როგორ იცვლება მუშაობა. გსურთ შეცვალოთ სამუშაო, მაგრამ არ გაბედოთ რა გააკეთოთ? როგორ დაზოგოთ ნერვები

ჩვენ ვიცით, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ იყოთ სრულიად ბედნიერი ადამიანი, ყოველდღიურად აკეთებთ უსაყვარლეს საქმეს. თუნდაც კარგი შემოსავალი მოიტანოს. ან შეიძლება ასეც იყოს: რაღაც მომენტამდე ძალიან გიყვარდა შენი საქმე. მაგრამ ახლა "დაწვის" მომენტი დადგა. სანამ შენი საყვარელი სამუშაო შეწყვეტს სიამოვნების მოტანას, შენ ცდილობ საკუთარ თავზე, მიდიხარ სამსახურში, ვერ ელოდები დასასრულს სამუშაო დღე, კოლეგებთან ურთიერთობამ გაღიზიანება დაიწყო. Რა უნდა ვქნა? როგორ გადაწყვიტეთ სამუშაოს შეცვლა? სტატიაში გაგიზიარებთ ფსიქოლოგების ეფექტურ რეკომენდაციებს, წარმოგიდგენთ დასაქმების შეცვლის მოქმედებების ალგორითმს.

შვებულება თუ დათხოვნა?

როგორ შევცვალოთ სამუშაო ადგილები სწორად? ჯერ საკუთარ თავს მოუსმინე. ასახეთ: ნამდვილად გსურთ სამუშაოს შეცვლა?

თქვენი გაღიზიანების, მისთვის ზიზღის მიზეზი შეიძლება იყოს ბანალური დაღლილობა. ერთფეროვან შაბათ-კვირას ატარებთ, დიდი ხანია არ ყოფილხართ შვებულებაში, მუშაობთ რთულ პროექტზე, მუშაობთ ზედმეტად ნერვიულ კლიენტთან. ამ ყველაფერს წარმატებით „მკურნალობს“ სრულფასოვანი გაჯერებული დასვენებით.

სხვა საქმეა - შენ რომ გააცნობიერე, რომ რასაც აკეთებ, შენთვის უცხო გახდა, "გაიზარდე" ასეთი საქმიანობიდან, ერთხელაც დაუშვი შეცდომა და თავი მიუძღვნა ამ პროფესიას.

გაქვთ მიზეზი?

სამუშაოს შეცვლა არ არის მხოლოდ ემოციებზე დაყრდნობა. თუ უფროსზე განაწყენებული ხართ, უსიამოვნო კლიენტმა დაგიჭირათ, კოლეგა იწყებს გაღიზიანებას, თქვენ დაუშვით სამწუხარო შეცდომა - ეს არ იქნება საკმარისი მიზეზი სამუშაო ადგილის დასატოვებლად. უსიამოვნო ნალექი სწრაფად გაქრება, მაგრამ ნაჩქარევი გადაწყვეტილების შედეგები დიდი ხნის განმავლობაში შეგაწუხებთ.

მოდით განვსაზღვროთ საკმარისი მიზეზები სამუშაოს შეცვლისთვის:

გაჩერდი და დაფიქრდი

როგორ გადაწყვიტეთ სამუშაოს შეცვლა? ჩვენ გირჩევთ, რომ დაისვენოთ რამდენიმე კვირა და სცადოთ პენსიაზე გასვლა. უმჯობესია წასვლა ისეთ ადგილას, სადაც არ არის ინტერნეტი ან თუნდაც ფიჭური... როგორც ფსიქოლოგები ამბობენ, ასეთი განმარტოების პირველ კვირას თქვენი ტვინი დაიწყებს "აჯანყებას": "რას ვაპირებ უმუშევრად?", "სად წავიდე?"

მაგრამ მეორე კვირა იქნება პროდუქტიული. ყველაზე ხშირად ამ დროს გონებაში უკვე იწყებს ფორმირებას ალგორითმის პროექტი „როგორ შევცვალოთ სამუშაო“ - კომპანია, პოზიცია, ინდუსტრია. ან მიხვდებით, რამ გამოიწვია თქვენი უკმაყოფილება და ზიზღი რეალური დასაქმების მიმართ, შეძლებთ გაუმკლავდეთ ამ მიზეზს და დაიწყოთ თქვენი წინა საქმიანობა სულში ახალი ძალით და ჰარმონიით.

გადაწყვიტე რა გინდა

როგორ შევცვალოთ სამუშაო ადგილები? ჩვენ ვაგრძელებთ გაგებას. თქვენ მიხვდით, რომ თქვენი სამუშაო ადგილიიმდენად არ ჯდება, რომ სიტუაციიდან გამოსავალი არის მისი შეცვლა. კარგი. ახლა შეადგინეთ მკაფიო სია, რაც არ მოგწონთ:

• ხელფასი.
• განრიგი.
• მენეჯმენტისა და კოლეგების დამოკიდებულება.
• კომპანიის ადგილმდებარეობა.
• კარიერული ზრდის, პროფესიული თვითგანვითარების პერსპექტივები.
• შრომის შინაგანაწესი და სხვ.

ეს სია სამომავლოდ გამოგადგებათ, რათა არ დაუშვათ შეცდომა შემდეგი დამსაქმებლის არჩევისას, არ შეცვალოთ საპნის აბლა.

გადაწყვიტე, რაში ხარ კარგი

როგორ შევცვალოთ სამუშაო ადგილები სწორად? ჩვენ უკვე გადავწყვიტეთ, როგორი სამუშაო ადგილი გვინდა ვიხილოთ პერსპექტივაში. ახლა დროა მიმართოთ საყვარელ ადამიანს. ჩართულია ამ ეტაპზემნიშვნელოვანია ზედმიწევნით ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რაში ხართ კარგი, რა დაგეხმარებათ თქვენი პროფესიული და პიროვნული თვისებები უფრო პერსპექტიული სამუშაოს შესრულებაში.

ეს არის სადაც სიის შედგენა კვლავ გამოდგება. ფსიქოლოგები გვირჩევენ, უარი თქვან მასში „კომუნიკაბელურობის, სტრესის წინააღმდეგობის, კეთილგანწყობის“ ჩართვაზე, რომლებმაც კბილებს დააყენეს. შეეცადეთ ახსენოთ კონკრეტული მაგალითები. მაგალითად, "მე ვარ Photoshop-ის ოსტატი", "მე მაქვს დარწმუნების ნიჭი, რომელიც მეხმარება ტენდერების მოგებაში" და ა.შ. შეგიძლიათ გააკეთოთ ორი სვეტი: რა არის თანაბრად დაფასებული საქმიანობის ყველა სფეროში და რა გამოარჩევთ თქვენ, როგორც დიდი სპეციალისტი კონკრეტულ ინდუსტრიაში.

