214 del Código Laboral de la Federación Rusa. Lo que el empleado debe notificar inmediatamente a su supervisor

La lesión o enfermedad recibida en el trabajo es un fenómeno extremadamente negativo. Cualquier actividad humana no tendrá sentido si trae daño, no beneficio. Cada uno de nosotros debe cuidar su propia salud, y en la producción esta obligación se extiende a las personas que nos rodean: nuestros colegas.

La gestión de la organización en su conjunto no puede concebirse sin la tarea de preservar la vida y la salud de las personas. La base de dicho trabajo es una distribución clara y estructurada de poderes y responsabilidades, y su eficacia depende de la disciplina de desempeño personal.

Distribución de responsabilidades en materia de protección laboral entre los empleados

La separación de funciones es siempre un proceso laborioso. En la protección laboral, para una delegación exitosa, es necesario tener en cuenta la estructura de la organización, el nivel de derechos, deberes y responsabilidades para la protección laboral. Para construir un sistema que realmente funcione, es necesario definir y fijar los poderes, el nivel de responsabilidad de los gerentes de diferentes puestos: quién administra la ejecución del trabajo, planifica y controla su progreso.

Las principales tareas y requisitos se fijan con la ayuda de las normas locales (instrucciones, normas, contratos). Es importante recordar que los empleados están familiarizados con todos los documentos contra la firma. En otras palabras, el jefe de la empresa comparte responsabilidades entre los gerentes de nivel medio, y esto se libera de la responsabilidad. Para designar a una persona responsable, primero debe estar capacitado de acuerdo con las reglas pertinentes, verificar sus conocimientos y emitir un certificado.

Los principales deberes de los trabajadores en la protección laboral.

La carga principal de crear un entorno seguro recae en el empleador.

Entre otras cosas, según, debe proporcionar y organizar:

• Seguridad en el uso de herramientas, operación de edificios y estructuras;
• Expedición de medios de protección individual y colectiva;
• Modo de operación que no contradiga la ley;
• Instrucciones, pasantías pagadas, pruebas de conocimiento;
• Investigacion del accidente;
• Certificación de trabajo.

Las principales obligaciones de un trabajador para la protección laboral (artículo 214 del Código del Trabajo) no son tan numerosas. Se reducen al cumplimiento de los requisitos reglamentarios establecidos, el uso correcto de los EPI y la superación de los reconocimientos médicos. También es obligatorio que un empleado realice capacitaciones, pasantías, sesiones informativas con una prueba de conocimiento adecuada.

Responsabilidades laborales de los trabajadores en la protección laboral

V descripciones de trabajo los gerentes pueden ser una decisión fija asuntos Generales seguridad de producción. Por ejemplo, la gestión general de la seguridad en el lugar de trabajo; organización de sesiones informativas, pruebas de conocimientos; control de la segunda (primera) etapa.

También en las instrucciones puede prescribir acciones más específicas:

• Capacitación de empleados recién contratados;
• Supervisar el cumplimiento de las normas e instrucciones subordinadas;
• Registro de solicitudes de EPP, overoles, calzado y control de su uso;
• Cumplimiento de las instrucciones de los organismos estatales y auditores internos;
• Proporcionar al departamento documentación reglamentaria, medios visuales de agitación;
• Suspensión de la operación del equipo si no es seguro;
• Expedición de permisos de trabajo.

Para empleados de oficina y especialidades laborales, el principal tareas laborales cumplen principalmente con los requisitos de las disposiciones reglamentarias. Por ejemplo, un empleado debe conocer y aplicar los requisitos de las instrucciones OT para su puesto. Cuando se trabaja con máquinas y mecanismos, uno no puede prescindir del conocimiento de las reglas para su operación segura y la tecnología del trabajo realizado.

Antes de comenzar a trabajar, el empleado debe inspeccionar su lugar de trabajo, asegúrese de que el cableado, los dispositivos de puesta a tierra, las herramientas, la presencia de cercas, las alarmas, los EPI y demás dispositivos necesarios se encuentren en buen estado, utilícelos únicamente para el fin previsto.
Durante la ejecución de los trabajos, está prohibido permitir el acceso de cualquier persona al área de trabajo sin permiso. Según los detalles y el área de producción, los deberes de protección laboral pueden cambiar.

