Mobilitatea socială orizontală și verticală. Mobilitatea socială verticală: exemple. Canale de mobilitate verticală

Răspuns:

Mobilitatea socială reprezintă trecerea unei persoane de la un grup social la altul.

Există mobilitate orizontală, când o persoană se deplasează într-un grup care se află la același nivel ierarhic cu cel precedent, și mobilitate verticală, când o persoană trece la un nivel superior (mobilitate ascendentă) sau inferior (mobilitate în jos) în ierarhia socială. .

Exemple de mobilitate orizontală: mutarea dintr-un oraș în altul, schimbarea religiei, mutarea de la o familie la alta după destrămarea unei căsătorii, schimbarea cetățeniei, mutarea de la un partid politic la altul, schimbarea locului de muncă atunci când este transferat într-o poziție aproximativ echivalentă.

Exemple de mobilitate verticală: schimbarea unui loc de muncă prost plătit într-unul bine plătit, transformarea unui muncitor necalificat într-un muncitor calificat, alegerea unui politician ca președinte al țării (aceste exemple demonstrează mobilitatea verticală ascendentă), retrogradarea unui ofițer într-un privat, ruinarea unui antreprenor, transferul unui manager de magazin în funcția de maistru (mobilitate verticală descendentă).

Societățile în care mobilitatea socială este mare sunt numite deschise, în timp ce societățile cu mobilitate socială scăzută sunt numite închise. În cele mai închise societăți (să zicem, într-un sistem de caste), mobilitatea verticală ascendentă este practic imposibilă. În cele mai puțin închise (de exemplu, într-o societate de clasă), există oportunități pentru cei mai ambițioși sau de succes oameni de a trece la niveluri superioare ale scării sociale.

În mod tradițional, instituțiile care au contribuit la înaintarea oamenilor din clasele „de jos” au fost armata și biserica, unde orice soldat sau preot, cu abilitățile corespunzătoare, putea atinge cea mai înaltă poziție socială - deveni general sau ierarh bisericesc. O altă modalitate de a crește mai sus în ierarhia socială a fost căsătoria avantajoasă.

ÎN societate deschisă Principalul mecanism de creștere a statutului social este instituția de învățământ. Chiar și un membru din cele mai de jos pături sociale se poate aștepta să obțină o poziție înaltă, cu condiția să primească o educație bună la o universitate de prestigiu și să demonstreze performanțe academice ridicate, determinare și capacitate intelectuală ridicată.

Mobilitate socială individuală și de grup

Cu mobilitatea socială individuală, este posibil să se schimbe statutul social și rolul unui individ în cadrul stratificării sociale. De exemplu, în Rusia post-sovietică, un fost inginer obișnuit devine un „oligarh”, iar președintele se transformă într-un pensionar bogat. Odată cu schimbările de mobilitate socială de grup statut social un fel de comunitate socială. De exemplu, în Rusia post-sovietică, o parte semnificativă a profesorilor, inginerilor și oamenilor de știință au devenit „lucrători de navetă”. Mobilitatea socială implică și posibilitatea schimbării statutului social al valorilor. De exemplu, în timpul tranziției la relațiile post-sovietice, valorile liberalismului (libertate, antreprenoriat, democrație etc.) s-au ridicat în țara noastră, iar valorile socialismului (egalitate, eficiență, centralism etc.) au scăzut. .

Mobilitatea socială orizontală și verticală

Mobilitatea socială poate fi verticală și orizontală. Cu mobilitatea orizontală, mișcarea socială a indivizilor și grupuri sociale

REMARCI INTRODUCTIVE

Oamenii sunt în continuă mișcare, iar societatea este în dezvoltare. Totalitatea mișcărilor sociale ale oamenilor din societate, de ex. modificări ale statutului lor se numește mobilitate sociala. Acest subiect a interesat omenirea de mult timp. Creșterea neașteptată a unei persoane sau căderea sa bruscă este un complot preferat povesti din folclor: Cerșetorul viclean devine dintr-o dată un om bogat, bietul prinț devine rege, iar muncitoarea Cenușăreasa se căsătorește cu prințul, crescându-i astfel statutul și prestigiul.

Cu toate acestea, istoria omenirii constă nu atât din destine individuale, cât din mișcări ale unor mari grupuri sociale. Aristocrația funciară este înlocuită de burghezia financiară, profesiile slab calificate sunt smulse din producție modernă reprezentanți ai așa-numiților muncitori cu guler alb - ingineri, programatori, operatori de sisteme robotizate. Războaiele și revoluțiile au remodelat structura socială a societății, ridicând pe unele în vârful piramidei și coborând pe altele. Schimbări similare au avut loc în societatea rusă după Revoluția din octombrie 1917. Ele se întâmplă și astăzi, când elita de afaceri o înlocuiește pe elita de partid.

Între urcare și coborâre există o binecunoscută asimetrie, toată lumea vrea să urce și nimeni nu vrea să coboare pe scara socială. De obicei, urcare - fenomen voluntar, A coborârea este forțată.

