რატომ გინდა სამსახურის შეცვლა. პირველი სიმპტომები: რა უნდა გააკეთოთ, როდესაც გსურთ სამსახურის შეცვლა. თქვენ შეწყვიტეთ ზარების მიღება

მოგესალმებით ძვირფასო მკითხველებო! ელენა იზოტოვა შენთან ერთად. ოდესმე გიფიქრიათ იმაზე, რომ თქვენ უაზროდ ცხოვრობთ თქვენი ცხოვრება, ყოველი ახალი დღე მიწისძვრის დღეა. ყოველი დღე არ არის სახალისო. გეჩვენებათ, რომ უსარგებლო ხართ, არ გფასებენ ... და სულ უფრო მეტად გაინტერესებთ როგორ გადაწყვიტოთ სამსახურის შეცვლა. მე მინდა დაგეხმაროთ და შესაძლოა ამ სტატიაში იპოვოთ გამოსავალი.

პირველი, განსაზღვრეთ ნამდვილად უნდა შეიცვალოთ თუ არა სამუშაო ადგილი?

რაც კონკრეტულად არ მოგწონთ:

• დილით მაღვიძარა რეკავს?
• მკაცრი რეჟიმი?
• არარეგულარული სამუშაო საათები?
• დაბალი ხელფასია თუ 5 წელია არ არის გაზრდილი?
• უფროსი გაგიჟდა?
• ჩხუბის კოლექტივი, რომელიც მხოლოდ იმას აკეთებს, რის დისკრედიტაციას უწევს ყველას?
• არ გაქვთ კარიერული პერსპექტივები?
• თქვენი მოვალეობები რუტინულია?
• და ალბათ ეს საქმიანობა საერთოდ "არ არის შენი", ისე, არ მოგწონს?

თუ თქვენ უპასუხეთ "დიახ" მინიმუმ ერთ კითხვას, დარწმუნებული ვარ, თქვენ ერთხელ გიფიქრიათ წასვლაზე. და ეს გასაგებია, რადგან თითოეულ ადამიანს სურს გააკეთოს ის, რაც უყვარს, სურს იყოს ბედნიერი.

მაგრამ წასვლა საშინელია! შიში გონიერებაზე მაღლა დგას, ლოგიკა! და სანამ შიში გვეკუთვნის, ის არ მოგვცემს საშუალებას დავიწყოთ ცვლილებები ცხოვრებაში. ვეთანხმები, რომ უფრო ადვილია, როცა იცი რა მოხდება ხვალ. შეცვალე შენი ცხოვრება უკეთესობისკენ და შეწყვიტე შიში ხვალ, აუცილებელი გადაწყვიტოს და დაიწყოს მოქმედება.

თუ მაინც მიიღებ გადაწყვეტილებას დარჩიიმავე ადგილას, შეგიძლიათ მიიღოთ რაიმე მოქმედება.

საჩივრები და გადაწყვეტილებები

1. დაბალი ხელფასი ან დიდი ხანია არ არის გაზრდილი

• შეგიძლიათ პირდაპირ შუბლზე ისაუბროთ თქვენს უფროსებთან,
• შემთხვევით მიანიშნებს, რომ კონკურენტი მოგხიბლავთ.

მაგრამ კარგად დაფიქრდით, თუ გაუძლებთ მეტ სამუშაოს და მეტ პასუხისმგებლობას.

2. უფროსი

ძვირფასო ადამიანებო, მაშინაც კი, თუ ის უფროსია, ის არის ადამიანი თავისი გრძნობებითა და სისუსტეებით. შეეცადეთ მიიღოთ ის ისეთი, როგორიც არის.

3. გუნდი

მოკლედ ვიქნები - შეეგუე მას)))) ყველა კორპორატიული ღონისძიება შენს სასარგებლოდ არის - ისინი მათ აახლოებენ)))))

4. არ იზრდება კარიერა

რა თქმა უნდა, თუ მუშაობთ პატარა ოფისში, სადაც მხოლოდ ერთი უფროსია - ის არის მფლობელი, დირექტორი და უფროსი - მე მჯერა, რომ ზრდა არ არსებობს და არც შეიძლება იყოს.

