Работата може да бъде обичана. Какво е общото между хората, които обичат работата си, не се оплаквате от колегите си

Толкова сме свикнали да се оплакваме от работата си, че не става ясно дали в света има хора, които харесват това, което правят. Не, разбира се, че има. Просто тези хора, като правило, правят това, което обичат и не смятат за необходимо да разширяват този въпрос.

Това сме го казвали повече от веднъж най-добрата работае да правиш това, което ти харесва. Работата трябва да е такава, че да нямате време да следите времето и да му се наслаждавате през цялото време. Независимо от това, работата не трябва да е лесна, но трудностите са навсякъде и трябва да бъдат преодоляни.

Как да разберете дали сте намерили такава работа? Всичко не винаги е толкова очевидно, колкото изглежда. Избрахме осем признака, че сте луд по работата си и правите това, което обичате.

Нямате много свободно време и ви харесва

Постоянен поток нова работане ви предизвиква негодувание и гняв. Напротив, вие сте в поток и работата изглежда е свършена от само себе си. Хемингуей често спираше да пише, въпреки че все още имаше идеи. Това е така, защото искаше на следващия ден да има за какво да пише и да не се налага да изкарва думи от себе си.

И вие сте на работата си. Винаги имайте списък със задачи за следващия ден. И ти харесва.

Виждате резултата от работата си

Усещането, че работата ви е полезна, е най-добрата награда, която може да има. Въпреки че работата понякога може да бъде трудна, мисълта да направите света малко по-добър и да направите живота на хората по-лесен или по-удобен, ви кара да се чувствате по-добре.

Опитваш се да се оправиш

Ако наистина харесвате работата си, постоянно ще намирате начини да станете по-добри в нея. Семинари, самообразование, съвети от реномирани хора във вашата професия - не съжалявате за времето, прекарано за всичко това. Ако научаването на нещо ново в професията ви изглежда като ужасна скука, тогава очевидно е време да промените нещо. И това нещо е твоя работа.

Говорите за работа в свободното си време

Не можете да спрете и да говорите за работата си, дори и да не е лесна. Но знайте кога да спрете. Не всички хора имат толкова късмет с работата си като вас, а в свободното си време много от тях не искат да чуят и дума за работа. Уважавайте желанията на другите и не бъдете прекалено натрапчиви.

Усещате, че денят току-що е започнал, въпреки че вече е време за обяд

Разбира се, това не е съвсем уместно, ако работният ви ден започва в 12 часа на обяд. Но разбирате за какво говорим. Изпълнихте няколко малки задачи, отговорихте на няколко имейла и сте готови да се заемете със сериозна работа. Но като погледнете часовника, разбирате, че вече е пладне.

Къде отиде цялата сутрин? Ако сте запознати с това състояние на потока, значи сте на правилното място.

Вдъхновявате се от хората около вас.

Възхищавате се на задачите, които вашите хора изпълняват и винаги сте готови да им помогнете. Обичате екипа, за който работите, и вашите колеги ви вдъхновяват. Обикновено, когато се чувстваме добре, виждаме само добро в хората около нас. Следователно, ако се възхищавате на работата на другите, може би вие също обичате работата си.

Обичате работата си и не виждате нищо лошо да мислите за нея в свободното си време. Решавате проблеми, мислите за нови идеи и мислите за работни въпроси. И всичко това дори когато не седите в офиса. Работохолик ли си? Може би. Но какво лошо има в това, ако ви харесва?

Не се страхувате от понеделник

За хората, които не харесват работата си, понеделник е като съдния ден. Всички го чакат с ужас и мечтаят да мине възможно най-скоро. Оставете схемата „делници – почивни дни – напийте се – лягайте – пак делнични дни” за тези, които мразят работата си и постоянно чакат уикенда.

Потърсете работа, за която наистина искате да станете сутрин и отделете време за нея. Преценете сами, какъв е смисълът да прекарвате 40 часа седмично за нещо, което не ви харесва?

Как се отнасяте към работата си? Харесваш ли я?

Знаете ли, има хора, които са просто луди по работата си. Те правят всичко възможно да работят повече. И не става дума за печелене на пари. Обикновено това са професии със средно заплащане. И не тридоголизъм. Такива хора просто се наслаждават на работата си и са предимно кариеристи и това е за първи път. Говорим за тези, които просто обичат да работят, за тези, които си знаят работата толкова много, че могат да вършат работа със затворени очи. Това обикновените хоракоито са намерили своето призвание в професията си и се опитват постоянно да усъвършенстват уменията си в нея. Може дори да нямат специализирано образование, но са специалисти по-високи категории, макар и не официално. Благодарение на тези хора страната ни има къщи, производство, архитектура. И имат нещо като хоби клубове. Такива клубове се наричат общности или съюзи.

