И няма бонуси по време на работа. Как да стимулираме персонала с бонус система. Уроци по хвърляне на брадва

Широко или просто, в офис или кафене, чрез усилията на топ мениджъри или обикновени колеги, но това ще се случи - във всеки офис те ще празнуват Нова година... Знаем как да се забавляваме тази вечер. Имаме топ списък с игри за корпоративно парти. От вас - инициатива и добра компания…

Поредното новогодишно корпоративно парти е възможност да се разходите с новогодишна рокля, да разговаряте с колеги в неформална обстановка, но коледното парти на работното място е празник в кръга на вашите колеги и ръководство. И този празник има свои правила!

Игра за новогодишно корпоративно парти: „НЕ ПРЕМАХВАЙТЕ!“

БРОЙ ИГРАЧИ:Всеки.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Голяма кутия или непрозрачна чанта, където да се събират различни комични неща: детски чорапогащи, боксерки, голям сутиен, шапки, клоунски носове и т.н.

СЪЩНОСТ:По сигнал на водещия участниците си подават кутията един на друг под музиката. Веднага щом музиката спре, тази, в чиито ръце кутията изважда едно нещо и го поставя. Условието е да не го снимате през следващите половин час!

БЪРЗО:Не забравяйте да заредите камерата си. Кога иначе ще видите охранителя Василий в сутиен от 100 ° F!

Игра за новогодишно корпоративно парти: "LOVE-DO NOT LOVE"

БРОЙ ИГРАЧИ:Всеки.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Твоето тяло?

СЪЩНОСТ:Водещият (най -активният от колегите, можете да поемете тази роля) моли всички на масата да кажат коя част от тялото им харесва и коя от съседа вдясно няма. Например: „Обичам лявото му коляно и не харесвам носа му“. В края на разкритията водещият моли всички да погалят (целунат) „успешните“ места и да прищипят (захапят) страдащия за „неуспешните“.

БЪРЗО:Желателно е до тях да седят колеги от различен пол.

СЪВЕТ 2:След като захапете sysadmin за дупето, върнете се на работния си компютър и направете резервни копия на всички важни документи. Може би в края на краищата и да си отмъсти ...

Игра за новогодишно корпоративно парти: „FLYING HIKE“

БРОЙ ИГРАЧИ:Всеки.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Бутилки (пластмасови или стъклени).

СЪЩНОСТ:Бутилките се поставят в ред пред доброволец, на същото разстояние. Той е със завързани очи и е помолен да премине през препятствието, без да докосва нито един контейнер. Докато жертвата е възмутена от трудността на задачата, бутилките се изваждат. В резултат на това получавате горда птица фламинго, която усърдно се разхожда из офиса.

БЪРЗО:Почиствайте чиниите много тихо. Тя все още ще е необходима.

Игра за новогодишно корпоративно парти: "FISH-KIT"

БРОЙ ИГРАЧИ:Всеки.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Помещения (вж. Съвет).

СЪЩНОСТ:Всички застават в кръг и се хващат за ръце. Водещият говори на всяко от имената на две животни в ухото. След това той силно изброява животните, човекът, след като е чул "своето", трябва да седне. Задачата на съседите му е да предотврати това да се случи. Играта върви с доста бързи темпове. Когато всеки вкуси, водещият ще каже „Кит“ - именно това животно се мисли за всеки участник от втората точка. Резултатът ще забавлява всички!

БЪРЗО:Предпазливо изчистете зоната в радиуса на падане на колегите от остри и чупливи предмети. Не всеки е щастлив да се приземи на перфоратор.

Игра за новогодишно корпоративно парти: „КОМЕДИЯ НА ПОЗИЦИИТЕ“

БРОЙ ИГРАЧИ:Всеки, но само мъж.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Надути балони, скоч, кибрит.

СЪЩНОСТ:В екипа има мъже, които все още не са против да получат милион долара и които все още се чудят какво е да си бременна? Страхотно, тази игра е само за тях! Балоните са прикрепени към корема на участниците с тиксо. Пред всяка "бременна" жена е разпръсната кутия кибрит. Задачата е да съберете мачовете възможно най -бързо и да не оставите "коремчето" да се спука.

БЪРЗО:Заслужава ли си да се ограничите до един балон? Дайте на главния икономист Сергей Иванович още един опит!