Cercetările arată că cei cu statut înalt preferă poziții înalte pentru ei și copiii lor, dar cei cu statut scăzut își doresc același lucru pentru ei și copiii lor. Așa funcționează în societatea umană: toată lumea se străduiește în sus și nimeni nu se luptă în jos.

În acest capitol ne vom uita la esență, motive, tipologie, mecanisme, canale de mobilitate socială,și factori, influenţând-o.

Clasificarea mobilității.

Exista două tipuri principale mobilitate sociala - intergeneraționalăȘi intragenerationalȘi două principale tip - vertical și orizontal. Ei, la rândul lor, se descompun în subspecieȘi subtipuri care sunt strâns legate între ele.

Mobilitatea intergenerațională sugerează că copiii ating o poziție socială mai înaltă sau cad la un nivel mai scăzut decât părinții lor. Exemplu: fiul unui miner devine inginer.

Mobilitatea intragenerațională apare acolo unde același individ, fără comparație cu tatăl său, își schimbă de mai multe ori pozițiile sociale de-a lungul vieții. Altfel se numeste cariera sociala. Exemplu: un strungar devine inginer, apoi un director de atelier, un director de fabrică și un ministru al industriei de inginerie.

Primul tip de mobilitate se referă la termen lung, si al doilea - pe termen scurt proceselor. În primul caz, sociologii sunt mai interesați de mobilitatea interclasă, iar în al doilea - mișcarea din sferă muncă fizicăîn domeniul mentalului.

Mobilitate verticală implică trecerea de la un strat (moșie, clasă, castă) în altul.

În funcție de direcția de mișcare, există mobilitate ascendenta(ascensiune socială, mișcare în sus) și mobilitate descendentă(descendență socială, mișcare în jos).

Promovarea este un exemplu de mobilitate ascendentă, concedierea, retrogradarea este un exemplu de mobilitate descendentă.

Mobilitatea orizontală presupune trecerea unui individ de la un grup social la altul situat la acelasi nivel.

Exemplele includ trecerea de la un grup religios ortodox la unul catolic, de la o cetățenie la alta, de la o familie (parentală) la alta (proprie, nou formată), de la o profesie la alta. Astfel de mișcări apar fără o schimbare vizibilă a poziției sociale în direcția verticală.

Un tip de mobilitate orizontală este mobilitate geografică. Nu implică o schimbare de statut sau de grup, ci o deplasare dintr-un loc în altul menținând același statut.

Un exemplu este turismul internațional și interregional, deplasarea din oraș în sat și înapoi, deplasarea de la o întreprindere la alta.

Dacă la schimbarea statutului se adaugă o schimbare de locație, atunci devine mobilitatea geografică migrație.

Dacă un sătean a venit în oraș pentru a vizita rudele, atunci aceasta este mobilitatea geografică. Dacă s-a mutat în oraș pentru ședere permanentă și a găsit de lucru aici, atunci aceasta este deja migrație. Și-a schimbat profesia.

Este posibil să se clasifice mobilitatea socială după alte criterii. Deci, de exemplu, ei disting:

mobilitate individuală, atunci când mișcarea în jos, în sus sau orizontal are loc la fiecare persoană independent de ceilalți și

mobilitate de grup, când deplasarea are loc colectiv, de exemplu, după o revoluție socială, vechea clasă își cedează poziția dominantă noii clase.

Mobilitatea individuală și mobilitatea grupului sunt într-un anumit fel conectate cu statusurile atribuite și atinse. Credeți că mobilitatea individuală este mai în concordanță cu statutul atribuit sau atins? (Încearcă să-ți dai seama mai întâi de asta, apoi citește restul capitolului.)

Acestea sunt principalele tipuri, tipuri și forme (nu există diferențe semnificative între acești termeni) de mobilitate socială. Pe lângă ele, uneori se disting mobilitate organizată, atunci când mișcarea indivizilor sau a grupurilor întregi în sus, în jos sau pe orizontală este controlată de stat A) cu acordul poporului înșiși, b) fără acordul lor. Spre voluntar mobilitatea organizată ar trebui să includă așa-numita set organizatoric socialist, apeluri publice pentru șantiere Komsomol etc. LA involuntar se poate atribui mobilitatea organizată repatriere(relocarea) popoarelor mici şi deposedareîn anii stalinismului.

Este necesar să se distingă de mobilitatea organizată mobilitatea structurală. Este cauzată de schimbări în structura economiei naționale și are loc dincolo de voința și conștiința indivizilor. De exemplu, dispariția sau reducerea unor industrii sau profesii conduce La mişcări ale unor mase mari de oameni. În anii 50-70 URSS satele mici au fost reduse si marite.

Tipurile principale și non-principale (tipuri, forme) de mobilitate diferă după cum urmează.

Principalele tipuri caracterizează toate sau majoritatea societăților din orice epocă istorică. Desigur, intensitatea sau volumul mobilității nu este la fel peste tot.

Specie non-principală mobilitatea este inerentă unor tipuri de societate și nu altora. (Căutați exemple specifice pentru a demonstra această teză.)

