Arbeit kann geliebt werden. Was haben Menschen, die ihre Arbeit lieben, gemeinsam: Sie beschweren sich nicht über Ihre Kollegen

Wir sind so daran gewöhnt, uns über unsere Arbeit zu beschweren, dass es nicht klar wird, ob es Menschen auf der Welt gibt, die mögen, was sie tun. Nein, natürlich gibt es. Es ist nur so, dass diese Leute in der Regel das tun, was sie lieben, und es nicht für notwendig halten, dieses Thema zu vertiefen.

Das haben wir schon öfter gesagt beste Arbeit ist zu tun, was einem gefällt. Die Arbeit sollte so sein, dass Sie keine Zeit haben, die Zeit im Auge zu behalten und die ganze Zeit daran zu genießen. Trotzdem muss der Job nicht einfach sein, aber Schwierigkeiten sind überall und müssen überwunden werden.

Woher wissen Sie, ob Sie einen solchen Job gefunden haben? Nicht immer ist alles so offensichtlich, wie es scheint. Wir haben acht Anzeichen dafür ausgewählt, dass Sie verrückt nach Ihrem Job sind und das tun, was Sie lieben.

Du hast nicht viel Freizeit und es gefällt dir

Konstanter Ablauf neuer Job verursacht keinen Groll und keine Wut. Im Gegenteil, Sie befinden sich in einem Bach, und die Arbeit scheint sich von selbst zu erledigen. Hemingway hörte oft auf zu schreiben, obwohl er noch Ideen hatte. Denn er wollte am nächsten Tag etwas zum Schreiben haben und keine Worte aus sich herausholen müssen.

So sind Sie bei Ihrer Arbeit. Haben Sie immer eine Liste mit Aufgaben für den nächsten Tag. Und du magst es.

Sie sehen das Ergebnis Ihrer Arbeit

Das Gefühl, dass Ihre Arbeit nützlich ist, ist die beste Belohnung, die es geben kann. Auch wenn die Arbeit manchmal hart sein kann, fühlt man sich bei dem Gedanken, die Welt ein wenig besser und das Leben der Menschen einfacher oder komfortabler zu machen, besser.

Du versuchst besser zu werden

Wenn dir dein Job wirklich Spaß macht, wirst du ständig Wege finden, ihn besser zu machen. Seminare, Selbststudium, Beratung durch seriöse Leute in Ihrem Beruf - Sie bedauern die Zeit, die Sie dafür aufgewendet haben, nicht. Wenn Ihnen das Lernen von etwas Neuem in Ihrem Beruf wie eine schreckliche Langeweile vorkommt, dann ist es anscheinend an der Zeit, dass Sie etwas ändern. Und dieses Etwas ist Ihre Aufgabe.

Du sprichst davon, in deiner Freizeit zu arbeiten

Sie können nicht aufhören und über Ihre Arbeit sprechen, auch wenn es nicht einfach ist. Aber wissen Sie, wann Sie aufhören müssen. Nicht alle Menschen haben mit ihrem Job so viel Glück wie Sie, und in ihrer Freizeit wollen viele von der Arbeit kein Wort hören. Respektiere die Wünsche anderer und sei nicht zu aufdringlich.

Man hat das Gefühl, der Tag hat gerade erst begonnen, obwohl es schon Mittagszeit ist

Dies ist natürlich nicht ganz relevant, wenn Ihr Arbeitstag um 12 Uhr beginnt. Aber Sie bekommen die Idee, wovon wir sprechen. Sie haben ein paar kleine Aufgaben erledigt, ein paar E-Mails beantwortet und sind bereit, sich ernsthaft an die Arbeit zu machen. Aber wenn du auf die Uhr schaust, verstehst du, dass es schon Mittag ist.

Wo ist der ganze Morgen geblieben? Wenn Sie mit diesem Flow-Zustand vertraut sind, dann sind Sie hier richtig.

Sie werden von den Menschen um Sie herum inspiriert.

Sie bewundern die Aufgaben Ihrer Mitarbeiter und sind immer bereit, ihnen zu helfen. Sie lieben das Team, für das Sie arbeiten, und Ihre Kollegen inspirieren Sie. Wenn wir uns gut fühlen, sehen wir normalerweise nur Gutes in den Menschen um uns herum. Wenn Sie also die Arbeit anderer bewundern, lieben Sie vielleicht auch Ihre Arbeit.

