Y no hay bonificaciones en el trabajo. Cómo estimular al personal con un sistema de bonificación. Lecciones de lanzamiento de hacha
De manera amplia o simple, en una oficina o en un café, gracias al esfuerzo de los altos directivos o de los colegas comunes, pero esto sucederá, en cada oficina celebrarán Año nuevo... Sabemos cómo divertirnos esta noche. Tenemos una lista superior de juegos para una fiesta corporativa. De usted: iniciativa y buena compañía…
Otra fiesta corporativa de Año Nuevo es una oportunidad para caminar con un vestido de Año Nuevo, charlar con colegas en un ambiente informal, pero una fiesta de Navidad en el trabajo es una fiesta en el círculo de sus colegas y la gerencia. ¡Y esta celebración tiene sus propias reglas!
Juego para una fiesta corporativa de Año Nuevo: "¡NO QUITAR!"
NÚMERO DE JUGADORES: Alguien.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN: Una caja grande o un bolso opaco, donde recoger diversas cosas cómicas: pantys infantiles, bóxers, un sujetador grande, gorros, narices de payaso, etc.
ESENCIA: A la señal del presentador, los participantes se pasan la caja al son de la música. Tan pronto como la música se detiene, aquel en cuyas manos la caja saca una cosa y se la pone. ¡La condición es no dispararlo durante la próxima media hora!
INMEDIATO: No olvide cargar su cámara. ¿Cuándo más verá al guardia de seguridad Vasily con un sostén de 100 ° F?
Juego para una fiesta corporativa de Año Nuevo: "AMAR, NO AMAR"
NÚMERO DE JUGADORES: Alguien.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN:¿Tu cuerpo?
ESENCIA: El presentador (el más activo de los compañeros, puede asumir este papel) pide a todos en la mesa que digan qué parte del cuerpo les gusta y cuál no tiene el vecino de la derecha. Por ejemplo: "Amo su rodilla izquierda y no me gusta su nariz". Al final de las revelaciones, el presentador les pide a todos que acaricien (besen) los lugares "exitosos" y pellizquen (muerdan) a la víctima por los "fracasados".
INMEDIATO: Es deseable que colegas de diferentes géneros se sienten junto a ellos.
SUGERENCIA 2: Después de morder el culo al administrador de sistemas, regrese a su computadora de trabajo y haga copias de seguridad de todos los documentos importantes. Quizás después de todo, y vengarse ...
Juego para una fiesta corporativa de Año Nuevo: "CAMINATA VOLADORA"
NÚMERO DE JUGADORES: Alguien.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN: Botellas (plástico o vidrio).
ESENCIA: Las botellas se colocan en una fila frente al voluntario, a la misma distancia. Se le vendará los ojos y se le pide que atraviese el obstáculo sin tocar un solo recipiente. Mientras la víctima está indignada por la dificultad de la tarea, se retiran las botellas. Como resultado, obtienes un pájaro flamenco orgulloso, caminando diligentemente por la oficina.
INMEDIATO: Limpia los platos muy silenciosamente. Ella todavía será necesaria.
Juego para una fiesta corporativa de Año Nuevo: "FISH-KIT"
NÚMERO DE JUGADORES: Alguien.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN: Locales (ver sugerencia).
ESENCIA: Todos se ponen de pie en círculo y se dan la mano. El presentador habla a cada uno de los nombres de dos animales en el oído. Luego enumera en voz alta los animales, la persona, habiendo escuchado "su", debe sentarse. La tarea de sus vecinos es evitar que esto suceda. El juego va a un ritmo bastante rápido. Cuando todos prueben, el presentador dirá "Ballena": es este animal el que se piensa en cada participante en el segundo punto. ¡El resultado divertirá a todos!
INMEDIATO: Limpie con prudencia el área en el radio de la caída de colegas de objetos afilados y frágiles. No todo el mundo está feliz de aterrizar en una perforadora.
Juego para una fiesta corporativa de Año Nuevo: "COMEDY OF POSITIONS"
NÚMERO DE JUGADORES: Cualquiera, pero solo hombre.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN: Globos inflados, cinta adhesiva, fósforos.