Obligaciones del trabajador de garantizar la protección laboral en la empresa

Los derechos y obligaciones para crear un entorno de trabajo seguro están claramente definidos por ley.

Además de las obligaciones ya discutidas anteriormente, el empleador también está obligado a proporcionar a todos los empleados:

• Lugar de trabajo seguro;
• Seguro de accidentes;
• Información sobre las condiciones de trabajo antes de comenzar a trabajar;
• Recepción gratuita de EPI, monos y calzado de seguridad;
• Educación gratis;
• Participación en la comisión de investigación de la Asamblea Nacional (si es necesario);
• Examen médico extraordinario.

Obligaciones de los empleados de cumplir con los requisitos de protección laboral en la empresa

Las obligaciones de los empleados con la administración pueden incluir la preocupación por su propia seguridad y la seguridad de los demás. (en particular, trabajar solo con dispositivos y herramientas reparables), participación obligatoria en reuniones dedicadas a la protección laboral. Un punto importante es la observancia del horario de trabajo y descanso. Los empleados que presencien (o incluso causen) lesiones, accidentes o condiciones inseguras deben informarlos de inmediato.

Así, el cumplimiento mutuo y consciente de las obligaciones por parte de los administradores y colectivo laboral reduce en gran medida el riesgo de amenazas a la vida, la salud de los trabajadores y el normal funcionamiento de la organización.

El artículo 214 del Código Laboral de la Federación Rusa define los deberes de un empleado en el campo de la protección laboral.
1. El trabajador está obligado a cumplir con los requisitos de protección laboral.
En la organización, de acuerdo con los requisitos documentos normativos, se está creando un sistema de gestión de protección laboral que, en particular, incluye el desarrollo de actos locales (en relación con la organización). Esto incluye órdenes, reglamentos, reglas e instrucciones para la protección laboral. Cada empleado debe saber qué documentos de protección laboral le conciernen personalmente, y debe cumplir con sus requisitos.

2. El trabajador está obligado a utilizar correctamente los medios de protección individual y colectiva.
Para protegerse contra factores de producción nocivos y (o) peligrosos, el empleado recibe equipo de protección personal (PPE) de acuerdo con los estándares estándar.
Las estadísticas de accidentes de trabajo muestran que casi la mitad de los accidentes de trabajo se deben a que los trabajadores no utilizan el EPI o lo utilizan de forma incorrecta. Y gafas, respiradores, guantes especiales y otros equipos de protección personal previenen la aparición de enfermedades profesionales.

Por lo tanto, los empleados están obligados a aplicar correctamente el EPP, a asegurarse de que esté limpio y en buen estado, a informar a su jefe inmediato sobre la necesidad de reparar o reemplazar el equipo de protección personal.

3. El empleado está obligado a recibir capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, instruir en protección laboral, capacitación en el trabajo, probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.
Este párrafo del artículo 214 del Código del Trabajo de la Federación Rusa no necesita un comentario especial.
Si la empresa ha organizado la protección laboral, entonces las medidas anteriores se llevan a cabo sin falta. Y el empleado, si se preocupa por su propia seguridad y no planea renunciar a su trabajo en un futuro cercano, participará en la capacitación en protección laboral.

4. El trabajador está obligado a dar aviso inmediato a su jefe inmediato o superior de cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, de cualquier accidente que ocurra en el trabajo o del deterioro de su salud, incluida la manifestación de signos de una enfermedad profesional aguda (intoxicación).
Todas las reglas e instrucciones para la protección laboral están escritas sobre la base de muchos años de práctica. Y las obligaciones especificadas en el apartado 4 no nacieron de la nada. Ya ha habido muchos casos en que los empleados, descuidando su bienestar, la situación que amenaza la vida y la salud en el lugar de trabajo, no advirtieron a la administración sobre esto. Esto es especialmente cierto para industrias y profesiones peligrosas. El conductor no durmió lo suficiente antes del vuelo, el electricista no colgó una señal de advertencia en el equipo eléctrico, el empleado no prestó atención a la falta de cerramientos o sistemas de protección incorporados, y. el resultado es un accidente.
Por lo tanto, el primer deber de un empleado es advertir a su jefe inmediato sobre el deterioro de su salud, sobre las inconsistencias en la protección laboral en el lugar de trabajo, sobre las violaciones de las normas e instrucciones por parte de otros empleados. Y cuanta más responsabilidad e integridad se demuestre en esta área, menos lesiones habrá en el trabajo.