Tipurile principale și non-principale (tipuri, forme) de mobilitate există în trei sfere principale ale societății - economică, politică, profesională. Mobilitatea practic nu are loc (cu rare excepții) în sfera demografică și este destul de limitată în sfera religioasă. Într-adevăr, este imposibil să migrezi de la bărbat la femeie, iar trecerea de la copilărie la adolescență nu are legătură cu mobilitate. Schimbări voluntare și forțate în religie au avut loc de mai multe ori în istoria omenirii. Este suficient să ne amintim de botezul Rusului, convertirea indienilor la creștinism după descoperirea Americii de către Columb. Cu toate acestea, astfel de evenimente nu au loc în mod regulat. Ele sunt de interes pentru istorici mai degrabă decât pentru sociologi.

Să ne întoarcem acum la anumite tipuri și tipuri de mobilitate.

MOBILITATEA DE GRUP

Apare acolo unde și când semnificația socială a unei întregi clase, moșii, caste, rang sau categorie crește sau scade. Revoluția din octombrie a dus la ascensiunea bolșevicilor, care anterior nu aveau o poziție înaltă recunoscută. Brahmanii au devenit cea mai înaltă castă ca urmare a unei lupte lungi și persistente, iar anterior erau la egalitate cu Kshatriyas. ÎN Grecia antică după adoptarea constituției, majoritatea oamenilor au fost eliberați de sclavie și au urcat pe scara socială, în timp ce mulți dintre foștii lor stăpâni au căzut.

Transferul puterii de la o aristocrație ereditară la o plutocrație (o aristocrație bazată pe bogăție) a avut aceleași consecințe. În anul 212 d.Hr. Aproape întreaga populație a Imperiului Roman a primit statutul de cetățenie romană. Datorită acestui fapt, mase uriașe de oameni considerați anterior inferiori și-au crescut statutul social. Invazia barbarilor (huni și goți) a perturbat stratificarea socială a Imperiului Roman: una după alta, vechile familii aristocratice au dispărut și au fost înlocuite cu altele noi. Străinii au întemeiat noi dinastii și noi nobilimi.

După cum a arătat P. Sorokin folosind un vast material istoric, următorii factori au servit drept motive pentru mobilitatea grupului:

revoluții sociale;

Intervenții străine, invazii;

războaie interstatale;

Războaie civile;

Lovituri de stat militare;

Schimbarea regimurilor politice;

Înlocuirea vechii constituții cu una nouă;

Revolte țărănești;

Lupta intestină a familiilor aristocratice;

Crearea unui imperiu.

Mobilitatea grupului are loc acolo unde are loc o schimbare în sistemul de stratificare în sine.

3.4. Mobilitate individuală:

ANALIZA COMPARATIVA

Mobilitatea socială în SUA și fosta URSS are atât caracteristici similare, cât și distinctive. Asemănările se explică prin faptul că ambele țări sunt puteri industrializate, iar diferențele sunt explicate prin unicitatea regimului politic de guvernare. Astfel, studiile sociologilor americani și sovietici, care acoperă aproximativ aceeași perioadă (anii 70), dar efectuate independent unul de celălalt, au dat aceleași cifre: până la 40% dintre angajații atât în ​​SUA, cât și în Rusia provin din medii gulere albastre; Atât în ​​SUA, cât și în Rusia, mai mult de două treimi din populație este implicată în mobilitatea socială.

Un alt tipar este, de asemenea, confirmat: mobilitatea socială în ambele țări este influențată cel mai mult nu de profesia și educația tatălui, ci de propriile realizări educaționale ale fiului. Cu cât educația este mai mare, cu atât sunt mai mari șansele de a urca pe scara socială.

Atât în ​​Statele Unite, cât și în Rusia, a fost descoperit un alt fapt curios: un fiu de muncitor bine educat are la fel de multe șanse de avansare ca un fiu slab educat al clasei de mijloc, în special muncitorii cu gulere albe. Deși al doilea poate fi ajutat de părinți.

Unicitatea Statelor Unite constă în fluxul mare de imigranți. Muncitorii necalificați - imigranți care sosesc în țară din toate părțile lumii - ocupă treptele inferioare ale scării sociale, înlocuind sau grăbind mobilitatea ascendentă a nativilor americani. Migrația din zonele rurale are același efect, nu numai în Statele Unite, ci și în Rusia.

În ambele țări, mobilitatea ascendentă a fost până acum în medie cu 20% mai mare decât mobilitatea descendentă. Dar ambele tipuri de mobilitate verticală au fost inferioare mobilității orizontale în felul lor. Aceasta înseamnă următoarele: în două țări există un nivel ridicat de mobilitate (până la 70 - 80% din populație), dar 70% este mobilitate orizontală - mișcare în limitele aceleiași clase și chiar strat (strat).