Du liebst deinen Job und siehst nichts Falsches darin, in deiner Freizeit darüber nachzudenken. Sie lösen Probleme, denken über neue Ideen nach und denken über Arbeitsfragen nach. Und das alles auch, wenn Sie nicht im Büro sitzen. Sind Sie ein Workaholic? Womöglich. Aber was ist daran falsch, wenn es dir gefällt?

Du hast keine Angst vor Montag

Für Leute, die ihren Job nicht mögen, ist der Montag wie der Tag des Jüngsten Gerichts. Alle warten mit Entsetzen darauf und träumen davon, dass es so schnell wie möglich vorübergeht. Überlasse das Schema "werktags - Wochenenden - betrinken - hinlegen - wieder werktags" für diejenigen, die ihre Arbeit hassen und ständig auf das Wochenende warten.

Suchen Sie sich eine Arbeit aus, für die Sie morgens unbedingt aufstehen möchten, und widmen Sie ihr Zeit. Urteilen Sie selbst, was bringt es, 40 Stunden pro Woche mit etwas zu verbringen, das Sie nicht mögen?

Wie empfinden Sie Ihre Arbeit? Gefällt sie dir?

Weißt du, es gibt Leute, die sind einfach verrückt nach ihrer Arbeit. Sie versuchen ihr Bestes, um härter zu arbeiten. Und es geht nicht darum, Geld zu verdienen. Dies sind in der Regel ziemlich durchschnittliche Lohnverdiener. Und kein Baumdogolismus. Solche Leute haben einfach Spaß an ihrer Arbeit und sind meist Karrieristen, und dies ist das erste Mal. Wir sprechen von denen, die einfach gerne arbeiten, von denen, die ihren Job so gut kennen, dass sie mit geschlossenen Augen arbeiten können. Das gewöhnliche Leute die in ihrem Beruf ihre Berufung gefunden haben und versuchen, sich darin stetig zu verbessern. Sie haben vielleicht nicht einmal eine spezielle Ausbildung, aber sie sind Spezialisten. höhere Kategorien, wenn auch nicht offiziell. Es ist diesen Menschen zu verdanken, dass unser Land Häuser, Produktion und Architektur hat. Und sie haben so etwas wie Hobbyclubs. Solche Clubs werden Gemeinschaften oder Gewerkschaften genannt.

Was ist das Wesen solcher Gewerkschaften?

Es gibt viele solcher Gewerkschaften, zum Beispiel die Fliesenleger-Gemeinden in Weißrussland oder die Zimmermanns-Gewerkschaft. Sie sind in bestimmten Gesellschaften in der Regel mit einem bestimmten Selektionssystem vereint. Da kommt man nicht hin, wenn man von der Fliese nur weiß, dass sie mit einem Fliesenschneider geschnitten wird. Es gibt wirklich Spezialisten, die ihr Können seit mehr als einem Jahr üben. Auf der Website der Tischlervereinigung steht beispielsweise, dass die meisten ihrer Mitglieder normale Leute sind, die ihr Wissen über Krümel gesammelt und zu einem Ganzen verglichen haben. Obwohl es kindisch erscheint, haben solche Gewerkschaften ein gewisses Gewicht in der Gesellschaft und ihrem Handwerk.

Welche nützlichen Funktionen erfüllen sie?

Die wissenschaftliche Gemeinschaft hat einen Ausschuss namens Kommission gegen Pseudowissenschaft. Sie wirken wie ein Filter, das heißt, sie filtern überschüssigen Schmutz aus dem Körper des wissenschaftlichen Fortschritts heraus. Eine ähnliche Funktion erfüllen Handwerksgewerkschaften. Sie diskreditieren zunächst verschiedene Handwerker, die nicht einmal die kleinste Anstrengung in ihrer Arbeit leisten können. Dies ist ein ziemlich wichtiger Teil solcher Gewerkschaften, da solche Aktionen die Versuche von Möchtegern-Herren zunichte machen. Sie tauschen auch Erfahrungen aus, was in jedem Beruf wichtig ist - um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Als Ergebnis solcher Gemeinschaften haben wir fortgeschrittenere Spezialisten, die sich mit dem Geschäft auskennen. Wofür wir, normale Menschen, die ihre Arbeitskraft einsetzen, ihnen dankbar sein sollten. Denn je mehr erfahrene Handwerker es in unserem Land gibt, desto einfacher wird es für uns zu leben.