Каква е същността на такива съюзи

Има много такива съюзи, например общностите на плочките в Беларус или съюза на дърводелците. Те са обединени в определени общества с, като правило, определена система за подбор. Не можете да стигнете до там, ако знаете само за плочката, че се реже с плочкареза. Наистина има специалисти, които упражняват уменията си повече от една година. Например, на сайта на съюза на дърводелците пише, че повечето от членовете им са обикновени хора, които са събрали знанията си върху трохи и ги сравняват в едно цяло. Въпреки факта, че изглежда като детинство, такива съюзи имат определена тежест в обществото и техните занаяти.

Какви полезни функции изпълняват

Научната общност има комитет, наречен Комисията срещу псевдонауката. Те действат като филтър, тоест филтрират излишните отломки върху тялото на научния прогрес. Занаятчийските съюзи изпълняват подобна функция. Като начало те дискредитират различни майстори, които не са способни дори на най-малкото усилие в работата си. Това е доста важна част от такива съюзи, тъй като подобни действия отричат опитите на бъдещите господари. Те също обменят опит, което е важно във всяка професия – да усъвършенстват уменията си. В резултат на такива общности имаме по-напреднали специалисти, които са добре запознати с бизнеса. За което ние, обикновените хора, които използват труда си, трябва да сме им благодарни, В края на краищата, колкото по-опитни занаятчии има в нашата страна, толкова по-лесно ще ни бъде да живеем.

"Трябва да ти хареса работата"

„Намерете работа, която ще обичате и няма да работите един ден“

Има много от тези и подобни фрази, но много хора все още не разбират напълно защо това е необходимо. Иначе защо толкова много хора продължават да работят на работа, която не харесват и правят неща, които не им доставят удоволствие?

Факт е, че много хора живеят в дихотомично възприемане на реалността: "или - или". Най-често това „или“ се възприема или като любимо нещо, или като добри пари. И тези добри пари са различни за всеки.

Но в същото време често се оказва, че работата не е приятна, а заплащането е ниско. Също така се случва, че когато избирате пари, след известно време парите вече не харесват и кариерно израстванезастой, а професионалното изгаряне пречи на по-нататъшната работа. Или болест, или неуспех - в резултат на това добре познатото "блато".

Проблемът с любимата работа изобщо не е в това, че човек съзнателно избира да работи на работа, която не харесва, а по-скоро в това, че несъзнателно избира нелюбим човек.

И това се дължи на факта, че мнозинството просто не разбира какви ползи, освен за собствената си любима работа, ще получат.

И така, какво получаваме, ако работим на любимата си работа или правим нещо, което наистина харесваме?

Да правиш това, което обичаш, е по-малко стресиращо на работното място.

А стресът, ако някой не знае, води до намаляване на производителността; ефективност при решаване на интелектуални проблеми; насърчава развитието на заболявания като хипертония, сърдечни заболявания, храносмилателни разстройства, нарушения на съня, затлъстяване, диабет.

Ефективността се увеличава, ефективността се увеличава, творческото мислене се развива.

От своя страна тези качества често са причината за израстване в кариерата.

Интересно е да се развиваш в това, което обичаш.

Следователно, когато човек прави това, което наистина харесва, той непрекъснато се развива в този бизнес и това не е задължение, наложено отвън.

А развитието води до придобиване на компетенции, които водят и до повишаване на нивото на заплащане.

Развитието и израстването в това, което обичате, е лесно - постигате повече резултати за по-малко време.

Можете да успеете в работа, която не ви харесва, но отнема време и усилия в пъти повече от постигането на същите резултати в област, която харесвате.

В дългосрочен план ще спечелите повече пари.

Чували ли сте за гениални музиканти, талантливи предприемачи, много способни мениджъри на нашето време? Всички те печелят доста над средното. Но за да се стигне до това финансов резултатотнема много време и усилия. А това определено не е така работно времеот 9 до 18 часа.

Има изследване, проведено от психолога Андерс Ериксън в Музикалната академия в Берлин. В резултат на тези изследвания учените стигнаха до заключението, че са необходими поне 10 000 часа практика, за да развият способностите си до нивото на експерт от световна класа във всяка област. Мислите ли, че можете ефективно и упорито да вършите 10 000 часа работа, която не ви харесва? И ще бъде ли непосилна задача, ако вече обичате бизнеса, който правите?

Така че защо обичаш работата си?

Ще имате повече енергия и по-малко умора.
Ще имате по-малко стрес.
Ще се интересувате от работата си.
Ще бъдете по-успешни в работата, която обичате.
Можете да спечелите повече пари от любимата си работа.

Обичате ли работата си?