ცვლილებებისთვის მზადება

მნიშვნელოვანი გონივრული ამოცანაა უზრუნველყოთ საკუთარი თავის ყველაზე უმტკივნეულო სამუშაოს შეცვლა. ამისათვის თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

• მოამზადეთ ფინანსური ბალიში. როგორც კი დაადგენთ გადაწყვეტილებას შეცვალოთ თქვენი საქმიანობა, დაიწყეთ დანაზოგის შექმნა, რომელიც მოგცემთ საშუალებას იარსებოთ ტოლერანტულად მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში თქვენი წინა ხელფასის მიღების გარეშე.
• ჩაატარეთ „დაზვერვა“ წინა სამუშაოზე დამშვიდობების გარეშე. ნუ ჩქარობთ დაუყონებლივ თავის დანებებას, აქტივობების შეცვლის სურვილით ჩამოყალიბებული. შეგიძლიათ გაიაროთ გადამზადების კურსები, აკონტროლოთ შრომის ბაზარი, გამოაგზავნოთ რეზიუმეები, გაიაროთ კონსულტაცია ახალი დასაქმების შესახებ, ამ ბიზნესის მუშაობასთან შეთავსება.
• არ გააფართოვოთ გადაწყვეტილება. არ უთხრათ თქვენს უფროსებს და კოლეგებს სამუშაოს შეცვლის სურვილის შესახებ. გაცილებით გონივრულია მათთვის ფაქტის წარდგენა, თანამდებობიდან გადადგომის წერილის დროულად შევსება.
• კარგი შთაბეჭდილება მოახდინე საკუთარ თავზე. გასაგები იქნება ნეგატიური განწყობის ქონა, თუ გადაწყვეტთ დანებებას ნაჩქარევად, შვებულების სეზონში, დამსაქმებლის ხარჯზე ძვირადღირებული გადამზადების გავლის შემდეგ. საკუთარ თავზე კარგი შთაბეჭდილების დატოვება მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ადამიანის მხრიდან. შეიძლება დაგჭირდეთ ცნობები თქვენი წინა სამუშაოდან თქვენს ახალ სამუშაოზე.
• თქვენმა ტაქტიანმა წასვლამაც კი შეიძლება გამოიწვიოს თითქმის უკვე ყოფილ უფროსს და კოლეგებს დრტვინვის, დისკუსიების, საუბრებისკენ თქვენს ზურგს უკან. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ სიმშვიდე, იყოთ მეგობრული და გატაცებით მოემზადოთ თქვენი მემკვიდრე.
• დაიცავით კანონი. გახსოვდეთ, რომ თქვენ უნდა იმუშაოთ წინა დამსაქმებლის სასიკეთოდ, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განაცხადის შეტანიდან კიდევ ორი ​​კვირის განმავლობაში. თანამედროვე რეალობაში ეს ტერმინი ფორმალურია, მაგრამ თქვენ მაინც უნდა გაითვალისწინოთ ის თქვენს გეგმებში.

სად გინდა მუშაობა?

ჩვენ ვაგრძელებთ განხილვას, თუ როგორ შევცვალოთ სამუშაო ყველა წესის მიხედვით. შემდეგი ნაბიჯი არის შრომის ბაზრის მონიტორინგი. დახაზეთ იმ კომპანიების სია, სადაც გსურთ მუშაობა. შეუსაბამეთ ახალი სამუშაოს სურვილები, საკუთარი შესაძლებლობები და სასურველი დამსაქმებლის მოთხოვნები.

სხვა საქმეა, თუ გადაწყვეტთ რადიკალურად შეცვალოთ თქვენი საქმიანობის სფერო. კიდევ ერთხელ, ფსიქოლოგები გვირჩევენ სიის მითითებას. თქვენ უნდა ჩამოთვალოთ ის ინდუსტრიები, სადაც გსურთ მუშაობა და განვითარება. აქ საჭიროა რამდენჯერმე კარგად იფიქროთ.

მოლოდინი და რეალობა

მოგეხსენებათ, სირთულეების ატანა, ნებისმიერი საქმიანობით დაღლილი, ჩვენ, თუნდაც გონივრული ზრდასრული ადამიანები, ვიწყებთ რომანტიზებას, საქმიანობის სხვა სფეროს იდეალიზებას. მაგალითად, გამყიდველი, რომელიც დაიღალა გარიგებებზე ინტერესის დევნისგან, ხედავს იდეალურ მშვიდ დასაქმებას ფიქსირებული ხელფასით. კონვეიერის ერთფეროვან სამუშაოზე მუშა სიამოვნებით უყურებს დიზაინერებს, რომლებიც თავისუფალნი არიან შემოქმედებითი აზროვნების ფრენაში.

სამუშაო ადგილის შეცვლა მინდა. როგორ არ შევცდეთ? გახსოვდეთ, რომ ყველგან იქნება ხარვეზები და სირთულეები. თქვენი ამოცანაა იპოვოთ რაღაც, სადაც თავს უფრო თავდაჯერებულად, ჰარმონიულად იგრძნობთ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, აირჩიე მცირე ბოროტება.

რა არის სამუშაოს შეცვლის საუკეთესო გზა? თუ შორს ხართ იმ ტერიტორიიდან, სადაც გსურთ წასვლა, მაშინ მიმართეთ იმ ადამიანების მიმოხილვებს, რომლებიც უკვე მუშაობენ ინდუსტრიაში. ფორუმებზე, პირადად. დარწმუნდით, რომ გაარკვიეთ, რამდენად აკმაყოფილებს ეს ადგილი თქვენს მოლოდინს ანაზღაურების, კარიერის ზრდისა და გუნდური ურთიერთობების შესახებ. ჰკითხეთ სირთულეებსა და ყოველდღიურ პრობლემებს. მნიშვნელოვანია შეიარაღებულიყავი რეალური სპექტაკლით და არ შეხედო მომავალი სამუშაოვარდისფერი სათვალეებით.

ვაკეთებთ რეზიუმეს

როგორ შევცვალოთ სამუშაო 40 წლის ასაკში? ისევე, როგორც ახალგაზრდა პროფესიონალები, თქვენ უნდა დაწეროთ დეტალური რეზიუმე. დღეს ბევრი ვირტუალური შრომითი ბირჟა გვთავაზობს მზა მოსახერხებელ შაბლონებს, რომლებშიც საკმარისია მხოლოდ საჭირო ინფორმაციის შეყვანა. დეტალურად აღწერეთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება, შესრულებული შრომითი მოვალეობები... ჩამოთვალეთ თქვენი პირადი მიღწევები თქვენს წინა პოზიციაზე. ყურადღება მიაქციეთ გადამზადების დამატებით კურსებს, კვალიფიკაციის ამაღლებას. ჩვენ გირჩევთ, კითხვარში მიუთითოთ აგრეთვე თვისებები ქვესათაურიდან „გადაწყვიტეთ რაში ხართ კარგი“.

შემდეგი ნაბიჯი იქნება თქვენი კითხვარების გაგზავნა პოტენციურ დამსაქმებლებთან. მაგრამ დაუყოვნებლივ აღვნიშნოთ, რომ ამაზე საუბარი არ ღირს. ანალოგიურად, თქვენ უბრალოდ ცდილობთ საკუთარ თავს სამსახურის ძიებაში. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ზრდასრული ადამიანისთვის, რომელსაც არ აქვს სამუშაო გამოცდილება ახალ სფეროში, კარგად დაწერილი რეზიუმეც კი ყოველთვის არ უწყობს ხელს წარმატებულის პოვნას. ვაკანტური ადგილი.

როგორ შევცვალოთ სამუშაო 50 წლის ასაკში? ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ, რომ სამწუხაროდ, რეზიუმეების გაგზავნა და გასაუბრებაზე დასწრება საკმარისი არ არის. თუ ნამდვილად გსურთ იპოვოთ წარსულის ღირსეული ალტერნატივა შრომითი საქმიანობამაშინ რეკომენდაციები სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია თქვენთვის. წარსული უფროსისგან, საქმიანი კოლეგებისგან, სამუშაო პარტნიორებისგან, მეგობრებისა და ნაცნობებისგან.

პირველი სირთულე აქ: იპოვო ინტერესის სფეროში დასაქმებული პირი, რომელიც გაგიწევს რეკომენდაციას სასურველ დამსაქმებელთან. მეორე სირთულე: მისი დარწმუნება დაგეხმაროთ. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, სინამდვილეში 10 ადამიანიდან მხოლოდ ერთი იძლევა რეკომენდაციებს.

პროფესიონალური დახმარება

როგორ შევცვალოთ სამუშაო 40 წლის ასაკში? მუდმივი სამუშაო ადგილის შეცვლა და მით უმეტეს, საქმიანობის რადიკალურად განსხვავებულ სფეროზე, სერიოზული ნაბიჯია. ფსიქოლოგები გვირჩევენ, უგულებელყოთ პროფესიონალების დახმარება აქ.