"Der Job sollte dir gefallen"

„Finde einen Job, den du lieben wirst und du wirst keinen Tag arbeiten“

Es gibt viele dieser und ähnliche Sätze, aber viele Menschen verstehen immer noch nicht ganz, warum dies notwendig ist. Warum arbeiten sonst so viele Menschen weiterhin in Jobs, die ihnen nicht gefallen, und tun Dinge, die ihnen keine Freude bereiten?

Tatsache ist, dass viele Menschen in einer dichotomen Wahrnehmung der Realität leben: „entweder – oder“. Meistens wird dieses „oder“ entweder als Lieblingssache oder als gutes Geld wahrgenommen. Und dieses gute Geld ist für jeden anders.

Gleichzeitig stellt sich aber oft heraus, dass die Arbeit nicht angenehm ist und die Bezahlung gering ist. Es kommt auch vor, dass bei der Geldauswahl nach einer Weile das Geld nicht mehr gefällt, und Werdegang Stände und berufliches Burnout behindert die weitere Arbeit. Entweder Krankheit oder Misserfolg – in der Folge der bekannte „Sumpf“.

Das Problem bei einem Lieblingsjob ist gar nicht, dass sich jemand bewusst für einen Job entscheidet, der ihm nicht gefällt, sondern dass er sich unbewusst für einen ungeliebten Job entscheidet.

Und das liegt daran, dass die Mehrheit einfach nicht versteht, welche Vorteile sie außer ihrer eigenen Lieblingsarbeit erhalten werden.

Was also bekommen wir, wenn wir in unserem Lieblingsjob arbeiten oder etwas tun, das uns wirklich gefällt?

Das zu tun, was du liebst, ist bei der Arbeit weniger stressig.

Und Stress, wenn jemand es nicht weiß, führt zu einer Abnahme der Leistung; Effizienz bei der Lösung intellektueller Probleme; fördert die Entstehung von Krankheiten wie Bluthochdruck, Herzerkrankungen, Verdauungsstörungen, Schlafstörungen, Fettleibigkeit, Diabetes.

Effizienz steigt, Effizienz steigt, kreatives Denken entwickelt sich.

Diese Eigenschaften wiederum sind oft die Gründe für den beruflichen Aufstieg.

Es ist interessant, sich in dem zu entwickeln, was man liebt.

Wenn eine Person also tut, was sie wirklich mag, entwickelt sie sich in diesem Geschäft ständig weiter, und dies ist keine von außen auferlegte Pflicht.

Und Entwicklung führt zum Erwerb von Kompetenzen, die auch zu einer Erhöhung des Gehaltsniveaus führen.

Die Entwicklung und das Wachstum dessen, was Sie lieben, ist einfach - Sie erzielen mehr Ergebnisse in kürzerer Zeit.

Sie können in einem Job erfolgreich sein, den Sie nicht mögen, aber es erfordert viel mehr Zeit und Mühe, als die gleichen Ergebnisse in einem Bereich zu erzielen, der Ihnen gefällt.

Langfristig werden Sie mehr Geld verdienen.

Haben Sie schon von genialen Musikern, talentierten Unternehmern, sehr fähigen Managern unserer Zeit gehört? Alle verdienen überdurchschnittlich gut. Aber um dazu zu kommen finanzielle Ergebnisse es kostet viel Zeit und Mühe. Und das ist es definitiv nicht Arbeitszeit von 9 bis 18.

Es gibt Forschungen des Psychologen Anders Erikson an der Hochschule für Musik in Berlin. Als Ergebnis dieser Studien kamen Wissenschaftler zu dem Schluss, dass es mindestens 10.000 Stunden Übung braucht, um ihre Fähigkeiten auf dem Niveau eines Weltklasse-Experten in jedem Bereich zu entwickeln. Glauben Sie, dass Sie 10.000 Stunden Ihrer ungeliebten Arbeit effektiv und ausdauernd erledigen können? Und wird es eine überwältigende Aufgabe sein, wenn Sie Ihr Geschäft bereits lieben?

Warum also deinen Job lieben?