Chiar și în SUA, unde, conform credinței populare, fiecare măturător poate deveni milionar, concluzia făcută încă din 1927 de P. Sorokin rămâne valabilă: majoritatea oamenilor își încep cariera de muncă pe aceeași bază ca și părinții. nivel socialși doar foarte puțini reușesc să facă progrese semnificative. Cu alte cuvinte, cetățeanul obișnuit face o treaptă în sus sau în jos în timpul vieții; rareori reușește cineva să urce mai multe trepte deodată.

Astfel, 10% dintre americani, 7% dintre japonezi și olandezi, 9% dintre britanici, 2% dintre francezi, germani și danezi, 1% dintre italieni se ridică de la muncitori la clasa de mijloc superioară. La factorii mobilității individuale, de ex. Motivele care permit unei persoane să obțină un succes mai mare decât alteia, sociologii din ambele țări atribuie:

statutul social al familiei;

nivel de educatie;

naţionalitate;

abilități fizice și mentale, date externe;

primind educație;

Locație;

căsătorie profitabilă.

Indivizii mobili încep socializarea într-o clasă și se termină în alta. Ei sunt literalmente sfâșiați între culturi și stiluri de viață diferite. Ei nu știu să se comporte, să se îmbrace, să vorbească din punctul de vedere al standardelor unei alte clase. Adesea adaptarea la noile condiții rămâne foarte superficială. Un exemplu tipic este comerciantul lui Molière în rândul nobilimii. (Amintiți-vă de alte personaje literare care ar ilustra asimilarea superficială a manierelor de comportament atunci când treceți de la o clasă, un strat la altul.)

În toate cele industriale țările dezvoltate Femeilor le este mai greu să urce decât bărbaților. Adesea își măresc statutul social doar printr-o căsătorie profitabilă. Prin urmare, atunci când obțin un loc de muncă, femeile de această orientare aleg acele profesii în care este cel mai probabil să găsească un „bărbat potrivit”. Ce fel de profesii sau locuri de muncă credeți că sunt acestea? Dați exemple din viață sau din literatură când căsătoria a acționat ca un „lift social” pentru femeile de origine umilă.

În perioada sovietică, societatea noastră era cea mai mobilă societate din lume, alături de America. Educația gratuită disponibilă tuturor claselor a deschis tuturor aceleași oportunități de avansare care existau doar în Statele Unite. Nicăieri în lume nu se află elita societății în urmă Pe termen scurt nu a fost format literalmente din toate păturile societății. La sfârșitul acestei perioade, mobilitatea a încetinit, dar a crescut din nou în anii 1990.

Societatea sovietică a fost cea mai dinamică nu numai în ceea ce privește educația și mobilitatea socială, ci și în domeniul dezvoltării industriale. Timp de mulți ani, URSS a deținut primul loc în ceea ce privește ritmul progresului industrial. Toate acestea sunt semne ale unei societăți industriale moderne care a plasat URSS, așa cum scriau sociologii occidentali, printre țările lider ale lumii în ceea ce privește ritmul mobilității sociale.

Mobilitatea structurală

Industrializarea deschide noi locuri de muncă vacante în mobilitatea verticală. Dezvoltarea industriei în urmă cu trei secole a necesitat transformarea țărănimii în proletariat. În etapa târzie a industrializării, clasa muncitoare a devenit cea mai mare parte a populației ocupate. Principalul factor al mobilității verticale a fost sistemul de învățământ.

Industrializarea este asociată nu numai cu schimbările interclase, ci și cu schimbările intraclase. În stadiul liniei de asamblare sau a producției în masă de la începutul secolului al XX-lea, muncitorii slab și necalificați au rămas grupul predominant. Mecanizarea și apoi automatizarea au necesitat o extindere a rândurilor de muncitori calificați și înalt calificați. În anii 1950, 40% dintre lucrătorii din țările dezvoltate erau slab sau necalificați. În 1966, au mai rămas doar 20%.

Pe măsură ce forța de muncă necalificată a scăzut, nevoia de angajați, manageri și oameni de afaceri a crescut. Sfera muncii industriale și agricole s-a restrâns, iar sfera serviciilor și managementului s-a extins.

Într-o societate industrială, structura economiei naționale determină mobilitatea. Cu alte cuvinte, profesionist

mobilitatea în SUA, Anglia, Rusia sau Japonia nu depinde de caracteristicile individuale ale oamenilor, ci de trăsăturile structurale ale economiei, de relația dintre industrii și de schimbările care au loc aici. Numărul de angajați în agricultură SUA au scăzut de 10 ori din 1900 până în 1980. Micii fermieri au devenit o clasă mic-burgheză respectabilă, iar muncitorii agricoli au umflat rândurile clasei muncitoare. Stratul de profesioniști și manageri s-a dublat în acea perioadă. Numărul vânzătorilor și funcționarilor a crescut de 4 ori.

Transformări similare sunt caracteristice societăților moderne: de la fermă la fabrică în etapele incipiente ale industrializării și de la fabrică la birou în etapele ulterioare. Astăzi, în țările dezvoltate, peste 50% forta de munca sunt angajați în muncă mentală față de 10 - 15% la începutul secolului.