ESENCIA: Hay hombres en el equipo que todavía no son reacios a ganar un millón de dólares y que todavía se preguntan cómo es estar embarazada. ¡Genial, este juego es solo para ellos! Los globos se adhieren al vientre de los participantes con cinta adhesiva. Una caja de fósforos está esparcida frente a cada mujer "embarazada". La tarea es recoger los fósforos lo más rápido posible y no dejar que la "panza" reviente.
INMEDIATO:¿Vale la pena limitarse a un globo? ¡Intente una vez más con el economista jefe Sergei Ivanovich!
Juego para una fiesta corporativa de Año Nuevo: "¿CUÁL ES MI NOMBRE?"
NÚMERO DE JUGADORES: Alguien.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN: Platos de papel con divertidos, no los más en palabras simples sobre ellos (lémur, cortadora de pan, excavadora, cutie, etc.).
ESENCIA: Todos reciben un nuevo nombre para la noche: se adjunta un plato correspondiente en la parte posterior. La tarea de los jugadores es averiguar su apodo de los demás. Solo se puede responder "sí" y "no" a las preguntas. El ganador es el primero en adivinar la inscripción en su tableta.
INMEDIATO: La cortadora de pan se ofenderá si hace clic así durante el próximo año.
El juego para una fiesta corporativa es genial: "SE CUMPLIRÁ"
NÚMERO DE JUGADORES: Alguien.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN: Es que las ganas de cantar (con habilidad es más difícil).
ESENCIA: Dividir en equipos según el número de jugadores. Juntos, elijan el tema del concurso, por ejemplo, amor, nieve, animales ... Cada equipo debe recordar una canción "sobre el tema" y realizar varias líneas de la misma. Aquellos que duran más tiempo ganan.
INMEDIATO: Sea creativo y no tenga miedo de discutir. Si lo desea, puede demostrarle a cualquiera que la canción "¡Me dejaste!" dedicado a un animal real!
Juego para una fiesta corporativa de Año Nuevo: "GRANDES CARRERAS"
NÚMERO DE JUGADORES: Alguien.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN: Tubos de cóctel y pelotas de ping-pong (según número de participantes).
ESENCIA: Prepara la pista: coloca botellas, vasos, vasos (en general, todo lo que tenga a mano) sobre la mesa para que se formen caminos. Los jugadores perseguirán sus bolas sobre ellos, soplando sobre ellos con pajitas. El ganador es el que llega primero a la meta.
INMEDIATO: Es bueno jugar en parejas para la eliminación: un nuevo participante ocupa el lugar del perdedor. El resto en este momento puede cantar a coro la canción "... persecución a sangre caliente".
Concursos corporativos con compañeros: "PRUEBA COMPARTIDA"
NÚMERO DE JUGADORES: 5 a 20.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN: Lápices, papel y gomas de borrar.
ESENCIA: Cada jugador dibuja una caricatura amistosa de alguien presente. Los retratos se pasan en círculo, y cada uno en parte trasera escribe quién se muestra en la imagen. Cuando el arte haya pasado el círculo y regresado al autor, cuente el número de puntos (es decir, respuestas correctas). El ganador es el autor del retrato más reconocible.
INMEDIATO: Para que nadie quede sin alcanzar, eche suertes por adelantado: quién representa a quién. Y no hay necesidad de dibujar un bigote para la oficial de personal Glafira Pafnutievna, como en el de Budyonny; de hecho, una cerda sobre su labio apenas comienza a emerger ...
Juego para una fiesta corporativa de Año Nuevo: "QUÉ, DÓNDE, CUÁNDO"
NÚMERO DE JUGADORES: Alguien.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN: Papel, bolígrafos según número de participantes.
ESENCIA: Todos están sentados a la mesa. El presentador hace una pregunta general, por ejemplo, "¿quién?". Los jugadores escriben la respuesta, doblan la hoja para que no se vea lo escrito y se la pasan al vecino de la derecha. Luego se hace la siguiente pregunta, por ejemplo "¿cuándo?", Se repite el procedimiento. El juego dura hasta que todos hayan completado sus hojas. Luego, entre risas amistosas, el anfitrión lee en voz alta las historias resultantes. Probablemente domines una diversión similar en la escuela.