ყველაზე მიმზიდველი ვარიანტია კარიერულ მრჩეველთან დაკავშირება. სპეციალისტები მუშაობენ დასაქმების ცენტრებში, პერსონალის გადამზადებაზე. კონსულტანტი დაგეხმარებათ უპასუხოს მწვავე კითხვას: ღირს თუ არა სამუშაოს შეცვლა? სპეციალისტი დაგეხმარებათ გაარკვიოთ, რამდენად პერსპექტიულია თქვენი სურვილი, რამდენად დიდია ახალ საქმიანობაში ადგილის მიღების შანსები. მოგცემთ რჩევას სხვა ინდუსტრიებზე, სადაც შეგიძლიათ იყოთ წარმატებული თითქმის ნულიდან.

მოემზადეთ დანაკარგებისთვის

გიფიქრიათ იმაზე, თუ როგორ შეცვალოთ თქვენი ძირითადი სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე? ან თუნდაც სხვა ინდუსტრიაში წასვლა? ჩვენი ბოლო რჩევა: მოემზადეთ დანაკარგებისთვის.

რა ელის ზრდასრულ ადამიანს, რომელიც გადაწყვეტს რადიკალურად შეცვალოს საქმიანობის სფერო? აქ არის რამდენიმე იმედგაცრუებული წერტილი:

• Დროის დაკარგვა. ცხოვრების გარკვეულ პერიოდს გაატარებთ გადამზადებაში, ახალი სამსახურის ძიებაში. ამ დროს შემოსავალი არ გექნებათ - პირიქით, ზარალს მიიღებთ.
• ფულის დაკარგვა. დაახლოებით ერთი წლის განმავლობაში თქვენი ხელფასი წინაზე 20-50%-ით დაბალი იქნება. ჩართულია ახალი სამუშაოიწყებ როგორც დამწყები სპეციალისტი შესაბამისი ხელფასით.
• კარიერის კიბეზე დაბლა. ფსიქოლოგიურად რთული ეტაპი ზრდასრული ადამიანისთვის. შეიძლება დაგჭირდეთ ასისტენტად მუშაობა, უფრო გამოცდილი თანამშრომლის თანაშემწედ - თანამდებობაზე, რომელიც დამახასიათებელია უნივერსიტეტის ბოლო კურსდამთავრებულებისთვის.

და დასასრულს, მინდა მივმართო იმას, რითაც დავიწყეთ. კიდევ ერთხელ დაფიქრდით: ნამდვილად გსურთ შეცვალოთ თქვენი სამუშაო რაიმე რადიკალურად ახალი? იქნებ ეს არის დამსაქმებელი, გუნდი, კომპანია, ერთი უსიამოვნო მომენტი? შეეცადეთ პრობლემის მოგვარება სათანადო შვებულებით დაიწყოთ. ფსიქოლოგები მუდმივად იმეორებენ, რომ სამუშაოს შეცვლის აკვიატებული სურვილი ბანალურ დაღლილობაშია დაფუძნებული.

სამუშაოს შეცვლა ყოველთვის სტრესია. ახალი ადგილი, ახალი ხალხი (თითოეული თავისი, ჯერჯერობით უცნობი მახასიათებლებით), ახალი წესები და ახალი პასუხისმგებლობები. ჩემი გამოცდილებით, ახალ გუნდში ადაპტაციის საშუალო დრო 2-3 თვეა. გარდა ამისა, სამუშაოს შეცვლა არის რისკი. გამოსაცდელი პერიოდის არ გავლის, ახალ გუნდთან შეგუების, დაკისრებულ პასუხისმგებლობასთან გამკლავების რისკი.
მაგრამ, მიუხედავად ამ ყველაფრისა, ხალხი ტოვებს სახლებს. კომპანიებში 2/3/5 ან მეტი წლის მუშაობის შემდეგ, ისინი იწყებენ სამუშაო სიის შესწავლას და, საბოლოოდ, ტოვებენ.

რამ გამოიწვია ეს?

1. ცოტას იხდიან
ალბათ, სამუშაოს შეცვლის ყველაზე პოპულარული მიზეზი. პრინციპში, ეს ნორმალურია. რატომ? ისე, ერთი მხრივ, ჩემს საქმიანობაში არასოდეს მინახავს, ​​რომ ადამიანები ასრულებენ ექსკლუზიურად სამსახურეობრივ მოვალეობებს და სხვა არაფერს. ანუ ექვსი თვის – ერთი წლის შემდეგ მოდის იმის გაცნობიერება, რომ ერთნახევარ-ორ ადამიანზე მუშაობ, მაგრამ ერთ ხელფასს იღებ. მეორეს მხრივ, ძალიან ხშირად ადამიანებს აქვთ ხანგრძლივი მუშაობაერთ ადგილას არის საკუთარი მნიშვნელობისა და შეუცვლელობის განცდა.
უელერმა კარგად დაწერა ამ საკითხზე:

ადამიანმა შეიძლება არც კი დაიზაროს თავისი საქმის მნიშვნელობის გაცნობიერება. დრო და ბუნება ამას გააკეთებს მისთვის. დროთა განმავლობაში, მისი შეგრძნებების სისტემა „გამოსწორდება“ ისე, რომ წარმოიქმნება მისი ნაწარმოების მნიშვნელობის განცდა - და ეს გრძნობა ცნობიერებაში „გაიყვანება“ - და ცნობიერება ამ შეგრძნებას არგუმენტებად ჩამოაყალიბებს, თუ რატომ არის მისი ნამუშევარი. საკმარისად მნიშვნელოვანი და მნიშვნელოვანი. არგუმენტები შეიძლება იყოს ნებისმიერ დონეზე - დან "დღეს არ არის ჩემი ჯერი წყლის ტარების!" "სადაც მიდიხარ, არ შეგიძლია, ბეჭედი არასწორ მხარეს გაქვს!".

მესამე მხრივ, არავინ გააუქმა პროფესიული ზრდა და გაზრდილი პასუხისმგებლობა. და ბევრ კომპანიაში უფროსების რეაქცია საკმაოდ ნელია და მოქმედებს პრინციპით - არ იკითხო - მაშინ ყველაფერი კარგადაა.

ცალკე თემაა ხელფასების დონის ადეკვატურობა. მყავს ნაცნობი, რომელმაც ერთ მომენტში გადაწყვიტა, რომ მეტი უნდა მიეღო. მან დაიწყო გასაუბრებაზე წასვლა ტოპ კომპანიებში. რამდენჯერ ჩავარდა ისინი - ისტორია დუმს, მაგრამ ორჯერ არ გაუვლია გამოსაცდელი ვადა. მაგრამ მესამედ მან მიაღწია წარმატებას და დაიწყო 2,5-ჯერ მეტის მიღება, ვიდრე პირველ სამსახურში.

მეორეს მხრივ, ზოგიერთ ადამიანს აქვს მიკერძოება ფულის მიმართ. რამდენჯერმე წავაწყდი სტერეოტიპს: მე ვიღებ xxx დოლარს და ამ სამუშაოში მეტს არავინ გადაიხდის. და ეს იმისდა მიუხედავად, რომ იმდროინდელი ვაკანსიების მქონე ნებისმიერი ვებგვერდი სავსე იყო 1,5-2-ჯერ მეტი შეთავაზებებით. ხელფასები... ეს წინადადებები უარყოფილ იქნა, როგორც უხარისხო ...

აქ მთავარია არ დავკარგოთ ობიექტურობა და მეტი ფულის მოპოვების მცდელობისას არ დავივიწყოთ შრომის ბაზრის განვითარება და მდგომარეობა. კომპანიის მუშაობაში ამ თანამშრომლის მონაწილეობის ფასისა და ღირებულების პრობლემის თავიდან ასაცილებლად.