Sie haben mehr Energie und weniger Müdigkeit.
Sie werden weniger Stress haben.
Sie werden an Ihrer Arbeit interessiert sein.
Sie werden erfolgreicher in der Arbeit, die Sie lieben.
Sie können mit Ihrem Lieblingsjob mehr Geld verdienen.

Liebst du deinen Beruf?

Es stimmt - die meisten schrecklichen Jobs haben viel mit schrecklichen Chefs, langweiligen, langweiligen Aufgaben und schwierigen Aufgaben zu tun. Aber viele Menschen haben trotz einiger offensichtlicher negativer Umstände einen Weg gefunden, ihre Arbeit zu genießen. Eine aktuelle Studie ergab, dass 49,6% der Menschen ihren Job lieben.
Obwohl Statistiken zeigen, dass fast die Hälfte aller Mitarbeiter ihren Job liebt, werden Sie, wenn Sie zu den verbleibenden 50,4% der Menschen gehören, die keine Leidenschaft für die Arbeit haben, höchstwahrscheinlich das Gefühl haben, dass die Leute aus der ersten Gruppe Zauberern ähnlich sind. Das sind die Leute, die Zugang zu haben beste Stellenangebote v die besten Unternehmen, für die sich die Karten selbst so hinlegen, wie sie sollten. Die Glücklichen.
Aber in den meisten Fällen gehen Menschen, die ihre Arbeit lieben, einfach nicht so an ihre Arbeit heran wie alle anderen - und es ist noch lange keine Tatsache, wer sie die angenehmsten Manager haben, und ihr Kalender ist immer voller spannender Ereignisse ... ... Das zeichnet sie also aus:

1. Sie streben nicht nach Exzellenz.

Das mag Sie schockieren – vor allem, wenn Sie es regelmäßig in den Nachrichten sehen soziale Netzwerke wie Menschen mit ihrem Traumberuf prahlen - aber Zufriedenheit hängt oft von der Selbsteinstellung ab. Niemand hat einen "perfekten" Job. Wenn Sie einen Blick hinter die Kulissen eines Arbeitstages eines Menschen werfen könnten, der mit Leidenschaft arbeitet, würden Sie sehen, dass er, wie wir alle, mit unvermeidlichen Schwierigkeiten konfrontiert sind (zum Beispiel Rückschläge erleben oder mit einem arroganter Kollege), und dass er nicht alle Tage so erfolgreiche hat.
Anstatt jedoch jede Niederlage zu beklagen (oder einen launischen Chef zu beklagen), konzentrieren sie sich auf das Positive. Sie wissen, dass harte Arbeit und Bürokratie zum Job gehören, und sie freuen sich über Herausforderungen und Möglichkeiten, ihre Talente einzusetzen. Das Aufgeben der illusorischen Gelegenheit, Perfektion zu erreichen, macht sie letztendlich glücklicher.

2. Sie setzen sich Karriereziele.

Als HR-Profi und Karrierecoach habe ich täglich mit Menschen zu tun, die unterschiedliche Einstellungen zu ihrer Arbeit haben. Und mir ist aufgefallen, dass die meisten antworten, dass sie es nicht genau wissen, wenn man Menschen aus dem Kreis derer, die mit ihrer Arbeit unzufrieden sind, fragt, welche beruflichen Ziele sie sich für die nächsten drei, sechs oder zwölf Monate setzen. Und selbst wenn sie einige Ziele haben, sind sie in der Regel nicht spezifisch und decken nicht das Wesentliche dessen ab, was ihnen helfen würde, ihre Arbeit besser zu schätzen.
Das Setzen von Karrierezielen gibt Ihnen das Gefühl, in die richtige Richtung zu gehen, motiviert und motiviert. Menschen, die ihre Arbeit lieben, verstehen das und streben immer nach etwas. Ob Beförderung, Jobwechsel oder mehr Selbständigkeit – sie verfolgen immer ein Ziel. Und da sie gleichzeitig andere Ziele für sich finden (eine neue Fähigkeit erwerben, einen neuen Mentor finden, selbst Mentor werden), gibt es keine Stagnation in ihrer Arbeit.