INMEDIATO: La presencia de un líder no es esencial. Todos pueden hacer preguntas por turno. Al mismo tiempo, descubrirás quién, cuándo y qué está haciendo realmente a altas horas de la noche en el sofá de la oficina ...
Concurso corporativo: "COMPLETAMENTE DE ACUERDO"
NÚMERO DE JUGADORES: Alguien.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN: Papel, bolígrafos o lápices.
ESENCIA: Divídanse en dos equipos. Cada uno recibe una hoja con las categorías indicadas en ella, por ejemplo, ciudad, río, país, tecnología, planta, etc. Seleccione una letra del alfabeto y comience el juego. Durante un tiempo determinado (uno o dos minutos), el equipo debe recordar tantas palabras adecuadas como sea posible.
INMEDIATO: Las categorías pueden estar orientadas profesionalmente, esto unirá al equipo. ¡Qué lindo es para los amables trabajadores (y trabajadoras) del servicio de automóviles que se les ocurra el decimoquinto nombre de la parte del motor con la letra Ш!
Juego para una fiesta corporativa en la mesa: "DE LA A A LA Z"
NÚMERO DE JUGADORES: Alguien.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN: Conocimiento del alfabeto.
ESENCIA: El juego es simple: comenzando con "A" y siguiendo el orden alfabético, todo el mundo felicita a "su" letra. Gana el autor de la frase más divertida.
INMEDIATO: No omita las letras G, F, Y, b, Y. Será divertido. ¡Cómo es!
Juego para una fiesta corporativa de Año Nuevo: "¡SÍ, NUNCA!"
NÚMERO DE JUGADORES: 7 a 15.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN: Fichas para cada participante, al menos tres piezas.
ESENCIA: Juego de equidad. El primer jugador dice: "Nunca he ..." y nombra algo que nunca ha hecho en su vida. Todos los que, por el contrario, tuvieron la experiencia especificada, le dan al héroe una ficha. La tarea de todos es pensar en algo que él no hizo, a diferencia de la mayoría de los presentes. El ganador es el que, después de un cierto número de círculos, gana más fichas.
INMEDIATO: Como chips, puede usar fósforos, trozos de papel precortados, frijoles grandes. Pero no vale la pena utilizar el conocimiento adquirido sobre los colegas para sus propios fines egoístas. Solo piense, la secretaria Irochka nunca llegó a trabajar a tiempo, ¡pero ganó!
Juego para una fiesta corporativa de Año Nuevo: "DESDE UNA NUEVA LÍNEA"
NÚMERO DE JUGADORES: Alguien.
PREPÁRESE CON ANTICIPACIÓN: Bolígrafos o lápices, imprima el comienzo de un poema famoso en hojas de papel.
ESENCIA: Deje que cada uno agregue su propio final rimado al poema dado. Créame, incluso el popular "Goby se balancea ..." con la mano ligera de sus colegas adquirirá un final feliz impredecible (¡o tal vez no feliz!).
INMEDIATO: Prepara algunas impresiones, el juego es adictivo. Y escucha, donde terminará este toro ...
Que tipo concursos divertidos en el corporativo ¿sabes?
Irina Pobokina empezó a jugar
FOTO: CÁMARA PRENSA / FOTOBANK.RU
Popular
La calificación de American Inc. Los mejores empleadores de 2018 se encuentran con empresas con salarios altos, buenos planes de seguro y jubilación y, a menudo, un ambiente agradable. Las bonificaciones inusuales y los métodos no estándar de motivación de los empleados pueden ser responsables de esto último.
Aquí están 15 de los más extraordinarios.
Los empleados que eligen la compañía adecuada reciben pasajes aéreos a cualquier parte del mundo, una enfermera nocturna gratuita para un niño y lecciones de lanzamiento de hachas.