აქ მხოლოდ ერთი რამ დაგვეხმარება - მიიღეთ ინიციატივა! დაე, უფროსმა უფრო და უფრო მეტი ყურადღება მოგაქციოს.

5. რუტინული

კვლავ მიიღეთ ინიციატივა - ესაუბრეთ თქვენს უფროსს საქმიანობის შეცვლის შესახებ:

• სხვა სახის სამუშაო,
• სხვა პოზიცია.

6. "არა ჩემი"

ეს არის კლინიკა! შეუძლებელია საკუთარი თავის შეყვარება !!!
აქედან გამომდინარე, არსებობს მხოლოდ ერთი გამოსავალი - სამუშაოს შეცვლა - დაეუფლეთ ახალ პროფესიას.

თუ გადაწყვეტთ წასვლას, დაიცავით ერთი წესი:

თქვენ არ უნდა გაშორდეთ სამსახურს, ისევე როგორც თქვენს საყვარელ ადამიანს!

ამ შემთხვევაში, თქვენ დაკარგავთ ბევრს, როგორც ფინანსურად, ასევე გონებრივად. ამიტომ, წინასწარ მოამზადეთ ალტერნატიული აეროდრომი: ან მოძებნეთ სხვა სამუშაო, ან დაიწყეთ ფულის გამომუშავება ინტერნეტში.

ცხოვრებისეული ისტორიები

როგორ იქცეოდა ჩემი მწვრთნელი, მენტორი ალექსანდრე ბორისოვი... მუშაობდა მეხანძრედ. მისი ძირითადი მუშაობის პარალელურად, მან შექმნა თავისი ბლოგი Isif-life.ruდა დაიწყო მასზე ფულის გამომუშავება. როდესაც დღიური შემოსავალი დღიურიდან 10 -ჯერ გადააჭარბა მთავარს, მან დატოვა სამსახური და დაიწყო მხოლოდ ბლოგერული და საინფორმაციო ბიზნესით დაკავება.

სხვათა შორის, მეხანძრედ მუშაობა არ იყო საყვარელი. უბრალოდ, ერთ მშვენიერ მომენტში აუცილებელი იყო არჩევანის გაკეთება მწირი ხელფასით თქვენს საყვარელ საქმესა და თქვენს საყვარელ საქმეს შორის - შემოქმედებითს - ბლოგს. არჩევანი ბოლოზე დაეცა.

ასევე არის ამბავი. Ჩემი კოლეგა სვეტლანა ბუხტოიაროვაინფორმაციული ტექნოლოგიების მასწავლებელი. რასაც ჰქვია "მოძღვარი ღვთისაგან". მასაც ძალიან უყვარს თავისი საქმე, თავისი კლასი. მან პირველად ასწავლა ბავშვებს PowerPoint სასკოლო პროგრამაში. და მე იმდენად დიდი შთაბეჭდილება მოახდინა, რომ შევქმენი რამდენიმე კურსი, რომელსაც ის ყიდის ინტერნეტში. უფრო მეტიც, მისი შემოსავალი ინტერნეტიდან უკვე დიდი ხანია აღემატება სკოლის ხელფასს, მაგრამ ბავშვების სიყვარული აღემატება ... ჯერჯერობით ...))))

და უამრავი ასეთი მაგალითია! არ არის საჭირო შემწვარი მამლის დაკბენის ლოდინი! მოამზადეთ თქვენი ნარჩენები წინასწარ! და რაც უფრო ადრე დაიწყება, მით უფრო თავდაჯერებულად დაემშვიდობებით თქვენს ახლანდელ ადგილს. და მხოლოდ ამის შემდეგ იპოვით შინაგან ჰარმონიას. დაიმახსოვრე: შენ უნიკალური ხარ, შენ შეგიძლია მეტი!