Игра за новогодишно корпоративно парти: "КАК МОЕ Е ИМЕТО?"

БРОЙ ИГРАЧИ:Всеки.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Хартиени чинии със смешни, не най -много с прости думивърху тях (лемур, резачка за хляб, булдозер, сладка и др.).

СЪЩНОСТ: Всеки получава ново име за вечерта - на гърба е прикрепена съответна табела. Задачата на играчите е да разберат псевдонима си от другите. На въпросите може да се отговори само с „да“ и „не“. Победител е този, който пръв отгатне надписа на таблета си.

БЪРЗО:Резачката за хляб ще се обиди, ако щракнете върху нея така през следващата година.

Играта за корпоративно парти е готина: „ЩЕ СЕ ИЗПЪЛНИ“

БРОЙ ИГРАЧИ:Всеки.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Дали желанието за пеене (с умение е по -трудно).

СЪЩНОСТ:Разделете се на отбори в зависимост от броя на играчите. Заедно изберете темата на състезанието, например любов, сняг, животни ... Всеки отбор трябва да запомни песен „по темата“ и да изпълни няколко реда от нея. Печелят тези, които издържат най -дълго.

БЪРЗО:Бъдете креативни и не се страхувайте да спорите. Ако желаете, можете да докажете на всеки, че песента "Ти ме остави!" посветен на истинско животно!

Игра за новогодишно корпоративно парти: "ГОЛЕМИ РАСИ"

БРОЙ ИГРАЧИ:Всеки.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Тръби за коктейли и топки за пинг-понг (според броя на участниците).

СЪЩНОСТ:Подгответе пистата: поставете бутилки, чаши, чаши (като цяло всичко, което ви е под ръка) на масата, така че да се образуват следи. Играчите ще гонят топките си над тях, като им духат през сламки. Победител е този, който пръв пристигне на финала.

БЪРЗО:Добре е да играете по двойки за елиминиране: нов участник заема мястото на губещия. Останалите по това време могат да изпеят припевно песента "... преследване с гореща кръв".

Корпоративни състезания с колеги: „ПРОБНА СПОДЕЛКА“

БРОЙ ИГРАЧИ: 5 до 20.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Моливи, хартия и гумички.

СЪЩНОСТ:Всеки играч рисува приятелска карикатура на някой от присъстващите. Портретите се предават в кръг и всеки по -нататък задната странапише кой е показан на снимката. Когато изкуството премине кръга и се върне на автора, пребройте броя точки (т.е. верни отговори). Победител е авторът на най -разпознаваемия портрет.

БЪРЗО:За да не остане никой недостъпен, теглете жребий предварително - кой кого представлява. И няма нужда да нарисувате мустаци на офицера по кадрите Глафира Пафнутиевна, както в Budyonny - всъщност, четина над устната й едва започва да се появява ...

Игра за новогодишно корпоративно парти: „КАКВО, КЪДЕ, КОГА“

БРОЙ ИГРАЧИ:Всеки.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Хартия, химикалки според броя на участниците.

СЪЩНОСТ:Всички седят на масата. Водещият задава общ въпрос, например „кой?“, Играчите пишат отговора, сгъват листа, така че написаното да не се вижда, и го предават на съседа вдясно. След това се задава следващият въпрос, например, "кога?", Процедурата се повтаря. Играта продължава, докато всички попълнят листата си. След това, за приятелски смях, водещият чете получените истории. Вероятно сте усвоили подобно забавление в училище.

БЪРЗО:Присъствието на лидер не е от съществено значение. Всички могат да задават въпроси на свой ред. В същото време ще разберете кой, кога и какво всъщност прави късно през нощта на офис дивана ...

Корпоративен конкурс: „НАПЪЛНО СЪГЛАСЕН“

БРОЙ ИГРАЧИ:Всеки.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Хартия, химикалки или моливи.

СЪЩНОСТ:Разделете се на два отбора. Всеки получава лист с посочени категории, например град, река, държава, технология, завод и т.н. Изберете буква от азбуката и започнете играта. За определено време (минута или две) екипът трябва да запомни възможно най -много подходящи думи.