Testamento y enajenación de bienes inmuebles
Los empleados de la consultora M2 Strategy con sede en McLean, Virginia, tienen acceso a testamentos, asistencia jurídica, cuidado de niños y un gimnasio abierto las 24 horas.
Lecciones de lanzamiento de hacha
Los empleados de Podium, una plataforma de redes de negocios en Legia, Utah, se divierten con el lanzamiento de hachas, el esquí estilo libre, el trineo y los emocionantes parques temáticos de realidad virtual.
Excelentes vistas y cerveza.
La sede de HireVue en Dakota del Sur, Utah, tiene vistas a los picos de las montañas. La plataforma de entrevistas ofrece al personal fiestas de pub en la oficina, así como cenas al estilo TED Talk.
Apuestas deportivas y reality
Los empleados de Legacy Marketing en Chicago se dividen en equipos y hacen apuestas sobre quién se irá para una nueva serie de telerrealidad (como The Bachelor). Bueno, también hacen apuestas sobre los resultados de los juegos deportivos.
Descuento híbrido
Los empleados de la consultora Enterprise Knowledge reciben membresías en gimnasios, móviles corporativos y hasta $ 3 mil al comprar autos híbridos.
Gloria floja
Charity: Water, una empresa con sede en Nueva York, creó un canal High Five en el mensajero de Slack para elogiar a los empleados que han logrado el éxito. Al final de cada trimestre, la mejor persona recibe un regalo.
Belleza y esquí
El minorista Jane.com (moda y decoración del hogar) tiene un salón de belleza para los empleados. También reciben entradas para las estaciones de esquí y los padres jóvenes pueden llevar a sus pequeños al trabajo.
IPhone gratis
La firma de consultoría financiera Embank, con sede en Dallas, agrega empleados de un año a su plan móvil y les compra un nuevo iPhone un año después.
Bonificaciones para padres
En la empresa de software Outreach, los empleados con niños pequeños (mamás y papás) pueden trabajar desde casa la mitad del tiempo. La empresa paga una enfermera nocturna para el niño de lunes a viernes y dos veces por semana para la entrega del almuerzo.
Acceso completo
Infinte Energy ha adquirido los derechos de la arena, el teatro y el foro en el estado de Atlanta, territorio que sirve, y ahora los empleados de la compañía pueden asistir a los conciertos de Justin Timberlake, U2 y Carrie Underwood en estos lugares de forma gratuita.
Cursos de vuelo
¿Le gustaría aprender a volar? La empresa de tecnología sanitaria pMD, con sede en San Francisco, ofrece cursos de vuelo gratuitos a sus empleados.
Aliviar el estrés
Los empleados de Pro Athlete tienen la oportunidad de deshacerse del estrés acumulado. El minorista de artículos deportivos para empleados tiene un spa con masajista y sauna, y desayuno, almuerzo y cena gratuitos.
Vuelo y restaurantes
Lob.com, un servicio para desarrolladores, celebra aniversarios con obsequios para los empleados. Quédese en la empresa durante un año y obtenga entradas a cualquier parte del mundo. ¿Estás trabajando por tercer año? Disfrute de la comida con estrellas Michelin.
El mejor regalo
Buffer, empresa de desarrollo software, da la bienvenida a los nuevos empleados con obsequios: reciben un Kindle y un número ilimitado de libros electrónicos.
Problema de la vivienda
Boll and Branch (la empresa que fabrica ropa de cama) les da a todos los nuevos empleados un juego de sábanas y, después de seis meses de trabajo, también una renovación del dormitorio.
¿Quién se negaría a trabajar en un lugar donde comen deliciosas comidas tres veces al día, ofrecen largas vacaciones, buenos seguros y se encargan de su futura jubilación? Es cierto que en la industria de las tecnologías de la información no sorprenderá a nadie con esos privilegios, por lo que los empleadores deben devanarse los sesos y pensar en algo extraordinario.
¡Y lo consiguen! Mira lo que algunos tienen para ofrecer empresas famosas En algunos lugares suena absolutamente increíble, pero es cierto.