პატივისცემით, ელენა იზოტოვა.

ეს კითხვა ხშირად ჩნდება იმ ადამიანებს შორის, რომლებიც რატომღაც უკმაყოფილო არიან თავიანთი საქმიანობით. როგორ მუშაობს ჩვეულებრივ? ახალი ადგილისთვის სამუშაოს პოვნისას, ადამიანი განიცდის შთაგონებას, ძალის ზრდას, მუშაობის სურვილს. სხვაგვარად როგორ? ახალი გუნდი, ახალი ამოცანები, თვითრეალიზაციის შესაძლებლობა ... მაგრამ შემდეგ დგება მომენტი, როდესაც უკმაყოფილება იჩენს მათ მუშაობას.

უნდა შეცვალოთ სამსახური კრიზისის დროს?

მაგრამ თუ არსებობს სამუშაო ადგილების შემცირება და სამუშაო ადგილების შემცირება ხელფასი, რაც მოგვიანებით საკმარისი არ იქნება თქვენთვის ცხოვრებისთვის, მაშინ უნდა იფიქროთ თქვენი სამუშაო ადგილის შეცვლაზე, განსაკუთრებით თუ თქვენ ხართ დიდი სპეციალისტი.

სამუშაო ადგილის შეცვლის მიზეზები

ფსიქოლოგები ზოგადად ურჩევენ მამაკაცებს შეცვალონ სამუშაოები ყოველ 7 წელიწადში. მიზეზი ასევე შეიძლება იყოს გუნდში არსებული დაძაბულობა, ხანდახან სჯობს სამუშაოების შეცვლა, ვიდრე რაღაც კოლეგებთან ან უფროსებთან ურთიერთობის გარკვევის მცდელობა.

ასევე ღირს ზრუნვა ახალი სამუშაოთუ თქვენი პოზიციის შემცირების საფრთხე არსებობს. არარეგულარული სამუშაო საათები, პასუხისმგებლობის ფართო სპექტრი, ადამიანის ჯანმრთელობაზე გარკვეული ფაქტორების ნეგატიური ზემოქმედება ასევე შეიძლება გახდეს სამსახურის შეცვლის მიზეზი. და მაინც - თქვენ უბრალოდ არ უმკლავდებით თქვენს მიერ დაკისრებულ დავალებებს.

ჰაბიტატი. როგორ მოვძებნოთ სამსახური

როგორ შევცვალოთ სამუშაო?

როგორ მოვძებნოთ ახალი სამუშაო?

ჩვეულებრივ ადამიანები აგრძელებენ თავიანთ სამუშაოებს, რადგან ეშინიათ უმუშევრობის. მაგალითად, ადამიანი მუშაობს მაღაზიაში გამყიდველად, იღებს მწირი ხელფასს, იღლება ძალიან. აქ ის დგას დახლის უკან და ფიქრობს: "როგორ დავიღალე ყველაფრით! მე ვმუშაობ ცხენივით, მაგრამ ხელფასი პენია! მე უნდა შევცვალო სამუშაო? მაგრამ სად წავიდე? სად არის ანაზღაურება უკეთესი? და ისინი წამიყვანე მაღალანაზღაურებად სამსახურში? "

ამ ადამიანს ჰყავს მეგობრები და ნაცნობები, რომლებიც თავს მაინც ვერ პოულობენ. ის უყურებს მათ და ფიქრობს: "ვონ, ვასია ერთი წელია ვერ პოულობს სამუშაოს. მაგრამ მე მაქვს ერთი მაინც. დიახ, ეს არ მაწყობს. დიახ, მე უკვე მეზარება მათი ყურება ბებიების ბუდეები, რომლითაც მე ვყიდი ონკანიდან წყალი უკვე ერთი თვეა, ორშაბათიდან კი ის საერთოდ წვიმის წყალზე გადავა, ვინაიდან ისინი პირობას დებენ, რომ გადაუხდიან ბინაში წყალმომარაგებას. ”

და, სიმართლე გითხრათ, მე მესმის ეს ადამიანი. ის ცხოვრობს პრინციპით: "ჯობია ჩიტი ხელში ვიდრე ტორტი ცაში". მას ბევრი აქვს დასაკარგი. მას ჰყავს მეგობარი ვასია, რომელიც უყურებს თქვენ გესმით, რომ ბებიებისთვის ბოჭკოების გაყიდვა არ არის ყველაზე ცუდი რამ, რაც შეიძლება იყოს ცხოვრებაში.