БЪРЗО:Категориите могат да бъдат професионално ориентирани, това ще събере екипа. Колко е хубаво дружелюбните работници (и работничките) от автосервиза да измислят петнадесетото име на частта на двигателя с буквата Ш!

Игра за корпоративно парти на масата: "ОТ А ДО Я"

БРОЙ ИГРАЧИ:Всеки.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Познаване на азбуката.

СЪЩНОСТ:Играта е проста: Започвайки с "А" и по -нататък по азбучен ред, всеки излиза с поздравление за "тяхната" буква. Авторът на най -смешната фраза печели.

БЪРЗО:Не пропускайте буквите G, F, Y, b, Y. Ще бъде забавно. Как е!

Игра за новогодишно корпоративно парти: "ДА, НИКОГА!"

БРОЙ ИГРАЧИ: 7 до 15.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Чипове за всеки участник, най -малко три броя.

СЪЩНОСТ:Игра за справедливост. Първият играч казва: „Никога не съм ...“ и назовава нещо, което никога не е правил през живота си. Всеки, който, напротив, е имал посоченото преживяване, дава на героя един знак. Задачата на всеки е да измисли нещо, което той не е направил, за разлика от повечето присъстващи. Победител е този, който след определен брой кръгове спечели най -много чипове.

БЪРЗО:Като чипове можете да използвате кибрит, предварително нарязани парчета хартия, големи зърна. Но не си струва да използвате придобитите знания за колегите за свои егоистични цели. Само си помислете, секретарката Ирочка така и не дойде на работа навреме, но тя спечели!

Игра за новогодишно корпоративно парти: „ОТ НОВ РАД“

БРОЙ ИГРАЧИ:Всеки.

ПРИГОТВЕТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО:Химикалки или моливи, отпечатайте началото на известна поема върху листове хартия.

СЪЩНОСТ:Нека всеки добави свой собствен римуван завършек към даденото стихотворение. Повярвайте ми, дори популярното „Гоби се люлее ...“ с леката ръка на вашите колеги ще придобие непредсказуем щастлив край (или може би не щастлив!).

БЪРЗО:Подгответе няколко разпечатки, играта е пристрастяваща. И чуйте къде ще се озове този бик ...

Какъв вид смешни конкурсиза корпоративния знаеш ли?

Ирина Побокина започна да играе
СНИМКА: CAMERA PRESS / FOTOBANK.RU

Популярен

Рейтингът на American Inc. Най -добрите работодатели за 2018 г. се натъкват на компании с високи заплати, добри осигурителни и пенсионни планове и често хладна атмосфера. Необичайните бонуси и нестандартните методи за мотивация на служителите може да са отговорни за последното.

Ето 15 от най -необикновените.

Служителите, които изберат подходящата компания, получават самолетни билети до всяка точка на света, безплатна нощна медицинска сестра за дете и уроци по хвърляне на брадва.

Воля и разпореждане с недвижими имоти

Служителите в McLean, Вирджиния, консултантска стратегия M2, имат достъп до завещания, правна помощ, грижи за деца и денонощна фитнес зала.

Уроци по хвърляне на брадва

Служителите в Podium, платформа за бизнес мрежи в Легия, Юта, се забавляват с хвърляне на брадва, ски свободен стил, бобслей и вълнуващи VR тематични паркове.

Страхотни гледки и бира

Централата на HireVue в Южна Дакота, Юта е с изглед към планинските върхове. Платформата за интервю предоставя на служителите кръчми в офиса, както и вечери в стил TED Talk.

Спорт и риалити залагания

Служителите на Legacy Marketing в Чикаго се разделят на екипи и правят залози за това кой ще замине за нов риалити сериал (като The Bachelor). Е, те също правят залози върху резултатите от спортните игри.

Хибридна отстъпка

Служителите на консултантската компания Enterprise Knowledge получават членство във фитнес клубове, корпоративни мобилни устройства и до 3 хиляди долара при закупуване на хибридни автомобили.

Слаба слава

Благотворителност: Water, базирана в Ню Йорк компания, създаде канал High Five в посланика Slack, за да похвали служителите, които са постигнали успех. В края на всяко тримесечие най -добрият човек получава подарък.

Красота и ски

Търговецът на дребно Jane.com (моден и домашен декор) разполага с козметичен салон за служители. Те получават и билети за ски курорти, а младите родители могат да водят малките си на работа.