1. El olor a tocino frito
El primer lugar de nuestra lista lo ocupa Alcance es un equipo de desarrollo de juegos móviles con sede en Los Ángeles. No hace mucho, causaron sensación con su equipo de novato. Incluía varios paquetes de dólares atados en tiras de tocino, un suministro de cerveza Dos Equis para un año, un esmoquin hecho a medida y un retrato del mismo empleado que se hizo con la riqueza.
2. Paseos por el océano
Si te encanta navegar, seguro que disfrutarás de la compañía. iCracked de San Francisco, porque aquí a los empleados se les ofrece no solo almuerzos gratis, computadoras Mac y un buen seguro, sino también viajes en un yate amarrado justo afuera de la oficina. Y una ventaja más: dado que la compañía se especializa en reparar dispositivos Apple, no tiene que preocuparse por el destino de su iPhone. Si se estropea, lo arreglarán en el trabajo.
3. Conoce al jefe en el aire
¿No te gusta el océano? ¿Quieres volar? En compañía Dropcam hay una regla: todos nuevo empleado va en un vuelo, en un helicóptero corporativo en compañía de amigos y familiares. El coche es conducido por el director ejecutivo Greg Duffy, así que lo conocerás tan pronto como consigas un trabajo. No olvide llevar consigo su Dropcam: es útil para transmitir y mostrar excelentes vistas.
4. Halloween todos los días
Si puedes conseguir un trabajo en una startup Ejecutivo, no tendrás que pensar en qué ponerte el próximo Halloween: aquí todo principiante recibe como regalo una bonita sudadera con forma de dinosaurio. Se supone que es allí donde debe ir a trabajar. En general, la empresa se dedica a la limpieza de apartamentos y ordena generosamente las casas de sus empleados de forma gratuita. Tal vez lave la sudadera al mismo tiempo, pero no lo sabemos con certeza.
5. Desayunos en la azotea para empleados y sus amigos de cuatro patas
Y aquí está. Quizás esto sea parcial, pero también tenemos buenas tradiciones... Por ejemplo, hacemos grandes fiestas y cuidamos a los familiares y amigos cuadrúpedos de cada uno de nuestros empleados. Sí, lo leíste correctamente: el perro es un miembro de pleno derecho de la familia, por lo que puede venir a la oficina. Y no se sienta sola mientras su dueña desayuna en la azotea y admira la vista del mar Mediterráneo. Cada piso cuenta con entretenimiento y juguetes para animales, para que nuestras mascotas no se aburran con nosotros.
6. Cuidar a los seres queridos
Sobre el trabajo en Google hay leyendas. Probablemente, esta es la única empresa del mundo en la que desea trabajar hasta el final en el verdadero sentido de la palabra. Es cierto que en este caso, los bonos no irán a usted, sino a sus seres queridos. Google fue más allá de los restaurantes, los seguros y los masajes en el trabajo y se le ocurrió esto: cuando un empleado va a mundo mejor, su pareja recibe la mitad de su salario durante diez años, y su hijo recibe mil dólares mensuales hasta los 19 años. O 23 si es estudiante a tiempo completo.
7. Dinero de vacaciones
En compañía Moz Entiendo que las personas necesitan unas buenas vacaciones y no solo se les ofrecen tres semanas libres, sino tres mil dólares adicionales para vuelos, hoteles, restaurantes y otros gastos. Creemos que los empleados están dispuestos a aprovechar esta oportunidad y están felices de viajar a diferentes países.
8. Descanse en cualquier momento
Y la empresa Pedir en general, una actitud muy interesante hacia las vacaciones. En definitiva, se puede formular de la siguiente manera: si quieres descansar, descansa. No es necesario ir al jefe y pedirle tiempo libre. La administración confía plenamente en sus empleados y no los controla en este asunto.
9. Pista de patinaje y rincón del sociópata
V Grupo Mail.ru es costumbre cuidar el bienestar y el estado de ánimo del equipo, por lo que hay un bar fresco, un restaurante, un salón de belleza, un consultorio médico, un gimnasio y un gran gimnasio, que, si se desea, se puede fácilmente convertible en pista de patinaje. Si está cansado de los espacios abiertos, puede sentarse tranquilamente en el "rincón del sociópata". Cuando hace calor afuera, la compañía regala bicicletas y scooters a todos, y cuando llueve, paraguas.