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ, შემიძლია გითხრათ, რაც მე პირადად დაასკვნა სამუშაოს შეცვლის შესახებ:

მხოლოდ მაღალკვალიფიციურ და მოთხოვნად სპეციალისტს შეუძლია ხელთათმანების მსგავსად შეცვალოს სამუშაო.

თუ თქვენ, დიმა 85, ხართ, მაშინ ნუ შეგეშინდებათ სამსახურის შეცვლის. თქვენ ნამდვილად არ დარჩებით ნაჭერი პურის გარეშე. მაგრამ თუ თქვენ ხართ დაბალი მოთხოვნის სპეციალისტი, რომლისგანაც შრომის ბირჟაზე ათასობით ადამიანია სამუშაოს მოსაძებნად, მაშინ უფრო სწორი იქნება ასჯერ იფიქროთ გადადგომის წერილის დაწერამდე.

და არ არის საჭირო ახალი გუნდის შიში - თქვენ შეუერთდებით, როგორც თქვენ ერთხელ შეუერთდით თქვენს ახლანდელ გუნდს. და არ შეგეშინდეს მისი გაფუჭება. ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ ის, ვინც არაფერს აკეთებს, არ ცდება.

წარმატებები, ძმაო!

კიდევ ერთი პუნქტის დამატება მინდა. შემდეგ კი ჩემი პასუხი ისე გამოიყურება, თითქოსდა მოთხოვნილ ან დაბალი მოთხოვნის მქონე სპეციალისტებს განზრახული აქვთ მთელი ცხოვრება იშრომონ დაბალანაზღაურებად პოზიციებზე. Ეს არ არის სიმართლე.

ფაქტობრივად, ნებისმიერ ადამიანს შეუძლია შეცვალოს სამუშაო ადგილი. უბრალოდ, თუ მოთხოვნილ სპეციალისტს შეუძლია დატოვოს მაღალანაზღაურებადი სამუშაო, რადგან მან გადაწყვიტა სამოგზაუროდ წასვლა ზაფხულში სამი თვის განმავლობაში, მაშინ დაბალი მოთხოვნის მქონე თანამშრომელმა ჯერ უნდა მოამზადოს კარგი საფუძველი: იპოვნოს ახალი სამუშაო, დაეთანხმოს დამსაქმებელთან რომ აუცილებლად წაიყვანს თავისთან. შემდეგ მხოლოდ დატოვე, მაგრამ არა საკუთარ თავზეან მხარეთა შეთანხმებით და სხვა სამუშაოზე გადასვლის შესახებ. Რაღაც მსგავსი...

შრომის ბაზრის ესკალაციისას, შესაძლოა დროა თქვენი LinkedIn პროფილის განახლება. პროფილის განახლება ერთ -ერთი მთავარი ნიშანია იმისა, რომ

რომ თქვენ აპირებთ სამუშაოს შეცვლას, ასე რომ ნუ გაგიკვირდებათ, თუ შედეგად შემოთავაზებების აურზაური მოგივათ.

ნუ გადაჭარბდებით ამაზე. სამუშაო ადგილის შეცვლა მიზანმიმართული ნაბიჯი უნდა იყოს. ქვემოთ მოყვანილი დიაგრამა დაგეხმარებათ სწორი გადაწყვეტილების მიღებაში. დიაგრამის ბოლოში მოცემულია მიზეზები, რის გამოც ადამიანები ფიქრობენ სამუშაოს შეცვლაზე. ზედა არის მიზეზები, რის გამოც ისინი იღებენ დამსაქმებლების შეთავაზებებს. პოზიტიური და უარყოფითი მოტივატორები იყოფა გარე (მოკლევადიანი, დიაგრამის მარცხენა ნაწილი) და შიდა (დიაგრამის გრძელვადიანი, მარჯვენა ნაწილი) (თარგმანი მოცემულია ქვემოთ).