სხვათა შორის, ძალიან ხშირად სამსახურიდან გათავისუფლებისას არგუმენტი „გადაიხადე ცოტა“ ფარავს უამრავ პრობლემას (რომლების გაჟღერება ამა თუ იმ მიზეზით არ უნდათ). Მაგალითად:

2. ზრდისა და პერსპექტივის ნაკლებობა
ბევრ ადამიანს სურს წინსვლა, გამოიყენოს და განავითაროს ახალი უნარები, გამოიყენოს ახალი ტექნოლოგიები. იმისდა მიუხედავად, რომ ნებისმიერი ლიდერი სიტყვებით ორივე ხელით ორივე თანამშრომლების და პროცესების განვითარებისთვის, ცხოვრებაში ყველაფერი ცოტა სხვაგვარად გამოდის. დასაქმებულს ხშირად მოეთხოვება მოქმედებების გარკვეული თანმიმდევრობა ცნობილი შედეგის მისაღებად. პროცესების ორგანიზებაში ცვლილებების შეტანის მცდელობა ან ხარისხზე გაზრდილი ზრუნვა შეიძლება აღიქმებოდეს როგორც დივერსია. გასაგებია, რომ ეს მიდგომა უბრალოდ კლავს შემოქმედებითობას და ინიციატივას.

თუ, გარდა პროფესიული განვითარების ნაკლებობისა, ასეთ კომპანიაში კარიერული ზრდა არ შეინიშნება, აქტიურად განვითარებული თანამშრომელი ერთ წელიწადში კომპანიის გზას დააკლდება...

3. საქმიანობის სფეროს შეცვლის სურვილი.
ისე ხდება, რომ მუშაობის პროცესში ჩვენ გვესმის, რომ არ ვაკეთებთ იმას, რაც სინამდვილეში გვინდა. რა არის აქ პრობლემა? მაგრამ იმაში, რომ ამჟამინდელ სფეროში ადამიანს უკვე შეუძლია წარმოადგინოს რაღაც საკუთარი, როგორც სპეციალისტი, ხოლო ახალში - არაფერი. არანაირი გამოცდილება, არანაირი ცოდნა, არანაირი საჭირო კავშირები. ეს ძალიან დიდი რისკია.

მეორეს მხრივ, ახალ, სასურველ სპეციალობაში მუშაობა, სავარაუდოდ, პირადი ენთუზიაზმითა და ინტერესით იქნება აღძრული - რაც პირველ წყვილებში შესაძლოა ოდნავ ანაზღაურდეს გამოცდილების ნაკლებობას. ნებისმიერ შემთხვევაში, სურვილი, იპოვო საკუთარი თავი და გააკეთო ის, რაც გიყვარს, სრულიად ღირსეული მიზანია.

4. გუნდური პრობლემები
ჩემი მუშაობის დროს რამდენჯერმე ვუყურე, თუ როგორ აშორებდნენ კვალიფიციურ სპეციალისტებს სამუშაო ადგილიდან. მხოლოდ იმიტომ, რომ არ ეთანხმებოდნენ ხელისუფლებას და გუნდს. აქ ძალიან მნიშვნელოვანია იმის გაგება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება პრობლემის თავიდან აცილებას ნიშნავს. თუ შემსრულებლისთვის ეს, ზოგადად, გამოსავალი შეიძლება გახდეს, მაშინ მენეჯერისთვის ეს ასე არ არის.

ასეთი კონფლიქტების რამდენიმე მიზეზი შეიძლება იყოს:

ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ ეს პრობლემა შეგეხებათ, ეს არის მიზეზი, იფიქროთ თქვენი კომუნიკაციის უნარების გაუმჯობესებაზე.

5. ხელმძღვანელობის შეცვლა
ზოგიერთ შემთხვევაში, ხელმძღვანელობის ცვლილება შეიძლება გაიგივდეს სამუშაოს შეცვლასთან. მით უმეტეს, თუ ეს გამოწვეულია კრიზისით. იცვლება სამუშაოს პირობები. ამასთან, ხელმძღვანელობის შეცვლა საკმაოდ ხშირად ხდება საკმაოდ ნერვულ და დაძაბულ ატმოსფეროში. მხოლოდ ერთი რჩევაა - არ დაემორჩილოთ ზოგად პანიკას და ახალი სამუშაო პირობების შეფასების შემდეგ მიიღეთ გადაწყვეტილება - თუ გააგრძელებთ მუშაობას ეს ადგილითუ არა.

6. არ უსმენენ
ხშირად, კომპანიის თანამშრომელი კარგად ვითარდება მუშაობის დროს და იღებს ექსპერტის სტატუსს თავის სფეროში. ამასთან, პრობლემები ხშირად ჩნდება იმის გამო, რომ ხელისუფლება არ უსმენს მის ექსპერტულ მოსაზრებებს. პრობლემა აქ არის ის, რომ, პირველ რიგში, ამ თანამშრომელს შეიძლება არ ჰქონდეს პროექტის სურათის ან კომპანიის საქმიანობის სრული ხედვა (ტექნიკური ცოდნის მაღალი დონე). მეორე, გადაწყვეტილების მიღებისას თანამშრომელი რისკავს, უარეს შემთხვევაში, ხელფასს, ხოლო კომპანიის მენეჯმენტი რისკავს მის ბიზნესს. ეს, რა თქმა უნდა, მოისმენენ ექსპერტიზის აზრს, მაგრამ გადაწყვეტილება შეიძლება მიღებულ იქნეს თანამშრომლისთვის უცნობი ფაქტორების გათვალისწინებით.

რისი გაკეთება შეგიძლია - ეს არის დაქირავებული ადამიანების უმეტესობის ბედი.

7. სამუშაო პირობები
ჩემი პირველი სამუშაო ადგილი ჩვენი ოფისის ზემოთ იყო ბოულინგის ხეივანი. 13 საათიდან გართულდა ყურსასმენების გარეშე მუშაობა. მიუხედავად იმისა, რომ მათ არ დაზოგეს ვიბრაციები. გასართობად, ჩვენმა ხმის ინჟინერებმა დაადგინეს, რამდენი ტრეკი უკრავდა.

მეორე ადგილზე - მთელი კომპანია (~ 15 ადამიანი) მუშაობდა ერთ ოთახში. ძნელი მისახვედრი არ არის, რომ ადამიანების მუდმივი მოძრაობა და ხმაურის სტაბილური დონე არც თუ ისე დადებითად იმოქმედებს შესრულებაზე. ცნობილია, რომ ადამიანები ყველაფერს ეჩვევიან...

ცუდი სამუშაო პირობები არასოდეს დასახელებულა ამ კომპანიების დატოვების მთავარ მიზეზად. მაგრამ ისინი დამატებითი და ძალიან მნიშვნელოვანი ფაქტორი იყო ახალი ადგილის არჩევისას.

8. სამსახურიდან გათავისუფლება
ეს, ალბათ, სამუშაოს შეცვლის ერთ-ერთი ყველაზე უსიამოვნო მიზეზია. ამ სიტუაციაში მთავარია არ ეცადოთ ყველა პრობლემა უფროსებს დააბრალოთ და პანიკაში არ ჩავარდეთ. სამსახურიდან გათავისუფლება კარგი მიზეზია დასაფიქრებლად. როგორია შენი რეალური დონე? რა შეცდომები დაუშვი? არის თუ არა ამ მიმართულებით მუშაობის გაგრძელების სურვილი, თუ დროა შეიცვალოს საქმიანობის სფერო?