3. Sie setzen auf ihre Stärken.

Obwohl uns allen beigebracht wurde (und es sollte offensichtlich sein), dass wir uns auf die Entwicklung unserer Schwächen- Menschen, die ihre Arbeit lieben, tun meistens das, worin sie gut sind.
Es ist viel einfacher, das zu verbessern, was Sie bereits gut können (z. B. Ihrem Team bei der Lösung schwieriger Probleme zu helfen oder Ihre Ideen mit einem großen Publikum zu teilen), als zu versuchen, Bereiche zu entwickeln, die für Sie schwierig sind (oder schon immer waren). Darüber hinaus wird die Freude, die Sie daran haben, Ihren Job gut gemacht zu haben, einen großen Einfluss auf Ihren inneren Gesamtzustand haben. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Starke Seiten Sie fühlen sich sicherer und können Ihren Job eher auf höchstem Niveau ausführen, was eine Voraussetzung dafür ist, dass Sie Spaß an der Arbeit haben.

4. Sie haben Freunde bei der Arbeit.

Menschen, die ihre Arbeit lieben, lieben in den meisten Fällen auch ihre Kollegen. Wenn du dich mit den Menschen, mit denen du jeden Tag arbeitest, wohlfühlst, wird es dir leichter fallen, du selbst zu sein Weitere Möglichkeiten Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf und lassen Sie mehr Dampf ab (denn wir alle müssen das manchmal tun). Es bedeutet auch, dass Sie Ihre Ziele mit Ihren Kollegen teilen können (egal wie ehrgeizig oder hoch hinaus sie sind) sowie Ihre Meinung offen äußern (auch wenn sie sich von der Ihrer anderen Kollegen unterscheidet).
Natürlich müssen Sie sich nicht dazu zwingen, mit jedem Mitarbeiter im Büro enge Freundschaften zu schließen, aber Sie müssen versuchen, aufrichtige Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen, denn dies führt, wie die Praxis zeigt, zu mehr Engagement bei der Arbeit und dem Erhalten mehr Freude daran.

Wenn Sie sich damit abgefunden haben, dass Sie sich bei der Arbeit unglücklich fühlen, fragen Sie sich, ob Sie alles getan haben, um die Situation zum Besseren zu verändern. Haben Sie versucht zu akzeptieren, dass Sie manche Dinge nicht beeinflussen können (zB Bürolayout oder instabiles Internet)? Sind Sie bereit, einen Job anzunehmen, der Ihnen die Möglichkeit gibt, sich von anderen Mitarbeitern abzuheben? Loben Sie sich jedes Mal, wenn Sie ein anderes Projekt abschließen, und hören Sie Lob von anderen Kollegen? Beginnen Sie jeden neuen Tag mit einer zumindest neutralen Einstellung und erwarten, dass heute etwas Gutes passiert, anstatt auf Probleme zu warten?

Natürlich gibt es bestimmte Situationen, in denen man positive Einstellung du kannst es nicht. Aber lassen wir die Extremszenarien hinter uns, und wer weiß, vielleicht folgen wir meinem Rat, und Sie werden sich der Reihe der „Glücklichen“ anschließen.

In den USA durchgeführte Studien haben gezeigt, dass rund 81 Prozent der Bevölkerung des Landes mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind. Zufrieden zu sein ist jedoch eine Sache, und zu lieben, was man tut, eine andere. Zufriedenheit sagt nur, dass man an seinem Arbeitsplatz nicht schlecht ist – aber gleichzeitig kann man nicht sagen, dass man dort gut ist. Liebe ist mehr als das, und in diesem Artikel werden Sie die Zeichen erkennen, dass Sie Ihren Job wirklich lieben.

Wartest du auf Montagmorgen

Die meisten Menschen verlieren die Stimmung, wenn das Wochenende naht – sie zögern, nach vorne zu blicken und die nächste Arbeitswoche zu sehen. Den Job zu lieben bedeutet jedoch, sich mit Freude auf den Montag zu freuen und keine Angst vor dem Start in eine neue Arbeitswoche zu haben.

Du bist nicht zu spät

Fast jeder Mitarbeiter kommt zumindest gelegentlich zu spät zur Arbeit. Und mit Sicherheit kommt fast keiner vorbei Arbeitsplatz zu früh. Nur nicht die Menschen, für die Arbeit in ihrem Leben wichtiger ist. Sie kommen immer pünktlich oder sogar etwas früher an. Und warum sollten sie zu spät kommen? Wie oft kommen Sie zu spät zu Veranstaltungen, auf die Sie sich freuen?

Sie beschweren sich nicht über Ihren Job.