Pagar bien a los empleados talentosos es importante y necesario, pero todos los investigadores compitieron entre sí para argumentar que el dinero solo motiva a los especialistas hasta cierto límite. Por tanto, se necesitan otros motivadores. Algunas empresas han descubierto que cuanto más inusual y “dirigida”, más individual sea la bonificación, mayor será el efecto de lealtad que la empresa recibirá de ella.
Business Insider encontró 17 empresas que motivan a sus empleados de una manera poco convencional (y muy atractiva).
Sistemas épicos . Esta empresa, entre otras cosas, ofrece a sus empleados un gran bono para que se queden más tiempo: por cada cinco años de trabajo en la empresa, un especialista recibe un mes adicional de vacaciones pagadas. Además, si los empleados deciden realizarlo en un país en el que nunca han estado, la empresa asume parte de los costos (y no solo parte de los costos del empleado, sino también parte de los costos de su compañero de viaje). La oficina de Epic Systems, por cierto, tampoco es la más común: en una granja cerca de Madison (Wisconsin) hay un túnel temático de Indiana Jones, una sala de conferencias en forma de casa en un árbol, un foso con agua y vastos espacios. para diversas actividades al aire libre.
Google . Por una razón, la revista Fortune ha clasificado a Google como el número 1 entre sus 100 principales empleadores durante tres años seguidos. Increíbles oficinas en todo el mundo ofrecen las bonificaciones más increíbles, incluida la comida gratis que satisfará incluso a los amantes de la comida más sofisticados. La sede de la empresa en Mountain View ha GIMNASIO, bolera, salas de juegos y canchas de baloncesto. Sin salir de la oficina, no solo puede divertirse, sino también resolver problemas cotidianos: utilice los servicios de un peluquero, sala de masaje y lavadero.
Cisco . Cisco LifeConnections Health Center es más que un gimnasio. Proporciona a los empleados servicios de primeros auxilios, procedimientos de fisioterapia y también ofrece una opción inusual: la acupuntura. En el centro hay, entre otras cosas, una farmacia.
Carolina del Sur Johnson . Carolina del Sur El fabricante de productos de limpieza Johnson ofrece un servicio de conserjería a sus empleados para garantizar que todo, desde los libros hasta la biblioteca a tiempo, y las tintorerías que regresan a tiempo. "Para hacer los mejores productos de limpieza para su familia, necesitamos Las mejores personas en nuestra familia corporativa ", dice la compañía. La compañía también ofrece servicios de cuidado de niños para los empleados y beneficios adicionales para padres y madres.
Aerolíneas suroeste . Los empleados de Southwest Airlines vuelan con "su" aerolínea de forma gratuita y también pueden ofrecer este bono a familiares e incluso amigos. También tienen descuentos en los servicios de otras aerolíneas, hoteles, parques temáticos y empresas de alquiler de coches. Cuando los empleados no están viajando, participan en eventos corporativos como el festival anual de chile o Halloween.
Molinos generales . La empresa cree firmemente en la capacidad de mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal; por lo tanto, cada recién llegado recibe automáticamente tres semanas de vacaciones pagas. General Mills también ofrece condiciones de trabajo flexibles: tanto a distancia como directamente en la oficina (a los representantes de varias divisiones no se les asignan determinados puestos y trabajan donde quieran).
Energía de Chesapeake . Chesapeake Energy, uno de los mayores productores de gas natural de los Estados Unidos, paga la mitad del costo de las clases de buceo para los empleados y sus familias. Y tan pronto como desarrollan suficientes habilidades de buceo, la empresa les ayuda a organizar viajes a lugares exóticos como Cozumel, México. Aquellos que no están de humor para bucear usan el gimnasio de la compañía, que cuenta con una piscina olímpica, cancha de voleibol de arena y un muro de escalada.