5. El empleado está obligado a someterse a pruebas preliminares obligatorias (al solicitar un trabajo) y periódicas (durante actividad laboral) exámenes médicos (exámenes), así como someterse a exámenes médicos extraordinarios (exámenes) a disposición del empleador en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Los exámenes médicos periódicos (exámenes) se llevan a cabo para:
- monitoreo dinámico del estado de salud de los trabajadores, detección oportuna de las formas iniciales de enfermedades profesionales, signos tempranos del impacto de factores de producción nocivos y (o) peligrosos en la salud de los trabajadores, formación de grupos de riesgo;
- identificación de enfermedades comunes que son contraindicaciones médicas para continuar el trabajo asociado con la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos;
- implementación oportuna de medidas preventivas y de rehabilitación destinadas a mantener la salud y restaurar la capacidad laboral de los empleados. Son pocos los trabajadores que se niegan a someterse a exámenes médicos. Por el contrario, muchos expresan el deseo de revisar su salud, porque la enfermedad, como saben, es más fácil de prevenir que de curar.
El problema es diferente: muchas empresas, por diversas razones, no organizan exámenes médicos de sus empleados.
Como conclusión, señalamos lo siguiente:
- cumpliendo concienzudamente sus obligaciones de protección laboral, los empleados reducen el riesgo de situaciones que amenacen la vida y la salud de los empleados, previenen accidentes de trabajo, permiten a la administración tomar medidas eficaces para prevenir situaciones peligrosas;
- la inobservancia o el cumplimiento negligente por parte del empleado de las obligaciones de protección laboral es ofensa disciplinaria.
En este caso, podrán aplicarse como castigo las sanciones disciplinarias y la suspensión del trabajo.

a) sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas;

b) sobre cada accidente ocurrido en el trabajo;

c) sobre el deterioro de su salud;

Todo lo anterior.

6. Qué está incluido v deberes de un empleado en el campo de la protección laboral?

a) asegurar el almacenamiento de los overoles entregados;

b) observar el régimen de trabajo y descanso;

c) tomar medidas inmediatas para evitar emergencia sobre el
lugar de trabajo;

d) recibir capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo.

Literatura

Fuentes principales:

Recursos de Internet:

1. http://www.fcior.edu.ru/

Opción 3.18

1. Tipos de riesgos.

2. Saneamiento industrial.

3. Las principales causas de accidentes de trabajo.

4. Formas de actividad laboral.

1. Teniendo en cuenta la conclusión de qué órgano, la comisión de investigación
accidente de trabajo puede establecer el hecho de mala educación
negligencia de la víctima?

a) la inspección estatal del trabajo; 6) Fundación seguro Social;

c) empleador;

d) un órgano electo de la organización sindical de base.

2. ¿Cuánto tiempo después del final de la investigación del accidente?
¿Se le emitió a la víctima un acto del formulario H-1?

a) durante el día;

b) dentro de los tres días;

c) dentro de un mes.

3. Qué autoridades pueden investigar la denuncia de un trabajador lesionado
cuando no está de acuerdo con los resultados de la investigación?

a) la inspección estatal del trabajo en el tema de la Federación Rusa;

b) la inspección federal del trabajo;

GRAMO) todoórganos nombrados.

¿Cuál es la definición correcta del concepto de protección laboral?

a) protección laboral: un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el proceso
actividad laboral, incluidas las jurídicas, sociales y
económicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas,
tratamiento y profilaxis, rehabilitación y otras medidas;

b) protección laboral - una combinación de factores del ambiente de trabajo y del trabajo
procesos que afectan el desempeño y la salud de las personas;

c) La seguridad en el trabajo es seguridad y salud en el trabajo.