Du konzentrierst dich aufs Gewinnen

Menschen, die mit ihrer Arbeit einfach zufrieden sind, zeichnen sich durch ihre Einstellung aus. Sie kommen zum Arbeitsplatz, um ihre Pflicht zu erfüllen, ihr tägliches Kontingent zu erfüllen und gehen so schnell wie möglich, um zu tun wichtige Angelegenheiten... Diejenigen, die ihre Arbeit wirklich lieben, streben jedoch danach, mehr, besser und origineller zu machen. Ihr Ziel ist es, nicht nur einen weiteren Arbeitstag zu absolvieren, sondern an diesem Tag etwas zu erreichen.

Du beobachtest die Zeit nicht

Der durchschnittliche Mitarbeiter ist an seiner Standardgewohnheit zu erkennen – alle fünf Minuten prüft er, wie viel Zeit vergangen ist, bzw. wie viel Zeit noch bis zum Ende des Arbeitstages übrig ist. Wie die meisten will er so schnell wie möglich aus der Arbeit, weil er viel interessantere Tätigkeiten haben wird. Aber für dich ist die Arbeit die interessanteste Tätigkeit, daher behältst du die Zeit nicht im Auge - meistens verlierst du einfach den Überblick und kannst daher unbewusst bei der Arbeit bleiben, wenn dich das nächste Projekt mitreißt .

Sie verlangen mehr Verantwortung

Menschen, die ihre Arbeit wirklich schätzen und lieben, werden sich nie über Überlastung beschweren. Höchstwahrscheinlich fordern sie eher mehr Verantwortung, um ihnen ernstere Aufgaben zu übertragen, da das, was sie tun, für sie wirklich wichtig und interessant ist. Nun, der normale Mitarbeiter seufzt wie immer in der Pause, um einem Kollegen oder Freund zu sagen, dass ihm noch mehr Arbeit aufgetragen wurde, obwohl er nicht weiß, was er mit der vorherigen anfangen soll.

Sie beschweren sich nicht über Ihre Kollegen

Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist oft nicht die freundlichste. Und auch wenn niemand persönlich seine Abneigung gegenüber jemandem zum Ausdruck bringt, können Sie hinter Ihrem Rücken die Kommentare und Spott mit Zuversicht hören. Natürlich ist es unter solchen Bedingungen unmöglich, seinen Job zu lieben, aber Sie müssen bei sich selbst beginnen - schließlich schaffen Sie die Atmosphäre am Arbeitsplatz. Und wenn Sie mit Ihren Kollegen kommunizieren, über Witze lachen und Freude an den Fortschritten haben, dann wird die Atmosphäre im Büro super. Und alle Mitarbeiter können mit Sicherheit sagen, dass sie ihren Job wirklich lieben.

Du bist stolz auf deinen Erfolg

Zu viele Mitarbeiter konzentrieren sich darauf, die Rückschläge hervorzuheben, die sie am Arbeitsplatz plagen. Natürlich, wenn Sie Ihre Aufmerksamkeit auf richten negative Seiten, werden Sie wahrscheinlich nie anfangen, Ihre Arbeit zu lieben und zu genießen. Schließlich ist ein wirklich glücklicher Mensch stolz auf das, was er am Arbeitsplatz erreicht hat, und beschwert sich nicht darüber, was er nicht geschafft hat.

Du hilfst Menschen um dich herum.

Meistens kommen Mitarbeiter an den Arbeitsplatz, um sich auszuschließen und sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Daher versuchen sie jeden Kontakt zu vermeiden und mögen es nicht sehr, wenn sie um Hilfe gebeten werden. Ein Mensch, der seinen Job liebt, hilft jedoch nur seinem Kollegen gerne, und diese Hilfe kann sehr unterschiedlich sein - von der Klärung der Arbeitsbegriffe bis zum Kauf von etwas Angenehmem für einen Kollegen, der etwas Unangenehmes hat.

Sie entkommen dem Konflikt nicht, aber Sie lösen ihn.

Ein Mensch, der seinen Job liebt, wird vor Konflikten nicht davonlaufen, wenn er reif ist. Aber er wird nicht der Hauptanstifter sein, sondern derjenige sein, der diesen Konflikt löst.

Bei der Arbeit wird dir nicht langweilig

Wenn Sie Ihren Job lieben, wird es Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz nie langweilig - Sie werden immer etwas Neues und Interessantes finden.