bowling, dhoma lojërash dhe fusha basketbolli. Pa lënë zyrën, jo vetëm që mund të argëtoheni, por edhe të zgjidhni çështjet e përditshme - përdorni shërbimet e një floktari, sallon masazhi dhe lavanderi.

Cisco . Qendra Shëndetësore Cisco LifeConnections është më shumë se një qendër fitnesi. Ajo u ofron punonjësve shërbime të ndihmës së parë, procedura fizioterapie dhe gjithashtu ofron një opsion të pazakontë - akupunkturën. Në qendër ka ndër të tjera një farmaci.

S.C. Johnson . S.C. Prodhuesi i produkteve të pastrimit Johnson ofron shërbime portiere për punonjësit e tij, të cilët sigurojnë çdo gjë, nga librat në bibliotekë në kohë, deri në kthimin e artikujve nga pastrimi kimik. “Për të bërë produktet më të mira të pastrimit për familjen tuaj, ne kemi nevojë njerëzit më të mirë në familjen tonë të korporatës", thotë kompania. Kompania ofron gjithashtu shërbime të kujdesit për fëmijët për punonjësit dhe përfitime shtesë për baballarët dhe nënat.

Southwest Airlines . Punonjësit e Southwest Airlines fluturojnë me linjën ajrore "të tyre" falas, dhe gjithashtu mund ta ofrojnë këtë bonus për anëtarët e familjes dhe madje edhe miqtë. Ata gjithashtu kanë zbritje në shërbimet e një sërë linjash ajrore të tjera, hotele, parqe tematike dhe kompani të makinave me qira. Kur punonjësit nuk udhëtojnë, ata marrin pjesë ngjarjet e korporatave si festivali vjetor i Kilit ose Halloween.

Mullinj të përgjithshëm . Kompania beson fuqimisht në aftësinë për të mbajtur një ekuilibër punë-jetë - prandaj, çdo i sapoardhur merr automatikisht tre javë pushime me pagesë. General Mills ofron gjithashtu kushte fleksibël pune: si në distancë ashtu edhe drejtpërdrejt në zyrë (përfaqësuesve të një numri divizionesh nuk u caktohen punë të caktuara dhe ata punojnë kudo që duan).

Energjia Chesapeake . Chesapeake Energy, një nga prodhuesit më të mëdhenj të gazit natyror në SHBA, paguan gjysmën e kostos së klasave të zhytjes në skuba për punonjësit dhe familjet e tyre. Dhe sapo të zhvillojnë aftësi të mjaftueshme zhytjeje, kompania i ndihmon ata të organizojnë udhëtime në vende ekzotike si Cozumel, Meksikë. Ata që nuk janë të disponuar për zhytje, përdorin qendrën e fitnesit të kompanisë, e cila përmban një pishinë me përmasa olimpike, fushë volejbolli me rërë dhe një mur ngjitjeje.

J.M. Smuker . Kompania është e angazhuar në prodhimin e produkteve ushqimore (reçel frutash, akullore, pije, gjalpë kikiriku, etj.). Kur një punonjës i ri bashkohet me ekipin, atij i bëhet një mirëseardhje e vërtetë: një shportë dhuratash i dërgohet punonjësit në shtëpi, të gjithë po luajnë softball ose bowling. Punonjësit që kanë kohë të lirë janë thjesht të detyruar të përfitojnë nga “përfitimi arsimor”: J.M. Smucker kompenson 100% të kostove të trajnimit. Nëse një punonjës dëshiron të mësojë aftësi të reja në vendin e punës, atëherë kompania krijon të gjitha kushtet për këtë trajnim (gjithashtu absolutisht falas).

Yahoo . Zyrat e kompanisë kanë qendra fitnesi me joga, kardio kikboks, Pilates dhe golf. Zyrat janë të pajisura edhe me karrige speciale ergonomike që ofrojnë mbështetje për shpinën, në çdo kat ka makina shitëse me ushqime dhe pije të shëndetshme. Jashtë zyrës, Yahoo! merrni zbritje në vendpushimet e skive dhe parqe tematike Kaliforni. Kompania mban një festë vjetore - Octoberfest. Përveç kësaj, kompania është duke hedhur një baby shower për punonjësit që po përgatiten të bëhen prindër.