5. ¿Con qué número de empleados en empleador crea un servicio
¿Se está introduciendo la protección laboral o el puesto de especialista en protección laboral?

a) número de empleados excede 100 personas;

b) el número de empleados supera las 50 personas;

c) el empleador decide establecer un servicio de protección laboral o
la introducción del puesto de especialista en protección laboral con teniendo en cuenta opiniones de los elegidos
órgano de la organización sindical de base u otro representante
cuerpo de trabajadores.

¿Hay límites de tiempo para las investigaciones de accidentes?

a) los accidentes colectivos, así como los graves o mortales
resultado bajo investigacion v dentro de 15 días, el resto - dentro de 3 días a partir del día
el evento que sucedió;

b) los accidentes colectivos, así como los graves o mortales
el resultado se investiga dentro de los 15 días calendario, el resto, dentro de los 3
días calendario a partir de la fecha de emisión por parte del empleador de la orden sobre educación
comisión de investigación.

Literatura

Fuentes principales:

1. Efremova S.O. Formación e instrucción de los trabajadores en materia de protección laboral. - M.: Alfa - Prensa, 2009

2. Medvedev VS. Seguridad laboral y protección contra incendios en la industria química. - M.: Nedra, 2004

3. Razdorozhny A.A. Protección laboral y seguridad industrial. - M .: Examen, 2007

4. Rozdin I. A., E. I. Khabarova, O. N. Dumpling Seguridad de producción y trabajo en empresas químicas. -M: Química, Kolos S, 2006

Recursos de Internet:

1. http://www.fcior.edu.ru/

3. http://yandex.ru/yandsearch?text=%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%

4. http://www.znakcomplect.ru/

Opción 4.17

1. Seguridad industrial.

2. El sistema de beneficios y compensaciones para las empresas de la industria que trabajen en condiciones perjudiciales y difíciles.

3. Gabinete y esquinas de protección laboral.

4. Elaborar un esquema estructural y lógico sobre el tema “Órganos de supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral”.

5. Elija las respuestas correctas con una indicación del artículo de apoyo código de Trabajo RF en los siguientes temas:

1. Cuáles son las actuaciones del organismo sindical al término de la investigación
¿accidente industrial?

A) determinación en una reunión del comité sindical de medidas para prevenir accidentes
casos;

b) participación en la consideración por parte del empleador de los resultados de la investigación
accidente para tomar medidas preventivas;

c) participación en el trabajo de la comisión de investigación en el desarrollo de medidas
prevención de tales accidentes;

d) todas las opciones.

2. ¿Para qué pueden los miembros de la comisión de
investigación de un accidente de trabajo?

a) falta de establecimiento de todas las causas del accidente;

b) redactar un acto del formulario H-1 en violación de orden establecido;

c) incumplimiento de los plazos establecidos para la investigación de un accidente;

d) Calificación sesgada del accidente.

Para reducir las lesiones y el número de accidentes laborales, se introdujo el artículo 214 en el Código Laboral de la Federación Rusa, que obliga al empleado a cumplir con los requisitos de protección laboral.

El artículo 214 del Código Laboral de la Federación Rusa establece solo cinco deberes de un empleado, dando una idea de cómo cumplir con su funciones laborales para no dañarse a sí mismo ni a sus colegas que trabajan con él. Estas reglas se aplican a todos los empleados de la empresa: trabajadores, especialistas, empleados, gerentes y sus adjuntos. Las obligaciones del trabajador en materia de protección laboral deben especificarse en el contrato de trabajo.

Entonces, ¿cuáles son los deberes de un empleado en el campo de la protección laboral? Este es un conjunto de reglas y obligaciones prescritas en el artículo 214 del Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Cuáles son los deberes de un empleado en el campo de la protección laboral de acuerdo con el art. 214 del Código Laboral de la Federación Rusa?