De-a lungul acestui secol, locurile de muncă din gulere albastre din țările industrializate au scăzut, iar locurile de muncă din management s-au extins. Dar locurile de conducere vacante nu au fost ocupate de muncitori, ci de clasa de mijloc. Cu toate acestea, numărul locurilor de muncă de management a crescut mai repede decât numărul copiilor din clasa de mijloc disponibile pentru a le ocupa. Vidul creat în anii 50 a fost parțial umplut de tinerii muncitori. Acest lucru a fost posibil datorită disponibilității învățământului superior pentru americanii obișnuiți.

În țările capitaliste dezvoltate, industrializarea a fost finalizată mai devreme decât în ​​fostele țări socialiste (URSS, RDG, Ungaria, Bulgaria etc.). Decalajul nu a putut decât să afecteze natura mobilității sociale: în țările capitaliste ponderea liderilor și a inteligenței - oameni din muncitori și țărani - este de o treime, iar în țările foste socialiste - trei sferturi. În țări precum Anglia, care au depășit de mult stadiul industrializării, proporția muncitorilor de origine țărănească este foarte scăzută; există mai mulți așa-numiți muncitori ereditari. Dimpotrivă, în țările est-europene această pondere este foarte mare și ajunge uneori la 50%.

Datorită mobilității structurale, cei doi poli opuși ai piramidei profesionale s-au dovedit a fi cei mai puțin mobili. În fostele țări socialiste, cele mai închise erau două straturi - stratul managerilor de top și stratul lucrătorilor auxiliari situat la baza piramidei - straturi care umplu cele mai prestigioase și mai puțin prestigioase sfere de activitate. (Încercați să răspundeți singur la întrebarea „de ce?”)

YouTube enciclopedic

1 / 5

✪ Problema 21. Mobilitate socială

✪ Stratificare socialași mobilitatea socială. Lecție video despre studii sociale clasa a XI-a

✪ Sfera socială: Mobilitate socială și ascensoare sociale. Centrul de învățare online Foxford

✪ 3.1 Stratificare socială și mobilitate 📚 Examen de stat unificat în STUDII SOCIALE

✪ Problema 20. Stratificare socială

Subtitrări

Definiție științifică

Mobilitate sociala- o schimbare de către un individ sau un grup a locului ocupat în structura socială (poziţia socială), trecerea de la o pătură socială (clasă, grup) la alta (mobilitate verticală) sau în cadrul aceluiaşi strat social (mobilitate orizontală). Extrem de limitată într-o societate de caste și moșii, mobilitatea socială crește semnificativ într-o societate industrială.

Mobilitatea orizontală

Mobilitatea orizontală- trecerea unui individ de la un grup social la altul, situat la acelasi nivel (exemplu: trecerea la alta comunitate religioasa, schimbarea cetateniei). Există o distincție între mobilitatea individuală - mișcarea unei persoane independent de ceilalți și mobilitatea de grup - mișcarea are loc colectiv. În plus, există mobilitatea geografică - deplasarea dintr-un loc în altul păstrând în același timp același statut (exemplu: turism internațional și interregional, deplasare din oraș în sat și înapoi). Ca tip de mobilitate geografică, se distinge conceptul de migrație - mutarea dintr-un loc în altul cu o schimbare a statutului (de exemplu: o persoană s-a mutat într-un oraș pentru reședință permanentă și și-a schimbat profesia).

Mobilitate verticală

Mobilitate verticală- promovarea unei persoane în sus sau în jos pe scara carierei.

• Mobilitate ascendenta- ascensiune socială, mișcare ascendentă (De exemplu: promovare).
• Mobilitatea în jos- descendență socială, mișcare în jos (De exemplu: retrogradare).

Lift social

Lift social- un concept asemănător cu mobilitatea verticală, dar folosit mai des în contextul modern de discutare a teoriei elitelor ca unul dintre mijloacele de rotație a elitei conducătoare sau, într-un context mai larg, o schimbare de poziție în ierarhia socială, mai degrabă decât în ierarhia serviciilor. O definiție mai rigidă a rotației, care amintește de faptul că lifturile sociale funcționează în ambele direcții, este conceptul de roată a norocului.

Mobilitatea generațională

Mobilitatea intergenerațională este o schimbare comparativă a statutului social între diferite generații (de exemplu: fiul unui muncitor devine președinte).

Mobilitate intragenerațională (cariera socială) - o schimbare a statutului într-o singură generație (exemplu: un strungar devine inginer, apoi director de magazin, apoi director de fabrică). Mobilitatea verticală și orizontală sunt influențate de sex, vârstă, rata natalității, rata mortalității și densitatea populației. În general, bărbații și tinerii sunt mai mobili decât femeile și persoanele în vârstă. Țările suprapopulate se confruntă mai des cu consecințele emigrării (mutarea dintr-o țară în alta din cauza circumstanțelor economice, politice, personale) decât ale imigrației (mutarea într-o regiune pentru rezidența permanentă sau temporară a cetățenilor dintr-o altă regiune). Acolo unde natalitatea este mare, populația este mai tânără și, prin urmare, mai mobilă și invers.