Kuin Emanuel . Firmë ligjore Quinn Emanuel i ofron një punonjësi një bonus që zakonisht nuk lidhet me profesionin ligjor. Punonjësit marrin 2000 dollarë për të qenë në gjendje të punojnë për një javë nga kudo në botë (me kusht që ata të punojnë kohën e caktuar). Kompania ka një politikë specifike të kodit të veshjes që inkurajon kreativitetin. Dhe kompania zgjedh praktikantët e saj të verës (të cilët, nga rruga, paguhen shumë mirë) jo në intervista, por në festa në kampuset e shkollave juridike.

Boeing . Punonjësit e rinj nuk do të ndihen të vetmuar sepse kompania i bashkon ata përmes një programi të quajtur REACH. Sipas këtij programi, të ardhurit marrin pjesë në të ndryshme projektet sociale... Për punonjësit e Boeing, 12 pushime me pagesë në vit, si dhe pushime midis Krishtlindjeve dhe Vitit të Ri.

Mattel . Një prodhues i madh lodrash sigurohet që fëmijët e punonjësve të tij të jenë të lumtur. Së pari, kompania mbulon të gjitha shpenzimet nëse punonjësi vendos të birësojë një fëmijë. Së dyti, punonjësve u sigurohen 16 orë me pagesë (në mënyrë që ata të kenë mundësinë të largohen, për shembull, në një mbledhje prindërore). Sigurisht, punonjësit kanë një zbritje të veçantë në produktet Mattel. Mattel gjithashtu ka të vetin fondacioni bamirës ku specialistët mund të punojnë si vullnetarë.

Microsoft . Kompania ofron leje me pagesë për baballarët dhe nënat e sapolindura. Microsoft ka programe mentorimi, punonjësit marrin sigurim shëndetësor, i cili përfshin shërbimet e mjekëve për autistët. Microsoft është kompania e parë e madhe që ofron këtë përfitim.

Fondi botëror i jetës së egër . WWF ka të ashtuquajturat të Premte Panda: gjatë javës punonjësit punojnë pak më shumë, por kanë të drejtën e një dite pushimi çdo të premte të dytë. Specialistët marrin një pushim të shkurtër, dhe kompania kursen energji dhe zvogëlon emetimet e karbonit (megjithëse struktura e zyrave të kompanisë është menduar me kujdes për të kursyer burime, dhe vetë zyrat janë ndërtuar nga materiale miqësore me mjedisin).

Korporata Oshkosh . Një prodhues i automjeteve ushtarake fiton besnikërinë e punonjësve duke u ofruar atyre mundësi trajnimi dhe zhvillimi: trajnime me një instruktor, trajnim online, kompensim për shtesë. gradë akademike... Korporata Oshkosh ka programe rrotulluese për kandidatët e brendshëm - duke marrë pjesë në të, inxhinierët kanë mundësinë të punojnë në departamente të ndryshme dhe të fitojnë aftësi të ndryshme.

3 milion . E njohur në mbarë botën për shiritat dhe kartolinat e saj, 3M ka gjithashtu një reputacion si punëdhënës me një program të gjerë bonusesh. Punonjësit marrin sigurim që ofron pagesa mbi standarde, shërbime dentisti dhe okulist. Kjo mund të bëhet jo vetëm nga çiftet heteroseksuale, por edhe nga çiftet e të njëjtit seks. Kompania me në qendër familjen ofron shërbime këshillimi në lidhje me kujdesin ndaj fëmijëve dhe të moshuarve, programe për ndërprerjen e duhanit dhe humbje peshe, si dhe trajnime për menaxhimin e stresit.

TIAA-CREF . Menaxhmenti i TIAA-CREF dëshiron të sigurojë që punonjësit e saj të kujdesen në fusha të ndryshme të jetës. Profesionistët mund të marrin ndihmë mjekësore pikërisht në vendin e punës, dërgojeni fëmijën në një nga qendrat e fëmijëve të Bright Horizons për një ditë të plotë, si dhe merrni pjesë në programin e bashkëfinancimit të pensioneve. TIAA-CREF ka aftësi komunikimi dhe programe sportive (duke përfshirë gjashtë sporte).