სამსახურიდან გათავისუფლება უკანასკნელი საშუალებაა. ასევე, არ იფიქროთ, რომ მენეჯმენტი არანაირად სარგებლობს ამით. მენეჯერების უმეტესობისთვის ეს გადაწყვეტილება უკიდურესად მტკივნეულია. მაგრამ ეს მხოლოდ ერთ რამეს ნიშნავს: თქვენ და კომპანია თქვენს გზაზე არ ხართ.

ამავე თემაზე მინდა მოვიყვანო კიდევ ერთი ნაწყვეტი წიგნიდან „ვაჭრობის გზა“:

****

ერთმა მოწაფემ ჰკითხა მოძღვარს: „მოძღვარო, მე უბრალოდ არ მესმის იმის არსი, რითაც ყველა აღფრთოვანებულია. კერძოდ: იაპონურად სიტყვა "კრიზისის" სიმბოლო შედგება ორი სიმბოლოსგან, რომლებიც ნიშნავს "პრობლემას" და "შესაძლებლობას". Მერე რა?"

მასწავლებელმა შუბლი შეჭმუხნა.
-მართლა არ გესმის?! Ეს საშინელებაა! გადი სკოლიდან!!!

სტუდენტი გაოგნებული იყო:
-მაგრამ შეიძლება ხვალ დავბრუნდე?
”თქვენ გაიგებთ, როდის შეძლებთ დაბრუნებას”, - ამოიოხრა მასწავლებელმა.

ორი დღის შემდეგ ამ მოსწავლემ სკოლის კარზე დააკაკუნა. მასწავლებელი გამოვიდა მასთან და უთხრა:
-არაფერი თქვა არ დაგიჯერებ! დატოვე!
დანარჩენი სტუდენტები მის უკან იდგნენ და სიტყვის წარმოთქმის ეშინოდათ. ვერავინ გაიგო, რამ გამოიწვია მასწავლებლის ასეთი გაბრაზება ...

დაახლოებით ერთი წელი გავიდა და სტუდენტი ისევ კართან გამოჩნდა. მასწავლებელმა ყურადღებით დაათვალიერა, გაიღიმა და უთხრა:
- ახლა მართლა გაიგე.
და როდესაც სტუდენტი შევიდა, მასწავლებელმა მიიწვია, რომ ყველაფერი ეთქვა სხვა სტუდენტებისთვის.
„სკოლიდან წასვლის მეორე დღეს, - თქვა სტუდენტმა, - კომპანიის მფლობელმა, სადაც მე ვმუშაობდი, თქვა, რომ მას ჩემი მომსახურება აღარ სჭირდებოდა. ვხვდებოდი, რომ მასწავლებლის გარეშე არ იყო და მოვედი, მაგრამ, გახსოვთ, მასწავლებელმა ისევ გამიყვანა.

მასწავლებელმა გაიცინა:
- წარმოდგენა არ გაქვს, რა რთული იყო უფროსის დარწმუნება შენთან განშორებაზე.
- ამას მხოლოდ მოგვიანებით მივხვდი. ძალიან ვცდილობდი სამსახურის პოვნას, მაგრამ შესაფერისი ვერ ვიპოვე და ოჯახის რჩენა მომიწია. მერე შევქმენი ჩემი საკუთარი კომპანია... ერთი წელიც არ გასულა - დღეს ჩემი კომპანია ერთ-ერთი უდიდესია თავის ინდუსტრიაში... ახლა ნამდვილად მესმის, რას ნიშნავს ეს იეროგლიფები და... სიტყვები არ არის, მასწავლებელო, როგორ მადლობელი ვარ შენთვის!
"მადლობა გზას", თქვა მასწავლებელმა ჩვეულებისამებრ.

****

ასე რომ, კითხვა რჩება: რა შუაშია პირადი ეფექტურობა?
ეს პირდაპირ დამოკიდებულია:

• პასუხისმგებლობა
• პასუხისმგებლობა
• Სამუშაო პირობები
• კოლექტიური

დამეთანხმებით, რომ ერთ ოთახში არასაჭირო, ამაზრზენი სამუშაოს შესრულება თქვენთვის არასასიამოვნო ადამიანებთან საკმაოდ რთულია. =)

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობა ზოგადად თანაბარია. ამიტომ, თუ რაღაცით არ ხართ კმაყოფილი - მოაგვარეთ პრობლემა, არ არსებობს შესაძლებლობა - მოძებნეთ ვარიანტები, აწონეთ, მიიღეთ გადაწყვეტილება და იმოქმედეთ.

მაგრამ ამავე დროს, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ სამუშაოს შეცვლა გარკვეულწილად პრობლემების თავიდან აცილებაა. ახალ ადგილას სხვა სირთულეები იქნება, რომლებიც ანალოგიურად უნდა გადაწყდეს (მხოლოდ კომპანიისა და მენეჯმენტის მიმართ თქვენი ლოიალობა იქნება უფრო მაღალი ალბათ).

რაც აუცილებლად არ უნდა გააკეთო არის გაუძლო და არაფერი გააკეთო. თუ საქმე არ მოგწონს, არ არის ამის კარგად გაკეთების სურვილი, არ არის განვითარება. მაგრამ არის ნერვები და ბევრი უარყოფითი ემოცია. და არც თქვენ და არც დამსაქმებელს ეს არ გჭირდებათ.

დააფასეთ თქვენი დრო.

სამუშაოს შეცვლის მიზეზები. შემდგომი ქმედებები სამუშაოს შეცვლის შემდეგ. ჩვენ განვიხილავთ ამას თქვენთან ერთად

ყველა ჩვენგანი დროდადრო მოდის სამუშაოს, ან თუნდაც საქმიანობის სფეროს შეცვლის იდეამდე?! ამის მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს: სამუშაო არ მიდის, ყველაფერი ხელიდან მოდის, არ შეესაბამება გუნდში ურთიერთობას, ხელფასი, ცუდი სამუშაო პირობები, მუდმივი სტრესი ან ნორმალური დაღლილობა. ზოგჯერ, მატერიალური სიკეთეებით კმაყოფილების გარკვეული დონის მიღწევის შემდეგაც კი, ზოგიერთი ადამიანი ნამდვილად იწყებს ფიქრს აუხდენელ ოცნებებზე. ახალი ჰობი ყოველთვის გამოწვევაა, სისხლს აღძრავს. და თუ კარგ ფულს იხდიან ემოციური სტაგნაციისთვის, ეს არ არის მიზეზი, რომ თავი ცოცხლად დამარხო.

ფსიქოლოგიურად, პროფესიის შეცვლა ყოველთვის არის განშორება უკვე კარგად ნაცნობთან და ამავდროულად ნაბიჯი რაღაც ახლისა და დამაბნეველისკენ. და თქვენ უნდა დაიწყოთ საკუთარი თავის გაგების მცდელობით. ამ შემთხვევაში მთავარია სწორად გაანალიზოთ მიზეზები, რის გამოც გსურთ სამუშაოს შეცვლა, შეაფასოთ რამდენად ძლიერი და ობიექტურია ეს მიზეზები. ასევე მნიშვნელოვანია არასოდეს მიიღოთ ნაჩქარევი გადაწყვეტილებები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შეუქცევადი შედეგები.

როდის არ ღირს სამუშაოს შეცვლა

თქვენ არ უნდა შეცვალოთ სამუშაო მხოლოდ იმიტომ, რომ დაღლილი ხართ. ბევრი ადამიანი გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას ან საქმიანობის სფეროს შეცვლას სწორედ დაგროვილი დაღლილობის გამო. ჯობია კიდევ ერთხელ დაისვენო და დაისვენო. როგორც წესი, დასვენების შემდეგ ყველაფერი არც ისე ცუდად ჩანს. თქვენ არ უნდა შეცვალოთ სამუშაო ადგილი, რადგან კოლეგები, რომლებთანაც კარგად ურთიერთობდით, წავიდნენ. მიუხედავად იმისა, რომ ადვილი არ არის თანამოაზრე ადამიანებისა და მეგობრების დაკარგვა, ამ სიტუაციაში შეგიძლიათ უბრალოდ სცადოთ კარგი ურთიერთობების დამყარება სხვა სამუშაო კოლეგებთან.