De acuerdo con el artículo 214 del Código del Trabajo, los deberes de un empleado en el campo de la protección laboral incluyen:

Cumplimiento de los requisitos de protección laboral;

Uso adecuado y oportuno de los equipos de protección personal y colectivos;

Aprobar la capacitación sobre el desempeño seguro del trabajo y la provisión de primeros auxilios a las víctimas en el sitio de producción. Superación de sesiones informativas y comprobación de conocimientos sobre protección laboral. Puesto de trabajo;

Notificación inmediata a su jefe inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de los trabajadores, sobre cada accidente ocurrido en el trabajo, o sobre el deterioro de su salud, incluyendo la aparición de signos de enfermedad profesional aguda;

Aprobación de exámenes médicos obligatorios periódicos, preliminares, extraordinarios y otros en la dirección de la gestión de la organización de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.

Comentarios sobre el artículo 214 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

Los párrafos del artículo están marcados en marrón, debajo de ellos están nuestros comentarios ...

1. El trabajador está obligado a cumplir con los requisitos de protección laboral.

Todos los empleados están obligados a cumplir con los requisitos de protección laboral, ya que esta es la garantía mínima de que no sufrirán accidentes de trabajo. Cada categoría de trabajadores tiene su propio alcance de requisitos para el cumplimiento de la protección laboral, dependiendo del tipo de trabajo realizado.

Los empleados del aparato administrativo tienen encomendada la obligación de cumplir los actos legislativos sectoriales de protección del trabajo, las normas y reglamentos sanitarios. Los empleados dedicados a la producción están obligados a cumplir con las instrucciones de la empresa en el campo de la protección laboral, desarrolladas en función de las características de sus actividades profesionales.

Los empleados deben contribuir a la creación de condiciones de trabajo seguras en la empresa para que el empleador pueda tomar las medidas oportunas para prevenir lesiones en la organización.

2. El trabajador deberá utilizar correctamente los equipos de protección individual y colectiva.

El equipo de protección personal (EPP) es dispositivos diseñados para prevenir o reducir el impacto de factores de producción nocivos y peligrosos. Los EPP brindan seguridad durante el trabajo asociada con un mayor riesgo para la piel, los ojos, la cabeza, los órganos respiratorios, además de reducir el riesgo cuando se trabaja en altura. Todos los EPI se dividen en monos, calzado y equipos de protección (individual y colectivo).

Equipo de protección personal:

* equipo de protección para las manos - manoplas, polainas, guantes;
* medios para proteger la cabeza y la cara: cascos, cascos, escudos;
* protección ocular - gafas protectoras;
* medios de protección respiratoria: respiradores, máscaras antigás, vendas de gasa de algodón;
* protección auditiva - tapones para los oídos, auriculares;
* equipos de protección para trabajos en altura - cinturones de seguridad, cables;
* protección dermatológica - limpiadores de piel.

Equipos de protección colectiva para las personas en la zona de peligro cuando emergencia:

* medios de normalización del medio ambiente aéreo;
* medios de normalización de iluminación de locales;
* medios de protección contra la exposición a factores peligrosos en la producción.

Los empleados no podrán acceder al trabajo sin el equipo de protección personal y los monos reparables proporcionados. Al entregar equipos de protección personal, el empleado debe ser instruido sobre el uso correcto de los EPP y cómo verificar la capacidad de servicio de estos equipos, así como recibir capacitación práctica sobre su uso.

De acuerdo con el artículo 214 del Código Laboral de la Federación Rusa, los deberes de un empleado de protección laboral incluyen:

* uso de equipo de protección personal de acuerdo con las reglas de operación;
* el uso de EPP directamente en su trabajo, incluido el uso de overoles y zapatos de seguridad durante el turno de trabajo, cuando sea necesario;
* actitud cuidadosa hacia el uso de protección personal;
* notificación oportuna al empleador sobre la necesidad de limpiar y reparar el EPP;
* en proceso de reentrenamiento en el uso de EPP en caso de detección de uso incorrecto de EPP.

3. El trabajador está obligado a recibir formación en el desempeño seguro de su trabajo, y la prestación de primeros auxilios a los necesitados. El trabajador está obligado a someterse a sesiones informativas y pruebas de conocimientos sobre protección laboral, así como a prácticas en el lugar de trabajo.