Безплатен iPhone

Базираната в Далас фирма за финансови консултации Embank добавя 1-годишни служители към мобилния си план и им купува нов iPhone година по-късно.

Бонуси за родители

В софтуерната компания Outreach служителите с малки деца - майки и татковци - могат да работят от вкъщи половината от времето. Компанията плаща за нощна медицинска сестра за детето в делнични дни и два пъти седмично за доставка на обяд.

Пълен достъп

Infinte Energy е придобила правата на арена, театър и форум в щата Атланта, на чиято територия обслужва, а сега служителите на компанията могат да присъстват безплатно на концертите на Джъстин Тимбърлейк, U2 и Кари Ъндърууд на тези места.

Полетни курсове

Искате ли да се научите да летите? Базираната в Сан Франциско компания за здравни технологии pMD предлага безплатни курсове за полети на своите служители.

Освободете стреса

Служителите на Pro Athlete имат възможност да се отърват от натрупания стрес. Персоналът на дребно със спортни стоки разполага със СПА център с масажист и сауна и безплатна закуска, обяд и вечеря.

Полет и ресторанти

Lob.com, услуга за разработчици, отбелязва годишнини с подаръци за служителите. Останете с компанията една година и вземете билети до всяка точка на света. Работите ли трета година? Подарете си храна със звезди Мишлен.

Най -добрият подарък

Буфер, компания за развитие софтуер, приветства новите служители с подаръци: те получават Kindle и неограничен брой електронни книги.

Жилищен проблем

Boll and Branch (компанията произвежда спално бельо) дава на всички нови служители комплект чаршафи, а след шест месеца работа - и ремонт на спалня.

Кой би отказал да работи на място, където яде вкусна храна три пъти на ден, да предложи дълга ваканция, добра застраховка и да се грижи за бъдещото си пенсиониране? Вярно е, че в ИТ индустрията няма да изненадате никого с такива привилегии, така че работодателите трябва да си натрупат мозъка и да измислят нещо изключително.

И успяват! Вижте какво могат да предложат някои известни компании- на някои места звучи абсолютно невероятно, но е истина.

1. Миризмата на пържен бекон

Първото място в нашия списък е заето от Обхватное базиран в Лос Анджелис екип за разработка на мобилни игри. Не толкова отдавна те направиха фурор с комплекта си за новобранци. Той включваше няколко пакета долари, вързани на ленти бекон, едногодишно снабдяване с бира Dos Equis, смокинг по поръчка и портрет на същия служител, който е получил богатството.

2. Разходки по океана

Ако обичате да плавате, със сигурност ще се насладите на компанията iCrackedот Сан Франциско, защото тук на служителите се предлагат не само безплатни обеди, компютри с Mac и добра застраховка, но и пътувания с яхта, акостирана точно пред офиса. И още един плюс: тъй като компанията е специализирана в ремонта на джаджи на Apple, не е нужно да се притеснявате за съдбата на вашия iPhone. Ако се повреди, ще го поправят на работа.

3. Запознайте се с шефа във въздуха

Не харесвате океана? Искате ли да летите? В компанията Dropcamима правило: всеки нов служителотива на полет - на корпоративен хеликоптер в компанията на приятели и семейство. Колата се управлява от директора на компанията Грег Дъфи, така че да го опознаете веднага щом получите работа. Не забравяйте да вземете Dropcam със себе си - това е удобно за излъчване и показване на страхотни гледки.

4. Хелоуин всеки ден

Ако можете да получите работа при стартиране Exec, няма да се налага да мислите какво да облечете на следващия Хелоуин: тук всеки начинаещ получава за подарък сладък суичър с формата на динозавър. Предполага се, че именно в него той трябва да отиде на работа. Като цяло компанията се занимава с почистване на апартаменти и щедро подрежда къщите на своите служители безплатно. Може би той измива суичъра едновременно, но не знаем със сигурност.

5. Закуска на покрива за служители и техните четириноги приятели

И ето го. Може би това е пристрастно, но ние също имаме добри традиции... Например организираме страхотни партита и се грижим за роднините и четириногите приятели на всеки наш служител. Да, правилно сте прочели: кучето е пълноправен член на семейството, така че може да дойде в офиса. И тя не седи сама, докато собственикът й закусва на покрива и се любува на гледката към Средиземно море. На всеки етаж има забавления и играчки за животни, така че нашите домашни любимци не скучаят с нас.