J.M. Smucker . La empresa se dedica a la producción de productos alimenticios (mermeladas de frutas, coberturas para helados, bebidas, mantequilla de maní, etc.). Cuando un nuevo empleado se une al equipo, se le da una verdadera bienvenida: se envía una canasta de regalo a la casa del empleado, todos juegan sóftbol o bolos. Los empleados que disponen de tiempo libre simplemente están obligados a aprovechar el "beneficio educativo": J.M. Smucker compensa el 100% de los costes de formación. Si un empleado quiere aprender nuevas habilidades en el lugar de trabajo, la empresa crea todas las condiciones para esta formación (también absolutamente gratuita).
Yahoo . Las oficinas de la empresa cuentan con gimnasios con yoga, cardio kickboxing, pilates y golf. Además, las oficinas están equipadas con sillas ergonómicas especiales que brindan respaldo, hay máquinas expendedoras de alimentos y bebidas saludables en cada piso. Fuera de la oficina, Yahoo! recibir descuentos en estaciones de esquí y Parques tematicos California. La compañía celebra una fiesta anual: Octoberfest. Además, la compañía está organizando un baby shower para los empleados que se están preparando para convertirse en padres.
Quinn emanuel . Bufete de abogados Quinn Emanuel ofrece a un empleado una bonificación que no suele asociarse con la profesión jurídica. Los empleados reciben $ 2000 para poder trabajar durante una semana desde cualquier parte del mundo (siempre que trabajen el tiempo acordado). La empresa tiene una política de código de vestimenta específica que fomenta la creatividad. Y la empresa elige a sus pasantes de verano (que, por cierto, están muy bien pagados) no en las entrevistas, sino en las fiestas en los campus de las facultades de derecho.
Boeing . Los nuevos empleados no se sentirán solos porque la empresa los reúne a través de un programa llamado REACH. Bajo este programa, los principiantes participan en varios proyectos sociales... Para los empleados de Boeing, 12 feriados pagados al año, así como feriados entre Navidad y Año Nuevo.
Mattel . Un gran fabricante de juguetes se asegura de que los hijos de sus empleados estén contentos. Primero, la empresa cubre todos los costos si el empleado decide adoptar un niño. En segundo lugar, los empleados reciben 16 horas pagadas (para que tengan la oportunidad de irse, por ejemplo, a una reunión de padres). Por supuesto, los empleados tienen un descuento especial en los productos Mattel. Mattel también tiene su propio Fundación caritativa donde los especialistas pueden trabajar como voluntarios.
Microsoft . La empresa ofrece vacaciones pagadas a los padres y madres recién nombrados. Microsoft tiene programas de tutoría, los empleados reciben seguro médico, que incluye servicios médicos para autistas. Microsoft es la primera empresa importante en ofrecer este beneficio.
Fondo Mundial para la Vida Silvestre . WWF tiene los llamados Viernes Panda: durante la semana, los empleados trabajan un poco más, pero tienen derecho a un día libre cada segundo viernes. Los especialistas obtienen unas breves vacaciones y la empresa ahorra energía y reduce las emisiones de carbono (aunque el diseño de las oficinas de la empresa está cuidadosamente pensado para ahorrar recursos, y las oficinas en sí están construidas con materiales ecológicos).
Corporación Oshkosh . Un fabricante de vehículos militares gana la lealtad de los empleados brindándoles oportunidades de capacitación y desarrollo: capacitaciones con un instructor, capacitación en línea, compensación por titulo academico... Oshkosh Corporation tiene programas de rotación para candidatos internos; al participar en él, los ingenieros tienen la oportunidad de trabajar en diferentes departamentos y adquirir diferentes habilidades.
3M . 3M, conocida mundialmente por sus cintas adhesivas y postales, también tiene una reputación como empleador con un extenso programa de bonificaciones. Los empleados reciben un seguro que proporciona pagos por encima del estándar, servicios de dentista y oftalmólogo. Esto lo pueden hacer no solo las parejas heterosexuales, sino también las parejas del mismo sexo. La empresa centrada en la familia ofrece servicios de asesoramiento relacionados con el cuidado de niños y ancianos, programas para dejar de fumar y pérdida de peso, y capacitación en manejo del estrés.