Вярно е – повечето ужасни работни места имат много общо с ужасни шефове, скучни, досадни задължения и трудни задачи. Но много хора са намерили начин да се наслаждават на това, което правят, въпреки някои очевидни негативни обстоятелства. Скорошно проучване установи, че 49,6% от хората обичат работата си.
Въпреки че статистиката показва, че почти половината от всички служители обичат работата си, ако сте сред останалите 50,4% от хората, които не споделят любов към работата, най-вероятно ще почувствате, че хората от първата група са подобни на магьосници. Това са хората, до които има достъп най-добрите свободни работни места v най-добрите компании, за което самите карти лежат както трябва. Късметлии.
Но всъщност в повечето случаи хората, които обичат работата си, просто не подхождат към работата си като всички останали - и далеч не е факт кой са получили най-приятните мениджъри, а техният календар на делата винаги е пълен с вълнуващи събития .... И така, това ги отличава:

1. Те не се стремят към съвършенство.

Това може да ви шокира - особено ако редовно виждате новините в в социалните мрежикак хората се хвалят с мечтаната си работа - но удовлетворението често зависи от самонагласата. Никой няма "перфектна" работа. Ако случайно погледнете зад кулисите на един работен ден на човек, който е запален по работата си, ще видите, че той, като всички нас, трябва да се изправи пред неизбежни трудности (например да преживее неуспехи или да общува с арогантен колега ), и че не през всички дни има такива успешни.
Въпреки това, вместо да оплакват всяко поражение (или да оплакват капризен шеф), те се фокусират върху положителното. Те знаят, че упоритата работа и офисните интриги са част от работата и се радват на предизвикателствата и възможностите да приложат таланта си. Отказването на илюзорната възможност да постигнат съвършенство в крайна сметка ги кара да се чувстват по-щастливи.

2. Поставят си кариерни цели.

Като HR професионалист и кариерен треньор, трябва да общувам ежедневно с хора, които имат различно отношение към работата си. И забелязах, че ако попитате хора от недоволните от работата си какви професионални цели си поставят за следващите три, шест или дванадесет месеца, тогава повечето от тях ще отговорят, че не знаят със сигурност. И дори да имат някакви цели, те по правило не са конкретни и не покриват същността на това, което би им помогнало да оценят повече работата си.
Поставянето на кариерни цели ви кара да се чувствате сякаш вървите в правилната посока, дава ви мотивация и чувство за отговорност. Хората, които обичат работата си, разбират това и винаги се стремят към нещо. Независимо дали става дума за повишение, смяна на работа или придобиване на повече независимост - те винаги вървят към някаква цел. И тъй като в същото време те намират други цели за себе си (да придобият ново умение, да намерят нов ментор, сами да станат ментор), няма стагнация в работата им.

3. Залагат на силните си страни.

Въпреки че всички сме научени (и изглежда, че трябва да е очевидно), че трябва да се съсредоточим върху развитието на нашите Слабости- хората, които обичат работата си, правят предимно това, в което са добри.
Да продължите да подобрявате това, в което вече сте добри (като например да помагате на екипа си да решава трудни проблеми или да споделяте идеите си с голяма аудитория) е много по-лесно, отколкото да се опитвате да развиете области, които са трудни за вас (или винаги са били). Освен това удоволствието, което ще изпитате от факта, че сте се справили добре в работата си, ще има голямо влияние върху цялостното ви вътрешно състояние. Фокусиране върху вашето силни страниЩе се чувствате по-уверени и по този начин по-вероятно ще вършите работата си на най-високо ниво, което е предпоставка да се наслаждавате на това, което правите.

4. Имат приятели на работа.

Хората, които обичат работата си, в повечето случаи обичат и колегите си. Ако се чувствате комфортно с хората, с които работите всеки ден, ще ви бъде по-лесно да бъдете себе си, което означава, че ще имате повече възможностиДайте воля на креативността си и изпуснете повече пара (защото всички трябва да правим това понякога). Това също така означава, че можете да споделяте целите си с колегите си (без значение колко амбициозни или възвишени са те), както и открито да изразявате мнението си (дори и да се различава от това на другите ви колеги).
Разбира се, не е нужно да се насилвате да създавате близки приятелства с всеки служител в офиса, но трябва да се опитате да изградите искрени отношения с колегите си, защото, както показва практиката, това води до по-голяма ангажираност в работата и получаване на повече удоволствие от това.

Ако сте се примирили с факта, че ще се чувствате нещастни на работа, тогава се запитайте дали сте направили всичко, за да промените ситуацията към по-добро. Опитвали ли сте да приемете, че не можете да влияете на някои неща (например офис оформление или нестабилен интернет)? Готови ли сте да поемете работа, която ще ви даде възможност да се откроите от другите служители? Хвалите ли се всеки път, когато завършите друг проект, и слушате ли похвали от други колеги? Започвате ли всеки нов ден поне с неутрално отношение, очаквайки нещо хубаво да се случи днес, вместо да чакате да дойдат неприятности?