Teoria mobilității sociale de P. A. Sorokin

Mobilitatea grupului

Puteți face o carieră singur sau în grup. Există mobilitate individuală și de grup. Atunci când există privilegii colective (de castă, clasă, rasă etc.) sau restricții de mobilitate, atunci reprezentanții grupurilor inferioare pot încerca să se răzvrătească pentru a obține abolirea acestor restricții și întregul lor grup să urce treptele sociale. scară. Exemple de mobilitate de grup:

• În India antică, varna brahmanilor (preoți) a obținut superioritate față de varna kshatriyas (războinicilor). Acesta este un exemplu de ascensiune colectivă.
• Bolșevicii erau nesemnificativi înainte de Revoluția din octombrie; după aceasta, toți s-au ridicat împreună la statutul ocupat anterior de aristocrația țaristă. Acesta este un exemplu de ascensiune colectivă.
• Statutul social al Papei și al episcopilor a scăzut în ultimele trei secole. Acesta este un exemplu de descendență colectivă.

Tipuri de societăți mobile și imobile.

Într-o societate de tip mobil, gradul de mobilitate verticală este foarte mare, iar într-o societate de tip staționar este foarte mic. Un exemplu de al doilea fel este sistemul de caste din India, deși gradul de mobilitate verticală nu este niciodată egal cu 0, chiar și în India antică. Gradul de mobilitate verticală trebuie limitat. Pe fiecare „etaj” trebuie să existe o „cită” care cerne indivizii, altfel oameni nepotriviți pentru acest rol pot ajunge în funcții de conducere, iar întreaga societate poate pieri din această cauză în timpul unui război sau ca urmare a lipsei de reforme. Gradul de mobilitate verticală poate fi măsurat, de exemplu, prin ponderea „parveniților” între conducători și înalți funcționari, calculată ca procent. Acești „parveniți” și-au început cariera ca oameni săraci și au ajuns conducători. Sorokin a arătat diferența dintre țări (pentru ultimele trei date, desigur, până în a doua jumătate a secolului al XX-lea) în gradul de mobilitate verticală:

• Imperiul Roman Vest – 45,6%
• Imperiul Roman de Răsărit - 27,7%
• Rusia înainte de Revoluția din octombrie - 5,5%
• SUA - 48,3%

Testarea prin sită

În orice societate sunt mulți care doresc să urce, dar puțini reușesc să atingă acest scop, deoarece acest lucru este împiedicat de „cire” la fiecare nivel al ierarhiei sociale. Când o persoană vine să aplice pentru un loc de muncă, este evaluată în funcție de mai multe criterii:

• Fundal de familie. O familie bună este capabilă să ofere copilului său o ereditate bună și un nivel bun de educație. În practică, acest criteriu a fost aplicat în Sparta, Roma antică, Asiria, Egipt, India antică și China, unde fiul a moștenit statutul și profesia tatălui său. Familia modernă este instabilă, prin urmare, astăzi începe să apară o normă care să evalueze o persoană nu după originea familiei, ci după calitățile personale. Chiar și Petru I în Rusia a introdus un tabel de ranguri, conform căruia promovarea nu depindea de „rasă”, ci de meritul personal.
• Nivelul de educație. Funcția școlii nu este doar de a „infuza” cunoștințe, ci și de a determina, prin examinări și observații, cine este talentat și cine nu, pentru a-l elimina pe acesta din urmă. Dacă școala testează inteligența elevilor, atunci biserica testează calitățile morale. Ereticii și păgânii nu aveau voie să ocupe funcții de responsabilitate.

Organizațiile profesionale verifică din nou conformitatea abilităților unei persoane cu înregistrările din diploma de studii, testează calitățile specifice ale oamenilor: voce pentru un cântăreț, putere pentru un luptător etc. La locul de muncă, fiecare zi și fiecare oră devine un test pentru un cântăreț. aptitudinea profesională a persoanei. Acest test poate fi considerat definitiv.

La ce duce supraproducția sau subproducția elitei?

Există un raport optim între numărul de oameni din elită și întreaga populație. Supraproducția numărului de oameni din elită duce la război civil sau revoluție. De exemplu, sultanul din Turcia avea un harem mare și mulți fii, care fără milă au început să se distrugă unul pe celălalt după moartea sultanului în lupta pentru tron. Supraproducția elitei în societatea modernă duce la faptul că perdanții din elită încep să organizeze organizații subterane cu scopul de a organiza o preluare armată a puterii.

Subproducția elitei din cauza natalității scăzute în rândul straturilor superioare duce la necesitatea de a renunța la o parte din pozițiile de elită către persoanele care nu au fost supuse selecției. Acest lucru provoacă instabilitate socială și contradicții profunde în cadrul elitei între „degenerați” și „parveniți”. Controlul prea strict în selecția elitei duce adesea la oprirea completă a „ascensoarelor”, la degenerarea elitei și la activitățile „subversive” ale conducătorilor de rang inferior de vocație, care nu pot face o carieră juridică și caută. să-i distrugă fizic pe „degenerați” și să le ia pozițiile de elită.