არ უნდა მიატოვო სამსახური ვიღაცის „გაღიზიანებისთვის“, იმის საჩვენებლად, რომ შენს გარეშე უაღრესად რთული იქნება პროექტის წარმატებით განხორციელება, გარკვეული სამუშაოს შესრულება. ამ ბავშვურობით არავის არაფერს დაუმტკიცებთ, მაგრამ საკუთარ თავს ზიანს აყენებთ აუცილებლად.

თქვენ არ უნდა შეცვალოთ სამუშაო ადგილები მხოლოდ იმიტომ, რომ ამ თანამდებობაზე მეტის გამომუშავება შეგიძლიათ სხვაგან. რა თქმა უნდა, მატერიალური მხარე ძალიან მნიშვნელოვანია, მაგრამ გაანალიზეთ სხვა სამუშაო პირობები, მომავალში კარიერის ზრდის შესაძლებლობა, გარკვეული ბონუსების არსებობა.

თქვენ არ უნდა შეცვალოთ სამუშაო ადგილი, რადგან მეგობრები და ოჯახი ფიქრობენ, რომ უკეთესს იმსახურებთ. ბოლოს და ბოლოს, თქვენ მუშაობთ არა მათთვის, არამედ საკუთარი თავისთვის და მხოლოდ თქვენ იცით, რა არის თქვენთვის კარგი და რა არა. დიახ, ისინი რჩევებს გაძლევენ, გულწრფელად იმედოვნებენ, რომ დაგეხმარებიან, მაგრამ ისინი ხელმძღვანელობენ მხოლოდ თავიანთი ცხოვრებისეული გამოცდილებით. შენი და არა შენი. ამიტომ, არ დაგავიწყდეთ დროდადრო შეახსენოთ საკუთარ თავს, რომ თქვენზეა დამოკიდებული საკუთარი ცხოვრებით იცხოვროთ და არა მრავალრიცხოვან მრჩეველზე.

თქვენ არ გჭირდებათ სამუშაოს შეცვლა, რადგან გძულთ ლიდერობა. არ უნდა და არც უნდა გიყვარდეს ან არ მოგწონდეს ვინმე, მაგრამ მაინც ღირს საქმიანი ურთიერთობების დამყარება და ეტიკეტის ელემენტარული წესების დაცვა. ეცადეთ, ამით უნაკლოდ შეასრულოთ თქვენი მოვალეობები და მინიმუმამდე დაიყვანოთ მენეჯმენტთან კომუნიკაცია.

დაუფიქრებლად არ უნდა შეცვალოთ საქმიანობის სფერო. თქვენ დიდი დრო და ძალისხმევა დახარჯეთ თქვენი პროფესიის გარკვეულ სიმაღლეებზე მიღწევისთვის და ბევრი ფულიც კი ჩადეთ განათლებაში, მაგრამ ამ ბოლო დროს გრძნობთ, რომ ამოწურეთ თქვენი თავი, რომ გამოჩნდა გარკვეული ზიზღი პროფესიისადმი თქვენს დამოკიდებულებაში ... მაგრამ არ გეცოდებათ ყველას მატერიალური და მორალური ინვესტიციები, რომლებიც მთელი ამ წლების განმავლობაში ჩადებდით თქვენს შენარჩუნებასა და განვითარებას პროფესიული ბრწყინვალება? აქ ღირს ყველაფრის ახლიდან მოყოლა და იმის გაგება, რაც უფრო ძვირია: წარსული ინვესტიციები თუ მიმდინარე და მომავალი ემოციური დანაკარგები?

სანამ კარიერულ ცვლილებაზე იფიქრებთ, საჭიროა გარკვეული მცდელობა გააუმჯობესოთ სამუშაო პირობები. დაიწყეთ თქვენი სამუშაოს პირობების ჩამონათვალის შედგენით, რომელიც მოგწონთ და არ მოგწონთ. თუ დაწერილიდან გამომდინარეობს, რომ სძულთ თქვენი უფროსი, ან გძულთ მუშაობის რეჟიმი "9-18", ან სამუშაოს ადგილმდებარეობა არ გიხდებათ, მაშინ პრობლემა სწრაფად მოგვარდება, როგორც კი შეიცვლით. ეს პირობები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ არ გჭირდებათ კარიერის შეცვლა, არამედ თავად სამუშაო ადგილი.

მაგრამ თუ დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენი ყველა პრობლემა გამომდინარეობს თქვენი პროფესიის ბუნებიდან, მაშინ შემდეგი ნაბიჯები დაგეხმარებათ კარიერის ცვლილების გზაზე.

რა უნდა გააკეთოს შემდეგ?

უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა სწორი ფსიქოლოგიური დამოკიდებულება. არ უნდა გეგონოს, რომ გაურბიხარ კარიერას, რომელიც არ მოგწონს. თქვენი მთავარი მოტივაცია არ უნდა იყოს მოსაწყენი ბიზნესიდან უფრო სწრაფად დატოვების სურვილი, არამედ საკუთარი ფიქრი სანუკვარი მიზნისკენ, სანატრელი სურვილების ასრულებისაკენ, რისთვისაც დადგა დრო, რომ დაიწყოთ ასრულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არასწორი შეხედულების მქონე, შეგიძლიათ გააკეთოთ ახალი საინტერესო ბიზნესი, რომელიც დროთა განმავლობაში დაიწყებს ისევე სიძულვილს, როგორც ძველს.

შეეცადეთ გაიაროთ ტესტები მიმდინარე სერვისისადმი მიდრეკილებისა და დამოკიდებულების შესახებ. ასეთი ტესტები მარტივად შეგიძლიათ იპოვოთ ინტერნეტში, სპეციალიზებულ გაზეთებსა და ჟურნალებში. დაიმახსოვრეთ, რა საგნები გიყვარდათ სკოლაში, რა სფეროები გაინტერესებდათ და განაგრძობთ დაინტერესებას, რა ჰობი არ გიტოვებთ მრავალი წლის განმავლობაში. ყურადღება მიაქციეთ, რომელი ჟურნალ-გაზეთები იპყრობს თქვენს ყურადღებას: ტექნიკური, ფინანსური, ფსიქოლოგიური? ინტერნეტში რომელ საიტებს სტუმრობთ ყველაზე ხშირად? ყველა ეს პატარა დეტალი არის შესანიშნავი მინიშნებები თქვენი რეალური საქმის პოვნაში.

ჩამოთვალეთ ძირითადი ღირებულებები მომავალი პროფესია... არ ღირს დეტალებში შესვლა, უბრალოდ მიუთითეთ რისი გაკეთება გსურთ, მაგალითად, რაიმეს დაწერა ან გაზრდა. ქაღალდზე მიუთითეთ სად გსურთ იმუშაოთ: სახლში, დაწესებულებაში ან სადმე სხვაგან. აუცილებლად მიუთითეთ რომელი პირობებია თქვენთვის სრულიად მიუღებელი. მაგალითად, საბუთები, კომპიუტერთან ჯდომის საათები, მკაცრი სამუშაო გრაფიკი და ა.შ.

ახლა დააკავშირეთ თქვენ მიერ ჩამოყალიბებული ყველა ღირებულება, უსიამოვნო მომენტები, ინტერესები, უნარები. შეეცადეთ ნახოთ ერთადერთი სწორი მიმართულება, რომელიც თქვენთვის მუშაობს.