6. Грижа за близките

За работата в Googleима легенди. Вероятно това е единствената компания в света, в която искате да работите до самия край в истинския смисъл на думата. Вярно е, че в този случай бонусите няма да отидат при вас, а към вашите близки. Google отиде отвъд ресторантите, застраховките и масажа на работното място и стигна до следното: Когато служител отиде при по -добър свят, партньорът му получава половината от заплатата му в продължение на десет години, а детето му получава хиляда долара всеки месец, докато навърши 19 години. Или 23, ако е редовен студент.

7. Ваканционни пари

В компанията Mozразбират, че хората се нуждаят от добра ваканция и им се предлагат не само три седмици почивка, но и три хиляди долара в допълнение - за полети, хотели, ресторанти и други разходи. Смятаме, че служителите са готови да използват тази възможност и с удоволствие пътуват до различни страни.

8. Почивайте по всяко време

И компанията питамкато цяло много интересно отношение към ваканциите. Накратко, може да се формулира така: ако искате да си починете, почивайте. Не е нужно да отидете при шефа си и да поискате почивка. Ръководството напълно се доверява на своите служители и не ги контролира по този въпрос.

9. Пързалка и ъгъл на социопат

V Mail.ru групаобичайно е да се грижим за благосъстоянието и настроението на екипа, така че има свеж бар, ресторант, салон за красота, лекарски кабинет, фитнес център и голяма фитнес зала, която при желание може да бъде лесно се превръща в пързалка. Ако ви е писнало от откритото пространство, можете да седнете тихо в „ъгъла на социопата“. Когато навън е топло, компанията раздава на всички велосипеди и тротинетки, а когато вали - чадъри.

Плащането на талантливи служители е важно и необходимо, но всички изследователи се борят помежду си, за да твърдят, че парите само мотивират специалистите до определена граница. Следователно са необходими други мотиватори. Някои компании са установили, че колкото по -необичаен и „целеви“ е, толкова по -индивидуален е бонусът, толкова по -голям е ефектът на лоялност, който компанията ще получи от него.

Business Insider откри 17 компании, които мотивират своите служители по нетрадиционен (и много атрактивен) начин.

Епични системи . Тази компания, наред с други неща, предлага на служителите страхотен бонус, който да ги накара да останат по -дълго: на всеки пет години, отработени в компанията, специалист получава допълнителен месец платена ваканция. Освен това, ако служителите решат да го държат в държава, в която никога не са били, компанията поема част от разходите (и не само част от разходите на служителя, но и част от разходите на неговия колега). Между другото, офисът на Epic Systems също не е най -обикновен: във ферма близо до Медисън (Уисконсин) има тематичен тунел на Индиана Джоунс, конферентна зала под формата на къща на дърво, ров с вода и огромни пространства за различни дейности на открито.

Google . По някаква причина списание Fortune класира Google # 1 в Топ 100 на работодателите си три поредни години. Невероятните офиси по целия свят предлагат най -невероятните бонуси, включително безплатна храна, която ще задоволи и най -сложните специалитети. Седалището на компанията в Mountain View има Спортни зали, боулинг зала, зали за игри и баскетболни игрища. Без да напускате офиса, можете не само да се забавлявате, но и да решавате ежедневни проблеми - използвайте услугите на фризьор, масажен салони пране.

Cisco . Здравният център на Cisco LifeConnections е нещо повече от фитнес център. Той предоставя на служителите услуги за първа помощ, физиотерапевтични процедури, а също така предлага необичайна опция - акупунктура. В центъра има, между другото, аптека.

S.C. Джонсън . S.C. Производителят на почистващи продукти Джонсън предлага консиерж услуги на своите служители, за да осигури всичко - от книги до библиотеката навреме до химическо чистене, връщащо се навреме. „За да направим най -добрите почистващи продукти за вашето семейство, имаме нужда най -добрите хорав нашето корпоративно семейство ", казват от компанията. Компанията предлага и услуги за отглеждане на деца за служители и допълнителни предимства за бащи и майки.