სამუშაოს შეცვლის განხილვისას, ბევრი კანდიდატი ძალიან დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს იმას, რასაც შეიძენენ ახალ სამსახურში - თანამდებობა, ოფისის ადგილმდებარეობა და ხელფასის ზომა. ეს პოზიტიური ფაქტორები არის მოკლევადიანი და მცირე გავლენას ახდენს კარიერულ პერსპექტივებზე და სამუშაო კმაყოფილებაზე. აღფრთოვანება სწრაფად გადის და უარყოფითი ფაქტორები გამოჩნდება წინა პლანზე. "მანკიერი წრე" მოიცავს უკმაყოფილებას, ცუდი შესრულებას და, შედეგად, თანამშრომელთა ბრუნვას. ზემოაღნიშნული სქემა შეიძლება დაეხმაროს სამუშაოს მაძიებლებს მიიღონ რაციონალური კარიერული გადაწყვეტილებები, მაშინაც კი, თუ ისინი იძულებულნი გახდებიან დატოვონ ძველი სამუშაო და უკვე ჰქონდეთ რამდენიმე მომგებიანი შეთავაზება ახალი დამსაქმებლებისგან.

თქვენ უნდა განიხილოთ სამუშაო ადგილების შეცვლა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ უარყოფითი შიდა ფაქტორები აღემატება დადებითს.

განიხილეთ ოთხივე კატეგორიის აღწერილობა. რა თქმა უნდა, თუ არსებული სიტუაცია შეესაბამება მეოთხე კატეგორიის აღწერილობას ("გზა არსად"), თქვენ უნდა შეცვალოთ სამუშაო. თუ თქვენ გადაყლაპავთ რუტინით (მესამე კატეგორია), თქვენ მაინც შეგიძლიათ შეცვალოთ ყველაფერი, მაგრამ სამუშაოს შეცვლა მაინც თქვენი საუკეთესო ვარიანტია. სამუშაოს მაძიებელთა უმრავლესობის მთავარი პრობლემა ის არის, რომ შემომავალი წინადადებები შეიცავს ძალიან მცირე ინფორმაციას, არასაკმარისია გრძელვადიანი კარიერული გადაწყვეტილების შესაფასებლად. ამაში დამნაშავეა დამსაქმებელი კომპანია, HR სპეციალისტი და დამქირავებელი, რომლებიც ჩართულნი არიან დასაქმების პროცესში. იმისათვის, რომ მაქსიმალურად სწრაფად დაიხუროს ვაკანსია საუკეთესო კანდიდატის დაქირავებით, ისინი მთლიანად არ უთმობენ დროს საკუთარ პოზიციას და მის შესაძლებლობებს.

ასეთ შემთხვევებში კანდიდატმა თავად უნდა გადაწყვიტოს წარმატებულია თუ არა სამუშაოების შეცვლა, ისე რომ ერთი წლის შემდეგ მას აღარ მოუწიოს წასვლა უკეთესი სამსახურის საძებნელად. აი რა შეგიძლიათ გააკეთოთ ამის შესახებ.

1. გაიაზრეთ მასპინძელი კომპანიის საჭიროებები

ჰკითხეთ დამქირავებელს და / ან HR პროფესიონალს მათი კომპანიის საჭიროებების შესახებ. კითხვა შეიძლება ასე ჟღერდეს: "რისი მიღწევა აქვს თქვენს დაქირავებულ სპეციალისტს იმისათვის, რომ წარმატებულად ჩაითვალოს ამ თანამდებობაზე?" მოითხოვეთ დამსაქმებლის მოლოდინის, არსებული რესურსების და იმ სამუშაოს საერთო მნიშვნელობის შესახებ, რომლის განხორციელებასაც გეგმავთ.