გამოიკვლიეთ თქვენი მომავალი პროფესიის ყველა ასპექტი. ვთქვათ, რომ გიყვართ ჭურჭელი და ფიქრობთ, რომ იმოგზაურებთ მსოფლიოში წვრილმანების საძიებლად და შემდეგ გაყიდით მათ თქვენს მაღაზიაში. მაგრამ ფაქტია, რომ თქვენ შეიძლება გაგიტაცოთ იდეის ერთმა მხარემ და ამ გაკვეთილთან დაკავშირებული დანარჩენი პრობლემები შეიძლება იყოს სრულიად დამთრგუნველი.

შეიძლება მოგიწიოთ ბუღალტრული აღრიცხვა, რის გამოც, ფაქტობრივად, გსურთ სამსახურის დატოვება. ალბათ, უფრო მეტს მოუწევს ურთიერთობა „ფორმიანებთან“, ანუ ჩინოვნიკებთან. და თქვენს ამჟამინდელ სამსახურში ეს უკვე საკმარისია ყელისთვის.

უცხოური გამოცდილება

ფსიქოლოგების მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით, ევროპელების სამი მეოთხედი პროფესიის შეცვლის სურვილია. არა სამუშაო ადგილის შეცვლა, არამედ სრული რეორიენტაციის გავლა. საშუალო ჰანსისთვის ან ლუისთვის კარგია პოსტ-ჟურნალისტიკაში წასვლა, ვთქვათ, პირუტყვის მოშენება. გარდა ამისა, ევროპაში, ერთსა და იმავე საწარმოში ხანგრძლივ ყოფნას ხანდახან ახასიათებს თანამშრომელი, როგორც უიმედო და ზარმაცი.

შესაძლებელია, რომ მოგიწიოთ თქვენს სამუშაო მაგიდასთან დაბრუნება. როდესაც ადამიანებს სურთ კარიერის შეცვლა, მათ ხშირად სჭირდებათ ახალი ცოდნა. გადადით კოლეჯის მიმოწერის კურსებზე ან საღამოს კურსებზე, რომლებიც სპეციალურად შექმნილია მათთვის, ვინც ვერ დაასრულებს სრულ კურსს. მთელი ძალით მოიპოვეთ ახალი საქმიანობისთვის საჭირო გამოცდილება. თქვენთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია თქვენი ბარგი ზურგზე გქონდეთ.

და არასოდეს იფიქროთ, რომ თქვენი დრო ამოიწურა. კითხვის დასმა: „არ დამაგვიანდა სამუშაოს შეცვლა?“, მოუსმინეთ საკუთარ თავს - ბოლოს და ბოლოს, მაინც სუნთქავთ!

როგორ შევცვალოთ სამუშაო ადგილები სწორად? ტოვებს, ტოვებს...

ასე რომ, თქვენ გადაწყვეტილი გაქვთ შეცვალოთ სამუშაოები. მეტიც, ახალი ადგილი უკვე იპოვეს, იქ გელოდებიან და ახალი ნათელი მომავლის მხიარული მოლოდინით ხართ სავსე. მაგრამ მაშინაც კი, თუ წინა სერვისმა სულში არ დატოვა საუკეთესო გემო, წასვლისას კარი ხმამაღლა არ უნდა გააჯახუნოთ. ვინ იცის როგორ განვითარდება ცხოვრება? თუ ფხიზლად შევაფასებთ სიტუაციას, დიდი ალბათობით, იქ ყველაფერი ასე ცუდად არ იყო. ამიტომ, თუ საბოლოოდ და შეუქცევად გადაწყვიტეთ წასვლა, არ დაივიწყოთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი წვრილმანი.

უფროსმა უნდა იცოდეს პირველი თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. და რაც არ უნდა ძლიერი იყოს სურვილი, უთხრა მეგობარს შემდეგი განყოფილებიდან, რა მშვენიერი შეთავაზება გაგიკეთეს სხვა კომპანიაში და რომ უკვე დათანხმდი, არ დანებდე! მენეჯერმა ყველაფერი პირადად თქვენგან უნდა გაიგოს და არა მდივნისგან, რომელმაც გაიგო, რომ მეგობარმა, დიდი საიდუმლოებით, ეს ამბავი კოლეგას უთხრა.

არ არის საჭირო კრიტიკა. კითხვაზე, თუ რატომ გადაწყვიტეთ ამ კომპანიის დატოვება, არ გჭირდებათ იმის თქმა, რომ თქვენი უფროსები არ აფასებენ თქვენს დამსახურებას, გაიხსენეთ კონფლიქტები კოლეგებთან და სხვა უარყოფითი მომენტები. დაფიქრდით, რადგან ამ კომპანიაში თქვენ მიიღეთ ძალიან მნიშვნელოვანი გამოცდილება და ალბათ გაცილებით მეტი დადებითი მხარე იყო, ვიდრე უარყოფითი. საკმარისია მხოლოდ რეალური მიზეზების დასახელება (მაღალი ხელფასი, ახალი საინტერესო თანამდებობა და ა.შ.).

დაასრულეთ ყველა პროექტი, რომელიც დაგეკისრებათ. არასოდეს დატოვოთ კომპანია, სანამ არ გადარიცხავთ მთელ თქვენს ბიზნესს. არ უნდა დატოვოთ ყველაფერი ისე, როგორც არის, რადგან ამით კოლეგებს უამრავ პრობლემას შეუქმნით და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ამის შემდეგ კეთილი სიტყვით გაგახსენდეთ. დამიჯერეთ, სუფთა სინდისით წასვლა ბევრად სასიამოვნოა, ვიდრე გაქცევა, დაუმთავრებელი საქმის დატოვება. წინასწარ განიხილეთ ყოფილი კომპანიის ხელმძღვანელთან მაქსიმალური პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც შეგიძლიათ დარჩეთ საქმის გადასაცემად და აუხსენით ყველაფერი, რაც გჭირდებათ თქვენს მემკვიდრეს. ახალი კომპანიის მენეჯმენტი, როგორც წესი, გაგებით ეპყრობა ასეთ მომენტებს, გარდა ამისა (რაც ძალიან მნიშვნელოვანია!), ისინი დაინახავენ, რომ თქვენ ხართ ადამიანი, რომელსაც შეუძლიათ დაეყრდნონ.

დატოვე ყველა ის მატერიალური ღირებულება, რაც შენზეა დაწერილი, ბოლო კლიპამდე, სამსახურში. ჯერ შენ იწყებ ახალი ცხოვრებადა თქვენ არ გჭირდებათ ნივთები თქვენი ძველი სამუშაოდან. მეორეც, შენი საქმიანი რეპუტაციაუფრო ძვირია, ვიდრე რამდენიმე საქაღალდე და თუნდაც საოფისე სკამი, არა?

მოაწყეთ გამოსამშვიდობებელი წვეულება, რომელზედაც მოიწვიეთ ყველა თქვენი თანამშრომელი, თუნდაც მათ, ვისთანაც მაგარი ურთიერთობა გაქვთ. არ გაგიჩნდეთ ცდუნება, უთხრათ უკანასკნელს, რას ფიქრობთ მათზე. იყავით მეგობრული და ფრთხილი. მადლობა ყველას იმ წუთებისთვის, რომლებიც გვერდიგვერდ მუშაობდით. დამიჯერე, სამყარო პატარაა. ყოველივე ამის შემდეგ, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ მომავალში თქვენ კვლავ მოგიწევთ ამ ადამიანებთან მუშაობა ან ამ ორგანიზაციასთან ბიზნესის კეთება. პრეტენზიული სადღეგრძელოც ზედმეტი იქნება. ყველაფერი კარგია ზომიერად. მიზანშეწონილია, რომ ღონისძიება პირველთა შორის დატოვოთ და ბოლოს, დარწმუნდით, რომ კიდევ ერთხელ მადლობა გადაუხადეთ თქვენს ახლა უკვე ყოფილ კოლეგებს.