Southwest Airlines . Служителите на Southwest Airlines летят със „своята“ авиокомпания безплатно и също могат да предложат този бонус на членове на семейството и дори приятели. Те също така имат отстъпки за услугите на редица други авиокомпании, хотели, тематични паркове и компании за коли под наем. Когато служителите не пътуват, те участват корпоративни събитиякато ежегодния чилийски фестивал или Хелоуин.

Общи мелници . Компанията силно вярва в способността да поддържа баланс между професионален и личен живот - следователно всеки новодошъл автоматично получава три седмици платена ваканция. General Mills предлага и гъвкави условия на работа: както дистанционно, така и директно в офиса (на представители на редица отдели не се възлагат определени работни места и те работят където си поискат).

Чесапийска енергия . Чесапийк Енерджи, един от най -големите производители на природен газ в САЩ, плаща половината от цената на уроците по гмуркане за служители и техните семейства. И веднага щом развият достатъчно водолазни умения, компанията им помага да организират пътувания до екзотични места като Косумел, Мексико. Тези, които не са в настроение за гмуркане, използват фитнес центъра на компанията, който разполага с басейн с олимпийски размери, пясъчно игрище за волейбол и стена за катерене.

J.M. Smucker . Компанията се занимава с производство на хранителни продукти (конфитюри от плодове, сладкиши за сладолед, напитки, фъстъчено масло и др.). Когато нов служител се присъедини към екипа, той получава истинско посрещане: кошница с подаръци се изпраща до дома на служителя, всички играят софтбол или боулинг. Служителите, които имат свободно време, просто са длъжни да се възползват от „образователната придобивка“: J.M. Smucker компенсира 100% от разходите за обучение. Ако служител иска да научи нови умения на работното място, тогава компанията създава всички условия за това обучение (също абсолютно безплатно).

Yahoo . Офисите на компанията разполагат с фитнес центрове с йога, кардио кикбокс, пилатес и голф. Офисите също са оборудвани със специални ергономични столове, които осигуряват поддръжка на гърба, на всеки етаж има вендинг машини със здравословна храна и напитки. Извън офиса Yahoo! получавате отстъпки в ски курорти и тематични парковеКалифорния. Компанията провежда ежегодно парти - Octoberfest. В допълнение, компанията хвърля бебешки душ за служители, които се подготвят да станат родители.

Куин Емануел . Адвокатска кантораКуин Емануел предлага на служител бонус, който обикновено не е свързан с адвокатската професия. Служителите получават 2000 долара, за да могат да работят за една седмица от всяка точка на света (при условие, че работят от договореното време). Компанията има специфична политика за облекло, която възнаграждава творчеството на служителите. И компанията избира своите летни стажанти (които, между другото, са много добре платени) не в интервюта, а на партита в кампусите на юридическите училища.

Боинг . Новите служители няма да се чувстват самотни, защото компанията ги обединява чрез програма, наречена REACH. По тази програма начинаещите участват в различни социални проекти... За служителите на Boeing 12 платени почивни дни годишно, както и празници между Коледа и Нова година.

Mattel . Голям производител на играчки се грижи децата на неговите служители да са щастливи. Първо, компанията поема всички разходи, ако служителят реши да осинови дете. Второ, на служителите се предоставят 16 платени часа (така че да имат възможност да напуснат например родителска среща). Разбира се, служителите имат специални отстъпки за продуктите на Mattel. Mattel също има своя собствена благотворителна фондациякъдето специалисти могат да работят като доброволци.

Microsoft . Компанията предоставя платен отпуск за новоизсечените бащи и майки. Microsoft има програми за наставничество, служителите получават здравна застраховка, която включва лекарски услуги за аутисти. Microsoft е първата голяма компания, която предлага това предимство.

Световен фонд за дива природа . WWF има така наречените Panda петък: през седмицата служителите работят малко повече, но имат право на почивен ден всеки втори петък. Специалистите получават кратка ваканция, а компанията пести енергия и намалява емисиите на въглерод (въпреки че оформлението на офисите на компанията е внимателно обмислено, за да се спестят ресурси, а самите офиси са изградени от екологично чисти материали).