La capacitación y la información sobre protección laboral se llevan a cabo para todos los empleados de las organizaciones de acuerdo con.

Todos los nuevos empleados reciben una sesión informativa introductoria. Lo lleva a cabo un especialista en protección laboral o un empleado al que se le encomiendan tales funciones por orden del empleador. La sesión informativa introductoria se lleva a cabo en la oficina de protección laboral o en una sala especialmente equipada para este propósito utilizando modernas ayudas y manuales de capacitación técnica.

Además de la sesión informativa introductoria sobre protección laboral, existen sesiones informativas primarias en el lugar de trabajo, repetidas, no programadas y sesiones informativas de destino.

La formación en seguridad laboral incluye:

* familiarización del empleado con los factores de producción peligrosos existentes;
* estudio de la legislación e instrucciones en materia de protección laboral;
* dominar formas seguras de realizar el trabajo, así como brindar primeros auxilios a las víctimas.

Todas las sesiones informativas se registran en un diario especial firmado por el instruido.

Las personas que son transferidas de un trabajo a otro pueden trabajar de forma independiente después de completar una pasantía bajo la supervisión de un instructor experimentado y probar sus conocimientos sobre protección laboral de acuerdo con el perfil de la profesión.

4. El empleado está obligado a notificar inmediatamente a la dirección de cualquier circunstancia que amenace la vida y la salud de las personas, de cualquier accidente ocurrido en la empresa, o de un cambio negativo en su salud, incl. sobre la identificación de signos de enfermedad profesional aguda o intoxicación.

Si en el trabajo se produce una lesión o signos de enfermedad profesional, el empleado debe informar inmediatamente al organizador del trabajo (capataz o jefe de taller, jefe de obra) sobre cada caso. La víctima debe recibir primeros auxilios, llamar a un médico y ayudar a llevarlo a un centro de salud o al centro médico más cercano.

Si el accidente ocurrió con el propio empleado, entonces debe, si es posible, ir al centro de salud y reportar el incidente al empleador o pedirle a alguien de alrededor que lo haga.

Habiendo notado el peligro que amenaza a las personas oa la empresa, el empleado está obligado a detener el trabajo e informarlo a su gerente inmediato o superior.

Si se detecta un incendio o ignición, debe:

* informe inmediatamente del incendio al departamento de bomberos y a la gerencia de la empresa (si es posible);
* comenzar a extinguir el fuego con el equipo extintor disponible.

5. El empleado está obligado a someterse a exámenes médicos preliminares obligatorios (al solicitar un trabajo), exámenes médicos periódicos (haber aceptado un trabajo en la organización una vez al año según el cronograma), exámenes médicos extraordinarios dirigidos por la dirección de la organización , de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

El empleado está obligado, a expensas de la empresa, a someterse a exámenes médicos obligatorios para prevenir enfermedades y accidentes laborales en la empresa.

Los exámenes médicos preliminares son realizados por personas que primero obtienen un trabajo en una organización para determinar el nivel de salud a fin de realizar el trabajo que se le asigna.

El trabajador está obligado:

cumplir con los requisitos de protección laboral;

aplicar correctamente los medios de protección individual y colectiva;

recibir capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, instruir en protección laboral, pasantías en el lugar de trabajo, probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral;

notificar inmediatamente a su jefe inmediato o superior cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, de cualquier accidente que ocurra en el trabajo, o de un deterioro en su salud, incluyendo la manifestación de signos de enfermedad profesional aguda (intoxicación);

someterse a exámenes médicos obligatorios preliminares (en el momento del empleo) y periódicos (durante el empleo), otros exámenes médicos obligatorios, así como someterse a exámenes médicos extraordinarios a disposición del empleador en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.

Comentario sobre el artículo 214 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. De conformidad con el art. 56 del Código del Trabajo, las condiciones de trabajo previstas en el contrato de trabajo de conformidad con la legislación sobre protección laboral deben cumplir con los requisitos de protección laboral. Condiciones contrato de empleo desde el punto de vista de la protección laboral son vinculantes para las partes, y su violación conlleva la debida responsabilidad.