მთავარი ის არის, რომ თუ მტკიცედ ხარ სამუშაოს შეცვლის განზრახვაში, ვერაფერი შეგაჩერებს! სცადე, გამოიყენე შანსი და არ მოგერიდოს - აუცილებლად გაგიმართლებს.

მოგესალმებით ძვირფასო მკითხველებო! ელენა იზოტოვა შენთან ერთად. გიფიქრიათ ოდესმე, რომ უაზროდ ცხოვრობთ თქვენი ცხოვრებით, ყოველი ახალი დღე მიწისქვეშა დღეა. ყოველი დღე არ არის სახალისო. გეჩვენება, რომ უსარგებლო ხარ, არ გაფასებენ... და სულ უფრო ხშირად ფიქრობ: როგორ გადაწყვიტო სამუშაოს შეცვლა. მინდა დაგეხმაროთ და ალბათ ამ სტატიაში იპოვით გამოსავალს.

პირველი, დაადგინეთ: ნამდვილად უნდა შეცვალოთ სამუშაო?

რა არ მოგწონთ კონკრეტულად:

• მაღვიძარა რეკავს დილით?
• მკაცრი რეჟიმი?
• არარეგულარული სამუშაო საათები?
• დაბალი ხელფასი თუ 5 წელია არ გაზრდილა?
• ბოსი გაგიჟდა?
• მეჩხუბარი კოლექტივი, რომელიც მხოლოდ ერთმანეთის დისკრედიტაციას აკეთებს?
• არ გაქვთ კარიერული პერსპექტივა?
• თქვენი მოვალეობები რუტინულია?
• და იქნებ ეს აქტივობა ზოგადად "არ არის შენი", კარგად, არ არის შენი სურვილი?

თუ თქვენ უპასუხეთ "დიახ" მინიმუმ ერთ კითხვას, დარწმუნებული ვარ, ერთხელ გიფიქრიათ წასვლაზე. და ეს გასაგებია, რადგან ყველა ადამიანს სურს გააკეთოს ის, რაც უყვარს, სურს იყოს ბედნიერი.

მაგრამ საშინელებაა წასვლა! შიში უფრო მაღალია ვიდრე მიზეზი, ლოგიკა! და მიუხედავად იმისა, რომ შიში გვეუფლება, ის არ მოგვცემს საშუალებას დავიწყოთ ცხოვრებაში ცვლილებები. ვეთანხმები, რომ უფრო ადვილია, როცა იცი, რა მოხდება ხვალ. შეცვალოთ თქვენი ცხოვრება უკეთესობისკენ და შეწყვიტოთ შიში ხვალ, საჭირო გადაწყვიტე და დაიწყე მოქმედება.

თუ მაინც მიიღებთ გადაწყვეტილებას დარჩენაიმავე ადგილას, შეგიძლიათ მიიღოთ გარკვეული ქმედება.

საჩივრები და გადაწყვეტილებები

1. დაბალი ხელფასი ან დიდი ხანია არ გაზრდილა

• შეგიძლიათ პირდაპირ ესაუბროთ უფროსებს,
• შემთხვევით მიუთითეთ, რომ კონკურენტი გიზიდავთ.

მაგრამ კარგად დაფიქრდით, თუ შეძლებთ მეტი სამუშაოს და მეტი პასუხისმგებლობის გატარებას.

2. უფროსი

ძვირფასო, უფროსიც რომ იყოს, თავისი გრძნობებითა და სისუსტეების მქონე ადამიანია. შეეცადეთ მიიღოთ ის ისეთი, როგორიც არის.

3. გუნდი

მოკლედ ვიქნები - მიეჩვიე)))) ყველა კორპორატიული ღონისძიება შენს სასარგებლოდ არის - ისინი აახლოებენ))))

4. კარიერის ზრდაარა

რა თქმა უნდა, თუ თქვენ მუშაობთ პატარა ოფისში, სადაც მხოლოდ ერთი უფროსია - ის არის მფლობელი, დირექტორი და უფროსი - მე მჯერა, რომ ზრდა არ არის და არ შეიძლება იყოს.

აქ მხოლოდ ერთი რამ დაგვეხმარება - აიღე ინიციატივა! ნება მიეცით უფროსს უფრო და უფრო მეტი ყურადღება მიაქციოს თქვენ.

5. რუტინა

ისევ აიღეთ ინიციატივა - ესაუბრეთ უფროსს სამუშაოს შეცვლის შესახებ:

• სხვადასხვა მოცულობის სამუშაო,
• სხვა პოზიცია.

6. "ჩემი არა"

ეს კლინიკაა! შეუძლებელია საკუთარი თავის შეყვარება !!!
ამიტომ გამოსავალი მხოლოდ ერთია - სამუშაოს შეცვლა - დაეუფლე ახალ პროფესიას.

თუ გადაწყვეტთ წასვლას, დაიცავით ერთი წესი:

არ უნდა დაშორდეთ სამუშაოს, ისევე როგორც საყვარელ ადამიანს!

ამ შემთხვევაში ბევრს დაკარგავთ, როგორც ფინანსურად, ასევე გონებრივად. ამიტომ, წინასწარ მოამზადეთ ალტერნატიული აეროდრომი: ან მოძებნეთ სხვა სამუშაო ადგილი, ან დაიწყეთ ფულის გამომუშავება ინტერნეტში.

ცხოვრებისეული ისტორიები

როგორ მოიქცა ჩემი მწვრთნელი, მენტორი ალექსანდრე ბორისოვი... მუშაობდა მეხანძრედ. მისი მთავარი ნაწარმოების პარალელურად მან შექმნა თავისი ბლოგი Isif-life.ruდა დაიწყო მასზე ფულის გამომუშავება. როდესაც ბლოგიდან ყოველთვიურმა შემოსავალმა მთავარს 10-ჯერ გადააჭარბა, მან სამსახური დატოვა და დაიწყო მხოლოდ ბლოგინგი და საინფორმაციო ბიზნესი.

სხვათა შორის, მეხანძრეობა არ იყო უსაყვარლესი. უბრალოდ, ერთ მშვენიერ მომენტში საჭირო გახდა არჩევანის გაკეთება საყვარელ საქმეს მწირი ხელფასით და საყვარელ საქმეს - შემოქმედებითს - ბლოგ-ტვინის შვილს შორის. არჩევანი ბოლოზე დაეცა.

არის ამბავიც. Ჩემი კოლეგა სვეტლანა ბუხტოიაროვა IT-პედაგოგი. რასაც ჰქვია „მოძღვარი ღვთისგან“. მასაც ძალიან უყვარს თავისი საქმე, თავისი კლასი. მან პირველად ასწავლა ბავშვებს PowerPoint სკოლის სასწავლო გეგმაში. და ის ისეთი შთაბეჭდილება მოახდინა, რომ მან შექმნა რამდენიმე კურსი, რომლებსაც ის ყიდის ინტერნეტში. უფრო მეტიც, მისი შემოსავალი ინტერნეტიდან დიდი ხანია აჭარბებს სკოლის ხელფასს, მაგრამ ბავშვების სიყვარული მაღლა დგას ... ჯერჯერობით ...))))

და ასეთი მაგალითები ბევრია! არ არის საჭირო მოხალული მამლის კბენას ლოდინი! მოამზადეთ თქვენი ნარჩენები წინასწარ! და რაც უფრო ადრე დაიწყებთ, მით უფრო თავდაჯერებულად დაემშვიდობებით თქვენს ამჟამინდელ ადგილს. და მხოლოდ მაშინ იპოვით შინაგან ჰარმონიას. დაიმახსოვრე: შენ ხარ უნიკალური, შენ შეგიძლია მეტი!

პატივისცემით, ელენა იზოტოვა.