Разбира се, има определени ситуации, когато един позитивно отношениене можеш да го направиш. Но нека оставим екстремните сценарии и кой знае, може би, следвайки съвета ми, и вие ще се присъедините към броя на „щастливите“.

Всички права запазени. Когато копирате материали от сайта, моля, не забравяйте да посочите нашия ресурс - www.site

Проучвания, проведени в Съединените щати, показват, че приблизително 81 процента от населението на страната е доволно от работата си. Въпреки това, да си доволен е едно, а да обичаш това, което правиш, е друго. Удовлетворението само казва, че не си лош на работното си място - но в същото време не можеш да кажеш, че си добър там. Любовта е нещо повече от това и в тази статия ще разпознаете признаците, че наистина обичате работата си.

Чакаш ли понеделник сутринта

Повечето хора губят духа си, когато наближи уикендът – не са склонни да гледат напред и да видят следващата работна седмица. Да обичаш работата си обаче означава да очакваш понеделник с радост и да не се страхуваш от началото на нова работна седмица.

Не закъсняваш

Почти всеки служител закъснява за работа поне от време на време. И със сигурност почти никой не идва на себе си работно мястотвърде рано. Само не тези хора, за които работата е нещо по-важно в живота им. Те винаги пристигат навреме или дори малко по-рано. И защо трябва да закъсняват? Колко често закъснявате за събития, които очаквате с нетърпение?

Не се оплаквате от работата си.

Фокусирате се върху победата

Хората, които са просто доволни от работата си, се отличават с отношението си. Те идват на работното място, за да изпълнят задълженията си, да изпълнят дневната си квота и да си тръгват възможно най-скоро, за да свършат работа важни въпроси... Въпреки това тези, които наистина обичат работата си, се стремят да правят повече, по-добро, оригинално. Целта им не е просто да завършат още един работен ден, а да постигнат нещо през този ден.

Не следите времето

Средностатистическият служител може да се различи по стандартния си навик - на всеки пет минути той проверява колко време е минало или по-точно колко време остава до края на работния ден. Както повечето, той иска да се махне от работа възможно най-скоро, защото ще има много по-интересни занимания. Но за вас работата е най-интересната дейност, така че не следите времето - по-често просто губите представа за него и следователно можете несъзнателно да останете на работа, ако сте увлечени от следващия проект .

Искате повече отговорност

Хората, които наистина ценят и обичат работата си, никога няма да се оплакват от претоварване. Най-вероятно те са по-склонни да искат да им се даде повече отговорност, да им се поставят по-сериозни задачи, тъй като това, което правят, е наистина важно и интересно за тях. Е, стандартният служител, както винаги, по време на почивката ще въздъхне, за да каже на колега или приятел, че е натоварен с още повече работа, въпреки че не знае какво да прави с предишната.

Не се оплаквате от колегите си

По-често атмосферата на работното място далеч не е най-приятелската. И дори никой да не изрази неприязън към никого лично, зад гърба си можете да чуете коментарите и подигравките с увереност. Естествено, в такива условия е невъзможно да обичаш работата си, но трябва да започнеш от себе си - в крайна сметка вие създавате атмосферата на работното място. А ако общувате с колегите си, смеете се на шеги и се наслаждавате на напредъка, тогава атмосферата в офиса ще бъде страхотна. И всички служители могат спокойно да кажат, че наистина обичат работата си.

Вие се гордеете с успеха си

Твърде много служители се фокусират върху подчертаването на неуспехите, които ги тормозят на работното място. Естествено, ако насочите вниманието си към отрицателни страни, едва ли някога ще започнете да обичате и да се наслаждавате на работата си. В крайна сметка един истински щастлив човек се гордее с постигнатото на работното място и не се оплаква от това, което не е успял да направи.

Помагаш на хората около теб.

По-често служителите идват на работното място, за да се затворят и да се съсредоточат върху работата. Затова те се опитват да избягват всякакъв контакт и не обичат много, когато им се иска помощ. Човек, който обича работата си обаче, ще се радва само да помогне на колегата си, като тази помощ може да бъде най-различна – от изясняване на понятията, свързани с работата, до купуване на нещо приятно за колега, който има нещо неприятно.

Вие не избягвате конфликта, но го решавате.

Човек, който обича работата си, няма да избяга от конфликта, ако е назрял. Но той няма да бъде главният подбудител - по-скоро той ще действа като този, който ще разреши този конфликт.

На работа не се отегчавате

Ако обичате работата си, никога няма да се отегчите на работното си място – винаги ще можете да намерите нещо ново и интересно.