TIAA-CREF . La dirección de TIAA-CREF quiere asegurarse de que sus empleados sean atendidos en diferentes áreas de la vida. Los profesionales pueden conseguir asistencia medica en el lugar de trabajo, envíe al niño a uno de los centros infantiles de Bright Horizons durante un día completo y participe en el programa de cofinanciación de pensiones. TIAA-CREF tiene habilidades de comunicación y programas deportivos (incluidos seis deportes).
Cuando hablan con empleados o candidatos a vacantes, hablan sobre el trabajo de sus sueños, entonces casi todos dicen que soñarían con trabajar en las oficinas de Yandex, Vkontakte, Google y otras empresas de tecnología moderna. Son tan deseables no por los altos salarios, sino por las bonificaciones de motivación que se les dan a los empleados: comida deliciosa, áreas de descanso, oportunidades de desarrollo y otras características agradables. Las empresas más pequeñas también están comenzando a levantarse: aquí y allá verá tipos que diseccionan alrededor de la oficina en una scooter, o sillas tipo cápsula ocupadas en las que puede tomar una siesta de una hora. El futbolín o el tenis se han convertido en algo habitual en general.
2014 ha demostrado que las bonificaciones de motivación para los empleados se han convertido en una tradición. Entre ellos ya hay algún tipo de "líderes" de los que se habla periódicamente en las noticias y se escribe en la prensa. La revista Forbes ha recopilado formas interesantes de ganar no solo billeteras, sino también el corazón de los empleados. Los completé con interesantes ejemplos que conocí.
Salas de juegos
¿Qué puede atraer a los mejores programadores y mentes tecnológicas de la actualidad? Solo juegos. Cualquier empresa necesita un programador inteligente, administrador de sistemas, ingeniero u otro técnico (incluso si se trata de una biblioteca privada). Por lo tanto, las salas de juegos con tenis, dardos, PS o X-box son ahora omnipresentes. Rápidamente se convierten en el centro del cerebro de la empresa, en la que constantemente se me ocurre algo sobre la marcha.
Algunas empresas ya han superado las salas: por ejemplo, Killerinfographics.com tiene un muro de escalada, y Google, que ha sido uno de los 5 principales empleadores del mundo durante seis años, ofrece a los empleados una bolera y una cancha de petanca. Y eso es solo la parte superior de la lista.
Buena comida
No tiene por qué ser comidas completas: alguien ofrece un descuento en un café cercano, alguien organiza un café en la oficina. Algunos les dan galletas a los trabajadores y a otros donas los jueves.
Este tipo de vacaciones pueden ser mucho más saludables para el cerebro que ir a la playa con su esposa e hijos.
Freebie
Los obsequios pueden variar desde cupones y descuentos hasta comida gratis, cursos educativos y más. Food Corporation J.M. Smucker, por ejemplo, paga el 100% por el segundo educación más alta para sus empleados.
Estas son algunas de las formas más divertidas de hacer felices a sus empleados con algo gratis:
- Suscripción a revistas.
- Niñera para niños.
- Entradas al cine o en otro lugar.
- Servicios de spa.
- Masaje.
- Mantenimiento de equipo.
Las sorpresas gratuitas no tienen por qué ser todos los días. Pueden ser un gran regalo para un cumpleaños o cualquier otra ocasión. Los obsequios pueden ser temáticos: por ejemplo, reparación gratuita de computadoras portátiles y otros dispositivos para programadores, o pago de un gimnasio para un chef.
Finalmente, aquí están las palabras de Larry Page (CEO de Google), quien puede ser considerado el creador de tendencias para las bonificaciones motivacionales: “Cuando cuidas a las personas, aumentas la productividad. En lugar de contar las horas de trabajo, cuente el resultado. Siempre debemos pensar en qué más se puede hacer por nuestros empleados. Si nuestro equipo se vuelve más feliz y productivo, nosotros también seremos más felices ".
Estos son algunos ejemplos interesantes. Elija aquellos que le parezcan efectivos y aplique.