2. ის, რასაც თქვენ გააკეთებთ, უნდა იყოს უფრო მნიშვნელოვანი, ვიდრე ის, რაც გექნებათ

თუ თქვენ დაგისვამთ რუტინული კითხვები ინტერვიუში ან მოგთხოვთ სხვა თავსატეხის ამოხსნას, ჰკითხეთ როგორ ეხება ეს თქვენს პოტენციურ სამუშაოს. თუ ინტერვიუერმა დაკარგა პასუხი, სავარაუდოდ, მას არ აქვს ამ ვაკანსიის მკაფიო აღწერა.

3. გაარკვიეთ, რატომ არის ეს ადგილი ჯერ კიდევ ცარიელი

შესაძლოა, ვაკანსია გაიხსნა კომპანიაში პოზიტიური ცვლილებების შედეგად, მაგრამ შესაძლებელია, რომ დამსაქმებელი მუდმივ პრობლემებს განიცდის ამ თანამდებობის მქონე სპეციალისტებთან.

4. ჰკითხეთ რა დაემართა სპეციალისტს, რომელიც თქვენამდე ამ თანამდებობას იკავებდა

ამ კითხვაზე პასუხი გაგიმხელთ მენეჯერის უნარს აირჩიოს და წარმართოს ადამიანები.

5. გაარკვიეთ კრიტერიუმები, რომლებიც განსაზღვრავს სამუშაოს შესრულებას

თუ სხვა ადამიანი პასუხობს ბუნდოვნად ან მორიდებით, თქვენ გაქვთ საფუძველი იფიქროთ. ძლიერ ლიდერებს ყოველთვის შეუძლიათ გამოხატონ თავიანთი მოლოდინი იმ ადამიანების მიმართ, რომლებსაც ისინი იღებენ სამსახურში.

6. გაეცანით საწარმოს ორგანიზაციული სტრუქტურის თავისებურებებს

განსაზღვრეთ ვისთან ერთად იმუშავებთ. შეიძლება დაგჭირდეთ შეხვდეთ მომავალ კოლეგებს შეთავაზების მიღებამდე. თუ თქვენ უნდა შეუერთდეთ დადგენილ გუნდს, განიხილეთ შეძლებთ თუ არა მასში ცვლილებების შეტანას საჭიროების შემთხვევაში.

7. გაარკვიეთ რას ფიქრობს თქვენი პოტენციური უფროსი თქვენს თანამდებობაზე და ზოგადად განყოფილებაზე

ეს დაგეხმარებათ განსაზღვროთ მათი შესაძლებლობები, მოლოდინი და თავად სამუშაოს პოტენციალი.

8. ლიდერის მენეჯერული სტილის განსაზღვრა

თუ ლიდერი დაინტერესებულია მიკრო მენეჯმენტით ან, პირიქით, გულგრილია თავისი ქვეშევრდომების მიმართ, შეიძლება სერიოზული პრობლემები შეგექმნათ. სასარგებლო იქნება იმის ცოდნა, თუ მას ურჩევნია ფრთხილად დაგეგმვა სწრაფ რეაგირებაზე და ა. დარწმუნდით, რომ თქვენი მუშაობის სტილი შეესაბამება მის მენეჯერულ სტილს, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ იმედგაცრუებული დარჩებით მომდევნო რამდენიმე თვის განმავლობაში.

9. ისწავლეთ სიმართლე კორპორატიული კულტურის შესახებ

ჰკითხეთ როგორ მიიღება გადაწყვეტილებები, რამდენად ძნელია შეცვლა. შეიტყვეთ მეტი კომპანიის პოლიტიკისა და ინფრასტრუქტურის შესახებ. ესაუბრეთ ნამდვილ ადამიანებს, რადგან თეთრი ფურცლები არ დაგეხმარებათ რეალური სურათის დანახვაში.