Lista lifturilor de mobilitate socială

Alegerea unui lift (canal) pentru mobilitatea socială este de mare importanță atunci când alegeți o profesie și când recrutați personal. Sorokin a numit opt ​​lifturi de mobilitate verticală, de-a lungul cărora oamenii se deplasează în sus sau în jos pe treptele scării sociale în cursul carierei lor personale:

• Armată. 36 de împărați romani (Iulius Caesar, Octavian Augustus etc.) din 92 și-au atins funcția prin serviciul militar. 12 împărați bizantini din 65 și-au atins statutul din același motiv.
• Organizatii religioase. Importanța acestui lift a atins apogeul în Evul Mediu, când episcopul era și moșier, când Papa putea demite regi și împărați, de exemplu, Grigore al VII-lea (Papa) în 1077 a destituit, umilit și excomunicat pe Sfântul Împărat Roman. Henric al IV-lea. Din cei 144 de papi, 28 erau de origine simplă, 27 proveneau din clasele de mijloc. Instituția celibatului le interzicea preoților catolici să se căsătorească și să aibă copii, așa că după moartea lor, posturile vacante au fost ocupate de oameni noi, ceea ce a împiedicat formarea unei oligarhii ereditare și a accelerat procesul de mobilitate verticală. Profetul Muhammad a fost mai întâi un simplu negustor și apoi a devenit conducătorul Arabiei.
• Școli și organizații științifice. În China antică, școala era principalul lift al societății. Pe baza recomandărilor lui Confucius, a fost construit un sistem de selecție (selecție) educațională. Școlile erau deschise tuturor claselor, cei mai buni elevi erau transferați la licee și apoi la universități, de acolo intrau cei mai buni elevi în guvern și în cele mai înalte posturi guvernamentale și militare. Nu a existat o aristocrație ereditară. Guvernul mandarinelor din China era un guvern de intelectuali care știau să scrie opere literare, dar nu înțelegeau afacerile și nu știau să lupte, așa că China a devenit de mai multe ori o pradă ușoară pentru nomazi (mongoli și manchus) și colonialiștii europeni. . În societatea modernă, principalele lifturi ar trebui să fie afacerile și politica. Liftul școlii a avut o mare importanță și în Turcia sub Suleiman Magnificul (1522-1566), când copiii talentați din toată țara erau trimiși la școli speciale, apoi la corpul ienicerilor, iar apoi la aparatul de gardă și de stat. În India antică, castele inferioare nu aveau dreptul la educație, adică liftul școlii se muta doar la etajele superioare. Astăzi în SUA nu poți împrumuta funcţie publică fără diplomă universitară. Dintre cei 829 de genii britanici, 71 erau fii ai muncitorilor necalificați. 4% dintre academicienii ruși provin din medii țărănești, de exemplu, Lomonosov Trimalchio, Palladium, Narcissus. Regele Jugurtha al Numidiei prin mită oficiali Rima a căutat sprijinul Romei în lupta sa pentru tron ​​la sfârșitul secolului al II-lea. î.Hr e. În cele din urmă, alungat din Roma, el a numit orașul „etern” un oraș corupt. R. Gretton a scris despre ascensiunea burgheziei engleze: „În timp ce aristocrația și nobilimea pământească în secolul al XV-lea. distruse și ruinate una pe cealaltă, clasa de mijloc a urcat în sus, acumulând bogăție. Drept urmare, națiunea s-a trezit într-o zi la noi stăpâni.” Clasa de mijloc a cumpărat cu bani toate titlurile și privilegiile dorite.
• Familia și căsătoria. Conform legii romane antice, dacă o femeie liberă se căsătorea cu un sclav, atunci copiii ei deveneau sclavi, iar fiul unui sclav și al unui bărbat liber devenea sclav. Astăzi există o „tragere” între mirii bogați și aristocrații săraci, când în cazul căsătoriei ambii parteneri primesc beneficii reciproce: mireasa primește un titlu, iar mirele primește avere.

MOBILITATE ORIZONTALA

Afaceri. Dicţionar. - M.: „INFRA-M”, Editura „Ves Mir”. Graham Betts, Barry Brindley, S. Williams și alții Editor general: Ph.D. Osadchaya I.M.. 1998 .

Vedeți ce înseamnă „MOBILITATE ORIZONTALĂ” în alte dicționare:

Mobilitatea orizontală- mobilitate în cadrul unei clase sociale sau profesionale (de exemplu, transferul unui medic la muncă de la o secție la alta în aceeași calitate). Sinonim: mobilitate socială orizontală...

MOBILITATE ORIZONTALA- Mobilitate în cadrul unei clase sociale sau profesionale. Denumită și mobilitate socială orizontală...