Oshkosh Corporation . Производител на военни превозни средства печели лоялност на служителите, като им предоставя възможности за обучение и развитие: обучения с инструктор, онлайн обучение, компенсация за допълнителни академична степен... Корпорация Oshkosh има ротационни програми за вътрешни кандидати - като участват в нея, инженерите имат възможност да работят в различни отдели и да придобиват различни умения.

3М . Известен в целия свят със скоч лентата и пощенските картички, 3M също има репутация на работодател с обширна бонусна програма. Служителите получават застраховка, която осигурява плащания над стандартните, стоматологични и офталмологични услуги. Не само хетеросексуалните двойки, но и еднополовите двойки могат да уредят това сами. Семейно ориентираната компания предлага консултантски услуги, свързани с грижите за деца и възрастни хора, програми за отказване на тютюнопушенето и отслабване, както и обучение за управление на стреса.

TIAA-CREF . Ръководството на TIAA-CREF иска да гарантира грижата за служителите си в различни области на живота. Професионалистите могат да получат медицинска помощточно на работното място, изпратете детето в един от детските центрове Bright Horizons за цял ден, както и вземете участие в програмата за съфинансиране на пенсиите. TIAA-CREF има комуникативни умения и спортни програми (включително шест спорта).

Когато в разговор със служители или кандидати за свободни работни места говорят за мечтана работа, тогава почти всички казват, че биха мечтали да работят в офисите на Yandex, Vkontakte, Google и други съвременни технологични компании? Те са толкова желани не поради високите заплати, а поради мотивационните бонуси, които се дават на служителите: вкусна храна, салони, възможности за развитие и други приятни функции. По -малките компании също започват да се издигат: тук и там ще видите момчета, които се разсичат из офиса на тротинетка или заети капсулни столове, в които можете да подремнете един час. Футболът на маса или тенисът станаха обичайни като цяло.

2014 г. показа, че мотивационните бонуси за служителите се превърнаха в традиция. Сред тях вече има някакви „лидери“, за които периодично се говори в новините и се пише в пресата. Списание Forbes е събрало интересни начини да спечелите не само портфейли, но и сърцата на служителите. Допълних ги с интересни примери, които срещнах.

Стаи за игри

Какво може да привлече най -добрите програмисти и технически умове на днешния ден? Само игри. Всяка компания се нуждае от интелигентен програмист, системен администратор, инженер или друг специалист (дори и да е частна библиотека). Следователно стаите за игри с тенис, дартс, PS или X-box вече са повсеместни. Те бързо се превръщат в мозъчен център на компанията, в който постоянно измислям нещо в движение.

Някои компании вече са надраснали стаи: например Killerinfographics.com има стена за катерене, а Google, който от шест години е един от 5 -те най -добри работодатели в света, предлага на служителите си боулинг и тревна площ. И това е само началото на списъка.

Добра храна

Не е задължително да са пълноценни ястия: някой дава отстъпка в близкото кафене, някой организира кафене точно в офиса. Някои осигуряват на работниците бисквитки, а други - понички в четвъртък.

Този вид почивка може да бъде много по -здравословен за мозъка, отколкото да отидете на плаж със съпругата и децата си.

Безплатно

Безплатните могат да варират от купони и отстъпки до безплатна храна, образователни курсове и др. Food Corporation J.M. Smucker например плаща 100% за втория висше образованиеза своите служители.

Ето някои от най -забавните начини да зарадвате служителите си с нещо безплатно:

• Абонамент за списания.
• Детегледачка за деца.
• Билети за кино или някъде другаде.
• Спа услуги.
• Масаж.
• Поддръжка на оборудване.

Безплатните изненади не трябва да са ежедневни. Те могат да бъдат чудесен подарък за рожден ден или друг повод. Безплатните могат да бъдат тематични: например безплатни ремонти на лаптопи и други приспособления за програмисти или плащане за фитнес център за готвач.

И накрая, ето думите на Лари Пейдж (главен изпълнителен директор на Google), който спокойно може да се счита за създател на тенденции за мотивационни бонуси: „Когато се грижите за хората, увеличавате производителността. Вместо да броите работното време, пребройте резултата. Винаги трябва да мислим какво друго може да се направи за нашите служители. Ако нашият екип стане по -щастлив и по -продуктивен, и ние ще станем по -щастливи. "

Това са някои интересни примери. Изберете тези, които ви се струват ефективни и приложете.