Kur në një bisedë me punonjësit ose kandidatët për vendet e lira të punës flasin për një punë të ëndrrave, atëherë pothuajse të gjithë thonë se do të ëndërronin të punonin në zyrat e Yandex, Vkontakte, Google dhe kompani të tjera të teknologjisë moderne? Ata janë kaq të dëshirueshëm jo për shkak të pagave të larta, por për shkak të bonuseve motivuese që u jepen punonjësve: ushqime të shijshme, zona të pritjes, mundësi për zhvillim dhe veçori të tjera të këndshme. Edhe kompanitë më të vogla kanë filluar të tërhiqen: aty-këtu do të shihni djem që përshkojnë zyrën me një skuter, ose karrige kapsule në të cilat mund të bëni një sy gjumë për një orë. Futbolli i tavolinës apo tenisi janë bërë të zakonshme në përgjithësi.

Viti 2014 ka treguar se shpërblimet motivuese për punonjësit janë kthyer në traditë. Midis tyre ka tashmë një lloj "liderësh" për të cilët flitet periodikisht në lajme dhe shkruhen në shtyp. Revista Forbes ka mbledhur mënyra interesante për të fituar jo vetëm kuletat, por edhe zemrat e punonjësve. I plotësova me shembuj interesantë që takova.

Dhomat e lojërave

Çfarë mund të tërheqë programuesit më të mirë dhe mendjet e teknologjisë së sotme? Vetëm lojëra. Çdo kompani ka nevojë për një programues të zgjuar, administrator sistemi, inxhinier ose teknik tjetër (edhe nëse është një bibliotekë private). Prandaj, dhomat e lojërave me tenis, shigjeta, PS ose X-box tani janë të kudogjendura. Ata shpejt bëhen qendra e trurit të kompanisë, në të cilën vazhdimisht dal me diçka në lëvizje.

Disa kompani tashmë i kanë tejkaluar dhomat: për shembull, Killerinfographics.com ka një mur ngjitjeje dhe Google, i cili ka qenë një nga 5 punëdhënësit më të mirë në botë për gjashtë vjet, u ofron punonjësve një rrugicë bowling dhe një lëndinë bocce. Dhe kjo është vetëm në krye të listës.

Ushqim i mirë

Nuk duhet të jenë vakte të plota: dikush jep një zbritje në një kafene aty pranë, dikush organizon një kafene pikërisht në zyrë. Disa u ofrojnë punëtorëve biskota, dhe disa me donut të enjteve.

Ky lloj pushimi mund të jetë shumë më i shëndetshëm për trurin sesa të shkoni në plazh me gruan dhe fëmijët tuaj.

Falas

Falas mund të variojnë nga kuponët dhe zbritjet deri te ushqimi falas, kurse arsimore dhe më shumë. Food Corporation J.M. Smucker, për shembull, paguan 100% për të dytën arsimin e lartë për punonjësit e tyre.

Këtu janë disa nga mënyrat më argëtuese për t'i bërë punonjësit tuaj të lumtur me diçka falas:

• Abonim në revista.
• Babysitter për fëmijë.
• Bileta për në kinema ose diku tjetër.
• Shërbime spa.
• Masazh.
• Mirëmbajtja e pajisjeve.

Surprizat falas nuk duhet të jenë të përditshme. Ato mund të jenë një dhuratë e shkëlqyer për një ditëlindje apo ndonjë rast tjetër. Pa pagesë mund të ketë temë: për shembull, riparime falas të laptopëve dhe pajisje të tjera për programuesit, ose pagesa për një qendër fitnesi për një kuzhinier.

Më në fund, këtu janë fjalët e Larry Page (CEO i Google), i cili mund të konsiderohet me siguri prirje në bonuset motivuese: “Kur kujdesesh për njerëzit, rrit produktivitetin. Në vend që të numëroni orët e punës, numëroni rezultatin. Ne gjithmonë duhet të mendojmë se çfarë tjetër mund të bëhet për punonjësit tanë. Nëse ekipi ynë bëhet më i lumtur dhe më produktiv, edhe ne do të bëhemi më të lumtur”.

Këta janë disa shembuj interesantë. Zgjidhni ato që ju duken efektive dhe aplikoni.