Mobilitatea orizontală- o mișcare în care un individ se schimbă statut social sau o profesie de valoare egală... Sociologie: dicționar

MOBILITATE- În esență, acest termen se referă la conceptul de mișcare. Poate fi, la propriu, mișcarea fizică a unui stimul, obiect sau organism; sau poate fi, metaforic, mișcare prin sfere care pot fi sociale, profesionale sau... ... Dicționar explicativ de psihologie

MOBILITATE SOCIALA- - schimbarea de către un individ sau un grup a locului ocupat în structura socială, deplasarea dintr-o pătură socială (clasă, grup) în alta (mobilitate verticală) sau în cadrul aceleiași pături sociale (mobilitate orizontală)... Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie

Engleză mobilitate, socială, orizontală; limba germana soziale Mobilitate, horizontale. Mobilitatea socială asociată cu mișcarea unui individ sau a unui grup într-un mediu social. structura fără schimbare socială stare. vezi MIGRARE. antinazi. Enciclopedia de Sociologie, 2009... Enciclopedia Sociologiei

MOBILITATE SOCIAL ORIZONTAL- Engleză mobilitate, socială, orizontală; limba germana soziale Mobilitate, horizontale. Mobilitatea socială asociată cu mișcarea unui individ sau a unui grup într-un mediu social. structura fără schimbare socială stare. Vezi MIGRARE... Dicționar explicativ de sociologie

Mobilitatea socială este oportunitatea de a schimba un strat social. Mobilitatea socială poate fi mare, medie sau scăzută. Un exemplu [sursa nespecificată 18 zile] de mobilitate socială ridicată este Rusia,... ... Wikipedia

O schimbare de către un individ sau un grup în locul ocupat în structura socială, deplasare de la o strat social (clasă, grup) la alta (mobilitate verticală) sau în cadrul aceleiași pături sociale (mobilitate orizontală).... ... Dicţionar enciclopedic

- (mobilitatea socială) Mișcarea dintr-o clasă (clasă) sau, mai des, dintr-un grup cu un anumit statut în altă clasă, în alt grup. Mobilitatea socială, atât între generații, cât și în cadrul activităților profesionale ale indivizilor, este... Stiinte Politice. Dicţionar.

Mobilitate sociala (din lat. mobilis- mobil) - mișcarea grupurilor sau indivizilor în structura socială a societății, schimbarea statutului acestora.

Tipuri de mobilitate socială

Există, de asemenea, tipuri de mobilitate socială precum:

Organizat: Mișcările unui individ sau ale unor grupuri întregi în sus, în jos sau pe orizontală sunt controlate de stat:

cu acordul poporului înșiși;

fără acordul lor.

Structural: Cauzat de schimbări în structura economiei și are loc dincolo de voința și conștiința indivizilor individuali (de exemplu, dispariția sau reducerea industriilor sau profesiilor duce la deplasarea unor mase mari de oameni).

Canale de mobilitate socială

Se numesc căile pe care oamenii trec de la un grup social la altul canale de mobilitate socială (ascensoare sociale):

1) statutul social al familiei;

2) abilități fizice și mentale;

3) obtinerea unei studii;

4) serviciul militar;

5) căsătorie;

6) schimbarea locului de reședință;

7) război civil;

8) intervenţia străină;

9) lovitură militară.

Mobilitatea socială poate fi însoțită marginalitatea (din lat. marginalis- situat la margine), care este înțeles ca o „limită”, stare intermediară, structural incertă a unui subiect social.

Marginat - indivizi şi grupuri excluse din sistemul cutumiar legături socialeși situate la granițele straturilor și structurilor sociale.

În general, persoanele marginalizate se confruntă cu un mare stres psihologic și experimentează un fel de criză de conștientizare de sine asociată cu pierderea identității sociale. Ei pot prezenta trăsături precum anxietate crescută, excitabilitate, agresivitate, dorință de a ocoli legea etc.

Clasificarea persoanelor marginalizate

Etnomarginali - apar într-un mediu etnic străin din cauza migrației.

Sociomarginalii - apar în procesul de mișcare socială neterminată.

Franjuri religioase - apar în afara confesiunilor tradiționale.

Marginalizarea economică – apare din cauza pierderii muncii și a bunăstării materiale.

Marginalii politici - apar ca urmare a pierderii normelor și valorilor general acceptate ale culturii politice.

Biomarginalii sunt oameni a căror sănătate încetează să fie o problemă de îngrijorare din partea statului.

Mobilitatea socială este un indicator al gradului de deschidere a societății

ÎNTREBĂRI:

Extinde

1. Stabiliți o corespondență între formele de mobilitate socială și exemple concrete care le ilustrează: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

3, 1, 3, 2, 1

2. Găsiți motive pentru mobilitatea socială de grup în lista de mai jos. Notează numerele sub care sunt indicate. Vă rugăm să indicați toate răspunsurile corecte:

3. Managerul N. s-a mutat să lucreze la o companie mai mare situată într-un alt oraș, în funcția de top manager. Selectați din lista de mai jos caracteristicile mobilității sociale care reflectă această situație. Notează numerele sub care sunt indicate. Vă rugăm să indicați toate răspunsurile corecte.