Los empleados están obligados a cumplir con los requisitos de protección laboral, las reglas para el desempeño del trabajo y la conducta en locales industriales y en las obras de construcción, los requisitos para el manejo de máquinas y mecanismos, para el uso de los equipos de protección personal que les hayan sido entregados.

El cumplimiento de estos requisitos se refiere a los deberes del trabajador establecidos en el art. 21 del Código del Trabajo, ya la disciplina laboral.

2. El empresario está obligado de conformidad con el art. 189 del Código del Trabajo para crear condiciones para que los empleados cumplan con la disciplina laboral.

Reglamento interno de trabajo y requisitos del Cap. 30 del Código del Trabajo establece la aplicación a los trabajadores tanto de incentivos como de medidas acción disciplinaria. Si, de buena fe deberes laborales, incluso en materia de protección laboral, se pueden aplicar incentivos a los empleados (artículo 191 del Código del Trabajo).

De conformidad con el art. 192 del Código del Trabajo por violación de los requisitos de protección laboral (como un tipo de deberes laborales), se pueden aplicar medidas disciplinarias a los empleados: 1) observación; 2) amonestación; 3) despido por causa justificada. Al imponer una sanción disciplinaria, se debe tener en cuenta la gravedad de la falta cometida, las circunstancias en que se cometió, el trabajo anterior y el comportamiento del empleado.

Uno de los motivos para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleador es una violación por parte del empleado de los requisitos de protección laboral si esta violación tuvo consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, catástrofe) o creó a sabiendas una amenaza real de tales consecuencias.

Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la inspección del trabajo del estado y (o) los órganos para la consideración de conflictos laborales individuales (artículo 193 del Código del Trabajo).

3. Los equipos de protección individual y colectiva se utilizan para prevenir o reducir el impacto sobre los trabajadores de los factores de producción nocivos y peligrosos. Por lo tanto, según las estadísticas, uno de cada ocho accidentes laborales que ocurren en la Federación Rusa está asociado con la ausencia o el uso inadecuado de monos, zapatos de seguridad u otros equipos de protección personal.

La provisión de equipos de protección personal a expensas del empleador es un derecho del trabajador y una obligación del empleador. Al mismo tiempo, el artículo comentado obliga al empleado a utilizar correctamente estos fondos.

4. La capacitación de los trabajadores en métodos y técnicas laborales seguras, la información sobre protección laboral, las pasantías en el lugar de trabajo y la evaluación del conocimiento de los requisitos de protección laboral son elementos importantes en la prevención de lesiones laborales, ya que las soluciones técnicas para garantizar la seguridad laboral serán insuficientes si los trabajadores no lo hacen. no cumplir con ellos por falta de conocimiento sobre protección laboral.

En organizaciones que realicen actividades productivas con una plantilla de 100 o más trabajadores, así como en organizaciones cuya actividad específica requiera una gran cantidad de trabajo a realizar con personal para garantizar la seguridad laboral, se recomienda la creación de gabinetes de protección laboral, en que, en particular, se llevan a cabo sesiones informativas sobre seguridad laboral (introductoria) y capacitación en protección laboral, incluidos métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo, de conformidad con las Recomendaciones sobre la organización del trabajo del gabinete de protección laboral y el rincón de protección laboral, aprobado. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 17 de enero de 2001 N 7.

Notificación inmediata a su jefe inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente ocurrido en el trabajo, o sobre el deterioro de su salud, incluyendo la manifestación de signos de enfermedad profesional aguda (intoxicación), es la norma de la acción directa.

5. Se llevan a cabo exámenes médicos preliminares obligatorios (al momento del empleo) de los empleados para determinar el cumplimiento del estado de salud de los empleados con el trabajo que se les ha asignado. Se realizan exámenes médicos periódicos (durante el empleo) para monitorear dinámicamente el estado de salud de los empleados bajo la influencia de factores de producción peligrosos. El procedimiento para realizar exámenes médicos de ciertas categorías de trabajadores se define en el art. 213 CC.TT.

Los empleados que no hayan pasado el examen médico obligatorio, así como aquellos que tengan contraindicaciones médicas, no podrán trabajar.